最新實(shí)習(xí)協(xié)議錦集

實(shí)習(xí)協(xié)議。

你是否在糾結(jié)于如何擬定合同？合同的效用顯現(xiàn)就越發(fā)明顯了。合同訂立應(yīng)采取書面形式并使用比較標(biāo)準(zhǔn)的合同范本，希望這份“實(shí)習(xí)協(xié)議”能夠滿足您的需求，請您抽時間閱讀本文并考慮將其珍藏起來！

實(shí)習(xí)協(xié)議(篇1)

甲方：? ______________?????????????????????? 公司

年齡：_______???????????????????????? 性別：_____________________

學(xué)歷：______________???????????????????????? 學(xué)校：_____________________

通信地址： ____________________________??????????????????? 身份證號碼：_____________________

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)之上，共同訂立本協(xié)議，并認(rèn)同以下條款資料：

一、方理解乙方在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)的資料如下：

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

二、乙方實(shí)習(xí)時光為--_______年________月______日起至_______年_____月____日止，為期________。實(shí)習(xí)期滿前，甲乙雙方中任何一方擬再續(xù)簽此協(xié)議時，則需提前5天通知對方，否則到期協(xié)議自動終止。

三、甲方有職責(zé)向乙方供給必要的實(shí)習(xí)條件，包括所需辦公設(shè)備和基礎(chǔ)背景資料等，并視工作進(jìn)度及難度不一樣，協(xié)調(diào)人員相互配合。乙方有職責(zé)依甲方要求完成實(shí)習(xí)期間的有關(guān)工作。

四、乙方所進(jìn)行工作的職責(zé)、權(quán)限、程序、方法等均以甲方規(guī)定為依據(jù)，不得自行變更和推卸職責(zé)。

五、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司其他員工團(tuán)結(jié)合作，并遵守甲方有關(guān)公司規(guī)章制度。如有違反，甲方有權(quán)中止協(xié)議并保留賠償因乙方造成損失的權(quán)力。

六、乙方的工作時光安排_______，實(shí)習(xí)期間工資按_______每月計算。

七、乙方作為本公司_________工作人員。實(shí)習(xí)期間乙方的保險及其他福利費(fèi)用應(yīng)

同學(xué)校協(xié)商，甲方不承擔(dān)該項(xiàng)職責(zé)。

八、乙方在實(shí)習(xí)期間接觸到的有關(guān)甲方研究成果、財務(wù)、人事等方面的機(jī)密，如有

泄露，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)所以而產(chǎn)生的一切職責(zé)。

九、乙方在甲方實(shí)習(xí)期間所產(chǎn)生的一切工作成果均屬公司成果，甲方保留該部分成果的知識產(chǎn)權(quán)。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，簽字后生效。

實(shí)習(xí)協(xié)議(篇2)

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。 為使實(shí)習(xí)生（乙方）來甲方實(shí)習(xí)（實(shí)踐）的活動順利開展，在平等自愿的基礎(chǔ)上，甲乙雙方就實(shí)習(xí)（實(shí)踐）的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：

一、實(shí)習(xí)期限實(shí)習(xí)時間自________年____月____日至________年____月____日。

二、實(shí)習(xí)崗位甲方根據(jù)乙方的申請和甲方的工作安排，安排乙方在甲方崗位及崗位實(shí)習(xí)。

三、實(shí)習(xí)費(fèi)用甲方為乙方提供相關(guān)崗位知識培訓(xùn)，并提供住宿、餐飲及必需的勞動防護(hù)用品，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

四、相關(guān)責(zé)任乙方在甲方實(shí)習(xí)期間以及往來甲、乙兩地的引發(fā)的人身安全事故由乙方承擔(dān)。風(fēng)險提示：意外風(fēng)險

實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。

雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。

1、甲方提供必需的實(shí)習(xí)場地。

（2）甲方的規(guī)章制度。

（3）服從領(lǐng)導(dǎo)，與甲方其他員工和睦相處。

3、乙方在實(shí)習(xí)期間接觸到的有關(guān)甲方研究成果、財務(wù)、人事等方面的機(jī)密，如有泄露，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此而產(chǎn)生的一切責(zé)任。

