銀行規(guī)章制度(集錦9篇)

規(guī)章制度一般分為行政法規(guī)、章程、制度和公約，規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個公司企業(yè)文化的基礎(chǔ)，一個完善的規(guī)章制度在公司內(nèi)部起著至關(guān)重要的作用。針對您所需的信息，我已經(jīng)整理好了：“銀行規(guī)章制度”。希望這些建議能夠在您遇到困難時提供更多信心！

銀行規(guī)章制度【篇1】

為規(guī)范機關(guān)辦公用品的采購、保管、領(lǐng)取和使用，確保辦公所需，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約、物盡其用，杜絕鋪張浪費、管好用好物品，特制定本制度。

一、每月十日前，各部室負(fù)責(zé)人將該部室所需的辦公用品制定計劃提交綜合管理部，由綜合管理部打出購物清單，經(jīng)同意后，統(tǒng)一購買。除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)分管行長批準(zhǔn)后方可購買。購買辦公用品，均需二人以上同去購置。

二、采購工作要科學(xué)、合理、增強透明度，采購前，應(yīng)做好市場調(diào)查，掌握欲購物品的性能、價格及附加優(yōu)惠條件，貨比三家，講價壓價，努力達(dá)到貨真價實、物美價廉。

三、購回的物品，應(yīng)先交保管人憑證驗收，購買人和驗收人均須在發(fā)票上簽字后，交總行領(lǐng)導(dǎo)審批報銷。

四、辦公用品均應(yīng)逐件造冊登記，做到物帳相符。

五、辦公用品均須妥善保管，不得因保管、使用不當(dāng)造成損失，凡因保管、使用不當(dāng)造成損失的，保管、使用者酌情賠償，因公調(diào)動必須移交。

六、辦公用品領(lǐng)取須由保管者進(jìn)行登記、發(fā)放。

七、總行所有公物均系行內(nèi)人員學(xué)習(xí)、工作之用，不得據(jù)為己有。保證工作需要，切實做到厲行節(jié)約，少花錢，多辦事，辦實事。

綜合管理部

20XX年5月18日

銀行規(guī)章制度【篇2】

培育中鐵特色文化鑄就企業(yè)興旺之魂--中國鐵路工程總公司建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化紀(jì)實

中國鐵路工程總公司是伴隨新中國誕生而成長起來的以從事國家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為主的大型國有企業(yè).到2002年在中國企業(yè)500強中排名第27位.在中國最具影響力500強企業(yè)集團中排名第6位,并以中國入選企業(yè)第一名的身份邁進(jìn)了世界建筑行業(yè)500強,在全球承包商225強中排名第70位.半個多世紀(jì)的風(fēng)雨中,與國家和民族同呼吸,共命運,用高尚的情操,聰明的才智和勤勞的雙手,鑄輝煌于歷史,譜新篇于當(dāng)代,謀發(fā)展于未來,在祖國的.大地上豎立了一座座豐碑.廣大員工用自己的智慧、心血和汗水,逐步形成了具有“中鐵工程”特色的企業(yè)文化,鞏固了企業(yè)生存之基,構(gòu)筑了企業(yè)經(jīng)營之道,鑄就了企業(yè)興旺之魂.

作 者：?作者單位：?刊 名：中國質(zhì)量與品牌?英文刊名：CHINA QUALITY AND BROND?年，卷(期)：2005?“”(2)?分類號：F5?關(guān)鍵詞：

銀行規(guī)章制度【篇3】

近期，我行大力組織開展“公司規(guī)章制度”教育活動，我積極參與其中，我感受頗深，一是深刻感受到了學(xué)習(xí)的收獲，進(jìn)一步樹立了我的合規(guī)意識，并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風(fēng)險的關(guān)系指明了方向;二是深刻感受到了學(xué)習(xí)的重要性和必要性，通過學(xué)習(xí)之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違反規(guī)章制度的`現(xiàn)象還不同程度存在，各項業(yè)務(wù)操作中仍然存在一些風(fēng)險隱患，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，堅持合規(guī)操作已非常之迫切。

俗話說：國有國法，家有家規(guī)。公司是我們的家，我們要共同愛護好。通過學(xué)習(xí)，結(jié)合工作中的實際情況，我認(rèn)真思考，要更好地貫徹執(zhí)行本辦法，個人認(rèn)為需從以下方面努力：

一是樹立好一個觀念，那就是合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是以負(fù)面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務(wù)經(jīng)營中的一些風(fēng)險，正如我們常說批評教育只是手段，目的還是要確保業(yè)務(wù)經(jīng)營合法合規(guī)，因此，學(xué)習(xí)好、執(zhí)行好公司規(guī)章制度的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識，牢固樹立企業(yè)文化核心理念中“合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風(fēng)險、安全就是效益”的管理理念和風(fēng)險理念。

