最新崗位合同熱門

崗位合同。

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崗位合同(篇1)

1、熟悉和掌握工程項(xiàng)目承發(fā)包合同條款、施工設(shè)計(jì)文件。

2、熟悉施工現(xiàn)場的施工方法和現(xiàn)場情況，掌握預(yù)算編制的要素，按內(nèi)部預(yù)算的編制辦法，為現(xiàn)場提供可行性成本分析。

3、負(fù)責(zé)編制年、季、月份的施工生產(chǎn)計(jì)劃及時(shí)向公司提報(bào)年、季、月施工建設(shè)計(jì)劃。

4、全面系統(tǒng)的收集和積累變更索賠資料，并及時(shí)編制變更、索賠預(yù)算，向業(yè)主方提出索賠報(bào)告，并接受業(yè)主方的'咨詢與答辯；對調(diào)差索賠有直接影響的開工報(bào)告、結(jié)算證明及主要材料購入單價(jià)等有關(guān)資料要及時(shí)報(bào)經(jīng)營開發(fā)部備案。

5、負(fù)責(zé)合同的管理工作，牽頭辦理合格分包方資格審查工作，在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按照程序?qū)细穹职竭M(jìn)行評審，并將評審資料及分包單價(jià)等有關(guān)資料及時(shí)上報(bào)工程技術(shù)管理部和經(jīng)營開發(fā)部。

6、負(fù)責(zé)驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作，及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理部報(bào)送驗(yàn)工資料，并按季度向公司報(bào)送驗(yàn)工臺賬；根據(jù)內(nèi)部管理需要，定期進(jìn)行內(nèi)部驗(yàn)工并建立有關(guān)臺賬。

7、參加項(xiàng)目的成本管理與分析，對潛在的虧損因素及應(yīng)對的方案應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目部經(jīng)理報(bào)告，為公司成本檢查以及工程分包情況提供資料。

8、按照上級要求，認(rèn)真做好各類工程的工、料、機(jī)現(xiàn)場測算工作，為制訂企業(yè)定額積累資料。

9、協(xié)調(diào)好內(nèi)外部和建設(shè)、設(shè)計(jì)、監(jiān)理單位之間的關(guān)系，為順利展開變更、調(diào)差索賠工作創(chuàng)造條件。

崗位合同(篇2)

建筑資料員崗位職責(zé)

在部長領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司信息管理制度的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂具體管理實(shí)施細(xì)則和公司實(shí)用信息分類編碼體系，在上級批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。負(fù)責(zé)對每日收到的圖書資料、報(bào)刊進(jìn)行分類、登錄、上架。負(fù)責(zé)圖書資料保管、借閱、催還、整理、修補(bǔ)、合訂裝幀和淘汰處理。負(fù)責(zé)按領(lǐng)導(dǎo)和部門委托要求定題剪報(bào)、文摘、建檔查尋等信息收集、匯編工作。負(fù)責(zé)國外新技術(shù)資料的翻譯、涉外來往信函的擬稿互譯工作，或參與外商業(yè)務(wù)洽談的翻譯工作。協(xié)助部長做好部門內(nèi)務(wù)工作，完成信息部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

第一條 為加強(qiáng)工程管理，確保工程資料規(guī)范管理，并保證工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實(shí)現(xiàn)工程總目標(biāo)，特制訂本職責(zé)。

第二條 資料員在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)對公司文件、工程文件資料進(jìn)行收集、整理、篩分、建檔、歸檔工作的管理。

第三條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，建立健全工程資料管理崗位責(zé)任制。第四條 負(fù)責(zé)按工程進(jìn)度同步收集、整理施工技術(shù)資料，并按國家規(guī)定編目、建檔。第五條 負(fù)責(zé)編制施工技術(shù)資料，確保資料的真實(shí)性、完整性和有效性。第六條 負(fù)責(zé)施工技術(shù)資料的歸檔和移交。做好施工技術(shù)資料的管理工作。

