勞工合同書(shū)(經(jīng)典十篇)

勞工合同。

我們的生活離不開(kāi)合同的幫助。簽訂合同前要盡量讓雙方認(rèn)可，達(dá)成雙贏，正規(guī)合同是怎么樣的？談到“勞工合同書(shū)”那么這篇文章一定值得一讀，希望我的建議能夠幫助您更加自信地面對(duì)挑戰(zhàn)！

勞工合同書(shū)【篇1】

維克多? 雨果(1802~1885), 法國(guó)十九世紀(jì)浪漫派領(lǐng)袖，在小說(shuō)p詩(shī)歌p戲劇p散文和文藝?yán)碚擃I(lǐng)域都有重大建樹(shù)。他在的流亡生活中，創(chuàng)作出了大量的名篇佳作，諸如廣為人知、深受歡迎的《悲慘世界》（1862）、《海上勞工》（1866）、《笑面人》（1869）等。受他感染，我在本學(xué)期的語(yǔ)文研修課中拜讀了他的《海上勞工》這部經(jīng)典著作。

雨果在其于1866年發(fā)表的這部《海上勞工》中，著力地描寫(xiě)了吉利亞特對(duì)十分器重他的船主勒蒂利埃的養(yǎng)女戴呂謝特的純潔的愛(ài)，為了搶救被破壞的迪朗德號(hào)的機(jī)器表現(xiàn)出的勇敢與才智，他孤身一人來(lái)到茫茫大海中的礁石上，遇到許多難以想象的困難，狂風(fēng)暴雨，驚濤駭浪，缺少食物，缺少淡水，缺少工具，最后又險(xiǎn)遇章魚(yú)，以及最后為成全其心里愛(ài)戀著的戴呂謝特與柯德萊神甫而作出的犧牲。真是叫人催淚而下，感動(dòng)不已！

這篇著作的另一個(gè)看點(diǎn)我認(rèn)為是他的語(yǔ)言及寫(xiě)作風(fēng)格，雨果用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言生動(dòng)地描繪了一個(gè)又一個(gè)場(chǎng)景，但卻給人以身臨其境之感，文中的細(xì)節(jié)更然我為之驚嘆，諸如航海的術(shù)語(yǔ)，地方語(yǔ)言，神鬼傳說(shuō)，風(fēng)土人情，氣候情況，島民的勞動(dòng)與生活等要不是作過(guò)深入調(diào)查或親身經(jīng)歷過(guò)或是這方面的專業(yè)人才很難想象他能寫(xiě)得如此繪聲繪色，栩栩如生。

“詩(shī)情畫(huà)意”我看是他作品的另一大特色了。例如：“一類(lèi)人繞著他們的田地走，度過(guò)了一生;另一類(lèi)人是燃著地球走，度過(guò)了一生；這是兩種耕地的莊稼人，土地上的莊稼人和海洋上的莊稼人?！薄叭说男氖且粋€(gè)老練的密探?！薄袄^承和財(cái)富所創(chuàng)造的專業(yè)用語(yǔ)中，死亡就是希望?！?……語(yǔ)言是那么富有含蓄哲理，但又一針見(jiàn)血。通過(guò)類(lèi)比寫(xiě)了兩類(lèi)莊稼人，通過(guò)比喻寫(xiě)了人類(lèi)心靈的探索，步步靠近，通過(guò)諷刺點(diǎn)明了現(xiàn)人的逝世給后人帶來(lái)了無(wú)限的財(cái)富。這種藝術(shù)化的語(yǔ)言委婉但又犀利無(wú)比，比起直露露的敘述更富表現(xiàn)力，也更容易讓人接受?？?！雨果不愧為文壇的巨匠??！

總之，雨果用他豐富的情感、敏銳的觀察、豐富的聯(lián)想和濃重的色彩描繪社會(huì)現(xiàn)實(shí)，通過(guò)與現(xiàn)實(shí)的抗衡來(lái)襯托對(duì)人物褒貶，重視現(xiàn)實(shí)，真實(shí)再現(xiàn)，不吹噓，不夸大，想象合理豐富，但又不脫離實(shí)際，感情真摯、表達(dá)自由、語(yǔ)言樸素自然。這也是永遠(yuǎn)值得我們要學(xué)習(xí)的！

