活動激勵方案必備

活動激勵方案。

合理的計劃是成功的關(guān)鍵，它能夠幫助我們在工作和生活中高效地完成任務(wù)。就如同編寫方案一樣，活動激勵方案對我們來說也是一個重要的話題?，F(xiàn)在，請大家一起來閱讀這篇文章，揭示活動激勵方案的深層內(nèi)涵，相信閱讀之后，您會對這個話題有更深刻的認識！

活動激勵方案 篇1

店長、店員激勵活動方案

目的：提升店面氛圍，提升合作伙伴的士氣，增加店面管理團隊對合作伙伴的認可和鼓勵，表彰優(yōu)秀的合作伙伴

時間：2014年7月1日起（年度餐前評估）

考核人：經(jīng)營部以上人員

激勵卡發(fā)放方式：由運營部發(fā)放激勵獎狀，將認同點記錄在記錄獎狀上并張貼在門店激勵榜上，發(fā)放人需要簽字

活動內(nèi)容：

1、 6月25日-6月30日由店長在門店宣導“員工激勵卡”活動細則，讓每位伙伴清晰活動內(nèi)容及評比條款；

2、 6月30日前由店長根據(jù)自己餐廳員工通告欄大小設(shè)計張貼餐廳的激勵榜（不需要單獨制作激勵榜），每家餐廳張貼“季度餐廳員工激勵卡榜”及“激勵卡發(fā)放明細條款”；

3、 7月1日開始由餐廳打印激勵卡，將要認同的伙伴認同點寫在記錄卡上并張貼在激勵榜上（激勵卡可以疊加張貼），并以年的方式進行統(tǒng)計匯總；

4、 營運部督導及以上職級（包括品控、企劃）伙伴到店也會根據(jù)營運狀況認同鼓勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工及管理組，并發(fā)放激勵卡；

激勵方案：

1、 餐廳奪金獎金的激勵：如餐廳本月有奪金獎金，每月鼓勵卡最多的團隊成員將會得到20%的奪金獎金，（如本月某餐廳有2000元營業(yè)額獎金，餐廳14名伙伴，餐廳將拿出20%即400元的獎金分配給鼓勵卡最多的團隊伙伴，每月激勵卡得到最多的個人將獎勵100元現(xiàn)金，剩余1500元營業(yè)額獎金會平均分配給餐廳所有伙伴；

2、 季度激勵卡激勵：每季度進行季度的激勵卡排名，每季度激勵卡最多的3名伙伴，餐廳經(jīng)理在下一季度的第一個月的員工大會上進行現(xiàn)金獎勵，第一名獎勵150元及一碗味千拉面，第二名獎勵100元及一碗味千拉面，第三名獎勵50元及一碗味千拉面，獎勵的拉面由餐廳經(jīng)理親自煮并給到伙伴們品嘗，如督導當天參與，請督導進行頒獎以示鼓勵認同；

具體得到激勵卡內(nèi)容見以下明細

活動激勵方案 篇2

活動目的

“英雄”在少年兒童心中有無窮的魅力，讓少年兒童在了解英雄，學習英雄之中得到英雄主義教育。

活動準備

1收集尋找英雄的電影和錄像帶。

2.排練有關(guān)的小品、歌舞等。

活動過程

l·尋找資料，籌備活動。

開展看英雄故事、學英雄人物主題活動，在老師、音像商店的幫助下，尋找、、、等影片，排練學雷鋒，學賴寧的小品，練唱等歌曲。

2，開展活動，接受教育。

你可以先組織一部電影來了解舊社會對兒童的壓迫。接著表演小品、……

3·活動小結(jié)，與英雄同進步。

這位生動的小英雄深深地影響了孩子們。雷鋒和賴寧的感人事跡讓隊員們敬佩不已。他們決心與英雄一起進步，成為新時期的“三好”學生。

輔導提示

1給學生足夠的時間去觀察和體驗，并感動他們的心。

2向雷鋒、賴寧學習不能停留在文字上，也不需要有剛性指標。從身邊做起，從小事做起。

活動激勵方案 篇3

1、讓少先隊員在社區(qū)中實施雛鷹行動，激發(fā)少先隊員積極參加雛鷹達標爭章活動的興趣，提高隊員勞動能力。

2、讓隊員懂得熱愛勞動的優(yōu)良傳統(tǒng)，明確熱愛勞動是熱愛祖國的具體表現(xiàn)。

1、準備工具，了解有關(guān)勞動要求的細節(jié)。

2、根據(jù)需要，編排小型文娛節(jié)目。

3、編制日常勞動比賽試題。

1、隊員集合，履行隊會儀式。

2、主持人上臺，向少先隊員提出明確目的。

少先隊員們，我們偉大的祖國，有著悠久的歷史和豐富的文化遺產(chǎn)。偉大的中國勞動人民用自己的智慧和辛苦的勞動在幾千年的生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造出的優(yōu)秀民族文化遺產(chǎn)。熱愛勞動就是熱愛祖國的具體表現(xiàn)。我們每一位少先隊員應(yīng)該養(yǎng)成從小熱愛勞動的良好習慣，長大為祖國貢獻自己的力量。

3、各小隊通過各種文娛表演的形式，匯報交流活動前的勞動情況。

內(nèi)容簡介：我們的古代勞動人民為我們留下了許許多多的傳統(tǒng)美德。無論是火藥、指南針、造紙術(shù)還是活字印刷，這些舉世文明的四大發(fā)明，每一樣都是聰明智慧的勞動者在勞動中發(fā)明的。并且，偉大的中華民族也正是在這種偉大的勞動精神中不斷地創(chuàng)造著一個又一個輝煌!

內(nèi)容簡介：學生表演草莓兔童話故事，說明熱愛勞動的.好習慣要從小培養(yǎng)，不能養(yǎng)成衣來伸手，飯來張口的壞毛病。要有一定的處理能力，爭取自己的事情盡量自己做。

內(nèi)容簡介：學生出示自己收集有關(guān)少先隊員組織的義務(wù)勞動集錦，展示當代少先隊員熱愛勞動的良好風尚。

內(nèi)容簡介：我是個熱愛勞動的好孩子，學生表演展示自己為家人做力所能及的小事，受到家人和朋友的表揚與鼓勵，激發(fā)隊員們熱愛的勞動的情感。

1、輔導員明確目的，安排路線，提出安全要求。

2、各小隊隊員在評選出的“勞動小能手”帶領(lǐng)下，揮著小旗，走上街頭，在學校附近的街道上、過道旁有組織地做一些力所能及的事。

3、在規(guī)定時間內(nèi)，隊員們安全返回學校。

1、中隊集合，交流各小隊“勞動”實績，談?wù)勛约旱膭趧芋w會，感受勞動給自己帶來的快樂。

2、輔導員總結(jié)，肯定隊員的成績，進一步提出希望，明確養(yǎng)成良好的勞動習慣是每個少先隊員應(yīng)該具備的美好品質(zhì)，是愛國的具體表現(xiàn)，努力培養(yǎng)隊員的良好習慣，提高隊員的勞動能力。

