公司自我鑒定(經典九篇)

公司自我鑒定。

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公司自我鑒定 篇1

在漫長的職業(yè)生涯中，克里斯托弗?布蘭德(christopherbland)擔任過企業(yè)、公共部門和廣電機構的董事長，期間得到過許多評價，但并非所有都是贊譽之詞。有人說他尖酸刻雹暴躁成性、專橫跋扈等等，他是否覺得自己符合其中任何一條呢？

“尖酸刻薄我倒能承認，也能接受，”這位英國電信集團(btgroup)的董事長說道。此刻他正舒服地坐在自己位于10層的辦公室沙發(fā)里，他的辦公室在倫敦圣保羅大教堂附近。“我嘴快，喜歡開玩笑。在回答記者和分析師的問題時，我最多有點粗暴。如果我覺得他們在胡說，我就會這么說。”幾天前，在這家電信集團舉行的第二季度業(yè)績記者簡報會上，他就把其中一個記者叫做“笨蛋”。

他記得，在擔任英國廣播公司(bbc)董事長期間，就與記者發(fā)生過口角。其中包括接受《旁觀者》(thespectator)記者佩特羅內拉?懷亞特(petronella）的要求。通信辦公室上周宣布，要求英國電信進行徹底改革，以使競爭對手公平進入其壟斷網絡。

克里斯托弗爵士表示，到XX年年退休時，他希望英國電信將有一個強大的全球服務分公司，以及一個有效的寬帶戰(zhàn)略。他也希望公司的移動電話業(yè)務將強勁復興。

“如果一切都實現(xiàn)了，那我們的股價走勢將更為強勁?！蹦菍λ救擞欣驗樗?英鎊一股的均價買了67.4248萬股股票，而現(xiàn)在股價已下跌到2英鎊以下。當他來到英國電信時，股價約為4英鎊。

克里斯托弗爵士擔任過各種機構的董事長，其中包括印刷公司、貨運公司和健康服務信托，以及bbc和英國電信。在此期間，對于處理董事會沖突，他獲得了什么經驗呢？

“大體上，這些沖突會自行解決，”他表示?！按篌w上，它們是有關實質性問題的沖突。如果它們是關于地盤和名望，那么就比較難應付。你必須經常同你認為是始作俑者的人交談。在這里我還不必這么做?！睂τ诰S爾瓦伊恩先生和英國電信零售業(yè)務負責人皮埃爾?達農(pierredanon)之間最近發(fā)生爭論的報道，他極力否認，稱之為“新聞記者的杜撰”。

他任命人選時會找怎樣的人呢？“你不會找和你相像的人。但你希望找到你認為可以與之共事的人。本十分坦誠直率，我也是，所以我們第一次爭論幾乎針鋒相對。但我們都承認，喜歡彼此的風格和行為方式。自那以后，以及在后來的會議中，很明顯，我們考慮問題的方法非常合拍，而當我們對事情產生分歧時，我們會有不同意見。并且我們能夠表達分歧?！?/p>

克里斯托弗爵士喜歡敢于提反對意見的人?！坝胮?g?沃德豪斯(p.g.urphy)（nfc前首席執(zhí)行官）、本?維爾瓦伊恩。”

當然，他們都是些個性很強的角色。但他說，高層人物不該脅迫那些級別要低很多的人。他有沒有在脅迫別人呢？“我每月與英國電信年近35歲的人共進一次早餐，每次有6至8人，我認為他們什么都不怕。他們當然不會怕我?！?/p>

克里斯托弗爵士是個非凡的全能人物。他代表愛爾蘭參加了1960年的奧運會擊劍項目，并在皇家恩尼斯基倫龍騎兵近衛(wèi)隊(royalinniskillingdragoonguards)服過兵役。他是利思食品與葡萄酒學院(leithsschooloffoodandpany)的董事長。