二是堅持兩個原則，在工作中要做到合規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，就必須堅持從我做起的原則，公司規(guī)章制度適用的對象為全行員工，那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起，達(dá)到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細(xì)節(jié)做起的原則，細(xì)讀公司規(guī)章制度，各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務(wù)、各種環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細(xì)節(jié)之處，往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違反信貸業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為及處理來看，擅自篡用他人C3密碼進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的最嚴(yán)可給予開除處分，而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人C3用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)的。因此，我們在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時要樹立“勿以惡小而為之”的敬畏之心。

三是建立三種機制，公司規(guī)章制度要達(dá)到長效，我們就必須建立好學(xué)習(xí)機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學(xué)習(xí)機制，只有通過學(xué)習(xí)，我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些是不能做的、違規(guī)的，同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制，通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為，不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督，也可以通過公安機關(guān)、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制，對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴(yán)懲不貸，嚴(yán)格執(zhí)行辦法，對于非惡意、自我認(rèn)識強、改正到位，未造成重大損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主，同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。

通過這次三個多月的規(guī)章制度宣講教育活動，本人通過自學(xué)和集中學(xué)習(xí)，對個人業(yè)務(wù)基本制度、會計出納聯(lián)行基本規(guī)章制度、信貸管理基本規(guī)章制度、銀行卡業(yè)務(wù)基本規(guī)章制度、安全保衛(wèi)工作基本規(guī)章制度、計算機數(shù)據(jù)及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)風(fēng)險控制要點、銀行業(yè)務(wù)中涉及的金融犯罪罪名等，使我進(jìn)一步提高了對以上六個方面業(yè)務(wù)基本規(guī)定重要性的認(rèn)識，使我對認(rèn)真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到加強，并嚴(yán)格遵守制度，達(dá)到了宣講教育活動的預(yù)期目的。

銀行規(guī)章制度【篇4】

為加強XX銀行外聘大堂經(jīng)理助理的規(guī)范化管理，提高我行服務(wù)質(zhì)量，特根據(jù)國家法律、法規(guī)制定我行大堂經(jīng)理助理綜合管理制度。我行外聘大堂經(jīng)理助理必須遵守該管理制度及分行各項規(guī)定。

一、大堂經(jīng)理助理入職

我分行在大堂經(jīng)理助理崗位需要增加人員時，委托深圳市銀雁金融配套服務(wù) 有限公司為我分行招聘大堂經(jīng)理助理。

（一）入職考試

1、外包公司對應(yīng)聘資料進(jìn)行初步篩選，合格應(yīng)聘者進(jìn)入面試；

2、面試由分行人事部、個金部與會計部組織。

（二）入職體檢

所有面試合格者在入職前必須按分行要求，由外包公司組織到指定機構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費用由外包公司承擔(dān)，面試合格者應(yīng)將身體狀況如實告知分行。

（三）個人證件

1、身份證；

2、學(xué)歷證明、學(xué)位證書；

3、職稱證書、專業(yè)資格證書；

4、婚姻狀況證明、獨生子女證明；

5、近期體檢報告；

6、近期一寸免冠照片五張；

7、緊急情況聯(lián)絡(luò)人信息表、緊急情況聯(lián)絡(luò)人資料（緊急情況聯(lián)系人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式）；

以上資料由面試合格者提供，外包公司查詢原件并留取復(fù)印件兩分，一份復(fù)印件交分行做為大堂經(jīng)理助理入職人事資料存檔保存。

（四）人事檔案

人事檔案的管理體現(xiàn)了分行對每一個大堂經(jīng)理助理的重視，大堂經(jīng)理助理個人資料變更，需及時告知分行人士管理人員并提交相關(guān)證明文件。

每位大堂經(jīng)理助理有責(zé)任提供真實資料，分行將視具體情況對大堂經(jīng)理助理提供資料進(jìn)行核實，有提供不真實或虛假材料等不誠信行為的大堂經(jīng)理助理，分行將視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或開除處分。大堂經(jīng)理助理個人資料及檔案任何人不得擅自查閱。

（五）簽訂入職文書

大堂經(jīng)理助理入職前結(jié)合本工作崗位要求，應(yīng)與外包公司簽訂各類入職協(xié)議書，包括但不限于《培訓(xùn)確認(rèn)書》、《服務(wù)承諾書》、《保密協(xié)議》、《勞動合同》等。

（六）試用與正式錄用

1、試用期限

分行大堂經(jīng)理助理崗位試用期結(jié)合崗位要求、大堂經(jīng)理助理工作能力、入職培訓(xùn)成績及綜合素質(zhì)等因素設(shè)定，試用期為三個月，從入職之日起計算。

2、入職前物品領(lǐng)用

大堂經(jīng)理助理簽訂入職文書后，可向分行行政保衛(wèi)部領(lǐng)取《交通銀行員工手冊》、《工作日志》、出入證、辦公用品、工作服裝等。

3、入職培訓(xùn)

