最新招聘心得體會(huì)精華

招聘心得體會(huì)。

在日常生活中，我們難免會(huì)有一些思考和理解。如果我們能夠?qū)⑦@些感想總結(jié)起來(lái)并寫(xiě)成心得體會(huì)，那將有助于加深對(duì)某個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和理解。接下來(lái)的文章將會(huì)從不同角度深入探討“招聘心得體會(huì)”，希望您能把這篇文章加入您的收藏夾！

招聘心得體會(huì)(篇1)

走進(jìn)春季校園招聘會(huì)的第一個(gè)感覺(jué)就是人山人海。

由于帶著目的搜尋關(guān)于計(jì)算機(jī)方面的崗位，感覺(jué)還是有不少的的信息科技公司，看了十二家左右，而且這些公司招收的員工數(shù)量也不少。但是，我發(fā)覺(jué)大部分的公司并不會(huì)具體要求應(yīng)聘者會(huì)些什么，只是簡(jiǎn)單的要求計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，過(guò)英語(yǔ)四級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)之類(lèi)的，只有個(gè)別的相對(duì)而言規(guī)模較大的軟件公司會(huì)要求應(yīng)聘者的具體技能。前面一些小公司貌似門(mén)檻較低，假如自己進(jìn)入該公司，或許能解決一時(shí)的就業(yè)問(wèn)題，但自身的發(fā)展前景肯定不容樂(lè)觀(guān)，反觀(guān)一些更有專(zhuān)業(yè)性的公司，他們的要求又是自己暫時(shí)無(wú)法符合的。（本來(lái)拍了一些照片以備分析，可惜像素巨低）。在這期間，我多次碰見(jiàn)兩位南大的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)學(xué)生面試。在我看來(lái)，名校的畢業(yè)生找工作應(yīng)該不是一件難事，可是他們廣泛撒網(wǎng)式的面試讓我很好奇。一直想聽(tīng)聽(tīng)他們面試時(shí)的對(duì)話(huà)，但是很可惜聽(tīng)不清，有印象的是他們貌似曾經(jīng)做過(guò)一些項(xiàng)目，于是我就想，這兩人都參加過(guò)一些軟件項(xiàng)目的研發(fā)，實(shí)力應(yīng)該不會(huì)差，但是他們?nèi)孕柽@么盡力求職，而自己學(xué)的C，java都快忘的差不多了，似乎連面試的資格都不夠。今天的心得就是自己必須要有真材實(shí)料，不管學(xué)的是什么，至少得有一門(mén)自己精通的技

經(jīng)過(guò)這次招聘會(huì)，我對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)有了進(jìn)一步的了解，很多企業(yè)對(duì)軟件工程師的要求都是熟悉Java開(kāi)發(fā)，熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)基本原理和SQL語(yǔ)法。

我對(duì)上海漢特信息技術(shù)有限公司展位拿了份宣傳冊(cè)，上海漢特信息技術(shù)有限公司是一家財(cái)務(wù)系統(tǒng)咨詢(xún)服務(wù)公司，需要的人才是要有一定的英語(yǔ)水平懂ERP系統(tǒng)及財(cái)務(wù)系統(tǒng)，公司上班時(shí)間為周一到周五的9：00到17:30，公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，這樣的工作時(shí)間和福利感覺(jué)挺好的，公司提供三個(gè)崗位，一個(gè)是內(nèi)部銷(xiāo)售，一個(gè)是銷(xiāo)售代表，還有一個(gè)是軟件實(shí)施顧問(wèn)，對(duì)于我們信管的學(xué)生來(lái)說(shuō)，軟件實(shí)施顧問(wèn)與本專(zhuān)業(yè)比較對(duì)口，工作職責(zé)是綜合、整理客戶(hù)系統(tǒng)需求信息，按照標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施流程完成軟件實(shí)施項(xiàng)目；分析客戶(hù)業(yè)務(wù)需求和系統(tǒng)狀況，依照財(cái)務(wù)軟件提供解決方案給客戶(hù)；

背景要求熟悉SQL數(shù)據(jù)庫(kù)，財(cái)務(wù)管理軟件，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、信息管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，有SPA、Oracle、用友、金蝶或相關(guān)財(cái)務(wù)軟件項(xiàng)目工作者優(yōu)先。

招聘心得體會(huì)(篇2)