4、乙方在實(shí)習(xí)期間因人為因素造成甲方財物損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。

5、為保障乙方在甲方實(shí)習(xí)期間的人身安全，甲方不安排乙方從事與公司生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備有關(guān)的任何操作和獨(dú)立巡視工作，僅可以跟隨甲方為乙方指定的師傅的帶領(lǐng)下對設(shè)備和相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行一定的認(rèn)知學(xué)習(xí)。乙方不得參與并有權(quán)拒絕甲方安排的任何與生產(chǎn)現(xiàn)場和設(shè)備有關(guān)操作與獨(dú)立巡視工作。風(fēng)險提示：商業(yè)秘密

實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生有可能知悉實(shí)習(xí)單位的商業(yè)秘密。而且，由于雙方并不存在較強(qiáng)的感情基礎(chǔ)和法律約束，實(shí)習(xí)單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密有被泄露甚至惡意的可能。

因此，需在協(xié)議中明確約定保密條款，防止此類情況的發(fā)生，避免損失。

六、知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方實(shí)習(xí)期間所產(chǎn)生的一切工作成果和在此基礎(chǔ)上利用甲方數(shù)據(jù)、資料等進(jìn)行的進(jìn)一步研究，均屬甲方成果，甲方保留該成果的知識產(chǎn)權(quán)。

1、協(xié)議期滿自然終止。

2、乙方如不能遵守相關(guān)制度，甲方有權(quán)提前解除《實(shí)習(xí)協(xié)議》，但是應(yīng)提前告知乙方并說明原因。

3、實(shí)習(xí)期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除《實(shí)習(xí)協(xié)議》。

1、本協(xié)議規(guī)定事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

2、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

簽訂日期：________年____月____日乙方（簽章）：簽訂日期：________年____月____日

實(shí)習(xí)協(xié)議(篇3)

實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書是指在實(shí)習(xí)過程中簽訂的一種協(xié)議，其目的是保證實(shí)習(xí)學(xué)生和企業(yè)之間的權(quán)益平等、互惠互利，落實(shí)雙方的責(zé)任和義務(wù)，確保實(shí)習(xí)過程的順利進(jìn)行。隨著時代的變遷和社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書已經(jīng)成為了現(xiàn)代化職業(yè)教育和就業(yè)市場的一個重要組成部分，其具有如下的特點(diǎn)和意義。

首先，實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書可以保證實(shí)習(xí)生的權(quán)益和利益。在簽訂實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書之前，企業(yè)和學(xué)生雙方需要對實(shí)習(xí)內(nèi)容、期限、薪資待遇等方面進(jìn)行透徹的溝通和協(xié)商，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。在實(shí)際實(shí)習(xí)過程中，如果出現(xiàn)了實(shí)習(xí)學(xué)生的權(quán)益被侵害的情況，可以通過實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書來保障自己的權(quán)益，甚至通過法律手段進(jìn)行維權(quán)。

其次，實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書可以促進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)生的招聘和培訓(xùn)。通過簽訂實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書，企業(yè)可以更加全面和深入地了解實(shí)習(xí)生的專業(yè)背景、學(xué)習(xí)成果、職業(yè)抱負(fù)等方面的信息，從而為未來的人才招聘和培養(yǎng)提供更加科學(xué)和有效的依據(jù)。對于實(shí)習(xí)生而言，簽訂實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書可以增加自身在企業(yè)中的機(jī)會和優(yōu)勢，提高職業(yè)競爭力。

第三，實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書可以規(guī)范企業(yè)和實(shí)習(xí)生之間的行為和合作。通過簽訂實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書，企業(yè)可以更加明確地告知實(shí)習(xí)生工作任務(wù)、工作規(guī)范、工作時間等方面的要求和規(guī)定，為實(shí)習(xí)生的實(shí)際工作提供規(guī)范和保障。實(shí)習(xí)生也可以在簽訂協(xié)議書之后更加清楚地了解企業(yè)對于實(shí)習(xí)生的期望和要求，遵守企業(yè)的規(guī)定和制度，積極地學(xué)習(xí)和成長。

