最新餐廳試用期合同

餐廳試用期合同。

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餐廳試用期合同(篇1)

餐廳試用期合同

餐廳試用期合同是為了規(guī)范餐飲企業(yè)和員工的勞動關系，確保員工有充分的適應期，并對企業(yè)進行審查和評估。本文將探討餐廳試用期合同的簽訂和管理。

一、餐廳試用期合同的簽訂

餐廳試用期合同是餐飲企業(yè)與新入職員工簽訂的一份合同，它的簽訂是為了讓雙方了解另一方是否適合合作，并在未來確定進一步的共同方向和需要。試用期合同應當包括以下幾個方面的內容：

1.試用期：試用期的時間應該合理，通常為1-3個月。試用期內雙方應相互了解，員工完成包括技術考核、工作表現(xiàn)等多方面的評估工作，并在試用期結束后辦理正式入職手續(xù)。試用期還可以根據(jù)員工表現(xiàn)判定是否延長時間。

2.工作內容：工作內容應該明確簡潔，確保員工了解自己的職責。

3.工資與福利：工資和福利待遇應當符合當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定且應符合餐廳的相關政策。

4.員工應具備的素質：員工應具備相應的職業(yè)素質和能力，如誠信、責任心、積極性、團隊協(xié)作能力等。

5.保密協(xié)議：餐廳為了保護商業(yè)機密，應向員工提供保密協(xié)議，明確要求員工在工作期間及離職后要保證保密工作。

6.試用期間解除勞動關系：如果在試用期內餐飲企業(yè)或員工發(fā)現(xiàn)不適合合作，雙方可以協(xié)商解除合同。

二、餐廳試用期合同的管理

1.合同簽訂前應對員工進行面試和技能測試，確保員工能夠勝任工作。

2.試用期內要加強對員工的管理，及時調整員工的工作，為員工提供必要幫助和培訓。

3.建立有效的業(yè)績考核和評估機制，合理評估員工的工作表現(xiàn)和能力，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。

4.員工在試用期內應該按時打卡，遵守崗位規(guī)定和員工職責，做好記錄和反饋。

5.對于工作表現(xiàn)良好的員工，應當及時轉正并提供相關的培訓和晉升計劃。

三、注意事項

1.餐廳應該遵守勞動法和相關規(guī)定，對員工進行公正、公平的管理。

2.員工應該在工作期間遵守崗位規(guī)定，做好日志記錄和工作總結。

3.餐廳應該定期對員工進行培訓和評估，以提高員工的工作能力和業(yè)績。

4.如果員工因為企業(yè)原因辭職，餐廳應該給員工一個合理的經濟賠償。

總結：餐廳試用期合同的簽訂和管理是餐廳管理中非常重要的一環(huán)，它有助于企業(yè)和員工的相互了解和適應，進一步發(fā)揮員工的工作潛力，提高餐廳的綜合效益和競爭力。因此，餐廳應該加強試用期管理，搭建良好的人才發(fā)展體系，積極引進和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，提高整個餐廳的競爭力和影響力。

餐廳試用期合同(篇2)

餐廳試用期合同

一、合同雙方及背景介紹

甲方：餐廳名稱/公司名稱

乙方：聘用人員全名

聘用人員全名是一名優(yōu)秀的廚師，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能，能夠勝任餐廳廚師的崗位。甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，決定聘用聘用人員全名。本合同內容由雙方共同商定，并經過雙方簽署，具有法律效力。

