企業(yè)黨建工作述職報告

企業(yè)黨建工作述職報告。

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企業(yè)黨建工作述職報告【篇1】

2020年，XX股份有限公司(下稱中瀝公司)黨委以黨的十九大精神為指引，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，推進兩學一做常態(tài)化制度化，扎實開展黨支部達標，做好黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，為促進中瀝公司特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅強的政治保障。

一、強化標準管理，做好分類達標

今年來，中國海洋石油集團有限公司(下稱集團公司)在全系統(tǒng)部署開展黨支部達標工作。根據(jù)強化基礎管理，強化堡壘作用的總體要求，中瀝公司黨委高度重視，成立了以黨委書記為組長的支部達標工作領導小組，并結合實際工作，將13個黨支部分為管理類、生產(chǎn)類、科研類三種，以標準化管理為手段，與兩學一做學習教育常態(tài)化制度化、質量效益年活動4.0版、六有服務型黨組織建設相結合，推動各黨支部融入中心工作，服務發(fā)展大局，切實將黨支部達標工作作為強化基層組織建設、解決黨建四個化問題的重要抓手，確保執(zhí)行有力、落地有聲、發(fā)揮實效。

二、做實基礎指標，筑牢支部基石

依據(jù)黨章黨規(guī)，對黨支部作為一級政治組織提出的基本要求，是一切黨支部達標工作的共同基礎。根據(jù)設定的三大類十項基礎指標：支部設置、支部管理、黨員管理，各黨支部分別制定的達標工作計劃，建立了八大盒，做好基礎資料的整理、歸檔;設立黨員活動室，開辟黨建園地，落實黨務公開，打造了黨員學習、議事陣地。

一是抓好三會一課落實。各黨支部注重把三會一課作為加強黨員日常教育管理的主要途徑，按時高質量開展，保證組織生活規(guī)范化。上半年，13個黨支部共計召開黨員大會26次，支委會78次，黨小組會156次，黨課13次。

二是做好黨員發(fā)展和管理工作。各支部從收到入黨申請書起，就按照規(guī)范程序對入黨申請人進行培養(yǎng)教育，幫助他們從思想上盡快向黨組織靠攏;注重發(fā)展基層一線黨員，保證黨員的先進性。

三是規(guī)范召開組織生活會。公司黨委按照全面從嚴治黨新要求，所有黨支部及時召開組織生活會，做到程序規(guī)范、內(nèi)容具體、效果扎實，并作為檢驗黨支部達標工作的硬性要求。

四是做好黨支部按期換屆工作。公司黨委所轄13個黨支部屆滿后，都嚴格按照程序完成了換屆，做到了程序規(guī)范，配齊人員，分工明確，為支部工作更好開展奠定了組織基礎。

五是開展黨性體檢，增強黨性鍛煉。設備黨支部開展黨員黨性體檢活動，圍繞四個意識、履職盡責、遵章守紀等指標，組織黨員深刻剖析自身不足，明確改進方向。七一前后，各黨支部分別組織到公司駐地附近的渤海革命紀念園、渤海革命機關舊址、焦裕祿紀念館等黨性教育基地參觀學習，不忘黨的初心，強化黨性鍛煉。

三、發(fā)揮四個作用，落實關鍵指標

根據(jù)支部達標工作方案，黨支部、黨員要充分發(fā)揮四個作用，即攻堅作用，體現(xiàn)支部服務中心作用的發(fā)揮;和諧作用，體現(xiàn)帶動群團、凝聚隊伍作用的發(fā)揮;活力作用，體現(xiàn)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮;創(chuàng)新作用，體現(xiàn)支部黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)效作用的發(fā)揮，旨在引導支部根據(jù)自身實際，找到支部建設的突破點。上半年，面對嚴峻的經(jīng)營形勢，公司黨委號召全體黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效，促進生產(chǎn)經(jīng)營各項工作順利開展。

一是發(fā)揮攻堅作用。公司黨委年初簽訂經(jīng)營目標責任書，為完成目標任務，各支部通過開展紅星黨員評選，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶頭立足崗位、積極進取。涌現(xiàn)出許多先進典型：市場營銷部支部黨員身先士卒，帶領業(yè)務人員主動跑市場、訪客戶，并堅持售前推銷、售中現(xiàn)場服務、售后跟蹤回訪的一條龍服務，打響XX油36-1XX品牌，贏得了市場;焦化硫磺作業(yè)區(qū)黨支部白加黑5+2堅守崗位保安全生產(chǎn)和項目建設;潤滑油作業(yè)區(qū)黨員堅守一線爭分奪秒搶工期、確保壓濾機按進度完成改造等等。

二是發(fā)揮創(chuàng)新作用。建立創(chuàng)新創(chuàng)效獎勵機制、持續(xù)開展質量效益年活動促進創(chuàng)新作用發(fā)揮?？苿?chuàng)中心全體黨員(入黨積極分子)立足崗位搞科研，多項成果得以運用，大大提升了公司經(jīng)濟效益，201*年，科創(chuàng)中心獲集團公司第三屆中國海油優(yōu)秀青年先鋒隊榮譽稱號，并獲評省級企業(yè)技術中心;維修作業(yè)區(qū)黨支部自主開展月度五小活動，實施變換為修、變修為養(yǎng)舉措，積極開展修舊利廢，降低了維修成本;生產(chǎn)運行部黨支部推行分時用電管理和高效節(jié)能疏水閥應用，切實收到了提質增效的良好效果;機關黨支部黨員推動智能計量發(fā)貨系統(tǒng)順利上線實施，實現(xiàn)了地磅現(xiàn)場無人值守智能發(fā)貨。

