深化方案六篇

深化方案。

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深化方案(篇1)

為認真貫徹落實《縣縣政府關(guān)于對倡廉和機關(guān)效能建設(shè)制度執(zhí)行情況實行公開問責的實施意見》，深入推進倡廉制度建設(shè)，保障制度執(zhí)行到位，為全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會又好更快展創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。經(jīng)鄉(xiāng)黨、政府研究決定，制定如下實施方案：

一、目標要求。

通過實施公開問責制，強化責任追究，進一步提高全鄉(xiāng)倡廉和機關(guān)效能建設(shè)制度的執(zhí)行力，全面加強鄉(xiāng)、村、社干部思想作風、工作作風、生活作風和學風建設(shè)，從嚴規(guī)范黨員干部廉潔從政行為，有效促進黨員干部特別是領(lǐng)導干部模范遵守黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)以及各項規(guī)章制度，努力打造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部隊伍，為我鄉(xiāng)災后重建和經(jīng)濟社會又好更快發(fā)展提供堅強有力的保證。

二、問責內(nèi)容。

問責內(nèi)容為《實施意見》中明確的違背科學發(fā)展觀、違領(lǐng)導干部廉潔自律、黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨風廉政建設(shè)責任制和機關(guān)效能建設(shè)以及損害群眾利益不正之風有關(guān)規(guī)定的。在實施公開。問責過程中，各村支部、村會和鄉(xiāng)屬各單位要結(jié)合自身實際，適當拓寬問責范圍，把最能體現(xiàn)領(lǐng)導干部廉潔自律、維護群眾利益和機關(guān)效能建設(shè)制度執(zhí)行情況作為排查問責的重點。

三、方法步驟。

（一）宣傳發(fā)動。

村支部、村會、鄉(xiāng)屬各單位要按照《實施意見》的要求，迅速召開會議進行專題部署，認真組織廣黨員干部尤其是領(lǐng)導干部深入學習貫徹《實施意見》和《實施方案》，單位主要領(lǐng)導要帶頭學、帶領(lǐng)學，作為一項應知應會知識去領(lǐng)會和掌握。全體鄉(xiāng)、村干部要先人一步，快人一拍，領(lǐng)會文件精神實質(zhì)，把握工作總體要求，掌握和熟練公開問責的業(yè)務技能。要利用機關(guān)學習日、支部黨課、專題講座等多種形式，利用櫥窗、畫廊等多種陣地，力宣傳實施問責的指導思想、目的意義、主要內(nèi)容和方法步驟，引導廣黨員干部和人民群眾積極主動地參與到這項工作中來。同時，充分利用報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡(luò)等媒體，加強宣傳教育，形成輿論聲勢，促進廣黨員干部提高執(zhí)行制度的自覺性和主動性。公布舉報電話，暢通投訴渠道。各單位要在3月24日前完成宣傳發(fā)動工作。

（二）排查案源。

一是自查報告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要按照《實施意見》中確定的重點對象和重點問責內(nèi)容，對有關(guān)制度執(zhí)行情況，認真開展自查工作，做到實事求是，全面細致。要通過排查，形成自查情況報告，并將梳理的問責案例一并上報。

二是重點排查。鄉(xiāng)紀辦公室工作人員要搜集有關(guān)檢查或督促通報，必須按領(lǐng)導或上級機關(guān)的指示、批示，審計結(jié)果報告，群眾舉報和申訴。同時，對重點工程、重點工作、土地出讓、工程招投標、軟環(huán)境建設(shè)、機關(guān)作風建設(shè)等方面開展逐項排查，認真梳理相關(guān)問責案源。

三是明查暗。區(qū)紀執(zhí)法室具體負責對貫徹科學發(fā)展觀和落實鄉(xiāng)、鄉(xiāng)政府重決策部署情況的明查暗；負責對落實領(lǐng)導干部廉潔自律、黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨風廉政建設(shè)責任制各項規(guī)定情況的明查暗；對各單位制度執(zhí)行情況以及落實《實施意見》情況加明查暗力度，不斷拓展問責案源的排查渠道。四是比對點題。與各村支部、村會鄉(xiāng)屬各部門、各單位對問責權(quán)限內(nèi)自查上報的結(jié)果進行比對分析，對各單位沒有自我排查出來的需要公開問責的事項，采取點題問責。本著自查從寬、被查從嚴的原則，對因弄虛作假、敷衍塞責、失職瀆職等行為造成上報情況失實的，將嚴肅追究相關(guān)責任人的責任，并對單位“一把手”進行問責。

（三）調(diào)查核實。

各村支部、村會鄉(xiāng)屬各部門問責主體要根據(jù)問責權(quán)限，對自我排查和點題問責的事項按照有關(guān)規(guī)定采取詢問、質(zhì)詢和調(diào)查、檢查等形式，進行調(diào)查了解。重要的`、復雜的問題應直接調(diào)查核實，一般性問題可以托有關(guān)黨組織或基層紀檢監(jiān)察組織調(diào)查并上報結(jié)果，涉及多個部門和單位的問題，要組成聯(lián)合調(diào)查組進行調(diào)查。對情況復雜的、自身難以解決的問題，要及時向鄉(xiāng)紀和相關(guān)部門請示、報告，研究處理辦法。調(diào)查情況要書面報告作出問責決定的紀檢監(jiān)察機構(gòu)。調(diào)查核實要做到事實清楚、證據(jù)確鑿，必要時可與當事人見面。

（四）公開問責。

問責主體在對問責案源進行調(diào)查核實后，按照決定問責的事項和對象的實際情況。在《實施意見》規(guī)定的中選擇相應的問責方式，向問責的單位和對象下達《縣倡廉和機關(guān)效能建設(shè)制度執(zhí)行情況問責通知書》，啟動公開問責，并在一周內(nèi)完成公開問責工作。對決定處理的，由問責主體研究作出處理決定后，邀請紀檢監(jiān)察機構(gòu)要加強對問責處理決定執(zhí)行情況的跟蹤督查，督促被問責的問題及時得到糾正處理。

