工資合同(范文15篇)

工資合同。

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工資合同(篇1)

編號：

還款人： 區(qū)人民政府

債權(quán)人：

為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項，在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達成本協(xié)議：

一、乙方出借用于我區(qū)___________“兩基”工程借款合計人民幣___________元。截至20__年12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合計欠____________元。

二、上述欠款、利息數(shù)額，由欣新會計師事務所有限公司審計得出，雙方對該審計結(jié)果予以確認。

三、減去20__年12月31日后償還的數(shù)額，截至訂立本協(xié)議之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合計欠_______________元，即為 區(qū)人民政府還款數(shù)額。

四、甲方還款期為5年，從______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照總債務的比例償還。

五、在還款期內(nèi)如因不可抗力事件導致本區(qū)財政收支嚴重失衡的，還款期限可以適當延長。但不能超過合理期限。

六、自本協(xié)議訂立之日起，乙方與原借款人的債權(quán)債務關(guān)系消滅。

本協(xié)議一式四份，甲、乙方、 區(qū)教育和科技局、 區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份，自訂立之日起生效。

甲方： 區(qū)人民政府乙方：

法定代表人： 法定代表人：

本協(xié)議訂立于 年 月 日

工資合同(篇2)

周某是某電腦產(chǎn)品公司的銷售員，大學剛畢業(yè)就與公司簽訂了3年期限的勞動合同，入司時，公司收取了周某800元風險抵押金，

3年合同期滿后，周某明確表示不愿續(xù)簽勞動合同，要求企業(yè)辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并退還800元風險抵押金。該公司由于周某銷售成績不錯，而且缺少人員，遲遲不予辦理終止勞動合同手續(xù)，并承諾給周某加薪，還稱如果要離職的話，一個月以后才能退800元。

周某只好等到一個月后，因為與公司協(xié)商加薪不成，于是又要求公司辦理終止勞動合同手續(xù)，并退還800元風險抵押金?？墒牵韭暦Q終止合同日期已過，現(xiàn)已形成事實勞動關(guān)系，提出周某應該按原合同履行義務，并不退還收取的800元風險抵押金。為此，周某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出申訴，請求公司辦理終止勞動合同手續(xù)，并退還800元風險抵押金。仲裁機構(gòu)裁決公司為周某辦理終止勞動合同手續(xù)，并退還周某800元風險抵押金。

評析：

這起因終止勞動合同發(fā)生的爭議，企業(yè)的做法顯然是違法的。

企業(yè)違法主要有三個方面：

第一，勞動合同期滿后不辦理終止合同手續(xù)違反法律規(guī)定?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！蓖瑫r，第十七條規(guī)定了；“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，

建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！碑斄硪环疆斒氯嗣鞔_表示不再續(xù)訂勞動合同時，應立即辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)，任何拖延不辦或采用欺騙、強制等手段要求對方續(xù)訂合同，都是非法的，所訂合同也是無效的。因為雙方?jīng)]有就加薪問題達成一致，而且周某明確表示了不續(xù)簽合同的要求，所以說，公司與周某沒有達成新的勞動合同。

第二，公司故意拖延不辦理勞動合同終止手續(xù)，在合同期滿后不能視為形成事實勞動關(guān)系?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。”所謂事實勞動關(guān)系是指雙方當事人未按法定要求簽訂勞動合同，但雙方都承認勞動關(guān)系存在，并相互享有權(quán)利和義務。而本案中，該公司在周某明確提出不續(xù)訂合同的表示后，故意拖延不辦理終止合同手續(xù)，雙方續(xù)有一段時間的勞動關(guān)系，是因為該廠稱一個月后才肯退還800元押金，并非勞動者周某自愿。

第三，在國家發(fā)展計劃委員會和教育部于聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于對普通高校畢業(yè)生收費有關(guān)政策問題的通知》中也明確規(guī)定，用人單位不得以任何形式和理由要求畢業(yè)生繳納包括城市增容費、教育補償金、上崗抵押金等。即使畢業(yè)生已繳納了此筆費用的，也有權(quán)在進入用人單位后隨時要求予以返還。該公司簽訂勞動合同時收取風險抵押金是違法的，終止勞動關(guān)系時不予退還更是錯誤的。

工資合同(篇3)

申請人：_______________

性別：____________

年齡：_______________歲

身份證號：______________________

住址：_____________________________

電話：_______________

被申請人：_______________公司

事實與理由：申請人______________系______________公司的職工，在工作期間出現(xiàn)工傷?，F(xiàn)經(jīng)_______________市人力資源和社會保障局工傷等級。診斷結(jié)論為：右手環(huán)指中節(jié)中部離斷、功能完全喪失，右手中指開放傷、功能部分喪失。為玖級。遂請被申請人支付申請人如下費用：

1、一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為離崗前_______________個月的本人工資。

2、一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為離崗前_______________個月的本人工資。

3、一次性傷殘補助金。標準為玖級傷殘為_______________個月的本人工資。共計_______________個月，_______________的離崗前平均工資為_______________元。共計金額為_______________元整。