活動激勵方案 篇4

一、 本期銷售人員的考核年度為：2011年7月1日至2012年6月31日

二、 基本工資：

正式業(yè)務(wù)經(jīng)理： 3000元(含通訊補助200元、挑戰(zhàn)基金300元)

實習業(yè)務(wù)經(jīng)理： 2500元(含通訊補助200元、挑戰(zhàn)基金300元)

金牌業(yè)務(wù)員： 1800元(含通訊補助200元、挑戰(zhàn)基金200元)

高級業(yè)務(wù)員： 1500元(含通訊補助200元、挑戰(zhàn)基金200元)

正式業(yè)務(wù)員： 1200元(含通訊補助100元、挑戰(zhàn)基金200元)

實習業(yè)務(wù)員： 1000元(含通訊補助100元、挑戰(zhàn)基金100元)

● 發(fā)放方式：按月發(fā)放;

● 發(fā)放時間：每自然月15日發(fā)放上月基本工資;

● 發(fā)放考核：按出勤比例計算基本工資，每月除正常休息時間，剩余時間全部出勤為滿勤，

不足滿勤則按照實際出勤天數(shù)計算基本工資。

三、 銷售人員實行“一對一”競爭挑戰(zhàn)機制(pk機制), 考核初期確定對應(yīng)挑戰(zhàn)的兩人(可

自由選擇挑戰(zhàn)對象，若不參加挑戰(zhàn)則直接扣除挑戰(zhàn)基金)，參與挑戰(zhàn)的市場人員從其基

本工資中預提“挑戰(zhàn)基金”, 標準如下表：

1、 單月兩個挑戰(zhàn)人員至少有一方訂立銷售任務(wù)達標70%時，業(yè)績最好的一方將獲得全部挑

戰(zhàn)基金并贏得對方挑戰(zhàn)基金，另一方無挑戰(zhàn)基金;

2、 單月兩個挑戰(zhàn)人員均未達成訂立銷售目標的70%時，雙方均無挑戰(zhàn)基金;

3、 兩個挑戰(zhàn)人員在同月度均達成訂立銷售目標100%(含)以上時，按其相應(yīng)級別同時獎勵

相應(yīng)的挑戰(zhàn)基金;

● 發(fā)放方式：按月發(fā)放;

● 發(fā)放時間：每自然月15日與基本工資同發(fā);

四、 提成

所有銷售人員均采用統(tǒng)一提成方式，具體為：

1、 整店輸出加盟：加盟費在2萬以內(nèi)提成為加盟金額8%;加盟費在2萬以上提成為10%

2、 產(chǎn)品加盟：按首次打款計算，提成為打款額5%

3、 代理商加盟：代理商開發(fā)僅限于減肥項目的區(qū)域代理，提成一律為5000元。

4、 部門經(jīng)理提成：部門經(jīng)理提成為該部門當月總銷售額的0.5%，按照任務(wù)所達成的比例發(fā)放(上不封頂)，即：部門經(jīng)理提成=實際銷售額×當月目標達成比例×0.5%。

如：該部門當月任務(wù)為30萬，實際達成15萬則部門經(jīng)理提成為=15萬×50%×0.5%=375

該部門當月任務(wù)為30萬，實際達成30萬則部門經(jīng)理提成為=30萬×100%×0.5%=1500 該部門當月任務(wù)為30萬，實際達成45萬則部門經(jīng)理提成為=45萬×150%×0.5%=3375

5、 老客戶轉(zhuǎn)介紹：老客戶轉(zhuǎn)介紹的新客戶不計入銷售人員業(yè)績，銷售人員也不享受任何提 成或獎金。(老客戶轉(zhuǎn)介紹工作由負責該店售后的美導開展)

● 發(fā)放方式：按月發(fā)放;

● 發(fā)放時間：每自然月15日與基本工資同發(fā);

五、 獎金

● 發(fā)放方式：獎金按季度計算發(fā)放;

● 發(fā)放時間：每季度第一個月15日發(fā)放上一季度獎金;

● 發(fā)放考核：

1. 考核條件：季度銷量任務(wù)達成率低于80%，無獎金;達成80%及以上，銷量任務(wù)獎金計算時季度任務(wù)達成率封頂150%，在80%-150%范圍內(nèi)按照實際達成比例核算(四舍五入取整到百分數(shù)個位);

綜合考評獎金按公司制定的考核指標進行考核計算。綜合考評獎金考核的內(nèi)容主要有：考勤情況，開發(fā)客戶數(shù)、非促銷期間銷量等;

業(yè)務(wù)經(jīng)理級別除個人業(yè)績外優(yōu)先考量所帶團隊整體業(yè)績，所領(lǐng)導團隊總體業(yè)績達成80%方可考評獎金發(fā)放，若團隊業(yè)績未能達到標準，其次考量個人業(yè)績，個人業(yè)績則須達成100%方可參與獎金核算。

公司2011年度重點開發(fā)區(qū)域的人員任職級別可以特殊調(diào)整。

2. 獎金總額：季度獎金總額 = 銷量任務(wù)獎金 綜合考評獎金。

3. 備注：月度、季度任務(wù)量完成考核截止日為月度、季度末最后1日，以打款到賬日期為準?！句N售獎金激勵方案】

六、 銷售人員任職級別的確定參考其年度承擔的目標銷量，具體規(guī)定如下：

若同一銷售團隊晉升出兩位以上業(yè)務(wù)經(jīng)理級別，則業(yè)務(wù)經(jīng)理當月pk，勝方為團隊領(lǐng)導管理者，敗方則不行使團隊管理權(quán)，僅享受該級別薪資獎勵待遇。

業(yè)務(wù)經(jīng)理級別需同時考量團隊業(yè)績和個人業(yè)績，兩項業(yè)績均為100%方可作為晉升標準。 公司2011年度重點開發(fā)區(qū)域的人員任職級別可以特殊調(diào)整。

降職及恢復：公司業(yè)務(wù)人員按照其任務(wù)銷量完成的情況來考核現(xiàn)任職位的勝任度?！皩嵙晿I(yè)務(wù)員”以上(含實習業(yè)務(wù)員)人員若連續(xù)兩月任務(wù)完成70%以下，在次月即予降職;若當月任務(wù)完成70%-80%，當月仍可保持其原任職級別，但予以“黃牌”警告，若連續(xù)三次黃牌警告，將予以降職。降職的業(yè)務(wù)人員若在降職的當月任務(wù)完成100%以上，可在任務(wù)完成月的下一月恢復其原職位(若當月未完成，則須連續(xù)三個月完成100%以上方可晉升);若仍未完成80%，則由銷售部門負責人調(diào)整其任職或解聘。