（五）長效管理。

實施公開問責的各級主體要根據(jù)《實施意見》的要求，按照干部管理權(quán)限，堅持集中公開問責與自行公開問責相結(jié)合，堅持定期公開問責與長期公開問責相結(jié)合，對違《實施意見》規(guī)定的情形，發(fā)現(xiàn)一起，問責一起，確保問責工作長期有效地開展。在公開問責的基礎(chǔ)上，針對存在的突出問題，深入剖析研究，查找根源，尋求從管理體制、運行機制和制度建設(shè)上解決問題的辦法，進一步加強機關(guān)內(nèi)控制度和倡廉制度建設(shè)，切實提高制度執(zhí)行力。四、組織領(lǐng)導各村支部、村會鄉(xiāng)屬各部門、要在全鄉(xiāng)倡廉和機關(guān)效能建設(shè)制度執(zhí)行情況公開問責工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下統(tǒng)一開展工作，成立公開問責工作領(lǐng)導機構(gòu)，研究制定切實可行的實施方案，把問責工作擺上重要議事日程，單位“一把手”要負總責、親自抓，紀檢監(jiān)察機構(gòu)負責人要具體負責本單位、駐在部門的公開問責工作。鄉(xiāng)紀領(lǐng)導班子成員要按照掛室包片責任制的要求，圍繞《實施方案》的工作安排，深入基層單位親自動員，細致布署，現(xiàn)場督查，一線指導。

鄉(xiāng)紀要加強監(jiān)督檢查和分類指導，對各單位開展公開問責工作情況進行抽查。對拒不執(zhí)行《實施意見》的；對工作不力，搞形式主義、走過場的；對破壞制度的行為未能及時處理的；對執(zhí)行《實施意見》不力引發(fā)申訴、舉報等，鄉(xiāng)紀將對其單位負責人和單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)負責人進行問責，并嚴肅追究相關(guān)人員的黨政紀責任。鄉(xiāng)公開問責工作領(lǐng)導小組成員單位要切實負起責任，積極主動地參與到這項工作中來，努力形成齊抓共管的工作格局，確保公開問責工作取得實實在在的效果。

深化方案(篇2)

奉化市建設(shè)局“效能建設(shè)深化年”活動實施方案

一、 活動要求

以鄧小平理論和“****”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，結(jié)合市里開展的“三思三創(chuàng)”主題教育實踐活動，開展以提高行政執(zhí)行力為主線，以“治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，以勤政、廉政、善政為目標的效能建設(shè)活動，著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，破解難題和人民群眾反映強烈的突出問題，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提升工作效率和服務水平。

二、 活動目標

1、作風上有新轉(zhuǎn)變。通過開展活動進一步增強機關(guān)干部的發(fā)展意識、服務意識、責任意識和主人翁意識，動員和激勵全體機關(guān)干部自覺投入到效能建設(shè)活動之中，形**人講效能、時時講效能、事事講效能的良好氛圍。

2、能力上有新增強。通過開展活動進一步提升機關(guān)干部依法行政、高效服務、勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、積極應變、善解矛盾的能力，從而在工作中達到“服務態(tài)度更優(yōu)、服務質(zhì)量更好、服務效率更高”目標。

3、業(yè)績上有新突破。通過開展活動進一步完善工作方法、提升工作效率、創(chuàng)新工作思路，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，出精品、展亮點、創(chuàng)特色，全面開創(chuàng)我局各項工作新局面。

三、 主要內(nèi)容

（1） 狠抓工作落實，推動三大改進。一是全面貫徹落實市委、市委的重大決策部署，努力完成市委、市委確定的2011年重點任務；圍繞市委、市**中心工作，認真完成職能任務。二是圍繞轉(zhuǎn)型提升，著力在推動創(chuàng)新發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、集聚集**展、節(jié)約集約發(fā)展上下功夫，按照市委市**確定的目標，狠抓工作落實。

三是圍繞建設(shè)提升，著力在實施城鎮(zhèn)化帶動和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展水平上下功夫。重點是加快重點工程、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和保障性住房建設(shè)進度。四是以推進對外開放為重點，在招商引資和對外開放上下功夫。

重點是大力推進招商引資工作，努力在吸引大企業(yè)、強企業(yè)、求質(zhì)量上取得新突破。五是著力改善民生和保障體系、服務體系建設(shè)。重點是如期完成**實事工程。

（2） 規(guī)范執(zhí)法，提高服務水平。一是完善工作制度，規(guī)范工作行為。全面落實首問責任制、崗位責任制、ab崗工作制、干部去向公告制、否定報備制度、服務承諾制度、窗口部門一次性告知制度和限時辦結(jié)制度等工作制度，局監(jiān)察室將采取跟蹤辦事流程、明查暗訪等辦法，加強對制度落實情況的監(jiān)督檢查。

二是落實執(zhí)法備案制度，加強綜合監(jiān)管。各行政執(zhí)法部門（單位）對企業(yè)的檢查年初要制訂計劃并上報局監(jiān)察室和法制科，對企業(yè)行政執(zhí)法檢查、行政處罰情況須每月向局監(jiān)察室和法制科備案，局監(jiān)察室和法制科匯總后上報市監(jiān)察局和法制辦備案，進一步強化對行政執(zhí)法和行政處罰情況的綜合監(jiān)管。局監(jiān)察室將對行政處罰案件進行抽查和回訪。

三是以人為本，改善行政執(zhí)法環(huán)境。各行政執(zhí)法部門（單位）對企業(yè)的處罰要從實際出發(fā)，除危害公共安全、生產(chǎn)安全等且情節(jié)比較嚴重的違法行為要給予嚴厲打擊外，其它一般性且非惡意的違規(guī)行為，事后能及時消除違規(guī)狀態(tài)的，在法律規(guī)定的處罰幅度內(nèi)，從輕或減輕處罰，違法行為輕微并及時糾正且未造成后果的，可不予處罰。同時，根據(jù)省建設(shè)廳確定的行政處罰項目，按照權(quán)限和教育與處罰并重、“過罰相當"的原則，對我局實施的行政處罰裁量權(quán)進行具體的細化、量化。

（3） 簡化審批程序，提高行政效率。根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，要及時調(diào)整行政許可項目，逐步清理和減少部分非行政許可項目。進一步縮短承諾件的加工時限，力爭再原承諾的基礎(chǔ)上減少10%以上，并不斷提高即時加工件的比例；落實重大投資項目聯(lián)合審查、聯(lián)合經(jīng)營制度，明確主驗收窗口責任，進一步理順相關(guān)部門平行審批關(guān)系；在行政審批職能合并改革的基礎(chǔ)上，繼續(xù)將審批職能向行政審批部門集中，行政審批部門向市行政服務中心集中；該部門的行政審批項目已在市行政服務中心實施，該部門授權(quán)窗口工作人員到位。