三是發(fā)揮活力作用。通過佩帶黨徽、黨員亮身份、黨員示范崗等機制，強化黨員身份認同和黨員意識，使黨員的先進性和純潔性充分體現(xiàn)，形成了黨員沖鋒在前、勇挑重擔的良好氛圍。公司黨委制定了月度紅旗支部、紅星黨員評選機制，支部推薦，黨委評審，及時獎勵;進行七一兩優(yōu)一先評選并召開大會進行表彰，調(diào)動支部積極性，激發(fā)活力;健安支部開展黨員干部五帶頭主題活動，制作了黨員干部五帶頭主題卡片，張貼在每位黨員同志座位旁邊，時刻提醒黨員干部在學習、工作、生活上發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

四是發(fā)揮和諧作用。通過開展黨建帶群團系列活動等，不斷轉變機關作風，強化支部聯(lián)系群眾，實現(xiàn)團隊整體和諧。機關黨支部與潤滑油作業(yè)區(qū)黨支部攜手共建，深入交流業(yè)務知識及黨建經(jīng)驗，成立互助小組開展支部達標互查，聯(lián)合開展文體活動、黨性教育，共同提高支部建設水平的同時，暢通了機關與一線溝通渠道，提升了機關工作質量和水平;各黨支部充分發(fā)揮黨建帶團建、黨建帶群建作用，緊密聯(lián)系群眾，通過聯(lián)合開展籃球賽、羽毛球賽、撲克友誼賽，到敬老院、福利院獻愛心，捐資助學等活動，有效增強了支部凝聚力。

四、嚴格指標考核，達標成績優(yōu)異

自今年2月份起，各黨支部就達標工作開展了自查自評;公司黨委制定了檢查方案，成立檢查小組分別對13個黨支部開展達標檢查，根據(jù)檢查情況，上報了1個標桿達標支部，7個達標支部。4月份，煉化公司檢查組到公司現(xiàn)場檢查考核，提出了整改要求;5月底，集團公司檢查組以視頻會的方式對公司201*年度黨支部達標工作開展了檢查驗收，集團公司給出了較高的評價：中瀝公司黨支部達標工作基礎扎實、資料齊全、管理規(guī)范，關鍵指標發(fā)揮到位，較好地將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合起來，有效帶動并促進了生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務工作的順利開展。公司2020年支部達標率61%，在煉化系統(tǒng)名列第一，得到了煉化公司的高度評價。

中瀝公司通過黨支部達標這個重要抓手，將黨建工作融入到了追求卓越、貢獻社會，做一流的XX、燃料油、環(huán)烷基潤滑油供應商的企業(yè)愿景中，融入到了追求人、企業(yè)、社會與自然的和諧進步的企業(yè)使命中，融入到了以人為本，關愛員工的企業(yè)文化中，引導廣大黨員干部職工將企業(yè)共同愿景轉化為個人愿景，用理想信念不斷激勵自己，形成強大紅色動力，助推企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)黨建工作述職報告【篇2】

2019年以來，在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)國資委的指導幫助和各部門的大力支持下，積極響應區(qū)委區(qū)政府號召，緊緊圍繞“謀發(fā)展、促就業(yè)，護穩(wěn)定、共和諧”總體目標，以“開拓服務領域和種類、提升服務水平和質量、完善服務內(nèi)容及措施”為抓手，凝心聚力發(fā)展公司各項業(yè)務、拓展業(yè)務領域，在努力提升公司經(jīng)濟效益的同時，盡心盡力為社會提供更多就業(yè)崗位，幫助廣大低收入人群解決就業(yè)問題，同時進一步健全了公司各項管理制度，規(guī)范了各項運營機制，使公司的運營日趨科學化、規(guī)范化，形成了穩(wěn)中有進、進中向好的良好勢頭，進一步增強了我區(qū)城市公共服務能力，提高了社會公共管理的效率。現(xiàn)將2019年工作總結以及20xx年發(fā)展計劃匯報如下：

一、整體運營情況

截止2019年11月底，公司總營業(yè)額1822萬元，與去年同期相比減少32.22%;營業(yè)外收入47萬元;總資產(chǎn)3564萬元，與去年同期相比增加6.1%;庫存商品223萬元，與去年同期相比增加21.86%;凈資產(chǎn)3064萬元，與去年同期相比增加17.26%;上繳稅金155萬元，與去年同期相比減少15.76%;總支出1621萬元，與去年同期相比減少26.8%，員工工資支出1531萬元，與去年同期相比增加9.59%;總盈利248萬元，與去年同期相比減少37.22%，國有資產(chǎn)負債率14%。

預計到2019年底，總營業(yè)額約2300萬元，總資產(chǎn)約3600萬元，凈資產(chǎn)約3100萬元，上交稅金約200萬元，總支出約1800萬元，總盈利約500萬元。

二、各子公司運營情況

(一)停車場。2019年11月底，營業(yè)額為502萬元，與上年全年相比增加8.18%;營業(yè)外收入13萬元;總資產(chǎn)為778萬元，與上年全年相比增加32.53%;凈資產(chǎn)為622萬元，與上年全年相比增加38.84%;庫存商品共5萬元，與上年相平;上交稅金30萬元，與上年全年相比增加7.14%;支出為397萬元，與上年全年相比減少7.24%;人員工資支出298萬元，與上年全年相比增加3.83%;盈利105萬元，與上年全年相比增加98.11%。

(二)保安有限公司。2019年11月底，營業(yè)額為413萬元，與去年同期相比減少60.89%;總資產(chǎn)為978萬元，與去年同期相比減少7.03%;凈資產(chǎn)為870萬元，與去年同期相比增加3.2%;庫存商品167萬元，與去年同期相比增加5.03%;上交稅金42萬元，與去年同期相比減少34.38%;支出為386萬元，與去年同期相比減少60.69%;人員工資支出362萬元，與去年同期相比增加1.41%;盈利27萬元，與去年同期相比減少63.51%。

