學徒辭職報告。
優(yōu)秀的人總是會提前做好準備，在平日里的學習中，幼兒園教師時常會提前準備好有用的資料。資料一般指生產、生活中閱讀，學習，參考必需的東西。有了資料才能更好地安排接下來的學習工作！那么，你知道幼師資料的主要內容是什么嗎？以下是由小編為你整理的《學徒辭職報告4篇》，僅供參考，歡迎大家閱讀。
尊敬的領導：
我是一名教練學徒，已經在您的教練組工作了多年。今天，我寫這封辭職報告，是因為我認為自己需要尋找新的機會和挑戰(zhàn)。
首先，我想表達對您和團隊成員的感激之情。在過去的幾年里，您給予了我極大的信任和支持，讓我有機會在培訓和指導新生學員方面發(fā)揮自己的才能。我深深地感恩于此，并且將永遠銘記您對我的扶持和關愛。
然而，隨著時間的推移，我發(fā)現(xiàn)自己需要更多的機會來發(fā)展自己的才能和職業(yè)生涯。我想在不同的環(huán)境中挑戰(zhàn)自己，探索自己的潛力和能力，并學習新的技能和知識。我相信這將有助于我的職業(yè)生涯發(fā)展，以及對您和團隊成員的貢獻。
雖然我決定離開教練組，但我的離開不會對團隊帶來任何不良影響。我將在接下來的幾周中，盡最大努力平穩(wěn)過渡并確保我的工作得以圓滿完成。我會與您和團隊保持聯(lián)系，并在有需要的時候提供幫助和支持。
最后，我想再次表達對您和團隊成員的感激之情。您的指導和支持使我能夠成為一個更好的教練學徒，并且我將一直將您作為我的導師和朋友。
謝謝！
此致
敬禮
教練學徒(簽名)
2021年xx月xx日
教練學徒辭職報告
尊敬的領導：
我是貴公司一位教練學徒，受到貴公司的培訓和教育，我在工作中獲得了全面的提高，但是經過深思熟慮和權衡利弊，我決定向貴公司遞交辭職報告，我想談談我離開的原因。
首先，我所從事的行業(yè)競爭激烈，我一直認為教練應該是一位積極的職業(yè)從業(yè)人員，教育和訓練好每一個學員是我們永遠追求的目標。但是在這個行業(yè)中，有一些公司和個人往往以謀取自身利益為出發(fā)點，而不是真正為學員服務，這讓我對這個行業(yè)產生了一些質疑，因此帶來了一定的壓力和困擾。
其次，我渴望有更廣闊和發(fā)展空間的平臺，對于一個剛剛起步的青年來說，選擇一個公司來發(fā)展自己職業(yè)生涯是非常重要的一步。貴公司是一家很好的教練學徒機構，但是我認為我的能力和潛力需要更廣闊和發(fā)展空間的平臺來實現(xiàn)，因此我決定找尋適合的發(fā)展之路，我相信自己會有更好的發(fā)展，也會為自己的選擇感到自豪。
第三，我希望探索更廣闊的世界和機會，在職業(yè)發(fā)展的道路上，我一直有比較明確的方向和目標。我希望尋找更廣闊的世界和機會，來讓自己不斷地成長和進步。
最后，我要感謝貴公司管理層和同事們在我工作和學習期間給予的關心和幫忙，學習到了很多。我同樣也愿意為貴公司在未來的工作中盡自己的一份力量，還希望得到領導和同事們的諒解與支持。
再次表達我的感謝和歉意。謝謝！
此致
敬禮
教練學徒
xxx
尊敬的領導：
非常抱歉以這樣的方式離開公司，但我感到非常遺憾地說，我已決定辭職。
作為教練學徒，在這里學到了許多寶貴的經驗和技能，并且認識了許多出色的同事和領導。我非常感激和珍惜這段經歷，但是我認為現(xiàn)在是時候向其他機會邁進了。
過去的幾個月中，我一直在思考我的職業(yè)目標和規(guī)劃，并認為離開公司是實現(xiàn)這些目標的必要步驟。盡管我在公司擁有了許多成功和成就，但我現(xiàn)在認為我需要發(fā)展自己的職業(yè)生涯，探索更廣闊的領域和機會。
我對公司及其員工的支持和鼓勵非常感激。我感到非常自豪能夠成為這個團隊的一員，并且認為這個團隊在推動我的職業(yè)成長方面扮演了重要角色。我將永遠銘記在心，并非常感謝這段經歷。
我將全力配合公司在我離開期間所需要的工作安排，并確保我離開時公司和團隊不會受到任何不必要的影響。
最后，我想再次感謝公司領導和所有同事在過去的這段時間里所給予我的支持和鼓舞，祝愿公司越來越好，屹立于市場之巔。
謹此致敬
xx
教練學徒辭職報告
尊敬的領導：
感謝公司給予我加入教練學徒項目的機會。在過去的兩年時間里，我很榮幸地成為了教練學徒計劃的一員，學習和成長的經歷也使我受益匪淺?，F(xiàn)在，我來到您的面前，向您遞交我的辭職報告。
在成為教練學徒的兩年中，我深深的愛上了教練這個職業(yè)。這是一個崇高的職業(yè)，需要不斷學習和實踐提高自己的教練能力。通過兩年的學習和實踐，我深刻地認識到了教練的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了我的教練潛力。因此，我希望有機會能夠深入研究和實踐教練工作，更好地發(fā)揮自己的才能，為這個職業(yè)做出更大的貢獻。
然而，在這個領域中，我并沒有找到我所渴望的發(fā)展機會。雖然公司的教練學徒計劃為我提供了一個良好的學習平臺，我收獲了很多知識和經驗，不過，我希望有更多的挑戰(zhàn)和機遇能夠讓我實踐所學，提高自己的能力和價值。
因此，我決定辭去教練學徒職位，繼續(xù)探索教練這個職業(yè)。我相信，我的離開并不是對公司的損失，我將永遠珍視公司給予我的這個機會以及我和同事之間的友誼和合作關系。
考慮到公司的整體發(fā)展情況和我的個人發(fā)展需要，我決定在離開前至少向公司服務一年的時間，并在此期間認真履行自己的職責，確保交接工作順利完成。
最后，再次感謝公司提供的寶貴機會。我衷心祝愿公司和我的同事們能夠茁壯成長，迎接更美好的明天。
敬禮！
教練學徒：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
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優(yōu)秀的人總是會提前做好準備，幼兒園教師在平時的學習工作中，都會提前準備很多資料。資料的定義比較廣，可以指生活學習資料。資料可以作為參考給我們一些學習工作靈感。那么，你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢？小編特地為大家精心收集和整理了“超短辭職報告4篇”，相信你能從本文中找到需要的內容。
酸奶已經成為健康飲品的代名詞，喜歡喝酸奶的人越來越多，但很多人去超市挑選的時候，仍然存在誤區(qū)，比如，認為酸奶越濃稠，質量就越好。事實上，濃稠的酸奶口感比較爽潤，但品質卻不見得更好。
酸奶的濃稠度與營養(yǎng)沒有直接關系，與制作方法密切相關。根據制作方式不同，酸奶分為凝固型和攪拌型。我國傳統(tǒng)的'玻璃瓶和瓷瓶裝的酸奶就屬于凝固型酸奶，這種酸奶口感濃稠。而平日人們常喝到的果粒酸奶都屬于攪拌型酸奶，相對來說比較稀薄。
