最新公司用人合同(匯編十二篇)

以悉心經(jīng)營的理念塑造企業(yè)文化，我們經(jīng)常需要處理各種類型的合同。合同的訂立即是雙方在行動和協(xié)議方面的統(tǒng)一。在無數(shù)篇文章中，編輯覺得“公司用人合同”是一個非常值得一讀的內容，但文章的內容僅供參考使用！

公司用人合同 篇1

在與用人單位簽訂勞動合同時大學生應該注意什么呢?

使勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提就是依法簽訂勞動合同，如果簽訂的勞動合同本身就不合法，那么求職者的權益就幾乎不會得到保護，

。因此，求職者在簽訂合同前一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納相關保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等。

在學校的生活中，不少學生忽略了對法律法規(guī)的學習。相關人士提醒，求職者在簽訂勞動合同之前，應該認真了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。最簡單有效的就是了解合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規(guī)定，這樣一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來維護自己的權益，

如果合同中說明崗位工種外延大或比較廣，就意味著當事人在履行勞動合同期間，從事的崗位工種變化范圍較大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。求職者對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等希望在勞動合同中體現(xiàn)的內容，可提出在勞動合同中寫明。

簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度。因為，這些文件中會涉及求職者多方面的.權益，求職者遵守規(guī)定是其法定義務。這些文件作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。

特別要強調的是，應聘人與用人單位簽勞動合同的時間應在求職者試用前，而不是試用合格后。用人單位與應聘人存在勞動關系未訂立勞動合同，應聘人要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與其簽訂勞動合同。

另外需要注意的是，當勞動合同涉及數(shù)字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管。若用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，求職者一定要慎重，對文本仔細推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。

求職者在簽訂勞動合同前，最好先到勞動事務咨詢臺或有關法律事務所進行咨詢。YjS21.cOM

公司用人合同 篇2

甲方：_____________________

乙方：_____________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為短期工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

合同期為_______個月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的工資為_______元/天。

四、甲方的基本權利與義務

(一)甲方的權利

1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2、在工作期間，乙方如嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任;

3、工作期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責。

(二)甲方的義務

1、為乙方提供必要的工作條件;

2、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。

五、乙方的基本權利和義務

(一)乙方的權利

1、享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

2、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有待遇的權利;

3、試用期間如變更單位，需提前_______個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

(二)乙方的義務

1、遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;

2、遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;

3、維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式合同。

七、乙方的其他權利、義務

1、試用期滿，有權決定是否簽訂正式合同;

2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方蓋章：_____________________

_____年_________月_________日

乙方簽字：_____________________

_____年_________月_________日

公司用人合同 篇3

自愛等于愛你qq75488***81

用人單位不簽勞動合同

《勞動合同法》規(guī)定用人單位用工不簽訂書面勞動合同的需向勞動者支付雙倍工資，但用人單位存在用工卻不簽訂勞動合同的情況仍然常有發(fā)生。殊不知，簽訂勞動合同不僅僅是用人單位的義務，同時也是保障用人單位用工權的一種方式。從用人單位不簽訂勞動合同的用工風險及勞動者維權兩個方面，沈斌倜律師與各位分享。

一、用人單位不簽勞動合同的用工風險 第一，用人單位不簽訂勞動合同，應當向勞動者支付雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二，用工滿一年仍不與勞動者簽訂勞動合同的將承擔訂立無固定期限勞動合同義務。

《勞動合同法》第十四條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三，雖然不簽訂勞動合同，用人單位仍不能免除為勞動者繳納各項社會保險費的義務。

行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577

西南地區(qū)：166950655西北地區(qū)：166947827東北地區(qū)：162650482華南1群:110684955

按照法律的規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與勞動者形成事實勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，勞動者也享有勞動法上規(guī)定的各項權利。若單位沒有繳納社會保險費用，員工可以要求依法繳納，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行。

第四，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。

倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。第五，不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。

《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的條款；對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關系的其他用人單位工作，無需承擔違約責任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。最后，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。

即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款?！毙姓耸鹿芾斫涣魃鐓^(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577