培訓(xùn)內(nèi)容為：

1）交通銀行簡介。

2）交通銀行規(guī)章制度。

3）銀行業(yè)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識及操作流程。

4）大堂經(jīng)理助理職業(yè)道德、服務(wù)形象、語言服務(wù)規(guī)范等銀行服務(wù)禮儀。

5）培訓(xùn)考試及評定。

4、試用期內(nèi)辭職提前一周提交書面離職申請書，按規(guī)定分行規(guī)定辦理離職手續(xù)后方可離職。

5、終止試用試用期間發(fā)生如下事項，分行可提前終止試用：

1）大堂經(jīng)理助理提供虛假個人資料，情節(jié)驗證的。

2）大堂經(jīng)理助理無法勝任本崗位工作的。

3）試用期間發(fā)生重大責(zé)任事故的。

4）大堂經(jīng)理助理提前轉(zhuǎn)正的。

5）其他適用情況。

6、轉(zhuǎn)正大堂經(jīng)理助理試用期滿，本人提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后轉(zhuǎn)為正式外聘服務(wù)大堂經(jīng)理助理。

7、試用期大堂經(jīng)理助理必須遵守分行各項規(guī)章制度，分行考核制度對試用大堂經(jīng)理助理同樣適用。

二、職業(yè)行為準(zhǔn)則

（一）基本原則

1、遵紀(jì)守法，廉潔誠信，敬業(yè)愛崗。

2、維護交通銀行形象和聲譽，在任何場合都不得做出有損交通銀行的行為及發(fā)表有損交通銀行的言論。

3、自覺維護交通銀行的形象和聲譽，在任何場合都不得做出有損交通銀行的行為及發(fā)表有損交通銀行的言論，不散布不利于團結(jié)的偏激言論。

4、大堂經(jīng)理助理的一切職務(wù)行為都必須以維護交通銀行利益和對社會負(fù)責(zé)為標(biāo)準(zhǔn)。

5、違反職業(yè)道德規(guī)定，給交通銀行造成經(jīng)濟損失者，交通銀行將依法提請司法機關(guān)處理。

6、同事間互相尊重，互助互愛，從全局出發(fā)，樹立良好合作意識，加強團結(jié)，真誠合作。

7、切實服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，如有異議，必須做到“先服從后申訴”。

8、求真務(wù)實，提高工作效率；認(rèn)真對待交通銀行組織的各類培訓(xùn)與考核，通過各種渠道自覺鉆研業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)。

9、忠于職守，秉公辦事，公平待人，公私分明。

10、自我反省，自我檢查，調(diào)整工作中不足，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題不推諉，勇于承擔(dān)責(zé)任。

（二）個人經(jīng)營活動及兼職

1、大堂經(jīng)理助理不得利用職務(wù)之便，從事與XX銀行利益無關(guān) 的經(jīng)營活動。

2、大堂經(jīng)理助理除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)XX銀行授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

1）以XX銀行名義考察、談判、簽約。

2）以XX銀行名義提供擔(dān)保、證明。

3）以XX銀行名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。

4）代表XX銀行出席公眾活動。

5）其他個人經(jīng)營活動。

3、XX銀行不干涉大堂經(jīng)理助理非工作時間的兼職行為，但禁止從事下列情形的兼職：

1）在XX銀行內(nèi)從事外部兼職工作，或者利用XX銀行的工作時間和資源從事所兼職的工作。

2）在XX銀行的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者存在商業(yè)競爭的公司內(nèi)兼職。

3）所兼任的工作造成XX銀行商業(yè)機密外泄。

4）因兼職影響本職工作或有損XX銀行利益和聲譽的。

5）其他兼職。

（三）保密義務(wù)

1、大堂經(jīng)理助理辦理入職時應(yīng)與外包公司簽訂《保密協(xié)議》，并自覺遵守其中各項條款。

2、大堂經(jīng)理助理有義務(wù)保守XX銀行的商業(yè)秘密，妥善保管所持有的涉密文件資料。

3、未經(jīng)XX銀行授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對外提供未經(jīng)公開的公司經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

4、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測、不傳播。

三、考勤、休假

（一）考勤

1、工作及休息時間

1）XX銀行實行五天工作制，上班時間為周一至周五：8︰20——18︰00，

周六日：8︰50——17︰00。午休時間按照崗位不同進(jìn)行調(diào)配，普通營業(yè)網(wǎng)點在保證網(wǎng)點正常運行的情況下，午休時間為一個小時，沃德網(wǎng)點無午休時間。

2）XX銀行聯(lián)合外包公司實行加班審批制，任何形式的加班均需事先得到大堂經(jīng)理助理上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，大堂經(jīng)理助理應(yīng)服從XX銀行因營業(yè)或工作需要安排的加班。

3）XX銀行依據(jù)大堂經(jīng)理崗位工作特點，每周工作日采用輪班制，原則上以調(diào)班為主，大堂經(jīng)理助理加班累計工時以補休作為補償方式，無法安排補休的加班工時，XX銀行聯(lián)合外包公司支付加班工資。

