優(yōu)秀員工讀后感(精華八篇)

優(yōu)秀員工讀后感。

課堂里，作文對我們來說再熟悉不過了，寫作文可以提高我們的邏輯思維能力。當(dāng)不會動寫時可以先借鑒下網(wǎng)上的高分作文，如何在作文中把自己的生活全部寫出來呢？為此，小編從網(wǎng)絡(luò)上精心整理了《優(yōu)秀員工讀后感(精華八篇)》，為防遺忘，建議你收藏本頁！

優(yōu)秀員工讀后感 篇1

觀《優(yōu)秀員工》碟片有感

1、什么樣的員工是優(yōu)秀員工：

最合適的員工就是優(yōu)秀員工。

優(yōu)秀員工并非一定要高學(xué)歷、高職稱，一個員工只要適合于這個崗位的工作，其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配就算一名優(yōu)秀的員工。在北大維信的銷售團(tuán)隊中，不僅有碩士或?qū)W士學(xué)位，還有大?；蚋呗殞W(xué)歷。雖然他們的文憑不同，但并不妨礙那些受教育程度較低的人成為優(yōu)秀的雇員。只要工作出色，在其他人的眼中他就是一名優(yōu)秀員工。

2、優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備哪些素質(zhì)：

第一， 優(yōu)秀員工必然具有較強的學(xué)習(xí)能力。

人的核心競爭力來源于不斷學(xué)習(xí)的創(chuàng)新能力。因而，學(xué)習(xí)能力是一個優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。

學(xué)習(xí)能力遠(yuǎn)比其他能力更為重要。一個有能力的人，哪怕他是博士、碩士，還是高級工程師，如果不注重學(xué)習(xí)，也會落后，變成一個“能力平平”的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，一定會成為一個能力出眾的人。因此，能夠?qū)W習(xí)的人是最有前途、最有希望成為優(yōu)秀員工的人。

第二， 優(yōu)秀員工必定具有強烈的團(tuán)隊精神。對自己的工作充滿激情，努力工作，發(fā)揚自己的技能和創(chuàng)新精神，敢于展示自我，追求卓越，做到最好。

第三，“敬業(yè)”是優(yōu)秀員工的共同特征。

不管你從事什么工作，一個優(yōu)秀的員工必須是一個敬業(yè)的人。

在當(dāng)今社會，人才流動是一件非常普遍的事情，但這并不是說專業(yè)化已經(jīng)過時，沒有必要。只要符合勞動合同的規(guī)定并履行了必要的手續(xù)，員工可以隨時選擇離開你所服務(wù)的企業(yè)。但是，只要你在這個企業(yè)工作一天，你就應(yīng)該尊重你的事業(yè)，做好你的工作。

一個優(yōu)秀的員工必須是一個具有高度專業(yè)精神的人。他心不在焉，敷衍了事。他永遠(yuǎn)不會成為一名優(yōu)秀的雇員。

3、如何成長為一名優(yōu)秀的員工：

第一:干一行、鉆一行、專一行

一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該熱愛自己的工作，按照崗位職責(zé)做好本職工作，做到一行、一行、一行、一行。

企業(yè)要增強競爭力，就需要大批的專業(yè)人才。專業(yè)人才哪里來？除了引進(jìn)、培養(yǎng)外，更多的需要員工形成崗位成才、為崗位作貢獻(xiàn)的思想，在各自的工作崗位上努力鉆研，成為“專家”。

這也是員工實現(xiàn)個人價值的有效途徑。

第二：勤奮、好學(xué)、創(chuàng)新

當(dāng)一個員工努力工作，沒有分心的時候，他就會真正投入到工作中去，把工作做得更好，成功就會逐漸接近他。對于優(yōu)秀員工的成長來說，學(xué)習(xí)更是十分重要。不學(xué)習(xí)將失去競爭力，好員工永遠(yuǎn)把“好好學(xué)習(xí)，天天向上”作為自己的座右銘。

在勤奮和好學(xué)的基礎(chǔ)上，員工也自然而然會在實際工作中產(chǎn)生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工。

第三：優(yōu)秀員工要善于提建議

優(yōu)秀的員工也應(yīng)該善于提出建議。提出建議的前提是做好自己的工作。只有本職工作做好了，才有意見可提，才提得出意見。試想，一個對企業(yè)和集體漠不關(guān)心的人，能提出哪些合理的建議？

員工是否優(yōu)秀，取決于他是否給企業(yè)提出了有價值、有益的建議，這在一定程度上也體現(xiàn)了員工對企業(yè)的忠誠。相反，當(dāng)員工提出建議時，他們會考慮如何改進(jìn)和解決問題，這也可以改善和提升員工。

第四：優(yōu)秀的員工用大腦工作

同樣一項工作，有的員工可以十分輕松地完成，而有的員工還沒有完成就時不時出現(xiàn)這樣那樣的問題，關(guān)鍵就在于有的人用大腦在工作，他會去考慮如何用有效的方式在最短的時間內(nèi)生產(chǎn)更多更好的產(chǎn)品，而有的人僅用雙手在生產(chǎn)。用腦工作的員工會去考慮如何用最低的成本、最少的時間把工作做得更好。優(yōu)秀員工會把主觀能動性充分融入到工作中去。

第五：優(yōu)秀員工能獨當(dāng)一面

優(yōu)秀的員工在自己的崗位上工作出色，能夠獨立工作。他們不需要太多的關(guān)注。優(yōu)秀的生產(chǎn)一線員工除了能夠操作設(shè)備外，還將努力了解和排除設(shè)備的一般故障，從而能夠在生產(chǎn)中起到帶頭作用。

第六：敢于承認(rèn)錯誤

自己犯了錯卻責(zé)備他人是與同事相處的大忌。好員工應(yīng)該敢于承認(rèn)錯誤，而不是責(zé)怪別人。在辦公室里沒完沒了地抱怨和抱怨的人往往是那些做得不好的人。