事業(yè)單位公開(kāi)招聘心得體會(huì)

很多人一說(shuō)事業(yè)單位招聘，就會(huì)想到一個(gè)詞：蘿卜招聘。事業(yè)單位違規(guī)招聘的新聞實(shí)在太多。從這個(gè)意義上說(shuō)，統(tǒng)一要求事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘，并對(duì)公開(kāi)招聘的方式方法、考試考察內(nèi)容和程序進(jìn)行具體規(guī)定，有著巨大的現(xiàn)實(shí)意義。但瀏覽《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例（征求意見(jiàn)稿）》不難發(fā)現(xiàn)，在對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的具體要求上，并未出現(xiàn)“（省市）統(tǒng)一組織考試”等字樣，這是最大的遺憾。

為什么呢?其一，分散的事業(yè)單位考試，給筆試、面試等環(huán)節(jié)制造了太多的.暗箱操作、不公平滲透的可能，無(wú)數(shù)個(gè)事例都佐證了這一點(diǎn)。其二，分散考試不利于考生的參與，更不利于公共監(jiān)督的介入。其三，從綜合成本上講，分散的考試，耗費(fèi)了較多的公共資源。而熟悉事業(yè)單位考試的人都知道，在筆試階段，事業(yè)單位考試一般都是采用“行政職業(yè)能力測(cè)試”加“申論”再加“專(zhuān)業(yè)考試”的方式。因此，有成熟的公務(wù)員考試制度作為參照，年度性地組織統(tǒng)一的省、市事業(yè)單位招聘考試，并不存在技術(shù)上的難題。

當(dāng)然，并不是說(shuō)當(dāng)前的公務(wù)員考試制度完全不存在問(wèn)題。當(dāng)前的公務(wù)員考試制度在運(yùn)行中，并非鐵板一塊。比如，因?yàn)轶w檢的問(wèn)題，山西長(zhǎng)治公務(wù)員考試第一名考生卻遭棄錄。當(dāng)?shù)丶o(jì)檢委介入調(diào)查后認(rèn)定長(zhǎng)治公務(wù)員招錄工作有暗箱操作之嫌，對(duì)6名責(zé)任人進(jìn)行了責(zé)任追究。

如何消除當(dāng)前公務(wù)員考試制度中存在的歧視，并想方設(shè)法彌補(bǔ)面試、體檢等環(huán)節(jié)存在的漏洞，需要相關(guān)方面更多作為。但是，對(duì)于事業(yè)單位新進(jìn)人員需公開(kāi)招聘這個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)，既然確定了公開(kāi)、公平、公正、透明等宗旨，再進(jìn)一步，仿效公務(wù)員考試制度，進(jìn)行省、市范圍內(nèi)統(tǒng)一的筆試與面試，大有必要。原因很簡(jiǎn)單，我們沒(méi)理由放著成熟的公務(wù)員考試制度這種方法不用，退而選取分散而落后的各自為戰(zhàn)的招聘方式。當(dāng)前的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》還處于征求意見(jiàn)稿階段，相關(guān)方面還有豐富完善的時(shí)間和機(jī)會(huì)。何去何從，我們應(yīng)樂(lè)觀(guān)期待。

招聘心得體會(huì)(篇3)

12月8日在福州大學(xué)第二田徑場(chǎng)舉辦了大型校園招聘會(huì)，在場(chǎng)有三百余家企業(yè)設(shè)點(diǎn)招聘。橙色的帳篷排在操場(chǎng)上，穿梭在熙熙攘攘的人群中，看著眾學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐穿戴正式，穿梭于帳篷之間，尋覓心儀的企業(yè)，面試求職。一副副焦慮的神情，一個(gè)個(gè)手里拿著厚厚的簡(jiǎn)歷，一張張的發(fā)往那些自己有意向的公司，簡(jiǎn)單的交流之后，或是石沉海底，或是一鳴驚人，不禁在想，三年之后的自己會(huì)是一種怎樣的狀況。走過(guò)一個(gè)又一個(gè)的帳篷，企業(yè)的招聘信息寫(xiě)得或簡(jiǎn)單或詳細(xì)，看過(guò)招聘崗位及要求，發(fā)現(xiàn)眾多企業(yè)對(duì)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)有基本要求。需要有熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，需要有基本的使用office辦公的能力。英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)一二級(jí)證書(shū)已經(jīng)成為了最基本的要求。由此感想，在大學(xué)四年中要注重英語(yǔ)的學(xué)習(xí)，作為物流管理專(zhuān)業(yè)，以后不管從事管理人員或是自己有意要考的公務(wù)員，對(duì)英語(yǔ)的要求都是很高。所幸我大學(xué)英語(yǔ)從二級(jí)學(xué)起，起點(diǎn)較高，也應(yīng)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，不懈怠英語(yǔ)學(xué)習(xí)，為日后的應(yīng)聘奠定基礎(chǔ)。其次，應(yīng)好好利用大學(xué)的空余時(shí)間，學(xué)習(xí)各種專(zhuān)業(yè)技能，考取專(zhuān)業(yè)證書(shū)，證書(shū)也是自己能力的一種證明。

