最新工作合同精華

工作合同。

這是一份欄目小編為您制作的“工作合同”期待讓您喜歡。安全責(zé)任重于泰山，安全警鐘時(shí)刻長鳴，合同在我們生活中的地位也逐漸變得重要。合同，就是對簽訂雙方的一種保障。這篇文章僅作參考希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

工作合同 篇1

20xx年，廣東天鵝星鞋業(yè)有限公司繼續(xù)按照關(guān)于合同審查和管理工作的整體要求及工作部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行《公司合同管理辦法》、《公司合同管理實(shí)施細(xì)則》和《公司審批自購機(jī)電設(shè)備、配件、材料物資管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化合同審查、管理、監(jiān)督工作，維護(hù)了企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)利益，促進(jìn)了企業(yè)成本效益年活動的全面、深入開展。

一、今年以來的主要工作

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，提高合同管理人員的整體素質(zhì)

為適應(yīng)合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作性質(zhì)，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，一月份以來，我廠組織合同管理人員全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司合同管理辦法》、《公司合同管理實(shí)施細(xì)則》和《公司審批自購機(jī)電設(shè)備、配件、材料物資管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化合同管理人員職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，嚴(yán)格規(guī)范合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責(zé)，提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì)，為維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)利益奠定了基礎(chǔ)。

（二）細(xì)化合同管理，保證了成本效益年活動的全面、深入開展按照《公司合同管理辦法》、《公司合同管理實(shí)施細(xì)則》和《公司審批自購機(jī)電設(shè)備、配件、材料物資管理辦法》的要求，積極協(xié)助合同簽訂單位依法簽訂合同，參加重大合同的起草與簽訂，嚴(yán)格審查合同，1-12月份以來，共簽訂采購、銷售合同共計(jì)270份，合同金額5328萬元。所有合同條款、簽訂手續(xù)和形式均由本部門管理，各類合同簽訂時(shí)均經(jīng)公司、廠商聯(lián)審，程序合法，杜絕了不完善和不合法的'合同的出現(xiàn)，并協(xié)助合同承辦人員處理合同中出現(xiàn)的問題和糾紛，會同合同承辦人員辦理有關(guān)合同文書，建立合同檔案，有效制止了不符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，并依法監(jiān)督合同承辦人員的工作職責(zé)履行情況，依法執(zhí)行合同審查制度，有效地保證了企業(yè)成本效

益的全面、深入開展，切實(shí)維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。

總的來看，今年我司合同管理工作以依法治廠為方針，基本達(dá)到了公司的要求。但客觀地講，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平相對來說還有待提高。二是組織機(jī)構(gòu)還有待完善。三是合同管理還需進(jìn)一步細(xì)化。這些問題需要在來年的工作中加以解決。

二、20xx年的工作設(shè)想

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高合同管理人員的素質(zhì)

按照公司的會議精神和工作部署的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)習(xí)。重點(diǎn)學(xué)習(xí)合同管理辦法、實(shí)施細(xì)則與相應(yīng)的法律法規(guī)，提高合同管理人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)化合同管理人員的職業(yè)道德教育和遵紀(jì)守法意識，最大限度地保護(hù)企業(yè)利益不受損失，維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。Yjs21.Com

（二）完善組織機(jī)構(gòu)，依法履行職責(zé)

完善我司合同管理二級負(fù)責(zé)制，明確合同審查員和合同承辦人員的工作職責(zé)，對其職責(zé)范圍內(nèi)工作定期檢查，發(fā)現(xiàn)不符合法律行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，及時(shí)制止，并嚴(yán)厲追究其承辦人員責(zé)任。對造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的違法合同，實(shí)行責(zé)任追究制度，對涉案人員移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行法律制裁，督促合同管理人員依法履行職責(zé)。

（三）細(xì)化合同管理，提高工作質(zhì)量和效率

以合同管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化為目標(biāo)，進(jìn)一步細(xì)化合同管理。制定落實(shí)合同二級內(nèi)頁管理制度，作好第一手資料的記載、保存和歸類，做到檔案管理的科學(xué)化。制定落實(shí)合同二級管理的月匯報(bào)制度，及時(shí)掌握各單位合同簽訂、履行情況，為廠決策提供可靠依據(jù)。制定落實(shí)合同規(guī)范化管理制度，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，妥善管理原始合同資料，提高工作質(zhì)量和效率。

廣東天鵝星鞋業(yè)有限公司

20xx-03-25

工作合同 篇2

工作食堂承包合同

隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，越來越多的企事業(yè)單位開始意識到員工飲食的重要性，工作食堂逐漸興起。為了提供員工健康、營養(yǎng)、多樣化的餐飲服務(wù)，企事業(yè)單位往往選擇將工作食堂的運(yùn)營與管理承包給專業(yè)餐飲公司。這就涉及到了工作食堂承包合同的簽訂。

一、 合同主體

工作食堂承包合同是由委托方（即企事業(yè)單位）和承包方（即餐飲公司）共同簽訂的。委托方承擔(dān)提供場地和設(shè)施、支付承包費(fèi)用等責(zé)任，而承包方負(fù)責(zé)食堂的運(yùn)營與管理。合同雙方應(yīng)當(dāng)是合法注冊的企業(yè)或法人，擁有獨(dú)立的法人資格并具備經(jīng)營餐飲業(yè)務(wù)的相關(guān)資質(zhì)。

二、合同內(nèi)容

工作食堂承包合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)詳細(xì)、具體、生動地表達(dá)出委托方和承包方雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1. 食堂的經(jīng)營范圍：明確工作食堂經(jīng)營的菜品種類、食品加工方式、飯菜品質(zhì)要求等。承包方可以根據(jù)員工的需求和口味提供多樣化的餐飲服務(wù)，同時(shí)要求合理的價(jià)格和食品衛(wèi)生安全。

2. 合同期限：約定合同的開始和結(jié)束時(shí)間。通常情況下，工作食堂承包合同的期限會比較長，可以是一年或多年，以確保穩(wěn)定的餐飲服務(wù)。

3. 承包費(fèi)用和結(jié)算方式：明確委托方需要支付的承包費(fèi)用，以及結(jié)算方式（如月結(jié)或季結(jié)）。承包費(fèi)用的多少通常會根據(jù)食堂的規(guī)模、提供的服務(wù)和食品成本等因素進(jìn)行協(xié)商確定。

4. 食堂管理和衛(wèi)生要求：規(guī)定食堂的運(yùn)作和管理機(jī)制，包括員工就餐制度、菜譜設(shè)計(jì)、食品采購與儲存、食品安全管理等。同時(shí)，要求承包方在經(jīng)營過程中遵守相關(guān)的食品安全衛(wèi)生法律法規(guī)，確保餐飲服務(wù)的質(zhì)量和員工的健康。

5. 合同提前解除和違約處理：明確合同提前解除的條件和違約責(zé)任。例如，如果承包方在合同期間連續(xù)多次違反食堂衛(wèi)生管理要求，委托方可以提前解除合同，并要求承包方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

6. 合同變更和補(bǔ)充：要求雙方在合同履行過程中，如有必要進(jìn)行變更或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，以確保合同的有效性和可執(zhí)行性。

