人事轉(zhuǎn)正總結(jié)(必備六篇)

人事轉(zhuǎn)正總結(jié)。

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人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇1

見習(xí)人事主管轉(zhuǎn)正總結(jié)

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的繁榮，企業(yè)對于人力資源管理的要求越來越高。作為一名見習(xí)人事主管，我在工作中不斷學(xué)習(xí)和積累，不斷提高自身的能力和素質(zhì)。在這個過程中，我獲得了很多關(guān)于管理和協(xié)調(diào)的經(jīng)驗，并且逐漸成長為一名具有領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新意識的人事主管。今天，我很榮幸能夠成為正式的人事主管，并向大家分享我的見習(xí)經(jīng)歷和轉(zhuǎn)正感悟。

一、 見習(xí)階段工作經(jīng)驗

1. 學(xué)習(xí)背景

作為一名人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，我在接受了一定的課程講授和理論指導(dǎo)后，開始了我人事管理實習(xí)的工作。這個實習(xí)經(jīng)歷不僅讓我對人力資源管理有了更深入的理解，也讓我在實踐中鍛煉了自己的協(xié)調(diào)、溝通、管理和團隊合作能力。

2. 工作內(nèi)容

我的工作主要包括招聘、培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系管理等方面。在招聘方面，我通過招聘網(wǎng)站、招聘會和內(nèi)部員工推薦等多種渠道進行招聘，不斷優(yōu)化自己招聘的流程和方法，建立完善的簡歷庫和人才儲備庫。在培訓(xùn)和績效考核方面，我精心設(shè)計和組織各種培訓(xùn)和考核活動，以不斷提高員工的工作技能和個人能力。在員工關(guān)系管理方面，我注重加強員工與公司之間的溝通和互動，建立一個良好的員工關(guān)系，并處理好員工的問題和投訴。

3. 工作收獲

在見習(xí)期間，我的工作得到了上司和員工們的認(rèn)可，并且也在自己的技能和素質(zhì)上有了較大的提高。我更加深刻的理解到了人力資源管理的重要性和復(fù)雜性，可以在工作中獨立思考和解決疑難問題。同時，我也更加自信地與管理層溝通和協(xié)作，并在公司的人事決策和運營中發(fā)揮出了自己的作用。

二、 轉(zhuǎn)正感悟

1. 要始終保持學(xué)習(xí)和進步的心態(tài)

作為一名人事主管，我清楚的知道這個崗位的職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，我明白自己還需不斷學(xué)習(xí)和進步。在今后的工作中，我將根據(jù)公司和部門的需要，不斷學(xué)習(xí)和提高自己的專業(yè)技能和素質(zhì)，推動團隊的持續(xù)發(fā)展。

2. 要注重協(xié)調(diào)和溝通

在人事管理的工作中，協(xié)調(diào)和溝通是非常重要的，因此我將加強與公司和部門之間的溝通和協(xié)調(diào)，以更專業(yè)和高效的方式實現(xiàn)團隊和公司的共同目標(biāo)。

3. 要注重員工的發(fā)展和激勵

作為人事主管，我更要注重員工的發(fā)展和激勵，幫助員工實現(xiàn)自己的職業(yè)理想和目標(biāo)，同時也要制定科學(xué)的薪酬政策和激勵機制，激發(fā)員工的工作熱情和積極性。

4. 要有求新和創(chuàng)新意識

作為一名人事主管，要有求新和創(chuàng)新意識，關(guān)注現(xiàn)代管理理念和方法的更新和發(fā)展，以更好的方式實現(xiàn)公司和部門的管理目標(biāo)。

總之，在見習(xí)階段，我學(xué)到了很多，并且在各方面都獲得了實踐和成長。作為正式的人事主管，我將更加努力地工作，根據(jù)公司的發(fā)展需要，不斷學(xué)習(xí)和進步，以更加專業(yè)和貼心的方式管理好公司的人力資源，為公司的進一步發(fā)展和成功奉獻自己的力量。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇2

人事處轉(zhuǎn)正總結(jié)