職級考核對應(yīng)的晉升或降職后的.人員工資參照公司以上相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

活動激勵方案 篇5

六年級閱讀活動的評價激勵機制

任何一項工作沒有制度的保障，就不會形成一種長效的機制，為此，我們倡導的讀書理念是：快樂健康讀書每一天。根據(jù)這一理念建立班級評價激勵制度，主要內(nèi)容是：

1．每周

一、三、

4、 周五下午1:40到2:00的20分鐘是學生們的免費閱讀時間，周末和每天睡覺前都可以。朗誦指定或精選的國內(nèi)外優(yōu)秀詩文。而且每兩周舉行一次古詩詞積累測試活動，每次都累積一個年級分數(shù)。

2．開展每月推薦“一本好書和一篇佳文”的活動。請向全班推薦你發(fā)現(xiàn)的東西。打印并張貼推薦文章共全班同學閱讀。

三。舉辦讀書筆記、節(jié)選讀書卡展示評比活動或讀書印象宣傳活動，每周一次，每次累積一個學分。

4舉辦讀書會、故事會、演講比賽、讀書報告會、優(yōu)秀圖書推介會等。有人推薦書目，班上有一個書角，每個書角都有讀書筆記，每周兩頁讀書卡。參加學校組織的作文競賽。

進行每周班會課好書推薦活動。

6．在班級閱讀活動中評選“閱讀之星” “故事大王” “小詩人” “小作家”等閱讀先進個人。

活動激勵方案 篇6

1、目的：

為使新員工迅速融入公司，適應(yīng)公司的工作和生活環(huán)境，提高新員工的留用率，特制定本方案。

2、范圍：

公司所有老員工

3、權(quán)責：

3.1條。生產(chǎn)部負責協(xié)助活動的推廣和實施。

3.2條。人力資源部負責協(xié)助活動的跟進和監(jiān)督。

4、實施細則：

4.1條。生產(chǎn)部主管、經(jīng)理組織全體老員工積極參加新員工幫扶活動。

4.2. 根據(jù)新進員工的貫籍、所在班次盡量安排同一地區(qū)、同一班次的老員工幫帶新進員工，采取一帶一幫扶辦法。

4.3. 老員工根據(jù)生產(chǎn)部主管、經(jīng)理安排自己所幫帶之新進員工，幫助新進員工盡快適應(yīng)公司生活環(huán)境，一起陪同新進員工上下班，指引新進員業(yè)余生活及熟悉周邊環(huán)境。

4.4. 在工作中，老員工應(yīng)盡快帶引新進員工掌握生產(chǎn)技能及產(chǎn)品知識、品質(zhì)要求，耐心疏導，讓新進員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，快速融入工作群體。

4.5.人力資源部不定期跟進各老員工幫帶新進員工之進展，并協(xié)助老員工幫帶新進員工，及時解決新進員工之生活與工作需求。

4.6. 新進員工應(yīng)具有積極好學之心態(tài)，遇到不明白之處，及時請教老員工。老員工也要耐心回答新員工的問題，在工作中進行示范和講解，使新員工盡快掌握所需技能。

4.7條。老員工幫助新員工的期限暫定為一個月，是否有必要根據(jù)情況延長期限。

4.8. 新進員工自入職日期起，如在本公司服務(wù)兩個月以后，公司給予所幫帶的老員工獎勵rmb100元?！?3Kkk.Com 零思考方案網(wǎng)】

4.9條。如果新員工在兩個月內(nèi)因表現(xiàn)突出而獲得公司獎勵，老員工也將獲得獎勵。

4.10. 如新進員工在1個月以上，2個月以內(nèi)因特別原因而不得不離職（經(jīng)調(diào)查屬實）者，公司照樣給予所幫帶之老員工獎勵金額。

本協(xié)助活動方案自總經(jīng)辦簽字批準之日起始實。

活動激勵方案 篇7

一、物質(zhì)激勵

方式一：全員營銷，階梯提成。以整個營銷系統(tǒng)為對象 每月銷量達到500箱，提成銷售額的3%作為營銷系統(tǒng)獎勵 每月銷量達到1000箱，提成銷售額的4%作為營銷系統(tǒng)獎勵 每月銷量達到1500箱，提成銷售額的5%作為營銷系統(tǒng)獎勵

銷量以公司財務(wù)回款為準，銷量以月為單位，銷售額以公司出貨價為準，當月提成下月5號之前發(fā)放

獎勵以現(xiàn)金方式發(fā)放，獎金使用10元紙幣，在會議室舉行發(fā)放儀式 方式二：個人銷售提成激勵

銷售人員以自己所負責銷售區(qū)域為單位，以每月為時間段，每銷售一盒，個人提成0.5元。

銷售管理人員的提成為自己所管轄的業(yè)務(wù)員總提成的50%

如：業(yè)務(wù)員韓亞坤當月銷售600盒，個人提成為600*0.5=300元

業(yè)務(wù)員李紅梅當月銷售800盒，個人提成為800*0.5=400元 韓亞坤和李紅梅領(lǐng)導鐘新的提成為(300+400)/2=350元

獎勵以現(xiàn)金方式發(fā)放，獎金使用10元紙幣，在會議室舉行發(fā)放儀式 方式三：銷售人員每人定最低目標，高出銷售目標以后有獎勵 銷售部：西寧商超每月目標50箱，

西寧特產(chǎn)店+機場每月目標40箱，

德令哈格爾木每月目標50箱，

蘭州市場每月目標40箱，

銀川市場每月目標20箱

電商部：客服每人每月15箱

電視購物部：每檔節(jié)目完成規(guī)定指標

每人業(yè)績超出目標銷量以后，每多銷一盒，提成1元

二、精神激勵

1、每月營銷系統(tǒng)開展月度銷售冠軍評比，銷售冠軍當眾表揚

2、對王牌銷售人員給予榮譽獎勵，如“四大天王”、“五虎上將”

三、培訓激勵

對銷售人員安排銷售技巧知識培訓

四、團隊激勵

銷售團隊定期進行聚會，緩解銷售壓力，分享銷售經(jīng)驗，溝通同事感情

銷售激勵活動方案2

一、 目的

為了確保部門完成20XX年8億銷售收入目標，充分調(diào)動團隊所有人員的工作積極性，特制定此激勵政策。 二、 適應(yīng)范圍

本方案適應(yīng)于公司部門所有人員。 三、 定義

1.生產(chǎn)部、物流部、綜合保綜部年終獎金與20XX年銷量掛鉤; 2.技術(shù)部年終獎金與新項目產(chǎn)值目標5000萬和20XX年銷量掛鉤，新項目獎勵按項目獎勵制度執(zhí)行，不納入此范疇。

3.市場部設(shè)季度獎和年終獎金，季度獎按(方案一)中的季度銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放，年終獎按全年達成銷售收入目標和毛利率達成情況進行核算和發(fā)放。 四、 具體激勵辦法(方案一)