二、聘用方式及試用期

根據(jù)集團公司的規(guī)定，本次聘用人員全名為餐廳實習生，并于試用期結束后，如錄取正式聘用，任職崗位為餐廳廚師。本試用期為三個月。

三、崗位職責

1.協(xié)助主廚制作食品，按質按量完善相關工作。

2.遵守餐廳的相關制度及安全衛(wèi)生規(guī)定。

3.負責儀表衛(wèi)生，保證廚房環(huán)境整潔衛(wèi)生，維持良好形象。

4.配合其他部門進行聯(lián)合工作，確保餐廳服務效果最佳。

5.按照餐廳的相關要求，及時完成各項工作。

6.必須每日按照要求完成各項記錄，文明禮貌地與其他同事合作共事。

四、工資及福利

試用期工資按合同規(guī)定執(zhí)行，試用期結束后，如確認轉正，可享受公司福利待遇。具體工資及福利優(yōu)惠將在正式入職后以書面形式通知。

五、勞動保護及職業(yè)安全

甲方對試用期聘用人員全名的勞動保護提供如下要求和承諾：

1.不得強迫聘用人員全名在不符合崗位要求的情況下執(zhí)行任務。

2.甲方負責提供必要的勞動保護措施，防止聘用人員全名在工作中受到傷害。

3.甲方提供相關的醫(yī)療救援措施，應當及時處理所有工作中的急救情況。

六、試用期期限

試用期為三個月，自聘用人員全名正式進入餐廳開始，到試用期結束為止。試用期結束前，甲乙雙方進行人員表現(xiàn)等相關方面討論，若最終確定聘用人員全名為餐廳的正式員工，則按照餐廳相關規(guī)定進行入職安排；如甲乙雙方共同決定解除合同，須提前30天通知對方并一同簽署解約協(xié)議。

七、其他規(guī)定

1.雙方合同期間發(fā)生的其他問題，由雙方協(xié)商解決。

2.本合同自簽訂之日起生效，至試用期結束為止。

八、簽訂

甲方（餐廳名稱/企業(yè)）乙方（聘用人員全名）

簽署日期：年月日 簽署日期：年月日

以上是一份比較典型的餐廳試用期合同，如有其他特殊要求，甲乙雙方可以根據(jù)實際情況進行適當調整和修改。合同簽署前，雙方都應該充分溝通，詳細了解自己的權益和責任，以確保合同的公正性和有效性。

餐廳試用期合同(篇3)

餐廳試用期合同

一、合同雙方介紹

甲方（用人單位）：__________

乙方（試用人員）：__________

二、合同目的

甲乙雙方為了正式簽定勞動合同前，以試用期為期限，對乙方的能力、工作態(tài)度等進行考察，并建立起職工與用人單位的相互關系。本合同不代表甲方對乙方有雇傭與聘用的義務，也不代表乙方有為甲方工作的義務。

三、試用期限

合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、工作崗位及薪資

乙方在試用期內的工作崗位為__________，工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，休息日為周末及國家法定節(jié)假日。乙方試用期內薪資為每月______元（注：需根據(jù)實際情況填寫），五險一金另行約定。

五、試用期考核

1.試用期內，甲方將對乙方的能力、工作態(tài)度、遵守公司規(guī)章制度等進行考核，給予必要的指導和幫助。

2.試用期內如乙方工作表現(xiàn)不佳，甲方有權提前解除勞動合同。

3.試用期內如乙方在工作表現(xiàn)上突出且符合甲方要求，甲方將考慮將其留用，并與其簽訂正式勞動合同。

六、保密協(xié)議

在試用期期間和乙方未離開公司前，乙方必須保守公司內部的商業(yè)秘密，不得將機密資料透露給任何除公司外的第三方，否則甲方有權追究乙方的責任。

七、其他約定事項

1.乙方應當遵守國家法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度，嚴格保守機密，不得故意傳播不良信息或進行不正當商業(yè)活動。

2.如乙方試用期內患病、傷殘或因不可抗力因素無法完成工作等情況，乙方應及時向甲方匯報情況，經雙方協(xié)商后作出處理。

3.本合同未盡事項依法律法規(guī)和甲乙雙方約定執(zhí)行。

八、合同解除

1.試用期內雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。

2.試用期屆滿，乙方能力、工作態(tài)度、遵守公司規(guī)章制度等符合要求時，可與甲方簽定正式勞動合同，否則乙方應當無條件離開工作崗位。

以上為甲乙雙方簽訂的餐廳試用期合同內容，雙方應當遵守合同約定，合理維護各自的權益，共同促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

