完善的公司規(guī)章制度錦集6篇

完善公司規(guī)章制度。

通過閱讀這篇文章，我們將一同探索“完善的公司規(guī)章制度”，對于這個領(lǐng)域我們將進(jìn)行全方位、深度的解析，為您展示豐富的內(nèi)容。公司規(guī)章制度和勞動合同是建構(gòu)員工關(guān)系管理的基礎(chǔ)，企業(yè)的規(guī)章制度也負(fù)責(zé)管理員工的勞動責(zé)任。規(guī)章制度的初衷是為了保護(hù)人，而非約束人，如何編制一份妥善的規(guī)章制度，許多人感到非常困擾。

完善的公司規(guī)章制度 篇1

隨著現(xiàn)代企業(yè)管理的不斷進(jìn)步和發(fā)展，公司規(guī)章制度成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的一部分。完善公司規(guī)章制度是現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵之一，有利于提升企業(yè)管理水平，增強企業(yè)競爭力，樹立良好的企業(yè)形象和品牌價值。因此，本文探討如何完善公司規(guī)章制度的重要性和方法。

一、完善公司規(guī)章制度的重要性

1. 提升企業(yè)管理水平

公司規(guī)章制度是企業(yè)管理綜合的體現(xiàn)，它包括了企業(yè)的各種管理制度、規(guī)定和流程，它不僅可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的工作流程，還可以解決員工之間的沖突和糾紛，提升企業(yè)的管理效率和水平。

2. 增強企業(yè)競爭力

企業(yè)規(guī)章制度的完善對企業(yè)的競爭力有著重要的影響。規(guī)章制度規(guī)范了企業(yè)的工作流程、職責(zé)和權(quán)利等方面，可以避免和降低企業(yè)的風(fēng)險和損失，增強企業(yè)的穩(wěn)定性和信譽度，提高企業(yè)的市場競爭力。

3. 樹立良好的企業(yè)形象和品牌價值

完善公司的規(guī)章制度可以極大地提高企業(yè)的形象和品牌價值，從而更好地滿足顧客的需求。規(guī)章制度可以規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范和職業(yè)道德，增強員工的責(zé)任意識和職業(yè)精神，促進(jìn)員工的良好工作態(tài)度，提升企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度，從而進(jìn)一步增強企業(yè)的品牌價值和聲譽度。

二、完善公司規(guī)章制度的方法

1. 充分調(diào)研分析

完善企業(yè)規(guī)章制度要根據(jù)企業(yè)實際情況，以客觀的態(tài)度，通過調(diào)查、分析和評估等方式，了解到公司現(xiàn)有制度的不足之處和需要改進(jìn)的地方，同時也要了解其他公司同類制度的優(yōu)點和有效方法，作出科學(xué)的決策方案。

2. 制定詳盡的規(guī)章制度

企業(yè)要充分考慮到公司的實際發(fā)展情況和工作需要，制定具體的規(guī)章制度，規(guī)定職責(zé)和權(quán)利、工作流程、相關(guān)制度條款，從而規(guī)范員工的行為和管理監(jiān)督。制度內(nèi)容要詳細(xì)、清晰、易懂，不可含糊其辭、留下隱患。

3. 強化宣傳意識

企業(yè)要將制定的規(guī)章制度應(yīng)用到工作實踐中，加強員工的宣傳教育和培訓(xùn)，提高員工的規(guī)章制度意識和遵守規(guī)章制度的執(zhí)行力，保證制度的順利實施。

4. 建立有效的監(jiān)督機制

企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的管理監(jiān)督機制，做好監(jiān)督檢查工作，對規(guī)章制度的執(zhí)行情況及時進(jìn)行評估、修改和優(yōu)化，確保制度的有效實施和管理推行。

5. 激勵自主遵守

企業(yè)應(yīng)該采取激勵機制來促進(jìn)員工自主遵守制度，為員工搭建出鍛煉和發(fā)揮員工優(yōu)勢的平臺，提高員工自信心和工作積極性，從而達(dá)到提升工作質(zhì)量的目的。

三、總結(jié)

