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人事工作述職報告

發(fā)布時間:2023-11-14

2023人事工作述職報告5篇。

針對大家對於“人事工作述職報告”的期望,小編特意整理了一份精美的內(nèi)容,以不負(fù)眾望。

大多數(shù)成功的人都離不開辛苦的付出和實踐,因為這樣才能使下一次的工作更好地完成。我們經(jīng)常需要撰寫報告,報告是將相關(guān)材料、建議和處理事情的結(jié)果綜合起來,以書面形式向上級進(jìn)行匯報的文件。本文內(nèi)容非常值得收藏!

人事工作述職報告(篇1)

個人年度考核人事工作總結(jié)

在過去的一年里,我擔(dān)任了公司的人事主管職位,負(fù)責(zé)管理公司人事事務(wù),并對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估。這一年中,我學(xué)到了很多關(guān)于人事管理的知識和技巧,我也從中獲得了很多挑戰(zhàn)的經(jīng)驗。在這篇文章中,我將總結(jié)我的考核過程和成果,并提出一些未來改進(jìn)的建議。

在年度考核過程中,我收到了來自公司其他部門董事會以及員工的反饋。我在對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程中,我主要考慮了員工的業(yè)績、態(tài)度以及合作精神。我也對員工表現(xiàn)突出的適當(dāng)給予獎勵和獎金,以鼓勵他們不斷提高自己的水平。

我對這些表現(xiàn)的考核和評估都是基于事實,而不是主觀的偏見或偏見。在處理這些學(xué)科時,我始終保持了公正和透明的態(tài)度,并與員工進(jìn)行了深入的交流和討論。我通過對員工的個人會談和反饋,幫助他們找到自我提高的方法和策略,并幫助他們制定發(fā)展計劃,以進(jìn)一步成長。

在人事管理方面,我也制定了一些具有創(chuàng)新性的政策,例如在招聘過程中使用了人工智能技術(shù),并通過員工培訓(xùn)提高其技能和知識,這一切都有助于優(yōu)化和改進(jìn)公司的人力資源戰(zhàn)略。

此外,在組織員工培訓(xùn)方面,我也取得了一些成果。我在公司內(nèi)部定期安排了培訓(xùn)時間,并邀請了專業(yè)人士和講師來培訓(xùn)員工。我還制定了標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)課程,以確保員工獲得在不同方面的相關(guān)技能,這些課程也有助于幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。

綜上所述,這是一個富有挑戰(zhàn)性且充滿變化的工作,我很高興能夠取得這個成就。在這個職位的挑戰(zhàn)下,我不斷學(xué)習(xí)和成長,同時我也認(rèn)識到自己在職業(yè)生涯中需要進(jìn)行一些改進(jìn)。未來,我計劃改進(jìn)這些方面:

1.更流暢的溝通技巧。我要嘗試通過更清晰、更具體的信息來與他人交流,特別是在處理糾紛和聯(lián)系其他部門時。

2.更好的時間管理策略。我會制定時間表,并通過設(shè)置優(yōu)先級,確保重要的任務(wù)和目標(biāo)得到優(yōu)先考慮。

3.加強(qiáng)組織和管理能力。我會更多地利用團(tuán)隊合作的優(yōu)勢,并對其他團(tuán)隊成員的工作進(jìn)行監(jiān)督和幫助。

總的來說,在這個職位上,我不斷努力著將做得更好,我將繼續(xù)敦促自己學(xué)習(xí)和發(fā)展,以更好地幫助公司和員工實現(xiàn)自己的目標(biāo)。我相信,我的能力和知識可以幫助公司吸引和留住優(yōu)秀員工,建立更加成功的團(tuán)隊,并成為領(lǐng)先于行業(yè)的競爭對手。

人事工作述職報告(篇2)

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》,對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期(5年)合同管理,對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法,積極開展工作,確定了合同年限,按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見,最后公司依據(jù)員工人事評價結(jié)果及部門填寫意見,確定勞動合同意向,反饋本人,共確定續(xù)簽勞動合同554人次,其中:①續(xù)簽長期合同136人次,續(xù)簽中期合同222人次,續(xù)簽短期合同196人次;②不再續(xù)簽合同18人次,針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中,遇到不少問題和困難,通過座談、個別談話、多方聯(lián)系等大量工作的開展,于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏,特請勞動部門前來公司進(jìn)行全面鑒證。

通過本年度勞動合同續(xù)簽工作,首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限,即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例,將合同期限改為一年期、三年期和五年期,對工作責(zé)任心不強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽,充分發(fā)揮了勞動合同的嚴(yán)肅性,使明確了崗位的重要性,這對很多員工的觸動很大,通過這種形式,使每位員工都認(rèn)識到,并不是企業(yè)效益不好才減人,企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立,只有雙方都達(dá)成一致,勞動合同才成立,本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進(jìn)、愛崗敬業(yè)的主人翁意識,改變了續(xù)簽合同是走形式、走過場和進(jìn)了電廠門,就是電廠人的傳統(tǒng)思想,打破了國營企業(yè)的大鍋飯、終身制現(xiàn)象。

人事工作述職報告(篇3)

人事工作個人年度考核總結(jié)

一、工作目標(biāo)達(dá)成情況

在過去一年的工作中,我充分發(fā)揮了自己的職能作用,按照公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,緊密圍繞著人才培養(yǎng)、績效管理、員工關(guān)系等重點工作進(jìn)行了規(guī)劃和落實,各項工作取得了明顯的成效。

人才培養(yǎng)方面,我負(fù)責(zé)組織開展了多次技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流活動,不僅使員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)得到有效提升,提高了企業(yè)人才隊伍的整體水平,同時也激發(fā)了員工的工作熱情和歸屬感,有效降低了員工流失率。

績效管理方面,我主要負(fù)責(zé)評估和薪酬管理等工作,在嚴(yán)格的績效考核制度下,我深入了解了各種績效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),制定了符合公司實際情況的績效考核方案,確保了績效考核的公平、公正和客觀性,同時也為公司薪酬管理提供了基礎(chǔ)保障。

員工關(guān)系方面,我積極開展多種員工活動和福利措施,包括員工節(jié)日活動、員工旅游、員工家屬走訪等,在為員工提供更好的工作及生活環(huán)境的同時,加強(qiáng)了企業(yè)與員工間的溝通交流,營造了良好的企業(yè)文化氛圍。

二、工作進(jìn)步情況和不足分析

在工作中,我雖然切實履行了崗位職責(zé),取得了很好的工作成績,但也存在一些不足和需要改進(jìn)的地方。

首先,我在協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作方面還需加強(qiáng)。在一些重大項目中,由于工作計劃和溝通不足,導(dǎo)致了一些瑕疵和困難,這給公司的工作帶來了一定的影響。因此,在今后的工作中,我將更加注重與團(tuán)隊成員的協(xié)作溝通,提高團(tuán)隊工作效率和質(zhì)量。

其次,我在工作的主動性和創(chuàng)新性方面還有待進(jìn)一步提升。在過去一年的工作中,我主要是按部就班地完成了工作任務(wù),對于新穎的經(jīng)驗和新方法,我缺乏積極的學(xué)習(xí)和探索。在未來的工作中,我將更加注重吸收其他領(lǐng)域和行業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗,不斷創(chuàng)新和優(yōu)化工作模式,提高工作的創(chuàng)新性和效率。

三、改進(jìn)措施和未來規(guī)劃

為了進(jìn)一步提高自己的工作效率和水平,我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行改進(jìn):

1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)積累,提高專業(yè)素質(zhì)。不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、不斷提高自己的工作能力,不斷地創(chuàng)新和激發(fā)工作思維,打造出更好的工作業(yè)績。

2.加強(qiáng)溝通合作,優(yōu)化協(xié)同效率。營造和諧、愉快的辦公氛圍,鼓勵員工提出自己的意見和建議,協(xié)同工作,迎接更高的崗位挑戰(zhàn)。

3.加強(qiáng)自我管理,改善個人習(xí)慣。提高自我執(zhí)行力,調(diào)整自己的節(jié)奏和計劃,培養(yǎng)出更高的工作效率和翻譯水平。

綜合而言,作為一名人事工作人員,在今后的工作中,我將持續(xù)努力、精益求精,不斷提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)素質(zhì),在團(tuán)隊中充分發(fā)揮自己的作用,營造團(tuán)隊合作的良好氛圍,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

人事工作述職報告(篇4)

個人年度考核是每一個職場人士都要經(jīng)歷的一項重要工作,而人事工作也是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一項支撐工作。因此,對于每一個職場人士而言,一份詳細(xì)、具體、生動的《個人年度考核人事工作總結(jié)》是至關(guān)重要的。

一、考核總結(jié)

在個人年度考核中,我始終以積極的態(tài)度投入工作,全力以赴完成本職工作任務(wù),同時也在業(yè)余時間積極學(xué)習(xí)提高自身技能。在工作中,我嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,積極參與各項活動,與團(tuán)隊成員形成了良好的協(xié)作關(guān)系,贏得了領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。同時也存在一些不足,比如在溝通方面還需加強(qiáng),并且某些工作還需提高效率。

二、人事工作總結(jié)

在人事工作方面,我始終以高效的工作效率、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、準(zhǔn)確的工作技能受到了公司的肯定。作為一名人事專員,在公司的人事管理工作中,我認(rèn)真負(fù)責(zé)、高效快捷地完成各項人事管理任務(wù),主動承擔(dān)更多工作,在完成任務(wù)的同時也提出了一些美化公司環(huán)境的建議。在團(tuán)隊協(xié)作方面,我與同事們共同協(xié)作,共同完成了許多項目,并于完成之后進(jìn)行了總結(jié),對未來工作制定了更好的計劃。

三、反思與改進(jìn)

在總結(jié)個人年度考核與人事工作的過程中,我也意識到了自身在某些方面的不足,主要表現(xiàn)在溝通和協(xié)作方面,有時候不夠果斷和有決斷力。因此,在未來的工作中,我將以更加積極的態(tài)度展示自己,增強(qiáng)溝通和協(xié)作的能力,通過學(xué)習(xí)提高自身技能并不斷反省,不斷優(yōu)化個人工作方式和方法,力求為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己更多的力量。

四、結(jié)語

個人年度考核人事工作總結(jié)是一個不斷完善自我的過程,通過總結(jié)我們可以發(fā)現(xiàn)自身在工作中的優(yōu)點與不足,更加清晰地認(rèn)識自己,為自己未來的工作發(fā)展提供有效的借鑒。相信在日后的工作中,我會繼續(xù)以更加積極的態(tài)度投入工作,不斷完善自己,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。

人事工作述職報告(篇5)

人事工作個人年度工作總結(jié)

一年之際,歲月如梭,轉(zhuǎn)眼間一年的人事工作即將結(jié)束。在這一年中,經(jīng)歷了許多的挑戰(zhàn)、機(jī)遇和收獲,也充滿了不斷學(xué)習(xí)和成長。

本人自入職人事崗位,按照公司要求結(jié)合工作實際,制定好了年度工作計劃,堅持不懈地執(zhí)行好了。工作重心主要包括以下幾個方面:

一、完善人事管理制度

作為企業(yè)的人事管理者,本人認(rèn)為建立良好有效的員工管理制度是人事工作中的基礎(chǔ)。年初,制定了針對人事管理制度的規(guī)章制度,不斷地完善和補(bǔ)充,對于公司各項人事事宜進(jìn)行合規(guī)化管理,不斷提高員工的管理水平。

二、實施人力資源戰(zhàn)略

公司的人才管理與企業(yè)的長期發(fā)展息息相關(guān),人才戰(zhàn)略成為企業(yè)戰(zhàn)略的重要部分。為此,今年,開展了一系列人力資源戰(zhàn)略工作,包括人才梯隊建設(shè)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊/崗位人員定位等方面。使人力資源策略有了更好的貫徹落實,并從中獲取了更多有用的信息和數(shù)據(jù)。

三、招聘與薪酬管理

人員招聘是企業(yè)的重要環(huán)節(jié)之一,本人根據(jù)公司需要,制定了招聘計劃并積極開展,確保了招聘渠道的廣泛漏斗及招聘效果的實現(xiàn)。同時,制定了更合理的薪酬管理制度,讓每一位員工都得到了合理的薪酬報酬。

四、員工培訓(xùn)與發(fā)展

人力資源最基本的職責(zé)之一是幫助員工職業(yè)生涯規(guī)劃,并提供相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會。本人重視員工學(xué)習(xí)能力和自我提升意識的提高,對不同專業(yè)領(lǐng)域的人員,定期組織培訓(xùn)和交流,并加強(qiáng)崗位職責(zé)和特殊技能方面的培訓(xùn),增強(qiáng)了員工能力,提高工作效率和專業(yè)素質(zhì)。

五、實施績效管理

績效管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié),對于企業(yè)來說,它可以促進(jìn)員工個人發(fā)展和企業(yè)整體運營效率的提升。本人在此方面的工作重點是對員工績效進(jìn)行定期評估,并按照結(jié)果為員工給予獎勵,盤點行業(yè)內(nèi)用人規(guī)范,制定完善的績效評估機(jī)制,提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

總之,今年的人事工作到達(dá)了應(yīng)有的水平,幫助企業(yè)發(fā)揮了最優(yōu)的人力資源潛力。但需要看到的是,在今后的工作中,仍面臨許多的挑戰(zhàn),人事工作內(nèi)容和重點將會根據(jù)市場需求、技術(shù)進(jìn)步等的變革而不斷創(chuàng)新和完善。期待未來有更多的發(fā)展機(jī)會、更廣闊的學(xué)習(xí)平臺。人事人員們,共勉。

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2023人事部門述職報告


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人事部門述職報告(篇1)

我們堅持教育為本,以抓黨支部建設(shè)和干部隊伍建設(shè)為重點,抓黨建促人事工作為目標(biāo),抓好了干部職工的思想政治教育,建立健全了黨支部工作制度,扎扎實實抓好了黨的建設(shè)。

1、堅持黨組中心組學(xué)習(xí)制度,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

我們在年初就制定黨組中心組學(xué)習(xí)制度,規(guī)定:黨組中心組每月學(xué)習(xí)一次,局領(lǐng)導(dǎo)班子及各科室負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí),并制定了學(xué)習(xí)計劃。一年來,領(lǐng)導(dǎo)班子和成員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十六大精神,“三個代表”重要思想,毛澤東、鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的講話和相關(guān)理論文章,為領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,更好地為人事工作決策奠定了思想理論基礎(chǔ)。通過學(xué)習(xí),班子成員更新了觀念,經(jīng)受了黨性、黨風(fēng)教育,樹立了勤政為民的思想意識和大局觀念,促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

2、堅持民主集中制,開好年度民主生活會。

在工作中,領(lǐng)導(dǎo)班子堅持按黨的原則辦事,做到重大問題集體研究。一 是堅持定期召開局務(wù)會議和黨組會議,研究人事工作重大事宜。如工資政策執(zhí)行、職稱評審、干部任免、人事考試、學(xué)生分配等,特別是對職稱評審、干部任免,實行任前公示,自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。二是召開了二00三年度民主生活會,領(lǐng)導(dǎo)班子成員從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律、履行職責(zé)等方面查找了工作中存在的不足,提出了改革措施。通過召開民主生活會,增進(jìn)了班子的團(tuán)結(jié),促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。

3、配合地區(qū)紀(jì)檢委抓好作風(fēng)行風(fēng)評議工作。今年,地區(qū)紀(jì)檢委把我局做為行風(fēng)評議重點單位,從廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服務(wù)質(zhì)量、作風(fēng)紀(jì)律等方面對我區(qū)進(jìn)行了全面評議。工作中,我們積極配合,下發(fā)了《喀什地區(qū)人事機(jī)關(guān)作風(fēng)行風(fēng)評議安排意見》,召開動員大會,自查了近幾年人事人才工作中存在的突出問題。針對群眾提出的意見和建議,專門召開了黨組會議,制定了作風(fēng)行風(fēng)評議整改方案。通過評議,使大家認(rèn)識到了工作中存在的問題和不足,轉(zhuǎn)變了作風(fēng),提高了服務(wù)意識。

二oox年地區(qū)人事局初評為自治區(qū)級精神文明單位。一年來,我們把業(yè)務(wù)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與精神文明建設(shè)一起抓。做到了“兩手抓,兩不誤”。一是文明用語、文明服務(wù)。要求每個干部職工在工作中,接待干部群眾中使用“您好”“請坐”“請問您有什么事”“對不起”等熱情文明用語,讓辦事群眾有溫暖感。工作中,局全體干部沒有與辦事人員發(fā)生爭執(zhí)和態(tài)度生硬的問題,樹立了人事部門的良好形象;二是爭創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。我們堅持每天早晚兩次打掃辦公室和每周大掃除制度,要求每位工作人員早晨上班打掃自己的辦公室,晚上下班整理辦公室,每周五下午徹底打掃一次,保持辦公環(huán)境優(yōu)美、整潔;三是積極開展民族團(tuán)結(jié)教育月活動。我們結(jié)合地區(qū)民族團(tuán)結(jié)教育月活動,制定《地區(qū)人事局民族團(tuán)結(jié)教育月活動實施意見》,組織干部學(xué)習(xí)民族宗教政策,撰寫學(xué)習(xí)新得,提高了干部對民族團(tuán)結(jié)的重要性質(zhì),增進(jìn)了同志間、民族之間的團(tuán)結(jié);四是領(lǐng)導(dǎo)班子成員關(guān)心干部的成長,經(jīng)常與干部談心,了解每個干部的思想狀況,發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象及時糾正,充分調(diào)動了干部的工作積極性。五是做好了計劃生育指導(dǎo)工作。地區(qū)人事局作為計劃生育兼職成員單位,按照計生領(lǐng)導(dǎo)小組的安排,一方面抓好了本單位干部職工的教育,沒有發(fā)生超生問題。同時,把計劃生育“一票否決”列入年度干部考核之中;另一方面,由專人負(fù)責(zé)計生工作,在做好本職工作的同時,與地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組人員一同到地縣檢查計劃生育工作。

人事部門述職報告(篇2)

人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一,對內(nèi)管理水平要求不斷提升,對外要應(yīng)對勞動部門,安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項檢查。20__年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針,目標(biāo)展開工作,緊跟公司各項工作部署,現(xiàn)將20__年的工作作如下簡要總結(jié):

1、根據(jù)各部門人員的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位,總?cè)藬?shù)266人,離職660人,度招聘部人數(shù)759人。

2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;

3、規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;

4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達(dá)100%,工傷保險、社會保險辦理事宜。

1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理,不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全;

2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查;

3、加強(qiáng)食堂管理,盡量提高員工伙食質(zhì)量,確保飲食衛(wèi)生;

4、合理安排員工人住宿,巡查員工宿舍安全用電,衛(wèi)生等情況;

20__年工作尚存不足之處:

1、作為公司的綜合管理部門,在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺,對部門工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度還不夠;

2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力;

3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);

5、對外接待能力有待提高;

6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理,應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡;

20__年工作重點將從以下幾方面著手工作:

特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機(jī)制等制度;

企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭,目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是部門負(fù)責(zé)人,強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),便于在實際工作的正常操作,需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;

3、協(xié)助各部門工作,加強(qiáng)與員工溝通,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),迅速營造良好辦公環(huán)境;

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

5、提升對外部門接待能力,避免公司蒙受損失;

6、組織員工活動,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。

人事行政部在20__年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),積極配合各部門工作,盡的努力使公司的整體形象,工作水平上升到一個新的臺階。

我于20__年__月__日在__客服中心擔(dān)任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報:

我首先接觸的工作就是人員招聘,因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上,定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋,不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上__分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn),大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據(jù)公司崗位編制,按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),員工的新進(jìn)人數(shù),辭職人數(shù),需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù),每個部門的總?cè)藬?shù),上報需轉(zhuǎn)正人員,上報失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項目的花名冊,及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候,交接工作沒有做好,導(dǎo)致花名冊人員對照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,一開始工作起來相當(dāng)迷茫,有想過要放棄社保這個工作,但是我清楚必須要做好這項工作,所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識和流程,通過我的不懈努力,終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保。接下來,需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識,才能更好的做好此項工作,為員工服務(wù)。

在從事人事助理的同時,還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn),以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作,不僅充實了我的工作內(nèi)容,也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn),通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng),受益匪淺。從鄭__回來后,就開始系統(tǒng)的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進(jìn)行檢查,針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方,在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下,我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。

我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的__個月中,各項工作雖然取得了一些成績,但也存在著許多不足:

由于我本身經(jīng)驗不足,做事常粗心大意,導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯,加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細(xì)、認(rèn)真,才能保證減少工作中的失誤。

通過四個月的工作和學(xué)習(xí),使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。

1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平,爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達(dá)工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求。

在過去的__個月里里,我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn),繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20__年,我將更加努力,積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。

感謝__給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,我會不斷學(xué)習(xí),努力工作,用成績來回報公司。

20__年,我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待20__年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃.