餐廳試用期合同(篇4)

餐廳試用期合同

一、甲方：[餐廳名稱]

地址：[餐廳地址]

電話：[餐廳電話]

乙方：[員工姓名]

身份證號碼：[身份證號碼]

聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]

二、合同期限：

試用期從[入職日期]起至[試用期結束日期]終止。

三、試用期工資：

試用期內，乙方的工資為[試用期工資]元。

四、試用期工作內容：

（1）乙方將按照本餐廳的工作安排，負責[工作內容]。

（2）乙方需按照本餐廳規(guī)定的工作時間到崗，按規(guī)定的工作地點和工作方式進行工作。

五、試用期績效考核：

（1）乙方在試用期內，需認真完成本餐廳分配的任務，并遵守員工規(guī)范，認真學習本餐廳的規(guī)章制度。

（2）本餐廳將嚴格對乙方進行試用期績效考核，評分低于[評分值]分的，將不予轉正。

六、合同終止：

在試用期內，雙方均有權單方解除合同。如乙方要求解除合同，則需提前[提前天數(shù)]天向甲方提出書面解除合同通知。

七、其他事項：

（1）在試用期內，乙方不得私自泄露本餐廳的機密信息，如違反規(guī)定將責任自負。

（2）員工加入本餐廳后，需接受全面的培訓，通過考核后方可上崗工作。

（3）合同中所有未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 乙方：

簽訂日期： 簽訂日期：

餐廳試用期合同(篇5)

餐廳試用期合同

1. 前言

在就業(yè)市場中，餐飲業(yè)一直是一個比較熱門的行業(yè)。其中，從事餐飲行業(yè)的人員大都要經過一個試用期，即雇主與雇員在相互了解的基礎上簽訂的合同。本文就餐廳試用期合同進行討論，旨在為該行業(yè)人員提供一些幫助和建議。

2. 餐廳試用期定義

餐廳試用期是指餐廳在錄用某一員工后，雙方在一定時間內進行相互了解、適應、鑒定的階段。餐廳人力資源部門制定了試用期制度，是為了在雇傭關系成立前，雙方能夠互相了解和考察，確定是否適合工作，同時也為餐廳自身做一個風險控制，確保錄用人員的能力和工作態(tài)度。

餐廳試用期的時長一般要在一個月到三個月之間，不同的餐廳，在試用期的政策和程序可能會有所不同，一般都會在入職前告知。餐廳試用期的結束，通常是由雇主根據(jù)鑒定結果，評估員工的表現(xiàn)，決定是否與之續(xù)簽合同或中止勞動合同。

3. 餐廳試用期合同要素

餐廳試用期合同是雇主和雇員在進行試用期期間簽署的一份合同。它要包含如下的要素：

就業(yè)單位和工作崗位：試用期合同應該明確寫明就業(yè)單位和所屬的工作崗位。

試用期限：試用期限是試用期合同的核心內容，應該明確約定，以便雙方在規(guī)定期限內完成相互了解和考察，確立工作關系，決定是否續(xù)簽合同。

試用期工作內容：試用期合同應該詳細描述試用期間員工的工作內容和職責，防止員工認為工作范圍受限。

試用期工資：試用期工資須寫明數(shù)額和支付方式及時間。

試用期終止的情況：試用期合同應該約定終止試用期的各種情況，例如：勞動合同解除、員工自動辭職、雙方協(xié)商解除等。

試用期考核與鑒定：試用期合同應該明確考核與鑒定的時間和程序，防止造成糾紛。

4. 餐廳試用期合同的注意事項

在簽訂餐廳試用期合同時，雇主和雇員都應該嚴格遵守勞動法規(guī)，協(xié)商一致，明確各自的權利和義務。在此提醒希望從事餐飲行業(yè)的人員，請?zhí)貏e注意以下幾個要點：

