欠勞務(wù)款承諾書(shū)精品7篇

勞務(wù)承諾書(shū)。

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欠勞務(wù)款承諾書(shū) 篇1

為了保證施工生產(chǎn)中的人身安全不受傷害，杜絕發(fā)生各類(lèi)生產(chǎn)安全事故，真正樹(shù)立“我的安全我負(fù)責(zé)，他人安全我有責(zé)”的安全理念，工作中做到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”。我承諾：

1、積極參加經(jīng)理部組織的安全培訓(xùn)教育。自覺(jué)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)技術(shù)，提高安全生產(chǎn)技能，保證自身安全。

2、在作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，愛(ài)護(hù)防護(hù)用品。

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不安全因素時(shí)，立即向現(xiàn)場(chǎng)管理人員報(bào)告，同時(shí)向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，及時(shí)消除安全隱患，防止發(fā)生生產(chǎn)安全事故。

4、特種作業(yè)人員必須持證上崗，進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴安全帽，高處作業(yè)必須系安全帶；安全防護(hù)措施符合安全生產(chǎn)要求，確保安全生產(chǎn)。

5、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，不違章使用各種機(jī)械設(shè)備和機(jī)具，禁止無(wú)證操作。如違反接受項(xiàng)目部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

6、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁穿拖鞋、背心上班；工作前禁止喝酒，工作場(chǎng)所嚴(yán)禁打鬧嬉耍。不隨意丟棄垃圾和煙蒂，做到文明施工，防止發(fā)生火災(zāi)。

7、每日進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須認(rèn)真對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全及周?chē)h(huán)境自檢，在操作前必須對(duì)自身的安全保護(hù)設(shè)施進(jìn)行檢查，符合要求才可進(jìn)行施工，不符合要求的要及時(shí)整改處理，決不違章冒險(xiǎn)作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。

8、電工、電焊工、起重工、架子工、壓力容器等特殊工作人員必須持證上崗，絕不違章操作，制止他人違章操作。

9、非操機(jī)械作人員不得違章操作機(jī)械，嚴(yán)禁機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)進(jìn)行維修。

10、增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，防止發(fā)生各類(lèi)生產(chǎn)安全事故，對(duì)違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律所發(fā)生的后果負(fù)責(zé)。

監(jiān)督人：承諾人：年月日

欠勞務(wù)款承諾書(shū) 篇2

為切實(shí)履行產(chǎn)品質(zhì)量安全主體責(zé)任，提高質(zhì)量安全責(zé)任意識(shí)，提升產(chǎn)品質(zhì)量水平，保障產(chǎn)品質(zhì)量安全，我公司自愿做出以下承諾：

一、嚴(yán)格遵守國(guó)家《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《計(jì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)化法》、《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理?xiàng)l例》和《特種設(shè)備設(shè)計(jì)/制造許可證》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確保在取得生產(chǎn)許可資質(zhì)的前提下組織生產(chǎn)和銷(xiāo)售，并保證絕不制假售假。

二、保證企業(yè)法定代人和主要管理人員了解質(zhì)量安全相關(guān)的法律法規(guī)，切實(shí)提高對(duì)質(zhì)量安全重要意義的認(rèn)識(shí)，明確企業(yè)法人是質(zhì)量安全第一責(zé)任人。

三、依法取得相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，并持續(xù)保持必備的生產(chǎn)條件和檢驗(yàn)檢測(cè)手段。保證具有與生產(chǎn)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、熟練技術(shù)工人和質(zhì)量工作人員。

四、不違反產(chǎn)業(yè)政策，使用國(guó)家明令淘汰的生產(chǎn)設(shè)備和工藝、生產(chǎn)國(guó)家明令淘汰的產(chǎn)品。endrikfelipe.com

五、建立完善的質(zhì)量管理體系，不斷提升質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量水平，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合國(guó)家有關(guān)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，具備應(yīng)當(dāng)具備的使用性能，不存在危及人體健康、人身財(cái)產(chǎn)安全的不合理危險(xiǎn)。

六、建立完善的產(chǎn)品質(zhì)量安全崗位責(zé)任制。從各個(gè)環(huán)節(jié)把好質(zhì)量關(guān)，明確各級(jí)各類(lèi)質(zhì)量相關(guān)人員的職責(zé)，自上而下層層分解落實(shí)產(chǎn)品質(zhì)量安全崗位責(zé)任，嚴(yán)格崗位責(zé)任制考核。