現(xiàn)實生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應引起用人單位的重視。

二、用人單位不簽勞動合同員工的維權

如果用人單位不簽勞動合同，員工可通過向勞動監(jiān)察反映，由勞動監(jiān)察部門責令單位簽訂，若還不簽訂則勞動行政部門可對其罰款?；蛘咧苯尤趧又俨靡笾Ц峨p倍工資。

如果申請仲裁，首先，你應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系。有關證據(jù)材料包括如下：1）你工作內容的證據(jù)，如考勤記錄、電子文本，資料，公司相關的其他資料；2）你工作的相關標識，如工作證、員工牌、員工服裝等與公司相關的任何證明；3）公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；4）公司正式員工或領導與你交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；5）你可以提供錄音；6）你可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班；7）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；8）其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。其次，你要注意仲裁時效問題，具體的可以咨詢當?shù)氐膭趧硬块T或者律師。最后，對仲裁結果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

總之，用人單位和勞動者簽訂勞動合同可以及時準確地處理勞動爭議、強化雙方的守法意識、保護雙方的合法權益，從而減少勞動爭議的發(fā)生。

行政人事管理交流社區(qū)系列群：華北1群：226199501 東北1群：219326976華中1群：226198384 華南地區(qū)：166951198華北地區(qū)：128230006華中地區(qū)：166951021華東1群:211736577

公司用人合同 篇4

員工自愿不簽勞動合同用人單位也不能免責，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法用工，將要承擔較大風險或責任，主要包括：

(1)未滿1年的，按月支付雙倍工資。

《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。 ”這就是說，自用工之日起1個月內未簽合同的，從第2個月開始每滿1個月就應支付雙倍工資，最多要支付11個月的雙倍工資。

(2)應在1年內終止勞動關系并支付經(jīng)濟補償金。

在支付雙倍工資的同時應與勞動者補訂書面合同，如果勞動者仍不愿簽訂的話，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付1個月或半個月的經(jīng)濟補償金。

(3)不簽勞動合同的期限滿1年的，視為訂立了無固定期限勞動合同，仍應補簽勞動合同。

《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>

這就是說，自用工之日起在1年內沒有簽訂勞動合同也沒有通知勞動者終止勞動關系的，就視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并負有立即與勞動者補訂書面無固定期限勞動合同的義務。

(4)不補簽無固定期限勞動合同的，按月支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條第2款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

可見，簽訂勞動合同屬于國家強制性規(guī)定，是用人單位的法定義務，不履行該義務就要承擔上述不利后果。由于勞動者自愿不簽合同的聲明違反了法律規(guī)定，是無效的，因此不能免除用人單位應承擔的法律責任。

無論勞動者是否自愿不簽訂勞動合同，未簽訂的不利后果都由用人單位承擔，而且代價很大。

因此，遇到員工不愿簽合同的情況，用人單位應向勞動者解釋清楚法律規(guī)定，依法在1個月內簽訂。對仍然不愿簽的勞動者，應當及時書面通知勞動者終止勞動關系，這樣就可避免上述一系列不利后果。

公司用人合同 篇5

甲方：(用人單位)

乙方(勞動者)

根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、 聘用合同工作性質與期限

乙方同意按甲方工作需要，在_______崗位工作，完成該崗位承擔的工作任務。合同期從_____年___月___ 日起至法定

二、勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的

(二)甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

三、勞動報酬

(一)乙方在試用期期間工資為： 。合同期期間基本工資： 元，獎金按

(二)甲方定每月10日為發(fā)薪日，若有特殊原因，將另行通知。

四、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1.依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知限制：

(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)乙方連續(xù)3個月工作被確定為不稱職的;

(6)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

(5)乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

五、乙方的權利和義務

(一) 乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，正式員工應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

六、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

七、本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。雙方必須嚴格執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽名)：

代表：________________________ ________年________月__ _ ________年________月

公司用人合同 篇6

用工，一直就是創(chuàng)業(yè)過程中不可避免的話題，因用工問題而產(chǎn)生的糾紛不在少數(shù)。因此，用工成為了創(chuàng)業(yè)成功與否的重要因子，風險的來源之一。那么具體的風險的表現(xiàn)有哪些呢？