三、合同簽訂與履行

在簽訂工作食堂承包合同之前，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解對方的經(jīng)營能力、信譽(yù)度和服務(wù)質(zhì)量。合同簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同內(nèi)容積極履行各自的義務(wù)。委托方應(yīng)當(dāng)提供合適的場地和設(shè)施，及時(shí)支付承包費(fèi)用；承包方則應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定提供符合員工需求的餐飲服務(wù)，并履行衛(wèi)生管理和食品安全保障的責(zé)任。任何一方在合同履行過程中都不得違反合同約定，否則可能會導(dǎo)致違約責(zé)任的產(chǎn)生。

工作食堂承包合同的簽訂，不僅僅是一份合同，更是委托方和承包方之間達(dá)成的一種合作關(guān)系。只有雙方真誠合作，彼此尊重和信任，才能夠?qū)崿F(xiàn)工作食堂的良好經(jīng)營和提供高質(zhì)量的餐飲服務(wù)。

總之，工作食堂承包合同的簽訂對于企事業(yè)單位提供優(yōu)質(zhì)的員工餐飲服務(wù)至關(guān)重要。一份詳細(xì)、具體、生動的合同內(nèi)容，不僅可以規(guī)范各方的權(quán)益，還能夠促進(jìn)委托方和承包方之間的合作，最終實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。

工作合同 篇3

社區(qū)工作勞動合同

隨著城市化進(jìn)程的加快，社區(qū)工作已經(jīng)成為城市建設(shè)的重要組成部分。社區(qū)工作的核心是服務(wù)社區(qū)居民，提升居民的生活質(zhì)量，改善社會環(huán)境。社區(qū)工作者是社區(qū)工作的中堅(jiān)力量，他們無私地付出，努力地工作，為社區(qū)居民打造一個(gè)更好的家園。因此，建立健全的社區(qū)工作勞動合同，保護(hù)社區(qū)工作者的權(quán)益，提高社區(qū)工作者的生產(chǎn)積極性，已經(jīng)成為非常重要的任務(wù)。

一、勞動合同的必要性

社區(qū)工作是以提供公共服務(wù)為核心的一項(xiàng)工作，是非常艱巨的工作。然而，社區(qū)工作者往往只能依靠發(fā)放不穩(wěn)定又領(lǐng)取的工資來維持生計(jì)。另外，存在一些社區(qū)工作者沒有合法身份證明的情況，他們在工作和生活上都很困難。因此，建立健全的勞動合同可以有效地提高社區(qū)工作者的社會地位，保障社區(qū)工作者的勞動權(quán)益，有利于激發(fā)社區(qū)工作者的工作積極性和生產(chǎn)力，提高社區(qū)工作的效率和質(zhì)量。

二、勞動合同應(yīng)涵蓋的內(nèi)容

1.就業(yè)規(guī)定

勞動合同應(yīng)明確社區(qū)工作者的就業(yè)情況，如工作地點(diǎn)、崗位、工作時(shí)間、工作任務(wù)、工資待遇、勞動保障等。并且，應(yīng)當(dāng)充分重視合同的訂立和執(zhí)行，保障社區(qū)工作者的勞動權(quán)益。

2.薪酬待遇

社區(qū)工作者需要獲得盡力可得的薪酬待遇，應(yīng)當(dāng)明確工資的支付時(shí)間、支付方式、工資等級等具體情況。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立工資制度，合理地保障社區(qū)工作者的最低生活保障和正常的工資收入。

3.崗位職責(zé)

社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的能力和特長，完成指定的工作任務(wù)。勞動合同應(yīng)該明確工作任務(wù)的范圍、工作規(guī)定、工作量、工作成果等。并且，應(yīng)當(dāng)建立評價(jià)制度，適當(dāng)?shù)乜己松鐓^(qū)工作者對社區(qū)工作的付出和成效。

4.勞動保障

社區(qū)工作者在工作過程中需要享受必要的勞動保障，如工作期間的休息和保健、主要的治療和康復(fù)，以及其他普遍的福利和保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等。

5.終止勞動合同的條件

勞動合同的終止條件應(yīng)貫穿整個(gè)勞動合同。在社區(qū)工作者違反勞動合同的規(guī)定或者因工作需要解除合同的情況下，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地通知社區(qū)工作者，并規(guī)定相應(yīng)的做法程序和工作職責(zé)。

三、加強(qiáng)勞動合同的實(shí)行成效

社區(qū)工作勞動合同的簽訂和實(shí)施對于維護(hù)社區(qū)工作者的權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率和社區(qū)工作的質(zhì)量和效率都具有重要的意義。在制定社區(qū)工作勞動合同的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動合同的執(zhí)行情況管理和監(jiān)督力度。并且，更應(yīng)強(qiáng)化社區(qū)工作者的勞動教育，提高社區(qū)工作者的職業(yè)素質(zhì)和工作技能。

總之，建立健全的社區(qū)工作勞動合同是保障社區(qū)工作者權(quán)益和提高社區(qū)工作效率的重要保障。這需要我們充分重視勞動合同的訂立和執(zhí)行情況，確保社區(qū)工作的順利進(jìn)行，為建設(shè)一個(gè)公正、和諧、富裕的城市做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

工作合同 篇4

社區(qū)工作勞動合同

一、背景介紹

隨著我國城市化進(jìn)程加速，社區(qū)工作人員逐漸成為城市社區(qū)建設(shè)和居民服務(wù)的重要力量。社區(qū)工作人員可以承擔(dān)公共管理、公共服務(wù)、公共安全和衛(wèi)生等各方面工作。為了規(guī)范社區(qū)工作人員的職務(wù)，保障他們的權(quán)益，也為了更好地服務(wù)居民和社區(qū)建設(shè)，社區(qū)工作勞動合同應(yīng)運(yùn)而生。

二、社區(qū)工作勞動合同的定義

社區(qū)工作勞動合同是社區(qū)雇傭的工作人員與社區(qū)管理機(jī)構(gòu)簽訂的一種勞動合同。它是雙方保障權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系的重要工具，規(guī)定借用制度、合同期限、調(diào)職、薪酬待遇、勞動保障等方面的內(nèi)容。

三、社區(qū)工作勞動合同的內(nèi)容

1. 借用制度：借用工作人員需要辦理借用手續(xù)，確定借用期限、借用范圍和借用目的等。

2. 合同期限：社區(qū)工作勞動合同設(shè)定合同期限，一般為一年，根據(jù)需要雙方可續(xù)簽。

3. 調(diào)職：社區(qū)工作人員調(diào)職，需經(jīng)雙方協(xié)商，并在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行，不得影響社區(qū)工作正常開展。

4. 薪酬待遇：社區(qū)工作人員薪酬待遇由社區(qū)管理機(jī)構(gòu)擬定并報(bào)批后實(shí)施。應(yīng)按照國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放，不得遲延或拖欠。社區(qū)工作人員的工資調(diào)整，應(yīng)在法定的時(shí)間和程序內(nèi)完成。

5. 勞動保障：社區(qū)工作人員依法享有的勞動保障待遇，包括工傷、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)等，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定實(shí)行。

