2023生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度模板八篇

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度。

常言道，優(yōu)秀的人都是有自己的事先計(jì)劃。在學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師有提前準(zhǔn)備可能會(huì)使用到資料的習(xí)慣。資料是時(shí)代的記錄，它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動(dòng)。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。那么，你知道幼師資料的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編為大家整理的“2023生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度模板八篇”，希望你能從中找到有用的內(nèi)容！

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度(篇1)

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章 總則

第一條：本規(guī)章制度是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，提升企業(yè)管理水平，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。所有員工必須遵守本規(guī)章制度，以維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

第二條：本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生等。

第三條：本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。

第二章 員工入職

第四條：所有員工在入職前必須仔細(xì)閱讀本規(guī)章制度，并在入職時(shí)簽署確認(rèn)書(shū)。

第五條：所有員工在入職前必須進(jìn)行身體檢查，符合相關(guān)的健康要求，才能正式入職。

第六條：所有員工在入職后必須接受相關(guān)的培訓(xùn)，了解企業(yè)的安全、質(zhì)量、環(huán)境和相關(guān)法律法規(guī)等。

第七條：所有員工在入職時(shí)必須提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人資料，如有虛假或隱瞞的情況，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

第三章 員工權(quán)利和義務(wù)

第八條：所有員工有權(quán)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，提出合理的建議和意見(jiàn)。

第九條：所有員工有權(quán)享受企業(yè)提供的福利和待遇，并應(yīng)當(dāng)正確合理使用。

第十條：所有員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮。

第十一條：所有員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得制造、販賣(mài)、運(yùn)輸、存儲(chǔ)任何違法、危險(xiǎn)或者有害的物品。

第十二條：所有員工應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)資料，不得泄露給外部。

第十三條：所有員工應(yīng)當(dāng)樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，維護(hù)公司形象。

第十四條：所有員工應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)設(shè)備和工具的完好和安全，禁止私自調(diào)整機(jī)器、設(shè)備和電線。

第四章 工作時(shí)間和休息

第十五條：所有員工必須按照企業(yè)的工作時(shí)間安排，進(jìn)行工作。

第十六條：所有員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得超過(guò)法定工作時(shí)間。

第十七條：所有員工享有法定的周末和法定的節(jié)假日。

第十八條：所有員工必須依照企業(yè)的規(guī)定休息，不得拒絕。

第十九條：所有員工必須提前請(qǐng)假，不得擅自離崗。

第五章 安全生產(chǎn)

第二十條：所有員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐安全生產(chǎn)知識(shí)，嚴(yán)格遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)定，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全設(shè)施。

第二十一條：所有員工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的機(jī)器設(shè)備操作規(guī)程，不得擅自操作和調(diào)整機(jī)器、設(shè)備和電線等。

第二十二條：所有員工必須正確使用企業(yè)提供的消防設(shè)備和器材，嚴(yán)格遵守消防規(guī)定。

第六章 工作紀(jì)律

第二十三條：所有員工必須按照規(guī)定的工作流程進(jìn)行工作，不得擅自改變。

第二十四條：所有員工必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退。

第二十五條：所有員工不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如吸煙、看視頻、玩游戲等。

第七章 處罰措施

第二十六條：所有員工如果違反了本規(guī)章制度的規(guī)定，將受到相應(yīng)的處罰措施，包括口頭警告、書(shū)面警告、罰款、調(diào)離崗位、開(kāi)除處分等。

第八章 附則

第二十七條：本規(guī)章制度自頒布之日起生效。

第二十八條：本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。

以上是本公司員工規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容，所有員工必須遵守并正確執(zhí)行。企業(yè)所有權(quán)力歸企業(yè)，所有利益所有員工共享，期望各位員工能夠準(zhǔn)確理解和落實(shí)。

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度(篇2)

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

一、企業(yè)的宗旨

本公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的企業(yè)，我們的宗旨是以科技創(chuàng)新為先導(dǎo)，以客戶需求為導(dǎo)向，全力打造品質(zhì)卓越、服務(wù)一流的企業(yè)形象，為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

二、企業(yè)的目標(biāo)

為保障員工和客戶的利益，達(dá)到公司的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和管理方面的目標(biāo)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和綜合效益。推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的不斷發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，共同繁榮。

三、企業(yè)的文化

本公司的文化是“嚴(yán)謹(jǐn)、高效、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”。關(guān)注員工的感受，注重人才培養(yǎng)和管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，推進(jìn)高品質(zhì)、高效率的生產(chǎn)工作，為客戶提供卓越的產(chǎn)品和服務(wù)。

四、員工的權(quán)利和義務(wù)

