hr面試自我介紹。
當(dāng)你來到一個新的地方,最好現(xiàn)場進(jìn)行一次自我介紹。自我介紹是認(rèn)識自我的一個方式,你是否在尋找一些優(yōu)秀的自我介紹模板呢?本文的主要關(guān)注點是與“hr面試自我介紹”有關(guān)的主題,為有需要的朋友提供一些參考和借鑒,希望可以為你帶來幫助!
工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng),具有很好的團(tuán)隊合作精神及敬業(yè)精神,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗,結(jié)合實際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識,考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識,并具有實際操作經(jīng)驗;
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力,長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作,曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作,以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機(jī)制,設(shè)計計算公式,并擔(dān)任計算工作;
任職期間, 建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程,通過推行半結(jié)構(gòu)化面試,準(zhǔn)確識別人才,引入試用員工考核機(jī)制,使公司的員工流
失率由34%降低到11%,并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓(xùn)需求,制定計劃并組織實施,提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法,提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;20xx年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元,辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè),共20余人享受政府補(bǔ)貼。
希望公司能給一個機(jī)會,我現(xiàn)在還不敢說一定會比別人做的強(qiáng),但我敢拍著胸脯說,我會盡全力去做好。
我是一名英語專業(yè)的本科學(xué)生,在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)異,無掛科的不良記錄。通過了CET6和TEM4和BEC中級等英語考試。
在生活上,我是一名活潑開朗熱情的女孩,活躍于各大社團(tuán)和學(xué)生會,這培養(yǎng)了我與人溝通的方法和學(xué)習(xí)如何在團(tuán)隊里與他人一起分擔(dān),如何與他人共事的能力。
在工作上,我是一個嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍兄?xì)心,認(rèn)真,負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。
雖然我現(xiàn)在是一名沒有態(tài)度工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生,但是我有一顆虛心好學(xué)的心,以及較強(qiáng)的自主學(xué)習(xí)能力,我相信我缺少的只是您給我的這個機(jī)會。
本人性格開朗,思想覺悟高,為人忠厚老實,工作責(zé)任心強(qiáng),踏實能干,待人友善,樂于助人,有較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力;在學(xué)習(xí)方面,擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,比較快接受新事物和學(xué)習(xí)新的知識,主動意識強(qiáng),有較強(qiáng)的自學(xué)能力和思辯能力,作風(fēng)正派,自強(qiáng)自立,也許自己還缺乏某些經(jīng)驗,但我有一顆上進(jìn)的心,我堅信:只要不斷努力地學(xué)習(xí),用習(xí)去面對一切,必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己逐步走向成功。朝夕耕耘,圖春華秋實,十年寒窗,求學(xué)有所用。相信在貴公司的培養(yǎng)和自我的奮斗下,我定會勝任本職工作。
大學(xué)三年的學(xué)習(xí),讓我對園林相關(guān)行業(yè)有了一定的了解。雖然我有不夠細(xì)心、實踐能力不足等缺點,但本人在人際交往中善于溝通、協(xié)調(diào);在工作中勇于創(chuàng)新、敢于突破、服從領(lǐng)導(dǎo);在集體中有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神;在學(xué)習(xí)中上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì),并且有信心能克服缺點。若有幸能被貴公司相中,在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,并同時穩(wěn)定地提高自己的工作能力,與企業(yè)同步發(fā)展。
工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng),具有很好的團(tuán)隊合作精神及敬業(yè)精神,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。 6年人力資源工作從業(yè)經(jīng)驗,結(jié)合實際工作系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理知識,考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業(yè)資格,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),對人力資源管理各職能模塊有較深入的認(rèn)識,并具有實際操作經(jīng)驗;
有較強(qiáng)的文字和數(shù)字處理能力,長期負(fù)責(zé)公司的文件編撰工作,曾作為非技術(shù)材料的主要編撰者參與公司高新科技企業(yè)申報、創(chuàng)新項目申報工作,以及負(fù)責(zé)公司首都文明單位、北京市和諧勞動關(guān)系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調(diào)整,綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機(jī)制,設(shè)計計算公式,并擔(dān)任計算工作;
任職期間, 建立了公司的電子化人才信息庫,完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程,通過推行半結(jié)構(gòu)化面試,準(zhǔn)確識別人才,引入試用員工考核機(jī)制,使公司的員工流失率由34%降低到11%,并使適崗率有大幅提高;
了解各部培訓(xùn)需求,制定計劃并組織實施,提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務(wù)書考核辦法,提高了企業(yè)的執(zhí)行力及工作效率;XX年合理利用政策(京平政發(fā)13號文)為公司爭取政府社保資金補(bǔ)貼近40萬元,辦理招用適齡失業(yè)人員就業(yè),共20余人享受政府補(bǔ)貼。
我性格沉穩(wěn),工作認(rèn)真,態(tài)度積極,有上進(jìn)心,熱愛人力資源工作,有良好的人際溝通能力,較好的領(lǐng)導(dǎo)力和組織能力。
工作中能夠很好的團(tuán)結(jié)同事,尊敬領(lǐng)導(dǎo),樂于幫助他人,能夠很好的發(fā)揮團(tuán)隊的力量和優(yōu)勢。不怕辛苦,任勞任怨,自學(xué)能力及領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。
招聘方面:能夠及時滿足集團(tuán)及各子公司各個部門的人員需求,招聘崗位包括:銷售總監(jiān),融資經(jīng)理,暖通工程師,財務(wù)會計,工程預(yù)算人員等,包括公司的各個層級。新入職員工表現(xiàn)均很優(yōu)秀,得到啦領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評。同時與部門負(fù)責(zé)人一起完善啦公司的招聘流程,規(guī)范啦面試的各個程序,提高啦面試的信度與效度。
社保方面:進(jìn)入公司后,對集團(tuán)及各子公司人員的保險繳納情況進(jìn)行梳理,目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關(guān)事務(wù)的各項流程!
員工關(guān)系方面:主要是梳理員工的勞動合同,完善勞動合同書,按時進(jìn)行續(xù)簽工作,盡可能規(guī)避勞動風(fēng)險,避免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛。同時進(jìn)行員工信息的定期更新,入職材料的完善等。
培訓(xùn)方面:負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn),包括收集培訓(xùn)需求,整理公司年度培訓(xùn)計劃,選拔培訓(xùn)講師,安排相關(guān)培訓(xùn)及培訓(xùn)后的效果反饋情況等;公司以內(nèi)部培訓(xùn)為主,外部拓展為輔。提高啦員工的專業(yè)技能,增強(qiáng)啦各部門的團(tuán)隊合作精神及凝聚力。
只要有發(fā)展的平臺,本人愿意加入到這個團(tuán)隊中!
我是一個身體健康,踏實開朗,為人謙和,認(rèn)真上進(jìn),富有責(zé)任心的人,對工作和生活充滿熱情!具有良好的團(tuán)隊精神和團(tuán)隊意識。在校期間,學(xué)習(xí)成績良好,獲得兩年學(xué)院獎學(xué)金、國家勵志獎學(xué)金,系統(tǒng)地學(xué)習(xí)大學(xué)三年的國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)知識,具備專業(yè)的外貿(mào)理論基礎(chǔ);熟悉電腦操作;除了認(rèn)真完成學(xué)業(yè)外,曾擔(dān)任院團(tuán)委青年志愿者協(xié)會干事、綠色環(huán)保協(xié)會項目長、班級學(xué)生干部。熱心環(huán)保、公益活動,參加過廣州亞運志愿者、科學(xué)中心志愿者。
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