一、概述

轉(zhuǎn)正是每個員工必須面對的事情，也是每一個員工最期待的事情之一。從實習(xí)生到正式員工的轉(zhuǎn)變，意味著工作時間被認(rèn)可，工作表現(xiàn)被肯定，能夠更加安心地工作。本文就筆者的轉(zhuǎn)正經(jīng)歷進行總結(jié)，分享轉(zhuǎn)正的心得與經(jīng)驗。

二、準(zhǔn)備工作

1.提高工作質(zhì)量

作為一名實習(xí)生，在工作中要努力讓自己脫穎而出，要把握每一個機會突出自己的職業(yè)技能，提高自己的工作能力。差不多一到兩個月的實習(xí)期過后，我就開始思考如何更好地提高自己的工作質(zhì)量，讓自己逐漸變強。

2.多和同事溝通

除了提高個人能力，了解公司文化格外重要。因為公司希望看到的是能夠和公司融合的團隊，在這個團隊中你當(dāng)然也需要別人的幫助，如果關(guān)系處理得好，不僅有助于工作的開展，也能促進自己的個人成長。因此，多和同事溝通，了解他們的需求與想法，收益無窮。

3.按時完成工作

做好時間管理也是實習(xí)生需要注意的，凡事按時完成、按要求完成，能幫你贏得尊重，讓你在工作場所更受歡迎。

三、轉(zhuǎn)正過程與經(jīng)驗

轉(zhuǎn)正前我正在進行實習(xí)工作，樣貌剛剛滿足公司對實習(xí)生的標(biāo)準(zhǔn)。不久后，公司就對我展開了轉(zhuǎn)正考核。我意識到，這是一個很好的機會去展示自己，也是一個提升個人價值的機會。

1.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定

轉(zhuǎn)正考核時，最重要的是遵守公司相關(guān)規(guī)定。這里包括公司文化、相關(guān)要求、職責(zé)與義務(wù)等等。嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，是一個員工必須的首要條件。

2.表現(xiàn)突出

在轉(zhuǎn)正期間表現(xiàn)出色是成為一名正式員工的關(guān)鍵。這包括公司賦予的任務(wù)、工作態(tài)度、與同事之間的溝通，甚至包括與客戶的協(xié)調(diào)溝通等。我會努力為公司贏得更多的業(yè)務(wù)，抓住每一個機會溝通交流，展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)。

3.尋求反饋與改進

轉(zhuǎn)正考核過程中，我還時刻注意自己需要改進和提升的地方。在此基礎(chǔ)上，我會承認(rèn)自己的過錯，在每次錯了之后改進，避免再犯同樣的錯誤。通過不斷尋求反饋，學(xué)習(xí)同事的優(yōu)點，讓自己在工作上不斷進步。

四、總結(jié)

轉(zhuǎn)正是一個員工能夠向后邁進的機會。通過遵守公司規(guī)定，表現(xiàn)出色，尋求反饋與改進，員工可以在不同的方面獲得晉升機會。我將會一直繼續(xù)努力，發(fā)揚自己最好的特點和優(yōu)勢，向成功之路不斷邁進！

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇3

20xx對于我來說是一個全新的一年，全新的生活環(huán)境，全新的工作環(huán)境，接受的也是全新的挑戰(zhàn)。如今，回顧20xx年的工作，諸多感慨。失落、汗水、感動、收獲、進取是我20xx年的關(guān)鍵詞，也是我20xx年的全部“成果”的代名詞。

依稀還記得20xx年x月x日進入xx企業(yè)的時候，懵懂而無知的樣子。雖然已經(jīng)畢業(yè)快三年，工作卻一直順利而輕松。初到xx，部門人手不夠，人事行政助理甚至沒有帶我認(rèn)識公司的同事便直接走上了自己的崗位，擔(dān)任xx企業(yè)的人事行政助理的同時，還要擔(dān)任培訓(xùn)公司的前臺。前一周的工作，只能用失落來形容：端茶遞水、貼票跑腿、整理辦公用品-------巨大的落差充斥著我的心靈，有過放棄的念頭，但是卻有不甘心，不甘心自己連這點承受都沒有。帶著失落，帶著不甘心，我留在了xx，開始了我在成都的第一份工作。

