服務方案。
寫方案要結合目前的實際情況來寫，想要快人一步完成工作。我們需要制定一系列方案，方案有哪些要求？幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家搜集整理了這篇“微服務方案”的內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！
為認真貫徹落實黨的十八大精神，保障和改善民生，有效開展春運期間關愛農(nóng)民工志愿服務工作，按照中央文明辦有關要求，結合我市實際，制定本方案。
一、總體目標
以“幫助農(nóng)民工在春節(jié)返鄉(xiāng)時走得了、走得好”為目標，以票務辦理、安全宣傳、旅途關愛、文化娛樂、權益維護等為內(nèi)容，廣泛組織動員志愿者隊伍，整合社會資源，策劃開展春運期間關愛農(nóng)民工主題志愿服務活動，加強輿論引導和宣傳動員，營造全社會理解、尊重和關愛農(nóng)民工的溫暖氛圍，幫助農(nóng)民工順利返鄉(xiāng)、溫暖過節(jié)。
二、活動內(nèi)容
（一）票務辦理志愿服務活動。
組織志愿者深入建筑工地和企業(yè)，調(diào)查了解農(nóng)民工返鄉(xiāng)時間、出行方向和購票需求，為客運部門做好春運安排提供參考。宣傳網(wǎng)絡購票和電話訂票方法，深入農(nóng)民工集中的企業(yè)、社區(qū)開展團體票預訂、上門售票服務，幫助不熟悉電腦操作的農(nóng)民工辦理網(wǎng)上訂票和代理取票業(yè)務。在各火車站和長途客運站增設售票窗口以方便農(nóng)民工購票。
責任單位：市交委、市政府火車站管委辦、市建委、市交管局、市總工會。
（二）溫暖出行志愿服務活動。
在各火車站、長途汽車站和雙流機場，建立春運志愿者隊伍，組織志愿者向農(nóng)民工發(fā)放春運出行資料，提供主要交通路線信息。在車站內(nèi)設立志愿服務臺，為農(nóng)民工提供引導咨詢、秩序維護、行李看護、老幼照顧、巡醫(yī)巡診等志愿服務；設立免費熱水、免費充電等便民點或流動服務車；在車站外，配合管理部門維持秩序，開展交通引導、便民咨詢等志愿服務活動。針對自駕返鄉(xiāng)的農(nóng)民工，做好出行服務保障工作，沿途準備充足的食品、飲水、應急藥物等物品，做到服務到實處，溫暖到細節(jié)。
責任單位：市交委、市政府火車站管委辦、省機場集團、市建委、市交管局、團市委、市婦聯(lián)、成都傳媒集團。
（三）安全宣傳志愿服務活動。
開展安全運輸知識宣傳，對返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行安全知識教育，引導農(nóng)民工不乘坐非法營運的交通工具，不搭乘超載車輛，不攜帶危險品出行，盡量避免在春運高峰時間出行。向留守農(nóng)民工宣傳普及防火防盜、食品安全、防災避險等安全知識和正確燃放煙花爆竹的有關規(guī)定，提高農(nóng)民工的公共安全意識和自我保護能力。
責任單位：市公安局、市交委、成都傳媒集團。
（四）法律援助志愿服務活動。
組織志愿者在農(nóng)民工集中的企業(yè)、社區(qū)設立法律宣傳點，加強農(nóng)民工法律維權宣傳，為農(nóng)民工提供法律、政策咨詢，指導幫助農(nóng)民工簽訂勞動合同，協(xié)調(diào)處理勞務糾紛。依托96110文明熱線，開通農(nóng)民工維權、春運票務咨詢專線，為農(nóng)民工提供全天候法律咨詢、票務咨詢等服務，解除農(nóng)民工的后顧之憂。
責任單位：市司法局、市總工會、成都傳媒集團。
（五）關愛留蓉農(nóng)民工志愿服務活動。
開展“千人團年飯”活動，以報銷車票的方式，接二環(huán)路留守建設者家屬代表到成都集體過年。向農(nóng)民工免費開放社區(qū)文體設施，組織志愿者為留守農(nóng)民工進行文藝演出，放映優(yōu)秀電影，贈送春聯(lián)年畫，為農(nóng)民工免費拍照、沖印照片，組織開展節(jié)日民俗和文化娛樂活動，豐富農(nóng)民工的節(jié)日文化生活。
責任部門：成都傳媒集團、市文化局、市廣新局、市建委、市民政局。