此致________________人民法院

申請人：_________________

日期：_________________

工資合同(篇4)

《代收工資協(xié)議書電子版》是一份雙方同意的協(xié)議文件，它規(guī)定了公司委托第三方代收員工工資的具體事宜。這份協(xié)議書的出現(xiàn)，可以幫助公司簡化員工工資管理流程，提高工資發(fā)放及時性，還能為員工提供更加安全、便捷的工資領(lǐng)取方式。

一、協(xié)議內(nèi)容

1. 委托代收：公司委托第三方支付機構(gòu)代收員工工資，并確認該機構(gòu)為合法經(jīng)營的支付機構(gòu)。

2. 工資支付方式：第三方支付機構(gòu)將員工工資直接轉(zhuǎn)入員工個人銀行賬戶中，或配合員工使用支付寶、微信等移動支付平臺進行工資支付。

3. 工資支付時間：公司規(guī)定每月的工資發(fā)放日期，第三方支付機構(gòu)將在該日期前向員工銀行賬戶中轉(zhuǎn)賬。

4. 工資信息保密：第三方支付機構(gòu)應妥善保管員工的個人信息和工資信息，嚴格遵守國家和行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，保密員工信息不泄露。

5. 責任分擔：在工資支付過程中，如因第三方支付機構(gòu)失誤或故障造成的損失由第三方承擔責任。

6. 協(xié)議期限：該協(xié)議書的期限為一年，期滿后可與第三方支付機構(gòu)續(xù)簽協(xié)議。

7. 協(xié)議變更：雙方協(xié)商一致同意修改該協(xié)議的內(nèi)容時，須書面簽署協(xié)議變更文件。

二、協(xié)議意義

簽署《代收工資協(xié)議書電子版》有以下重要意義：

1. 簡化工資管理流程：該協(xié)議書的出現(xiàn)，可以幫助公司擺脫繁瑣的工資管理流程。通過委托第三方支付機構(gòu)代收員工工資，公司可以省去發(fā)放流程中的復雜程序和耗費大量的時間和人力成本，從而提高管理效率。

2. 提高工資發(fā)放及時性：因為第三方支付機構(gòu)是專業(yè)的支付機構(gòu)，它們的支付速度和安全性都會更快更高。委托第三方支付機構(gòu)代收員工工資，不僅可以提高工資發(fā)放的及時性，還可以避免因公司內(nèi)部管理不善引起的工資拖欠問題。

3. 保證工資安全：公司委托第三方支付機構(gòu)代收員工工資，可以避免因公司內(nèi)部管理不善或人為因素導致的工資失誤和風險。這不僅能夠保證員工的工資安全，還可以提升員工對公司的信任度。

4. 便利工資領(lǐng)取方式：通過第三方支付機構(gòu)代收員工工資，員工可直接將工資打到銀行賬戶或使用支付寶、微信等移動支付平臺進行領(lǐng)取。這樣既可以使員工無需前往公司領(lǐng)取工資，更為方便快捷，而且還可以減少員工攜帶現(xiàn)金的風險。

三、協(xié)議爭議處理

在協(xié)議執(zhí)行過程中，若發(fā)生糾紛或爭議，雙方應當進行協(xié)商，尋求和平解決。若雙方無法協(xié)商解決，則應向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟解決。

四、協(xié)議其他條款

如果該協(xié)議書中某些條款與協(xié)議書陳述的目的不符，則該條款應當解釋為最少限度可行的原則，并且協(xié)議的其他條款將繼續(xù)有效。若該協(xié)議作者未對這些條款采取任何行動，則這不構(gòu)成對于該協(xié)議其余條款的放棄。

總之，《代收工資協(xié)議書電子版》在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有極其重要的作用。通過簽署該協(xié)議，公司可以簡化工資管理流程，提高工資發(fā)放及時性，保證員工安全，為員工提供更便捷的工資領(lǐng)取方式。因此，我們應該廣泛宣傳該協(xié)議，鼓勵企業(yè)簽署并加強管理執(zhí)行，以便進一步推進企業(yè)的管理創(chuàng)新和提升競爭力。

工資合同(篇5)

甲方：

乙方：

公民身份號碼：

根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》及其他法律法規(guī)規(guī)定，在自愿平等基礎(chǔ)上，上述雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成協(xié)議條款如下，共同遵守：

一、雙方確認：雙方協(xié)商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權(quán)利與義務。

二、經(jīng)協(xié)商，甲方同意支付經(jīng)濟補償金￥____元正（大寫：____人民幣）,另解除勞動關(guān)系前20__年10月工資將于20__年11月發(fā)工資之日時轉(zhuǎn)入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調(diào)解協(xié)議書生效當日，一次性將經(jīng)濟補償金以現(xiàn)金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據(jù)予以確認。

三、乙方確認已清楚了解《_勞動法》、《_勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關(guān)系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。