慢慢的融入到了xx，才發(fā)現(xiàn)綜合管理部的工作之所以雜亂、忙，除了本部門人力資源配置有限的原因外，和公司的管理體制和本部門的工作方式也有很大的關(guān)系。好在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門都比較重視本部門的工作，于是，從20xx年x月起，部門就開始了自查和整理工作。但由于思晗的人事行政助理的離職，工作的壓力更多的落到了我和部門領(lǐng)導(dǎo)的身上。那段時間，這段時間的工作職能用“滅火”來形容。總是在解決各種各樣的雜事，人事行政工作一把抓，基本沒有什么工作技巧和工作方式可言。

于此同時，每個月總經(jīng)理辦公會，涉及到做會議紀(jì)要，第一次的會議紀(jì)要，我花了2天時間，寫了改，再改，完全沒有頭緒----好在部門領(lǐng)導(dǎo)給了我很大的幫助，以致到現(xiàn)在，每個月的會議紀(jì)要我已經(jīng)能輕車駕熟，甚至不需要任何錄音就能直接完成。

五月起，部門領(lǐng)導(dǎo)看依據(jù)我的工作經(jīng)驗和能力，我正式負(fù)責(zé)xx企業(yè)的所有人事工作。并開始從頭到尾梳理公司的人事工作，先從表格的規(guī)范化開始，公司各種新舊表格雜亂無章，導(dǎo)致有時在走人事流程的時候，經(jīng)常會出現(xiàn)不同的表格，專業(yè)化和職業(yè)化程度非常不夠。工作中也遇到了一些阻力，因為有的表格往往是他們自己拿去填，到我這步的時候才發(fā)現(xiàn)問題，導(dǎo)致又要重新來做，還好通過溝通，都能很好的理解和支持，才導(dǎo)致我的工作能順利開展。

其次是梳理公司的檔案管理和勞動合同管理。公司之前由于人手有限，導(dǎo)致很多員工的檔案不全，有的沒有勞動合同，有的勞動合同過期已經(jīng)很久，花名冊也沒有進行更新和整理。這使公司的用工存在巨大的勞動風(fēng)險，將這些進行修訂以后，我也改善公司勞動合同的簽訂時間，讓每個員工入職即簽訂勞動合同，避免勞動合同的漏簽，也在一定程度上規(guī)避了勞動風(fēng)險。

再次是員工培訓(xùn)工作，由于之前一直接觸培訓(xùn)，所以在這塊還是比較熟練。我根據(jù)自己入職的感受，設(shè)計了第一次的培訓(xùn)內(nèi)容，并在3月開展了第一次新員工培訓(xùn)。再以后的培訓(xùn)中，得到了公司各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持，培訓(xùn)時間從之前的1天延長至2天，培訓(xùn)內(nèi)容也從單純的公司制度和企業(yè)文化培訓(xùn)豐富到個人能力素質(zhì)，行業(yè)知識、工作技能技巧的培訓(xùn)，使新員工對于企業(yè)有了更多的了解和認(rèn)同。

xx企業(yè)是一個很溫暖的大集體，90%左右的員工都是80后。在這樣的集體中工作是一件很愉快的事情。在培訓(xùn)中心，每天我們都會一起在會議室里吃飯，分享同事們的廚藝；也會討論工作中的細(xì)節(jié)，為我們做出的改進慶祝；搬辦公室時，有同事陪著我一直守到最后，雖然那并不是她分內(nèi)的工作-----在出現(xiàn)問題時，大家都會伸出援助之手， 20xx年思晗公司社保稽核，財務(wù)室在最快的時間內(nèi)給我提供了一切財務(wù)資料和數(shù)據(jù)；周末，孫姐開著車來我們小區(qū)附近接我，陪我一起去遞交資料------這些，無不讓我感動。