1.員工享有與合法合理的勞動(dòng)條件相符合的工作報(bào)酬；

2.員工享有與勞動(dòng)合同約定的福利待遇；

3.員工享有受到安全、良好工作環(huán)境的保護(hù)，使用安全保險(xiǎn)工具及設(shè)備；

4.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，保守公司機(jī)密；

5.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司工作紀(jì)律，服從公司安排；

6.員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司任務(wù)，并完成公司交付的各項(xiàng)工作；

7.員工應(yīng)提高工作效率并保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)；

8.員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信守信，秉承公正正義的工作態(tài)度；

五、生產(chǎn)管理

1.各部門(mén)之間應(yīng)協(xié)同合作，配合工作，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的快速、高效；

2.加強(qiáng)工作跟蹤，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決；

3.要做好生產(chǎn)過(guò)程中的統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程的可控、可量化；

4.對(duì)于可能影響其他業(yè)務(wù)部門(mén)或者公司利益的問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；

5.加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)效益的考核，激發(fā)對(duì)生產(chǎn)的熱情；

6.要提高生產(chǎn)工作的安全、環(huán)保、質(zhì)量等方面。

六、員工安全管理

1.企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的安全保障，確保員工有一個(gè)安全的工作環(huán)境和工作條件；

2.加強(qiáng)員工安全的宣傳教育，提高員工的安全保障意識(shí)；

3.對(duì)于可能影響員工安全的問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，并采取應(yīng)急措施；

4.對(duì)于違反安全規(guī)定的員工要進(jìn)行教育、警告或者停職、開(kāi)除等處理；

5.要加強(qiáng)工作場(chǎng)所的管理，如大型設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、防火防爆等。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)范

1.員工應(yīng)在公司工作期間認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2.員工應(yīng)謙虛守紀(jì)、遵守交通法則、做到有禮、有序；

3.員工應(yīng)專注工作，切勿邊工作邊玩手機(jī)、刷社交媒體等；

4.員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，盡到職業(yè)道德的義務(wù)；

5.員工應(yīng)統(tǒng)一著裝，保持清潔衛(wèi)生，并保持良好的形象；

6.員工不得隨意調(diào)換工作崗位；

7.員工應(yīng)在工作中保持信心，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

八、違反公司規(guī)定的處理

1.對(duì)于違反公司規(guī)定的員工要進(jìn)行嚴(yán)肅制裁，分別按照公司規(guī)定的處理流程進(jìn)行處罰；

2.對(duì)于重大違法違規(guī)行為要直接進(jìn)行開(kāi)除處理；

3.對(duì)于一些輕微過(guò)錯(cuò)要進(jìn)行口頭提醒，并在防范類似問(wèn)題的基礎(chǔ)上，重新培訓(xùn)員工。

以上內(nèi)容僅供參考，公司的規(guī)章制度將會(huì)根據(jù)企業(yè)的運(yùn)作和管理情況逐步完善和修改，以保證企業(yè)的正常運(yùn)作和發(fā)展的長(zhǎng)期性。員工只有嚴(yán)格遵守規(guī)章制度并積極融入企業(yè)發(fā)展中，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng)和共同繁榮。

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度(篇3)

1.車(chē)間所有操作人員工資計(jì)算方式統(tǒng)一為：計(jì)件模式。

2.車(chē)間全體人員必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，上下班按時(shí)打卡。

3.上班后5-10分鐘為車(chē)間早會(huì)時(shí)間，所有車(chē)間人員必須參加早會(huì)，若遇特殊情況必須說(shuō)明原因否則按遲到處理。

4.車(chē)間員工請(qǐng)假需提前1天向直接上級(jí)提交請(qǐng)假條經(jīng)同意后方可請(qǐng)假。

5.車(chē)間所有人員每月請(qǐng)假不得超過(guò)2次，各小組內(nèi)當(dāng)天請(qǐng)假人數(shù)不得超過(guò)1人，請(qǐng)假天數(shù)一律不超過(guò)10天，若遇特殊情況必須先說(shuō)明原因否則按曠工處理。

6.車(chē)間員工（簽訂合同正式工）主動(dòng)離職需提前向人事部門(mén)遞交辭職報(bào)告，提前天數(shù)按勞動(dòng)合同上規(guī)定天數(shù)執(zhí)行，試用期員工主動(dòng)離職需提前3天，經(jīng)同意后方可辦理相關(guān)手續(xù)。

7.上班期間車(chē)間員工禁止在車(chē)間內(nèi)部接聽(tīng)與工作不相關(guān)的私人電話（特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到車(chē)間外部接聽(tīng)，時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)五分），禁止在工作時(shí)間玩手機(jī)，違反者按違紀(jì)處理。（包括組長(zhǎng)或組長(zhǎng)以上等）。