公司規(guī)章制度是企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)不可或缺的一部分，完善規(guī)章制度可以提升企業(yè)的管理水平、增強企業(yè)競爭力和樹立良好的企業(yè)形象和品牌價值。企業(yè)需要通過調(diào)研分析、制定詳盡的規(guī)章制度、強化宣傳意識、建立有效的監(jiān)督機制和激勵自主遵守等方面，不斷完善規(guī)章制度，從而促進(jìn)企業(yè)的快速健康發(fā)展。

完善的公司規(guī)章制度 篇2

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)不僅僅需要優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)，更需要健全的規(guī)章制度來保證企業(yè)的穩(wěn)定運行和可持續(xù)發(fā)展。完善公司規(guī)章制度是企業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ)和保障，其重要性不言而喻。下面將從三個方面探討完善公司規(guī)章制度的必要性、內(nèi)容和方法。

一、完善公司規(guī)章制度是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)

規(guī)章制度是企業(yè)存在的安全閥，也是企業(yè)運行的準(zhǔn)繩。一家企業(yè)的發(fā)展離不開各類規(guī)章制度的支撐，因為一個健全的規(guī)章制度不僅能夠規(guī)范員工的表現(xiàn)，也能夠保障公司的發(fā)展，更體現(xiàn)出一家公司良好的信譽度和管理水平。完善公司規(guī)章制度可以有效避免人為疏漏和管理上的失誤，在保證企業(yè)不受違法、不道德行為侵害的同時，也確保了企業(yè)的穩(wěn)定運作，有助于提高企業(yè)在市場上的美譽度，贏得客戶的支持和信任。

二、完善公司規(guī)章制度的內(nèi)容

1、制度性規(guī)定

通過對公司成立的目的、目標(biāo)和戰(zhàn)略進(jìn)行制度性規(guī)定，確保員工在工作中能夠明確公司的整體目標(biāo)和方向。具體包括企業(yè)文化建設(shè)、行政管理制度、獎懲制度和宣傳管理制度等。

2、經(jīng)營管理規(guī)定

從經(jīng)營管理方面入手，完善必要的財務(wù)制度、危機控制制度、人力資源管理制度等，以避免公司在面對復(fù)雜的經(jīng)營問題時陷入困境。

3、安全生產(chǎn)規(guī)定

尤其是對于一些工業(yè)類公司，必須要確保員工的生命安全和身體健康，針對生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的問題制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)規(guī)定，強化安全培訓(xùn)等，讓員工在有組織的環(huán)境下開展工作。

三、完善公司規(guī)章制度的方法

1、依據(jù)法律法規(guī)

公司規(guī)章制度出發(fā)點是依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、行政條例和規(guī)章，規(guī)范企業(yè)管理行為。因此在制定公司規(guī)章制度時，必須嚴(yán)格參照國家相關(guān)法律法規(guī)來進(jìn)行。

2、參考同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗

可以參考同行業(yè)的先進(jìn)企業(yè)，借鑒他們的規(guī)章制度方案，更好地適應(yīng)企業(yè)的實際情況和發(fā)展需求。

3、固定化的制定公司規(guī)章制度

一個規(guī)章制度必須是固定的，即改變幾乎不可能存在爭議的固定化解決方案，以保證公司規(guī)章制度能夠長期有效地發(fā)揮作用。

總的來說，一個健全的企業(yè)規(guī)章制度不僅能夠提高企業(yè)效益，還能夠保障公司的安全健康和員工的權(quán)益，促進(jìn)公司長期發(fā)展。此外，完善公司規(guī)章制度也必須要與時俱進(jìn)，不斷完善和更新，以適應(yīng)時代發(fā)展和企業(yè)自身需求。

完善的公司規(guī)章制度 篇3

隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴展和發(fā)展，公司規(guī)模和員工數(shù)量也在不斷增加。為了保證公司的正常運轉(zhuǎn)和管理，必須完善公司規(guī)章制度。完善公司規(guī)章制度是一項重要的任務(wù)，它可以規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司的權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。

一、完善公司規(guī)章制度的必要性

1.規(guī)范員工的行為。公司規(guī)章制度是對員工行為的約束和規(guī)范，能夠使員工的工作更加規(guī)范、有序，避免出現(xiàn)違法行為和管理混亂的情況，能夠提高員工工作的效率和質(zhì)量。