他們指責(zé)別人其實是因為他們對自己不滿。這種指責(zé)和抱怨使他們失去主動性，容易擔(dān)心，甚至害怕做錯。誠實始終是一種美德。

如果一個同事犯了錯誤，但誠實地承認(rèn)，他不會太在意自己的錯誤，會盡力幫助他。

第七：樂觀、自信、謙虛

樂觀、自信的同事充滿著影響力，人們都愿意接近他。在這樣的同事身上能感受到一種工作激情，讓人很容易被這種好心情感染，從而變得樂觀自信。而怨天尤人、消極悲觀的同事往往不受人歡迎。

偶爾嘆氣沒什么大不了的，但從長遠(yuǎn)來看，會給周圍的人帶來無形的壓力。此外，優(yōu)秀的員工越多，他們就越謙虛。他們不會因為自己的優(yōu)秀而自大。他們知道如何從別人身上汲取力量來充實自己。遇到技術(shù)問題或不清楚的地方，他們會謙虛地向同事請教。

樂觀、自信、謙虛是優(yōu)秀員工不可缺少的優(yōu)點。

第八：誠信

名譽是一個人的寶貴財富，是成功的關(guān)鍵。一個聲譽好的人在社會交往中會處于有利的地位。領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的信任，同事之間的信任，都在于真誠的積累。

要取得別人的信任，就要做到誠實守信。

優(yōu)秀的員工在溝通和工作中非常重視自己的信用，一般不會輕易失去信任。這樣的同事值得信任，與這樣的同事合作會十分開心，工作也會進(jìn)展得比較順利。同樣，如果由于某種原因，你不得不推遲完成工作，你應(yīng)該提前通知你的同事，因為你的延遲可能會影響到別人的工作。

優(yōu)秀員工讀后感 篇2

在學(xué)校，全體老師觀看了李強老師的觀后感，回家我又重新看了一遍，很回味，很感觸。 李強老師說了：從職場中能收獲到1.良好的薪酬，2.廣泛的人脈，3.豐富的工作經(jīng)驗。

確實，在工作中，我們能學(xué)到許多事情，比如與人的相處方法，與家長的溝通方式中能提煉我們與人的交流中謙虛是美的觀念。

還記得李強老師的`一段話，一位記者采訪了喬丹說：你每年收入那么高，你每天都在想什么，是錢嗎？喬丹說：money oh my god,money no no no,錢我沒想過，我每天在想怎么把球投到筐里去。

其實生活中，我們都會有一樣的想法，那就是這份工作給自己的收入有多少，其實像李強老師說的：如果你想要收入很好，首先不要想錢的問題，去想事的問題就夠了，事做到了，錢就會有。

規(guī)章適度給我們帶來了什么：1規(guī)章制度創(chuàng)造公正的環(huán)境。2.規(guī)章制度為我們避免傷害。當(dāng)我們真正去理解規(guī)章制度的時候你會發(fā)現(xiàn)，所有的規(guī)章制度在幫你成長，規(guī)章制度也是保護(hù)我們的工具。

這讓我想到了校長的留言：沒有按時把舞蹈申請表發(fā)送到博客的罰款50元。這就是制度，我們不能說老板太嚴(yán)，只能說我們太懶，我總結(jié)了：所有的一切制度是在讓我們積極、認(rèn)真、有責(zé)任的去面對我們的工作和做人處事的態(tài)度，像李強老師說的：規(guī)章制度是在幫助我們成長。如果我們是制度的約束者，我們要懂得制度在我們?nèi)松殘錾系膬r值。

沒有規(guī)矩不成方圓，沒有規(guī)章制度，就等于沒有游戲規(guī)則，沒有游戲規(guī)則就意味著沒有公平可言。 做事的六種境界：1.人生目標(biāo) 2認(rèn)真 3務(wù)實 4責(zé)任 5用心 6合作

為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個機(jī)構(gòu)，都是自己的機(jī)構(gòu)，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負(fù)責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。

為自己工作，就不會懶惰、不會報怨、不會消極、不會懷疑、不會馬馬虎虎、不會推諉塞責(zé)、不會投機(jī)取巧，更不會存在跳槽。因為你要生存，你做的一切都是為了生存，一切惡習(xí)都會成為你生存的障礙，你不會放縱惡習(xí)而斷掉自己的生路。你無槽可跳，因為一切都是你的，跳到哪都是一樣，每個槽里都放著同樣的足夠的食物，你知道都屬于自己，何必辛苦地跳來跳去不知選擇哪個？

為自己工作，忠誠是為自己；敬業(yè)是為自己；服從是為自己；信用依然是為自己。

優(yōu)秀員工讀后感 篇3

人總是需要有點精神的

根據(jù)公司讀書月學(xué)習(xí)活動的安排，最近讀了一本叫《優(yōu)秀員工的職業(yè)精神》的書。讀后感想頗深，不由的讓我想起了人生的態(tài)度，一種對待職業(yè)、社會的態(tài)度。

毛主席曾說過：“人總是需要有點精神的”。我認(rèn)為這句話在某種程度上是指生活對某事的態(tài)度。

倘若，一個民族如果沒點“精神”，這個民族就不會強大而優(yōu)秀，一個企業(yè)如果沒點“精神”，這個企業(yè)就不會有生機(jī)和活力，一個人如果沒有點“精神”，這個人也就不會對社會、對企業(yè)有用。

職業(yè)精神是一種對待自己的職業(yè)，如何對待工作和社會的態(tài)度。實是上，這種態(tài)度包含了成功的核心要素，如使命感、責(zé)任感、團(tuán)隊合作態(tài)度、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。

從某種意義上說，良好的敬業(yè)精神對企業(yè)的貢獻(xiàn)甚至大于優(yōu)秀的能力。我們需要的是那種敬業(yè)精神好的員工，那種熱愛工作、有工作責(zé)任感、有團(tuán)隊合作精神的員工，那種敬業(yè)精神好、有真誠合作、大家一起解決問題的團(tuán)隊。而不是一個出現(xiàn)問題每個人都推諉不愿承擔(dān)責(zé)任，“有榮譽就上，見責(zé)任就讓”，要么極力表現(xiàn)個人英雄主義，要么得過且過的混日子的這樣的缺乏進(jìn)取精神的團(tuán)隊。

