2023餐飲勞動(dòng)合同匯編十三篇

餐飲勞動(dòng)合同。

伴隨整個(gè)社會(huì)高速發(fā)展，簽訂合同時(shí)，要仔細(xì)審查合同的要點(diǎn)，您對(duì)于寫好合同有什么個(gè)人看法呢？這篇文章將為大家詳細(xì)介紹“餐飲勞動(dòng)合同”相關(guān)的知識(shí)，閱讀本文后您將能夠獲得一些新的見解！

餐飲勞動(dòng)合同 篇1

餐飲保密合同

甲方：

法定代表人或委托代理人：

聯(lián)系電話：

乙方：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系方式：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條保密信息的定義、范圍和載體

1、凡乙方在甲方就職期間所獲得的____加工以及配料方法均屬甲方的保密信息。

2、甲方的保密信息包括（但不限于）下列各項(xiàng)：

（1）所有____加工配制技術(shù)；

（2）所有____資料；

（3）其它涉及本店____的內(nèi)容及資料。

第二條保密義務(wù)

1、乙方的保密義務(wù)基于其對(duì)甲方忠實(shí)義務(wù)的要求。乙方在任職期間應(yīng)履行以下義務(wù)：

（1）嚴(yán)格食材加工配制技術(shù)，防止泄露保密信息；

（2）不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人；

（3）不得利用保密信息為自己或任何第三方牟利。

2、乙方離開甲方之后，乙方均不得以任何形式將保密信息泄露或披露給甲方以外的任何其他人。

3、乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為無(wú)限期保密。

第三條泄密行為

1、乙方有下列行為之一的，將被視為故意泄露、披露甲方的保密信息：

（1）將保密信息泄露給甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

（2）向公共場(chǎng)合發(fā)布、提供保密信息；

（3）利用保密信息為自己或者他人服務(wù)或牟利；

（4）通過(guò)其他任何途徑或形式泄露、披露保密信息。

第四條違約責(zé)任

乙方如違反本協(xié)議約定義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)如下違約責(zé)任：

1、乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，包括但不僅限于甲方因調(diào)查該項(xiàng)侵害其合法權(quán)益的行為所發(fā)生的合理費(fèi)用。

2、乙方承擔(dān)的前款違約責(zé)任不足以彌補(bǔ)其違約造成的實(shí)際損失時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方賠償全部實(shí)際損失。違約的實(shí)際損失，包括由國(guó)家認(rèn)可的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定的保密信息的價(jià)值及評(píng)估費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用等。

3、乙方依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，甲方仍保留依法提請(qǐng)有關(guān)部門追究乙方刑事責(zé)任、行政責(zé)任的權(quán)利。

第五條爭(zhēng)議處理

甲、乙雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，如果協(xié)商解決不成，任何一方可以向____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第六條其它

1、如訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本協(xié)議亦應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、本協(xié)議被視為是甲方《勞動(dòng)合同》的重要組成部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等的效力。本協(xié)議中如有任何與《勞動(dòng)合同》相沖突的條款，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

3、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方蓋章（簽字）后生效。

甲方（簽字蓋章）：

年月日

乙方（簽字蓋章）：

年月日

餐廳股份轉(zhuǎn)讓合同

轉(zhuǎn)讓方（甲方）：

身份證：

受讓方（乙方）：

身份證：

房東（丙方）：

身份證號(hào)：

甲方經(jīng)營(yíng)的____餐廳，位于__________，各種有效證件以及與建筑面積為____平方米，此餐廳原系甲方個(gè)人獨(dú)資經(jīng)營(yíng)（具獨(dú)資經(jīng)營(yíng)承諾書），并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權(quán)利與義務(wù)。

該餐廳的所有權(quán)證號(hào)碼為____，產(chǎn)權(quán)人為丙。丙方與甲方簽訂了租賃合同，租期到____年____月____日止，月租為____元人民幣。餐廳交給乙方后，乙方同意代替甲向丙方履行該租賃合同，每月交納租金及該合同約定由甲方交納的水電費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，該合同期滿后由乙方領(lǐng)回甲交納____的押金，該押金歸乙方所有。