8.車(chē)間員工必須服從工作安排，盡職盡責(zé)做好本職工作，不得疏忽或以任何理由拒絕其工作安排；因車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班時(shí)無(wú)特殊情況（未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意請(qǐng)假者）不允許擅自離開(kāi)，未經(jīng)同意后擅自離開(kāi)按曠工處理。

9.車(chē)間全體人員上班期間必須整齊著裝工作服、佩戴防靜電手環(huán)，不得穿拖鞋、露肩背心進(jìn)入車(chē)間，違反者按違紀(jì)處理。

10.上班期間禁止將私人物品、零食等帶入車(chē)間，違反者按違紀(jì)處理。

11.未經(jīng)同意私自挪用他人工具者一經(jīng)查實(shí)按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

12.不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），若此行為經(jīng)查核實(shí)，員工按實(shí)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并將予以辭退處理。

13.車(chē)間每月結(jié)合產(chǎn)量、質(zhì)量、綜合紀(jì)律評(píng)選出一名優(yōu)秀員工，給予300元現(xiàn)金或等值物品獎(jiǎng)勵(lì)，并在全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。

14.當(dāng)天值日人員負(fù)責(zé)對(duì)車(chē)間衛(wèi)生進(jìn)行清掃，離開(kāi)車(chē)間時(shí)，關(guān)閉門(mén)、窗電等。

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度(篇4)

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章 總則

為了規(guī)范生產(chǎn)企業(yè)員工的行為，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)員工內(nèi)部管理，營(yíng)造良好的工作氛圍，特制定本制度。

第二章 員工入職

2.1 入職前員工應(yīng)對(duì)應(yīng)招聘崗位的要求，提供真實(shí)準(zhǔn)確的個(gè)人信息。

2.2 入職時(shí)需提供身份證、學(xué)歷證、工作證明等證件或證明材料，以及錄用通知書(shū)、勞動(dòng)合同等相關(guān)文件。

2.3 入職后應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的相關(guān)規(guī)章制度，并在三天內(nèi)簽字確認(rèn)。

2.4 入職時(shí)需要繳納保證金，按照工作崗位的要求交納相應(yīng)的金額。離職時(shí)如遵守公司相關(guān)制度，保證金將全額退還。

第三章 工作時(shí)間

3.1 員工必須按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并填寫(xiě)假條。

3.2 在工作時(shí)間內(nèi)，禁止擅自離開(kāi)崗位，如有特殊情況需要離開(kāi)，必須請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.3 工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)按照公司的要求完成工作任務(wù)，不能進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

3.4 工作時(shí)間結(jié)束后，應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間離開(kāi)工作場(chǎng)所，不得滯留或者進(jìn)行其他活動(dòng)。

第四章 行為規(guī)范

4.1 員工應(yīng)注意言行舉止，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所使用粗口等不文明用語(yǔ)。

4.2 禁止遲到早退、在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的聚餐、打牌等活動(dòng)。

4.3 禁止偷盜公司財(cái)物或者其他同事的物品。

4.4 禁止散布謠言、傳遞虛假信息、中傷他人或者傷害公司形象的行為。

4.5 禁止攜帶毒品、酒精等違禁物品上崗工作，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所飲酒和吸煙。

第五章 獎(jiǎng)懲制度

5.1 對(duì)于遵守公司規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，具有突出表現(xiàn)的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)。

5.2 對(duì)于違反公司規(guī)定的員工，將根據(jù)其違規(guī)情況，采取相關(guān)的紀(jì)律和法律手段進(jìn)行處罰。

5.3 公司將記錄每位員工的行為表現(xiàn)情況，對(duì)表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)，對(duì)表現(xiàn)差的員工進(jìn)行批評(píng)教育。

第六章 合同解除

6.1 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如因本人原因需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月提交書(shū)面申請(qǐng)。

6.2 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如因違規(guī)行為或者不履行工作職責(zé)等原因被公司終止勞動(dòng)合同，員工不得提出任何異議。

6.3 在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如因違反公司相關(guān)規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失，員工需賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

第七章 規(guī)定修訂

7.1 本規(guī)定如需修訂，應(yīng)經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并公示，方可執(zhí)行。

7.2 修訂后的規(guī)定在頒布之日起生效。

第八章 結(jié)束語(yǔ)

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，歡迎員工自覺(jué)遵守，以保證公司的正常運(yùn)營(yíng)、員工的健康成長(zhǎng)和發(fā)展。同時(shí)，希望公司內(nèi)部每位員工之間互相關(guān)愛(ài)、互相幫助，共同創(chuàng)造公司更美好的明天。

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度(篇5)