第二次世界大戰(zhàn)中，美國著名的巴頓將軍就是這樣一個尊重職業(yè)精神的典范。實事求是講，我們不能說巴頓的作戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)能力是全美**界最好的，但是巴頓部隊的作戰(zhàn)能力卻極強，立的戰(zhàn)功也數(shù)不勝數(shù)，其實這就是職業(yè)精神所產(chǎn)生出的巨大效力。巴頓常說：

“從某種意義上講，一個戰(zhàn)場上的將軍就是一個演員，他必須以自己的一言一行去影響部下，并盡力使他們仿效和追隨?！?在每一次的戰(zhàn)斗中，巴頓幾乎都會出現(xiàn)在戰(zhàn)火紛飛的前沿。每當(dāng)攻克一座城鎮(zhèn)，他總是冒著炮火同第一批入城部隊一道進(jìn)城。

在每一次兩棲作戰(zhàn)中，他都會跳入水中，在船接近淺灘前涉水登陸。巴頓從不滿足于制定戰(zhàn)略和下達(dá)命令。他主張每一個指揮官都應(yīng)在其適當(dāng)?shù)臋?quán)力范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)。

因為，巴頓知道，作為領(lǐng)導(dǎo)千軍萬馬大隊的總司令，他必須比下屬更有職業(yè)精神，表現(xiàn)出優(yōu)秀的職業(yè)精神，勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任，這樣才能影響和激勵下屬勇敢地戰(zhàn)斗，把工作做得更好。

每個成功人士背后都有著這種無堅不摧的職業(yè)精神釋放出的“超能力”。海爾的一個普通工人會把企業(yè)“真誠到永遠(yuǎn)”的文化理念時刻印在自己的心頭，因此才會由一個瀕臨破產(chǎn)的小國有企業(yè)一躍成為世界知名企業(yè)的巨大成功；聯(lián)邦快遞的員工牢記公司的職責(zé)就是要實現(xiàn)“隔日到達(dá)”的承諾，因此才會出現(xiàn)即使發(fā)生雪崩道路被封，最后也克服重重困難按時將郵包送到客戶手里，令客戶發(fā)誓終生做聯(lián)邦快遞客戶?？偠灾痪湓挘?/p>

衡量一個企業(yè)是否有做大做強的能力是很重要的，而優(yōu)秀的職業(yè)精神更是不可或缺的。

那么對于我們每一個人也是一樣，如果想要成功，能力固然重要，但良好的職業(yè)精神卻不可或缺。

優(yōu)秀員工讀后感 篇4

《優(yōu)秀員工是這樣工作的》讀后感

龍鳳湖學(xué)校董亞麗

《優(yōu)秀員工是這樣工作的》通讀了這本書，給我的感觸頗多，作者通過饒有興趣的故事和案例，利用心理分析手段，幫助每一位員工看清個人的弊病，通過逐步調(diào)整的手段，激發(fā)員工的工作熱情，腳踏實地做好自己的本職工作。除非你是個天才，否則一個期待成功的人也應(yīng)該從一個優(yōu)秀的員工開始！

記得我曾經(jīng)在臺灣作家劉墉的散文集里看到這樣一句話，“上帝把我放在地球上，是為了要我完成一定的工作，我要珍惜這一生” 。工作是我們每個人展示才華的舞臺，也是生活的理由。責(zé)任是我們的立業(yè)之本，是企業(yè)最需要的一種精神品質(zhì)，不管我們做什么工作都必須要有責(zé)任感，對工作負(fù)責(zé)就是對企業(yè)負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)，才能感受到自身的價值；有責(zé)任心，才會喜歡自己的工作，不管遇到什么困難，都會想盡辦法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色。

做為一名教師，在自己平凡的工作崗位上，我始終謹(jǐn)記著這樣一句話“我會做好這份工作”，工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量，把工作放在第一位，在工作中尋找樂趣，為之付出百分之百的努力與汗水，這才是一名優(yōu)秀員工最明智最正確的選擇。

一個人的工作，就象是一件自己親手制成的藝術(shù)品，制作過程中的一點小疏忽都會形成小小的瑕疵而影響到它的完美。在工作中，沒有什么小到可以拋棄的；沒有小到可以忽略的細(xì)節(jié)。一個年輕人去一家有名的公司求職。當(dāng)他來到會議室門口時，發(fā)現(xiàn)地上有一些碎片。他俯下身，撿起殘羹剩飯，扔到旁邊的垃圾箱里。然后他走進(jìn)了工作現(xiàn)場。

這個細(xì)小的舉動被該公司的總裁看在了眼里，他稱贊這位年輕人：“以小見大，此人必能成器?！本瓦@樣，年輕人被該公司錄用了，不久就因為工作表現(xiàn)出色而得到了公司的重用。

細(xì)節(jié)決定成敗。如果一滴水不干，唯一的辦法就是融入大海；如果員工想要生存，唯一的選擇就是融入團(tuán)隊。一支團(tuán)結(jié)協(xié)作、具有戰(zhàn)斗力和進(jìn)取精神的隊伍，必須是一支紀(jì)律嚴(yán)明的隊伍。

珍珠的前輩是沙礫，只是因為有機(jī)會改變自己的命運。對于職場人士來說，工作是成功的平臺，是他們成為優(yōu)秀員工的分水嶺。

《優(yōu)秀員工這樣工作》讀后感

龍鳳湖學(xué)校梁彩霞

讀完這本書，我結(jié)合自己的工作實踐經(jīng)驗和體會，發(fā)現(xiàn)無論是哪個崗位、哪個單位、哪個專業(yè)，優(yōu)秀的教師總有一些共同的特點，這些特點與他們從事的工作無關(guān)，而是充分體現(xiàn)在他們的工作態(tài)度上。因此，我認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的教師，必須做到以下十個方面：