甲乙雙方在達(dá)成合伙經(jīng)營(yíng)餐廳意向后，甲方將餐廳的自有100℅股權(quán)，向乙方轉(zhuǎn)讓50℅。依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，在平等、互利、的基礎(chǔ)上，為了保證甲乙雙方的利益，就餐廳股權(quán)轉(zhuǎn)讓達(dá)成如下協(xié)議條款：

一、甲方自愿將位于____________的餐廳50℅的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。由甲乙雙方共同經(jīng)營(yíng)，共負(fù)盈虧，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

二、轉(zhuǎn)讓的范圍：餐廳內(nèi)外裝修、全部的設(shè)施、設(shè)備及經(jīng)營(yíng)范圍等，（祥見清單）。轉(zhuǎn)讓后其餐廳的財(cái)產(chǎn)為雙方共同所有各占50℅。

三、轉(zhuǎn)讓價(jià)格：

1、轉(zhuǎn)讓范圍的財(cái)產(chǎn)50℅的折價(jià)

2、在合伙期間給甲方的廚師技術(shù)補(bǔ)貼費(fèi)

3、甲方已辦理在該地經(jīng)營(yíng)餐廳的衛(wèi)生，工商，消防等合法證照、手續(xù)的補(bǔ)貼費(fèi)，經(jīng)雙方協(xié)商轉(zhuǎn)讓該餐廳50℅的股權(quán)折價(jià)為15萬(wàn)元人民幣（拾伍萬(wàn)）。

四、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：

乙方在_____年_____月_________日正式接受并參與餐廳的經(jīng)營(yíng)范圍管理，

1、甲方負(fù)責(zé)與房屋出租房_____聯(lián)系，并由甲乙雙方與出租房簽訂房屋租賃合同。

2、在乙方正式接手之前的所有債權(quán)債務(wù)均由甲方承擔(dān)。

五、股權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)的付款方式：

1、本協(xié)議由甲乙雙方簽字生效后，乙方向甲方支付12萬(wàn)元，其余部分3萬(wàn)元在4月25日支付。

六、違約責(zé)任，如一方違約支付另一方違約金10萬(wàn)元。

七、未盡事宜雙方協(xié)商解決。

八、糾紛或爭(zhēng)議解決：如發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可訴訟人民法院裁決。

九、本合伙協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

轉(zhuǎn)讓方：_________

受讓方：_________

________年_____月_____日

餐飲勞動(dòng)合同 篇2

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

注冊(cè)地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________________________________________

居民身份證號(hào)___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

XX編碼__________

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

為保證甲方餐廳正常營(yíng)業(yè)，甲乙雙方在公平、公正、相互協(xié)商達(dá)成一致的情況下，就甲方聘用乙方為甲方XXXXX店經(jīng)理的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經(jīng)理，負(fù)責(zé)XXXX店的正常營(yíng)業(yè)及餐廳日常管理，崗位工資為每個(gè)月6000元/月(其它福利及提成雙方后期協(xié)商另計(jì))。

二、甲方職責(zé)：

1、本店在總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)及安排下開展工作。

2、甲方對(duì)乙方的日常管理行為，進(jìn)行合理的監(jiān)督及管理。

3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方制定的合理的管理方案進(jìn)行決策及落實(shí)。

4、甲方為乙方的正常管理工作及營(yíng)運(yùn)工作的開展提供合理的資金支持，但乙方應(yīng)事先作計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批后方可生效。

5、甲方應(yīng)于每月日前發(fā)放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發(fā)乙方工資。

6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金等相關(guān)費(fèi)用。

7、甲方不得以乙方管理工作不當(dāng)，對(duì)乙方進(jìn)行人身攻擊及恐嚇，由此發(fā)生的所有后果，甲方應(yīng)負(fù)全部責(zé)任及賠償乙方由此造成的費(fèi)用。

三、乙方職責(zé)：

1、掌握餐廳內(nèi)的設(shè)施及活動(dòng)，監(jiān)督及管理餐廳內(nèi)的日常工作。

2、安排員工班次，核準(zhǔn)考勤表。

3、對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，確保餐廳的政策及標(biāo)準(zhǔn)得以實(shí)行。

4、經(jīng)常檢查餐廳內(nèi)的衛(wèi)生、員工個(gè)人衛(wèi)生，確保賓客的飲食安全。

5、與顧客保持良好關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理做好營(yíng)業(yè)推廣及賓客意見的收集、反饋，以便提高服務(wù)質(zhì)量。與廚師長(zhǎng)保持良好關(guān)系，保證菜品控制在最好水平。