積極探索行政審批、監(jiān)管、法制審查相互制衡的工作機制，全面加強行政審批職能歸并改革后續(xù)制度建設(shè)，完善職能部門“批管分離”后續(xù)制度；切實抓好由省**宣布的涉及我局職能的“取消、暫停、降低”行政事業(yè)性收費標準的落實工作；推動**網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通，進一步做好系統(tǒng)優(yōu)化工作，引導群眾到**進行網(wǎng)上咨詢、網(wǎng)上申報、網(wǎng)上查詢和網(wǎng)上投訴，全方位地公開辦事程序、辦事標準、辦事結(jié)果和群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點問題的處理結(jié)果（工作進展），切實增強團員文明崗、巾幗示范崗、示范文明窗口等基層“窗口”單位文明服務意識，規(guī)范辦事程序，提高信訪工作質(zhì)量，完善各類便民措施，認真履行辦事承諾制，方便基層和群眾辦事。

（4） 加強教育培訓，提高隊伍素質(zhì)。以建設(shè)“服務型機關(guān)”為抓手，以認真落實“星期五課堂”和帶檔流轉(zhuǎn)學習制度為平臺，加強干部的思想道德水平和業(yè)務能力的建設(shè)，從整體上提高每位干部綜合素質(zhì)，堅持在職自學與集中培訓相結(jié)合，加大業(yè)務學習和崗位培訓力度，積極組織在職工作人員和新進工作人員的培訓，不斷提高實際工作水平和業(yè)務水平，深入推進“學習型機關(guān)”建設(shè)。嚴把工作人員“進口關(guān)”，堅持“凡進必考”，進一步完善招考錄用辦法，嚴格程序、規(guī)范操作，提高考錄工作的公信力和新進工作人員的整體素質(zhì)。

完善《建設(shè)系統(tǒng)機關(guān)借（聘）用人員考核管理辦法》、《建設(shè)系統(tǒng)臨聘人員工作守則》等制度，在堅持定量和定性分析，領(lǐng)導與群眾評價，平時與年度評價相結(jié)合辦法的基礎(chǔ)上，加大對工作人員考核力度。全面清理不在崗人員。對無故離崗、曠工的，嚴格按照有關(guān)規(guī)定和程序予以辭退。認真執(zhí)行《奉化市建設(shè)局下屬單位中層管理人員選拔任用管理監(jiān)督實施辦法（試行）》，進一步加強建設(shè)系統(tǒng)下屬單位中層管理人員選拔任用管理監(jiān)督，健全下屬單位中層管理人員選拔任用管理制度，促進干部隊伍管理工作規(guī)范化、制度化。

積極推行中層干部競聘上崗，今后，凡晉升中層領(lǐng)導職務的，原則上都必須通過競爭上崗。

（5） 實行陽光政務，增強公開透明。一是認真落實信息公開、辦事公開制度。全面貫徹落實《**信息公開條例》、《關(guān)于進一步深化公用事業(yè)單位辦事公開工作的通知》、《關(guān)于印發(fā)奉化市機關(guān)內(nèi)部事務公開工作實施細則的通知》精神，繼續(xù)抓好政務公開、公用事業(yè)單位辦事公開和機關(guān)內(nèi)部事務公開平臺，按照“公開透明、便于監(jiān)督”的原則，從公眾最為關(guān)注，易于產(chǎn)生腐敗的領(lǐng)域、部位、環(huán)節(jié)入手，加強制度建設(shè)，健全監(jiān)督機制，進一步實現(xiàn)公開工作的規(guī)范化、程序化。

二是進一步完善機關(guān)效能建設(shè)中的信訪受理機制。群眾有投訴的一律要查清；對群眾反映強烈、責任明確的，要追究責任；機關(guān)效能建設(shè)不力的，追究單位主要領(lǐng)導責任；造成嚴重影響的，應當向社會公布。選擇一些重要督辦事項和群眾反映強烈的效能投訴問題，采取新聞調(diào)查、追蹤報道、公布整改情況等方式，加強對機關(guān)及其工作人員履行職責和工作效率的監(jiān)督。

認真落實《奉化市建設(shè)局關(guān)于建立預防重點崗位職務違紀工作機制的實施意見》，進一步建立完善崗位責任制、決策議事制度、政務信息公開制度等工作運行機制，加強監(jiān)督檢查和考核，增強權(quán)力運作透明度，使公務活動處于公眾的監(jiān)督之下。

（6） 節(jié)約公務開支，降低行政成本。開展節(jié)約意識教育，組織實施資源節(jié)約活動，推進“節(jié)約型機關(guān)”建設(shè)。進一步完善和落實公務用車有關(guān)規(guī)定，嚴格控制公車私用。

加強車輛使用、維修等環(huán)節(jié)的管理，努力降低車輛運行成本，確保車輛經(jīng)費支出 “零增長”。加強辦公設(shè)施和日常消耗品管理，完善辦公用品申請登記制度。合理制定辦公設(shè)備標準，嚴格控制辦公設(shè)備采購；充分利用電子政務的信息共享功能，嚴格控制制紙文件的打印量；確保公共支出減少5%以上。

認真貫徹相關(guān)精簡會議、提高行政效能等文件的規(guī)定，從嚴控制會議規(guī)模，不斷提高會議、公文處理的質(zhì)量和效率。完善《奉化市建設(shè)局招待費管理暫行辦法》，認真執(zhí)行公務接待費管理規(guī)定，明確接待范圍和標準，嚴禁濫用**消費，杜絕將**用于私人宴請，嚴格控制會議費支出和公務接待費支出；加強出國(境)團組管理，壓縮出國(境)團組規(guī)模，控制出國(境)人數(shù)，確保出國(境)經(jīng)費壓縮20%。認真落實《局**投資項目網(wǎng)上監(jiān)管工作實施辦法》，加強**投資項目管理，扎實推進財政支出績效評價工作。

進一步推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)，控制和降低行政成本。嚴肅查處違反“收支兩條線”、設(shè)立“小金庫”、亂發(fā)津貼補貼和濫發(fā)獎金福利問題。不斷完善內(nèi)部財務管理制度，提高財務管理水平。