(三)有限公司。2019年11月底，營業(yè)額為1432萬元，與去年同期相比減少16.73%;總資產(chǎn)為1970萬元，與去年同期相比減少4.28%;凈資產(chǎn)為1441萬元，與去年同期相比減少1.57%;庫存商品51萬元，與去年同期相平;上交稅金90萬元，與去年同期相比減少37.93%;支出為935萬元，與去年同期相比減少26.2%;人員工資支出846萬元，與去年同期相比減少1.41%;盈利497萬元，與去年同期相比增加9.47%。

(四)有限公司。2019年11月底，營業(yè)額為98萬元，與去年同期相比減少14.78%;總資產(chǎn)為98萬元，與去年同期相比增加36.11%;凈資產(chǎn)為96萬元，與去年同期相比增加43.28%;上交稅金7萬元，與去年同期相比減少12.5%;支出為78萬元，與去年同期相比減少19.59%;人員工資支出24萬元，與去年同期相比增加71.43%;盈利20萬元，與去年同期相比增加11.11%。

根據(jù)前期運營數(shù)據(jù)及運營情況來看，預計2019年12月底，總營業(yè)額為2445萬元，營業(yè)外收入為13萬元;總資產(chǎn)為3824萬元，凈資產(chǎn)為3029萬元，庫存商品共223萬元，上交稅金169萬元，總支出為1796萬元，人員工資支出為1530萬元，總盈利649萬元，國有資產(chǎn)保值率為凈資產(chǎn)增長率，即增長7.34%。

三、重點工作開展情況

(一)扎實推進國企黨的建設工作一以貫之

一是積極開展學習教育活動。嚴格按照上級有關安排部署，堅持“兩學一做”常態(tài)化制度，固定每周四為集中學習，并結合公司實際情況，科學合理制定學習計劃。積極組織支部黨員同志以及關系不在我公司黨支部的黨員同志，黨的十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略和有關國企講話等。特別是“不忘初心、牢記使命”第二批主題教育開展以來，利用專家講解、實踐活動、視頻教學、集中學習交流等方式方法不斷豐富了教育形式。截止目前，公司全體黨員共抄寫學習筆記?篇，其中撰寫“不忘初心、牢記使命”學習筆記?，各黨員同志交流發(fā)言2-3次。通過學習教育，使全體黨員干部職工在思想上、政治上同黨中央保持一致，始終把黨的事業(yè)放在最重要的位置，自覺堅守共產(chǎn)黨員的“初心”、敢于擔當“使命”，牢固樹立了“全心全意為人民服務”的意識。促使支部教育學習活動取得了良好成效。

二是按時開展主題黨日活動。通過開展“3.8婦女節(jié)”“3.28西藏民主改革60周年慶祝大會”、“觀看新舊西藏圖片展”、“新舊西藏對比演講比賽”、“七一重溫入黨誓詞”、“八一觀看新舊西藏對比博物館”、“紅歌聯(lián)唱”等一系列活動，進一步喚醒了廣大干部職工的紅色記憶，堅定了為共產(chǎn)主義奮斗終生的決心信念;提高了廣大黨員干部和一線員工的愛國主義熱情和投身城關區(qū)發(fā)展建設的工作激情，增強了干部職工的凝聚力和向心力;弘揚了公司先進員工“愛崗敬業(yè)、認真工作，尊老愛幼、樂于助人”的精神風采，營造了“鼓勵先進，鞭策后進”的良好氛圍。

三是不斷加強黨員管理工作。發(fā)展黨員方面，嚴格遵循公司黨支部發(fā)展黨員程序，以“高質量”要求、“壯大隊伍”為目的，積極做好黨員發(fā)展工作，2019年公司黨支部發(fā)展正式黨員2名、預備黨員3名、積極分子從上一年的8名增加到14名;黨員資料管理方面，根據(jù)城關區(qū)組織部要求，審查、完善了支部黨員資料，規(guī)范了各黨員資料;黨費收繳方面，嚴格按照上級黨費收繳制度，詳細認真核算黨費，并要求各黨員同志每月按時上繳黨費，再由專人上繳上級黨組織。

四是全面貫徹落實黨風廉政建設工作。組織開展了每月一課的黨風廉政集中學習教育活動，重點學習《黨章》、《黨規(guī)》和《準則》、《條例》等;堅決貫徹落實黨中央、自治區(qū)、拉薩市及城關區(qū)委有關廉潔規(guī)定;積極組織全體黨員干部職工參觀了廉政教育基地。通過廉政教育學習，時刻敲醒廉政自律警鐘，進一步提高了全體黨員干部廉政意識，筑牢了“拒腐防變”堤壩，為公司營造了“以廉為榮、以腐為恥”的良好廉政氛圍。另外，公司堅持每年年初與各子公司簽定《年度黨風廉政建設目標責任書》，層層定任務，層層抓落實，形成了齊抓共管的良好局面。

企業(yè)黨建工作述職報告【篇3】

中國移動XX公司XX黨總支圍繞學習宣傳貫徹黨的十九大精神，著力打造“抓黨建統(tǒng)籌抓管理、構建大黨建工作體系”，堅持塑造“紅色基因、紅色驛站、紅色能量、紅色引擎、紅色星空、紅色動能”六大紅色品牌，充分激勵和發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，努力開創(chuàng)基層黨組織黨建工作新局面，引領促進網(wǎng)管中心工作不斷邁上新臺階。

