考核工作總結(jié)。
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忽然一夜春風(fēng)來(lái),千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)梨花開(kāi)。轉(zhuǎn)眼間我在成長(zhǎng)中又度過(guò)了一年,回首這一路上自己留下的那一串或深或淺的足跡,盤(pán)點(diǎn)過(guò)去,期待未來(lái)。
一、讓讀書(shū)成為習(xí)慣
本人讀書(shū)只憑自己的興趣,依乎性靈,擇己所好,有所會(huì)意,有所感受。專(zhuān)業(yè)的書(shū)目只讀《教育新理念》和《給教師一生的建議》兩本;雜書(shū)倒是看了不少,比如《問(wèn)題背后的問(wèn)題》、《品三國(guó)》、《讀者》、《思維智慧》等。習(xí)慣于每天瀏覽《智慧世界》網(wǎng)站、圖片新聞、國(guó)內(nèi)外新聞,及時(shí)了解最新的國(guó)內(nèi)外時(shí)事動(dòng)態(tài);習(xí)慣于把筆記本看在電腦前,一年下來(lái),也記上千把萬(wàn)字。一言以蔽之,讓讀書(shū)陶冶性情、啟蒙自我。
二、讓工作成為快樂(lè)
“讓工作成為快樂(lè),讓追求成為樂(lè)趣”作為自己的座右銘?!疤煜码y事,必做于易;天下大事,必做于細(xì)?!庇眯牧粢夤ぷ鞯拿恳惶幖?xì)節(jié),以平和的心態(tài),扎實(shí)地開(kāi)展各項(xiàng)日常工作事務(wù),認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作。
教科研工作,實(shí)中求新。學(xué)期初認(rèn)真制定教研計(jì)劃,并組織實(shí)施、檢查、總結(jié)。深入開(kāi)展“課改半月談”、“課改展示周”等教改活動(dòng)。組織數(shù)學(xué)“有效課堂教學(xué)”研討會(huì);組織“發(fā)展式”課堂教學(xué)展示活動(dòng)和《課改半月談——“同課異構(gòu)”教學(xué)研討會(huì)》;組織“提高課堂效率,促進(jìn)學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變”教學(xué)研討會(huì)和市級(jí)重點(diǎn)課題展示課;課改半月談——“提高課堂教學(xué)有效性”研討會(huì)。組織教師參加各級(jí)各類(lèi)教學(xué)研討活動(dòng),并積極與之交流互動(dòng)。另外,協(xié)助黃主任推進(jìn)、深化教育科研,實(shí)施“創(chuàng)新校本教研的實(shí)踐與研究”課題研究,組織申報(bào)全國(guó)及我省教育信息技術(shù)研究“十二五”規(guī)劃重點(diǎn)課題《信息技術(shù)與課程教學(xué)整合的研究》。同時(shí)我還在縣教師進(jìn)修學(xué)校教研室的帶領(lǐng)下,參加了在楊梅中心小學(xué)舉行的上涌片區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)教研暨我?!八徒滔锣l(xiāng)”活動(dòng),執(zhí)教《圓的認(rèn)識(shí)》受到了與會(huì)者的一致好評(píng)。
三、讓不足成為動(dòng)力
生活不會(huì)虧待積極進(jìn)取的人,在新的一年里我將勇敢直面自己的不足——業(yè)務(wù)技術(shù)不夠精堪,開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)有些淡薄,工作缺乏主動(dòng)性、對(duì)數(shù)字敏感度偏低等。針對(duì)工作中存在的不足,我將努力做好以下幾個(gè)方面:
技巧,擴(kuò)大個(gè)人的信息來(lái)源和廣泛的溝通技巧,更好地服務(wù)于學(xué)校各項(xiàng)工作。
方式或思路。多學(xué)習(xí)、多實(shí)踐,盡早提高自己的管理水平,增加管理主動(dòng)性,在行動(dòng)中時(shí)刻提醒自己在做什么,問(wèn)問(wèn)自己做的對(duì)不對(duì),做的是否到位,怎么樣才能做得更好,努力做一個(gè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的人。
善意、精致、完美”這八個(gè)字里面找到人生價(jià)值的所在。
? ? ? ?XX年度黨建工作考核時(shí)的匯報(bào)材料
? ? ? ?尊敬的××××、各位領(lǐng)導(dǎo):
? ? ? ?按照考核要求,下面我就將廣播電視臺(tái)XX年度黨建工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下,如無(wú)不妥,敬請(qǐng)批評(píng)指正。
? ? ? ?今年以來(lái),縣廣播電視臺(tái)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo),牢牢把握新聞宣傳、建設(shè)隊(duì)伍兩大核心任務(wù),以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“先鋒引領(lǐng)”、建設(shè)服務(wù)型黨組織等活動(dòng)為載體,堅(jiān)持基礎(chǔ)工作抓規(guī)范,重點(diǎn)工作抓創(chuàng)新,整體工作抓推進(jìn)的思路,全面加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè),充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用,不斷提高我臺(tái)黨建工作科學(xué)化水平,有力的促進(jìn)廣播影視事業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。
? ? ? ?一、落實(shí)工作責(zé)任,增強(qiáng)黨建工作約束力
? ? ? ?一是周密部署,整體規(guī)劃。年初,我臺(tái)就研究制定了《×××廣播電視臺(tái)XX年度黨建工作要點(diǎn)》、簽訂了黨建工作目標(biāo)責(zé)任書(shū),召開(kāi)了廣播電視臺(tái)XX年黨建工作部署會(huì)議,重點(diǎn)對(duì)今年的工作提出了明確要求和具體部署。二是加強(qiáng)對(duì)黨建工作的指導(dǎo)。堅(jiān)持每月召開(kāi)一次黨建工作例會(huì),研究部 署黨建工作;及時(shí)了解各黨員思想動(dòng)態(tài),為扎實(shí)有效開(kāi)展黨建工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)黨建制度建設(shè)。建立了科學(xué)合理的管理考核體系,加強(qiáng)日常管理,與全體黨員干部簽訂了黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū),明確目標(biāo)任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求、工作職責(zé);結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)建章立制、整改落實(shí),重新修訂完善了《黨支部工作制度》、《黨員雙重管理制度》等黨建制度7項(xiàng),支部12名黨員全部在所在社區(qū)進(jìn)行了報(bào)到,并積極參與社會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
? ? ? ?二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),增強(qiáng)基層組織的戰(zhàn)斗力
? ? ? ?一是以理論武裝頭腦為基礎(chǔ),加強(qiáng)思想政治建設(shè)。今年我臺(tái)結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展,在學(xué)習(xí)教育中通過(guò)原文研讀學(xué),認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神和中央、省市縣委規(guī)定的必讀書(shū)目,并結(jié)合黨建工作深入學(xué)習(xí)了《新黨章》、《黨員發(fā)展實(shí)施細(xì)則》,嚴(yán)格落實(shí)了集體學(xué)習(xí)制度?;顒?dòng)期間全體黨員干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到170課時(shí),領(lǐng)導(dǎo)班子成員摘抄學(xué)習(xí)在5萬(wàn)字以上,黨員干部在3.5萬(wàn)字以上。黨支部書(shū)記進(jìn)行了群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專(zhuān)題輔導(dǎo);組織全體黨員觀看了《焦裕祿》、《鐵人王進(jìn)喜》、《楊善洲》、《柴生芳》等先進(jìn)事跡教育影片9場(chǎng)次,組織參加了縣委組織部舉辦的《黨員發(fā)展黨員實(shí)工作細(xì)則》培訓(xùn)班,開(kāi)展了中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則測(cè)試,進(jìn)一步強(qiáng)化了黨員干部對(duì)黨的最新理論知識(shí)學(xué)習(xí)教育,提高黨員干部綜合素 質(zhì)。二是完善工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)科學(xué)透明決策。建立完善了科學(xué)分工、溝通協(xié)調(diào)、議事決策、監(jiān)督制約等工作機(jī)制,完善了《重大事項(xiàng)研究集體決策制度》,凡重大事項(xiàng)都提到黨務(wù)會(huì)議上討論研究決定,注重集體領(lǐng)導(dǎo)和決策下的個(gè)人分工負(fù)責(zé)制,相互支持和配合,做到分工不分家,實(shí)現(xiàn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)范、高效、和諧運(yùn)行。三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),堅(jiān)持勤政廉政。我臺(tái)通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、召開(kāi)座談會(huì)、開(kāi)通熱線電話、郵箱、發(fā)放征求意見(jiàn)函、問(wèn)卷調(diào)查的方式征求社會(huì)各界對(duì)廣播電視臺(tái)在作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題和不足,圍繞服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、工作思路不寬、學(xué)習(xí)氛圍不濃、工作紀(jì)律不嚴(yán)四個(gè)薄弱環(huán)節(jié),制定了整改措施,建立了學(xué)習(xí)激勵(lì)與檢查機(jī)制、落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制、完善信訪工作制度、嚴(yán)格規(guī)范工作人員言行舉止、加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理、進(jìn)一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和開(kāi)展機(jī)關(guān)作風(fēng)評(píng)議活動(dòng)等制度。通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),層層落實(shí)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制,營(yíng)造出了學(xué)習(xí)你追我趕,服務(wù)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu),作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí),行為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍。
? ? ? ?三、統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)推進(jìn),確保群眾路線教育活動(dòng)取得實(shí)際效果
? ? ? ?今年3月起,我臺(tái)按照縣委的統(tǒng)一部署,深入開(kāi)展了以解決“四風(fēng)”問(wèn)題為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。這次活動(dòng),我們始終堅(jiān)持立足學(xué)習(xí)提高,加強(qiáng)黨性修養(yǎng),著眼解決問(wèn)題,堅(jiān)持群眾路線,貫徹邊整邊改,建立長(zhǎng)效機(jī)制,認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)教育、征求意見(jiàn),查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)和整改落實(shí)、建章立制三個(gè)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)任務(wù)?;顒?dòng)期間我臺(tái)共查擺到班子“四風(fēng)”問(wèn)題13條,班子成員“四風(fēng)”問(wèn)題30條,一般黨員干部“四風(fēng)”問(wèn)題49條,實(shí)行登記銷(xiāo)號(hào)制度,現(xiàn)已全部整改完畢并新修訂完善各項(xiàng)制度17項(xiàng)。召開(kāi)了領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)題民主生活會(huì)、黨員干部組織生活會(huì),并對(duì)黨支部、黨員干部進(jìn)行了民主評(píng)議,對(duì)通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng),使全體黨員經(jīng)受了一次嚴(yán)格的黨性鍛煉和洗禮,受到了一次黨的宗旨意識(shí)的再教育,達(dá)到了思想上有明顯提高,政治上有明顯進(jìn)步,修養(yǎng)上有明顯加強(qiáng),作風(fēng)上有明顯改變,工作上有明顯提高的效果。
? ? ? ?四、以黨建促業(yè)務(wù),各項(xiàng)工作上新臺(tái)階
? ? ? ?1、強(qiáng)化主題宣傳,扎實(shí)做好新聞報(bào)道工作。始終圍繞縣委、縣政府中心工作,牢牢把握新聞宣傳的主動(dòng)性和時(shí)效性,強(qiáng)化正確導(dǎo)向,確保了當(dāng)天重大重要新聞當(dāng)天播出的政治任務(wù);先后在阿克塞新聞中開(kāi)辟了《學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中全會(huì)精神》、《第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)解讀》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)大家談》、《踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀》等專(zhuān)欄27檔302期,制作播出《搶救生命之源72小時(shí)》、《園區(qū)經(jīng)濟(jì)初顯成效》等反映自治縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各類(lèi)專(zhuān)題片17部;制作播出哈語(yǔ)專(zhuān)題節(jié)目《曙光下的阿克塞》等9部。止目前,廣播電視臺(tái)共采寫(xiě)編發(fā)雙語(yǔ)新聞 2600余條,現(xiàn)場(chǎng)錄制60周年縣慶大會(huì)實(shí)況、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、《納吾肉孜節(jié)》、第二屆青少年阿肯阿依特斯比賽實(shí)況等節(jié)目21場(chǎng)次,為自治縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了有力的輿論支持。
? ? ? ?2、加強(qiáng)多媒體聯(lián)動(dòng),外宣呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。XX年,我臺(tái)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,拓展外宣渠道,完善外宣工作機(jī)制,開(kāi)辟新的發(fā)稿路徑,以“訂單作業(yè)”優(yōu)化策劃,以“外宣優(yōu)先”為指向優(yōu)化采編流程,以“形象宣傳”為重點(diǎn)突出經(jīng)濟(jì)和民生領(lǐng)域的宣傳,呈現(xiàn)以電視為主,全面開(kāi)花的良好態(tài)勢(shì)。在外宣工作中,我們?cè)诒3峙c中央省市新聞媒體的溝通的同時(shí),加強(qiáng)與新疆電視臺(tái)的合作交流,形成良性互動(dòng)機(jī)制。同時(shí)積極向省市臺(tái)推薦題材,邀請(qǐng)省市臺(tái)記者聯(lián)合采訪,既發(fā)了新聞,又有了向上級(jí)臺(tái)同行學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。同時(shí),配合好中央臺(tái)、市臺(tái)的新聞約稿或特別活動(dòng)。對(duì)待約稿采取訂單作業(yè),積極提供采訪線索,扎實(shí)做好報(bào)道,采制的稿件質(zhì)量高,內(nèi)容詳實(shí),受到省市電視臺(tái)好評(píng)。截止10月底,縣廣播電視臺(tái)累計(jì)在市級(jí)媒體發(fā)稿650余條,其中在中央新聞?lì)l道播出2條,省電視臺(tái)播出34條,省廣播電臺(tái)27條,×××電視臺(tái)播出379條,×××廣播電臺(tái)播出183條,×××電視臺(tái)播出27條。
? ? ? ?3、打好縣慶60周年、走基層、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)報(bào)道“三大戰(zhàn)役”。我臺(tái)積極克服一線記者少,宣傳任務(wù)重,從記者走基層、縣慶60周年活動(dòng)、到黨的群眾路線開(kāi)展,臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子都十分重視,分別組織主干力量,奔赴全縣2鄉(xiāng)1鎮(zhèn)深入開(kāi)展采訪采風(fēng)活動(dòng)。從XX年6月起,縣電視臺(tái)制作播出了縣慶“倒計(jì)時(shí)”,發(fā)布了各類(lèi)節(jié)慶標(biāo)語(yǔ)、公告、公示等信息并在《阿克塞新聞》節(jié)目中推出了《×××檔案》、《我愛(ài)家鄉(xiāng)×××我心中的六十年》、《輝煌六十年,和諧×××》等系列報(bào)道9檔162期,對(duì)自治縣60年來(lái)自治縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生的巨大變化進(jìn)行多方位、深層次、廣角度的宣傳。并利用2個(gè)月的時(shí)間采編制作了縣慶專(zhuān)題片《歷史的跨越從這里開(kāi)始》及旅游宣傳片各一部,并在甘肅電視臺(tái)、XX電視臺(tái)、XX七縣市電視臺(tái)巡回播出7天,刻錄縣慶專(zhuān)題片《歷史的跨越從這里開(kāi)始》1000份,縣慶活動(dòng)集錦600份。同時(shí)臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子借助黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)有利時(shí)機(jī),帶領(lǐng)記者下基層,走村入戶(hù),調(diào)研采訪。今年1至9月,《阿克塞新聞》共播發(fā)有關(guān)基層稿件880余條,用充滿(mǎn)生活氣息的報(bào)道形式,展現(xiàn)了基層一線工作者的生活和工作;反映基層一線的實(shí)際困難,以及廣大干部為群眾辦實(shí)事的感人故事。
