工人合同(錦集6篇)

工人合同。

目前，大家越來(lái)越注重自己的權(quán)益保護(hù)，因此我們應(yīng)該學(xué)習(xí)合同的使用方法。那么，如何撰寫一份詳細(xì)且合理的合同呢？欄目小編經(jīng)過精心整理和總結(jié)，為您提供了豐富多樣、非常有用的建議，供您參考！

工人合同(篇1)

技術(shù)工人勞動(dòng)合同

一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)家政策的積極扶持，技術(shù)工人行業(yè)逐漸形成了規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展趨勢(shì)，成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分。與此同時(shí)，技術(shù)工人勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范，也逐漸受到人們的關(guān)注和重視。本文將就技術(shù)工人勞動(dòng)合同的相關(guān)主題進(jìn)行探討，以期為技術(shù)工人勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展提供一些參考。

二、技術(shù)工人勞動(dòng)合同的概念和作用

技術(shù)工人勞動(dòng)合同，是指用人單位與從事技術(shù)工作的職工之間所簽訂的書面勞動(dòng)合同，具備規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)、保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的作用。在現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)和工作中，技術(shù)工人承擔(dān)著企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)水平提升等重要職責(zé)，通過簽訂勞動(dòng)合同，可以明確技術(shù)工人的工作內(nèi)容、工作條件、薪資待遇、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利保障等方面的協(xié)議，同時(shí)也規(guī)定了用人單位的職責(zé)和義務(wù)，保障了技術(shù)工人的勞動(dòng)權(quán)益，具有非常重要的法律意義和社會(huì)意義。

三、技術(shù)工人勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容

技術(shù)工人勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定以下重要內(nèi)容：

1、勞動(dòng)雙方的基本信息。包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名和聯(lián)系方式，以及技術(shù)工人的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等信息。

2、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。具體規(guī)定技術(shù)工人需要從事的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作任務(wù)和工作地點(diǎn)等信息。

3、薪資待遇和福利保障。明確規(guī)定技術(shù)工人的薪資待遇、工資支付方式、崗位津貼、年終獎(jiǎng)金、社保繳納和福利保障等內(nèi)容。

4、勞動(dòng)保險(xiǎn)和合同期限。規(guī)定職工加入社會(huì)保險(xiǎn)的范圍和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，以及合同期限，對(duì)職工的利益和權(quán)益都有明確保障。

5、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全保障。明確職工的工作環(huán)境、工作設(shè)備、工作條件等方面的規(guī)定，對(duì)職工的勞動(dòng)安全保障和職業(yè)健康有明確保障。

四、技術(shù)工人勞動(dòng)合同的簽訂和終止

技術(shù)工人勞動(dòng)合同的簽訂和終止需要遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方必須自覺遵守，共同保護(hù)技術(shù)工人的勞動(dòng)權(quán)益。

1、勞動(dòng)合同的簽訂。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是自愿簽訂的，用人單位要依據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況確定職工的工作崗位、工作內(nèi)容和工作條件等，與職工進(jìn)行公正、平等的協(xié)商，達(dá)成合意后簽訂勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同的終止。勞動(dòng)合同期滿或者協(xié)商解除、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟、職工死亡、合同解除、因不可抗力原因的履行不能等原因均可引起勞動(dòng)合同的終止。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)部門，并向職工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

五、技術(shù)工人勞動(dòng)合同的保障與完善

技術(shù)工人勞動(dòng)合同作為法律規(guī)范的一種形式，對(duì)于保障技術(shù)工人的勞動(dòng)權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的作用。在實(shí)際工作中，為了讓技術(shù)工人勞動(dòng)合同能夠更好地發(fā)揮作用，需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改善和完善。

1、加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范。加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范建設(shè)，制定相關(guān)制度和規(guī)定，加強(qiáng)技術(shù)工人行業(yè)的管理和規(guī)范。

2、提高職工素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人的培訓(xùn)，在提高技能水平的同時(shí)，培養(yǎng)職工遵紀(jì)守法的意識(shí)和規(guī)定。

3、加強(qiáng)信息公開。加強(qiáng)技術(shù)工人勞動(dòng)合同方面的信息公開，以便于職工了解各種勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。

