行政助理工作計劃推薦十三篇

行政助理工作計劃。

更快地達成任務(wù)目標(biāo)要求，我們需要專心的攥寫下一階段的工作規(guī)劃。有一份合理的工作計劃可以提高你的工作效率和效益，什么樣的工作計劃才算詳細？幼兒教師教育網(wǎng)的編輯精心挑選后認(rèn)為“行政助理工作計劃”是最精彩的一篇文章，請分享這篇文章讓更多的人了解這個話題！

行政助理工作計劃 篇1

在廠領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，本人在20xx年度，基本完成了相關(guān)工作任務(wù)。今年，我將一如既往地按照廠領(lǐng)導(dǎo)的工作布署，在去年的工作基礎(chǔ)上，本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導(dǎo)思想，發(fā)揚亞新“文明、和諧、創(chuàng)新、進取”的工作作風(fēng)，全面開展20xx年度的工作?，F(xiàn)制定工作計劃如下：

一、對外事務(wù)：

1、20xx年上半年房產(chǎn)稅的申報

于4月30日前完成廠20xx年上半年房產(chǎn)稅的申報工作。

2、殘疾人就業(yè)保障金的申報。

5月31日前完成殘疾人就業(yè)保障金的申報工作。

3、 營業(yè)執(zhí)照的年審（每年6月份前完成年審工作）。

協(xié)助廠領(lǐng)導(dǎo)進行資料準(zhǔn)備及完成相關(guān)工作。

4、20xx年下半年房產(chǎn)稅的申報

于xx月31日前完成廠20xx年下半年房產(chǎn)稅的申報工作。

5、組織機構(gòu)代碼證的年審

于xx月31日前完成組織機構(gòu)代碼證的年審工作。

6、及時準(zhǔn)確地完成每月員工社保、醫(yī)保、個稅等申報工作。

二、對內(nèi)事務(wù)

1、及時準(zhǔn)確地完成每日、月、季、年報表的統(tǒng)計工作及報送各主管部門要求的各類報表。

2、加強并落實考勤制度。

3、各類辦公用品、器具與設(shè)備的采購和保管

4、內(nèi)部資料的分類保管存檔工作

5、協(xié)助副廠長布置、實施、檢查、督促、落實工作的執(zhí)行情況。

6、負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實。

7、負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。

8、沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。首先要制定相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。

三、其他臨時交辦事項。

領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，按重要緊急程度分別按要求辦理。

四、存在的問題與對今后的展望

在20xx年的工作中，自己仍然存在許多問題。管理水平仍舊不高，要隨時注意改正自己的性格缺陷，不斷進行自我否定，培養(yǎng)自己主動學(xué)習(xí)的意識和習(xí)慣，吸收先進的經(jīng)驗，用知識來武裝自己、提高自己。

xx有限公司

xx

二0xx年一月一十一日

行政助理工作計劃 篇2

科研行政助理工作計劃

作為一名科研行政助理，我們的主要職責(zé)是協(xié)助科研團隊開展科研工作，對于我們的工作計劃，我們需要做到詳細具體且生動豐富。下面是我所擬定的科研行政助理工作計劃，供大家參考。

一、管理辦公室日常行政工作

作為科研團隊的重要組成部分，管理辦公室的日常行政工作是我們的首要任務(wù)。具體來說，我們需要做到以下幾點：

1. 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督科研團隊的日常工作，包括會議安排、文件起草和歸檔、行程安排等。

2. 協(xié)助科研團隊開展各項科研活動，協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作，確?？蒲许椖宽樌M行。