人事行政工作復(fù)雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,積極告訴他們作出改整。

對于20__年需加強(qiáng)的方面:負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,對部門工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

建議,員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在20__年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機(jī)制等制度;

加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制.強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn),便于在實際工作的正常操作,需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,加強(qiáng)與員工溝通,加強(qiáng)團(tuán)結(jié),迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動人事管理工作

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng),提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。

20__年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,加強(qiáng)學(xué)習(xí),積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事部門述職報告(篇3)

本學(xué)年的工作從大的方面講,我完成了x、x月份:1)人才引進(jìn)工作2)學(xué)校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查3)非在編人員用工制度4)部分合同工的合同簽訂工作5)出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作6)協(xié)保人員鑒合同7)農(nóng)民工的用工處理8)工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計調(diào)整工作9)調(diào)整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作10)XX學(xué)年度考核三類表格填寫工作11)學(xué)年度考核統(tǒng)計工作12)學(xué)年度考核一人一表填報工作

x月份:1)教師及職工編制的核編工作2)教工花名冊的編冊工作3)教師人事信息的修正工作包括a、人員基本情況表b、學(xué)歷和學(xué)位表c、專業(yè)技術(shù)資格情況表d工資表等信息4)調(diào)進(jìn)調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作5)中高級教師比例預(yù)測工作6)就引進(jìn)人員員的簽約工作7)醫(yī)保補(bǔ)貼性工資統(tǒng)計及計算工作8)醫(yī)補(bǔ)一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作9)社??ǖ牡怯浱畋砉ぷ?/p>

xx月份:1)獻(xiàn)血工作2)退休教師的教師資格證書的申辦工作3)初級職稱申報審批工作4)初級職稱人員晉升工資工作5)初級職稱人員職崗調(diào)整工作6)教職工基本情況匯總表二xx套表格7)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作

xx月份:1)人才引進(jìn)招聘工作2)年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作3)勞動福利統(tǒng)計工作4)勞動情況104表的統(tǒng)計工作5)第二次工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作6)工資調(diào)整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調(diào)整號填寫工作7)退休人員增加養(yǎng)老金工作8)保險福利構(gòu)成情況統(tǒng)計工作11)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作12)年度考核匯總表、個人表審核、蓋章工作13)社??ǖ陌l(fā)放工作

20xx年x月:

1)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作

2)第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作

3)年終一次性獎金發(fā)放辦理工作

4)人才引進(jìn)辦理工作

5)葉銘玉退休手續(xù)辦理工作

6)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)

7)教師資格證書辦理中補(bǔ)充條件辦理工作

8)人事資料的存檔工作

人事部門述職報告(篇4)

20__年即將結(jié)束,在新的一年即將來臨之際,為了總結(jié)經(jīng)驗、繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點,同時也為了克服存在的不足,現(xiàn)將20__年的工作做以下回顧:

1.安全工作:

①生產(chǎn)安全:今年推出了“隱患控制點量化管理目標(biāo)”;同時,制訂并實施了《安全生產(chǎn)懲罰制度》。兩項制度的制定與執(zhí)行,為明晰各責(zé)任部門的日常安全管理工作,提高一線管理人員對管理安全工作的重視程度,減少事故的發(fā)生起到了積極的作用。

②消防安全:按計劃維修保養(yǎng)滅火器___具。9月份,組織了全廠消防實戰(zhàn)演練參加人數(shù)___人,全年完成火災(zāi)為零的工作目標(biāo)。

③廠區(qū)安全:不斷強(qiáng)化對保安工作的督導(dǎo)檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決、及時處理。全年在公司人員、車輛、物資出入問題上未出現(xiàn)重大失誤,保證了廠區(qū)安全。

④制度執(zhí)行方面:以保證安全生產(chǎn)及員工人身安全為首要目標(biāo),嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度,先后有__余人受到處罰并通報,其中對不盡責(zé)、嚴(yán)重違紀(jì)的__名員工予以開除。這不僅使不良事態(tài)得到有效控制,而且維護(hù)了公司正常生產(chǎn)秩序。

2.工傷事故情況匯總:全年累計出現(xiàn)工傷事故__起,比20__年全年__起__%。今年的工傷中:__部__人次,占__%;__部__人次,占__%。較輕微皮傷害__人次,占__%;涉及傷殘等級的傷害__人次,占__%。(詳見附表)。

3.公司機(jī)動車輛維修費用情況:

4.食堂工作:在保證免餐菜品照常提供的前提下,引入自主消費運營模式:即早、晚餐分別增加自選收費菜品,此舉換來的是員工對食堂新模式的認(rèn)可與原免餐模式的理解。

人事部門述職報告(篇5)

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持下,以及各部門的大力配合下,行政人事部按照公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),努力服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營,適時調(diào)整招聘、用工管理思路等?,F(xiàn)將主要工作匯報如下:

1、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理:

(1)、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作,現(xiàn)員工檔案齊全,證件齊全。

(2)、辦理公司新進(jìn)、離職社會保障服務(wù)平臺,通過12333實現(xiàn)網(wǎng)上辦公手續(xù)。

(3)、辦理了外來從業(yè)人員,參保手續(xù)。完成5年過渡期繳費工作。

(4)、及時做好檔案材料的收集、歸檔,完善檔案整理。

2、招聘:

根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘一批員工,以配備各崗位。通過采取一系列切實措施,如發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才。

3、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律:

(1)、加強(qiáng)考勤管理,在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間,規(guī)范考勤制度。

(2)、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。

(3)、加強(qiáng)請假制度、放行條管理,對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者,堅決予以查實并作出處理,這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性,

又從另一方面激勵了在崗員工的積極性,進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

5、認(rèn)真做好常規(guī)工作,包括:優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作;對廠牌、考勤卡的補(bǔ)辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。

6、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總,對新進(jìn)、離廠、調(diào)動人員進(jìn)行備注匯報。

7、收集信息,做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,提高辦公效率。

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況,反饋信息;搞好各部門間相互配合,綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖,起草工作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理,為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時,檔案管理做到井然有序,隨時為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作,能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo),完善、制定公司制度,并執(zhí)行貫徹公司制度。

4、加強(qiáng)溝通:與員工面對面解決問題,使員工工作有章可循,做到違紀(jì)有據(jù)可查,使他們了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責(zé),辦事效率高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面:每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作,每次檢查均有書面記錄,有異常情況進(jìn)行處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服;認(rèn)真收集信息,全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況,分析工作存在的問題,總結(jié)工作經(jīng)驗,及時向公司匯報,讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況,為解決問題作出正確的決策。

7、公司財產(chǎn)、辦公用品、庫存鞋的管理:對公司各部使用的資產(chǎn)按部門進(jìn)行了統(tǒng)計,并分類建檔存電腦中,保證了資產(chǎn)使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能,認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作,協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。

9、公司總務(wù)工作,做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11、接待來訪客戶,堅持按照工作要求,熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題,提出的要求、建議。

12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對保安及司機(jī)上報的各種表格及日常工作、報表進(jìn)行審核、查閱,對有異常的進(jìn)行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務(wù),并按時按質(zhì)的完成。

根據(jù)部門20的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,行政人事部計劃從以下幾方面開展20x年度的工作,全面推行目標(biāo)管理。

行政人事部在年里除做好日常管理工作外,重點做好以下三方面工作:

1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度,并根據(jù)公司工作實際情況,對后勤服務(wù)行修改、完善,使其更加符合總公司工作實際的需要。

2、配合公司促建工作,加大宣傳力度,對在工作上涌現(xiàn)出來的典型的人和事予以及時報道,通過以點帶面,促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。

3、加大人力資源管理力度,完善勞動人事檔案管理,嚴(yán)格控制公司勞動用工,做好以事設(shè)崗,人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)

4、完成日常人力資源招聘與配置。

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工管理等。

7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度,弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),用優(yōu)秀的文化感染人。

8、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。

既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

行政人事工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言,是非常重要的基礎(chǔ)工作,也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,各部門提供支持與配合的程度如何,都是行政人事部工作成敗的關(guān)鍵。所以懇請領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助及配合支持。

人事部門述職報告(篇6)

時光荏苒,××年即將過去,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎?;厥淄m沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說,免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一,對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少,但在這一年里任勞任怨,竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,行政人事部的綜合能力相比××年又邁進(jìn)了一步。

回顧年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的責(zé)任。為了總結(jié)經(jīng)驗,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足,現(xiàn)將××年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:

根據(jù)部門人員的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴(yán)格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

配合采購和財務(wù)部門,嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。

有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制,不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工,同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。

⒈辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。

⒉和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作,以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購,嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領(lǐng)用登記,以節(jié)約降低成本為第一原則,合理地采購辦公用品。

⒈順應(yīng)市場的發(fā)展,依照公司要求,制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度,使各項工作有法可依,有章可尋。在日常工作中,及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系,適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因,本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度。

⒊加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),打造一個業(yè)務(wù)全面,工作熱情高漲的團(tuán)隊。作為一個管理者,對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”,充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團(tuán)隊的整體素質(zhì),樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。

⒋充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)責(zé)任。以前公司各職能部門職責(zé)不清,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé),并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任。

作為行政人事部負(fù)責(zé)人,我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團(tuán)隊,除了熟悉業(yè)務(wù)外,還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù),以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔(dān)工作,使公司各項工作正常進(jìn)行。

新的一年意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐,對我們來說,既是壓力也是動力,我們決心再接再厲,迎接新的挑戰(zhàn)?!痢聊晷姓耸虏繉囊韵聨讉€方面著手工作:

一、完善公司制度,向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié),為了進(jìn)一步完善公司制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化,年工作將以此為中心。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人,他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門工作,加強(qiáng)團(tuán)隊建議。

繼續(xù)配合各門店及部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年,擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建議也是年行政人事部工作的重心。

本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。

1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,使技改項目投運后,能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運行。

2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況,隨時作好調(diào)配工作。及時、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。

為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評價制度,從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,制定人事評價制度,進(jìn)行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。

結(jié)合公司實際,對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面,成績突出、貢獻(xiàn)較大的,分別給予獎勵。對有違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退,曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工,分別給予人事處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

隨著對人才資源的進(jìn)一步重視,職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。

1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理,重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求,做好職業(yè)資格證書年審工作,同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。

五、其他人事管理工作:

1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,及時做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。

2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性;

3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥。

一、唯才是舉,進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊伍工作 隨著公司進(jìn)一步的發(fā)展,面臨明年20億貨量的重大任務(wù),xx公司對人才的需求,將成為企業(yè)重中之重,人事行政部將各部門人才需求的服務(wù),放在20xx年工作任務(wù)的首位。結(jié)合公司發(fā)展的實際需求,滿足公司各崗位工作需要,將通過多種渠道招賢納士,充實公司人才隊伍,強(qiáng)化各類專業(yè)人才儲備,xx公司將從以下幾方面展開人才招聘與儲備工作。

1)通過公司在寧項目逐步宣傳的展開,以及公司一年多時間社會上的影響,可采取在同行企業(yè)中為公司挖掘到優(yōu)秀人才。

2)繼續(xù)通過與xx當(dāng)?shù)刈畲笕瞬啪W(wǎng)絡(luò)--xx英才網(wǎng)合作,篩選優(yōu)秀的人員。

3)通過參加各種大型社會招聘活動,引進(jìn)優(yōu)秀人才。

通過與各大院校的聯(lián)系為企業(yè)招聘與儲備年青優(yōu)秀的人才。

5)加強(qiáng)與集團(tuán)人力資源部的溝通,通過集團(tuán)從全國各地選擇優(yōu)秀的中高層人員,以滿足公司對高端人才的需求。

6)公司也將從內(nèi)部員工培養(yǎng)具有一定潛力的人員,走向管理崗位。 隨著聘活動的展開,人事行政部將完善人員考核機(jī)制,結(jié)團(tuán)文件精神、依照相關(guān)考核機(jī)制、為公司的健康發(fā)展提供保障。

一是重點加強(qiáng)后備人才隊伍培養(yǎng)。對后備人才實行綜合考核、跟蹤考察、動態(tài)管理,并有目的地安排他們到基礎(chǔ)崗位接受鍛煉;

二是重點加強(qiáng)業(yè)務(wù)骨干隊伍建設(shè),有序流動人才,要把有能力的人留下來、用起來;

三是加快人才引進(jìn)工作,不斷促進(jìn)人員結(jié)構(gòu)的整體優(yōu)化。

根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展現(xiàn)狀,進(jìn)一步打造具有xx公司特色的企業(yè)文化,從而形成自己的管理風(fēng)格和道德規(guī)范,從各個環(huán)節(jié)調(diào)動并合理配置有助于企業(yè)文化建設(shè)的積極因素:

首先,除集團(tuán)常規(guī)培訓(xùn)外,需在公司各個部門及公司工會的配合下,開展各種有關(guān)企業(yè)方化方面的培訓(xùn),如:開展新員工入職培訓(xùn),增進(jìn)新入職員工對企業(yè)及企業(yè)方化的認(rèn)同,要把集團(tuán)公司的理念、精神及戰(zhàn)略構(gòu)想等滲透到員工的內(nèi)心深處;充分發(fā)揮公司內(nèi)部力量,為新入職員工進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn),提高員工專業(yè)素質(zhì)。

其次,為增強(qiáng)部門之間及員工之間的相互溝通,開展一到二次戶外拓展活動,提高員工間相互配合的能力;同時組織員工開展座談活動,增強(qiáng)員工心與心的溝通;邀請外部講師對員工進(jìn)行企業(yè)方化、企業(yè)管理、實戰(zhàn)演練等活動,提高員工綜合素質(zhì),使之能勝任更高層次的工作。

最后,配合工會開展互動活動,定期舉辦各文體類型的活動,即可我使員工強(qiáng)身健體,也可豐富員工業(yè)余生活,讓員工有有一個積極向上的健康心態(tài)。 通過以上措失,努力完善推廣企業(yè)文化的各項機(jī)制的同時,營造濃郁的工作氛圍,形成深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn),運用正確的引導(dǎo)方式,著力提升企業(yè)的整體形象,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境使。

明確崗位職責(zé)、落實具體責(zé)任,要求人事行政部全體人員做到嚴(yán)謹(jǐn)有序、服務(wù)第一。同時,在部門內(nèi)部掀起一場作風(fēng)整頓的熱潮,并使之持久地堅持下去,營造良好的工作氛圍。進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識,不斷提高員工工作效率和工作的主動性、積極性。

1、做好辦公用品的管理。本著“節(jié)約開支、防止浪費、保障供給”的原則,抓好日常節(jié)儉工作,大力倡導(dǎo)廣大員工的節(jié)能意識,從日常工作的細(xì)節(jié)出發(fā),強(qiáng)調(diào)對辦公用品的重復(fù)利用,杜絕鋪張浪費現(xiàn)象的發(fā)生。

2、落實車輛調(diào)配制度。在集團(tuán)車輛管理制度的基礎(chǔ)上,制定適合xx公司具體情況的內(nèi)部管理制度來規(guī)范車輛管理,提高使用效率,使車輛能夠更加合理、及時得到調(diào)配,同時保證行車安全;繼續(xù)實行科學(xué)合理的油耗考核管理,嚴(yán)厲杜絕公車私用現(xiàn)象的發(fā)生;重點加強(qiáng)對司機(jī)的培訓(xùn)教育,在不斷提高駕駛技能的同時,強(qiáng)化對其職業(yè)道德的培養(yǎng)。

3、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。根據(jù)集團(tuán)的管理及xx公司的發(fā)展需要,進(jìn)一步提高公司網(wǎng)絡(luò)管理水平,完善網(wǎng)絡(luò)資源的合理配置。

