社保所自查報告(范本十四篇)

社保自查報告。

筆者花了很多心思設計的“社保所自查報告”，肯定可以讓您在完成一項任務或目標后感到滿意。通常完成任務后，我們需要撰寫報告，報告的重點應該是提供客觀的事實，向上級反映具體情況。如果您對報告的撰寫感到困擾，不妨思考以下建議，或許能給您一些啟發(fā)。

首先，明確報告的目的和受眾。了解報告的目標是什么，以及報告的受眾是誰，可以幫助我們更有針對性地撰寫報告。不同的目的和受眾可能需要不同的報告結構和內容，因此在撰寫之前先要明確這些要素。

其次，收集充足的數(shù)據和信息。撰寫報告需要有足夠的依據和數(shù)據支持，這樣才能使報告更有說服力。收集相關的數(shù)據和信息，并加以整理和分析，以便在報告中提供準確和具體的情況。

第三，掌握清晰的報告結構。一個清晰的報告結構可以使讀者更容易理解和接受報告的內容。建議按照引言、主體和結論的順序來組織報告，確保每個部分都有明確的目標和邏輯關系。

最后，重視語言表達和語法規(guī)范。報告的語言應該簡潔明了，避免使用模糊和含糊的詞語。同時，語法和拼寫錯誤也會影響報告的質量，因此請務必檢查和修改報告中的語言和語法錯誤。

希望以上建議能對您在撰寫報告時有所幫助。祝您順利完成報告，取得優(yōu)異的成果！

社保所自查報告(篇1)

您好！我院按照人社局文件精神，經我院領導及相關工作人員的自查，對我院的就診及住院進行全面的梳理和自查，未發(fā)現(xiàn)費用超標、借卡看病、超范圍檢查、以藥換藥，以物代藥等情況，在一定程度上維護了醫(yī)保基金的安全運行。

現(xiàn)將自查工作情況如下匯報：

一、醫(yī)療保險管理：

1.我院已經成立和組成基本醫(yī)療保險管理小組，具體負責本醫(yī)療機構日常的基本醫(yī)療管理工作。2.各項基本醫(yī)療保險制度健全，相關醫(yī)保文件資料按規(guī)范管理。3.醫(yī)保管理小組會定期組織相關人員對參保人員的各種醫(yī)療費用使用情況進行分析，如發(fā)現(xiàn)問題會及時給予解決，不定時的對醫(yī)保管理情況進行抽查，如有違規(guī)及時給予糾正并立即改正。4.醫(yī)保管理小組會積極配合縣社保部門對醫(yī)療服務價格和藥品費用進行監(jiān)督、審核、及時提供醫(yī)療檔案和相關資料。

二、醫(yī)療服務管理：

1.本院經自查，在本醫(yī)療機構就診會提供優(yōu)質的服務，方便參保人員就醫(yī)。

2.對藥品、診療項目和醫(yī)療服務收費明碼標價，并會提供明細清單，堅決杜絕以藥換藥、以物代藥等違法行為的發(fā)生。

3.對就診病人進行身份驗證，堅決杜絕冒名就診及掛牌住院等現(xiàn)象的發(fā)生。

4.就診人員要求或必需使用的目錄外藥品、診療項目事先都征求參保人員同意并簽字存檔。

5.經藥監(jiān)部門檢查無藥品質量問題。

三、醫(yī)療保險業(yè)務管理：

1.嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險用藥管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行醫(yī)保用藥審批制度。

2.檢查門診處方、出院病歷、檢查配藥情況均按規(guī)定執(zhí)行。

3.嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險診療項目管理規(guī)定。都按正常診療常規(guī)規(guī)定收治病人住院，無存在輕病住院，掛床住院的情況。危重病人，按診療規(guī)范，結合本院醫(yī)療條件，適當給予安排轉院治療。

4.嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險服務設施管理規(guī)定。

四、醫(yī)療保險信息管理：

1.我院信息管理系統(tǒng)基本能夠滿足本醫(yī)療機構醫(yī)保工作的`日常需要，在日常系統(tǒng)維護方面也較完善，并能及時報告并積極排除醫(yī)保信息系統(tǒng)故障，確保系統(tǒng)的正常運行。

2.信息系統(tǒng)能跟上級部門保持聯(lián)系，上級部門有相關文件精神會第一時間進行處理。

總之，通過本機構領導及相關醫(yī)保人員的自查，本醫(yī)療機構也有很多存在不到的地方，本院醫(yī)保相關人員會對不足之處給予糾正，確保醫(yī)保情況做得更好。

社保所自查報告(篇2)

6號）要求，我局對醫(yī)療保險行政處罰實施情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、執(zhí)法隊伍建設情況

為打造一支精良的執(zhí)法隊伍，我局選用政治過硬、業(yè)務精干、秉公執(zhí)法、廉潔自律的同志從事執(zhí)法工作，為使執(zhí)法精準，將從事執(zhí)法的同志分批派送到省市縣參加相關的執(zhí)法培訓，并取得了執(zhí)法資格證。

二、執(zhí)法制度建設情況

我局依據《中華人民共和國行政處罰法》、《中華人民共和國社會保險法》和原勞動保障部《社會保險稽核辦法》等法律法規(guī)，與縣食品藥品監(jiān)督管理局、縣工商行政管理局共同草擬了《銅陵縣基本醫(yī)療保險定點零售藥店管理辦法》，另外我局還草擬了《銅陵縣醫(yī)療保險稽核管理實施辦法》，上報縣政府，經縣政府常務會議研究通過后，縣政府辦公室予以轉發(fā)。為貫徹上述兩個《辦法》，我局組織了醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構和零售藥店認真學習了兩個《辦法》。

三、行政處罰實施情況

為加強醫(yī)療保險定點單位的管理，相關執(zhí)法人員加大監(jiān)督檢查力度，在工作中，認真執(zhí)行《銅陵市規(guī)范行政處罰自由裁量權暫行規(guī)定》，本著以人為本，教育為主的原則，按照“服務、教育、整改、處罰”四步工作法實施行政處罰。醫(yī)保定點單位違反醫(yī)保政策規(guī)定，問題不嚴重的，我局執(zhí)法人員當場進行教育，提出整改意見。問題嚴重的，報局黨組研究決定處罰意見，同時下達“整改通知書”。近三年來，我局處罰定點藥房1起，主要是停止刷醫(yī)?？?5天。

社保所自查報告(篇3)

2010年8月2日，市局由財務和基金監(jiān)督科、工傷生育科、社保局、醫(yī)保局、信息中心等部門同志組成的工傷保險基金監(jiān)督檢查組，對你縣工傷保險基金專項檢查自查情況進行了現(xiàn)場監(jiān)督檢查?，F(xiàn)將檢查意見反饋給你們，請認真落實。