四、 活動步驟

按照市委市**的統(tǒng)一部署，我局“效能建設(shè)深化年”活動分三個階段實施。

第一階段：動員部署、學習交流（2011年3-4月）

1、召開效能建設(shè)動員會議，認真學習市委效能建設(shè)文件和市委主要領(lǐng)導講話精神，對“效能建設(shè)深化年”活動進行安排部署；

2召開專題辦公會研究，結(jié)合我局實際，制定機關(guān)效能建設(shè)實施方案；

3、結(jié)合“星期五課堂”教育活動，在機關(guān)開展“機關(guān)作風人人講”大討論活動，查找問題和差距，談心得體會；

4、在機關(guān)內(nèi)開展“我為效能建設(shè)獻一言”活動，廣泛收集機關(guān)干部關(guān)于進一步加強效能建設(shè)的好點子、好辦法。

第二階段：發(fā)現(xiàn)問題，落實整改（2011年5月-10月）

1、查找問題（5月）。組織全體干部職工對照“七個嚴禁”、“五辦”作風、“八種良好風氣”、“五種素質(zhì)”、“六種能力”，查找在思想觀念、工作作風、工作效率、服務質(zhì)量、勤政廉政、隊伍素質(zhì)等方面存在的問題。

2整改落實（6-10月）。根據(jù)發(fā)現(xiàn)的突出問題，認真開展整改工作，落實整改措施，確保整改效果。

第三階段：總結(jié)評價，規(guī)范化改進（2011年11月-12月）

要認真總結(jié)經(jīng)驗，開展績效考核，建立長效機制。

五、 工作要求

（一）落實領(lǐng)導責任。完善機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導小組，落實各項工作內(nèi)容的領(lǐng)導責任，加強對活動的督查、考核等工作。局各單位要結(jié)合本單位實際，制訂工作計劃，積極組織實施。

各級領(lǐng)導干部要以身作則，帶頭學習討論，帶頭發(fā)現(xiàn)問題，帶頭整改，同心同德，帶動下級，樹立好榜樣。今年底，各單位要對活動開展情況進行總結(jié)，對照考核內(nèi)容進行自查自評，并向局效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組作出書面報告。

（二）嚴格實行獎懲制度。局效能建設(shè)活動年終考核結(jié)果是局所屬單位目標管理考核加分、扣分的重要依據(jù)。在機關(guān)效能建設(shè)活動中受到市委、市**批評，或受到寧波市及以上主流批評，且情況屬實的；經(jīng)核實，實際工程和重點工程建設(shè)由于主觀原因嚴重影響工程建設(shè)進度；行政執(zhí)法向企業(yè)“吃、拿、卡、要”、亂攤派、亂收費等影響經(jīng)濟環(huán)境行為被查實的；單位干部被司法機關(guān)或市紀委(監(jiān)察局)立案查處的；責任不落實、工作失職導致發(fā)生****件并造成嚴重后果的，實行“一票否決”，其主要負責人年終考核不得確定為優(yōu)秀等次。

效能建設(shè)前兩個單位，目標管理考核得分分別提高3分和5分。

（三）實施行政責任倒查制度。對發(fā)生嚴重影響經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的事件和因工作敷衍、推諉扯皮等造成嚴重后果的行為，負有管理責任單位必須在一個月內(nèi)就管理制度是否缺失、行政措施是否適當、責任機制是否健全等方面向局效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組作出書面報告。按照行政責任倒查制度要求，局紀檢組嚴格執(zhí)行行政責任倒查，查清責任，嚴肅追究相關(guān)人員責任。

（4） 完善效能建設(shè)公開監(jiān)督體系。要在活動中求實效，不能走過場、搞形式主義。要充分發(fā)揮黨代表、人大代表、政協(xié)委員和業(yè)務行為監(jiān)督員的監(jiān)督作用，認真征求社會各界意見。

設(shè)立效能建設(shè)主題活動督導**（**編號：88518205），接受社會各界和全系統(tǒng)干部職工的監(jiān)督。

二〇一一年二月十六日

深化方案(篇3)

三一文庫（其他范文/活動方案

一是送政策。適時**，收儲**新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)發(fā)展、三農(nóng)政策等相關(guān)方案。要廣泛宣傳黨的強農(nóng)惠農(nóng)政策。

同時，幫助增強發(fā)展信心。基于232個終端接收站。積極宣傳和解釋黨在農(nóng)村的方針政策。

縣遠程辦與縣委黨校、縣農(nóng)業(yè)局、縣畜牧獸醫(yī)局等部門聯(lián)合舉辦了全縣全膜雙壟溝播玉米、中藥材、馬鈴薯和養(yǎng)牛、養(yǎng)羊等種養(yǎng)殖大戶以及產(chǎn)業(yè)協(xié)會負責人技術(shù)培訓班，邀請農(nóng)業(yè)和農(nóng)村問題專家詳細講解國家糧食直補、農(nóng)機直補、退耕還林（草）補助等相關(guān)內(nèi)容，讓農(nóng)民群眾及時了解和準確把握國家的強農(nóng)惠農(nóng)政策。截止目前，全縣遠程教育各站點**存儲涉及農(nóng)村政策和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展等方面的課件23部，舉辦技術(shù)培訓班4期，培訓農(nóng)村種養(yǎng)殖大戶和產(chǎn)業(yè)協(xié)會負責人450人。

二是送技術(shù)。幫助提高致富本領(lǐng)。結(jié)合農(nóng)村各項重點工作的開展。

積極組織農(nóng)民黨員群眾收聽收看，各遠程教育站點及時**頂凌覆膜、梯田建設(shè)、能源建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)以及全膜雙壟溝播玉米、馬鈴薯種植等農(nóng)村實用技術(shù)方面的**講座。幫助農(nóng)民群眾提高致富本領(lǐng)。

同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委充分發(fā)揮當?shù)赝翆＜姨镄悴胖赂荒苋俗饔?，邀請科技示范戶現(xiàn)身說法，使更多的農(nóng)民群眾學到知識、掌握技能。目前，全縣232個終端接收站點**各類農(nóng)村實用技術(shù)講座**和相關(guān)資料92部（冊）400多名土專家活躍在田間地頭，舉辦田間課堂1700多場（次）現(xiàn)場指導近20000人（次）幫助農(nóng)民群眾解決春耕生產(chǎn)中的技術(shù)難題200多個。

三是送法律。幫助維護合法權(quán)益。充分發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡(luò)和農(nóng)資連鎖經(jīng)營點分布廣的優(yōu)勢。