2.維護(hù)公司利益。公司規(guī)章制度不僅能夠規(guī)范員工的行為，也能夠維護(hù)公司的利益。例如，規(guī)定員工不得泄露公司機密，不得與客戶私下進(jìn)行交易等，可以避免公司因員工的不當(dāng)行為而遭受經(jīng)濟損失。

3.促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展。公司規(guī)章制度可以建立完善的管理制度，規(guī)范公司內(nèi)部的管理流程。這樣能夠更好地協(xié)調(diào)公司各部門的工作，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。

二、完善公司規(guī)章制度的要素

1. 首先，要確立規(guī)章制度的核心理念和目標(biāo)。公司規(guī)章制度的制定首先應(yīng)該明確規(guī)章制度的核心理念和目標(biāo)，即規(guī)范員工的行為，維護(hù)公司的利益，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)這一核心理念和目標(biāo)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

2. 其次，要制定切實可行的規(guī)章制度。公司規(guī)章制度不應(yīng)過于死板，而應(yīng)充分考慮實際情況，制定切實可行的規(guī)章制度，能夠真正對員工行為產(chǎn)生約束和規(guī)范，同時也能夠維護(hù)公司的利益。

3. 此外，要注重規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。規(guī)章制度的制定和頒布并不是最終目的，最終目的在于實施和執(zhí)行。因此，在制定規(guī)章制度的同時，需要注意執(zhí)行方案的設(shè)計，建立相應(yīng)的監(jiān)督機制，確保規(guī)章制度得到有效執(zhí)行?！綟w76.cOm 76范文網(wǎng)】

三、完善公司規(guī)章制度的具體措施

1.制定并規(guī)范各項制度。公司應(yīng)當(dāng)建立健全各項制度，包括人事管理制度、行政管理制度、財務(wù)管理制度、安全管理制度、知識產(chǎn)權(quán)管理制度等，確保公司各項管理制度順暢運轉(zhuǎn)，能夠為公司的發(fā)展提供保障。

2.制定員工行為規(guī)范。公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，包括員工的工作時間、工作內(nèi)容、工作紀(jì)律等方面的規(guī)定，以提高員工的工作效率、減少管理成本。

3.建立明確的懲罰機制。對于違反公司規(guī)章制度的員工，應(yīng)當(dāng)有明確的懲罰措施，如口頭警告、寫檢討、罰款、降薪、停職、開除等。同時，也應(yīng)當(dāng)衡量懲罰措施的合理性和公正性，保證員工權(quán)益得到充分的保障。

4.開展員工守則培訓(xùn)。在制定和實施公司規(guī)章制度的同時，也應(yīng)當(dāng)加強對員工守則的培訓(xùn)，使員工了解公司規(guī)章制度的意義和內(nèi)容，以便更好地遵守和執(zhí)行公司規(guī)章制度。

四、完善公司規(guī)章制度的效果

1.規(guī)范員工行為。制定完善的公司規(guī)章制度，能夠約束和規(guī)范員工的行為，使員工更加遵紀(jì)守法，遵守公司規(guī)章制度，以保證公司履行社會責(zé)任和經(jīng)營安全。

2.維護(hù)公司利益。公司規(guī)章制度的完善，能夠杜絕員工的違法行為和不當(dāng)行為，保障公司與客戶之間的合法利益，以確保公司的穩(wěn)定運營。

3.提高公司管理水平。完善公司規(guī)章制度，能夠加強公司內(nèi)部的管理流程，鼓勵員工創(chuàng)新，提高員工工作效率，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。

總的來說，完善公司規(guī)章制度不僅是公司穩(wěn)定經(jīng)營、發(fā)展的需要，也是員工工作、福利保障的需要。對于公司而言，完善公司規(guī)章制度是一項必要的修建，可以維護(hù)公司的利益，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。我們應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注公司規(guī)章制度的制定和實施，加強監(jiān)督管理，以確保公司規(guī)章制度得到有效遵守和貫徹。

完善的公司規(guī)章制度 篇4

第一則總則

為加強公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二則管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責(zé)：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

