退休方案。
方案的制定需要做到妥善無誤，為了在工作中更加專注。通常需要提前準備好一份方案，你覺得好的方案應該具備哪些條件呢？“退休方案”這篇文章幼兒教師教育網的編輯認為值得一讀現(xiàn)推薦給您，相信在本文里閱讀過程中您會獲得不少的收獲和思考！
尹蔚民說,力爭在2015年出臺職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌方案。實行全國統(tǒng)籌以后,可以在全國范圍內調劑余缺、分散風險。
他說,養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn),無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都是收大于支。但是,人口老齡化對養(yǎng)老保險基金收支平衡影響巨大,解決收支平衡問題需要綜合施策。
“首先要加大擴面征繳力度,扣除在校學生和學齡前兒童,其他人都應納入養(yǎng)老保障制度體系?！币得裾f,目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險范圍,其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,一半要參加職工養(yǎng)老保險。我們已經制定了‘全民參保計劃’,正在扎實推進?！彼f。此外,還將多方籌措養(yǎng)老保險基金,做好結余養(yǎng)老保險基金的`投資運營。他透露,已形成養(yǎng)老保險基金投資運營基本方案,有望于下半年按程序報請黨中央、國務院審定。
“養(yǎng)老保險基金都是企業(yè)、個人繳付的錢,要保障基金絕對安全,不能讓老百姓的養(yǎng)老錢受到損失,在投資運營上要非常審慎?！币得裾f。
養(yǎng)老金投資運營將堅持市場化原則,由專業(yè)投資機構按照市場規(guī)律進行投資運營,堅持多元化投資方向。除了繼續(xù)購買國債、存銀行外,會選擇一些效益較好、有升值前景的項目進行投資,對進入股市會有比例限制。
養(yǎng)老金是大家的保命錢、養(yǎng)老錢。對于養(yǎng)老保險基金投資運營,我們采取非常審慎的政策,只能購買國債、存銀行。好處是保障了基金的安全,但問題是沒有實現(xiàn)保值增值的目的,收益率低于CPI,實際上處于一種貶值的狀態(tài)。
關于養(yǎng)老保險基金收支平衡問題,尹蔚民說,2014年,企業(yè)職工養(yǎng)老保險總收入2.33萬億元,總支出1.98萬億元,當期結余3458億元,累計結余3.06萬億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險總收入2315億元,總支出1572億元,當年結余743億元,累計結余3843億元。無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險,還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,都收大于支。
延遲退休會對就業(yè)產生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。
延遲退休會對就業(yè)產生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。
人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布，這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。
延遲退休方案，主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。
簡介:
人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見;每年延遲退休幾個月，逐漸延至法定退休年齡針對近日媒體關注的延遲退休何時開始實行的問題，人社部部長尹蔚民10日在記者會上說，爭取今年完成方案制定，明年報經中央同意后征求社會意見，20正式推出，方案推出至少五年后才會實施。
涉及內容:
記者會上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時出臺”的問題時表示，延遲退休年齡政策不僅關系著養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。
尹蔚民表示，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時的人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結構和預期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。
尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。
第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節(jié)點和節(jié)奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的'時間達到規(guī)定的法定退休年齡，
第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。所以這個政策就是漸進式延遲退休年齡。
中國勞動學會副會長蘇海南：“由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標，節(jié)奏就會有快慢?！?/p>
“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。如果分人群先后實施，女干部應該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小?！?/p>
國家行政學院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強’的干部退出一線養(yǎng)起來，實際上造成大量資源浪費，也無形中增加了養(yǎng)老負擔。這也會削減推行延遲退休政策的社會認同感?！?/p>
山西省某縣基層公務員徐志國說，目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。
調查結果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關注延遲退休。受訪者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計達73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。
記者：我的問題是關于養(yǎng)老保險并軌。請問，并軌之后機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金是否會擠占企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金?
胡曉義：這個問題實際上還是挺明確的，就是機關事業(yè)單位的主要供款渠道是公共財政的資金。因為無論是單位繳費還是個人繳費，主要供款渠道是公共財政的資金。個人繳費是工資，工資也是公共財政供款。以上是就大多數(shù)來說的，當然事業(yè)單位還有一些是自收自支的。所以，在這個方案的制定當中，它的基金是單獨管理的，不是和企業(yè)養(yǎng)老保險基金混在一起的。剛才尹部長特別講到，現(xiàn)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金已經有多達3萬億的結存積累。而機關事業(yè)單位的供款渠道是明確的。其次，它的撫養(yǎng)比是比企業(yè)高的，這個原因很清楚，是因為機關事業(yè)單位是有編制控制的，新增人員是受控的，而退休人員是逐步增多的。所以，撫養(yǎng)比是越來越高的。如果說企業(yè)的撫養(yǎng)比是3：1，那么事業(yè)單位差不多是2.5：1，機關差不多是2：1，是這樣一種關系。所以，撫養(yǎng)比高，意味著收支不平衡可能會更大，這種不平衡是要由公共財政來彌補的。由這兩點出發(fā)，這個基金不能混用，不存在機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革如果有虧空，會不會去吃那3萬億結余的問題。（勵志的句子 WWW.djz525.com）
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社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞認為，延遲退休對養(yǎng)老金領取的影響，需要根據(jù)不同工種來分開看待。唐鈞分析，干部、白領以及擁有技術職稱的技術工作人員，其工資待遇往往隨著工作年限增長而增長。這部分人群延遲退休后，其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高，延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長，也意味著他們領取工資的年限在延長。這部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話說，延遲退休的干部及專業(yè)技術人員領取的工資比養(yǎng)老金多。
唐鈞認為，大部分藍領及從事體力工作的人，工資待遇則不會隨著工作年限的增長而增長。因此，大部分藍領階層不希望延遲退休，反而盼望著早退休早點領養(yǎng)老金。延遲退休往往意味著延長了他們繳納養(yǎng)老金的年限，卻領不到更高的工資。
中央政策研究室原副主任、中國國際經濟交流中心常務副理事長鄭新立認為，漸進式延遲退休方案未來還需要進一步細化，針對干部、白領、技術人員以及體力工作者需要有不同的退休方案。尤其是針對重體力勞動者，他們到達一定年齡，體力的確有限，應該允許這部分人群提前退休。
鄭新立認為，延遲退休不僅跟緩解養(yǎng)老壓力有關，也跟我國的經濟社會發(fā)展、人口結構等因素有關。人類的壽命普遍延長了，工作年限延長也是大勢所趨。這是整個社會發(fā)展的自然結果，不是單個因素的作用。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，考慮延遲退休問題，不應從這是誰的責任來考慮，需要從社會保障制度本身入手，因為延遲退休是保障養(yǎng)老金制度可持續(xù)發(fā)展的必然要求。如果讓個人自由選擇，可能每個人都想少交多領，但這會造成養(yǎng)老金領取的不可持續(xù)發(fā)展。社會保障制度本身是共同繳費、共同分擔風險、共同受益的機制，如果這個機制運轉不靈，受害的也是每一個繳費的個體。
褚福靈表示，為了保證社會保障制度本身的健康、可持續(xù)發(fā)展，必須要遵循一定的規(guī)律。交多少年，領多少年，這有一定的比例，達到這個比例才可以保證社會保障制度持續(xù)運轉。如今人類的壽命普遍延長，領取養(yǎng)老金的時間變長，延遲退休符合整個人類社會發(fā)展的規(guī)律。從全世界來看，我們國家的退休年齡已經非常偏早，延遲退休是大勢所趨，是社會保障制度的內在要求。
這項政策有三方面原則：
第一、小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡；
第二、區(qū)分對待，分步實施；
第三、事先預告，做好公示。
哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響
如果20xx年落地實施，那么以下群體將會受到新政影響：
1、到20xx年，小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、到20xx年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以后出生的人）；
3、到20xx年，小于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行"漸進式"延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休？
比如說，如果從20xx年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現(xiàn)行的退休框架（女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲），那么20xx年退休年齡將分別是50。5歲、55。5歲和60。5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。
據(jù)早前的報道，延遲退休的方向已經確定，具體怎么延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那么到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那么達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話適應期相對就要長一些；過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。
男女是同齡退休還是有區(qū)分？
除了每年到底延遲幾個月之外。還有一點是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實行不一樣的退休年齡。但有些國家男女退休年齡一樣，比如美國日本等。實際上，女性的預期壽命一般比男性長，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲？如果延長到60，那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關注。
社保費率是不是會降低？
有觀點認為，延遲退休意味著企業(yè)和個人的`社保支出總量將繼續(xù)增加，不利于企業(yè)減負和釋放生產力。隨著延遲退休，社保費率能否下降受到關注。
尹蔚民早前表示，如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、推進養(yǎng)老保險基金投資運營等，在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當降低社保費率。
一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。
我國現(xiàn)行退休年齡政策
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時間是相同的，都是60歲退休；女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個體窗口辦理退休的：男性是60歲退休；女性進入個人窗口參保繳費超過3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來沒有工作單位的自由職業(yè)者，直接進入個人窗口參保并且退休的：男性60歲退休；女性55歲退休。
這兩年社?；鸬母黜検杖朐龇_始低于支出的增幅，部分地區(qū)表現(xiàn)尤為明顯，社會上開始出現(xiàn)焦慮的聲音。有人認為，過幾年或許會出現(xiàn)收不抵支，甚至賬面虧空的情況。
對于這樣的說法，尹蔚民今天在記者會上表示，養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn)，無論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，都是收大于支，不僅確保了待遇的發(fā)放，而且還略有結余。不過，企業(yè)職工養(yǎng)老保險目前是省級統(tǒng)籌，地區(qū)之間是不平衡的。
不過他也坦言，人口老齡化對養(yǎng)老保險收支平衡產生了巨大影響。據(jù)測算，我們國家目前60歲以上的老年人口已經達到了14.9%，到20xx年將達到19.3%，到2050年將達到38.6%，而在這個過程中，勞動年齡人口的絕對數(shù)是在下降。與此相關聯(lián)的，就是撫養(yǎng)比。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04:1，也就是3個人養(yǎng)1個人，到了20xx年將下降到2.94:1，到2050年將下降到1.3:1。隨著人口預期壽命的增加，老年人領取養(yǎng)老金的年限也相應的增長，而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長的。所以，養(yǎng)老金的支出面臨巨大的壓力，特別是在人口老齡化的情況下，養(yǎng)老金基金的收支平衡有很大壓力。
談及如何解決養(yǎng)老金收支平衡的問題，他指出，需要多管齊下：一是加大擴面征繳的力度，已經制定了全民參保計劃，正在扎實推進;二是實施養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌，方案力爭今年出臺;三是采取漸進式的延遲退休年齡的政策，延長繳費年限，相應縮短領取養(yǎng)老金年限;四是多方面籌措養(yǎng)老保險基金，做大做強全國社會保障基金;五是做好結余的養(yǎng)老保險基金的運營。
尹蔚民認為，這些措施如果都能有效實施，我國養(yǎng)老保險制度將是可持續(xù)的，安全的。
尹蔚民介紹，去年超過60歲以上的老人已經達到了2.2億，占比已經超過了16%。所以無論是從開發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行，都需要對法定退休年齡進行調整，而且這也是世界各國通行的做法。
發(fā)達國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都是在6065歲，甚至更高。尹蔚民表示，人社部需要從適應人口老齡化這樣一種大趨勢的背景下進行考慮，經過這幾年的討論，社會共識正在逐漸形成。
尹蔚民表示，制定漸進式延遲退休年齡的政策，有一個基本的考慮。第一，小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。
第二，區(qū)別對待，分步實施。根據(jù)我們國家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，人社部會從實際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步實施。第三，提前公示，做好預告。這個方案一旦出來之后，會廣泛地征求社會意見。
上車地點：橋西生活超市門口(橋弄街新庭記對面)發(fā)車時間：早上7點 2、4月19日：紹興龍華寺、安昌古鎮(zhèn)一日游
(單程約需2小時，中餐盒飯。龍華寺臺階比較多，請根據(jù)自身情況報名)上車地點：橋西生活超市門口(橋弄街新庭記對面)發(fā)車時間：早上7點
(服務網點：心源茶樓、錢運茶館、青藤茶館、新庭記、新白鹿、花中城、新騰飛)
二、注意事項：
1、4月18日、19日外出活動人員每人都有人身保險，保險僅限本人使用。請按時到指定地點上車，逾期不候;
2、愛心卡活動要求實名制，原則上一經辦理，不得更改、退換。
3、原則上對于年齡75周歲以上，行動不便、臥床不起且無法外出的退休人員，社區(qū)將進行慰問，具體時間另行通知;
4、如需他人代為報名人員，請攜帶退休人員本人身份證代報名;
三、報名時間地點：
1、報名時間：4月12日至4月13日 上午9:00至11:30，下午2:00至4：30。
2、補報名時間：4月14日 上午9:00至11:30，下午2:00至4：30(逾期不報)。
報名地點：文瀾社區(qū)(大河宸章8幢底層賣魚橋小學文瀾校區(qū)南門對面)
摘要武漢將對離休人員的管理方式作何調整，有關人士表示將持保守思路，至于對關閉、破產企業(yè)離休人員的安置會否引起整個離休人員管理模式的調整，依然不得而知。養(yǎng)老設施捉襟見肘據(jù)有關部門統(tǒng)計，武漢市政府承辦或由社會力量辦的養(yǎng)老院，里面入住的以退休人員居多。如武漢市老人院入住的643位老人中，退休的孤寡老人占65%強，主要靠政府助養(yǎng)；一些社會力量辦的養(yǎng)老院，退休人員也占相當比例。
關鍵詞管理企業(yè)退休人員組織目標
為加快建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務工作，根據(jù)市委市政府的部署和要求，現(xiàn)提出我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施方案如下：
一、目標任務
企業(yè)退休人員社會化管理服務的工作目標是：按照《關于進一步推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見》（市委辦〔2004〕6號）文件要求，2004年，目標六個老城區(qū)要在檔案移交、管理內容、服務經費、組織保障等方面加以進一步深化和完善，以真正實現(xiàn)企業(yè)退休人員交由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務；漢口、武昌區(qū)和有條件的縣（市）企業(yè)退休人員實行移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理，要達到90％左右。2005年底前，全市基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務，基本建立起規(guī)章制度完善、服務程序規(guī)范、服務內容豐富的社會化管理服務體系。
二、組織領導
為加強對企業(yè)退休人員社會化管理工作的領導，市委市政府成立退休人員社會化管理服務工作領導小組。由盛繼芳常務副市長任組長，市委組織部、宣傳部、市計委、市人事局、市財政局、市勞動保障局、市民政局、市經委、市貿易局、市文化局、市衛(wèi)生局、市體育局、市信息辦、市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市老齡委等部門主要負責人擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市勞動保障局。
各區(qū)、縣（市）要高度重視這項工作，在市委市政府的統(tǒng)一領導下，由區(qū)、縣（市）黨委政府負責組織實施?？梢员日帐形姓I導小組配置，成立由黨委政府主要領導任組長，各有關部門負責人擔任成員的工作領導小組，負責對本轄區(qū)社會化管理服務工作的領導。
各成員單位要積極配合，共同做好企業(yè)退休人員社會化管理服務各項工作。
三、管理機構
退休人員社會化管理服務工作是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面的工作，應按照“兩級政府”（市、區(qū)縣兩級）、“三級管理”（市、區(qū)縣、街道三級）、“四級服務”（市、區(qū)縣、街道、社區(qū)）的管理模式，共同做好企業(yè)退休人員管理服務工作。為加強對這項工作的指導，市、區(qū)兩級成立專職管理部門：
1．成立市退休人員管理服務中心。在原市離退休職工活動中心基礎上，組建杭州市企業(yè)退休人員管理服務中心，隸屬市勞動保障局領導。所需人員編制由市離退休職工活動中心劃轉。該中心的主要職責是：負責全市退休人員社會化管理的具體實施；負責企業(yè)退休人員檔案移交工作的業(yè)務指導；負責服務經費的日常管理；負責市企業(yè)退休人員活動中心的管理及組織企業(yè)退休人員全市性活動。
2．各區(qū)設立企業(yè)退休人員服務中心。為區(qū)勞動保障部門管理的事業(yè)單位，負責轄區(qū)內企業(yè)退休人員社會化管理服務具體工作。街道、社區(qū)勞動保障站、室具體承擔本街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的企業(yè)退休人員管理服務工作。
四、明確各單位、部門工作職責
1．街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)要在街道黨工委和辦事處的領導下，搞好企業(yè)退休人員進社區(qū)的接收工作。按照有關規(guī)定，與企業(yè)簽訂移交協(xié)議，對接收的企業(yè)退休人員人事檔案關系認真驗收，并將企業(yè)退休人員人事關系轉入社區(qū)。加強退休人員檔案入庫管理，做好基本信息的登記工作，建立企業(yè)退休人員臺帳，并錄入計算機，健全企業(yè)退休人員社會化管理數(shù)據(jù)庫。同時，做好企業(yè)退休人員的日常管理服務。
2．企業(yè)單位要加強政策宣傳，做好企業(yè)退休人員的思想政治工作，切實解決他們的思想認識問題和生活中的實際困難。做好企業(yè)退休人員人事檔案關系移交工作，對移交的人事檔案進行分類整理，裝訂成冊，做到材料齊全、完整。同時，做好有關經費的籌集繳納工作。加強與退休人員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動保障機構的聯(lián)系，密切配合，共同做好企業(yè)退休人員的移交工作。尚未參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費及有關福利待遇等，繼續(xù)由原渠道支付；統(tǒng)籌外項目未實行代發(fā)的繼續(xù)由企業(yè)支付。不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設施，要繼續(xù)發(fā)揮作用。
3．勞動保障部門負責研究制訂企業(yè)退休人員社會化管理服務有關政策并組織實施，指導企業(yè)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)做好企業(yè)退休人員人事檔案移交工作，負責企業(yè)退休人員服務經費的管理核撥，加強對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的指導、協(xié)調和監(jiān)督檢查。積極推進醫(yī)療保險制度改革，對符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務機構，經申請核準納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的范圍。
4．宣傳、組織、計委、人事、財政、民政、衛(wèi)生、文化、體育等部門，工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業(yè)退休人員社會化管理工作領導小組要求，完成各部門分管的工作任務。
一、目的意義
在老同志中進一步開展“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主題的正能量活動，深入貫徹落實全國離退休干部“雙先”表彰大會精神特別是貫徹關于“講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國好聲音”重要指示精神的重要舉措，積極參與網絡活動，營造良好網絡輿論環(huán)境。
二、網絡平臺
1、國內主要網站：人民網、新華網、中國網、中國共產黨新聞網、共產黨員網、新浪網、搜狐網、鳳凰網、老干部之家網。
2、移動網絡平臺：微信、易信和手機彩信、短信。
三、目標任務
按分層管理、分級負責原則，從摸清情況、組建隊伍、抓好培訓、加強領導等方面著手，逐項落實、逐步推進。
(一)建立兩支隊伍
1、老同志網宣員。各縣(自治縣)、區(qū)離退休干部工作局，市直有關部門在摸清老同志上網用網情況，積極動員、自愿參與的基礎上，挑選出一批政治強、身體好，具備網絡操作能力且熱心上網的老同志，經過專門培訓后明確為網宣員，由所在縣(區(qū))離退休局、市直涉老單位、老年教育機構負責。
2、老干部工作信息宣傳員。由各縣(區(qū))離退局、市直有關單位、老年教育機構明確1名政治素質高、政策業(yè)務精、文字功底好、新聞敏感性強，熟悉老同志工作作為信息宣傳員。其主要任務是：負責老干部工作宣傳信息采編報送和工作聯(lián)絡;指導老同志網宣員開展網絡正能量活動;幫助老同志訂閱使用共產黨員微信、易信等，引導和幫助老同志傳播網絡正能量。
(二)抓好培訓工作。按分層管理、分級負責原則，市、縣(區(qū))利用老年大學、老年學校教學平臺、多媒體等培訓資源，活動中心場所、老年群團等組織集中學習，聘請教師等多種方式開展老同志網宣員培訓。各級各單位要及時向老同志學習文件精神，組織老同志進行網絡平臺使用培訓，建議各單位組織老同志1-2次專門培訓。
(三)組織開展活動。引導和鼓勵老同志依托國內主要網站，圍繞“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”主題，采取發(fā)表評論、博客、微博和跟帖等形式，開展網上正能量活動。按照《中共中央組織部辦公廳關于發(fā)動廣大黨員訂閱使用共產黨員微信、共產黨員易信的通知》(組廳字〔20_〕28號)要求，動員和幫助有條件的老同志積極訂閱使用共產黨員微信、易信，具體訂閱辦法可登陸共產黨員網查詢。組建老同志群，微信號以“LTZ”為前綴，引導網民辯是非，以陽光的心態(tài)感染人、鼓舞人;感受幸福生活，抵制政治謠言及丑化黨和國家形象的言論;引導網民擁護黨的大政方針。
四、有關要求
1、加強組織領導。要把開展網上正能量活動作為今后老干部工作的一項重要職責和必須長期抓好的大事，加強組織領導，抓好貫徹落實。
2、嚴格網宣紀律。一是嚴守黨的政治紀律和國家法律，對原則性、敏感性問題要與中央和省、市的宣傳口徑保持一致，把握不準的要向有關部門請示，禁止發(fā)布、轉發(fā)未經證實的敏感信息。二要嚴守保密紀律，要經常提醒老同志網宣員相互監(jiān)督、嚴守網宣紀律。
3、按時報送材料。9月20日前，報送附件1;10月20日前報送附件2和附件3;12月5日前，報送附件4。
報送地點：市委離退休干部工作局活動中心
聯(lián)系人：李忠平
附件：1、老同志開展網上正能量活動摸底統(tǒng)計表。
2、安順市老同志網宣員備案登記表。
3、安順市老干部工作信息宣傳員登記表。
4、老同志訂閱共產黨員微信、易信情況統(tǒng)計表。
20xx年經濟增速下行，但城鎮(zhèn)新增就業(yè)仍然是超額完成任務，連續(xù)第9年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)超過1000萬，在經濟增速下滑的情況下，人社部如何保證新增就業(yè)穩(wěn)定?
