個人福利申請書

福利申請書。

在當下社會，很多人都開始適應在工作和生活中使用申請書。申請書是下級向上級的行文方式。如果您對“個人福利申請書”感興趣那么這篇文章一定值得您一讀，請注意這篇文章僅可作參考用途！

個人福利申請書【篇1】

董事長您好：

為進一步完善企業(yè)福利制度，加強員工的歸屬感，體現人文關懷，推動企業(yè)的文化建設，根據董事會的指導思想及行業(yè)常規(guī)，員工在每個公歷年可享受有國家規(guī)定的5天有薪法定假日，有薪人員出勤一天按三天計算薪資。特規(guī)定如下：

元旦：一月一日1天

春節(jié)：臘月三十、正月初一、初二3天

勞動節(jié)：五月一日1天

國慶節(jié):十月一日1天

以上妥否，懇請批示!

申請人：

申請日期：

個人福利申請書【篇2】

一、員工福利申請書怎么寫

為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請端午節(jié)每位員工 元的過節(jié)福利費用，公司員工人數共計 人，總合計約為 元。請公司領導給予審核批準為盼。

特此申請!

批準人(簽字):

申請部門:

申請時間:

二、福利待遇包括哪些

１、社會保障

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

２、住房津貼

傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。

３、交通費

主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利。

４、工作午餐

是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。

５、有償假期

（１）產假、病假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

（２）公休：是指員工根據企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。

（３）法定節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日。

６、培訓

隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出”培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。

７、五險一金

三、臨時工的福利待遇是怎樣的

首先，《勞動合同法》第2條規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

其次，勞動部辦公廳《對的復函》(勞辦發(fā)[1996]238號)規(guī)定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。

再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規(guī)定的公民權利，所以勞動者應當平等享有。

個人福利申請書【篇3】

青島校區(qū)各分工會：

校工會將于6月6日（星期一）上午9：30—11：30發(fā)放端午節(jié)職工福利，發(fā)放范圍為加入學校工會組織、履行會員義務的學校在職在冊正式職工及保留工會會籍的離退休職工。福利品將直接送至各分工會。請各分工會于6月2日18：00前電話報告接貨具體地點和聯(lián)系人姓名、手機號，提前做好發(fā)放準備工作。聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxxxx，聯(lián)系人：李xx。

附：

端午節(jié)員工福利方案有哪些呢？

粽子+超市購物卡/抵用券（水果店的，甜品店的等）。

粽子每人發(fā)兩只，既不會發(fā)多了吃不掉而浪費也渲染了過節(jié)的氣氛，超市購物卡和抵用券等既無現金這么俗氣又給了員工很多選擇的余地，也算是過節(jié)費了。

參考價格：

2只粽子（按口味不同平均8元）+購物卡/抵用券100元=108元

五芳齋的粽子+咸鴨蛋超值組和套裝，均為禮品盒包裝，大氣，有面子。

參考價格：

備注：可讓員工選擇是自己要還是寄給父母，寄給父母的可在網上團購，省去一部分郵費。

個人福利申請書【篇4】

鑒于端午節(jié)是凝聚中華民族歷史文明的、隆重的節(jié)日，為了弘揚中華民族文化，提高公司的凝聚力，讓員工感覺到公司如家舍，經過大陸公司領導班子討論決定向總公司申請購置每人約300元人民幣為限的禮品，并于端午節(jié)發(fā)放。

特此向總公司申請，希望給予批復為盼。

為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請端午節(jié)每位員工200元的過節(jié)福利費用，公司員工人數共計20人，總合計約為元。請公司領導給予審核批準為盼。

申請時間：

以上這篇是端午節(jié)員工福利申請。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多申請盡在：申請請示望大家多支持本網站，謝謝!endrikfelipe.com

[端午節(jié)申請員工福利]

個人福利申請書【篇5】

轉眼中秋節(jié)就要到了，中秋節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，那么中秋節(jié)公司都會有些什么員工福利呢？中秋節(jié)，給員工們送些什么好呢？下面是我通過周圍朋友了解到的一些情況，我們一起來看看吧。