三、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。

四、組織公司平時考核及年終考核工作。

五、組織公司人事培訓(xùn)工作。

六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。

七、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

九、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職狀況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前務(wù)必完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：

（1）處理工作交接事宜；

（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；

（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。

（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可透過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴。

第四則工作守則和行為準(zhǔn)則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的職責(zé)心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新潛力，透過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

七、要善于協(xié)調(diào)，融入群眾，有團(tuán)隊合作精神和強烈的群眾榮譽感，分工不分家。

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。

兼職

職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的.工作。

禁止下列情形的兼職：

（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；

（3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）主管級及以上職員兼職。

個人投資

職員能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：

（1）參與經(jīng)營管理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對象帶給利益的；

（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

保密義務(wù)

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外帶給公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我決定與咨詢

職員在不能清楚決定自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理：

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?，為簡便的決定標(biāo)準(zhǔn)；

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢。

理解咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員務(wù)必嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員務(wù)必服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；

三、職員務(wù)必盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進(jìn)??；

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；

七、職員務(wù)必服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，務(wù)必協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員務(wù)必儀表端莊、整潔。具體要求是：

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，持續(xù)清潔。

2、指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3、胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4、口腔：持續(xù)清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1、襯衫：無論是什么色彩，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫色彩相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)持續(xù)清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。

6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易之后；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7、走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：00合標(biāo)準(zhǔn)工作時間：11小時

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：00合標(biāo)準(zhǔn)工作時間：8小時30分

修改部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進(jìn)展?fàn)顩r靈活安排，但每一天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。修改部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

一、職員務(wù)必嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員務(wù)必服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理；

三、職員務(wù)必盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進(jìn)取；

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；

七、職員務(wù)必服從上級命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，務(wù)必協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員務(wù)必儀表端莊、整潔。具體要求是：

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，持續(xù)清潔。

2、指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3、胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4、口腔：持續(xù)清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1、襯衫：無論是什么色彩，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫色彩相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應(yīng)持續(xù)清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3、公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。

6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易之后；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7、走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)工作時間

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：00合標(biāo)準(zhǔn)工作時間：11小時

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：00合標(biāo)準(zhǔn)工作時間：8小時30分

修改部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進(jìn)展?fàn)顩r靈活安排，但每一天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。修改部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫請假單報負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

請假須填寫請假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進(jìn)行備案。

請病假務(wù)必于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的推薦休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。

一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，如需外出應(yīng)請示主管（修改部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高工作潛力。

##結(jié)束

完善的公司規(guī)章制度 篇5

近年來，企業(yè)競爭的日益激烈，逐漸出現(xiàn)了許多企業(yè)管理問題，其中企業(yè)規(guī)章制度的缺失或不規(guī)范是導(dǎo)致問題的重要原因之一。因此，完善公司規(guī)章制度成為了現(xiàn)代企業(yè)管理的重中之重。本文將圍繞完善公司規(guī)章制度這一主題闡述其必要性、步驟及注意事項。

一、必要性

1. 維護(hù)公司形象：企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的基本制度，能為企業(yè)提供明確的制度保障和管理規(guī)范。一個規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，制度完備的企業(yè)能夠?qū)⒐拘蜗笳宫F(xiàn)得更好，提高企業(yè)在消費者心目中的形象。

2. 規(guī)避風(fēng)險：制度的完善可以規(guī)范員工行為，避免個別員工行為的失范，避免相關(guān)風(fēng)險的發(fā)生。例如， 細(xì)致、完善的人事管理制度可以避免引起員工不滿、產(chǎn)生人事糾紛等問題，從而降低公司及員工的風(fēng)險。

3. 提高企業(yè)效率：制度規(guī)范了基礎(chǔ)管理，使得企業(yè)在日常運營中能夠更加高效舒適地進(jìn)行管理，有效降低管理成本，提高工作效率，從而提高企業(yè)的競爭力。

二、步驟

1. 制定規(guī)章制度的計劃與目標(biāo)：首先應(yīng)明確規(guī)章制度制定的目的和原則，制定需要先了解各項政策法規(guī)，明確其中的要求和規(guī)定。