4、完善法律法規(guī)。在政策和法律法規(guī)上進(jìn)一步完善技術(shù)工人勞動(dòng)合同的保障措施，制定更為合理的法律規(guī)定。

六、結(jié)語(yǔ)【djz525.com 勵(lì)志的句子】

技術(shù)工人作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，對(duì)于技術(shù)工人勞動(dòng)合同的完善和保障具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)踐意義。在未來(lái)的發(fā)展中，我們應(yīng)當(dāng)更加注重技術(shù)工人勞動(dòng)合同的建設(shè)與規(guī)范，為技術(shù)工人創(chuàng)造更加優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境和就業(yè)機(jī)會(huì)。

工人合同(篇2)

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理。

二、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在工作場(chǎng)所履行職責(zé)：

三、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)均由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

五、乙方之正常工作時(shí)間每日為10小時(shí)，工作半年以上8個(gè)小時(shí)，每月2天假，工作滿一年3天假。每月其工作、休息、休假等，均由甲方安排辦理。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，均由甲方傳達(dá)乙方，乙方加班費(fèi)另計(jì)。

七、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月600元人民幣（底薪）+10%提成（前3個(gè)月保底900元，3個(gè)月后底薪加提成）。

八、乙方工作每滿一年底薪加100元。

十、乙方每月工資由甲方次月月底發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

九、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)、3種。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、降級(jí)、辭退、罰款等4種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同。

十一、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前3個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)。

十二、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，同時(shí)獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

十三、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁

機(jī)關(guān)。十四、本合同為兩年以上。甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十五、員工手冊(cè)

1、員工不得無(wú)故遲到、曠工、早退，特殊情況應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假批準(zhǔn)。

2、員工必須保持工作場(chǎng)地整潔、干凈。

3、員工不得營(yíng)私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重罰款處理。

4、員工不得無(wú)故辭工，特殊情況應(yīng)向甲方匯報(bào)，批準(zhǔn)。

5、甲方每月給乙方進(jìn)行工作考核評(píng)估。

十六、合同期滿后，乙方兩年內(nèi)不得從事本職業(yè)。

十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。



甲方（蓋章）：乙方（簽字）：



簽約代表人（簽字）：

年月日年月日

工人合同(篇3)

建筑工人是必不可少的勞動(dòng)力，在建筑行業(yè)中扮演著重要的角色。然而，建筑工人往往面臨的是長(zhǎng)時(shí)間的工作、艱苦的工作條件、低工資以及安全隱患等許多問題。因此，簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同顯得尤為重要。本文將從勞動(dòng)合同的重要性、勞動(dòng)合同的內(nèi)容以及勞動(dòng)合同的實(shí)施等方面來(lái)分析建筑工人的勞動(dòng)合同問題。

一、勞動(dòng)合同的重要性

在建筑行業(yè)中，勞動(dòng)合同是保障工人權(quán)利和利益的重要文件，它規(guī)定了工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)間、休假等關(guān)鍵信息。簽訂勞動(dòng)合同能夠有效保障工人的利益，防范不必要的糾紛，確保工人的權(quán)利得到保障。此外，勞動(dòng)合同還能夠有力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，規(guī)范企業(yè)的管理，增強(qiáng)企業(yè)的信譽(yù)度。建筑企業(yè)如果能夠注重勞動(dòng)合同的簽署，建立和健全勞動(dòng)合同制度，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展也將產(chǎn)生積極的影響。

二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1.工作內(nèi)容

勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容是比較重要的一項(xiàng)內(nèi)容，它直接關(guān)系到工人的具體工作。建筑工人的工作多為體力勞動(dòng)，應(yīng)該在合同中進(jìn)行明確規(guī)定，避免工人工作范圍外的工作壓力。

2.薪資待遇

薪資待遇是勞動(dòng)合同中最為重要的內(nèi)容之一。建筑工人通常是按照勞動(dòng)量來(lái)計(jì)酬，要求在勞動(dòng)合同中明確約定，避免工人得不到該有的報(bào)酬。此外，在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定社保等福利待遇也是非常有必要的。

3.工作時(shí)間與休假

工作時(shí)間與休假也是必須明確規(guī)定的內(nèi)容。建筑工人的確實(shí)需要較長(zhǎng)時(shí)間的工作，因此在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定工作時(shí)間，以保證工人的身體健康和工作效率。同時(shí)，也要明確規(guī)定休息時(shí)間與休假制度，保障工人合法的休息權(quán)利。

4.安全保障

安全保障也是非常值得關(guān)注的內(nèi)容。建筑工地安全存在許多隱患，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定建筑工地安全措施、事故責(zé)任等關(guān)鍵內(nèi)容，保障工人的安全和法律權(quán)益。