【一盒月餅】中秋節(jié)到了，大部分公司都會給選擇給員工發(fā)月餅作為中秋節(jié)禮物，其實月餅不在于價值高低，而在于它能夠體現公司對員工的關懷，而且發(fā)月餅還能體現傳統(tǒng)節(jié)日的氣氛，把公司的關懷帶回家中，讓家人一起分享節(jié)日的快樂！

【100元超市卡】有的公司不僅會發(fā)月餅，還會給員工發(fā)100元超市購物卡，哇，想想都美美的，我想這樣的公司，大家工作肯定都特別帶勁吧。

【一箱蘋果】 ?如果你公司人太多了，發(fā)現金覺得不合適，那就選擇發(fā)月餅和蘋果搭配吧，一箱蘋果也花不了多少錢，員工也會覺得特別高興，公司也有面子，您說是吧。

【發(fā)現金】 ?我看看到在我們周圍的朋友也有發(fā)現金的，其實如果公司實力雄厚，適當發(fā)點紅包，現金也是非常實在的。

【食用油，大米】任選其一，這些生活食物，花不了多少錢，而且員工也會覺得實用，單位面子有光，看著好看，員工也滿意。

最后為大家送上中秋祝福：月兒圓圓掛天邊，荷葉圓圓水中間。夢想圓圓都實現，成功圓圓舞翩躚?？鞓穲A圓永不變，祝福圓圓情無限：中秋花好月又圓，幸福與你兩團圓。祝大家中秋節(jié)快樂。

[中秋節(jié)員工送什么福利]

個人福利申請書【篇6】

員工福利發(fā)放辦法 目的和適用范圍

1.1為健全和完善員工福利制度，體現公司對員工的關心與關懷，吸引、留住優(yōu)秀人才，增強公司的凝聚力和競爭力，實現公司與員工的共同發(fā)展，特制定本辦法。 1.2本辦法適用于與公司本部簽訂勞動合同并在本部供職的員工。 規(guī)范性引用文件

GB/T 1.1—2009 標準化工作導則 第1部分：標準的結構和編寫規(guī)則。 GB/T 15498－2003 企業(yè)標準體系 管理標準和工作標準體系職責

3.1 本辦法由公司總經理主管。

3.2 公司綜合管理部和財務管理部負責本辦法的實施。

4 福利類別

過節(jié)費（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）、烤火費、防暑降溫補貼以及其他重大慶典發(fā)放的津貼和物品。

5 發(fā)放標準

5.1福利發(fā)放時間、金額以及新增福利發(fā)放類別由公司總經理辦公會根據當年經營狀況討論決定。

5.2 試用期員工到崗滿1個月，各項福利按照標準發(fā)放全額的50%。 5.3 在崗正式員工按統(tǒng)一標準全額發(fā)放。 5.4 缺勤人員

5.4.1 事假累計超過2日，不予發(fā)放當月公司福利； 5.4.2 病假累計超過5日，不予發(fā)放當月公司福利； 5.4.3 探親假超期1日，不予發(fā)放當月公司福利； 5.4.4 產假超期5日，不予發(fā)放當月公司福利； 5.4.5 年休假不影響福利發(fā)放。 5.5 外派人員，不重復享受福利。

5.6 婦女節(jié)過節(jié)費僅限于在公司本部工作的女員工。

5.7 兒童節(jié)福利發(fā)放僅限于在循環(huán)本部工作且孩子未滿15歲（包括15歲）的員工；發(fā)放標準以家庭為單位，每一家庭發(fā)放一份福利。

5.8 退休人員，在退休當月可享受公司福利，之后將不再享受公司各項福利。 5.9 離職人員，在離職之日起不再享受公司各項福利。

6 其他

本辦法未涉及內容由公司總經理辦公會研究決定。

附加說明：

本辦法由公司綜合管理部提出。

本辦法由公司總經理辦公會批準后執(zhí)行

本辦法由公司綜合管理部負責解釋。

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