第七條 貫徹執(zhí)行公司文件和資料的有關(guān)管理辦法，保證本單位、部門文件和資料管理有序。

第八條 負(fù)責(zé)本單位、部門文件和資料的發(fā)放、回收、借閱、傳閱工作，并及時(shí)傳達(dá)。第九條 建立健全文件和資料有效控制和各種記錄，防止文件和資料損壞、丟失。第十條 協(xié)助配合部門工作人員進(jìn)行相關(guān)事務(wù)性工作。

第十一條 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作第一條 為加強(qiáng)工程管理，確保工程資料規(guī)范管理，并保證工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實(shí)現(xiàn)工程總目標(biāo)，特制訂本職責(zé)。

第二條 資料員在工程部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)對公司文件、工程文件資料進(jìn)行收集、整理、篩分、建檔、歸檔工作的管理。

第二節(jié) 負(fù)責(zé)對每日收到的圖書資料、報(bào)刊進(jìn)行分類、登錄、上架。

第三條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，建立健全工程資料管理崗位責(zé)任制。第四條 負(fù)責(zé)按工程進(jìn)度同步收集、整理施工技術(shù)資料，并按國家規(guī)定編目、建檔。第五條 負(fù)責(zé)編制施工技術(shù)資料，確保資料的真實(shí)性、完整性和有效性。第六條 負(fù)責(zé)施工技術(shù)資料的歸檔和移交。做好施工技術(shù)資料的管理工作。

第七條 貫徹執(zhí)行公司文件和資料的有關(guān)管理辦法，保證本單位、部門文件和資料管理有序。

第八條 負(fù)責(zé)本單位、部門文件和資料的發(fā)放、回收、借閱、傳閱工作，并及時(shí)傳達(dá)。第九條 建立健全文件和資料有效控制和各種記錄，防止文件和資料損壞、丟失。第十條 協(xié)助配合部門工作人員進(jìn)行相關(guān)事務(wù)性工作。第十一條 完成項(xiàng)目經(jīng)理（番禺項(xiàng)目經(jīng)理）交辦的其他工作。

建筑安全員崗位職責(zé)

一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人對本工程的安全管理，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題負(fù)主要責(zé)任。

二、貫徹執(zhí)行國家地方有關(guān)主管部門關(guān)于安全的方針政策、規(guī)范、制度的規(guī)定，堅(jiān)持“安全預(yù)防為主”的方針。

三、認(rèn)真檢查督促施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)的勞動保護(hù)及各項(xiàng)安全規(guī)定的落實(shí)。 四、參加施工方案中安全生產(chǎn)技術(shù)措施的條款擬定工作，檢查督促條款的實(shí)施，負(fù)責(zé)安全措施標(biāo)識的管理和使用，及時(shí)記錄好安全臺帳。

五、負(fù)責(zé)本工程的常規(guī)安全檢查活動，并做好檢查記錄，協(xié)助落實(shí)獎懲措施，對 違章現(xiàn)象進(jìn)行制止，對一般事故做出處理和記錄。

六、對進(jìn)入施工現(xiàn)場的新工人進(jìn)行安全教育及日常生產(chǎn)的安全教育工作。 七、參加對工傷事故的調(diào)查，分析處理總結(jié)、上報(bào)等工作。

八、自覺遵守公司財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)自身廉正建設(shè)，杜絕本工程的一切不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。1．在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對項(xiàng)目的安全生產(chǎn)負(fù)監(jiān)督檢查責(zé)任。2．貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策。3．貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)操作規(guī)程》等規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)。4．經(jīng)常督促、檢查技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況，并對規(guī)程、措施、交底要求執(zhí)行情況經(jīng)常檢查，隨時(shí)糾正違章冒險(xiǎn)作業(yè)。確保所有進(jìn)入工地人員必須戴上安全帽和不穿拖鞋、高跟鞋。5．經(jīng)常深入工地檢查安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出改進(jìn)意見并向項(xiàng)目經(jīng)理、施工員反映。6．負(fù)責(zé)編報(bào)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。7．負(fù)責(zé)對班組安質(zhì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，定期和不定期組織班組學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，開展安全教育活動，并對重點(diǎn)工種進(jìn)行日常組織管理工作。8．按時(shí)填寫安全臺帳，做好事故分析記錄及安全資料的管理工作。9．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位合同(篇3)