? ? ? ?4、積極利用新媒體,不斷擴(kuò)大新聞?dòng)绊懥Α=衲暌詠?lái)我臺(tái)借助騰訊微博、微信官方微博、中央人民廣播電臺(tái)哈語(yǔ)網(wǎng)站,開(kāi)辟了新聞宣傳的新途徑,期間在騰訊官方微博播發(fā)新聞79條,粉絲關(guān)注近200,在中央人民廣播電臺(tái)哈語(yǔ)網(wǎng)站 播發(fā)自治縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展稿件30余篇,在擴(kuò)大了自治縣影響范圍中起到了積極作用。
? ? ? ?5、首檔哈語(yǔ)專(zhuān)題節(jié)目開(kāi)播。4月30日自治縣首檔哈語(yǔ)專(zhuān)題節(jié)目《曙光下的×××》正式播出,該節(jié)目主要以反映哈薩克族傳統(tǒng)文化、民族藝術(shù)及自治縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)為主題,對(duì)推進(jìn)民族文化傳承,豐富民族語(yǔ)言節(jié)目具有重大意義。目前已播出9期。
? ? ? ?6、民族語(yǔ)言節(jié)目進(jìn)一步得到豐富。為解決我縣民族語(yǔ)言節(jié)目匱乏的局面,我臺(tái)積極加強(qiáng)與新疆自治區(qū)內(nèi)擁有哈薩克語(yǔ)節(jié)目電視臺(tái)的溝通銜接,引進(jìn)優(yōu)秀哈語(yǔ)電視連續(xù)劇、專(zhuān)題節(jié)目豐富哈語(yǔ)節(jié)目?jī)?nèi)容,同時(shí)對(duì)現(xiàn)有自辦節(jié)目中的專(zhuān)題、廣告、政策解讀、法規(guī)視窗均實(shí)現(xiàn)了漢哈雙語(yǔ)播出。
? ? ? ?7、加強(qiáng)頻道管理,豐富頻道節(jié)目,促進(jìn)教育陣地建設(shè)。黨員教育頻道緊密結(jié)合當(dāng)前開(kāi)展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),開(kāi)設(shè)了紅色劇場(chǎng),先后播出六集大型文獻(xiàn)紀(jì)錄片《習(xí)仲勛》及《焦裕祿》、《鐵人王進(jìn)喜》、《楊善洲》、《1921》等電影418部,電視劇57部1332集;播出農(nóng)業(yè)科教類(lèi)節(jié)目45期78集;播出文化、生活、綜藝類(lèi)節(jié)目164期,續(xù)保持17小時(shí)節(jié)目無(wú)重播。
? ? ? ?8、人員培訓(xùn)力度進(jìn)一步加強(qiáng)。今年以來(lái)我臺(tái)進(jìn)一步加大人員培訓(xùn)力度,先后委派12次27人參加省市廣電部門(mén)舉辦的各類(lèi)采編播人員培訓(xùn)、廣告業(yè)務(wù)培訓(xùn),邀請(qǐng)新疆電視臺(tái) 資深記者前來(lái)我臺(tái)開(kāi)展了為期3個(gè)月的哈語(yǔ)專(zhuān)題節(jié)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。
? ? ? ?9、“2131”電影放映工程全面完成。5月,我縣2022年度“農(nóng)村公益電影放映工程”正式啟動(dòng),10月初全面年初制度的放映任務(wù)。與此同時(shí),電影放映部門(mén)還擔(dān)當(dāng)了縣慶、常態(tài)化賽馬、重大演出活動(dòng)的音響、舞臺(tái)燈光調(diào)試使用工作,完成了既定工作目標(biāo)和任務(wù)。
? ? ? ?五、存在的主要問(wèn)題
? ? ? ?在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,在文體局黨委的關(guān)心支持下,我臺(tái)基層組織建設(shè)取得明顯成效。但從目前的情況看,也還存在一些不容忽視的問(wèn)題,距黨的要求、形勢(shì)任務(wù)的需要和干部群眾的期望還有很大差距。一是基層黨員思想解放不夠,觀念更新不力,長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)較差;二是部分黨員個(gè)人素質(zhì)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要,基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮不夠,在帶頭引領(lǐng)致富方面還有差距。
? ? ? ?六、XX年黨建工作思路
? ? ? ?XX年我臺(tái)黨建總體工作思路:突出一條主線,做好二個(gè)創(chuàng)建,提高三種意識(shí),增強(qiáng)四力建設(shè),創(chuàng)新黨建工作載體、豐富黨建工作內(nèi)容、完善黨建工作機(jī)制,科學(xué)鎖定全年基層黨建目標(biāo)任務(wù)。
? ? ? ?突出一條主線:
? ? ? ?就是緊緊圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神這條主線,把認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神、學(xué)習(xí)新黨章作為XX年新聞宣傳的重點(diǎn)之一,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),在全縣掀起學(xué)習(xí)貫徹十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神熱潮。
? ? ? ?做好二個(gè)創(chuàng)建:
? ? ? ?在黨員中深入開(kāi)展以創(chuàng)建“三型”黨組織、爭(zhēng)創(chuàng)“三為”干部為主題的創(chuàng)建活動(dòng),提高基層黨組織的工作活力。
? ? ? ?提高三種意識(shí):
? ? ? ?一是增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)。堅(jiān)定“思路決定出路”的理念,做好廣播影視發(fā)展規(guī)劃,為廣播影視工作跨越式發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
? ? ? ?二是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。做好新時(shí)期下的新聞宣傳工作,黨員干部必須樹(shù)立創(chuàng)新理念,在新聞策劃、鏡頭定位、撰寫(xiě)方式上創(chuàng)新思路,在創(chuàng)新中謀發(fā)展、求突破。
? ? ? ?三是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。進(jìn)一步深化新形勢(shì)下干部職工奮發(fā)有為、知難而進(jìn)的執(zhí)著精神;求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的拼搏精神;敢闖新路、勇往直前的進(jìn)取精神;艱苦奮斗奉獻(xiàn)精神;時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的工作精神。
? ? ? ?“增強(qiáng)四力建設(shè)”:
? ? ? ?一是抓學(xué)習(xí),增強(qiáng)內(nèi)動(dòng)力。以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為目標(biāo),認(rèn)真落實(shí)集中學(xué)習(xí)制度、黨員教育、“三會(huì)一課”制度,創(chuàng) 新學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式,增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)效,營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍;二是抓效能,增強(qiáng)凝聚力。進(jìn)一步規(guī)范干部的從政行為。結(jié)合“聯(lián)村聯(lián)戶(hù)為民富民”行動(dòng),認(rèn)真組織干部職工開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng),真正為農(nóng)牧民辦實(shí)事、辦好事、解難題,全力提高機(jī)關(guān)效能;三是抓培訓(xùn),增強(qiáng)創(chuàng)造力。以省市舉辦各類(lèi)培訓(xùn)班為契機(jī),全力培育創(chuàng)新型、復(fù)合型廣電隊(duì)伍。四是抓廉潔,增強(qiáng)公正力。嚴(yán)格落實(shí)“十項(xiàng)規(guī)定”和廉政法規(guī)的學(xué)習(xí)教育,使領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任更加具體,從而更為有效的促進(jìn)了政風(fēng)、行風(fēng)的轉(zhuǎn)變。
? ? ? ?如何做好黨建考核工作匯報(bào)
? ? ? ?考核工作匯報(bào)
? ? ? ?罪犯考核工作匯報(bào)
? ? ? ?考核科室工作匯報(bào)
? ? ? ?年終考核準(zhǔn)備工作匯報(bào)
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? ? ? ?與性
? ? ? ?堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合,增強(qiáng)考核結(jié)果的客觀公正性。為保證群眾對(duì)考核工作的廣泛參與,我們?cè)趥€(gè)人優(yōu)崗評(píng)定上堅(jiān)持年終大會(huì)個(gè)人述職、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、部門(mén)工作成效、群眾投票等辦法,克服了優(yōu)秀輪流評(píng)等不良做法,真正將那些確實(shí)在德、能、勤、績(jī)上優(yōu)秀的同志,評(píng)為優(yōu)秀崗位。
? ? ? ?二、改進(jìn)考核措施,增強(qiáng)考核的經(jīng)常性
? ? ? ?主要實(shí)行了“三個(gè)結(jié)合”:一是年終考核同平時(shí)考核緊密結(jié)合,全面客觀的評(píng)價(jià)公務(wù)員。平時(shí)考核與年度考核各有重點(diǎn),互為補(bǔ)充,平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ),《考核記實(shí)本》是平時(shí)考核的重要內(nèi)容,我們堅(jiān)持了“月計(jì)劃、月小結(jié)、季評(píng)估、半年督查測(cè)評(píng)、全年總評(píng)”制度。二是將公務(wù)員考核與機(jī)關(guān)目標(biāo)管
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? ? ? ?為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn),特別是對(duì)其工作實(shí)績(jī)的客觀評(píng)定,我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo),我們始終把德、能、勤、績(jī)、廉作為公務(wù)員考核工作的主要內(nèi)容,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。在實(shí)踐中注重做到“三明確”。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合,科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。各單位結(jié)合市委、市政府下達(dá)的年度考核目標(biāo),層層分解任務(wù),制定定性定量相結(jié)合的具體考核辦法,并落實(shí)到科室、個(gè)人。根據(jù)情況,自行制定不同類(lèi)別、不同職務(wù)層次人員的量化考核表,合理確定不同考核項(xiàng)目的量化測(cè)評(píng)計(jì)分權(quán)重,細(xì)化參考要素,并對(duì)每個(gè)要素設(shè)立若干具體要求,按照“好、較好、一般、差”4個(gè)等次賦予相應(yīng)分值。在考評(píng)中,除明確對(duì)重大違規(guī)違紀(jì)行為或不能完成重要工作任務(wù)的實(shí)行一票否決制外,還對(duì)提
? ? ? ?4---的要求,對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示,由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次,將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員,并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核,必要時(shí)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
? ? ? ?四、規(guī)范考核程序,增強(qiáng)考核的透明性
? ? ? ?為進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員年度考核工作的透明度,我們要求各單位把其當(dāng)作政務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)認(rèn)真對(duì)待。具體來(lái)說(shuō),就是把好“嚴(yán)把四關(guān)”:一是把好程序公示關(guān)。各部門(mén)年度考核和評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果產(chǎn)生后,都有將考核優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次人員和受獎(jiǎng)人員公示,公示時(shí)間不少于三天。對(duì)于公示沒(méi)有異議的,由單位應(yīng)將考核結(jié)果反饋人事部門(mén),經(jīng)審核同意后將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人,年度考核登記
? ? ? ?6---
? ? ? ?方面要嚴(yán)格按照xx市《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》要求,經(jīng)過(guò)單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審簽字,尤其對(duì)于榮立三等功以上人員必須由紀(jì)檢、組織、綜治、計(jì)生等部門(mén)聯(lián)合簽署意見(jiàn),共同把關(guān)。人事部門(mén)審定,再下文表彰,進(jìn)一步增加了考核的嚴(yán)肅性。
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經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)順利完成了各項(xiàng)績(jī)效考核工作。現(xiàn)將20xx年度中心績(jī)效考核工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下:
一、20xx年績(jī)效考核工作開(kāi)展情況
1、部門(mén)績(jī)效考核工作
細(xì)致,可操作性、實(shí)用性更強(qiáng)。新辦法在考核辦公室下,增設(shè)了五個(gè)專(zhuān)項(xiàng)考核組,主要負(fù)責(zé)修訂責(zé)任書(shū)和考核標(biāo)準(zhǔn)表,并負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)、支部、分會(huì)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核;六項(xiàng)責(zé)任書(shū)簡(jiǎn)化為五項(xiàng),并將其中兩項(xiàng)責(zé)任書(shū)的簽訂主體做了調(diào)整,以加強(qiáng)支部和分會(huì)的工作;考核程序由原考核小組進(jìn)行綜合考核,調(diào)整為由五個(gè)專(zhuān)項(xiàng)考核組進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核,考核結(jié)果由考核辦公室匯總,這樣使考核更加專(zhuān)業(yè)化、合理化。新辦法強(qiáng)化了績(jī)效考核的組織領(lǐng)導(dǎo),使中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組、考核辦公室、專(zhuān)項(xiàng)考核組能夠充分發(fā)揮作用;進(jìn)一步細(xì)化了專(zhuān)項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn),促進(jìn)各部門(mén)更好的完善了各項(xiàng)基礎(chǔ)工作,健全了各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),提高了制度的執(zhí)行力。
部門(mén)考核依據(jù)簽訂的責(zé)任書(shū),由各專(zhuān)業(yè)考核小組進(jìn)行考核??己诵〗M成員遵循公平、公正的原則,實(shí)行“嚴(yán)考核、結(jié)果申訴、匯總上報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)審定、公布結(jié)果”五步流程,年終,取四個(gè)季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果。并將考核結(jié)果與個(gè)人收入掛鉤,實(shí)行嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn),起到了以考核促進(jìn)工作落實(shí)、以考核激勵(lì)工作熱情的目的??己诉^(guò)程中,從考核負(fù)責(zé)人到參與考核的人員都能盡職盡責(zé)的對(duì)待考核,堅(jiān)持原則,嚴(yán)格按照考核細(xì)則打分,保證了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。績(jī)效考核辦公室認(rèn)真履行職責(zé),每季度及時(shí)組織開(kāi)展考核,準(zhǔn)確收集保存各種考核原始資料,很好的完成了績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組賦予的使命。
2、員工績(jī)效考核工作
員工考核方面,我們分為中層管理干部考核和員工考核。中層干部考核分為兩個(gè)部分:能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。員工考核分經(jīng)營(yíng)管理人員和技能操作人員,由部門(mén)負(fù)責(zé)人每個(gè)季度從目標(biāo)完成/工作方法、工作效率、工作能力、工作態(tài)度、工作飽和度、上進(jìn)心/安全環(huán)保意識(shí)、發(fā)展?jié)摿Α⒆裾率丶o(jì)、工作協(xié)調(diào)、責(zé)任感、精神文明等十一個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分,年終,取四個(gè)季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果。
為確???jī)效評(píng)估工作的全面性、客觀性與準(zhǔn)確性,我們要求各部門(mén)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)員工工作過(guò)程的監(jiān)督與管理,在考核標(biāo)準(zhǔn)中記錄關(guān)鍵事件(主要優(yōu)點(diǎn)和主要缺點(diǎn))。通過(guò)記錄,我們能夠更好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并責(zé)成改進(jìn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的點(diǎn)滴進(jìn)步,并給予認(rèn)可,從而充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。
3、公示考核結(jié)果