尹蔚民表示，就業(yè)是民生之本。黨中央國務院高度重視就業(yè)工作，采取擴大就業(yè)戰(zhàn)略和積極政策。特別是去年，采取有針對性穩(wěn)定和擴大就業(yè)措施。去年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1322萬人，同比多增12萬人，超額完成了1000萬人的就業(yè)目標。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.09%，是一個比較低的水平。在經濟下行壓力比較大的情況下，能夠取得這樣的成績，非常不容易。
談及原因，他認為主要是我國經濟保持了平穩(wěn)、健康的發(fā)展。7.4%的增速也是一個中高速的增長速度。特別是在當前經濟總量盤子已經比較大的情況下，GDP每增長一個百分點，對就業(yè)的拉動能力比過去大大地增強了。
此外，也得益于產業(yè)結構逐步優(yōu)化、改革紅利的持續(xù)釋放以及積極就業(yè)政策效應的顯現(xiàn)。
尹蔚民稱，去年加大改革力度，轉變政府職能，下放審批權限，持續(xù)地釋放社會和企業(yè)的活力。特別是去年商事制度改革以來，新增市場主體比前一年同比多增了16.6%。在新增的市場主體里面，大部分是中小微的企業(yè)和私營企業(yè)，而小微企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍。
記者：我的問題是關于養(yǎng)老保險并軌。請問，并軌之后機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金是否會擠占企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金?
胡曉義：這個問題實際上還是挺明確的，就是機關事業(yè)單位的主要供款渠道是公共財政的資金。因為無論是單位繳費還是個人繳費，主要供款渠道是公共財政的資金。個人繳費是工資，工資也是公共財政供款。以上是就大多數(shù)來說的，當然事業(yè)單位還有一些是自收自支的。所以，在這個方案的制定當中，它的基金是單獨管理的，不是和企業(yè)養(yǎng)老保險基金混在一起的。剛才尹部長特別講到，現(xiàn)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金已經有多達3萬億的結存積累。而機關事業(yè)單位的供款渠道是明確的。其次，它的撫養(yǎng)比是比企業(yè)高的，這個原因很清楚，是因為機關事業(yè)單位是有編制控制的，新增人員是受控的，而退休人員是逐步增多的。所以，撫養(yǎng)比是越來越高的。如果說企業(yè)的撫養(yǎng)比是3：1，那么事業(yè)單位差不多是2.5：1，機關差不多是2：1，是這樣一種關系。所以，撫養(yǎng)比高，意味著收支不平衡可能會更大，這種不平衡是要由公共財政來彌補的。由這兩點出發(fā)，這個基金不能混用，不存在機關事業(yè)單位養(yǎng)老改革如果有虧空，會不會去吃那3萬億結余的問題。
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整，上調幅度不低于10%。新的調整方案自201月1日起實施。屆時，一年工齡養(yǎng)老金或將上漲60-100元左右。
相關資料顯示，目前我國企業(yè)退休人員已超過6000萬。雖然自起，國家連續(xù)8年上調養(yǎng)老金幅度，但養(yǎng)老金水平較之物價仍然是杯水車薪。年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整的呼聲也越來越高。
在1月9日召開的國務院常務會議上，2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整再次被提上日程。會議決定，除對人均基準養(yǎng)老金提升10%左右，政策還應對企業(yè)退休高工、高齡人員、企業(yè)退休軍轉干部等特殊群體進行適當傾斜。有消息稱，按照相關規(guī)定，企業(yè)職工一年工齡養(yǎng)老金或將上漲60-100元左右。
會議同時指出，應以物價水平、經濟發(fā)展和社會平均工資為標準，建立健全養(yǎng)老金調整長效機制，變“人為調整”為“機制調整”。
據(jù)相關消息透露，上海2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整細則已經出臺，全市310萬退休人員將普遍增長300元左右，漲幅較去年達15%。
其具體方案為，一、基礎部份為140元;二、本人工齡3元/每年;三、上年本人月養(yǎng)老金的8%。另外，1、65歲以上老人增加20元。2、70歲以上老人增加25元。
北京2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案更加細致臺，基礎養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金每月上調32.5元，分別較去年上漲9.1%和11.7%。同時，北京還提出內，實現(xiàn)城鄉(xiāng)低保標準一體化的新思路，預計年，城鄉(xiāng)老年居民福利養(yǎng)老金提高到300元。
大連市則在市十五屆人大一次會議時表示，除調整最低工資標準，拉動低收入職工的收入水平的同時，還將做好2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作，增幅水平不低于10%。
寧夏2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整方案為，漲幅不低于172元。新標準自元旦實施。
據(jù)悉，自2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整，我國養(yǎng)老金已連續(xù)9年調整，調整后人均養(yǎng)老金1893元，9年累計月人均增加1193元。
各區(qū)人力資源和社會保障局、財政局，有關單位：
根據(jù)《人力資源社會保障部財政部關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部〔2016〕37號)精神，經市政府批準，現(xiàn)將2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下：
一、調整范圍。自2016年1月1日起，對12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《關于頒發(fā)國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國務院關于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，調整基本養(yǎng)老金。
二、調整辦法。
(一)定額調整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員每人每月增加55元。
(二)掛鉤調整。
1.繳費年限滿以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費年限每滿1年，每月增加3元(不滿1年按1年計算);企業(yè)退職人員和繳費年限不滿15年的企業(yè)退休人員，每月增加45元。
2.企業(yè)退休、退職人員，按照本人年末月基本養(yǎng)老金水平的1%增加養(yǎng)老金。
3.機關事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類人員的月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。
(三)適當傾斜。
1.企業(yè)和機關事業(yè)單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，每月增加40元;男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，每月增加60元;男年滿80周歲、女年滿75周歲的，每月增加80元。
2.按照本通知前述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休軍轉干部月基本養(yǎng)老金不足2702元的，補齊到2702元。
(四)適當提高低收入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。繳費年限滿15年以上的企業(yè)退休人員，按照本通知前述規(guī)定調整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足2702元的，再按照繳費年限增加基本養(yǎng)老金：繳費年限滿15年不滿16年的，每月增加1.5元;滿16年及以上的，繳費每增加1年，每月再增加1.5元。調整后的月基本養(yǎng)老金最高增加到2702元。
三、資金來源。本次調整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中列支;參加機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的，從機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險基金中列支;其他人員按原渠道列支。
四、發(fā)放時間。本次調整增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，今年1至8月份調整增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補發(fā)。
人社部部長尹蔚民13日表示，按照工作計劃，今年將會拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時向社會公布，這項政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對待，分步實施;第三、事先預告，做好公示。
延遲退休方案，主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。
簡介:
人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見;每年延遲退休幾個月，逐漸延至法定退休年齡針對近日媒體關注的延遲退休何時開始實行的問題，人社部部長尹蔚民10日在記者會上說，爭取今年完成方案制定，明年報經中央同意后征求社會意見，20正式推出，方案推出至少五年后才會實施。
涉及內容:
記者會上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時出臺”的問題時表示，延遲退休年齡政策不僅關系著養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。
尹蔚民表示，這項政策的提出主要針對我國法定退休年齡偏低的實際情況。目前我國法定退休年齡是在新中國成立初期確定的，當時的人均預期壽命只有40歲左右。60多年來，我國經濟社會發(fā)展，人口數(shù)量、結構和預期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對退休年齡作出調整。
尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。
第一，我們會根據(jù)我國人口老齡化的趨勢和勞動力的狀況，把握調整的節(jié)點和節(jié)奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。就是說每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的'時間達到規(guī)定的法定退休年齡，
第三，會有一個社會預告。就是先把這項方案公布出去，但方案的實施時間至少要在5年以后，給大家一個心理的預期。比如現(xiàn)在公布了這個方案，5年以后才可以實施。比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。所以這個政策就是漸進式延遲退休年齡。
中國勞動學會副會長蘇海南：“由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實現(xiàn)最終的退休年齡的目標，節(jié)奏就會有快慢?！?/p>
“如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。如果分人群先后實施，女干部應該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小?！?/p>
國家行政學院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強’的干部退出一線養(yǎng)起來，實際上造成大量資源浪費，也無形中增加了養(yǎng)老負擔。這也會削減推行延遲退休政策的社會認同感?！?/p>
山西省某縣基層公務員徐志國說，目前我國現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。
調查結果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關注延遲退休。受訪者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計達73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。
今年，澠池縣社會養(yǎng)老保險中心高度重視企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整工作，全力以赴抓好落實，確保將增加的基本養(yǎng)老金按時、足額發(fā)放到位。截至4月底，去年年底前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已調整完畢，1-4月份增加的基本養(yǎng)老金隨同4月份養(yǎng)老金一并發(fā)放到位。
據(jù)了解，本次調整仍采取普遍調整和特殊調整相結合的辦法。在普遍調整的基礎上，對增加基本養(yǎng)老金后仍未達到1000元的退休人員、高齡人員，將繼續(xù)按規(guī)定予以傾斜，全縣11000余名去年年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員(含退職，不含新中國成立前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕 3號文件規(guī)定的退休工人)受惠。同時，澠池縣還通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放
注意事項：
1、退休后養(yǎng)老保險不能轉移，在職職工的養(yǎng)老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養(yǎng)老金的領取和領取標準，就無法再進行養(yǎng)老保險轉移了，但可以通過金融系統(tǒng)實現(xiàn)養(yǎng)老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。
2、個人繳費滿后不繼續(xù)繳費，退休時會直接影響到個人的基本養(yǎng)老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養(yǎng)老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養(yǎng)老金水平。
3、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規(guī)定確定其待遇領取地：
基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限滿的，在該地辦理待遇領取手續(xù)，享受當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
4、在每年的上半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發(fā)其退休養(yǎng)老金時，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計算。
在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調整;在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養(yǎng)老保險待遇調整。
延遲退休會對就業(yè)產生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。
延遲退休會對就業(yè)產生一定擠出效應，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領域。就業(yè)形勢這么嚴峻，大學生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機關事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。
方案制定時應更嚴密、貼合實際，不可隨意制定以應對公司的安排。為了寫好一份具體方案，我們需要以下幾點指導：首先，要對所需解決的問題有清晰的認識，并明確目標和預期成果。其次，要進行充分的調研和數(shù)據(jù)分析，確保方案基于可靠的信息和準確的數(shù)據(jù)。同時，要結合具體情況和實際需求，制定切實可行的措施和步驟。此外，方案中應包括詳細的時間規(guī)劃、資源安排和責任分工，以確保方案的執(zhí)行和監(jiān)控。最后，要對方案進行全面的評估和反饋，及時調整和改進。希望這份"方案制定的指導原則"能夠對您的學習產生幫助，我們提供這些信息希望能夠為您提供一些參考和指導！
近日，安徽省政府對安徽省退休金上調方案進行了公布，退休人員們將迎來新的福利政策。該方案將最高檔退休人員月領取的基本養(yǎng)老金從月均2717元提高至月均3000元，其他等級的退休人員也會得到相應幅度的上調。
據(jù)了解，這次安徽省退休金上調方案，是為更好地保障退休人員的基本生活需求，加強全社會老齡化問題的應對和合理分配。方案實施后，可以緩解退休人員的經濟負擔，提升他們的生活質量，為推動全省老齡化事業(yè)進一步提供堅實的保障。
退休人員的基本養(yǎng)老金是指按照規(guī)定繳納社保費用并到達規(guī)定退休年齡，即可領取的養(yǎng)老金。隨著社會老齡化的不斷加深，退休人口數(shù)量不斷增加，如何合理分配養(yǎng)老金并不斷提高待遇水平，已成為一個亟待解決的問題。此次安徽省退休金上調方案，從財政積極性、福利待遇優(yōu)化、社會責任等多方面出發(fā)，不僅提高了退休人員的待遇，也反映出省政府對全省老齡化事業(yè)的高度重視。
除了當?shù)卣呐?，也需要全社會的共同參與。社會各界應當關注退休人員的日常生活需求，關注他們的養(yǎng)老問題，尤其是對于在勞動崗位奉獻了辛勤勞動的老人，應該讓他們在退休后能夠得到更好的福利待遇。只有這樣，才能充分發(fā)揮老年人領袖職能和引領作用，為社會和諧穩(wěn)定做出更加積極的貢獻。
總的來說，安徽省退休金上調方案是一項為退休人員謀福利、為全省老齡化進程保駕護航的重要舉措。希望全社會能夠更多關注退休人員的需求，共同推動老齡化問題的應對和解決，為建設和諧的老年社會創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。
學校將以實際行動，真正落實察民情、知民意、解民憂、聚民智的精神。讓退休教師感到，雖然離開了工作崗位，黨和組織依然記得他們的貢獻，他們的貢獻永遠銘記在黨和人民心中。他們的貢獻將永遠激勵向中教師承前啟后、不斷發(fā)揚老一輩的無私奉獻精神，前撲后進、繼續(xù)為向中更美好的明天努力奮斗。
【第二部分：慰問小學退休教師活動計劃】
中心小學慰問退休教師活動方案
為有效促進全鄉(xiāng)教師橫向流動，推進教育均衡發(fā)展，激發(fā)廣大教師職業(yè)榮譽感，充分體現(xiàn)學校對退休教師的關懷和尊重，在2012年春節(jié)即將來臨之際，在全鎮(zhèn)開展“送溫暖、表祝福、促發(fā)展”為主題的“走進退休教師家庭”新年慰問活動，讓全鎮(zhèn)退休教師過一個快樂、祥和、平安的節(jié)日。為做好這次慰問活動，制定以下工作計劃：
1、 參加慰問活動的部門領導
整個慰問活動由中心校教育工會牽頭，校委會和各校小組成員參加。
二、慰問的對象
全體退休教師（含退養(yǎng)教師）
三、慰問活動的形式
1走進每一位退休教師的家庭，參觀我們的家。
2、為方便開展活動，原則上由4個單位（以各完小學為單位）負責具體實施，中心學校校委會成員分別參與各組活動。
3、召開簡短座談會（宣傳學校、表達祝福、傳遞情感），贈送慰問品。
四、慰問活動經費籌措
1、由中心學校在全鎮(zhèn)各校公用經費中統(tǒng)一籌集。
2慰問費按每位退休教師200元計算。
13所需經費按各校師生人數(shù)的50%分攤，由各校公用經費撥付。
5、 慰問活動參與者及時間安排：
1參加人員：**校委、各校中層領導。
2時間：2012年1月16日。
xx**學校教育聯(lián)盟2012年1月12日
第三章：慰問退休教師活動計劃
慰問退休老教師活動策劃書
1、 活動背景用語言播種，用彩筆耕耘，用汗水澆灌，用心血滋潤。這是我們敬愛的老師和崇高的勞動。
一生平凡，一世艱辛，默默把知識奉獻，您是文明的使者，您是辛勤的園丁，衷心的感謝我們的老師。我們應該懂得感恩。當我們不滿足時，是老師幫助我們打開智慧之門；既然我們有能力，我們應該學會感恩，幫助那些需要幫助的人。
二. 活動簡介
為弘揚中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，共建和諧社會，展現(xiàn)我們嘉興學院平湖校區(qū)對退休老教師的深厚關懷，增強大學生的社會責任意識和奉獻精神。我們的敬老志愿者服務隊決定舉辦慰問老教師活動，并將其作為一項長期的志愿服務。用我們感恩的心溫暖這些孤獨的心。
這項活動將以青年志愿服務部為重點。為老教師獻上自己的愛心，給他們帶來精神生活的溫暖，做力所能及的事，向老師們致以我們深深的溫候。
三. 活動安排
用我們感恩的心溫暖這些孤獨的心。幫助老教師??。我們主要是給老教師帶去精神生活的溫暖，同時，在與老教師談心、交流的瞬間，我們也向他們學習了寶貴的經驗知識。
活動的具體安排如下：1、學生有序地找到活動教室并熱情問候，向老教師獻上鮮花
2、幫助老教師清理打掃房間（掃地、拖地、擦窗等） 3、與老教師談心、交流，詢問老教師身體健康情況，并和老師分享以前的經歷，感受他們的奮斗歷程，了解學校的變化。
4詢問老師一些科目的學習方法，并認真體驗，對老師表示尊敬和感激
5在此期間，可以安排一些娛樂活動，包括唱歌、下棋等
6和老教師一起玩游戲，互相交流，為老教師表演節(jié)目，猜謎，唱歌，讓老教師開心
7、與老教師的活動結束之后，與老們一起合影留念，拍攝**，記錄下我們開心的一幕
四. 活動目的
結合時代流行元素，弘揚傳統(tǒng)中國文化，服務大學生德育，有利于高校校園文化的建設，促進社會老齡事業(yè)的發(fā)展，學會擁有一顆感恩的心。
五. 活動主題
“問候退休老教師，懂得感恩，豐富校園文化建設”。
六. 活動參與對象
嘉興大學平湖校區(qū)關愛老人志愿者服務隊、志愿者協(xié)會會員、禁毒防艾志愿者服務隊
七. 主辦單位
嘉興學院平湖校區(qū)志愿者協(xié)會
八.活動時間
2012年6月中旬
九.活動地點
教工之家
十.活動意義
（1） 讓老教師感受到社會的關愛和我們的溫暖。
（2） 加強青年志愿者服務的人際溝通。（3） 讓當代大學生接觸和了解老一輩的生活，學習豐富的文化、知識和經驗。
（4） 它體現(xiàn)了我們關愛老人志愿者服務團隊的精神。
十一.活動前的準備 （1）向學校領導和老師咨詢老教師個人簡歷以及老教師數(shù)量，以使同學們提前對老師有所了解。
（2）了解情況之后，由宣傳部負責制作“宣傳海招報，主要用于本次活動宣傳。（3） 參觀前，確定參加活動的學生人數(shù)，組織參加人員，劃分活動內容。
（4） 與老師溝通，詢問他們的日程安排，使活動順利進行。
（5） 計劃項目和人才安排。
（6） 網絡信息部負責為活動拍照。
（7） 為文藝活動做好準備。每個學生都會收集一些適合老年人的生活笑話。
（8）收集一些各季度的健康知識和養(yǎng)生之道，了解一些日常生活的小竅門 （9）活動當天，所有志愿者下午12:30 在校門口統(tǒng)一集合，大家準時到達指定的地點集合并帶好活動所需物品（水果、相機、獻花、禮物等）。
（10）把同學們分為若干組，并告知每組同學應看望的老師 .