三、勞動(dòng)合同的實(shí)施

要想體現(xiàn)勞動(dòng)合同的保障作用，合同需要得到良好的執(zhí)行。企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)合同的實(shí)施應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

1.堅(jiān)守誠(chéng)信：企業(yè)應(yīng)該誠(chéng)信地履行與工人簽訂的勞動(dòng)合同，遵守相關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)保障工人的合法權(quán)益。

2.嚴(yán)守工時(shí)：企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同明確規(guī)定的工作時(shí)間來(lái)執(zhí)行，合理安排工人的工作強(qiáng)度與工作時(shí)間，避免因工時(shí)過長(zhǎng)而導(dǎo)致工人身體健康出現(xiàn)問題。

3.設(shè)立健全的制度：企業(yè)應(yīng)該建立起健全的勞動(dòng)合同管理制度，規(guī)范企業(yè)管理，確保勞動(dòng)合同的逐步落實(shí)。

四、結(jié)論

簽訂一份有效的勞動(dòng)合同對(duì)于保障建筑工人的權(quán)益來(lái)說至關(guān)重要。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該十分明確，而在企業(yè)實(shí)施方面也需要注重規(guī)范和建立及時(shí)的執(zhí)行機(jī)制。建筑工人的勞動(dòng)權(quán)益應(yīng)該得到有效的維護(hù)和保障，才能夠?yàn)樾袠I(yè)的發(fā)展注入源源不斷的活力。

工人合同(篇4)

甲方： 乙方：

鑒于乙方已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老待遇，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條 本協(xié)議期限為壹年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。

第二條 甲方雇傭乙方為其公司守夜值班工作，主要工作內(nèi)容： 。

第三條 甲方支付乙方的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月，在次月25日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。

甲乙雙方約定：協(xié)議期內(nèi)，乙方承諾認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度;乙方承諾因其已享受社會(huì)保險(xiǎn)，甲方不再支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;乙方承諾因守夜值班的特殊性，乙方報(bào)酬已包含所有的加班加點(diǎn)報(bào)酬。

第四條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

第五條 乙方承諾其沒有影響正常履行守夜值班的身體疾病;本協(xié)議期內(nèi)，如乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用自行承擔(dān)，醫(yī)療期間甲方不支付乙方報(bào)酬;在本協(xié)議期內(nèi)，甲方為其購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方工作過程中發(fā)生意外傷害的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方承諾：對(duì)超過保險(xiǎn)公司賠償部分的經(jīng)濟(jì)損失由乙方自行承擔(dān)(其享受的待遇均按照《保險(xiǎn)法》和所參加的商業(yè)保險(xiǎn)合同約定的執(zhí)行)，并自愿放棄對(duì)甲方的賠償請(qǐng)求權(quán)。

第六條 甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，均應(yīng)提前三十天以書面形式通知另一方。

第七條 協(xié)議期滿，本協(xié)議終止，若需續(xù)簽則應(yīng)另行簽訂協(xié)議;乙方在雇傭期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，本協(xié)議終止。

第八條 雇傭期間，本協(xié)議終止或解除時(shí)，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若乙方在聘用期間擅自離職的，應(yīng)賠付甲方經(jīng)濟(jì)損失。

第九條 本協(xié)議終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求做好工作交接，并辦好書面交接手續(xù);若乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度和法律

法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

第十條 雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決;若協(xié)商不成，可向甲方所在地法院提起民事訴訟。

第十一條 本協(xié)議未盡事項(xiàng)，雙方可另行依據(jù)國(guó)家、地方的法律法規(guī)協(xié)商確定，并訂立書面補(bǔ)充協(xié)議。

第十二條 本協(xié)議一式二份，雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)行一份，均具同等法律效力。

甲方(公章) 乙方(簽名)

法定代表人(受委托人)： 身份證號(hào)碼：

年 月 日：

工人合同(篇5)

用人單位（甲方）：

地址：

組織機(jī)構(gòu)代碼證書：

單位聯(lián)系電話：

被招聘人（乙方）：

身份證號(hào)：

甲方因工作需要，同意招聘乙方到甲方試用工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商，同意訂立本協(xié)議。

一、合同期限

試用期為一年，試用合格者，經(jīng)阿合奇縣黨委、政府同意，甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，聘為正式員工，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

乙方報(bào)到當(dāng)日應(yīng)提供區(qū)（縣）級(jí)醫(yī)院出示的體檢證明。

二、工作任務(wù)

乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔(dān)工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，醫(yī)療衛(wèi)生從業(yè)法律規(guī)定及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)罰。