四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關(guān)系，終結(jié)社會保險關(guān)系，并自愿放棄雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有待遇及權(quán)利（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間所有權(quán)利義務終結(jié)（包括加班及其他工資待遇、經(jīng)濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經(jīng)濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利。

五、雙方應對本協(xié)議的內(nèi)容及締約過程保密，除法律另有規(guī)定外，未經(jīng)各方事先一致書面同意，本協(xié)議任何一方不得將與本協(xié)議相關(guān)的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

六、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名或蓋章)

年月日

年月日

工資合同(篇6)

1、認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù)。

2、規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力。勞動合同法第四條規(guī)定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù)。

3、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的.是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

甲方：有限公司

乙方：，身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協(xié)議如下：

1.甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關(guān)系隨之終止;

2.乙方應于本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。

3.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。

4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至年月日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5.甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6.乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。

8.本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：有限公司乙方(簽字)：

年月日年月日

工資合同(篇7)

導讀：由于金融危機影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。因此，找工作一定要知道簽訂勞動合同應注意什么以及如何約定工資，以避免合法權(quán)益受侵害。一、簽訂勞動合同應注意什么

1、仔細了解情況，莫簽不知情合同?！秳趧用穹ǖ洹芬?guī)定，招用勞動者時，應當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。《勞動民法典》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。

3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。比如，《關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

二、如何約定工資

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

而根據(jù)《勞動民法典》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

以上就是簽訂勞動合同應注意什么以及如何約定工資的具體內(nèi)容。以勞動合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協(xié)議，在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務，職工也可依據(jù)勞動合同保護自身的權(quán)益、履行相應的義務。

工資合同(篇8)

企業(yè)工資集體協(xié)議書是一份由企業(yè)與工會共同協(xié)商達成的文件，旨在規(guī)定企業(yè)員工的工資、福利、工作時間等方面的權(quán)益。這份協(xié)議書對于企業(yè)和員工雙方都具有重要的意義。

首先，企業(yè)工資集體協(xié)議書對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。這份協(xié)議書規(guī)定了員工的福利待遇和薪資標準，能夠幫助企業(yè)樹立良好的形象，吸引優(yōu)秀的人才，提高員工的滿意度和忠誠度，減少員工流失率，從而提升企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。

其次，企業(yè)工資集體協(xié)議書對于員工的權(quán)益保障也非常重要。這份協(xié)議書規(guī)定了員工的基本工資、津貼、福利和附加福利等待遇，保障了員工的基本經(jīng)濟權(quán)益。同時，協(xié)議書還規(guī)定了員工的工作時間、休息時間和加班費用等方面的權(quán)益，保障了員工的勞動權(quán)益。

此外，企業(yè)工資集體協(xié)議書還可以起到和諧勞動關(guān)系的作用。協(xié)議書的簽署需要企業(yè)方和工會方達成共識，可以在協(xié)商過程中相互溝通交流，提高雙方對于各自權(quán)益的理解和認知，從而增強了企業(yè)和員工之間的合作和信任，建立和諧的勞動關(guān)系。

最后，企業(yè)工資集體協(xié)議書還可以為企業(yè)和員工提供共同的目標和前景。協(xié)議書規(guī)定了員工的薪資標準和福利待遇，使員工能夠清楚地了解企業(yè)的發(fā)展方向和目標，從而加強員工對于企業(yè)的認同感和歸屬感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性。

綜上所述，企業(yè)工資集體協(xié)議書對于企業(yè)和員工雙方具有非常重要的意義，能夠幫助企業(yè)提高經(jīng)濟效益，保障員工的權(quán)益，促進和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)和員工提供共同的目標和前景。因此，企業(yè)和工會需要在平等、公正、合法的基礎(chǔ)上，共同制定出符合雙方利益的協(xié)議書，為企業(yè)和員工的共同發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。

工資合同(篇9)

企業(yè)名稱：______________________________

企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：________

企業(yè)登記注冊地：________________________

郵編：__________________________________

企業(yè)實際經(jīng)營地：________________________

郵編：__________________________________

經(jīng)濟類型：______________________________

行業(yè)類別：______________________________

職工總數(shù)：______________________________

甲方（企業(yè)行政方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務：__________________________

代表人數(shù)：______________________________

聯(lián)系方式：______________________________

乙方（工會職工方）：____________________

首席協(xié)商代表：__________________________

首席代表職務：__________________________

代表人數(shù)：______________________________

聯(lián)系方式：______________________________

第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內(nèi)容。

（一）職工年度平均工資水平及增長（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、人力資源市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為________元，比上年增長（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）_____%。

（二）工資分配辦法：___________________________________________。

（三）工資支付辦法：___________________________________________。

（四）保險福利待遇：___________________________________________。

（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：____________________________________。

第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。

第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報送人力資源和社會保障行政部門進行審查，自通過審查之日起生效。

第六條本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。

第七條本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進行公布。

第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月______日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第九條本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

第十條符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：

（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；

（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（三）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在20日內(nèi)進行協(xié)商。

協(xié)商一致進行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

第十三條一方不履行本合同的義務，或者履行義務不符合合同約定的'，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