四、社區(qū)工作勞動合同的意義

社區(qū)工作勞動合同的簽訂，對社區(qū)工作人員和社區(qū)管理機(jī)構(gòu)都具有很大的意義。首先，社區(qū)工作人員可以通過簽訂社區(qū)工作勞動合同，獲得更多的保障，確保自己的權(quán)益不受損害。其次，社區(qū)管理機(jī)構(gòu)通過簽訂勞動合同，也可以規(guī)范管理社區(qū)工作人員，增加管理效率和工作質(zhì)量。最后，社區(qū)工作勞動合同的簽訂還可以倡導(dǎo)尊重勞動、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的精神，有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

五、建議

社區(qū)工作勞動合同是一個(gè)新穎的概念，實(shí)際上還需要進(jìn)一步完善和推廣。為此，我們提出以下建議：

1.加強(qiáng)社區(qū)工作人員的職業(yè)培訓(xùn)，提高工作素質(zhì)，為更好地服務(wù)社區(qū)和居民奠定基礎(chǔ)。

2.加強(qiáng)對社區(qū)工作勞動合同的法律、政策等宣傳，營造尊重勞動的氛圍，提高廣大居民的認(rèn)知度。

3.優(yōu)化社區(qū)工作人員的工作環(huán)境，彰顯他們的尊嚴(yán)和價(jià)值，鼓勵(lì)他們?yōu)樯鐓^(qū)提供更加貼心的服務(wù)。

4.加強(qiáng)對社區(qū)工作勞動合同的監(jiān)督，確保行政管理部門和執(zhí)法人員依法行使職權(quán)，維護(hù)社區(qū)工作人員的合法權(quán)益。

六、結(jié)論

社區(qū)工作勞動合同的出現(xiàn)是時(shí)代的需要，是實(shí)現(xiàn)社區(qū)文明、和諧和進(jìn)步的重要措施。它可以加強(qiáng)社區(qū)工作人員的自我保護(hù)、提高管理效率和工作質(zhì)量，促進(jìn)社區(qū)建設(shè)和居民服務(wù)。未來，我們有信心，社區(qū)工作勞動合同會越來越被廣泛采用，成為實(shí)現(xiàn)城市社區(qū)建設(shè)的重要利器。

工作合同 篇5

社區(qū)工作勞動合同主題范文

社區(qū)工作勞動合同是指社區(qū)工作人員與社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)之間簽訂的勞動合同，旨在明確工作職責(zé)、工資待遇、工作條件等方面的規(guī)定，確保雙方的權(quán)益得到保障。

社區(qū)工作勞動合同的簽訂可以促進(jìn)社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)與社區(qū)工作人員之間的有效溝通。通過合同的簽訂，雙方可以達(dá)成共識，明確工作職責(zé)和內(nèi)容，有效地避免溝通不暢和工作質(zhì)量出現(xiàn)問題的情況。同時(shí)，簽訂了社區(qū)工作勞動合同，社區(qū)工作人員能夠合法享受社會保險(xiǎn)和勞動法律的保護(hù)，幫助他們維護(hù)自己的權(quán)益，提高了他們的工作積極性和責(zé)任心。

社區(qū)工作勞動合同的簽訂對于提高社區(qū)服務(wù)水平也有著積極的作用。社區(qū)工作人員是社區(qū)服務(wù)的核心，因此他們的工作狀況對于社區(qū)服務(wù)的質(zhì)量和效率有著直接的影響。社區(qū)工作勞動合同的簽訂可以有效地規(guī)范社區(qū)工作人員的行為，督促他們認(rèn)真、負(fù)責(zé)、優(yōu)質(zhì)地完成工作任務(wù)，提高了社區(qū)服務(wù)的水平和品質(zhì)。同時(shí)，社區(qū)工作勞動合同中有關(guān)工資的規(guī)定可以鼓勵(lì)社區(qū)工作人員認(rèn)真工作，提高工作質(zhì)量，以獲得更高的工資待遇，從而提高社區(qū)服務(wù)的競爭力。

然而，在簽訂社區(qū)工作勞動合同時(shí)，我們需要注意以下幾點(diǎn)。首先，勞動合同的內(nèi)容要充分考慮社區(qū)工作的特殊性，并合理制定勞動合同。其次，雙方應(yīng)該共同遵守勞動合同的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)解決，以避免產(chǎn)生不必要的糾紛。再次，社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)需要與社區(qū)工作人員建立長期的良好關(guān)系，激勵(lì)他們積極、有責(zé)任心地投入到工作當(dāng)中。

總之，社區(qū)工作勞動合同的簽訂對于提高社區(qū)服務(wù)的質(zhì)量和效率有著積極的作用。雙方需充分溝通、建立良好關(guān)系，確保勞動合同的順利執(zhí)行。社區(qū)工作人員也應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到簽訂勞動合同的重要性，并在工作中認(rèn)真、負(fù)責(zé)地履行自己的職責(zé)。

工作合同 篇6

合同到期工作總結(jié)

隨著時(shí)間的流逝，終有一天，我們會面臨合同到期的情況。合同到期意味著一段工作關(guān)系的結(jié)束，同時(shí)也是一個(gè)機(jī)會，讓我們回顧過去的工作經(jīng)歷，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并為未來的工作做好準(zhǔn)備。在本篇文章中，我將詳細(xì)、具體且生動地描述合同到期工作總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容。

合同到期工作總結(jié)是一項(xiàng)重要的任務(wù)，它能夠幫助我們反思自己的工作表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題，并改進(jìn)自己的工作方式。首先，在工作總結(jié)中，我們應(yīng)該回顧合同期間的工作內(nèi)容和目標(biāo)，以確保我們達(dá)到了預(yù)期的成果。我們可以列出合同期間的任務(wù)清單，并逐一檢查任務(wù)完成情況。這樣做有助于我們發(fā)現(xiàn)遺漏的任務(wù)，并找出造成遺漏的原因，以便在未來的工作中避免類似的錯(cuò)誤。

其次，合同到期工作總結(jié)中應(yīng)該包括對工作中遇到的問題和挑戰(zhàn)的分析。我們可以回顧合同期間遇到的困難和挑戰(zhàn)，并深入分析每個(gè)問題的原因。例如，我們可能會發(fā)現(xiàn)某個(gè)項(xiàng)目延遲完成的原因是由于溝通不暢或資源不足。這樣的分析有助于我們從根本上解決問題，并提出改進(jìn)措施。我們可以提出溝通改進(jìn)方案、資源調(diào)配方案等，以確保類似問題在未來的工作中不再出現(xiàn)。

除了問題分析，合同到期工作總結(jié)中也應(yīng)該突出自己的成就和亮點(diǎn)。我們可以回顧自己在合同期間取得的成果和突出表現(xiàn)，以及得到的獎(jiǎng)項(xiàng)和認(rèn)可。這些成就的回顧能夠給我們的工作帶來正能量和信心，同時(shí)也能夠?yàn)槲磥淼墓ぷ鹘o予指引和啟示。

另外，合同到期工作總結(jié)中還應(yīng)該包括個(gè)人的自我評價(jià)和發(fā)展規(guī)劃。我們可以對自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，分析自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，并提出發(fā)展規(guī)劃。例如，如果我們發(fā)現(xiàn)自己在某個(gè)領(lǐng)域存在技能短板，我們可以制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，提升自己的能力。此外，我們還可以提出職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并制定相應(yīng)的行動計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