4、提高員工用餐品質(zhì)。進(jìn)一步加強(qiáng)對食堂的管理。嚴(yán)格區(qū)分員工用餐與待客用餐,保障用餐安全,不斷改善伙食質(zhì)量,合理調(diào)配飲食營養(yǎng),為員工提供一個良好的飲食條件。

除每月每周向集團(tuán)計劃管理中心提報相關(guān)的計劃和完成情況外,應(yīng)重點做好三個方面:第一,根據(jù)里程碑計劃,主動與相關(guān)部門進(jìn)行溝通每月和每周的重點,以及工作涉及到的上下游部門,并把信息及時反饋到總經(jīng)理;第二,跟蹤督辦每月每周的重點工作;第三,督辦總經(jīng)理在公司例會上安排、下達(dá)的工作任務(wù),并認(rèn)真跟進(jìn)落實到位。

除按照集團(tuán)要求外,主要從以下四方面著手:

1、從制度流程、源頭上尋找漏洞和失職的地方;

2、嚴(yán)格把控各項經(jīng)濟(jì)合同的審核和簽訂,特別注意重要條款的歧義性、尤其是合同雙方的權(quán)力義務(wù)關(guān)系、付款條件和違約責(zé)任;

3、嚴(yán)格把控招投標(biāo)的程序,從發(fā)布招標(biāo)書、收標(biāo)書、開標(biāo)及后續(xù)談判,整個過程要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,視需要對部分投標(biāo)的公司進(jìn)行背景調(diào)查;

4、做好員工年度、月度績效考核,對計劃管理執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

總之,作為公司的窗口部門,人事行政部將以新變化迎接新的挑戰(zhàn),新氣象樹立新的形象。在工作之余不斷學(xué)習(xí),不斷提高自身綜合素質(zhì),努力趕追公司發(fā)展步伐。我們堅信,凝聚產(chǎn)生希望,團(tuán)結(jié)誕生力量,人事行政部工作只有起點、沒有終點。

我們將始終堅持以服務(wù)為宗旨,為公司的飛速發(fā)展做好后勤保障,為公司的強(qiáng)勢崛起貢獻(xiàn)自己的力量。 新的一年里,我們繼續(xù)改進(jìn)和提高,繼續(xù)與時俱進(jìn),我們將以此為起點,在公司領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)下,在個部門的相互配合支持下,將在20xx年將部門的綜合管理水平提高一個新臺階。

2023人事部們述職報告


居安思危,思則有備,有備無患。在幼兒園教師的平時工作生活中,會經(jīng)常需要提前準(zhǔn)備參考資料。資料意義廣泛,可以指一些參考素材。參考相關(guān)資料會讓我們的學(xué)習(xí)工作效率更高。你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢?小編特別整理來自網(wǎng)絡(luò)的2023人事部們述職報告,歡迎大家與身邊的朋友分享吧!

人事部們述職報告 篇1

(5)根據(jù)酒店人員的變動和領(lǐng)導(dǎo)的要求編輯員工通訊錄。

(6)按照酒店制度落實人事年度、月度工作計劃及工作總結(jié)。

(7)跟進(jìn)落實人員招聘、考評、調(diào)動、晉級、晉升、辭退等工作。

(8)計劃在春、夏、秋季酒店接待任務(wù)不繁重的時間段,進(jìn)行如:春游、歌詠比賽、演講比賽、象棋比賽、打撲克比賽等文體活動、放松員工的心情,調(diào)整員工心態(tài),以飽滿的精神狀態(tài)投入到對客服務(wù)當(dāng)中去,有快樂的員工才會有快樂的客人。

(9)做好人力資源開發(fā)工作,不斷提高酒店管理人員和員工的整體素質(zhì),為酒店各部門準(zhǔn)備好后備人才,隨時為酒店補(bǔ)充好各級員工。

(10)定期與各部門溝通,檢查、監(jiān)督酒店有關(guān)人力資源方面的各項規(guī)章制度的落實,避免出現(xiàn)編外員工、逃跑員工等情況。

(11)針對酒店的用人需求和酒店的實際情況進(jìn)行招聘、人員篩選、面試。

(12)對員工提出的薪酬問題,要深入了解情況,處理調(diào)解,既要維護(hù)酒店利益又要使員工理解接受。

(13)保持與各酒店同行,旅游院校及人才交流中心等到單位的友好關(guān)系互相交流,及時掌握同行最新信息。

(14)做好所有員工的人事檔案的保密工作,落實好人事保密制度和員工檔案管理制度。

(15)完成好上司交辦的其他工作及參加酒店例會。

以上是對20XX年工作的總結(jié)和對20XX年工作的展望,相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能,將人事工作提高一個新臺階。

人事部們述職報告 篇2

時光荏苒,20xx年即將過去,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎?;厥淄?,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說,免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一,對內(nèi)管理水平的要求應(yīng)不斷提升,對外要應(yīng)對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機(jī)關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少,但在這一年里任勞任怨,竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,行政人事部的綜合潛力相比20xx年又邁進(jìn)了一步。

回顧年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標(biāo)上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)。為了總結(jié)經(jīng)驗,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績同時也克服存在的不足,現(xiàn)將20xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:

一、人事管理方面

1、根據(jù)部門人員的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位。

2、規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴(yán)格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。

3、配合采購和財務(wù)部門,嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。

4、有步驟的完善培訓(xùn)機(jī)制,不斷的外派員工學(xué)習(xí)并要求知名公司來培訓(xùn)員工,同時加強(qiáng)內(nèi)部的培訓(xùn)管理工作。

二、行政工作方面

1、辦理好各門店的證照并如期進(jìn)行年審工作。

2、和相關(guān)職能機(jī)關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作,以使公司對外工作更為通暢。

3、聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

4、對內(nèi)做好辦公用品的采購,嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領(lǐng)用登記,以節(jié)約降低成本為第一原則,合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

1、順應(yīng)市場的發(fā)展,依照公司要求,制定相應(yīng)的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度,使各項工作有法可依,有章可尋。在日常工作中,及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系,適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。

2、逐步完善公司監(jiān)督機(jī)制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監(jiān)督要做的事情?;谶@個原因,本年度加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理力度。

3、加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),打造一個業(yè)務(wù)全面,工作熱情高漲的團(tuán)隊。作為一個管理者,對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”,充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作用心性。提高團(tuán)隊的整體素質(zhì),樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。

4、充分引導(dǎo)員工勇于承擔(dān)職責(zé)。以前公司各職能部門職責(zé)不清,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責(zé),并要求各人主動承擔(dān)職責(zé)。

作為行政人事部負(fù)責(zé)人,我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團(tuán)隊,除了熟悉業(yè)務(wù)外,還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù),以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的狀況下,大家都能夠主動承擔(dān)工作,使公司各項工作正常進(jìn)行。

新的一年意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐,對我們來說,既是壓力也是動力,我們決心再接再厲,迎接新的挑戰(zhàn)。20xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作:

一、完善公司制度,向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。

成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié),為了進(jìn)一步完善公司制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化,年工作將以此為中心。

二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機(jī)制。

企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人,他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際狀況制定培訓(xùn)計劃,從真正好處上為他們帶來幫忙。另外完成新員工入店手冊。

三、協(xié)助部門工作,加強(qiáng)團(tuán)隊推薦。

繼續(xù)配合各門店及部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年,擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊推薦也是年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點、溝通多一點、職責(zé)心強(qiáng)一點,我相信百姓會越做越強(qiáng)。

人事部們述職報告 篇3

在20x年的第二個年頭,我感受到x酒店人力資源部是一個重要的職位。這個職位決定了我必須在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下來開展工作。

人事部在公司中起著舉足輕重的作用。人力資源部在公司人力資源管理的崗位上,主要負(fù)責(zé)酒店人力資源規(guī)劃、員工招聘、績效考核、社會保險等工作,為了完善公司的人力資源制度,實現(xiàn)人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化,結(jié)合本部門的實際情況,在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上對我部的工作進(jìn)行改進(jìn)。

一、人力資源基本情況

一)招聘情況

截止到目前,人員招聘工作仍是人力資源部的頭等大事。我部共發(fā)出簡歷近25份。其中,通過招聘的人員,我部門新近招聘的人員共計53人,其中辦公室人員102人,保安部人員112人。

二)培訓(xùn)情況

人力資源部根據(jù)酒店人員配置的實際需要,在酒店內(nèi)部進(jìn)行了合理的調(diào)整,并結(jié)合了現(xiàn)有員工的基本素質(zhì)和特長以及各部門經(jīng)理的工作經(jīng)驗做為員工的入職培訓(xùn)的重點來抓,使每一位員工都能了解酒店的各項制度、政策、辦事規(guī)章。同時,我部還定期或不定期地組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí),在培訓(xùn)中提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,提高員工的服務(wù)意識和服務(wù)技巧。

三)員工的績效考核

人力資源部在酒店人力資源管理的崗位上,依據(jù)部門經(jīng)理的職責(zé)及工作內(nèi)容,制定績效考核方案及獎罰措施,使員工在個人的工作中得到發(fā)展,工作中得以發(fā)展,工作業(yè)績得以提升。

四)員工培訓(xùn)情況

我部為了提高員工素質(zhì),提高服務(wù)技能,組織多種形式的員工培訓(xùn),并把培訓(xùn)的主要內(nèi)容納入部門工作及日常工作的中去,各部門結(jié)合酒店實際情況制定了各項規(guī)章制度、技能操作規(guī)程,員工培養(yǎng)考核制度。

五)檔案管理情況

檔案管理是檔案管理工作的一部分,資料記錄著員工的實際情況,它是直接反映酒店的服務(wù)水平和管理水平,是酒店管理機(jī)構(gòu)和公司實行的管理機(jī)構(gòu),是信息反饋、報告評估、激勵約束的重要依據(jù)。因此,做好酒店檔案管理工作,檔案管理是確保其完整性、規(guī)范性,是提高服務(wù)水平和核心競爭力的必備條件。

一)酒店檔案管理的內(nèi)容

本部門檔案的目的是為了確保檔案的完整性、合法性、保密性,按照國家有關(guān)規(guī)定,收集、保管、使用好檔案。

二)檔案資料的收集及管理

1、酒店資質(zhì)及檔案的管理。本部門于20x年xx月份成立檔案室,并對資料進(jìn)行了分類、編號整理,對各部門及項目部的檔案管理進(jìn)行了嚴(yán)格的。

2、酒店資質(zhì)管理。本部門于20x年xx月份成立,其中包括檔案室,會計檔案管理及資金移交。檔案資料歸檔的過程管理是否有序、嚴(yán)密、及時,是否按照規(guī)定的移交,并對所有資料實行分類歸檔。

3、酒店的檔案管理工作。本部門于20x年xx月份成立檔案室,并對檔案實行分類、編號整理,使各類存放的檔案達(dá)標(biāo)、保管、使用。

4、酒店的各項管理制度、流程。本部門于20x年xx月份成立,目前已完成各項制度匯編工作并編制各項目的部門職責(zé)及工作流程。

三)檔案資料的管理

5、酒店各項資產(chǎn)的管理和保管。酒店的各項資產(chǎn)分為固定資產(chǎn)、低值易耗品、生產(chǎn)工具及各種原材。

一)財產(chǎn)管理

6、資產(chǎn)管理方面,本部門按酒店資產(chǎn)管理辦法,將財產(chǎn)分為固定資產(chǎn)卡片、會計報表、工具和辦公用品等共計66類。

7、財產(chǎn)管理方面,本部門在按固定資產(chǎn)管理辦法要求進(jìn)行整理、登記、造冊等工作的同時,還加大了對固定資產(chǎn)使用的日常檢查督導(dǎo)。

8、在酒店各項費用支出、費用開支需要的合理情況下,我部門合理控制成本費用開支。

二)工作中的不足及需要改進(jìn)的地方

工作中雖然取得了一定進(jìn)步,但還是存在一些問題:一是在工作中有時不夠大膽,總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法,而不能在創(chuàng)新中去實踐,去推廣。二是在處理一些工作細(xì)節(jié)上還不夠細(xì)致,有時還有急躁情緒。三是管理水平有待提高。對部門其他同志還缺乏足夠

人事部們述職報告 篇4

一、人事工作

1、人員招聘:招聘是人事管理工作中的重點,綜合管理部采用多元化招聘手段,通過各種渠道,積極招聘,20xx年度累計招聘員工人數(shù)為318人,其中文干6人,其余為生產(chǎn)一線工人,目前留崗人員175人,開除員工一名,離職率44%。其中辭職原因通過調(diào)查基本都是勞動強(qiáng)度大,不能適應(yīng)崗位需求,都是自身原因而離職,在人員招聘方面積極配合生產(chǎn)部門需求,及時發(fā)布招聘訊息,在最短的時間,挑選適合的人才。

2、員工入職管理:員工入職必須嚴(yán)格按照公司的制度執(zhí)行,入職前進(jìn)行健康體檢,對不合格求職者,不錄用,防止出現(xiàn)意外。并對員工生產(chǎn)安全、作業(yè)安全、公司制度等進(jìn)行一系列培訓(xùn)。

3、檔案管理:及時錄入新入職員工信息,通訊錄、花名冊、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除等,同時公司檔案資料己編號入檔,便于查閱。

4、簽定勞動合同:及時與公司所有員工簽定《勞動合同》。

二、行政后勤工作

1、后勤、宿舍管理方面

①每周一至周五中午定時在食堂銷售餐票,保證員工能準(zhǔn)時用餐,并在用餐現(xiàn)場管理食堂紀(jì)律,并對食堂菜金質(zhì)量、種類、進(jìn)行監(jiān)督,杜絕不合格菜,流入食堂,讓員工能吃到可口的飯菜,定期對食堂人員,進(jìn)行培訓(xùn),時常聽取員工提出的可行性建議,并及時采納和執(zhí)行。

②宿舍管理:制定宿舍管理制度,編制值日表,讓員工有一個良好的居住環(huán)境,對陌生人進(jìn)入宿舍區(qū)域,加以制止。

2、社保與意外保險的購買:每月25號前將符合條件的員工保險資料上報至社保局和醫(yī)保中心。新員工試用期后立即購買意外保險,防止意外事故出現(xiàn),減少企業(yè)損失。

3、工傷:截止目前發(fā)生人身傷害事故4起,其中嚴(yán)重1起,調(diào)查后得知,因加班時間過長,體力下降,而發(fā)生意外。

4、各種年審資料復(fù)審,對各種證書、質(zhì)量檢測報告己到期的資料,及時聯(lián)系相關(guān)部門上報,并提供材料進(jìn)行復(fù)審。

5、定期檢查消防器材使用情況,對己使用的滅火器及時更換,(公司生產(chǎn)車間的倉庫的提式滅火器49只,手推式滅火器4只消防水帶9條)目前己滿足消防需求),時常檢查消防安全設(shè)施、發(fā)現(xiàn)安全隱患及時提出并改進(jìn),并在今年x月未,同生產(chǎn)部門開展大型安全消防培訓(xùn)。為了不斷提高公司員工安全意識和應(yīng)急救援能力,以便在事故的應(yīng)急行動中,正確合理救援。綜合管理科與生產(chǎn)科將每年一次在車間開展應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)、訓(xùn)練或演練工作,以提高車間員工的應(yīng)急救援技能和應(yīng)急反應(yīng)綜合素質(zhì),有效降低事故危害,減少事故損失。

6、對施工工程進(jìn)行跟進(jìn),對施工時間、面積、造價進(jìn)行測量和核算,并擬制工程合同、工程驗收單。

三、完成集團(tuán)內(nèi)控體系的審核要求

根據(jù)集團(tuán)安排,XX接受集團(tuán)審計監(jiān)察部門對企業(yè)內(nèi)控體系審核。由于建立時間短及在建廠初期造金融危機(jī)等,全員素質(zhì)在一定程度上要略遜于木業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的兄弟單位,因此推遲。內(nèi)控體系建設(shè)首先感謝新會中集派員現(xiàn)場培訓(xùn)與指導(dǎo),根據(jù)進(jìn)展情況召開三次該項工作培訓(xùn)會,嚴(yán)格按照內(nèi)控體系的要求認(rèn)真的貫徹到實際工作當(dāng)中。

四、存在問題

1、招聘方面:由于勞動強(qiáng)度大,員工的任職年齡基本都在40周歲以上,員工的素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平較欠缺。

2、個人業(yè)務(wù)知識面不足,導(dǎo)致部分業(yè)務(wù)尚未全面開展實施。

3、制度落實不夠,執(zhí)行力差,由于公司事務(wù)繁雜,基本檢查不到位,存在一定的重制度,輕落實現(xiàn)象。

五、建議

1、定期對員工健康體檢,尤其是特殊工種。

2、為了讓員工有一個良好的工作環(huán)境,從而提高工作效率,建議為各辦公室購買空調(diào)。(特別是夏季,炎炎夏日,酷暑的來臨,員工流汗、工作量大,時常出現(xiàn)體力透支的情況)。

3、由于物價上漲,導(dǎo)致菜價上漲,而公司要控制成本,導(dǎo)致菜的種類上比較單一,營養(yǎng)少,建議提供營養(yǎng)、品種多樣的菜系,提高員工生活水平。

六、計劃

1、通過多舉辦一些集體活動和多做一些有意義的宣傳,來宣導(dǎo)公司的人本思想,增強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)員工主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

2、加強(qiáng)崗位知識學(xué)習(xí),努力提高文字處理能力。

3、提高綜合管理部員工的綜合素質(zhì),加強(qiáng)學(xué)習(xí),強(qiáng)化服務(wù)與引導(dǎo),制定相應(yīng)的考核管理制度,明確分工,充分調(diào)動工作積極性,使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺階;

4、不斷完善企業(yè)內(nèi)部制度,掌握行業(yè)內(nèi)外信息,積極調(diào)查周邊人力資源市場狀況,洞察和感知員工需求,積極改善員工福利,做好員工激勵工作,建立有效的考核機(jī)制,減少人員流失。

5、把職業(yè)病和安全健康作為20xx年一項工作,職業(yè)病的例子現(xiàn)在也很多,而且國家把預(yù)防職業(yè)病和提高員工收入列入xx規(guī)劃,也應(yīng)該引起我們足夠的重視。

