最新考評(píng)方案(實(shí)用5篇)

考評(píng)方案。

幼兒園舉辦大大小小的活動(dòng)，可以根據(jù)幼兒不同的身心發(fā)展的規(guī)律，促進(jìn)其健康成長(zhǎng)，在有家長(zhǎng)參與的情況下，更是可以增加孩子與家人親近的距離。為了讓活動(dòng)完美開始與收?qǐng)?，我們需要提前做好活?dòng)方案。那么，舉辦幼兒活動(dòng)還有哪些正面的影響呢？根據(jù)你的需要，小編精心整理了最新考評(píng)方案(實(shí)用5篇)，請(qǐng)收藏并分享給你的朋友們吧！

考評(píng)方案 篇1

為對(duì)教師工作業(yè)績(jī)、出勤情況、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等進(jìn)行真實(shí)、公平公正的反映，同時(shí)作為平時(shí)評(píng)優(yōu)選摸的依據(jù)，特制定此方案。

一、教學(xué)成績(jī)（50%）

1.平均分：?jiǎn)慰破骄至腥械谝幻?0分，第二名9分，第三名8分、第四名7分，第五名5分。低于第五名不得分。（學(xué)科中兩人及以上任教，比較所教班級(jí)，級(jí)差0.5分）

2.優(yōu)秀率：?jiǎn)慰苾?yōu)秀率全市第一名10分，第二名9分，第三名8分、第四名7分，第五名5分。低于第五名不得分。

3.班主任成績(jī)：所教班級(jí)為平行班，按上線重本人數(shù)第一名8分，第二名6分，第三名5分，第第四名4分。所教班級(jí)為選課走班班級(jí)者，按第一學(xué)期末考試成績(jī)?yōu)榛A(chǔ)，考察重本提升成績(jī)。第一名8分，第二名6分，第三名5分，第第四名4分。

二、考勤：（25%）

1.學(xué)?？记冢喝柯毠ぐ闯銮谇闆r統(tǒng)一排位，第一名10分，第二名8分，第三名6分，第四名4分，第五名2分，第六名1分，七名之后不計(jì)分。

2.會(huì)議考勤，全勤得10分，少一次扣2分，直至此項(xiàng)為0分。

3.坐班期間查崗：每缺崗一次扣考勤總得分2分，扣完為止。

三、教師間民主評(píng)議（15%）

第一名得10分，第二名得8分，第三名得6分，第四名得4分，第五名得3分，其余名次統(tǒng)一按1分計(jì)算。

四、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（10%）

領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議第一名10分，第二名8分，第三名6分，第四名3分，第五名后按1分計(jì)算。

考評(píng)方案 篇2

二級(jí)學(xué)院、各部門：

為了積極創(chuàng)建國(guó)家衛(wèi)生城市，做好我校病媒生物防制，確保鼠、蠅、蚊、蟑螂（統(tǒng)稱四害）密度控制在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)，有效保障師生員工生活環(huán)境及身體健康。根據(jù)《關(guān)于全面開展病媒生物防制工作的通知》精神，特制定此活動(dòng)方案。

一、開展校園環(huán)境綜合治理（2月20日3月10日）：全面整治校園環(huán)境衛(wèi)生，清理衛(wèi)生死角，每天清理垃圾場(chǎng)，消除四害孳生地。（責(zé)任單位：總務(wù)處、各二級(jí)學(xué)院、中專部）

二、聯(lián)系專業(yè)除蟲公司，開展科學(xué)除四害活動(dòng)（2月20日2月28日）:由總務(wù)處牽頭聯(lián)系除蟲公司來(lái)校開展全年經(jīng)常性除四害活動(dòng)。（責(zé)任單位：總務(wù)處）

三、毒餌點(diǎn)普查（2月20日2月28日）：由總務(wù)處牽頭對(duì)校園內(nèi)所有滅鼠毒餌投放點(diǎn)進(jìn)行普查。（責(zé)任單位：總務(wù)處、各二級(jí)學(xué)院、中專部）

四、開展全校性衛(wèi)生大掃除：每雙周周四下午，開展全校性衛(wèi)生大掃除活動(dòng)，對(duì)全校所有辦公室、教室、實(shí)訓(xùn)室、圖書館、食堂、公寓、體育館、會(huì)議室等進(jìn)行衛(wèi)生清潔工作。（責(zé)任單位：辦公室、學(xué)工處、教務(wù)處、總務(wù)處）