6、主持召開餐前會(huì)，傳達(dá)上級(jí)指示。

7、直接參與現(xiàn)場(chǎng)指揮工作，協(xié)助所屬員工服務(wù)和提出改善意見。

8、審理有關(guān)行政文件，簽署領(lǐng)貨單及申請(qǐng)計(jì)劃。

9、督促及提醒員工遵守餐廳的規(guī)章制度。

10、抓成本控制，嚴(yán)格堵、偷吃、浪費(fèi)、作弊等漏洞。

11、負(fù)責(zé)餐廳的服務(wù)管理，保證每個(gè)服務(wù)員按餐廳規(guī)定的服務(wù)程序、標(biāo)準(zhǔn)，提供高標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)。

12、經(jīng)營(yíng)檢查餐廳常用貨物準(zhǔn)備是否充足，確保餐廳正常運(yùn)營(yíng)。

13、了解當(dāng)天供應(yīng)品種、缺貨品種，推出的新品種，并在餐廳顯眼位置做主推。

14、做好班后及餐后的工作總結(jié)，每天組織各部門主要人員開班后會(huì)。

四、乙方責(zé)任：

1、負(fù)責(zé)主持本店的日常營(yíng)運(yùn)及管理工作，每周或定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作一次。

2、定期根據(jù)餐廳實(shí)際情況制定合理的營(yíng)銷計(jì)劃及管理計(jì)劃，并報(bào)總經(jīng)理決策。

3、全心全力為餐廳的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的經(jīng)驗(yàn)。

4、制定餐廳各部門的管理機(jī)制及規(guī)章制度。

5、乙方除了對(duì)店面正常營(yíng)業(yè)及管理，同時(shí)對(duì)后廚的日常行政管理負(fù)責(zé)(但烹飪技術(shù)由廚師隊(duì)伍負(fù)責(zé))，乙方只對(duì)行政工作負(fù)責(zé)。

6、擬訂實(shí)施餐廳管理的制度及制定員工手冊(cè)。

7、乙方應(yīng)根據(jù)餐廳經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行合理的崗位人員及數(shù)量搭配，為甲方的經(jīng)營(yíng)成本節(jié)約。乙方有權(quán)聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術(shù)人員解聘須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。在籌備期間，所有員工及崗位人員由乙方負(fù)責(zé)招聘、錄用。但須在總經(jīng)理的合理要求下按時(shí)完成。

8、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎(jiǎng)懲，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，并執(zhí)行。

9、在日常正常營(yíng)業(yè)管理中，執(zhí)行總經(jīng)理在餐廳營(yíng)業(yè)中工作上的安排及決定，維護(hù)好餐廳的社會(huì)地位及聲譽(yù)。

五、乙方禁止行為

1、未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得以本店名義訂立合同進(jìn)行交易。

2、不得將本店資產(chǎn)以其個(gè)人名義或者以其他名義開立帳戶存儲(chǔ)。

3、不得以本店資產(chǎn)進(jìn)行任何形式的擔(dān)保及抵押。

4、乙方在管理期間禁止以本店名義進(jìn)行融資。

5、乙方不得任用其親屬在本店擔(dān)任任何崗位的工作。

6、乙方不從事?lián)p害本店利益的活動(dòng)。

7、本店貴重管理機(jī)密不得將本店的各種配方告訴他人，否則重罰。

六、合同的解除條款

有下列情況之一，可以解除合同。

1、甲方在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因不可抗拒因素而導(dǎo)致無(wú)法經(jīng)營(yíng)的，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。

2、乙方因受到意外傷害，導(dǎo)致身體嚴(yán)重受傷，無(wú)法從事任何工作(生命終止、截肢)，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。

3、甲方應(yīng)按合同條款支付乙方的應(yīng)得的崗位報(bào)酬。

4、在合同時(shí)限內(nèi)，甲乙雙方任何一方違約，都必須以乙方崗位工資的30%工資報(bào)酬作為違約金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滯納金。

5、乙方在試用期內(nèi)，因管理能力達(dá)不到甲方的要求，甲方有權(quán)解除合同。

七、本合同聘任期限為叁個(gè)月(從20xx年5月1日起至20xx年7月30日止)，其中包括試用期壹個(gè)月((從20xx年5月1日起至20xx年5月30日止))合同期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂長(zhǎng)期聘用合同進(jìn)行工作。