招聘企業(yè)的'整體中，發(fā)現(xiàn)物流企業(yè)比較少，物流工作的相關(guān)崗位也只是諸如沃爾瑪?shù)却笮推髽I(yè)會(huì)招聘?jìng)}儲(chǔ)、物流人員。而這些崗位普遍在性別上會(huì)比較傾向于男性。這也給我們一種危機(jī)感，不禁要考慮自己日后要從事的工作崗位是否需要拋開(kāi)專(zhuān)業(yè)限制，放寬眼界去尋找。

雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但缺乏實(shí)踐能力，紙上談兵何來(lái)英雄。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。利用假期等空余時(shí)間接觸社會(huì)，接觸他人。到企業(yè)實(shí)習(xí)、做兼職、積極參加學(xué)生活動(dòng)等等，如此開(kāi)拓自身的交際圈，增加社會(huì)閱歷。實(shí)踐出真知，這樣才能在踏出校門(mén)之前有豐厚的經(jīng)驗(yàn)閱歷，在招聘中較他人也處于優(yōu)勢(shì)地位。

總結(jié)以上關(guān)于招聘會(huì)的感想，我想，時(shí)間不等人，機(jī)遇不再來(lái)，所幸我還有三年的時(shí)間可以用來(lái)充實(shí)自己。不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐，爭(zhēng)取在三年后的招聘會(huì)上可以交出自己豐富精彩的簡(jiǎn)歷。

招聘心得體會(huì)(篇4)

一、通過(guò)這次的模擬招聘會(huì)讓我懂得了，想要招到一個(gè)合適的人，需要考慮很多的因素！如招聘評(píng)估招聘周期，招聘費(fèi)用，試用期的離職率（包括辭職和試用期不合格的），我們用人單位的滿(mǎn)意度（非指標(biāo)性的，主要是指合作和服務(wù)）。招聘的有效性是指組織在招聘的過(guò)程中，利用決策、組織、協(xié)調(diào)等職能來(lái)優(yōu)化招聘活動(dòng)的過(guò)程，合理配置招聘工作過(guò)程中的各種資源要素，提高招聘的管理效率和水平，從而通過(guò)“有效管理”最大限度地實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)。 但是，目前大多數(shù)企業(yè)對(duì)招聘結(jié)果的成本核算與效果評(píng)估做得不夠，有的甚至根本沒(méi)意識(shí)到對(duì)招聘結(jié)果的評(píng)估與總結(jié)，許多公司職能部門(mén)的管理者都糙顥清楚應(yīng)該如何評(píng)價(jià)招聘工作的效果。有的經(jīng)理只關(guān)心招聘到多少人，有的關(guān)心在招聘上花了多少時(shí)間，多少錢(qián)，或者在一段時(shí)間內(nèi)關(guān)注新雇員是否喜歡這里的工作。招聘的有效性評(píng)估被忽視了。

我們?cè)谡衅笗r(shí)應(yīng)該要注意的有以下幾點(diǎn)：

（1）招聘結(jié)果——招聘評(píng)估的王道

（2）招聘成本——公司能否承受其重

(3) 信息發(fā)步媒體和招聘方式：適合的就是最好的

(4) 面試評(píng)價(jià)方法——八仙過(guò)海，各顯神通

(5) 求職者——金杯、銀杯不如群眾的口碑

二、我們這次需要招的人員有：管理員，快遞員！

我覺(jué)得這兩個(gè)職務(wù)對(duì)于我們公司來(lái)說(shuō)都是很重要的，我們物流公司倉(cāng)庫(kù)薦放的東西很多，而且即時(shí)性強(qiáng)，