2. 選擇制定規(guī)章制度的適當(dāng)部門：企業(yè)規(guī)章制度的制定需要相關(guān)各部門的支持，在制定制度時要有權(quán)衡和考慮，選擇合適的部門去完成相關(guān)制度的制定工作。

3. 制定具體的規(guī)章制度：根據(jù)相關(guān)法規(guī)及企業(yè)的經(jīng)營管理需求，具體對各項方面進(jìn)行進(jìn)一步的研究和討論，結(jié)合企業(yè)實際情況，填補已有制度的不足和不規(guī)范之處，并制定出適合企業(yè)自身的制度。

4. 制定完成后的審核和審批：制定完成后的規(guī)章制度需經(jīng)過相關(guān)人員審核，再提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核，并最后經(jīng)過審批生效。

5. 實施培訓(xùn)：制定好規(guī)章制度后，應(yīng)對規(guī)章制度進(jìn)行全員培訓(xùn)，讓員工都了解并認(rèn)識到企業(yè)制度的重要性，提高員工管理制度意識，使各項規(guī)章制度落地、生效。

三、注意事項

1. 制度制定前需廣泛征求意見，聽取相關(guān)員工建議。

2. 制定規(guī)章制度應(yīng)與時俱進(jìn)，不斷改善，才能最終實現(xiàn)企業(yè)管理的科學(xué)化。

3. 制度制定過程中應(yīng)把握好度，保持規(guī)章制度的簡明易懂，原則公正，以便將制度理念及實施要點傳達(dá)給員工。

4. 規(guī)章制度定期進(jìn)行調(diào)整。

5. 對于違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)及時處理，以達(dá)到嚇阻作用。

總之，規(guī)章制度的完善是企業(yè)管理的重要組成部分，僅有完備的規(guī)章制度，才能使企業(yè)的經(jīng)營管理科學(xué)化、規(guī)范化。因此，企業(yè)必須重視制度建設(shè)，加強對規(guī)章制度制定、實施以及執(zhí)行的管理，不斷完善企業(yè)自身的規(guī)章制度，提升企業(yè)的管理水平，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

完善的公司規(guī)章制度 篇6

企業(yè)員工管理規(guī)章制度完善（篇5）

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

三、工作時間：

除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。

四、假期管理

(一)各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等;

(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。

3.病假

(1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度完善（篇6）

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：00

2、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關(guān)注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度完善（篇7）

1、車輛由站辦公室進(jìn)行統(tǒng)一管理，除值班車輛外，車輛管理軟件 單位業(yè)務(wù)用車由辦公室根據(jù)車輛與使用相對固定的原則進(jìn)行安排，各科室分管領(lǐng)導(dǎo)亦按此規(guī)定相應(yīng)安排科室出差等工作。

2、車輛加油，由辦公室負(fù)責(zé)辦理油本，油本安排專人進(jìn)行管理，對每輛車加油情況進(jìn)行登記，司機每次加油完畢，及時將油本交回。

3、車輛維修由單位確定修車點，修車由司機向辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)請示同意后進(jìn)行維修，無特殊情況，車輛不得在指定維修點以外地方進(jìn)行修理。

4、無特殊情況車輛應(yīng)嚴(yán)格實行專人駕駛，車輛管理軟件 晚上及節(jié)假日車輛應(yīng)于單位院內(nèi)停放，特殊情況需要出車的應(yīng)報主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

5、站各科室及養(yǎng)護(hù)公司周末及節(jié)假日需出車的，由用車科室主管領(lǐng)導(dǎo)向辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況進(jìn)行安排。

6、司機作為特殊崗位，應(yīng)服從單位節(jié)假日出車安排，車輛管理軟件 有事外出須向領(lǐng)導(dǎo)請假并保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

7、司機對自己持有的車輛資料應(yīng)妥善保管。

8、司機應(yīng)加強服務(wù)意識，經(jīng)常保持車輛干凈、整潔，不斷提高駕駛技術(shù)，保持良好車況，遵守交通規(guī)則，不違章駕駛。

9、違反本制度給單位造成損失的，司機承擔(dān)全部責(zé)任。

10、遇有重大活動及特殊情況所有車輛由辦公室進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。

11、本制度自制訂之日起實行。

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