1.保利潤激勵措施

20XX年改性材料外銷平均毛利率為約6.5%，20XX年部門平均毛利率目標為8.5%，建議按銷售產(chǎn)品牌號毛利率的不同進行獎勵。

2. 市場部與技術(shù)部保銷量激勵措施

以20XX年銷售收入金額1.8億元做為基數(shù)，在20XX年對部門超出1.8億元的增量銷售收入進行激勵，增量部分的銷售收入按銷售額

0.2%進行獎勵。技術(shù)部與市場部按3：7進行分配。 3. 生產(chǎn)部人員保銷量激勵措施

五、 具體激勵辦法(二)

銷售費用結(jié)余獎勵

20XX年1-11月總銷售費用351萬元，占銷售收入比例的3.3%，加上12月份銷售費用全年預計400萬元，20XX年把銷售費用占銷售收入的比例提高0.5%，由部門通過精細化管理和費用控制，將節(jié)省銷售費用部分金額用于對業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等人員的激勵。 六、具體激勵辦法(三) 銷售與技術(shù)人員實行提成制

以毛利率為8.5%做為基數(shù)，毛利率低于8.5%的按10元/噸提成，毛利率高于8.5%的按20元/噸提成。在接訂單時財物考核價格為準，按月執(zhí)行，按季度兌現(xiàn)。

其它人員按方案一中第三點進行激勵。

銷售激勵活動方案3

一、激勵時間段：20XX年 1 月 1 日-2 月 28 日

二、激勵范圍：各區(qū)域、家電事業(yè)部、各采購部、各門店

三、獎勵前提：

1、可比門店 1-2 月實際不含稅毛利額達成預算指標，且 1-2 月的實際可比門店不含稅銷售增長率 達到激勵指標;

2、不可比門店 1-2 月實際不含稅毛利額達成預算指標，且 1-2 月銷售達成預算 110%(含)以上的。

3、誠實銷售。 對毛利額達不成預算的、虛假銷售的，取消獎勵資格。

四、獎勵方案：

1、各區(qū)域、家電事業(yè)部、各采購部的可比銷售增長率目標由超市事業(yè)部制定下達，所有指標均已 取得市場與采購總監(jiān)以及業(yè)態(tài)總監(jiān)的簽字確認;

2、各區(qū)域辦、家電事業(yè)部作為本次激勵競賽的組織者，達到獎勵目標的，各部門的獎勵基數(shù)為 5000 元，如果可比銷售增長率每超過 1%，增加獎金 1000 元，以此類推?？杀仍鲩L率取值按去尾法取整數(shù)。

3、各門店的激勵方案和指標由各區(qū)域或家電事業(yè)部制定，所屬區(qū)域的門店總體可比增長率必須 與相應(yīng)的區(qū)域(或家電事業(yè)部)的增長率指標相吻合。例如：事業(yè)部下達給湘東區(qū)域可比銷售增長率目 標為 10%，則湘東區(qū)域?qū)⒖杀仍鲩L率的份額分解至所屬的各可比門店，即保證湘東區(qū)域內(nèi)的可比店增長 率也達到 10%。各區(qū)域制定的門店激勵方案和指標需報超市財務(wù)預算分析組審核通過后方可執(zhí)行。

4、各門店的獎金則由事業(yè)部劃撥總獎金額度至各區(qū)域、家電事業(yè)部，由各區(qū)域或家電事業(yè)部在總 額度內(nèi)制定相應(yīng)的激勵方案和各門店的增長指標， 報超市財務(wù)部審核。 劃撥至采購部的額度由采購部在大類內(nèi)制定相應(yīng)的激勵方案或指標，同樣報批執(zhí)行。審批同意后，門店的獎勵發(fā)放不受區(qū)域總體目標達 成的影響。

5、201X 年月 1 月 1 日以后開業(yè)的門店不參與。

五、各組織單位可比增長的獎勵目標

說明：

A、可比門店為 201X 年 1 月 1 日之前開業(yè)的門店，名單附后。

B、各單位在以上增長率下分解指標。

C、上表內(nèi)的家電事業(yè)部指標僅針對其管轄的專業(yè)店，家電品類則指所有的 7 大類。

D、各區(qū)域和家電事業(yè)部總體銷售可比增長達到上述獎勵目標，且毛利額達成預算指標，可按 4.2 條給予獎勵。

六、1-2 月事業(yè)部下?lián)苤粮鲉挝坏莫劷痤~度

七、各單位獲得的獎金用于激勵員工的團隊活動，獎金從事業(yè)部激勵基金中支出。

八、其他事項：競賽結(jié)果的數(shù)據(jù)為不含稅，上述各組織單位的月度競賽結(jié)果數(shù)據(jù)由超市財務(wù)部予以公布， 各門店的月度實際數(shù)據(jù)由超市財務(wù)部提供給各區(qū)域計劃分析， 區(qū)域計劃分析審核后由各區(qū)域辦公布。

活動激勵方案 篇8

活動主題：感動北理激勵你我

活動目的：以“身邊人和身邊事”感動師生，激人奮進，弘揚時代主旋律，加強社會主義核心價值體系教育，促進和諧校園的建設(shè)。在全校范圍內(nèi)發(fā)掘一批杰出師生典型和感人事跡，激勵師生們以“感動北理”評選出的優(yōu)秀典型為榜樣，積極進取，努力奮斗。

活動時間：2014年年初

地點：**教學樓一樓報告廳

主辦：北京理工大學黨委宣傳部

協(xié)辦單位：工會、團委、學習部、研究部

活動組織形式：

（一）征集“感動北理”人物候選人

時間：2013年11月5日至11月30日

要求各基層黨委廣泛宣傳動員，深入挖掘典型人物和感人事跡，向主辦方報送線索。

（二）評選、審議階段

時間：2013年12月1日至12月3日

結(jié)合申報情況，由主辦單位組織相關(guān)職能部門領(lǐng)導組成評審委員會綜合審議，確定“感動北理”候選人選。

（三）宣傳、投票階段

時間：2013年12月3日至12月25日

考生的事跡將在校報、新聞網(wǎng)等宣傳平臺上公布，并組織師生投票。

（四）評審、確定階段

時間：2013年12月25日至2013年12月30日

召開由宣傳部、工會、人事處、團委，學工部、研工部、離退休工作處、校友會等部門負責人和師生代表組成的評審會議，參考師生投票結(jié)果，通過集體討論等方式確定2013年度“感動北理”確定人選。