他出生在日本，母親是蘇格蘭人，父親是一位曾為殼牌(shell)周游世界的愛爾蘭人。他有很長一段童年時光是在英國寄宿學校渡過的。他每3年只有兩個暑假能看到父母。

“殖民時代就是這樣。我回顧過去，并聯(lián)想到我自己的兒子和繼子女，當時尤其對我母親來說是多么難以忍受埃但那就是發(fā)生在我們所有殖民時代孩子身上的事。它教會你生活下去，并且變得完全自立?！?/p>

這段經歷令他成為一個有緊迫感的人？“是的，我想做得出色。我并不執(zhí)迷于成功，我不這么認為。我擅長運動時，我在那方面很有競爭力。”

生活并非一帆風順。從牛津大學畢業(yè)后，他先后嘗試進入bbc、《愛爾蘭時報》(irishtimes)，以及阿爾斯特電視臺(ulstertelevision)，但均告失敗。后來，他又在競選幾個穩(wěn)操勝券的保守黨議席時落眩

他在英國電器零售商currys那里開始了他的廣告職業(yè)生涯。上世紀70年代，他有一段時間在英國獨立廣播管理委員會(independentbroadcastingauthority)擔任監(jiān)管人員，并在1984年sirjosephcauston印刷公司出售時，賺取了他第一個100萬英鎊，當時他是這個曾經陷入困境的公司的董事長。

公司自我鑒定 篇2

為認真貫徹落實中央、省委領導同志重要批示精神，進一步加強保密管理工作，按照中共江西省委保密委員會《關于組織開展專項保密檢查的通知》文件的要求，我局迅速貫徹落實領導重要批示及文件精神，認真開展了保密工作自查活動。全局堅決執(zhí)行上級文件要求，加強領導、認真組織、明確責任、嚴格要求、認真自查、不留死角?，F(xiàn)就有關情況報告如下：

一、成立機構，明確責任

成立了縣移民開發(fā)管理局保密工作領導小組，指定專人負責保密工作。同時逐一簽訂保密承諾書。我局對所有在工作中已經或可能接觸、知悉國家秘密的人員，進行全面登記和建檔。根據保密工作要求，簽訂保密承諾書。

二、加強教育，提高認識

利用大會學習時間，向全局涉密工作崗位人員傳達了文件精神，并深入學習信息安全保密工作的政策法規(guī)，進一步提高了我局機關工作人員的保密意識及工作水平。結合實際情況，針對個別股室存在認識不足，措施不全的問題，重點加強了對其保密宣傳教育，并且強化了對涉密文件的收文登記、保管存放、傳遞處理等工作環(huán)節(jié)的管理。

三、強化管理，落實制度

我局首先對全局所有密碼電報的管理、涉密文件信息資料的管理、網絡保密管理情況進行了自查，對涉密紙質文件進行了自查。我局無密碼電報問題，涉密紙質文件，均按上級要求進行了清退，清退手續(xù)完備，其他涉密文件全部保管完好，未發(fā)生泄密問題。對涉密文件的起草、文印、文件的閱讀管理等環(huán)節(jié)進行了檢查，建立了涉密文件信息資料借閱登記歸還登記簽字制度。局專門設立了檔案室，并安裝了窗戶護欄和防盜門，落實了安全措施。同時對全局所有非涉密系統(tǒng)和信息設備進行了認真自查，沒有發(fā)現(xiàn)泄密問題，也能夠按照要求不保存涉密電子數據;對涉密計算機和u盤利用專門的保密檢查軟件進行了檢查，沒有發(fā)現(xiàn)有互聯(lián)網連接記錄，也沒有發(fā)現(xiàn)在涉密計算機上處理非涉密事宜;建立了涉密信息系統(tǒng)使用保密管理檔案和涉密信息設備使用保密管理檔案，做到了專機專人專用;同時我局還建立健全了互聯(lián)網門戶網站信息發(fā)布保密審查制度，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)發(fā)布信息的問題。