最后，合同到期工作總結(jié)也是一個(gè)機(jī)會，讓我們感謝和表達(dá)對團(tuán)隊(duì)成員和合作伙伴的感激之情。在總結(jié)中，我們可以對合作伙伴的幫助和支持表示衷心的感謝，分享自己的成長和體驗(yàn)，并表達(dá)對他們未來工作的祝福。

總之，合同到期工作總結(jié)是一個(gè)重要的過程，它能夠幫助我們反思過去的工作經(jīng)歷，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并為未來的工作做好準(zhǔn)備。在總結(jié)中，我們應(yīng)該回顧工作內(nèi)容和目標(biāo)，分析問題和挑戰(zhàn)，突出成就和亮點(diǎn)，進(jìn)行自我評價(jià)和發(fā)展規(guī)劃，以及感謝團(tuán)隊(duì)成員和合作伙伴的支持。通過認(rèn)真而細(xì)致地進(jìn)行合同到期工作總結(jié)，我們將為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為未來的工作迎接更大的挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備。

工作合同 篇7

社區(qū)工作勞動合同

社區(qū)工作是指在城市或鄉(xiāng)村社區(qū)從事公共服務(wù)、社區(qū)管理、社區(qū)發(fā)展等工作。社區(qū)工作是城鄉(xiāng)基層治理的重要組成部分，是城市和鄉(xiāng)村社區(qū)建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，是滿足人民群眾基本生活需求和提高社會公共服務(wù)水平的重要保障。

社區(qū)工作是一項(xiàng)公益性、廣泛性、連續(xù)性和復(fù)雜性較強(qiáng)的工作，需要有一支穩(wěn)定的、專業(yè)的、有愛心和責(zé)任感的隊(duì)伍來承擔(dān)。社區(qū)工作的工作者需要有一定的社會責(zé)任感、公共服務(wù)意識、協(xié)作能力和溝通能力，對生活在社區(qū)里的各類人群都能夠做到“面對面”交流，了解他們的需求和關(guān)切，提供個(gè)性化的服務(wù)和幫助。

為了保證社區(qū)工作的順利進(jìn)行，社區(qū)工作機(jī)構(gòu)需要招聘一批專業(yè)、穩(wěn)定的社區(qū)工作者，形成一支有凝聚力、創(chuàng)新力和感召力的隊(duì)伍。這就需要社區(qū)工作機(jī)構(gòu)和社區(qū)工作者簽訂一份合同，明確工作職責(zé)、工作時(shí)間、服務(wù)范圍、薪酬待遇、工作保障等內(nèi)容。

社區(qū)工作勞動合同應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

一、合同簽訂雙方的基本信息。包括社區(qū)工作機(jī)構(gòu)名稱、地址、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）、電話、傳真、電子郵箱等。社區(qū)工作者姓名、身份證號碼、家庭住址等信息。

二、工作內(nèi)容與工作時(shí)間。具體說明社區(qū)工作者的工作職責(zé)，社區(qū)工作者應(yīng)該從事什么樣的工作、服務(wù)范圍是什么、工作時(shí)間是多少。

三、薪酬待遇。薪酬待遇是社區(qū)工作者最關(guān)注的問題之一，社區(qū)工作者應(yīng)該根據(jù)其從事工作的性質(zhì)確定薪酬水平。如兼職社區(qū)工作者的薪酬應(yīng)該按小時(shí)或按次計(jì)算，全職社區(qū)工作者應(yīng)該按月計(jì)算。

四、工作保障。社區(qū)工作者應(yīng)該享有合理的休假時(shí)間、帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)等工作保障。

五、合同的期限。社區(qū)工作者和社區(qū)工作機(jī)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)工作需要和工作者的意愿來確定合同的期限，可以是長期、臨時(shí)、短期或者項(xiàng)目期限。

六、合同變更和解除。社區(qū)工作者和社區(qū)工作機(jī)構(gòu)應(yīng)該在合同中明確變更和解除合同的程序和方式。

七、其他約定事項(xiàng)。如社區(qū)工作者工作期間應(yīng)遵守哪些制度，如何處理工作中出現(xiàn)的糾紛，應(yīng)對工作中出現(xiàn)的突發(fā)事情等。

綜上所述，社區(qū)工作勞動合同是保障社區(qū)工作者和社區(qū)工作機(jī)構(gòu)權(quán)益的重要文件，能更好地維護(hù)社區(qū)的和諧、穩(wěn)定和繁榮。需要社區(qū)工作機(jī)構(gòu)和社區(qū)工作者共同遵守，切實(shí)履行各自的職責(zé)和義務(wù)，才能夠推進(jìn)社區(qū)建設(shè)和基層治理工作。

工作合同 篇8

快速城市化和滯后的處理設(shè)施，使得我國城市生活污水和垃圾污染問題突出。

改革開放以來，我國城市化也進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期，城市數(shù)量由1978年的193個(gè)增加到年的664個(gè)，城鎮(zhèn)人口由17，245萬人增加到48，064萬人。上世紀(jì)90年代后，我國城市化速度進(jìn)一步加快，目前城市化水平達(dá)到37%左右。城市數(shù)量與規(guī)模的迅速增加與擴(kuò)張，帶來了嚴(yán)重的城市生活污水和垃圾污染問題。近來，我國城市生活污水排放量每年以5%的速度遞增，在首次超過工業(yè)污水排放量，2001年城市生活污水排放量221億噸，占全國污水排放總量的53.2%。同樣，城市生活垃圾產(chǎn)生量近年來以5～8%的速度增加，2001年全國城市生活垃圾產(chǎn)生量達(dá)到1.34億噸。

與此同時(shí)，我國城市生活污水和垃圾處理設(shè)施嚴(yán)重滯后和不足。到2001年底，全國城市污水處理廠452座，排水管道約15.8萬公里，城市污水處理率僅為36.5%，其中生活污水二級處理率大約只有百分之十幾。大量的生活污水未經(jīng)處理直接排入城市河道，導(dǎo)致約63%的城市河段受到中度或嚴(yán)重污染。全國生活垃圾處理廠(場)740座，垃圾處理率58.2%，無害化處理率約10%左右。大量未經(jīng)處理的垃圾，不僅占用了全國大約5萬公頃土地，而且造成了嚴(yán)重的土壤、水體和大氣污染以及疾病的傳播。

設(shè)施短缺和處理效果不好的主要原因是資金不足和運(yùn)營效率不高，它直接影響到“十五”環(huán)保計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，解決問題的關(guān)鍵是充分利用社會資本和實(shí)行市場化。

從“九五”開始，城市生活污水和垃圾污染治理逐漸成為我國環(huán)境保護(hù)工作的重點(diǎn)領(lǐng)域。國務(wù)院批準(zhǔn)的“十五”環(huán)保計(jì)劃要求，到，城市生活污水集中處理率要達(dá)到45%，50萬人口以上的城市要達(dá)到60%;新增城市垃圾無害化處理能力15萬噸/日。資料表明，要完成污水集中處理目標(biāo)，全國需要新建1000多座污水處理廠，新增處理能力2600萬噸/日，總投資達(dá)千億元。實(shí)現(xiàn)垃圾處理計(jì)劃目標(biāo)，約需投入450億元。