2、考勤制度

1）大堂經(jīng)理助理應(yīng)按規(guī)定的時間上、下班，不得無故遲到或早退。

2）每日考勤由大堂經(jīng)理助理參照XX銀行打卡制度，每日按規(guī)定打卡。

3）因個人原因不能按時登錄考勤信息的，應(yīng)向主管上級領(lǐng)導(dǎo)報告并得到上。

級領(lǐng)導(dǎo)審批，后向XX銀行考勤負(fù)責(zé)人備案，否則按缺勤處理。

4）遲到：不能按規(guī)定到達(dá)崗位者視為遲到；早退：下班時間終了前離崗者。

視為早退；遲到、早退按照《XX銀行考勤考核標(biāo)準(zhǔn)》實施考核。

5）以下情況視為曠工：

①遲到、早退半小時以上一小時以內(nèi)者以曠工半天計。

②遲到、早退一小時以上者以曠工一天計。

③未經(jīng)請假或假期期滿后未經(jīng)續(xù)假擅自不到崗者。

④無故不上班者。

曠工按照《XX銀行考勤考核標(biāo)準(zhǔn)》實施考核。

6）委托他人代為打卡或者出具假證明及偽造出勤記錄，按照《交通銀行員工違規(guī)處理辦法》實施考核。

（二）休假

1、休假手續(xù)。

1）大堂經(jīng)理助理本人于休假前一天填寫請假單，交上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離崗休假。

2）大堂經(jīng)理助理上級主管領(lǐng)導(dǎo)將請假單報行政保衛(wèi)辦公室及人事部備案。

3）休假時間半天以內(nèi)（含半天），由上級主管部門負(fù)責(zé)人簽署審批意見并報行政保衛(wèi)辦公室及人事部備案。

4）休假時間半天以上一天一下的，經(jīng)大堂經(jīng)理助理上級主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報行政保衛(wèi)部及人事部簽署審批意見并報行政保衛(wèi)辦公室及人事部備案。

5）休假時間一天以上的，經(jīng)大堂經(jīng)理助理上級主管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報XX銀行部門分管行長簽署審批意見并報行政保衛(wèi)辦公室及人事部備案

6）若發(fā)生突發(fā)情況，事先請假確有困難的，必須在休假當(dāng)日工作時間前半小時向上級主管部門負(fù)責(zé)人報請，并安排好替崗人員方可休假，休假結(jié)束后按照上述規(guī)定補填請假單。

7）未經(jīng)批準(zhǔn)而休假的，視同曠工處理。

8）除事假外，其他帶薪休假（包括并不只限于病假、工傷）必須經(jīng)行政保衛(wèi)部及人事部負(fù)責(zé)人簽署審批。對已有大堂經(jīng)理助理上級主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但不符合帶薪休假制度規(guī)定的休假按事假處理。

2、假期種類

1）病假

①大堂經(jīng)理助理休假需提交正規(guī)醫(yī)院的病假證明、病歷、檢查報告等，病假期內(nèi)計發(fā)當(dāng)日病假工資。

②試用期大堂經(jīng)理助理在試用期內(nèi)請病假累計超過10日者視為不符合錄用條件，終止勞動關(guān)系。

2）工傷假

①大堂經(jīng)理助理因公受傷，需提交正規(guī)醫(yī)院的病假證明、病歷、檢查報告、社保機構(gòu)的工傷認(rèn)定書等，經(jīng)人事部確認(rèn)后可認(rèn)定為工傷假。

②工傷假期內(nèi)計發(fā)全額工資。

3）事假

①事假的批準(zhǔn)以不妨礙正常工作為原則，結(jié)合大堂經(jīng)理助理崗位工作情況及個人事務(wù)的緊急程度審批假期。

②請事假扣除事假期內(nèi)全額工資。

③試用期大堂經(jīng)理助理在試用期內(nèi)請事假累計超過10日者視為不符合錄用條件，終止勞動關(guān)系。轉(zhuǎn)正后大堂經(jīng)理助理事假最長期限不得超過10日，一年累計不得超過30日，超過以上規(guī)定的視同不能勝任崗位工作，做自愿離職處理。

4）法定假日

①新年，放假1天（1月1日）

②春節(jié)，放假3天（除夕、初一、初二）

③清明節(jié)，放假1天（清明節(jié)當(dāng)天）

④國際勞動節(jié)，放假1天（5月1日）

⑤端午節(jié)，放假1天（端午節(jié)當(dāng)天）

⑥中秋節(jié)，放假1天（中秋節(jié)當(dāng)天）

⑦國慶節(jié)，放假3天（10月1日，10月2日，10月3日）

5）其他帶薪假

①年休假

XX銀行正式大堂經(jīng)理助理自試用之日起在我行連續(xù)工作滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；滿二十年的，年休假15天。

有以下情形之一者，不享受當(dāng)年年休假：

ⅰ大堂經(jīng)理助理請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定未扣發(fā)工資的。

ⅱ累計工作滿一年不滿十年的大堂經(jīng)理助理，請病假累計兩個月以上的。

ⅲ累計工作滿十年不滿二十年的大堂經(jīng)理助理，請病假累計三個月以上的。

ⅳ累計工作二十年以上的大堂經(jīng)理助理，請病假累計四個月以上的`。

②婚假，大堂經(jīng)理助理按照法定程序辦理結(jié)婚手續(xù)，可休婚假3天。符合計劃生育條件規(guī)定，實行晚婚者，增加婚假10天。婚假必須在結(jié)婚登記日起六個月內(nèi)取假，并一次休完，不得分開取假。婚假期滿后需向人事部提交結(jié)婚證等相關(guān)材料，否則視同曠工處理。