認真了解試用期的權益和義務：餐廳試用期是員工和企業(yè)互相選拔和適應的重要期間，雙方應該認真了解試用期的具體權益和義務。

理性對待試用期：餐廳員工在試用期內要加強學習、鍛煉和交流，盡快熟悉公司的業(yè)務和技能要求，以此證明自己的能力和工作態(tài)度，從而提高自己的競爭力。

注意交通和食品安全：餐廳的員工需經常與食品接觸，避免產生食品污染。此外，在出行上也要注意交通安全，尤其是在高峰時期。

5. 結論

在就業(yè)市場的日益激烈競爭中，餐飲行業(yè)作為人力需求較大的一種行業(yè)，其試用期合同制度也日漸完善。在實踐中，雙方都應該尊重合同、遵守法規(guī)，以提高工作效率，推進公司發(fā)展。同時，也要借鑒其他行業(yè)的先進管理制度，不斷完善餐飲業(yè)的試用期制度，這樣才能更好地保障雇員的權益，也能促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

餐廳試用期合同(篇6)

餐廳試用期合同：如何保障員工權益與營業(yè)利益

一、引言

餐廳作為一種服務型行業(yè)，員工的工作質量直接關系到餐廳的經營利益和顧客的消費體驗。因此，制定合理的試用期合同，保障員工的權益和餐廳的營業(yè)利益，顯得尤為重要。

二、試用期合同的必要性

餐廳招聘員工時，通常會采用試用期的形式，以便了解員工的工作表現(xiàn)和適應能力，進而決定是否正式錄用。而試用期合同既是雇主與雇員達成的勞動經濟契約，也是對雙方權益保護的法律依據(jù)。

試用期合同的簽訂，有以下幾個必要性：

1.保障員工的權益。試用期合同應明確員工的崗位職責、工作時間、薪資水平和社保福利待遇等事項，以免在試用期間遭受不公平待遇或違法解雇。

2.規(guī)范員工行為。試用期合同應規(guī)定員工在試用期間需要遵守的工作制度，以確保員工的工作行為符合餐廳的標準和要求，對餐廳的經營利益有益。

3.維護餐廳經營利益。試用期合同的簽訂，可以讓餐廳對試用員工進行更嚴格的考核和管理，有利于篩選出優(yōu)秀員工，提高餐廳的效益。

三、試用期合同的內容

試用期合同的內容應包括以下方面：

1.試用期：合同應對試用期的具體時間、結束日期和試用期內是否可以轉正等事項進行明確說明。

2.工作職責：合同應詳細描述員工的具體職責和工作內容，明確員工應遵守的工作制度和規(guī)章制度。

3.薪資待遇：合同應明確員工在試用期內的薪資待遇標準和支付方式，以及相關的社保福利待遇等事項。

4.考核評定：合同應明確餐廳采取的考核評定方式和標準，以及員工表現(xiàn)不佳可能面臨的紀律處罰和解除勞動合同的后果。

5.簽署與變更：需要明確試用期合同的簽署和變更程序，以及法律效力和保密性等問題。

四、試用期合同的注意點

在簽訂試用期合同時，應注意以下幾點：

1.確保合法性。員工應在自愿、平等、知情和合法的前提下簽訂試用期合同，不能違反國家法律法規(guī)和相關政策。

2.保障雙方權益。試用期合同要平衡雇主與員工的權益，做好規(guī)定試用期員工權益的保護措施，避免出現(xiàn)雙方權益糾紛。

3.細節(jié)決定成敗。試用期合同內容應具體操作、細節(jié)齊備，以避免雙方在實際操作過程中出現(xiàn)歧義，最終影響雙方的利益。

4.及時解除合同。如果試用期期間發(fā)現(xiàn)員工存在違反合同的情況時，應及時解除勞動合同，以避免因員工行為上的拖延而影響餐廳利益。

五、結論

試用期合同是一份涉及員工權益和餐廳經營利益的重要合同。餐廳制定合理的試用期合同，不僅有利于提高員工工作效率和餐廳經營效益，也能保障員工與餐廳的共同利益，實現(xiàn)雇主與員工的雙贏。因此，餐廳應在招聘員工時制定完善的試用期合同，并認真履行合同相應的義務與職責。