第一，勞務合同和勞動合同的混淆風險。這兩者的性質、目的以及國家干預的程度等都不同，創(chuàng)業(yè)者在簽訂合同的時候兩者又極易混淆，從而導致不同的法律風險效果。 第二，企業(yè)義務的全部或部分不履行風險。在簽訂勞動合同時，企業(yè)應當依法如實向其告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況。當然，員工的知情權以“與工作有關為限，對于員工詢問的與其工作無關或涉及企業(yè)商業(yè)秘密的內容，企業(yè)有權拒絕回答。另外，還有提供員工的社會保險、工作安全環(huán)境等，這些也都是企業(yè)應當履行的義務。創(chuàng)業(yè)者應當要注意到不履行或者部分不履行的后果，尤其是現(xiàn)階段國民法律素養(yǎng)在提高的階段。不要為一時之利而產(chǎn)生法律糾紛，影響創(chuàng)業(yè)。

第三，勞動合同“特權條款”風險。我所謂的“特權條款”是指那些企業(yè)違背法律義務或者保留的優(yōu)先性的條款。比如，單方面解除合同條件、加班時間條件、醫(yī)療保留條件等條款，這些都是不合法的，是要負擔法律風險后果的。

第四，企業(yè)自身制度風險。要保證勞動用工的順利進行，規(guī)避法律風險，企業(yè)自身應該有自己完善的.用工制度。建立健全合理有效的績效考核制度，完善請假、不上班、曠工等考核，挑選優(yōu)秀人才，發(fā)展壯大企業(yè)。如果沒有完備的制度，企業(yè)不僅可能流失人才，也可能面臨法律糾紛風險。

公司用人合同 篇7

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》，我認為應根據(jù)原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]179號文）的規(guī)定執(zhí)行，本著對職工負責的精神，應采取以下三個步驟： 首先，應采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達有困難，則應將當面送達的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應采取郵寄送達方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達，也是無效的。在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達?？傊?，人力資源部的同事應當認識到，只要依法按送達程序操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。

員工在《解除勞動合同通知書》的回執(zhí)上簽字，只表明收到了《解除勞動合同通知書》，并不說明其是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不服，則可依法申請勞動仲裁，主張權利。員工采取拒收公司決定的做法，不是面對現(xiàn)實的態(tài)度，我以為是不可取的。