1、主管合同起草（內(nèi)外合同）、預(yù)結(jié)算、勞動力管理以及本項(xiàng)目部工、料分析計(jì)劃。

2、及時(shí)辦理各種簽證手續(xù)齊全；研究預(yù)算用工價(jià)差，確保成本效益；對分包單位施工資質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)進(jìn)行審查，做好成本核算；

3、工作創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，每一季度提出一條合理化建議并實(shí)施；

4、承擔(dān)下述指標(biāo)：施工產(chǎn)值，工程主要形象進(jìn)度，竣、交工面積，工程質(zhì)量合格率、優(yōu)良率、優(yōu)質(zhì)工程，工傷事故頻率、無人身傷亡事故。

5、無機(jī)械事故，無火災(zāi)事故。

6、承擔(dān)如下責(zé)任：質(zhì)量重大事故的責(zé)任，所施工工程拖延工期的責(zé)任，重大安全事故的責(zé)任，由于管理不善而發(fā)生的重大治安災(zāi)害性事故的責(zé)任。

7、嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市特種作業(yè)人員上崗位作業(yè)的有關(guān)規(guī)定，適時(shí)組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，并向安全部門或主管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)情況。

8、認(rèn)真落實(shí)國家、省、市有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人員的勞動保護(hù)待遇，并監(jiān)督實(shí)施情況。

9、參加因工傷事故的調(diào)查，從用工方面分析事故原因，提出防范措施，并認(rèn)真執(zhí)行對事故責(zé)任者的處理意見。

10、根據(jù)工程需要配備相應(yīng)的勞動力，使施工隊(duì)伍專業(yè)工種、技術(shù)結(jié)構(gòu)合理，避免勞動力使用浪費(fèi)。

11、協(xié)助上級部門組織好技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)比賽、技術(shù)考核，不斷提高工人技術(shù)素質(zhì)。按公司經(jīng)濟(jì)承包合同和質(zhì)量管理規(guī)章制度，結(jié)算施工任務(wù)書、工作量時(shí)，執(zhí)行質(zhì)量獎罰制度，獎優(yōu)罰劣，實(shí)行工程產(chǎn)品質(zhì)量與工資、獎金掛鉤。

12、制訂按勞分配、按質(zhì)論價(jià)等有利于提高工程質(zhì)量的勞動政策，促進(jìn)工人提高工程質(zhì)量。經(jīng)常對工人進(jìn)行質(zhì)量教育，掌握職工技術(shù)狀況，把工人技術(shù)、質(zhì)量考核列入考工評級主要內(nèi)容。

13、參加重大質(zhì)量事故對責(zé)任者的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)分包施工隊(duì)伍管理，對

分包單位施工資質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)進(jìn)行審查，在簽訂分包工程勞務(wù)合同時(shí)，要有質(zhì)量指標(biāo)和保證工程質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)制約措施。

14、負(fù)責(zé)勞動工資計(jì)劃及統(tǒng)計(jì)工作。負(fù)責(zé)填報(bào)年、季、月勞動工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

15、做好勞動力管理工作，根據(jù)生產(chǎn)需要做好勞動力的調(diào)配平衡。按上級下達(dá)指標(biāo)和規(guī)定招收新工人，辦理工人調(diào)動（借用）手續(xù)。

16、工作積極性高，熱愛本職工作，能獨(dú)擋一面；奉公守法，吃苦耐勞，敢于管理，善于管理，做好本職工作。

17、遵守工作時(shí)間，不遲到，不早退，有事請假，不得擅離工作崗位，服從分配，積極工作。

18、努力學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識，熟悉各種安全技術(shù)措施、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定。

19、堅(jiān)決制止違章指揮和違章作業(yè)，大膽管理，按章辦事，不徇私情，發(fā)現(xiàn)材料虧損、合同有誤要提出處理意見，情況報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理，隱瞞不報(bào)或未發(fā)現(xiàn)虧損，發(fā)生成本虧損本人負(fù)失職責(zé)任。

20、做好管區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)工作和文明施工管理，填寫“一圖九表”工作內(nèi)容，做到措施資料齊全。

21、協(xié)助參加項(xiàng)目安全值班檢查，同時(shí)做好記錄，保證項(xiàng)目檢查記錄有檢查人、整改人、整改時(shí)間，做好資料消項(xiàng)反饋。