但實際上，口感好的凝固型酸奶營養(yǎng)并不比攪拌型酸奶好。攪拌型酸奶顆粒細膩，更利于消化?。有的攪拌型酸奶為了增加濃稠度，會在制作過程中加入一些增稠劑。常見的是明膠和膳食纖維，明膠是蛋白質膠體，易被人體吸收。膳食纖維包括海藻膠、果膠、植物種子膠等，它們有助于消化，而且沒有熱量，對人體有益無害。與凝固型酸奶相比，攪拌型酸奶的風味更好，營養(yǎng)更全面。不過，有些增稠劑是淀粉水解產生的糊精、改性淀粉，這類增稠劑含糖量高，會導致血糖升高。
所以，濃稠不是決定酸奶質量好壞的標準。在購買酸奶時，一要根據需要仔細看營養(yǎng)標簽，選擇蛋白質含量高的，二要根據口味需要選擇類型，三要盡量購買大品牌產品。
題目中的這句話源于幾天前我看的一部電視劇中的一句臺詞。一名員工表現(xiàn)向來很差，老板便想找機會辭掉他，但一直找不到合適的機會和理由。恰好因為一件事情，該員工鑄下大錯，老板把他叫到辦公室，就這一句話，員工一時還真沒有反駁的理由。雖然算來已經在公司干了五六年，沒有功也有苦勞，而且勞動合同也還還遠未到期，但被公司以迂回方式炒了魷魚，這名員工還真無話可說，而且拿不到任何補償。
對公司的人力資源主管來講，我們無意推崇這種做法，以此規(guī)避本應給予員工的經濟補償，必要時，還可以要求肇事者賠償其給公司造成的損失，并沒有什么好顧忌的。問題是當我們一次次卷入員工為爭取自己合法權益而引發(fā)的官司之中時，必須義無反顧地正視法律；當我們投入一定的人物力去為一場與企業(yè)正常經營無關的官司時必須捫心自問:這樣做到底劃不劃算？！這也就是我在這里為什么單單把這句話為我們討論的中心，而不來一句“我現(xiàn)在就開你”的緣由。
目前相當多的現(xiàn)實狀況告訴我們，企業(yè)在對員工的管理過程中，一旦陷入與員工的糾紛之中，對企業(yè)來講，不僅需要一定的經濟補償，更不僅僅是投入一定的人力、精力，飽受訴訟之累。更重要的是，公司與員工的勞動爭議，對于他們形成事實上的效仿效果，而且使公司的形象一定程度上也會受損。
因此，對公司自身的發(fā)展而言，最重要的從預防入手，做好事前管理，從法律的層面上加強和完善公司的人力資源管理。實際上，一場公司與員工的勞動爭議，對企業(yè)來講，無論贏與輸，對于一個健康運營、追求最大化企業(yè)利益的公司來說，陷入一場官司本身，就將會有不同程度的損失發(fā)生。因為企業(yè)的主營畢竟不是打官司，它與企業(yè)的最終目的是背道而弛的。從這個意義上來講，企業(yè)法律化、規(guī)范化的人力資源管理尤為重要。
事實上，企業(yè)人力資源管理的主要功能還是規(guī)范員工的管理，如制定嚴謹的員工守則、工作紀律、保密制度，簽訂條款完善的勞動合同條款，出現(xiàn)爭議以后，知道運用法律的思維尋求最佳的解決方案等等。在此基礎上，如果在傳統(tǒng)的人力資源管理中，適時地引入法律化的理念，用法律化、規(guī)則化的思維方式去完善人力資源管理。
即便職場競爭激烈，即便好工作不易尋，即便經濟還未全面恢復景氣，依然有大批職場人義無反顧地遞交辭職報告。
曾做過的《完美離職》調查報告指出，職場人的離職原因中，“對薪資福利不滿”高居第一位，超過半數的受訪者表示自己的離職歸根結底是因為“錢”。
無論離職理由是因為“薪資”、“個人發(fā)展”、“工作環(huán)境”抑或是“人際關系”，有一個離職的要點千萬別忘了——離職也要“完美”，走得既沒有金錢糾紛，也不讓自己委屈糾結，更能讓前東家贊賞你的職業(yè)成熟度。
主動離職須提前多少天通知單位？
30天/3天（試用期）：根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離
職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。
無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！?/p>
注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。
問：公司曾出資給予過我培訓，并且簽過培訓協(xié)議，在我離職后，要把這筆培訓費用還給公司嗎？
答：如勞動者與公司訂有培訓協(xié)議，約定服務期和違約金，離職時應賠償公司，但違約金的數額最高不得超過公司實際提供的培訓費用。
依據：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
問：我與公司簽過競業(yè)禁止協(xié)議，現(xiàn)在我向公司提出辭職，公司卻反要我賠償違約金，并且告知我以后再也不能進入同行業(yè)工作。公司可以這樣做嗎？
答：如公司并未在競業(yè)限制期限內給予你經濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。并且，競業(yè)限制的期限不得超過二年。
依據：《勞動合同法》第二十三條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條：“??在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！?/p>
問：如果我在公司發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權不給我發(fā)年終獎嗎？
答：如果雇傭雙方的勞動合同或企業(yè)的規(guī)章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之后離職，應當有年終獎。有些企業(yè)沒有年終獎，但是會針對
季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況發(fā)放一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為是年終獎，這要視具體情況具體分析。
問：我離職了，公司要求我把補充公積金、補充醫(yī)療保險用現(xiàn)金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？
答：補充公積金、補充醫(yī)療保險、分房、培訓等都不是國家強制要求單位給予職工的福利待遇。企業(yè)給予員工這些待遇，是企業(yè)自己可以決定的。為了留住人才，給予這些待遇，企業(yè)可以設置一些條件，只要不違反法律強制規(guī)定即可。不過，如果要求員工在離職時退回已給出的待遇，企業(yè)應當與員工有明確的約定，或者內部有合法有效的規(guī)章制度才行。 帶薪年休假
問：我10月份離職，但已經把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？