（1）負(fù)責(zé)日常包裝物收、發(fā)、存工作

（2）負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)安全防火工作及現(xiàn)場(chǎng)“5s”管理

（3）負(fù)責(zé)編制包裝物收、發(fā)、儲(chǔ)日?qǐng)?bào)表及月報(bào)表

（4）負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存物料

（5）負(fù)責(zé)賬、卡、物一致率核對(duì)及產(chǎn)品標(biāo)識(shí)齊全率檢查

（6）負(fù)責(zé)庫(kù)存物料的'維護(hù)和管理

（7）積極完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

要求的管理人員在管理方面要很高的要求！首要條件就是態(tài)度一定要嚴(yán)謹(jǐn)、工作負(fù)責(zé)、膽大心細(xì)、有主見(jiàn)與果斷力 ！

快遞員就要有豐富的精驗(yàn)，過(guò)人的應(yīng)變能力、還有能吃得起苦！因?yàn)榭爝f員面對(duì)的是各式各樣的人，要能夠?qū)Σ煌娜苏f(shuō)不同的話(huà)，什么樣的情況走什么樣的路線(xiàn)！

招聘心得體會(huì)(篇5)

人事招聘是企業(yè)發(fā)展和壯大的重要一環(huán)，一個(gè)擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)必將邁向成功。在我多年的人事招聘經(jīng)驗(yàn)中，不斷總結(jié)和反思，我認(rèn)為以下幾點(diǎn)是成功招聘的關(guān)鍵。

一、職位需求分析

在招聘之前，首先要明確不同職位的需求，并根據(jù)需求編寫(xiě)招聘崗位描述和崗位職責(zé)。招聘流程要足夠規(guī)范，先制定招聘計(jì)劃，明確崗位和人員需求，篩選人選，協(xié)調(diào)面試，完成錄用。

二、精準(zhǔn)招聘渠道及資源優(yōu)化

根據(jù)所需人才和職位需求，選擇適合的招聘渠道，如線(xiàn)上平臺(tái)、社交媒體、招聘會(huì)等。另外，在員工內(nèi)部也要加強(qiáng)信息的流動(dòng)，如員工推薦機(jī)制，通過(guò)現(xiàn)有員工尋找更多潛在人才。

三、篩選用人標(biāo)準(zhǔn)

除了基本的資歷與技能之外，我們還需要從能力、素質(zhì)、價(jià)值觀(guān)等多方位考量甄選，比如：適應(yīng)力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作與自主性等優(yōu)勢(shì)等。在招聘期間，一定要經(jīng)過(guò)多種篩選方式，如面試、背景調(diào)查等。

四、注重職業(yè)發(fā)展

員工職業(yè)發(fā)展是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。把職業(yè)發(fā)展與員工培訓(xùn)、激勵(lì)制度、年度計(jì)劃等進(jìn)行整體規(guī)劃，為每一位員工提供優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展通道，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。

五、保持良好的溝通與互動(dòng)

招聘并不是結(jié)束，反而是一個(gè)新的起點(diǎn)。以交通、活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)等方式建立良好的溝通和互動(dòng)，不斷提升員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，使企業(yè)成為一個(gè)能留住人才的佳園。

總的來(lái)說(shuō)，人員招聘的過(guò)程長(zhǎng)而繁瑣，但是保持一個(gè)規(guī)范化、精細(xì)化和人性化的招聘流程，以及職業(yè)發(fā)展和妥善的培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)將會(huì)獲得人才優(yōu)勢(shì)，最終成為一個(gè)成功和蓬勃發(fā)展的組織。

招聘心得體會(huì)(篇6)

看了那些公司貼出來(lái)的招聘廣告，我覺(jué)得自己有很多不足的地方。比如說(shuō)英語(yǔ)四級(jí)，交流溝通能力以及應(yīng)變能力等。趁我們還沒(méi)離開(kāi)學(xué)校，還有時(shí)間去準(zhǔn)備一些該具備的證書(shū)、技巧、能力，從現(xiàn)在開(kāi)始努力改變自己，完善自己。公司說(shuō)現(xiàn)在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。