（五）頒獎、宣傳階段

時間：2014年1月1日至學期末

根據(jù)評選結(jié)果，籌備頒發(fā)榮譽證書，深入宣傳感動人物事跡，舉辦2013年度“感動北理”頒獎活動。

宣傳表彰：

1.舉辦“感動北理激勵你我”頒獎典禮，對獲此殊榮的人物或群體進行頒獎表彰。

2.對獲選的“感動北理”人物或群體給予一定的物質(zhì)獎勵。

三。建立一系列學校動態(tài)數(shù)據(jù)庫，并對考生和所選人物進行存檔。

4.加強與社會**單位的合作，宣傳和展示“感動北理”工作，擴大活動的影響力和號召力。

活動激勵方案 篇9

每當11月，大家總會想到秋高氣爽，金風送爽，紅葉似火，碩果累累，也會想到光棍節(jié)、購物節(jié)。

在華億一家，我們也想到了紅玫瑰、暖心、紅包、聚餐，一起在華億度過這個11月。

活動方案如下：

1） 11月11日，紅玫瑰獻上，希望所有的伙伴都能收獲愛情！

2）11.12—11.15，“送溫暖”活動：

活動規(guī)則：每日不同項目將按照試用、初級員工制定達標標準，如果4天合計訂單達到4天合計標準單數(shù)，即可獲得華億“送溫暖”禮物（三等獎）一份；

如果每日達標，且每日超過標準單數(shù)5單，禮物將升級為“送溫暖”禮物（二等獎）一份；

如果每日達標，且每日超過標準單數(shù)10單，禮物將升級為“送溫暖”禮物（一等獎）一份；

禮物展示可以參照禮品**；

備注：11月11日參與公司培訓員工，將活動期間出單最高者獎勵送溫暖”禮物（三等獎）一份；

3）11.17-11.22，“紅包大放送”

根據(jù)每天不同的撥號項目，制定不同的標準；每日達到出單標準即可活動**機會一次；

每日公司準備50-60個紅包，里面包含50元（1個），20元（2個），10元（3個），5元（10個），其余為“恭喜達標”鼓勵獎一份；

4）11.24-11.29，團隊“碩果累累”榮譽之戰(zhàn)；

團隊每日進行積分pk賽（具體積分標準，即使將按照項目規(guī)劃制定），每日團隊第一名將獲得“加油禮包一份”——包含各種零食；

累計6天積分排名第一名者，獎勵“精英團隊”榮譽宴。

5）11.1-11.30，每周取周出單排名前2名，每月取8人，參與公司精英“總經(jīng)理榮譽宴”（獲取名額不得重復和轉(zhuǎn)讓）。

6）“名人之星”——全月不同項目前2名，獎勵“名人海報”一張，海報在公司前臺展示一月，過足明星癮。

新余華億信息咨詢****

2014-11-11

活動激勵方案 篇10

二、活動目的：

為進一步加強未成年人思想道德建設(shè)，全面迎接北京**奧運盛會，在少先隊員中通過爭戴微笑圈活動，使全體隊員努力成為微笑北京小使者，奧運知識小宣傳員，綠色文明小衛(wèi)士，愛心小天使。從而培養(yǎng)學生良好的文明素養(yǎng)和道德品質(zhì)

五、活動原則：

1、鼓勵引導全員少先隊員積極參與。

2、分層次、分階段開展活動。

3、結(jié)合學校常規(guī)工作開展活動。

六、活動內(nèi)容：

1、理解“微笑的真正含義”，理解五種微笑圈的深刻含義。

2、通過爭戴微笑圈開展相關(guān)活動。

3、微笑承諾。

七、具體措施及安排：

1、理解微笑及幾種微笑圈的深刻含義：通過廣播、宣傳櫥窗、板報、國旗下講話等多種渠道，講解微笑及微笑圈的深刻含義，并號召廣大隊員成為微笑的傳遞者、快樂的傳遞者、文明的傳遞者！同時收集校園“微笑”笑臉，在宣傳櫥窗內(nèi)進行展示。

2、與日?；顒酉嘟Y(jié)合進行爭戴“微笑圈”：

（1）紅色“微笑圈”：以“樂于助人”為核心，開展“手拉手，心連心，我們是一家”活動，號召大家關(guān)注身邊的人和事，每天做一件助人小事，幫助身邊需要幫助的人，奉獻自己的愛心，并記錄自己的“助人日記”，評選愛心小天使，每月評選一次，每次每中隊評選一名……共需紅色微笑圈240個

（2）黑色“微笑圈”：以“誠實守信”為核心，開展“做一個說話算數(shù)的人”，結(jié)合好習慣培養(yǎng)和文明十星的評選，教育學生要做一個言而有信的人，評選“誠信之星”。12月份、4月份評選，共需黑色微笑圈120個。

（3）綠色“微笑圈”：以“保護環(huán)境”為核心，結(jié)合我校EPD課題、“四個一”活動，開展節(jié)約行動，提倡先從愛護班集體、愛護校園做起，并通過少先隊陣地進行宣傳，爭做節(jié)能標兵，和家人一起研究節(jié)能小竅門，宣傳綠色奧運，評選“環(huán)保小衛(wèi)士”。1月份、5月份進行，共需綠色微笑圈160個。

一個行為好習慣相連，根據(jù)每月定的習慣養(yǎng)成教育內(nèi)容，學習禮儀，踐行禮儀，爭做“小紳士”“小淑女”，表揚優(yōu)秀。評選“文明小紳士”“文明小淑女”。每月一評。共需黃色微笑圈240個。

（5）藍色“微笑圈”：以“學習進取”為核心，結(jié)合“文明十星”，并把此環(huán)節(jié)與每月一個學習好習慣相連，根據(jù)每月制定的學習好習慣內(nèi)容，表揚優(yōu)秀，評選“XX小博士”（可以是“書寫小博士”、“聽講小博士”“數(shù)學小博士”“文學小博士”等等）。每月一評。共需藍色微笑圈240個。