八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商補(bǔ)充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

餐飲勞動(dòng)合同 篇3

餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

餐飲業(yè)是一個(gè)繁忙而具有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，雇主和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系需要明確約定和保障。為了保護(hù)雙方的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，餐飲業(yè)采用了簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同的形式，簡(jiǎn)潔明了地規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

1. 合同雙方

本勞動(dòng)合同由飯店（下稱“雇主”）與餐廳員工（下稱“員工”）簽訂。雇主必須是具有合法資格從事餐飲業(yè)的機(jī)構(gòu)，員工必須是合法工作年齡的公民。

2. 合同期限

本勞動(dòng)合同的期限為（具體時(shí)間段）。合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或終止合同。如無(wú)書面通知，本合同將自動(dòng)續(xù)簽。

3. 工作內(nèi)容

員工根據(jù)雇主的安排，負(fù)責(zé)餐飲業(yè)務(wù)的運(yùn)行。具體工作內(nèi)容包括但不限于點(diǎn)菜、廚房服務(wù)、餐桌布置、清潔工作等。員工必須掌握和遵守相關(guān)的餐飲作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生規(guī)章。

4. 工作時(shí)間

員工的工作時(shí)間根據(jù)具體崗位的需要確定。工作時(shí)間包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間，加班時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。

5. 工資和福利

雇主將根據(jù)員工的工作崗位和工作表現(xiàn)支付工資，并扣除合法的稅費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式應(yīng)在合同中明確規(guī)定。

員工享有的福利包括但不限于休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等。員工還有權(quán)利享受一定的員工餐補(bǔ)和職工醫(yī)保。

6. 工作紀(jì)律和規(guī)章制度

員工必須遵守雇主制定的各項(xiàng)工作紀(jì)律和規(guī)章制度。員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度、儀容儀表和服務(wù)態(tài)度。對(duì)于違反紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，雇主有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

7. 合同終止

以下情況下，本勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止：

a. 雙方協(xié)商一致解除合同；

b. 本勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽；

c. 員工達(dá)到法定退休年齡；

d. 雇主和員工雙方均同意終止合同。

本勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)進(jìn)行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。

8. 其他事項(xiàng)

雇主和員工雙方應(yīng)互相尊重、信任、合作。對(duì)于合同中未涉及的情況，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商解決。

本勞動(dòng)合同采用書面形式，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后生效。勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和員工各持一份。

以上為餐飲業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。雇主和員工在簽署合同時(shí)，應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行充分的討論和理解，并保留一份合同備查。雙方應(yīng)遵守合同內(nèi)容，履行相應(yīng)的義務(wù)和職責(zé)。只有通過(guò)合同的規(guī)范約束，雇主和員工才能共同創(chuàng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系，提升餐飲業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和效益。

餐飲勞動(dòng)合同 篇4

餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同范文

一、合同當(dāng)事人

甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）

地址：

法定代表人：

主要負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

乙方：（以下簡(jiǎn)稱“工人”）

姓名：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

二、合同背景

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)法》”）規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取書面形式，明確約定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和勞動(dòng)條件。

2.本合同的簽訂是公司為了正式錄用工人，按照國(guó)家法律規(guī)定和公司管理制度的要求，明確勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容和勞動(dòng)條件，規(guī)范公司和工人之間的勞動(dòng)關(guān)系而制定的。

三、雇用時(shí)期

1.本合同自工人入職之日起生效，至無(wú)固定期限。

2.本合同期滿前公司可以提前30日書面通知工人，終止勞動(dòng)合同。

四、工作內(nèi)容

1.工人職位：__________

2.工人的具體工作內(nèi)容由公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，以書面形式告知工人，工人應(yīng)當(dāng)服從公司的安排和調(diào)配，合理完成公司交給的工作任務(wù)。

3.工人應(yīng)當(dāng)與公司同步關(guān)注公司業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，遵守公司的工作、安全及管理規(guī)定，確保生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。

五、工作時(shí)間、休息休假

1.工人按照公司規(guī)定的工作時(shí)間及工作地點(diǎn)執(zhí)行公司交付的任務(wù)。

2.公司安排的工作滿8小時(shí)，工人應(yīng)按規(guī)定出勤，沒有分配工作的時(shí)間，工人不得擅自離開工作崗位；如有特殊情況，要及時(shí)請(qǐng)假報(bào)告。