中心在考核結(jié)束后,在廠務(wù)公開(kāi)欄里及時(shí)公布考核成績(jī),給各部門(mén)下發(fā)《整改通知書(shū)》,使部門(mén)、員工認(rèn)識(shí)到自己在考核期內(nèi)主要的工作成績(jī)與不足。月度預(yù)兌現(xiàn),年終總兌現(xiàn),提高了干部職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性,重點(diǎn)突出崗位勞動(dòng)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),員工的收入與其崗位責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)業(yè)績(jī)掛鉤,完全打破了以往論資排輩、好壞一樣、平均主義等諸多弊端,使績(jī)效工資真正起到對(duì)職工的激勵(lì)作用,從而改進(jìn)和提高工作效率。
總體來(lái)說(shuō),中心全員參與、真抓實(shí)干。以績(jī)效考核為契機(jī),進(jìn)一步完善了各種制度、明確了崗位責(zé)任、理順了工作關(guān)系、改進(jìn)了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象,提升了中心的日常管理水平。同時(shí),通過(guò)考核也進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的責(zé)任感,激發(fā)了職工的工作熱情。績(jī)效考核結(jié)果也為評(píng)價(jià)各部門(mén)和職工20xx年的業(yè)績(jī)提供了依據(jù)。
二、考核過(guò)程中存在的主要問(wèn)題及整改措施
1、部門(mén)績(jī)效考核中的部分考核指標(biāo)不夠細(xì)化,沒(méi)有充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)。整改措施:中心考核辦公室將于20xx年年底組織各專(zhuān)業(yè)考核組對(duì)五項(xiàng)考核表中的考核指標(biāo)進(jìn)行修訂,并組織各部門(mén)進(jìn)行評(píng)審。
工作性質(zhì)對(duì)部分人員進(jìn)行調(diào)整。
3、員工績(jī)效考核方面,在分公司二季度內(nèi)控檢查時(shí)提出:未明確將“個(gè)人道德行為”納入員工年度考評(píng)中;在個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)中“職業(yè)道德”指標(biāo)不夠細(xì)化。整改措施:在20xx年年末組織員工年度考評(píng)時(shí),發(fā)通知將“個(gè)人道德行為”的內(nèi)容納入中層干部和員工的綜合考核表中;組織各部門(mén)根據(jù)崗位特點(diǎn)細(xì)化“員工績(jī)效考核表”中的考核指標(biāo),將“職業(yè)道德”細(xì)化到各指標(biāo)中,20xx年執(zhí)行新考核表。
4、員工對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)還需進(jìn)一步提高。整改措施:20xx年通過(guò)多種形式對(duì)中心員工進(jìn)行培訓(xùn),提高認(rèn)識(shí)。
員工的考核體系。從中心和職工的利益出發(fā),進(jìn)一步修訂績(jī)效考核制度和崗位工作量化標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真做好員工、中層干部的績(jī)效考核工作,及時(shí)收集職工的建議和意見(jiàn),相互溝通,做好解釋、協(xié)調(diào)工作,使中心的績(jī)效管理工作更上一層樓。
20xx年5月5號(hào)我從原來(lái)的精密測(cè)量室從事精密測(cè)量工作轉(zhuǎn)到課內(nèi)的品質(zhì)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?,做品質(zhì)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骺斓饺齻€(gè)月了,在新的崗位,新的環(huán)境學(xué)到了很多新的知識(shí),接觸了新的工作內(nèi)容,還有新的同事。以下,是我對(duì)考察期工作的總結(jié)。
第一,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助之下,我很好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所分配我的工作,很好的履行了品擔(dān)的職責(zé)。在兩個(gè)多月的工作中,我學(xué)習(xí)并從事了品擔(dān)的工作內(nèi)容,在過(guò)程
中對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量加以控制,對(duì)每道工序的質(zhì)量控制方法,以及檢測(cè)方法進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。對(duì)加工中出現(xiàn)的不良品進(jìn)行判斷,追蹤,分析原因,制定對(duì)策,做出處理,并加以標(biāo)準(zhǔn)化,再持續(xù)改進(jìn)。工作中負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品過(guò)程控制的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的記錄,統(tǒng)計(jì),分析,和存檔。
第二,從事品擔(dān)這個(gè)工作讓我對(duì)品質(zhì)的認(rèn)識(shí)更加深刻。明確了品擔(dān)的職責(zé),品質(zhì)是一個(gè)企業(yè)的命脈。從事品擔(dān)的工作,我學(xué)習(xí)到了品質(zhì)的過(guò)程控制。在工作期間,我學(xué)習(xí)了并從事不良品的判定,分析,處理并作出對(duì)策。對(duì)產(chǎn)品的檢測(cè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),分析等工作。學(xué)習(xí)并參與了產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)的工程與方法的制定。
第三,工作中深刻的理解了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,在和同事的'協(xié)作下更好的完成了工作內(nèi)容。
在工作中我學(xué)習(xí)并融洽的處理了和相關(guān)課之間的協(xié)調(diào)工作。通過(guò)溝通共同分析達(dá)成共識(shí),找到合理的方法解決問(wèn)題。使各課之間能夠更好的協(xié)作,最終為公司創(chuàng)作更大的價(jià)值。
第四,參加了ISO-TS16949質(zhì)量管理體系的培訓(xùn),系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了質(zhì)量體系文件,并應(yīng)用到工作之中,使我能個(gè)更好的維護(hù)質(zhì)量體系文件,更好地宣傳質(zhì)量管理體系的相關(guān)規(guī)定。學(xué)習(xí)了分析問(wèn)題解決問(wèn)題的方法,并把學(xué)習(xí)到得方法用的日常工作中對(duì)質(zhì)量不良問(wèn)題的分析。使之得到更好的解決。從根源上杜絕不良的發(fā)生,防患于未然。對(duì)于這個(gè)崗位的要求,我也存在著些不足。由于從事這個(gè)崗位時(shí)間不長(zhǎng),相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)有些欠缺。但是經(jīng)驗(yàn)是在工作中積累起來(lái)的,我相信在通過(guò)我的努力,在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),一定會(huì)彌補(bǔ)這個(gè)不足。
通過(guò)這兩個(gè)多月的工作,使我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了品擔(dān)的工作內(nèi)容和崗位職責(zé),對(duì)于我的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力有了顯著的提高。為了以后更好地完成品質(zhì)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?,我將一如既往的保持積極的學(xué)習(xí)和工作的態(tài)度,不斷地提高自己的能力和業(yè)務(wù)水平,為公司的發(fā)展壯大,做出最大的貢獻(xiàn)。
? ? ? ?凝心聚力 用十七大精神指引我們開(kāi)創(chuàng)教育新局面
? ? ? ?——中共XX教育支部黨建工作考核匯報(bào)材料
? ? ? ?中共XX教育支部書(shū)記
? ? ? ?各位領(lǐng)導(dǎo),大家中午好!【dg15.com 工作總結(jié)之家】
? ? ? ?今年是中國(guó)共產(chǎn)黨十七大勝利召開(kāi)之年,也是全面深化教育綜合改革的一年。為更好地宣傳貫徹落實(shí)十七大精神和完成各級(jí)黨建工作目標(biāo)要求,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,積極開(kāi)展素質(zhì)教育,穩(wěn)步推進(jìn)教育綜合改革,切實(shí)鞏固“兩基”成果,我們將在不斷總結(jié)上年工作的基礎(chǔ)上,開(kāi)拓創(chuàng)新促進(jìn)全鄉(xiāng)教育事業(yè)健康、快速發(fā)展?,F(xiàn)在我代表教育支部將一年來(lái)的黨建工作 情況匯報(bào)如下
? ? ? ?已過(guò)的一年,XX新一屆教育支部和中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體在各級(jí)黨委政府關(guān)心支持下,在縣教育局的直接領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個(gè)面向” 和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),以開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī),以實(shí)施“云嶺先鋒”工程為平臺(tái),以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為主線,實(shí)事求是、開(kāi)拓創(chuàng)新,堅(jiān)持依法治教,落實(shí)“兩全方針”,全面推進(jìn)素質(zhì)教育,圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù),取得了一些值得肯定的經(jīng)驗(yàn):
? ? ? ?一、充分把握支部及全鄉(xiāng)實(shí)情
? ? ? ?XX位于姚安縣城西部,年全鄉(xiāng)有中學(xué)1所,教學(xué)班16個(gè),在校學(xué)生672人。完小8所,村小校點(diǎn)9所,共有小學(xué)教學(xué)班63個(gè)班,在校學(xué)生1267人;學(xué)前班10個(gè)班,在校幼兒315人。中小學(xué)在職在編教職工142人,其中有教師134人、后勤人員8人,女職工51人;中學(xué)專(zhuān)任教師48人,學(xué)歷合格47人,學(xué)歷合格率97.4%;小學(xué)專(zhuān)任教師73人、學(xué)歷合格率100%。
? ? ? ?截至年末教育支部在崗黨員34人(另有2人尚在組織關(guān)系辦理中);年齡在45歲以上黨員4人、35歲以下黨員22人,女黨員10人,少數(shù)民族黨員7人;具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷29人,具有中級(jí)職務(wù)15人。設(shè)支部1個(gè),支委7人(其中支部書(shū)記1人、副書(shū)記2人,組織、宣傳、群工、紀(jì)檢委員各1人);下設(shè)5個(gè)黨小組。
? ? ? ?二、抓黨建,促發(fā)展
? ? ? ?(一)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
? ? ? ?1、建立完善教育支部班子,分工具體,職責(zé)明確;單位行政領(lǐng)導(dǎo)一把手抓黨建工作,有專(zhuān)兼職黨務(wù)工作人員及辦事機(jī)構(gòu)。
? ? ? ?2、教育支部領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委的決定、決議;能充分發(fā)揮支委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,做到班子團(tuán)結(jié),凝聚力、向心力強(qiáng),能充分發(fā)揮黨支部的頭堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
? ? ? ?3、結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際,教育支部年初研究制定了黨建工作計(jì)劃,并按計(jì)劃開(kāi)展黨建工作;每季度專(zhuān)題研究黨建工作1次以上;及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題.
? ? ? ?4、堅(jiān)持民主集中制原則和民主科學(xué)決策制度重大問(wèn)題集體討論決定。重大抉擇工作按照中心校辦公會(huì)、支委會(huì)、教代會(huì)的程序予以通過(guò)。
? ? ? ?5、教育支部協(xié)調(diào)配合行政班子工作,充分發(fā)揮政治保障作用;認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹上級(jí)黨委黨建工作部署,把黨建工作列入重要議事日程,與教學(xué)工作和其它工作一同研究、部署檢查、考核獎(jiǎng)懲。
? ? ? ?6、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加組織生活,定期召開(kāi)民主生活會(huì),強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。年內(nèi)組織民主生活會(huì)2次。
? ? ? ?7、中心學(xué)校和各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)務(wù)實(shí),真抓實(shí)干;教職工團(tuán)結(jié)干事,愛(ài)崗敬業(yè),關(guān)心學(xué)生;工作中服務(wù)熱情周到,辦事效率高。
? ? ? ?8、認(rèn)真組織黨員開(kāi)展學(xué)習(xí),主要組織了黨員年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)和0十七大報(bào)告宣講,學(xué)習(xí)教育參與面達(dá)90%以上。
? ? ? ?9、在支部深入開(kāi)展講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、守紀(jì)律、比奉獻(xiàn)活動(dòng);開(kāi)展理想信念、職業(yè)道德、家庭美德、法制和黨風(fēng)廉政教育,培養(yǎng)表彰先進(jìn)典型100余人次。
? ? ? ?10、抓好黨員干部廉潔自律,以身作則,率先垂范,自重、自醒、自警、自勵(lì),能自覺(jué)用黨章、國(guó)家法律法規(guī)和《廉政準(zhǔn)則》規(guī)范從政行為,黨員職工無(wú)違紀(jì)違法行為。
? ? ? ?11、堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度,黨組織生活正常。全年組織召開(kāi)支部大會(huì)3
? ? ? ?2 次,支委活動(dòng)不少于8次,上黨課3次。
? ? ? ?12、建立了《黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)》等19種黨建工作制度,確保黨建工作正常開(kāi)展,黨組織充分發(fā)揮作用。
? ? ? ?13、落實(shí)黨建工作責(zé)任制,實(shí)行“雙目標(biāo)管理”,年初支部與黨員簽訂黨員目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)34份。
? ? ? ?14、加強(qiáng)對(duì)工青婦等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo),定期研究工青婦工作,通過(guò)活動(dòng)和表彰等指導(dǎo)工青婦組織按各自章程開(kāi)展工作,充分發(fā)揮工青婦組織的職能作用,認(rèn)真抓好黨建帶團(tuán)建工作。
? ? ? ?15、按期收繳黨費(fèi),每季度黨費(fèi)收取均進(jìn)行公示好按時(shí)繳納,是全鄉(xiāng)各支部收繳黨費(fèi)最多、最齊的支部。
? ? ? ?16、按照要求完成黨報(bào)黨刊和教育報(bào)刊征訂任務(wù)。教育支部共征訂支部生活34份、人民日?qǐng)?bào)2份、《求實(shí)》雜志4份、云南日?qǐng)?bào)10份、楚雄日?qǐng)?bào)99份以及《十七大輔導(dǎo)讀本》140份。
? ? ? ?17、認(rèn)真做好黨建宣傳工作,全年向鄉(xiāng)黨委和《教育簡(jiǎn)訊》上報(bào)信息和有關(guān)材料的30余份,被《教育簡(jiǎn)訊》采用信息5篇。
? ? ? ?18、按要求開(kāi)展社會(huì)評(píng)議機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng),通過(guò)學(xué)校、社會(huì)和家長(zhǎng)參與,廣泛聽(tīng)取教職工和社會(huì)的意見(jiàn),綜合滿(mǎn)意率達(dá)到90%以上;并制定整改措施加以落實(shí),促進(jìn)了教育支部各鄉(xiāng)工作的進(jìn)一步優(yōu)化。
? ? ? ?19、各學(xué)校緊緊圍繞“教書(shū)育人,管理育人、服務(wù)育人”開(kāi)展教育教學(xué)工作,培養(yǎng)了州縣骨干教師30余名,并培養(yǎng)入黨積極分子3名。
? ? ? ?20、結(jié)合實(shí)施“云嶺先鋒”工程、“先鋒走廊”、“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)“等黨建活動(dòng),結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)樹(shù)立教育支部服務(wù)師生和群眾良好形象。
? ? ? ?21、堅(jiān)持黨務(wù)、校務(wù)、財(cái)務(wù)公開(kāi),各學(xué)校均投資1000元以上建有公開(kāi)欄,公開(kāi)內(nèi)容長(zhǎng)期保留、清晰、一目了然;對(duì)黨務(wù)工作形成書(shū)面公示到各學(xué)校和社會(huì)。
? ? ? ?22、建立完善了教育教學(xué)評(píng)價(jià)體系和職務(wù)晉升方案,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高工作效率。
? ? ? ?23、認(rèn)真開(kāi)展民主評(píng)議黨員活動(dòng)中,參與面和合格率達(dá)100%。做好黨員聯(lián)系服務(wù)家長(zhǎng)工作,組織黨員深入家訪、結(jié)對(duì)幫扶等聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)。
? ? ? ?24、切實(shí)抓好黨建創(chuàng)新工作。一是建立健全黨員信息檔案。二是深入持久地開(kāi)展延安精神進(jìn)校園活動(dòng),及時(shí)成立XX教育系統(tǒng)延安精神研究組織,宣講XX小學(xué)用延安精神辦學(xué)育人先進(jìn)事跡。三是發(fā)掘民族文化。
? ? ? ?三、狠抓中心工作不放松
? ? ? ?1、堅(jiān)持德育為首,全面貫徹教育方針
? ? ? ?我鄉(xiāng)結(jié)余支部和各學(xué)校始終把德育工作放在學(xué)校工作的首位,健全學(xué)校德育機(jī)構(gòu),貫徹落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)思想道德教育的實(shí)施意見(jiàn)》文件精神,認(rèn)真做好《中小學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》的貫徹落實(shí),學(xué)習(xí)踐行八榮八恥,切實(shí)加強(qiáng)共青團(tuán)、少先隊(duì)工作,做到德育工作機(jī)構(gòu)健全、隊(duì)伍穩(wěn)定,責(zé)任明確。