6、協(xié)助生產(chǎn)制造部做好基層管理人員的培訓(xùn)工作,制定有效的培訓(xùn)計劃,通過培訓(xùn)提升基層管理人員的能力。

相信20xx年,我們綜合管理科的工作會上一個臺階,同時我們努力做到以員工滿意和公司滿意為目標(biāo),20xx年即將過去,今后的工作任務(wù)重而道遠(yuǎn),我們綜合管理科一定會努力做好自己的工作,力爭在下一年取得更好的成績。

人事部們述職報告 篇5

一、人事部工作總結(jié)

(一)員工招聘

1、年度招聘結(jié)果

XX年底公司共有員工xxx人,XX年底xxx人,全年凈增xx人。XX年招入新員工xx人,其中xx名工人,xx名管理人員或業(yè)務(wù)人員。

2、招聘渠道拓展情況

人事部采取網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的形式,不同人員選擇不同渠道。工人招聘主要采取去職介現(xiàn)場招聘以及在趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式,同時通過中介招聘的方式,為工人的招聘開拓了新思路。

針對應(yīng)屆生招聘,除了網(wǎng)絡(luò)招聘方式外,還通過校園宣講的方式提高企業(yè)知名度,在xx月-12月期間集中參加京內(nèi)、京外十多家高校的現(xiàn)場宣講招聘。為有效提高了候選人人數(shù),在招聘方式上對外地人員均采取首輪視頻面試的形式。由于明年我公司對應(yīng)屆生的需求較少,因此對面試人員精挑細(xì)選,通過人事部與用人部門的初試與復(fù)試,現(xiàn)有20人左右備選。

針對高級研發(fā)人員的招聘,主要采取搜索、發(fā)掘行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗人才的方式,從招聘網(wǎng)上搜索高級研發(fā)人員簡歷,在各大電池發(fā)布招聘信息、注冊一些人脈資源等網(wǎng)絡(luò)發(fā)掘相關(guān)人才并聯(lián)系合適人選面試。XX年通過搜索安排面試高級研發(fā)人員5人。

3、招聘測評工具研究情況

為提高招聘的信度和效度,針對管理和技術(shù)人才,人事部下半年開展嘗試發(fā)掘該類人員的勝任素質(zhì)模型,并針對該素質(zhì)制定相應(yīng)的筆試和面試題目。筆試和面試題目也隨著面試的效果進(jìn)行不斷修改和完善,但是由于沒有建立根據(jù)公司的情況各職位勝任素質(zhì)模型,因此在面試、筆試題的設(shè)計上仍需要有很大的提高。

(二)員工培訓(xùn)

1、年度培訓(xùn)結(jié)果

人事部共組織各部門員工參加各種培訓(xùn)課題xx個,累計培訓(xùn)人次超過了xxx人次,培訓(xùn)工作主要集中在新員工入職培訓(xùn)、特殊工種持證上崗培訓(xùn)、品質(zhì)管理和生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)等。

2、培訓(xùn)工作檢討

本年度培訓(xùn)雖然從培訓(xùn)次數(shù)及參加培訓(xùn)人數(shù)來看比上一年有一定的進(jìn)步,也從一定程度上滿足了各部門的業(yè)務(wù)需要,但總的來說缺少計劃,培訓(xùn)比較零散。還存在一些不足

1)培訓(xùn)項目的確定主要依據(jù)各部門當(dāng)前的業(yè)務(wù)需要,人事部并沒有作為培訓(xùn)工作的主導(dǎo)部門站在公司的層面來制定培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)的針對性和培訓(xùn)項目設(shè)置合理性有待提高;

2)側(cè)重對專業(yè)技能方面進(jìn)行了培訓(xùn),缺少提升中層管理能力的培訓(xùn),不利于整體提高公司的管理水平;

3)培訓(xùn)資源支出分散。較多的培訓(xùn)費用支出未經(jīng)統(tǒng)一部門審核把關(guān),培訓(xùn)資源費用預(yù)算控制不足,且不易從公司整體層面統(tǒng)籌規(guī)劃,提高培訓(xùn)資源使用效率;

4) 培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。形式單一,單純的講與聽的模式使學(xué)員缺乏興趣,影響培訓(xùn)效果;

(三)績效考核

1、人事部從7月下旬開始對各職位進(jìn)行工作分析,梳理部門職能和業(yè)務(wù)流程,并在9月底完成了各崗位說明書的編制確認(rèn)工作;

2、制定品質(zhì)巡檢員的績效考核辦法,組織xx-12月份品質(zhì)巡檢員的月度績效考核,不斷完善巡檢員考核指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)。通過跟蹤考核反饋和定期溝通,協(xié)助品質(zhì)部成功運行了巡檢人員績效考核制度;

3、通過與各部門中層管理人員溝通,人事部編擬了公司各部門考核激勵方案并上報公司領(lǐng)導(dǎo),為全面實施績效考核工作做出準(zhǔn)備。

(四)

薪酬福利

1、根據(jù)電源公司實際情況,結(jié)合法律規(guī)定,人事部組織修改加班工資計算方式,并于年中測算、實施公司調(diào)薪方案;

2、根據(jù)公司社保歷史問題處理決定,核算離職人員社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)并實施,有6名員工在離職時完成社保歷史問題處理;

3、建立了XX年公司全年工資和五險一金人工成本臺帳。

4、即時做好公司員工五險一金業(yè)務(wù)和工資發(fā)放。XX年共申報x例工傷,其中x例為未評級的小工傷,x例較嚴(yán)重被評為x級。

(五)勞動關(guān)系

1、嚴(yán)格按勞動合同法的規(guī)定辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)。勞動合同簽訂率xx0%,未發(fā)生因勞動簽訂引起的勞動爭議事件。

2、處理員工勞動爭議案件一起并最終勝訴。對加班費、社保等歷史問題潛在勞動爭議的處理做出了案件積累,起到了良好的正向影響。

3、提出了農(nóng)村戶口員工補(bǔ)償養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)戶口員工補(bǔ)繳社會保險方案,并實施,積極解答員工對國家各項保險政策的問答,促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。

(六)制度建設(shè)與其他

1、修訂《員工考勤管理規(guī)定》和《勞動合同管理規(guī)定》 ,對假別、 請假程序、加班、勞動合同簽訂期限、流程等作了進(jìn)一步得明確;

2、按照公司質(zhì)量及環(huán)境體系認(rèn)證要求,修改本部門程序文件和三級管理文件,在日常工 作中,按程序要求做好各類文件資料得的整理和歸檔,并順利通過年度評審;

3、辦理 5 名應(yīng)屆畢業(yè)生得進(jìn)京落戶手續(xù),辦理員工戶口和人事檔案得調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

4、辦理員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),完善各類管理表格和工作流程。

5、完成了集團(tuán)等單位的各種統(tǒng)計報表填報。

二、人事部工作建議

(一)20xx 年度公司人事工作的內(nèi)外部環(huán)境

1、充滿變數(shù)與壓力的外部環(huán)境

20xx 年度國際金融危機(jī)仍在繼續(xù),國家投入 4 萬億元對宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)行刺激,大規(guī)模進(jìn)行 基礎(chǔ)設(shè)施和地產(chǎn)行業(yè)建設(shè)。今年,國家將繼續(xù)“適度寬松的貨幣經(jīng)濟(jì)刺激政策” ,國家政策導(dǎo) 向和資金投入造成了全國各省市勞動力的就業(yè)需求旺盛。因此,農(nóng)民工就業(yè)并未受到金融危 機(jī)影響,反而在就業(yè)求職上更加容易了。宏觀就業(yè)機(jī)會的增多,使制造企業(yè)的招聘成本和招 聘難度逐漸增大。 由于國家投入數(shù)萬億貨幣對基礎(chǔ)設(shè)施和地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)刺激, 而相對農(nóng)產(chǎn)品和生活用品 投入沒有明顯增加, 致使農(nóng)產(chǎn)品和生活用品物價在某些方面 20xx 年度大幅度提高, 職工生活 成本急劇增加。北京市 20xx 年連續(xù)兩次提高最低工資水平,國家在 20xx 年十二五規(guī)劃中也 提出 “堅持?jǐn)U大內(nèi)需戰(zhàn)略” , “推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化” , “發(fā)展現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系” 等提高社會供給要求, 通貨膨脹的出現(xiàn)已迫使政府開始控制物價。因此,從各方面形勢上看,20xx 年度將是企業(yè)人 工成本大幅提高的一年,企業(yè)將面臨人工成本較大幅度提高的經(jīng)營壓力。 因此,從企業(yè)人事工作宏觀外部環(huán)境上看,20xx 年企業(yè)用工成本將大幅提高,勞動密集 型的制造業(yè)企業(yè)“招工難”問題將不可避免。

2、急待效率與管理的內(nèi)部環(huán)境

20xx 年度,公司主營業(yè)務(wù)計劃比上年度增加 xx%。經(jīng)與生 產(chǎn)部門溝通,在現(xiàn)有工作效率情況下,公司僅一線生產(chǎn)工人至少需要增加 xx 人。另一方面, 公司年度各部門員工招聘計劃總額僅為增員 xx 人。 因此, 對于公司各部門, 特別是生產(chǎn)部門, 如何提高工作效率,降低人員需求,是各部門在 20xx 年度需要做的重要工作。 20xx 年初,公司共有員工 xxx 人,離職 xx 人。為滿足公司業(yè)務(wù)需求,人事部共招聘新員 工 xxx 人,現(xiàn)在職 xx 人, (其中操作工人 xx 人,管理或技術(shù)人員 xx 人) 。新員工離職人數(shù)為 xx 人,一線操作工離職人數(shù)接近 xx%,離職人員多為 80 后或 90 后員工。公司如果沒有穩(wěn)定 的生產(chǎn)工人隊伍和技術(shù)人員隊伍,就不會有穩(wěn)定的產(chǎn)品和成熟的工藝,因此如何對新生代員 工進(jìn)行管理,穩(wěn)定員工隊伍,是擺在各部門管理者面前的另一個重要問題。 此外,公司 20xx 年度計劃將管理費用降低 xx%,這就對各部門努力思考如何提高科學(xué)管 理水平,提高工作效率的提出了新的要求。 因此,在企業(yè)人事工作內(nèi)部環(huán)境上看,20xx 年度公司人事工作主要是針對“提高工作效 率,優(yōu)化管理水平,以保證提高收入、降低成本”這一主題開展部門工作。

(二)20xx 年度公司人事工作重點

1、改善員工勞動關(guān)系

員工勞動關(guān)系,不僅指勞動爭議或勞資糾紛,更重要的是指,在“幫助員工個人成長、幫 助員工提高產(chǎn)出、幫助員工快樂生活”等三方面改善公司與員工的關(guān)系,以穩(wěn)定員工隊伍, 提高工作效率,固化企業(yè)文化。而改善員工勞動關(guān)系的主要責(zé)任人在于公司各層級管理者, 既包括中高層管理人員,也包括一線班組長、工段長。人事部將如何助力于公司各層級管理 者的勞動關(guān)系管理知識和管理水平,將是人事部 20xx 年工作的重點之一。

2、應(yīng)對“招聘難”

20xx 年度,面對社會勞動力供給不足,人工成本不斷提高, “招聘難”將是制造業(yè)企業(yè)共 同面臨的問題。

3、推進(jìn)公司績效考核

績效考核作為管理工具,目的在于“統(tǒng)一目標(biāo),關(guān)注過程” ,其真正的操作者是公司各級 管理人員。編制績效考核的表格、方法、文件、公式是簡單的,而使公司各級管理人員認(rèn)同 績效管理理念, 關(guān)注公司整體目標(biāo), 注重工作過程檢討糾偏, 改變固有僵化觀念和行為方式, 才是推進(jìn)績效管理的真正難題所在。 就公司績效管理工作, 人事部如何與各部門溝通、 討論、 達(dá)成一致,是 20xx 年度人事工作的最大難題。

4、加強(qiáng)部門中層培養(yǎng)

作為部門中層管理人員, 肩負(fù)兩塊工作: 一是組織完成部門工作任務(wù); 二是培養(yǎng)下屬能力, 打造優(yōu)秀團(tuán)隊。部門管理者個人的工作水平?jīng)Q定著部門工作的整體水平。人事部如何通過培 訓(xùn)的方式,配合各部門管理者完成角色定位,提高工作能力,是 20xx 年度人事工作的又一重 要內(nèi)容。

(三)20xx 年度人事工作建議

1、做好 20xx 年度中高層管理人員培訓(xùn),目標(biāo)是“幫助中高層管理人員定位角色,提高團(tuán) 隊建設(shè)和部門管理工作能力” 。 根據(jù)公司年度工作目標(biāo),人事部工作是為公司“提高工作效率、降低運營成本、擴(kuò)大產(chǎn)量 利潤”服務(wù)。而落實公司年度工作目標(biāo)的關(guān)鍵在于各部門中層管理人員,對中層管理人員提 出了新的工作要求,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:

1)如何通過流程制度建設(shè)和員工關(guān)系改善,提高員工工作效率與工作產(chǎn)出;

2)如何通過績效管理和部門管理,努力降低管理費用和成本浪費;

3)如何通過目標(biāo)任務(wù)分解和過程檢討分析,實現(xiàn)產(chǎn)出增加與利潤增長。 部門中層管理人員起著“承上啟下”的關(guān)鍵作用,公司年度工作目標(biāo)對部門中層管理人員 在人力資源管理、財務(wù)管理、有效溝通、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、角色定位等方面提出了新的要求。為助 力公司實現(xiàn)整體目標(biāo)和滿足各部門中層業(yè)務(wù)需要, 人事部擬從培訓(xùn)角度提供專業(yè)服務(wù)和支持:

1)組織制訂 20xx 年度培訓(xùn)計劃,以中高層管理人員為主,編制滿足業(yè)務(wù)需要的中高層管 理者培訓(xùn)課程; (見附件一《20xx 年度 mgl 電源公司年度培訓(xùn)計劃》 )

2)規(guī)范公司中高層管理者內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)課程組織,針對課程內(nèi)容組織做好培訓(xùn)反饋,強(qiáng)化 培訓(xùn)效果;

3)在各部門建立培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員,對各部門自行組織的內(nèi)部培訓(xùn)記錄簽到等做出統(tǒng)一要求, 監(jiān)督部門內(nèi)訓(xùn)課程開展;

4)將部門中高層管理人員培訓(xùn)課程列入部門考核指標(biāo)、崗位任職資格等正式文件,促進(jìn) 任職人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性。

2、做好 20xx 年度各部門績效考核溝通,目標(biāo)是“與中高層管理人員共同樹立一致目標(biāo), 共同探討如何將公司目標(biāo)分解并落實下去”。 績效管理溝通, 一是在建立最初目標(biāo)時與各部門的溝通, 二是在目標(biāo)實施過程中階段檢討 與分析的溝通。人事部擬在績效管理制度建設(shè)角度上提供專業(yè)服務(wù)和智力支持:

1)組織參預(yù)各部門目標(biāo)溝通過程,擬制各部門年度績效考核激勵方案和各部門目標(biāo)責(zé)任 書,在考核激勵辦法上使公司目標(biāo)與部門分解目標(biāo)達(dá)成一致;

2)組織草擬公司績效管理制度,設(shè)立基于公司經(jīng)營目標(biāo)和部門分解目標(biāo)實現(xiàn)進(jìn)度的各部 門月度工作報告會議。從階段部門中層述職和公司經(jīng)營檢討方面關(guān)注公司整體目標(biāo)的推進(jìn)落 實;

3)建議嘗試進(jìn)行公司各部門半年績效考核工作預(yù)演。通過績效考核預(yù)演發(fā)現(xiàn)公司考核激 勵辦法和績效管理制度自身存在的問題,使績效管理本身得到持續(xù)完善改進(jìn)。

3、做好 20xx 年度公司研發(fā)團(tuán)隊與技術(shù)團(tuán)隊招聘,目標(biāo)是“幫助引進(jìn)研發(fā)技術(shù)骨干人才, 通過研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊組建來提升公司產(chǎn)品技術(shù)質(zhì)量競爭優(yōu)勢” 。 由于公司所處行業(yè)性質(zhì)和基于商業(yè)機(jī)密的考慮, 人事部認(rèn)為公司研發(fā)團(tuán)隊和技術(shù)團(tuán)隊的建 設(shè)以“內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部引進(jìn)為輔”更符合實際需要。對于外部研發(fā)技術(shù)人才的引進(jìn),人 事部擬將其作為 20xx 年度招聘工作的核心,從以下四個方面做好人才引進(jìn):

1)建立內(nèi)部人才推薦激勵機(jī)制。由于研發(fā)技術(shù)人才自身的相對穩(wěn)定和專業(yè)壁壘等特性, 最適宜的招聘渠道即是“推薦” 。人事部擬建立公司內(nèi)部總經(jīng)理特別獎,對研發(fā)技術(shù)人才推薦 行為進(jìn)行鼓勵宣傳,從而提高候選人數(shù)量;

2)挖掘?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)資源。除繼續(xù)進(jìn)行招聘門戶網(wǎng)站的篩選,進(jìn)一步擴(kuò)大鋰電行業(yè)專業(yè)網(wǎng)站 資源的挖掘和專業(yè)人才的介紹推薦,擴(kuò)大人事部與研發(fā)技術(shù)人才的接觸機(jī)會;

3)規(guī)范人才聘用標(biāo)準(zhǔn)。對研發(fā)技術(shù)人才任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理,使人事部、研發(fā)部、技 術(shù)中心、公司領(lǐng)導(dǎo)對擬招聘崗位人才的聘用標(biāo)準(zhǔn)一致,避免面試官衡量角度的偏頗而錯失原 本適合崗位要求的人才;

4)建立人才試用評價溝通平臺。人事部擬對試用期新聘研發(fā)技術(shù)人才進(jìn)行跟蹤,嘗試通 過建立試用期間與直接上級的溝通平臺,發(fā)現(xiàn)新聘人才工作和思想問題,幫助部門進(jìn)一步評 價篩選人才和即時解決或反饋人才在試用期間的各種矛盾。