公司用人合同 篇8

用人單位解除職工勞動關系依據(jù)、條件、程序為了進一步加強用人單位勞動合同管理，完善勞動合同制度，規(guī)范辦理勞動關系解除相關程序，依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》及有關規(guī)定，對用人單位解除職工勞動關系的依據(jù)、條件、程序等作如下要求，請遵照執(zhí)行。 一、用人單位解除勞動關系的依據(jù) 用人單位解除勞動關系的依據(jù)是《勞動合同法》和企業(yè)規(guī)章制度。用人單位所制定的企業(yè)規(guī)章制度，必須符合有關法律法規(guī)。具體的規(guī)章制度在提交職工代表大會或全體職工討論前，報師勞動部門審核，經(jīng)所在單位職工代表大會或全體職工討論通過并告知職工知曉后，作為企業(yè)管理和獎懲依據(jù)。 二、用人單位解除勞動關系的條件 用人單位解除勞動關系必須符合《勞動合同法》規(guī)定的情形和條件，做到事實清楚，證據(jù)確鑿。用人單位解除勞動合同的情形和條件包括： （1）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （3）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （7）勞動者被依法追究刑事責任的； （8）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的； （11）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （13）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （14）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 三、用人單位解除勞動關系的程序 用人單位解除勞動關系必須符合《勞動合同法》規(guī)定的法定程序，做到程序合法。在下達解除職工勞動合同決定前，將解除勞動關系的法律依據(jù)、事實依據(jù)、解除的程序和相關的證據(jù)資料報勞動部門進行審核。審核后用人單位要將勞動合同解除理由、依據(jù)通知工會或邀請工會參加討論，做好會議記錄留存?zhèn)洳椤?根據(jù)不同解除情形和理由，按照不同程序進行： （1）符合上述解除情形第一條至第七條的，用人單位及時解除勞動合同辦理勞動關系解除手續(xù)，并及時告知本人。 用人單位發(fā)現(xiàn)職工有遲到、早退、無故曠工、不服從管理等違反勞動紀律方面規(guī)章制度的行為，應及時進行批評教育，對教育不改的，按企業(yè)規(guī)章制度做出處理。 （2）符合上述解除情形第八條、第九條、第十條的，用人單位提前三十日以書面形式通知職工本人，或者直接告知職工本人并額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并辦理勞動關系解除手續(xù)，同時支付勞動合同解除經(jīng)濟補償金。 （3）符合上述解除情形第十一條、第十二條、第十三條、第十四條，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，解除勞動合同并辦理勞動關系解除手續(xù)，同時支付勞動合同解除經(jīng)濟補償金。 四、送達程序 （1）在解除勞動關系過程中，用人單位應當履行對職工的告知義務，通知勞動者在規(guī)定的時間內辦理勞動關系有關手續(xù)。通知應當以書面的形式直接送達勞動者本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收，拒絕簽收的，兩名送達人在用人單位留存的通知書回執(zhí)上寫明時間、地點及拒簽人與勞動者的關系等情況，簽名后即視為送達。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)單上注明的收件日期為送達的日期。 （2）勞動者下落不明，或者用上述送達方式無法送達的，可公告送達。通過新聞媒介公告的，自發(fā)出公告之日起，三十日滿后，即視為送達。 （3）能用直接送達或者郵寄方式送達而未用，直接采用公告方式送達的，視為無效。 五、用人單位解除勞動關系的相關手續(xù) （1）用人單位在解除勞動合同時應出具《勞動合同解除書》。用人單位未與職工簽訂勞動合同的，勞動關系解除書面決定作為解除勞動關系證明?！秳趧雍贤獬龝坊蚪獬齽趧雨P系書面決定，一式兩份，本人一份，單位歸入職工個人檔案一份。 （2）職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。符合享受經(jīng)濟補償金條件的，用人單位在辦結工作交接后支付。 （3）用人單位在解除勞動關系后十五日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。由用人單位將職工檔案移交勞動就業(yè)服務中心，養(yǎng)老保險手冊移交至社?；鸸芾碇行?。 ?????????? 二0一二年八月十九日

公司用人合同 篇9

解除或終止勞動關系協(xié)議書最新內容

甲方：________________

乙方：________________

身份證號碼：________________

甲、乙雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方與甲方解除勞動關系并要求經(jīng)濟補償及其它一切相關事宜，達成如下協(xié)議：

1、甲方就解除勞動關系，經(jīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)乙方要求對乙方自入職之日起至解除勞動關系止的標準工資差額與加班工資差額及與之相關的額外經(jīng)濟補償金、社會保險費補償(如有)、解除勞動關系的經(jīng)濟補償金、高溫津貼、帶薪年休假工資、休假工資、住房公積金補償及一切其它甲方因與乙方建立勞動關系而應當由用人單位必須承擔的義務一次性向乙方支付人民幣元。前述款項，甲方在前支付完畢。

2、本協(xié)議生效后，乙方對以下事項作出承諾：

乙方確認：本協(xié)議生效之日，甲方已經(jīng)依照法律規(guī)定向乙方支付了全部的標準工資、加班費、解除勞動關系的經(jīng)濟補償金、帶薪年休假工資、高溫津貼、休假工資履行了用人單位在社會保險方面及住房公積金方面應盡的義務、承擔了一切其它因雙方建立勞動關系而產(chǎn)生的用人單位方的義務。