22、履行四個(gè)必須：

1）熟悉施工圖，必須精通預(yù)算定額和有關(guān)文件規(guī)定，參加圖紙會審和技術(shù)交底，了解現(xiàn)場實(shí)際情況，按時(shí)完成施工圖預(yù)算；

2）必須經(jīng)常到現(xiàn)場調(diào)研用工管理，結(jié)合工程實(shí)際編制高質(zhì)量的預(yù)算合同；

3）合理套用定額必須無錯(cuò)項(xiàng)、漏項(xiàng)。編制補(bǔ)充定額、編制設(shè)計(jì)變更補(bǔ)充預(yù)算。完成年度結(jié)算和竣工結(jié)算；

4）必須為其他相關(guān)部門及時(shí)提供結(jié)算資料。

23、做到六個(gè)到位：

1）編制簽訂內(nèi)外分包施工合同應(yīng)嚴(yán)守項(xiàng)目內(nèi)定的標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行合同無差錯(cuò)；

2）深入工地現(xiàn)場，配合施工人員辦理預(yù)算外施工項(xiàng)目的簽證工作（包括價(jià)差），配合公司及其他業(yè)務(wù)部門為投標(biāo)提供預(yù)算資料；

3）做好分管工程的分包、結(jié)算、審查工作，監(jiān)督、指導(dǎo)分包單位正確執(zhí)行勞動定額，定期或不定期地組織自查、互查；

4）掌握定額標(biāo)準(zhǔn)，匯總分析定額實(shí)際完成水平，發(fā)現(xiàn)問題隨時(shí)匯報(bào)反映，并積極主動的解決；

5）負(fù)責(zé)員工改變職能的`報(bào)批及聘任短線工人的協(xié)議簽定；

6）辦理勞動力平衡、調(diào)配、招收、借工等手續(xù)及費(fèi)用鑒證、結(jié)算。

24、每天做好十件工作：

1）每天到現(xiàn)場一次調(diào)研勞動用工情況，及時(shí)解決勞動力均衡，滿足施工進(jìn)度；

2）檢查分包單位“三證”與花名冊相符；

3）嚴(yán)格執(zhí)行市場價(jià)預(yù)算，研究預(yù)算用工價(jià)差確保成本效益；

4）各種簽證手續(xù)齊全及時(shí)簽證；

5）負(fù)責(zé)工種變更的審報(bào)、審批工作，工人加班審批及辦理請消假手續(xù)；

6）編制勞動力使用計(jì)劃和勞動生產(chǎn)力計(jì)劃；

7）編制工資獎金計(jì)劃（年、季、月計(jì)劃）；

8）貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律規(guī)定，辦理工人違紀(jì)的處理，出勤率和作業(yè)率達(dá)到規(guī)定；

9）對招收的新工人（含分包單位職工）協(xié)助組織入廠教育和資格審查，保證提供的人員具有一定的安全技術(shù)素質(zhì)；

10）經(jīng)常對工人進(jìn)行質(zhì)量、安全教育，掌握員工技術(shù)狀況，把員工技術(shù)、安全、質(zhì)量列入工資考核（或聘用）的主要內(nèi)容。

25、根據(jù)每月工程形象進(jìn)度完成情況，統(tǒng)計(jì)每月完成工作量，并負(fù)責(zé)向甲方、監(jiān)理提供每月完成工作量報(bào)表。

崗位合同(篇4)

一、概述

管理崗位聘用合同是一種重要的勞動合同，旨在規(guī)范管理人員的用工關(guān)系，明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。本文將從合同內(nèi)容、簽訂程序、變更與解除等方面詳細(xì)介紹管理崗位聘用合同。

二、合同內(nèi)容

管理崗位聘用合同應(yīng)包含以下內(nèi)容：

1. 合同主體：用人單位和管理人員的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名及其聯(lián)系方式。

2. 工作內(nèi)容：詳細(xì)說明管理人員的職責(zé)和工作內(nèi)容，以及任職期間遵守的行為規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