餐廳試用期合同(篇7)

餐廳試用期合同是雇傭合同的一種，主要是規(guī)定餐廳試用期員工在試用期內與餐廳的權利和義務關系。本合同的起草是在為了明確各方的權利和義務，防范風險，保護各方合法權益的基礎上。

一、合同雙方

雇主：_______________________（以下簡稱餐廳）

地址：___________________________________________________

法定代表人：________________________

電話：_______________________

職工：_______________________（以下簡稱員工）

身份證號碼：_______________________

地址：___________________________________________________

電話：_______________________

二、合同目的

餐廳根據(jù)招聘需求，經過面試、考試等程序，最終選定員工作為其試用期員工。雙方于此訂立本合同，明確雙方權利義務，維護合法權益。

三、試用期

1、試用期的期限為_____個月，自______年______月______日至______年______月______日。

2、試用期內，員工應當認真學習工作，為餐廳的工作進展做出貢獻。

3、餐廳給予員工相應崗位的培訓，并對其進行評估。

4、試用期滿后，餐廳根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否簽訂勞動合同。

五、工資待遇

1、試用期內，員工的工資待遇為：_____________元/月。

2、試用期結束后，如員工與餐廳續(xù)簽勞動合同，則將按照新合同規(guī)定的工資標準執(zhí)行。

3、餐廳每月按時支付員工工資，滿足員工的合法權益，完成稅務清繳義務。

六、工作環(huán)境

1、餐廳應當為員工提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。

2、員工應當自覺遵守餐廳制定的各項規(guī)章制度。

七、服務期限

1、員工在試用期內如果有不良行為、違反規(guī)定等情況，餐廳有權終止試用期合同。

2、試用期滿后，如果員工的表現(xiàn)不符合餐廳要求，餐廳有權不繼續(xù)續(xù)簽合同。

3、員工在試用期內如有明顯提高和表現(xiàn)，餐廳有權優(yōu)先續(xù)簽合同，具體細則由雙方另行協(xié)商。

八、法律適用和爭議解決

本合同的有效性、履行、解釋及爭議解決均適用中國法律法規(guī)。若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，有權向勞動爭議仲裁委員會或人民法院尋求解決。

九、其他事項

1、餐廳與員工依據(jù)本合同的規(guī)定履行各自應負的權利和義務，應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。

2、本合同未約定事項的，應依據(jù)當?shù)叵嚓P法律規(guī)定辦理。

3、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

本餐廳試用期合同是雙方真實意愿的表現(xiàn)，簽訂本合同代表雙方嚴格遵守合同約定，共同維護合法權益。未盡事宜，可以雙方協(xié)商制定，并由雙方簽字或蓋章確認后即生效。

雇主（蓋章）： 職工（簽字）：

______________________________ _______________________________

日期：______________________ 日期：________________________

本合同的簽署，注重了雇主與職工的利益平衡，力求在合約約束下，雙方都能保持誠信，并堅守協(xié)定規(guī)則的基礎上，進一步推動餐飲行業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

餐廳試用期合同(篇8)

餐廳試用期合同

一、合同雙方

甲方（雇主）：

公司名稱：______

地址：_______

法定代表人：_______

聯(lián)系電話：_______

乙方（員工）：

姓名：_______

性別：_______

身份證號碼：_______

地址：______

聯(lián)系電話：______

二、合同期限

本合同自________年________月________日（雇用起始日）起生效，至________年________月________日止（試用期滿日），共計______個月。如果員工在試用期內被業(yè)主或員工本人解雇，則合同自動終止；如果員工在試用期滿后未被解雇，則合同自動轉為無固定期雇用合同。