（六）技能培訓志愿服務活動。
在春節(jié)和農(nóng)民工集中返鄉(xiāng)期間，通過街道（鎮(zhèn)鄉(xiāng)）及社區(qū)基層平臺，大力開展職業(yè)培訓政策宣傳和勞動者培訓意愿的入戶調(diào)查，向符合條件的人員發(fā)放“就業(yè)培訓券”，發(fā)布培訓信息，指導培訓機構開展訂單定向培訓。依托各級公共人力資源市場等相關單位，舉辦農(nóng)民工專場招聘會，在用人單位和農(nóng)民工之間搭建平臺，幫助來蓉農(nóng)民工及早就業(yè)。
責任單位：市人社局、市民政局。
三、工作要求
（一）加強組織協(xié)調(diào)，建立工作聯(lián)席會議制度。
市“春運辦”要建立工作聯(lián)席會議制度，做好春運期間關愛農(nóng)民工志愿服務的統(tǒng)籌安排，各有關部門各司其職、密切配合、定期會商，研究并協(xié)調(diào)解決春運期間關愛農(nóng)民工志愿服務相關問題。
（二）認真組織實施，確保各項活動取得實效。
精心策劃活動項目，明確任務分工和進度安排，落實相關責任，加強人力、物力和資金保障，做到各項志愿服務行動有方案、有隊伍、有內(nèi)容、有報道、有實效。加強志愿者培訓，做到專業(yè)、精細服務。
（三）加大宣傳力度，營造濃郁社會氛圍。
充分利用報紙、電視、廣播、滾動字幕、條幅、宣傳單等傳統(tǒng)媒體和微博、手機報等新媒體，廣泛宣傳春運期間關愛農(nóng)民工志愿服務行動，推出系列深度新聞報道，營造全社會關愛農(nóng)民工的溫暖氛圍。
為進一步弘揚雷鋒精神和“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，讓少年兒童樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚中華傳統(tǒng)美德，傳播志愿服務理念，推動學習雷鋒活動常態(tài)化、機制化。根據(jù)省、市、縣文明委的工作部署，并結合我校工作實際，特制定本方案。
一、活動主題
認真實踐“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，以“弘揚雷鋒精神、開展志愿服務”為主題，精心部署，廣泛發(fā)動，認真組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣、富有實效的社會志愿服務活動，推動志愿服務活動持續(xù)健康發(fā)展。
二、活動時間：
x年3月起，重點開展3月5日“學雷鋒志愿服務行動日”、3月12日“全民義務植樹護綠行動日”、“全市志愿者服務行動日”等節(jié)點開展活動。
三、活動內(nèi)容：
1.圍繞綠化美化開展志愿服務行動。以“創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境”為要求，組織全體師生集中整治校園及周邊環(huán)境衛(wèi)生，推動建立清潔衛(wèi)生的長效機制。要創(chuàng)建文明校園，積極開展創(chuàng)建“五有五無”校園活動，即課堂有紀律、課間有秩序、環(huán)境有品味、言行有禮貌、心中有他人;地上無痰跡紙屑、門窗無破損、墻上無污痕、桌面無刻痕、衛(wèi)生無死角。結合3月份學雷鋒、保護母親河、植樹節(jié)、消費者權益日、中小學生安全教育日等公眾主題活動日，宣傳生態(tài)文明觀念和環(huán)境保護知識。組織師生深入校園及所在社區(qū)的公共綠地開展植樹、認養(yǎng)綠地、撿拾白色垃圾、低碳環(huán)保宣教教育、節(jié)能減排等美化環(huán)境、保護環(huán)境活動。
3.開展關愛留守兒童志愿服務行動。以“大手牽小手 ?愛心助成長”為主題，著力開展關愛留守兒童“牽手行動”志愿服務，動員教師、機關企事業(yè)單位以及社會各界志愿者，以農(nóng)村留守兒童為重點，針對留守兒童思想品德、學習教育、權益維護、安全自護、身心健康、社會參與等方面的需求。開展親情陪護、學業(yè)輔導、感受城市、自護教育、愛心捐助等志愿服務。