收獲，是20xx年最重要的詞匯。

20xx年，我終于系統(tǒng)而全面的接觸到人力資源的六大模塊，并且在每個模塊上都進行了實際演練和操作，雖然每個模塊的深入度不同；

20xx年，xx企業(yè)肯定了我的工作，并且能夠?qū)⒑芏喙ぷ鞣攀值轿疫@里來做，讓我有了更多的施展的空間；

20xx年，我個人的職業(yè)成熟度也得到了更大的提升，雖然還是有些小脾氣，有些小個性，但是已經(jīng)學(xué)會控制，學(xué)會理解；

20xx年，我也實現(xiàn)了自己的職業(yè)目標(biāo)，在職位和個人能力及薪資上都有了提升和進步。

有了失落，汗水、感動、收獲，我覺得20xx年的另外一個詞，或者應(yīng)該是20xx年最重要的一個詞匯：進取。

20xx年的工作也暴露出了很多的問題，最大的問題的就是專業(yè)化，職業(yè)化的理論知識水平運用于實際操作的能力還有很大的欠缺。因此，20xx年，我要在20xx年的基礎(chǔ)上，全面提升自己的專業(yè)化和職業(yè)化水平，并努力運用與實際，為xx企業(yè)的人力資源建設(shè)提供更好的支持，為部門領(lǐng)導(dǎo)分憂，使個人的工作和部門的工作在20xx年都有一個良好的提升。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇4

人事行政主管是企業(yè)組織中的重要職位，負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督企業(yè)的人事行政工作。在菁英企業(yè)集團，我作為人事行政主管已經(jīng)擔(dān)任該職位長達三年。近日，我成功地轉(zhuǎn)正，成為了該公司的正式員工?；厥走^去的三年，我意識到，這段時光不僅僅是實現(xiàn)我的職業(yè)發(fā)展夢想，更是一段充滿挑戰(zhàn)和成長的旅程。

首先，在管理層次上，我對團隊進行了重組和調(diào)整，調(diào)整了各個成員的職責(zé)和崗位分工，實現(xiàn)了更高的人力資源效益。在新的體制下，我設(shè)立了組織機構(gòu)設(shè)置、薪酬激勵、績效考核等制度，并且不斷完善、更新、改善。此外，我注重企業(yè)文化建設(shè)，一直秉持著以人為本、團隊合作、積極向上的理念，倡導(dǎo)員工積極向上，共同打造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

其次，在組織管理能力上，我不斷完善自身的管理學(xué)知識和方法，多次參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自己的組織、協(xié)調(diào)、溝通和壓力處理等管理技能。在工作中，我始終保持高度的責(zé)任心和認(rèn)真態(tài)度，始終朝著團隊目標(biāo)奮斗著。我深知，管理者不僅是職責(zé)分工和目標(biāo)制定的執(zhí)行者，更重要的是涵養(yǎng)育人，帶領(lǐng)員工一起成長奮斗。

最后，在專業(yè)素質(zhì)方面，我不斷學(xué)習(xí)人事行政及相關(guān)法律法規(guī)，并且在實踐中不斷思考、總結(jié)，總結(jié)了很多人事行政工作的經(jīng)驗，成為了公司人力資源管理的專業(yè)人才。同時，我注重提高自己的上進心和創(chuàng)新意識，認(rèn)為只有不斷學(xué)習(xí)和探索，才能不斷取得新的突破和進步。

通過三年的工作經(jīng)驗積累和努力拼搏，終于在今天成功轉(zhuǎn)正，這不僅是一份榮譽，更是一份責(zé)任。我要繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。我更將以新的身份、新的角色、新的要求，繼續(xù)為公司的發(fā)展注入新的生命，把企業(yè)的發(fā)展、員工的成長和行政管理工作三者結(jié)合起來，打造成一個團結(jié)、專業(yè)、高效的人力資源管理團隊。

總之，作為一個人事行政主管，我會繼續(xù)朝著目標(biāo)前進，不斷完善自己、錘煉自己，把人事管理工作做得更加完美，實現(xiàn)自我價值的同時，也給企業(yè)帶來更多的價值，讓組織擁有一個更優(yōu)秀的團隊。