第十四條違反本合同規(guī)定應根據(jù)責任大小，依法承擔相應責任。

第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十六條為保證本合同得到全面落實，雙方應當聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報告一次工資集體合同履行情況。

第十七條本合同應當包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關(guān)會議記錄復印件）和決議以及其它有關(guān)材料。

企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。

第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十九條本合同一式五份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報人力資源和社會保障行政部門、上級工會和主管稅務部門備案。

甲方首席協(xié)商代表_______乙方首席協(xié)商代表_______

（簽字蓋章）___________（簽字蓋章）___________

______年______月_____日______年______月_____日

工資合同(篇10)

工資集體協(xié)商工作

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

大家好。今天，我們來共同互相學習一下工資集體協(xié)商工作。有不對的地方請大家批評指正。

大家都知道，在現(xiàn)代社會中，工資是職工收入的主要來源,工資收入分配直接關(guān)系到廣大職工的切身利益。而工會是廣大職工合法權(quán)益的維護者，是職工的娘家人，這就要求我們的工會干部要時刻把職工的收入問題當成是自己工作的重中之重，這樣才能達到企業(yè)和職工的雙贏。

首先，我們先來說說什么是工資集體協(xié)商？ 工資集體協(xié)商是指職工一方與用人單位之間依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項，為簽訂工資專項集體合同進行商談的行為。

（上面，提到了工資專項集體合同，那它的概念是什么？）

工資專項集體合同是指職工一方與用人單位之間專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

（工資集體協(xié)商和工資專項集體合同，它們兩者的關(guān)系是什么呢？）

工資集體協(xié)商是簽訂工資專項集體合同的必經(jīng)程序和重要階段，而工資專項集體合同是工資集體協(xié)商的結(jié)果?，F(xiàn)在，我們知道了工資集體合同的概念，那有的人就問，現(xiàn)在用工單位都和職工簽訂了勞動合同，為什么還要簽訂工資集體合同，好像有點多此一舉，現(xiàn)在我們就說說工資集體協(xié)商的意義以及它和勞動合同的區(qū)別。

工資集體協(xié)商的意義是什么？

可以簡單從兩個方面來說。

一方面，開展工資集體協(xié)商是建立集體合同制度的核心內(nèi)容。工資是職工生活的基本來源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟社會發(fā)展。市場經(jīng)濟條件下，一些企業(yè)單純追求利潤最大化，導致這些企業(yè)太高勞動定額、延長工作時間，壓低工資水平甚至無故拖欠和隨意克扣職工工資等，資本侵蝕勞動的現(xiàn)象較為突出，嚴重侵犯了職工的合法權(quán)益。特別是在“強資本、弱勞動”的社會環(huán)境下，由于勞動報酬、福利待遇等原因引發(fā)的勞動爭議和停工事件不斷增多，成為影響勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定的重要因素。工資的特殊地位和重要意義決定了開展集體協(xié)商必須以工資集體協(xié)商為核心，通過建立健全社會利益協(xié)調(diào)機制，平衡勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。黨的十八大特別強調(diào)“推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動所得”，為推進工資集體協(xié)商進一步指明了努力方向。工會抓住了工資集體協(xié)商就是抓住了集體合同制度建設(shè)的核心，抓住了履 行維護職工合法權(quán)益的根本。

另一方面，開展工資集體協(xié)商是建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資分配制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的、公正合理、規(guī)范有序的企業(yè)工資分配制度，對于順利分配關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)和處理好改革進程中的各種利益矛盾，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，促進社會公平和正義，實現(xiàn)全面建成小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略目標，具有極其重要的意義。近年來，工資分配問題成為全社會共同關(guān)注的熱點問題。國家“十二五”規(guī)劃和黨的十八大均提出要“提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重”，“努力實現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率提高同步”。社會主義市場經(jīng)濟體制下，企業(yè)享有經(jīng)營自主權(quán)，政府不能直接干預企業(yè)內(nèi)部收入分配。解決工資分配領(lǐng)域中的不公和無序現(xiàn)象，除了國家宏觀調(diào)控和政策引導外，關(guān)鍵環(huán)節(jié)就是在企業(yè)層面建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益的協(xié)商機制。只有通過平等協(xié)商確定工資分配，提升勞動者一時增加職工工資，才能逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導”的原則，建立反映勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟效益的工資決定機制和增長機制。因此，從這個層面上講，建立健全工資集體協(xié)商制度也是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的必然 要求。

工資集體合同和勞動合同的不同之處是什么？

1、簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂;

2、簽訂合同的程序不同，勞動合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過;

3、合同生效的條件不同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務，而集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;

4、合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動合同如所訂勞動條件和勞動報酬等低于集體合同的，勞動合同可以調(diào)整，標準是不低于集體合同;

5、效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。

因此，勞動合同是個體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動合同，而勞動合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動合同既是兩個獨立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？