一、堅持傳承紅色基因，加強思想政治建設

黨總支以加強思想政治建設為本，把理論學習作為一項長期堅持的重要任務做深做透。一是抓學習內(nèi)容。制定了“兩學一做”專項學習課程表，進行常態(tài)化制度化學習;組織優(yōu)秀黨員、勞模“開講”論壇，營造向標桿學習的氛圍。二是抓學習方式，通過編制“喜迎十九大”主題簡報、參觀八路軍西安辦事處革命教育基地、邀請專家講授黨史等方式實現(xiàn)學習教育宣講全覆蓋;構建“五微三重”宣傳體系，利用互聯(lián)網(wǎng)手段，營造微氛圍，利用微黨課、微書籍、微感悟開展隱形的滲透學習。三是抓學習效果，開展黨建與技術“雙問雙答”知識考試，通過“考談促學”驗證學習成效。

二、堅持打造紅色驛站，夯實組織建設陣地

黨總支通過標準化陣地建設的整體規(guī)劃，設計出以理論培訓為基礎，場所建設、身份建設、行動建設齊頭并進的“紅色驛站”。一是以黨建專家授課，邀請上級黨委交流培訓等形式組織新成立的黨支部委員進行黨建陣地理論知識培訓。二是落實省公司“雙千百十”活動安排，通過黨員“亮身份、亮職責、亮承諾”，提高黨員意識，建立紅色“根據(jù)地”。三是通過黨旗誓詞、黨建制度、優(yōu)秀黨員形象欄、雙千百十黨員承諾上墻的形式，將黨員身份落實到工作場所。四是依托網(wǎng)管中心技術優(yōu)勢，以黨總支的1名XX省勞動模范和1名集團公司勞動模范為核心，建立網(wǎng)管中心黨員勞模攻堅工作室，將黨建與公司變革發(fā)展熱點難點工作緊密結合，有效促進黨建與業(yè)務工作的深度融合。

三、堅持凝聚紅色能量，扎實推進作風建設

黨總支在提升支撐服務意識、密切聯(lián)系群眾、反對“四風”上狠下功夫，凝聚發(fā)展正能量。在提升服務方面，網(wǎng)管中心全心全意為客戶做好服務支撐，提升客戶感知;全面支撐公司各部門業(yè)務發(fā)展及工程實施改造，強化內(nèi)部協(xié)同;開展“232支撐一線活動”和鐵塔服務四準新模式，提升聯(lián)動能力。在心系群眾方面，2020年夏季XX子洲水庫潰壩和四川九寨溝地震期間，網(wǎng)管中心黨總支迅速響應，抽調(diào)專業(yè)骨干日夜值守監(jiān)控大廳組織調(diào)度，并深入抗震抗洪救災一線，與災區(qū)人民共同完成抗震救災通信保障工作。在抵制“四風”方面，定期開展“作風建設自查互查”活動，建立黨員模范崗位，充分打造爭當模范黨員的良好氛圍;學習培訓落實“中央八項規(guī)定精神”，通過標準化管理報賬流程，制定部門業(yè)務關鍵管控點清單等措施，防止奢侈浪費。

四、堅持完善紅色引擎，創(chuàng)新基層制度建設

在基層制度建設方面，堅持問題導向，注重規(guī)范提升，突出精準施策，加強基層組織制度改革創(chuàng)新、推動基層管理現(xiàn)代化。先后制定了《先進黨員評優(yōu)細則》、《落實全面從嚴治黨主體責任內(nèi)部分工明細表》、《發(fā)展黨員制度》、《黨建工作計劃》、《黨總支關于推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案》等，支部委員及黨員落實學習計劃94份、黨員心得400余份。落實“三會一課”制度，嚴格程序保證組織生活的質量和實際效果;制定《首問負責制度》和《談心談話制度》，監(jiān)督查找黨員及支部存在的突出問題，以制度建設推動支部建設邁上規(guī)范化、標準化軌道。

五、堅持建設紅色星空，紀律建設常抓不懈

黨總支以固守紅色星空為主題，建立涵蓋“意識、制度、考評、執(zhí)行”的反腐倡廉體系。堅持耦合教育與生產(chǎn)，采取集中學習和個人自學相結合的形式深入學習文件、觀看廉政教育專題片等，制定《網(wǎng)管中心黨風廉政建設責任制實施細則》。不斷動態(tài)完善嵌入式廉潔風險防范機制，確保防控措施落地100%，同時依托技術優(yōu)勢，將風險防控措施80%納入IT支撐系統(tǒng)中。

六、堅持發(fā)揮紅色動能，抓黨建促生產(chǎn)見實效

黨總支通過將思想教育與團隊建設管理相結合，將黨性錘煉與激勵士氣干勁相結合，將樹立標桿與業(yè)務攻堅克難相結合，真正將共產(chǎn)黨員的先鋒模范意識內(nèi)化于心、外化于行。依托黨員攻堅工作室，聚焦“四輪驅動”，開展“內(nèi)容領先”行動，深入推進TOP本地民生網(wǎng)站CDN引入分發(fā)，完成80%熱點內(nèi)容領先競對目標。技術團隊7*24小時堅守一線，清網(wǎng)排障，圓滿完成各類搶險救災、重大活動、節(jié)假日等應急保障。成立創(chuàng)新委員會，落實萬眾創(chuàng)新激勵機制，實施各類創(chuàng)新50余項，創(chuàng)新成果不斷突顯。一年來，多項技術課題和工作項目先后榮獲多項國家級及省部級榮譽，其中獲得中國通信企業(yè)協(xié)會管理創(chuàng)新一等成果獎1個，集團公司第十屆優(yōu)秀質量管理小組成果一等獎1個，集團公司專利成果2項，集團公司網(wǎng)絡監(jiān)控大比武團體和個人一等獎，XX省第22屆企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎和三等獎各1個。