五、開展衛(wèi)生工作督查：對(duì)衛(wèi)生保潔與除四害活動(dòng)開展情況，進(jìn)行定期督查。

考評(píng)方案 篇3

村委班子績(jī)效考評(píng)方案范文

各行政村：

《嵐谷鄉(xiāng)村兩委班子量化績(jī)效考評(píng)辦法（試行）》已經(jīng)鄉(xiāng)黨政班子會(huì)研究通過，現(xiàn)予以下發(fā)，請(qǐng)按照相關(guān)要求認(rèn)真實(shí)施。

第一條、為進(jìn)一步發(fā)揮村干部在我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設(shè)中的作用，充分調(diào)動(dòng)村干部的積極性，推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)，根據(jù)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。

第二條、本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會(huì)；本辦法所稱的村干部，指村黨組織書記、副書記、委員，村民委員會(huì)主任、委員。

第三條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，村級(jí)班子和村干部的考核由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)，由市委組織部備案，并負(fù)責(zé)宏觀管理指導(dǎo)和檢查督促。

第四條考核村班子及村干部，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開民主、績(jī)效掛鉤的原則，組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第五條考核內(nèi)容，對(duì)村班子的考核主要圍繞“五個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。主要內(nèi)容包括：

1、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況；

2、社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況；

3、社會(huì)治安綜合治理情況；

4、基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況；

5、鄉(xiāng)黨委交辦的其它重要任務(wù)

第六條、目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。對(duì)村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)實(shí)行百分制量化考核。年初，各村應(yīng)召開村民代表大會(huì)，討論提出當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)和興辦實(shí)事目標(biāo)后報(bào)鄉(xiāng)黨委、政府，鄉(xiāng)黨委、政府原則上按基層組織建設(shè)目標(biāo)(占20％)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展目標(biāo)(占20％)、社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)(占20％)、經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)(占40%)四部分分村下達(dá)村年度工作目標(biāo)。各村將鄉(xiāng)鎮(zhèn)下達(dá)的年度目標(biāo)按百分制分解到人，形成班子年度工作目標(biāo)，村干部對(duì)照年度工作目標(biāo)，制定個(gè)人年度工作目標(biāo)責(zé)任書，內(nèi)容包括工作項(xiàng)目、工作措施和完成時(shí)限等，并提交村“兩委會(huì)”審定。班子和個(gè)人責(zé)任目標(biāo)報(bào)鄉(xiāng)黨委、政府備案。年底，鄉(xiāng)黨委、政府組織專班對(duì)“兩委”班子集體及個(gè)人的責(zé)任制完成情況進(jìn)行考核打分。

第七條、村干部工作評(píng)價(jià)。村黨組織書記、村委會(huì)主任的工作考核，根據(jù)村班子工作實(shí)績(jī)、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)方面考核結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；其他村干部的實(shí)績(jī)考核，根據(jù)村班子工作實(shí)績(jī)、履行崗位職責(zé)和民主測(cè)評(píng)三個(gè)方面考核結(jié)果，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第八條、村干部工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。村黨組織書記、村委會(huì)主任由村班子工作年度目標(biāo)、民主測(cè)評(píng)得分兩方面組成，各確定為100分，分值權(quán)重為7:3；其他村干部由村班子工作實(shí)績(jī)、履行崗位職責(zé)工作實(shí)績(jī)和民主測(cè)評(píng)得分三方面組成，各確定為100分，分值權(quán)重為3:5:2。

第九條考核的步驟：

1、考核準(zhǔn)備。制定考核工作方案，組成考核工作組，培訓(xùn)考核工作人員，進(jìn)行考核預(yù)告。考核組主要由鄉(xiāng)黨委、政府班子成員任組長(zhǎng)，成員由一般工作人員組成。

2、召開考核會(huì)議。會(huì)議由村黨組織負(fù)責(zé)人召集，鄉(xiāng)黨委考核組長(zhǎng)主持并作動(dòng)員講話。參會(huì)人員包括村“兩委”班子成員、黨員代表、村民代表和老干部代表等。到會(huì)人數(shù)必須達(dá)到20人以上。

3、述職報(bào)告。先由村黨組織書記和村委會(huì)主任總結(jié)本年度的工作情況和下一年度的工作打算，然后由村干部依次就履職情況進(jìn)行述職。

4、民主測(cè)評(píng)。采取無(wú)記名投票方式，村班子測(cè)評(píng)表和村干部測(cè)評(píng)表同時(shí)發(fā)放并填寫。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按優(yōu)秀票計(jì)1分，稱職票計(jì)0.8分，基本稱職票計(jì)0.6分，不稱職票計(jì)0分的分值，計(jì)算“兩委”班子集體及個(gè)人的民主評(píng)議得分。其計(jì)算公式為：民主評(píng)議得分＝（優(yōu)秀票數(shù)×1十稱職票數(shù)×0.8十基本稱職票數(shù)×0.6）／總票數(shù)×100。