答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。前者有法律強制性，后者則有企業(yè)自主性。對前者法律有明確的規(guī)定，如果一位員工離職時，把不屬于自己應休的年假給休了，企業(yè)無權要求員工退還給企業(yè)，同樣員工也不需折錢還給企業(yè)。對于后者，企業(yè)則可以根據與員工的勞動合同約定，或自己的規(guī)章制度來決定如何做。如果有明確約定或規(guī)定要求員工退還年休假給企業(yè)的，員工需按照約定或規(guī)定執(zhí)行。
問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費還沒有報銷完成，但這筆費用的發(fā)生是我在職時，請問我有沒有權利要求公司報銷這筆費用呢？ 答：商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，你只需要根據商業(yè)保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關。你已經提交了理賠材料，保險公司審核屬于理賠范圍的，就應該給你理賠金額。
離職證明包含哪些要素？
離職證明包含的要素：勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、工作年限。 如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。
外省市戶籍的勞動者因沒有勞動手冊，所以離職時，只需要開具離職證明即可，格式根據《勞動合同法實施條例》的要求，應該記載勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
社保同城轉移：社會保險（包括醫(yī)療保險）同城轉移相對比較簡單。用人單位在為離職員工交完最后一個月社會保險后，一定會辦理轉出，否則單位將多繳社保，造成自己損失。新單位在社保轉出后辦理轉入即可。這些操作在社會保險網上即可完成。由于社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心里有數。 社保異地轉移：對于離職后離開當地工作的員工來說，會面臨社會保險不能取現(xiàn)，只能異地轉移的問題。所以，等到員工在新的城市開始繳納社會保險后，可以去當地區(qū)縣的社保中心辦理社會保險轉移手續(xù)。
有些離職后立即要離開當地的員工會面臨一個困難：比如，上海的社會保險是在下一個月繳納上一個月的費用，所以在員工離職時，往往還有一個月的.社會保險要繳納，此時不能辦理社會保險轉移手續(xù)，需要過一到兩個月才能辦理。如果遇見這種窘境，建議員工暫時先不要急著辦理轉移。因為一來辦理沒有截至時間，未來有大把時間可以辦理，二來即使辦理好轉
移手續(xù)，員工在新城市不退休，享受的社會保險待遇也沒有很明顯的差別，三來國家已在著手解決各省市之間社會保險信息查詢的問題，也許在若干年后，辦理手續(xù)可以簡化，根本不需要到轉出地就可以辦理。
公積金轉移：住房公積金的轉移就相對比較復雜。因為住房公積金有個人賬號，所以首先，員工要清楚自己的個人賬號。查詢的方式有兩種：一是問上家單位的人事，二是帶好本人身份證件去各區(qū)縣公積金運用中心查詢。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。
其次，公積金涉及轉移賬號。如果離職員工很快要到新單位，最好將新單位的名稱和單位公積金賬號留給上家單位的人事，讓他們繳交完最后一個月的公積金后，直接將賬號轉入新單位。員工還要及時關心自己的賬號轉移情況，一旦轉到了新單位，要通知新單位的人事，及時開始正常繳納。
由于住房公積金的主要功能是買房貸款，而公積金貸款又有最近六個月正常繳納的要求。所以如果要在六個月內買房的員工，最好能謹慎跳槽。如果一定要跳，必須監(jiān)督上家單位的賬號轉出，以及新單位及時開繳。否則一旦有一個月是補繳，就要重新計算正常繳納期限，貸款時將進行繁瑣的復議工作，費時費力。
如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務，相對來說比較簡單。
《勞動合同法》中對于勞動合同簽署前的締約義務沒有規(guī)定，按照《中華人民共和國合同法》來處理。所謂offer，其本質是一個要約?！逗贤ā返谑臈l明確，要約是希望和他人訂立合同的意思表示。公司向應聘者發(fā)出offer，意思就是希望與應聘者訂立勞動合同。
紙質offer是最可靠的形式。當然，紙質offer的要求不能僅僅只對雙方確認的合同期限、工資待遇等信息進行落字確認，還應當有可靠的蓋章或者簽字。如果有公司蓋章最好，如果僅是簽字，你則需要確認簽字人的身份是否可以代表這家公司。
對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如果不太確定的話，你可以保留公司發(fā)出的快遞或郵寄信封的外殼，佐證這份資料是應聘公司發(fā)出的。
電子郵件的特點是方便快捷。但它容易被修改，其真實性在仲裁訴訟時容易得到對方的質疑。為了避免這個問題，首先建議你在接收電子郵件通知時，要求對方使用公司郵箱發(fā)出。這個公司郵箱必須使用帶有公司網址后綴。如果是非公司郵箱發(fā)出的通知，則很難說明這個郵箱是代表這家公司的。其次，你自己接收通知的郵箱最好是新浪、網易這樣的第三方郵箱服務提供商。因為第三方郵箱服務提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的。你可以使用這樣的特點來證明自己的證據是真實有效的。
1、一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
2、這個辭職信領導估計要請教語文老師來細細品讀一下，并揣測寫作人的意圖。
3、這位仁兄的古文水平的造詣不是一般，當年一定深受語文老師喜愛，領導要批，得靜下心來慢慢理解。
4、這個年頭，胸中沒有點墨，都不好意思寫辭職信，這些辭職信趕緊收藏
5、自從檢事，不求顯達于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅去復還?！对姟吩唬籂I營青蠅，止于樊。豈非有所示耶?是因相顧無相識，宜當長歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
6、歲末請辭,或屬不敬,然吾已思索良久,掙扎月余,終決意就此辭去,另就他途,期與準許。
7、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十余載，稷下情正濃。
8、此時辭呈，敬請海涵，當初公司募才納新，未嫌我才疏學淺，承蒙收容，入職以來，領導厚愛，同事相親，至今心懷感念，不敢稍有遺忘。勤心勞作，不求聞達富貴，薪酬所愿，只需溫飽殘喘，欲效犬馬，以圖恩報。時至今日，事與愿違，本當堅持，然孝親養(yǎng)身，責任在肩，今日請辭，實屬無奈。提攜之恩，栽培之情，銘記五內。淘寶興旺，永我所愿!人生有時，必當回報!