十二.活動須知我們不僅僅用語言進行溝通，交流中的一個動作，一個眼神，甚至一個舉止就能表達出意思或想法。對于老師，我們應該真誠、耐心、熱情。
（1）注意表情：時刻保持微笑，初次見到老師，可以親切的招呼“爺爺”“奶奶”“您好”“老師”。
（2）肢體語言：身體與老師保持平衡或彎腰交談，說話時眼睛一定要看著老師（建議是鼻尖），或時不時的點頭，表示認同老師說的話，不要冒然的打斷。（3）學會聆聽：
老師的個性是不一樣的，我們應該耐心聽老師講課，理解老師想表達什么。注意老師的表情、語言、肢體語言等，多聽少說。 十三注意事項
（1）活動期間大家要團結，不能各自行事，要有紀律性。
（2） 要和老教師相處，我們必須耐心、細心、友好。最重要的是讓老師開心。
（3）注意說話和舉止得體（例如隨地吐痰，亂丟垃圾等）。
（4）活動結束后需要向志愿者協(xié)會反映相關的情況，積極聽取對老教師們此次活動的評價，以便日后活動更好的開展。
十四后期安排
（1） 最后，所有志愿者與老教師合影留念。
（2）參加此次活動的志愿者，每人寫一份心得日記.
(3)將我們收集的活動微笑**送給老教師。
鳳山鎮(zhèn)中心小學2017年
慰問離退休教師和困難黨員活動計劃
為充分體現(xiàn)學校對老教師的關懷和尊重，讓他們過好快樂、祥和、平安的節(jié)日，根據(jù)教育局文件精神，我校將于重陽節(jié)期間開展“送溫暖、辦實事、促和諧”慰問活動，為做好慰問活動，特制定本工作方案。
一、慰問活動目的：
構建和諧校園，關愛老教師。
2參加慰問活動的領導和工作部門
慰問活動由學校支部牽頭，工會、校方主要領導參加。
3、慰問對象
退休困難教師和困難老黨員。
四、慰問形式
離退休教師發(fā)給慰問品、座談、聚餐。
五、慰問費用預算
1有3名退休教師和困難老黨員，慰問費1000-1500元。
六、慰問時間安排：
2017年10月27日（初步）。
七、相關要求和說明：
1、慰問活動涉及人員多，面積廣，學校要從領導分工、人員落實等環(huán)節(jié)上周密部署，合理安排，確?；顒禹樌瓿?。
2、學校禮品采購（周其吳永干負責采購）。
鳳山鎮(zhèn)中心小學
2017年10月10日
老年勞動者達到規(guī)定的年齡、工齡等條件后就可以享受國家的補貼退休養(yǎng)老，為了這些退休的干部能舉辦什么樣的活動呢？以下是x為您整理的離退休干部方案，希望對您有用！
離退休干部活動方案篇1
一、指導思想
以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以推動增強基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標，通過開展離退休干部黨員“退休不褪色、永遠跟黨走”主題教育實踐活動，建立離退休干部黨員和基層黨組織溝通協(xié)調機制，充分發(fā)揮老干部豐富的實踐經驗、深厚的群眾基礎和廣泛的社會影響力，積極引導離退休干部在推動科學發(fā)展、促進社會和諧中創(chuàng)先爭優(yōu)，為中國特色社會主義事業(yè)再做出新的貢獻。
二、組織領導
為保障主題教育實踐活動的有效實施，特成立以鄉(xiāng)黨委書記-----為組長，以鄉(xiāng)黨委副書記----為副組長，以社區(qū)黨支部第一書記、書記、離退休干部黨支部書記為組員，落實好主題教育實踐活動。
三、具體措施
(一)營造氛圍。要充分理解和尊重老干部的政治意愿，保護和發(fā)揮老干部的政治積極性。克服老干部的政治熱情
(二)組織教育。要緊密結合我鄉(xiāng)離退休干部和黨員實際，做好組織教育工作。要根據(jù)離退休干部的政治愿望和積極性，做好組織動員工作
針對一些離退休干部和黨員長期脫離工作實際，要做好教育培訓工作。使廣大離退休黨員干部充分感受到被關心、被重視，自覺的“退休不褪色、永遠跟黨走”?；鶎狱h組織在工作開展上要多向離退休干部黨員請教，在一些政策宣傳上要充分發(fā)揮離退休干部黨員的作用，在生活上要多關心離退休干部黨員。
(三)發(fā)揮作用。離退休干部黨員是業(yè)已離開工作崗位的干部職工群體，他們?yōu)樯鐣髁x事業(yè)貢獻了心力、奉獻過青春，是國家的寶貴財產。要充分發(fā)揮老干部豐富的實踐經驗、深厚的群眾基礎和廣泛的社會影響力，積極引導離退休干部在推動基層黨組織建設中發(fā)揮作用。
離退休干部活動方案篇2
一、指導思想
以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十七大精神，緊密結合老干部隊伍自身的特點，本著有利于老干部發(fā)揮自身優(yōu)勢，奉獻余熱，服務社會的原則，確保老干部政治堅定、理想永存、思想常新，不斷增強老干部工作的活力，促進全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定和社會全面進步。
二、活動時間
評選時間：201x年6月中下旬。
三、評選對象
全縣各單位離退休干部黨支部和全縣離退休干部黨員。
四、評選標準
1、“五好”離退休干部黨支部的評選標準：以創(chuàng)建支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好(簡稱“五好’)。
2、“四好”離退休干部黨員評選標準：學習活動好、教育后代好、發(fā)揮作用好、保持本色好(簡稱“四好”)。
五、評選方法
1、廣泛宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識，明確評選活動的目的、意義和“五好”老干部黨支部和“四好”老干部黨員的評比標準，自覺、積極地投入到活動中去。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)的評選工作由鎮(zhèn)黨委牽頭、組工干部具體負責，各系統(tǒng)的評選工作由牽頭單位負責組織實施。
評選結果報縣評選活動領導小組審核，縣委組織部核定。
六、評選步驟
1、“五好”離退休干部黨支部和“四好”離退休干部黨員的考核評選，請按照組織部**的黃組通[20xx]50號文件的考評程序進行(推薦表附后)。
2、每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場)、系統(tǒng)各推薦“五好”老干部黨支部一個、“四好”離退休干部黨員一名，作為全縣考核評選的候選名單(推薦名額表附后)。
三。候選人名單匯總后，評選活動領導小組將根據(jù)評審規(guī)則的具體項目進行評審打分。
七、組織領導
1在縣委、縣**的統(tǒng)一領導下，由縣委組織部牽頭，老干部局組織實施。
2、由組織部、老干部局**黃組通[20xx]50號(關于**省委組織部、省委老干部局的通知，印發(fā)考評方案。
3、成立評選活動領導小組，由全縣老干部工作領導小組的主要領導，組織部、老干部局、人社局等相關單位負責人和離退休干部黨員擔任，共11人組成。其中：從縣處級以上離退休干部和離退休副干部、黨員中推薦5名離退休干部黨員評委。
領導小組下設辦公室，辦公室主任是組織部副主任、老干部處處長張盛潮。
八、活動要求
1、各級各部門要把開展“五好”老干部黨支部和爭創(chuàng)“四好”老干部黨員的評選活動，作為紀念建黨90周年和思想政治教育的一項重要工作來抓，要同加強老干部思想政治工作和老干部黨支部建設有機結合起來，要廣泛宣傳開展評比活動的目的和意義，精心組織，認真安排，確?；顒硬蛔哌^場，取得實效。
2、各單位必須嚴格按照評選標準推薦“五好”老干部黨支部，“四好’老干部黨員，按規(guī)定履行評審程序，做好評選活動資料的收集、整理及歸檔工作。
三。推薦對象應附主要事跡復印件、紙質件和電子版，并于6月10日前報縣委老干部局辦公室。
9、 本辦法解釋權屬于紅安縣委老干部局。
離退休干部活動方案篇3
一、活動時間
201x年9月29日(星期一)下午3:30-5:30
二、活動主題
九九重陽節(jié)，濃濃敬老情
三、活動內容
1、參觀項目。組織退休干部參觀街道近年標志性項目、重點工程和已建成的示范樓盤等，展示街道近年來迅猛的發(fā)展勢頭和喜人的建設成就。
2、交流座談。在街道召開老干部重陽節(jié)座談會，感謝退休干部為發(fā)展作出的貢獻，邀請退休干部對街道發(fā)展現(xiàn)狀表達感受、提出建議，晚上于食堂就餐。
3、問卷調查。積極征求老干部的意見和建議，了解離退休干部發(fā)展的重點關切，收集意見，提供決策依據(jù)。
四、參與人員
街道離退休干部，共計31名。
五、活動安排
(一)參觀項目
1地點：2。時間：9月29日下午3:30-5:00
3、路線圖：退休干部在街道辦公樓大廳中心集中統(tǒng)一乘車前往參觀：①(地址：
)——②(地址：)——③一中(地址：)——④(地址：
)—— (地址：)——返回街道。
(二)座談交流
主持人：
1、地點：
2時間：9月29日下午5:00-5:30
(三)調查問卷的填寫
調查問卷另行設計
(四)就餐安排
食堂將安排晚餐，并邀請所有離退休干部聚在一起。
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洮河林業(yè)局干休所慶?！拔逡弧被顒?/p>
一、活動目標
豐富老年人的生活，發(fā)掘他們的潛力，增進友誼，擴大他們的生活圈。 2
1、擴大老年人的人際關系網
2、互相建立初步關系，提供機會讓老人彼此交往和溝通。
三。讓參與者體驗自己在晚年所學所樂，豐富老年生活。
三、活動項目
競賽活動: 飛鏢、乒乓球“投籃”、象棋。 共三項。
四、活動時間及日程
乒乓球“投籃”：2018年月日上午點—— 點。
下午點—— 點。
國際象棋：2018年上午-上午。下午點—— 點。
飛鏢：2018年月日上午點—— 點。下午點—— 點。
5、 地點：洮河林業(yè)局療養(yǎng)院
6、 活動人員：洮河林業(yè)局全體離退休職工
七、比賽規(guī)則
飛鏢比賽規(guī)則:
1、每一輪包括三鏢,一輪中不能拔鏢。
2、從鏢盤上崩出或脫落的飛鏢要重投。
三。比賽開始前的熱身由每隊決定誰先投飛鏢。
4玩家可以隨時接近飛鏢板來確認飛鏢的位置，但在一輪投擲完成之前，任何人都不能觸摸飛鏢。
5、任何人都不能站在距離正在投鏢選手2尺以內的范圍內, 出于保證安全。
乒乓球投“籃”規(guī)則
1參賽者在有限的距離內把乒乓球跳進桶里。
2.限制一分鐘，根據(jù)乒乓球放入自己的容器中。
三。在一定時間內擲乒乓球最多的運動員獲勝。
象棋比賽規(guī)則：
1比賽首先采用淘汰賽確定進入決賽的第一名。
2在決賽中，抽簽決定對手。勝利者進入第一名，失敗者是第一名。然后分組進行循環(huán)賽，根據(jù)積分確定比賽地點。
近日，安徽省政府出臺了一項名為“安徽退休金上調方案”的政策，旨在提高安徽省退休人員的生活質量，在保障他們基本經濟生活的同時，也為他們的未來老年生活提供更多的保障。
根據(jù)《方案》，從今年7月1日起，安徽省退休人員基本養(yǎng)老金平均每人每月增加50元，涉及這個省份的約1500萬退休人員。此外，針對城鎮(zhèn)居民和農村居民，政府也將分別在其基礎養(yǎng)老金上增加20元和10元的補貼，使他們的退休金金額更高。
據(jù)悉，這項政策的出臺，也是國家加強老年保障體系建設的重要舉措之一，旨在讓退休人員在晚年生活中能夠充分體現(xiàn)他們的勞動價值，在尊重他們的同時，也讓他們能夠享受到更高的社會保障待遇。
在更大的層面上，這個政策的實施也將對整個社會產生積極的影響。首先，它將提高安徽省內退休人員的生活質量，讓他們不必擔心基本物質生活問題，能夠安心地享受晚年生活。其次，它也將增強安徽省內外的消費信心，從而改善經濟社會的發(fā)展水平，對該省經濟產生良好的拉動作用。此外，在國家層面上，此類退休金上調的政策還將為全國范圍內的退休人員建立一個良好的生活保障機制，進一步鞏固我國居民的社會保障體系建設。
不過，盡管這項政策獲得了眾多人的歡迎和贊譽，但同時也呼吁政府在落實政策時，考慮到財政的承受能力和保障效果之間的平衡問題，力爭實現(xiàn)保障政策的有效性和可持續(xù)性。
總之，安徽省政府的這項退休金上調方案是一項重要的保障措施，也是一項關乎人民福祉和經濟社會方向的政策。大家相信，在各方力量的共同努力下，這項政策將會得到有效的實施和有效的推廣，為廣大的退休人員和全國范圍內的居民建立一個完整的社會保障體系，進一步鞏固我國的社會制度，提高人民的生活質量。
“三、八”退休教師游藝活動方案
1、 時間：2013年3月15日上午9時至11時。
2、 地點：學校操場、跑道。
三、 活動項目：毽球投準、地滾球。
四、 比賽規(guī)則，名次判定：
毽球投準規(guī)則，1.分成70歲和70歲以下男女兩組進行比賽，投進個數(shù)多的名次列前，如進球次數(shù)相等再賽，直到決定出勝負為止。
地滾球規(guī)則，1.分成70歲和70歲以下男女兩組進行比賽分成男女兩組進行比賽，.以擊倒個數(shù)多的名次列前，如進球次數(shù)相等再賽，直到決定出勝負為止。
活動人員安排：
競賽裁判長：粟**
組員：張寶、龔俊、張少艾、黃休林、李雪飛
安全組：唐俊
攝影、照像：盧彬
后勤、宣傳組組長：羅長青
人員：張祖聯(lián)羅芳錦（負責場地、器材，20個毽球，20個手榴彈，12個實心球，一塊跑表，4個塑料簍子）蔡春香。
清點人數(shù)：龔俊
五、 獎勵辦法：
取三等獎，70歲以上男子組取一等獎：一名，二等獎一名：三等獎：
一名。70歲以上的婦女將獲得一等獎：一、二等獎：
二、三等獎：四。70歲以下，一等獎1名，二等獎：
一、三等獎：一、70歲以下婦女獲一等獎；二、二等獎：
三等獎：六名，最后以人數(shù)減一名錄取。
六、 發(fā)獎：
1、 宣布獲獎名單
2、 發(fā)獎，
來鳳縣民族小學工會
2013年3月15日
方案是計劃的高級版，基于計劃，但比計劃更為詳細和全面，旨在確保事務或工作的安全順利進行。因此，我們經常需要提前準備方案。工作方案通常需要包含哪些內容？如果你想更好地掌握與“1月1日退休方案”相關的知識，請閱讀本文，相信你會有所收獲！
近期延遲退休消息頻發(fā)，這被業(yè)內認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。關于退休年齡最新規(guī)定、延遲退休最新消息一直大家關注的焦點和熱點，近期關于退休年齡最新規(guī)定2016又有什么新進展呢?
尹蔚民在發(fā)布會上表示，漸進式延遲退休方案已擬出，“今年肯定會拿出方案。”尹蔚民舉例說：“5年后你如果是60歲退休，方案實施后，可能是 60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個月退休?！备鶕?jù)這個舉例，我們可以推算出延遲退休方案的具體計算公式：
由于現(xiàn)行退休年齡并不統(tǒng)一，延遲退休必然面臨著一個難題：是選擇不分先后同時啟動，還是分人群先后啟動?
“可以分先后，也可以不分先后，但節(jié)奏會有快慢。”中國勞動學會副會長蘇海南表示，如果同時啟動，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點，退休年齡晚的步子要慢一點，這樣最后才能統(tǒng)一到一個退休年齡。
“如果分人群啟動，那么退休年齡早的可以先起步，晚的可以等幾年再起步，這也是一種選擇。但具體如何選擇，需要等中央制定方案出來才知道?！碧K海南說。近期有媒體報道，未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
對此，蘇海南認為，從女干部起步，女干部肯定沒意見，身體也能承受得起，社會上也不反對，應該說這是最好的選擇，更能夠取得共識，遭到的阻力也最小。
延遲退休會帶來哪些影響?《綠皮書》認為，測算表明，延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況，增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口，延緩其比重下降趨勢。
報告還指出，延長退休年齡的確能夠緩解養(yǎng)老金支付壓力。按照相關研究測算，退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元，減少支出160億元，減小基金缺口200億元。
除了改善勞動力供給、緩解養(yǎng)老金壓力等有利影響外，不少人擔心，在經濟放緩、就業(yè)壓力增大的背景下，延遲退休是否會影響年輕人就業(yè)，從而加劇就業(yè)難問題?