一、總體情況評價縣人力資源和社會保障局領導班子高度重視工傷保險基金監(jiān)督管理工作，建立完善了工傷保險基金監(jiān)管內控管理制度和辦法，嚴格執(zhí)行內部控制制度、財務管理制度和業(yè)務操作流程，業(yè)務基礎工作比較扎實，注重風險防控，制定了風險控制措施，強化對風險點、關鍵環(huán)節(jié)、關鍵崗位的監(jiān)督和管理，規(guī)范工作人員崗位職責和權限。工傷保險基金實行了“收支兩條線”管理，會計核算基礎工作規(guī)范，根據基金財務制度和會計制度，做到了賬賬相符，賬表相符；收入戶期末賬戶無余額，支出戶、專戶通過余額調節(jié)表相符。嚴格按照票據的使用規(guī)定領用、繳存管理。檢查中未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀的情況。

二、需進一步整改的問題

1、工傷業(yè)務檔案與財務檔案未分類管理，所有檔案均留存財務，未保存業(yè)務檔案。

2、業(yè)務操作流程不規(guī)范，在工傷待遇審批環(huán)節(jié)中，部分審核資料缺少單位申報的《工傷人員待遇審批表》，在已申報的審批表中，缺少初審、復核、審批的經手人簽字。

三、整改建議

1、進一步加強和完善內控制度，抓好內控制度落實，完善業(yè)務辦理簽批手續(xù)。

2、作好檔案管理工作，財務檔案和業(yè)務檔案分別管理。

3、嚴格執(zhí)行《社會保險法》，做到應保盡保，杜絕選擇性參保情況發(fā)生。

4、建議“縣二乙傷殘軍人領取傷殘金人員”按照老工傷人員納入統(tǒng)籌管理辦法盡快辦理移交手續(xù)，同時由工傷性質認定部門重新確認工傷和傷殘等級。

社保所自查報告(篇4)

xxxxxxxxx社保中心：

根據xxx市人力資源和社會保障局?關于印發(fā)〖用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查實施方案〗的通知?（x人社字〔20xx〕xxx號）精神,我公司對遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：

我公司積極支持就業(yè)，深入開展企業(yè)內外部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照?勞動法?、?勞動合同法?及相關法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環(huán)節(jié)，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是公司自成立以來，在總經理的一貫要求下，從上到下形成了一條強制規(guī)定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放；社保按照要求足額及時繳納。

通過自查自檢，對照勞動保險的.相關法律法規(guī)，我單位的用工行為規(guī)范有序，勞動保障法律、法規(guī)宣傳到位，履行合法。公司職工法律意識和自我保護意識明顯增強，公司職工的合法權益得到切實維護，為構建和諧社會創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。

xxxxxxx公司

xxxx年x月x日

社保所自查報告(篇5)

根據《市人民政府辦公室關于在全市范圍內開展政府信息公開保密審查工作專項檢查的通知》的精神，我局高度重視，由保密工作領導小組，組織各有關部門和人員對本單位的門戶網站上已公開的信息進行了全面自查，未發(fā)現(xiàn)泄密內容和不宜公開的政務信息，現(xiàn)將自查情況匯報如下。

一、主要工作

（一）提高認識、加強組織領導

為做好信息公開保密審查工作，我局領導高度重視。一是健全組織機構，確保領導到位。調整充實了保密工作領導小組，由局黨組書記、局長張軍平同志任組長，分管保密、信息工作的副局長代紅新同志任副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，由朱邦伍同志兼任辦公室主任，并落實了辦公室工作人員，負責信息公開保密審查工作具體事務。形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展信息公開保密審查工作奠定了堅實的組織基礎。二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。按照“先審查，后公開”、“一事一審”原則和市電子政務辦對相關工作的要求，嚴格按照保密審查程序，結合我局公文制作和運轉流程，建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責。近年來，我局嚴格落實領導干部保密責任制、涉密人員管理制度、涉密計算機保密管理制度、網絡安全管理責任人、信息審查員（計算機安全員）管理制度、發(fā)布信息登記制度，確保不發(fā)生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。

（二）開展保密宣傳教育情況

我局高度重視保密宣傳教育工作，一是積極組織有關人員參加了上級部門舉辦的各種培訓學習；二是深入開展保密法制宣傳教育。結合實際制定規(guī)劃，采取多渠道、多形式加強對領導干部、重點涉密人員、保密干部的保密法制宣傳教育，認真組織開展“保密宣傳教育月”活動，組織干部觀看保密教育片，學習《中華人民共和國保守國家秘密法》，通過學習教育增強保密干部的保密意識，提高了業(yè)務能力；三是對干部職工進行保密知識考試，進一步提高了我局保密干部隊伍的業(yè)務水平，為做好我局保密工作奠定了扎實的基礎。

（三）政務信息公開保密審查工作開展情況

1、嚴格實施有關計算機網絡信息保密管理制度，加大保密審查力度。對主動公開的政務信息，由相關科室確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時，應當對文件內容是否公開提出擬定意見，對屬于免于公開的政府信息應當說明具體理由，由科室負責人審核并報單位分管領導審批后報局信息公開保密審查領導小組審批。經審查，截止目前，我局在本單位的網站上向社會公開發(fā)布的信息，不存在任何部門發(fā)布自己權限外的信息內容，對涉及到群眾切身利益的新聞、政策法規(guī)、政策解讀等信息能做到穩(wěn)妥、及時、詳盡地公開。

2、抓好計算機信息系統(tǒng)的保密管理和文件的管理。重點加強對計算機信息系統(tǒng)保密防范和治理工作和文件的管理。指定懂業(yè)務、會管理的工作人員專門負責計算機的管理工作，按有關要求及時組織人員對機關各辦公室的辦公自動化設備配置、使用情況進行整理、協(xié)調。防止涉密信息上網，做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”，按照“控制源頭、加強檢查、明確責任、落實制度”和“誰上網，誰負責”的原則，加強了對計算機網絡的檢查。經審查，截止目前，上網公開的信息符合保密規(guī)定，未發(fā)生計算機泄密事件。

二、存在的問題

（一）信息公開保密工作意識有待提高。目前，有些部門、部分同志對信息公開保密工作認識度不高，還有麻痹大意的情況，信息安全存在一定隱患。

（二）制度還需進一步完善。有些部門信息公開的制度和流程需要進一步細化、規(guī)范和完善。

三、下一步措施

針對存在的問題，下一步，我們將認真分析總結，積極探索，不斷創(chuàng)新，進一步深化政府信息公開保密工作。

一是加強宣傳教育，增強信息公開保密意識，時刻繃緊信息公開保密這根弦，提高做好保密工作的主動性和自覺性，該公開的公開，不該公開的堅決不公開。

二是加強制度建設，進一步完善信息公開保密工作規(guī)范，對重大事件、重要政策、重要數(shù)據，要強化保密制度審核。

三是加強督辦檢查，確保信息公開保密工作萬無一失。

社保所自查報告(篇6)

附件：

西寧市貫徹落實《人力資源服務業(yè)發(fā)展

行動計劃》的實施意見

人力資源是推動經濟社會發(fā)展的第一資源。人力資源服務業(yè)是生產性服務業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的重要組成部分，對推動經濟發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)和優(yōu)化人才配置具有重要作用。近年來，西寧市人力資源服務業(yè)快速發(fā)展，新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升，但與我市經濟社會發(fā)展對人力資源服務業(yè)的需求相比，與發(fā)達地區(qū)先進水平相比，還有一定差距。為貫徹落實青海省《關于轉發(fā)人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃的通知》（青人社廳發(fā)〔2017〕162號）精神，結合我市實際，提出如下實施意見。