第四，實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書可以促進(jìn)企業(yè)和學(xué)校之間的合作和交流。通過簽訂實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書，企業(yè)和學(xué)校雙方可以更加密切地合作，分享經(jīng)驗(yàn)和資源，探討職業(yè)教育和就業(yè)市場的前沿動態(tài)，為未來的人才培養(yǎng)提供更加全面和深度的支持和指導(dǎo)。

綜上所述，實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書具有非常重要的意義和價值，可以促進(jìn)職業(yè)教育和就業(yè)市場的穩(wěn)健發(fā)展，為企業(yè)、學(xué)生和社會各界創(chuàng)造更好的發(fā)展機(jī)會和環(huán)境。因此，我們應(yīng)該充分重視實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的簽署和實(shí)施，切實(shí)維護(hù)實(shí)習(xí)生的權(quán)益和利益，提升實(shí)習(xí)就業(yè)的質(zhì)量和水平。

實(shí)習(xí)協(xié)議(篇4)

實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書是指在學(xué)生或畢業(yè)生與用人單位之間簽署的一種協(xié)議，它是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)及解決糾紛的重要法律文書，對于實(shí)習(xí)的學(xué)生或畢業(yè)生來說，簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書有利于明確自身的工作內(nèi)容和負(fù)責(zé)事項(xiàng)，合法權(quán)益得到保障，在實(shí)習(xí)期間能夠更加安心地開展工作。本文將從實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的重要性、實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容以及簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意的事項(xiàng)三個方面詳細(xì)闡述，目的在于為實(shí)習(xí)生以及擬簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的用人單位提供一些有益的指導(dǎo)。

一、實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的重要性

實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書是實(shí)習(xí)生與用人單位之間就實(shí)習(xí)相關(guān)內(nèi)容而達(dá)成的協(xié)議書，它是一份非常重要的法律文書。實(shí)習(xí)生在簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書之前，應(yīng)該充分了解實(shí)習(xí)期間的工作內(nèi)容、保險、薪資、福利等方面的具體內(nèi)容，從而更加明確自己的權(quán)利和義務(wù)。同時，因?yàn)槭请p方達(dá)成的書面協(xié)議，實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書對雙方都有法律效力，能夠有效規(guī)范雙方的行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益。如果實(shí)習(xí)過程中出現(xiàn)爭議，基于實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書，實(shí)習(xí)生可以依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，而用人單位也可以依法保護(hù)自身的合法權(quán)益，從而避免或減少糾紛發(fā)生。

二、實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容

一份完整的實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1. 實(shí)習(xí)生個人基本信息：包括實(shí)習(xí)生姓名、性別、年齡、學(xué)校、專業(yè)、班級、手機(jī)號碼、身份證號碼等相關(guān)信息；

2. 實(shí)習(xí)時間：包括實(shí)習(xí)開始時間、實(shí)習(xí)結(jié)束時間、實(shí)習(xí)時長等時間相關(guān)信息；

3. 實(shí)習(xí)地點(diǎn)：包括具體的實(shí)習(xí)地點(diǎn)、實(shí)習(xí)期間可能出現(xiàn)的異地實(shí)習(xí)等信息；

4. 實(shí)習(xí)內(nèi)容：包括具體的實(shí)習(xí)工作任務(wù)、實(shí)習(xí)工作的時限、實(shí)習(xí)產(chǎn)出物等相關(guān)信息；

5. 實(shí)習(xí)報酬：包括實(shí)習(xí)工資、實(shí)習(xí)津貼、補(bǔ)助、福利、保險等相關(guān)信息；

6. 保密條款：對于涉及企業(yè)機(jī)密或商業(yè)機(jī)密的實(shí)習(xí)工作內(nèi)容，應(yīng)明確保密等相關(guān)條款；

7. 終止協(xié)議條款：包括實(shí)習(xí)雙方如何終止協(xié)議等相關(guān)信息；

8. 法律條款：包括關(guān)于實(shí)習(xí)合同、違約責(zé)任、爭議解決等相關(guān)法律條款。

三、簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書應(yīng)注意的事項(xiàng)

在簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書時，實(shí)習(xí)生需要注意以下幾個方面：

1. 仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保自己明確自己的權(quán)利、義務(wù)、報酬等相關(guān)事項(xiàng)，并理解合同中各項(xiàng)條件的含義和約定；