四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方實(shí)行國(guó)家事業(yè)單位工作作息制度，享受國(guó)家法定節(jié)假日，加班補(bǔ)助按甲方職工同等待遇。

2、在試用期，乙方工資為2600-3500元/月，試用期滿經(jīng)考核合格后享受國(guó)家事業(yè)單位編制內(nèi)招錄工作人員同等待遇。

3、試用期內(nèi)，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議

1、乙方試用期不符合錄用條件的。（嚴(yán)重違反甲方規(guī)章、身體條件達(dá)不到要求、考核不合格）

2、乙方被判刑、送勞動(dòng)教養(yǎng)，以及貪污、盜竊、博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊等嚴(yán)重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律教育不改的。

3、乙方提供虛假資料、證明、以騙取甲方信任的。

4、乙方不能勝任工作的。

六、協(xié)議期滿《勞動(dòng)合同》的簽訂

1、試用期滿經(jīng)考核合格后，辦理招錄手續(xù)，乙方需與甲方簽訂五年期的《勞動(dòng)合同》。

2、合同期內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)，如執(zhí)意調(diào)動(dòng)，甲方報(bào)衛(wèi)生局、人事局取消事業(yè)單位編制內(nèi)招錄工作人員資格和手續(xù)，并繳納違約處罰金2-5萬(wàn)元。

七、協(xié)議解除

在試用期內(nèi)，雙方應(yīng)該在15天前以書面通知對(duì)方。

八、本協(xié)議未盡事宜，有雙方協(xié)商確定。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各保留一份。

甲方（蓋章）：

代表：（簽名）

聯(lián)系電話：

年月日乙方（簽字）聯(lián)系電話：年月日

工人合同(篇6)

食堂工人聘用合同

本合同是由_____ (雇主名稱)（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與_____ (工人名稱)（以下簡(jiǎn)稱“工人”）就工人在雇主的食堂從事食品加工、烹飪、清潔衛(wèi)生等工作及相關(guān)事宜所訂立的書面合同。

第一條 工作內(nèi)容

1.1 工人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定的職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)地完成工作。

1.2 工人的主要職責(zé)是在雇主的食堂從事食品加工、烹飪、清潔衛(wèi)生等工作。工作報(bào)酬由雙方協(xié)商確定，但不得高于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1.3 工人應(yīng)當(dāng)遵守食品安全和衛(wèi)生規(guī)定，確保食品加工、烹飪的安全和衛(wèi)生。

1.4 工人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行雇主交代的其他工作，并按照要求完成。

第二條 工作時(shí)間及休假

2.1 工人的工作時(shí)間為每天 _______小時(shí)，每周_______天，按照雇主的工作安排進(jìn)行。

2.2 工人每天需要進(jìn)行______次休息，每次休息時(shí)間為______分鐘。

2.3 工人可以享受法定節(jié)假日，并按照相關(guān)規(guī)定每年享受______天帶薪年假。

2.4 工人如需請(qǐng)假，應(yīng)提前______天向雇主申請(qǐng)，并經(jīng)雇主批準(zhǔn)方可享受帶薪假期。

第三條 合同期限

3.1 本合同自______年______月______日起生效，期限為______年______個(gè)月。

3.2 合同到期前雇主和工人均可以提出續(xù)簽合同的要求，續(xù)簽合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂。

第四條 保障及福利

4.1 工人在工作期間，如遭受工作傷害，或因職業(yè)病患病，雇主應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.2 工人享有當(dāng)?shù)匾?guī)定的基本社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

4.3 工人在工作期間出現(xiàn)意外情況，雇主應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以救護(hù)和賠償。

第五條 合同解除

5.1 因工人本人原因，經(jīng)與雇主協(xié)商一致，可以解除本合同。

5.2 工人在本合同期限內(nèi)，違反工作紀(jì)律、要求和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重影響了工作效率和質(zhì)量，雇主可以解除本合同。

5.3 工人未履行合同規(guī)定的職責(zé)或者在工作中存在嚴(yán)重過失，給雇主造成重大經(jīng)濟(jì)損失或社會(huì)影響，雇主可以立即解除本合同。

5.4 本合同解除后，雙方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定如實(shí)履行各自的義務(wù)。

第六條 附則

6.1 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

6.2 本合同有效期內(nèi)如有修改及補(bǔ)充協(xié)議，須經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

6.3 本合同一式兩份，雇主和工人各持一份有效，相同效力。

雇主（蓋章）：_____________________

工人（簽字）：_____________________

日期：______年______月______日

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