八、評價方法及獎勵辦法：

2、每個微笑圈的佩戴都盡量放在升旗儀式中，并都要進行莊嚴的承諾。

3、凡獲得五個微笑圈的隊員將被評為“微笑大使”。在六一期間進行表彰。

4、配帶微笑圈后要嚴格要求自己，如果有嚴重違紀情況將被收回微笑圈。

活動激勵方案 篇11

1、人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。

2、與其說是別人讓你痛苦，不如說自己的修養(yǎng)不夠。

3、如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱。因為你自己的內(nèi)心，你放不下。

4、好好的管教你自己，不要管別人。

5、不寬恕眾生，不原諒眾生，是苦了你自己。

6、別說別人可憐，自己更可憐，自己修行又如何？自己又懂得人生多少？

7、福報不夠的人，就會常常聽到是非；福報夠的人，從來就沒聽到過是非。

8、你永遠要感謝給你逆境的眾生。

9、你永遠要寬恕眾生，不論他有多壞，甚至他傷害過你，你一定要放下，才能得到真正的快樂。

10、這個世界本來就是痛苦的，沒有例外的。

11、當你快樂時，你要想，這快樂不是永恒的。當你痛苦時你要想這痛苦也不是永恒的。

12、認識自己，降伏自己，改變自己，才能改變別人。

13、不要浪費你的生命，在你一定會后悔的地方上。

14、你什么時候放下，什么時候就沒有煩惱。

15、每一種創(chuàng)傷，都是一種成熟。

16、當你知道迷惑時，并不可憐，當你不知道迷惑時，才是最可憐的。

17、狂妄的人有救，自卑的人沒有救。

18、你不要一直不滿人家，你應(yīng)該一直檢討自己才對。不滿人家，是苦了你自己。

19、你要包容那些意見跟你不同的人，這樣子日子比較好過。你要是一直想改變他，那樣子你會很痛苦。要學學怎樣忍受他才是。你要學學怎樣包容他才是。

20、承認自己的偉大，就是認同自己的愚疑。

21、一個人如果不能從內(nèi)心去原諒別人，那他就永遠不會心安理得。

22、心中裝滿著自己的看法與想法的人，永遠聽不見別人的心聲。

23、毀滅人只要一句話，培植一個人卻要千句話，請你多口下留情。

24、當你勸告別人時，若不顧及別人的自尊心，那么再好的言語都沒有用的。

25、不要在你的智慧中夾雜著傲慢。不要使你的謙虛心缺乏智慧。

26、根本不必回頭去看咒罵你的人是誰？如果有一條瘋狗咬你一口，難道你也要趴下去反咬他一口嗎？

27、忌妒別人，不會給自己增加任何的好處。忌妒別人，也不可能減少別人的成就。

28、永遠不要浪費你的一分一秒，去想任何你不喜歡的人。

29、多少人要離開這個世間時，都會說出同一句話，這世界真是無奈與凄涼??！

30、戀愛不是慈善事業(yè)，不能隨便施舍的。感情是沒有公式，沒有原則，沒有道理可循的。可是人們至死都還在執(zhí)著與追求。

31、請你用慈悲心和溫和的態(tài)度，把你的不滿與委屈說出來，別人就容易接受。

32、創(chuàng)造機會的人是勇者。等待機會的人是愚者。

33、能說不能做，不是真智慧。

34、多用心去傾聽別人怎么說，不要急著表達你自己的看法。

35、同樣的瓶子，你為什么要裝毒藥呢？同樣的心理，你為什么要充滿著煩惱呢？

36、得不到的東西，我們會一直以為他是美好的，那是因為你對他了解太少，沒有時間與他相處在一起。當有一天，你深入了解后，你會發(fā)現(xiàn)原不是你想像中的那么美好。

37、這個世間只有圓滑，沒有圓滿的。

38、活著一天，就是有福氣，就該珍惜。當我哭泣我沒有鞋子穿的時候，我發(fā)現(xiàn)有人卻沒有腳。

39、多一分心力去注意別人，就少一分心力反省自己，你懂嗎？ 40、欲知世上刀兵劫，但聽屠門夜半聲。不要光埋怨自己多病，災(zāi)禍橫生，多看看橫死在你刀下的眾生又有多少？

41、憎恨別人對自己是一種很大的損失。

42、每一個人都擁有生命，但并非每個人都懂得生命，乃至于珍惜生命。不了解生命的人，生命對他來說，是一種懲罰。

43、自以為擁有財富的人，其實是被財富所擁有。

44、情執(zhí)是苦惱的原因，放下情執(zhí)，你才能得到自在。

45、隨緣不是得過且過，因循茍且，而是盡人事聽天命。

46、不要太肯定自己的看法，這樣子比較少后悔。

47、當你對自己誠實的時候，世界上沒有人能夠欺騙得了你。

48、用傷害別人的手段來掩飾自己缺點的人，是可恥的。

49、內(nèi)心充滿忌妒，心中不坦白，言語不正的人，不能算是一位五官端正的人。

50、多講點笑話，以幽默的態(tài)度處事，這樣子日子會好過一點。

51、活在別人的掌聲中，是禁不起考驗的人。

52、不要刻意去猜測他人的想法，如果你沒有智慧與經(jīng)驗的正確判斷，通常都會有錯誤的。

53、要了解一個人，只需要看他的出發(fā)點與目的地是否相同，就可以知道他是否真心的。

54、人生的真理，只是藏在平淡無味之中。

55、不洗澡的人，硬擦香水是不會香的。名聲與尊貴，是來自于真才實學的。有德自然香。

56、與其你去排斥它已成的事實，你不如去接受它。

57、逆境是成長必經(jīng)的過程，能勇于接受逆境的人，生命就會日漸的茁壯。

58、你要感謝告訴你缺點的人。

59、能為別人設(shè)想的人，永遠不寂寞。

60、如果你能像看別人缺點一樣，如此準確般的發(fā)現(xiàn)自己的缺點，那么你的生命將會不平凡。

61、原諒別人，就是給自己心中留下空間，以便回旋。

62、時間總會過去的，讓時間流走你的煩惱吧！

63、你硬要把單純的事情看得很嚴重，那樣子你會很痛苦。

64、永遠扭曲別人善意的人，無藥可救。

65、人不是壞的，只是習氣罷了，每個人都有習氣，只是深淺不同罷了。只要他有向善的心，能原諒的就原諒他，不要把他看做是壞人。

66、說一句謊話，要編造十句謊話來彌補，何苦呢？

67、其實愛美的人，只是與自己談戀愛罷了。

68、世界上沒有一個永遠不被毀謗的人，也沒有一個永遠被贊嘆的人。當你話多的時候，別人要批評你，當你話少的時候，別人要批評你，當你沈默的時候，別人還是要批評你。在這個世界上，沒有一個人不被批評的。