2. 在合同中填寫完整且準(zhǔn)確的自己的個人信息，如姓名、身份證號碼、手機(jī)號碼等，確保信息的真實(shí)性并保證所填寫的信息與個人證件上一致；

3. 注意保密條款和終止協(xié)議條款，清楚自己的保密義務(wù)，并理解自己所能承受的違約責(zé)任；

4. 選擇合適的實(shí)習(xí)崗位，確保自己所選擇的崗位與自己的專業(yè)、實(shí)力和興趣相符；

5. 在與用人單位簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書之前，仔細(xì)核對并了解用人單位的真實(shí)性和實(shí)力，減少或避免因用人單位違約而給自己造成的損失。

在實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的簽署過程中，用人單位也需要注意以下方面：（jK251.CoM 教師范文大全）

1. 尊重實(shí)習(xí)生的人格尊嚴(yán)，不得要求實(shí)習(xí)生從事與其專業(yè)不符的工作或需要實(shí)習(xí)生超出自己能力范圍的工作；

2. 明確實(shí)習(xí)生的報酬和相關(guān)福利等具體事項(xiàng)，并在明禮播中進(jìn)行獎懲措施；

3. 在實(shí)習(xí)期間及時關(guān)注實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)和工作情況，指導(dǎo)和幫助實(shí)習(xí)生解決遇到的問題；

4. 提供相應(yīng)的保險，相關(guān)保障等工作保障；

5. 遵守合同中的保密條款，保護(hù)實(shí)習(xí)生的人身權(quán)益和知識產(chǎn)權(quán)等方面的權(quán)益。

綜上所述，實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書對于實(shí)習(xí)生和用人單位來講都是一份有益的法律文書，在簽署協(xié)議時，雙方應(yīng)該充分了解實(shí)習(xí)期間的內(nèi)容、保險、薪資、福利等方面的具體內(nèi)容，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，從而在實(shí)習(xí)期間更加安心、愉快地開展工作。

實(shí)習(xí)協(xié)議(篇5)

經(jīng)常大學(xué)生在未畢業(yè)之前簽訂的“勞動合同”都叫做實(shí)習(xí)協(xié)議，畢竟實(shí)習(xí)協(xié)議也屬于勞動合同的一種，所以也是要遵守勞動合同關(guān)于違約的規(guī)定。那么要是實(shí)習(xí)協(xié)議出現(xiàn)了違約情況該如何處理呢?以下是具體介紹。

由于在實(shí)習(xí)協(xié)議履行過程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除實(shí)習(xí)協(xié)議”和“違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定”的范圍內(nèi)。

由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即實(shí)習(xí)協(xié)議期限未到，或?qū)嵙?xí)協(xié)議中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除實(shí)習(xí)協(xié)議，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。

《北京市勞動合同規(guī)定》，如果實(shí)習(xí)協(xié)議中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等，都對違約金作了類似的規(guī)定。

但是，5月1日起實(shí)行的《上海市勞動合同條例》，率先對實(shí)習(xí)協(xié)議約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，實(shí)習(xí)協(xié)議和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，實(shí)習(xí)協(xié)議對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任會造成勞動者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)生活中，確有不少用人單位濫設(shè)違約金，導(dǎo)致勞動者的勞動所得還不足以支付違約金，嚴(yán)重侵犯了勞動者的權(quán)益。

為此，《條例》規(guī)定在實(shí)習(xí)協(xié)議中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。《浙江省勞動合同辦法》、《江蘇省勞動合同條例》作了類似的規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償情形一般情形有：合意解除實(shí)習(xí)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、過失性辭退解除實(shí)習(xí)協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、單位存在拖欠工資及少付工資情況時應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、實(shí)習(xí)協(xié)議終止用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有例外情形。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金同時可能涉及的主要是過失性辭退導(dǎo)致的解除實(shí)習(xí)協(xié)議情形，我認(rèn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存的，這是因?yàn)檫`約金是對勞動單位或個人進(jìn)行的懲罰，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的用人單位的補(bǔ)償，與違約金的本質(zhì)區(qū)別;違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額。違約金的支付一般從雙方約定。但由于約定的違約金具有預(yù)定的賠償性質(zhì)，當(dāng)約定的違約金過分高于或者低于違約金造成損失的，當(dāng)事人可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是法定的，不能隨意更改。明確約定違約金的案件。實(shí)習(xí)協(xié)議是雙方真實(shí)、自主意識表示，如果雙方在實(shí)習(xí)協(xié)議中已作出明確、合理的約定，則企業(yè)違法或者違約時應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定執(zhí)行，支付勞動者違約金。