一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任

工作就是責(zé)任。每個人的工作都是上天賦予的使命。不管我們做什么，我們都應(yīng)該盡力。最重要的是要保持積極的態(tài)度，即使是艱苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

當(dāng)你對自己的工作和單位負(fù)責(zé)時，你會認(rèn)真對待自己的工作，盡力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的教師總是主動要求更多的責(zé)任或自動承擔(dān)責(zé)任。

在大多數(shù)情況下，即使你沒有被正式要求對某件事負(fù)責(zé)，你也會盡力做好。事情可以做得好，也可以做得不好；可以做得愉快、自豪，也可以做得面帶愁容、厭惡。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。

一位名人曾經(jīng)說過，世上沒有刻薄的工作，只有刻薄的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的作品是他親手做的雕像。美是丑陋的，可愛的還是可恨的，都取決于他。

如果一個人輕視自己的工作，粗暴地做事，他就永遠(yuǎn)不會把工作做好，也永遠(yuǎn)不會充分發(fā)揮自己的特長。如果一個人不尊重自己的工作，不把自己的工作當(dāng)作創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視作為衣食住行的提供者，認(rèn)為工作是生命的代價，是不可避免的辛苦，這是一個非常低級的概念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、要熱愛工作，追求卓越

一個優(yōu)秀的教時隨時隨地都有熱情和飽滿的精神，因為人的熱情是實現(xiàn)一切的前提，事情的成功往往取決于做到這一點的決心和熱情的力量。如果你有成功的決心和熱情，困難就會得到解決或減少。這就需要一種不完成任務(wù)、不放棄的心態(tài)，即追求卓越、要求最佳標(biāo)準(zhǔn)。

你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應(yīng)該把眼下的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，應(yīng)該有非做不可的使命感。所以一個人的工作態(tài)度反映了他的生活態(tài)度，而生活態(tài)度決定了一個人的生活成就。

做為一名優(yōu)秀的教師，我們必須用心對待每一件事，用心做每一件事。用心做事，就是指用負(fù)責(zé)務(wù)實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細(xì)節(jié)，并能主動地看透細(xì)節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。

不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素質(zhì)之分，但不能決定一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。

反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀教師必須熱愛工作，追求卓越，以積極的態(tài)度對待工作、學(xué)習(xí)和生活。

三、要把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣

奉獻(xiàn)就是尊重自己的工作，在任何環(huán)境下都把它當(dāng)作一種習(xí)慣。奉獻(xiàn)與你所從事的工作無關(guān)。不管你做什么工作，只要你有專業(yè)精神，你就更有可能成功。現(xiàn)在，每個人都不容易找到滿意的工作或職位，所以我們必須始終保持高度的專業(yè)精神。

不要抱怨額外的工作。很多人認(rèn)為只要你把工作做好，把工作做好，一切都會好的。當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)或老板安排的額外工作時，老板很不情愿。

不愿意做額外的工作，是不寬宏大量和專業(yè)的表現(xiàn)，即不敬業(yè)。因為額外的工作往往是緊急和重要的，努力完成它是奉獻(xiàn)精神的良好表現(xiàn)。如果你想成功，除了做好本職工作外，你還應(yīng)該作以切事情，因為只有這樣，你才能時刻保持斗志，在工作中不斷鍛煉，充實自己，吸引別人的注意，對你的成功大有裨益。

做一些額外的工作肯定會讓你有好名聲，是一筆巨大的無形財富，對你的職業(yè)發(fā)展會起到關(guān)鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態(tài)度

優(yōu)秀的教師都是具有積極思想的人。這樣的教師在任何地方都能獲得成功。工作消極的，是指在工作中找借口，不受領(lǐng)導(dǎo)賞識，不受單位歡迎的人。

人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。

優(yōu)秀教師除了學(xué)習(xí)高級同事的工作方法外，還應(yīng)學(xué)習(xí)如何與同事和諧相處，從而體會團(tuán)隊精神的精髓，保持積極向上、樂觀向上、謙虛向上、常笑常樂的態(tài)度。也不可為過失找借口，犯錯不認(rèn)錯，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現(xiàn)狀，而產(chǎn)生的負(fù)面影響還會讓情況更中惡化。

所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

五、要時刻牢記單位利益

一個人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀教師。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被單位拋棄。

一名優(yōu)秀教師，在工作中無論做什么事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。單位里經(jīng)?？吹嚼速M的事情，比如下班后燈仍亮著、風(fēng)扇大開；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀教師，一定要時刻心存品質(zhì)的意識。

所謂質(zhì)量意識，就是要把標(biāo)準(zhǔn)要求盡可能做好和完成。

六、要為工作設(shè)定目標(biāo),全力以赴地去達(dá)成

一個人如果沒有目標(biāo)，就沒有方向感。在工作上如果沒有標(biāo)準(zhǔn)，沒有計劃而只是按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領(lǐng)導(dǎo)所賞識和大家的認(rèn)可的。有目標(biāo)是百米賽跑，無目標(biāo)是飯后散步。

每個人必須制定你的工作目標(biāo)，這是你工作的基礎(chǔ)、是根本。事先應(yīng)當(dāng)考慮最終目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什么呢？

以什么目標(biāo)開展工作？都要認(rèn)真想想這些問題，然后清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子里應(yīng)該時刻存有工作。

要依循目標(biāo)，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學(xué)會消除工作倦怠癥。

做任何事情都要提前做好充分準(zhǔn)備。要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。

頭一天做好準(zhǔn)備工作，可以了解第二天工作可能發(fā)生的問題并能采取預(yù)防措施，防維杜漸。第一天準(zhǔn)備第二的事，每一天的事都為將來做準(zhǔn)備，當(dāng)你做了準(zhǔn)備，機(jī)會來到你就會抓住，否則，任何機(jī)會都不是你的。所以，機(jī)會永遠(yuǎn)都是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。

七、要注重細(xì)節(jié)，追求完美

大部教師分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的習(xí)慣。如果不注重細(xì)節(jié)是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業(yè)大局，即細(xì)節(jié)決定成敗。