很多大學(xué)生經(jīng)常是有想法卻沒(méi)有行動(dòng)，經(jīng)常怨天尤人。工作并沒(méi)有想象中那么難找，而是許多人對(duì)自己的期望太高，對(duì)社會(huì)的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對(duì)待。我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)生沒(méi)什么可值得驕傲，大學(xué)生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質(zhì)要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會(huì)更多。學(xué)習(xí)技術(shù)技巧是件快樂(lè)的事。

其實(shí)很多道理我們都懂，但在社會(huì)久了就會(huì)被動(dòng)搖?？偸窍Ｍ禳c(diǎn)升職，快點(diǎn)漲工資。參加這次招聘會(huì)讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認(rèn)可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時(shí)面試時(shí)就不再那么畏懼。

一般公司都會(huì)問(wèn)：你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，成績(jī)?cè)趺催@么差，對(duì)未來(lái)有什么定位，自己介紹一下自己，家是哪的，對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí)，對(duì)公司的忠誠(chéng)度，如果是外企：他們比較注重邏輯思維，我那次去貝卡爾特，它們有兩次考試，第一個(gè)就是邏輯思維題，第二個(gè)是專(zhuān)業(yè)知識(shí)題，我第一題沒(méi)答好，第二題答的很好，他們也沒(méi)要我。你要是應(yīng)聘最好了解這家公司的情況，這樣人家就會(huì)認(rèn)為你對(duì)公司比較注重。

招聘心得體會(huì)(篇7)

20__年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：

1、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃，通過(guò)公共招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)、醫(yī)藥報(bào)、內(nèi)部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競(jìng)聘是今年招聘工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了10個(gè)崗位信息，從11月8日發(fā)布簡(jiǎn)歷至11月25日截止，共收到簡(jiǎn)歷1742份，簡(jiǎn)歷的來(lái)源基本上來(lái)自__x。初試共安排了74人，進(jìn)入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競(jìng)聘。為配合此次競(jìng)聘工作，精心設(shè)計(jì)了復(fù)試人員崗位筆試題，競(jìng)聘評(píng)估打分標(biāo)準(zhǔn)，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時(shí)間，積極做好整個(gè)面試過(guò)程中的后勤保障工作。

2、培訓(xùn)：

對(duì)于新入職的員工做了安全防范、員工手冊(cè)、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓(xùn)，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗(yàn)證工作。

3、社保、公積金、各類(lèi)保險(xiǎn)：

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財(cái)務(wù)對(duì)帳完成各部門(mén)的費(fèi)用分?jǐn)倛?bào)表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會(huì)和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

對(duì)于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對(duì)于退休人員及時(shí)為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險(xiǎn)和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險(xiǎn)理賠。

對(duì)于20__-20__年共6個(gè)未完成獻(xiàn)血指標(biāo)的名額作了獻(xiàn)血補(bǔ)償金處理，共計(jì)7200元。

4、福利：

全年一次的高溫補(bǔ)貼，全年二次的醫(yī)藥、購(gòu)藥補(bǔ)貼，每2月一次的交通費(fèi)補(bǔ)貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里;。

對(duì)于每二年一次的職工體險(xiǎn)，先后比較了瑞美、美年、愛(ài)康國(guó)賓三家體檢中心，最后確定了性?xún)r(jià)比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中。重陽(yáng)節(jié)前夕為退休職工購(gòu)買(mǎi)了禮品卡。

5、合同管理：

本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書(shū)的簽訂1人。

招聘心得體會(huì)(篇8)

今天看了各企業(yè)的招聘啟事后，感慨頗多，主要有以下幾方面：

一．?dāng)?shù)量多

今天在體育館招聘的用人單位及企事業(yè)數(shù)量挺多的，“多”不僅體現(xiàn)在用人單位多，看了過(guò)后感覺(jué)與自己專(zhuān)業(yè)有關(guān)或感覺(jué)自己以后能從事的崗位也很多，主要集中在軟件、ERP實(shí)施、以及數(shù)據(jù)庫(kù)等。

二．要求高

各個(gè)用人單位都對(duì)相應(yīng)崗位有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求，要想應(yīng)聘到好的崗位，必須要有足夠的知識(shí)來(lái)跨過(guò)較高的門(mén)檻。我看到一家信息科技公司，招聘一名技術(shù)支持，要求是熟練掌握OracleSQL數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)知識(shí)，較強(qiáng)的獨(dú)立分析、解決問(wèn)題的能力；還招聘兩名實(shí)施工程師，要求是熟悉OracleSQL數(shù)據(jù)庫(kù)，能編寫(xiě)存儲(chǔ)。后面的看不清了，好像是觸發(fā)器什么的?？傊萌藛挝坏囊笫切U高的，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)相當(dāng)重要。