3. 負責(zé)收集、整理、編制科研團隊的各類資料，歸檔、保管、完善科研檔案。

二、科研項目支持

科研項目是我們的核心工作之一，我們需要做到以下幾點：

1. 加強對科研項目的跟蹤和協(xié)調(diào)，制定科研項目進度表，按照進度表分配任務(wù)和資源。

2. 協(xié)調(diào)各個科研項目之間的配合，確保科研項目可以自洽、協(xié)調(diào)地開展。

3. 對于科研團隊的科研成果進行匯總和歸檔，及時提交上級科研部門和領(lǐng)導(dǎo)審核。

三、公共關(guān)系管理

管理辦公室必須及時處理各種來訪和來信，解答各種咨詢，維護公司形象。我們需要做到以下幾點：

1. 與上級、單位、媒體、客戶等各界人士建立良好的關(guān)系，并及時回應(yīng)各方面的需求。

2. 參與制定公司品牌推廣計劃，協(xié)助相關(guān)部門開展品牌推廣工作。

3. 組織各類慶?；顒雍蜕缃换顒?，加強內(nèi)外部的聯(lián)系和交流。

四、學(xué)習(xí)和成長計劃

我們不僅僅需要在工作上做到精益求精，更需要保持學(xué)習(xí)和成長的狀態(tài)，提高自身的素質(zhì)和能力。我們需要做到以下幾點：

1. 閱讀和學(xué)習(xí)有關(guān)科研的書籍和文章，了解最新科研動態(tài)，積累科研知識和經(jīng)驗。

2. 參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自己的軟實力和專業(yè)能力。

3. 與同行進行交流，通過與外界的對話提高自己的專業(yè)素質(zhì)。

總之，作為一名科研行政助理，我們必須做好各方面的準(zhǔn)備工作，全面規(guī)劃自己的工作計劃。只有這樣，我們才能確?？蒲许椖康捻樌_展，提高公司形象，促進自身的發(fā)展和成長。

行政助理工作計劃 篇3

本人在20xx年完成了店總交待的相關(guān)任務(wù)，在20xx年我將一如既往地按照店總的工作要求進一步改善自身不足之處，在20xx年的工作基礎(chǔ)上發(fā)揚沸騰人的“認(rèn)真、快、堅守承諾、一個目標(biāo)保證完成任務(wù)”的工作作風(fēng)，全面開展20xx年的工作，現(xiàn)制定工作計劃如下：

一、人員方面

1、建立店內(nèi)員工檔案

做全店員工人員檔案，以備查找，并注明電話以備有事方便聯(lián)系。

2、培養(yǎng)員工

培養(yǎng)一名店助，爭取在一個月內(nèi)能夠獨立運作。

3、人員及招聘

針對店內(nèi)人員流失較大，協(xié)助店總及店內(nèi)管理人員做好人員流失控制方案。并對新來員工特殊照顧。及時關(guān)注收集各大知名招聘網(wǎng)站的相關(guān)信息，協(xié)助各部門做好年后招聘工作，對外對內(nèi)進行招聘。

3、考勤

協(xié)助店內(nèi)管理層做好店內(nèi)考勤工作，每日統(tǒng)計前一日員工未打卡無影像現(xiàn)象，并及時提醒員工上下班打卡，每周做好統(tǒng)計并給員工張貼公示。做好員工存班情況的登記，每月及時提醒員工，嚴(yán)格按照公司考勤制度去執(zhí)行。協(xié)助人力資源部做好每兩天人員統(tǒng)計工作。