四、突出重點，嚴格檢查

對全局重點崗位、核心部位及每臺個人使用的計算機進行涉密排查登記造冊，確保非涉密移動存儲介質使用安全。要求每臺計算機都必須設置開機密碼，安裝正版殺毒軟件，定期查殺計算機病毒及木馬等惡意程序;給每臺涉密計算機上都張貼了涉密標識。同時，進一步加強移動存儲介質的管理，禁止涉密存儲介質及非涉密存儲介質交叉使用，切實做好涉密存儲介質的跟蹤保管工作及使用人員的登記工作。對于單位電話嚴格管理，不許違規(guī)布線移機和連設施、加裝分機。對于單位電話信息禁止在互聯(lián)網上登錄上傳。

通過自查，反映出我局工作人員具備了較好的保密意識，能夠嚴格按照保密規(guī)定處理各類涉密事項和信息，能夠認真落實責任，做好各類涉密信息資料的審查、文件的起草、定密、保管、閱讀、借閱等工作，切實按照上級的要求做好保密工作。

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公司自我鑒定 篇3

我是xx農業(yè)技術學院，經濟管理學院企業(yè)管理專業(yè)的學生，

大學生活過去了三年多，它讓我不斷的挑戰(zhàn)自我、充實自我，在曲折的過程中充分體現(xiàn)自我價值。

從學習來說，我懂得了運用學習方法的同時注重獨立思考。古話說的好，“授人以魚不如授人以漁?！蔽蚁氪髮W學習的目的也就是學會“漁”吧。隨著方法的確定，我不止是學到了公共基礎知識和專業(yè)知識，我的心智也有了一個質的飛躍。到現(xiàn)在為止，除了學業(yè)上的成績，還通過了國家英語四級，并正向六級水平進展；能運用Microsoft office（如Word、Excel、PowerPoint等）的各種功能進行辦公室日常工作。并獲得國家計算機二級——Access數據庫程序設計證書。

此外，我還抓住一切機會鍛煉自己各方面的能力，使自己朝著現(xiàn)代社會所需要的具有創(chuàng)新精神的復合型人才發(fā)展。在班里，我一直都是班干主力。大一任職團支書，大二至今都是班長。在三年多時間里，我?guī)ьI班級和本專業(yè)參加過不少活動，造就了我的凝聚力和親和力，積累了豐富的工作經驗，同時組織和交際能力也達到了一定的深度，使我懂得了人與人之間的溝通技巧，也使我處事更務實、更有責任感。另外，我還在校外做過兼職和實習，實在的接觸過社會工作，適應能力得到鍛煉。這是我所具有積極進取精神的體現(xiàn)。相信這些將是我今后做事情的重要經驗和寶貴財富。

“在工作中學會工作，在學習中學會學習”。樂觀、執(zhí)著、拼搏已成為我的航標。在即將走上社會的時候，我毛遂自薦，企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司，領略公司文化之魅力。

公司自我鑒定 篇4

自評總結報告

一、基本情況

2006年喀什地區(qū)遠程教育管理中心接收安臵第一批西部計劃志愿者3人，截至2011年共安臵遠程專項志愿者67人?，F(xiàn)參加遠程教育專項志愿服務的在崗志愿者11人（其中：2010年志愿者3人，2011年志愿者7人）。地區(qū)遠程管理中心設有聯(lián)絡員1人，負責遠程教育專項志愿者的日常管理和溝通聯(lián)系。喀什地區(qū)遠程教育專項管理工作以“推動大學生志愿服務西部計劃的深入開展，確保西部計劃順利實施”為工作目標，以建有專項特色志愿者隊伍建設為依托，以德育工作為核心，以教為先導，以實踐為主陣地，以興趣為延伸，努力實施素質教育，凝成了一支團結協(xié)作、開拓進取的志愿者團體，造就了一支樂于奉獻、業(yè)務精良的遠程專項志愿者隊伍，培養(yǎng)了一批素質好、能力強的優(yōu)秀接班人。如今，全地區(qū)遠程專項西部計劃志愿者正以“全員發(fā)展、全面發(fā)展、優(yōu)勢發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展”的嶄新策略，向著新的目標不斷邁進。