但在實(shí)際處理中，一些法院可能會認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)屬于法定的違約金，既然支持了法定違約金，就沒有必要在判用人單位支付合同違約金了。我認(rèn)為這樣對勞動者的保護(hù)是不利的。

實(shí)習(xí)協(xié)議違約金和賠償金都是違反實(shí)習(xí)協(xié)議所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任區(qū)別：

1、是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。

2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。

3、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來確定的。

4、是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。

基于上面的分析，違約金和賠償金不是同一概念，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時，如果給對方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

然而，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實(shí)際損失賠償?！睂?shí)際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。

四、合同違約金數(shù)額如何確定?

違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。

根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除實(shí)習(xí)協(xié)議前12個月的工資總額。”

但是，《上海市勞動合同條例》只作了原則性的規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。”至于怎樣的數(shù)額才不算“畸高”，究竟如何根據(jù)勞動報酬“合理確定”，對不起，就沒有下文了。浙江、江蘇等地的規(guī)定也大致相同?？磥碇坏靡揽?“自由心證”了。

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時間和報酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

一旦單位將一份實(shí)習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時，條款往往難以有所變化。因?yàn)閱挝挥袉挝坏娘L(fēng)險控制流程，特別對于大企業(yè)來說，如果要修改協(xié)議，需要通過法務(wù)等流程才行。如果遇見這樣的情況，主要對那些可以填寫的項(xiàng)目好好與單位做好協(xié)商。對于那些固定的條款，自己要認(rèn)真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對自己太過不利的，做好拒絕單位的心理準(zhǔn)備。

實(shí)習(xí)是走向社會的一個重要環(huán)節(jié),每名在校學(xué)生都必須按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定完成實(shí)習(xí)任務(wù)。為了規(guī)范學(xué)生實(shí)習(xí)工作的管理,每名實(shí)習(xí)學(xué)生都認(rèn)真遵守實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發(fā)生時，無法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個好的做法。實(shí)習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗(yàn)，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習(xí)生完成。有些實(shí)習(xí)生覺得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價值，做久了難免失去信心，這樣對于單位或?qū)嵙?xí)生來說都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)習(xí)生心理有個準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí)，如果接受了就要把工作做好。

在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒有報酬。有些實(shí)習(xí)是沒有報酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個解除社會的機(jī)會。如果提供報酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報酬按天計算，來一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報酬1000元。除此之外，報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長，比如4月工作好，要到5月15日才給報酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

實(shí)習(xí)生在簽署協(xié)議時對此有異議的，一定提出反對意見。據(jù)調(diào)查，為了實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但‘零工資’還倒貼”。

實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。此外，最大的一個風(fēng)險是實(shí)習(xí)生的自身傷害。如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒有社會保險，因此所帶來的風(fēng)險相當(dāng)大。

實(shí)習(xí)協(xié)議(篇6)

實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書是指企業(yè)與實(shí)習(xí)生之間就實(shí)習(xí)工作的各項(xiàng)內(nèi)容及相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)和約束作出約定的書面協(xié)議。該協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議中的條款。

一、協(xié)議背景

實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的簽署，是企業(yè)為完成人才培養(yǎng)和勞動力學(xué)習(xí)實(shí)踐的需要，與實(shí)習(xí)生就實(shí)習(xí)工作進(jìn)行約定的書面協(xié)議。雙方在同等地位的基礎(chǔ)上形成，具有合法性和約束力。

二、協(xié)議內(nèi)容

協(xié)議內(nèi)容應(yīng)注明以下事項(xiàng)：

1.實(shí)習(xí)生的基本信息，包括姓名、性別、年齡、民族、籍貫、聯(lián)系方式等基本資料

2.實(shí)習(xí)工作的內(nèi)容、工作地點(diǎn)、實(shí)習(xí)期限和實(shí)習(xí)工作的工資或報酬

3.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的權(quán)利、義務(wù)及規(guī)定的紀(jì)律、責(zé)任等內(nèi)容