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇5

人事行政主管轉(zhuǎn)正總結(jié)

經(jīng)過一年的工作表現(xiàn)與考核，我很榮幸地宣布，我已經(jīng)順利轉(zhuǎn)正成為公司的一名人事行政主管。對于我個人而言，這是一個重要的里程碑，也是對我過去一年的努力和付出的肯定。在這里，我愿意與大家分享我在工作中的收獲和感悟。

一、職責(zé)與能力提升

在過去一年的工作中，我擔(dān)任了公司人事行政工作的主管，負(fù)責(zé)招聘、薪資、培訓(xùn)、績效等多個方面的工作。通過這些具體工作，我逐漸理解了公司整體的運營機制，深入了解了不同層級員工的需求，提高了對人力資源相關(guān)法規(guī)政策的了解和熟練掌握。

在實際工作中，我不斷尋求突破和創(chuàng)新。在招聘方面，我的團隊開發(fā)了新的招聘渠道，增加了面試環(huán)節(jié)，提高了面試通過率；在薪資管理方面，我制定了更加詳細(xì)的薪資等級設(shè)置和調(diào)薪機制，使員工對公司的發(fā)展更有信心和歸屬感；在培訓(xùn)和績效方面，我提出了更加精細(xì)化的培訓(xùn)計劃和定期的績效考核機制，從而幫助員工更好地成長和發(fā)展。

總的來說，通過這些具體工作和實踐活動的經(jīng)驗積累，我認(rèn)為自己逐漸形成了比較全面的人力資源管理能力，這些能力不僅應(yīng)用于公司的人事行政領(lǐng)域，而且涵蓋了更多的組織管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。

二、學(xué)習(xí)與成長

另一方面，除了具體的工作實踐，我也通過多種途徑提高了自己的知識和技能，努力為工作打下更堅實的基礎(chǔ)。首先，在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，我參加了多次相關(guān)領(lǐng)域的研討會和培訓(xùn)課程，拓展了自己的視野和領(lǐng)悟，增強了對行業(yè)趨勢和潮流的了解。其次，在業(yè)務(wù)知識方面，我通過廣泛的閱讀和跨功能部門的合作，提高了對公司的運營體系和各項業(yè)務(wù)的深度認(rèn)知，在協(xié)助公司制定戰(zhàn)略和決策時，能夠更全面準(zhǔn)確地提供支持和建議。

三、團隊合作與領(lǐng)導(dǎo)力

作為人事主管，我們的工作不僅是為公司服務(wù)，努力促進公司人力資源能力的提升，同時也需要帶領(lǐng)團隊不斷進步。在我擔(dān)任主管一職期間，尤其注重團隊合作和員工培訓(xùn)。我和同事們在家庭時常進行團隊建設(shè)和訓(xùn)練，通過不斷的嘗試和反饋，提高了團隊內(nèi)部的相互理解和協(xié)作意識。

在工作中，我盡可能多地賦予員工責(zé)任和機會，讓他們學(xué)會主動溝通和自我管理。在平時工作中，我不斷鼓勵和支持員工創(chuàng)新和探索，認(rèn)真聽取與敏銳解決問題。在展示領(lǐng)導(dǎo)才能和激發(fā)員工創(chuàng)意方面，我認(rèn)為自己取得了不錯的成效，更進一步提升了個人的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作能力。

四、對未來的展望

雖然已經(jīng)獲得轉(zhuǎn)正的肯定和認(rèn)可，但我深知人事行政工作的進階和發(fā)展有無限可能和更高要求。未來，我還需要進一步鞏固基礎(chǔ)，擴展知識和能力，深入了解不同團隊和員工的需求，加強合作和協(xié)調(diào)，在公司整體運營中發(fā)揮更大的作用和影響力。