工資集體協(xié)商主要包括以下內(nèi)容：工資分配制度、工資標準和工資分配形式；工資支付辦法、工資調(diào)整辦法；最低工資、加班加點工資、津貼、補貼、獎金、試用期及病事假等期間工資待遇、特殊情況下職工工資（生活費）標準；合同的期限及變更、解除的程序，合同的終止條件及違約責任；雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

下面我們簡單說說這些內(nèi)容：

（一）工資分配制度。工資分配制度是確定和支付職工勞動報酬的原則、形式、辦法和規(guī)定的總稱。應從企業(yè)的生產(chǎn)、工作特點出發(fā)，通過工資集體協(xié)商確定適合本企業(yè)的工資分配制度。我國現(xiàn)行工資分配制度的內(nèi)容很廣泛，主要包括：1.等級工資制

2、結(jié)構(gòu)工資制

3、崗位技能工資制

4、崗位薪點制

5、績效工資制

6、提成工資制

（二）工資分配形式。工資分配形式，也叫工資形式，是對職工市級勞動付出量和相應勞動報酬所得量進行具體的計算與支付的方法。從對勞動量的計量方法上區(qū)分工資分配形式，可劃分為計時工資和計件工資兩種基本形式。

（三）職工平均工資水平（工資標準）及調(diào)整幅度。職工平均工資水平，即職工在某一年平均工資的高低程度。工資水平的確定和定期調(diào)整，是企業(yè)工資集體協(xié)商的一項極為重要的內(nèi)容，也是職工群眾非常關(guān)心的重要問題。工 會在開展工資集體協(xié)商時應當把工資水平及其調(diào)整幅度作為主要訴求。

（四）工資支付辦法。企業(yè)工資支付辦法主要包括：支付項目、支付形式、支付對象、支付時間等內(nèi)容。工會要與企業(yè)就工資支付時間、支付方式、支付項目以及拖欠支付時給予補償?shù)臉藴蕛?nèi)容進行協(xié)商。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

（五）獎金、津貼、補貼。獎金、津貼、補貼是職工勞動收入的組成部分，關(guān)系到職工切身利益。獎金、津貼、補貼的發(fā)放條件、標準等，應當作為工資集體協(xié)商的內(nèi)容，在工資專項集體合同中做出明確約定。

（六）加班加點工資。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。（2）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。（3）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

（七）工資專項集體合同的違約責任。工資專項集體合同的違約責任是指工資專項集體合同當事人一方因不履行合同或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的法律責任。明確違約責任是保障工資專項集體合同切實履行的重要措施，是工資專項合同的重要條款。

（八）工資專項集體合同的期限。工資專項集體合同的期限，是指工資專項集體合同的有效存續(xù)期間。工資專項集體合同中，必須明確規(guī)定工資專項集體合同的期限。根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定，工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。因此，工資專項集體合同的期限一般為一年。此外，工資專項集體合同還應包括變更和解除的程序、終止條件及雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。應當協(xié)商約定的其他事項包括，如受到處分職工的工資待遇、職工工傷期間的工資待遇等。

工資集體協(xié)商的程序是什么？

簡單來說有以下五個步驟：

1、廣泛聽取和征求職工意見；

2、企業(yè)方與職工方各自選派代表進行集體協(xié)商；

3、協(xié)商一致后的工資專項合同（草案）交由職工大會或職工代表大會審議通過；

4、在7日內(nèi)將工資專項合同報勞動保障部門審查登記，同時報市總工會備案；

5、在5日內(nèi)將生效的工資專項合同向全體職工公開。

工資集體協(xié)商的注意事項

1、雙方協(xié)商代表的人數(shù)必須對等。工會方代表職工，和行政方進行談判，從往年所交的合同來看，有的單位是一組談判人員，自己和自己談判，這是不對的。

2、時間問題。合同中的時間務必按協(xié)商先后順序填寫，即：要約書-→答復書-→代表名單-→職代會決議-→簽訂合同文本-→勞動部門、總工會備案。

3、我市的最低工資標準是1100元/月，工資標準不能低于1100元/月，企業(yè)可以根據(jù)實際適當提高。

4、工資協(xié)議草案必須要經(jīng)過職代會或職工大會審議通過，否則不合法。

5、合同雙方首席代表簽字必須是本人手寫簽名。

工資合同(篇11)

為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權(quán)益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

第一條本協(xié)議期限自年月至年月。

第二條工資協(xié)議

1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。

2、工資標準：工資最低標準為元/月。

3、工資分配形式

(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)

4、工資目標

公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

5、工資支付辦法

公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

6、特殊情況下的工資支付辦法

根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)：

A、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;

B、喪假(只適用于直系親屬)3天;

C、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假

(2)假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;

7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條權(quán)利和義務

1、企業(yè)方的權(quán)利和義務

(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權(quán)制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規(guī)章制度;

(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;

(3)科學合理制定或調(diào)整生產(chǎn)(工作)定額標準(必須是本崗位%以上員工在法定工作時間內(nèi)能夠完成);

(4)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資;

(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。

2、員工方的權(quán)利和義務

(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;

(2)員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務;