③喪假，因直系親屬及已婚員工的岳父母（公婆）死亡辦理喪事，給予喪假3天，因非直系親屬喪事請假者，按事假辦理。

④產(chǎn)假，女員工生育產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，實行晚育者增加產(chǎn)假15天，子女出生后3個月辦理《獨生子女證》者增加產(chǎn)假35天。

⑤培訓(xùn)假期，經(jīng)XX銀行批準(zhǔn)計為給類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考試的假期為培訓(xùn)假期，培訓(xùn)假期按實際情況結(jié)合本崗位工作要求進(jìn)行審批，無法提供學(xué)習(xí)考試證明材料的按事假處理。

四、薪資

（一）工資的支付

大堂經(jīng)理助理的工資均按月計發(fā)，發(fā)放日期為每月十五日，逢公眾假日順延發(fā)放。離職大堂經(jīng)理助理工資于離職后次月十五日發(fā)放。

（二）薪資構(gòu)成；

薪資分為基本工資、績效工資及其他費用三大部分；

（三）福利保障；

1、社保

XX銀行聯(lián)合外包公司按政府規(guī)定為大堂經(jīng)理助理購買養(yǎng)老保險、工傷、醫(yī)療保險、失業(yè)、生育共五類社會保險項目，外包公司與大堂經(jīng)理助理按照社保局規(guī)定的額度各自承擔(dān)相應(yīng)的投保金額，員工承擔(dān)部分由工資中扣除。

2、團體意外綜合險

為保障大堂經(jīng)理助理在工作期間的人身安全，減少因工傷所致的風(fēng)險損失，XX銀行聯(lián)合外包公司為每位大堂經(jīng)理助理投保了團體意外綜合險。

五、勞動關(guān)系管理

為確定XX銀行與大堂經(jīng)理助理的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，XX銀行大堂經(jīng)理助理實行全員勞動合同制管理

（一）勞動合同期限

勞動合同期限參照外包公司與大堂經(jīng)理助理簽訂《勞動合同》的簽約期限

（二）勞動合同的簽訂

勞動合同由外包公司綜合管理人員組織大堂經(jīng)理助理簽訂，經(jīng)外包公司總經(jīng)理簽章后生效，一式三份，XX銀行、外包公司及大堂經(jīng)理助理各執(zhí)一份。

（三）勞動合同的續(xù)簽和終止

合同到期時，大堂經(jīng)理助理與XX銀行及外包公司都有重新選擇的權(quán)利。結(jié)合三方需求，如續(xù)簽的，在合同到期前一個月安排續(xù)簽工作；不予續(xù)簽的，合同到期前30日書面通知大堂經(jīng)理助理本人，勞動合同到期自然終止。

（四）崗位調(diào)動

當(dāng)大堂經(jīng)理助理崗位發(fā)生內(nèi)部調(diào)時，需現(xiàn)在外包公司辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)，做好工作交接后再到新崗位就職。

（五）終止聘用

下列情況下XX銀行聯(lián)合外包公司有權(quán)終止聘用：

1、試用期內(nèi)，在試用期間被證明不符合本崗位錄用條件的，可解除勞動合同。

2、蓄意不服從上級合理及合法指令的。

3、不接受合理崗位調(diào)動及工作安排的。

4、嚴(yán)重違反XX銀行規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，對XX銀行工作造成嚴(yán)重影響，被視為嚴(yán)重違紀(jì)的。

5、未得到事先批準(zhǔn)無故曠課，對XX銀行造成嚴(yán)重影響的。

6、嚴(yán)重失職，過失性行為直接或間接影響工作成果，對XX銀行和社會造成不良影響的。

7、盜竊公私財物，無辜損壞公私財物，損毀重要文件資料的。

8、散播不利于XX銀行的.謠言或挑撥XX銀行、外包公司及大堂經(jīng)理助理之間感情，情節(jié)嚴(yán)重的。

9、利用XX銀行名義在外招搖撞騙，使XX銀行名譽受損的。

10、 營私舞弊，挪用公款，收賂的。

11、 有嚴(yán)重欺詐行為，偽造個人資料或其它信息資料進(jìn)行欺詐活動的。

12、 觸犯國家法律法規(guī)而引致刑事責(zé)任的。

13、 其他

（六）辭職

大堂經(jīng)理助理辭職時應(yīng)提前書面申請，離崗時交回出入證、工作服、工作牌等物品，在認(rèn)真完成交接工作后方可離職。

1、大堂經(jīng)理助理在試用期提出辭職的，需提前一周申請并在辦理好離職手續(xù)及工作交接后方可離職。

2、正式錄用大堂經(jīng)理助理離職的，需提前一個月向上級主管部門負(fù)責(zé)人提交辭職書，經(jīng)批準(zhǔn)后，到人事部辦理好離職手續(xù)并交接工作后方可離職。