3. 工作地點(diǎn)：管理人員的工作地點(diǎn)明確表達(dá)，如工作難以避免出差或異地工作則應(yīng)在合同中特別注明。

4. 工作時(shí)間：規(guī)定管理人員的工作時(shí)間、休息日及休假制度。

5. 薪資與福利：約定管理人員的基本工資、績效獎金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利等相關(guān)事宜。

6. 保密義務(wù)：要求管理人員保守公司商業(yè)機(jī)密，并承諾在離職后不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密。

7. 知識產(chǎn)權(quán)：要求管理人員在工作之余不得侵犯公司的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。

8. 違約責(zé)任：約定管理人員在合同期間違反合同內(nèi)容或法律法規(guī)的責(zé)任及后果。

9. 合同期限：明確管理人員的合同期限，如合同期限為固定期限應(yīng)注明合同屆滿是否續(xù)簽。

三、簽訂程序

管理崗位聘用合同的簽訂應(yīng)符合中國勞動法的相關(guān)規(guī)定，包括：

1. 自愿原則：雙方簽訂管理崗位聘用合同應(yīng)基于雙方自愿的基礎(chǔ)上，不存在強(qiáng)制性的要求。

2. 平等原則：用人單位和管理人員在簽訂合同時(shí)應(yīng)是平等的，不存在任何形式的欺壓、脅迫等行為。

3. 合法原則：管理崗位聘用合同的內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)定，否則合同無效。

4. 非競爭原則：管理人員在離職后不得從事與公司相競爭的工作，否則公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。

四、變更與解除

在管理崗位聘用合同履行期間，有時(shí)會出現(xiàn)一些不能預(yù)料的情況，如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、管理人員工作能力變化等，可能導(dǎo)致合同的變更或解除。對于這種情況，應(yīng)采取以下措施：

1. 變更：管理崗位聘用合同的變更應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議作為合同附件。

2. 解除：管理崗位聘用合同的解除應(yīng)符合法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，并應(yīng)事先通知對方。

3. 賠償：如果因公司原因解除合同，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

五、結(jié)語

管理崗位聘用合同是雙方約定的重要文書，它不僅規(guī)范了用人單位和管理人員的用工關(guān)系，而且有利于保證雙方的合法權(quán)益。在制定和簽訂合同時(shí)，應(yīng)注重合同的法律效力和可操作性，充分考慮雙方自身實(shí)際情況，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。

崗位合同(篇5)

甲方：

乙方：

出生日期：________年____月____日

身份證號：

戶籍所在地址：

戶籍所在地聯(lián)系電話：

郵編：

現(xiàn)居住地址：

現(xiàn)居住地聯(lián)系電話：

郵編：

為維護(hù)甲、乙雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法訂立本合同。并共同遵守本合同約定的各項(xiàng)條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為有固定期限勞動合同，本合同自__年_月_日始至__年_月_日止，合同期限為__年。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方根據(jù)甲方工作需要，同意擔(dān)任______崗位工作。本合同履行過程中，甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作部門或崗位。

第三條 乙方應(yīng)按甲方制定的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

三、勞動報(bào)酬、福利

第四條 在乙方付出正常勞動前提下，甲方每月____日前支付乙方薪資。在乙方的薪資收入中，包含甲方提供的各項(xiàng)福利待遇和補(bǔ)貼等工資性報(bào)酬及甲、乙雙方需繳納的社會保險(xiǎn)(乙方須按時(shí)到相應(yīng)機(jī)構(gòu)自行繳納)。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方工作崗位和職責(zé)不同按甲方薪資制度執(zhí)行。

第五條甲方為乙方提供工裝、培訓(xùn)、食宿等相應(yīng)的福利待遇(詳見甲方制定的福利待遇條款)。

四、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂

第六條 乙方有下列情況之一的，甲方可即時(shí)解除勞動合同，并不給予乙方任何補(bǔ)償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的損害賠償責(zé)任：

第七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，待甲方同意后，按離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。乙方主動提出解除勞動合同的，無權(quán)要求甲方支付補(bǔ)償費(fèi)。

第八條 本合同期限屆滿，本合同自行終止。

第九條 本合同期滿前____日，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，本合同可以續(xù)訂，并簽訂《勞動合同續(xù)訂書》 。