三、試用期工資

員工試用期內每月薪資為人民幣________________元，包含所有獎金和津貼。薪資按月結算，員工應在每月15日前將發(fā)放的薪資與甲方核對。

四、工作職責和工作地點

1.員工的工作崗位為_______，工作地點在_______；

2.員工根據(jù)公司分配的要求，完成工作任務；

3.員工應注意遵守工作紀律，保障公司的安全和利益。同時，員工應當在工作中表現(xiàn)出合法合規(guī)，良好形象、優(yōu)質服務等因素傳遞給消費者。

五、勞動時間和休息時間

員工每日工作時間為8小時，每周工作5天，具體的工作時間和休息時間由公司安排。

六、員工權利

1.員工有按時領取工資的權利；

2.員工享有帶薪年假、帶薪病假、婚喪假等職業(yè)福利；

3.員工可以在試用期內提出辭職或要求調整工作崗位；

4.員工有權提前預約或申請休假，公司應妥善處理，以保證消費者的服務品質。

七、員工義務

1.員工必須正式入職公司并正常工作，符合工時、工作要求，并切實保障公司和客戶的權益；

2.員工應當保守企業(yè)機密信息。

3.員工應當遵守契約規(guī)定，切勿隨意離職，以保證企業(yè)和員工的長遠利益。

八、試用期狀況考核

1.員工的考核標準為：1)工作技能；2)工作態(tài)度；3)工作效率；4)團隊合作能力。

2.在試用期內，甲方將對員工進行公正客觀的考核?？己藘热莅▎T工的職業(yè)技能、敬業(yè)精神、工作態(tài)度和績效表現(xiàn)等。

3.員工在試用期內被認定為不符合聘用要求的，公司可以提前解除合同。同時，未通過試用期的員工在離職時應當退回崗位整理甲方的資料，以維護客戶和甲方的利益。

九、續(xù)簽協(xié)議

在試用期結束時，公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，決定是否與員工簽訂一份無固定期雇用合同。如果沒有并密切溝通則在試用期滿則自動失效。

十、附加協(xié)議

1. 本合同生效后的附加條款，需在甲方與乙方共同認可后，在書面形式上進行確認和簽字；

2. 如因本合同項下產生任何糾紛，甲乙雙方應協(xié)商解決。無法協(xié)商解決的，可以將糾紛提交至中國人民仲裁庭終審對待。

3. 本合同涉及的其他事項，以法律、法規(guī)和規(guī)章制度為準。如果規(guī)法不明確，則應當相應調整，以維護甲乙雙方的權益。

甲方（雇主）簽名：________________時間：________________

乙方（員工）簽名：________________時間：________________

餐廳試用期合同(篇9)

餐廳試用期合同

一、雙方當事人及基本情況

雇主：XXX餐廳

地址：XXX

法定代表人：XXX

委托人：XXX

職位：餐廳服務員

個人基本情況：

姓名：XXX

性別：XXXX

年齡：XX歲

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

二、試用期約定

(1) 試用期時間：

本次試用期為3個月，自XXXXX年XX月XX日至XXXXX年XX月XX日。

試用期滿后，如未與員工續(xù)簽或轉正，則視為終止雇傭關系。

(2) 工作內容：

1. 按照公司的要求，全面了解餐廳的各項規(guī)章制度、營業(yè)項目和服務流程，做到知曉業(yè)務，加快熟悉。

2. 完成上級領導交代的任務和工作，并做好記錄和歸檔。

3. 按排班表分配崗位，服務客人，保持店內衛(wèi)生和設施的保養(yǎng)。

4. 平時還要注意員工形象，儀表端莊、手腳勤快、熱情主動才能獲得公司和客戶的贊賞。

三、工資及其他待遇

1. 餐廳按照國家規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，具體標準按公司制定的規(guī)則執(zhí)行。