9、老板！你這個干部我不當了，請你另聘別人，我就當個一般職工算求了！你另清高明哈！
10、這是一封護士的辭職信，痛訴了醫(yī)院的各種不人性，表面上是辭職，實際上就是說了醫(yī)院各種對護士的不公，不滿，不知道領導看了會怎么想，反正都要抱著辭職的態(tài)度，管領導怎么想呢？
11、續(xù)聘人手，亦需時日，一月之內，必當堅守!
12、胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處?
13、這份辭職信情真意切，寫出了許多員工憋在心里的諸多冤屈，寫出了諸多90后的心聲。
14、歸去來兮!人生幾何復幾何?曷不任性任我行?掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾!
15、尊敬的某某領導：
16、這封辭職申請，簡單明了，言簡意賅，告訴了許多年輕人，有夢就去追，千萬不要放棄。但是，也引來許多人的調侃，如“世界那么大，錢包那么小”，“世界那么大，娃娃都還小”。
17、沒有原因，我心就不在這里，我就要辭職，你們就讓讓我辭職，大家各相安好。
18、文言文的辭職信
19、歸去來兮!小舟從此逝，江海寄余生。
20、這篇辭職信值得收藏，不卑不亢，情真意切，領導看后會欣然接受。
21、照著抄吧！
根據您的需要我整理了以下信息：“技術辭職報告”，當工作無法和生活平衡時，當我們覺得現(xiàn)在的工作不合適時會去辭職。如果想要辭職的話是需要撰寫申請書的，簡單的辭職申請書是怎么寫的？如果您在閱讀本文時感到一些教益那就是我的心愿！
您們好!
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。來到公司已經有五年的時間了，從項目基建到生產運行，從作為一個職場新人到一名技術管理人員，在這很感謝各位領導的教導、照顧和無私的幫助，非常感謝經理您一直對我的栽培與信任。但是在綜合考慮個人發(fā)展和家庭問題上，我決定向公司領導提出辭職，本人也很遺憾未能長期為公司服務。祝愿公司能夠在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!
現(xiàn)正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。
您好!我是技術部模具工程師xxx，目前主要的工作內容包括以下四個方面： ①調試和維護注塑機，管理修模及生產模具;
②對模具工藝進行分析改進，以不斷完善提高工藝流程;
③制定、完善注塑模具文件和具體操作規(guī)程，根據要求在規(guī)定的時間內設計模具; ④主持新模具的試模及修正和完善注塑工藝，解決模具實際的質量問題。 在工作方面上，由于工作量大，勞動強度大，已經吃不消。
雖然公司也已經考慮多增加人手，但是模具這一塊的人手遲遲未能增加，畢竟現(xiàn)在從業(yè)人員不多。我也知道這個時候辭職，會給公司帶來一定的麻煩。然而我辭職的打算不是一時的'沖動，而是經過了深思熟慮。畢竟公司培養(yǎng)了我這么多年，讓我學到了很多的東西，我只能說聲抱歉了。
我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職申請，
來公司差不多半年，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任。
雖然在公司期間我做了許多案例，但自我感覺水平提高得太慢，比在校期間慢了許多百分點。這個原因加上“要去深造”促使我有離開公司的念頭，此念堅定不矣 ---和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事,期間的風風雨雨自不用提，充實便充滿不可忽視的樂趣，因為，太少工作可做，是一種負擔，很多工作要做，是一種快樂。
平時開會我大多緘默不語，不是我不喜歡說話，是我內心的想法超出自己口語的控制力，怕說出來拗口。借此書我談一下自己對公司的看法。
食品王赫爾希說：給他們質量，這就是最好的廣告。并不是說公司的產品質量不好，只是還不夠好，不夠好就不夠棒，或許90%的客戶重的是便宜，10%客戶重的是質。我們目前只能捕捉90%里的百分之幾，但10%幾乎是遠離我們的。10%里的百分之幾出的價格就能頂90%里的百分之幾十出的價格。這也應了一句話：便宜，優(yōu)質，快速，只能選擇兩個組合，不可能三個全選。我也強烈建議領導們今后不要用cdr來設計web，因為這樣徒添許多麻煩，就算后期加工，看上去的web也變得不怎么干凈了。我認為web設計最小的要求是：干凈利落。至少我向這個發(fā)展的.法國有句諺語：價格是可以被忘記的，但質量卻是永存的。經典案例可以吸引許多潛在客戶。
和能生財.祥和至少能為公司帶來平穩(wěn)氣氛。
以前眼睜睜錯過一些大單，歸其原因是我們技術不到。所以，提高自身水平是必須的。
我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣。但對于我的第四份工作，我銘記于心。
末了，衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，xxxx有限公司事業(yè)蒸蒸日上。
尊敬的領導：
您好!
來到公司兩年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。非常感謝領導給予在xxx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!