在城市污水和垃圾處理設(shè)施建設(shè)與運(yùn)營中，我國遇到了資金不足和效率不高兩個(gè)嚴(yán)重問題，它是造成我國相關(guān)設(shè)施建設(shè)嚴(yán)重滯后和處理效果不好的關(guān)鍵原因，直接影響到我國能否實(shí)現(xiàn)“十五”環(huán)保計(jì)劃目標(biāo)。這兩個(gè)問題的具體表現(xiàn)是，政府沒有足夠的資金建設(shè)設(shè)施，建成了又沒有充足資金來維持設(shè)施正常運(yùn)行，同時(shí)，污水處理設(shè)施與管網(wǎng)不配套也造成不少設(shè)施閑置和浪費(fèi);同時(shí)，由于運(yùn)營體制與機(jī)制上的原因，不少運(yùn)行中的設(shè)施，并未發(fā)揮出設(shè)施所設(shè)計(jì)的處理能力、效率和質(zhì)量。

河南省是我國淮河流域污染治理的重點(diǎn)省份之一，污水排放量占流域污水排放總量的24%，但是目前已經(jīng)建成的城市污水處理廠普遍面臨“斷糧”之憂。在一些地方，各級政府耗巨資建成的污水處理廠半停半開甚至閑置，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用，地方財(cái)政也為之背上了沉重的包袱。如投資1.05億元，2001年6月建成并開始試運(yùn)行的焦作污水處理廠，因?yàn)橘Y金困難，從當(dāng)年10月起便一直停運(yùn)到現(xiàn)在。污水廠累計(jì)拖欠10余家單位的工程款1300多萬元，債主天天登門要賬，廠長無法正常上班。廠子設(shè)計(jì)處理規(guī)模10萬噸，因?yàn)楣芫W(wǎng)不配套，現(xiàn)在每天只能收5～6萬噸污水，年運(yùn)行成本700萬元左右。因拖欠水電費(fèi)，多次接到停電通知，甚至一度被停水。職工為了維持生計(jì)，在巨大的二次沉淀池里養(yǎng)了4000多尾魚，在氧化溝旁種上了香菜、蘿卜等蔬菜。

類似現(xiàn)象在河南的禹州市和長葛市等地同樣存在，即便是正在運(yùn)行的商丘市、安陽市和平頂山市污水處理廠，也都面臨著還貸壓力大、運(yùn)營資金不足等問題。

要解決這兩個(gè)問題，必須打破政府建設(shè)政府運(yùn)營的傳統(tǒng)模式，充分利用社會資本，建立多元投資主體模式，實(shí)行建設(shè)與運(yùn)營的產(chǎn)業(yè)化和市場化。溫家寶副在2001年的太湖水污染防治第三次工作會議上指出，要鼓勵(lì)和支持各類社會資金投入水污染防治，推進(jìn)污染治理的企業(yè)化、市場化、產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。

6月，財(cái)政部、國家計(jì)委、建設(shè)部和國家環(huán)?？偩致?lián)合發(fā)布了《關(guān)于淮河流域城市污水處理收費(fèi)試點(diǎn)有關(guān)問題的通知》。之后，東部一些城市開始著手探索城市污水處理市場化道路。隨著污水和垃圾收費(fèi)、水價(jià)改革、城市污水和垃圾處理產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等方面的國家指導(dǎo)政策的陸續(xù)頒布，不少城市的污水和垃圾處理設(shè)施建設(shè)與運(yùn)營市場化實(shí)踐取得了重要進(jìn)展，為推進(jìn)全國的市場化發(fā)展，發(fā)現(xiàn)了問題，積累了經(jīng)驗(yàn)，找出了對策。

根據(jù)私人部門(在我國主要是指民營企業(yè))的參與程度，國際上將城市環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的市場化做法分為四種模式：公有公營、公有私(民)營、私有私營、用戶和社區(qū)自助模式(相當(dāng)于我國的市場化分散處理模式)。目前，在我國東部地區(qū)，除了上海有一個(gè)正在準(zhǔn)備中的垃圾處理私有私營項(xiàng)目(BOO項(xiàng)目：建設(shè)-運(yùn)營-所有)外，其他三種模式均有較成功的實(shí)踐案例。

公有公營模式主要是指由政府投資建設(shè)城市環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施，設(shè)施運(yùn)營由公有企業(yè)(包括國有、地方和集體企業(yè))實(shí)施企業(yè)化管理，也可以通過服務(wù)合同或管理合同形式允許民營企業(yè)準(zhǔn)入設(shè)施的運(yùn)營。

在城市污水和垃圾處理設(shè)施事業(yè)單位運(yùn)營改制方面，北京和上海先行了一步，創(chuàng)出了新的模式，積累了進(jìn)一步深化改革的經(jīng)驗(yàn)。2001年，北京市將市政管理委員會所屬四個(gè)污水處理廠和城市排水設(shè)施，改制重組為北京市城市排水集團(tuán)有限責(zé)任公司;將原有市環(huán)衛(wèi)局所屬的有關(guān)垃圾處理事業(yè)單位，轉(zhuǎn)制重組為四個(gè)國有獨(dú)資公司。改制后的運(yùn)營體制，按照企業(yè)化方式管理。

北京市的污水處理廠原來由市政管理委員會下屬的排水公司運(yùn)營管理。目前，北京市已經(jīng)完成了污水運(yùn)營體制的改革工作。在城市排水公司的基礎(chǔ)上，整合高碑店、酒仙橋、方莊和北小河等四個(gè)市屬污水處理廠和城市排水設(shè)施，改制重組為北京市城市排水集團(tuán)有限責(zé)任公司。市政府授予該公司對市屬四個(gè)污水處理廠和城市排水管網(wǎng)、泵站等國有資產(chǎn)的經(jīng)營權(quán)，并要求改制后的公司隨著污水收費(fèi)價(jià)格調(diào)整和機(jī)制理順，按照市場化的原則自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、滾動發(fā)展。在垃圾運(yùn)營體制上，北京市以垃圾處理廠和清潔車輛廠為基礎(chǔ)，把原有市環(huán)衛(wèi)局所屬的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制重組為四個(gè)國有獨(dú)資公司。市屬環(huán)衛(wèi)專業(yè)公司的資金撥付方式由按事業(yè)單位撥款改為按實(shí)際成本核算，以合同的方式撥付，推動了環(huán)衛(wèi)行業(yè)產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化和市場化的進(jìn)程。

上海市將原來的排水公司重組為一個(gè)管理公司和三個(gè)運(yùn)營公司，將投資、建設(shè)、運(yùn)營、管理“四分開”。實(shí)際上，事業(yè)單位改制后的形式，可以是國有企業(yè)，也可以是公私合營的股份制企業(yè)。

與傳統(tǒng)的事業(yè)單位運(yùn)營體制相比，企業(yè)化改制是通過引進(jìn)市場管理機(jī)制來降低設(shè)施運(yùn)營成本，提高運(yùn)營效率，減輕政府運(yùn)營的財(cái)政負(fù)擔(dān)，并且有利于改善服務(wù)質(zhì)量。通過改制，上海市12家污水處理廠的日處理量增加了3萬噸。但是應(yīng)該看到，改制并不能減輕政府在籌措設(shè)施建設(shè)資金方面的壓力。