(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。

(4)員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。

第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。

第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。

第六條違約責任

1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任;

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;

3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;

4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。

5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經(jīng)濟責任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。

第七條監(jiān)督檢查和爭議處理

依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結(jié)果。

第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。

第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。

第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。

以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。

企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)

年月日年月日

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協(xié)助、通知義務；

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務結(jié)束要及時收回。

業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。

工資合同(篇12)

“十一”黃金周，大學生小張想利用假期打工掙點學費，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在記者采訪此事件過程中，用工者又要求與討要工資的學生們補簽了一份合同，并稱“這回合同沒毛病了，看記者還怎么曝光？”

小張：打了對折的工資

“十一”期間，遼寧大學四年級女生小張給某彩電當臨時促銷員。上崗前，她與用人單位簽了一份合同，合同上寫明：“每天工資30元”。合同最后還有一句話：最終解釋權(quán)歸本公司所有。合同簽完，僅有的一份還被公司收回。

11月4日，小張去領(lǐng)工資時，工資竟從每天30元降到每天15元。小張等人找到公司負責人理論，對方卻拿著合同說：“干一天工資30元，是從早8點到晚8點。你們的工作時間只有半天，工資當然打?qū)φ??！毙埖?0多人想反駁，無奈“最終解釋權(quán)歸人家所有”。

律師：“打折”無效

11月5日，記者與該公司負責人核實情況，得到的回答與小張反映的一致。當記者問及是否與促銷人員講清了工作時間與工資標準時，該負責人卻閃爍其詞。

工資標準支付工資。

用人單位：改合同防曝光

11月6日，就在記者采寫此事過程中，小張打來電話說，公司要給每個促銷員補發(fā)克扣的工資。領(lǐng)工資時，該公司還和每人重新補簽了一份合同，合同上對工資的標準規(guī)定得明確清晰。一位公司負責人還說：“這回合同沒毛病了，看他們還怎么曝光！”

事件以黑色幽默似的結(jié)局告終。給在此間經(jīng)歷了期待、憤怒、驚喜的小張們上了一堂生動的普法課。

工資合同(篇13)

網(wǎng)友的疑問：

我在原單位工作的合同時間從7月1日至6月30日止，在此期間有過崗位調(diào)動和加薪，但是合同內(nèi)容包括工作內(nèi)容和薪資標準都沒有改過，現(xiàn)在我已經(jīng)不在該單位工作，而最后一個月的工資還沒有結(jié)，退工手續(xù)也沒辦，幾次催促都沒用，我該怎么辦？

法律顧問的解答：

勞動法規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，建立勞動關(guān)系，應當簽訂勞動合同，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

你咨詢的問題，涉及到勞動合同的變更、終止和離職手續(xù)的辦理問題。

勞動合同的變更，要經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商一致。變更的形式，包括書面變更合同內(nèi)容，如重新簽訂合同、訂立補充條款等，也包括通過實際履行變更合同內(nèi)容。如果實際履行的勞動合同的內(nèi)容發(fā)生變化，而雙方均未提出異議，那么實際履行行為就是對變更內(nèi)容的默認，

你的工作崗位和薪酬均有過調(diào)整，雙方對此均接受且沒有提出異議，如果雙方在履行勞動合同中發(fā)生爭議， 你的工作內(nèi)容和薪酬標準應當以實際執(zhí)行的為準。

如果合同期滿前雙方均無意續(xù)簽勞動合同，那么勞動合同就自行終止，你反映的應當屬于勞動合同終止的情形。勞動合同終止，勞動者應當向用人單位移交工作、歸還單位財物，如果簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)禁止協(xié)議，還要明確對用人單位的承諾或者責任，而用人單位應當為員工辦理離職手續(xù)、支付員工工資、出具勞動關(guān)系終結(jié)證明，按照約定支付競業(yè)禁止補償費。你的原用人單位在勞動合同終止后不為其辦理離職手續(xù)，是違法行為。單位不為你支付最后一個月工資，是拖欠工資的行為，除應當全額支付你的工資外，還應當支付拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償金。

此事，最好通過協(xié)商解決；如果實在協(xié)商不成，也只好通過申請勞動爭議仲裁和方式解決了。

工資合同(篇14)

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，一致同意以下各項條款內(nèi)容：

一、雙方名稱、場所、聯(lián)系電話：

二、標的：

1、甲方愿意將工程所有施工技術(shù)資料發(fā)包給乙方。

2、本合同中所指“施工技術(shù)資料”是指：樁基資料、土建資料、水電安裝資料（普通建筑室內(nèi)水電安裝資料、強電部分）、鋼結(jié)構(gòu)資料、幕墻資料、智能化控制資料（弱電部分）、竣工備案資料、安全臺帳資料、消防資料、竣工圖編制。

3、本條第二款中“竣工備案資料”是指建設(shè)單位向當?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門辦理房屋備案所用的所有資料；若本工程建設(shè)單位委托施工單位負責編制，則乙方愿意替甲方完成“竣工備案資料”的編制工作（但該部分費用須另行結(jié)算，詳參本合同第條第款）。