一、總體要求

（一）指導思想

始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”、忠實踐行“兩個絕對”，按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，全面落實“四個扎扎實實”重大要求，著力推動“四個轉變”，圍繞貫徹實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，以產業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營造為重點，健全管理制度，完善服務體系，提高服務質量，推動人力資源服務業(yè)快速發(fā)展，為實現(xiàn)充分就業(yè)和優(yōu)化配置人力資源，促進經濟社會發(fā)展，加快打造綠色發(fā)展樣板城市、建設幸福西寧，提供優(yōu)質高效的人力資源服務保障。

（二）基本原則

市場主導，政府推動。發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用，推進統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場建設，鼓勵各類人力資源服務機構適應市場需求，提供優(yōu)質高效的人力資源服務。更好發(fā)揮政府作用，加強人力資源市場監(jiān)管，促進公共服務和經營性服務協(xié)同發(fā)展。

融合創(chuàng)新，集聚發(fā)展。鼓勵人力資源服務企業(yè)向價值鏈高端發(fā)展，推動跨界融合，探索新興業(yè)態(tài)，開發(fā)服務產品，拓展服務內容，創(chuàng)新服務方式，提升人力資源服務供給水平。發(fā)揮人力資源服務業(yè)的集聚效應，建設人力資源公共服務樞紐型基地和產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展平臺。

促進交流，開放合作。落實國家構建開放型經濟新體制的要求，營造良好投資環(huán)境，積極引進省外知名人力資源服務品牌。加大人力資源服務機構間的交流與合作力度，鼓勵我市人力資源服務機構走出去，積極開拓省外業(yè)務。

二、發(fā)展目標

到2020年，基本建立專業(yè)化、信息化、產業(yè)化的人力資源服務體系，實現(xiàn)公共服務有效保障、經營性服務逐步壯大，服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源開發(fā)配置能力顯著提高，人力資源服務業(yè)對經濟增長貢獻率穩(wěn)步提升。產業(yè)規(guī)模進一步增長，到2020年，產業(yè)規(guī)模達到8億元，人力資源服務機構總數(shù)達80家，培育骨干企業(yè)3家，建立西寧人力資源產業(yè)園智慧園區(qū)，打造西寧智谷。

行業(yè)結構進一步優(yōu)化。人力資源服務行業(yè)結構更加合理，服務主體進一步多元化，服務業(yè)態(tài)更加豐富，產品附加值顯著提高，各類業(yè)態(tài)協(xié)調發(fā)展。

人才隊伍進一步壯大。不斷提高從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化水平。培養(yǎng)行業(yè)領軍人才，加大行業(yè)高層次人才培養(yǎng)和引進力度。到2020年行業(yè)從業(yè)人員總數(shù)達500名，取得從業(yè)資格和業(yè)務培訓證書的人數(shù)比例超過從業(yè)總人數(shù)的70%，行業(yè)領軍人才達到10名左右。

服務能力進一步提升。人力資源服務市場化、專業(yè)化水平和競爭力大幅提升，服務方式不斷改進，服務質量明顯提升，規(guī)?；⑵放苹托畔⒒讲粩嗵岣?，為“一帶一路”建設,實現(xiàn)充分就業(yè)和優(yōu)化配置人力資源，促進經濟社會發(fā)展，加快打造綠色發(fā)展樣板城市、建設幸福西寧，提供人力資源支撐保障能力顯著增強。

三、重點任務

實施骨干企業(yè)培育計劃、領軍人才培養(yǎng)計劃、產業(yè)園區(qū)建設計劃和“互聯(lián)網+”人力資源服務行動、誠信主題創(chuàng)建行動、“一帶一路”人力資源服務行動，進一步改善發(fā)展環(huán)境，培育市場主體，推進業(yè)態(tài)創(chuàng)新，加快開放合作。

（一）骨干企業(yè)培育計劃

堅持政府引導、市場運作、科學規(guī)劃、合理布局，支持通過兼并、收購、重組、聯(lián)盟等方式，重點培育一批有核心產品、成長性好、具有一定競爭力的綜合性人力資源服務骨干企業(yè)。加快發(fā)展有市場、有特色、有潛力的專業(yè)化人力資源服務骨干企業(yè)，引導人力資源服務企業(yè)細化專業(yè)分工，向價值鏈高端延伸。鼓勵開展高級人才尋訪、人力資源管理咨詢、人力資源服務外包等服務的企業(yè)，按照產業(yè)結構轉型升級的要求加快發(fā)展。鼓勵企業(yè)注冊和使用自主人力資源服務商標，開展自主品牌建設，打造知名企業(yè)和著名品牌。積極引進省外信譽度好、專業(yè)化程度高、高端服務能力強的知名人力資源服務機構帶動本土人力資源服務業(yè)發(fā)展。

（二）領軍人才培養(yǎng)計劃

著力提高從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化水平，建設一支素質優(yōu)良、結構合理的人力資源服務業(yè)人才隊伍。加大人力資源服務業(yè)高層次人才培養(yǎng)力度，依托友好城市、著名高校、職業(yè)院校、大型企業(yè)，建立人力資源服務業(yè)人才培訓合作機制，開展行業(yè)高層次人才培訓。鼓勵人力資源服務業(yè)領軍人才赴外研修，開展學術交流和研修活動。加大高層次人才引進力度，將其納入《西寧市引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見（試行）》（寧辦發(fā)[2018]2號）引進人才范圍，享受相關優(yōu)惠政策。建立行業(yè)領軍人才庫，及時準確全面地掌握行業(yè)領軍人才情況。

（三）產業(yè)園區(qū)建設計劃

按照國家、省關于建立人力資源產業(yè)園區(qū)的總體部署，根據西寧市經濟發(fā)展和產業(yè)轉型需要，適時建立有特色、有活力、有效益的西寧市人力資源產業(yè)園智慧園區(qū)。探索園區(qū)管理模式創(chuàng)新，提升園區(qū)建設水平，充分發(fā)揮園區(qū)集聚發(fā)展和輻射帶動作用。加強園區(qū)管理，落實產業(yè)園在稅收、資金、市場監(jiān)督管理、土地用房等方面的政策，充分發(fā)揮園區(qū)培育、孵化、展示、交易等綜合服務平臺功能，形成企業(yè)、人才、稅收多元素聚集的“凹地效應”。

（四）“互聯(lián)網+”人力資源服務行動

落實國家“互聯(lián)網+”發(fā)展戰(zhàn)略要求，推動人力資源服務和互聯(lián)網的深度融合，積極運用大數(shù)據、云計算、移動互聯(lián)網、人工智能等新技術，促進人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、融合發(fā)展。加強人力資源服務信息化建設，構建人力資源信息庫，實現(xiàn)數(shù)據互聯(lián)互通，信息共享。鼓勵人力資源服務企業(yè)設立研發(fā)機構，加強服務手段、商業(yè)模式、關鍵技術的研發(fā)和推廣應用。進一步加強行業(yè)交流，搭建人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展平臺，舉辦人力資源服務供需對接、服務產品推介等活動。支持人力資源服務企業(yè)運用互聯(lián)網技術探索開展與金融、教育、醫(yī)療等行業(yè)的跨界服務模式。推進人力資源服務業(yè)信息化基礎設施建設，健全信息安全保護制度。