在這兩年里，有過歡笑，有過收獲，也有過汗水。公司的福利待遇，以及對員工的照顧，都做得很好，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的兩年，漸漸消磨了自己的激情，斗志，而且這兩年時間里，我的成就微乎其微，工作也幾乎沒有起色。經過再三思量，今天我在這里提出辭職申請。感謝公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在土建工作崗位上積累了很多技術技能和工程經驗，也學到了很多工作以外的為人處事等做人的道理。我很珍惜在xxx兩年寶貴的工作經驗，同時也很感謝公司，這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和技術部各位同事朝夕相處的兩年時間里，也使我對同事及領導們建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。真心祝愿xxx在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!再次感謝!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年5月xx日
尊敬的領導:
從走出校門的那一刻起，充滿野心的靈魂就已經被黑暗的墻壁磨破了。從單純到誠實的智慧，已經成為當今社會不可避免的進化趨勢。
我曾經知道ctp的意義是如此的無知，有多少人懷疑和鄙視它。那些過去的回憶給了我很多經驗，讓我反思自己工作中的小疏漏。然而，我致命的弱點是我的沉默。因為客戶和銷售人員的矛盾立場，很難找到左右，相反是輾轉反側造成的反復誤解。我選擇了沉默。不斷變化的被動態(tài)度，表面上有一定效果，但隨之而來的是慣性。這是最壞的效果。
我原本以為銷售人員和售后人員是合作的。當然，這種和諧的關系是建立在平靜和從容的基礎上的。如果客戶和業(yè)務員之間存在矛盾，作為產品技術人員，需要復雜的智慧來調解兩者。我一直在用產品的本質特征盡可能有效地幫助客戶解決很多問題，這些問題給業(yè)務人員造成了復雜的手續(xù)和或多或少的經濟損失。對！我是一個沉默的人，但不代表我能容忍業(yè)務員的“無中生有”。如果顧客能留著，他們會很開心。如果矛盾加劇，關系破裂，因為利害關系，像打領帶一樣落在我身上。
我不想表達什么，因為銷售人員的說法比我的更“無懈可擊”。銷售人員將產品問題歸咎于總廠，將客戶使用問題歸咎于售后部門。銷售人員唯一的問題是客戶的業(yè)務關系，最本質的問題是銷售人員自己清楚，沒有證據可以查。當然，作為公司的“血液”，銷售人員對自己維護業(yè)務關系的努力和對應收賬款的苦心態(tài)度，一定是寬容和理解的。作為一個售后人員，似乎只能選擇沉默。
人是需要不斷學習的，當我發(fā)現(xiàn)在如此復雜的環(huán)境中，我獲得了寶貴的社會學經驗，我也不怕有一點點解脫。但是，適應這個環(huán)境不是我的天性。我需要的是一個平等公平的環(huán)境，同事之間坦誠相待。
最重要的是，人不能選擇沉默，沉默永遠無法“無中生有”反駁別人。
祝公司生意興隆，取得更大的成功！
此致
敬禮！
辭職申請人:xxx
20xx年9月16日
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素（簡單闡述離職化工生產工程技術人員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的化工生產工程技術人員崗位的工作。
我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己化工生產工程技術人員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開化工生產工程技術人員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的化工生產工程技術人員崗位上，×××（改成自己化工生產工程技術人員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。
轉眼之間，在×××（改成自己化工生產工程技術人員崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首化工生產工程技術人員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。
×××（改成自己化工生產工程技術人員崗位所在的單位名稱）
俗話說，凡事預則立，不預則廢。當幼兒園教師的工作遇到難題時，我們經常會用提前準備好的資料進行參考。資料是時代的記錄，它是產生于人類實踐活動。資料可以幫助我們更高效地完成各項工作。可是，我們的幼師資料具體又有哪些內容呢？有請駐留一會，閱讀小編為你整理的高管辭職報告4篇，在此溫馨提醒你在瀏覽器收藏本頁。
尊敬的領導：
您好！
時間匆匆如流水，轉眼在我進入——公司已經有—個月的時間了。作為——崗位的一名工作者，我深知自身工作對公司的重要性。但考慮到個人的一些原因，在分析了前后的影響后，我決定在此向您的提出正式的辭職申請。
我自—月—日加入公司的——部門，并在公司的培養(yǎng)下，逐漸擔任了——崗位的工作任務。我自問，在這段工作的日子來，自身在工作中嚴謹細心，熱情積極，對于工作認真負責，能及時的完成領導和公司的工作任務。較好的處理了自己的職責。
對于工作的培養(yǎng)和領導的教導，我一直都十分的感激。起初剛來到這份崗位的時候，我還有太多沒能學會的事情，對于環(huán)境也十分的陌生。但你們熱情的接納了我，并在工作中給我了許多的指點和幫助，讓我能真正認識——這份工作，學會——崗位的'各種技巧，能順利的在——崗位上獨當一面?；仡欉@些日子，我更要感謝領導您的指點。您作為日理萬機的領導，卻總是能抽空關心我的工作，指點我在工作中的一些細節(jié)，讓我能順利完成自己的職責，提高自我的能力。對此，我真的十分感激！
此次選擇離開，實在是生活中的無奈。在——崗位工作了那么久，崗位上的工作要求我也基本上都有了一定的了解和認識。但就入您看到的一樣，作為一名——崗位的員工而言，我實在算不上優(yōu)秀，且在工作中雖然大問題沒有，但小問題卻不斷。一直以來，也給您和同事們增添了許多不必要的麻煩，拉低了公司部門的工作效率。對此，我一直都十分在意。
但隨著對工作的進一步了解，我也開始漸漸認識到，其實自己對于這份工作而言并不算適合。不僅僅是自己的能力，更是個人的性格和想法上的問題。回顧自己在工作中的經歷。雖然我一直十分喜愛——公司的環(huán)境，但真正說到工作，我也十分的頭疼。我想，自己可能并不適合這份崗位，這一路來遇上了太多的問題，但如今我也終于清楚的看到了自己的不足。
為此，考慮到自身今后的發(fā)展，我決定在此辭去這份工作，并按照規(guī)定，在—月—日左右正式的離開公司。
因為自身問題，我在工作中給您帶來了不少麻煩，還望您能見諒。但在剩下的一個月里，我會積極做好自己的工作，絕不會再出紕漏！祝愿——公司越做越好！
辭職人：XXX
20xx年xx月xx日
來到公司已經有一個多月的時間了。今天，我離開了這個給了我很多包容很多溫暖很多知識的團隊——__藥業(yè)集團(吉林)有限公司。心中有諸多不舍，但是還是要離開。因為我自身的原因，我感覺自己不是很適合企業(yè)人力資源這樣的一份工作。感謝這么多天以來領導的包容理解、孜孜鼓勵。讓我一步一步從校園文化往職場文化轉變。我認為領導的培訓是“一朝培訓，終身受用”的。雖然我經常聽不明白話、做不明白事，但是領導從來沒有放棄過我。還始終都在鼓勵我。我非常感動。在這里首先要感恩領導。
感恩__姐的悉心關懷，像一個大姐姐一樣把周圍的人照顧的很好。職場范兒十足，工作做的非常專業(yè)非常職業(yè)。對我總是非常包容，原諒我犯的每一個錯誤。面試接待工作要求我一直做到好。對我的培養(yǎng)非常到位。
感恩__，從第一天開始就非常的喜歡。作為同一時期的見習生，你非常優(yōu)秀。你的努力你的堅持你的決不放棄，都是我非常缺少的。所以從你身上學到了很多，也非常榮幸能夠和你成為同事。我非常的看好你啊!你一定會成功的!加油!