4.企業(yè)對實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作進(jìn)行指導(dǎo)、管理和督促的具體措施、方法等

5.保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等法律規(guī)定的內(nèi)容

6.未盡事宜的處理和協(xié)商方式

7.協(xié)議的生效時間和解除方式等

三、簽署程序

在簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書之前，企業(yè)應(yīng)對實(shí)習(xí)生的簡歷、工作經(jīng)歷等進(jìn)行初步了解和篩選，并進(jìn)行面試后選擇合適的實(shí)習(xí)生。并且，企業(yè)應(yīng)向?qū)嵙?xí)生介紹本企業(yè)的基本情況、實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容和相關(guān)責(zé)任和要求等。

實(shí)習(xí)生應(yīng)在了解企業(yè)基本情況并接受企業(yè)面試后決定是否和企業(yè)簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書。在簽署協(xié)議書之前，實(shí)習(xí)生應(yīng)認(rèn)真閱讀協(xié)議書并明確自己的權(quán)利和義務(wù)以及合同解除方式等內(nèi)容。

四、協(xié)議履行

協(xié)議的簽署是企業(yè)與實(shí)習(xí)生之間的法律約定，雙方均應(yīng)遵守協(xié)議的內(nèi)容，按照約定完成實(shí)習(xí)工作。企業(yè)應(yīng)對實(shí)習(xí)生實(shí)行指導(dǎo)、管理和督促，保障實(shí)習(xí)生的權(quán)益和保密。

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)積極完成工作任務(wù)，注重實(shí)習(xí)工作的學(xué)習(xí)、提高自身的技能水平和專業(yè)素質(zhì)等。并且，應(yīng)嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)期間規(guī)定的紀(jì)律和制度、保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密等。

五、協(xié)議變更和解除

實(shí)習(xí)期間，如雙方需要變更實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商后，簽署書面變更協(xié)議。如發(fā)生解除合同的情況，則應(yīng)嚴(yán)格按照合同規(guī)定的方式解除，避免對雙方造成不必要的損失。

六、協(xié)議的作用

實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書是企業(yè)與實(shí)習(xí)生就實(shí)習(xí)工作達(dá)成的書面合同，具有法律效力。實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書可以保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，并且可以規(guī)范實(shí)習(xí)生的行為。協(xié)議書的簽署也可以為實(shí)習(xí)生的畢業(yè)就業(yè)提供有力的證明。

最后需要注意的是，企業(yè)與實(shí)習(xí)生對簽署的實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書應(yīng)遵循平等自愿、公平合法和誠實(shí)信用的原則。通過實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議書的簽署，雙方可以保證在互相尊重、信任和支持的基礎(chǔ)上完成共同的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)雙方利益的最大化。

實(shí)習(xí)協(xié)議(篇7)

甲方：_________大學(xué)學(xué)生處

乙方（用人單位）：_____

丙方（學(xué)生）：_____

為保證大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行，保護(hù)學(xué)校、用人單位及學(xué)生的合法權(quán)益，甲XX三方本著自愿合作的原則，經(jīng)慎重協(xié)商，甲乙丙三方承認(rèn)《_________大學(xué)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)管理規(guī)定》對三方均有的約束力，并達(dá)成如下就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議：

一、乙方要求甲方為其介紹丙方從事就業(yè)實(shí)習(xí)工作，其中：

1、工作內(nèi)容：_____

2、工作時間：_____

3、就業(yè)實(shí)習(xí)報酬和福利待遇：

二、在辦理實(shí)習(xí)信息登記時，乙方在就業(yè)實(shí)習(xí)報酬外應(yīng)向甲方支付管理費(fèi)用________元（即按實(shí)際聘用人數(shù)，每人管理費(fèi)_________元或按學(xué)生酬金的_________％計）。管理費(fèi)用于為丙方購買人身保險等。