與其他市場化模式相比，企業(yè)化改制是一種較穩(wěn)妥和漸進(jìn)的市場化方式。在我國城市污水和垃圾處理設(shè)施由事業(yè)單位運(yùn)營體制一統(tǒng)天下的情況下，企業(yè)化改制應(yīng)成為我國推進(jìn)市場化的突破口和主要任務(wù)。對于這一點(diǎn)，國家計(jì)委、建設(shè)部和國家環(huán)?？偩钟?09月共同發(fā)布的《關(guān)于推進(jìn)城市污水、垃圾處理產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的意見》(以下簡稱《意見》)明確提出：“現(xiàn)有從事城市污水、垃圾處理運(yùn)營的事業(yè)單位，要在清產(chǎn)核資、明晰產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，按《公司法》改制成獨(dú)立的企業(yè)法人。暫不具備改制條件的，可采用目標(biāo)管理的方式，與政府部門簽訂委托經(jīng)營合同，提供污水、垃圾處理的經(jīng)營業(yè)務(wù)?！?/p>

根據(jù)國際上的做法，在公有公營模式下，還可以采取管理合同和服務(wù)合同形式讓民營企業(yè)參與設(shè)施的運(yùn)營。服務(wù)合同是指為了降低運(yùn)營成本，或從民營企業(yè)獲得一些特殊的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，將設(shè)施運(yùn)營中的某一部分承包給民營企業(yè)。管理合同是指為了增加企業(yè)對設(shè)施管理的自主性，減少政府對日常管理的干預(yù)，將整個(gè)設(shè)施運(yùn)營的所有管理責(zé)任委托給民營企業(yè)。2001年，深圳市將龍?zhí)锖蜕程镂鬯幚韽S以管理合同方式承包給民營企業(yè)運(yùn)營后，估計(jì)政府每年可以節(jié)省120多萬元的財(cái)政開支，運(yùn)營成本降低20%左右。

深圳市龍?zhí)锖蜕程镂鬯幚韽S由市、區(qū)、鎮(zhèn)三級政府聯(lián)合投資興建。龍?zhí)镂鬯幚韽S總規(guī)模為6萬噸/日，總投資2850萬元;沙田污水處理廠總規(guī)模為5000噸/日，總投資880萬元。

為了減輕政府在運(yùn)營維護(hù)方面的負(fù)擔(dān)，提高管理效率，引進(jìn)科學(xué)和先進(jìn)的管理模式，市、區(qū)政府授權(quán)坑梓鎮(zhèn)政府把兩座污水處理廠的運(yùn)營管理推向市場，選擇一個(gè)企業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化的運(yùn)營隊(duì)伍來經(jīng)營管理污水處理廠。通過在全國范圍內(nèi)公開招標(biāo)，最終選擇了以深圳市碧云天環(huán)保公司和安徽國禎環(huán)保公司組成的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合體，作為龍?zhí)锖蜕程镂鬯幚韽S的運(yùn)營承包方，承包期為。據(jù)估算，原來兩座污水處理廠每月的運(yùn)營維護(hù)費(fèi)用約為50多萬元，實(shí)行市場化后，每月只需付給運(yùn)營承包企業(yè)40萬元，政府一年就可以節(jié)省120多萬元，大大地減輕了政府的財(cái)政壓力。而承包企業(yè)認(rèn)為，只要通過改進(jìn)工藝和管理創(chuàng)新，仍有盈利空間。

管理合同模式下的運(yùn)營主體是純粹的民營企業(yè)，在提高效率和服務(wù)質(zhì)量方面有較充分的市場體制與機(jī)制保障。另外，由于運(yùn)營期間的支出和從政府取得的服務(wù)費(fèi)相對穩(wěn)定，管理合同模式對于民營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)較小，但收益率也相對較低。同樣，管理合同模式仍然無法解決政府建設(shè)資金短缺的難題。

工作合同 篇9

合同幫農(nóng)工作總結(jié)

近年來，我國已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷提升，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)也不斷發(fā)展。但是在發(fā)展的過程中，也暴露出一些問題。其中最重要的問題就是農(nóng)民工的生活和工作環(huán)境。為了促進(jìn)農(nóng)村勞動力的流動和就業(yè)，處理好農(nóng)民工的就業(yè)問題，促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，一個(gè)新的工作組織組成了——合同幫農(nóng)。

1. 工作目標(biāo)

合同幫農(nóng)作為一個(gè)致力于幫助農(nóng)民工解決就業(yè)問題的組織，其工作目標(biāo)是把城市的就業(yè)信息傳遞到農(nóng)村居民中，幫助農(nóng)民工了解城市的就業(yè)機(jī)會，解決他們的就業(yè)問題。同時(shí)，合同幫農(nóng)的工作目標(biāo)也包括促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)。

2. 工作內(nèi)容

合同幫農(nóng)所涉及的工作內(nèi)容非常廣泛，主要涉及以下三個(gè)方面：

（1）信息傳遞：合同幫農(nóng)通過組織城市和農(nóng)村的交流，把城市的就業(yè)信息傳遞給農(nóng)村居民，幫助他們了解城市的就業(yè)機(jī)會。同時(shí)，也通過建立信息庫和信息傳遞平臺，收集和傳遞農(nóng)業(yè)和就業(yè)的信息，幫助農(nóng)村居民了解和應(yīng)對市場需求的變化。

（2）就業(yè)服務(wù)：合同幫農(nóng)為農(nóng)民工提供一系列的服務(wù)，例如提供農(nóng)民工的培訓(xùn)和技能培訓(xùn)、發(fā)放公證書、為他們提供工作證明等。幫助他們在應(yīng)聘時(shí)提供更全面的信息、更系統(tǒng)的培訓(xùn)和更好的工作環(huán)境。

（3）農(nóng)業(yè)發(fā)展：合同幫農(nóng)致力于促進(jìn)農(nóng)業(yè)的發(fā)展，發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)和致富產(chǎn)業(yè)。合同幫農(nóng)通過與當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)的合作，組織實(shí)施改廁、土地流轉(zhuǎn)和農(nóng)產(chǎn)品品牌推介等項(xiàng)目，幫助農(nóng)民提高生產(chǎn)水平和生活質(zhì)量。

3. 工作成效

合同幫農(nóng)組織已經(jīng)在全國范圍內(nèi)擁有相當(dāng)大的影響力，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）已經(jīng)給數(shù)百萬農(nóng)民工提供了科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)和服務(wù)，幫助他們了解市場需求，提高他們的工作技能和人才質(zhì)量。

（2）組織實(shí)施了多項(xiàng)農(nóng)業(yè)發(fā)展及扶貧項(xiàng)目，幫助村民增加農(nóng)業(yè)、旅游等方面的收入，促進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（3）建立了農(nóng)民工管理信息庫，數(shù)萬份公證書已經(jīng)發(fā)放，幫助農(nóng)民工在應(yīng)聘過程中更加有競爭優(yōu)勢，降低其由于就業(yè)問題所帶來的財(cái)務(wù)壓力和生活壓力。

（4）因?yàn)楣ぷ鞒尚Х浅ｏ@著，合同幫農(nóng)逐漸獲得了政府和企業(yè)組織的肯定和支持。

4. 工作挑戰(zhàn)