? ? ? ?加強(qiáng)安全工作,樹(shù)立學(xué)校安全無(wú)小事的責(zé)任意識(shí),年內(nèi)未發(fā)生任何重大師生傷亡事故。圍繞《綜治、安全工作責(zé)任狀》落實(shí)開(kāi)展工作,認(rèn)真做好“五防”工作;深入開(kāi)展“平安校園”創(chuàng)建工作,努力營(yíng)造安全、和諧的校園環(huán)境。
? ? ? ?全面貫徹教育方針,積極推進(jìn)素質(zhì)教育。全鄉(xiāng)中小學(xué)結(jié)合學(xué)校實(shí)際,以元旦和六·一等節(jié)日組織豐富多彩的文體科技活動(dòng)20場(chǎng)次;組織各種課外興趣小組30余個(gè),廣泛進(jìn)行書(shū)法、音樂(lè)、美術(shù)、球類(lèi)、棋類(lèi)等課外興趣活動(dòng),豐富了校園文化,培養(yǎng)了學(xué)生各種能力。
? ? ? ?2、鞏固“兩基”成果,做到鞏固與提高并舉
? ? ? ?在鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下,全鄉(xiāng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)教育法律法規(guī)的宣傳,建立健全和完善家長(zhǎng)學(xué)校和家訪制度,積極落實(shí)“兩基”工作責(zé)任狀和流失學(xué)生“一票否決制”,認(rèn)真落實(shí)家庭貧困學(xué)生補(bǔ)助工作,切實(shí)加強(qiáng) “兩基”鞏固措施的落實(shí)。年內(nèi)全鄉(xiāng)小學(xué)生流失率為0,中學(xué)流失率低于“兩基”鞏固的最低指標(biāo),“兩基”鞏固目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
? ? ? ?3、堅(jiān)持以教學(xué)為中心,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量
? ? ? ?我鄉(xiāng)各學(xué)校堅(jiān)持以教學(xué)為中心,充分發(fā)揮課堂教學(xué)在推進(jìn)素質(zhì)教育中的主渠道作用,加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,積極開(kāi)展教學(xué)研究活動(dòng),建立健全評(píng)價(jià)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,加大教改力度,加強(qiáng)教學(xué)五環(huán)節(jié)管理。年內(nèi)組織鄉(xiāng)教學(xué)檢查2次,規(guī)范學(xué)校常規(guī)管理,注重鄉(xiāng)內(nèi)校際間相互交流;學(xué)校堅(jiān)持以教研組組織五環(huán)
? ? ? ?4 節(jié)月檢工作,并將檢查結(jié)果納入學(xué)年考評(píng)。
? ? ? ?突出畢業(yè)班教學(xué)工作。全鄉(xiāng)各學(xué)校及早成立畢業(yè)班工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究部署畢業(yè)班工作,制訂切實(shí)可行的工作計(jì)劃,全鄉(xiāng)分別召開(kāi)了中小學(xué)畢業(yè)班研討會(huì),外派20余人參加研討工作。
? ? ? ?總結(jié)和推廣課程改革經(jīng)驗(yàn)。全鄉(xiāng)中小學(xué)借助校本培訓(xùn)工作平臺(tái)廣泛總結(jié)和推廣課程改革經(jīng)驗(yàn),努力轉(zhuǎn)變觀念,發(fā)揮“傳”、“幫”、“帶”的優(yōu)良傳統(tǒng),完善新課程評(píng)價(jià)管理制度。
? ? ? ?4、加強(qiáng)教學(xué)教研工作,以科研促質(zhì)量提高
? ? ? ?我鄉(xiāng)進(jìn)一步完善學(xué)校教研工作制度,建立健全教研組織,廣泛開(kāi)展校本教研和校際交流活動(dòng)。全鄉(xiāng)共開(kāi)展3次“以會(huì)代訓(xùn)“的教學(xué)研討活動(dòng)、組織承辦6次(校)中心教研組活動(dòng)、舉辦鄉(xiāng)課堂技能競(jìng)賽2次,300余人次參與觀摩交流;組織參加省、州、縣教學(xué)觀摩研討60余人次。
? ? ? ?認(rèn)真抓好教師隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)教師思想政治建設(shè),開(kāi)展師德量化,把學(xué)校師德量化與年終考核掛鉤,力爭(zhēng)建立一支素質(zhì)過(guò)硬、師德高尚、業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍。組織全鄉(xiāng)中小學(xué)教師圓滿(mǎn)完成“校本培訓(xùn)”、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)教育培訓(xùn)》,參加履職晉級(jí)《新世紀(jì)教師素養(yǎng)》培訓(xùn),組織完成《新一輪民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)》第二、三專(zhuān)題培訓(xùn)工作。全鄉(xiāng)年內(nèi)有10余位教職工取得了高一級(jí)學(xué)歷文憑,30余人參加本專(zhuān)科學(xué)歷進(jìn)修。
? ? ? ?5、積極應(yīng)對(duì)教育綜合改革
? ? ? ?全鄉(xiāng)中小學(xué)認(rèn)識(shí)到位,積極應(yīng)對(duì)教育綜合改革。教育支部、中心學(xué)校多次利用會(huì)議、下村等機(jī)會(huì)廣泛宣傳成功的教育改革經(jīng)驗(yàn),做好思想及宣傳發(fā)動(dòng)工作;深入學(xué)校調(diào)研和聽(tīng)取教職工意見(jiàn),找準(zhǔn)改革的切入點(diǎn),2022年6月召開(kāi)第五次教職工代表大會(huì)修訂完善了《XX小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》、《XX小學(xué)教職員工“全員聘用,雙向選擇”實(shí)施方案》、《績(jī)效工資分配制度》、《年度履職考核制度》等方案。于2022年8月份完成了人事聘任,實(shí)現(xiàn)了教職員工的合理流動(dòng)和績(jī)效工資分配。
? ? ? ?6、加強(qiáng)校園文化建設(shè)。加強(qiáng)校園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),完善學(xué)校硬件設(shè)施。加強(qiáng)財(cái)經(jīng)管理,認(rèn)真落實(shí)學(xué)校經(jīng)費(fèi)收支兩條線管理,按時(shí)按質(zhì)兌現(xiàn)科書(shū)免費(fèi)、困難補(bǔ)助、寄宿制等各種補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理工作,積極
? ? ? ?5 開(kāi)展管理人員和依托遠(yuǎn)程教育資源開(kāi)展校本培訓(xùn)工作。認(rèn)真完成招生目標(biāo)管理工作,2022年7月中學(xué)85人參加中考,高中錄取59人,取得了辦學(xué)歷史上的最好成績(jī)。圓滿(mǎn)完成職業(yè)中學(xué)招生任務(wù)。
? ? ? ?二○○八年是學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的第一年和繼續(xù)深化教育綜合改革年,我鄉(xiāng)將結(jié)合各級(jí)文件精神和學(xué)校實(shí)際情況,高舉鄧小平理論偉大旗幟,以“三個(gè)面向”和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),解放思想、實(shí)事求是,加強(qiáng)黨組織建設(shè),全面推進(jìn)素質(zhì)教育,堅(jiān)持依法治教,加快教育體制改革和教育機(jī)制創(chuàng)新,加快教育信息化建設(shè),促進(jìn)教育與經(jīng)濟(jì)、科技的緊密結(jié)合,落實(shí)“兩全”方針,鞏固“兩基”成果,以德育為核心、安全為重,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,全面推進(jìn)素質(zhì)教育。二○○八年我們的黨建工作要點(diǎn)如下:
? ? ? ?一、認(rèn)真落實(shí)黨建目標(biāo)責(zé)任制
? ? ? ?1、認(rèn)真抓好班子建設(shè),建立一支德能兼?zhèn)浣逃Р款I(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體。
? ? ? ?2、切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),重視黨員的理論學(xué)習(xí)和教育管理,收入開(kāi)展講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、守紀(jì)律、比奉獻(xiàn)活動(dòng),努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)氛圍。
? ? ? ?3、切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè),做好黨員廉潔自律工作。
? ? ? ?4、加強(qiáng)黨建工作制度建設(shè),落實(shí)黨建目標(biāo)管理責(zé)任制,按照學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型、人文型要求建設(shè)支部和學(xué)校。
? ? ? ?5、在支部的指導(dǎo)下、認(rèn)真抓好少先隊(duì)和團(tuán)組織建設(shè)、黨報(bào)黨刊征訂、黨建信息材料上報(bào)、評(píng)議作風(fēng)活動(dòng)和學(xué)校黨建活動(dòng)。
? ? ? ?6、依托實(shí)施“云嶺先鋒”工程、“彝州先鋒走廊”、“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”等黨建活動(dòng)樹(shù)立教育支部新形象。
? ? ? ?7、認(rèn)真做好密切聯(lián)系群眾工作,做好服務(wù)群眾工作。
? ? ? ?8、加強(qiáng)教育支部和學(xué)校制度建設(shè),提高管理能力。
? ? ? ?9、切實(shí)做好黨建創(chuàng)新工作,突出亮點(diǎn)。
? ? ? ?二、教育教學(xué)中心工作不放松
? ? ? ?1、全面貫徹以德育為首的教育方針
? ? ? ?主要是加強(qiáng)對(duì)新《義務(wù)教育法》和《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》學(xué)習(xí)貫徹,;加強(qiáng)共青團(tuán)、少先隊(duì)工作,建立和完善學(xué)校、家庭和社會(huì)共同參與德
? ? ? ?6 育工作的新局面;繼續(xù)爭(zhēng)創(chuàng)“平安校園”、“平安班級(jí)”;推進(jìn) “延安精神”進(jìn)校園活動(dòng)。
? ? ? ?2、認(rèn)真落實(shí)教學(xué)中心促質(zhì)量提高
? ? ? ?積極應(yīng)對(duì)新課程改革實(shí)施,深化課堂教學(xué)改革,努力提高課堂效益。加強(qiáng)畢業(yè)班教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理,爭(zhēng)取今年中考高中錄取60人以上。
? ? ? ?3、切實(shí)加強(qiáng)校本教研工作
? ? ? ?繼續(xù)突出《課程標(biāo)準(zhǔn)》學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、《洋思教學(xué)經(jīng)驗(yàn)》的推廣。爭(zhēng)取全鄉(xiāng)開(kāi)展中心教研組活動(dòng)5校(次)、課堂技能競(jìng)賽2次,組織畢業(yè)班工作等全鄉(xiāng)教學(xué)研討活動(dòng)6次,有效提高教師素質(zhì)。
? ? ? ?4、進(jìn)一步深化教育綜合改革
? ? ? ?加強(qiáng)成功教育改革經(jīng)驗(yàn)宣傳,做好思想及宣傳發(fā)動(dòng)工作;深入調(diào)研和廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn),進(jìn)一步修訂完善了《小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》、《XX小學(xué)教職員工“全員聘用,雙向選擇”實(shí)施方案》、《績(jī)效工資分配制度》、等方案,為明年教職員工的合理流動(dòng)和績(jī)效工資分配奠定基礎(chǔ)。
? ? ? ?5、加強(qiáng) “兩基”鞏固工作。
? ? ? ?進(jìn)一步總結(jié)“兩基”鞏固工作經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)教育法律法規(guī)宣傳,建立健全和完善家長(zhǎng)學(xué)校和家訪制度,落實(shí)“兩基”工作責(zé)任狀和流失學(xué)生“一票否決制”,認(rèn)真落實(shí)家庭貧困學(xué)生補(bǔ)助工作,確保年內(nèi)全鄉(xiāng)小學(xué)生流失率為0,爭(zhēng)取中學(xué)流失率低于2%以下。
? ? ? ?6、加強(qiáng)財(cái)經(jīng)管理。
? ? ? ?進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校經(jīng)費(fèi)收支兩條線管理,管好用好學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)和預(yù)算外經(jīng)費(fèi),按時(shí)按質(zhì)兌現(xiàn)科書(shū)免費(fèi)、困難補(bǔ)助、寄宿制等各種補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。繼續(xù)做好固定資產(chǎn)清核和管理工作。
? ? ? ?謝謝!
回顧我這一階段的工作,有許多的收獲和體會(huì)。為了明年部門(mén)的工作更上一層樓,下面對(duì)我的工作進(jìn)行一下總結(jié)。
工作的整體回顧:
一個(gè)企業(yè)贏利是第一目標(biāo),也是企業(yè)能否生存下去的唯一保障,一個(gè)部門(mén)的工作也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作來(lái)做文章??头坎孔鰹橐粋€(gè)服務(wù)性部門(mén),做好清潔給客人提供一個(gè)清潔、安靜、舒適、溫馨的休息環(huán)境是我們的首要工作,但同時(shí)我們還擔(dān)負(fù)著為企業(yè)創(chuàng)收、節(jié)支的責(zé)任。一年來(lái),經(jīng)過(guò)全體員工及部門(mén)管理人員的共同努力,有經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的部分都完成了山莊領(lǐng)導(dǎo)在去年工作會(huì)議上給我們下達(dá)的任務(wù)。在努力創(chuàng)收的同時(shí)我們也不忘節(jié)約,部門(mén)全年把節(jié)約工作貫穿始終,在保證工作質(zhì)量、不影響對(duì)客服務(wù)的前提下,盡最大的努力降低成本,我們深知節(jié)省下來(lái)的每一分錢(qián)都是集團(tuán)的利潤(rùn)。
完成了以下工作:
一、學(xué)習(xí)、規(guī)范崗位的服務(wù)用語(yǔ),努力提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量
為了體現(xiàn)從事酒店人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),針對(duì)我本人對(duì)各崗位服務(wù)用語(yǔ)存在不熟悉、不規(guī)范現(xiàn)象,我在同事中、在負(fù)責(zé)本集團(tuán)客房的主管經(jīng)理的培訓(xùn)中學(xué)習(xí)崗位的服務(wù)用語(yǔ),進(jìn)行留精去粗,而后吸收為已用,做為我對(duì)客人交流的語(yǔ)言指南。自本人規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)執(zhí)行以來(lái),我在對(duì)客交流上有了顯著提高。以致在工作的任何時(shí)期,好東西貴在堅(jiān)持,貴在溫故而知新,我將對(duì)此加大學(xué)習(xí)應(yīng)用的力度。
二、開(kāi)源節(jié)流,降本增效,從點(diǎn)滴做起
客房部是公司的主要?jiǎng)?chuàng)收部門(mén),它的本本本費(fèi)也很高,本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤(rùn)的思想,我和同事們本著從自我做起,從點(diǎn)滴做起,杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象,主要表現(xiàn)在:
1、回收客用一次性低值易耗品,如牙膏可做為清潔劑使用。
2、每日早晨要求對(duì)退客樓層的走道燈關(guān)閉,夜班六點(diǎn)后再開(kāi)啟;查退房后拔掉取電卡;房間這樣日復(fù)一日的執(zhí)行下來(lái),能為公司節(jié)約一筆不少的電費(fèi)。
三、為了做好客房的衛(wèi)生和服務(wù)工作,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對(duì)我們打掃房間技能和查房技巧進(jìn)行考核和評(píng)定
從中發(fā)現(xiàn)我們?cè)诓僮鲿r(shí)有無(wú)不規(guī)范、不科學(xué)的問(wèn)題,針對(duì)存在的問(wèn)題,管區(qū)領(lǐng)班級(jí)以上人員專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議,對(duì)存在的問(wèn)題加以分析,對(duì)員工進(jìn)行重新培訓(xùn),糾正員工的不良操作習(xí)慣。我們也利用淡季不斷實(shí)踐,認(rèn)真打掃和檢查好每一間房,通過(guò)考核,取得了一定的成效,房間衛(wèi)生質(zhì)量提高了,查房超時(shí)現(xiàn)象少了。
四、領(lǐng)導(dǎo)采取對(duì)員工集中培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、個(gè)別指導(dǎo)培訓(xùn)等方式
促進(jìn)了員工酒店意識(shí)得到較大提高,服務(wù)理念進(jìn)一步深化,有聲微笑已成為員工的自覺(jué)行動(dòng)。對(duì)什么是個(gè)性化服務(wù),從感性到理性已有了形象的認(rèn)識(shí),整個(gè)集團(tuán)形成了“一切工作都是為了讓客人滿(mǎn)意”的良好氛圍。從而加深了員工對(duì)前期的崗位培訓(xùn)、部門(mén)培訓(xùn)、班組培訓(xùn)從理論到實(shí)際的全面梳理和提高。
由于各種原因,使部門(mén)工作中存在一些問(wèn)題:
1、容易將個(gè)人情緒帶到工作中,高興時(shí)熱情周到,不高興時(shí)有所怠慢,以后在工作中盡可能克服這種情況,在思想中真正樹(shù)起:顧客就是上帝的意識(shí)。
2、房間和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進(jìn)一步的提高。
3、各個(gè)崗位的服務(wù)規(guī)范需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
4、設(shè)施設(shè)備維保計(jì)劃未落實(shí)到位。
5、交接班時(shí)由于考慮不周,認(rèn)為小問(wèn)題不須特意交接清楚,致使這樣那樣的問(wèn)題發(fā)生,塾不知小事易釀成大錯(cuò),今后一定嚴(yán)加防范,以免出錯(cuò)。
最后,希望大家到下一年的今天,都踏上一個(gè)新的臺(tái)階,更上一層樓,謝謝!