優(yōu)秀教師應(yīng)做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到?jīng)Q不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當(dāng)成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關(guān)系、給人留下好的印象的要素。4、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛(wèi)生開始。

八、要遵守準(zhǔn)則，用心做事

人們常說，認(rèn)真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。

優(yōu)秀教師應(yīng)做到：1、發(fā)揮長處，改進(jìn)短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發(fā)生意外。

3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領(lǐng)導(dǎo)不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有準(zhǔn)備，注意禮節(jié)，做好記錄。

九、要有團(tuán)隊意識，要為團(tuán)隊著想

人人都明白，所有成績的取得，都是團(tuán)隊共同努力的結(jié)果。只有把個人的實力充分與團(tuán)隊結(jié)合形成合力，才具有價值意義。

優(yōu)秀教師在團(tuán)隊中要做到：1、時刻不忘給單位提建議。2、和同事建立良好的關(guān)系。

3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。

6、不要在單位里傳閑言。7、不要嫁禍他人。

十、要注重個人形象，維護(hù)單位聲譽

一個人不論是在單位還是在其它地方都應(yīng)當(dāng)非常注重自已的形象，同時極力維護(hù)單位好聲譽。應(yīng)當(dāng)明白自已形象在別人面前就代表著整個單位的形象。

領(lǐng)導(dǎo)教師的形象決定單位的形象，沒有唯護(hù)單位形象的意識，肯定不是一名合格的教師。這是基本職業(yè)道德觀。如果四處誹謗企業(yè)，挖空心思的諷刺單位領(lǐng)導(dǎo)人，那么在智者看來，不僅顯得你眼光太差。

只有單位聲譽提高了，教師走在街上才有一種榮譽感。只有大家熱愛單位，才能為單位發(fā)展出謀劃策，才能與單位共榮辱。

優(yōu)秀員工讀后感 篇5

周末公司組織我們觀看李強《優(yōu)秀員工》演講視頻，讓我在對工作態(tài)度有了一個全新的認(rèn)識。談起工作，人們總是會有許多壓力與煩惱，許多人每天忙忙碌碌埋頭苦干，被工作和生活壓得無法喘氣，漸漸地淡忘了自己的夢想，職業(yè)目標(biāo)變得模糊，根本談不上從工作中尋找快樂。

其實生活中，我們都會有一樣的想法，那就是這份工作給自己收入有多少。李強老師說：如果你想要收入有多少，事做到了，錢就會有。我們不能簡單的為工作而工作，也不能不薪水而工作，同時，我們也應(yīng)該看到工資背后蘊藏的巨大成長和鍛煉機(jī)會。在工作中我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。

以前我也和一般人想的一樣，到了工作崗位就是為了好好的工作，努力地賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。人人都說“水到渠成”，其實反過來也是一樣“渠道水成”。也就是說只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。推之及人，則是：來到公司，把心落下，盡自己的努力為公司工作，自然自己也會成功。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，自己很贊同這樣的說法。李強老師也多次強調(diào)工作態(tài)度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜、擺正態(tài)度、努力工作。在職場中我們就能夠收獲到很多：良好的薪酬、廣泛的人脈、豐富的工作經(jīng)驗、成長經(jīng)歷和寶貴財富。如此好的報酬，我們怎會不努力工作！

在這次的演講進(jìn)程中李強老師提到人生最大的失敗就是拖延，拖延一個問題遠(yuǎn)比做錯一件事嚴(yán)重的多，拖延使我們裹足不前，每天都生活在遺憾里。對于拖延者而言，因為總有明天，所以總不重視今天，最終整個的生活都會陷入深深地遺憾和后悔中。沒有一個希望看到本可以在充足的時間下做好的工作因為自己的懶惰和拖延而變得糟糕。但事情往往就是這樣循環(huán)往復(fù)，你會越來越焦慮，越來越暴躁，更可怕的是你已經(jīng)把這些情緒融入到你的日常生活中了。生活中那些你沒有處理的問題，不會隨時間自然而然地消失。未解決的問題會衍生出更多的問題。最終釀成了生活的禍害，讓你苦惱不已。

當(dāng)你給生活一個微笑時，沒有人希望生活回報你的是一巴掌。但拖延者往往一再地挨打。因為只給笑臉并不能解決問題，你需要的是行動。每個人的心理都是有一定承受范圍的，當(dāng)你一而再再而三地因為處理不完事務(wù)，完不成工作被生活打擊時，你就會慢慢地喪失掉對生活的興趣和信心，很難說將來會有一個很光明的前途。

從李強老師的演講中嘗到了很多東西，還有很多自己無法做到的，希望今后的工作中一步步實現(xiàn)心中的夢想，努力向前，快樂的工作。為自己做好目標(biāo)和選擇，并從中享受工作帶來的成就與快樂。

優(yōu)秀員工讀后感 篇6

.txt27信念的力量在于即使身處逆境，亦能幫助你鼓起前進(jìn)的船帆；信念的魅力在于即使遇到險運，亦能召喚你鼓起生活的勇氣；信念的偉大在于即使遭遇不幸，亦能促使你保持崇高的心靈。

一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數(shù)以萬計的大學(xué)生剛剛走出校園擇業(yè)，還有許多下崗職工。我很高興有一個公司和一個窗口

明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應(yīng)聘。李強老師說得對：

我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝山木給了我一個展示自我的舞臺和一個發(fā)展自我的平臺。

二、工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變。我以前和一般人一樣，對公司來說就是努力工作賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。