4.開展崗位學雷鋒志愿服務行動。以創(chuàng)“優(yōu)質服務”為要求，以辦“人民滿意教育”為宗旨，組織教育服務“窗口”志愿服務隊伍，立足本職崗位，深入開展“崗位學雷鋒、行業(yè)樹新風”，通過開展文明引導、微笑服務、政策解讀和各類便民利民志愿服務活動，樹立文明“窗口”形象，展現(xiàn)教育行業(yè)風采。
5.開展公共秩序維護志愿服務行動。利用紅領廣播站、學校宣傳欄等宣傳乘車禮讓、文明過斑馬線等文明禮儀教育，營造濃厚的文明交通氛圍;組織志愿者深入主要路段、重點路口開展維護秩序、勸導不文明交通行為等志愿服務活動，形成文明行車、文明乘車、文明走路的良好交通環(huán)境。
6.開展關愛孤寡老人、空巢老人志愿服務行動。以弘揚“老吾老以及人之老”的中華民族傳統(tǒng)美德為導向，積極組織志愿者深入本校所在的社區(qū)，為孤寡老人、空巢老人提供生活幫助、情感陪護、心理疏導等志愿服務。
7.開展關愛殘疾人志愿服務行動。以“弘揚人道主義精神，關愛殘疾人”為宗旨，大力普及“平等、參與、共享”的殘疾人觀，以“志愿助殘陽光行動”為活動主題，以日常生活為重點，依靠青少年志愿者開展志愿服務活動，使廣大殘疾人真切感受到人間的真情和社會的溫暖，積極面對人生、融入社會。
四、活動要求：
1.加強領導，精心組織。要將開展“百萬志愿者學雷鋒行動”作為弘揚新時期雷鋒精神、加強公民思想道德建設的重要載體，要緊密結合本校實際，深刻認識在新的歷史條件下開展學雷鋒活動的重要性和緊迫性，加強領導，精心組織實施，認真做好志愿者行動的安排，廣泛開展學雷鋒實踐活動和社會志愿服務活動，推動學雷鋒活動常態(tài)化、機制化，形成“踐行雷鋒精神，爭當先進模范”的生動局面。
2.擴大影響，營造氛圍。要切實加大學雷鋒志愿服務的宣傳力度，充分發(fā)揮報紅領巾廣播站、黑板報、宣傳欄的作用，開設專欄、專版，普及志愿服務理念，讓本校師生了解和參與志愿服務工作。把社會志愿服務活動列入學校工作管理內(nèi)容，加強督促檢查，促進各部門認真抓好落實。舉辦各類學雷鋒座談會、優(yōu)秀志愿者和道德模范及身邊好人先進事跡報告會等宣傳活動，營造“我為人人，人人為我”的良好的輿論氛圍。
根據(jù)國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、財政部、國家中醫(yī)藥管理局《關于做好20xx年國家基本公共衛(wèi)生服務項目工作的通知》（衛(wèi)計生發(fā)〔20xx〕26號），為實施好我毓龍社區(qū)衛(wèi)生服務中心中醫(yī)藥健康管理服務項目，制定本方案。
一、項目目標（www.zfw152.com 趣祝福）
到20xx年底，我轄區(qū)65歲老年人和0～36個月兒童中醫(yī)藥健康管理目標人群覆蓋率分別達到35%以上。
二、主要任務
對轄區(qū)內(nèi)65歲及以上常駐居民和0-36個月兒童提供中醫(yī)藥健康管理服務，具體內(nèi)容為：每年為老年人提供1次中醫(yī)體質辨識和中醫(yī)藥健康指導；在兒童6、12、18、24、30、36月齡時對兒童家長進行兒童中醫(yī)藥健康指導，包括向家長提供兒童中醫(yī)飲食調(diào)養(yǎng)、起居活動指導，在兒童6、12月齡給家長傳授摩腹和捏脊方法，在18、24月齡傳授按揉迎香穴、足三里穴的方法，在30、36月齡傳授按揉四神聰穴的方法。
三、實施主體
中醫(yī)藥健康管理服務項目由我社區(qū)衛(wèi)生服務中心及社區(qū)衛(wèi)生服務站具體實施。
四、工作步驟
（一）開展培訓
1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員培訓
培訓人員：社區(qū)衛(wèi)生服務中心、社區(qū)衛(wèi)生服務站負責人。
培訓內(nèi)容：國家基本公共衛(wèi)生服務及其有關中醫(yī)藥政策、國家基本公共衛(wèi)生服務項目有關中醫(yī)藥內(nèi)容概述、公共衛(wèi)生的概念及中醫(yī)“治未病”的理念、老年人及兒童中醫(yī)藥健康管理服務規(guī)范。
2.基層中醫(yī)藥服務團隊培訓