（五）誠信主題創(chuàng)建行動

持續(xù)推動人力資源服務行業(yè)誠信體系建設，圍繞誠信服務樹品牌、規(guī)范管理促發(fā)展，深入開展人力資源服務機構誠信主題創(chuàng)建行動，積極培育“全國人力資源誠信服務示范機構”，發(fā)揮先進典型在市場管理和行業(yè)發(fā)展中的引領帶動作用。結合實際開展選樹人力資源誠信服務示范機構活動。圍繞推進誠信體系建設，加快構建守信激勵和失信懲戒的良好制度環(huán)境，建立健全人力資源服務機構信用登記機制，并將誠信記錄納入全國信用信息共享平臺，形成誠實守信、規(guī)范發(fā)展的共同理念和良好氛圍，不斷提升誠信服務、優(yōu)質服務水平。

（六）“一帶一路”人力資源服務行動

圍繞服務“一帶一路”建設戰(zhàn)略，穩(wěn)步推進人力資源市場對外開放，引進我市市場急需的省外人力資源服務企業(yè)，加強與國際知名人力資源服務機構的合作。加強與“一帶一路”沿線國家人力資源服務交流合作，鼓勵吸引“一帶一路”沿線國家人力資源服務業(yè)在我市投資設立人力資源服務企業(yè)。根據對等開放原則，積極推動降低市場準入壁壘，鼓勵有條件的人力資源服務企業(yè)在“一帶一路”沿線城市設立分支機構，大力開拓國際市場，為我市企業(yè)“走出去”承接國際服務，提供特色化、精細化人力資源服務。

四、組織實施

（一）加強組織領導。各縣區(qū)要加強組織領導，將發(fā)展人力資源服務業(yè)納入本地經濟社會發(fā)展規(guī)劃和就業(yè)、人才、服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌謀劃人力資源服務業(yè)發(fā)展。健全工作機制，加強與組織、發(fā)改、財政、市場監(jiān)督管理、稅務等部門的協(xié)調，協(xié)同配合，形成合力，及時研究解決人力資源服務業(yè)發(fā)展中的重大問題。加強對人力資源服務業(yè)發(fā)展的考核評價，確保落實促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的各項措施。

（二）加大支持力度。各縣區(qū)要結合實際，制定人力資源服務業(yè)行動計劃實施方案，出臺有針對性的政策措施。優(yōu)化人力資源服務業(yè)發(fā)展的稅收相關政策。鼓勵和引導經營性人力資源服務機構參與社會公益服務。穩(wěn)步推進政府向社會力量購買人力資源服務，研究推動將人力資源服務納入政府購買服務的指導目錄，明確政府購買人力資源服務種類、性質和內容。有條件的地方要投入專項資金，對重點領域和薄弱環(huán)節(jié)給予支持。進一步放寬人力資源服務業(yè)市場準入，鼓勵社會資本進入人力資源服務領域。

（三）營造良好發(fā)展環(huán)境。貫徹落實國務院“放管服”改革要求，依法規(guī)范實施人力資源服務行政許可，進一步簡化優(yōu)化審批流程，提高服務的便捷性和可及性。加強人力資源市場事中事后監(jiān)管，實施隨機抽查，建立年度報告公示制度。強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，加大對網絡招聘平臺的監(jiān)管力度，嚴肅查處違法違規(guī)行為。加強人力資源服務標準化建設，建立健全標準體系。加強人力資源服務機構能力建設，探索建立人力資源服務機構等級評價體系。培育發(fā)展人力資源服務行業(yè)協(xié)會，充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用。

（四）加強宣傳引導。各縣區(qū)要加強對人力資源服務業(yè)的宣傳，充分發(fā)揮各級政府網站第一平臺作用，積極探索利用政務微博、微信和手機APP等新媒體手段，不斷提高宣傳的有效性和影響力。鼓勵各縣區(qū)和行業(yè)協(xié)會舉辦人力資源服務業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、人力資源服務發(fā)展論壇等活動。豐富宣傳內容，創(chuàng)新宣傳形式，注意總結人力資源服務業(yè)在促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人才開發(fā)和服務經濟發(fā)展等方面發(fā)揮的重要作用，擴大人力資源服務業(yè)的知名度、美譽度和社會影響力。

社保所自查報告(篇7)

根據省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省醫(yī)療保障局《關于開展社?；饘ｍ椇瞬榈耐ㄖ芬?，我局庚即組織工作人員開展20xx年、20xx年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險基金的自查自糾工作，重點圍繞醫(yī)療保險基金征繳、管理和支付等方面，現(xiàn)將自查自糾工作報告如下：

一、工作開展情況

（一）資金到位方面

20xx年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險共籌資5629.34萬元，其中：城鄉(xiāng)居民個人繳費2783.89萬元；中央、省、州補助2383.05萬元；當年6月收到財政縣級配套補助333.51萬元；6月收到市財政補助重殘、孤兒19.99萬元；6月收到市民政補助特殊困難人群47.80萬元；市財政代繳建卡貧困戶61.10萬元（其中在20xx年預撥了代繳費48.57萬元,20xx年12月收到12.52萬元）。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險共計支出7252.15萬元，其中：住院支出6657.38萬元；住院正常分娩支出49.21萬元；特殊門診支出72.64萬元；普通門診支出130.95；一般診療費支出23.90萬元；門診診查費支出28.57；大病保險費支出289.50萬元。

20xx年城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險共征收1591.2萬元，其中：城鄉(xiāng)居民個人繳費930.45萬元；當年12月收到財政縣級配套補助242.12萬元；10月收到州級配套補助8.68萬元；10月收到省級配套補助215.01萬元；7月收到市財政補助重殘、孤兒25.03萬元；7月醫(yī)療救助補助特殊困難人群46.05萬元；12月預撥20xx年醫(yī)療救助補助特殊困難人群17.75萬元；5-12收到市財政代繳建卡貧困戶44.47萬元；其它收入67.64萬元。城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險共計支出3046.38萬元。其中住院支出2380.01萬元；特殊門診支出373.19萬元；一般診療費支出215.47萬元；門診診查費支出77.71；

（二）基金管理情況

一是基金征收支付。我局在開展城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險收支未使用現(xiàn)金收支方式，待遇支付方面已實行由銀行批量代發(fā)結算；二是銀行賬戶管理。我局開設醫(yī)?；鹗杖霊艉椭С鰬簦c開戶銀行簽訂了對賬制度和批量支付協(xié)議，收入戶已簽訂pos刷卡消費協(xié)議，并建立了銀行對賬制度，按月進行對賬。