“延遲退休對年輕人就業(yè)會有一定的影響，但影響應該不大?！碧K海南認為，中國的勞動力總量自開始逐年下降。勞動力無限供給的局面已經發(fā)生改變。在這個背景下，工作的人不是多了，而是在減少過程之中，所以現(xiàn)在不少地方都出現(xiàn)招工難。讓50、55、60歲的人逐步延遲退休，有利于緩解勞動力減少的壓力。
蘇海南還指出，剛畢業(yè)大學生的就業(yè)領域與崗位和按現(xiàn)行規(guī)定快退休的人有很大不同，兩者之間的就業(yè)崗位不具備直接的替代性，所以不會因這些人延遲退休影響年輕人的就業(yè)。不過，延遲退休后，用人單位需要調整用人結構，既把“老人”留下來，還能開出新口子、新崗位，讓新人進來。
蘇海南表示，退休年齡延遲是平均預期壽命延長和人口老齡化以及我國勞動力總供給逐年減少背景下的必然趨勢。
我國人口老齡化形勢嚴峻，截至，我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經超過15%，總數(shù)超過2億，65歲以上的占總人口的比例已經達到10%。到，60歲以上人群占總人口的比例達將近19%，65歲以上的占總人口的比例達將近13%。
蘇海南表示，目前，我國正進入延遲退休深入研究并作出決策的過程之中。在這個過程中，多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。
我國人均壽命已從上世紀50年代的40多歲，提高到現(xiàn)在的75歲左右。現(xiàn)行退休制度未能考慮壽命的變化，造成大批人力資源的浪費。
“除了勞動力總量開始逐年減少和人均壽命延長、老齡化這些因素外，排在后面的因素還有社保基金的支付壓力?！碧K海南同時強調，“但是，社?；鸬闹Ц秹毫Τ３１徽J為是延遲退休的最重要的因素，實際這只是排在后面的因素。
人社部部長尹蔚民日前表示，延遲退休方案預計今年出臺。那么，我國為何要推進“延遲退休”，延遲退休可能會帶來哪些影響?
人力資源和社會保障部“十三五”規(guī)劃綱要中提出，制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。
人社部部長尹蔚民表示，“延遲退休”將會小步慢走、逐步到位，區(qū)分對待、分步實施。
首先，近年來我國勞動年齡人口總量持續(xù)下降:
其次，我國已進入老齡化社會，且“少子化(人們生育意愿下降)”與“長壽化(人口預期壽命延長)”同期并行，相對日、韓等國達到中等收入時的錐形結構，我國的人口老齡化程度嚴重很多，老齡化的高峰正在加速到來:預計到2050年，我國60歲以上人口將占總人口的38.6%，老齡人口總量將超4億人，將成為全球人口老齡化程度最高的國家。
我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均不到55歲，而大多數(shù)國家的退休年齡都在65歲左右。
如果“延遲退休”于2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響:
由此可見，受到延遲退休方案影響較大是“70后”和“80后”;而根據(jù)人社部方案將實行的“漸進式”延遲退休，“90后”到退休時可能已經完全趕上了新政。
養(yǎng)老保險目前總體運行平穩(wěn)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險均收大于支，不僅確保了待遇的發(fā)放，而且還略有結余;此外，財政補助是目前養(yǎng)老保險基金籌
人社部部長尹蔚民對于大家都關注的延遲退休方案何時出臺的問題作出了回應，他表示，延遲退休方案肯定會在2020年之前出臺，但是，對于對于延遲退休政策是否如所傳的“延五用十”方案以及是否開展試點等問題，尹蔚民并沒有作出回應。
尹蔚民表示，延遲退休將是制定漸進性退休年齡的辦法，這個時間表是十八屆三種全會中提到的2020年前改革的一大任務，人社部門肯定會在這個期間把這個方案推出。但是尹蔚民同時表示到，這項政策是比較復雜的社會政策，涉及到人口的結構、勞動力的供給，以及社會保障基金的安全秩序健康的發(fā)展。
“當然我們也注意到，這個決定公布以后，社會各界包括不同群體還有不同的看法和不同的認識，所以我們在制定這個政策當中，會認真聽取各個方面的意見，進行充分的論證。”尹蔚民說道，他表示，這個政策核心就是小步分解漸進性的推進。
此外，在談到養(yǎng)老金并軌的問題，尹蔚民表示，國務院已經發(fā)布了關于建立城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一的養(yǎng)老制度，之后人社部和財政部又下發(fā)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度銜接的辦法，他認為，城鄉(xiāng)居民統(tǒng)一社會養(yǎng)老制度是社會保障制度體系建設當中一個非常重要的決定，他對于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)發(fā)展，推進新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化有著重要的意義。比如第一是制度名稱的統(tǒng)一，第二是政策標準的統(tǒng)一，第三個是經辦服務的統(tǒng)一，第四是信息化的統(tǒng)一，這項制度建立后，就和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險形成兩大制度平臺，基本上可以構成我國養(yǎng)老保險的制度體系?！巴瑫r，我們建立了轉換接續(xù)的辦法，這樣使得兩大制度平臺的人員可以相互流動和轉移，這對于促進人員流動以及我國統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的趨勢，有很重要的作用?！币得裾f道。
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包括城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷待遇保險，以及最低工資線也要做相應的調整。
▌北京養(yǎng)老金將迎來連續(xù)25次增長 待遇水平領先全國
據(jù)國家今年上調養(yǎng)老金的總體安排，從今年1月1日起，為20xx年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。
從發(fā)布會上獲悉，過去5年，北京市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金持續(xù)增長，企退人員人均基本養(yǎng)老金年均增長9.2%。在20xx年8月，北京市宣布上調當年的養(yǎng)老金標準，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平提高到每月3573元。
北京市人社局副局長、新聞發(fā)言人陳蓓介紹，北京市將于下月啟動企業(yè)職工養(yǎng)老保險調整，7月底之前職工養(yǎng)老保險調整將全面到位，持續(xù)提高養(yǎng)老保險的待遇。
雖然目前還沒有透露上調的具體方案，但據(jù)北京市人社局介紹，今年調整后，北京市企退人員養(yǎng)老金實現(xiàn)了連續(xù)25次增長，待遇水平全國領先。
▌最低工資線、工傷保險等標準也將于下月調整到位
陳蓓還表示，在上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇水平的同時，相關的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷待遇保險，以及最低工資線也要做相應的調整。
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金自去年上調后，基礎養(yǎng)老金由每人每月470元增加到510元；福利養(yǎng)老金由每人每月385元增加到425元。 在今年年初獲悉，北京市從今年起提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保繳費標準上限，由現(xiàn)行的每年7420元調整為9000元，同時調整財政補貼居民養(yǎng)老保險的標準，最高補貼達到每人每年150元。
北京市人社局相關工作人員向 表示，繳費上限的提高意味著個人每年可以累積到賬戶的金額增加，再加上財政補貼的提高，未來領取養(yǎng)老金時，待遇也會相應提高。據(jù)初步測算，北京市居民未來可以領取的養(yǎng)老金待遇或超過1500元/月。
關于最低工資標準，去年北京市已經將最低工資標準由目前的每月1720元調整至1890元，下月調整后，還將在此基礎上繼續(xù)提高。
多知道一點
年底前北京186.2萬新農合改換社?？ň歪t(yī)
在上午的發(fā)布會上，陳蓓還介紹了北京城鄉(xiāng)醫(yī)保整合的進展。據(jù)她介紹，7月份北京將啟動對所有186.2萬新農合農村保障對象醫(yī)療保險卡的信息采集。
9月份要完成首次城鄉(xiāng)醫(yī)療保險統(tǒng)一資金籌集，即原來分部門、分區(qū)縣進行城鄉(xiāng)醫(yī)療保險資金籌集，這次要完成城鄉(xiāng)醫(yī)療保險統(tǒng)一資金的籌集工作。
到年底之前，我們要實現(xiàn)186.2萬原來新農合的保障對象，也就是原來參加新農合的農村醫(yī)療保險持社?？ň歪t(yī)。
北京市將實現(xiàn)城鄉(xiāng)醫(yī)保覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理的“六統(tǒng)一”。未來，參加醫(yī)保不會再有農村居民和城鎮(zhèn)居民的身份差異，農村居民參保、就醫(yī)、支付都會有更大的實惠。
離退休黨支部活動方案
近些年來，中國全面進入老齡化社會，離退休人員的數(shù)量和比例不斷增長，為充分發(fā)揮他們在黨和社會中的重要作用，各地黨支部也積極組織和開展離退休黨員的活動。本篇文章就是要探討并制定一份離退休黨支部活動方案，以推進離退休黨員的優(yōu)秀品質和社會價值。
一、活動宗旨
本次活動的宗旨是：為受黨教育、受黨培養(yǎng)的萎靡不振的離退休黨員提供參與豐富多彩生活的平臺，充分發(fā)揮他們的余熱，提高他們的文化娛樂水平，增強他們的歸屬感和社會責任感，積極踐行黨員的群眾路線，達到提高離退休黨員生活質量、增強內蘊的目的。
二、活動主題
活動主題為“離退休黨員——閃耀新時代，延續(xù)紅色傳承”。主要圍繞著傳承先烈的革命精神、拓寬黨建知識和加強身體鍛煉等方面展開。
三、活動內容
1. 重溫黨史，學習先烈的事跡。在組織一個有專業(yè)的講師主持下，離退休組織成員聆聽專題演講，觀看革命題材電影或紀錄片，并就演講和影片內容交流，引導他們切實體會革命和建設時期的艱辛和榮光，更加牢記革命先烈的歷史功績及其寶貴精神財富，加深對中國特色社會主義道路的理解和認識。
2. 拓寬黨建知識。組織成員參加有針對性的，黨建相關知識的理論學習，深入了解中國特色社會主義的機遇和經驗，并獲得加強組織、提高素質等方面的行動指南。為了激發(fā)志學習、恒心耐力和尊重優(yōu)秀人才的精神，可組織比武、比賽、評比等形式的學習競賽活動。
3. 飲食衛(wèi)生和生活健康。加強飲食衛(wèi)生及如何保持健康，增強離退休黨員的自我保健意識。提倡節(jié)儉、勤儉、可持續(xù)發(fā)展、科學運動，避免在飲食和生活等方面偏重、浪費等不科學不合理行為。
4. 加強聽調研并開展正確引導。就是把聽從同齡人、黨員帶頭人和組織引導做好的方法進行有針對性的建設。組織外出學習考察、開展調查、走訪社會困難群眾等活動，為加強一線工作現(xiàn)場指導服務提供寶貴支持。
5. 組織豐富多彩的文化娛樂活動。組織觀看舞臺劇、音樂會、美術展覽、文化講座等文化活動，增加離退休黨員的文藝鑒賞能力，同時，為他們提供生命不能承受之輕的減輕和放松心情的良好平臺。
6. 加強心理疏導。一方面是為了緩解他們隨著年齡等因素增加而產生的生活壓力，同時也為了提升他們發(fā)揮余熱、擁有精神花園的心理狀態(tài)。
四、活動時間和地點
本次活動的時間將根據(jù)參與者的情況和需要進行相應的安排，而活動地點則為社區(qū)或離退休人員的居住地。
五、組織機構和負責人
本次活動的組織機構為離退休黨支部，活動的負責人為離退休黨支部的書記和紀委書記等。在具體的活動組織和實施時，還需要合理使用各種資源，不斷補充補充相關資料和建立活動檔案等，以確保活動的順利進行。
六、評價辦法
通過通過對活動參與者的滿意度和衡量，考慮各種費用的支出與負擔，以及活動達到的預期效果，對本次活動進行評估和總結，并制定下一批活動來改進和進一步提高活動的質量。
綜上所述，本文探討和制定的離退休黨支部活動方案不僅能更好地發(fā)揮各成員的潛質，增強離退休黨員的優(yōu)秀品質，更好地發(fā)揮他們在黨的建設中的重要作用，同時也為社會建設和諧、美好世界做出應有的貢獻。
10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，要到年才能正式推出延遲退休具體方案。
“通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經擬訂完畢?！苯?，清華大學公共管理學院教授楊燕綏接受記者采訪時稱。
在今年全國兩會的記者會上，尹蔚民就有所提及，而那也是他第一次在公開場合明確回應延遲退休的問題。他當時稱，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來，2016年報經中央同意后向社會征求意見，根據(jù)征求意見的情況修改完善，2017年正式推出;不過，推出后至少5年以后才會實施。
對于采取漸進式“小步慢走”的基調，早在20人社部對外征求涉及方案時就已涉及。
“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的。”楊燕綏強調。
中國勞動學會副會長蘇海南在接受記者采訪時也提出了類似的觀點，“延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算?！?/p>
眾所周知，延遲退休最直接的好處就是擴大勞動年齡人口規(guī)模，降低每個勞動年齡人口供養(yǎng)的退休人數(shù)，增加經濟發(fā)展的勞動力供給。
從2012年開始，我國勞動力總量雖然處于高位運行，同時，“十三五”期間不會出現(xiàn)明顯下降，但勞動人口已達到峰值開始下降。人社部預測，“十三五”期間，每年需要在城鎮(zhèn)安排就業(yè)的人數(shù)將維持在2500萬人;其中約1000萬人是登記失業(yè)人員。同時，尹蔚民明確表示，我國就業(yè)方面當前面臨的主要矛盾，是總量壓力依然巨大，結構性矛盾更加突出。隨著老齡化高峰的步步緊逼，這種矛盾還會日益加劇。
有數(shù)據(jù)表明，最近幾年，中國每一天都有接近25000人進入到60歲以上老年人的行列。從企業(yè)退休職工的增長速度來看，如果按照2012年全國凈增長620萬退休人員計算，全年252個工作日，平均每天為24800人辦理退休，幾乎秒針每跳動一下差不多就有一人退休。
“延遲退休對勞動力的供給不是量的問題，更是結構的問題，比如，農村有大量富余人員需要轉向服務業(yè)，尤其是涉及老人和孩子的服務業(yè)，這部分缺上千萬人的崗位。”楊燕綏強調。
市民：在紀南鎮(zhèn)中學就讀時，在學校的宣傳下購買民政部門為學生辦理的農保100元，得到的承諾是60歲開始可每年享受200元的待遇，參保的本子還在自己手上，保單是否還在民政部門保存?現(xiàn)在工作后又繳納了職工保險，當年參保的錢是否能并入呢?
朱林：老農保是在上世紀90年代初國家搞試點，當時是初具雛形，目前該政策已停止執(zhí)行。按照新農保的退休年齡，還沒有到老農保的參保對象，可以把個人賬戶連同利潤并到新農保，按照新農保相關政策計算相關待遇。另外，當時老農保的承諾不規(guī)范，是按照銀行利潤到退休時享受的待遇進行預測的。
市民：我今年75歲，原是荊州市塑料公司職工，當時市里決定全民所有制單位限時繳社保，我們第一批全部繳納了，繳納后公司合并不知為何把我們劃到沙市區(qū)社保局這邊，但我們的醫(yī)保一直都是交到市醫(yī)保局的，當時我們是25個人一批退休的，我們的社保都是交齊了的。去年7月基本醫(yī)保就給我們停了，我是這批人中最年輕的，于是到市醫(yī)保局詢問，幾經周折，終于把去年的醫(yī)保解決了。眼看著7月又要到了，希望相關部門盡快幫我們一次性解決這個問題，我年紀太大，實在跑不動了。
朱林：這個問題比較復雜。我們先把問題梳理清楚，抓緊核實，只要政策允許，我們加緊來辦理。
主持人：已經進入第二季度，人社部門有沒有需要提醒市民注意銜接好的事項?