勞工合同書(shū)【篇2】

我們是這個(gè)城市起得較早的人，迎著朝陽(yáng)一臉春風(fēng)地趕到學(xué)校去上課。每天在通向?qū)W校的路上，我都會(huì)遇到這么幾群人。

我不知道他們從何而來(lái)，又將到何處去上班，我只知道他們是城市的建設(shè)者。他們的衣著樸素得到了極點(diǎn)，顏色灰藍(lán)的中山裝蒙了一層工地上的泥灰，單薄的外套在寒風(fēng)中飄蕩，瘦弱的身體在微微顫抖著，凍紅的手中不是拎了一頂鋼帽，就是兩三個(gè)開(kāi)花饅頭。

他們?nèi)齼蓚€(gè)成群地走在一起，有說(shuō)有笑，仔細(xì)聽(tīng)一下，他們是談?wù)摻裉斓墓ぷ髁亢妥约旱腵家。

有一次，在一個(gè)清冷的早上，我一個(gè)人早早地上了街，企圖找一個(gè)城市農(nóng)民工搭上話。終于我見(jiàn)著了一個(gè)農(nóng)民工打扮的阿姨。我快步走上前去，試探性地說(shuō)了一聲：“你好！”她似乎聽(tīng)到了，嘴角微微地牽動(dòng)了一下，聲音細(xì)小地說(shuō)了一聲：“你好！”我感到萬(wàn)分高興，又對(duì)她大聲地說(shuō)了兩個(gè)字“謝謝”，她清楚地理解了我的意思，隨即笑了笑，我心頭一震，原來(lái)，我和她們的距離可以如此地近，而以前我卻以為我與她們之間，有一條不可逾越的鴻溝。如今看來(lái)，一聲“你好”，就可以有一架橋梁足以跨過(guò)這個(gè)看似嚇人的鴻溝。

于是我又常常試著用另外的詞語(yǔ)來(lái)拉近我和別人的距離，并對(duì)那個(gè)人施以尊重和理解的態(tài)度。當(dāng)我見(jiàn)到農(nóng)民工早上去工地上班時(shí)，我要么說(shuō)“早上好”，要么說(shuō)“你好”，話一說(shuō)完，那些為首的男勞工會(huì)迅速地而又大聲地說(shuō)“你好”，而當(dāng)我見(jiàn)到他們下班時(shí)便說(shuō)“你辛苦了”，他們有時(shí)也不理我，即使這樣，我也依然在向他們施以問(wèn)侯。因?yàn)槲蚁嘈湃伺c人之間的信任是可以一步一步地建立起來(lái)的，并且我也知道人與人之間的互相尊重和理解也是十分必要的。

我堅(jiān)信，只要我一直這么堅(jiān)持下去，總有一天，我和其它人之間的距離會(huì)小之又小。那么，你還等什么呢？快和我一起向你周?chē)娜苏f(shuō)上一句“你好”，快和我一同努力去建設(shè)一個(gè)美麗而又和諧的社會(huì)。

勞工合同書(shū)【篇3】

發(fā)包方： (以下簡(jiǎn)稱甲方) 負(fù)責(zé)人：

承包方： (以下簡(jiǎn)稱乙方) 負(fù)責(zé)人：

依照《中華人民共和國(guó)合同法》及其它有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本工程實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，工程主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)承包達(dá)成以下協(xié)議，并嚴(yán)格履行。

第一條 工程項(xiàng)目

一、工程名稱：陸川客家城文化中心

二、工程地點(diǎn)：廣西陸川縣

三、工程基本情況：框架。建筑面積約

四、承包形式主體結(jié)構(gòu)模板人工費(fèi)

五、承包范圍及工作內(nèi)容

1、主體結(jié)構(gòu)模板工程

2、本工程所有模板支、安、拆。

3、土建預(yù)留洞及水電預(yù)留洞配合，預(yù)埋鐵件。

六、工程造價(jià)及結(jié)算方式

(一)承包價(jià)款

1、按建筑面積170元/,屋頂花架算一半。

2、本合同采用固定價(jià)格方式，無(wú)論人工工資上漲、政策性人工費(fèi)調(diào)整等任何因素單價(jià)都不予調(diào)整。

(二)付款方式

1、材料進(jìn)場(chǎng)預(yù)付乙方50萬(wàn)運(yùn)費(fèi)及生活費(fèi)，按每月完成工程量支付工程進(jìn)度款，付款額度為乙方已完工程量的80%，主體完成付至 90%，雙方進(jìn)行結(jié)算，10%的余款待一個(gè)月內(nèi)付清。