第十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：甲方無故解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用。

第十一條 勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)調(diào)不成，當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 其它：

第十三條 與乙方工作相關(guān)的甲方交乙方保管使用的所有文件資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方資產(chǎn)，乙方均應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，并妥善保管正當(dāng)使用。乙方因任何原因離職，均應(yīng)如數(shù)向甲方交還所有甲方的文件資料和資產(chǎn)，如因乙方保管或使用不當(dāng)造成的損壞、丟失或文件泄露，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第十五條 本合同由甲方蓋章，乙方親筆簽名生效。

甲方(蓋章)

乙方(親筆簽名)：

法定代表人

崗位合同(篇6)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、省關(guān)于全面實(shí)行勞動合同制的有關(guān)規(guī)定，_____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本合同并共同遵守合同所列各項(xiàng)條款。

一、工作任務(wù)：乙方在導(dǎo)游崗位上從事導(dǎo)游工作，按照旅行社和《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》的要求，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

二、勞動保護(hù)：a)甲方根據(jù)本企業(yè)規(guī)定為乙方配發(fā)工作服。b)帶團(tuán)外出含個(gè)人旅游保險(xiǎn)。c)利用淡季免費(fèi)對導(dǎo)游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習(xí)。

三、勞動報(bào)酬：工資采取與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

1、乙方組團(tuán)出游的，乙方獲利潤的____%.

2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提____%酬金。

3、由旅行社委托地接：東山門____元/次、西山門____元/次、西岳廟____元/次。

4、外出帶團(tuán)____元/天。

四、勞動紀(jì)律：乙方必須嚴(yán)格遵守國家旅游政策法規(guī)，積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。給甲方造成損失按____——____倍賠償。

五、合同終止：凡有違反政策法規(guī)的或嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)章制度的，甲方有權(quán)終止和同。

六、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充合同與原合同有同等法律效力。

七、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)_____旅游管理局一份。

甲方：_____旅行社

乙方：

導(dǎo)游證編號：_____旅行社總經(jīng)理：

電話：手機(jī)：傳真：身份證號：

________年____月____日

崗位合同(篇7)

甲方：蘇中建設(shè)集團(tuán)股份有限公司

乙方：

根據(jù)公司生產(chǎn)需要和乙方工作崗位的情況，經(jīng)雙方協(xié)商，就乙方的崗位職責(zé)考核，簽定如下崗位合同：

一、甲方聘用乙方為電器機(jī)械維修工，聘用期為工程開工至竣工 。

二、乙方的職責(zé)

1、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鉆研技術(shù)，不斷提高技術(shù)水平，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)，

2、按章操作，做到“安全第一，質(zhì)量第一”所用工機(jī)具妥善保管無丟失。

3、加強(qiáng)材料管理，合理使用耗材，做到無丟失和浪費(fèi)現(xiàn)象。

4、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。按時(shí)上下班住宿工地，誰喊誰到服務(wù)及時(shí)。

5、做好設(shè)備巡視維修記錄和漏電保護(hù)器檢查記錄，每天對所有的機(jī)械電氣設(shè)備檢查不少于兩次并做好記錄。[勵志的句子 djz525.com]

6、領(lǐng)料要有記錄使用要有去向和證明人。廢品要移交倉庫不得帶出工地。

三、乙方報(bào)酬

1、從本合同訂立起前 月為崗位試用期，工資為 元/月。

2、崗位試用期滿后，乙方崗位工資為 元/月。

四、甲方按照公司制定的考核辦法對乙方的工作進(jìn)行崗位職責(zé)考核，并按照考核的結(jié)果發(fā)放本合同第三條確定的工資。

五、若經(jīng)過考核，乙方不能達(dá)到甲方提出的崗位職責(zé)要求，甲方有權(quán)提前解除乙方的職務(wù)；若乙方的原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)予賠償。若乙方擅自離崗使甲方造成脫崗要承擔(dān)違約金壹仟元。若乙方需要解除合同必須提前一個(gè)月書面打辭職報(bào)告。

六、其他事項(xiàng)仍按雙方的勞動合同及單位的規(guī)定執(zhí)行。

七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（簽章）乙方（簽字）：

年 月 日

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