朱林：國務院關于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金從去年7月1日開始進行了調整，從以前的55元增加到現(xiàn)在的70元，目前已經基本落實到位。這是涉及全市居民養(yǎng)老保險開始的待遇。
離退休黨支部是黨的基層組織的重要組成部分，擔負著引導離退休黨員關注國家大事、服務社會、傳承紅色基因的任務。為了加強離退休黨支部的組織建設，做好團結教育工作，進一步開展活動，經過充分研究，特制定如下離退休黨支部活動方案。
一、活動宗旨
本方案旨在充分發(fā)揮離退休黨員的作用，加強黨員之間的交流和溝通，營造團結、向上向善的氛圍，激發(fā)黨員的工作和生活熱情，促進支部凝聚力和影響力的增強，切實為形成共建共治共享的社會治理格局貢獻力量。
二、活動內容
（一）開展主題教育活動
離退休黨支部應以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，組織黨員開展主題教育活動，學習新時代黨的建設方針政策和經驗做法，珍惜入黨誓詞、恪守入黨誓言，踐行“初心在身、使命在肩”的核心價值觀。
（二）開展志愿服務活動
離退休黨支部應積極參與城市服務、環(huán)境保護、社區(qū)建設等志愿服務活動，為城市建設和社區(qū)發(fā)展作出貢獻，幫助解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，不斷增強黨員的大局意識。
（三）開展文化活動
離退休黨支部應利用豐富的文化資源，開展文化活動，進行書法、繪畫、攝影等藝術交流，增強大家的文化陶冶，提高文化素質，同時在聚會、文藝晚會等各個方面豐富活動內容，營造黨員間溫馨和睦、多姿多彩的氛圍。
（四）開展科技普及活動
離退休黨支部應加強黨員對科學技術的普及和宣傳，鼓勵黨員參加各類科技普及活動，發(fā)揮自身在技術、理論方面的優(yōu)勢，做出有益的貢獻。
（五）開展形式多樣的團建活動
離退休黨支部應根據(jù)黨員特點及支部實際情況，舉辦形式多樣、內容豐富的活動。比如野外旅游、文化體驗、智力競賽、詩歌朗誦等，既滿足大家對外出旅游、鍛煉身體的需求，又滿足大家追求文化藝術品位和愉悅身心的愿望。
三、活動方法
離退休黨支部應注重活動的互動性和開放性，采用多種方式，例如線上與線下結合的方式，遠程與實地相結合的方式，通過平臺化、智能化的手段，宣傳活動信息，促進互動交流，提高活動的效果。同時，應注意活動時間的合理安排，以免影響黨員工作和生活。
四、活動措施
為保證離退休黨支部活動的順利開展，需要落實以下措施：
（一）建立活動管理制度。
制定規(guī)范的活動計劃，時間表和制定負責人、組織人員、活動場所和資金支持等管理制度，確?；顒影踩?、順暢地推進。
（二）加強活動宣傳。
建立統(tǒng)一的活動宣傳平臺和渠道，利用微信群、QQ群、手機短信等多種方式，及時向黨員發(fā)布活動信息，提高宣傳效果。
（三）嚴格活動管理流程。
活動過程中，應全程監(jiān)督、管理，確保活動順利進行，嚴禁出現(xiàn)不符合規(guī)定的行為，如挖土、占用公共設施等。同時，應將活動情況及時報告上級，以便得到支持和指導。
五、活動效果
通過以上措施的落實，將實現(xiàn)如下目標：
（一）增強團結力量。
通過活動增強離退休黨員間的感情和了解，提高大家的團結意識，共同維護黨員利益。
（二）充實文化生活。
通過活動豐富文化生活，提高黨員的文化素質，增加養(yǎng)老生活的興趣。
（三）傳承紅色文化。
通過活動傳承和弘揚紅色文化，加強黨員的思想政治教育，為新時代的使命和事業(yè)打下堅實基礎。
總之，此次離退休黨支部活動方案，著眼于加強組織的建設和團結協(xié)作，通過豐富的活動形式，建立社區(qū)文化、謀求福祉，讓離退休黨員在社區(qū)文化活動中感受到組織的溫暖，同時通過黨員參與社區(qū)建設和文化活動，讓大家把自己融入到社區(qū)中，為建設美好新家園做出貢獻。
一、 領導重視，廣泛開展宣教活動，營造良好的氛圍
我校根據(jù)縣教育局有關通知要求，高度重視敬老工作，為安排好今年"敬老"活動，專題召開領導班子會議，討論敬老節(jié)活動的有關事宜，制定重陽節(jié)期間活動方案并由學校工會主席專項負責組織實施。抓宣傳發(fā)動，大力營造敬老氛圍。利用教師集中時間組織學習有關文件精神。老人是社會的寶貴財富，我們社會的發(fā)展凝聚著老人們所作出的貢獻，今天美好的生活是老人們昨天的努力換來的，明白尊老、愛老、助老是每個學生應盡的社會責任，以提高尊老敬老的自覺性和主動性，使校園洋溢著濃厚的尊老敬老氛圍。
二、活動時間
20xx年xx月xx日
三、活動內容：
1、開展國旗下講話活動，了解重陽節(jié)的`.來歷以及主要風俗習慣。
2、組織探望慰問我校部分退休教師。
四、活動安排：慰問退休教師
時間：xx月xx日下午15點30分
負責：xx
參加人員：xx、xx、xx、xx、xx
慰問物品采購：xx、xx，價值200元（食油、牛奶、營養(yǎng)品）
集中地點：學校教學樓前
拍照：xx
五、活動要求
1、學校工會提前謀劃，事前摸清每位老教師節(jié)日期間居住地點和聯(lián)系方式。
2、統(tǒng)一認識，高度重視，精心安排，認真組織，
3、活動過程要注意安全。
4、要收集好各類資料并以新聞稿的形式及時上報宣傳，以加強宣傳，擴大影響力。
5、活動結束后，以總結的.形式向相關上級部門匯報活動的開展情況。
尹蔚民說，漸進式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發(fā)達國家普遍采取的政策，有一些發(fā)達國家目前的退休年齡已經是65歲甚至67歲，而我國現(xiàn)在已經領取退休待遇的8000萬企業(yè)退休職工退休時的平均年齡只有54歲。
他介紹，我國法定退休年齡是1953年勞動保險條例規(guī)定的，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男職工60歲。但新中國成立初期，我國人均預期壽命只有40歲左右，現(xiàn)在的人均預期壽命，第六次全國人口普查的數(shù)據(jù)是74.8歲，所以有必要作出調整。
尹蔚民表示，中國即將實施的延遲退休年齡政策肯定是小步徐趨、漸進到位。就是會采取每年只延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間達到規(guī)定的法定退休年齡。他結合上面的5年預留期舉例說：比如我是55歲退休，5年以后實施也就是55歲零兩個月退休，明年的人可能就是55歲零6個月退休，就是這樣一個心理預期，漸進式的。
不過，尹蔚民并未就退休年齡是否延長至65歲作出回應。
20xx年二十國集團勞工就業(yè)部長會議昨天在北京閉幕。會議承諾按照創(chuàng)新的理念和方法，共同創(chuàng)造就業(yè)機會，提升勞動者就業(yè)能力；同時，建立與生產率發(fā)展相適應的工資決定和增長機制。在會后回答記者提問環(huán)節(jié)，人社部部長尹蔚民透露，將在今年拿出“延遲退休”的政策，并向社會公開征求意見。
本次會議通過了《創(chuàng)新與包容性增長》：
讓就業(yè)機會更加充分、就業(yè)能力更加適應、就業(yè)質量更高》的部長宣言，強調就業(yè)優(yōu)先的宏觀經濟政策和結構性政策，對創(chuàng)造充分的就業(yè)機會發(fā)揮著關鍵作用。與會成員國一致同意，將努力創(chuàng)造良好政策環(huán)境，讓特別是青年創(chuàng)業(yè)者釋放潛力。
人社部部長尹蔚民：
尹蔚民：創(chuàng)業(yè)是推動體面就業(yè)、創(chuàng)造力、創(chuàng)新和經濟增長的重要引擎。G20國家進入勞動力市場的新生勞動力人員眾多，包括大量受過教育的青年，許多人具有創(chuàng)業(yè)的能力。
眼下多數(shù)G20經濟體都存在勞動收入增長緩慢的問題，對此，會議還通過了《可持續(xù)工資增長政策原則》：
尹蔚民：提出從完善最低工資和工資集體談判和協(xié)商制度入手，建立與生產率發(fā)展相適應的工資決定和增長機制，努力縮小工資收入差距，逐步解決不平等問題。
針對備受關注的“延遲退休年齡”的政策，尹蔚民表示，人口老齡化的背景下，如何讓社會保障體系更加的穩(wěn)定和持續(xù)，是各國面臨的共同挑戰(zhàn)。今年，人社部將適時拿出該政策的初稿、向社會征求意見：
尹蔚民：在本次G20會議中，我們也通過了《可持續(xù)的社會保障政策的建議》，這個建議的背景，就是子在人口老齡化的背景下，如何實現(xiàn)社會保障的更加公平和可持續(xù)。各國都面臨共同的問題和挑戰(zhàn)，都在積極探索，結合本國國情的路徑和政策措施。
中國提出，延遲退休年齡的考慮，也是基于人口老齡化大背景下，怎樣更加有效的開發(fā)人力資源，如何更加公平和持續(xù)的推進社會保障制度的建設，而提出來的。當然這個問題，提出之后，社會各界一直有不同的看法，所以我們也力圖讓大家逐步統(tǒng)一思想認識、逐步達成共識。
正是基于這種考慮，所以我們在制定這項政策是，是基于這樣三方面原則：
第一，小步慢走、逐步到位，就是一年推遲幾個月，經過若干年、十幾年，來達到最終延遲退休年齡的界限；
第二，區(qū)分對待，分步實施。針對當前不同退休年齡群體，有區(qū)別的對待；
第三，就是事先預告、做好公示。我們政策制訂出來后，要向社會進行公示，廣泛聽取各界意見，在這個基礎行再修改完善。而且，政策推出之后，會有一個過渡期，也就是我們如果現(xiàn)在把這個政策拿出來，可能會在5年之后才開始實施，讓大家有個心理承受和準備的過程。
按照預定的工作計劃，我們今年會拿出這個方案。但還需要經過履行審批程序。我們會適時向社會公布。
做事之前學會計劃、分清主次，才會事半功倍，為了確保工作安全順利進行。具體的方案內容必須從多方面考慮，我們要明確需求，做方案之前與客戶交流把需求摸清楚。幼兒教師教育網小編特地為您準備了一份與“改進方案”相關的資料，希望本文能讓您喜歡！
1 文化創(chuàng)意產業(yè)園組織人力方面的保障。
人力資源是企業(yè)的基礎，也是企業(yè)實現(xiàn)目標的重要保證。只有合適的人才，才可以更高效更優(yōu)質的完成工作，實現(xiàn)企業(yè)的目標，完成品牌培育的相關工作。
怡安翰威特最佳雇主調研數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)擁有領先的雇主品牌，能創(chuàng)造比其他企業(yè)高四成的利潤增長，員工敬業(yè)度高出兩成，員工流動率則降低近三成，并能有效節(jié)約招聘成本。領英發(fā)布的《20xx年中國人才招聘趨勢報告》也顯示，87%的中國招聘負責人認為：除了高薪外，雇主品牌對企業(yè)聘請頂尖人才的影響重大。
品牌與人在一個企業(yè)中是相輔相成的。沒有人就沒有企業(yè)，自然也沒有了品牌，沒有品牌文化，更無從談起品牌培育。同時，品牌文化從本質上說就是一個企業(yè)所有人的文化，是企業(yè)領導者與所有員工共同擁有的價值觀念?？梢哉f，一個企業(yè)的文化正是企業(yè)中每個員工在工作中所表達出的價值觀的體現(xiàn)。因而合適的人才在合適的崗位中才能為企業(yè)帶來最大的價值，創(chuàng)造和豐富企業(yè)的文化。同時，企業(yè)的品牌文化也會反作用于企業(yè)中的所有人，為企業(yè)營造一種和諧向上的工作氛圍，也為每個人指明了未來發(fā)展的道路。
在LY文化創(chuàng)意產業(yè)園進行品牌培育的過程中，合適的人才也是必不可少的。雖然本文僅探討了LY在品牌培育工作中的相關戰(zhàn)略及做法，但品牌培育需要全園所有人的配合。不僅企劃部門在品牌培育工作中需要認同并傳播品牌文化，在面對商戶以及園區(qū)每一位消費者時，任何一位員工的表現(xiàn)都是非常重要的。因而，在LY制定人力資源規(guī)劃時，需要充分考慮品牌以及企業(yè)文化的重要性，并在品牌培育相關的企劃部門上有所側重。
首先，根據(jù)園區(qū)實際情況，并結合園區(qū)品牌文化，做好人力資源規(guī)劃工作?；贚Y文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)面積不大，商戶較少，氛圍較為輕松的實際情況，我們可以采用權利下放，較為輕松零散的參與式人力資源戰(zhàn)略，關注團隊建設與員工成長。在工作團隊規(guī)模和崗位設計上，除與品牌文化最為相關的企劃部需要足夠的專業(yè)人才外，招商部、物管部等部門也需要做好人員規(guī)劃工作，為每個商戶、每個來LY的消費者帶來較好的文化體驗。
其次，依據(jù)規(guī)劃，做好人員的招募、甄選和評估工作。為了能夠適應LY文化創(chuàng)意產業(yè)園的品牌文化，表達出“文化底蘊”的內核，在招募和評估中，應對此做出相應的評判，并選擇價值觀念及職業(yè)目標與LY的品牌價值最為契合的員工。
再次，做好員工培訓與開發(fā)工作。除相應的工作技能外，必要的文化藝術常識、企業(yè)文化及品牌文化的培訓也必不可少。通過鼓勵員工參與LY文化創(chuàng)意產業(yè)園的文化活動，鼓勵員工尋找自己感興趣的文化領域，鼓勵員工進行互相學習和自我潛能挖掘等方式，用熏陶的方法使員工認識品牌中文化的價值，并主動約束自身，實現(xiàn)品牌愿景。
最后，做好員工激勵工作。對于LY這樣的文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)來說，較有競爭力的薪酬和福利待遇是激勵體系的一部分，當然也是很重要的一部分。但是有趣的工作、多樣化文化活動、與名人近距離接觸的機會、個人能力提升等等是非常重要的內在報酬，要在充分利用這一優(yōu)勢，使員工能夠愉悅的完成工作。
2 文化創(chuàng)意產業(yè)園設施服務方面的保障。
在激烈的市場競爭中，雖然品牌是競爭中取勝的重要環(huán)節(jié)，但不是唯一條件。完善的設施和良好的服務對于以租金為主要收入的文化園區(qū)是非常重要的保障。眾多企業(yè)在選擇辦公地點或店鋪地址時，地理位置以及優(yōu)質服務是重要前提。位于CBD的LY文化創(chuàng)意產業(yè)園想要吸引眾多步調一致的文化企業(yè)及文化藝術店鋪、文化類餐廳的加盟，對設施和服務也不能掉以輕心。因此，為了LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)的更好發(fā)展，必須做好設施和服務方面的保障工作。
5.2.1 LY文化創(chuàng)意產業(yè)園設施方面的保障。
在一家企業(yè)或店鋪選擇選擇營業(yè)地址時，除地點的品牌增值、人流量等隱性價值外，設施環(huán)境可以說是最重要的考量標準之一，對于文化類企業(yè)尤其如此。舒適包容又自由的空間環(huán)境，才能吸引企業(yè)的長久駐足。在寸土寸金企業(yè)高密度增長的CBD園區(qū)，低密度、良好的園區(qū)環(huán)境、LOFT格局都是LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)不同于其他寫字樓的特點。
LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)的前身是上世紀50-80年代的工業(yè)化遺址，是一片自身就有著一定優(yōu)勢的舊廠房。然而，舊的工業(yè)化廠區(qū)并不能直接作為新的辦公室使用，在開放之前SBD對其進行了改造。在保留原貌和記憶的同時，對廠房進行了加固，以及裝飾物的增添。而在廠房內部，則是進行了大規(guī)模的改建，增添了互聯(lián)網、商管系統(tǒng)、辦公室改建、衛(wèi)生設施等先進的管理設施，滿足不同企業(yè)的實際需求。在園區(qū)整體的改建中，SBD沒有將所有建筑完全改建成為辦公區(qū)和商鋪區(qū)進行租賃，而是完成了作為時尚藝展中心的大面積秀場改建，為園區(qū)乃至輻射CBD所有企業(yè)提供文化展覽、藝術走秀、電影開幕等大型活動的服務保障。
對租住LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)的企業(yè)和店鋪來說，選擇LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)作為自己的辦公地點，不僅僅是在選擇所租賃的辦公區(qū)域，更是選擇了低密度自然的空間環(huán)境，幽靜的辦公氛圍，以及需要時的接待、活動場地支持。
5.2.2 LY文化創(chuàng)意產業(yè)園服務方面的保障。
服務對于企業(yè)來說是非常重要的組成部分。企業(yè)在選擇辦公場地時，也同時選擇了該場地所配套的服務。因而，LY文化創(chuàng)意產業(yè)園要想在企業(yè)中也形成口碑，優(yōu)質的服務是前提。
LY文化創(chuàng)意產業(yè)園在物業(yè)上的合作商是JWL置業(yè)，是一家有著十幾年經驗，服務眾多高檔別墅、高級公寓、辦公及商業(yè)等項目的物業(yè)公司。在服務過程中，JWL置業(yè)注重“竭盡所能”的服務理念，并使用先進的信息管理系統(tǒng)，對商戶進行統(tǒng)一管理和服務，以提升服務質量，營造良好的商務形象。
在LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)未來的服務過程中，JLW置業(yè)需要通過建立多層次、多方式、全方位、全過程的監(jiān)督管理控制機制，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、專業(yè)化管理。保障LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)24*365的第一時間接待、第一時間解決、第一時間跟蹤回訪的品質服務。接下來，JWL置業(yè)還會根據(jù)不同的商業(yè)形式設立專屬的管家，滿足客戶的不同需求。力爭為選擇LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)商戶提供高品質的服務，幫助其在競爭中脫穎而出。
3 文化創(chuàng)意產業(yè)園管理制度方面的保障。
任何一個企業(yè)都需要完整、規(guī)范的管理制度，管理制度需要與企業(yè)的實際狀況以及企業(yè)文化相吻合。因此，LY文化創(chuàng)意產業(yè)園也應該依據(jù)自身較為靈活、彈性的工作環(huán)境，以及以項目為導向的管理模式，制定符合自己發(fā)展特點的管理制度。
首先，制定規(guī)范的管理制度。針對LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)的企業(yè)文化特點，選擇團隊型的管理，制定較為彈性化的，以任務和團隊為核心的管理制度。LY應采用扁平化的組織結構，以三大職能部門--企劃部、招商部和服管部為依托，搭配服務型部門--財務部、辦公室等部門，由經理統(tǒng)一管理。在具體的活動中，不同部門的員工可以依托項目，組成特定團隊完成任務。同時，要將LY文化創(chuàng)意產業(yè)園的不同崗位職責寫入管理制度中，并針對日常工作管理以及活動團隊的管理出臺針對性的管理制度和工作流程，具體化考核與獎懲制度，一并寫入管理制度中。