20xx 年已經(jīng)過去,但并不代表可以忽略上年度人事部自身工作上存在的問題;20xx 年來臨,我們并不輕松,因為更多更有挑戰(zhàn)性的工作需要人事部做出努力。我們堅信, “堅持努力 就一定會有收獲”,人事部將在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和各部門同仁的支持下, 在新的一年中做出自己的貢獻(xiàn)。

人事部們述職報告 篇6

一、一年來人力資源部工作的回顧

20__年,我店人力資源部工作,在店領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持精細(xì)管理、打造精品酒店的企業(yè)理為指導(dǎo),深入貫徹落實創(chuàng)精品、樹品牌、塑典范的奮斗目標(biāo),做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、精確的管理風(fēng)格,在人事工作日益繁重,酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下,通過各部門全體員工的共同努力,取得了一定的成績。

(一)人員在崗情況

酒店現(xiàn)有人員共計人,其中行政辦公室2人,財務(wù)部6人,餐飲部15人,廚房6人,客房部17人,工程部4人,保安部10人,人事部1人,前廳部9人,PA部3人。主管12人,領(lǐng)班7人,員工54人,督導(dǎo)層以上人員占人數(shù)的23%,員工占總?cè)藬?shù)的77%。

(二)嚴(yán)格執(zhí)法,強(qiáng)化管理,有效整治了違紀(jì)源頭

酒店管理主要是通過對人的管理實現(xiàn)的,人事部是酒店重要資源,在08年度,人事部作為酒店紀(jì)律督查的職能部門,基本上嚴(yán)格執(zhí)行了酒店規(guī)章制度、員工守則,執(zhí)行嚴(yán)格的工作程序,執(zhí)行了嚴(yán)格的酒店規(guī)章制度。

我們知道,管理和罰獎是做好酒店制度維持工作的重要措施和手段,堅持有功必獎,有過必罰,小過即改,既往不咎,制度面前人人平等,維護(hù)酒店員工的正常利益和促進(jìn)員工的個人發(fā)展為行動方針。

采取批評教育,督促檢查,通報,罰款處分等一系列措施,加大了質(zhì)檢力度,嚴(yán)格落實酒店各項制度的實施,嚴(yán)肅處理違反酒店規(guī)定的行為,是解決員工違規(guī)的重要措施,也是規(guī)范員工服務(wù)的主要方法,人力資源部配合酒店各部門,采取了層層監(jiān)督,督導(dǎo)、抽查,夜間有大堂副理管理等相結(jié)合的方式,不斷加大監(jiān)督檢查頻次。

回顧此年工作,一共依照規(guī)定除名了3名員工,勸退了3名員工,通報表揚(yáng)3次,通報批評13次,其他最后警告及系列處罰共計不少于100次,進(jìn)一步營造了遵守酒店制度光榮、違反酒店制度嚴(yán)格按制度執(zhí)行的良好氛圍。

在過去的__年我酒店一直堅持認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、精確的管理風(fēng)格,力求在管理上達(dá)到前后不矛盾,始終保持一致,要求在管理程序及方式上不縱橫交錯,不一轟而上,而應(yīng)只執(zhí)行一條規(guī)則,為達(dá)到管理上的一致性,我部門努力為各部門創(chuàng)造了良好的環(huán)境,如作為部門的管理人員,我力求以身作則,成為榜樣與典范,而不嘴上一套,行動上一套。

我們?yōu)榱吮3忠?guī)劃的一致性和連續(xù)性,各主管帶頭遵守相關(guān)規(guī)章制度,當(dāng)然,我們在強(qiáng)調(diào)一致性的同時,還注重了讓員工有發(fā)展自身才能的自由,出臺了新的工資方案,更大限度鼓勵員工動腦動手,大膽干、放手干,從而最大限度激發(fā)了員工的潛能。

通過強(qiáng)化管理,嚴(yán)格執(zhí)法,使員工明白了自己是酒店的主人,也明確了自己所在集體的目標(biāo),提高了員工對集體的歸屬感,把酒店看成了自己的家,自己是集體不可缺少的一分子,也加強(qiáng)了集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力,使酒店得到了較好的維護(hù),酒店管理目標(biāo)得到較快較高的發(fā)展。

(三)加強(qiáng)員工的素質(zhì)教育,增進(jìn)工作合力,努力提高了綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)

隨著酒店日新月異的快速發(fā)展,特別是下半年,酒店新裝修后,發(fā)展的改革步伐邁的更大,張總意識到,光憑現(xiàn)今的管理知識和素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上酒店發(fā)展和社會發(fā)展的,因此,分批將我們中層管理人員送到外面去學(xué)習(xí)。我們虛心地學(xué)習(xí),加強(qiáng)了與員工的溝通與交流,較好、較快地吸取了先進(jìn)管理經(jīng)驗,并且較好地調(diào)整了自己的工作心態(tài),能夠較好地予以運用到工作中;除此之外,還利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué),廣覽群書,如酒店訂購的《飯店世界》等,較好地充實了自己。除了掌握一些理論知識之外,還到一線部門,學(xué)習(xí)一些專業(yè)技能實操,更加充實了自己的能力。

在20__年度,除了上述工作外,根據(jù)人事部工作在酒店管理中重要性越明顯的現(xiàn)實,本部根據(jù)實際情況積極地履行了崗位職責(zé),積極地為店領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)及資料。

1、積極做好了各種會議的組織準(zhǔn)備和會議事項的催辦落實工作。

2、組織、起草、審核各種文稿,做好文字綜合和文字處理工作。

3、協(xié)助了領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間的意見分歧和工作矛盾,并提出相應(yīng)的解決辦法和備選方案。

4、根據(jù)酒店每月工作指令及領(lǐng)導(dǎo)要求,研究制訂了人事部的各項各時段工作計劃和具體措施,較好地抓了酒店思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)。

二、雖然,我部在人力資源方面做了大量的工作,也取得了一定成績,但離酒店的要求和領(lǐng)導(dǎo)、同事的期盼還有較大差距。

(一)員工招聘方式單一,補(bǔ)給不及時,造成各部門人員短缺。

本年度,雖然通過了現(xiàn)場招聘會、報紙等形式的招聘,但效果不理想,有段時間因和員工溝通不到位,使一些較好的員工流失,給有的部門工作開展帶來了一定的難度。

(二)培訓(xùn)力度不夠俗語講玉不琢不成器,再有潛質(zhì)的員工,若不受到良好的培訓(xùn),也發(fā)揮不出來多大的作用,在08年度,雖然我店開展了幾次培訓(xùn)工作,但因本人的業(yè)務(wù)能力欠缺,專業(yè)知識缺乏,使培訓(xùn)不能經(jīng)常進(jìn)行,基本都是有行政助理和何總親自進(jìn)行。

(三)員工的考評工作不到位

本年度員工的考評工作,總體來講缺少一種統(tǒng)籌安排和周期性,沒能按時對每個員工進(jìn)行歷史的、周密細(xì)致的全面考評、考察,也未能較廣泛地聽取員工意見,進(jìn)行綜合分析。

(四)員工事務(wù)管理不到位

員工事務(wù)涉及面比較廣,包含了員工食堂、宿舍、衛(wèi)生間、工箱等方面,在人員較少,酒店提供良好福利,但在處理事情時,不能及早發(fā)現(xiàn)問題的存在,但仍存在較大差距,比如:員工生日酒店為獎勵員工提供禮物,也但有時沒有好好的記住,導(dǎo)致沒有及時送上禮物;員工宿舍管理上力度不夠,導(dǎo)致有的已經(jīng)離職的員工沒有及時離開,至今未能徹底解決;食堂飯菜不能及時提供,且員工浪費較為嚴(yán)重,在冬天,酒店客房、餐飲部員工經(jīng)常不能吃上熱的飯菜,甚至有時吃不上飯,雖然保安部配合廚房燒熱水但效果不理想;平時和員工溝通不到位,導(dǎo)致有的員工產(chǎn)生誤會,處理有的事情的時候以為在針對某部門或某人。

(五)業(yè)務(wù)能力欠缺

業(yè)務(wù)能力欠缺,一直是影響本部管理提高的瓶頸,缺乏超前的管理意識、無私奉獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)精神、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神、吃苦耐勞的精神,由于知識面較窄,導(dǎo)致管理視角范圍不廣,并且在日常工作中出現(xiàn)了較為低級的工作失誤,如員工思想工作調(diào)整不力造成今年人才流人較嚴(yán)重,如個人親合力不夠,造成管理班子不團(tuán)結(jié)等。

針對上述這些問題,我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團(tuán)隊,除了熟悉業(yè)務(wù)外,還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù),以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔(dān)工作,使酒店各項工作正常進(jìn)行。

新的一年意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。我決心再接再厲,迎接新的挑戰(zhàn)。

人事部們述職報告 篇7

2.2在工作中有時容易脾氣急躁,心態(tài)不夠端正,遇到問題,不夠冷靜。

2.3行政工作事多面廣,有時考慮問題不夠周全,處理問題不夠細(xì)致。

2.4和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通還不是很到位,影響工作效率。

第二部分:新的一年意味著新的起點,新的機(jī)遇,新的挑戰(zhàn)。隨著新大樓即將在20xx年竣工投入使用,分公司正式與客戶入伙,行政人事部工作也會有一個嶄新的開頭,展望20xx年,行政工作著手從以下幾點開展

一、完善分公司制度、宣傳企業(yè)文化

1、根據(jù)總公司組織架構(gòu),逐步建立健全分公司管理制度,從而使分公司“有章可詢,有據(jù)可依”,為了實現(xiàn)分公司管理規(guī)范化,行政部把此項工作列為重點。

2、“至誠服務(wù)、有序高效、務(wù)實創(chuàng)新、求真求情”是公司經(jīng)營的理念,我分公司本著以加強(qiáng)共同理念為核心、以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)、以樹立企業(yè)良好形象為標(biāo)準(zhǔn),繼續(xù)沉淀、繼續(xù)深化,更好的宣傳我公司的企業(yè)文化。

二、協(xié)助部門工作,加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)

繼續(xù)配合各部門的工作,協(xié)助各部門解決各種突發(fā)事件。20xx年是開拓進(jìn)取的一年,擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是開展各項工作的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)也是新一年工作的重心。

三、20xx年工作展望

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)物業(yè)專業(yè)知識,加強(qiáng)對同行業(yè)的了解,要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)。

2、本著實事求是的原則,做到上情下達(dá)、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。

3、注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè),加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)一致,勤奮工作,形成良好的工作氛圍。

4、遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,維護(hù)公司利益,積極為公司創(chuàng)造更高價值,力爭取得更大的工作成績。

人事部們述職報告 篇8

隨著新年鐘聲的第一聲響起,我們迎來了一個新的、充滿期待的20年?;仡?0年的工作和生活,我感受到了過去一年中公司和周圍人發(fā)生的巨大變化。我們的品牌在不斷快速提升,我們的同事也在不斷進(jìn)步和改進(jìn),共同朝著同樣的目標(biāo)努力。新的一年來了,帶來了新的和更大的挑戰(zhàn)。當(dāng)我們準(zhǔn)備以新的面貌迎接新的一年時,我們不會忘記回顧和總結(jié)過去一年中所做的努力。人力資源部成立已經(jīng)一年半了。我很榮幸能參與人力資源部的成長過程,從無到有,從最初的不完美到今天的成熟。20世紀(jì)以來,人力資源部團(tuán)隊發(fā)展緩慢,專業(yè)人才引進(jìn),專業(yè)水平大幅提升,人力資源建設(shè)逐步規(guī)范,職能作用逐步體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心人力資源部的建設(shè),這無疑是人力資源部同事最大的助推器。在過去,您可能會對“人力資源”一詞感到有點陌生。我不知道在公司里設(shè)立這樣一個部門的真正目的是什么。通過今年的共同努力,我們逐步得到了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可和支持

今年上半年,由于部門人員短缺,有些工作不能真正開展,一直在做基礎(chǔ)工作。莫主任今年上半年上任以來,對人力資源部的工作進(jìn)行了梳理,明確了每個人的工作職責(zé),分工更加細(xì)化?,F(xiàn)在,今年的工作總結(jié)如下:

1、收集和管理公司員工的人事檔案和其他數(shù)據(jù),使其更加完善,保持公司檔案的完整性,為以后的分析提供更準(zhǔn)確的信息。由于檔案內(nèi)容涉及公司相關(guān)機(jī)密,在此期間我保持了高度警惕和強(qiáng)烈的'保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源情況;填寫并分析各類人員統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的信息。負(fù)責(zé)管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動合同的簽訂還不是特別順利,主要是因為市場部業(yè)務(wù)人員分散,集中的機(jī)會很少,而且經(jīng)常來去匆匆,導(dǎo)致一些業(yè)務(wù)人員至今未能簽訂勞動合同。我們計劃爭取新的一年的機(jī)會,完成合同的簽訂.

2、結(jié)合公司制度和國家規(guī)定,管理員工考勤和休假管理,每月準(zhǔn)確發(fā)布考勤報告。員工出勤是另一個難題。公司實行刷卡工作一年半。由于部分員工無法適應(yīng)新的考勤方式,效果不是很好。今年,人力資源部專門就這一問題重申了考勤,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后完善了考勤制度。

3、執(zhí)行公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;對部分員工不遵守公司規(guī)章制度,導(dǎo)致工作中出現(xiàn)重大失誤或重大失誤的,人力資源部經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查,對當(dāng)事人進(jìn)行了合理、公正的行政處罰和思想教育。

今年,大約有10人不同程度地接受了公司的行政處罰,都承認(rèn)了自己的錯誤。今年以來,公司充分考慮員工福利,各項福利制度逐步落實。例如,過去只有營銷部的人員享受煙草的品牌推廣,這一點也在營銷部得以實現(xiàn);協(xié)助行政部員工每月策劃和實施生日活動,豐富員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障,公司還為所有員工購買了平安集團(tuán)意外傷害保險、醫(yī)療保險和其他類型的保險。在保險期間,一名員工意外跌倒受傷。我們及時聯(lián)系保險公司并申請了相應(yīng)的培訓(xùn),解決了員工的后顧之憂。等等,極大地調(diào)動了員工的工作積極性,起到了激勵員工的作用。自今年9月以來,人力資源部一直在接管晉升人員的管理工作。

通過數(shù)據(jù)收集和分析發(fā)現(xiàn),雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但很多市場沒有嚴(yán)格按照制度執(zhí)行,隨機(jī)性強(qiáng),人員增長率高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部分。加強(qiáng)促銷團(tuán)隊的管理迫在眉睫。下季度計劃盡快重新制定晉升人員管理制度,嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事??刂迫藛T增長速度,提高整體素質(zhì)水平,為公司未來儲備更多業(yè)務(wù)人才,收集和總結(jié)申請材料、安排面試官、跟蹤和實施面試官等。幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工和管理層之間的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各種活動。

此外,在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,修改了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)人事制度,使之更加人性化、合理化,符合公司以人為本的人才理念,下一個重要步驟是認(rèn)真工作后加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),以迎接更大的挑戰(zhàn),不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機(jī)會,扎實做好各項工作。20年后,人力資源部的職責(zé)將更重。人力資源部將安排并實施新的一年的工作計劃,并與實際工作績效進(jìn)行溝通。最后,祝公司在新的一年里一帆風(fēng)順,一年比一年好。

人事部們述職報告 篇9

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一。雖然行政人事部門人員不多,但他們努力工作,力爭在今年內(nèi)順利完成各項工作。為了總結(jié)經(jīng)驗,繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績,克服存在的不足,對年的工作進(jìn)行了簡要回顧和總結(jié),具體如下

20年行政人事部的工作可分為以下三個方面:

一.人事管理

(1)根據(jù)部門人員的實際需要,通過各種渠道招聘一批員工,配備各崗位

(2)規(guī)范各部門人事檔案,建立電子檔案,嚴(yán)格審核所有員工的檔案,補(bǔ)充所有不完整的數(shù)據(jù)

(3)新的考勤管理系統(tǒng)于7月正式使用,以持續(xù)改進(jìn)人事管理系統(tǒng)

二.行政工作

1.按計劃辦理每家門店的許可證并進(jìn)行年度審核

2.按計劃處理公司車輛的正常年度審查

3.協(xié)助各部門設(shè)計和跟進(jìn)快餐部的菜單、菜單和快餐紙

4.做好內(nèi)部辦公用品采購工作,嚴(yán)格審核各部門辦公用品使用情況,做好項目領(lǐng)用登記,以節(jié)約和降低成本為第一原則,合理采購辦公用品

三、公司的管理和運營

1.順應(yīng)市場發(fā)展,根據(jù)公司要求制定相應(yīng)的管理制度,完善公司現(xiàn)有制度,使各項工作有法可依,在日常工作中,及時與公司各部門、各門店進(jìn)行溝通和聯(lián)系,做到有法可依伊利對各部門的工作提出了一些指導(dǎo)意見

2.逐步完善公司的監(jiān)督機(jī)制。俗話說得好:員工不做你要求做的事,而做你監(jiān)督做的事。為此,今年加強(qiáng)了對員工的監(jiān)督管理

3.加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),打造業(yè)務(wù)全面、熱情高漲的團(tuán)隊,作為管理者,充分“觀察人的長處、用人、凝聚人、發(fā)展人的長處”為下屬服務(wù),充分發(fā)揮其主觀能動性和工作積極性。提高團(tuán)隊的整體素質(zhì),樹立公司開拓、創(chuàng)新、務(wù)實、高效的新形象

4.充分引導(dǎo)員工承擔(dān)責(zé)任。逐步明確各部門的工作職責(zé),要求大家主動承擔(dān)責(zé)任

作為行政人事部門的負(fù)責(zé)人,我充分意識到我不僅是一名經(jīng)理,也是一名執(zhí)行者。要領(lǐng)導(dǎo)好團(tuán)隊,除了要熟悉業(yè)務(wù)外,還要對具體工作和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé),以身作則,確保在人員緊張的情況下,每個人都能主動承擔(dān)工作,使公司工作正常進(jìn)行。

人事部們述職報告 篇10

在人事部主任領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任這個崗位上工作已經(jīng)有xx年時間。在這xx年里面,本人認(rèn)真履行工作職責(zé),在辦事上求卓越,在工作中求創(chuàng)新,在創(chuàng)新中求發(fā)展,在發(fā)現(xiàn)中求突破,在求實中求提高,以下幾個方面將工作情況總結(jié)如下:

一、主要工作情況總結(jié)。

1、做好各項人事管理,公司的各項人事管理。

人事管理是公司有序規(guī)范發(fā)展中不可缺少的組成部分,為提高公司的管理水平,凝聚企業(yè)團(tuán)隊力量,使企業(yè)更有生命力和戰(zhàn)斗力。根據(jù)公司xx年人事變動情況,結(jié)合目前人事變動情況,現(xiàn)對公司各項人事工作進(jìn)行匯報。

2、招聘工作:

結(jié)合xx年各部門人員需求計劃,并根據(jù)各部門人員的實際需求,通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;此外,注重各部門人員的進(jìn)取性,完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,及時做好人事相關(guān)的工作。

3、檔案管理

按照公司要求完善公司檔案管理工作,并對外發(fā)放;對內(nèi)建立并完善公司各部門、項目部的年、季、年各類檔案統(tǒng)計臺帳,按時完成日常人員突擊備忘錄、計劃生育相關(guān)工作。

4、勞動合同管理

xx年,我司進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動合同簽訂和社會保險入戶工作,建立了良好的合同履約關(guān)系,并按時了工傷保險、工傷保險等相關(guān)手續(xù)。

5、社會保險工作

公司于xx年xx月起對公司所有員工進(jìn)行了體檢,在體檢中發(fā)現(xiàn)有3名員工身心不適,我們及時與相關(guān)部門聯(lián)系,并為其進(jìn)行了補(bǔ)償;另外,公司本人進(jìn)取配合各部門,完成了公司員工醫(yī)療保險、員工保險等相關(guān)手續(xù)的工作。

6、其他相關(guān)工作

在完成本職工作的同時,也協(xié)助配合完成其他部門的相關(guān)工作。如協(xié)助配合完成了xx年度“安全生產(chǎn)”檢查、xx年度“安全月”、“迎奧運”保衛(wèi)工作;協(xié)助配合環(huán)境工程部完成了公司的環(huán)境檢查;配合完成了公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門的各項臨時工作。

在完成本職工作的同時,還經(jīng)常協(xié)助配合公司其他部門等工作的開展。

二、工作中存在的問題。

在過去的xx年中,我雖然能夠較好地完成工作,取得了必須的成績,但也存在一些問題和不足,主要表此刻以下幾個方面:

7、與公司、業(yè)主單位和相關(guān)部門的溝通不夠

未能充分的認(rèn)識到公司企業(yè)文化價值的潛力、公司的戰(zhàn)略規(guī)劃以及公司的各項規(guī)章制度。在工作中,我常常被他人的工作方式和工作態(tài)度所束縛,難以把握他人優(yōu)點和工作本事,從而影響了自我工作的進(jìn)取性。

8、工作中沒有完全放開

在人事管理工作中,我雖然能夠較好地完成本職工作,但也存在一些不足,主要表此刻:

9、由于本職工作較瑣碎,工作時間常常事無巨細(xì),每項工作我還處理的不夠細(xì)致,一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位。

10、缺乏創(chuàng)新精神

不能積極主動地發(fā)揮自身聰明才智,而是被動消極地適應(yīng)工作需要。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情基本上都能完成,但幾乎都只是為了完成工作而工作。

11、工作不善總結(jié),不能對工作安排,工作計劃不

人事部們述職報告 篇11

綜合人事部2013年度工作總結(jié)及2014年度工作計劃 2013年即將結(jié)束,綜合人事部在酒店總經(jīng)理、副總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在相關(guān)部門的支持和配合下,基本按照目標(biāo)完成部門承擔(dān)的職責(zé)和相關(guān)工作。綜合人事部是酒店人才開發(fā)和管理的核心部門,也是承上啟下,聯(lián)系左右的重要部門,為總結(jié)經(jīng)驗,促進(jìn)部門各項工作再上新臺階,現(xiàn)將2013年度本部門的工作做總體報告與分析,以利于來年更好的規(guī)劃。

一、2013年度工作回顧與總結(jié):

(一)招聘工作

1、根據(jù)酒店經(jīng)營需要和人員配置要求,及時做好人員招聘工作。2013年1-10月酒店人員變動情況如下兩表:

說明:

(1)x月起酒店改造,酒店用工人數(shù)總體呈下降趨勢,各部門人員工基本穩(wěn)定,未出現(xiàn)較

大的人員缺口。

(2)今年1-10月酒店共入職96名員工(其中包含寒假工和實習(xí)生32名),離職196名,員工流動率為8.97%。

2、招聘渠道拓展情況:招聘目前以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,酒店員工介紹和現(xiàn)場招聘為輔。由于今年

酒店經(jīng)營范圍調(diào)整,人員編制減少,現(xiàn)在崗的員工以老員工為主,招聘需求量也相應(yīng)減少,今年旺季未出現(xiàn)往年嚴(yán)重缺編情況。

3、不足之處:(1)現(xiàn)在三亞幾乎所有招聘渠道都需要付費才能使用,但由于同行競爭激烈,部分網(wǎng)站和渠

道招聘效果不是很理想,故酒店目前主要網(wǎng)絡(luò)招聘渠道僅最佳東方。

(2)由于今年酒店經(jīng)營范圍調(diào)整,人員編制減少,一線崗位需求量減少,很難與大中專院校

進(jìn)行校企合作、實習(xí)生頂崗。

(3)隨著國際旅游島的發(fā)展,今年三亞又有大量新酒店開業(yè),新開酒店薪資待遇往

往高出市場同等崗位價格,對用工市場造成較大沖擊。本酒店薪酬福利不具備市場競爭力,再加上本地勞動力素質(zhì)較低,造成酒店新招聘進(jìn)來的員工普遍素質(zhì)不高。

(4)物價上漲,生活成本增加,各行業(yè)用工成本增加,酒店薪資待遇與應(yīng)聘人員心

理期待有較大差異,造成員工流失率高,新員工流失率較高。

(二)培訓(xùn)工作

員工的能力與執(zhí)行力直接關(guān)系著酒店的效益與核心競爭力,因此培訓(xùn)工作一直是一項重

要任務(wù)。截止11月本年度共組織新員工入職培訓(xùn)x次,培訓(xùn)人數(shù)達(dá)x多人;酒店員工赴外參加培訓(xùn)??均取得了較好的培訓(xùn)效果。具體情況如下:

1、酒店各部門總培訓(xùn)小時情況: 說明:

(1)截止10月底,酒店累計等值全職員工數(shù)為x平均每員工接受培訓(xùn)小時數(shù)為x小

時。

(2)以上報表為各部門1-10月累計培訓(xùn)小時數(shù),綜合人事部的培訓(xùn)小時數(shù)所含新員

工入職培訓(xùn),一線部門的培訓(xùn)小時數(shù)包含按人數(shù)折算的班前會。

(3)酒店一線部門人均培訓(xùn)小時數(shù)不高,酒店整體培訓(xùn)小時數(shù)還有提高空間。

2、重視新員工入職培訓(xùn),加強(qiáng)培訓(xùn)跟蹤

新員工培訓(xùn)一直在培訓(xùn)中占有重要地位,根據(jù)酒店綜合人事部下發(fā)的新員工入職培訓(xùn)材料及實際情況,統(tǒng)一培訓(xùn)課程《酒店應(yīng)知應(yīng)會》、《員工手冊》、《員工行為規(guī)范》、《酒店消防安全知識》、《禮儀培訓(xùn)》等在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了綜合試卷的考核,成績記錄在檔。對于考核未通過的員工將回爐再培訓(xùn)考核。新員工不參加新員工入職培訓(xùn)不給予轉(zhuǎn)正。

3、重視各部門在崗培訓(xùn)

員工在各部門,按其具體崗位進(jìn)行在崗培訓(xùn),通過加強(qiáng)對業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)教育和

從業(yè)人員的在崗培訓(xùn),使其能更好地服務(wù)于廣大賓客。

4、加強(qiáng)培訓(xùn)效果跟蹤檢查 2012年底已根據(jù)酒店的培訓(xùn)需求調(diào)查分析,制定出包括各崗位培訓(xùn)在內(nèi)的年度商務(wù)培訓(xùn)計劃,實施過程中各部門根據(jù)自身實際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容,每月制定月度培訓(xùn)計劃上交綜合人事部匯總備查。根據(jù)各部門上交培訓(xùn)計劃檢查培訓(xùn)實施情況,每周二例會匯報上周培訓(xùn)反饋,培訓(xùn)抽查不低于70%。培訓(xùn)檢查不僅督促各部門按時按計劃的開展培訓(xùn),還對各部門培訓(xùn)中存在的問題、不足及時給予指正,保證員工在崗培訓(xùn)正常的保質(zhì)保量的開展。

5、其他培訓(xùn)的開展

今年本部門不僅針對酒店員工普遍電腦基礎(chǔ)薄弱的情況開展了電腦硬件知識培訓(xùn)、office運用技巧系列專題培訓(xùn),針對員工英語口語差的情況參加了xx測評的巧口英語學(xué)習(xí),還請專業(yè)人員來酒店對女員工進(jìn)行美容化妝培訓(xùn),還組織員工學(xué)習(xí)參加??

6、不足之處:(1)人事部做為酒店培訓(xùn)工作的主管部門,培訓(xùn)主導(dǎo)作用不足,組織的培訓(xùn)課、員

工活動較少。

(2)人事部目前培訓(xùn)工作以新員工入職培訓(xùn)為主,針對酒店領(lǐng)班、中高層所做培訓(xùn)

較少中,針對員工所做專業(yè)培訓(xùn)較少比如英語培訓(xùn)等。

(3)酒店培訓(xùn)主管、各部門的培訓(xùn)員自身培訓(xùn)技巧及教程開發(fā)需進(jìn)一步提高。(4)各部門組織的在崗培訓(xùn),流于形式,為了培訓(xùn)而培訓(xùn),培訓(xùn)針對性差,培訓(xùn)質(zhì)

量不理想,培訓(xùn)效果也不理想。培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,形式單一,單純的講與聽的模式使員工缺乏興趣,影響培訓(xùn)效果。

(三)薪酬福利工作

1、今年酒店改造,經(jīng)營范圍有所調(diào)整,本部門根據(jù)酒店實際情況,結(jié)合部門意見,審

核各部門崗位人數(shù),核定了部門淡旺季最低編制,嚴(yán)格控制酒店人工成本。

2、根據(jù)酒店實際情況,調(diào)整薪酬體系,新的薪酬體系較之前的體系層級有所調(diào)整,根

據(jù)實際需對個別崗位新增層級,使薪酬體系更為明晰、合理。

3、針對已退休員工及酒店在崗實習(xí)生,本部門與x公司聯(lián)系,購買團(tuán)隊意外險。

4、不足之處:

(1)現(xiàn)有薪酬體系不具備市場競爭力,人員流失嚴(yán)重,人員招聘難度較大。

(四)績效考核工作

1、部門根據(jù)一線部門第一負(fù)責(zé)人簽定的能耗責(zé)任書、經(jīng)濟(jì)責(zé)任書及各相關(guān)部門上報的數(shù)據(jù),每季度、半年度、年度對房務(wù)部、餐飲部、工程部、銷售部進(jìn)行能耗考核和營收指標(biāo)考核,積極推進(jìn)酒店能耗考核和營收考核工作。

2、不足之處:對于基層和中層員工的考核與選拔、激勵不足。

(五)質(zhì)檢工作

1、調(diào)整質(zhì)檢制度。建立了周檢質(zhì)量檢查體系,酒店中高層管理人員分為x組,輪流按

周對酒店員工的禮貌禮儀、操作標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生等各方面進(jìn)行檢查,按周匯報,按月總結(jié),對酒店服務(wù)質(zhì)量的提升起到了一定的推進(jìn)作用。

2、調(diào)整后的質(zhì)檢制度,不再強(qiáng)制對員工進(jìn)行罰款而改為提醒,部門提醒單達(dá)到一定數(shù)

量后將對部門第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。此做法極大的體現(xiàn)了酒店的以人為本的管理,也體現(xiàn)了部門第一負(fù)責(zé)人制,讓部門能更加重視質(zhì)檢中出現(xiàn)的各種問題,從而改善部門工作,提高服務(wù)質(zhì)量。

3、不足之處:

(1)各小組質(zhì)檢對員工的服務(wù)質(zhì)量、操作標(biāo)準(zhǔn)方面檢查不足。(2)各部門對質(zhì)檢中反復(fù)出現(xiàn)的問題重視不夠或未采取有效措施,如果員工微笑、打招呼方面仍做得不夠好,一些操作流程仍存在問題。

(3)個別質(zhì)檢人員工作責(zé)任心不足,未起到質(zhì)檢作用、提高作用,質(zhì)檢工作流于形

式。篇二:酒店行政人事部2015年工作總結(jié)

行政人事部2015年度工作總結(jié)及工作計劃

光陰似箭,流年似水,彈指一瞬間,2015年我們一起走過了一年,接下來我對部門2015年工作情況及不足作總結(jié)。

一、酒店人力資源現(xiàn)狀

酒店內(nèi)部設(shè)置13部1室,包括餐飲部、膳食部、前廳部、客房部、桑拿部、娛樂部、營銷部、采購部、工程部、保安部、財務(wù)部、行政人事部、質(zhì)檢部和總經(jīng)理辦公室。

人員結(jié)構(gòu)狀況(截止至2015年12月30日):酒店員工總?cè)藬?shù)為 人,其中,總經(jīng)辦為2人,餐飲部 人、膳食部 8 人、前廳部 6 人、客房部 10 人、桑拿部 人、營銷部 人、采購部 2 人、工程部 5 人、保安部 人、財務(wù)部 6 人、行政人事部 2 人、質(zhì)檢部 1 人。2015年人員入離職情況:上半年酒店的人員流動情況期初人數(shù)為 人,6個月的入職總?cè)藬?shù)為 人,離職總?cè)藬?shù)為 人,現(xiàn)有人數(shù)為 人,平均離職率在 %。

二、工作中存在的主要問題

(一)招聘渠道狹窄、優(yōu)勢不明顯

目前我們開通了一家網(wǎng)絡(luò)招聘渠道“58同程網(wǎng)”,主要是針對基層員工的招聘,合作了2年多時間,招聘的效果比較理想,但對于餐飲服務(wù)員的崗位,所有餐飲業(yè)都很缺稀,從上半年服務(wù)員的流動情況來看,主要原因有:一是另求發(fā)展,從事自己喜愛的職業(yè);二是懷孕;三是太辛苦、太累。滿1年以上的老員工都已經(jīng)流失,這同時也暴露出我們在關(guān)心新員工的同時,忽略對老員工的關(guān)心度、不重視員工的意見等問題。在接下來的時間里我部門將與各部門加強(qiáng)對員工的關(guān)注,減少流失,在淡季的時間做好人員的儲備,為旺季的到來做好準(zhǔn)備。

(二)部門內(nèi)部培訓(xùn)流于形式,死搬教條

培訓(xùn)沒有引起高度的重視,存在應(yīng)付差事的現(xiàn)象。入職培訓(xùn)滯后,未第一時間讓新員工了解酒店的基本情況以及基礎(chǔ)的應(yīng)知應(yīng)會。部門內(nèi)部沒有一套完整的培訓(xùn)計劃,部分部門沒有一套詳細(xì)的培訓(xùn)資料,當(dāng)出現(xiàn)問題了再進(jìn)行資料整理進(jìn)行相應(yīng)的簡單培訓(xùn)和考核評估,后續(xù)的跟蹤與知識的運用就無人問信;員工思維不活躍,舉一反

三、靈活多變的能力不強(qiáng),部門的培訓(xùn)方式也要多變,文字、圖片、模擬、案例分析、實操要相結(jié)合。酒店忽視了對中層管理者和高層管理者的管理知識和專業(yè)知識的培訓(xùn),一方也導(dǎo)致管理人員的管理能力和水平未有的提升;另外一方面導(dǎo)致我們店的管理模式跟不上現(xiàn)代酒店業(yè)的步伐。

2016年的工作計劃:

(一)大力推進(jìn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提供合理公平的晉升機(jī)制,進(jìn)一步完善人力資源管理體系。

一是在已建立起人力資源的各個模塊的規(guī)范體系上,繼續(xù)完善各項操作流程。二是制定并公開各類職位晉升標(biāo)準(zhǔn),制作員工職業(yè)晉升通道圖,讓員工看到公開公平的成長方式,幫助員工樹立積極向上的發(fā)展自我目標(biāo)。三是完善晉升程序,優(yōu)先內(nèi)部提升制度,有職位空缺時,優(yōu)先內(nèi)部公開考核提拔,形成制度,增強(qiáng)員工的信任,慢慢形成文化。在公開考核時,采用書面考試、面試、資歷評估、部門推薦等多種形式相結(jié)合,把真正的人才提拔上來。

(二)采用多變的招聘方式,進(jìn)一步做好人力儲備

招聘的主要途徑為內(nèi)部員工推薦、網(wǎng)絡(luò)資源、同行推薦等渠道,同時建立儲備人才培養(yǎng)機(jī)制,加快骨干人才的培訓(xùn)步伐。

(三)創(chuàng)建和諧的人力資源管理機(jī)制,維護(hù)酒店內(nèi)部和諧勞資關(guān)系,進(jìn)一步提高員工滿意度。

一是堅持與新員工簽訂勞動合同,為構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系提供法律的支持與保障。二是建立酒店高層領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的橋梁,使員工可以盡訴心聲,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。三是做好后勤保障服務(wù)工作,在員工面試與離職等方面做好細(xì)節(jié)服務(wù);在宿舍管理區(qū),主動關(guān)心員工的住宿情況;在宣傳欄增設(shè)“健康專欄”,針對季節(jié)性多發(fā)病及流行性疾病特點與預(yù)防辦法進(jìn)行宣傳,同時關(guān)注員工職業(yè)健康及安全,減少工傷意外傷害等事故發(fā)生率。四是組織各類活動,豐富員工業(yè)余生活,每周為員工播放影片;每月組織員工生日會等。

(四)建立立體式培訓(xùn)體系,打造一支學(xué)習(xí)型團(tuán)隊

一是建立晉升考核試題庫與培訓(xùn)課程,在轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、優(yōu)秀員工考核等方面,健全試題庫,使考核方式更加科學(xué)合理。二是健全各類課程體系,逐步完善“團(tuán)