2. 試用期內員工不享有年假、病假、探親假和產假。

四、試用期考核

餐廳將對員工的表現(xiàn)進行考核，掌握員工的工作能力、態(tài)度和廉潔自律情況，根據(jù)其表現(xiàn)和業(yè)績，決定是否轉正。

五、雙方變更合同

1. 本合同按照國家相關法律法規(guī)編制，雙方在簽署后，不能單方面變更或解除本合同。

2. 如員工在試用期過程中不符合公司規(guī)定，餐廳有權解除合同。

3. 如員工違反勞動法規(guī)、規(guī)章制度或公司規(guī)定，餐廳有權進行相應的處罰，同時需要員工自行承擔相應的責任和損失。

六、爭議解決

雙方因執(zhí)行本合同所發(fā)生的糾紛，應友好協(xié)商解決。協(xié)商達不成一致的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴。

七、協(xié)議生效與變更

1. 本協(xié)議經雙方簽字蓋章后，立即生效。

2. 本協(xié)議的任何修改、補充協(xié)議，應由雙方在友好協(xié)商的基礎上，簽署書面協(xié)議并按原約定方式如實履行。

甲方：XXX 餐廳

授權代表人：XXX

簽訂日期：XXXXX年XX月XX日

乙方：

簽署日期：XXXXX年XX月XX日

這份餐廳試用期合同將會幫助雇主和雇員之間達成一致的試用期服務協(xié)議。它包括了工作名義、工作內容、薪資、待遇、時間、承諾、協(xié)議生效和變更等方面的內容，并詳細說明了違約時所需承擔的責任。任何與本協(xié)議有關的爭議應友好協(xié)商解決，必要時也可以進行法律程序。此合同功能齊全，適用廣泛，可作為一個模板供需要的餐廳使用。

餐廳試用期合同(篇10)

甲方__________________________________經營地址______________________________

乙方___________居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________

戶口所在地_____省 _____區(qū) ______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。

第二條乙方擔任________________________崗位 工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。

甲乙雙方對乙方崗位 的其他約定________________________________________________________________________

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。

乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質量事故，甲方男人正常多久可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的.，甲方向乙方支付的生活費為___________元

第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。

第九條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條男人正常多久件的；

有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的； 嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；

私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的； 違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的； 被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經濟補償金。

第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方 _________

乙方 ____________

法定代表人或委托代理人 ______________

簽訂日期：_________________

餐廳試用期合同(篇11)

餐廳試用期合同

一、合同雙方

甲方（雇主）：

地址：

電話：

統(tǒng)一社會信用代碼：

法定代表人：

聯(lián)系人：

乙方（雇員）：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

二、合同內容

1. 試用期時間：自【年】年【月】日起至【年】年【月】日止，共【】個月。

2. 工作地點：【】

3. 工作內容：乙方作為甲方雇員，從事【】工作，具體工作內容詳見【】。

4. 工作時間：乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間出勤工作，具體工作時間為每周工作【】天，每天工作時間為【】小時，其中包括【】小時的休息時間。

5. 工資及福利待遇：乙方試用期工資為【】元/月，試用期結束后，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作業(yè)績，適當調整乙方的工資待遇以及其他福利。

三、試用期考核

1. 甲方將通過日常管理考核、績效考核等方式，對乙方進行試用期考核。

2. 乙方需要符合以下考核標準：

（1）嚴格按照甲方規(guī)定的工作流程和服務標準進行工作；

（2）儀表整潔，服務熱情，禮貌待人；

（3）嚴格遵守甲方的各項規(guī)定和制度，未發(fā)生違規(guī)行為；

（4）完成由甲方交辦的其他工作任務。

四、試用期結束及勞動合同簽訂

1. 乙方試用期考核合格，甲方將會與乙方簽訂正式的勞動合同，合同期限為【】年。

2. 乙方試用期表現(xiàn)不佳，甲方有權解除雇傭合同，終止乙方工作。

3. 乙方試用期結束后，未獲得甲方正式錄用的，解除勞動關系后離開甲方，甲方將給予適當?shù)难a償，具體補償標準按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