招聘心得體會(huì)(篇9)

現(xiàn)在春季招聘會(huì)在我校的西苑體育館拉開(kāi)了序幕。我成為大二的一名教師去看了這次招聘會(huì)。

進(jìn)到館內(nèi)，第一反應(yīng)就是一個(gè)人“多”。人多，單位多。感覺(jué)到之后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐把自己簡(jiǎn)歷送到各個(gè)用人單位，開(kāi)始面試?？脊俪龅目碱}千奇百怪，大多都是與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的題目，我曾經(jīng)想怎樣出如此變態(tài)的題目呀，這如何答呀。

我認(rèn)真的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)以前我們信管專(zhuān)業(yè)在我們大學(xué)還不是進(jìn)入這么尷尬的狀況，好多單位都說(shuō)要計(jì)算機(jī)信管管理有關(guān)專(zhuān)業(yè)的人。覺(jué)得我們專(zhuān)業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了自信，不想轉(zhuǎn)院。覺(jué)得這次這個(gè)專(zhuān)業(yè)挺好的。覺(jué)得之后需要好好學(xué)習(xí)拓寬自己的知識(shí)面，為現(xiàn)在應(yīng)聘打下基礎(chǔ)。

現(xiàn)在去了春季招聘會(huì)，雖然目前我們還沒(méi)有遭遇就業(yè)問(wèn)題，但對(duì)招聘多認(rèn)識(shí)一點(diǎn)無(wú)疑有益于我們未來(lái)的學(xué)習(xí)，對(duì)我們未來(lái)應(yīng)聘也有幫助。

不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的規(guī)定都是會(huì)多種工具技術(shù)，所以我們不能學(xué)會(huì)一種工具就認(rèn)為可以了，我們不但得學(xué)多種技能，更要學(xué)好。

另外我認(rèn)為，工作中相同重要的也有能力。我們得具備把知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際中的素養(yǎng)，否則知識(shí)再多只是無(wú)益的。

招聘心得體會(huì)(篇10)

傳承禮樂(lè)文明，踐行教師天職。

――題記

鄭東新區(qū)舉辦的教師崗前培訓(xùn)于x月x日上午正式拉開(kāi)帷幕，通過(guò)常晉波老師的授課，使我對(duì)禮儀又多了份理解，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，也更加使我下定決心要將禮儀貫徹在今后的生活工作中。

會(huì)議中常晉波老師從國(guó)內(nèi)外禮儀的由來(lái)為出發(fā)點(diǎn)，將禮儀的概念、禮儀的七個(gè)模式、以及教師崗位必備的禮儀做出了具體闡述。

通過(guò)學(xué)習(xí)使我知道了國(guó)內(nèi)外禮儀是從何而來(lái)的，西方的最早起源于宮廷社交，類(lèi)似是一種社交技能，高度概括就是交際通行證。而中國(guó)最早的禮儀的興起是通過(guò)一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，這場(chǎng)戰(zhàn)役就是牧野之戰(zhàn)，戰(zhàn)爭(zhēng)的蔓延使人們的觀(guān)念逐漸改變，從敬天到敬人，最終形成禮儀的雛形。隨著時(shí)間的推移，當(dāng)下社會(huì)禮儀的概念是從形式上約定成俗的經(jīng)國(guó)家意志倡導(dǎo)的行為規(guī)范要點(diǎn)。在培訓(xùn)中為了使大家更好的理解到禮儀的分類(lèi)，常晉波老師給大家講授了禮儀的七個(gè)模式，其中包括生命禮儀、家庭禮儀、學(xué)校禮儀、公共禮儀、節(jié)慶禮儀等，在談到教師崗位必備禮儀的時(shí)候，常晉波老師重點(diǎn)給大家講授的是言語(yǔ)禮儀，同時(shí)提出三點(diǎn)要求，第一點(diǎn)入耳，第二點(diǎn)入心，第三點(diǎn)入情。