七、建立完善的產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)體系，提高產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)能力，嚴(yán)格原料進(jìn)廠(chǎng)查驗(yàn)制度、過(guò)程檢驗(yàn)制度、成品出廠(chǎng)檢驗(yàn)制度，檢驗(yàn)原始記錄完整齊全。

八、建立完善的'產(chǎn)品質(zhì)量溯源制度，建立和保存產(chǎn)品生產(chǎn)記錄和銷(xiāo)售臺(tái)帳，保證產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的可追溯性。

九、建立完善質(zhì)量誠(chéng)信體系，保證產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)內(nèi)容全面、真實(shí)、可靠；保證不偽造產(chǎn)品產(chǎn)地，不冒用廠(chǎng)名、廠(chǎng)址及質(zhì)量標(biāo)志，不摻雜摻假、以次充好、以假充真，不以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量安全警示標(biāo)識(shí)應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

十、建立完善的售后服務(wù)制度，具有滿(mǎn)足要求的售后服務(wù)體系、網(wǎng)絡(luò)。能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)處理產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題。

十一、牢固樹(shù)立產(chǎn)品質(zhì)量安全主體責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)履行法定與合同規(guī)定義務(wù)，對(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。對(duì)于因我公司產(chǎn)品本身質(zhì)量問(wèn)題引發(fā)的安全事故，我公司按照有資質(zhì)的第三方檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的責(zé)任認(rèn)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

十二、本承諾書(shū)作為合同或框架協(xié)議的附件，與其具有同等法律效力。

承諾人：

20xx年xx月xx日

欠勞務(wù)款承諾書(shū) 篇3

一、勞務(wù)派遣的好處

勞務(wù)派遣是近年我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目。具體地說(shuō)，就是派遣單位與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，再將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人而不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。它的好處在于：

（一）用工方式靈活：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了多種情況單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽定兩次固定期限合同應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同，而通過(guò)派遣的方式將有效解決這一問(wèn)題。

（二）降低招工費(fèi)用：用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書(shū)，所有招工事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用支付人力費(fèi)、廣告費(fèi)等支出。

（三）節(jié)省人工成本：由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，協(xié)商勞務(wù)人員的工資，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí)，企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以高薪使用高技能勞動(dòng)力，可以避免企業(yè)內(nèi)部職工攀比效應(yīng)。相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí)，用工單位可以通過(guò)使用較低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省工資性人工成本。

（四）降低管理成本：一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死等等。如果采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，

（五）進(jìn)行員工篩選：通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者，進(jìn)行后備人員的篩選，可避免招進(jìn)不合格人員，也可降低離職成本。

（六）降低社保費(fèi)用：勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

（七）降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)：用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴，應(yīng)以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此，降低了其勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系

勞務(wù)派遣關(guān)系圖

（一）勞務(wù)派遣中有哪些法律關(guān)系

1、勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)派遣關(guān)系。

2、勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。

3、勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

（二）勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系

1、這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是勞務(wù)派遣關(guān)系。

2、這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位的勞動(dòng)關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

三、需要?jiǎng)趧?wù)派遣的崗位及其所服務(wù)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容

1、保安

2、禮儀

3、保潔

四、所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)費(fèi)用

1、工會(huì)費(fèi)2%

2、稅5。6%

3、付勞務(wù)派遣公司8—15%手續(xù)費(fèi)

4、工資

5、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用

五勞務(wù)派遣存在的風(fēng)險(xiǎn)分析

（一）勞務(wù)派遣單位抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，可信度低。勞務(wù)派遣單位特別是一些民辦贏(yíng)利性勞務(wù)派遣單位應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力十分有限。

（二）連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第92條中規(guī)定“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。通俗的講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工企業(yè)兜著走”。

（三）企業(yè)面臨內(nèi)部機(jī)密被泄露的風(fēng)險(xiǎn)

若用人單位接收派遣人員的目的是為了讓其完成臨時(shí)需要但又缺乏人手去完成的某一個(gè)項(xiàng)目。為了更好的完成這個(gè)項(xiàng)目，用人單位會(huì)給予受派遣人員更多接觸公司事務(wù)的機(jī)會(huì)，無(wú)意中就會(huì)把內(nèi)部機(jī)密透露給受派遣人員。而受派遣人員與用人單位只是一種短期關(guān)系，這種關(guān)系結(jié)束后，受派遣人員又開(kāi)始在不同的公司間流動(dòng)，就不可避免把機(jī)密泄露給其他公司。特別是中高層人才的流動(dòng)，帶走的將是更為重要的內(nèi)部機(jī)密，將使企業(yè)面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)。