錄制了三個系列的“打假農(nóng)資”課件。該縣的遠程辦公室與農(nóng)業(yè)、工商、質(zhì)監(jiān)、公安等部門合作。通過遠程教育站點向農(nóng)民群眾介紹識別假冒偽劣種子、化肥、農(nóng)藥方法，有效提高了廣大農(nóng)民群眾識假辯假的能力。同時，各終端接收站點負責同志還積極參與農(nóng)業(yè)、工商、質(zhì)監(jiān)、公安等部門聯(lián)合開展的專項農(nóng)資打假行動，深入到農(nóng)村集貿(mào)市場、農(nóng)資經(jīng)銷網(wǎng)點，散發(fā)各類宣傳資料5000余份，有效防范了各類坑農(nóng)害農(nóng)行為的發(fā)生，切實維護了農(nóng)民群眾的合法利益。

深化方案(篇4)

永效能〔〕4號

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府，縣直屬各部門：

根據(jù)省、市關(guān)于深化“效能革命”的統(tǒng)一部署和要求，及我縣深化“效能革命”實施意見和各階段主要工作計劃安排，4月至10月為全縣深化機關(guān)“效能革命”組織實施階段。這一階段，是今年深化機關(guān)“效能革命”的關(guān)鍵階段。為做好這一階段的工作，現(xiàn)提出以下工作意見：

在縣委、縣政府領(lǐng)導下，組織實施階段的工作，要在第一階段工作的基礎(chǔ)上，充分運用調(diào)查研究的成果，圍繞縣委提出的深化“效能革命”六個方面的任務，堅持求真務實，標本兼治，注重實效，著眼長效，重點在解決問題、提高素質(zhì)、建章立制上下功夫。通過整合機關(guān)管理資源，優(yōu)化機關(guān)管理要素，規(guī)范機關(guān)管理行為，改善機關(guān)運作方式，力求在解決突出問題、改善隊伍素質(zhì)、提高機關(guān)效率、推進依法行政、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等方面取得初步成效，努力提升人民群眾對各級機關(guān)和廣大機關(guān)干部的滿意度。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要根據(jù)本階段的目標要求，從自身實際出發(fā)，結(jié)合各自特點，緊扣發(fā)展主題，提出具體目標，明確主攻方向，努力使機關(guān)“效能革命”取得實實在在的成效。

機關(guān)效能建設(shè)，重在解決問題，以實際成效取信于民。各級各部門要堅持存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。尤其要注重解決群眾關(guān)注、對我縣改革發(fā)展穩(wěn)定影響較大、反映強烈的問題，切實真抓實干，務求取得突破，帶動機關(guān)“效能革命”的整體推進。根據(jù)前一階段調(diào)查研究掌握的情況，在組織實施階段，我們要在以下幾個方面下功夫。

1．在解決“事難辦”問題上有所突破。要從根本上解決機關(guān)作風、效能問題，必須建立一個長效的管理機制。要對行政管理流程進行梳理、優(yōu)化和再造，以企業(yè)、群眾的滿意度為導向，把一些新的管理方式和手段引入政府管理，通過分權(quán)、放權(quán)等形式，推進行政管理流程再造。要在機關(guān)推行ISO9000質(zhì)量管理體系，優(yōu)化工作流程，切實提高工作效率和質(zhì)量。要推進公共行政體制創(chuàng)新，提高公共服務品質(zhì)，把企業(yè)的競爭機制引入政府，不斷增強行政組織的活力；把成本效益分析機制引入政府，樹立行政成本核算意識，降低政府管理成本；把企業(yè)家理念引入政府，樹立“顧客至上”意識，逐步建立服務型政府。一是深化審批制度改革。削減審批事項，減少審批環(huán)節(jié)，下放審批權(quán)限。二是提高“窗口”辦事效率。在集中辦事場所，實行“一個窗口受理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務”，推行并聯(lián)辦理，推廣全程代理。三是加快電子政務建設(shè)。整合網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建網(wǎng)上公文交換系統(tǒng)、網(wǎng)上辦事大廳等新型辦事平臺，運用現(xiàn)代科技，為群眾辦事提速提效。四是優(yōu)化機關(guān)服務。推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制、AB崗工作制等制度，出臺便民利民服務措施，提高服務質(zhì)量。

2．在解決“行政行為不規(guī)范”問題上有所突破。認真貫徹中央頒布的《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，結(jié)合《行政許可法》的實施，重點解決部分機關(guān)行政不作為、亂作為問題。一是加強行政行為監(jiān)督。深入開展專項治理，嚴肅查辦嚴重損害群眾利益問題的案件。實行行政執(zhí)法責任制、失職追究制、行政告誡制和否定報備制等，使依法行政成為自覺行動。二是深化政務公開。進一步規(guī)范公開的內(nèi)容、形式和方法。建立政務通報、政務聽證會和新聞發(fā)言人等制度。三是合理劃分事權(quán)。針對職能交叉問題，進一步明確相關(guān)部門的工作職能和管理權(quán)限，使主辦部門切實負起責任，協(xié)辦部門加強協(xié)同配合，防止和減少推諉扯皮。四是加強信用機關(guān)建設(shè)。強化從政道德和誠信教育，構(gòu)建機關(guān)信用體系，使誠實守信成為機關(guān)干部共同的價值取向和行為規(guī)范。

3．在解決“文山會?！眴栴}上有所突破。在加強會議管理上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要認真貫徹省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于改進會議管理提高會議效率的意見》（浙委辦〔2004〕23號），深入研究，結(jié)合實際，切實改進會議管理，提高會議效率和行政效能。一是切實精簡會議。采取核減、合并等措施，切實減少各類會議。凡需傳達和部署到基層的工作，一般采用電視電話會議的形式，避免層層開會、層層傳達。二是加強會議成本管理。嚴格執(zhí)行會議審批制度，實行會議經(jīng)費預算制，嚴格控制會議規(guī)模。三是提高會議效率。嚴格會議的工作程序，對各類會議作出限時規(guī)定，提倡開短會、講短話。從嚴控制會議規(guī)格，減少領(lǐng)導“陪會”，嚴格控制領(lǐng)導干部參加各類開業(yè)、剪彩、奠基、掛牌等儀式。在加強文件管理上：一是控制文件數(shù)量、篇幅，對一般文件，不搞層層照轉(zhuǎn)。二是清理簡報，建立機關(guān)簡報報批登記制度。