曾經(jīng)聽過一位教授講課，說過這樣一句話：人人都說水到渠成，其實反過來也是一樣——“渠道水成”。也就是說：

只要努力工作，先把渠挖好，水自然就一定會到。把它推給人，就是：來到公司，用心去，盡自己最大的努力為公司工作，自然他們會成功的。

三、做精做透才叫“長”。把每一件事情做好就是不簡單。黃金萍老師說：

“黃金寶老師說你做事很細(xì)心”。我說：“我做的都是小事。

”黃金萍老師就說：“把平常的小事都做好就是非常優(yōu)秀”。當(dāng)時我不是很理解，覺得沒有做過什么大事，也不值得一說。

聽到李強老師講的“把一件事情做精做透就叫‘長’”之后，我理解了：不能把平常做的小事情不當(dāng)事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的“一技之長”。就和我們發(fā)簡章一樣，十幾年都如此，也是我們的一個特長，因為我們“堅持”，這個沒有任何人可以和我們相比。

4、 我們的品牌不是靠老板，不是靠廣告，而是靠集團(tuán)的每一個員工來擰緊螺絲，提高。雖然這句話是在一個案例的背景下說的，但作為一個管理者，它有義務(wù)激勵自己的員工，管理自己的員工，為自己的員工服務(wù)，努力在一個過程中做好每一件事，讓員工能夠嚴(yán)格按照過程做事。

五、努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例，面對同樣工作的三個石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。我想向第三者學(xué)習(xí)，在艱苦的工作中磨練意志，與同事緊密合作，為員工服務(wù)好，對每一件事都有責(zé)任感。

我們不能為了工作，也不能為了薪水而工作。我們應(yīng)該用心去做每件事。就像李校長經(jīng)常表揚張老師一樣，他對工作很用心。很多事情都想擺在我們面前。我應(yīng)該向他學(xué)習(xí)。同時，我們也應(yīng)該看到工資背后巨大的增長和鍛煉機(jī)會。在工作中，我想讓自己成長，快樂，保持快樂。

六、工作態(tài)度就是競爭力。在公司里，員工不僅在能力和智慧上競爭，而且在態(tài)度上也競爭。當(dāng)然，一個人能否在人群中脫穎而出，需要他超越人群的能力，需要他比別人更積極的態(tài)度。

不能說一個人能以某種態(tài)度成功，但成功的人都有同樣的態(tài)度。因此，我也會糾正我的工作態(tài)度，使之更有競爭力。

李強老師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團(tuán)隊協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。

通過這次看李強《為自己工作》，讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認(rèn)識，我在以后工作中一定會更好工作，達(dá)到自己與企業(yè)的雙贏。

《為自己工作》觀后感

人力資源部海瑞

當(dāng)你有了第一份工作，你就體現(xiàn)了你生命的價值。當(dāng)你作的好的時候，你就是在欣賞你的生活。只有當(dāng)你知道工作是為了你自己的人，你才能真正理解工作是多么快樂，生活是多么有意義。

————李強

2008年3月15日參加了博思組織的的培訓(xùn)課程,在課程所學(xué)到的知識與大家一起分享,

改變?yōu)槔习骞ぷ鞯腻e誤態(tài)度，樹立正確的為自己工作的意識！

如果你認(rèn)為每天是在為老板打工，那么你大錯而特錯！抱著這種心態(tài)工作，你永遠(yuǎn)不會成長和發(fā)展，亦將永無“出頭之日”，更談不上干一番事業(yè)！事實上，我們每個人都在為自己工作，每一次努力和努力都會或?qū)⒌玫匠档幕貓螅?/p>

這是不變的真理！

在整個課程學(xué)習(xí)當(dāng)中值得我們深思的知識精要：

1、你來企業(yè)要什么？

工作、薪酬、成長、快樂。

與其在做無思想滾翻的紡織車輪，不如讓我們心懷感激，來珍惜與贊美它-工作：讓工作成為人們終其一生發(fā)展道德與價值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術(shù)的基石；讓人們能從工作中體會事物設(shè)計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美；我相信我們會尋求到工作這個與生俱來的本質(zhì)。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？

為什么我們認(rèn)為工作是我們必須做的，卻沒有珍惜和贊揚它？為什么工作不能成為人們終身發(fā)展道德和價值觀、表達(dá)人情和藝術(shù)的基石？為什么人們不能從工作中體驗設(shè)計之美和過程之美，并嘗試去欣賞可持續(xù)價值之美？

我相信這些都是工作本身就具有的。

2、你為什么要遵守規(guī)章制度？

獨木橋難過雙人腳，一捆筷子牢牢抱成團(tuán)。每位成員以身作則，將相互影響和帶動整個團(tuán)隊的氛圍。

3、你怎樣才能獲得更多？

做事的四種境界:

認(rèn)真--認(rèn)識體會掌握時間1-3年

務(wù)實--認(rèn)識體會掌握時間3-5年

求新--認(rèn)識體會掌握時間4-7年

合作--認(rèn)識體會掌握時間7-10年

努力做事只能--把事做對

用心做事才能--把事做好

工作是我們要用生命去做的事情

人人都是老板、以老板的心態(tài)對待公司

今天工作不努力，明天努力找工作

我們必須比別人付出的更多，才能比別人擁有的更多！

4、打造自我輝煌的職業(yè)生涯！

我會什么？

我能干什么？

我干的怎么樣？

我給企業(yè)帶來的是什么？

我的收獲有多少？

一切從零開始（自檢）

思考力、行動力、執(zhí)行力。懈怠是最可怕的殺手

問題就是問題，沒有任何理由和借口

忠誠是品德，十年磨一劍變成企業(yè)的常青樹

不斷的自我學(xué)習(xí)，打造個人核心競爭力

謙虛是人進(jìn)步的階梯，人脈是事業(yè)的基石

素質(zhì)與內(nèi)涵是通向成功的門票

在生活中，一些年輕人有著豐富的知識和良好的能力，但他們經(jīng)常面臨如何找到下一份工作的問題，因為他們生活在不斷的抱怨中。像這樣的年輕人可以說到處都有，錦銹前途終被“我不過是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。這樣的工作理念讓無數(shù)年輕人錯失了寶貴的人生機(jī)遇。

為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢想而工作，為自己的前途而工作，為你未來的人生和成長而工作?！苯o予了我們不少新穎的觀點，也給我們予以啟迪。