（三）風險管理方面

一是嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險基金會計制度，規(guī)范會計核算，做到醫(yī)療保險基金會計報表編報及時、數(shù)字真實、內容完整、說明清楚、手續(xù)齊備，如實反映基金收支狀況。二是建立了內部控制制度，對醫(yī)療保險各項經辦業(yè)務實施全過程的控制和監(jiān)督，將所有崗位、人員，所有業(yè)務操作環(huán)節(jié)都納入在內部控制范圍內。

二、自查自糾情況

（一）基金收支管理情況

1.我局未出現(xiàn)不依法核定社會保險繳費基數(shù)，不及時征繳社會保險費的`現(xiàn)象，無隱瞞、拖欠、截留及挪用保險費的問題；無自行制定征繳優(yōu)惠政策，造成社會保險費應收未收的問題；無違規(guī)實行以物抵費及以物抵費實物資產管理不善的問題。

2.我局嚴格執(zhí)行社會保險基金支付政策、機構無虛列、轉移、挪用醫(yī)療保險基金，按規(guī)定及時、足額支付醫(yī)療保險待遇，嚴把審核關，杜絕采取欺詐手法套騙取社會保險基金的問題；無因管理失職，致使群眾利益得不到保障的現(xiàn)象。

3.醫(yī)療保險基金納入社會保障基金財政專戶，實行了“收支兩條線”管理，財政部門對社會經辦機構的用款申請做到了及時審核，并將資金總額及時撥入支出戶；財政部門無擠占挪用財政專戶內基金，動用基金平衡財政預算的情況；醫(yī)療保險基金收入、支出戶的開設、使用情況是符合規(guī)定，資金繳撥符合規(guī)定程序。

（二）基金財務處理情況

我局按照《社保基金財務制度》《社?；饡嬛贫取芬?guī)定單獨記賬、單獨核算基金；月報、季報和年報都是如實填報的。

三、意見與建議

醫(yī)保局財務工作是日常工作的一個非常重要非常核心的環(huán)節(jié)，會計工作質量直接影響到了單位的專項基金使用情況，專業(yè)會計人員可以迅速的熟悉掌握專業(yè)業(yè)務知識，懂得如何讓會計憑證、賬簿、報表以及其他會計資料符合國家會計制度的規(guī)定。建議：在醫(yī)保事務中心配備1-2名專業(yè)會計人員。

社保所自查報告(篇8)

社會保險記錄管理自查整改工作報告

社會>保險個人權益記錄管理自查整改工作報告

我處根據常工險函[2012]10號文件精神，按照通知要求，明確專人負責，對開展社會保險個人權益記錄管理的工作進行自查和整改，現(xiàn)就自查情況匯報如下。

一、健全工作機制方面。

詳細采集個人權益信息，完整地記錄參保人員及其用人單位的登記、繳費、享受待遇及其他反映社會保險個人權益信息，個人權益記錄數(shù)據與業(yè)務經辦原始資料一致，及時采集個人權益信息。從8月中旬開始所有經辦業(yè)務數(shù)據采集全部通過信息系統(tǒng)前臺客戶端進行。按照政策規(guī)定和操作規(guī)程設置個人權益記錄管理權限，信息系統(tǒng)中的崗位權限按規(guī)定設置。個人可隨時查詢權益記錄的管理，并安排專門工作人員進行管理和日常維護情況，建立并執(zhí)行個人權益數(shù)據維護審批流程，建立了個人權益記錄維護日志，采集、保管和維護個人權益信息存檔并保管。

二、強化服務意識方面

建立健全了多形式、全方位的查詢服務體系，開通了信息系統(tǒng)全方位查詢服務，單位基本信息及繳費情況，個人待遇享受及支付情況等。

三、權益記錄保密安全管理方面

不存在通過后臺開庫直接進行輸入，沒有提供虛假個人權益記錄或篡改個人權益記錄的情況發(fā)生，社保機構數(shù)據管理職責已落實，沒有違反安全管理規(guī)定，將個人權益記錄委托第三方單獨管理和維護的情況。個人權益數(shù)據用戶管理權益控制已落實，不存在系統(tǒng)管理員、數(shù)據庫管理員兼職業(yè)務經辦用戶或者信息查詢用戶現(xiàn)象。個人權益記錄查詢規(guī)范，沒有提供數(shù)據庫全庫交換或者提供超出規(guī)定查詢范圍的信息。沒有將社會保險個人權益記錄用于與社保機構約定以外用途。沒有擅自提供、復制、公布、出售或變相交易個人權益記錄信息的行為。

四、法制廉政教育開展方面

定期開展了法制教育、反腐教育以及相關宣傳，設置了組織領導機構，明確了個人權益記錄崗位設置及工作職責，建立了人力資源社會保障部門內部工作聯(lián)動機制情況，個人權益記錄管理服務情況納入了主要業(yè)務考核內容，與電信、郵政、銀行等社會保險服務機構合作。

南縣工傷保險處

2012年8月6日

社保所自查報告(篇9)

一、中心概況

目前，我中心現(xiàn)有工作人員4人，內設崗位分別為：主任名、副主任名，辦事員名，中心的工作范圍主要是全面負責縣機關事業(yè)單位五項社會保險費的征繳、支付退休費等具體業(yè)務。至我中心成立以來在市業(yè)務主管部門和縣委縣政府的正確帶領下，充分發(fā)揮了社會保險稽核工作管理和監(jiān)督的職能，較好的完成了各項工作目標和任務。

二、主要工作概況

1、加強學習，增強素質

我們中心利用建黨九十周年和創(chuàng)先爭優(yōu)這契機，積極加強黨的理論政策與文件精神的學習。會議精神，并結合中心實際研究制定了詳實的實施方案，此外，我們以慶黨九十周年為主線，通過采取上黨課、觀看教育電影、反腐錄像、專題輔導、大討論等學習形式，不斷提高了中心干部職工的思想政治素質。

2、優(yōu)質服務、改進作風

為進一步提高中心的工作效能，我中心圍繞的提升服務水平和質量這一工作主線，不斷推行方便、快捷、文明、高效、精細服務，有力地促進了服務水平的提高，如我們實現(xiàn)政務公開、公開承諾、首問負責制等并積極樹立良好的精神風貌，在工作中發(fā)揚趕、超、比、拼的精神，認真做好“三心“工作，即耐心、細心和有責任心，力求在第一時間解答各類社保問題，為社保工作的開展營造良好的'服務氛圍。

3、立足本職、促進發(fā)展

我中心負責全縣機關事業(yè)單位五項社會保險費的征繳、支付退休費等具體業(yè)務，社保工作關系著全縣廣大干部的切身利益，在工作中，我們結合我縣實際，切實做好了以下工作：

一是加強銀行賬戶管理。我中心根據實際情況，對各經辦機構與開戶銀行簽訂服務協(xié)議進行了嚴格審核、跟蹤和督察，同時按照有關制度的規(guī)定，定期進行銀行對帳，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理匯報，切實為做好銀行帳戶管理工作夯實了基礎。