4．在解決“素質(zhì)不高、本領(lǐng)恐慌”問題上有所突破。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要和時代的要求，努力建設(shè)一支政治上靠得住，工作上有本事，適應現(xiàn)代效能機關(guān)要求的高素質(zhì)干部隊伍。一是在各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中開展“三樹一創(chuàng)”活動。結(jié)合加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，從5月份開始，在各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中開展樹立科學的發(fā)展觀、樹立正確的政績觀、樹立牢固的群眾觀，創(chuàng)為民、務實、清廉好班子活動，打牢求真務實的思想基礎(chǔ)，進一步增強公仆意識、責任意識和效率意識。二是積極創(chuàng)建學習型機關(guān)。結(jié)合落實大規(guī)模培訓干部的任務，制定并嚴格落實培訓規(guī)劃，加強機關(guān)干部的政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識和現(xiàn)代科技管理知識的學習培訓，改善知識結(jié)構(gòu)，全面提高素養(yǎng)。三是鼓勵干部通過多種途徑自學，提高知識層次，增強工作能力。

5．在解決“浮躁、渙散”問題上有所突破。重點在弘揚求真務實精神，大興求真務實之風上下功夫。一是強化干部隊伍管理，落實機關(guān)工作各項制度措施。制定出臺切合實際的限制性規(guī)定和措施，實行嚴格的機關(guān)干部行為禁止規(guī)定，設(shè)置“高壓線”，進一步規(guī)范機關(guān)干部日常行為。二是加強機關(guān)評議。結(jié)合部門年度目標責任制考核，不斷總結(jié)和完善“不滿意單位”評議工作，把評議結(jié)果向社會公示，接受社會監(jiān)督。三是強化機關(guān)干部績效考核。制定科學合理的機關(guān)干部績效考核辦法，與近幾年開展的爭當“人民滿意公務員（機關(guān)干部）”活動結(jié)合，鼓勵先進，鞭策后進，進一步樹立機關(guān)干部的良好形象。四是抓典型促動。在宣傳表彰先進單位、優(yōu)秀干部的同時，對那些作風浮躁、渙散，效能低下、影響惡劣的反面典型，堅持依照紀律規(guī)定懲處。五是加強干部實踐鍛煉。通過建立基層聯(lián)系點，下派農(nóng)村工作指導員、蹲點調(diào)研等方式，推動機關(guān)干部深入基層，深入實踐。

6．在解決群眾關(guān)注的“急、難”問題上有所突破。著重解決群眾反映強烈的看病難、上學難、住房難、行路難、停車難、環(huán)境污染治理難、困難群體脫困難等問題。一是暢通民意溝通渠道。通過加強公開電話、投訴電話規(guī)范化管理，進一步做好信訪工作，認真辦理人大代表、政協(xié)委員提案議案等，及時受理和處理群眾反映的急難問題。二是實施各類“暖民心”舉措。集中財力、物力，切實為群眾辦實事、解難事。三是加強社會應急處理系統(tǒng)建設(shè)。通過提高對社會治安、公共衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等突發(fā)事件的應急處理能力，保障人民群眾的身體健康和生命財產(chǎn)安全。

組織實施階段，工作任務重，標準要求高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門都要以求真務實的精神和作風，根據(jù)實際，制定具體工作方案，明確相關(guān)工作的時間要求，周密安排，精心組織，務求實效，保證這一階段各項工作的有序推進。

1．強化領(lǐng)導責任。各級黨政“一把手”要親自抓、負總責，既掛帥、又出征，堅持一級抓好一級，一級對一級負責，重點抓好本級，指導好下級，帶動全面。領(lǐng)導班子成員要分工負責，在分管工作中全面落實機關(guān)“效能革命”的'要求。各級機關(guān)“效能革命”領(lǐng)導小組要切實發(fā)揮作用，精心、深入、務實、有效地抓好組織實施工作。領(lǐng)導小組成員要帶頭做到學習更認真，調(diào)研更深入，方法更有效，指導更及時。要注重把握“效能革命”的特點和規(guī)律，增強工作的針對性和有效性，創(chuàng)造性地開展工作。要重視利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門原有的各種載體，善于借勢，善于結(jié)合，善于統(tǒng)籌，達到共同推進、共同提高的目的。

2．注重典型推動。堅持抓點示范，以點帶面，推動全局。做好培育典型工作。領(lǐng)導干部要帶頭建立聯(lián)系點，各級領(lǐng)導小組成員要努力把聯(lián)系點辦成示范點。做好發(fā)現(xiàn)典型工作。尊重基層的首創(chuàng)精神，總結(jié)基層的實踐經(jīng)驗，及時總結(jié)推廣不同類型、不同層面先進典型的經(jīng)驗，將點上的創(chuàng)造轉(zhuǎn)化為面上的成果。做好宣傳典型工作。充分發(fā)揮輿論宣傳的作用，加大典型報道力度，擴大先進典型的影響力和推動力。

3．加強督促檢查。充分發(fā)揮各級機關(guān)效能監(jiān)察投訴中心的作用，健全機制，規(guī)范運作，做到歸口管理、分級負責、有訴必理、有理必果，督辦的事項做到“事事有回音，件件有著落”。充分發(fā)揮各單位效能建設(shè)工作機構(gòu)的作用，通過組織開展明查暗訪等多種途徑，運用查詢函、督查通知書和督查情況通報等形式，加強工作督查，推動影響機關(guān)效能突出問題的解決。充分發(fā)揮行業(yè)、部門內(nèi)部監(jiān)督管理作用，按照誰管理誰負責的要求，強化部門內(nèi)部和垂直管理系統(tǒng)的自我約束。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用?？h效能辦要加強協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排，支持新聞媒體根據(jù)自身特點和新聞工作紀律，做好輿論監(jiān)督工作。

4．搞好制度建設(shè)。把解決問題與建章立制結(jié)合起來，努力實現(xiàn)用制度管人管事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要抓緊提出進一步深化審批制度改革，深化政務公開，進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制和責任追究制，專項清理整頓和糾正損害群眾利益的不正之風的意見；抓緊制定有關(guān)法規(guī)、規(guī)章及其它有關(guān)文件、制度清理修訂方案；抓緊制定機關(guān)部門績效評議工作方案和干部績效考核辦法；抓緊出臺改進會議管理、減少文件簡報的意見和優(yōu)化機關(guān)服務措施的意見，等等。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門也要根據(jù)實際情況，制定切實可行、便于操作的相關(guān)制度和意見。要注意把實踐證明行之有效的做法上升為制度要求，建立長效機制，不斷鞏固和擴大機關(guān)“效能革命”的成果。