5、員工離職

做好員工離職的登記手續(xù)，并清點員工退回的工服等是否完好無損，及時與人力資源部進行該員工已離職的相關(guān)工作。

二、績效考核

1、協(xié)助店總及人力資源部做好績效考核的相關(guān)工作。

2、協(xié)助店總做好在全店員工推行新的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。

3、繼續(xù)做好績效考核的相關(guān)工作（如日、旬、月匯總等）。

三、宿舍

1、協(xié)助公司人員每次檢查宿舍。

2、協(xié)助宿舍長做好每日夜不歸宿統(tǒng)計。

3、協(xié)助店總、前廳經(jīng)理、廚師長做好每周抽查宿舍。

4、協(xié)助公司人員做好每周上報宿舍人員住宿天數(shù)?！緔Js21.CoM 幼兒教師教育網(wǎng)】

5、做好每月交納宿舍水電費情況的事詳細登記工作。

6、做好每月交納宿舍網(wǎng)費。

四、協(xié)助店總做好每周二的報銷工作，并審核單據(jù)是否清楚、正確。準(zhǔn)確詳細登記每次報銷明細。

五、運營工作

1、每天11：00前給相關(guān)人員發(fā)前一日工作日報及菜品預(yù)估。

2、每周協(xié)助店長做好運營會報表。

3、每月協(xié)助店長做好月總結(jié)數(shù)據(jù)工作。

六、公司下發(fā)的文件

對公司下發(fā)的文件及時存檔，并進行公示，讓每一位員工更加清楚公司的規(guī)章制度，

七、OA管理

1、按時收取郵件并及時傳達新的信息。

2、妥當(dāng)處理郵件。

3、慎重對待重要郵件。

八、對店總交待的日常工作日清日結(jié)及時完成，店總不在時，及時處理一般情況，待決問題第一時間向店總匯報，做到出現(xiàn)問題不拖延、不料置。

九、每星期及時關(guān)注大眾點評網(wǎng)情況，對于客人提出的意見或建議及時反映給前廳經(jīng)理和廚師長。

十、協(xié)助其他部門

根據(jù)每日實際情況在完成本職工作后協(xié)助其它部門完成臨時性的工作，做好店內(nèi)與公司的銜接工作，把公司新的制度有效及時的傳達給每一位管理層。建立自己的客戶檔案，逢節(jié)假日給自己客戶發(fā)祝福信息等。

協(xié)助店內(nèi)管理層、店總、及公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項。

行政助理工作計劃 篇4

為了確保公司的高速發(fā)展，為公司提供強有力的人力資源及后勤保障，人事行政部20xx年度工作目標(biāo)是：認(rèn)真學(xué)習(xí)，落實公司的經(jīng)營的長遠規(guī)劃，以求真務(wù)實的態(tài)度，落實公司對人事行政部的人力資助人源及工后勤力工作的布置，統(tǒng)一思想，加強服務(wù)意識，做好本部門承擔(dān)的工作。

一、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度

當(dāng)今的信息是開放的，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放的。在信息開放和人才競爭時代，誰擁有合法、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力。20xx年的實業(yè)公司是經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵一年，本階段企業(yè)將拉動人力資源管理制度的變革 。

第一、對照20xx年《勞動合同法》梳理實業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容；

第二、調(diào)研、分析廊坊地區(qū)同行業(yè)人力資源管理制度，結(jié)合實業(yè)公司現(xiàn)行制度在執(zhí)行過程中遇到的問題，對本公司制度進行梳理，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施；

第三、預(yù)測的幾年廊坊地區(qū)消費水平，調(diào)研同行業(yè)關(guān)鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數(shù)額及兌現(xiàn)和增長方式等因素，結(jié)合實業(yè)公司階段性特點和發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理辦法。

二、建立員工招聘渠道

20xx年實業(yè)及所屬公司各部門人員已基本到位，20xx年公司側(cè)重招聘專業(yè)技術(shù)人員，由于廊坊市場的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不多、質(zhì)量不高、流動性不強，所以需要調(diào)研并開辟人員信息更新率高、專業(yè)技術(shù)人員多、費用低、功能全的招聘渠道，為實業(yè)公司人員招聘打好基礎(chǔ)。具體措施如下：

第一、分析20xx年招聘過程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗；

第二、對正在使用的招聘渠道進行分析，開發(fā)可利用但未使用功能，發(fā)揮每一種招聘渠道特有優(yōu)勢；

第三、根據(jù)近幾年實業(yè)公司發(fā)展規(guī)劃，確定未來幾年人員需求狀況，針對需求員工專業(yè)性特點，選擇適合實業(yè)公司的專業(yè)招聘網(wǎng)站進行調(diào)研、開發(fā)，同時與兄弟公司溝通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率；

第四、預(yù)測實業(yè)門窗及裝飾外埠項目部的人員需求，考察項目所在地招聘途徑、招聘成效、招聘費用等因素，針對項目特點梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。

三、合法用工

新的一年實現(xiàn)全員聘任制、全員勞動合同制，規(guī)范用工制度，保障企業(yè)和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度，切實為員工在保險、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。