為有效提高護(hù)理管理質(zhì)量,提升護(hù)理人員的綜合素質(zhì),護(hù)理部于今年4月在全院700多名護(hù)理人員中推行了護(hù)士績(jī)效管理,制定了《關(guān)于護(hù)士長(zhǎng)履行激勵(lì)機(jī)制考核評(píng)議實(shí)施方案》,并針對(duì)各級(jí)護(hù)理人員制定了《貴州省人民醫(yī)院護(hù)士績(jī)效考核評(píng)分表》、《貴州省人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核評(píng)分表》,從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面共27項(xiàng)(105分)對(duì)護(hù)士及護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行考核,其目的是及時(shí)掌握和解決臨床護(hù)士及護(hù)士長(zhǎng)在實(shí)施護(hù)理和管理中所存在的缺陷,護(hù)士考核工作。與此同時(shí),為了能更客觀、真實(shí)、公平地評(píng)價(jià)護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng)的工作業(yè)績(jī),推行了量化考核制度,制定了《5年以上護(hù)士臨床培訓(xùn)要求及考核工作量化表》《5年以下護(hù)士臨床培訓(xùn)要求及考核工作量化表》《護(hù)士長(zhǎng)考核量化表》,從年工作日、護(hù)士長(zhǎng)夜查房日、年度繼續(xù)教育內(nèi)容及次數(shù)等方面進(jìn)行定量考核,工作總結(jié)《護(hù)士考核工作》。
護(hù)理部把績(jī)效考核結(jié)果作為護(hù)士晉升、再次注冊(cè)、年終評(píng)優(yōu)和護(hù)士長(zhǎng)聘任評(píng)優(yōu)的依據(jù)。此舉得到了全院護(hù)理人員的'廣泛認(rèn)同。護(hù)理部在護(hù)理人員中推行績(jī)效考核管理以來(lái),使每位護(hù)理人員得到公正、公平的評(píng)價(jià)和認(rèn)可的機(jī)會(huì),消除了個(gè)人在群體組織中的惰性,激發(fā)了大家為完成組織目標(biāo)的進(jìn)取精神,極大鼓舞和調(diào)動(dòng)了護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理人員的工作積極性,使職能管理更趨科學(xué),也在護(hù)理人員中樹(shù)立了比學(xué)趕超的競(jìng)爭(zhēng)局面
? ? ? ?尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
? ? ? ?我們按照學(xué)院黨委《通知》的安排,積極組織黨建考核領(lǐng)導(dǎo)小組,于1月中旬對(duì)全院23個(gè)黨總支、5個(gè)直屬黨支部2022年度黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查考核。
? ? ? ?檢查考核工作分基層黨組織自查自評(píng)和學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組分組考評(píng)兩個(gè)步驟進(jìn)行。在各單位認(rèn)真完成自查自評(píng)的基礎(chǔ)上,1月××
? ? ? ?日、××日,考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別由××*、××、××等同志領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),由黨委辦、組織部、宣傳部、紀(jì)委辦等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng),組成6個(gè)考核工作小組,對(duì)與院黨委簽訂《2022年黨建工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》和《2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》的23個(gè)黨總支、5個(gè)直屬黨支部進(jìn)行了年終檢查考核。
? ? ? ?各考核工作小組成員由學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員及非本組被考核單位的其他黨總支書(shū)記、副書(shū)記組成,采取交叉檢查考核的方式,通過(guò)聽(tīng)取自查自評(píng)匯報(bào)、查看相關(guān)臺(tái)賬、綜合評(píng)價(jià)、打分的方式進(jìn)行。
? ? ? ?從檢查考核反饋的情況看,一年來(lái),全院23個(gè)黨總支、5個(gè)直屬黨支部黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制的執(zhí)行情況較好,絕大多數(shù)基層黨組織貫徹落實(shí)責(zé)任制到位,工作成效明顯。主要體現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn):
? ? ? ?一是各受檢黨組織高度重視黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí),工作制度健全,常規(guī)工作扎實(shí),工作臺(tái)賬完備。工作做得好的單位有如下共同特點(diǎn):?jiǎn)挝稽h政班子團(tuán)結(jié)和諧,班子成員勤政廉政,工作思路清晰,能結(jié)合自身實(shí)際,將黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制貫徹落實(shí)到本單位的工作實(shí)踐中,形成了圍繞中心工作抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè),以黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)促進(jìn)本單位各項(xiàng)工作穩(wěn)步、扎實(shí)、健康推進(jìn)的良好局面,有亮點(diǎn)特色。如有的單位在學(xué)生實(shí)習(xí)點(diǎn)建立了臨時(shí)黨支部,有的單位建立了總支委員聯(lián)系教研室、教師黨員聯(lián)系班級(jí),學(xué)生黨員聯(lián)系同學(xué)的制度;有的單位建立了以黨建促教學(xué)、科研的機(jī)制,黨員帶頭作示范、出績(jī)效、出經(jīng)驗(yàn)。
? ? ? ?二是各單位都高度重視本次檢查考核,在學(xué)院分組檢查考核之前都進(jìn)行了認(rèn)真的自查自評(píng),撰寫(xiě)了總結(jié)報(bào)告,打出了自評(píng)分,按要求填報(bào)了考核登記表。分組檢查考核時(shí),各單位全體黨總支(直屬黨支部)委員參會(huì),并邀請(qǐng)了非黨主要行政領(lǐng)導(dǎo)列席。
? ? ? ?三是各單位工作自查情況匯報(bào)既能全面總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn),取得成績(jī),也能正視自身薄弱環(huán)節(jié)與不足,并能深入分析其問(wèn)題存在主客觀原因。在工作匯報(bào)中,大家還向?qū)W院提出了一些具有較強(qiáng)針對(duì)性、建設(shè)性意見(jiàn)和建議。
? ? ? ?通過(guò)自查自評(píng)、分組考評(píng)和學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)議,考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為全院23個(gè)黨總支、5個(gè)直屬黨支部均達(dá)到“合格”標(biāo)準(zhǔn),并將初步考評(píng)意見(jiàn)和考評(píng)結(jié)果報(bào)學(xué)院黨委審定。
? ? ? ?經(jīng)院黨委2022年第一次會(huì)議審定,全院23個(gè)黨總支、5個(gè)直屬黨支部考核全部合格,沒(méi)有基本合格與不合格黨組織。在28個(gè)黨總支(直屬黨支部)中,黨建工作達(dá)到“優(yōu)秀”等級(jí)的有13個(gè)黨總支(直屬黨支部),黨風(fēng)廉政建設(shè)工作達(dá)到“優(yōu)秀”等級(jí)的有13個(gè)黨總支(直屬黨支部)。根據(jù)檢查考評(píng)情況,黨委同意分別評(píng)出我院2022年度黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作黨組織各5個(gè)一等獎(jiǎng)、8個(gè)二等獎(jiǎng),15個(gè)三等獎(jiǎng),擇日兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)。
? ? ? ?院黨委強(qiáng)調(diào),對(duì)各級(jí)黨組織黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核,是進(jìn)一步落實(shí)高校黨建工作要求,推進(jìn)高校黨建的重要舉措;對(duì)繼續(xù)夯實(shí)我院基層黨組織黨建工作基礎(chǔ),加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),全面落實(shí)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制,深入貫徹黨的十七屆四中全會(huì)《決定》、中紀(jì)委五次全會(huì)精神,推進(jìn)懲治與預(yù)防腐敗體系工作具有重要意義。院黨委將很好地運(yùn)用本次考核檢查的成果,進(jìn)一步完善工作目標(biāo)責(zé)任制的內(nèi)容及考核指標(biāo)體系,突出學(xué)院特點(diǎn),增強(qiáng)針對(duì)性,為充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心與戰(zhàn)斗堡壘作用,推進(jìn)各項(xiàng)工作、促進(jìn)學(xué)院又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想、組織、制度、作風(fēng)保障,努力創(chuàng)造精神振奮、昂揚(yáng)向上、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)和諧的教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人校園環(huán)境,更好的為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),辦人民滿(mǎn)意大學(xué)。
? ? ? ?學(xué)院2022年黨建考核信息工作匯報(bào)
我熱愛(ài)黨、熱愛(ài)人民,忠于教育事業(yè)。切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念,投身于新中國(guó)新時(shí)代教育改革實(shí)踐。人民教師這一職業(yè)是非常辛苦的,不僅擔(dān)負(fù)著教學(xué)工作,更擔(dān)負(fù)著教育學(xué)生的重?fù)?dān)。自擔(dān)任四年級(jí)數(shù)學(xué)教學(xué)工作以來(lái),本著無(wú)私奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛(ài)崗的精神,在這個(gè)新的領(lǐng)域中,認(rèn)真履行自己的職責(zé)?,F(xiàn)將一年的工作作如下總結(jié)。
一、思想方面
本人能積極參加政治學(xué)習(xí),關(guān)心國(guó)家大事,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,團(tuán)結(jié)同志,熱心幫助同志;教育目的明確,態(tài)度端正,鉆研業(yè)務(wù),勤奮刻苦;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),關(guān)心學(xué)生,愛(ài)護(hù)學(xué)生,為人師表,有奉獻(xiàn)精神。
二、教學(xué)工作
教參,學(xué)習(xí)好大綱,虛心向同年組老師學(xué)習(xí)、請(qǐng)教。力求吃透教材,找準(zhǔn)重點(diǎn)、難點(diǎn)。為了上好一節(jié)課,我上網(wǎng)查資料,集中別人的優(yōu)點(diǎn)確定自己的教學(xué)思路,常常工作到深夜。為了學(xué)生能更直觀地感受所學(xué)的知識(shí)內(nèi)容,我積極查找課件,制作課件,準(zhǔn)備、制作教具。復(fù)習(xí)階段,我把每一單元的詞語(yǔ)、重點(diǎn)內(nèi)容用電腦打印在四裁的圖畫(huà)紙上,為的就是讓學(xué)生有個(gè)清晰的復(fù)習(xí)印象。每次,當(dāng)我工作完的時(shí)候,脖子就已經(jīng)感到十分僵硬而疼痛。而家人都已熟睡,時(shí)鐘已悄然滑過(guò)深夜十一時(shí)、十二時(shí),有時(shí)已經(jīng)凌晨一時(shí)多了。
2、上課上好課的前提是做好課前準(zhǔn)備,不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。上課時(shí)認(rèn)真講課,力求抓住重點(diǎn),突破難點(diǎn),精講精練。運(yùn)用多種教學(xué)方法,從學(xué)生的實(shí)際出發(fā),注意調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性思維,使學(xué)生有舉一反三的能力。培養(yǎng)學(xué)困生的學(xué)習(xí)興趣,有難度的問(wèn)題找優(yōu)等生;一般問(wèn)題找中等生;簡(jiǎn)單些的總是找學(xué)困生回答。桌間巡視時(shí),注意對(duì)學(xué)困生進(jìn)行面對(duì)面的輔導(dǎo),課后及時(shí)做課后記,找出不足。
3、輔導(dǎo)我利用課余時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo),不明白的耐心講解,不會(huì)寫(xiě)字就手把手地教,及時(shí)查缺補(bǔ)漏。并與家長(zhǎng)聯(lián)系,及時(shí)溝通情況,使家長(zhǎng)了解情況,以便在家里對(duì)孩子進(jìn)行輔導(dǎo)。為了輔導(dǎo)學(xué)困生,我常常在班后把他們帶回家,給他們吃小灶
發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性的作業(yè)。
三、教育工作育人是學(xué)校工作中的重中之重,而育人的秘訣就是"愛(ài)"。
師愛(ài)是偉大的、神圣的。師愛(ài)是人類(lèi)復(fù)雜情感中最高尚的情感,它凝結(jié)著教師無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。師愛(ài)是"超凡脫俗"的愛(ài)。這種愛(ài)沒(méi)有血源和親情,沒(méi)有私利與目的,然而這種愛(ài)卻有一種巨大的力量。愛(ài)學(xué)生要深入地愛(ài),愛(ài)學(xué)生要理智地愛(ài)。就是要嚴(yán)格要求學(xué)生,對(duì)學(xué)生不嬌慣、不溺愛(ài)。對(duì)其缺點(diǎn)錯(cuò)誤,不縱容、不姑息、不放任。師愛(ài)既蘊(yùn)含著強(qiáng)烈的情感色彩,又表現(xiàn)出深刻的理智,不僅著眼于學(xué)生目前的得失和苦樂(lè),更注重學(xué)生未來(lái)的發(fā)展和前途。
上半年工作總結(jié)暨下半年工作計(jì)劃績(jī)效考核是人力資源中最具核心的工作資料之一,透過(guò)有效的績(jī)效考核管理,能夠正確反映被考核者的優(yōu)長(zhǎng)劣短,從而指導(dǎo)開(kāi)展合理的員工工作及潛力評(píng)介。透過(guò)績(jī)效考核設(shè)置的循序引導(dǎo),實(shí)現(xiàn)部門(mén)與個(gè)人工作的優(yōu)化與潛力提升。20xx年集團(tuán)公司績(jī)效考核工作全面開(kāi)展,績(jī)效考核工作在各部門(mén)的通力配合下,取得了較好的成績(jī)?;仡櫳习肽暌詠?lái)集團(tuán)公司績(jī)效考核工作,現(xiàn)總結(jié)如下
一、上半年工作狀況概述
監(jiān)督各部門(mén)按照考核細(xì)則執(zhí)行績(jī)效考核,催交、收集各部門(mén)績(jī)效考核匯總,完成各部門(mén)每月績(jī)效考核狀況的分析、總結(jié)及反饋工作。1-7月寫(xiě)出考核分析表49份,記錄問(wèn)題點(diǎn)120余條,針對(duì)其中存在的問(wèn)題與相關(guān)部門(mén)溝通,及時(shí)解決。
上半年績(jī)效工作開(kāi)展以來(lái),集團(tuán)公司部門(mén)都已制定了貼合本部門(mén)實(shí)際狀況的考核細(xì)則并執(zhí)行;部門(mén)均有獎(jiǎng)有罰,獎(jiǎng)勵(lì)金額到達(dá)了313859元。
2、技術(shù)工種定級(jí)考試監(jiān)督工作為了提高員工工作的技能和用心性,對(duì)于部分特殊工種進(jìn)行技術(shù)工種分級(jí),采取考試的方式進(jìn)行分級(jí),考試包括理論考試和實(shí)際操作考試,員工將為此用心學(xué)習(xí),努力工作。20xx年上半年各類(lèi)定級(jí)考試工626人,其中:總務(wù)部廚師52人,面點(diǎn)師7人;一建工程公司木工10人,瓦工3人,鋼筋工42人,架子工7人,塔吊司機(jī)4人;二建工程公司木工5人,瓦工12人,鋼筋工14人,塔吊司機(jī)4人;機(jī)電工程2/5 公司電焊工240人,塑焊工35人,水暖工18人,車(chē)床工7人,電工166人。