（四）勞務(wù)派遣無(wú)效風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)派遣在某些情況下會(huì)被判定無(wú)效，企業(yè)與勞動(dòng)者之間重新回到直接用工的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)預(yù)期通過(guò)勞務(wù)派遣降低成本、規(guī)避責(zé)任的愿望不但無(wú)法達(dá)成反而要額外承受處罰。

1、勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)

2、派遣過(guò)程中未履行正規(guī)手續(xù)

3、企業(yè)留用與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工

六、勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施

（一）選擇合適的勞務(wù)派遣公司用人單位必須要選擇一個(gè)有實(shí)力、操作規(guī)范的派遣機(jī)構(gòu)。其次對(duì)派遣公司的整體能力進(jìn)行評(píng)估，綜合考慮企業(yè)戰(zhàn)略、員工特點(diǎn)、成本實(shí)力、企業(yè)文化等多種因素，并且還要選擇適宜的派遣模式，在法規(guī)框架內(nèi)三方切實(shí)履行好人才派遣的各項(xiàng)職能．努力達(dá)到人才派遣的目的。

（二）完善派遣協(xié)議降低勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣協(xié)議是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證，是合作成功的必要條件．因此協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和各種錯(cuò)誤，對(duì)雙方權(quán)力、義務(wù)、責(zé)任等等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。

（三）進(jìn)行信息的有效溝通企業(yè)必須要與派遣人員就企業(yè)文化、信息、策略進(jìn)行合理有效的溝通，讓派遣人員清楚地認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣不僅是為企業(yè)利益著想，也是為員工的利益考慮的，是一種真正多贏(yíng)的、有效的方式，進(jìn)而推動(dòng)勞務(wù)派遣工作的順利進(jìn)行。

（四）對(duì)勞務(wù)工實(shí)行人性化管理勞務(wù)工擁有的勞動(dòng)力是整個(gè)勞務(wù)派遣運(yùn)作中最根本的標(biāo)的物，處理好與勞務(wù)工之間的關(guān)系能夠改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險(xiǎn)。

（五）構(gòu)建勞務(wù)派遣的預(yù)警機(jī)制

勞務(wù)派遣存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)，而風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避很大程度上取決于日常人力資源工作的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的構(gòu)建，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)，主動(dòng)采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)上，要從系統(tǒng)上入手，從源頭抓起，全過(guò)程管理，如勞務(wù)派遣的觀(guān)念與企業(yè)文化的沖突要及時(shí)評(píng)估，防止勞務(wù)派遣工一直游離于企業(yè)文化之外，加強(qiáng)過(guò)程控制，及時(shí)反饋信息。

欠勞務(wù)款承諾書(shū) 篇4

甲方：

乙方：

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，依法從嚴(yán)治理施工現(xiàn)場(chǎng)，確保施工現(xiàn)場(chǎng)施工人員的安全與健康，促進(jìn)施工順利進(jìn)行，特簽訂本協(xié)議：

施工現(xiàn)場(chǎng)安全要求：

1、乙方必須虛心接受項(xiàng)目部和公司的各項(xiàng)安全隱患排查、安全管理標(biāo)準(zhǔn)及整改規(guī)定，建立自身的定期和不定期的安全生產(chǎn)自查排查機(jī)制，并且嚴(yán)格貫徹實(shí)施；否則造成的罰款等損失均由乙方全權(quán)承擔(dān)。

2、乙方必須嚴(yán)格個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品定期定量供應(yīng)。

3、各班組必須采取一切嚴(yán)密的、符合安全標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)防措施，確保所有施工場(chǎng)所的安全，保證施工現(xiàn)場(chǎng)所有人員或附近人員免遭施工現(xiàn)場(chǎng)可能發(fā)生的一切危險(xiǎn)。否則造成的一切后果由乙方負(fù)責(zé)。