69、夸獎我們，贊嘆我們的，這都不是名師。會講我們，指示我們的，這才是良師，有了他們我們才會進步。

70、你目前所擁有的都將隨著你的死亡而成為他人的，那為何不現(xiàn)在就樂施給真正需要的人呢？

71、白白的過一天，無所事事，就像犯了竊盜罪一樣。

72、沈默是毀謗最好的答覆。

73、對人恭敬，就是在莊嚴你自己。

74、擁有一顆無私的愛心，便擁有了一切。

75、仇恨永遠不能化解仇恨，只有寬容才能化解仇恨，這是永恒的至理。

76、你接受比抱怨還要好，對于不可改變的事實，你除了接受以外，沒有更好的辦法了。

77、不要因為眾生的愚疑，而帶來了自己的煩惱。不要因為眾生的無知，而痛苦了你自己。

78、別人講我們不好，不用生氣、難過。說我們好也不用高興，這不好中有好，好中有壞，就看你會不會用？

79、當你的錯誤顯露時，可不要發(fā)脾氣，別以為任性或吵鬧，可以隱藏或克服你的缺點。

80、不要常常覺得自己很不幸，世界上比我們痛苦的人還要多。

81、愚癡的人，一直想要別人了解他。有智慧的人，卻努力的了解自己。

82、來是偶然的，走是必然的。所以你必須，隨緣不變，不變隨緣。

83、只要面對現(xiàn)實，你才能超越現(xiàn)實。

84、良心是每一個人最公正的審判官，你騙得了別人，卻永遠騙不了你自己的良心。

85、不懂得自愛的人，是沒有能力去愛別人的。

86、做事就是在學做人而已。

87、有時候我們要冷靜問問自已，我們在追求什么？我們活著為了什么？

88、不要因為小小的爭執(zhí)，遠離了你至親的好友，也不要因為小小的怨恨，忘記了別人的大恩。

89、勇于接受別人的批評，正好可以調(diào)整自己的缺點。

90、感謝上天我所擁有的，？

94、如果你真的愛他，那么你必須容忍他部份的缺點。

95、要克服對死亡的恐懼，你必須要接受世上所有的人，都會死去的觀念。

96、雖然你討為我擁有很多，而是我要求的很少。

109、吃了就一定要拉，人一定要學會隨緣放下，否則就會?便秘。

110感謝上天我所沒有的。

91、說話不要有攻擊性，不要有殺傷力，不夸已能，不揚人惡，自然能化敵為友。

92、一個常?？磩e人缺點的人，自己本身就不夠好，因為他沒有時間檢討他自己。

93、是非天天有，不聽自然無，是非天天有，不聽還是有，是非天天有，看你怎么辦、常以為別人在注意你，或希望別人注意你的人，會生活的比較煩惱。

111、我能為你煮東西，但我不能為你吃東西。各人吃飯是各人飽，各人生死是個人了。

112、看輕別人很容易，要擺平自己卻很困難。

113、你只管活你自己的，不必去介意別人的扭曲與是非。

114、如果你準備結(jié)婚的話，告訴你一句非常重要的哲學名言，你一定要忍耐包容對方的缺點，世界上沒有絕對幸福圓滿的婚姻，幸福只是來自于無限的容忍與互相尊重。

115、如果你能夠平平安安的渡過一天，那就是一種福氣了。多少人在今天已經(jīng)見不到明天的太陽，多少人在今天已經(jīng)成了殘廢，多少人在今天已經(jīng)失去了自由，多少人在今天已經(jīng)家破人亡。

116、是非和得失，要到最后的結(jié)果，才能評定。

117、你不必和因果爭吵，因果從來就不會誤人。你也不必和命運爭吵，命運它是最公平的審判官。

118、你有你的生命觀，我有我的生命觀，我不干涉你。只要我能，我就感化你。如果不能，那我就認命。

119、你希望掌握永恒，那你必須控制現(xiàn)在。

120、惡口永遠不要出自于我們的口中，不管他有多壞，有多惡。你愈罵他，你的心就被污染了，你要想，他就是你的善知識。

121、當你明天開始生活的時候，有人跟你爭執(zhí)，你就讓他贏，這個贏跟輸，都只是文字的觀念罷了。當你讓對方贏，你并沒有損失什么。所謂的贏，他有贏到什么？得到什么？所謂的輸，你又輸?shù)绞裁矗渴ナ裁矗?/p>

122、我們大部份的生命都浪費在文字語言的捉摸上。

123、你不要常常覺得自己很委曲，你應(yīng)該要想，他對我這樣已經(jīng)很好了，這就是修行的功夫。

124、別人可以違背因果，別人可以害我們，打我們，毀謗我們?？墒俏覀儾荒芤虼硕骱迍e人，為什么？我們一定要保有一顆完整的本性和一顆清凈的心。

125、與任何人接觸時，要常常問自己，我有什么對他有用？使他得益。如果我不能以個人的道德、學問和修持的力量，來使人受益，就等于欠了一份債。

126、如果一個人沒有苦難的感受，就不容易對他人給予同情。你要學救苦救難的精神，就得先受苦受難。

127、一般人在遇到對方的權(quán)勢大，財富大，氣力大，在無可奈何的情形之下而忍，這算什么忍耐呢？真正的忍是，就算他欺負了你，對不住你，但他什么都不及你，你有足夠的力量對付他，而你卻能容忍他，認為他的本性和我一樣，只是一時糊涂，或在惡劣的環(huán)境中受到熏染罷了，你不必與他計較，能在這樣的情況及心境之下容忍那才是真正的忍耐。

128、如果我們放眼從累生歷劫去看，那么一切的眾生，誰不曾做過我的父母、兄弟姊妹、親戚眷屬？誰不曾做過我的仇敵冤家？如果說有恩，個個與我有恩；如果說有冤，個個與我有冤。這樣子我們還有什么恩怨親疏之別呢？再就智慧愚笨來說，人人有聰明的時候，也有愚癡的時候，聰明的人可能變愚癡，愚癡的人也可能變聰明。最壞的人，也曾做過許多好事，而且不會永遠壞；好人也曾做過許多壞事，將來也不一定會好。如此我們反覆思索，所謂的冤親、賢愚，這許多差別的概念，自然就會漸漸淡了。這絕對不是混沌，也不是不知好壞，而是要將我們無始以來的偏私差別之見，以一視同仁的平等觀念罷了！

129、世界原本就不是屬于你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執(zhí)著。萬物皆為我所用，但非我所屬。

1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。

2、老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。

3、什么是好工作：一不影響生活作息，二不影響家庭團聚，三能養(yǎng)家糊口。

4、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。

6、懶惰像生銹一樣，比操勞更消耗身體。

7、下對注，贏一次；跟對人，贏一世。

8、學識不如知識，知識不如做事，做事不如做人。

9、不識貨，半世苦；不識人，一世苦。

10、生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。

12、沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。

14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。

15、今天的優(yōu)勢會被明天的趨勢代替，把握趨勢，把握未來。

16、讓夢想成真的最好辦法就是醒來。

17、學歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學習力代表將來。

18、人生能走多遠，看與誰同行；有多大成就，看有誰指點。

19、聰明的人看得懂，精明的人看得準，高明的人看得遠。

20、做人不成功，成功是暫時的；做人成功，不成功也是暫時的。、

21、再煩，也別忘微笑；再急，也要注意語氣；

22、再苦，也別忘堅持；再累，也要愛自己。

23、低調(diào)做人，你會一次比一次穩(wěn)?。桓哒{(diào)做事，你會一次比一次優(yōu)秀。

24、成功的時候不要忘記過去；失敗的時候不要忘記還有未來。

25、有望得到的要努力，無望得到的不介意，則無論輸贏姿態(tài)都會好看。

26、生活不是單行線，一條路走不通，你可以轉(zhuǎn)彎。

27、淚水和汗水的化學成分相似，但前者只能為你換來同情，后者卻可以為你贏的成功。

28、變老是人生的必修課，變成熟是選修課。

29、以鍛煉為本，學會健康；以修進為本，學會求知；

30、以進德為本，學會做人；以適應(yīng)為本，學會生存。

31、人生四項基本原則：懂得選擇，學會放棄，耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑。

32、有人都低調(diào)的時候，你可以高調(diào)，但不能跑調(diào)。

33、學會忘記是生活的技術(shù)，學會微笑是生活的藝術(shù)。

34、意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。

25、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學歷的無業(yè)游民-----是因為選擇錯誤。

36、讀萬卷書不如行千里路，行千里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。

37、生意，可以掌控努力與投資，卻無法掌控結(jié)果。人生得意時找出路，失意時才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢？