培訓人員：從事中醫(yī)藥健康管理服務工作的醫(yī)師、預防保健人員、注冊護士和鄉(xiāng)村醫(yī)生。
培訓內(nèi)容：國家基本公共衛(wèi)生服務及其有關中醫(yī)藥政策、國家基本公共衛(wèi)生服務項目設計思路及其有關中醫(yī)藥內(nèi)容概述、公共衛(wèi)生的概念及中醫(yī)“治未病”的理念、老年人及兒童中醫(yī)藥健康管理服務規(guī)范，孕產(chǎn)婦、高血壓患者、2型糖尿病患者中醫(yī)藥健康管理技術規(guī)范。
（二）完成項目任務
10月8日-12月31日：我社區(qū)衛(wèi)生服務中心及各社區(qū)衛(wèi)生服務站按照《中醫(yī)藥健康管理服務規(guī)范》，對轄區(qū)內(nèi)65歲及以上常駐居民和0-36個月兒童提供中醫(yī)藥健康管理服務。
（三）組織調(diào)研督導
10月8日-10月30日：由中醫(yī)藥健康管理服務領導小組對中醫(yī)藥健康管理服務項目實施情況進行調(diào)研督導。
五、工作要求
（一）提高認識，加強領導
各地要充分認識中醫(yī)藥健康管理服務對深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的重要意義，把中醫(yī)藥健康管理服務列入本地區(qū)重點中醫(yī)藥工作，切實加強對該項工作的領導，要指定專人負責，做到任務分工明確、責任落實到人，確保各項工作順利開展。
（二）強化培訓，科學實施
要加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構管理人員中醫(yī)藥政策培訓，明確項目目標和任務。要把縣級中醫(yī)醫(yī)院作為基層中醫(yī)藥服務團隊的培訓基地，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的培訓，使其掌握中醫(yī)藥技能，規(guī)范提供中醫(yī)藥健康管理服務。要結合當?shù)貙嶋H，把項目實施與推進基層中醫(yī)藥服務能力提升工程有機結合起來，在工作中研究切實可行的實施辦法，確保各項任務落到實處。
（三）加強督導，做好總結
各地要加強對項目的日常管理和調(diào)研督導，要進一步轉變作風，深入基層了解項目實施情況，指導基層做好項目實施工作，及時發(fā)現(xiàn)項目實施過程中存在的問題，認真加以解決。同時，要努力挖掘、總結基層的好經(jīng)驗、好方法，宣傳好典型、好事跡，調(diào)動基層提供中醫(yī)藥健康管理服務的積極性，使廣大人民群眾真正感受到中醫(yī)藥改革與發(fā)展的成果。
為深入推進的群眾路線教育實踐活動的開展，將總局王軍局長的“三個三”要求在基層落地生根，進一步優(yōu)化和提升服務水平，構建和諧征納關系，推進稅收服務志愿者活動在全縣國稅系統(tǒng)的穩(wěn)步推進，我局決定在今年4月份啟動清河縣國稅局納稅服務志愿者行動。為了更好地開展納稅服務志愿者行動，逐步把納稅服務志愿者組織建設成為一支自律的組織，特制定《清河縣國家稅務局納稅服務志愿者活動實施方案》如下：
一、組織領導
為加強對全縣國稅系統(tǒng)開展納稅服務志愿者活動的領導，縣局成立稅收服務志愿者工作領導小組，負責清河縣國稅局稅收服務志愿者的組織領導工作。
組 長：曹運航
副組長：王建福 劉雪晴 要立江 劉文崇
成 員：吳紅軍 耿旭華 張 穎 許曉杰 宋厚祥
姚勝軍 秦瑞雪 郭秀群 韋傳合 錢明崗 安立紅 劉英利 吳 芳 孫金旺 尹獻軍 吳同華
領導小組下設辦公室，辦公室設在納稅服務科，主要負責全縣開展納稅服務志愿者工作的計劃安排、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查。
二、內(nèi)容與形式
納稅服務志愿者采取主題服務和預約服務相結合的方式。一方面，結合每年的稅法宣傳月、雷鋒日、等開展主題鮮明的納稅服務活動。另一方面，拓展納稅服務受理渠道，由納稅人或相關單位（組織）向稅務機關提出申請，經(jīng)批準后指派納稅服務志愿者從事納稅服務活動。