雖然合同幫農(nóng)取得了不錯(cuò)的成效，但是它也面臨著一些挑戰(zhàn)，如需要加強(qiáng)組織體系，完善服務(wù)項(xiàng)目，鞏固在農(nóng)村的影響力等。

（1）組織體系建設(shè)的問題。如何構(gòu)建合同幫農(nóng)的組織體系，使得其工作能夠順利進(jìn)行，是一個(gè)非常重要的問題。合同幫農(nóng)需要吸納更多的志愿者和專業(yè)人士加入，共同建設(shè)更加完善的組織體系。

（2）服務(wù)項(xiàng)目完善的問題。雖然合同幫農(nóng)已經(jīng)提供了一系列的服務(wù)項(xiàng)目，但是對于一些專業(yè)需求較高的農(nóng)民工還需要?jiǎng)?chuàng)新更加特別的服務(wù)項(xiàng)目，如更加專業(yè)的技能培訓(xùn)、完善的法律服務(wù)等。

（3）鞏固在農(nóng)村的影響力。隨著城市化的不斷加快，農(nóng)村人口不斷減少，如何鞏固在農(nóng)村的組織影響力，提高鄉(xiāng)村發(fā)展能力是一個(gè)非常重要的問題。合同幫農(nóng)需要通過擴(kuò)大社區(qū)影響力，建立更多農(nóng)村和城市的聯(lián)系，擴(kuò)大其工作影響力。

5. 總結(jié)

合同幫農(nóng)是一個(gè)可以幫助農(nóng)民工解決就業(yè)的組織，它的工作非常重要，因?yàn)樗粌H可以替農(nóng)民工提供就業(yè)方向，還可以促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和鄉(xiāng)村文化的傳承。但是，需要加強(qiáng)組織體系建設(shè)、完善服務(wù)項(xiàng)目、鞏固在農(nóng)村的影響力等。只有在這些方面下足功夫，合同幫農(nóng)的工作才能夠更加蓬勃發(fā)展，更好地滿足農(nóng)民工的需求，推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展。

工作合同 篇10

一家企業(yè)的員工從開業(yè)到現(xiàn)在還沒辭退的叫老員工，也算是這企業(yè)的老人了，那為了公司干了10工勞動合同已經(jīng)到期了，那么企業(yè)應(yīng)否繼續(xù)續(xù)簽？連續(xù)工作滿10年應(yīng)續(xù)簽合同。

老羅已經(jīng)在豐臺區(qū)某服裝廠連續(xù)工作了14年。今年3月底，老羅的合同即將到期，廠里認(rèn)為，他工作中一直表現(xiàn)不錯(cuò)，于是決定和他再續(xù)簽勞動合同，老羅當(dāng)場就表示同意。但廠里給老羅拿出的勞動合同文本規(guī)定的勞動合同期限卻是4年，而老羅向廠里提出希望能訂立無固定期限的勞動合同，廠里的領(lǐng)導(dǎo)拒絕了。于是老羅來到豐臺區(qū)法律援助中心咨詢怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利。

法律人士表示：根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，并要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同的`，那么用人單位必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

本案中，老羅在廠里工作了14年，超過了法定的10年期限，符合訂立無固定期限勞動合同的條件。同時(shí)，老羅也要求與廠里訂立無固定期限勞動合同，廠里就應(yīng)當(dāng)與老羅訂立無固定期限勞動合同，而不能拒絕老羅的要求。另外，按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，老羅所在的工廠違反了上述規(guī)定，還應(yīng)向老羅支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月兩倍的工資。

工作合同 篇11

社區(qū)工作勞動合同

隨著城市化的不斷推進(jìn)，社區(qū)工作越來越重要。為了有效組織社區(qū)工作，保障社區(qū)居民的合法權(quán)益并提升社區(qū)服務(wù)水平，社區(qū)工作勞動合同應(yīng)運(yùn)而生。下文將從社區(qū)工作勞動合同的重要性、內(nèi)容規(guī)定和法律責(zé)任三個(gè)方面進(jìn)行分析和探討。

一、社區(qū)工作勞動合同的重要性

社區(qū)工作勞動合同是聘請社區(qū)工作者的文書，其重要性不言而喻。首先，社區(qū)工作勞動合同可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障社區(qū)工作者的合法權(quán)益。社區(qū)工作者為社區(qū)居民提供服務(wù)，相當(dāng)于“連心橋”，勞動強(qiáng)度大且不易被人體感知，因此應(yīng)得到合理的待遇和保障。社區(qū)工作勞動合同可以明確社區(qū)工作者的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、社會保險(xiǎn)及福利待遇等內(nèi)容，確保社區(qū)工作者的合法權(quán)益得到充分保障。

其次，社區(qū)工作勞動合同可以規(guī)范社區(qū)工作者的工作行為，提高服務(wù)質(zhì)量。社區(qū)工作者是服務(wù)社區(qū)居民的主體，其服務(wù)態(tài)度、技能水平、行為規(guī)范等，直接關(guān)系到社區(qū)居民的獲得感和滿意度。社區(qū)工作勞動合同可以規(guī)范社區(qū)工作者的服務(wù)行為，加強(qiáng)管理監(jiān)督，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，從而滿足居民群眾不斷增長的服務(wù)需求。

最后，社區(qū)工作勞動合同可以促進(jìn)社區(qū)工作的持續(xù)發(fā)展，為社區(qū)建設(shè)和居民幸福做出更大的貢獻(xiàn)。社區(qū)工作是協(xié)商民主、組織協(xié)作、服務(wù)群眾的重要形式，也是城市文明、社會和諧的重要標(biāo)志。社區(qū)工作勞動合同可以促進(jìn)社區(qū)工作者的不斷提升，推動社區(qū)工作創(chuàng)新，從而為社區(qū)建設(shè)和居民幸福做出更大的貢獻(xiàn)。

二、社區(qū)工作勞動合同的內(nèi)容規(guī)定

社區(qū)工作勞動合同的內(nèi)容應(yīng)該涵蓋以下方面：

1.工作時(shí)間與任務(wù)：明確工作時(shí)間、工作任務(wù)和目標(biāo)。

2.工作薪酬：包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及其他福利待遇。

3.工作保障：規(guī)定社會保險(xiǎn)、年休假、離職補(bǔ)償?shù)却?，以及工作和生活保障?/p>

4.工作紀(jì)律：規(guī)定工作紀(jì)律和行為規(guī)范，包括服務(wù)準(zhǔn)則、行為規(guī)范、服務(wù)承諾等。

5.工作評價(jià)：明確工作評價(jià)制度和標(biāo)準(zhǔn)，以及考核激勵(lì)機(jī)制。

6.工作風(fēng)險(xiǎn)：規(guī)定工作風(fēng)險(xiǎn)和處置應(yīng)對措施，以及保險(xiǎn)責(zé)任和范圍。

三、社區(qū)工作勞動合同的法律責(zé)任

社區(qū)工作勞動合同是法律文件，如果任何一方違反合同規(guī)定，則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。以社區(qū)工作者為例，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，社區(qū)工作者可能承擔(dān)以下法律責(zé)任：