評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、原始檔案記錄以及要求其妥善保存?zhèn)洳椋瑫r(shí)收集上交優(yōu)秀當(dāng)選名單和評(píng)選結(jié)果。對(duì)優(yōu)秀評(píng)選活動(dòng)結(jié)果做出匯總,提出推薦改善意見(jiàn),收集部分部門(mén)原始檔案記錄、每月各部門(mén)優(yōu)秀員工評(píng)選名單;1-6月份共有68個(gè)部門(mén)參與先進(jìn)評(píng)選工作,其中20個(gè)部門(mén)參與評(píng)選出269個(gè)先進(jìn)班組,個(gè)部門(mén)中評(píng)選出460位先進(jìn)班長(zhǎng),個(gè)部門(mén)評(píng)選出50092368作文名先進(jìn)個(gè)人。
4、班長(zhǎng)民主測(cè)評(píng)上半年以來(lái),聯(lián)合企管部班建考核組透過(guò)民主測(cè)評(píng)及面談的方式對(duì)公司見(jiàn)習(xí)三個(gè)月以上的123名班長(zhǎng)進(jìn)行綜合潛力的考核,包括一建筑工程公司12名,二建筑工程公司12名,金屬錳廠80名,鎳鐵廠19名班長(zhǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)工作,其中103人透過(guò),20人不透過(guò),透過(guò)率為83。7%。
5、工傷資金監(jiān)督從1-7月份工傷借款共計(jì)217萬(wàn)元,其中天元錳業(yè)累計(jì)借款100萬(wàn)元,華夏特鋼累計(jì)借款117萬(wàn)元。
工傷治療發(fā)生費(fèi)用其它臨時(shí)工作:人員招聘,為了滿(mǎn)足生產(chǎn)的需求,先后去各鄉(xiāng)鎮(zhèn),以及人才交流中心、大學(xué)召開(kāi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),為公司招聘到工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等方面進(jìn)行調(diào)查,使得崗位與薪資相匹配;中高層管理人員直系親屬統(tǒng)計(jì),為促進(jìn)公司各級(jí)管理人員廉潔自律,創(chuàng)造風(fēng)清氣正、任人唯賢的工作氛圍,杜絕徇私的行為,三月初統(tǒng)計(jì)全廠中高層管理人員及工程技術(shù)人員直系親屬在廠任職狀況,并編制下發(fā)了《關(guān)于對(duì)公司中高層管理人員及在廠任職親屬信息公示的通知》;員工辭職原因調(diào)查,針對(duì)五月份超多員工辭職現(xiàn)象,透過(guò)下廠區(qū)、車(chē)間詢(xún)問(wèn)以及打電話訪問(wèn)等多種方式調(diào)查員工辭職原因,并分析調(diào)查結(jié)果,構(gòu)成報(bào)告,并提出合理的改善意見(jiàn)。
二、考核中存在的問(wèn)題
獎(jiǎng)罰原因不明確、不公平等現(xiàn)象。
公正的對(duì)員工進(jìn)行考核,使得考核的開(kāi)展未能發(fā)揮用心好處。
貿(mào)易公司、法務(wù)部、外協(xié)部等。
三、下半年工作計(jì)劃
20xx年下半年,針對(duì)崗位工作實(shí)際以及上半年績(jī)效考核工作中存在的問(wèn)題:
1、個(gè)別部門(mén)考核細(xì)則需進(jìn)一步完善;
2、績(jī)效考核制度理解的偏差;
協(xié)作,在以后的工作中解決問(wèn)題,彌補(bǔ)不足。
下半年著重加強(qiáng)以下幾個(gè)方面工作
部門(mén)的溝通與交流工作,勤于和善于與各崗位員工交流,廣泛收集和聽(tīng)取問(wèn)題、推薦,及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài),將各層考部門(mén)解決問(wèn)題為止。繼續(xù)協(xié)助各部門(mén)完善績(jī)效考核細(xì)則,優(yōu)化貼合各分廠、部門(mén)實(shí)際的內(nèi)部分配方案,將績(jī)效考核更深入的開(kāi)展下去。
參與、投入到公司績(jī)效管理工作中,切實(shí)發(fā)揮績(jī)效考核用心作用。
公正、透明。做好各月度優(yōu)秀評(píng)選結(jié)果的核對(duì)、信息錄入和存檔工作,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,使年度優(yōu)秀評(píng)選工作順利完成。
4、做好本職工作的同時(shí),用心參加部門(mén)培訓(xùn),提升自我業(yè)務(wù)素質(zhì)和貫徹公司執(zhí)行力,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時(shí)工作,密切配合同事,團(tuán)結(jié)協(xié)作,為部門(mén)和公司的榮譽(yù)努力奮斗。
隨著本學(xué)期的結(jié)束,xxxx年度即將成為過(guò)去,回顧一年來(lái)的工作,忙碌、充實(shí)而富有挑戰(zhàn),在同伴的鼎立支持下努力地完成了各項(xiàng)任務(wù)。為將來(lái)年的工作做得更好,特就xxxx年工作小結(jié)如下:
一、 政治思想:
本人擁護(hù)黨的基本路線,努力貫徹黨的教育方針,忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。能堅(jiān)持準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好筆記,寫(xiě)好學(xué)習(xí)心得,思想端正,服從學(xué)校的工作安排,辦事認(rèn)真負(fù)責(zé);并能自覺(jué)遵守職業(yè)道德,在學(xué)生中樹(shù)立良好的教師形象;能夠顧全大局,團(tuán)結(jié)協(xié)作,在各方面以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,以便更好地適應(yīng)教育發(fā)展的形勢(shì)。
二、教育教學(xué):
。
學(xué)校積累業(yè)務(wù)資料;每學(xué)期初制定好學(xué)校工作計(jì)劃并督促實(shí)施落實(shí),期末做好學(xué)校工作總結(jié),xx年年度學(xué)校評(píng)估匯報(bào)材料,同時(shí)配合做好其他迎檢工作。
三、 繼續(xù)教育:
積極參加宜興市小學(xué)校長(zhǎng)高研班的培訓(xùn)與學(xué)習(xí),xx年分赴揚(yáng)中、淮安、深圳考察學(xué)習(xí),同時(shí)在城北小學(xué)、進(jìn)修學(xué)校分別交流了xx年培訓(xùn)心得和結(jié)業(yè)答辯論文提綱,領(lǐng)略名校風(fēng)范、聆聽(tīng)教授講學(xué)、對(duì)話專(zhuān)家學(xué)者、碰撞思想火花,更新了管理理念,豐富了管理思想,學(xué)習(xí)了管理技巧。
四、xx年目標(biāo):
1、創(chuàng)建學(xué)校教師教育教學(xué)博客群;
獲獎(jiǎng)省級(jí)論文各一篇;
又是一年的教育的考核了 ,老師在這一年當(dāng)中的辛勤教育辛苦了,是時(shí)候總結(jié)一年當(dāng)中的成果了 ,可以參考如下幾篇范文:
范文1:師德考核鑒定表總結(jié)
一年來(lái),在教育教學(xué)工作中,我始終堅(jiān)持黨的教育方針,面向全體學(xué)生,教書(shū)育人,為人師表,確立了“以學(xué)生為主體”,“以培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展”為中心的教學(xué)思想,重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力,培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。在思想上能夠嚴(yán)于律己,熱愛(ài)教育事業(yè)。時(shí)時(shí)以一個(gè)優(yōu)秀教師的身份來(lái)約束自己,鞭策自己,本年度也被評(píng)為了學(xué)生最喜歡的好老師。
能夠積極參加各類(lèi)學(xué)習(xí),深刻剖析自己工作中的不足,找出自己與其他教師間的差距,寫(xiě)出心得體會(huì),努力提高自己的政治水平和理論修養(yǎng)。同時(shí),服從學(xué)校的工作安排,配合領(lǐng)導(dǎo)和老師們做好校內(nèi)外的各項(xiàng)工作,本年度除 擔(dān)任八年級(jí)一個(gè)班的數(shù)學(xué)教學(xué)外,還擔(dān)任了八年級(jí)兩個(gè)班的生物教學(xué)工作,教學(xué)效果好,期末考試八年級(jí)生物綜合得分在 東寶區(qū)第三,受到了師生的好評(píng)。
求實(shí)創(chuàng)新,認(rèn)真開(kāi)展教學(xué)、教研工作,教育教學(xué)是我們教師工作的首要任務(wù)。課前,我認(rèn)真鉆研教材、教參,課程標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真分析教材,根據(jù)教材的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際情況設(shè)計(jì)教案。并虛心向有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí)、請(qǐng)教。力求吃透教材,找準(zhǔn)重點(diǎn)、難點(diǎn)。課堂上,努力將新課程理念應(yīng)用到課堂教學(xué)與教育實(shí)踐中,積極利用遠(yuǎn)程教育資源,運(yùn)用課件,運(yùn)用多種教學(xué)方法,精講精練,從學(xué)生的實(shí)際出發(fā),注意調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性思維,力求用活教材,實(shí)踐新理念,增加課堂教學(xué)的吸引力,增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的.興趣和學(xué)習(xí)主動(dòng)性。
任勞任怨,完成學(xué)校其他工作。我在工作之余,把自己
在教學(xué)中反思、案例、收獲等收集起來(lái),并記錄一些自己的工作過(guò)程、生活故事、思想歷程,精選和積累了自己最為需要的信息資源,并積極與其他教師在博客上進(jìn)行交流、討論在教學(xué)中存在的問(wèn)題。
反思本年度的工作,在取得成績(jī)的同時(shí),也在思量著自己在工作中的不足。如對(duì)數(shù)學(xué)教學(xué)的理論學(xué)習(xí)還不夠深入,還需要進(jìn)行不斷的反思;教育科研在教學(xué)實(shí)踐中的應(yīng)用還不到位,研究做得不夠細(xì)和實(shí),沒(méi)達(dá)到自己心中的目標(biāo);數(shù)學(xué)教學(xué)中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多,今后還要努力探究一些自己在數(shù)學(xué)教學(xué)中的特色點(diǎn)。
范文2:師德考核鑒定表總結(jié)
靖安中心小學(xué)公正、公開(kāi)的原則,并結(jié)合學(xué)校具體實(shí)情,經(jīng)過(guò)周密而細(xì)致地工作,于2015年12月21日?qǐng)A滿(mǎn)完成了本年度的師德考核任務(wù)。有如下幾點(diǎn)的工作總結(jié) :
第一、組織宣傳
根據(jù)上級(jí)的指示,我校召開(kāi)行政會(huì)議,結(jié)合文件精神成立了師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng):洪鶴菊;副組長(zhǎng):張秀靜 龐海玉;成員:錢(qián)忠蕾、李建明、王貴生、何揚(yáng)、王麗榮、許秀芳。即后成立了師德考核工作組,由9人組成,通過(guò)民主選舉產(chǎn)生。
召開(kāi)了全體教師會(huì)議,認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級(jí)的指示精神,進(jìn)行廣泛宣傳,使廣大教職工理解上級(jí)指示精神,深入領(lǐng)會(huì)師德考核的重要意義。
第二、具體操作
為了扎扎實(shí)實(shí)搞好公正、公開(kāi),在具體操作上做到了有條不紊。
確定了一系列考核細(xì)則和要求。
教師自評(píng)和教師互評(píng)等工作。
教師自評(píng)和教師互評(píng)等工作。
教師自評(píng)、教師互評(píng)以及學(xué)校各項(xiàng)有關(guān)制度,對(duì)全體教師進(jìn)行逐個(gè)量化、匯總,確定不合格、合格、優(yōu)秀。
第三、張榜公布
為了增強(qiáng)此次師德考核的透明度,本著公平、公正、公開(kāi)的原則,將教師的自評(píng)情況混合隊(duì)教師的考核情況及結(jié)果張榜公布,接受廣大教師監(jiān)督。
總之,度師德考核工作,越來(lái)越受到廣大教師關(guān)注,我們學(xué)校將加強(qiáng)管理力度,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,使我校師德建設(shè)再上新臺(tái)階。
績(jī)效考核助理年終個(gè)人工作總結(jié)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
大家好!在這一年的工作中,我有幸擔(dān)任績(jī)效考核助理一職,并得到了大家的支持和合作?,F(xiàn)在,我寫(xiě)下這篇年終個(gè)人工作總結(jié),與大家分享我在這段時(shí)間內(nèi)所積累的經(jīng)驗(yàn)與收獲。
我想強(qiáng)調(diào)我在這一職位上面臨的挑戰(zhàn)。作為績(jī)效考核助理,我負(fù)責(zé)幫助制定、執(zhí)行和評(píng)估公司的績(jī)效考核計(jì)劃。這需要我具備很高的責(zé)任心和溝通能力,不僅要與領(lǐng)導(dǎo)們密切合作,理解他們的期望,還要與員工溝通,確保他們理解和認(rèn)可績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),了解和掌握公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和行業(yè)動(dòng)態(tài)也是我在這一年中不斷努力的方向。
我想分享一下我在績(jī)效考核過(guò)程中取得的一些成績(jī)。在與領(lǐng)導(dǎo)們的合作中,我能夠準(zhǔn)確把握他們的要求,并將其轉(zhuǎn)化為具體、可操作的績(jī)效考核方案。我積極參與每一次考核流程,與領(lǐng)導(dǎo)們溝通、調(diào)整和優(yōu)化績(jī)效指標(biāo),確保制定出既符合公司戰(zhàn)略目標(biāo),又能夠合理衡量員工表現(xiàn)的方案。同時(shí),我也非常注重員工的反饋,及時(shí)與他們進(jìn)行溝通,解答他們的疑問(wèn),以確保員工對(duì)績(jī)效考核制度充滿(mǎn)信心。
另外,在績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估過(guò)程中,我注重?cái)?shù)據(jù)的分析和解讀,提供具有可操作性的建議。通過(guò)細(xì)致的數(shù)據(jù)分析,我能夠準(zhǔn)確把握員工的工作表現(xiàn),幫助領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行激勵(lì)管理和績(jī)效改進(jìn)。在這一過(guò)程中,我運(yùn)用了多種工具和方法,如員工調(diào)研、績(jī)效趨勢(shì)分析等,為領(lǐng)導(dǎo)們提供了有力的決策支持。
我要提到的是,我在這一年里不斷追求自我提升和成長(zhǎng)。在工作之余,我廣泛閱讀相關(guān)的書(shū)籍和文章,與同事們交流,參加培訓(xùn)和會(huì)議。通過(guò)這些努力,我對(duì)績(jī)效管理的理論和實(shí)踐有了更深刻的理解,并通過(guò)實(shí)際工作進(jìn)行了驗(yàn)證。同時(shí),我也在自我調(diào)整中提高自己的溝通、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力,有效地提升了工作效率和質(zhì)量。
雖然我在這一年的工作中取得了一些成績(jī),但我也意識(shí)到自己仍然有許多需要改進(jìn)和提升的地方。我要更加全面地了解公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)動(dòng)態(tài),以更好地指導(dǎo)和支持績(jī)效考核工作。我要注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,積極與同事進(jìn)行交流和合作,共同推動(dòng)績(jī)效考核工作的進(jìn)步。我要不斷洞察和把握員工的需求,通過(guò)不斷改進(jìn)和優(yōu)化績(jī)效考核制度,提高員工的滿(mǎn)意度和參與度。
通過(guò)這一年的工作,我深刻認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核對(duì)于企業(yè)的重要性,也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和信心。我相信,在大家的支持和幫助下,我會(huì)進(jìn)一步完善自己的績(jī)效考核能力,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
我要感謝大家對(duì)我的信任和支持,在接下來(lái)的工作中,我會(huì)一如既往地努力,為公司的績(jī)效考核工作做出更大的貢獻(xiàn)!
謝謝!