銀行規(guī)章制度【篇5】

《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》

（結(jié)算與現(xiàn)金管理）專業(yè)試題

單位及部門：姓名：得分：

一、填空題（共10題，每題1分，計10分）。

1．《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是2010年7月31日中

國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司大會審議通過。

2．《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，對違規(guī)責(zé)

任人員給予記大過（含）以上紀(jì)律處分的，必須由行長辦公會或黨委會研究決定，并由監(jiān)察部門執(zhí)行。

3．《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，對案件，可視情況不再追究或減輕追究發(fā)案行有關(guān)人員的責(zé)

任，并可視情況不再追究或減輕追究上級行有關(guān)人員的責(zé)任。

4.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》自起施行，《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》（農(nóng)銀發(fā)〔2006〕

206號）同時廢止。

5．《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，挪用公款

或挪用、借用客戶資金的，給予有關(guān)責(zé)任人員處分。

6.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，在辦法現(xiàn)

金管理業(yè)務(wù)中，違規(guī)為企業(yè)、、現(xiàn)金管理服

務(wù)內(nèi)容的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過處分。

7.《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，工作推諉、拖延

銀行規(guī)章制度【篇6】

（一）、提倡無紙化辦公，充分利用網(wǎng)絡(luò)的功能，各類通知、通報、領(lǐng)導(dǎo)講話、信息簡報等不涉密文件盡量通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布。

（二）、所有打印紙、復(fù)印紙必須雙面使用，節(jié)約使用打印紙、稿紙，分行辦公室將嚴(yán)格控制打印復(fù)印紙的發(fā)放領(lǐng)用，落實專人定時領(lǐng)用制度。

（三）、嚴(yán)格按發(fā)文數(shù)量印制文件；減少復(fù)印，能傳閱的文件盡量傳閱。

（四）、各支行各部門制作宣傳用品預(yù)算超過300元需提請辦公室審批。

（五）、分行在年底將對各支行、各部門辦公用品及耗材領(lǐng)用情況進(jìn)行統(tǒng)計排名，對辦公耗材節(jié)約、用量較上一年明顯減少的部門進(jìn)行獎勵。