企業(yè)黨建工作述職報告【篇4】

尊敬的各位領導，企業(yè)家大家好!我是xx。公司始建于1986年，是建廠最早企業(yè)。公司累計實現(xiàn)銷售收入400億元，上交稅費xx億元，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。

公司黨委是最早被批準成立黨組織的民營企業(yè)之一，下設黨支部個，有黨員名。預備黨員名，入黨積極分子多名。多次榮獲省市縣 “先進基層黨組織”、 企業(yè)黨建“先進單位”、 全省“建設小康先鋒號”、“建設學習型黨組織先進集體”等稱號，獲得了黨建榮譽與企業(yè)效益的雙豐收。

加強政治引領，把握發(fā)展方向。公司黨委把加強政治引領作為思想靈魂和行動指南，在舉旗定向中不繼強化黨組織政治領導力。一是建立黨委中心組學習制度，組織黨員認真學習黨的政策、方針及科學發(fā)展的理念，以黨的執(zhí)政理念統(tǒng)領公司各項工作，讓中國社會主義特色理論入腦、入心，指導生產(chǎn)經(jīng)營工作。堅持發(fā)展才是硬道理，黨建引領公司以“追求卓越 服務社會”為己任，著力打造生態(tài)企業(yè)、科技企業(yè)、文化企業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和脫貧攻堅工作起到了積極作用。二是與時俱進，把黨的最新理論成果融入到企業(yè)發(fā)展實踐中，公司以扎實行動踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，依托當?shù)貎?yōu)越的生態(tài)環(huán)境，規(guī)劃建設了綜合性歷史文化景觀工程、大型生態(tài)景觀工程和眾多特色人文景點。

強化組織覆蓋，筑牢“紅色陣地”。一是公司黨委堅持圍繞中心、服務大局，把提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭力，發(fā)揮好政治核心作用和政治引領作用，實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展,作為企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，把黨的組織和工作覆蓋到各部室、車間，設立了9個黨支部，均實施“一人雙崗”、“一擔兩責”機制，班子成員雙向進入、交叉任職，避免了政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象，并很好處理了“中心地位”與“核心地位”的關系，實現(xiàn)公司高質量發(fā)展。二是持續(xù)壯大骨干隊伍。吸收優(yōu)秀青年到黨員隊伍中來，黨員已經(jīng)成為驅動企業(yè)發(fā)展的中堅力量和引領企業(yè)發(fā)展的光輝旗幟。三是扎實推進黨支部建設標準化、規(guī)范化工作，其中包裝支部自創(chuàng)建“三標一體”黨支部標準化建設以來，不斷加強黨的基層組織建設，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，以不忘初心跟黨走，立足崗位做貢獻為抓手開展支部工作，先后榮獲省級“勞動先鋒號”“巾幗文明崗”等榮譽稱號。四是堅持把黨建示范點建設作為推行“三崗聯(lián)創(chuàng)”活動的主要抓手，做到黨建工作與業(yè)務工作一起部署落實考核。五是開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把開展主題教育作為推進工作落實的重要契機，與推動公司高質量發(fā)展相融合，著力推進黨員干部守初心、擔使命、找差距、抓落實。

推進融入融合，增強發(fā)展后勁。公司黨委把黨建工作融入公司經(jīng)營發(fā)展全過程，在服務引領中不斷擴大黨組織凝聚力、號召力。一是通過舉辦黨務知識培訓班、入黨積極分子培訓班、新黨員宣誓、老黨員重溫入黨誓詞、主題黨日和“佩黨徽、亮身份、表承諾”等活動，發(fā)揮了黨員的主力軍作用;二是扎實開展“三雙一評”主題活動，明確崗位職責和先鋒職責、做出政治品格承諾和工作擔當承諾。三是以“五帶頭”(即黨員帶頭規(guī)范行為、帶頭埋頭苦干、帶頭遵章守紀、帶頭服務員工、帶頭踐行承諾)，逐步建立并初步形成了黨員意識強化機制、黨員教育培訓機制、黨員能力增長機制、黨員進步激勵機制、黨員行為約束機制、黨員隊伍優(yōu)化機制，發(fā)揮出廣大黨員在安全、生產(chǎn)和建設發(fā)展中的先鋒模范作用。四是以“三崗聯(lián)創(chuàng)”為抓手，命名“黨員先鋒崗”21個，黨員示范崗18個，鼓勵黨員立足自身崗位，創(chuàng)新工作方法，節(jié)能增效，量質并舉。五是大力推進黨員“三培養(yǎng)”工程，即把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營骨干，把黨員骨干培養(yǎng)成企業(yè)經(jīng)營管理人才，形成“優(yōu)秀員工到普通黨員到優(yōu)秀黨員到企業(yè)管理層”的梯式人才培養(yǎng)鏈條。六是公司黨委推動企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合，營造企業(yè)和諧共進氛圍，使員工在耳濡目染和潛移默化中了解、監(jiān)督、參與、融入企業(yè)黨建工作

企業(yè)黨建工作述職報告【篇5】

在黨建工作中，金斯黨支部成員始終堅持講政治、講黨性、講原則，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營工作，進一步抓好黨員隊伍建設，加大黨組織建設力度，不斷豐富文明創(chuàng)建工作的內(nèi)涵，為實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標、推動公司和諧健康發(fā)展提供堅強的政治、思想和組織保障。下面就黨支部2020年開展黨建工作中的主要活動匯報如下：