二是優(yōu)化經辦模式。優(yōu)化基金管理，加強基金和信息集中和規(guī)范管理的工作力度，具體開展的工作有對縣直所有參保單位繳納社會保險費進行自查自糾，重點檢查五項保險參保、繳費基數(shù)申報、各項保險費欠繳等情況。通過柜臺發(fā)放、郵寄、上門送達、勞動保障網下載等形式發(fā)放社會保險參保情況自查表，要求參保單位填報自查表的同時必須提供用人情況、工資支付情況、財務報表、統(tǒng)計報表、會計憑證等與繳納社會保險有關的情況和資料，并努力推進“專管員制”向柜員制推進，切實提高工作的效能。

三是強化風險管理。中心根據基金安全所需情況，科學合理的設置財務及內控崗位工作設置情況。我中心努力加強內控制度建設，基礎管理工作得到有效提高。在風險管理工作中，不搞形式，不走過場，認真完成了市縣各主管部門的文件的學習和場所文件的編制工作。同時結合實際對現(xiàn)有工作流程和崗位內控制度進行了改進，為下一步質量和內控管理體系的正式運行打好了基礎。

四是廉政教育。在廉政教育方面，我中心主要做好三方面工作，一方面加強組織領導，根據中心的實際，成立了以中心主任為組長的廉政機制領導小組，制定廉政教育和反腐倡廉教育和預防機制，為基金安全工作的提供了強有力的組織領導和制度保障，二是努力提高中心工作人員的廉政意思，通過發(fā)放廉政手冊、觀看教育電影、反腐錄像、專題輔導、大討論等學習形式，不斷提高中心干部職工的廉政意識，三是在具體的實踐工作中，我們對費用結算、資金支付、票據和財務印鑒管理等方面，對照崗位廉政風險防控機制的要求，進一步強化各項措施落實情況，加強了對重點崗位的日常監(jiān)督，強化工作中的定量分析，進一步落實“人防”和“技防”措施，建立預警告知和糾錯處理機制，此外，我中心還將廉政建設工作目標責任層層分解、細化，為確保目標、任務和責任的“三落實”，中心自上而下將責任落實到崗位、落實到人頭，形成了“橫向到邊，縱向到底”的責任網絡并對外公布了舉報電話，并在中心范圍內進行了自查自糾，針對自查中發(fā)現(xiàn)的問題建立完善有關制度，如重大項目決策制度、決策責任追究制度、付款責任追究制度等，努力提高中心的反腐預防水平和廉政機制。

三、存在問題

我中心在市社保主管部門和縣委縣政府的正確領導下，全縣機關事業(yè)單位五項社會保險費的征繳、支付退休費等工作的開展取得了一定的成績，但還存在很多不足之處，如我中心人員的思想政治素質仍需進一步加強，工作的責任性和鉆研度仍需進一步提高，相關法規(guī)法律的學習度有待加強等等。

在今后的工作中，我中心將繼續(xù)堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建和諧社會為宗旨，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和十三屆三中全會精神，組織中心人員認真學習社會保障的有關資料，貫徹各級勞動社會保障會議精神，全面落實縣委縣政府及上級業(yè)務部門賦予的各項工作，緊緊圍繞社保的中心工作，搞好服務，解放思想，不斷開拓，為全面完成上級下達的任務，促進社會保障服務工作又好又快發(fā)展貢獻力量。

社保所自查報告(篇10)

我局自20xx年8月以來，認真貫徹全市戶籍制度改革工作會議精神。按照市政府的工作部署，抓緊開展農轉非人員參加退地養(yǎng)老保險工作?，F(xiàn)將相關情況匯報如下：

一、組織領導。

20xx年8月，我局成立了以局長李啟軍為組長、副局長薛丹為副組長的`農轉非人員參加退地養(yǎng)老保險小組。唐一洪、張帆為小組成員。

二、工作研究部署情況。

20xx年8月以來，我局在開縣人力資源和社會保障局的直接領導下多次召開會議。參會人員有局領導、社保局全體干部工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社保所。通過會議，全體社保人統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強了做好這項工作的責任感和緊迫感。同時也明確了目標任務、參保對象、基本原則、養(yǎng)老保險繳費標準、退宅基地補償標準和明確辦理程序。

三、工作開展情況。

（一）宣傳方面。一是在我局宣傳墻上設立戶籍制度改革參加退地養(yǎng)老保險政策專欄，下發(fā)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社保所市政府關于戶籍制度改革相關政策文件。二是制作、張掛宣傳標語，下發(fā)給鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社保宣傳資料10000余份。三是搭臺宣傳咨詢活動一次。

（二）工作開展情況。與縣國土房管局和縣公安分局緊密配合，

做好工作銜接，并成立退地農轉非辦理窗口。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社保所于8月1日開始正式接待群眾辦理農轉城申請。

（三）農轉城參加養(yǎng)老保險辦理情況。截止20xx年3月，我局共辦理參加退地農轉非養(yǎng)老保險237人，農轉非人員參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險96人。

社保所自查報告(篇11)

黨費收繳，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。按照《黨章》規(guī)定向黨組織交納黨費，是每個黨員必須履行的義務。更是共產黨員黨性覺悟和組織觀念的重要體現(xiàn)。為此，根據縣委布置和安排，現(xiàn)將我支部的黨費收繳工作自查結果報告如下：

我支部共有18個黨員，其中預備黨員一人。每個黨員的思想素質和思想覺悟都很高。入黨動機單純，對黨忠誠。積極主動并按時按標準交納了黨費。xx年我支部在鄉(xiāng)黨委的要求和嚴格管理下，是對每個黨員按時按標準收繳了黨費，并及時上交到鄉(xiāng)黨委。xx年我支部向鄉(xiāng)黨委繳納黨費共計2415.4元。其中一季度交587.20;二季度交587.20;三季度交595.80;四季度繳646.20元。xx年我支部已交674元。

在收繳黨費的過程中，我們做到了以下幾點;

1、強化了對黨員的政治思想教育，著力提高黨員的黨性意識和責任意識，增強黨員交納黨費的自覺性和主動性。如老黨員xxx，每月到要交黨費的時期時主動提醒我們收黨費的.，并第一先交納了黨費，且他的黨費在我們支部是最高的。

2、專收專管。我們支部確定了兩名負責黨費的收繳工作，一是支委成員xxx負責每月對每個黨員的黨費的收繳，然后記入《黨費登記冊》。將所交費用交后勤xxx保管。并在一定時候交鄉(xiāng)黨委。

3、堅持執(zhí)行了黨員交納黨費公示制度。在每月過黨組織生活時，收取了黨員，并向每個黨員公布了每個人交的多少，上交時間。

存在的問題：

在收繳黨費的過程中，零錢不好找。

有時到交黨費的時候，們沒有準備好黨費。

收齊黨費后不好保管。

整改意見：

確定時間。規(guī)定每月的7-8號為交黨費日子。就是每月過組織生活時候交。

社保所自查報告(篇12)