三、數(shù)量：

1、本工程施工技術(shù)資料合計一式三份，一份由乙方負責移交當?shù)爻墙n案館，一份由甲方負責移交建設(shè)單位，一份由甲方負責移交施工單位。

2、本工程施工技術(shù)資料一式三份中僅一份為原件且須移交當?shù)爻墙n案館，其余兩份均為復印件或影印件；

3、若本工程甲方認為施工技術(shù)資料原件份數(shù)不足須增加，則該部分產(chǎn)生的費用須另行結(jié)算（詳參本合同第六條第二款）。

四、質(zhì)量：

1、乙方須按當?shù)亟ㄔO(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站的質(zhì)監(jiān)要求、城建檔案館存檔要求、監(jiān)理單位監(jiān)理資料歸檔要求、施工單位施工技術(shù)資料歸檔要求進行編制。

2、本條第一款所述所有編制根據(jù)和要求均需由甲方在工程剛開工以書面形式通知乙方；否則本工程施工技術(shù)資料編制依據(jù)由乙方自行確定。

3、本工程施工技術(shù)資料編制過程中，施工技術(shù)資料中所有“項目經(jīng)理（簽名）”、“設(shè)計單位（簽章）”等簽字蓋章均由甲方自行負責，且與乙方無關(guān)。

4、本工程施工技術(shù)資料編制完成后，由乙方負責分別裝入檔案盒并分別移交給甲方或城建檔案館。

五、專用條款：

1、甲方在工程剛開始時須移交給乙方一套完整的施工圖紙，工程結(jié)束后歸還甲方，乙方須負責保管好。

2、甲方在工程施工過程中須及時把相關(guān)工程變更聯(lián)系單、原材料/構(gòu)配件/設(shè)備質(zhì)量保證資料（包括質(zhì)保單、合格證、檢驗報告、認可推廣證等）移交給乙方，且須均為原件，否則因此產(chǎn)生的責任由甲方自行負責。

3、工程各項驗收前五天甲方應提前通知乙方做好充分的準備工作。

4、工程施工過程中甲方須及時配合乙方準備把相關(guān)試件試塊送達當?shù)貦z測中心，并由甲方負責送樣費用。

5、本工程施工技術(shù)資料所用紙張、打印復印耗材、檔案盒（袋）、筆等均由乙方向甲方實報實銷，但須以有效憑證為據(jù)。

6、本工程所發(fā)生的有關(guān)原材料//構(gòu)配件、試件試塊測試由甲方自行負責；若由乙方負責填報發(fā)送，則甲方應在報酬中另行計算（取樣制作等工作由甲方自行負責）；

7、乙方基于雙方的友好合作、相互信任、社會信譽及本工程施工進度等因素，乙方愿意為甲方無償提供如下服務：

①乙方替甲方完成本條第六款所述內(nèi)容，但當發(fā)生困難時仍須由甲方自行出面解決；

8、甲方須在竣工驗收完提交乙方兩套完整的施工圖紙，便于編制三套竣工圖（若甲方認為竣工圖套數(shù)不足須另行增加，則該部分產(chǎn)生的費用須另行結(jié)算，詳參本合同第六條第三款）。

9、甲方須為乙方在工程現(xiàn)場單獨設(shè)立一辦公室，內(nèi)置一臺復印機、一臺電腦、一臺打印機（最好是激光型）、兩張辦公桌、三張辦公椅，并保證電腦能寬帶上網(wǎng)。

10、其他需要申明的內(nèi)容有：

六、報酬：

（一）支付金額：

12圓人民幣）支付給乙方作為報酬（此費用已包括本合同第五條第六款所述費用）。

2圓人民幣）支付給乙方，作為本合同第二條第三款所述費用（即編制竣工備案資料）。

3圓人民幣）支付給乙方，作為本合同第二條第三款所述費用。

（二）付款方式：

4、本條第一款所述資金付款方式為：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效即預付30%，主體中間結(jié)構(gòu)驗收即支付40%，竣工驗收即支付20%，竣工備案資料編制完成、資料移交完畢即一次性付清余款。

5、本條第二、第三款所述資金付款方式為：在竣工驗收即一次性付清。

七、合同時限：

1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章后即行生效。

2、本合同規(guī)定的甲乙方完成各自應當履行的義務該合同自行失效。

八、違約責任：

1、甲方未按時執(zhí)行本合同所規(guī)定的義務時，一是須立即執(zhí)行，二是甲方若想推遲執(zhí)行時限則須征得乙方的書面同意，否則乙方可以提請仲裁或法院。

2、乙方未按時執(zhí)行本合同所規(guī)定的義務時，一是須立即執(zhí)行，二是乙方若想推遲執(zhí)行時限則須征得甲方的書面同意，否則甲方可以提請仲裁或法院。