1、 加強理論學習，全面提高干部職工隊伍素質。支部組織黨員干部學習和宣傳黨的十八大精神，全面理解科學發(fā)展觀和建設社會主義和諧社會的基本內(nèi)容及精神實質，推進公司生產(chǎn)計劃和諧、有序、高效發(fā)展。

2、 支部將黨建與工廠生產(chǎn)經(jīng)營相結合，及時向職工溝通工廠生產(chǎn)現(xiàn)狀，及時理順職工思想情緒，對職工反映的突出問題及時召開會議分析解決。今年支部解決了職工食堂免費供應米飯問題，機縫車間連續(xù)加班一個月，后道車間連續(xù)加班三個月均未出現(xiàn)職工情緒波動及職工投訴與支部成員以身作則，積極參與密不可分。

3、 積極穩(wěn)妥做好組織的發(fā)展工作又有新進展。今年，預備黨員轉正1名，發(fā)展入黨積極分子3名。我們堅守成熟一個發(fā)展一個并認真做好入黨積極分子的教育、培養(yǎng)、培訓工作，確保黨員隊伍高標準，高質量，適應新形勢下發(fā)展黨員工作。

4、 為企業(yè)分憂，為職工排難成為支部成員的重點工作。目前支部已經(jīng)成為工廠與職工之間的橋梁紐帶作用，成為工廠與職工之間的調(diào)解員。工廠每一年都不可避免的出現(xiàn)少數(shù)職工違反工廠各項規(guī)定需接受處罰，職工第一想到的是向支部或工會進行檢討或解釋各種原因，支部成員也會不厭其煩的聽取他們的原因并與工廠進行協(xié)商處理，為構建和諧工廠做出了積極作用。每當出現(xiàn)大霧、大雪惡劣天氣時，支部又會積極主動的與各車間主任、班組長通過電話、微信群等多種形式的聯(lián)系，及時匯總職工上、下班途中的交通安全情況并及時向工廠匯報，為工廠分憂。

總結以往，我們黨建工作雖然取得了一定的成績，但與集團黨委、程橋街道黨工委的要求相比還有一定的差距。但我們堅信，有上級黨委的關心支持，有班子成員的共同努力，有全體職工的辛勤工作，我們將繼續(xù)做好本職工作，不斷擴大黨員隊伍，增強黨員凝聚力，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，努力使各項工作再新臺階。

企業(yè)黨建工作述職報告【篇6】

國企是黨的執(zhí)政基礎，“紅色”是國企發(fā)展的鮮明底色。國有企業(yè)黨委發(fā)揮領導作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實，這是黨對國有企業(yè)黨組織職能的根本定位，并明確寫入了十九大黨章，為國有企業(yè)堅持黨的領導、加強黨的建設提供了根本遵循?；仡櫰髽I(yè)改革發(fā)展歷程，我們深切體會到，黨建工作做實了就是生產(chǎn)力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力，做強做優(yōu)做大國有企業(yè)，離不開黨的建設這個法寶。長期以來，在企業(yè)跨越發(fā)展過程中，我們積極傳承紅色基因，堅持從延安精神中汲取營養(yǎng)和力量，探索出了以“紅色領航，四心融合”為主題的“紅·心”黨建模式，收到了較好效果。

一、高舉“紅色旗幟”，強化核心把方向

高舉“紅色旗幟”，就是傳承紅色基因，堅持黨的領導不動搖。近年來，我們通過“四個明確”，不斷強化集團黨委的政治核心和領導核心，為企業(yè)發(fā)展把好方向。

一是明確國企政治屬性。充分認識國企政治屬性，自覺在思想上政治上行動上同以xxx為核心的黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，引領企業(yè)始終保持改革發(fā)展的正確方向，確保國企姓黨。

二是明確黨委依法進入法人治理結構。近年來，我們始終堅持黨政“雙向進入、交叉任職”，集團黨委班子☆名成員，有☆名進入董事會，☆人進入監(jiān)事會，☆人進入經(jīng)營管理層，把黨的領導內(nèi)嵌到公司治理結構中。通過黨委班子成員與法人治理結構成員交叉任職，由進入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子的黨委班子成員通過多種方式分別反映集團黨委的意見和建議，并把法人治理結構的決策結果及時反饋給黨委，從組織、制度和機制上使企業(yè)黨組織參與重大決策得到了保證。

三是明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。集中完成集團及下屬公司章程修改，把黨建工作要求寫入公司章程，使黨組織的法定地位更加明確，與其他治理主體之間的權責邊界也更加清晰，形成了協(xié)調(diào)運轉、有效制衡的治理機制。

四是明確黨組織參與決策的程序。參與重大問題決策，是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的基本途徑，如果黨組織在事關企業(yè)的重大問題上沒有聲音，就根本談不上什么核心作用。近年來，我們通過完善黨委會議事規(guī)則、修訂“三重一大”決策辦法等措施，明確黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，細化黨委參與重大問題決策的內(nèi)容和程序，把黨組織參與企業(yè)重大問題決策貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督的全過程，既不缺位，也不越位，充分發(fā)揮了黨委的把關定向作用。

二、打造“紅色引擎”，圍繞中心管大局

近年來，我們堅持“四個融入”，讓黨建工作成為推進國企改革的“紅色引擎”，實現(xiàn)黨建與中心工作深度融合、同頻共振。

一是融入發(fā)展戰(zhàn)略。堅持黨委中心組理論學習制度，不斷在學習中統(tǒng)一思路，形成共識。在產(chǎn)業(yè)謀劃和目標制定過程中，黨委通過征求意見、專題研討、座談交流等形式，積極為企業(yè)發(fā)展把方向、建良策，集思廣益，共謀發(fā)展。目前，集團圍繞延安綜合能源基地規(guī)劃，堅持“做強煤炭、做優(yōu)電力、做大燃氣、做實化工、做活金融”的發(fā)展路徑，確立了“煤炭立企，多元強企，創(chuàng)新活企，人才興企”四大發(fā)展戰(zhàn)略，全力打造煤電、新能源、天然氣、化工、多能互補、水資源和金融七大產(chǎn)業(yè)板塊，構建全新產(chǎn)業(yè)體系，推動轉型升級。