你在為自己工作

我們天生就是工作的。工作占據(jù)了我們生活的大部分時間。工作就像人生的支點，每根弦都控制著你的人生支點，影響著人們的生活。

自己的人生自己策劃，自己的命運自己把握。只要自己認(rèn)為有意義的工作，就不必介意別人的說法。命運掌握在你自己手中。堅持住。做一個自然、勤奮、優(yōu)秀的人。面對困難和挫折，要敢于面對挑戰(zhàn)。

為自己工作，不在乎別人說什么，積極工作，從工作中獲得快樂和尊嚴(yán)，這樣才能實現(xiàn)人生的價值。這樣，我們的人生會更輝煌。

為使命而工作

如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力和生命力。因此，作為一名員工，我們必須了解公司的使命和我們自己的使命？這樣工作起來才有真正的動力。

當(dāng)我們?yōu)槭姑?，而非為薪水工作的時候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。

努力工作，遲早會得到回報

愛拼才會贏、努力帶來收獲。收獲的多少取決于這個人的努力。這樣的事是不可能的。因此，為了自己，應(yīng)努力工作。

如果你努力工作并取得進(jìn)步，你的生活記錄將是好的和完美的。使您在企業(yè)乃至整個行業(yè)中享有良好的聲譽。一個好名聲將伴隨你一生。

熱愛自己的工作

金錢是永遠(yuǎn)賺不夠的，因此不要再把金錢當(dāng)作目標(biāo)。領(lǐng)薪水只是工作的一部分，你在工作上獲得的滿足感應(yīng)該超越金錢上的報酬。

每天我們都聽到有人突然辭職、跳槽等等。這樣的人確實存在。但人們轉(zhuǎn)換工作方向后，難道就更快樂了嗎？也許我們應(yīng)該問的不是我怎樣才能找到我喜歡的工作，而是我怎樣才能熱愛我現(xiàn)有的工作。

在生活中，每個人都有優(yōu)秀員工的發(fā)展?jié)摿?，都有機(jī)會被委以重任。我認(rèn)為，從平凡的工作中脫穎而出，一方面取決于個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進(jìn)取心。這個社會僅為那些努力工作的人大開綠燈。

“心態(tài)決定一切。”改變命運，首先要從改變思想開始！如果一個人有為自己工作的想法，那么命運會給他巨大的回報。

“你不是在為企業(yè)工作，而是為自己工作”這么一種觀念。事實上，每一位企業(yè)家和企業(yè)員工，通過學(xué)習(xí)這本書，都能有效地調(diào)整自己的工作態(tài)度，從而實現(xiàn)個人和企業(yè)的雙贏。

為自己工作

是否可以這樣說，世界上很多東西都可能改變，都可能隨著時代的變遷而淘汰，惟有一種品德、一種行為、一種精神不會變，反而經(jīng)過歷史的磨礪更閃耀出光輝，惟其這種不熄的光輝，才為歷代接納，并流傳下來，直至永遠(yuǎn)……

企業(yè)提倡的忠誠、敬業(yè)、服從和信用，是不同時代、不同社會、不同層次、不同行業(yè)、不同人群的需要。時代的進(jìn)步、科技的發(fā)展、人類的完善，離不開忠誠、敬業(yè)、服從和信用，沒有什么時髦的概念可替代或削弱這人類前進(jìn)所依賴的最本質(zhì)的精神。沒有什么大道理可講。

人們不妨試一下，如果每個人都不具有這種品德、行為和精神，工作會怎樣？生活會怎樣？社會會怎樣？

人之交往又會怎樣？

這是與天地同在的公理，與天地同在的東西不存在陳舊一說，因為它不會過時，它永遠(yuǎn)與時俱進(jìn)。

為自己工作，不需要別人督促，不論身在哪個機(jī)構(gòu)，都是自己的機(jī)構(gòu)，自己主宰自己；自己監(jiān)督自己；自己對自己負(fù)責(zé)；自己想辦法完成自己的任務(wù)。一切都是自己的，怎好去問別人該如何做；怎好讓別人替自己做；怎好找借口不給自己做。

優(yōu)秀員工讀后感 篇7

我很慶幸，擁有一份屬于自己的工作。說句實話，我感到非常的幸運，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應(yīng)聘。李強老師說得對：

我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝匯洋給了我一個展示自我的舞臺和一個發(fā)展自我的平臺。

“一個人的心在哪里，你的收獲就在哪里”這句話很對！***我們的演講以幽默的語言和雄辯的口才吸引了大家。上學(xué)那會就看過***講感恩，至今令我精神振奮，如今和同事一起觀看***的優(yōu)秀員工培訓(xùn)我也依然激情高漲，津津有味的看著聽著記著！

如獲至寶一樣的珍惜這次員工培訓(xùn)，整體來講我覺得很有意義。

怎樣做好一個優(yōu)秀員工成為企業(yè)的佼佼者？李強先生這樣解釋，思維決定出路，結(jié)果改變?nèi)松?。是的，每個人都有自己的想法和生活方式。面對社會的壓力和生存的壓力。

種種這樣那樣的壓力使我們?yōu)榱松娑ヅ?。成功總有方法，想成功就要找方法。而思考是一切正確策略與方法的起源。

思考其實就是問與答的過程。當(dāng)你做的事情沒有達(dá)到你的目標(biāo)時，問問自己為什么，有什么問題，然后給自己答案。一個好答案就是一條通往成功的康莊大道。

記得聽李強老師講感恩那段同事們都是鼻涕一把淚一把了，我沒有哭，雖然很想父母，直到接聽到母親的來電，母親說她想我了，我再也控制不住自己的情緒了，潸然淚下。朋友們，請記住，永遠(yuǎn)不要把希望寄托在父母和孩子身上。要把希望寄托在你自己身上，就寄托在現(xiàn)在。