3.公司按照國(guó)家法律規(guī)定為工人安排正常休息時(shí)間，并確保每日工作時(shí)間與休息時(shí)間適當(dāng)調(diào)配平衡。

4.公司按照國(guó)家法律規(guī)定為工人享受帶薪年假、帶薪病假、產(chǎn)假、婚喪假和其他帶薪休假，或者無(wú)薪假。

六、工資、福利待遇和社保

1.工人的工資、福利待遇應(yīng)按照國(guó)家法律和本公司工資政策執(zhí)行。

2.工人的工資應(yīng)按月支付。

3.工人在工作中產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用由公司先行墊付，工人在本公司口徑下的繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）范圍內(nèi)的部分應(yīng)由公司代繳。

4.工人離開公司前三個(gè)月內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清該工人的費(fèi)用和社保費(fèi)用。

七、職業(yè)安全和健康

1.公司需保證工人的工作環(huán)境、工作設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)措施符合國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定。

2.公司在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)制度及各項(xiàng)操作規(guī)章制度并對(duì)工人進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保工人身體健康和安全。

3.工人應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)保護(hù)自身及他人的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，如有發(fā)現(xiàn)不符合安全制度或安全隱患，應(yīng)積極向單位反映并協(xié)助解決。

八、保密義務(wù)

1.工人在工作過(guò)程中可能獲取到公司的各種信息和資料，包括但不限于機(jī)密、商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶信息等，工人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度及安排，保護(hù)公司的各種商業(yè)秘密。

2.工人在離職后應(yīng)當(dāng)歸還所有公司資料和機(jī)密文件，并對(duì)公司的機(jī)密信息予以保密，終身負(fù)責(zé)。

九、違約責(zé)任

1.因工人違反本合同的規(guī)定造成公司損失的，工人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.出現(xiàn)合同糾紛時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提起訴訟。

十、其他事項(xiàng)

1.關(guān)于本合同未盡事宜，可以由雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議可以補(bǔ)充本合同或者作為本合同附加條款。

2.本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本合同自簽訂之日起生效，期限不定，直至因下列情況之一而終止：

（1）協(xié)商一致解除；

（2）工人辭職或到期不予續(xù)聘；

（3）公司解散或破產(chǎn)；

（4）司法機(jī)關(guān)裁定本合同無(wú)效、被撤銷或者被終止。

甲方（公司）：

簽章：

年月日

乙方（工人）：

簽名：

年月日

餐飲勞動(dòng)合同 篇5

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

簽訂說(shuō)明：

1、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

2、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。

3、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

4、本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。

5、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。

2、無(wú)固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為________。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

3、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時(shí)間和休息時(shí)間

1、乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班工資。

2、甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

3、甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

4、用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。

2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為____元。

3、甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月____日支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；

（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；

（3）失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納；

（4）工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納；

（5）生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)____%的比例繳納，乙方不繳納。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

4、出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；

（2）乙方不能勝任本職工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

5、甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、有下列情形之一，甲方不得依終止、解除本合同：

（1）乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；

（3）乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；

（4）乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（5）乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

7、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（1）未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（6）以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（7）違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。

8、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

9、本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。

（1）如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止，甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

1、甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資）。

2、乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條其他事項(xiàng)

1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向_________仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。

4、以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同雙方簽字后即行生效。

甲方（公章）：

法定代表人簽字：

簽字日期：_____年_____月_____日

乙方（簽字）：

簽字日期：_____年_____月_____日

餐飲勞動(dòng)合同 篇6

餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同范文

一、前言

隨著餐飲業(yè)的迅速發(fā)展，農(nóng)民工成為了這一行業(yè)中不可或缺的一部分。然而，在轉(zhuǎn)型期間，餐飲業(yè)的人才短缺和管理不規(guī)范等問題已經(jīng)成為制約其發(fā)展的瓶頸之一。因此，建立一套完善的勞動(dòng)合同制度是保障農(nóng)民工權(quán)益，促進(jìn)餐飲業(yè)健康發(fā)展的必要措施。