二是融入生產(chǎn)經(jīng)營。充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，圍繞井下生產(chǎn)、運輸提升、原煤洗選等關鍵環(huán)節(jié)，成立黨員掛帥的課題攻關小組，持續(xù)對生產(chǎn)工藝進行優(yōu)化和改進，解決技術難題，提高生產(chǎn)效率。深入開展“三亮三比三評”活動，引導黨員亮身份、亮職責、亮承諾，通過崗位描述、勞動競賽、技能比武等方式比能力、比作風、比業(yè)績。在全系統(tǒng)創(chuàng)設☆個“黨員先鋒號”、☆個“黨員示范崗”，發(fā)揮示范作用，推動生產(chǎn)經(jīng)營任務完成。

三是融入創(chuàng)新創(chuàng)效。與中國礦大合作，在薄煤層開采中引進“☆工法”無煤柱開采技術，實現(xiàn)了煤炭綠色開采，達到國內(nèi)首創(chuàng)、國際領先水平。構建長效創(chuàng)新機制，設立院士工作站，提升創(chuàng)新能力。與一批高等院校和科研機構建立合作關系，與延安大學共同開展煤礦安全智能決策支持系統(tǒng)的研究和應用，推進產(chǎn)學研一體化建設。廣泛開展小改小革，大力鼓勵全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新，通過“黨員創(chuàng)新工作室”的示范，產(chǎn)生了一批有創(chuàng)意、敢創(chuàng)新、能創(chuàng)效的革新能手。近年來，☆個課題攻關小組共取得☆余項攻關成果，各單位產(chǎn)生了☆個小改小革項目，取得了明顯經(jīng)濟效益，精煤產(chǎn)率提高了☆個百分點，商品煤平均噸煤成本下降☆%，累計為企業(yè)創(chuàng)效近億元。

四是融入安全發(fā)展。堅持把“黨管安全”作為黨建工作的重要內(nèi)容，實現(xiàn)了安全發(fā)展。通過一線黨員與身邊職工簽訂《安全聯(lián)保責任書》，充分發(fā)揮了黨員在安全生產(chǎn)中的模范帶頭作用。加大黨員安全生產(chǎn)責任區(qū)、黨員安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建工作的管理和運行，完善標準，嚴格考評。支部堅持開展對“三違”人員的幫助和教育，引導職工遵守安全生產(chǎn)相關的法律法規(guī)。注重安全文化建設，豐富宣傳載體，建立文化長廊，努力營造安全生產(chǎn)的良好氛圍，實現(xiàn)職工思想上由“要我安全”向“我要安全”的轉變。持續(xù)開展安全主題活動，借鑒黨內(nèi)組織生活會經(jīng)驗，創(chuàng)新開展“安全生產(chǎn)專題組織生活會”，就安全管理開展批評和自我批評，收到了良好成效，推動了安全生產(chǎn)。

三、激發(fā)“紅色動力”，凝聚信心保落實

在近年來的黨建實踐中，我們通過“四個強化”，夯實黨建責任，筑牢支部堡壘，建強“三支隊伍”，充分發(fā)揮群團組織作用，激發(fā)“紅色動力”，凝聚起了推進企業(yè)發(fā)展的強大力量。

一是強化黨建考核，夯實黨建責任。按照“黨建統(tǒng)領、組織健全、黨員合格、管理民主、效益提升、特色鮮明”的國企黨建標準和要求，將考核細化為☆類☆項，形成了系統(tǒng)的黨建考核體系。同時，加大黨建在綜合績效考核中的權重，將考核結果與任免、薪酬、獎懲掛鉤，使黨建工作由“軟指標”變?yōu)榱恕坝哺芨堋薄＝Ⅻh建“三張清單”，每年堅持開展支部書記述職評議，進一步夯實了各級黨建責任。

二是強化政治引領，建強“三支隊伍”。統(tǒng)籌抓好“三支隊伍”建設，為企業(yè)發(fā)展提供政治保證、精神動力和智力支持。一是抓好領導班子和干部隊伍建設。強化政治標準，按照““對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“二十字”標準，選強配齊各級領導班子。二是抓好黨員隊伍建設。以理想信念、黨性修養(yǎng)、政治理論為基礎，強化黨員思想教育，建立“九位一體”學習方式，印發(fā)黨員學習口袋書，切實增強黨員“四個意識”。堅持將每周三確定為支部學習日，將每月☆日確定為黨員固定活動日，讓黨員在紅色基地和生產(chǎn)一線接受黨性鍛煉，強化黨員意識。三是抓好人才隊伍建設。通過校園招聘、社會聘用等多種形式，拓寬人才引進渠道；通過定向委培、在職教育、掛職鍛煉等方式，加大人才培養(yǎng)力度；通過落實“三項機制”，完善人才激勵約束機制。人才引進、培養(yǎng)和使用機制的建立，進一步激發(fā)了人才活力，為企業(yè)發(fā)展提供了動力源泉。