其次，推行完整的管理制度。在管理制度制定完成后，將其下發(fā)至每個員工的手中，并將重要條款做成海報掛在墻上。LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)的所有員工需在總經理和辦公室的組織下，針對管理制度進行學習，并提出自己的問題進行針對性解答，確保每位員工明確制度內容，并給予一定的時間適應新規(guī)定。
再次，執(zhí)行管理制度。管理制度的根本在于執(zhí)行，沒有執(zhí)行或無法執(zhí)行的制度就是一個空殼，企業(yè)必定陷入管理混亂中。在執(zhí)行過程中，LY創(chuàng)意園區(qū)的總經理和各部門負責人應該起到帶頭作用，并落實到工作中去。在具體任務執(zhí)行中，每個員工應該遵照管理制度，將制度與工作融合，在工作中體現(xiàn)管理制度與企業(yè)文化，切實將制度落實到工作中去。在執(zhí)行管理制度的同時，鼓勵員工對企業(yè)文化進行思考，提升企業(yè)認同感與工作執(zhí)行力，并不斷創(chuàng)新，做出更好的活動。
最后，做好考核與獎懲工作。一個好的管理制度不僅能夠落實，更能公開透明的做好考核和獎懲工作。雖然企業(yè)的管理制度需要自覺執(zhí)行，但是監(jiān)管也是必不可少的。在LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)的員工考核工作中，需要依據(jù)不同的崗位以及參與任務情況，多層面多角度的進行考核，并有針對性的提出改進意見。對于服管部等與企業(yè)商戶接觸密切的部門，在考核工作中，也需參考商戶的意見，而對于招商部來說，不僅要評估新商戶的招商結果，新商戶與園區(qū)的匹配性也應作為考核指標一并納入考核中去。對于考核結果優(yōu)秀的員工，可給予物質獎勵，特別優(yōu)秀者可進行提拔。而對于連續(xù)幾次考核不合格或出現(xiàn)重大失誤者，也需要進行警告、罰款乃至辭退的懲罰措施。
4 文化創(chuàng)意產業(yè)園投資經費方面的保障。
對于文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)的品牌培育以及整個園區(qū)的運營來說，投資經費是必不可少的重要保障。在該園區(qū)運營的初始時期，建設和改造是需要大量注資的環(huán)節(jié)，并且，在開始的招商中也需要投入大量資金。在運營進入平穩(wěn)狀態(tài)后，日常經費主要投入在園區(qū)改造、物業(yè)服務及人員管理中。但為使園區(qū)有一定的知名度，逐漸形成自己的品牌，在品牌培育上需要一定的資金投入。
LY文化創(chuàng)意產業(yè)園的管理公司SBD投資顧問有限公司初始注冊資金為3000萬元，主要用于園區(qū)的前期改造及初期的運營資金。作為SC集團為數(shù)不多的文化符號，SC集團在LY文化創(chuàng)意產業(yè)園的資金投入上十分慷慨，同時也注入了優(yōu)秀的工作人員。SBD作為SC集團的子公司，一定程度上擁有SC集團的客戶人脈。因此，在LY文化創(chuàng)意產業(yè)園的發(fā)展前期，資源比較充足。
在發(fā)展過程中，LY文化創(chuàng)意產業(yè)園的收入主要是商戶的租金及物業(yè)費用，小部分收入來源于為企業(yè)提供活動場地的租金、服務費以及舉辦文化活動的門票費用等。地處CBD中心，LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)的收入比價可觀，足以承擔目前涉及的人員成本、管理成本、外包物管公司的服務費用、文化活動的承辦費用、品牌培育相關的廣告公關公司的服務費用等。但作為子公司品牌，SBD投資顧問有限公司需保證股東SC集團的投資利潤，并在決策上受到SC集團的約束，因而，在資金保障上，LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)的發(fā)展需要SC集團的首肯。
在調整后的發(fā)展方案中，為了達成品牌培育的目標，需在品牌升級、活動推廣、網絡宣傳等工作中增加投入。因此，初始投資不變的情況下，LY文化創(chuàng)意產業(yè)園需調整計劃，增加對品牌培育專項資金的投入，將現(xiàn)有收入的一部分作為品牌培育的專項資金進行使用。同時，財務部門需要保證現(xiàn)金流的充足合理，對于一些應收款項進行適當賬期調整，以保證園區(qū)的可持續(xù)發(fā)展。對園區(qū)的品牌培育資金并非無回報的投入，在品牌培育有一定效果后，LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)內人流量有所增加，知名度提升，則會吸引文化企業(yè)以及文化類商鋪的加盟，LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)的空置率會有所下降，租金、物業(yè)管理收入增加；同時文化類活動舉辦時會選擇LY文創(chuàng)園的秀場作為活動場地，秀場使用率提升，租金收入提高，總收入自然提升，可以進一步促進LY文化創(chuàng)意產業(yè)園的資金流動，形成資金-品牌-資金的良性循環(huán)。在此循環(huán)的形成過程中，初始的資金投入是基礎，也是必要條件。只有在初期保證品牌培育資金的合理使用，才能形成良性循環(huán)，促進LY文化創(chuàng)意產業(yè)園區(qū)向更高層次發(fā)展。
為深入貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》以及中央文明委在北京召開全國未成年人思想道德建設工作電視電話會議精神，學校統(tǒng)一思想、提高認識，把未成年人思想道德建設作為重要任務，為扎實推進我校思想道德教育，結合本校實際，特制定如下實施方案。
一、成立未成年人思想道德建設領導小組
組長：x
副組長：x（書記）
x（副校長）
x（副校長）
x（副校長）
成員：x 及 各班主任。
下設辦公室：辦公室設學生科
二、德育目標
重點進行基礎道德和行為規(guī)范的養(yǎng)成教育和正確的人生觀、價值觀和世界觀的教育，使學生正確認識人生的意義以及個人和社會、權利和義務、主觀和客觀、自由和必然、幸福和犧牲、理想和現(xiàn)實等相互關系；養(yǎng)成良好的行為習慣，確立公民意識和培養(yǎng)熱愛集體、樂于助人、富有愛心、公平正直、遵紀守法等道德品質；初步學會用馬克思主義的觀點、方法分析和觀察社會現(xiàn)象；形成對社會，對祖國的責任感和勞動觀念、群眾觀念、法紀觀念等；樹立公民的國家觀念，逐步養(yǎng)成愛國主義、社會主義、人道主義的思想品質和高尚的審美情趣；樹立自己對社會的責任感和義務感。形成自強自主，積極進取的良好品質，并對是非、美丑、善惡有一定的道德判斷能力；把他們逐步地培養(yǎng)成為建設社會主義的棟梁之材。
三、德育內容
（一）高一年級：
1．利用校內德育基地對不憲政進行校史教育，組織學習《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》、《源桃一中學生一日常規(guī)要求》等，對學生進行校規(guī)、校紀教育，加強現(xiàn)代交往禮義教育與訓練，以參加社區(qū)公益勞動及社會實踐鍛煉和艱苦奮斗精神的培養(yǎng)教育。
2．以建設有中國特色的社會主義理論為中心內容的經濟常識教育，樹立為社會主義現(xiàn)代化建設作貢獻的志向。
3．了解中國人民斗爭史、革命史、創(chuàng)業(yè)史，繼承發(fā)揚愛國主義光榮傳統(tǒng)，增強學生的民族自信心和自豪感。
（二）高二年級：
1、注重進行人生觀、價值觀和法制教育，使學生進一步端正學習態(tài)度，克服不良思想情緒和不良行為習慣，增強搞好學習的緊迫感。
2、引導學生用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點、方法去觀察事物，分析問題，逐步提高適應時代發(fā)展、社會進步和參與社會實踐的能力。
3、進一步加強青春期心理健康、友誼、戀愛觀、家庭觀的教育和行為指導。
（三）高三年級
1、把國家的發(fā)展、繁榮、昌盛和個人的前途理想結合起來，激勵學生刻苦學好文化科學知識，正確認識升學與就業(yè)的關系，增強社會責任感和使命感。
2、引導學生用馬克思主義的立場、觀點和方法分析社會政治現(xiàn)象，提高參與政治的能力，使學生樹立正確的政治方向，做一名優(yōu)秀的高中畢業(yè)生。
3、加強良好個性心理品質教育，做好高考前“心理調試”。
四、實施途徑
（一）深化“做一個有道德的人”主題實踐活動。
以加強學生良好行為習慣養(yǎng)成教育為重點，根據(jù)《中小學生守則》和《中學生日常行為規(guī)范》，抓住課堂教育社會實踐、校園文化活動等契機，發(fā)揮共青團和班級自管會的作用，圍繞“做一個有道德的人”，開展“好習慣伴我快樂成長”六個系列活動，即：以“弘揚民族精神，誦讀千古美文”為主題的讀書征文活動、以“微笑待人，善待他人”為主題的“禮儀、禮貌、禮節(jié)”教育活動、以“感恩父母，回報社會”和“愛祖國，愛家鄉(xiāng)”為主題的體驗式教育活動、以“集體的事，大家一起干”為主題的班會和團隊活動、以“按規(guī)則辦事，說了就要做到”為主題的“告別網吧、遠離‘三廳’、抵制不良口袋書”的活動、以“體驗教育凈化心靈，志愿行動帶動他人”為主題的志愿者活動。
（二）做好道德模范的學習宣傳活動。繼續(xù)開展“我推薦、我評議身邊好人”的推薦、評選活動，切實把道德模范和“身邊好人”的評選、推薦活動，作為學生文明素質教育，學習、弘揚民族優(yōu)秀傳統(tǒng)美德的過程。評選表彰一批“校園文明之星”，樹立文明典型，以榜樣的力量感化群體，提高學生的文明素養(yǎng)，營造積極向上、文明和諧的校園氛圍。
（三）開展“做一個遵紀守法的人”活動。
學校堅持法制教育和道德教育相結合，切實將法制教育納入教學大綱和教學計劃，根據(jù)青少年不同年齡階段的生理、心理特點和接受能力，有針對性地開展法制教育。充分發(fā)揮法制副校長的業(yè)務優(yōu)勢，主動
學校食堂衛(wèi)生安全工作，是關系到學校師生健康和生命安全的一件大事，也是關系到各個學校和全市教育系統(tǒng)安全穩(wěn)定的一項重要工作。但目前我市學校食堂量化分級等次偏低，存在較多安全隱患，成為學校安全最薄弱的環(huán)節(jié)。為了加快學校食堂升級改造，消除學校的食品安全隱患，預防食物中毒事件的發(fā)生，特制定本實施方案。
一、工作目標
到今年秋季開學前，全市學校（包括幼兒園）食堂食品衛(wèi)生監(jiān)督量化分級（即食品衛(wèi)生信譽度等級）B級以上達到100%，學校自備水源安裝消毒設施設備達到100%。
二、工作步驟
（一）制定方案階段（20xx年3月23日—4月10日）
1、全面普查。全市未達到B級食堂的學校要統(tǒng)一組織力量，主動積極邀請當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督分所，按照《學生食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》的要求，對照《浙江省小學、幼兒園食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化評分表》、《浙江省大中型餐飲業(yè)、學校食堂衛(wèi)生監(jiān)督量化評分表》迅速對學校食堂進行全面檢查，查漏洞，找盲區(qū)。及時匯總情況，制定解決辦法。
2、制定方案。各學校要按照本方案的要求，結合本單位實際情況，制定細致、翔實、操作性強的實施方案，明確學校食堂升級改造的主要內容、方法步驟、工作進度和責任人員。請各校認真填寫附件，并于4月10日前報局安管科。
（二）改造升級階段（20xx年4月11日—8月20日）
1、做好預防性衛(wèi)生審查工作。做好預防性衛(wèi)生審查工作是降低食源性疾病發(fā)生的基礎。各校要積極主動與當?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督分所聯(lián)系，主動申請預防性衛(wèi)生監(jiān)督，使衛(wèi)生部門從選址規(guī)劃、問題排查到改造興建、軟件完善，每一個環(huán)節(jié)，都能自始至終全程參與監(jiān)管，最終能保證改造后的食堂布局設施符合衛(wèi)生要求。使用自備水的學校要抓緊做好安裝消毒設施設備的前期工作，確保設備一到就能立即安裝。
2、抓緊食堂硬件改造。各校要結合學校食堂的實際情況，根據(jù)食堂改造各項工作的輕重緩急及難易程度，按照“學校主體、改造為主、分步實施、整體推進”的原則，加快食堂改造，使學校食堂的硬件設施得到完善，流程布局、功能分區(qū)更加合理。教育局將適時召開食堂升級改造現(xiàn)場會，通報各校工作進度，督促學校如期完成改造任務。
3、強化食品衛(wèi)生軟件建設。全市學校食堂在全部達到衛(wèi)生許可條件的基礎上，要做到規(guī)范化管理。全面規(guī)范建立食品原料進貨索證、購進食品原料驗收，進貨和使用臺帳登記、食品留樣記錄、紫外線消毒紀錄、餐飲具消毒、食堂從業(yè)人員持健康證上崗等各項制度，最終使軟、硬件全部達到食品衛(wèi)生監(jiān)督量化B級以上標準。
（三）評定驗收階段（20xx年8月21日—10月31日）
今年秋季學校開學后，教育局聯(lián)合衛(wèi)生局將組織對所有學校食堂和學生餐生產單位進行學校食堂量化分級評定。對檢查評定中發(fā)現(xiàn)的問題，將發(fā)出整改通知書責令限期整改，并對整改情況再進行驗收。
三、工作要求
（一）加強領導。各學校要充分認識學生食堂是容易引發(fā)學校安全事故、特別是食物中毒和食源性疾患事故的要害部位。各學校要將食堂升級改造建設納入學校建設的整體規(guī)劃，從早規(guī)劃，抓緊實施。校長作為學校安全工作第一責任人要親自研究部署，分管領導要認真抓好各項工作的落實，確保食堂升級改造工程圓滿完成。
（二）加大投入。各學校要根據(jù)學校食堂的實際情況，合理安排資金，改造所需資金原則上由學校自籌為主。各?？赏ㄟ^食堂結余、學校行政結余等渠道中列支，并在盡可能短的時間內添置學校有關設施設備。對資金安排確有困難的學校，教育局將在全市校舍維修經費中列出?？钸M行補助。對局下?lián)芙o學校的校舍維修專項經費（20%部分）應重點用于學校食堂升級改造中。
（三）強化督查。建立改造升級工程月報制度，實行工期倒排，動態(tài)掌握全市食堂改造進度。全市各學校必須嚴格按照教育局的時間要求、標準要求，認真抓緊落實。局將對該項工作進行全過程督查，督查情況將在《學校安全工作簡報》進行通報。
（四）規(guī)范有序。各校在食堂改造升級過程中，必須嚴格按照有關文件精神要求，在物品采購、基建改造等工作中做到分工明確、程序規(guī)范、責任到人。同時，學校領導要強化廉政意識，加強自身廉政建設，做到嚴于律己、廉潔奉公。
（五）嚴格獎懲。教育局將學校食堂改造升級工程納入學校領導班子集體工作考核、學校安全綜治工作目標責任制考核以及“平安校園”考核。對于成績突出的學校，給予表彰；對于沒有完成目標任務的學校，將給予通報批評。
一、激發(fā)學生的興趣 保持自己的激情
大家都知道興趣是最好的老師，因此，培養(yǎng)學生的學習興趣尤為重要。一定要全力以赴地準備好第一堂課，讓學生首先對教師感興趣，讓他們有學好英語并不難的自信，并且在不斷的學習中，興趣和信心有增無減。要讓學生保持這種狀態(tài)，教師自己就首先要保持這種狀態(tài)。因此，經常改變一下自己的課堂教學方法和考慮課堂藝術問題是非常必要的，同時對學生不能急于求成，留的作業(yè)過多或是在短時間內完成的任務過多或是目標太高，都會使學生慢慢失去學習英語的興趣，而基礎沒打好，要在短時間內打翻身仗難度就大了。
二、教學生巧學 自己要勤力
英語學習是一個漫長的學習過程，在這個過程中一定要堅持每天都接觸它。大多數(shù)學生在上學期間尚還可以，但到了周末及假期就放松要求，如此做法對英語的學習極為不利，從而導致英語成績起伏不定，不能達到持續(xù)穩(wěn)定提高。因此，英語學習要有足夠的毅力。教師應時常向學生灌輸這種思想，使學生有足夠的意識。同時，盡量堅持做到以下幾點：
1.堅持聽寫、抽背課文。我們在生活中缺乏時刻用英語交流的機會，因此背誦課文十分有效。但是作為教師，一個個的抽背學生既不高效也不現(xiàn)實。因此，可根據(jù)學生的水平把他們分成若干英語學習小組。選基礎好、責任心強的學生做學習組長?；\絡好這些學習組長，他們可以為我們做很多事情。比如定時地抽背課文、聽寫、段落默寫等。而教師只需定期抽查部分學生就可以了。
2.堅持用課前小測驗來代替課后繁重的作業(yè)。經常用每節(jié)課的前3~5分鐘對上節(jié)課的重點來個微型測驗。學生熟悉這個環(huán)節(jié)后，自然會在課后花時間來復習。當然，測驗的題目必須是精選的且有代表性的，盡量作到讓學生能一題多得，目的是通過考試來督促絕大多數(shù)不夠自覺的學生學習。
3.堅持對學生做過的每一套試題都講細、講透。批改試卷的時候很認真地記下哪個同學錯了哪道題，特別是典型的錯誤或是不該犯的錯誤。講評的時候告訴學生這些題，哪個同學做錯了，并重點對這幾個同學進行操練，既讓學生對錯誤和教訓記憶更為深刻，同時讓每個學生感覺到教師對他們的關注。
4.堅持對學生的檢查到位。凡是給學生布置的任務就一定要求高效地完成。不容許自己由于不及時檢查或是忘記檢查而讓學生存在僥幸或是應付心理。
5.堅持對學生的獎勵和批評。及時地找成績退步的同學談話，及時幫助其找到并分析退步的原因，向其提出要求和告之解決的方法。對稍有進步的同學要不失時機加以表揚和鼓勵。這樣會刺激他們越戰(zhàn)越勇的斗志。漏掉一次對學生的表揚和鼓勵都有可能挫敗他的學習積極性。
三、教會學生積累，自己善于積累
英語學習不僅是一個堅持不懈學習的過程，也是學生不斷積累的過程。要求學生每人準備一本自己的“錯題集”，把自己試卷、練習中做錯的題收集到自己的錯題集中。每逢考試的時候拿出來看看，盡可能避免犯同樣的錯誤。而筆者自己也有一本專門收集學生錯誤的“錯題集”，對學生易犯的錯誤進行分析。每次大考，筆者都會把學生每一題的錯誤率進行統(tǒng)計，對每個學生所犯的錯誤做到心中有數(shù)，了如指掌，在講解的過程中就有所側重，并站在學生的角度進行分析。實踐證明，這樣的積累越多、越到位，學生在做題時遇到的阻礙就越少，而筆者的教學成績也會由此提高。在指導學生寫作文時,筆者有個習慣，就是在自己的錯題集上把學生寫的病句記下來并歸好類。講評前先把這些“精選”出來的句子讓學生來做改錯題，這樣他們會印象深刻。寫得好的英語作文張貼出來供大家欣賞。而筆者的學生優(yōu)秀作文集錦里也已經收集了幾百篇學生習作了，空閑時打開看看，總覺得那是一種享受，很有成就感。
四、確保學生的學習效率，先做到自己備課的高質量
這里指的是上課40分鐘的質量和效率。不能期望這些十幾歲的孩子課后會花足夠的時間去記、背。把希望放在學生的高度自覺上，是會吃大虧的。這就要求我們想方設法提高上課質量。平日的課堂，筆者會給學生留下一塊空白時間，讓學生去消化新學的知識點，然后馬上進行檢查，爭取做到“堂堂清”。第二節(jié)課上再通過一些趣味活動把上節(jié)課的知識點再現(xiàn)。還有就是九年級的復習容量很大而且范圍也廣，作為教師——學生復習階段的“指揮棒”，筆者在指導學生復習時決不打亂仗。筆者深知盲目的題海戰(zhàn)術會讓學生元氣大傷。因此在選擇給學生做的題上，筆者會花上很多工夫，往往是在自己作了十多本書的題量后，精選出認為經典的、含金量重的一小部分。筆者認為這也是一個年輕教師走向成熟的必經之路。