38、哲人無憂，智者常樂。并不是因為所愛的一切他都擁有了，而是所擁有的一切他都愛。

人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。

老板只能給一個位置，不能給一個未來。舞臺再大，人走茶涼。

意外和明天不知道哪個先來。沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。

失敗僅僅說明，成功的航班延遲了，而不是整條航線都被取消了。

下對注，贏一次；跟對人，贏一世。

希望是棲息于靈魂中的一種會飛翔的東西——它總默默地歌唱——永不停歇。

生命不在于活得長與短，而在于頓悟的早與晚。

在人生的道路上，想哭就哭，想笑就笑吧，只是別忘記趕路。

不要害怕別人的反對。記住，風箏是逆著風而不是順著風飛到天上的。

人有多少知識，就有多少力量，他的知識和他的能力是相等的。

人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。

你將過去抱得太緊，就會騰不出手來擁抱現(xiàn)在。

寶石即使落在泥潭里，依然可貴；塵土縱然揚到天上，還是沒有價值。

學歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學習力代表將來。

人生能走多遠，看與誰同行；有多大成就，看有誰指點。

生意，可以掌控努力與投資，卻無法掌控結(jié)果。人生得意時找出路，失意時才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢？

智者坦然地走自己的路，留下腳印任人評說；愚者頻頻回顧，聽著眾人對自己的腳印的評說，終于不知道該如何邁步了。

成功的時候不要忘記過去；失敗的時候不要忘記還有未來。

以鍛煉為本，學會健康；以修進為本，學會求知；以道德為本，學會做人；以適應(yīng)為本，學會生存。

淚水和汗水的化學成分相似，但前者只能為你換來同情，后者卻可以為你贏的成功

6、 青，取之于藍而青于藍；冰，水為之而寒于水。

13、 天將降大任于是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為?！睹献印じ孀酉隆?/p>

14、 鍥而舍之，朽木不折；鍥而不舍，金石可鏤?！盾髯印駥W》

15 、石可破也，而不可奪堅；丹可磨也，而不可奪赤?！秴问洗呵铩ふ\廉》

21、 尺有所短；寸有所長。物有所不足；智有所不明?！?屈 原《卜居》

22、 若要功夫深，鐵杵磨成針?！?曹 學《蜀中廣記·上川南道彭山縣》

24 、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。

29、 堅志而勇為，謂之剛。剛，生人之德也?！毒毐鴮嵓o·剛復害》

34、 茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。—— 林則徐《赴戎登程口占示家人》

36、 真者，精誠之至也，不精不誠，不能動人。——《莊子·漁夫》

37、 勿以惡小而為之，勿以善小而不為。惟賢惟德，能服于人?！?劉 備

41 、古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。

活動激勵方案 篇12

一、指導思想：

為了促進學校少先隊工作，本次改選將選出最優(yōu)秀的少先隊員擔任大隊委職務(wù)，形成自己的活動自己搞、自己的陣地自己建、自己的事情自己管的少先隊工作新局面。此次改選目的在于使少先隊員舉出自己最滿意，同時又能為少先隊服務(wù)、有威信、有特長、有代表性的大隊干部。

三、參選條件：

1、三至六年級品學兼優(yōu)的少先隊員。

2、熱心少先隊工作，能積極,主動為隊員服務(wù)，向隊員負責,當隊員的“公仆”。

3、一定的'活動能力和組織管理能力，善于團結(jié)大多數(shù)同學，工作積極主動和富有創(chuàng)新精神。

4、在集體中是隊員們公認的優(yōu)秀者,以身作則,能起榜樣，帶頭作用。

5、能獨立完成老師交辦的所有工作任務(wù),并有敏銳地觀察事物及處理各種事務(wù)的能力。

6、學習刻苦，成績優(yōu)良，并有個性特點。

1、三～六年級各中隊選舉產(chǎn)生2名候選人→大隊部組織各隊員代表民主選舉產(chǎn)生新一屆大隊委。

2、競選者應(yīng)做的準備：

①自我簡介。自行設(shè)計頁面（A4紙）及內(nèi)容，主要包括姓名、性別、班級、特長愛好等，還要貼上自己的照片，讓大家認識你、了解你。（學校提前在消息欄展示出來）

②競職演講稿。競選人將進行現(xiàn)場脫稿演講1分鐘以內(nèi)，要說明競選優(yōu)勢，競選崗位，談一下自己的工作打算，并把演講內(nèi)容形成文字材料，用A4紙打印好。

③選手才藝展示。每位競選者準備2～3分鐘的展示節(jié)目，形式不限。

3、自我簡介和競職演講稿（自己留一份）于9月17日前交一份到大隊部。

大隊長、副大隊長、組織部長、學習部長、宣傳部長、文娛部長、體育部長、勞動部長、紀檢部長。

4、 全體立正，稍息，報告輔導員，魚洞一校開展大隊集會活動， 應(yīng)到？人，實到？人，活動一切準備就緒，請允許我們開展活動，報告完畢。

5、（葉輔導員：接受你的報告，允許你們開展活動，預?；顒尤〉脠A滿成功！）

6、全體立正。出旗，敬禮，奏樂！禮畢！唱隊歌，請坐下！

7、同學們，今天是一個特殊的日子，在這里，我們將選出至的大隊委員，選舉活動將分成三部分，一是進行1分鐘以內(nèi)的競選演講；二是大隊委候選人進行2至3分鐘以內(nèi)的才藝展示；三是全校少先隊員進行選舉投票，選出我們信任的大隊委員。有請大隊委候選人上臺就坐。大家歡迎。

9、 請監(jiān)票員、記票員上臺。

10、請各班同學依次上臺進行投票，用你那神圣的一票選出自己滿意的大隊委員。從一年級一班開始。

13、請王校長、周校長、大隊輔導員為新一屆的大隊委員授標志，掌聲有請。

14、請大隊委代表發(fā)言。

16、全體起立，向中看齊，向前看，稍息，立正。呼號。（葉：準備著，為共產(chǎn)主義事業(yè)而奮斗！生：時刻，準備著?。?/p>

17、退旗，敬禮，奏樂！禮畢！

18、魚洞第一小學校2007――20大隊委改選活動到此結(jié)束。請各班依次回教室。

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