隊建設(shè)”、“主管技能”、“投訴處理技巧與案例分析”等專題課程。三是加強(qiáng)團(tuán)隊職業(yè)化建設(shè),針對管理人員的技能狀況,開發(fā)提升管理技能的培訓(xùn)課程。五是組建學(xué)習(xí)型組織,利用員工宣傳欄、培訓(xùn)協(xié)調(diào)會、行政例會等形式,進(jìn)行精彩文章分享,在全店營造學(xué)習(xí)氛圍,組建學(xué)習(xí)型組織。

我相信在酒店高層的直接領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過團(tuán)隊的共同努力,部門將全面提高人力資源管理水平,進(jìn)一步完善人力資源管理體系,為酒店不斷發(fā)展與壯大提供高素質(zhì)的人力資源,最終實現(xiàn)酒店快速發(fā)展的目標(biāo)。

行政人事部 2015年12月30日篇三:酒店人事主管年終總結(jié) 2012年工作總結(jié)-----李少剛

回顧2012年,在領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)下、在各部門同事的支持和配合下,人

力資源部順利的完成了公司年初下達(dá)的招聘任務(wù)。對于我來說,2012年注定是轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變思想的一年,是夯實基礎(chǔ)、鍛煉提升的一年。我以實際行動不斷優(yōu)化自己,努力使工作上一個新的臺階?,F(xiàn)將2012工作匯報如下:

一、招聘方面

積極維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,全方位及多渠道整合內(nèi)外資源,盡全力做好招聘

工作。年初酒店人員流動性大,導(dǎo)致一些部門人員缺口較大。在整體市場環(huán)境轉(zhuǎn)型的形勢下,對外人力資源成本上漲,整體招聘工作面對前所未有的壓力。一年來,在招聘方面主要開展了以下工作:

1、招聘面試重新建立了明晰化、標(biāo)準(zhǔn)化及流程化的模式。依照總公司2012年6 號文件《關(guān)于各店人員編制和搞好招聘工作的通知》精神,3月份,協(xié)助主

任對招聘流程、面試流程進(jìn)行了修改,招聘由80、90后的主體拓展到一些 60、70年的人群中,由以前在辦公室坐等上門為主轉(zhuǎn)化為主動到人才市場、各職介機(jī)構(gòu)招聘,在其后的招聘工作中放寬筆試與面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,減少了

前廳的工作量,補(bǔ)充了服務(wù)薄弱的環(huán)節(jié),最大限度的避免了招聘的風(fēng)險。

2、積極的拓寬招聘渠道建設(shè),維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,增進(jìn)新的渠道。2012年在維

護(hù)原有的工運學(xué)院、勞動南路人才市場等,積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。

(1)針對網(wǎng)絡(luò)招聘:同主任調(diào)研了智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)站,取得網(wǎng)

聘第一手信息,并與趕集網(wǎng)簽訂協(xié)議,發(fā)布招聘信息,擴(kuò)大招聘面。

(2)及時的與服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)系,參加了多次的招聘會,做好人才的儲備工作。

(3)與各大院校聯(lián)系,招聘短期工及寒暑假兼職,及時補(bǔ)充了人員缺乏的局面,很大程度上緩解了現(xiàn)有人員的工作量。

3、開展了對內(nèi)有獎?wù)衅福e極發(fā)動老員工介紹親朋好友到店工作,凡干滿一定

時間(1個月),對介紹者進(jìn)行一定獎勵。其次,放寬了傳菜生及服務(wù)員招聘的年齡區(qū)間,打破了傳統(tǒng)的入職標(biāo)準(zhǔn),保障了日常工作的順利進(jìn)展。

二、培訓(xùn)方面 2012年培訓(xùn)工作主要依據(jù)2012年總部1號文件工作計劃展開,重點培養(yǎng)酒店后備人才,提高員工職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,掌握現(xiàn)代管理知識與能力,為工作開展注入活力。

1、保持與酒店培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)系,2012年1月份,配合總公司對西門店大多數(shù)人員

進(jìn)行了系統(tǒng)、專業(yè)的六大技能及實務(wù)操作培訓(xùn),并取得陜西就業(yè)培訓(xùn)合格證書,整體提高了實操能力。

2、中層管理知識培訓(xùn)10多次,開展了全公司姜嵐昕管理、劉一秒管理光碟學(xué)習(xí)及團(tuán)隊建設(shè)知識,為管理團(tuán)隊注入新鮮的血液,提高了管理水平。

3、舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程多次,針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻及《禮儀知識》

《職業(yè)規(guī)劃》專題講座的學(xué)習(xí),對銷售開展《賣產(chǎn)品不如賣感覺》的學(xué)習(xí),激發(fā)員工掌握新知識、新思想,合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn),起到一定激勵作用。

4、對外合作方面,積極聯(lián)系消防部門對全體人員進(jìn)行了2次的消防知識普及培

訓(xùn)工作,提高了整體的安全意識。

三、績效考核、薪酬、社保方面 1、6月底,積極配合總部對后廚的績效做以全面改革,將實際工作細(xì)化到每位

員工身上,打破了以往吃大鍋飯、干好干壞一個樣的局面。

2、對照管理人員十八項考核標(biāo)準(zhǔn),對每位管理人員建立了檔案,做到考核有依

據(jù),核查有資料。

3、對考勤工作重新進(jìn)行了規(guī)范。每月核對后,按時張貼員工考勤,達(dá)到公開化,透明化。使每位員工清楚了解,做到人人心中有數(shù)。4、2012年2月,配合總公司開展實施了薪酬體制改革方面的工作,持平了與市

場工資的差距,確保每月按時核對、核算考勤。對管理人員的績效檔案存在空洞,進(jìn)行了編輯入冊,逐步規(guī)范及步入正軌。

5、社保方面,積極與金苑大廈、高新店對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險人員的信息進(jìn)行核實,配合財務(wù)對各種保險的基數(shù)進(jìn)行了扣除,并協(xié)助金苑大廈整理基礎(chǔ)資料,辦理了相關(guān)證件。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),5月份,與主任參加人力資源保障局的相關(guān)培訓(xùn)1次,班后,在網(wǎng)絡(luò)論壇上積極學(xué)習(xí)社保方面知識,不斷的的充實自己,使自己對社保知識有一定的了解。

四、其他工作

1、質(zhì)檢及安全檢查工作:

(1)在前廳接待大型包席時,針對2個飯口高峰期,做好樓層安全巡查工作。

在上菜高峰期,主動放下辦公室工作,到一線督導(dǎo)檢查,協(xié)助前廳服務(wù)。

(2)以開源節(jié)流為宗旨,每逢周一、周五對餐前準(zhǔn)備工作、衛(wèi)生清掃工作、設(shè)

備維護(hù)情況、出品質(zhì)量、原材料浪費、服務(wù)流程進(jìn)行逐一的檢查,做好詳

細(xì)登記,對做得好的給予獎勵、對做的差的做出處罰。

2、宿舍管理:

為改進(jìn)酒店員工住宿環(huán)境,規(guī)范統(tǒng)一管理,為員工創(chuàng)造一個清潔、有序、舒適的居住和休息環(huán)境,采取了以下措施:(1)、加強(qiáng)宿舍水電管理。對酒店員工用水用電進(jìn)行規(guī)定,節(jié)約水電進(jìn)行表揚(yáng)、浪費水電進(jìn)行處罰。自實施本規(guī)定以來,員工宿舍用水、用電量減少很多。(2)、實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎懲辦法。根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況,規(guī)定每周檢查兩次宿舍衛(wèi)生。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行晨會“反饋——由部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)——通報批評——罰款”的程序進(jìn)行逐步的改善。宿舍衛(wèi)生比以前大有改善,軼序良好。

3、日常事務(wù):

(1)協(xié)助做好客戶維系工作:每半年對婚禮檔案進(jìn)行整理分類,并按照規(guī)定及

時發(fā)放賓客婚禮禧金劵。

(2)酒店系統(tǒng)維護(hù)及協(xié)助維修工作:本酒店沒有專職的網(wǎng)管、積極與柏高公司

與外修技術(shù)人員溝通,針對電腦、網(wǎng)絡(luò)使用過程中的多發(fā)性問題,進(jìn)行咨

詢并協(xié)助進(jìn)行維修,使電腦、打印機(jī)正常運行,提升工作效率減少了公司

支出成本。

(3)報刊資料整理:每月月底對店里的大小活動、重要會議、以及員工的投稿

進(jìn)行整理,及時上報總部、豐富了悅報的內(nèi)容。

(4)及時完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。

五、個人成長方面:

個人2012年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及人員招聘方面做出了不懈的努力。同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機(jī)會。1、2012年招聘工作較往年難度明顯增加,實際工作中有放棄的念頭,但是我學(xué)會了堅韌、堅持;在思想上堅定信念,在行動中克服難點。在部分工作中自己獲得成長、取得了經(jīng)驗;在這里要特別感謝領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵。

2、利用一切學(xué)習(xí)機(jī)會進(jìn)行深造和學(xué)習(xí),提高自己專業(yè)知識和技能。在學(xué)習(xí)方面公司給予了我們非常大的平臺。2012年參加了oa系統(tǒng)、執(zhí)行智慧、禮儀、職業(yè)規(guī)劃等課程的培訓(xùn),參與了《蓮花悅報》的收集、整理,讓自己得到了鍛煉、拓展了思維、工作方法得到改善、工作計劃得到了完善,為日常工作注入新的更好的思路。3、2012年在與其他部門溝通能力,員工談話技巧,行政事務(wù)處理,員工投訴處理方面取得較大進(jìn)步。

4、積極學(xué)習(xí)人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識,并取得三級證書,為工作奠定了一

定的基礎(chǔ)。

六、2013年的工作計劃及建議

1、維護(hù)好以前的招聘渠道,積極優(yōu)化招聘、錄用、培訓(xùn)、選拔調(diào)配等環(huán)節(jié),將

招聘工作推向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

2、細(xì)化培訓(xùn)工作,認(rèn)真做好崗前培訓(xùn)、崗中跟蹤、崗后服務(wù)工作,讓每位進(jìn)入

蓮花的員工在這里感受溫暖,積極向員工展示企業(yè)的愿景,使其對自己設(shè)計一份適合自己的職業(yè)規(guī)劃。

3、積極主動的與蓮花家人們溝通,聽取合理化建議,改進(jìn)不足,對反映的問題,有反饋、有落實。

4、自身全面強(qiáng)化人力資源專業(yè)六大模塊知識,爭做一個有效的管理者,從時間

管理、系統(tǒng)思考入手,逐步漸進(jìn)。

5、配合總公司將企業(yè)文化落地做到實處。

6、協(xié)助推進(jìn)對出品部績效的跟進(jìn)落實。

建 議:

1、建議加強(qiáng)各店人力資源部門的資料、信息共享,可以以溝通會形式,按照季

度舉辦,可以相互學(xué)習(xí)、相互提升。2012年即將過去,留下來的是知識及經(jīng)驗的積累。對照工作,總結(jié)經(jīng)驗,我將在工作中提高效率,改進(jìn)工作方法,不斷提高自我工作能力。以我的實際行動為蓮花向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力。以上有不足之處,請各位家人給與指正,謝謝在坐的蓮花家人!2012年12月5日篇四:酒店行政人事部2010年年終總結(jié)及2011年工作計劃.人事部 2011年度工作總結(jié)及2012年工作計劃

尊敬的鄧總

您好!

酒店人事部2011年度工作總結(jié)及2012年的工作計劃如下: 2011年人事部工作總結(jié) 2011年,我店人事部工作,在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,堅持“尊重、理解,克難奮進(jìn)、共創(chuàng)輝煌”的重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實鄧總在2011年度酒店工作的指導(dǎo)精神,在人事工作日益繁重,酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大幅度提高的新形式下,通過本部門及酒店全體員工的共同努力,基本完成了預(yù)期工作目標(biāo),并且取得了一定的成績。

一、考勤管理: 2011年度按照鄧總的指示,人事部對考勤管理實行指紋考勤與紙卡考勤相結(jié)合的方法,認(rèn)真做好每天各部門人員出勤卡的跟蹤檢查工作,及時將檢查中發(fā)現(xiàn)的異?,F(xiàn)象反饋到各部門,并及時主動做好與各部門之間的溝通與反饋工作,使得考勤管理與之有很大的改進(jìn),且取得了非常好的效應(yīng)。但是在考勤管理取得一定成績的同時也出現(xiàn)了一些問題,部門考勤管理較混亂,管理人員對部門員工的考勤管理不嚴(yán)格,對違反考勤制度的員工的處理不及時、不嚴(yán)格,這些問題將在2012年度作為人事部完善考勤管理的一項重點工作,人事部將在 2012年度加大加強(qiáng)對各部門的考勤監(jiān)管力度,嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)考勤制度,絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為。

二、檔案管理:

酒店各類檔案的管理是人事部一項重要而又繁雜、細(xì)致的工作。人事部在原有的基礎(chǔ)上對各類檔案進(jìn)行了較細(xì)的分類。從員工的入職到每一個環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整,嚴(yán)格按部門崗位進(jìn)行整理、編號、存檔。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對號入庫,使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找,方便查找,一目了然,提高了檔案管理的工作效率與工作質(zhì)量,避免了缺項,解決了亂丟亂放的現(xiàn)象,使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化。

三、酒店規(guī)章制度的建立

2011年人事部針對酒店實際情況制定了一系列規(guī)章制度,逐步規(guī)范酒店管理,使酒店人力資源各項工作有章可循,形成“靠制度管理,按制度辦事”的良好機(jī)制,2012年度,人事部將加強(qiáng)各部門對各項制度的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力度,盡快的使制度與管理與員工相融合。

四、人事部企業(yè)文化的建立

人事部在2011年,按照鄧總的相關(guān)指示,完成了本酒店的企

業(yè)文化的初步建立,使得酒店指導(dǎo)思想“尊重、理解,克難奮進(jìn)”深入人心,也使得酒店員工在自身素質(zhì)與修養(yǎng)上有很大的提高。

五、2011年人力資源現(xiàn)狀分析

崗位分布:

截止2011年12月26日酒店員工99人,酒店職能部門人員占比例為34%,業(yè)務(wù)人員占比例為3%,一線服務(wù)崗位占比例為49%。

六、招聘、培訓(xùn)工作盤點

1、現(xiàn)場招聘

今年的招聘效果不明顯,后期主要采用了網(wǎng)絡(luò)招聘和發(fā)放傳單的形式進(jìn)行招聘,2012年將采用傳單、現(xiàn)場招聘會、招聘宣傳廣告、員工推薦等形式加強(qiáng)招聘力度;

2、報紙招聘

今年共進(jìn)行了2次報紙招聘,主要針對酒店緊缺的管理人才和服務(wù)人員,另外通過報紙酒店也做了相應(yīng)的宣傳工作。

3、網(wǎng)絡(luò)招聘

今年我們使用了嘉魚熱線網(wǎng)招聘,使用幾個月來發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位比較適合,人員也比較穩(wěn)定。

4、內(nèi)部員工介紹

2011年通過內(nèi)部員工的介紹,有員工到我酒店工作,2012年 還將加大內(nèi)部員工的介紹力度,做好宣傳。

(二)培訓(xùn)工作

酒店2011年下半年主要進(jìn)行了以下培訓(xùn)工作:

1、消防知識培訓(xùn)及演練 2011年10月份,酒店由人事部組織,由保安部牽頭,為酒店餐飲部和客房部兩大部門的絕大多數(shù)人員舉行了一次規(guī)模較大的消防培訓(xùn)及消防演練,通過組織培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高了員工消防安全意識,掌握了一定的自救知識,員工在工作中的自查意識也有了一定的提高。

2、服務(wù)技能、服務(wù)禮儀培訓(xùn) 10月、11月人事部多次組織了對客房部、餐飲部的服務(wù)禮節(jié)、儀容儀表、服務(wù)技能等相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn),使得客房部和餐飲部在服務(wù)質(zhì)量上有所提升。

七、薪酬盤點

(一)薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整 2011年酒店行業(yè)整體薪酬水平上漲,7月份酒店根據(jù)社會實際工資變化情況,對酒店各個崗位的薪酬進(jìn)行了調(diào)整,上漲幅度達(dá)到7%——15%。

(二)進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)查,調(diào)整薪酬體系,提高薪酬競爭力。基于提升酒店薪酬競爭優(yōu)勢的需要,更是為了在企業(yè)發(fā)展的過程中平衡人員職業(yè)滿意度,人事部在酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作布署下將于2012年3月下旬開始了為期半個月的薪酬資料的調(diào)查分析。

八、勞動保險管理。

酒店目前參保人數(shù)為32人,占職工總?cè)藬?shù)的32.3%。共分別參加了養(yǎng)老、工傷兩項保險。2012年度人事部將對勞動保險管理作出以下調(diào)整:① 2012年度將不接受員工自行買保險后酒店予以補(bǔ)貼的形式,2011年自行買保險的員工,將在2012年保險期到期后全部轉(zhuǎn)篇五:酒店人事部2012年終工作總結(jié)暨2013年工作計劃

人事部年工作總結(jié)及計劃

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家早上好!很高興此時此刻與大家相聚在這里!由于我接任人事部的工作時間不是很長,所以談不上對酒店人事工作的指手畫腳,可是短短十余天的..工作與生活卻給我留下了深刻的印象,初到...,到處呈現(xiàn)出一片樸實無華的景象,他們雖然在不同的崗位上,卻有一個共同的奮斗目標(biāo),那就是為了..的美好明天而努力著,他們的純樸,執(zhí)著令我十分感動,他們是天元最可愛的人!