本文在分析餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合國(guó)內(nèi)外相關(guān)法規(guī)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出適用于餐飲業(yè)農(nóng)民工的勞動(dòng)合同模板，并對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)解釋。

二、餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)現(xiàn)狀

1.勞動(dòng)強(qiáng)度大。餐飲業(yè)與其他行業(yè)相比，工作時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)強(qiáng)度大，易造成身體疲勞或受傷。

2.待遇低。因?yàn)樵S多農(nóng)民工來(lái)自偏遠(yuǎn)地區(qū)，文化水平少，缺乏交際技巧和職業(yè)技能，所以雇主常常以低薪水和不合理的工作時(shí)間為由削減薪水。

3.工作風(fēng)險(xiǎn)高。餐飲業(yè)是一個(gè)食品飲料流通的行業(yè)，而這也特別容易出現(xiàn)質(zhì)量問題，從而導(dǎo)致食品安全問題。

4.合同缺失。缺乏勞動(dòng)合同制度的制定，導(dǎo)致農(nóng)民工在工作過(guò)程中的權(quán)益不受保護(hù)。

三、餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同范文

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同樣本》以及餐飲業(yè)的實(shí)際情況，設(shè)計(jì)了適用于餐飲業(yè)農(nóng)民工的勞動(dòng)合同模板，具體內(nèi)容如下：

勞動(dòng)合同

甲方（雇主）：_____________________

乙方（雇員）：_____________________

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，雙方達(dá)成以下勞動(dòng)合同，以維護(hù)乙方勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)雙方互惠合作。

一、工作地點(diǎn)

乙方在甲方的____________________分店工作。

二、工作內(nèi)容

1.乙方的主要工作內(nèi)容是________________________________。

2.乙方配合完成與工作有關(guān)的其他事項(xiàng)。

三、工作時(shí)間、休息及休假

1.乙方每周工作________小時(shí)，除特殊情況外，不得超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的法定工作時(shí)間。

2.甲方會(huì)按照工作情況有適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間，以減輕乙方工作強(qiáng)度。

3.乙方享有周休日及法定節(jié)假日的法定休假。

4.乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，并在請(qǐng)假前補(bǔ)償相關(guān)工作。

四、工資

1.乙方按照甲方制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2.工資結(jié)構(gòu)包括固定工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等，詳見甲方相關(guān)規(guī)定。

3.甲方應(yīng)按時(shí)發(fā)放乙方工資，并提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)。

五、勞動(dòng)保護(hù)

1.甲方應(yīng)為乙方提供安全無(wú)害的工作環(huán)境，同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)，對(duì)工作場(chǎng)所和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。

2.甲方應(yīng)對(duì)需要協(xié)助的乙方員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)。

3.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的勞動(dòng)保障和傷殘，協(xié)助其進(jìn)行相關(guān)保險(xiǎn)及福利申請(qǐng)。

六、勞動(dòng)糾紛處理

1.如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，甲方與乙方應(yīng)本著平等、合法、公正的原則予以解決。

2.甲方及乙方應(yīng)盡量協(xié)商解決信訪、投訴、矛盾和糾紛等問題。

3.如合作關(guān)系無(wú)法繼續(xù)，乙方應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，給甲方相應(yīng)的通知期。

七、勞動(dòng)合同期限

1.勞動(dòng)合同的期限為_______________ 年/月/日至_______________ 年/月/日。

2.約定期滿后，如遇特殊情況，可商定延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，并簽訂書面協(xié)議。

3.乙方的工作表現(xiàn)優(yōu)秀且雙方萍水相逢可以轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合同。

八、其他

1.乙方在工作期間所獲得的機(jī)密信息不能對(duì)外使用或泄露。

2.合同未盡事宜依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)或政策進(jìn)行處理。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，同樣具有法律效力。

甲方（蓋章）：___________ 乙方（簽名）：__________

日期：___________ 日期：_________

四、勞動(dòng)合同內(nèi)容解釋

1.工作地點(diǎn)：約定乙方在工作期間將在甲方的哪個(gè)分店工作，確保乙方可以準(zhǔn)確地出勤和工作。

2.工作內(nèi)容：詳細(xì)規(guī)定乙方的工作職責(zé)，確保雙方在勞動(dòng)分工上的清晰和明確，提高乙方的工作效率和工作質(zhì)量。

3.工作時(shí)間、休息及休假：規(guī)定乙方的工作時(shí)間和休息福利，以保證乙方合法權(quán)益，同時(shí)防止雇主濫用強(qiáng)制勞動(dòng)的情況發(fā)生。