乙方承諾：不得再就雙方因建立勞動關系而產(chǎn)生的勞動爭議以投訴、仲裁、訴訟等任何形式向任何部門主張任何權利。

乙方特別承諾，不得私自帶走在用人單位履行職務中所接觸的工資發(fā)放有關記錄資料，并不得以任何理由、任何方式向他人透露用人單位工資發(fā)放的相關情況。乙方如有違反，按本協(xié)議2.3條向甲方承擔返還責任。

對于未依法辦理社保、住房公積金補償?shù)难a償、補辦問題，相關補償金、補辦費用已含在第一條的費用內，如今后乙方提出補辦社會保險、住房公積金等請求，則全部社保費用、住房公積金繳納款應由乙方承擔(包括單位及個人應承擔部分)。

3、甲、乙雙方的勞動關系、社保關系自________年________月________日解除。

4、如如何乙方違反本協(xié)議，另一方有權向龍崗區(qū)人民法院提起訴訟。

5、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________________(蓋章)乙方：________________(簽字)

________年________月________日________年________月________日

公司用人合同 篇10

甲方(用人單位)名稱：________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人______________

注冊地址___________________________

聯(lián)系電話___________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

居民身份證號_______________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ ______鄉(xiāng)鎮(zhèn)__________村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

(二)無固定期限：自_____年___月___日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自_____年___月___日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為___________________________________。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反服務規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過___小時，每周工作不超過___小時。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息___天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：

(一)月工資______元，試用期間工資______元。甲方每月___日前向乙方支付工資。

(二)日工資______元，試用期間工資______元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范、質量責任以及相應的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前___日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

第十條 本勞動合同___式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章)____________乙方(簽字或蓋章)_______________

法定代表人或委托代理人_______________

(簽字或蓋章)_______________

簽訂日期：_____年___月___日

公司用人合同 篇11

事業(yè)單位人事制度改革20xx聘用制度向合同用人轉變

6月25日，中組部、人社部召開學習貫徹《事業(yè)單位人事管理條例》、深化事業(yè)單位人事制度改革電視電話會議，中組部副部長、人社部部長尹蔚民就如何貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》及深化事業(yè)單位人事制度改革作了詳細解讀。

聘用合同應簽盡簽，由固定用人向合同用人轉變

自20xx年以來，全國絕大多數(shù)事業(yè)單位推行了聘用制度，90%以上的工作人員簽訂了聘用合同，制度推行具備了廣泛的實踐基礎，初步實現(xiàn)了由固定用人向合同用人的轉變?！稐l例》將聘用制度確立為事業(yè)單位基本用人制度，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，將逐步實現(xiàn)人員“能進能出”、崗位“能上能下”、待遇“能高能低”的目標，進一步搞活用人制度。

“把事業(yè)單位與工作人員之間的關系確定為合同關系，是事業(yè)單位人事制度改革中的轉變。”尹蔚民表示，《條例》規(guī)定事業(yè)單位作為法人與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，有利于調動單位與工作人員兩個方面積極性。事業(yè)單位按照《條例》規(guī)定享有實施具體人事管理的責任和權力，工作人員可以自主應聘、按聘用合同履行職責、享有待遇。這為落實事業(yè)單位用人自主權，保障工作人員合法權益奠定了制度基礎。

尹蔚民表示，下一步貫徹實施《條例》，將繼續(xù)擴大聘用制度推行面，做到聘用合同“應簽盡簽”，消除制度推行“死角”；在人員崗位聘用、待遇、考核、獎懲、爭議處理等方面，切實發(fā)揮聘用合同的基礎作用；針對新情況、新問題和不同行業(yè)的特點，加快分業(yè)分類研究制定符合行業(yè)特點的聘用合同管理辦法。

3000多萬人次參加公開招聘，360萬人被聘

《條例》明確規(guī)定，將建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和級別。崗位管理制度是事業(yè)單位聘用人員的基礎和依據(jù)，其主要內涵是因事設崗、人崗相適、以崗定規(guī)、崗變薪變。推行崗位管理制度有利于明確崗位職責、工作標準，提高效率，為事業(yè)單位人事管理的其他主要環(huán)節(jié)，特別是人員聘用、收入分配兩項主要制度提供依據(jù)。自20xx年推行至今，全國事業(yè)單位崗位設置完成率已經(jīng)超過了90%，制度已實現(xiàn)基本入軌。