總體而言，我認(rèn)為事業(yè)是不斷發(fā)展和創(chuàng)新的過程，我們無論處在何種職位和環(huán)境，都需要不斷地鉆研和學(xué)習(xí)，擴寬視野，打破禁區(qū)，提高自己的能力和影響力，才能實現(xiàn)自己的價值并為企業(yè)做出更大的貢獻。讓我們共同努力，進一步開創(chuàng)公司的新時代和成就！

人事轉(zhuǎn)正總結(jié) 篇6

餐飲人事主管轉(zhuǎn)正總結(jié)

時光如梭，不知不覺中，我已經(jīng)在這家餐飲企業(yè)工作了整整一年。作為人事主管，這一年的工作經(jīng)歷讓我獲得了無數(shù)的寶貴經(jīng)驗和教訓(xùn)。如今，我迎來了自己轉(zhuǎn)正的一天，這是一個充滿收獲和興奮的時刻。在這里，我想對這一年來的工作作一下總結(jié)，分享一下我的工作體會。

一、 理論知識和實踐能力的提高

作為人事主管，我一直認(rèn)為，學(xué)習(xí)理論知識是非常重要的，但更重要的是能夠把理論知識與實踐相結(jié)合，運用到實際工作中。在這一年的工作中，我不斷去優(yōu)化人力資源管理的原則，提高我自己的能力，幫助公司更優(yōu)秀地運營。我學(xué)會了如何更好地招聘、管理和培訓(xùn)員工，如何制定更好的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，如何更好地溝通協(xié)調(diào)，如何更好地解決各種問題等等。我在實踐中悟出了很多道理，這些道理成為我應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的法寶。

二、 團隊管理經(jīng)驗的積累

這一年來，我負(fù)責(zé)了一個部門的團隊發(fā)展，全面實行了員工管理。我在這個過程中積累了許多團隊管理的寶貴經(jīng)驗。我學(xué)會了如何領(lǐng)導(dǎo)一個團隊，如何培養(yǎng)出更優(yōu)秀的員工，如何激勵員工和如何在團隊中建立緊密的團隊氛圍等等。這些經(jīng)驗，在往后的工作中會為我發(fā)揮更出色的管理作用奠定基礎(chǔ)。

三、 學(xué)會了細(xì)節(jié)管理

餐飲企業(yè)的工作，更注重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)管理非常的關(guān)鍵。因此，我認(rèn)為作為餐飲人事主管，細(xì)節(jié)管理的能力非常的重要。我從定制員工穿著制服開始，學(xué)習(xí)到員工的道德修養(yǎng)培養(yǎng)，從提高員工餐飲常規(guī)操作規(guī)范，到制定員工定期的工作考核等等，都能夠體現(xiàn)細(xì)節(jié)管理對于企業(yè)運營的積極影響。

四、工作態(tài)度的改變

在這一年的工作中，我的工作態(tài)度得到了全面的提升。我明白了工作的重要性，也體會到了工作的需要付出的努力。通過不斷地學(xué)習(xí)和探索，我找到了自己的角色，并不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。在工作中，我崇尚積極進取的工作態(tài)度，勤勉認(rèn)真的工作精神，細(xì)致認(rèn)真的行動力，讓自己能夠更好地適應(yīng)餐飲人事管理工作。

五、工作困難的挑戰(zhàn)與解決

在這一年的工作中，也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。有時候在招人時，面對較為突出的問題，我需要尋找更適合的辦法，才能更好地圓滿完成工作。有時，團隊管理也遇到了問題。我需要跟團隊一起分析需要解決的問題，一起提出解決方案，一起將方案付諸實踐。這些經(jīng)歷對于我的成長來說是非常珍貴的，讓我更好地成為主宰自己命運的人。

總之，在這一年的工作中，我收獲了很多，在融入餐飲企業(yè)的同時也認(rèn)真學(xué)習(xí)去體會工作的真諦，在此基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)了自己的優(yōu)點和不足，不斷完善自己的能力。今天，當(dāng)我轉(zhuǎn)正，我堅信，在未來的工作中，我會繼續(xù)努力實現(xiàn)自己的目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展及員工的發(fā)展貢獻自己的職業(yè)智慧和知識技能。

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