九年級的學生特別需要放松和減壓，在學習過程中，筆者會有意識地設置一些如：英語脫口秀、比快讀課文、比賽背句子、學唱兩首流行歌等活動讓學生得到徹底放松。
要想自己的工作輕松點，就選得力的助手做科代表。如果科代表負責任、有魄力，他們能夠帶動整
個班的學習，并能減輕教師的負擔。但是很多科代表往往不是一開始就做得那么好，需要我們去培訓，讓他們大膽地管理，有時你會發(fā)現(xiàn)他們很有創(chuàng)造力，會有意想不到的效果。
五、考前的 “貼身輔導”
考試前, 我們經常發(fā)現(xiàn)很多學生都不會主動復習，特別是差生，那么不妨在考試前幾周加倍地花時間去輔導差生，特別是那些差不多可以及格的但接受能力又不是很差的學生，給他們特別地加強一下輔導，應該對他們的成績很有幫助。而且到了差不多考試的時候，他們也比較愿意接受輔導了，這幾天的輔導效果比平時要好得多。
幼兒園舉辦活動，可以讓幼兒在玩耍中學習到新知識、新技能，很多的時候，趣味活動更是幼兒自我認識的過程！為了使活動可以更好收場，提前準備好活動方案非常要必要。那么，一篇幼兒活動方案怎么寫呢？小編特意為大家收集整理了“整治方案(分享4篇)”，不妨參考一下。希望你喜歡！
一、指導思想和整治任務
開展針對性的水上安全專項治理，健全安全責任管理體系，全面落實水上交通安全監(jiān)管措施，完善水上交通各項安全配套機制，確保我鎮(zhèn)人民生命財產安全。重點針對我鎮(zhèn)非運輸船舶的營運、渡口安全建設、公路渡運安全等方面開展專項整治，強化整治措施，排除安全隱患，落實部門聯(lián)動，實現(xiàn)水上交通安全的全覆蓋。
二、組織領導
鎮(zhèn)政府成立由鎮(zhèn)長為組長，副鎮(zhèn)長為副組長，鎮(zhèn)綜治辦、安監(jiān)站、派出所、司法所、鎮(zhèn)聯(lián)校、衛(wèi)生院及各涉水行政自然村為成員單位的水上安全綜合整治工作小組。綜合整治工作小組辦公室設在鎮(zhèn)安監(jiān)站，負責落實全鎮(zhèn)水上安全綜合整治工作的總體安排和收集、匯總、通報、上報整治工作進展情況，以及協(xié)調解決整治工作中的有關問題。
三、工作重點及開展情況
（一）建立健全水上交通安全管理體系。針對我鎮(zhèn)的營運渡口，制定了安全管理機制；建立水上交通安全預警和巡航檢查制度；將客渡船燃油補貼與渡運安全掛鉤。
（二）加強對渡口的安全日常管理。對我鎮(zhèn)的四個渡口進行全面安全檢查，確保渡口道路硬化，渡口的安全注意事項、渡口守則、“六包一”安全管理責任牌完好。檢查停航封渡水位線設置是否完好，簽單發(fā)航制度是否完善。
（三）扎實開展水上交通安全治理。對我鎮(zhèn)的非運輸船舶實施常態(tài)化管理，對符合安全條件的船舶檢驗發(fā)證、標明用途、編號；組織非運輸船舶操作人員實施培訓，核發(fā)證件；對安全條件不達標且無修理價值的船舶有同意進行拆卸。
針對三無船舶非法參與運營未隨船攜帶有效船舶船員證書、證件的營運船只予以扣留、處罰，對無證駕駛船舶操作人員予以拘留，對非法載客（貨）行為予以嚴厲打擊。
四、工作步驟
（一）宣傳動員階段（20xx年7月4日—20xx年7月10日）
綜合整治工作小組結合本鎮(zhèn)實際，進行宣傳動員，廣泛發(fā)動人民群眾積極參與整治行動，及時舉報違法違規(guī)行為。在人員集中場所、渡口碼頭、涉水路段懸掛橫幅5條以上、各村必須張貼標語20條以上、在各渡口碼頭設立宣傳欄，并有必要啟用宣傳車輛進行巡回宣傳。
組建開展水上安全整治工作的專門隊伍對本鎮(zhèn)整治工作開展摸底調查，對所有水運企業(yè)（單位、船主）進行調查并登記造冊，對屢禁不止、隱患嚴重、長期得不到解決的焦點和難點問題要重點排查。對路面硬化、停航封渡水位線、標志標牌、“六包一”責任人員及電話等情況進行摸底。
組織船管員、簽單員、非運輸船舶管理人員、公路渡口管理人員參加由縣交通局組織的業(yè)務培訓。依據(jù)縣海事處制定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)非運輸船舶檢驗技術指南，對我鎮(zhèn)非運輸船舶進行業(yè)務指導。
（二）集中整治階段（20xx年7月11日—20xx年8月20日）
1、集中整治。依法采取堅決有力的措施，對影響水上安全的非法違法行為進行集中整治。
一是開展渡口渡船、碼頭專項整治。針對前期排查問題，完善渡口碼頭道路、標志標牌建設；對存在的安全隱患進行整改處理，對掛牌督辦的隱患要申請銷號，對仍需整治的，要安排資金，明確責任，限期整改到位。
開展船舶超載特別是運砂船超載專項整治。鎮(zhèn)水上安全綜合整治隊伍必須嚴格執(zhí)法，從嚴打擊船舶超載行為；督促碼頭經營者不得為船舶超載貨物；按職責權限，加強現(xiàn)場監(jiān)督檢查，堅決查處船舶超載行為。
二是開展非運輸船舶的專項整治。根據(jù)前期摸底排查情況，對非運輸船舶及操作人員進行檢驗、培訓，對合格船只進行檢驗核發(fā)證書證件，不合格船舶一律取締拆解。
三是開展安全警示教育工作，建立健全渡口安全管理責任制和各項規(guī)章制度、基礎臺賬，將安全責任落實到村上個人。
建立健全工作機制。建立各行政村一級主要負責人與船主一體的安全責任制；建立船舶安全管理月例會制度，落實客渡船簽單發(fā)航制度，制訂簽單發(fā)航工作程序和簽單員考核辦法。水上安全綜治整治小組要督促有關學校加強水上交通安全教育。
（三）總結驗收階段（20xx年8月20日—10月底）
鎮(zhèn)水上安全綜合整治小組在9月9日前，對水上交通安全整治工作進行分析、研究和總結，形成書面總結材料，于9月10日前上報縣水上安全整治領導小組。并將鞏固水上安全整治的各項成果，實現(xiàn)水上安全管理的長效化、常態(tài)化，迎接縣水上安全整治領導小組的全面驗收。
五、工作要求
（一）注重宣傳引導。鎮(zhèn)安監(jiān)站要充分運用各種宣傳方式，廣泛宣傳此次整治活動，主動接受社會輿論監(jiān)督，形成全社會重視水上安全的良好氛圍，促進綜合整治工作深入開展。
（二）落實工作責任。鎮(zhèn)水上安全綜合整治工作小組加強水上交通安全監(jiān)督管理，認真開展聯(lián)合執(zhí)法，嚴厲打擊嚴重影響水上交通安全的違法行為，查處典型的違法案件。同時，督促各水運企業(yè)（單位、船主）落實水上交通安全主體責任，加強現(xiàn)場監(jiān)管，防止發(fā)生事故。
（三）強化督促檢查。鎮(zhèn)綜合整治隊伍要充分發(fā)揮綜合協(xié)調作用，定期或不定期地對各有關村的整治工作情況進行督促和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。對整治工作不力、成效不明顯的，要采取有效措施認真督辦，確保工作效果。
（四）做好信息報送。各村要安排專人負責該項整治工作信息的收集、整理和報送，并于20xx年7月10日前將信息聯(lián)絡員姓名、手機等信息報送鎮(zhèn)水上安全綜合整治工作領導小組辦公室。
為有效消除環(huán)境安全隱患，根據(jù)縣政府辦《XX縣人民政府辦公室關于進一步落實安全生產行業(yè)主管部門直接監(jiān)管責任的通知》（惠東府辦〔20xx〕319號）要求，結合我縣實際，制訂本方案。
一、總體要求
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以科學發(fā)展、安全發(fā)展為總要求，深入開展環(huán)境安全隱患排查治理工作，全面、準確掌握各類環(huán)境安全生產事故隱患情況，從源頭上減少預防和減少環(huán)境安全事故的發(fā)生，全力以赴做好環(huán)境安全生產各項工作，切實維護人民群眾生命和財產安全。
二、組織領導
成立XX縣環(huán)境安全大排查大整治工作領導小組，負責對此次行動的全面組織協(xié)調工作，由莊紹君局長任組長、周柏林副局長擔任副組長，成員：李霖坤、駱祝宏、盧羽珍、游偉兵、翁操、廖小軍、邱宇棟、曹亦文、肖必冠、曾澄文、張晶明、劉新強、鄧燕軍、劉燕新、林建安、陳威、曾偉明，領導小組辦公室設在監(jiān)察分局辦公室。
三、工作重點
（一）開展飲用水源保護區(qū)及生態(tài)環(huán)境檢查。
主要針對縣城集中式飲用水源地、西枝江飲用水源保護區(qū)和白盆珠飲用水源保護區(qū)進行排查，堅決打擊保護區(qū)范圍內的違法排污和違規(guī)建設行為。
（二）開展危險化學品企業(yè)檢查。
針對企業(yè)“三同時”制度、治污設施運作、環(huán)境風險防范及應急管理等情況開展檢查。督促企業(yè)完善環(huán)境應急預案，按規(guī)定辦理危廢轉移聯(lián)單，規(guī)范危廢儲存設施管理，及時指正存在問題，消除安全隱患。
（三）開展涉重金屬企業(yè)檢查。
針對企業(yè)的環(huán)境風險和防范情況開展專項檢查，包括企業(yè)的基本信息，環(huán)保審批和“三同時”驗收情況，污染防治設施運作情況，污染物的排放情況，環(huán)境應急預案編制情況，危險廢物轉移或處置情況，環(huán)境應急處置和環(huán)境風險防范措施等情況。
（四）開展危險廢物和嚴控廢物轉移檢查。
檢查企業(yè)是否嚴格執(zhí)行危險廢物轉移聯(lián)單制度，督促排污企業(yè)必須委托有危險廢物經營資質的單位對其產生的危險固體廢物進行統(tǒng)一收集、貯存、處置，預防危險廢物對環(huán)境的二次污染。
（五）開展非法采礦企業(yè)排查行動。
采用定期巡查方式，對礦山、礦點特別是已取締的點位進行檢查，對發(fā)現(xiàn)非法開采或“死灰復燃”的，聯(lián)合各相關職能部門堅決取締，確保做到“發(fā)現(xiàn)一家，重處一家，清理一家”，保障飲用水源質量，維護社會和諧穩(wěn)定。
四、方法步驟
（一）自查自糾階段（20xx年X月X日前）。
制定開展環(huán)境安全大排查、大整治工作實施方案，成立XX縣環(huán)保局環(huán)境安全大排查、大整治工作領導小組，迅速動員、嚴密部署，認真做好宣傳發(fā)動工作，督促企業(yè)全面開展自查自糾工作，建立臺帳，及時治理糾正非法違規(guī)行為，消除環(huán)境安全隱患，對近兩年因非法違規(guī)行為被處罰處理的企業(yè)進行重點排查，建檔立案，督促整改。
（二）集中整治階段（20xx年X月X日－X月X日）。
聯(lián)合各有關部門行動，嚴厲打擊各類違反環(huán)境安全法律法規(guī)的行為，開展環(huán)境安全隱患排查，存在環(huán)境安全隱患的，督促企業(yè)落實整改措施，堅決整頓治理、關閉取締非法違法和不符合環(huán)境安全條件的企業(yè)，有效促進企業(yè)自覺落實環(huán)境安全主體責任。
（三）檢查驗收階段（20xx年X月X日—12月X日）。
對重點排查企業(yè)開展整改情況進行全面檢查復查，推動環(huán)境安全隱患排查治理專項行動深入開展，確保專項行動取得實效。
五、工作要求
（一）全面排查，對存在環(huán)境安全隱患的，責令限期改正；對整改不到位的或拒不整改的，要依法嚴肅處理；各相關股室、環(huán)保所要將每個階段排查整治情況及時上報局領導小組辦公室，確保整治工作落實到位。
（二）建立環(huán)境安全長效機制。各相關股室要強化日常監(jiān)管制度落實，嚴把環(huán)境安全“準入關”，切實加強新建、改建、擴建項目的審核、審批。對非法違規(guī)行為造成環(huán)境事故的企業(yè)，要依法從重處罰。要逐步配足配齊環(huán)境應急救援裝備，提高環(huán)境應急處置能力，建立環(huán)境安全長效機制。
今年是我鎮(zhèn)提標擴模、突破發(fā)展的關鍵一年，也是環(huán)境保護工作面臨良好機遇和嚴峻考驗的重要一年。今年的環(huán)保工作要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，在縣委、縣政府的正確領導XX縣環(huán)保、市容、城管、農林等部門的大力支持下，立足實際，務實創(chuàng)新，以農村環(huán)境連片整治和治污減霾為重點，扎實認真地做好環(huán)保各項工作，進一步改善轄區(qū)廣大群眾生產生活環(huán)境、為轄區(qū)經濟社會加快科學發(fā)展提供良好環(huán)境保障。
現(xiàn)按照有關要求，結合轄區(qū)實際，制定20xx年環(huán)保工作計劃如下：
一、健全完善組織機構和各項工作制度
根據(jù)工作需要，調整環(huán)保工作領導小組，成立環(huán)保所，實行環(huán)保工作專人負責制，有分管領導、負責科室和工作人員。進一步健全完善各項工作制度，運用公眾參與機制推動轄區(qū)環(huán)境保護工作扎實有效開展。
二、廣泛開展環(huán)境保護宣傳和創(chuàng)建活動，形成公眾參與的良好氛圍
通過設立環(huán)保宣傳欄、懸掛或張貼橫幅、發(fā)放宣傳資料等簡便易行的形式，廣泛深入地開展宣傳活動，營造人人愛惜生態(tài)環(huán)境、個個參與環(huán)保的良好氛圍。組織綠色志愿者隊伍，認真開展環(huán)保宣傳活動（如4.22地球日、6.5環(huán)境日和世界無煙日等），加大宣傳教育力度，廣泛開展環(huán)保知識宣傳，增強群眾的環(huán)保意識。自覺改善環(huán)境狀況，抵制和制止各種違反環(huán)保法律法規(guī)的不良行為。年內將我鎮(zhèn)創(chuàng)建為環(huán)境宣教工作示范點，創(chuàng)建示范村莊1個。同時，加強夏秋兩季秸稈禁燒和綜合利用工作，秸稈綜合率達到100％，秸稈綜合利用率90%以上，實現(xiàn)“零”火點目標。
三、抓住示范項目建設機遇，大力推進農村環(huán)境連片整治工作
按照縣政府統(tǒng)一安排部署，積極配合縣級有關部門扎實做好農村環(huán)境連片整治工作。一是加強對各企業(yè)、各村組和轄區(qū)主要道路的清掃頻次，加大檢查力度，督促引導村民自覺將垃圾分類進行裝桶，做到村莊內無衛(wèi)生死角，一日兩掃，全天保潔，垃圾及時清運；二是9個行政村要鞏固全面消除露天糞缸和旱廁工作成果；三是清除或整治農戶房前屋后垃圾、廢棄物和雜草，做到整潔有序；四是繼續(xù)加大工作力度，年內創(chuàng)建2個省級生態(tài)村（東樊、藥惠）、2個市級生態(tài)村（江流、北樊），建成1個規(guī)模畜禽養(yǎng)殖污染治理工程，完成東樊村生活污水處理項目建設任務；五是配合縣環(huán)保局切實做好江流、銀王、東樊和麥張4個示范村的水源地保護和綠化養(yǎng)（管）護工作；六是通過刷涂沿街立面、新建擋土墻、繪制文化墻等形式，對上述4個示范村的村容村貌進行美化提升，順利通過省市環(huán)保部門的檢查驗收。
四、全力推進治污減霾各項工作
按照縣上統(tǒng)一要求，積極做好轄區(qū)治污減霾各項工作，多措并舉，狠抓落實，通過加大宣傳和巡查整治力度，進一步凈化空氣，減少污染，創(chuàng)建生態(tài)環(huán)保的生產生活環(huán)境。
為切實做好各校園安全保衛(wèi)工作，經黨委、政府研究決定，制訂本方案。
一、組織領導
建立由朱同志任組長的集中整治工作班子，鎮(zhèn)綜治委校園及周邊治安綜合治理領導小組各成員為集中整治工作班子組成人員。辦公室設在綜治辦，董曉建同志任辦公室主任。
二、工作分工
1、由綜治辦、科教文衛(wèi)體、衛(wèi)生院、各學校、城管中隊、工商分局、文化站、派出所、交管所、交運公司、環(huán)保科、古溪社區(qū)居委會、橫垛社區(qū)居委會、刁網村等相關單位組成聯(lián)合工作組開展校園安保及周邊環(huán)境整治，將查出的問題迅速通報至主辦單位責令整改。對未取得辦學資格以及非隸屬本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的校園，要將情況匯總上報教育行政主管部門，該整改的整改、該清理的清理。
2、各部門要結合校園安保工作繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排查，要做好重點人員管控工作，特別是有現(xiàn)實危害精神病人的甄別和送治工作。
3、鎮(zhèn)綜治辦將會同紀檢監(jiān)察、組織人事成立聯(lián)合督查組，督查全鎮(zhèn)集中整治工作開展情況。督查組組長：王吉春，成員：王芳、董曉建、趙煒、韓旭、顧小紅、王圣華、尹美紅。
三、工作要求
1、高度重視、全力以赴。各部門要充分認識到做好校園安保工作的極端重要性，迅速行動、集中力量，狠抓各項工作措施的落實；
2、全面排查、狠抓整改。要全方位排查可能威脅校園安全的各種隱患，詳細記載并通報整改。集中整治工作不能一查了事，關鍵是整改，工作組要對查出的安全隱患逐問題、逐單位落實整改措施，不能解決的問題要及時上報；
3、相關部門在集中整治工作中要做到思想認識到位、安全隱患排查整改到位、校園周邊巡防力量到位、重點人員排查管控到位、應急處置措施到位、責任落實追究倒查到位，通過以上六個到位確保此次整治工作取得實效。
一、成立機構，加強領導
（一）年初落實負責環(huán)境整治工作領導小組、經費，為環(huán)境綜合整治工作提供有力保障。
我鎮(zhèn)成立了以黨委書記為總負責、鎮(zhèn)長為組長的環(huán)境綜合治理領導小組，下設辦公室，抓好日常工作。為了讓城鄉(xiāng)環(huán)境整治工作順利開展，鎮(zhèn)政府撥出專門工作經費用于此項工作日常開支。
（二）加強領導，確保整治工作人員到位。
3月10日鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長主持專門組織召開了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作會議，鎮(zhèn)所屬機關各村、社區(qū)的負責同志參加了會議，要求在城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作中，主觀上一定要高度重視，各部門要共同配合，全力推進，工作中要管理細致，及時發(fā)現(xiàn)問題，落實具體整治措施；并多次深入社區(qū)、村主要公路沿線等處調研，提出具體整治方案，要求所屬機關、村（社區(qū)）積極落實整治措施，力求成效。會上與村、社區(qū)簽訂了環(huán)境整治目標責任書。強調了梨花節(jié)間衛(wèi)生整治工作。
二、加強宣傳力度，提高居民素質
以“四城同創(chuàng)”工作為載體，進一步加強城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治宣傳工作。由鎮(zhèn)上工作人員負責包干各段清潔衛(wèi)生，網格化管理責任到人，進入移民安置點、機關、學校、企業(yè)、村組、社區(qū)、各商業(yè)住戶、家庭發(fā)放環(huán)境整治宣傳資料10000余份；進行模擬文卷調查11107人次，積極組織鎮(zhèn)、村、組干部參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治宣傳活動，切實營造全民關心、支持和參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治的良好氛圍，確保環(huán)境衛(wèi)生治理工作人人參與。
三、加大沿108線、河溝河邊整治工作