感恩__的不離不棄?！巴洹毙Ｕ行》株牻馍⒘?，但是我覺得還是挺經典的，每一個環(huán)節(jié)我都喜歡，好的、不好的后果。我總是拖后腿，你卻總是拉著我往前走，每一次和你一起工作討論總是我最開心的時候。我們的并肩合作我永遠都會記得，你的進退得當、你的善解人意、你的犀利點評、你的憂思顧慮、你的為難、你的堅持……雖然你來的晚了幾天，但是進步非?？欤冶憩F(xiàn)一直非常穩(wěn)定。保持下去你一定會得到你想要的。保潔早晚會有的~~
感恩__姐借我你的會議記錄。我總是很懶，懶到經常麻煩你。你卻總是慷慨解囊，慷慨大方。雖然到最后我也沒有補齊晨會/夕會會議記錄，感覺非常對不住你。相處這幾天非常愉快，特別喜歡聽你叫我“小魏”，非常親切。工作上手也很快，很多天都是優(yōu)秀員工。證明了大家對你的認可。
還要感恩每天一起下班的__，路上大家一起探討今天的收獲。和你聊天非常愉快。還記得我們的約定嗎?要加油哦!還有最近新來的幾位同事，你們也都非常的優(yōu)秀。雖然和你們接觸不多，但是你們身上都有非常多值得我學習的東西。
感恩__經理、__哥，對我工作上的耐心指導。我的每一個疑惑都會解釋清楚。尤其是__經理，更像是一個長輩。每天都關心著我。前幾天感冒了，還一直問我有沒有吃藥。我都非常感動。
最后要感謝Rx組和OTC組的同事，也都對我?guī)椭浅６唷Ｔ谶@個團隊里每天都能學到知識非常開心。大家能在一起共同進步。每天兩次《感恩的心》，已經深入我的骨髓。我會永遠懷揣感恩之心。帶著這份寬容理解走下去。謝謝你們的照顧!希望大家能夠永遠工作順利，HR組能夠地位越來越高，今年快快招到80人，__能夠發(fā)展的越來越好。
尊敬的領導：
因個人職業(yè)選擇的原因，我現(xiàn)在請求辭去在中國人民人壽保險股份有限公司泉州市中心支公司銀行保險部客戶經理職位。公司的企業(yè)文化感化了我，我對公司是深有感情的。
來到人保壽近一年了，正是在這里我開始步入保險這個行業(yè)，完成了自己從一個白板到業(yè)務骨干的轉變。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。
我要感謝人保壽近一年來對我的培養(yǎng)，從試用到轉正，公司給予了我成長的機會和學習發(fā)展的平臺，各級領導和同事對我的指導、關心和幫助，將使我受益終身。在工作中我不斷得到了何經理、謝經理以及各位部門經理的的教導與點撥、指點與幫助；在參加公司20xx年開門紅業(yè)務，我努力做出成績，試用期的第一個月度完成躉交保費565.2萬的驕人成績，付出的努力是有大家目共睹的，得到的回報卻是少之又少，但我顧全大局繼續(xù)發(fā)揮吃苦耐勞精神，不拋棄，不放棄，服從組織安排的任務堅決完成；從我入司以來截止到目前已完成實收保費812。8萬，離我自定的在一個網點目標完成千萬已不再是遙遠的距，相信在我的努力之下年底之前即可完成。
我從20xx年初進入公司，正是泉州市中心支公司經營最困難的時候，我親身經歷了公司擺脫被動不利局面、走上發(fā)展的正軌的全過程，同時我也為能在這樣一個英明果斷的領導班子和團結協(xié)作的同事之中工作過而驕傲。
我清楚公司接納我們這批新人的決策眼光，公司正值用人之際，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職。人保壽美好的發(fā)展前景及良好的合作氛圍讓我在即將離去之際仍感不舍，但今因個人原因，我已決定離開公司，希望我的離去不會給公司帶來任何不便；對分公司各位領導、謝經理的賞識與信任，我將終抱感激之情。
今后，無論我將怎樣生活，我都會永遠感激人保公司對我的培養(yǎng)，在我困難的時候，工作中不成熟的時候給我的幫助和寬容。是泉州人保壽給了我現(xiàn)在擁有的一切。
請接受我的離職請求。
此致
敬禮！
離職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的領導：
您好！
在我向你遞交這份辭職報告之后，我即將離開公司了。我三番五次提出辭職您可能比較吃驚，這個時候我提出辭職，您也許會感到意外，一大堆單子沒完成，給公司增加了不少麻煩。
我很抱歉在公司事務繁忙之時辭職。來公司差不多兩年了，學到許多東西，技術加強了不少，做事速度也提升了許多，這都得感謝公司領導對我的信任和栽培。
和公司一起發(fā)展是件非常愉快的事，期間的風風雨雨自不用提，充實和充滿不可忽視的樂趣。這次辭職是個人原因，在今年一年里我工作一直找不到狀態(tài)，整個人很彷徨 ,巨大的生活工作壓力，導致我和對象的感情不和諧，造成不必要的麻煩與負擔，我要改變現(xiàn)在安逸的生活狀態(tài)，為實現(xiàn)自己的理想未來而奮斗。
我的辭職暫時對公司造成一定的不便，對此我深感歉意，也很遺憾今后再也不能分享你們的酸甜苦辣，希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
衷心祝福各位領導和同事快樂工作每一天，公司事業(yè)蒸蒸日上！
請接受我的辭職請求。
你認為應該怎樣寫離職申請書呢？有時候我們也許會想要辭職。根據雇主的流程，離職過程中必須得寫一份辭職申請書。幼兒教師教育網特別整理了這篇“行長辭職報告”，希望能夠激發(fā)您的想法，歡迎閱讀并作為參考！
尊敬的領導：
我很遺憾這個時候提出辭職。
可能，我天生不是做管理者的料，我必須承認，在邁為的這一年半里，我做的很失敗，我對自己很失望!有人說，在哪跌倒的，就應該從哪爬起來?？墒牵覜]有這個勇氣了，我想放棄了。我的離開，對邁為來講，應該算件好事，一個有經驗、有能力的財務主管會對公司有很大幫助的。
我很感謝銀行給我提供的大舞臺，感謝領導對我長久以來如此的信任和支持!我想我今后恐怕很難再遇到這么友善的領導了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那個，無法擔當領舞的角色，既然如此，為了不拖累銀行，不成為銀行成長的瓶頸，也為了減少我對自己的失望，我想，我還是離開吧，把這個財務主管的位置空出來給能夠為邁為的成長起到推動作用的人才吧。
當初選擇來到銀行，是正確的。我不會忘記領導對我的信任，同事對我的幫助，更不會忘記我婚禮上大家那一張張的笑臉與一聲聲的祝福，這些將成為我無法磨滅的記憶!現(xiàn)在，雖然我是流著淚寫下的辭職信，可我依然不會后悔離開，并不代表厭惡，并不代表要舍棄、要忘記!