2、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)變更、工程量增減按定額計(jì)算，在合同總價(jià)±2%不再調(diào)整，超過(guò)±2%按定額直接費(fèi)調(diào)整超過(guò)部分。

第二條 工程質(zhì)量

一、本工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為主體結(jié)構(gòu)合格工程。

二、施工中每道工序乙方自檢合格后填寫(xiě)報(bào)驗(yàn)單經(jīng)甲方質(zhì)檢人員驗(yàn)收簽字后方可進(jìn)行下道工序施工，缺少一次驗(yàn)收罰款100元。

三、乙方按照?qǐng)D紙、會(huì)審紀(jì)要、圖紙變更單、國(guó)家現(xiàn)行施工規(guī)范，精心組織施工，保證工程質(zhì)量已完分項(xiàng)工程出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)進(jìn)行返工時(shí)，工料由乙方負(fù)責(zé)，甲方視現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況給予乙方罰款。

第三條 工程工期

一、本工程主體結(jié)構(gòu)工期為 天。

二、若因乙方原因造成工期拖延，每延遲一天罰款500元。非乙方原因引起的停工，工期順延。

三、施工期間，甲方如不能按期按量支付工程款，乙方不能以此為理由停工，必須保證連續(xù)施工一周以上。

第四條 安全文明施工

一、施工現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工必須按甲方及主管部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、乙方必須認(rèn)真貫徹有關(guān)安全施工的規(guī)章制度，正確使用安全防護(hù)用品，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)。

三、按照安全文明施工要求施工時(shí)，出現(xiàn)的意外工傷安全事故，在伍仟元人民幣內(nèi)(￥5000元)由乙方負(fù)責(zé)，超過(guò)￥5000元的(總包方賠償?shù)某?由乙方負(fù)責(zé)30%責(zé)任以經(jīng)濟(jì)損失賠償，甲方負(fù)責(zé)70%責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失賠償。

第五條 現(xiàn)場(chǎng)管理

一、甲乙雙方人員要嚴(yán)格遵守現(xiàn)場(chǎng)管理制度，在甲方統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織施工，有關(guān)進(jìn)度材料供應(yīng)、質(zhì)量安全等工作必須遵照規(guī)定。

二、乙方對(duì)工作人員進(jìn)行法制和安全教育，嚴(yán)禁偷拿現(xiàn)場(chǎng)物品，發(fā)現(xiàn)一次給予所拿物品十倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重則交有關(guān)部門(mén)處理。

三、不得打架斗毆

第六條 違約責(zé)任

一、合同簽訂后，乙方應(yīng)積極準(zhǔn)備，如乙方不能按甲方要求的時(shí)間和人數(shù)進(jìn)場(chǎng)，甲方有權(quán)終止合同，另行組織施工隊(duì)伍。

二、乙方承包的工程項(xiàng)目不得轉(zhuǎn)包，否則甲方終止合同。清理出場(chǎng)，不再計(jì)算所完工程量的剩余金額。

三、在施工過(guò)程中，經(jīng)檢驗(yàn)達(dá)不到驗(yàn)收規(guī)范的經(jīng)三次整改仍不能達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)中止合同，乙方自行無(wú)條件退場(chǎng)，造成的損失乙方自行無(wú)條件退場(chǎng)。造成的損失乙方應(yīng)予全額賠償。

四、合同簽訂后不經(jīng)雙方同意，任何一方不得隨意變更或解除合同，非甲方原因乙方不經(jīng)甲方同意單方解除合同，應(yīng)由乙方賠償甲方影響施工計(jì)劃安排造成的經(jīng)濟(jì)損失，非乙方原因甲方中止合同，應(yīng)賠償乙方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第七條 附則