為健全完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制,客觀準(zhǔn)確地考察記載公務(wù)員平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),為年度考核提供依據(jù),提高我區(qū)公務(wù)員考核工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平,按照《房山區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》(房組通〔20__〕17號(hào))通知要求,現(xiàn)結(jié)合我單位工作實(shí)際,特制定如下實(shí)施方案,自20__年7月1日起執(zhí)行。
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),建立健全平時(shí)考核制度,強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用,切實(shí)發(fā)揮平時(shí)考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用,提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性,激勵(lì)廣大公務(wù)員發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神,真抓實(shí)干、奮發(fā)有為,為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿(mǎn)意的公務(wù)員隊(duì)伍提供有力支撐。
堅(jiān)持分類(lèi)考核、量化評(píng)價(jià),注重實(shí)績(jī)、綜合評(píng)定,依法實(shí)施、簡(jiǎn)便易行的原則。實(shí)行自記自評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
公務(wù)員平時(shí)考核是指對(duì)區(qū)編辦非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核,包括科級(jí)及以下公務(wù)員。工勤人員的平時(shí)考核,參照本辦法執(zhí)行。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核,區(qū)編辦依據(jù)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的要求,突出考核工作實(shí)績(jī),結(jié)合績(jī)效管理和年度重點(diǎn)工作任務(wù)要求,將工作任務(wù)層層分解,明確考核對(duì)象主辦責(zé)任、協(xié)辦責(zé)任,及在工作中發(fā)揮作用情況,以公務(wù)員履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個(gè)方面情況作為重點(diǎn)內(nèi)容,體現(xiàn)考核對(duì)象完成工作任務(wù)的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。
平時(shí)考核按照崗位分類(lèi)進(jìn)行。根據(jù)我辦實(shí)際,各一般分為兩類(lèi):各科室正職、科室非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。各崗位基礎(chǔ)性考核指標(biāo)及量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參照《房山區(qū)編辦公務(wù)員年度考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件2)
公務(wù)員平時(shí)考核工作由房山區(qū)編辦平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組(附件1)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
區(qū)編辦各科室正職由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核,各科室非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員由所在科室正職負(fù)責(zé)考核。
公務(wù)員平時(shí)考核以季度為周期,按照每季度考核一次,第四季度結(jié)合年度考核進(jìn)行。按照每月工作記實(shí),每季度工作小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒的方式進(jìn)行。
平時(shí)考核一般按照下列程序進(jìn)行:
“公務(wù)員月工作記實(shí)”是對(duì)公務(wù)員每月分解完成全年工作任務(wù)情況的記載,是平時(shí)考核的基礎(chǔ)性材料。每月最后一個(gè)工作日,辦內(nèi)公務(wù)員都要對(duì)照本月工作計(jì)劃,將完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行小結(jié),填寫(xiě)《房山區(qū)編辦公務(wù)員月工作記實(shí)表》(附件3),上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核保存。
(1)公務(wù)員每季度最后一個(gè)工作日,都要對(duì)本季度工作情況進(jìn)行小結(jié),并填寫(xiě)《房山區(qū)編辦公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表》(附件4),報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署評(píng)鑒意見(jiàn)。
(2)領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒。由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員月工作記實(shí)、季度工作小結(jié)及出勤等情況,在一定范圍內(nèi)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,客觀公正地在《房山區(qū)編辦公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表》上簽署考核評(píng)鑒意見(jiàn),并依據(jù)我辦制定的“平時(shí)考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和區(qū)編辦工作性津貼管理方案中管理辦法”進(jìn)行量化評(píng)價(jià)打分??己嗽u(píng)鑒及評(píng)分結(jié)果由考核的主管領(lǐng)導(dǎo)反饋給公務(wù)員本人。
區(qū)編辦考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果進(jìn)行匯總備案,并填寫(xiě)《房山區(qū)編辦公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果備案表》(附件5,于下一個(gè)季度5日前上報(bào)區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)備案,作為年度考核和發(fā)放工作性津貼的重要依據(jù)。
(一)平時(shí)考核結(jié)果是評(píng)定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒結(jié)果,按百分制折合成“平時(shí)考核得分”,原則上要占“年度考核總分”的50%。
(二)通過(guò)平時(shí)考核及時(shí)改進(jìn)工作。每季度平時(shí)考核結(jié)束后,主管領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合平時(shí)考核情況,加強(qiáng)與考核對(duì)象的溝通,肯定成績(jī),指出不足,提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)。
(三)平時(shí)考核結(jié)果與公務(wù)員薪資福利待遇掛鉤。平時(shí)考核結(jié)果是發(fā)放工作性津貼的重要依據(jù),對(duì)于平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果低于60分的公務(wù)員,減發(fā)下一季度工作性津貼的30%。整個(gè)考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責(zé)的公務(wù)員,不參加當(dāng)季度平時(shí)考核。
(四)對(duì)于涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務(wù)員,參加平時(shí)考核,暫不定評(píng)鑒結(jié)果;結(jié)案后,不給予處分或者給予警告處分的,補(bǔ)定平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果,工作性津貼按照有關(guān)規(guī)定辦理;結(jié)案后,給予記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分或觸犯刑律的,立案期間的平時(shí)考核,不補(bǔ)定平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果,工作性津貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。
(一)健全組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立房山區(qū)編辦公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體負(fù)責(zé)組織本單位每季度及全年考核工作的組織實(shí)施工作。
(二)提高認(rèn)識(shí),確保穩(wěn)定。組織單位全體公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《房山區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》(房組通〔20__〕17號(hào)),統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),確保公務(wù)員思想穩(wěn)定,確保公務(wù)員隊(duì)伍健康發(fā)展。
(三)要加強(qiáng)教育,嚴(yán)肅紀(jì)律。以《北京市公務(wù)員年度考核基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件6)和《房山區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》出臺(tái)為契機(jī),加強(qiáng)宣傳教育,促進(jìn)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè),提高規(guī)范化管理水平。嚴(yán)肅考核紀(jì)律,嚴(yán)格考核程序,加強(qiáng)考核工作的監(jiān)督檢查,切實(shí)保證考核工作公平公正,確保考核工作順利開(kāi)展。
本人該年度擔(dān)任三(1)班的數(shù)學(xué)科,能堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針,遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,教書(shū)育人,為人師表,關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生,團(tuán)結(jié)同事,著力做好本職工作。積極參加學(xué)校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí),堅(jiān)定了自己的組織信念。
教育教學(xué)工作上,認(rèn)真學(xué)習(xí)新課標(biāo),力求領(lǐng)會(huì)新課標(biāo)的精神,深入鉆研教材,潛心教改,隨著時(shí)代的步伐,不斷更新教學(xué)模式,參加海城鎮(zhèn)的優(yōu)質(zhì)課比賽中,獲得二等獎(jiǎng),寫(xiě)論文《精心設(shè)計(jì)問(wèn)題,提高課堂效益》,受到領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評(píng)。耐心轉(zhuǎn)化雙差生,充分利用課余時(shí)間輔導(dǎo)學(xué)困生,激發(fā)其學(xué)習(xí)的興趣,調(diào)動(dòng)他們學(xué)習(xí)的積極性,逐漸提高他們的成績(jī),本人所擔(dān)任的班級(jí)學(xué)習(xí)氣氛濃,教育教學(xué)效果較好。
在工作中還存在著許多不足的地方。今后加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),課堂上做到精講多練,注重對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)。在開(kāi)展教研活動(dòng)時(shí)多向領(lǐng)導(dǎo)、老師請(qǐng)教,吸取更多的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
總之,在過(guò)去的一年里,有付出,有收獲。新的一年工作將有新的開(kāi)始,我將本著務(wù)實(shí)求真,銳意進(jìn)取,敢于開(kāi)拓的精神,為做好教學(xué)工作而努力。
本人本年度自報(bào)合格等次。
? ? ? ??2022?108號(hào)
? ? ? ?關(guān)于做好2022年度考核工作的通知
? ? ? ?各學(xué)校、各單位:
? ? ? ?根據(jù)吳中區(qū)人社局《關(guān)于做好2022年蘇州市吳中區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》(吳人社?2022?182號(hào))精神,結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際情況,現(xiàn)將年度考核的有關(guān)要求明確如下:
? ? ? ?1.進(jìn)一步規(guī)范考核程序,重點(diǎn)抓好述職、評(píng)議、平時(shí)考核三個(gè)環(huán)節(jié),保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。要堅(jiān)持師德為先,堅(jiān)持以平時(shí)考核為基礎(chǔ),結(jié)合工作職責(zé)和年度目標(biāo)完成情況,圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等幾方面進(jìn)行考核。優(yōu)秀等次的人員應(yīng)在不同層次內(nèi)確定,既有領(lǐng)導(dǎo),又有一般工作人員。
? ? ? ?2.事業(yè)單位中凡與單位簽訂聘用合同的在編在冊(cè)人員、年金制教師都應(yīng)參加年度考核。有病事假、試用期、受處分人員的年度考核按《蘇州市吳中區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核對(duì)照表》(附件1)辦理。
? ? ? ?-1對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的,按規(guī)定應(yīng)予以辭退。
? ? ? ?(3)年度考核結(jié)果必須同職務(wù)升降、薪酬增減、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)金掛鉤。
? ? ? ?(4)凡未按規(guī)定參加年度崗位考核的人員,不計(jì)算考核年資。5.各列編學(xué)校正職校長(zhǎng)(書(shū)記)、直屬單位主要負(fù)責(zé)人、江蘇省木瀆高級(jí)中學(xué)副校長(zhǎng),以及在教育局的借用人員由教育局負(fù)責(zé)考核,考核結(jié)果返回原單位匯總。
? ? ? ?6.優(yōu)秀比例的掌握:各單位優(yōu)秀人數(shù)由教育局統(tǒng)一核定后下達(dá)。各單位優(yōu)秀人數(shù)一律不得突破下達(dá)的指標(biāo)。
? ? ? ?7.根據(jù)人社部門(mén)的要求,上報(bào)材料按“在編”與“年金制”兩類(lèi)人員分別填報(bào):其中,“在編”人員的《審核表》(2)、《考核結(jié)果名冊(cè)》(3)需通過(guò)人事管理系統(tǒng)“事業(yè)年度考核申報(bào)”生成(操作辦法詳見(jiàn)《2022年度事業(yè)單位工作人員考核人事系統(tǒng)操作流程》(附件2);“年金制”人員直接用年金制教師考核專(zhuān)用附表制作。其中:
? ? ? ?“在編”人員需填報(bào)以下材料:
? ? ? ?(1)年度考核登記表(核表(一式一份,由教育局審核并加蓋專(zhuān)用章,其中工人身份人員表格返回學(xué)校存入人事檔案)
? ? ? ?(2)事業(yè)單位年度考核審核表(一式三份,系統(tǒng)生成)(3)事業(yè)單位考核結(jié)果名冊(cè)(一式三份,系統(tǒng)生成)(4)不參加(暫緩)考核人員名單(一式三份)(5)基本合格、不合格人員登記備案表(一式三份)
? ? ? ?-39.年金制教師按照本通知辦法參加考核,但所用表式均另用所附的年金制教師考核專(zhuān)用表格。
? ? ? ?10.公辦幼兒園公益性崗位人員年度考核事宜另行通知。
? ? ? ?附件:1.2. 市吳中區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核對(duì)照表
? ? ? ?2022年度事業(yè)單位工作人員考核人事系統(tǒng)操作流程 蘇州市吳中區(qū)教育局 2022年12月24日
? ? ? ?蘇州
根據(jù)平頂山人事局《關(guān)于開(kāi)展2010年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作檢查的通知》(平人公〔2010〕12號(hào))文件精神,新華區(qū)高度重視、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、健全組織、嚴(yán)格考評(píng),扎實(shí)開(kāi)展2010年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作。現(xiàn)將考核工作檢查情況匯報(bào)如下:
新華區(qū)嚴(yán)格按照《關(guān)于開(kāi)展2010年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作檢查的通知》文件精神,對(duì)平時(shí)考核的基本原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜做出了明確規(guī)定,并從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施到量化評(píng)分、審核備案等各個(gè)環(huán)節(jié)都做了周密安排。為能準(zhǔn)確了解和掌握全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位平時(shí)考核工作開(kāi)展情況,我們集中時(shí)間對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位平時(shí)考核工作進(jìn)行了檢查,從而確保了考核工作的準(zhǔn)確性、公正性和科學(xué)性。
我區(qū)現(xiàn)有行政事業(yè)單位79家,共有工作人員3439名,其中科級(jí)干部631人,實(shí)際參加平時(shí)考核人數(shù)631人;一般干部及工勤人員2808人,實(shí)際參加考核人數(shù)2808人。
開(kāi)展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度和平時(shí)考核是加強(qiáng)人事管理的有效手段,它不僅在評(píng)價(jià)工作人員德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、調(diào)動(dòng)工作人員積極性等方面起著十分重要的作用,而且通過(guò)考核決定工作人員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、任用、辭職、辭退和工資晉升,因此開(kāi)展考核工作意義重大也十分必要。新華區(qū)高度重視機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作,切實(shí)把加強(qiáng)和改進(jìn)考核工作作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要措施,加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由區(qū)長(zhǎng)為主任,常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)為副主任的區(qū)(國(guó)家)公務(wù)員年度考核委員會(huì),并制定下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展2010年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作檢查的通知》(平新人勞[2010]17號(hào)),對(duì)全區(qū)平時(shí)考核和年度考核工作進(jìn)行安排和部署,并根據(jù)實(shí)際情況,科學(xué)安排考核工作時(shí)間,認(rèn)真組織實(shí)施,確保按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)。