5．推動工作落實。要進一步明確指導思想，組織廣大機關(guān)干部深入學習省、市、縣有關(guān)文件和領(lǐng)導講話精神，樹立抓“效能革命”促工作落實的指導思想。要進一步理清工作思路，按照科學發(fā)展觀的要求，深入研究我縣發(fā)展的戰(zhàn)略問題，解決好當前經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點問題。要根據(jù)“狠抓落實年”的要求，用貫徹落實的水平來衡量機關(guān)“效能革命”的水平，用改革發(fā)展穩(wěn)定的成果來檢驗機關(guān)“效能革命”的成果，努力通過機關(guān)“效能革命”，推動我縣加快全面建設(shè)小康社會、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。

X縣深化機關(guān)“效能革命”

深化方案(篇5)

墾利縣廣播電視臺

關(guān)于開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”活動實施方案

為進一步加強全站安全播出生產(chǎn)工作，保持全縣電視屏幕、播出頻率安全播出形勢持續(xù)穩(wěn)定。根據(jù)縣政辦關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”活動實施方案》的通知文件要求，并結(jié)合我臺本年度安全播出安全生產(chǎn)工作部署，特制定本實施方案。

1、總體要求和工作目標

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“安全第

一、預防為主、綜合治理”方針，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展理念，以強化安全播出、安全生產(chǎn)主體責任為重點，開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”活動，進一步促進我縣廣播電視安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，有效防范一般播出事故，堅決杜絕責任事故和重大設(shè)備事故。同時，為全縣“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”活動提供強有力的**宣傳保障。

二、組織機構(gòu)

成立墾利縣廣播電視臺“安安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”活動領(lǐng)導小組。

組長：張和民

副組長：王學義付建堂魏強田蘭民宋軍

成員：劉春玲、李金濤、宋桂蓮、耿波、王穎

劉國輝、王明、孫凌燕

3、時間安排

（1） 部署階段（2011年5月15日前）

臺各部室，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有線電視管理服務站要根據(jù)本實施方案要求，結(jié)合工作實際情況，認真制定落實“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”活動方案的工作要求，召開相關(guān)部室會議，全面部署安排，切實抓好安全生產(chǎn)工作。

（2） 全面實施階段（5月16日至11月30日）

臺各部室及鄉(xiāng)鎮(zhèn)站要根據(jù)各自工作分工，按照活動方案確定的各項內(nèi)容，結(jié)合年度工作的部署安排，繼續(xù)深化安全生產(chǎn)“四次集中行動”和“安全攝生產(chǎn)百日集中行動”，推進各項工作措施的全面落實。

（3） 總結(jié)評估階段（12月1日至12月31日）

臺領(lǐng)導小組將組織對深化“安全生產(chǎn)年”活動開展情況進行督查、總結(jié)，并納入全臺安全生產(chǎn)目標考核內(nèi)容。

四、主要任務

（1） 實行目標管理，促進安全生產(chǎn)責任制的落實。

1落實安全廣播和安全生產(chǎn)的主體責任。各部室負責人要進一步健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配備足夠的專職安全生產(chǎn)調(diào)查員，落實好各安全生產(chǎn)人員的在崗考勤制度，保證必要的安全投入。同時，加強從業(yè)人員的安全教育培訓，保證安全管理人員和特種作業(yè)人員持證上崗，層層簽訂目標責任書，全面落實安全生產(chǎn)主體責任。

2落實各部門負責人的安全責任。各部門負責人要嚴格落實安全生產(chǎn)的責任和義務。我臺將重點加強對各部室負責人，尤其是重要部室負責人的監(jiān)管力度，對部室負責人全職責的履**況進行嚴格督查檢查，保證安全生產(chǎn)安全播出責任的落實。

3、落實安全監(jiān)管責任。進一步落實安全播出安全生產(chǎn)辦公室特別是主要負責人的安全監(jiān)管責任，嚴格實行“一崗雙責”。臺灣主要負責人及分公司負責人每季度至少對機房等重點區(qū)域的安全生產(chǎn)工作進行一次檢查。

對因不履行監(jiān)管職責造成生產(chǎn)安全事故的，要嚴肅追究有管責任人的責任。

（2） 排查治理安全事故隱患，有效防止安全事故的發(fā)生。

開展安全播出安全生產(chǎn)專項排查整治活動，結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動，對全臺存在安全隱患的部室、機房等進行徹底的清查，確保無一處硬件安全隱患。

（3） 開展專項治理行動，規(guī)范全縣有線電視市場秩序。

開展治理“打擊地面非法接收信號器”專項行動。按照超前防范、源頭控制、過程監(jiān)管的原則，嚴格監(jiān)測，查處非法地面有線電視信號接收器，規(guī)范全縣有線電視市場秩序，同時，確保電視安全播出無任何政治事故發(fā)生。

（4） 加強培訓教育，提高**部門員工的安全技能意識。

1、加強對臺內(nèi)專職技術(shù)人員、夜間值班人員、機房管理人員等特殊人員進行的培訓教育，加強管理人員信用考評和持證上崗的監(jiān)督管理。加強特種作業(yè)人員持證上崗培訓教育，嚴肅查處無證上崗等違法行為。

2、加強思想培訓教育。組織好“安全生產(chǎn)月”活動，通過各種有效措施，對全體干部職工開展安全生產(chǎn)知識培訓教育，有效提高安全生產(chǎn)播出工作的操作技能和安全意識。

五、工作要求

（一）臺各部室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站要將繼續(xù)深入開展“安全生產(chǎn)年”活動列入重要工作日程，切實加強組織領(lǐng)導，部室主任負總責，結(jié)合各自分工，根據(jù)實施方案切實把工作做深、做細、做實，抓出實效。

（二）臺各部室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站要把此次活動與全年安全生產(chǎn)工作結(jié)合起來，統(tǒng)籌安全生產(chǎn)執(zhí)法行動、安全生產(chǎn)宣傳教育行動、安全生產(chǎn)治理行動，與“安全生產(chǎn)月”、“四次集中行動”、“安全生產(chǎn)百日活動”等活動相互促進、協(xié)調(diào)推進，為深入開展好“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”活動奠定堅實基礎(chǔ)。