四、結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的培訓(xùn)

20xx年xx公司進入快速發(fā)展階段，競爭加劇，公司需要反映敏捷、技術(shù)能力強的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導(dǎo)班子。本年進行針對性培訓(xùn)：著重管理人員的管理理念及技能培訓(xùn)。同時采取多樣化的培訓(xùn)方式，例如外派學(xué)習(xí)、通過管理光碟學(xué)習(xí)、讀書活動、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)、外聘講師授課、聘請集團講師授課等。普通員工的培訓(xùn)，結(jié)合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案，通過集團培訓(xùn)講師隊伍，針對專業(yè)技術(shù)人員著重技能培訓(xùn)，一般員工著重執(zhí)行力、企業(yè)文化和職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)。

五、建立持續(xù)激勵的管理制度

管理需要不斷完善，人才需要持續(xù)激勵，只有持續(xù)的激勵才能持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿活力與激情。從員工層面，隨著員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵水準(zhǔn)也需相應(yīng)提高。從企業(yè)層面，持續(xù)激勵的重點將向重點部門、骨干員工傾斜。

行政助理工作計劃 篇5

標(biāo)題：我的學(xué)校行政助理個人工作計劃——高效運營校園行政工作，為師生服務(wù)

一、工作目標(biāo)：

作為學(xué)校行政助理，我將以高效有序的方式運營校園行政工作，確保所有公文、行政手續(xù)和學(xué)生檔案等工作都能夠及時準(zhǔn)確地完成，為師生提供最好的服務(wù)。

二、工作內(nèi)容：

1. 負責(zé)學(xué)校各類公文的歸檔、管理和傳遞工作，確保各類公文及時傳達到相關(guān)部門和個人；

2. 組織并協(xié)調(diào)各項會議、會務(wù)活動，對會議紀(jì)要、決議等文件進行歸檔管理；

3. 運營學(xué)校機關(guān)的行政辦公自動化管理系統(tǒng)，為師生提供便捷的信息服務(wù)；

4. 管理學(xué)生檔案和學(xué)籍，及時更新和整理學(xué)生信息，確保學(xué)生信息的準(zhǔn)確性和機密性；

5. 協(xié)助完成校園安全管理和設(shè)備維護工作，確保校園環(huán)境安全、整潔、舒適。

三、工作計劃：

1. 第一周：梳理、建立學(xué)校各類公文文件的歸檔管理制度，整理歸納近期的公文，實現(xiàn)系統(tǒng)化歸檔，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報；

2. 第二周：對學(xué)生檔案系統(tǒng)進行全面檢查，歸納更新學(xué)生信息，確保系統(tǒng)準(zhǔn)確無誤；

3. 第三周：組織召開中層干部會議，聽取各部門的工作進展情況，及時協(xié)調(diào)解決各類問題；

4. 第四周：積極配合學(xué)校的日常安全工作，協(xié)助管理和維護各類設(shè)備和設(shè)施的運行。

四、工作計劃的實施：

1. 在工作中加強與各個部門之間的溝通，形成良好的工作合作機制；

2. 不斷學(xué)習(xí)、提升自己的綜合素質(zhì)和能力，如積極參加各種培訓(xùn)和講座，增強自己的專業(yè)知識；

3. 關(guān)注先進的管理經(jīng)驗和行業(yè)新動態(tài)，積極嘗試新方法新理念，為優(yōu)化學(xué)校管理提供建設(shè)性的建議。

五、工作總結(jié)：

在工作中，我將堅持以師生的需求為出發(fā)點，提高學(xué)校行政工作的效率和質(zhì)量。不斷進取，實現(xiàn)自我提升，為學(xué)校、為師生、為社會做出更大的貢獻。

行政助理工作計劃 篇6

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；

4、參與公司績效管理、考勤等工作；

5、獎懲辦法的執(zhí)行；

6、協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；

7、會務(wù)安排：做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作；

8、負責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞；

9、參與公司行政、采購事務(wù)管理；

10、負責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；

12、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作；

13、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰等；

14、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

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