區(qū)委組織部、區(qū)人勞社保局在對(duì)全區(qū)平時(shí)考核工作進(jìn)行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn),全區(qū)各單位都充分認(rèn)識(shí)到了開(kāi)展考核工作的重要意義,認(rèn)識(shí)到考核工作在干部隊(duì)伍建設(shè)中的重要地位。從督查情況來(lái)看,各單位都制定了符合本單位實(shí)際的考核測(cè)評(píng)實(shí)施細(xì)則或方案,成立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu),及時(shí)召開(kāi)了相關(guān)會(huì)議,并認(rèn)真做好了詳細(xì)的會(huì)議記錄。對(duì)單位工作人員從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行嚴(yán)格考核、綜合評(píng)定,并對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行了匯總,對(duì)考核工作進(jìn)行了總結(jié)。不少單位對(duì)所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的工作人員平時(shí)考核工作還進(jìn)行了督查,強(qiáng)化了對(duì)二級(jí)機(jī)構(gòu)工作人員的考核管理工作。
我區(qū)各單位在組織平時(shí)考核的過(guò)程中,都能緊密結(jié)合單位實(shí)際制定了出勤管理制度,詳細(xì)記錄出勤情況,堅(jiān)持簽到和請(qǐng)休假制度,并將平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。各單位還經(jīng)常性地督促其機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真填寫(xiě)《平時(shí)考核登記手冊(cè)》,并定期進(jìn)行調(diào)閱,對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果及時(shí)進(jìn)行匯總,并積極運(yùn)用匯總后的測(cè)評(píng)結(jié)果,對(duì)測(cè)評(píng)靠前的通報(bào)表?yè)P(yáng),對(duì)測(cè)評(píng)靠后的及時(shí)幫教,有力地促進(jìn)了干部素質(zhì)的普遍提升,發(fā)揮了平時(shí)考評(píng)工作的作用。大多數(shù)單位還注重把工作人員的平時(shí)考核與單位目標(biāo)管理考核工作結(jié)合起來(lái),在定量考核的基礎(chǔ)上對(duì)機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行定性考核,層層實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理,使工作目標(biāo)更加明確具體,工作積極性得到充分發(fā)揮,從而使得考核更具有操作性。
為進(jìn)一步增強(qiáng)平時(shí)考核工作的透明度,在開(kāi)展平時(shí)考核工作中,我區(qū)要求各單位把考核結(jié)果當(dāng)做政務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,做到客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便實(shí)用。一是要做好工作業(yè)績(jī)的考核;二是要做好出勤情況的考核;三是要把好優(yōu)秀等次比例審批和測(cè)評(píng)推薦關(guān);四是要把好程序公示關(guān),不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核的透明度,充分發(fā)揮考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。在對(duì)平時(shí)考核工作檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn),我區(qū)不少單位還不斷創(chuàng)新干部管理、建設(shè)、考核工作方法,逐步形成了自己的工作特色。區(qū)委組織部在全區(qū)實(shí)施中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,對(duì)一般干部、職工則實(shí)行雙向選擇。一批素質(zhì)好、能力強(qiáng)的優(yōu)秀年青干部走上了中層工作崗位,一般干部、職工也選擇到了適合于自己的工作崗位,做到了人盡其才,充分調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性。
在以往年度考核工作的基礎(chǔ)上,我區(qū)將非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員的平時(shí)考核列為重點(diǎn)、平時(shí)考核占年度綜合評(píng)分的60%,并在每個(gè)季度末對(duì)各個(gè)單位的平時(shí)考核進(jìn)行審核,確保了平時(shí)考核與年度考核的緊密結(jié)合。年度考核工作中嚴(yán)格按照文件精神控制優(yōu)秀比例。并采取全區(qū)綜合平衡的方法,解決了個(gè)別單位由于受編制限制、人數(shù)較少,但工作成績(jī)突出的人員,無(wú)法評(píng)選優(yōu)秀的問(wèn)題。另外,在考核中我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求的工作態(tài)度。一是對(duì)完成平時(shí)考核和年度考核工作的單位、部門(mén)的考核情況進(jìn)行細(xì)致的審核驗(yàn)收。二是針對(duì)各單位、部門(mén)在平時(shí)考核和年度考核工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。
我區(qū)各單位為做好平時(shí)考核工作做了大量工作,取得了一定效果,但也還存在一些問(wèn)題。一是個(gè)別單位認(rèn)識(shí)不夠到位。有個(gè)別單位對(duì)考核工作重視不夠,認(rèn)識(shí)不高,僅僅局限于以會(huì)議、文件來(lái)落實(shí)考核工作,工作缺乏創(chuàng)新,沒(méi)有真正發(fā)揮考核的激勵(lì)、引導(dǎo)作用,沒(méi)有真正運(yùn)用考核這一有力手段來(lái)抓干部隊(duì)伍管理。二是個(gè)別單位平時(shí)考核力度不夠。個(gè)別單位考核制度量化不夠,可操性不強(qiáng),有些單位雖制定了考核方案,但在平時(shí)考核工作中并未真正落實(shí)到位。雖然各單位對(duì)《平時(shí)考核登記手冊(cè)》有調(diào)閱,但仍存在少數(shù)同志《平時(shí)考核登記手冊(cè)》記錄過(guò)于簡(jiǎn)單。三是個(gè)別單位考核文件材料存檔不夠規(guī)范。有關(guān)考核材料不齊備或未能整理存檔。四是缺乏對(duì)平時(shí)考核工作的激勵(lì)機(jī)制。平時(shí)考核結(jié)果的運(yùn)用往往是說(shuō)起來(lái)重要,做起來(lái)次要。在實(shí)際工作中,對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的使用力度還不大,個(gè)別單位的平時(shí)考核工作還沒(méi)有真正與年度考核、職務(wù)晉升、評(píng)先表彰等直接掛鉤,造成一種平時(shí)考核好壞一個(gè)樣的局面。下一階段我區(qū)的平時(shí)考核工作我們著重從以下幾個(gè)方面著手:一是進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),落實(shí)責(zé)任。考核工作是抓好干部隊(duì)伍管理,促進(jìn)工作的重要手段。我們將要求各單位應(yīng)充分認(rèn)識(shí)做好考核工作的重要意義,進(jìn)一步強(qiáng)化抓好考核工作的責(zé)任感,落實(shí)考核工作責(zé)任制,明確分管領(lǐng)導(dǎo),明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)。二是進(jìn)一步細(xì)化措施,強(qiáng)化考核。我們將要求各單位應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際,進(jìn)一步細(xì)化考核措施,制定切實(shí)可行的考核方案,以加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理,推進(jìn)各項(xiàng)工作為目的,扎實(shí)開(kāi)展考核工作。要針對(duì)不同職位區(qū)分共性和個(gè)性特點(diǎn),結(jié)合崗位目標(biāo)責(zé)任,細(xì)化指標(biāo),建立較為科學(xué)的測(cè)評(píng)體系,通過(guò)加強(qiáng)平時(shí)考核,客觀、全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)。要充分發(fā)揮《平時(shí)考核登記手冊(cè)》在平時(shí)考核中的作用,督促干部職工及時(shí)、認(rèn)真地填寫(xiě),并定期進(jìn)行檢查,將檢查結(jié)果作為平時(shí)考核的重要依據(jù)。另外,各單位在抓好機(jī)關(guān)干部考核工作的同時(shí),應(yīng)積極抓好所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的考核督查工作。三是進(jìn)一步加大對(duì)平時(shí)考核的指導(dǎo)監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)平時(shí)考核工作的指導(dǎo)監(jiān)督檢查,是考核主管部門(mén)加強(qiáng)平時(shí)考核工作宏觀管理的有效手段,也是落實(shí)平時(shí)考核工作的必要措施。為此,作為考核主管部門(mén),我們將認(rèn)真履行平時(shí)考核的監(jiān)督管理職責(zé)。一是建立完善審核備案制度。首先要求各公務(wù)員管理單位在年初制定本單位平時(shí)考核方案,并上報(bào)年度考核委員會(huì)辦公室備案。同時(shí)每季度接收、審核各單位平時(shí)考核備案。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)一步加大對(duì)平時(shí)考核實(shí)施日常檢查和督促,定期或不定期地進(jìn)行檢查或抽查,對(duì)不實(shí)施平時(shí)考核或平時(shí)考核工作不落實(shí)、走過(guò)場(chǎng)的單位,予以通報(bào)批評(píng)、限期改正,減少或取消本年度單位年度考核優(yōu)秀指標(biāo)。對(duì)《平時(shí)考核登記手冊(cè)》記錄差、平時(shí)考核表現(xiàn)差的公務(wù)員,予以通報(bào)批評(píng),年終考核不得定為稱(chēng)職以上等次,并取消其各項(xiàng)評(píng)先資格,以確保平時(shí)考核工作的有序開(kāi)展。
組織好課堂教學(xué),關(guān)注全體學(xué)生,注意信息反饋,調(diào)動(dòng)學(xué)生的有意注意,使其保持相對(duì)穩(wěn)定性,同時(shí),激發(fā)學(xué)生的情感,使他們產(chǎn)生愉悅的心境,創(chuàng)造良好的課堂氣氛,課堂語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了,克服了以前重復(fù)的毛病,課堂提問(wèn)面向全體學(xué)生,注意引發(fā)學(xué)生學(xué)數(shù)學(xué)的興趣,課堂上講練結(jié)合,布置好家庭作業(yè),作業(yè)少而精,減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)。
1、要提高教學(xué)質(zhì)量,還要做好課后輔導(dǎo)工作,抓好學(xué)生的思想教育,并使這一工作貫徹到對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)中去,還要做好對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)和幫助工作,尤其在后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化上,對(duì)后進(jìn)生努力做到從友善開(kāi)始,比如,握握他的手,摸摸他的頭,或幫助整理衣服。從贊美著手,所有的人都渴望得到別人的理解和尊重,所以,和差生交談時(shí),對(duì)他的處境、想法表示深刻的理解和尊重,還有在批評(píng)學(xué)生之前,先談?wù)勛约汗ぷ鞯牟蛔恪?/p>
2、積極參與聽(tīng)課、評(píng)課,虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法,博采眾長(zhǎng),提高教學(xué)水平。
3、培養(yǎng)多種興趣愛(ài)好,博覽群書(shū),不斷擴(kuò)寬知識(shí)面,為教學(xué)內(nèi)容注入新鮮血液。在教學(xué)過(guò)程中,本人積極搞好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修,探索教育規(guī)律,不斷更新教育觀念,探求新的教學(xué)方法,研究教學(xué)新模式,做到了既能把科學(xué)文化知識(shí)傳授給學(xué)生,又能結(jié)合教學(xué)實(shí)際,鍛煉提高學(xué)生的能力,促進(jìn)學(xué)生整體素質(zhì)的發(fā)展,做到教書(shū)育人。與此同時(shí),本人特別重視“差生”的轉(zhuǎn)化工作,關(guān)心學(xué)生的健康成長(zhǎng),堅(jiān)持以正面教育為主、啟發(fā)誘導(dǎo)提高學(xué)生的思想覺(jué)悟,對(duì)他們動(dòng)之以情,曉之以理,做到不讓一個(gè)學(xué)生掉隊(duì),大面積提高教學(xué)質(zhì)量,辛勤的勞動(dòng)換來(lái)豐碩的教學(xué)成果受到學(xué)校和社會(huì)的一直好評(píng)。
面對(duì)學(xué)生那閃動(dòng)著智慧的、渴求的眼睛,我就感覺(jué)肩上的責(zé)任重大。利用節(jié)假日,我不斷的外出學(xué)習(xí)、參觀,閑暇注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷提升自己的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。從事教育多年,我始終堅(jiān)持在三尺講臺(tái),始終面對(duì)我割舍不掉的學(xué)生。
工作中我團(tuán)結(jié)同事,傾身指導(dǎo)、幫助年輕教師,使他們快速成為工作積極上進(jìn)、業(yè)務(wù)精棒的教學(xué)能手。“雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”,我一定更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,虛心學(xué)習(xí)、勤奮工作,爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。
靈壽縣職業(yè)中學(xué)教學(xué)過(guò)程性管理考核辦法
一、指導(dǎo)思想:
堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本,著眼常規(guī),強(qiáng)化過(guò)程管理,不斷提高管理質(zhì)量,提升辦學(xué)水平,并為績(jī)效考核提供有力保證。
二、考核內(nèi)容及要求: ㈠關(guān)于考勤
全體教職工應(yīng)堅(jiān)持出滿(mǎn)勤。請(qǐng)假須遵守事先請(qǐng)假,事后銷(xiāo)假的原則。請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn),一天以上由校長(zhǎng)室簽字批準(zhǔn)后送教導(dǎo)處備案。公出人員必須向當(dāng)天總值人員說(shuō)明并備案。
1.在崗紀(jì)律考核:
實(shí)行上、下班點(diǎn)到制度。不按時(shí)點(diǎn)到一次扣分。
實(shí)行坐室辦公制度。工作時(shí)間杜絕離校離崗,確有急事需出校門(mén)要履行臨時(shí)請(qǐng)假手續(xù),并及時(shí)銷(xiāo)假,否則視時(shí)間長(zhǎng)短按一定的事假比例計(jì)算,抽點(diǎn)不在崗一次扣分。
實(shí)行早、中、晚教師到班值班制度。遲到早退或缺席一次扣分。準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式、各類(lèi)會(huì)議,遲到早退一次扣分,無(wú)故缺席一次扣分。
2.事病假
病假一天扣分,事假一天扣分。按文件精神,曠工半天以上綜合考核不合格,連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以解聘。短期(一周內(nèi))請(qǐng)假自己主動(dòng)落實(shí)好課務(wù)。
3.婚、喪、產(chǎn)假: 婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。假期期滿(mǎn)未上班又不履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)者以曠工處理。
㈡關(guān)于教學(xué)常規(guī)考核 1.集體備課。
考試學(xué)科各備課組人員在教導(dǎo)處的安排下,按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加集體備課。各備課組每周必須按時(shí)填寫(xiě)好集體備課活動(dòng)記載簿,寫(xiě)好一篇說(shuō)課文稿,出好一份雙休日作業(yè)。三種資料必須齊全。各組員必須服從備課組長(zhǎng)的安排,參備人員缺1次扣分。
2.上課
各類(lèi)學(xué)科要按要求上好課。音體美勞綜實(shí)等學(xué)科要注重挖掘?qū)W生潛能,培養(yǎng)特長(zhǎng)學(xué)生;理化生等實(shí)驗(yàn)教學(xué)必須完成相應(yīng)的內(nèi)容,培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手操作能力;誦讀、書(shū)法指導(dǎo)課必須按教導(dǎo)處課程設(shè)計(jì)的要求落實(shí)到位。
教師要認(rèn)真組織教學(xué),嚴(yán)肅課堂秩序,上課時(shí)間接打電話一次扣分,對(duì)遲到、早退、中途離堂的視其情節(jié)輕重扣分。
教師要練好教學(xué)基本功,尤其是普通話、規(guī)范書(shū)寫(xiě)能力的培養(yǎng),上課要運(yùn)用普通話,板書(shū)必須工整。在學(xué)校組織的教研活動(dòng)中,教師普通話水平和黑板板書(shū)的質(zhì)量將作為評(píng)課時(shí)優(yōu)質(zhì)課評(píng)定的重要依據(jù)。
3.備課與作業(yè)。
考試學(xué)科,教師的教案和學(xué)生的作業(yè)具體要求和方案,由各備課組自行討論確定,并由教導(dǎo)處把關(guān)。教導(dǎo)處根據(jù)備課組擬定的方案對(duì)各人的教案和學(xué)生作業(yè)定期組織檢查。教案每缺2篇扣分,該做作業(yè)次數(shù)少批改2次扣分。會(huì)考和考查學(xué)科的教案和作業(yè)次數(shù)應(yīng)基本對(duì)應(yīng)。每少2篇教案或2次作業(yè)扣分。
㈢關(guān)于教學(xué)研究考核 1.聽(tīng)課。
所有教師要積極參加聽(tīng)課。其中校級(jí)干部每學(xué)期30節(jié),中層干部每學(xué)期25節(jié),教師每學(xué)期20節(jié),每少2節(jié)扣分。
2.教研課。
40歲及以下教師每人每學(xué)期均須開(kāi)設(shè)一節(jié)教研課,且在開(kāi)課后3天內(nèi)上交教研課詳案及課件至教科室。未完成任務(wù)或教研課質(zhì)量低劣的相關(guān)教師扣除分/節(jié)。
鼓勵(lì)教師參加高一級(jí)教研課活動(dòng)。通過(guò)學(xué)校選拔推薦參加市級(jí)及以上賽課獲獎(jiǎng),加分。
3.論文。
45歲及以下教師每學(xué)年須有一篇泰州市級(jí)以上獲獎(jiǎng)或發(fā)表的論文。未完成論文任務(wù)的相關(guān)教師扣分。
4.教研組活動(dòng)。
根據(jù)學(xué)校要求,教研組須正常進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及評(píng)課活動(dòng)。未及時(shí)完成教研組活動(dòng)的相關(guān)教師扣除分/次。
5.積極組織教師的書(shū)法、誦讀比賽。通過(guò)學(xué)校選拔推薦參加市級(jí)及以上比賽獲獎(jiǎng),加分。
㈣關(guān)于教師信息化考核
男50周歲,女45周歲以下的教師必須參與學(xué)校信息化建設(shè),努力提高信息素養(yǎng)。
1.積極參加各類(lèi)現(xiàn)代信息技術(shù)培訓(xùn),完成相關(guān)任務(wù),無(wú)故缺席一次扣分。
2.積極參加數(shù)字化校園的創(chuàng)建活動(dòng),并在泰州市教育城域網(wǎng)上建好個(gè)人站點(diǎn),不符要求的扣分。
3.積極參與網(wǎng)站建設(shè)。個(gè)人每月在姜堰“教育博客”上發(fā)表博文不少于4篇,各備課組在姜堰“電子備課室”中上傳教案不少于4篇;每少一篇扣分。
4.全體教職工必須注意文明上網(wǎng),上班時(shí)間不得利用電腦做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。如玩游戲、炒股、聽(tīng)音樂(lè)、看電影、聊天等,每發(fā)現(xiàn)一次扣分。
三、未實(shí)行績(jī)效工資的教職工按原來(lái)的《校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案》實(shí)施。
四、實(shí)施辦法:
相關(guān)部門(mén)根據(jù)學(xué)校的管理要求制訂具體的考核方法,科學(xué)分工,明確責(zé)任,努力形成本部門(mén)過(guò)程性管理的第一手資料,并作為教師績(jī)效考核的一個(gè)依據(jù)。學(xué)校將對(duì)各部門(mén)常規(guī)管理的執(zhí)行率、目標(biāo)達(dá)成率實(shí)行綜合考評(píng)。
本方案在試行過(guò)程中將進(jìn)一步調(diào)整,不斷完善。
2010年3月
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