5、個(gè)別談話。談話范圍是村“兩委”班子成員、村民小組組長(zhǎng)、村民代表以及黨員代表，談話的人員不少于15人。個(gè)別談話時(shí)，考核組一般由2名以上人員參加，并做好談話記錄。

6、考核結(jié)果運(yùn)用。鄉(xiāng)黨委按以上方法計(jì)算出村“兩委”班子集體和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。考核得分在90分及以上的為優(yōu)秀，80分及以上的為稱職；60分及以上的為基本稱職，60分以下的為不稱職。考核得分與村干部當(dāng)年的'績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤?？己藶閮?yōu)秀等次的村干部，績(jī)效獎(jiǎng)金全額發(fā)放，并以獎(jiǎng)金總額的20%給予獎(jiǎng)勵(lì)；稱職的績(jī)效獎(jiǎng)金100%發(fā)放；基本稱職的績(jī)效獎(jiǎng)金按80%發(fā)放；不稱職的，績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放50%。考核等次作為評(píng)先表彰及村干部職務(wù)任免的重要依據(jù)。

第十條對(duì)村級(jí)班子的考核，有下列情況之一的，實(shí)行一票否決，取消評(píng)優(yōu)資格：

1、計(jì)劃生育工作未完成責(zé)任目標(biāo)的；

2、社會(huì)治安綜合管理未完成目標(biāo)任務(wù)的；

3、班子成員有違法違紀(jì)的；

4、發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故以及重大越級(jí)上訪的。

第十一條鄉(xiāng)黨委按照年度考核結(jié)果，對(duì)評(píng)為優(yōu)秀的村班子進(jìn)行給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。年度考核為不稱職的村班子，由鄉(xiāng)黨委進(jìn)行集中整頓。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

考評(píng)方案 篇4

國(guó)務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)通知

2010年在職攻讀碩士學(xué)位招考工作啟動(dòng)

2010-06-18 中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)

日前，國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)辦公室下發(fā)《關(guān)于2010年招收在職人員攻讀碩士學(xué)位工作的通知》（學(xué)位辦【2010】37號(hào)），對(duì)今年在職攻讀碩士學(xué)位招生工作的相關(guān)工作進(jìn)行部署。

在職聯(lián)考時(shí)間及報(bào)名方式確定

通知確定，2010年在職人員攻讀碩士學(xué)位全國(guó)聯(lián)考時(shí)間為10月30日（星期六）和31日（星期日）兩天。

本次在職聯(lián)考命題及考務(wù)組織等工作由教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心承擔(dān)；具體報(bào)名及考務(wù)等工作由各省、自治區(qū)、直轄市學(xué)位與研究生教育主管部門實(shí)施。

聯(lián)考報(bào)名依然采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相結(jié)合的方式。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為7月上旬，各考區(qū)具體報(bào)名時(shí)間及網(wǎng)址、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)具體安排將于6月30日在本網(wǎng)站在職碩士-在職聯(lián)考欄目發(fā)布。報(bào)名程序及具體要求可在本網(wǎng)站相關(guān)欄目查詢。

考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名、到指定現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)照相、確認(rèn)報(bào)名信息?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)，考生應(yīng)攜帶相關(guān)材料以證明其符合報(bào)考條件，由現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)點(diǎn)工作人員審驗(yàn)，同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)打印資格審查表并由考生本人簽字確認(rèn)。報(bào)名信息一經(jīng)簽字確認(rèn)，一律不得更改。

在職攻讀碩士學(xué)位招生類別有變

2010年在職人員攻讀碩士學(xué)位的招收類別包括法律碩士、教育碩士、工程碩士、工商管理碩士、農(nóng)業(yè)推廣碩士、獸醫(yī)碩士、公共管理碩士、公共衛(wèi)生碩士、軍事碩士、會(huì)計(jì)碩士、體育碩士、藝術(shù)碩士、風(fēng)景園林碩士等13個(gè)專業(yè)學(xué)位和中等職業(yè)學(xué)校教師在職攻讀碩士學(xué)位。而納入去年在職攻讀碩士學(xué)位招生的漢語(yǔ)國(guó)際教育碩士、翻譯碩士及高等學(xué)校教師在職攻讀碩士學(xué)位沒有列入今年的招生計(jì)劃。

招生單位在錄取前須對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查

通知規(guī)定，考生須將現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)打印的資格審查表交所在單位人事部門（或檔案管理部門），核準(zhǔn)表中內(nèi)容、填寫推薦意見，并在電子照片上加蓋公章，然后按要求將資格審查表、相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書交報(bào)考單位研究生院（處、部）進(jìn)行資格審查。如考生持境外學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考，資格審查時(shí)須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告。招生單位在錄取前須對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查，不得錄取不符合報(bào)考條件或提供虛假信息的考生。必要時(shí)，招生單位可委托權(quán)威認(rèn)證部門對(duì)考生的學(xué)歷、學(xué)位證書進(jìn)行認(rèn)證核查。