4.工資：明確薪資結(jié)構(gòu)和計(jì)算方式，以保證乙方立足合法薪資標(biāo)準(zhǔn)，避免雇主強(qiáng)制削減工資。

5.勞動(dòng)保護(hù)：確保乙方的工作環(huán)境安全、健康。力爭(zhēng)其他共同參與者能夠共同做出最終決定，協(xié)調(diào)和解決問題。

6.勞動(dòng)糾紛處理：規(guī)定糾紛調(diào)解、處理方式，以保證雙方合作和諧穩(wěn)定。

7.勞動(dòng)合同期限：規(guī)定合同期限，確保雙方工作關(guān)系合法、穩(wěn)定、可持續(xù)。

8.其他：對(duì)于涉及保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的規(guī)定，保證關(guān)鍵信息不被泄露，確保數(shù)據(jù)安全。同時(shí)強(qiáng)調(diào)合同內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)的要求。

餐飲勞動(dòng)合同 篇7

餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同范文

一、 前言

餐飲業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的一大支柱產(chǎn)業(yè)，是人們?nèi)粘Ｉ钪斜夭豢缮俚牟糠?。然而，在餐飲業(yè)中，農(nóng)民工占據(jù)了非常大的比例。他們兢兢業(yè)業(yè)地工作著，為人民提供美食和舒適的用餐環(huán)境。

然而，由于種種原因，餐飲業(yè)中的農(nóng)民工的權(quán)益保障存在諸多問題，尤其是勞動(dòng)合同簽訂方面。因此，本文旨在就餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂范例進(jìn)行探討，以期能夠?qū)Σ惋嫎I(yè)中的農(nóng)民工權(quán)益保障做出一些貢獻(xiàn)。

二、 餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同范文

編號(hào)：2021年第01號(hào)

甲方：餐飲公司名稱

乙方：姓名

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話：

簽訂日期：

一、 雇用內(nèi)容

餐飲公司同意雇傭乙方，乙方應(yīng)在公司提供的餐飲服務(wù)場(chǎng)所從事餐飲服務(wù)工作。

二、 工作時(shí)間和地點(diǎn)

1. 工作時(shí)間：公司規(guī)定的工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2. 工作地點(diǎn)：公司規(guī)定的工作地點(diǎn)為公司所在地或其他經(jīng)公司批準(zhǔn)的場(chǎng)所。

三、 工資和薪酬

1. 工資：乙方的工資按月計(jì)算，包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等。具體工資標(biāo)準(zhǔn)另行約定。

2. 社會(huì)保險(xiǎn)：公司依照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的權(quán)益。

3. 其他福利：公司按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年休假、生育保險(xiǎn)等其他福利待遇。

四、 工作規(guī)定

1.職責(zé)：乙方應(yīng)按照公司安排，認(rèn)真履行職責(zé)，完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)。

2.紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象。

3. 工作秩序：乙方應(yīng)保證工作區(qū)域的清潔、整潔、衛(wèi)生和工作環(huán)境的良好。

4. 安全規(guī)定：乙方應(yīng)按照公司的安全規(guī)定操作，嚴(yán)禁打鬧、酗酒、抽煙等不當(dāng)行為。

五、 合同的期限和終止

1.期限：本合同自起，至止，為期。

2.終止：本合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可以延長(zhǎng)合同期限。

六、 違約責(zé)任

1. 乙方未履行職責(zé)，耽誤工作或影響公司的利益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2. 如乙方不按照合同約定離職，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償公司的損失。

七、 法律適用和爭(zhēng)議解決

本合同的解釋、執(zhí)行及爭(zhēng)議解決均以中國(guó)法律為準(zhǔn)，并應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院處理。

八、 其他

1. 本合同未規(guī)定的事項(xiàng)，雙方可另行約定。

2. 本合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）。

三、 結(jié)論

通過(guò)本合同范文的探討，不難看出，餐飲業(yè)中的農(nóng)民工本應(yīng)有更多的權(quán)益保障。因此，企業(yè)和政府應(yīng)該在各自職能范圍內(nèi)，采取有效的措施，推進(jìn)農(nóng)民工的社會(huì)保障和勞動(dòng)權(quán)益保障工作。同時(shí)，農(nóng)民工也需要提高自我維權(quán)意識(shí)，遵守相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定，合法維護(hù)自身權(quán)益。我們相信，在全社會(huì)的共同努力下，餐飲行業(yè)農(nóng)民工的權(quán)益保障可以得到進(jìn)一步改善。