二、評估內容的落實情況

（一）職責配臵及履責情況

1、規(guī)范志愿者管理：

實施素質教育的關鍵在于創(chuàng)建一流的領導班子，一單位志愿者工作好與壞，很大程度上取決于領導班子的思想建設。我單位現(xiàn)有15人，其中黨員14人，班子一把手主管志愿者工作，領導班子廉潔實干，合作進取，志愿者工作始終堅持集體領導，群策群力，各負其責，通力協(xié)作，充分發(fā)揮集體智慧，使志愿者牢固 1

樹立扎根邊疆，為邊疆的跨越式發(fā)展和長治久安作出應有的貢獻的思想，建立了喀什地區(qū)遠程專項志愿者管理的長效機制。自2006年以來，遠程教育專項志愿者留疆參加工作的37人占總人數百分之六十五，其余全部回原籍參加工作。

2、提高教研力度，全方位推進各方面素質培養(yǎng)：

（1）加強志愿者常規(guī)管理和學習認真培養(yǎng)，齊管共抓，制定方案。實實在在讓志愿者學習“攝影攝錄”技能的培訓并加強志愿者間的相互幫助，坦然交流，取長補短，共同提高。

（2）減輕志愿者的負擔，提高服務質量。認真執(zhí)行西部計劃關于減輕志愿者負擔的決定，認真貫徹自治區(qū)項目辦的要求，并采取相關措施，對志愿者住宿實行統(tǒng)一管理的免費的住宿。一是嚴格按照消防安全條例規(guī)定，并保證志愿者的消防安全，及時排除安全隱患。二是保證暖氣供應，杜絕自生爐子，預防一氧化碳中毒。三是嚴格個人及宿舍衛(wèi)生，領導隨機檢查，檢查結果與考核掛鉤。四是對宿舍電路進行全面改造每條支路加裝漏電保護開關，總路加裝空氣開關，嚴禁使用大功率用電器。

（3）我們以每一位志愿者健康成長為前提，真正做到面向全體志愿者，培養(yǎng)志愿者全面發(fā)展。近年來，我單位一直堅持把時間和空間還給志愿者，單位根據志愿者的興趣愛好，組織黨團活動：乒乓球、籃球、羽毛球、電影、等文娛活動，這些文娛活動給志愿者們體能和團結起了一定作用，并開展了形式多樣的活動，活躍了志愿者思維，拓寬了志愿者的活動空間，促進了志愿者的個性發(fā)展，本來遠從他鄉(xiāng)來的志愿者們在服務地這種無依無靠的心理得到一定緩解，讓他們充分感受到家的溫暖。

（二）志愿者崗位安排情況

我單位嚴格按照“志愿者管理”方案,結合個人興趣和能力合理安排工作崗位，地區(qū)現(xiàn)有資源管理科志愿者林金質負責攝影攝像及影像后期處理，資源管理科志愿者茍雙瑜負責與自治區(qū)視頻新聞的報送，信息資源科志愿者郭曉負責信息資源收集統(tǒng)計及分類。其他各縣市志愿者由縣市遠程辦統(tǒng)一調配并配合基層辦協(xié)助組織部開展工作。

（三）志愿者檔案管理制度落實情況

認真做好志愿者的檔案管理工作，使審批文件相一致，把崗位與在崗人員一一對應、落實到人。和地區(qū)團委密切配合，共同做好志愿者管理的組織實施工作，凡在職在崗人員發(fā)生變化時更新相關信息，實施動態(tài)管理。

（四）后勤保障情況

地區(qū)遠程教育管理中心從志愿者的學習到工作從生活到后勤保障等各個方面，都制定了一套完整的制度來規(guī)范。每年落實志愿者日常管理經費5萬元，每月每人按時發(fā)放200元生活補貼，要把志愿者當正式員工一樣并享受與正式員工同樣待遇的規(guī)章制度，保證志愿者各項工作正常有序地開展，保證志愿者們的合法權益得到尊重和保護。提高制度的執(zhí)行力從以下幾個方面入手。

1、提高制度的人文性

每一項制度的制定，都要考慮志愿者們的感受，使單位變成一個充滿人情味和溫馨感的大家庭，讓志愿者有歸屬感和幸福感，讓集體產生出親和力和凝聚力。制度的產生過程實行民主，被大多數志愿者接受和認同，大家都自覺遵守。