人事管理工作對我來說是一門新的課程,我需要不斷的學(xué)習(xí)、總結(jié)和發(fā)現(xiàn)。下面我就上年度的人事工作做以下簡單總結(jié)!1...酒店現(xiàn)有員工92名,人員在崗情況基本達(dá)標(biāo),但長期以來缺乏穩(wěn)定性,流動量大,這和日常工作中缺乏思想溝通有不可推卸的責(zé)任。2.規(guī)范管理,正確引導(dǎo)有待加強(qiáng),應(yīng)以?員工手冊?為行為規(guī)范,來嚴(yán)格要求我們每個人的行為和工作準(zhǔn)則。以上是我對到崗后工作的簡單總結(jié),我的工作還存在許多不足之處,需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),同時希望領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的不足之處進(jìn)行批評和指正,接下來,就來年的工作做以下計劃和安排:

1.培訓(xùn)工作應(yīng)加強(qiáng),應(yīng)在酒店范圍內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)的氛圍,培養(yǎng)酒店員工的學(xué)習(xí)積極性以及能動性,只有有了好學(xué)的員工,酒店才能進(jìn)步的更快。2.招聘是為了對酒店人員進(jìn)行及時補(bǔ)充,跟進(jìn)保障各部門用人時有人可用,有人可選,所以決定采取以下方法招聘,1.外出招聘2.粘貼海報3.員工介紹,其中第三種方法較為明顯,所以以后應(yīng)加強(qiáng)與部門員工之間的溝通,鼓勵員工推薦身邊優(yōu)秀人才,介紹到酒店,為酒店各部門準(zhǔn)備好后備人才,隨時為酒店補(bǔ)充好各級員工。3.不定期與各部門溝通,檢查,監(jiān)督酒店有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度的落實,確保各項制度的有效實施。

4.本著節(jié)約每一張紙,每一支筆的原則,進(jìn)行部門耗用物料的申購和領(lǐng)用。5.熟悉國家勞動法及酒店制訂的各項規(guī)章制度,掌握各部門用工和培訓(xùn)情況,以便于更好的為酒店服務(wù)。

述職報告炊事人員5篇


以下內(nèi)容為我們?yōu)槟峁┑年P(guān)于"述職報告炊事人員"的重要資訊,每當(dāng)我們完成一項任務(wù)時。報告的適用范圍越來越廣泛,頻繁寫報告可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗,你是否感到對寫報告無從下手?請您仔細(xì)閱讀本頁呈現(xiàn)的內(nèi)容。

述職報告炊事人員 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好!我是公司的炊事人員小明,今天我給大家做一份關(guān)于我的述職報告。

回首過去一年,我深感榮幸能夠在這個大家庭中擔(dān)任炊事人員的角色。在過去的一年里,我努力工作,兢兢業(yè)業(yè),盡可能為公司的員工提供高品質(zhì)的飲食服務(wù)。下面我將從三個方面向大家匯報我的工作情況。

一、工作概述

在過去的一年里,我主要負(fù)責(zé)公司的食堂工作。我按照公司的要求,定期制定餐廳的菜單,并確保菜品的口味健康、營養(yǎng)豐富。同時,我嚴(yán)格控制原材料的采購,確保食品的質(zhì)量和安全。在餐廳管理方面,我督促食堂員工遵守衛(wèi)生規(guī)定,認(rèn)真執(zhí)行員工伙食制度,嚴(yán)格培訓(xùn)員工衛(wèi)生和食品安全知識。此外,我也積極與員工進(jìn)行溝通,收集他們的反饋和建議,并根據(jù)需要進(jìn)行菜單調(diào)整和改進(jìn)。

二、工作亮點

在過去一年中,我在工作中取得了一些亮點,下面我將重點匯報一下:

1. 精細(xì)管理:我注重細(xì)節(jié),關(guān)注每一道菜品的制作過程。我積極參與菜品的研發(fā)和改進(jìn),不斷提高菜品的質(zhì)量和口感。在食品制作過程中,我采取嚴(yán)格的控制措施,確保食品的衛(wèi)生和安全。同時,我也嚴(yán)格要求員工按照規(guī)定的程序操作,并加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和監(jiān)督,確保食品的質(zhì)量和安全。

2. 進(jìn)建設(shè)創(chuàng)新:在食堂管理方面,我積極推行了一些新的管理措施。我建立了員工食堂意見反饋箱,并定期組織員工滿意度調(diào)查,以了解他們的需求和意見。針對員工的需求和意見,我根據(jù)實際情況進(jìn)行了菜單調(diào)整和改進(jìn)。我還積極引進(jìn)新的廚具和設(shè)備,提高餐廳的工作效率。

三、存在的問題與改進(jìn)措施

在工作中,我也存在一些問題,下面我列舉一下,并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施:

1. 時間緊張:由于工作量較大,我常常需要加班來準(zhǔn)備飯菜。為了改善這一情況,我計劃在下一年度招聘一名助手來協(xié)助我工作,提高工作效率。

2. 口味選擇:在菜單制定過程中,由于員工需求各異,有時難以滿足所有人的口味。為了解決這個問題,我將更加多樣化地研發(fā)菜品,增加菜單的選擇性。

3. 員工滿意度:盡管我積極收集員工的意見和建議,但仍有部分員工對食堂的服務(wù)不滿意。為了提高員工的滿意度,我打算加強(qiáng)與員工的溝通,更加密切地聽取他們的聲音,并及時改進(jìn)。

總結(jié):

過去的一年,我在公司的工作中遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。但我一直秉持著讓員工吃得放心、健康的原則,努力提供高品質(zhì)的飲食服務(wù)。在未來的工作中,我將繼續(xù)努力,提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作效率。同時,我也希望能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)和支持,共同為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

感謝大家的聆聽!

述職報告炊事人員 篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

大家好!我是公司炊事部的一名炊事人員,我非常榮幸能在這里向大家和領(lǐng)導(dǎo)匯報一下我過去一年來的工作情況。

作為一名炊事人員,我的工作主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司員工的飲食安排和食堂的運營管理。在過去的一年中,我努力工作,積極進(jìn)取,為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

首先,我認(rèn)真組織并執(zhí)行了食堂的食品安全管理工作。意識到食品安全對公司員工的健康至關(guān)重要,我加強(qiáng)了對食材的采購和使用的檢查,確保食品的安全性和衛(wèi)生性。我參加了食品安全管理培訓(xùn)課程,掌握了相關(guān)的知識和技能,運用所學(xué)的知識檢查了食堂的衛(wèi)生狀況并制定了相應(yīng)的改進(jìn)措施。我還定期組織了內(nèi)外部的食品安全檢查和評估,保證了食堂的食品安全水平達(dá)到了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。

其次,我積極參與了食堂菜品的改進(jìn)和創(chuàng)新。我意識到,提供美味和營養(yǎng)的飯菜對于員工的工作積極性和工作效果有著重要的影響。因此,我與團(tuán)隊成員一起創(chuàng)新菜品,引進(jìn)了一些新的食材和烹飪方法,使得食堂菜品的味道更加豐富和多樣化。同時,我不斷關(guān)注員工的反饋意見和需求,根據(jù)他們的喜好和口味改良了一些菜品,并增加了一些特色菜,得到了員工們的高度認(rèn)可和好評。

此外,我注重提高團(tuán)隊的協(xié)作和效率。作為一個團(tuán)隊的一員,我與團(tuán)隊成員緊密合作,分工明確,各司其職。我積極參與食堂的日常運營工作,與員工保持良好的溝通和合作,及時解決他們的問題和需求。我制定了詳細(xì)的工作計劃和流程,提高了團(tuán)隊工作效率。此外,我也參加了一些團(tuán)隊建設(shè)和溝通技巧的培訓(xùn),提高了團(tuán)隊的協(xié)作能力和工作效果。

在過去的一年里,我面對了許多挑戰(zhàn)和困難,但我一直保持著積極的工作態(tài)度和高效的工作風(fēng)格,不斷提高自己的專業(yè)知識和技能。我會繼續(xù)努力,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

謝謝!

述職報告炊事人員 篇3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!我是炊事部門的一名炊事人員,我非常榮幸地向您匯報我的工作情況與業(yè)績。在過去的一年里,我在炊事崗位上全力以赴,努力提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù),并取得了一定的成績。

首先,我在過去一年中積極參與各項訓(xùn)練和學(xué)習(xí),不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。通過參加各種培訓(xùn)班和課程,我學(xué)習(xí)了新的烹飪技術(shù)和食品安全知識,并且取得了相關(guān)證書。這些知識和技能的提升,為我更好地履行我的職責(zé)提供了重要的支撐。

其次,我在工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定。我始終保持工作的積極態(tài)度,按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)的各項工作安排,并且始終保持高度的工作效率和責(zé)任心。我嚴(yán)格要求自己的工作質(zhì)量,確保提供給員工的飯菜衛(wèi)生安全、營養(yǎng)健康,并且根據(jù)員工的反饋和口味偏好做出相應(yīng)的調(diào)整。

再次,我積極參與食品安全管理工作,并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的操作規(guī)程。我定期進(jìn)行食品安全檢查和環(huán)境衛(wèi)生檢查,確保食品的新鮮、衛(wèi)生和安全。在過去一年中,我始終未發(fā)生一起食品安全事件,員工對我們的餐飲服務(wù)普遍表示滿意,這得益于我們炊事部門的嚴(yán)格管理和不懈努力。

最后,我還積極參與了一些與炊事工作相關(guān)的活動和項目。比如,我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊參加了單位舉行的烹飪比賽,我們團(tuán)隊?wèi){借出色的技藝和默契的配合,獲得了比賽的第一名。同時,我還參與了一些公益活動,為社會做出了一些積極的貢獻(xiàn)。

總的來說,過去一年我在炊事崗位上全力以赴,積極履行職責(zé),取得了一定的成績。在未來的工作中,我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)技能和管理水平,更好地為員工提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)。感謝您對我的關(guān)注與支持,期待在新的一年里取得更大的成績。

謝謝!

此致

敬禮

炊事人員

述職報告炊事人員 篇4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

大家好!我是XX公司的炊事人員。很榮幸能夠站在這里向大家匯報我在過去一年中的工作情況和成績。

過去一年,我一直負(fù)責(zé)公司的餐飲服務(wù)工作。鑒于食品安全和服務(wù)質(zhì)量的重要性,我始終把為員工提供實惠、營養(yǎng)、健康的飲食作為我的首要任務(wù)。在這一年里,我通過以下方面的努力取得了一定的成績。

首先,在食品安全方面,我嚴(yán)格遵循食品安全操作規(guī)范,加強(qiáng)食品采購、儲存、加工和烹飪環(huán)節(jié)的把關(guān)。我定期檢查食品儲存設(shè)備和餐具的清潔狀況,凡有問題立即進(jìn)行處理,確保食品的質(zhì)量和安全。同時,我加強(qiáng)了員工的食品安全意識培訓(xùn),并組織了食品安全知識競賽,以保持員工對食品安全的關(guān)注和敬重。

其次,在餐飲服務(wù)質(zhì)量方面,我注重菜品的種類和口味的搭配,根據(jù)員工的需求和反饋進(jìn)行調(diào)整。我定期與員工溝通,了解他們對餐飲服務(wù)的期望和意見,并積極采納他們的建議。同時,我還適時邀請營養(yǎng)師來指導(dǎo)我烹飪菜品的營養(yǎng)配比,以提供更加健康、營養(yǎng)的餐飲服務(wù)。

最后,在資源管理方面,我優(yōu)化了食材的采購渠道,并建立了與供應(yīng)商的緊密合作關(guān)系。我審慎控制了食材和原料的使用量,避免了浪費,并通過合理搭配菜品,最大限度地發(fā)揮食材的利用價值。此外,我還引進(jìn)了新的烹飪設(shè)備,提高了烹飪效率和質(zhì)量,并節(jié)約了能源和資源。

通過這些努力,我取得了一些顯著的成績。首先,員工對公司餐飲服務(wù)的滿意度明顯提高。根據(jù)員工反饋和問卷調(diào)查結(jié)果顯示,員工對餐飲服務(wù)的滿意度達(dá)到了90%以上。其次,食品安全問題得到了有效防控。在整個一年的服務(wù)過程中,公司未發(fā)生任何食品安全事故,得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可和表揚(yáng)。最后,成本控制方面取得了一定的效果。通過優(yōu)化資源和控制浪費,我成功地降低了餐飲服務(wù)的成本,提高了效益。

雖然在過去一年中取得了一些成績,但我也意識到自身的不足之處。首先,我希望進(jìn)一步提高自己的烹飪技巧,學(xué)習(xí)更多的菜品制作方法,為員工提供更加豐富多樣的餐飲選擇。其次,我會加強(qiáng)與供應(yīng)商的溝通和合作,爭取更好的采購價格和服務(wù)質(zhì)量。最后,我會繼續(xù)加強(qiáng)食品安全意識培訓(xùn),推動全員參與食品安全管理,共同打造一個安全、健康的餐飲環(huán)境。

總結(jié)一年的工作,我深感責(zé)任重大,但也因此而更加充實和自豪。感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和支持,也感謝同事們的合作和理解。我將再接再厲,繼續(xù)努力,為公司餐飲服務(wù)的品質(zhì)和員工的健康生活貢獻(xiàn)自己的力量。

謝謝!

述職報告炊事人員 篇5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好!我是公司烹飪部的一名炊事人員,今天我非常榮幸能在這里向大家進(jìn)行我的述職報告。

一、工作內(nèi)容

作為炊事人員,我的工作主要是負(fù)責(zé)公司食堂的日常烹飪工作。具體包括食材選購、菜品研發(fā)、膳食配餐、炊具消毒、廚房清潔等工作。為了保證每日食堂飯菜的質(zhì)量、口感和營養(yǎng)均衡,我每天都會精選新鮮食材,根據(jù)不同季節(jié)進(jìn)行菜品創(chuàng)新,并且根據(jù)員工的需求和健康狀況進(jìn)行膳食搭配。

二、職責(zé)與考核

作為炊事人員,我的職責(zé)是對食材進(jìn)行仔細(xì)檢查,確保食材的新鮮和品質(zhì)良好;根據(jù)公司飯?zhí)脝T工的需求和口味,制定每日菜譜,并進(jìn)行食材準(zhǔn)備和烹飪工作;保持廚房的清潔衛(wèi)生,確保食品安全;配合食堂管理人員做好餐廳的日常運營,并及時處理員工的投訴和建議。

為了更好地履行我的職責(zé),我努力學(xué)習(xí)烹飪技術(shù),積極參加各種培訓(xùn)和比賽,提升自身的烹飪水平和菜品創(chuàng)新能力。同時,我還加強(qiáng)了與供應(yīng)商之間的合作,建立了穩(wěn)定的食材供應(yīng)渠道,保證了飯菜的新鮮和質(zhì)量。

在工作中,我注重與同事之間的合作和交流。經(jīng)常與食堂管理人員和員工溝通,了解他們的需求和意見,因此我們的菜譜和服務(wù)逐漸得到了員工的認(rèn)可和表揚(yáng)。

三、工作成績

在過去的一年里,我不斷努力,取得了一些成績。首先,我成功改進(jìn)了菜品的口味和質(zhì)量,根據(jù)員工的反饋和需求,增加了更多美味和營養(yǎng)的菜品,得到了員工的好評和肯定。

其次,我在菜品創(chuàng)新方面也取得了一定的突破。通過學(xué)習(xí)和實踐,我嘗試了一些新的烹飪方法和調(diào)料組合,使菜品更加新穎獨特,增加了員工的食欲和滿意度。

此外,我還盡力提高了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。我努力做到高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的菜品烹調(diào),確保每一道菜品的質(zhì)量和口感。在食堂管理方面,我認(rèn)真履行職責(zé),提升了員工就餐體驗,加強(qiáng)了食堂的衛(wèi)生管理,確保了員工用餐的安全和健康。

四、改進(jìn)與展望

在未來的工作中,我將進(jìn)一步完善自己的烹飪技術(shù),掌握更多的菜品制作方法和健康飲食知識,為員工提供更多的美食選擇和健康膳食搭配。同時,我也將加強(qiáng)與食堂管理人員和員工的溝通交流,及時了解他們的需求和建議,不斷改進(jìn)我們的服務(wù)質(zhì)量和菜品口味。

此外,我也將積極參與各種培訓(xùn)和比賽,提升自身的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力,為公司食堂的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我相信,通過我們共同的努力,公司食堂的飯菜品質(zhì)和服務(wù)將逐步提升,為員工提供更好的用餐環(huán)境和體驗。

最后,我想對公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事表示感謝。是你們的信任和支持,才使得我能夠在工作中不斷成長和進(jìn)步。我會繼續(xù)努力,為大家提供更好的飯菜服務(wù)。謝謝!

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    2023-06-29 閱讀全文
  • 2023人事部門述職報告 如果您想了解“人事部門述職報告”的一切這篇介紹是您必看的文章,歡迎閱讀,希望你能閱讀并收藏。處理辦公文檔需要注意細(xì)節(jié)注重質(zhì)量確保準(zhǔn)確無誤,在寫作前會參閱大量的范文,職場范文可以幫助我們更好地把握工作要點。...
    2023-05-10 閱讀全文
  • 述職報告炊事人員5篇 以下內(nèi)容為我們?yōu)槟峁┑年P(guān)于"述職報告炊事人員"的重要資訊,每當(dāng)我們完成一項任務(wù)時。報告的適用范圍越來越廣泛,頻繁寫報告可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗,你是否感到對寫報告無從下手?請您仔細(xì)閱讀本頁呈現(xiàn)的內(nèi)容。...
    2024-02-27 閱讀全文
  • 2023學(xué)黨史工作述職報告5篇 俗話說,手中無網(wǎng)看魚跳。。在平日里的學(xué)習(xí)中,幼兒園教師時常會提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料的意義非常的廣泛,可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。有了資料才能更好地安排接下來的學(xué)習(xí)工作!既然如此,你知道我們的幼師資料有哪些內(nèi)容???有請駐留片刻,小編為你推薦2023學(xué)黨史工作述職報告5篇,在此提醒你收藏本頁...
    2023-08-25 閱讀全文
  • 2023人事經(jīng)理述職報告9篇 想要寫一篇優(yōu)秀的文章可以借鑒范文,成功的范文可以建立我們正確的人生觀和成功觀,怎樣寫明范文當(dāng)中的目的部分?幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您精心挑選了一篇關(guān)于“人事經(jīng)理述職報告”的文章建議一讀,歡迎您瀏覽本文的內(nèi)容!...
    2023-09-01 閱讀全文

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2023-06-29 閱讀全文

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2023-05-10 閱讀全文

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2024-02-27 閱讀全文

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2023-08-25 閱讀全文

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2023-09-01 閱讀全文