依靠自己，依靠自己的思考和改變，走出一條屬于自己的路，走得越來越遠(yuǎn)！

生活中溝通是人際交往的橋梁，怎么與人溝通也是一門大學(xué)問，李強老師講排解人內(nèi)心壓抑情緒的兩種方法，一是聽音樂，二就是溝通，可見溝通在我們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾?，在家要和爸爸、媽媽溝通、夫妻溝通、和孩子溝通、上學(xué)和老師溝通、在校要和同學(xué)溝通、上班要和領(lǐng)導(dǎo)、上司溝通、工作要和同事溝通，走上社會要和朋友溝通，它們都是我們生活中的生活鏈，是不可缺少的環(huán)節(jié)也是很重要的環(huán)節(jié)。

每個企業(yè)都有自己的規(guī)章制度。作為一個企業(yè)的員工，服從是做好工作的基本依據(jù)。如果一個人不知道如何服從，很難想象如何做好他的工作。作為員工，首先要學(xué)會服從、尊重和理解領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，是因為領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范、魄力。

特別是在當(dāng)今社會，作為一個領(lǐng)導(dǎo)者，我們要面對很大的壓力，不僅要管好內(nèi)部，還要管好外部。而我們員工呢，只要想著自己的工作就好了，我們沒有那些與外界的關(guān)系處理。其實生活中，最難學(xué)的就是關(guān)系學(xué)。

真的如李強老師所言：我們工作完了，是非常放松的休息，而領(lǐng)導(dǎo)工作了一天，即使睡覺的時候還要思考這樣那樣的問題。在管理上，大多數(shù)時候，領(lǐng)導(dǎo)都要練習(xí)，而且他們很累。

匯洋的領(lǐng)導(dǎo)們你們辛苦了。

丁玉冬2012.5

優(yōu)秀員工讀后感 篇8

本文由我是ｓ珊珊貢獻(xiàn)

查看。１　頂現(xiàn)在的公司競爭是非常厲害的，但是在我們的公司很少出現(xiàn)跳走的現(xiàn)象，我

其原因概括如下：1。不斷宣揚品牌效應(yīng)，讓新人認(rèn)識到品牌通過服務(wù)和理念的影響帶給他們的

們的好處?。?。提升員工的待遇。雖然底薪低一些，但是傭金的比例可以提高，這樣可

以給新人以希望，　同時公司不會有損失?！。?。團(tuán)隊建設(shè)。通過團(tuán)隊的集體獎勵，比如

旅游、聚餐等提高團(tuán)隊意識和合作能力，這對提高業(yè)績非常有幫助?！。?。培訓(xùn)。新人覺

得在這里可以學(xué)到很多東西，而且不斷培訓(xùn)可以令到老人的業(yè)績也很穩(wěn)定，　這樣業(yè)績

穩(wěn)定會讓新人覺得有前途?！。?。管理者能力的提升。管理者能力提升可以令到店里業(yè)

業(yè)績穩(wěn)定，但一定有高收入的員工。讓這些員工帶動新人。事實上，新人們說他們能賺錢

無可厚非，　關(guān)鍵是讓他們確實看到希望才可以?！。?。公司氛圍。公司的企業(yè)文化和工

工作氛圍可以讓新人非常喜歡這樣的環(huán)境，同時也可以讓他們努力工作，有人性化的管理。關(guān)心員工的家庭是很重要的?！〉蚁嘈糯蠖鄶?shù)的店長卻忽略了一些簡單的問題?！。保畧F(tuán)隊的培養(yǎng)。

你的員工來自不同的地區(qū)，彼此不認(rèn)識。第一，加強溝通，塑造自我

是的，必須有一個團(tuán)隊，但是最好組織需要高度團(tuán)隊合作的項目，比如

體育項目或者野外生存之類，經(jīng)歷過大苦大難，才能有高度凝聚力的團(tuán)隊！?。玻槍?/p>

每個員工都有不同的前在客戶計劃，讓他們明白你不僅關(guān)心自己的收入，還關(guān)心他們的未來

，和公司的遠(yuǎn)景?！。常粋€獨具人格魅力的自己，一個真正的決策者，一個處變不驚的

領(lǐng)導(dǎo)者，獎罰分明，多獎少罰。業(yè)績雖小，但值得鼓勵。錯誤雖大，改過便好！真正

的去和他們?nèi)跒橐惑w。

從萬科成功的降價經(jīng)驗中，我們可以發(fā)現(xiàn)這樣一個規(guī)律：高度機(jī)密，在規(guī)劃、經(jīng)營上

作過程中，沒有讓競爭對手得到一點風(fēng)聲和消息，使得競爭對手措手不及，最終收到

了出奇制勝的效果。從而萬科在市場低迷的情況下先期搶占市場少數(shù)客源。

降價的成功與否，直接關(guān)系到后期的銷售結(jié)果，故在操作技巧上我們可以發(fā)現(xiàn)

：1個。降價幅度太低，無法收到任何促銷效果，而大幅度降價可以產(chǎn)生明顯的促銷效果，但是

這時，顧客開始質(zhì)疑產(chǎn)品的質(zhì)量，這時我們在銷售過程中必需克服的問題。

２、房產(chǎn)跟股票一樣，銷售者有“買漲不買落”的消費心理。當(dāng)價格下降時，他

們一般會持幣觀望，等待大幅度的降價；當(dāng)價格上漲時，反而蜂涌購買。那么我們是

是否有可能在一定時期的降價后，果斷宣布在某一年的某一天停止降價，以避免價格戰(zhàn)

格戰(zhàn)的惡性循環(huán)。

３、降價不代表全盤降價，一種戶型大幅度降價，比所有戶型小幅度降價促銷效

果要好。因為有同類產(chǎn)品可供比較，我們可以讓消費者感到有利可圖。

應(yīng)該有很多方法。我覺得我們在降價的時候，只需要把握以下幾點亮點。一。發(fā)現(xiàn)降價

理由，讓我們失望合理，客戶得到好處我們有理由進(jìn)行宣傳和推廣?！。?、把握好客戶

心理上，讓他們覺得不是在降價，而是只有一部分人，或者一部分人的住房可以負(fù)擔(dān)得起，而且

ｐａｇｅ?。?/p>