尹蔚民說，崗位管理制度的實施，大大增強了事業(yè)單位的崗位管理意識，拓展了工作人員特別是專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展空間，提高了工資待遇水平，初步實現(xiàn)了由身份管理向崗位管理的轉變。“貫徹實施《條例》，要根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設需要，進一步加快建立符合不同行業(yè)特點的崗位動態(tài)調整機制，向重點行業(yè)、基層傾斜；探索建立職員制度，拓展基層管理人員的職業(yè)發(fā)展空間；圍繞進一步發(fā)揮崗位管理的基礎性作用，建立健全競聘上崗、考核等相關制度?！币得癖硎尽?/p>

此外，公開招聘制度成為事業(yè)單位進人的主要制度，是事業(yè)單位人事制度改革的重要標志。自20xx年以來，全國已有3000多萬人次參加公開招聘，實際聘用了360多萬人。一大批素質高的優(yōu)秀人才充實進來，成為事業(yè)單位的骨干和中堅，公開招聘已經(jīng)成為一項得民心的“陽光工程”。“貫徹實施《條例》，就是要依法進一步加大公開招聘制度推行力度，嚴格規(guī)范招聘行為；要加快完善相關政策措施，豐富招聘方式，探索符合不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位和崗位特點的招聘辦法，提高公開招聘的科學性?！币得駨娬{。

將根據(jù)《條例》抓緊完善配套政策法規(guī)體系

事業(yè)單位涉及教育、衛(wèi)生、科技、文化等領域，行業(yè)差異明顯、人員構成多樣，這些特點決定了事業(yè)單位人事制度改革，必將是一個長期復雜的系統(tǒng)工程。對此，《條例》予以了充分考慮，對各類事業(yè)單位普遍適用的人事管理制度作出規(guī)定，對管理的主要環(huán)節(jié)加以規(guī)范，形成了完整的制度體系；同時，考慮到深化行業(yè)體制改革和深化養(yǎng)老保險、收入分配等重點領域改革的需要，《條例》對有關管理制度只是作了原則規(guī)定，搭建了基本的制度框架，為深化改革預留了空間。

尹蔚民表示，接下來，各地各部門將根據(jù)《條例》抓緊完善配套政策法規(guī)體系，研究制定競聘上崗、考核、培訓、獎勵、申訴、交流、退休、人事監(jiān)管等單項配套規(guī)章，爭取用3年左右的時間，基本形成以《條例》為核心的事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系。尹蔚民強調，各地各部門也要啟動清理事業(yè)單位人事管理方面現(xiàn)行的規(guī)章、政策和規(guī)范性文件，對與《條例》不一致或相抵觸的，要及時修訂或廢止。

與此同時，深化事業(yè)單位人事制度改革需要加強組織領導，統(tǒng)籌推進各項工作。“改革需要按照分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，做好與機構編制、收入分配、社會保險、財政制度以及行業(yè)體制改革的配套銜接；要盡快研究貫徹實施《條例》，推動事業(yè)單位人事制度改革的措施，務求取得實實在在的效果?！?/p>

公司用人合同 篇12

甲方：_______________________________(以下稱“甲方”)

通訊地址：_______________________________

法定代表人或委托代理人：_______________

乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：__________________________

家庭住址：_____________________________

戶籍地址：_____________________________

聯(lián)系方式：_____________(固定電話)_____________(移動電話)

緊急聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延________年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。無固定期限，自________年____月____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至________________工作任務完成時即行終止。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第四條錄用條件為：

學歷文化：_________________________________________。

身體狀況：_________________________________________。

工作技能：_________________________________________。

團隊精神：_________________________________________。

其他

相信《最新公司用人合同(匯編十二篇)》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼師資料，工作計劃的必備網(wǎng)站，請您收藏yjs21.com。同時，編輯還為您精選準備了公司用人合同專題，希望您能喜歡！