4、施工時(shí)，乙方嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，并做好各種安全防范措施，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全工作，明確安全員。對(duì)在正在使用的設(shè)備上施工的，應(yīng)與甲方一起制定詳細(xì)的施工方案才能施工。施工中一旦發(fā)現(xiàn)有安全隱患的，乙方應(yīng)立即停工，并報(bào)告甲方及其他有關(guān)職能部門(mén)，采取措施整治后確保萬(wàn)無(wú)一失再施工。施工人員進(jìn)行作業(yè)時(shí)必須正確穿戴好安全防護(hù)用品，切實(shí)保證施工中的人身、設(shè)備安全。

5、凡重要?jiǎng)趧?dòng)防護(hù)用品，必須購(gòu)買(mǎi)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。如：安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、漏電保護(hù)器、電焊機(jī)二次線(xiàn)保護(hù)器、配電箱、五芯電纜等；班組方應(yīng)給現(xiàn)場(chǎng)施工人員提供必須的和有效的安全用品，如：安全帽、安全帶等，若必要時(shí)還須配戴面罩、眼罩、護(hù)耳、絕緣手套等的個(gè)人人身防護(hù)設(shè)備；由于班組防護(hù)用品不符合要求或安全防護(hù)用具不到位，所造成的安全事故均有班組自行負(fù)責(zé)并承擔(dān)處罰。

6、每班組必須指定至少一名有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)職或兼職安全人員負(fù)責(zé)安全方案和防護(hù)措施得到實(shí)施。并跟項(xiàng)目部安全管理人員進(jìn)行對(duì)接。禁止使用未成年人及老弱、殘人員。對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的新入人員，轉(zhuǎn)崗人員，必須進(jìn)行三級(jí)安全教育及交待現(xiàn)場(chǎng)安全注意事項(xiàng)，相關(guān)記錄、資料正確齊全，方可進(jìn)場(chǎng)作業(yè)。

7、班組應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的消防安全管理制度以及施工現(xiàn)場(chǎng)的特殊要求組織施工，并接受項(xiàng)目部及相關(guān)單位的安全檢查，對(duì)項(xiàng)目部所簽發(fā)的隱患整改通知，班組應(yīng)在項(xiàng)目部指定的期限內(nèi)立即整改完畢，逾期不改或整改不符合項(xiàng)目部的要求，項(xiàng)目部有權(quán)按規(guī)定對(duì)班組進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

8、協(xié)議書(shū)的份數(shù)本協(xié)議書(shū)一式兩份，由雙方各持一份。

9、有效期自年月日生效至（合同書(shū)的截止期）施工結(jié)束同時(shí)截止。

項(xiàng)目部：班組：

年月日

欠勞務(wù)款承諾書(shū) 篇5

為創(chuàng)造名牌，提高企業(yè)知名度，樹(shù)立企業(yè)形象，為xxxx縣地稅局后勤管理工作健康發(fā)展盡綿薄之力，特向招標(biāo)人和采購(gòu)人在此作出如下承諾：

1、完全理解和接受招標(biāo)文件的一切規(guī)定和要求。

2、投標(biāo)報(bào)價(jià)為不變單價(jià)，該報(bào)價(jià)單價(jià)在合同履行期內(nèi)保持不變，不作任何調(diào)整。

3、在整個(gè)招標(biāo)過(guò)程中，我方若有違規(guī)行為，招標(biāo)人和采購(gòu)人可按照招標(biāo)文件之規(guī)定給予懲罰，我方完全接受。

4、我方將按照招標(biāo)文件的具體規(guī)定與xxxx縣地稅局簽訂服務(wù)合同，并嚴(yán)格履行合同義務(wù)，按時(shí)按質(zhì)提供合格的派遣人員。如果在合同執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，我方一定盡快完善并修正，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