下面是小編為大家整理的社保局申請保持縣級文明單位自查報告,供大家參考。

2021年，在縣委、縣政府的堅強領導下，我局堅持以服務參保對象、建設文明有禮的社保大廳為宗旨，以提高隊伍素質、樹立良好社會形象為根本，推動文明建設有序發(fā)展。根據縣級文明單位創(chuàng)建工作的要求，我局認真貫徹落實，進行對照自查，現(xiàn)將2021年文明工作開展情況報告如下：

一、務求實效，深入開展文明單位創(chuàng)建活動

（一）組織領導有力。我局對保持縣級文明單位創(chuàng)建工作高度重視，成立了以局長為組長的文明單位創(chuàng)建領導小組，任務落實到每個股室、每一個人，做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能股室重點抓。在創(chuàng)建活動開展中，全局干部職工經常研究文明建設工作，把為參保職工解決實際困難作為工作出發(fā)點和落腳點，堅持物質文明和精神文明“兩促進，兩提高”。

（二）思想教育深入。我局不斷創(chuàng)新教育形式，引導干部職工樹立正確的理想信念。一是堅持進行政治和業(yè)務學習，建立學習制度，結合我局業(yè)務工作實際，抓緊一切時間學習政治理論和業(yè)務培訓。二是強力推進“學習強國”學習平臺應用，要求干部每日運用學習，提升全體干部政治文化素養(yǎng)，進一步加強轉變工作作風建設和效能建設。三是深入開展“談心談話”活動，掌握職工思想動態(tài)，提振全體職工愛崗敬業(yè)，為民服務的信心、決心，堅決做到不信謠、不傳謠。

（三）工作公開透明。局領導認真執(zhí)行民主集中制，重大事項召集班子廣泛征求意見，絕不先行發(fā)言定調；每月召開黨員大會，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以中共建黨100周年為契機，認真開展黨史學習教育，加強黨史學習、紅色教育；及時更新社保業(yè)務辦事流程，主動上墻公布，確保參保單位和參保人員的知情權，提高了辦事效率。

（四）創(chuàng)建綠化機關。局內每個辦公室、柜臺配置花木盆景，由職工自行澆水管理，凈化局內空氣，愉悅職工身心；安排專人每日打掃全局衛(wèi)生，每周開展一次大掃除，為干部職工創(chuàng)造干凈整潔的工作環(huán)境。

（五）培育文明有禮。嚴格按照《XX省人力資源和社會保障系統(tǒng)窗口服務規(guī)范（試行）》《關于開展窗口部門服務行為突出問題專項整治工作方案》等文件要求抓好窗口行為規(guī)范，改善服務態(tài)度，提高服務質量、服務效率和群眾滿意度；引導職工養(yǎng)成文明習慣，使用文明用語，通過社保大廳LED顯示屏、易拉寶、張貼宣傳畫等形式展示文明標語，營造濃厚文明道德氛圍。

（六）積極法制宣傳。對內引導職工遵法、學法、守法、用法，常態(tài)化在職工會議上學習最新社保政策、《安全生產法》等，嚴格按社保政策為群眾答疑，規(guī)范業(yè)務操作，依法辦理業(yè)務，努力營造辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的法治環(huán)境。對外積極宣傳各項社保政策，深入企業(yè)走訪，確?；萜笳呗鋵?，全面推動社保相關政策的宣傳普及。

（七）志愿者點位建設。規(guī)劃社保大廳分區(qū)，建設志愿者服務點位，設立意見箱、志愿服務崗服務項目、志愿服務冊等，公布投訴電話，自覺接受社會各界和群眾監(jiān)督投訴機制。安排專人在志愿點位服務，志愿者佩戴志愿者袖標、志愿者吊牌、擺放志愿服務崗標識牌，為辦事群眾提供辦事指引、業(yè)務咨詢、政策宣傳、失物招領等一系列文明、熱情、高效、優(yōu)質的服務。

（八）踐行社會主義核心價值觀。大力支持并積極投身于全國文明城市創(chuàng)建工作中，在社保大廳醒目位置張貼廉潔從政、勤儉節(jié)約、保護環(huán)境、助人為樂、誠信友善、使用公筷等方面的公益廣告，倡導核心文化理念和文明公約，凝聚思想共識，增強集體榮譽感。積極派出職工扎實開展“文明勸導”“清潔家園”“入戶調查”等各項志愿服務。

（九）常態(tài)化疫情防控。一是堅持“三不進入”原則，對未持有健康碼的老年人在登記冊上登記，未接種疫苗的在登記冊上登記，并及時報相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)。二是堅持勸導進入社保大廳的參保群眾測體溫、科學規(guī)范口罩，入內的辦事群眾保持1米間距。三是堅持每天上班前、下班后使用75度酒精對全局進行全方面、無死角衛(wèi)生消毒，倡導全局職工開窗通風、勤洗手、佩戴口罩。四是大力宣傳新冠病毒疫苗，鼓勵全局職工積極接種，目前除因身體原因不能接種的，我局職工已全部接種完畢。

二、開展文明單位創(chuàng)建活動取得的成效

我局連續(xù)多年被縣文明辦表彰為縣級最佳文明單位，2021年全局無誠信建設、平安建設、網絡輿情、生態(tài)建設、計劃生育上的問題。

通過自查，我局申請保持縣級最佳文明單位榮譽稱號，請縣精神文明建設委員會予以驗收。

特此報告。

社保所自查報告(篇13)

自查自糾報告

花溪小學：張松濤

隨著一個學期的結束，我坐下來認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀律、工作作風、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題：

1、政治思想意識不夠強。

不善于培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”，停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習一些理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握強有力的理論武器，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

2、宗旨觀念不夠牢固。

我有時對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為學生服務、為同事服務的意識淡化?？傆X得自己是一個基層的老師也干不了什么大事,沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至于為服務意識的淡薄。

3、業(yè)務知識不夠鉆研。

對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用：一方面，自認為是專業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過,在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目.還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對已經成為一種傳統(tǒng)的教學模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

4、工作作風不夠扎實。

工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、改進措施：

1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷改造自己的世界觀、人生觀；重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分做實實在在的事情，真正把本職當作自己的任務和使命。嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐，真正體現(xiàn)出自己的先進性。

2、加強自我改造，提高綜合素質。

文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內行.目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作.