銀行規(guī)章制度【篇7】

我國商業(yè)銀行規(guī)章制度層級問題探析張在禎【內(nèi)容提要】本文以商業(yè)銀行“規(guī)章制度”的基本概念為起點，以中國銀行業(yè)特別是商業(yè)銀行的組織形式在改革開放進(jìn)程中的變遷為基礎(chǔ)，從完善商業(yè)銀行公司治理結(jié)構(gòu)、明確公司內(nèi)部職責(zé)分工、實施層級管理的角度，提出我國商業(yè)銀行規(guī)章制度的層級劃分與界定問題，瀏覽了目前商業(yè)銀行規(guī)章制度層級界定的概況，探析了商業(yè)銀行規(guī)章制度層級劃分的基本原理，分析了商業(yè)銀行公司章程地位的特殊性，探尋了商業(yè)銀行規(guī)章層級劃分的法律依據(jù)，對商業(yè)銀行三級規(guī)章的界定要素進(jìn)行了比較分析，介紹了三個層級劃分制度具體運用的案例。筆者認(rèn)為，科學(xué)合理地劃分商業(yè)銀行公司規(guī)章制度的層級，界定每個層級規(guī)章所調(diào)整的事項，有利于從完善商業(yè)銀行規(guī)章制度體系建設(shè)的角度，促進(jìn)商業(yè)銀行的公司治理，防范金融風(fēng)險。一、關(guān)于商業(yè)銀行規(guī)章制度的基本概念在商業(yè)銀行的日常經(jīng)營管理活動中，我們經(jīng)常將“規(guī)章”與“制度”不加區(qū)別地統(tǒng)稱為銀行的“規(guī)章制度”，或簡稱為“制度”而使用。如在很多場合可以聽到“我行的信貸規(guī)章制度”，或“我行的信貸制度”等提法。但仔細(xì)分析，“規(guī)章”與“制度”是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個概念。就一般意義而言，“制度”是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則?？梢姡爸贫取钡膬?nèi)涵雖小但外延非常廣泛，毫無疑問，“制度”包括了“規(guī)章”。而“規(guī)章”只是“制度”的一種特殊表現(xiàn)形式，是指在調(diào)整內(nèi)容、制定部門、審議機構(gòu)、發(fā)布形式、效力等級等方面具有特定要求的狹義上的“制度”。從表現(xiàn)形式來說，制度的名稱可以是“綱要、政策、框架、通則、規(guī)定、辦法、細(xì)則、標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則、規(guī)則、指引、指導(dǎo)意見、實施意見、流程、規(guī)程、通知”等等。其中，最常見的制度名稱是“通知”，除“通知”之外的上述其他名稱，往往是作為“規(guī)章”的標(biāo)題名稱使用的。最常用的規(guī)章的名稱是“辦法”。同時，我們又會發(fā)現(xiàn)任何一部“規(guī)章”里面往往又規(guī)定了一系列更加具體的小“制度”。如《上海銀行信貸違規(guī)行為處理規(guī)程》這部規(guī)章，又規(guī)定了“立案制度”、“調(diào)查制度”、“認(rèn)定制度”、“處理制度”、“執(zhí)行制度”等一系列的具體制度。有必要指出，我們在闡明規(guī)章制度層級問題過程中，單獨使用“規(guī)章”一詞時，就是指具有特定形式的“制度”，是從狹義上談“規(guī)章”的；當(dāng)我們籠統(tǒng)地使用“規(guī)章制度”時，是從廣義上較為隨意使用“制度”一詞的。例如，《上海銀行規(guī)章制度管理辦法》規(guī)定，規(guī)章制度體系框架，主要由“公司章程”、“規(guī)章類制度”、“其他制度”三類規(guī)章制度構(gòu)成。該辦法所稱“規(guī)章類制度”，是“制度”的一種特殊表現(xiàn)形式，特指在調(diào)整內(nèi)容、制定部門、審議機構(gòu)、發(fā)布形式、效力等級等方面具有特定要求的狹義上的“制度”。而“其他制度”是指會議紀(jì)要、修正案、過渡通知、補充通知、轉(zhuǎn)發(fā)通知、發(fā)文通知和操作手冊等。我國的商業(yè)銀行發(fā)展到今天，都自覺或不自覺的重視規(guī)章制度建設(shè)工作。更何況銀行素有“鐵賬本、鐵算盤、鐵規(guī)章”的“三鐵”之稱?？梢哉f，商業(yè)銀行規(guī)章制度建設(shè)的體系、規(guī)劃、計劃、體例、立項、起草、討論、征詢、審查、審議、簽發(fā)、報批、備案、解讀、培訓(xùn)、檢查、評價、修改、解釋、清理、選編、匯編、編纂等各個環(huán)節(jié)，都日趨完善，甚至有些商業(yè)銀行的規(guī)章制度系統(tǒng)化工作也取得了令人矚目的成果。但是，筆者認(rèn)為，我國商業(yè)銀行在“規(guī)章制度的層級界定”問題上，有待于深入研究，依法合規(guī)，科學(xué)界定，具體應(yīng)用，逐步完善。二、商業(yè)銀行規(guī)章制度層級問題的提出自1978年我國實行改革開放30多年以來，中國銀行業(yè)經(jīng)歷了生機蓬勃的發(fā)展階段。1948年中國人民銀行成立后，在相當(dāng)長的時期內(nèi)，實行“大一統(tǒng)”的銀行體制，中國人民銀行既從事政策制定和實施，又辦理具體銀行業(yè)務(wù)。1984年國務(wù)院作出中國人民銀行專門行使中央銀行職能、建立四大專業(yè)銀行的決定。特別是1995年頒布的《中華人民共和國商業(yè)銀行法》規(guī)定，該法所稱的商業(yè)銀行是指依照該法和《公司法》設(shè)立的吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。1993年國務(wù)院作出關(guān)于金融體制改革的決定，建立政策性金融與商業(yè)性金融分離，以國有商業(yè)銀行為主體、多種金融機構(gòu)并存的金融組織體系。伴隨著近年來我國改革開放進(jìn)程的逐步深入，以商業(yè)銀行為代表的中國金融業(yè)的企業(yè)組織形式發(fā)生了根本性的變化。除了新設(shè)立的金融機構(gòu)實行股份制以外，國有獨資銀行紛紛改制為國有控股股份公司制企業(yè)。特別是全國性股份商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行從無到有，迅猛發(fā)展。值得關(guān)注的是最近國家開發(fā)銀行也正在轉(zhuǎn)制為商業(yè)銀行、上市、引進(jìn)境外戰(zhàn)略投資者。商業(yè)銀行最本質(zhì)的變遷，就是從無到有、從非企業(yè)到企業(yè)法人，從非公司制企業(yè)到公司制企業(yè)、從有限責(zé)任公司到股份有限公司。我國商業(yè)銀行的組織形式進(jìn)程的變遷，是商業(yè)銀行規(guī)章制度層級界定的組織基礎(chǔ)。從商業(yè)銀行內(nèi)部來看，商業(yè)銀行的公司治理機制建設(shè)雖然取得了一定成果，同時還不同程度地存在著公司治理架構(gòu)不健全、決策執(zhí)行體系架構(gòu)不合理、監(jiān)督機制有效性不足等問題。歷史上的公司治理討論中，商業(yè)銀行只是作為一般公司治理的企業(yè)頻頻被人們關(guān)注，但從1997年東南亞金融危機以來，特別是由此次正在蔓延的次貸危機引發(fā)的愈演愈烈的全球性金融風(fēng)暴中，許多銀行倒閉或遭受重大損失，進(jìn)一步驗證了良好公司治理的重要性，商業(yè)銀行內(nèi)部的公司治理問題進(jìn)一步得到了更多關(guān)注。如何在組織制度上最大程度地保證公司的行為理性，避免或減少獨斷專行的決策給商業(yè)銀行帶來的損失，實現(xiàn)經(jīng)濟利益的最大化，應(yīng)當(dāng)引起金融界和法律界人士的高度關(guān)注。筆者認(rèn)為，科學(xué)合理地劃分公司規(guī)章制度的層級，界定每個層級的規(guī)章所調(diào)整的事項，不僅是公司規(guī)章制度建設(shè)中的核心問題，也是公司治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營管理機制的外在表現(xiàn)。所謂“規(guī)章制度層級”，即規(guī)章制度的層次級別，是指根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合商業(yè)銀行公司治理架構(gòu)的具體情況，按照規(guī)章制度的制定部門、調(diào)整事項、法律效力、審議機構(gòu)等界定要素所確定的商業(yè)銀行規(guī)章制度的層次級別。本文正是基于商業(yè)銀行發(fā)展到實行公司法人治理的階段，對我國商業(yè)銀行規(guī)章制度建設(shè)中的規(guī)章制度層級問題進(jìn)行初步探析，從完善公司規(guī)章制度體系建設(shè)的角度，促進(jìn)商業(yè)銀行的公司治理，防范金融風(fēng)險。三、商業(yè)銀行規(guī)章制度層級問題的概況盡管我國銀行業(yè)監(jiān)管機構(gòu)并沒有強制性規(guī)定，要求商業(yè)銀行必須制定諸如《XXXX銀行規(guī)章制度管理辦法》之類的規(guī)章制度，實際上大部分商業(yè)銀行都制定了有關(guān)規(guī)章制度制定管理方面的規(guī)章制度，但是，在此類規(guī)章制度中明確劃分界定規(guī)章層級的并不多。關(guān)于商業(yè)銀行規(guī)章制度的層級問題，比較有代表性的表述為“構(gòu)建了以《章程》為母法，涵蓋基本管理制度、重要規(guī)章制度、具體規(guī)章制度等多層次的制度體系”。據(jù)此觀點，是將規(guī)章制度劃分為基本規(guī)章制度、重要規(guī)章制度、具體規(guī)章制度三個主要層級，另外，還有公司《章程》和其他規(guī)章制度。即使有些銀行的有關(guān)部門或行領(lǐng)導(dǎo)有過這樣表述和提法，實際上對不同層級的規(guī)章制度的概念、規(guī)劃、職權(quán)、立項、起草、審查、審議、簽發(fā)、發(fā)布、文號、解釋等因素做出明確的區(qū)別與界定的少之又少。也有商業(yè)銀行在其規(guī)章制度管理辦法中明確規(guī)定了規(guī)章制度層級的其他分類，如《上海銀行規(guī)章制度管理辦法（2006版）》，就將規(guī)章劃分為基本規(guī)章、具體規(guī)章和操作規(guī)章三個層級。據(jù)筆者了解，各商業(yè)銀行在規(guī)章制度的審議這個關(guān)鍵性環(huán)節(jié)上，不管是自發(fā)還是自覺地正逐步走向規(guī)范化。許多重要規(guī)章除經(jīng)分管行領(lǐng)導(dǎo)審核外，還根據(jù)規(guī)章所調(diào)整的