五、其他條款

1. 合同經甲方和乙方簽字并蓋章生效，各自持一份有效合同。

2. 合同內容如有未盡事宜，可在雙方協(xié)商一致的情況下另行規(guī)定。

3. 合同的解釋及爭議解決方式：本合同如有任何爭議，雙方應協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向有關部門申請調解或提起訴訟。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

法定代表人/或授權代表人簽字： 簽訂日期：

簽訂地址： 簽署地址：

餐廳試用期合同(篇12)

餐廳試用期合同

餐廳試用期合同是餐飲企業(yè)用于聘用從事餐飲行業(yè)工作人員而制定的一種用于安排試用期的文件。試用期是餐飲企業(yè)用于考察員工是否適合工作并完成一些基本培訓的時間。試用期合同旨在明確試用期員工與餐飲企業(yè)之間的權利和義務，以保證試用期員工能夠在良好的工作環(huán)境中工作，同時為餐飲企業(yè)規(guī)范管理，保證企業(yè)效益的持續(xù)提升。

一、試用期員工的權利和義務

1.1工作內容

試用期員工應當根據(jù)餐飲企業(yè)相關規(guī)章制度和工作安排，認真完成被分配的工作任務。餐飲企業(yè)需要為員工提供相應的培訓和指導，讓員工能夠逐步熟悉工作內容和技能。

1.2工作時間

試用期員工應當嚴格遵守餐飲企業(yè)的工作時間要求，按時上班、下班，并且在合理范圍內接受加班工作。同時，試用期員工有義務保證工作期間保持良好的工作狀態(tài)和工作態(tài)度。

1.3工作安全

試用期員工應當遵守餐飲企業(yè)的安全規(guī)定，加強安全意識，認真落實安全措施，確保工作安全。同時，試用期員工需保守餐飲企業(yè)的商業(yè)機密，不得泄露任何與工作相關的信息。

1.4工資和福利待遇

試用期員工的薪酬和福利待遇應當根據(jù)餐飲企業(yè)相關規(guī)定進行支付。試用期薪酬較低是正常的，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。同時，試用期員工應該享有公共節(jié)假日的福利待遇和假期安排。

二、餐飲企業(yè)的權利和義務

2.1工作安排

餐飲企業(yè)需根據(jù)員工的工作能力和工作特長，合理安排員工工作任務。同時，為新員工提供必要的培訓和指導，加快員工的適應期，確保員工盡快熟悉工作。

2.2工作環(huán)境

餐飲企業(yè)有義務為員工提供安全、良好的工作環(huán)境，保證員工的身心健康。對于員工的安全和健康問題應嚴格監(jiān)管和管理。

2.3薪酬和福利待遇

餐飲企業(yè)應當根據(jù)相關規(guī)定，給與員工正常的勞動報酬，保障員工的法定權利。同時，給予員工應有的福利待遇，如五險一金、假期、年終獎等。

2.4終止員工關系

餐飲企業(yè)有權根據(jù)試用期合同的約定，終止員工與企業(yè)的勞動關系。在執(zhí)行終止程序時，餐飲企業(yè)應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，維護員工的合法權益，在履行終止合同義務的同時，應當進行必要的溝通和協(xié)商。

三、試用期合同變更和解除

3.1變更

餐飲企業(yè)和員工在試用期期間，如需變更試用期合同的內容，應通過協(xié)商一致的方式進行。變更內容應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，同時應當與員工簽訂書面協(xié)議。

3.2解除

試用期合同的設立是為考察員工，評估員工是否適合企業(yè)的工作，員工感受到自己不適合企業(yè)工作或企業(yè)認為員工無法勝任工作崗位時，試用期合同可以在雙方協(xié)議下得到解除。同時，在處理解除事宜時，需要注意法律法規(guī)的規(guī)定，保護員工的權益，嚴格執(zhí)行終止程序。

總之，試用期合同是餐飲企業(yè)和員工開展試用期工作的基礎性文件。以規(guī)范、合法的試用期合同為基礎，才能最大程度地通過試用期獲取員工的真實工作情況，同時有效提升餐飲企業(yè)的管理水平和競爭力。

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