3、乙方延誤甲方正當合理的工程驗收、資料移交事項的，由乙方立即整改完畢，并由乙方負責一次性賠償給甲方￥5000元（即伍仟圓人民幣）的違約金。

4、若甲方未按本合同規(guī)定的支付金額、付款方式支付資金的，應當一次性支付完應支付部分資金并且賠償給乙方￥5000元（即伍仟圓人民幣）的違約金。

九、合同爭議解決方式：

1、若甲乙雙方發(fā)生合同爭議，須按如下順序處理爭議：

①首先由甲乙雙方自行友好協(xié)商解決，并應形成新的書面調(diào)解協(xié)議作為本合同的補充附件，調(diào)解協(xié)議須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章方為有效；

②若上款未見效果，則甲乙雙方任一方均可提請雙方均信賴的單位或個人出面調(diào)解處理，并應形成新的書面調(diào)解協(xié)議作為本合同的補充附件，調(diào)解協(xié)議須經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章方為有效；

③若上述兩款執(zhí)行后仍未見效果，則任一方均可提請仲裁機構(gòu)或法院進行裁決，且雙方均須執(zhí)行裁決意見。

十、合同其他規(guī)定：

1、本合同所有文字、數(shù)據(jù)不得采用手寫涂改增刪，必須經(jīng)雙方協(xié)商同意后重新電腦打印，雙方重新簽字蓋章方為有效，否則一律無效。

2、本合同尚有附件〈施工技術(shù)資料承包合同〉附件》，附件須與合同母體同時執(zhí)行，附件若與母體發(fā)生矛盾須按附件執(zhí)行，附件和母體具有同等法律效力。

3、本合同（包括所有附件）均須壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，且具有同等法律效力。

4、本合同訂立過程、合同內(nèi)容等與現(xiàn)行國家法律、法規(guī)相抵觸處，均按現(xiàn)行國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

甲方：乙方：

簽證日期：簽證日期：

工資合同(篇15)

根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》及《集體合同規(guī)定》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)調(diào)一致，簽訂本協(xié)議。

一、甲方根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營情況，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動力市場工資指導價位及同行業(yè)其它相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標準、工資分配形式提出如下方案：

1、工資分配制度：全廠生產(chǎn)后勤執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部崗位工資分配制度。

2、工資標準：執(zhí)行崗位工資標準，依據(jù)靜樂縣發(fā)電廠企業(yè)內(nèi)部崗位工資，全廠平均月工資不低于1500元。

3、工資分配形式：崗位工資+工齡工資+安全獎金+加班工資+夜班補助+績效增資工資。

二、甲乙雙方根據(jù)政府公布的本市本年企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工月平均貨幣工資收入應接近1600元。

三、甲方應嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息假的規(guī)定。企業(yè)加班點工資的計發(fā)標準和計算辦法。

1、加班加點工資的計薪標準：月工資÷21.75×200%。

2、運行加班職工補助按小夜補2元、大夜補7元執(zhí)行工資。

3、績效增資工資嚴格按廠里規(guī)定向一線職工傾斜一線比后勤多40-60元。

4、防寒、高溫補助工資也傾斜一線。傾斜一線職工標準為50元，后勤沒有。

四、甲、乙方商定，企業(yè)每月對職工發(fā)放工資一次，并于每月月終以銀行代發(fā)支付，并在廠內(nèi)公示工資清單；如遇休息日應提前發(fā)放，企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。

五、職工因公（工）負傷，期間的工資待遇，婚假、喪假、探親期間的工資待遇，因病或因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按國家的規(guī)定和標準支付。

六、職工保險、福利方面的待遇標準和辦理方法：

1、企業(yè)須依法按時足額繳納“養(yǎng)老保險、意外傷害保險”等社會保險費。

2、企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定，提取和支付職工福利費。

3、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，甲方為職工辦理意外傷害保險。

七、甲方給企業(yè)住廠職工提供住房。

八、每月2月份為甲乙雙方集體協(xié)商確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)調(diào)前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

九、對本協(xié)議未予明確的事項，雙方應以有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章的規(guī)定為準，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)調(diào)確定。

十、本協(xié)議簽訂前，須經(jīng)職工（代表）大會通過。

十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、本協(xié)議的履行、終止、爭議處理及其它法律責任，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)和《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、違約責任：

1、甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資，如有克扣或拖欠除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資的25%的經(jīng)濟補償金。

2、乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的應負賠償責任。

十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，并報送當?shù)貏趧有姓块T備案。

甲乙雙方指派代表立監(jiān)督檢查小組，甲方監(jiān)督檢查小組成員為XXX，乙方監(jiān)督檢查小組成員為XXX，監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表隊，簽約代表應認真研究和處理檢查結(jié)果。本協(xié)議生效之日10日內(nèi)向職工公布。

十五、本協(xié)議有效期從20xx年元月至20xx年12月。

十六、本協(xié)議甲乙雙方各執(zhí)一份。

XX縣發(fā)電廠XX縣發(fā)電廠工會

（蓋章）（蓋章）

單位方首席代表職工方首席代表

（簽字）（簽字）

20xx年2月8日20xx年2月8日

簽定地點：山西省XX縣發(fā)電廠

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