我愧對銀行給我提供的機會，愧對領導對我的信任!所以，我選擇離去，一方面，減少對自己的失望，減少痛苦，另一方面，不要成為銀行成長的瓶頸!
對不起!我的朋友們，珍重!
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx.x.x
尊敬的xx行長：
經慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。我1965年1月出生于湖北，1980年參加高考，進入中等師范學校。1982年參加工作，開始在孝感的一所農村中學里當教師。在那里一干就是xx年。1992年，參加公開招聘，進xx銀行，分配在xx行xx支行從事辦公室及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的xx行xx支行，先后擔任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機構改革，xx行整體退出，我于xx年底返回xx。已經擔任了7年股級干部的我，又開始到基層營業(yè)網點當儲蓄員、信貸員。xx年，調xx行xx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;xx年，調xx行xx分行辦公室工作，通過競聘擔任秘書科副經理;xx年8月，到省分行網點建設辦公室工作，任綜合負責人。
我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽。特別是在xx分行工作期間，每年的年度考核，我?guī)缀醵际莾?yōu)秀(只有xx年為良好)，連續(xù)四年被xx銀行業(yè)協(xié)會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優(yōu)秀信息員。
在做好工作的同時，我一直堅持業(yè)余自學，努力提高自身素質。通過自修，先后獲得漢語言文學、法學、國際金融等專業(yè)4個大學文憑，并被武漢大學授予法學學士學位。參加全國律師資格統(tǒng)考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。
在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。
xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的xx行長：
經慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。
我19xx年x月出生于xx，19xx年參加高考，進入中等師范學校。19xx年參加工作，開始在xx的一所農村中學里當教師。在那里一干就是xx年。19xx年，參加公開招聘，進xx銀行，分配在xx行xx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的xx行xx支行，先后擔任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機構改革，xx行整體退出，我于xx年底返回xx。已經擔任了x年股級干部的我，又開始到基層營業(yè)網點當儲蓄員、信貸員。xx年，調xx行xx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書；xx年，調xx行xx分行辦公室工作，通過競聘擔任秘書科副經理；xx年x月，到省分行網點建設辦公室工作，任綜合負責人。
我一直勤奮努力地工作，并獲得過眾多的榮譽。特別是在xx分行工作期間，每年的年度考核，我?guī)缀醵际莾?yōu)秀，連續(xù)四年被xx銀行業(yè)協(xié)會授予通訊工作一等獎，多次被省分行評為優(yōu)秀信息員。
在做好工作的同時，我一直堅持業(yè)余自學，努力提高自身素質。通過自修，先后獲得漢語言文學、法學、國際金融等專業(yè)4個大學文憑，并被武漢大學授予法學學士學位。參加全國律師資格統(tǒng)考，取得了《中華人民共和國律師資格證書》。
在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
報告人：xxx，女，漢族，現(xiàn)年x歲，中共黨員，研究生學歷，高級會計師職稱，金融從業(yè)29年，現(xiàn)任xxx銀行行長，現(xiàn)將一年以來的工作情況報告如下：
一、加強制度建設，合法合規(guī)經營
一年來，本人能夠認真學習國家的大政方針，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，能認真貫徹執(zhí)行銀監(jiān)部門、總行等相關金融法律、法規(guī)、方針、政策和有關規(guī)章制度，用“合規(guī)經營”理念打造現(xiàn)代金融企業(yè)，不斷完善支行相關制度建設，建立合規(guī)企業(yè)文化，用合規(guī)創(chuàng)造效益，合規(guī)創(chuàng)造企業(yè)價值。
二、強化內控管理，努力完成目標任務
在任期間，本人在不斷加強自身學習、自我完善的同時，對支行各項工作不斷加強管理，嚴格考核。堅持“以人為本”的管理理念，堅持經營、管理兩手都要抓，兩手都要硬，從調動職工積極性入手，切實開展工作，以鼓勵為主，獎勤罰懶，鞭策后進，按實績進行考核，積極構建和諧支行。
至本年年末，我行各項存款xx萬元，完成必成數xx萬元的xx%,完成力爭數xx萬元的xx%，存貸比xx%。各項貸款余額xx萬元，全年實現(xiàn)貸款利息收入xx萬元，年末實現(xiàn)賬面利潤xx萬元。至本年末，我行不良資產余額xx萬元，不良貸款占比xx%。一年來，我行始終保持良好的運行狀態(tài)。至目前止，本單位和個人均未因違規(guī)違紀受到相關部門的處罰和處分。不存在屢查屢犯問題。
三、業(yè)務開展情況