1、加強整治鎮(zhèn)村、城區(qū)環(huán)境，改善城鄉(xiāng)面貌工作。按照黨委、政府對城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作安排，結合我鎮(zhèn)地處國道108線周邊、縣城城區(qū)實際，特別對國道108線（公路沿線、庫區(qū)沿線）城區(qū)背街小巷進行城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治。
2、整治社區(qū)院落、道路，改善居住環(huán)境。加強農村生活垃圾集中收運處置工作和保潔員管理。全鎮(zhèn)已對移民安置點、機關、學校、企業(yè)、村組、社區(qū)、各商業(yè)住戶、家庭簽訂了城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治目標責任書；保潔員進行了重新確定，衛(wèi)生區(qū)域進行包干、定標準、定任務；明確了保潔員的考核辦法、獎懲機制，加強了對垃圾清運車輛和清運人員的管理，確保全鎮(zhèn)范圍內各垃圾房（點）的生活垃圾得到及時、快速的清運、處置，根除積存垃圾的危害。
3、堅持以治理“臟、亂、差”為重點，確保了城鄉(xiāng)環(huán)境整治活動取得明顯成效。在綜合整治工作中，我們以“治臟、治亂、治差”以及集中治理“五亂”為重點，集中開展環(huán)境衛(wèi)生、市場秩序、交通秩序等專項整治。臟、亂、差問題得到有效解決，實現(xiàn)了城鄉(xiāng)面貌的提升。
四、存在的問題
（一）城區(qū)居民、農村村民環(huán)境衛(wèi)生意識還有待進一步提高，
（二）城區(qū)背街小巷環(huán)境衛(wèi)生加大督查力度。
（三）加強保潔員日常工作管理。
（四）工作經費不保障。
五、下一步工作打算
繼續(xù)加強108“沿線”（公路沿線、庫區(qū)沿線）城區(qū)衛(wèi)生治理工作，進一步完善和落實縣整治辦考核措施，確保轄區(qū)內衛(wèi)生得到進一步提升；加大對環(huán)衛(wèi)設施的配置，配合相關部門科學合理布放垃圾桶，杜絕垃圾積存，確保垃圾日產日清落到實處。上廣大市民有一個干凈、整潔的生產、生活環(huán)境，為創(chuàng)建省級環(huán)境優(yōu)美示范城市奠定基礎。
幼兒園每次舉辦的教育性的活動，可以促進幼兒身體和心理的健康發(fā)展，更多時候，對孩子的思想思維更是具有積極的影響作用。為了活動可以更加精彩，就需要我們提前準備好活動的方案。那么，你知道有哪些值得參考的幼兒活動方案嗎？于是，小編為你收集整理了最新消防方案(分享4篇)。歡迎大家閱讀收藏，分享給身邊的人！
各年級：
為了全面貫徹《中華人民共和國消防法》，落實縣文件精神，進一步加強學校消防安全管理工作，提高學生消防安全意識，增強師生消防安全素質，經校領導研究決定，從4月6日起，利用一個月時間，在全校師生中集中開展消防安全活動?，F(xiàn)就消防安全月活動作如下安排。
一、活動時間
從4月6日起至5月1日結束，為期一個月。
二、活動主題
以“落實消防責任，共享平安和諧”為主題。
三、活動目的
普及消防知識、提高自護能力、保障生命安全、教育引導學生主動學習消防安全知識，增強消防安全意識，掌握自救能力，徹底保障學校師生安全。
四、活動安排
1、上好一堂“消防安全教育課”。由政教處牽頭邀請消防部門消防官兵來校授課的方式開展消防知識教育活動。
2、組織好“火災隱患排查活動”。校政教處和總務處牽頭對學校教室、學生宿舍、食堂等建筑設施及消防器材配備、消防安全管理制度、安全疏散通道是否暢通，進行一次徹底排查，對存在的火災隱患和安全漏洞要逐一記錄在案，報學校領導研究解決，把問題消除在萌芽之中。
3、通過主題班會、黑板報、宣傳欄、校園廣播等形式擴大宣傳，并在校園醒目位置張貼宣傳標語或懸掛宣傳橫幅。宣傳消防安全知識，增強消防安全意識。
4、各年級以班級為單位，舉辦一次“消防安全教育主題班會”，要求形式多樣化。
五、活動要求
1、為加強對消防安全月活動的領導，學校決定成立領導小組：組長：卡瑪力江。
副組長：趙強
組員：各班主任
2、認真做好信息反饋和總結上報工作，各年級組和班級要在認真開展消防安全宣傳教育工作的基礎上，切實做好信息反饋和總結工作，各組小結于5月30日報政教處。
3、為了確保消防安全月活動的質量，請各部門都要重視這次消防安全宣傳教育活動，在校領導小組統(tǒng)一領導下，相互支持配合，切實把這項工作落到實處，取得實效。
吐爾鄉(xiāng)牧業(yè)中學
20xx—6—15
1.0演習目的
為了貫徹"預防為主、防消結合"的消防方針，促進防火安全工作，提高全員的消防意識，掌握火警應急處理及安全疏散，舉辦一次讓業(yè)主/用戶廣泛參與的模擬火警演習。通過演習提高義務消防隊員的滅火戰(zhàn)斗力，同時也是對消防設備（施）進行一次很好的檢驗。
2.0演習時間
x年x月x日時（周）
3.0演習地點
3.1假設起火部位；室——單元客廳著火
3.2假設蔓延區(qū)域；正向客廳、臥室蔓延
3.3假設疏散區(qū)域；
4.0參演單位
小區(qū)全體業(yè)主、社區(qū)居委會、管理處
5.0組織機構及職責范圍（附人員名單）
5.1組織機構設置：
5.1.1總指揮：1人
5.1.2現(xiàn)場指揮：1人
5.1.3滅火戰(zhàn)斗組：12人
5.1.4通訊聯(lián)絡組：3人
5.1.5醫(yī)療搶救組：6人
5.1.6勤務保障組：4人
5.1.7疏散組：5人
5.1.8警戒組：3人
6.0職責
6.1總指揮
6.1.1負責指揮整個演習過程；
6.1.2掌握演習開始前的各項準備工作；
6.1.3聽取火情報告，布置安排救人、滅火、供水任務；
6.1.4指揮有關職能組，組織安排疏散、搶救、警戒工作；
6.1.5視火情下令向消防支隊報警請求增援，消防支隊到達火場后，向消防支隊匯報火場情況并配合消防支隊的滅火工作；
6.2現(xiàn)場指揮
6.2.1負責現(xiàn)場救人、滅火的指揮工作；
6.2.2到達現(xiàn)場，迅速部署、指揮火災撲救工作，隨時向總指揮報告火場情況，請示總指揮下達全區(qū)域的疏散命令；
6.2.3及時掌握火場最新情況，提出相應的對策；
6.2.4掌握現(xiàn)場的機動力量，合理調配滅火力量；
6.2.5協(xié)助各區(qū)域的指揮工作。
6.3滅火戰(zhàn)斗組（分4分隊，一隊3人）
6.3.1按總指揮布置，迅速趕到現(xiàn)場，在現(xiàn)場指揮的領導下進行火災撲救；
6.3.2組長負責火情偵查，配合現(xiàn)場指揮進行滅火布置；
6.3.3 1、2號分隊中1、2、3號人員用水帶滅火，分隊中的1號人員負責甩開第一條水帶，打開消火栓箱，一分鐘左右，啟動消火栓內破玻璃按鈕報警，打開消火栓閥門出水；
6.3.4分隊中2號人員甩開第二條水帶，連接第一條水帶后迅速與分隊中3號人員配合，做好射水姿勢；
6.3.5分隊中3號人員拿著水槍頭迅速跑向起火部位，連接好第二條水帶的槍頭；
6.3.6 3、4號分隊6名人員負責使用滅火器進行滅火，控制火勢蔓延；
6.3.7演習完畢后負責收拾水帶，并晾干后放回；
6.4聯(lián)絡組
6.4.1在總指揮領導下負責火場與消防中心之間的聯(lián)絡；
6.4.2傳達總指揮的各項命令，向總指揮報告火場情況（電話，對講機）；
6.4.3按總指揮指令用消防廣播下達疏散命令或擴音喇叭；
6.5醫(yī)療搶救組
6.5.1在火場總指揮的統(tǒng)一部署下，負責搶救現(xiàn)場被困人員和受傷人員（現(xiàn)場搶救人員應穿戰(zhàn)斗服）；
6.5.2現(xiàn)場搶救人員將被困人員搶救出來，送醫(yī)護人員處；
6.5.3救護中心在廣場空地，醫(yī)護人員對被救傷員進行救治；
6.6警戒組
6.6.1在總指揮和現(xiàn)場指揮的統(tǒng)一部署下，負責搶救現(xiàn)場被困人員和受傷人員；
6.6.2負責到路口引導消防車；
6.6.3保護現(xiàn)場；
6.7疏散組
6.7.1在總指揮及現(xiàn)場指揮的領導下，做好現(xiàn)場人員、物資的安全疏散工作；
6.7.2疏散命令下達后及時組織區(qū)域內人員有序地向安全通道、出口進行疏散；
6.7.3有效地組織貴重物質、檔案的疏散；
6.8勤務保障組
6.8.1在總指揮的領導下，做好勤務保障工作；
6.8.2保障消防水泵、防排煙等消防系統(tǒng)的正常運行；
6.8.3保障現(xiàn)場的供水、消防電源的安全；
6.8.4負責吹煙（或點火）報警；
6.8.5負責演習后設備的復位工作，使設備恢復正常運行狀態(tài)；
7.0演習程序
7.1演習前的準備工作
7.1.1備齊所需工具器材；
7.1.2總指揮檢查各區(qū)域人員集結情況；（對講機）
7.1.3用消防廣播向業(yè)主通報消防演習；（或擴音嗽叭）
7.1.4總指揮下達演習開始；
7.2人員集結
7.2.1滅火戰(zhàn)斗組12人、醫(yī)療搶救組人員6人在消防中心著裝待命；
7.2.2勤務保障組準備必需工具到達各自現(xiàn)場。（現(xiàn)場、設備機房）（負責吹煙或點火的人準備吹煙或點火報警）
7.3演習開始
7.3.1發(fā)現(xiàn)火警及確認
7.3.2假設火場為室單元，因住戶烹煮食物人員在臥室內睡覺忘記關閉煤氣閥門，鍋內食物燒焦，引起周圍易燃物品起火，引發(fā)火災，著火區(qū)域、煙感探測器發(fā)出火警信號。（勤務組人員選附近—煙感探索器吹煙至報警或點火報警）
7.3.3消防中心值班人員收到報警信號后，（或巡邏的協(xié)管人員發(fā)現(xiàn)火情）立即通知協(xié)管人員到達室報警地點確認。
7.3.4協(xié)管人員現(xiàn)場確認發(fā)生火災，立刻向消防中心報告，報告完畢用附近滅火器進行滅火。報告內容可為："消防中心，協(xié)管員確認室單元場所發(fā)生火災是廚房內木制品等易燃物起火請派人增援"。
7.3.5消防中心值班人員向管理處主任報告火情，同時檢查中心消防設備，使消防控制柜處于"自動"狀態(tài)，啟動并監(jiān)控如下消防設備：聯(lián)動正壓風機，聯(lián)動排煙機，送風閥門開啟，噴淋系統(tǒng)的警鈴鳴響，消防人員切斷起火層，非消防電源。打開消防電梯迫降開關，關閉所有客梯，控制消防梯（酬情由消防支隊人員根據(jù)火場情況使用）?；饒龈浇阑鹁砗熼T下降；現(xiàn)場消防栓水帶出水壓力小時，啟動消防泵或當現(xiàn)場人員用小錘敲破消防栓內玻璃按鈕時，監(jiān)示并保證低區(qū)消防泵的正常運行；當噴淋頭破裂噴水時，監(jiān)示并保證噴淋泵正常運行；先接通火場區(qū)域及上下兩層消防廣播，連續(xù)播音三次，通知人員疏散，廣播內容為："女士們、先生們，單元場所發(fā)生一起小火災事故，火情并不嚴重，工作人員正在努力撲救。為了安全，請大家迅速走樓梯向下疏散，到達室外廣場集合"。注意播音時切勿慌張，以平靜的口氣吐字清晰明亮。
7.3.6管理處主任接到報警后，立即到達消防中心擔任滅火總指揮、協(xié)管主管現(xiàn)場指揮，迅速趕赴現(xiàn)場。總指揮安排警戒組由專人到路口引導消防車進場，指引消防人員到達火場，其他人員維護秩序。
7.4人員疏散
7.4.1總指揮向現(xiàn)場指揮及區(qū)域指揮探詢火場情況，當現(xiàn)場指揮向總指揮報告火勢控制不住時，總指揮下達全區(qū)域疏散命令。
7.4.2現(xiàn)場指揮員派疏散組1名人員在著火層梯口和1名人員在大樓二個以上疏散轉彎口引導人員從樓梯往下疏散至室外廣場救護區(qū)。
7.4.3派搶救組人員在著火現(xiàn)場每一區(qū)域逐一檢查，發(fā)現(xiàn)2名受困待救人員（可由業(yè)主或員工扮演），把他們救出，扶至室外廣場救護區(qū)。
7.4.4著火現(xiàn)場人員有秩序地從樓梯往下疏散至室外廣場。
7.4.5聯(lián)絡組向總指揮報告全體人員疏散完畢。
7.5滅火
7.5.1現(xiàn)場指揮組成指揮部，迅速組織滅火戰(zhàn)斗組、通訊聯(lián)絡組、警戒組人員到現(xiàn)場，組成現(xiàn)場指揮部，布置偵查火勢、救人滅火工作。
7.5.2 1、2分隊用消火栓滅火，3、4分隊用滅火器滅火，阻止火勢蔓延。
7.5.3火勢一時控制不住，由勤務組1人員進行噴淋末端泄水，模擬噴淋灑水滅火，待噴淋系統(tǒng)水力警鈴鳴響，低區(qū)噴淋泵動作后一分鐘左右，消防中心人員停止噴淋泵運行，中心聯(lián)絡員通知現(xiàn)場人員停止噴淋泄水。
7.5.4現(xiàn)場指揮吩咐聯(lián)絡組向總指揮報告火勢控制不住，總指揮下令消防中心聯(lián)絡員打"119"電話向消防支隊求援，并派警戒組人員到路口引導消防車進場，維護秩序。
7.5.5消防支隊到達現(xiàn)場后，現(xiàn)場指揮服從消防支隊調配，配合消防支隊滅火，火勢得到控制后，吩咐聯(lián)絡組向總指揮報告火災已撲滅。
7.6總指揮宣布演習結果，參加人員至廣場集中，請消防支隊領導做總結。
7.7保潔人員清理現(xiàn)場；消防中心及工程人員負責把消防水帶晾干并存放原位。
8.0注意事項
8.1事先制定出演習各程序中人員安排及職責；
8.2參與演習人員認真學習演習方案，演習應嚴肅認真；
8.3準備攝像機或照相館，便于記錄演習；
8.4所有參加演習人員必須愛護公共財物，注意人身安全，聽從指揮，避免發(fā)生傷亡事故；
8.5協(xié)管人員做好巡查工作，防止無關人員趁機破壞；
8.6消防演習通知及方案提早五天在明顯部位張?zhí)?，并抄送業(yè)主委員會；
8.7管理處做好動員業(yè)主參與演習工作。
為進一步落實《學校消防“四個能力”建設標準（試行）》的要求，扎實推進我校“全國消防安全教育示范學?！钡膭?chuàng)建工作，切實提高全體教職員工和全體學生的消防安全意識與消防安全知識技能水平，經研究決定在全校開展“消防在我心中”消防知識學習活動，具體安排如下：
一、教師學習活動安排：
1、學習檢查本崗位消防安全隱患。邀請消防隊員現(xiàn)場指導教師檢查辦公室消防安全隱患（9月26日周一下午2：00-3：00）
2、消防知識專題講座。邀請消防輔導員專題講座（9月26日周一下午3：15）
3、自學《消防安全知識讀本》和消防安全知識學習資料（教師版）。（9月27日---10月9日）
4、參加消防安全知識競賽（10月10日周一教師例會）。所有教師統(tǒng)一參加筆試，以教研組為單位（語文組、數(shù)學組、科學組、英語組、社會組、藝術體育信息組和后勤組），按各組的平均分（無故不參加者以0分記入）高低排名，分別予以一定的物質獎勵。
二、學生學習活動安排：
1、學習一堂消防安全課。（9月30日科學教師在全校各個班級上一消防安全課）
2、觀看消防安全教育科普電影。9月27日
3、學習消防安全知識學習資料（學生版）（9月27日－10月10日）
4、自主參觀學習校園內各類消防安全標語和消防安全活動室。
5、“小小消防員”消防安全知識競賽。全校各班先進行知識競賽，然后推薦5名學生參加學?！靶⌒∠绬T”消防安全知識競賽，評選出年級十大“小小消防員”。（暫定10月11日、10月12日）
為了保證住戶、客人和員工的生命財產安全，增強全體員工的消防意識，熟悉火災應急方案的程序和掌握消防專業(yè)的技能，加強小區(qū)安全防范和員工的火災撲救能力，決定在小區(qū)內進行火災撲救、疏散、逃生、實操等方面的消防演習，具體如下：
A、時間、地點、參加人員：
1]演習時間：
2]演習地點：
3]參加人員：
B、組織機構：
總 指 揮： 總物業(yè)經理
副總指揮： 安防部經理
設備消防指揮：工程部經理
疏散組織指揮：客戶服務部經理
C、演習前的準備工作：
1]工程部全面檢查疏散信道應急燈、疏散指示標志、消防泵、噴淋泵、正壓送風、排煙機、電梯迫降、電源切換等設備是否正常，并準備好對講機。
2]安防部全面負責檢查消火栓、滅火器、手動報警、應急廣播、煙感探頭、防火門、防火卷簾門是否正常，并準備好對講機、抹布、破拆工具、燃料、鐵桶、手電筒等物品。
3]客戶服務部提前一周向客人發(fā)出通知，希望他們聽到應急廣播時進行疏散，配合好我們的消防演習。
4]參加的員工需監(jiān)守各自的崗位和按指定位置待命，聽從統(tǒng)一安排。
5]各部門接到消防演習方案時，請速將參加人員名單送到安防部，并利用業(yè)余時間對員工進行培訓，確保演習順利完成。
D、演習中的紀律要求：
參加演習的各部門員工要嚴肅認真的看待此次演習，禁止說笑、打鬧或違反操作規(guī)程，違反者將嚴肅處理。
E、演習程序
1] 報警
安防部派人帶煙具、對講機進入指定房間做好報警準備。
開始計時，安防部人員使用煙具對煙感探頭吹煙，啟動煙感自動報警系統(tǒng)。
2] 確認
消防中心值機員接到報警信號后迅速使用對講機向當班安防領班、工程調度/當班領班、客戶服務部主任/當班領班報告火警位置。
安防領班、工程調度/工程領班、客戶服務部主任/當班領班迅速趕到火警預報地點進行確認。
確認人員迅速查明報警部位，火勢大小，有無人員被困，立刻通知消防中心，并立即使用滅火器等設備撲救。
3] 報告
現(xiàn)場確認人員用對講機通知消防中心某房間失火，火勢難以控制，煙霧很濃，有人被困，請立即執(zhí)行火災緊急程序撲救。
消防中心接到火情報告后，立即通知物業(yè)前臺火情狀況、位置，啟動緊急程序。前臺迅速電話通知總物業(yè)經理、安防部主管、工程部經理及各部門經理。
各部門經理接到報告后迅速布置滅火救援工作，總指揮、副總指揮立刻趕到消防中心成立臨時救火指揮部，了解火源確切位置，燃燒物質、有無人員被困、并拿出滅火應急方案。
4] 指揮
總指揮向各部門下達警戒、消防廣播、滅火、設備保護、撥打"119"報火警等命令（虛擬）。 安防部門崗打開大門接消防車。
消防中心接到命令用應急廣播進行緊急疏散。
安防部組織義務消防隊使用臨近滅火器材進行火災撲救。
前臺人員指引客人到安全地點集合。
財務部將現(xiàn)金、單據(jù)、重要資料收集、轉移。
工程部立即將電梯迫降，關閉除消防使用外的所有電源（虛擬）立即啟動消防泵、噴淋泵、防排煙、正壓送風等設備，保證消防用水用電（虛擬）。
安防部加強警戒，嚴格控制人員進出，并協(xié)助引導客人撤離。
5] 具體內容
義務消防隊接到命令立即從疏散樓梯到達火災現(xiàn)場進行撲救。（只做動作，不噴藥劑）
客戶服務部提前到達現(xiàn)場，并在各層帖好"禁用電梯，請走安全通道"的字樣，等待開始疏散命令開始疏散客人，疏散過程中檢查各樓層房間是否有人。
義務消防隊負責對現(xiàn)場受傷人員進行包扎，并將傷員抬到安全地點，動作要迅速。
各組做完各項工作，迅速撤離到指定地點，并及時用對講機通知指揮疏散，滅火工作已經完成。
前臺負責撥打"119"或"120"通知急救中心（虛擬）。
工程部按要求進行操作，切斷非消防電源，電梯迫降，啟動各消防設備（虛擬）。
安防部嚴格控制進出人員，門崗負責引導消防隊車輛，控制進出小區(qū)車輛、人員（虛擬）。
各執(zhí)行組待客人疏散完成后，及時向總指揮報告"人員全部撤離完畢，火災徹底撲滅"。
6] 恢復正常
總指揮接到報告后，向工程部下令"馬上送電，設備恢復原狀"。
7] 實際操作
演習完畢后，除正常崗位值班人員外，參加演習人員到指定地點集合。
由安防部在鐵桶內點燃火堆，由消防隊講解滅火器的使用方法，并派員工，客人進行滅火器使用的實際操作。
8] 講評
由總物業(yè)經理講評在演習過程中各部門，各級員工的協(xié)調，配合情況及客人疏散情況，以及存在的問題和今后應重點完善的工作。
9] 參加部門規(guī)定
請各部門接到演習方案后，開始考慮人員分配，崗位要求，所有部門員工認真對待此次消防演習（由各部門經理負責本部門人員在演習過程中的一切行為）。
10]總結報告
安防部對演習的過程，存在問題及結果，以書面形式在三日內向管理處呈報。
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