招生單位自行劃定錄取分?jǐn)?shù)線，調(diào)劑錄取有規(guī)定

在職人員攻讀碩士學(xué)位的錄取工作由各招生單位自行組織，錄取分?jǐn)?shù)線由各招生單位自行劃定。各招生單位根據(jù)考生入學(xué)考試成績(jī)（含復(fù)試），擇優(yōu)錄取。

為保證培養(yǎng)質(zhì)量，便于在職人員兼顧工作、就近入學(xué)，通知還規(guī)定，各類別專業(yè)學(xué)位錄取調(diào)劑工作，限在考生報(bào)考院校所在?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）的院校之間進(jìn)行，不進(jìn)行跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）院校之間的調(diào)劑錄取。中等職業(yè)學(xué)校教師在職攻讀碩士學(xué)位，不進(jìn)行跨?？鐚I(yè)調(diào)劑錄取。

考評(píng)方案 篇5

為了提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部管理機(jī)制，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，有效促進(jìn)課課程改革，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，逐步形成科學(xué)合理的考評(píng)機(jī)制，特制定本實(shí)施方案。

一、考評(píng)目的

教師考評(píng)的主要目的是用客觀的標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)的方法，按照合理規(guī)范的程序?qū)處煹墓ぷ鬟M(jìn)行價(jià)值判斷，從而激勵(lì)教職工提高自己的政治思想、文化業(yè)務(wù)理論水平，自覺改進(jìn)和完善自己的工作，不斷提高工作效率，同時(shí)為聘任、評(píng)職、晉升、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲，以及發(fā)放績(jī)效工資、福利待遇提供依據(jù)，促進(jìn)教師管理常規(guī)化、規(guī)范化、科學(xué)化。

二、考評(píng)內(nèi)容

從德、能、勤、績(jī)、其它五個(gè)方面進(jìn)行綜合考評(píng)（具體內(nèi)容見細(xì)則）。

三、考評(píng)對(duì)象為：

全校在冊(cè)的在職在崗教師。

四、考評(píng)原則

1、堅(jiān)持考評(píng)工作客觀、公正、公開的原則；

2、堅(jiān)持考評(píng)工作科學(xué)規(guī)范、積極穩(wěn)妥的'原則；

3、堅(jiān)持考評(píng)工作中相關(guān)人員回避的原則。

五、考評(píng)程序

考評(píng)程序包括自評(píng)、互評(píng)、組評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)。

1、自評(píng)：教師在全面總結(jié)每學(xué)期工作的基礎(chǔ)上，按照指標(biāo)要點(diǎn)、評(píng)分等級(jí)和評(píng)分說明逐項(xiàng)自評(píng)，并填寫登記表。自評(píng)分多于考評(píng)小組評(píng)得分10分以上的，只以自評(píng)分的50%進(jìn)入總分；

2、互評(píng)：由被考評(píng)教師按照考評(píng)要求，在全?；蚪萄薪M先作個(gè)人總結(jié)（作總結(jié)時(shí)不公開自評(píng)分值），然后參與互評(píng)的教師獨(dú)立、客觀、公正地對(duì)被考評(píng)教師進(jìn)行記名評(píng)分，及時(shí)將評(píng)分封存交學(xué)?？荚u(píng)小組匯總?；ピu(píng)成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分值。

3、考評(píng)小組評(píng)：在自評(píng)、互評(píng)的基礎(chǔ)上，考評(píng)小組根據(jù)平時(shí)考評(píng)和個(gè)人總結(jié)，提出考評(píng)等次和分值，審核加分內(nèi)容和相關(guān)證明材料，一票否決材料，認(rèn)定加分值?？荚u(píng)小組評(píng)定成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分值。

教職工考評(píng)成績(jī)=自評(píng)成績(jī)×10%+互評(píng)成績(jī)×30%+考評(píng)小組評(píng)成績(jī)×60%+加分。

教師考評(píng)計(jì)算出結(jié)果后，必須審查是否有一票否決指標(biāo)，如有，考評(píng)成績(jī)?yōu)椴缓细?，如無(wú)，考評(píng)成績(jī)?yōu)榭己藢?shí)得分。

六、考評(píng)組織管理

1、考評(píng)工作每學(xué)期進(jìn)行一次；

2、考評(píng)小組7~9人，其中組長(zhǎng)一人，副組長(zhǎng)2人，成員4~6人。組成人員為：行政人員及教師代表。

本方案由教代會(huì)討論通過后執(zhí)行！

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