一年來，本人始終堅持“存款立行、效益興行”的宗旨，積極投入工作，不斷轉變經營理念，強化服務意識，充分發(fā)揮主觀能動性，積極加強管理。兩年來，我行各項表內、表外業(yè)務共同發(fā)展，通過全體員工的共同努力，業(yè)務進入上升的快速通道。
1、內部控制管理
根據上級銀監(jiān)部門和總行的要求，我行不斷加強自身的制度建設，進行不斷的梳理和完善，對內控管理的各個環(huán)節(jié)加強制約，不斷完善新業(yè)務的操作規(guī)程和流程，同時加強考核，以考核促提高，以提高促發(fā)展。從制度、會計、信貸、安全等多方面，形成相互融通相互制約機制。
2、財務會計管理
對財務會計方面：①加強學習和內部管理。對上級管理部門下發(fā)的各類文件和規(guī)章制度及時組織內部人員進行學習，并嚴格按照操作流程辦理各項業(yè)務，確保結算和核算質量，特別是事后監(jiān)督系統(tǒng)上線后，更加強了對業(yè)務的事前和事中監(jiān)督，有效地防止了各類案件的發(fā)生，并定期組織內部人員進行技能訓練，不斷提高綜合業(yè)務素質;②加強核算，提高經營效益。隨時關注我行與清算中心往來賬款，確保業(yè)務正常開展資金，在現(xiàn)金管理上，做到勤調款、勤送款，在業(yè)務正常開展的前提下，力求將庫存現(xiàn)金控制在核定的范圍以內，盡量減少不生息資產的占用。嚴格按“三個辦法，一個指引”制度，對貸款出賬按照提款申請表認真進行核對。每月企業(yè)貸款結息日之前都對貸款利息進行測算，對賬戶余額不足結息的，及時予以提示，確保結息日利息全部到賬。③切實加強財務管理制度，合理使用資金。嚴格按總行規(guī)定列支各項費用，堅持勤儉節(jié)約，不鋪張浪費。
3、信貸管理
一年來，我行始終把信貸風險防范放在首位，嚴格貸款“三查”，規(guī)范貸款運作，把握貸款投向，優(yōu)化信貸結構，加強對貸款操作過程中各個環(huán)節(jié)的規(guī)范管理和程式化操作，重點加強貸后管理，健全風險監(jiān)控機制，對出現(xiàn)風險的貸款早介入、早處臵，爭取主動，控制風險。同時按照“有保有壓、區(qū)別對待、擇優(yōu)扶持”的原則，加強客戶準入機制，準確把握貸款投向，優(yōu)化信貸結構，嚴格審查客戶資信狀況和資金實力，及時了解、掌握客戶的生產經營、信貸資金使用等情況，充分運用風險分類工具防范和控制風險，對“兩高一?！薄ⅰ拔逍∑髽I(yè)”、建筑業(yè)項目經理等行業(yè)貸款逐步有序退出，進一步優(yōu)化信貸結構，促進業(yè)務健康發(fā)展。堅持文明辦貸、廉政辦貸，嚴格執(zhí)行信貸，杜絕吃、拿、卡、要的歪風斜氣，從行長到信貸員，人人樹形象，個個是楷模，凡是經調查能放的貸款以最快的速度在期間內辦理，不能放的貸款當面說明原因，不推諉、不拖泥帶水，在社會上形成了良好的口碑。
4、安全保衛(wèi)管理
安全保衛(wèi)工作是各項工作的重中之重，在日常管理中，安全逢會必講，包括日常業(yè)務辦理過程中的安全，“生命之門”——通勤門的日常管理，夜間值班守庫的安全管理等，通過對各種預案的演練，不斷加強員工的安全防范意識，確保集體財產和人身的安全，防患于未然。
5、計算機管理
在計算機日常管理中，要求員工做到愛護機器，保持設備清潔，保證設備的良好運行，以便業(yè)務工作的順利開展。杜絕對機器的帶電操作，禁止私自在計算機上安裝非法軟件、游戲、電影等，對外來設備禁止與網點計算機連接，并定期、不定期對所轄網點進行檢查，確保機器設備的良好運行狀態(tài)對業(yè)務的重要支撐作用。
四、文明優(yōu)質服務開展情況
服務是企業(yè)的生命線，一年來，我行在不斷加強柜面服務的同時，立足“服務三農”、“服務中小企業(yè)”、服務人民，在員工中開展職業(yè)道德和服務意識教育，不斷增強競爭意識，以“用心取信，追求卓越”的企業(yè)精神作為核心價值理念，為成為調兵山地區(qū)秀的銀行共同努力奮斗。
平時工作中，對照文明服務規(guī)范的要求，要求員工從“我”做起，按照文明禮儀服務規(guī)范的要求，做到從內心為客戶著想，而不只是停留在口頭及表面，想客戶所想，急客戶所急，真正為客戶排憂解難，真正體現(xiàn)“人民自己的銀行”。從細節(jié)入手，真誠的一次微笑、簡單的一聲問候、溫暖的一杯白開水、禮貌的一次讓坐，無時無處不體現(xiàn)了惠民人的熱情、周到、貼心，從而更拉近了與客戶的距離，達到了心的交流、情感的升華。
五、經濟責任履行情況
1、財務經濟責任
在本人任職期內，各項固定資產購臵等均符合規(guī)定，八項費用指標多年來均有結余，賬面利潤反映真實，無資產流失、截留利潤和私設小金庫現(xiàn)象，無未先出具申請報告而動用授權外的營業(yè)費用及其他資金支出的現(xiàn)象。
2、經濟法律責任
在本人任職期內，我支行未發(fā)生經濟責任事故，目前不存在“九種人”現(xiàn)象。
六、廉潔自律，克己奉公
在任期間，本人在廉潔自律方面嚴格要求自己，堅持自身人生觀、價值觀的不斷改造，認真學習社會主義榮辱觀，貫徹科學發(fā)展觀，嚴格管理，從嚴治行，要求職工做到的，我首先做到，要求職工不做的，我首先不做，做到管好自已的人，看好自己的門，全行廉政建設無案件。
回顧任期內的各項工作，本人基本能完成了年初計劃的各項經營任務，做到各項存款穩(wěn)步增長，信貸投放審慎合規(guī)，不良貸款努力壓降，貸款利息收入持續(xù)增加，職工收入逐步遞增。一年來，本人雖然取得了一些成績，但還存在許多不足之處。展望未來，我信心十足，有各位朋友的關心、支持，有我們調兵山惠民村鎮(zhèn)銀行行全體員工的共同努力，我相信，我們惠民村鎮(zhèn)銀行的明天將更加燦爛輝煌。
以上述職述廉，不當之處，請指正。
述職人：
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