5、由我公司指派一名客服專(zhuān)員負(fù)責(zé)與甲方聯(lián)系售后服務(wù)事宜。

6、在派遣員工出現(xiàn)空缺時(shí)，我公司在接到通知的3日內(nèi)按照xxxx縣地稅局用工要求，本著就近的原則及時(shí)招聘并派遣員工。

7、在派遣員工發(fā)生勞資糾紛時(shí)，我公司作為勞動(dòng)合同主體，愿承擔(dān)所有責(zé)任。

8、若中標(biāo)，本承諾將成為合同不可分割的一部分，與合同具有同等的法律效力。

投標(biāo)人名稱(chēng)：xxxxxxxx（單位蓋章）

法定代表人/單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表（簽字或蓋章）：

投標(biāo)日期: 20xx年xx月xx日。

欠勞務(wù)款承諾書(shū) 篇6

1、本公司承諾針對(duì)用人單位用工實(shí)際情況制定相應(yīng)的派遣員工管理辦法和規(guī)定。

本公司不僅在勞動(dòng)合同中約定派遣員工的行為規(guī)范，還制定派遣員工業(yè)績(jī)考核及獎(jiǎng)懲辦法，并實(shí)行駐廠(chǎng)管理，連鎖網(wǎng)點(diǎn)式服務(wù)，以及加強(qiáng)流動(dòng)團(tuán)組織建設(shè)和實(shí)行對(duì)派遣員工定期訪(fǎng)問(wèn)等措施，因地制宜地對(duì)派遣員工進(jìn)行人性化管理。

2、本公司承諾協(xié)助用人單位做好人才派遣的宣傳、組織、實(shí)施工作，以保證用工轉(zhuǎn)制期間的平穩(wěn)過(guò)渡。

本公司將采取舉辦座談會(huì)的方式與派遣員工交心談心，宣傳勞動(dòng)制度改革的政策、用工的發(fā)展方向以及實(shí)施人才派遣的好處，來(lái)穩(wěn)定派遣員工隊(duì)伍達(dá)到轉(zhuǎn)制期間平穩(wěn)過(guò)渡目的。

3、本公司承諾協(xié)助用人單位解決關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、檔案接轉(zhuǎn)等歷史遺留問(wèn)題。

本公司在社保遺留問(wèn)題處理上有諸多成功個(gè)案。將利用同有關(guān)社保行政部門(mén)的良好合作關(guān)系，由一批責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的社保管理人員來(lái)處理社保遺留問(wèn)題。同時(shí)本中心作為湖北省人事廳下設(shè)的人事檔案管理專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，與各級(jí)、各類(lèi)人事檔案管理機(jī)構(gòu)保持長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系，在檔案接轉(zhuǎn)上具有傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)。

4、本公司承諾按照用人單位所確定的派遣員工薪酬的分配方案及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額支付派遣員工薪酬，按時(shí)足額代繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金。

本公司在派遣員工入職當(dāng)月為其辦理工資卡、社保、公積金開(kāi)戶(hù)手續(xù)后，于每月10日前足額發(fā)放工資，20日前足額代繳社保金、公積金，如遇節(jié)假日將提前或延后1天辦理。

5、本公司承諾采取措施保持輸入到用人單位工作的派遣員工的相對(duì)穩(wěn)定性。

本公司將嚴(yán)格按照用工要求和合同規(guī)定來(lái)調(diào)換或增減派遣員工，未經(jīng)用人單位同意，本中心不得調(diào)換或增減派遣員工。制定派遣員工辭職、離崗管理規(guī)范，明確特定條件下派遣員工的賠償責(zé)任。如因本公司未及時(shí)準(zhǔn)確提供派遣服務(wù)，而造成經(jīng)用人單位考核合格已安排工作的派遣員工流失的，本公司將承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、本公司承諾用人單位在符合人才派遣合同中雙方約定的條件下派遣員工，并在勞動(dòng)合同中同派遣員工進(jìn)行相應(yīng)約定并嚴(yán)格執(zhí)行。派遣員工的善后資遣事宜由本公司負(fù)責(zé)處理。

7、本公司承諾及時(shí)為派遣員工辦理好人事、勞資、社保、黨團(tuán)、計(jì)生、檔案管理工作。如與派遣員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，將按勞動(dòng)法及合同約定由本公司協(xié)調(diào)處理。

8、本公司承諾做好定期回訪(fǎng)工作，加強(qiáng)與派遣員工的交流與管理。

本公司將確定時(shí)間每月對(duì)派遣員工進(jìn)行回訪(fǎng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題，不斷提高管理質(zhì)量。我們已經(jīng)在網(wǎng)站上設(shè)置了留言板，派遣員工可在留言板中反饋個(gè)人關(guān)心的.問(wèn)題，由本公司工作人員進(jìn)行解答。

9、由于本公司輸出的派遣員工工作失誤或違規(guī)操作給用人單位造成損失的，本公司承諾協(xié)助用人單位向派遣員工索賠，并追究當(dāng)事人的民事和刑事責(zé)任，當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)賠償