（三）探索長效機制。通過開展“安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)深化年”活動，進一步健全各項安全播出安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認真落實安全生產(chǎn)責任，及時研究解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題，高度重視并積極探索以責任落實為核心的安全生產(chǎn)長效機制建設(shè)，鞏固活動成果。

（五）及時報送信息。各部室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站從今年二季度起，于每季度末最后一天之前，將活動開展情況的紙質(zhì)材料和電子文檔同時報送臺辦公室，并于11月10日前報送全年貫徹落實的總結(jié)報告。

**：0546-2521483

郵箱：墾利縣廣播電視臺

二o一一年四月三十日

深化方案(篇6)

為深入貫徹胡錦濤等中央領(lǐng)導重要批示精神，認真貫徹落實區(qū)委組織部《深化和拓展集中學習教育活動的實施意見》，努力把公司系統(tǒng)組織部門建設(shè)成為學習實踐"三個代表"重要思想的表率部門，加快公司系統(tǒng)經(jīng)濟建設(shè)，加大系統(tǒng)企業(yè)的改革力度，圍繞中心工作，進一步加強組織部門自身建設(shè)，根據(jù)區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署，結(jié)合我公司實際，就進一步深化和拓展公道正派學習教育活動制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，認真貫徹落實區(qū)委組織部《關(guān)于深化和拓展集中學習教育活動的實施意見》精神。緊緊圍繞加快公司系統(tǒng)經(jīng)濟建設(shè)，加大系統(tǒng)企業(yè)的改革力度的中心工作，以樹立公道正派形象為主題，按照胡錦濤："真正堅持公道正派原則，樹立公道正派形象，只靠一次集中學習教育是不夠的，必須堅持不懈地抓；必須體現(xiàn)到各項工作中去；必須認真解決防礙公道正派的突出問題；必須大力推進制度建設(shè)。希望組織部門自覺實踐‘三個代表’重要思想，在加強隊伍建設(shè)和機關(guān)建設(shè)上取得新成績，讓全黨滿意，人民滿意"和 "對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等" 的要求，努力提高領(lǐng)導班子和組織人事干部的思想政治素質(zhì)，解決存在的問題，轉(zhuǎn)變工作作風，推動各項工作，使公司系統(tǒng)各單位領(lǐng)導班子和組織人事部門在對"三個代表"重要思想的認識上達到新的高度，在聯(lián)系實際、開創(chuàng)工作新局面上取得新的成效，為推動全系統(tǒng)經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)改革提供組織保證做出新的貢獻。繼續(xù)將樹組工干部公道正派形象學教活動扎扎實實再抓一年。

二、活動要求

深入學習胡錦濤等中央領(lǐng)導重要批示精神，進一步學習貫徹"三個代表"重要思想，是關(guān)系黨的事業(yè)繼往開來、與時俱進的戰(zhàn)略任務。公司系統(tǒng)各企業(yè)領(lǐng)導班子和組織人事部門要堅持帶頭學、系統(tǒng)學、深入學、持久學，做到學以致用，用有所成，推動各項工作的創(chuàng)新和發(fā)展。要突出公道正派這一主題，著力加強思想政治建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)，把組織人事部門建設(shè)成為學習實踐"三個代表"重要思想的表率部門；加強組工干部職業(yè)道德和作風建設(shè)，既要繼承和發(fā)揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要與時俱進，解放思想，不斷創(chuàng)新，關(guān)鍵是要以‘三個代表’重要思想為指導，把經(jīng)常性教育與制度建設(shè)和民主監(jiān)督結(jié)合起來。不斷加大整改落實力度，認真解決防礙公道正派的突出問題。各級組織部門要把堅持立黨為公、執(zhí)政為民落實到具體行動中，適應新形勢，樹立新形象，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

三、活動內(nèi)容

1、深入學習討論階段。進一步深化和拓展"樹組工干部形象"學習教育活動要開展廣泛學習。圍繞胡錦濤提出的"四個必須"和"兩個滿意" 進行大討論，進一步提高對深化和拓展"樹組工干部形象"集中學習教育活動重要性的認識。每周五下午與機關(guān)全體理論學習相結(jié)合，確定為"樹形象學習教育活動"學習日，系統(tǒng)學習政治理論和業(yè)務知識；、深入學習貫徹十六屆三中全會精神，深入學習中紀委三次全會精神和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，要在學好原文的基礎(chǔ)上，采取集中學習和分散自學相結(jié)合、專題輔導和座談討論相結(jié)合、小組發(fā)言和大會研討相結(jié)合等方式，把學習引向深入。要結(jié)合學習，寫出讀書筆記和心得體會。形成認真學習、深刻領(lǐng)會、把握要點、提高認識、統(tǒng)一思想、全面貫徹的良好氛圍。

2、聽取意見查擺問題階段 .全系統(tǒng)各級組織人事部門要采取多種形式，廣泛征求、認真聽取基層黨組織、廣大黨員干部的意見，特別是工作對象、服務對象的`意見。要緊密聯(lián)系實際，就新世紀新階段如何以"三個代表"重要思想為指導開創(chuàng)組織人事工作新局面，如何按照"對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等"的要求樹立組織人事干部的新形象展開自查、互查。深入查擺妨礙公道正派的突出問題，堅持高標準、嚴要求，要認真查找思想上、工作上、作風上存在的問題和差距，提出改進措施。開展批評與自我批評，對照檢查工作中存在的突出問題逐條制定改進措施，針對個人存在的問題，提出改進意見，做到邊查邊改。

3、總結(jié)、創(chuàng)新階段。各單位按照集中學習教育活動的要求，總結(jié)經(jīng)驗，大膽創(chuàng)新。把建章立制作為集中學習教育活動的落腳點，把堅持公道正派原則，樹立公道正派形象樹立為組織部門建設(shè)的永恒主題。要在繼承和發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)作風的同時，與時俱進，勇于創(chuàng)新，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行一次清理、充實和完善，注意對集中學習教育活動中的好經(jīng)驗好做法及時進行總結(jié)、提煉，形成制度。年終要對集中學習教育活動要認真總結(jié)，結(jié)合其他工作，表彰先進，弘揚正氣。要根據(jù)工作職責、業(yè)務特點、崗位性質(zhì)，提出公道正派方面的具體要求。建立一套深入學習貫徹"三個代表"重要思想、保持公道正派形象的制度和規(guī)范，使廣大組工干部牢記心中，指導行動。

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