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

一、工作時(shí)間與出勤規(guī)定

（一）工作時(shí)間：公司規(guī)定的工作時(shí)間為8小時(shí)，每日工作從早上8點(diǎn)開(kāi)始，下午5點(diǎn)結(jié)束。

（二）休息時(shí)間：?jiǎn)T工每天工作8小時(shí)，一天有1個(gè)小時(shí)休息時(shí)間，可以安排在上午或下午工作時(shí)間內(nèi)。

（三）出勤規(guī)定：?jiǎn)T工必須按時(shí)出勤，否則將被視為遲到或曠工，遲到次數(shù)累積到三次將會(huì)受到懲罰，曠工將會(huì)扣除當(dāng)天工資并且進(jìn)行相應(yīng)的警告處理。

二、工作崗位職責(zé)

（一）工作安排：公司根據(jù)員工的工作能力和工作性質(zhì)對(duì)員工進(jìn)行工作崗位的安排，員工必須準(zhǔn)確地完成上級(jí)交代的任務(wù)，不得擅自更改、延誤。

（二）崗位職責(zé)：?jiǎn)T工必須明確自己所承擔(dān)的工作職責(zé)與任務(wù)，并據(jù)此認(rèn)真執(zhí)行，不得私自變動(dòng)自己的工作內(nèi)容或任務(wù)范圍。

（三）工作秩序：?jiǎn)T工必須在崗位上保持良好的工作秩序，不得進(jìn)行打擾、喧嘩等影響工作的行為。

三、工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度

（一）工作紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不得從事違法，違規(guī)的行為。

（二）獎(jiǎng)懲制度：公司獎(jiǎng)懲制度分為獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰兩類，根據(jù)員工的表現(xiàn)和工作績(jī)效進(jìn)行合理的獎(jiǎng)勵(lì)或者進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P。

四、個(gè)人形象規(guī)定

（一）服裝規(guī)定：公司規(guī)定員工穿著統(tǒng)一的工作服，不得穿著太過(guò)于暴露或者圓潤(rùn)不夠的服裝。

（二）個(gè)人形象：在工作中，員工必須注意自己的個(gè)人形象，不得在工作時(shí)間吃瓜、玩手機(jī)、看電影、刷社交軟件等不正當(dāng)行為。

五、保密工作規(guī)定

（一）保密意識(shí)：?jiǎn)T工必須重視和保障公司的保密工作，避免信息泄露。

（二）保密制度：公司規(guī)定了嚴(yán)格的保密制度，員工必須遵守公司的保密制度，不得隨口泄露公司機(jī)密信息。

六、勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生

（一）安全義務(wù)：?jiǎn)T工必須保障自己的安全，帶頭執(zhí)行公司的安全制度，防范安全事故的發(fā)生。

（二）職業(yè)衛(wèi)生：公司規(guī)定了合理的職業(yè)衛(wèi)生制度，員工應(yīng)當(dāng)按照公司制度保持自己的健康。

七、其他規(guī)定

公司規(guī)定以下行為是禁止的：

（1）嗑瓜子、吃炸雞等影響工作的行為。

（2）長(zhǎng)時(shí)間玩手機(jī)，濫用網(wǎng)絡(luò)。

（3）乘坐其他員工的車(chē)輛往返公司。

（4）在公司內(nèi)抽煙或違反環(huán)保制度。

（5）在公司內(nèi)進(jìn)行無(wú)關(guān)的交流、玩耍等活動(dòng)。

以上是公司規(guī)章制度的內(nèi)容，希望所有員工認(rèn)真遵守，從而使我們公司更快更好的發(fā)展。

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度(篇6)

一、安全生產(chǎn)檢查是發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)作業(yè)中人不安全行為和物的不安全狀態(tài)及管理缺陷，消除不安全因素，保障安全生產(chǎn)順利。

二、安全檢查的主要內(nèi)容是查思想、制度、管理以及人的不安全行為、安全防護(hù)設(shè)施等。

三、安全檢查的方法及要求：

1、主要負(fù)責(zé)人對(duì)每月工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行一次安全檢查，生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)人每旬對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行一次安全檢查，班組長(zhǎng)班中要不定時(shí)現(xiàn)場(chǎng)巡查，作業(yè)人員作業(yè)過(guò)程中隨時(shí)進(jìn)行安全檢查。

2、對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患，要嚴(yán)格按“三定”要求組織落實(shí)，即定人員、定時(shí)間、定整改措施，建立事故隱患整改臺(tái)賬實(shí)行閉合管理，并做好檢查記錄存檔檔案工作。

3、認(rèn)真接受上級(jí)部門(mén)的安全檢查，對(duì)提出的問(wèn)題必須按要求進(jìn)行整改，整改完成后并向檢查部門(mén)進(jìn)行回復(fù)結(jié)果。

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