在最后環(huán)節(jié)，全體教師跟著常晉波老師練習(xí)了禮儀的基本動(dòng)作，通過(guò)一遍遍的練習(xí)使我聯(lián)想到了今后自己組織課堂時(shí)的場(chǎng)景，我暗自下定決心一定要保質(zhì)保量的上好每一節(jié)課。身為一名教師就應(yīng)該做到為人師表，在學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)的同時(shí)更應(yīng)該培養(yǎng)學(xué)生良好的思維方式和價(jià)值觀(guān)，使學(xué)生健康成長(zhǎng)。正如教師禮儀總要求中提出的兩點(diǎn)。這也是廣大教師對(duì)學(xué)生應(yīng)做到的兩點(diǎn)，第一：示以美好，授予希望。第二：溫而厲，威而不猛，恭而安。

在本次禮儀的培訓(xùn)之后，使我明白了禮儀不是表演，而是傳達(dá)善意。明白了教育是一顆心喚醒另一顆心，一朵云推動(dòng)另一朵云。這使我對(duì)教師的崗位更加充滿(mǎn)了敬畏，在今后的任教道路上，我會(huì)始終保持這份敬畏之心，堅(jiān)持努力工作，使自己早日成為一名合格的教師。

招聘心得體會(huì)(篇11)

作為工管系的我，也投身于此，想為自己找一份稱(chēng)心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學(xué)一起來(lái)到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會(huì)中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專(zhuān)業(yè)，興趣愛(ài)好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡(jiǎn)歷，咨詢(xún)有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對(duì)我的表現(xiàn)也感到滿(mǎn)意，于是雙方定下了第二輪面試時(shí)間，以便了解更多方面的信息。

會(huì)場(chǎng)中，其他畢業(yè)生也滿(mǎn)懷信心地與面試官交談著，言語(yǔ)中很難看出這是一群剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的`樣子，我想他們一定也是在會(huì)前作好了充分準(zhǔn)備的。

這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)而言都是受益匪淺的，因?yàn)橐淮纬晒Φ拿嬖?、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。步入21世紀(jì)的門(mén)檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對(duì)著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來(lái)了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問(wèn)題。而我認(rèn)為，平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí)，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)；二.掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí)、信息；三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力；四.對(duì)人才要求的洞察力、敏銳力；五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整；六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當(dāng)然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到一份自己滿(mǎn)意的工作，創(chuàng)造自己的未來(lái)。

連續(xù)去了兩場(chǎng)招聘會(huì)，雖然感覺(jué)不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來(lái)，的確不是很容易，不管你實(shí)在有多大能耐。

1、招聘會(huì)其實(shí)不是很公平的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會(huì)有比較大的熱情，問(wèn)你很多問(wèn)

招聘心得體會(huì)(篇12)

校園招聘會(huì)是近年來(lái)越來(lái)越受歡迎的一種就業(yè)形式。作為一名大學(xué)生，在參加招聘會(huì)的過(guò)程中，我有著許多心得和體會(huì)。

首先，提前做好準(zhǔn)備非常重要。在參加校園招聘會(huì)之前，我們要先提前準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷和自我介紹。簡(jiǎn)歷需要突出自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，同時(shí)也需要注意整體的布局和格式。自我介紹則要簡(jiǎn)明扼要，突出自己的亮點(diǎn)，并且能夠準(zhǔn)確地表達(dá)自己想要表達(dá)的意思。

其次，在場(chǎng)時(shí)要有一種自信和鎮(zhèn)定。這既是對(duì)自己的表現(xiàn)的尊重，也是對(duì)公司招聘方的尊重。在交流過(guò)程中，我們要保持良好的身體語(yǔ)言，注重對(duì)面的反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整自己的語(yǔ)言和表達(dá)方式，做到言簡(jiǎn)意賅。

最后，招聘會(huì)只是一個(gè)方面，我們需要了解更多關(guān)于公司的信息。不能僅僅是為了找到工作而去參加招聘會(huì)。通過(guò)和招聘方的交流，我們應(yīng)該了解公司的工作環(huán)境、職位要求、待遇等方面的信息，從而決定是否適合自己的發(fā)展。

總之，參加校園招聘會(huì)需要多方面的準(zhǔn)備和表現(xiàn)，但最重要的仍然是保持自信和真誠(chéng)，主動(dòng)尋求信息，并在面試機(jī)會(huì)中表現(xiàn)出自己的技能和個(gè)人價(jià)值。希望我能夠在未來(lái)的校園招聘會(huì)中有一個(gè)更好的表現(xiàn)。

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