三、乙方在丙方實(shí)習(xí)期間，不得無故克扣丙方的勞動報酬。無論乙方辭退或丙方辭職，乙方均需付足學(xué)生自勞動開始之日至離開之日的'全部報酬。乙方有權(quán)根據(jù)其用工需要而終止與丙方實(shí)習(xí)用工關(guān)系，乙方終止用工關(guān)系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因無故離職，或因表現(xiàn)不佳被辭退，學(xué)校將按考勤等校規(guī)處理。

四、乙方在____日以前，將丙方的報酬付給甲方，統(tǒng)一由甲方發(fā)放，乙方不直接與丙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

五、丙方就業(yè)實(shí)習(xí)依法享受勞動保護(hù)，乙方不得安排丙方從事易對人體造成傷害或危險的特殊行業(yè)或?qū)I(yè)的勞動及違法活動；乙方應(yīng)對丙方的人身安全提供保障，不得損害或變相損害丙方在勞動保護(hù)方面的合法權(quán)益。否則，造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。但是，甲方應(yīng)為丙方提供相應(yīng)的醫(yī)療保障，乙方對丙方的醫(yī)療不承擔(dān)責(zé)任。在工作期間，乙方對丙方的故意行為造成的自身人身傷害事故不負(fù)責(zé)任。有關(guān)勞動保護(hù)的其他內(nèi)容參照勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。風(fēng)險提示：意外風(fēng)險

實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。

雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問題。

六、甲方是具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)的組織管理機(jī)構(gòu)。在工作中甲方教育丙方遵紀(jì)守法，執(zhí)行用人單位及學(xué)校的規(guī)章制度，履行就業(yè)實(shí)習(xí)協(xié)議中的各項(xiàng)義務(wù)，如乙方與丙方發(fā)生糾紛，甲方主持調(diào)解雙方的爭議。在調(diào)解前，乙方或丙方不可申請仲裁和訴訟。

七、乙方有權(quán)與丙方簽定有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)、保密義務(wù)等協(xié)議。甲方督促丙方執(zhí)行上述協(xié)議。

八、本協(xié)議發(fā)生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：________年____月____日

乙方（蓋章）：_________負(fù)責(zé)人（簽字）：________年____月____日

丙方（簽字）：_________學(xué)號：________年____月____日

實(shí)習(xí)協(xié)議(篇8)

甲乙雙方經(jīng)過平等友好協(xié)商，建立用工合作關(guān)系，暑期工協(xié)議書。乙方根據(jù)生產(chǎn)需要保證安排甲方學(xué)生進(jìn)廠工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題達(dá)成一致，簽訂本合同。合同條款如下：

第一款基本工資：員工底薪1100元/月，平均月綜合工資1500元-元。工作時間：每月出勤26天，滿勤30天獎50元，每日工作時間約在8-10小時.每月4天公休，公休加班有加班費(fèi)，加班工資另計（800元左右），公司統(tǒng)一安排食宿(宿舍配有風(fēng)扇以及被褥)另有男女洗澡場所和娛樂場所. 第二款乙方派遣企業(yè)免費(fèi)向?qū)W生及駐廠管理人員提供住宿就餐； 第三款乙方有義務(wù)將甲方全部工資在合同結(jié)束時以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)給甲方學(xué)生，協(xié)議書《暑期工協(xié)議書》。

第一款、乙方派遣企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證甲方學(xué)生和駐廠管理人員在廠內(nèi)的人身安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害崗位給甲方勤工儉學(xué)的學(xué)生和駐廠管理人員。

第二款、甲方學(xué)生在乙方派遣企業(yè)的服務(wù)期間內(nèi)，必須服從企業(yè)的'規(guī)章制度和生產(chǎn)安排。第三款、乙方負(fù)責(zé)給所有在職實(shí)習(xí)學(xué)生購買保險,當(dāng)學(xué)生發(fā)生商業(yè)保險范圍內(nèi)的事情，由 乙方或乙方派遣企業(yè)負(fù)責(zé)處理。

第三款、甲方學(xué)生若有違反乙方或乙方派遣企業(yè)的《廠規(guī)廠紀(jì)》者，按《廠規(guī)廠紀(jì)》規(guī)定予以處分及處罰。

第四款、學(xué)生必須三證（身份證、學(xué)生證、體檢合格證，）齊全，并且是合法有效的。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日生效。 附：本協(xié)議在工期內(nèi)復(fù)印有效。

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