3、剖析自己，虛心接受，更快進步。

我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。我覺得我不能就滯留于現(xiàn)狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我必須正確地對待老師和同學們提出的各種意見，從意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能使自己更快地進步。

財務自糾自查報告

教師自糾自查報告

輔警自糾自查報告

巡察自查自糾報告

農村自查自糾報告

社保所自查報告(篇14)

一、高度重視，切實加強組織領導

根據《市人力資源和社會保障局關于展開社會保險財政補助資金專項檢查工作的通知》的工作部署和要求。成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，中層干部為成員的領導小組。領導小組下設辦公室在我局征繳股，具體組織實施此項工作，確保工作獲得實效，到達預期目的。

二、召開專題會議，扎實貫徹執(zhí)行

3月18日下午3時，全局干部職工召開了醫(yī)療保險財政補助資金自查專題會議。會上，分管副局長組織學習了《市人力資源和社會保障局展開社會保險財政補助資金專項檢查工作的通知》(宜人社函〔2014〕62號)和《市人力資源和社會保障局展開2014年社保基金現(xiàn)場監(jiān)視工作的通知》兩個文件;主要領導就此項工作作了具體安排，要責備局干部職工高度重視此項工作，扎實展開自查，認真核對數(shù)據，梳理情況，查找題目，分析緣由，及時整改，做好迎接省人社廳的抽查。

三、制定措施，扎實展開專項自查工作

依照市局文件精神，結合我局實際情況，制定了我局醫(yī)療保險基金財政補助資金自查實施方案，將任務分解到征繳股、支付股、財務組及辦公室，就財政補助資金申請和分配機制，2012年、2014年中省市縣各級財政補助資金數(shù)額、構成及到賬情況，資金分配往向及劃撥時間，未及時劃撥到位的資金數(shù)額及緣由，支付待遇結算中是不是存在虛報冒領、擠占挪用等違法違規(guī)題目及其他相干相干工作逐項分配到股室，逐項進行自查，對各項數(shù)據和補助資金與縣財政部分進行嚴格核對，對存在的題目進行梳理，分析緣由提出整改方案，不斷完善各項制度，確保各級財政補助資金的安全使用。

四、自查情況

我縣各級財政醫(yī)療保險基金補助資金主要觸及到城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險各級財政補助資金是每一年6月底(因居民醫(yī)?；鹗巧夏?-12月份征收次年醫(yī)保基金)，我局根據我縣城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的實際參保情況，上報當年度參保人數(shù)和各級財政應承當?shù)难a助資金，由縣財政局同一上報各級財政部分，對當年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的應補助資金進行申報和補助。具體補助情況為：

1、2012年居民醫(yī)療保險的補助到位情況:

截止2012年6月底，城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)為21484人。各級財政補助標準為：中心為156元/人，省為58.7元/人，縣為25.3元/人。中心應補助資金335.15萬元，已到位425.95萬元，超撥90.8萬元(其中含2011年超撥60.05萬元);省級應補助資金126.11萬元，已到位資金126.11萬元(含2011年超撥56.23萬元);縣級應補助資金54.36萬元，2012年實際補助41.56萬元，2011年超撥12.8萬元，2012年縣級配套資金54.36萬元已全部到位。

2、2014年居民醫(yī)療保險的補助到位情況：

截止2014年6月底，城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)為29297人，個人參保繳費收進為256.9萬元。各級財政補助標準為：中心為188元/人，省為63.3元/人，縣為28.7元/人。中心應補助資金550.7836萬元，已到位373.24萬元，2012年超撥90.8萬元，實際應補助86.7436萬元;省級應補助資金185.45萬元，已到位資金185.45萬元;縣級應補助資金84.0824萬元，2014年縣級配套資金84.0824萬元已全部到位。

3、各級財政補助資金申請和分配機制情況：

每一年6月底(因居民醫(yī)保基金是上年9-12月份征收次年醫(yī)?；?，我局根據我縣城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的實際參保情況，上報當年度參保人數(shù)和各級財政應承當?shù)难a助資金，以紙質和電子文檔兩種情勢上報縣財政局，由縣財政局同一上報各級財政部分，對當年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險的應補助資金進行申報;各級財政部分經過審核后將補助資金劃撥到地方財政，由我局通過縣政府財政管理信息系統(tǒng)劃撥到縣財政局社會保障基金財政專戶，進行城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險基金待遇支付和門診費分配使用。

4、檢查發(fā)現(xiàn)的虛報冒領、擠占挪用等違法違規(guī)題目及處理情況：我局在平常檢查中采取抽查、走訪參保病人等諸多方式進行檢查，未發(fā)現(xiàn)虛報冒領的現(xiàn)象;我局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)未發(fā)現(xiàn)擠占挪用等違法違規(guī)現(xiàn)象。下一階段我局將繼續(xù)加強力度對虛報冒領、經辦機構擠占挪用等違法違規(guī)行為的督導，做到早發(fā)現(xiàn)，及時處理、及時整改，杜盡此類現(xiàn)象的發(fā)生。

五、2014年基本醫(yī)療保險基金收支情況及基金決算中異常題目

(一)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險

1、2014年度基本醫(yī)療保險本年收進合計26391300.99元。其中：兼顧金收進12064071.4元,個人帳戶金收進14327229.59元，利息收進610593.31元?；踞t(yī)療保險收進同比2012年25974125.68元增加了1.6%，基本醫(yī)療保險年末參保人數(shù)19597人，比2012年的19585人增加了12人。

2、基本醫(yī)療保險2014年支出26661211.83元,其中:兼顧金支出13117176.69元，個人帳戶金支出13080035.14元，上解調解金支出464000.00元。比2012年的支出28692871.6減少了2031659.77元，減少比例為7.6%。

3、基本醫(yī)療保險基金2014年收支結余-269910.84元，年末滾存結余18115205.84元。

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(二)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險

城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險2014年收進10097106.77元，利息收進256287.77，同比2012年10,293,316.21元減少了196209.44元。2014年累計支出10528944.38，其中：住院支出8822192.38元，門診兼顧支出677660.00元，上解支出919,000.00;同比2012年支出12432242.92元減少了1903298.54元。2014年收支結余-431837.61元，年末滾存結余6755701.29元。

(三)特殊職員醫(yī)療費

現(xiàn)有二等乙級以上傷殘軍人60人，離休干部13人，本年特殊職員醫(yī)療收進745721.18元，累計支出391,300.44元，本年收支結余354,420.74元，年終滾存結余-344,779.07元?？h財政將二等乙級以上傷殘軍人醫(yī)療費納進年初預算，劃進社?；鹭斦暨M行管理，妥善解決二等乙級傷殘軍人的醫(yī)療費題目。機關、事業(yè)單位、企業(yè)離休干部住院醫(yī)療費在縣內實行定點醫(yī)療機構掛帳，由醫(yī)保局按月與定點醫(yī)院進行結算。離休干部住院醫(yī)療費由我局向縣政府提出請示，財政局向縣政府提出建議，縣政府同意后財政劃撥。

(四)醫(yī)療保險基金收支不平題目分析

1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療。收進增加緣由：2014年職工基本醫(yī)療保險基金實行按月征收，做到了應保盡保，擴大了參保面。支出減少緣由：一是2014年部份定點醫(yī)院還沒有到我單位劃撥住院掛帳用度，約500萬元;二是2014年個人帳戶金還沒有發(fā)放(以2014年12月31日止)，造成2014年醫(yī)療用度支出減少。

2、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險。收進減少緣由：由于中心財政結算居民醫(yī)保補助資金截止于2014年2月底為25008人，2014年度我縣居民參保人數(shù)實際為29297人，所以補助未足額到位，造成收進減少。支出減少緣由：2014年尚有部份定點醫(yī)院未到我單位劃撥住院用度約300萬元和門診兼顧支出用度45萬,造本錢年度支出減少。

我局作為經辦機構會在下一階段工作中積極橫向聯(lián)系有關單位，并及時向上級匯報、請示，變被動為主動，確保各級財政補助金的足額、按時到位。

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