餐飲勞動(dòng)合同 篇8

住宿餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同：保證勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

住宿餐飲行業(yè)是服務(wù)業(yè)的重要組成部分，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，該行業(yè)逐漸走上了快速發(fā)展的軌道。在行業(yè)需要的同時(shí)，勞動(dòng)者的需求也在不斷提升，如何保證勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就需要依賴于住宿餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同的管理。

住宿餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的法律文件，具有合同的法律效力。它是具體規(guī)定了勞動(dòng)者所從事的工作任務(wù)、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)福利、休假制度、績(jī)效考核及勞動(dòng)糾紛解決等事項(xiàng)的合同。在雙方都簽訂并承諾遵守的情況下，該合同具有約束力，有效保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。

在住宿餐飲行業(yè)，勞動(dòng)者的個(gè)體差異和需求差異很大，有些職工需要彈性工作和靈活時(shí)間，有些職工則需要穩(wěn)定的工時(shí)和收入。針對(duì)這種情況，用人單位應(yīng)該靈活合理制定勞動(dòng)合同，在尊重勞動(dòng)者需求的同時(shí)，也要兼顧企業(yè)的實(shí)際情況。

另外，在住宿餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同的制定過(guò)程中，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 合理確定工資待遇。

住宿餐飲行業(yè)普遍是小微企業(yè)，但也有大型連鎖酒店和餐飲企業(yè)。因此，針對(duì)不同規(guī)模的企業(yè)應(yīng)該采取不同的薪資制度，以突出員工貢獻(xiàn)和技能的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，提升工作質(zhì)量。

2. 建立健全職工福利制度。

住宿餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同除了規(guī)定工資待遇外，還應(yīng)該包括職工福利制度，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。此外，一些企業(yè)還應(yīng)該考慮給員工購(gòu)買交通、意外險(xiǎn)等福利保險(xiǎn)，減輕員工的后顧之憂，增強(qiáng)員工的就業(yè)安全感。

3. 加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛解決機(jī)制。

住宿餐飲行業(yè)是一個(gè)勞動(dòng)密集型行業(yè)，工作內(nèi)容復(fù)雜，且工作時(shí)間長(zhǎng)，人員更替率較高，勞動(dòng)糾紛頻繁出現(xiàn)。因此，企業(yè)需要設(shè)立完善的勞動(dòng)糾紛解決機(jī)制，及時(shí)解決涉及員工合法權(quán)益的問題，以維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)及員工的工作積極性。

總之，住宿餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同是保障企業(yè)和員工權(quán)益的重要法律依據(jù)，只有針對(duì)行業(yè)的特點(diǎn)，科學(xué)合理制定和執(zhí)行合同，才能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的整體效益和員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏局面。

餐飲勞動(dòng)合同 篇9

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人：_______________

地 址：＿＿＿＿＿＿＿＿

聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿

乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿＿＿

家庭住址：＿＿＿＿＿＿

居民身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿

聯(lián)系電話：＿＿＿＿＿＿

江西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

（一） 本勞動(dòng)合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

（六）試用期期間的工資為____元／月。

（七）甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間工資為____元／月。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為____元，計(jì)件單價(jià)為____元或者完成工作額的____％提成。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計(jì)入乙方工資。

（八）甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資150％的工資；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資 200％的工資；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300％的工資。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（九）甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

（十）甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。

（十一）甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

（十二）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

（十三）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。

（十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

（十六）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。

（十七）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料 ，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十八）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。

七、勞動(dòng)合同的解除和終止

（十九）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（二十）本勞動(dòng)合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（二十一）解除或者終止本勞動(dòng)合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（二十二）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)481號(hào)文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第 32 條第 （二）、（三） 項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)481號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二十三）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

九、其他約定

（二十四） 甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：______________________。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（二十五） 甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無(wú)效的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。

4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

甲方（公章） 乙方（簽字）

法定代表人或者委托代理人簽字：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

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