不足部分，本公司在與用人單位協(xié)商一致的基礎(chǔ)上承擔(dān)有限的賠償責(zé)任。

欠勞務(wù)款承諾書(shū) 篇7

致：江蘇中盛建設(shè)集團(tuán)齊魯建設(shè)有限公司

我 唐金廣 作為 胡集黃堆社區(qū)一期工程的勞務(wù)分包方，參加該工程勞務(wù)承包﹙包括人工、周轉(zhuǎn)材料、耗材、機(jī)械等﹚，向貴司作如下承諾：

1、我司對(duì)所簽訂合同各條款已充分考量，為雙方洽商一致后的真實(shí)結(jié)果，對(duì)前期的資金投入已有充分準(zhǔn)備，合同價(jià)款為有正當(dāng)行業(yè)利潤(rùn)的合理承包價(jià)。我保證不以任何理由中途停工，忠實(shí)全面的執(zhí)行本項(xiàng)目勞務(wù)承包合同。

2、為了保質(zhì)保量的完成該項(xiàng)目，合同簽訂后本人保證安排 技術(shù)負(fù)責(zé)人一名、放線(xiàn)員一名、專(zhuān)職安全員一名作為本工程的主要管理人員，自開(kāi)工之日起至工程竣工驗(yàn)收將常駐現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)格按照有關(guān)工程項(xiàng)目管理的要求及合同條款進(jìn)行項(xiàng)目管理，約定人員于20xx年9月10日前不到齊同意由貴公司派入，工資按實(shí)發(fā)金額雙倍由貴公司扣除，到場(chǎng)管理人員無(wú)專(zhuān)業(yè)證書(shū)視為沒(méi)有到場(chǎng)，并且本人自愿放棄承包權(quán)由貴公司直接接管工人隊(duì)伍。

3、我司承諾按照施工圖紙、合同條款、工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)該工程的

施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全和文明施工全權(quán)負(fù)責(zé)，并愿意承擔(dān)由于施工進(jìn)度、質(zhì)量達(dá)不到要求以及施工傷亡事故造成的不良影響和后果。

5、同意按30萬(wàn)交納履約保證金，以承擔(dān)施工過(guò)程中的平時(shí)管理責(zé)任。

6、保證將按貴司相關(guān)管理制度嚴(yán)格進(jìn)行管理,確保不給工程承包人帶來(lái)聲譽(yù)、形象、經(jīng)營(yíng)等方面的負(fù)面影響和相應(yīng)的法律糾紛，若因我負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理的項(xiàng)目導(dǎo)致工程承包人承擔(dān)的所有民事賠償損失由我承擔(dān)，并以履約保證金及該項(xiàng)目的應(yīng)收款項(xiàng)作為擔(dān)保。

7、保證本項(xiàng)目相關(guān)人員按時(shí)參加項(xiàng)目部組織的工程施工協(xié)調(diào)會(huì)議，對(duì)于施工過(guò)程中發(fā)生的各種情況及時(shí)處理并向有關(guān)人員報(bào)告，不得有所隱瞞，雙方相互溝通。如因現(xiàn)場(chǎng)施工中出現(xiàn)的本人承包范圍內(nèi)責(zé)任問(wèn)題遭村委會(huì)及政府投訴，同意一次扣罰 1000 元的履約保證金。本人承諾貴公司現(xiàn)場(chǎng)管理人員及監(jiān)理人員開(kāi)具的罰款單及整改通知單及時(shí)簽收并且及時(shí)整改，不簽收愿接受罰款500元每次；

8、本人承諾在貴公司材料供應(yīng)及時(shí)于20xx年黃堆社區(qū)一期工程不能達(dá)竣工交付，保證金30萬(wàn)及本人承包除人工費(fèi)（人工費(fèi)按建筑面積每平方120元計(jì)算）以外的合同價(jià)款一并由貴公司扣除，并且承擔(dān)因此給貴公司造成的損失。

9、本人承諾除貴公司供應(yīng)的材料質(zhì)量原因以外的一切原因?qū)е沦|(zhì)量責(zé)任由本人承擔(dān)賠償及維修，并且本人承擔(dān)所有工人安全責(zé)任及事故賠償。

10、本人同意于20xx年9月 日達(dá)不到二層封頂，自愿放棄承包權(quán)，由貴公司直接接管工人隊(duì)伍，保證金30萬(wàn)作為罰金貴公司不予退還。

承 諾 方： （簽字）

年 月 日

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