2、提高對制度的認識和理解

志愿者對制度有理性的認識，制度是針對全體而不是個人，是規(guī)范行為而不是害人的。志愿者加強對制度的理解和認識，提高執(zhí)行的自覺性和主動性。

3、加強溝通與協(xié)調

根據志愿者所處生活環(huán)境不同，對制度的態(tài)度和執(zhí)行很可能產生分歧。領導與志愿者進行必要的溝通，達成了共識。

4、建立和完善激勵與懲罰機制

在落實制度時，始終堅持“以人為本”，努力營造人人自覺遵章守紀的良好氛圍，使制度達到規(guī)范與自由的統(tǒng)一，個體與集體的統(tǒng)一，管理與和諧的統(tǒng)一。

三、存在問題

幾年來，地區(qū)遠程教育管理中心在地區(qū)項目辦的大力支持下，在全體志愿者的共同努力下，各方面工作都有了不同程度的進展，取得了較理想的成績，但我們清楚地認識到單位自身的不足：理念意識有待進一步提高，由于專業(yè)性較強，志愿者對信息技術水平想要更扎實地掌握，志愿者需要付出更多的努力和時間。

四、意見和建議

1、地區(qū)項目辦應結合喀什實際情況，盡快出臺喀什地區(qū)專項志愿者管理辦法，明確地區(qū)項目辦、縣市項目辦及專項志愿者服務單位的隸屬關系、工作任務。

2、地區(qū)項目辦應加強與專項志愿者服務單位的溝通與聯(lián)系，整合資源，組織志愿者開展各項社會實踐活動，宣傳志愿者精神彰顯志愿者風采。

志愿服務對西部計劃志愿者來說，僅僅是一個步入社會新的起點，地區(qū)項目辦與服務單位要秉承與時俱進的精神，運用“以美育德”的教育模式，加強制定章程及各項規(guī)章制度，把制度管理與情感管理相結合，加強志愿者隊伍建設，凝聚志愿者團體的力量吸收他們身上的精華，充分發(fā)揮他們優(yōu)勢，彰顯他們獨有的特色，努力建設一支勇于實踐、敢于創(chuàng)新的遠程專項志愿者隊伍，以嶄新的姿態(tài)迎接更高的挑戰(zhàn)。

喀什地區(qū)黨員干部現(xiàn)代遠程教育管理中心

2012年2月21日

公司自我鑒定 篇5

本人于xx年7月至今就職于灞橋給水公司黨群與紀檢監(jiān)察部，主要負責宣傳工作，此外還參與黨務、紀檢監(jiān)察、工會的各項工作。

工作上，我虛心求教，吃苦耐勞，善于通過自己富有激情、積極主動的努力去實現(xiàn)自身價值，具備較強的邏輯思維和判斷能力、極強的責任心和強烈的團隊意識。近半年的工作中，我緊緊圍繞公司“給水建設、給水增長、安全生產”三大任務，在《華商報》，西安三秦網站，公司辦公網發(fā)表新聞80余篇，把握宣傳工作“外樹形象、內聚人心”的輿論導向功能，為企業(yè)發(fā)展振臂高歌。

在黨建、紀檢監(jiān)察和工會工作方面，我與同事各司其職，精誠合作，扎實有效開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、職工運動會、重陽節(jié)棋牌比賽、俱樂部活動等各項工作，務實求真的工作作風和較強的工作能力使我多次獲得領導的表揚。

此外，我還經常向領導、同事、一線員工虛心請教，了解城市用水的運行特征和規(guī)律，看清企業(yè)發(fā)展的風向標，把握宣傳工作的脈動，不斷增加新聞敏感性，提高自身的技能，更好地勝任自身的工作。

生活上，我用心生活，注重養(yǎng)成健康合理的生活習慣。為人謙恭和善，樂于助人。通過熱心參與公司舉辦的各項活動，在放松身心、陶冶情操的同時，也增強了與各部門的溝通和交流，增進了與同事之間的友誼。

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