一、甲方負(fù)責(zé)與建設(shè)單位、監(jiān)理單位、質(zhì)監(jiān)站等部門(mén)溝通。

二、甲方有權(quán)監(jiān)督乙方工人工資發(fā)放情況，乙方需向甲方書(shū)面推薦五名以上工人代表，每次支付工程款由所有工人代表簽字方可辦理。

三、其它未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決，合同履行期間發(fā)生糾紛雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果，到工程所在地人民法院訴訟。

第八條 合同份數(shù)及有效期限

一、甲方有關(guān)各項(xiàng)施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度是本合同的構(gòu)成部分。

二、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字后生效，工程竣工并結(jié)算完畢后自動(dòng)失效。

甲方(公章)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：________

_________年____月____日

勞工合同書(shū)【篇4】

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于 年 月 日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙方 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì) 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于 年 月 日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于年 月 日一次性付給乙方保密費(fèi) 元。

（1）甲方的'交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；

（2）甲方的經(jīng)營(yíng)秘密，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；

（3）甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

（4）甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

（1）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

（2）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。

（3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

勞工合同書(shū)【篇5】

如何終止勞工合同協(xié)議書(shū)呢?大家是否知道呢?下面一起來(lái)看看!

由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的終止條件,從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件,又無(wú)法繼續(xù)使用的職工束手無(wú)策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問(wèn)題,對(duì)用人單位非常及時(shí)和必要。就個(gè)人觀點(diǎn)看,用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn):

一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。

所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的'可以解除勞動(dòng)合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā) 309號(hào))明確規(guī)定,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

二、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。

在任何情況下,時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報(bào)廢;對(duì)職工來(lái)說(shuō),主要是個(gè)人的某種行為,如出國(guó)定居考上大學(xué)或在社會(huì)上打架斗毆,經(jīng)批評(píng)教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。

三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。

如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。而這里所說(shuō)的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預(yù)見(jiàn)到的,但不能是事先預(yù)謀的。這就是說(shuō)，用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。

四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。

用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件，目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，因?yàn)椴煌再|(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中遇到的具體情況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營(yíng)單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中根本不可能遇到的情況約定為勞動(dòng)合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。

五、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。

勞工合同書(shū)【篇6】

甲方(用人單位)_____________________乙方(職工)：__________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)_____________身份證號(hào)碼：__________________

通訊地址：_________________________通訊地址：____________________

聯(lián)系人：___________________________聯(lián)系電話：____________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從____________年______月____日起至____________年______月____日止。

(二)試用期限

雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))

試用期從____________年______月____日起至____________年______月____日止。

二、工作資料和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作資料：____________________。

(二)乙方工作資料確定為(填“是”)管理和專業(yè)技術(shù)類(lèi)工人類(lèi)。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作資料，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

(四)乙方工作地點(diǎn)：____________________。

(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時(shí)間和休息休假

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)年半年季或?yàn)橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))，按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位團(tuán)體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計(jì)時(shí)工資：__________元月;

(二)乙方試用期工資為_(kāi)_________元月。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方能夠依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情景，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者經(jīng)過(guò)團(tuán)體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。

(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：_____________每月日(或第周)發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

(二)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方供給貼合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年(年季月)安排乙方進(jìn)行體檢。

(三)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

(四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并能夠隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)貼合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同的相關(guān)資料或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成必須工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方能夠依法適當(dāng)調(diào)整其工作資料外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自我合法權(quán)益的，能夠先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，能夠向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起_______日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者_(dá)_____日內(nèi)向__________仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

九、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

甲方約定事項(xiàng)：

(1)甲方要求乙方嚴(yán)格遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)管理制度。若有違反，將按甲方相關(guān)條款進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者進(jìn)行開(kāi)除或辭退，或者經(jīng)過(guò)有關(guān)法律部門(mén)，要求反補(bǔ)償。

(2)當(dāng)乙方工作滿半年時(shí)，甲方為乙購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。

(3)當(dāng)出現(xiàn)如下情景時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，無(wú)任何補(bǔ)償：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不貼合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情景下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事職責(zé)的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情景發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同資料達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情景發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

甲方(蓋章)______________

乙方(簽字)_________________

代表(簽字)______________

____________年______月____日

____________年______月____日

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