銀行規(guī)章制度【篇8】

銀行存款是單位存放在銀行的資金，是單位貨幣資金的主要內(nèi)容，為加強管理，建立健全銀行存款管理制度，按如下辦法進(jìn)行管理：

1.加強銀行存款的管理。根據(jù)資金的不同性質(zhì)、用途，分別在銀行開設(shè)賬戶，嚴(yán)格遵守國家銀行的各項結(jié)算制度和現(xiàn)金管理暫行條例，接受銀行監(jiān)督。

2.銀行賬戶只限本單位使用，不準(zhǔn)搞出租出借，套用或轉(zhuǎn)讓。

3.嚴(yán)格支票管理，不得簽發(fā)空頭支票?？瞻字北仨殗?yán)格領(lǐng)用注銷手續(xù)。

4.應(yīng)按月與開戶銀行對賬，保證賬賬、賬款相符。平時開出支票，應(yīng)盡量避免跨月支取，年終開出支票，須當(dāng)年支款，不得跨年度。

5.加強銀行存款的管理。銀行存款的核算、銀行存款的核對，應(yīng)在結(jié)算業(yè)務(wù)中實行銀行存款轉(zhuǎn)賬結(jié)算。

6.出納、會計應(yīng)按月編制銀行存款余額調(diào)解表，逐月與銀行核對余額，防止錯賬、亂賬。

銀行規(guī)章制度【篇9】

構(gòu)建社會主義和諧社會,是我們黨從中國特色社會主義事業(yè)全局出發(fā)提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù).如何按照黨的'十六屆五中全會的精神建立適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會要求的社會主義和諧文化,是我們面臨的一個新課題.

作 者：姜海龍 劉書文 ?作者單位：中共沈陽市大東區(qū)委黨校,遼寧,沈陽,110000?刊 名：理論界?英文刊名：THEORY CIRCLE?年，卷(期)：?“”(11)?分類號：G0?關(guān)鍵詞：和諧文化 ??意義 ??途徑 ?

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