1.合同解除：如社區(qū)工作者未遵守工作時(shí)間、工作程序、行為規(guī)范等約定，社區(qū)服務(wù)中多次出現(xiàn)誤事、差錯(cuò)、違規(guī)、遺漏等情況，社區(qū)或其所在單位可與其協(xié)商解除工作合同。

2.返還薪酬：在社區(qū)工作合同期限內(nèi)，如工作者終止工作或服務(wù)，造成社區(qū)損失的應(yīng)返還社區(qū)已支付的薪酬。

3.承擔(dān)賠償責(zé)任：如社區(qū)工作者存在違法行為或服務(wù)過程中存在過錯(cuò)，造成了社區(qū)或居民的經(jīng)濟(jì)或精神損失，社區(qū)工作者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4.法律責(zé)任：社區(qū)工作者違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，社區(qū)工作勞動合同對于社區(qū)服務(wù)的有效組織、合法權(quán)益的保障以及社區(qū)服務(wù)水平的提升具有十分重要的意義。社區(qū)工作者應(yīng)以社區(qū)為家，以居民為親，依法履行職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行工作合同，為社區(qū)建設(shè)和居民生活做出更大的貢獻(xiàn)。

工作合同 篇12

社區(qū)工作勞動合同

隨著城市和社會的發(fā)展，社區(qū)工作人員越來越成為城市治理和社會服務(wù)的中堅(jiān)力量。他們不僅將自己的熱情和才華獻(xiàn)給了社區(qū)，也肩負(fù)著為社區(qū)居民服務(wù)的重大使命。但在工作過程中，由于缺少規(guī)范化的勞動合同，社區(qū)工作人員的生活和工作遭受了不少困擾。因此，建立健全的社區(qū)工作勞動合同制度迫在眉睫。

一、市場需求和政策背景

社區(qū)工作人員在保障社區(qū)穩(wěn)定、促進(jìn)社區(qū)發(fā)展等方面扮演著重要角色，為維護(hù)社會和諧和可持續(xù)發(fā)展奉獻(xiàn)了大量心血。但在實(shí)際操作中，卻經(jīng)常面臨著沒有勞動合同或勞動合同缺乏規(guī)范的問題，包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資待遇、保險(xiǎn)保障、晉升機(jī)制等方面。社區(qū)工作人員的工作需求需要得到合理的滿足，可視為市場、勞動力資源和國家政策調(diào)整的需求。首先，通過建立健全的社區(qū)工作勞動合同制度，為社區(qū)工作人員提供更加安全、穩(wěn)定、可靠的工作環(huán)境；其次，為國家和社會提供更有效的基層治理和社區(qū)服務(wù)。

二、現(xiàn)狀分析

目前，社區(qū)工作人員往往受到不公平的工作待遇，如長期簽訂“勞務(wù)合同”而非“勞動合同”，沒有隨工齡和工作能力提高而升級工資，沒有工作保障，缺乏培訓(xùn)和晉升機(jī)制等。特別是對于一些社區(qū)工作人員，由于其職業(yè)屬性特殊，又不屬于職業(yè)資格認(rèn)證體系，一些私人機(jī)構(gòu)包括企業(yè)往往不會對其簽訂勞動合同，而是采取其他合約或協(xié)議的方式雇傭，這有可能給工作人員在維權(quán)方面帶來麻煩。

三、立法背景

《收入分配制度改革總體方案》明確了政府建立健全分配制度的目標(biāo)，其中包括改革社會保險(xiǎn)制度，實(shí)行工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利待遇等透明的分配方式，提高社會保障水平，讓勞動者獲得應(yīng)有的權(quán)益。此外，《勞動合同法》也規(guī)定了保障勞動者的權(quán)益、明確用人單位的義務(wù)和責(zé)任，并鼓勵(lì)雇傭和培訓(xùn)殘疾人等高風(fēng)險(xiǎn)人群。這些法規(guī)為社區(qū)工作人員享有合理、公平、有尊嚴(yán)的工作環(huán)境和待遇提供了有力保障，為建立健全社區(qū)工作勞動合同制度提供了法律支持。

四、建立健全社區(qū)工作勞動合同制度

實(shí)行規(guī)范的社區(qū)工作勞動合同制度，對于提升社區(qū)工作的效果和服務(wù)質(zhì)量、保障社區(qū)工作人員的勞動權(quán)益、構(gòu)建和諧社區(qū)、推動城市發(fā)展等方面都具有重要意義。因此，我們應(yīng)在以下方面建立規(guī)范的社區(qū)工作勞動合同制度。

1. 暫定勞動合同模板

在社區(qū)工作人員和用人單位之間，進(jìn)行勞動合同簽訂時(shí)，可以先引入勞動合同模板。該模板應(yīng)體現(xiàn)公平、合理、合法、規(guī)范等原則，確保社區(qū)工作人員權(quán)益不受侵犯。

2. 明確工作內(nèi)容

在勞動合同中，需要明確社區(qū)工作人員具體的工作職責(zé)和內(nèi)容，包括公共安全、治安管理、文化教育、健康服務(wù)、居民化管理等方面。勞動合同需要詳細(xì)古斷工時(shí)間、工作內(nèi)容、績效和考核要求等方面的內(nèi)容。

3. 公平、合理的工資

根據(jù)社區(qū)工作人員的工作量、工種、技能、工作性質(zhì)以及地區(qū)的收入水平，應(yīng)當(dāng)制定合理、公平、透明的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中，必須明確工資的計(jì)算規(guī)則和工資的支付方式。

4. 確定保險(xiǎn)保障

社區(qū)工作人員在工作中會面臨各種風(fēng)險(xiǎn)，需要有保障。在勞動合同中應(yīng)詳細(xì)說明社區(qū)工作人員的保險(xiǎn)權(quán)益，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等方面。

5. 制定晉升機(jī)制

社區(qū)工作人員需要有成長空間和晉升機(jī)會。在勞動合同中可以明確部門內(nèi)的晉升規(guī)則、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、漲薪等方面的內(nèi)容，為社區(qū)工作人員提供晉升和發(fā)展路徑，提高工作滿意度和組織參與度。

6. 規(guī)范化維權(quán)途徑

社區(qū)工作人員在合同履行中遇到的問題，需要有適當(dāng)?shù)木S權(quán)途徑應(yīng)對。用人單位應(yīng)當(dāng)合法、合規(guī)地處理社區(qū)工作人員的合同糾紛，保障社區(qū)工作人員的權(quán)益。

總之，勞動合同制度是規(guī)范化社區(qū)工作、保障社區(qū)工作人員權(quán)益、推動社區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵要素，建立健全的社區(qū)工作勞動合同制度勢在必行。盡管制度建設(shè)可能面臨一系列挑戰(zhàn)，如少數(shù)個(gè)別用人單位無法遵守規(guī)定、法律解釋和執(zhí)行難以保障，但是有了相關(guān)的法律政策支持和廣泛的社會認(rèn)同，建立健全社區(qū)工作勞動合同制度是完全可行的。相信在持續(xù)努力下，社區(qū)工作勞動合同制度必將在未來得到進(jìn)一步完善和提高，為建設(shè)幸福美好的社區(qū)和城市發(fā)展注入新的動力。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《最新工作合同精華》一文，希望能解決您找不到幼師資料時(shí)遇到的問題和疑惑，同時(shí)，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了工作合同專題，希望您能喜歡！