三是強化政治功能，建強支部堡壘。堅持企業(yè)發(fā)展到哪里，黨組織就建到哪里，實現(xiàn)組織全覆蓋，使基層組織建設與企業(yè)規(guī)模擴張同步加強。深入開展支部“評星定級”，制定支部標準化建設評定細則，推進支部規(guī)范化建設，☆個支部全部達到三星級以上標準，五星級支部占比達☆%。突出政治功能，嚴格“三會一課”，規(guī)范民主生活會、組織生活會和民主評議黨員制度，扎實開展“黨員固定活動日”，持續(xù)用好“五大載體”。扎實開展“廉潔共建”，嚴格落實“兩個責任”，有效整合紀檢監(jiān)督、審計監(jiān)督、財務監(jiān)督，加強重要崗位和重點領域廉潔風險防控，形成監(jiān)督合力和監(jiān)督體系。通過強化政治功能，真正把支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

四是強化文化建設，聚集發(fā)展合力。積極開展社會主義核心價值觀教育，大力弘揚勞模精神，開展主題宣講，營造文明風尚，弘揚時代新風。加強精神文明建設，堅持開展職工體育比賽、文藝晚會、藝術大賽等文體活動，搭建互動平臺，豐富職工文化生活。不斷拓展宣傳陣地，開通微信公眾平臺，升級公司網(wǎng)站，開辦電視臺，使企業(yè)宣傳貼近實際，立體多樣，富有成效。不斷完善企業(yè)價值理念和企業(yè)精神，形成了獨具特色的企業(yè)文化體系。加強群團建設，率先在全市國企成立婦聯(lián)組織，以黨建帶團建、帶工建、帶婦建，把廣大職工群眾緊緊團結在黨組織的周圍，把黨組織的意志變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動，凝聚發(fā)展合力。

四、培育“紅色情懷”，關愛民心顯擔當

多年來，集團黨委始終牢記“發(fā)展企業(yè)、造福職工，創(chuàng)造價值、貢獻社會”的企業(yè)初心和使命，積極培育國有企業(yè)的“紅色情懷”，堅持“共建共享”理念，以實施“四項工程”構建和諧，努力讓職工群眾更多地共享發(fā)展成果，彰顯了國企的責任和擔當。

一是實施工資增長工程。集團黨委始終把提高職工工資作為共享發(fā)展成果的重要抓手，特別是在近幾年能源市場低迷、價格下滑的困境下，仍心系職工，千方百計持續(xù)實施增資計劃，連續(xù)☆年保持了年均☆%的工資增幅，實現(xiàn)了工資翻番目標。

二是實施惠民工程。堅持為職工進行體檢，建立健康檔案，保障職工職業(yè)健康。為職工參保大病互助保險，堅持開展困難職工幫扶、老干部慰問、“金秋助學”等活動。近年來，累計向困難職工救助☆余萬元，發(fā)放助學金近百萬元，為職工子女提供就業(yè)崗位☆多個。組建志愿者隊伍，積極開展活動，零距離服務群眾，得到了普遍認可，塑造了企業(yè)良好形象。

三是實施精準脫貧工程。集團公司積極承擔社會責任，組建扶貧工作隊，對☆縣☆戶貧困戶進行結對幫扶。以項目建設促進精準脫貧。在時間緊、任務重的情況下，主動承擔光伏扶貧項目重任，投資☆億元，在延安寶塔、甘泉等☆個縣區(qū)實施總容量☆兆瓦的光伏扶貧電站項目，已全部建成并網(wǎng)發(fā)電。該項目共覆蓋☆戶貧困戶，每年為每戶貧困戶提供☆元扶貧資金，連續(xù)幫扶☆年，累計貢獻幫扶金超☆億元。

四是實施和諧企地工程。近年來，集團黨委始終不忘回報社會，通過實施基礎設施建設、捐款捐物等形式，積極推進企地共建，支持地方建設資金累計超☆萬元?！钅辏顿Y☆余萬元，支持☆個自然村☆戶☆名村民進行異地搬遷，樹立了“有責任、有擔當”的國企新形象。

企業(yè)黨建工作述職報告【篇7】

按照“誰主管，誰負責”的原則和要求，明確責任領導和責任科室，堅持把機關黨風廉政建設、政風行風監(jiān)督評議等工作與財政業(yè)務和精神文明建設工作緊密結合，做到同部署、同檢查、同考核。

（一）切實加強政風行風建設，接受社會各界的監(jiān)督，縣財政局從人大、教育、統(tǒng)戰(zhàn)部、民政、衛(wèi)生、工會、水利、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等部門聘請10名同志為財政局政風行風特邀監(jiān)督員，各科室（所）自覺接受監(jiān)督，對所反映的檢舉、意見、建議等事項，在整個行風評議活動中，注意發(fā)揮特邀監(jiān)督員的作用，不定期召開會議，及時通報行風建設及行評工作開展情況。

（二）積極推進政務公開。建立和完善各項管理制度，進一步明確政務信息公開工作的基本原則、實施步驟、公開內(nèi)容、公開方式等，及時收集、整理各類信息，加快財政門戶網(wǎng)站建設，建立財政政務信息公開專欄。財政政策、業(yè)務辦理程序以及紀律規(guī)范、投訴途徑等方面內(nèi)容全部通過互聯(lián)網(wǎng)等途徑公開發(fā)布，方便了廣大群眾和企事業(yè)單位了解財政工作，真正擁有共同參與政府事務的權力。

（三）嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、自治區(qū)黨委十條規(guī)定、自治州黨委九條規(guī)定、縣委十項規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》。

（四）加強機關效能建設。嚴格落實“首問負責制”，建立“限時辦結制”、“過錯責任追究制”等規(guī)章制度，提高政務公開的質量和效果，真正建立“行為規(guī)范、運轉協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的政府機關，提高社會滿意度，塑造財政良好形象。

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