1、主題服務。即圍繞稅收工作中的重點與熱點問題，開展稅收宣傳、輔導等納稅服務活動。每年可根據(jù)自身的工作情況，組織安排相關活動內(nèi)容。通過志愿者的力量，幫助稅務機關提高納稅遵從度。
2、預約服務（日常援助服務）。對需要涉稅幫助的納稅人，主要是針對納稅人中的特殊困難群體，開展諸如納稅咨詢、輔導、涉稅事宜代辦等援助服務。
3、公益活動。積極參與縣委、縣政府及相關部門組織開展的各類公益性活動，根據(jù)活動要求選派志愿者參加。
三、基本原則
（一）個人自愿原則
從事志愿服務的國稅工作人員，均應堅持自愿參與。一般應在本職工作時間以外、從事非本人崗責工作范圍內(nèi)的稅收志愿服務活動。
（二）無償服務原則
國稅機關組織稅收志愿服務活動，除提供必要的保障條件外，均不計付報酬，不接受與志愿服務無關的附加條件。
（三）嚴格管理原則
稅務人員可以個人自愿參加稅收志愿服務活動以外的志愿服務活動，應遵守國家各項法規(guī)與主辦單位的要求，但不代表國稅機關。
四、服務內(nèi)容
（一）開展領導干部下基層志愿服務活動。深入企業(yè)調(diào)研，解決實際問題。主要對重點稅源企業(yè)、營改增企業(yè)和進出口等外貿(mào)企業(yè)進行實地走訪，廣泛開展聽需求、送政策、送服務活動。
（二）開展集中或經(jīng)常性稅收宣傳志愿服務。組織志愿者深入企業(yè)、學校、機關、鄉(xiāng)村提供稅法宣傳、政策咨詢及納稅輔導；將需要涉稅幫助的特殊困難群體的意見和建議反饋給稅務機關，促進征納雙方的溝通和交流；向社會公布納稅服務時限，公布稅務部門接受投訴的監(jiān)督電話。
（三）開展辦稅服務廳內(nèi)的一般性志愿服務工作。宣傳稅收法律法規(guī)規(guī)章、稅收政策、各種辦稅程序和稅收知識以及國稅工作。解答服務對象在生產(chǎn)、經(jīng)營及辦稅過程中提出的稅收政策問題。
（四）參加社會其他公益性志愿服務活動。
五、工作要求
（一）精心籌劃，加強協(xié)作
納稅服務志愿者活動要實現(xiàn)規(guī)范化、專業(yè)化、社會化，納稅服務志愿者組織要發(fā)展成為自律性的工作組織，任重而道遠，各科室必須加強配合與協(xié)調(diào)。在工作中，要把這項活動與和全局中心工作結合起來，爭取支持、積極工作、擴大影響，要注重科室間的溝通和協(xié)作，努力推動納稅服務志愿者活動廣泛、持續(xù)、有效的開展。
（二）突出亮點，務求實效
開展稅收服務志愿者活動是推進稅收服務的社會化和系統(tǒng)化的重要工作，為保證志愿服務工作的長效性和生命力，在工作中務必突出實效性，要注意保持隊伍的穩(wěn)定性，并不斷提高服務能力。各部門也可結合自身情況，圍繞工作中的熱點和難點，創(chuàng)造工作亮點，打造清河國稅新的服務品牌。
以上這篇國稅局稅收服務志愿者活動實施方案就為您介紹到這里，希望它能夠對您的工作和生活有所幫助，如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友，更多范文盡在：工作計劃，希望大家多多支持管理，謝謝。
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幼兒園開展主題活動，在某種情況下具有影響幼兒身體成長和認知的效果，沒有哪個小孩不喜歡玩游戲，一次活動就可以讓一個孩子開心高興一整天。為了活動可以更加精彩，就需要我們提前準備好活動的方案。那么，你知道有哪些值得參考的幼兒活動方案嗎？小編特意收集和整理了關愛老人志愿服務活動方案(合集5篇)，更多相關內(nèi)容請繼續(xù)關注本網(wǎng)站。
為進一步弘揚奉獻、友愛、互助、進步志愿精神，在東營市文明辦倡導下，近日，廣饒縣結合工作實際制定印發(fā)了《20xx年廣饒縣關愛空巢老人志愿服務活動實施方案》，重點從四個方面開展關愛空巢老人志愿服務活動。
一是開展照料服務。組織志愿者深入空巢老人家庭了解老人的身體狀況和生活情況，掌握老人的近期情況，幫助老人解決急難問題，切實為空巢、孤寡、高齡老人提供生活方便和養(yǎng)老保障，使他們真正感受到黨和政府的溫暖、社會的關愛。對于生活困難的空巢老人,除提供必要的生活照料外，還要積極開展社會捐助，努力改善空巢老人的生活環(huán)境，提高空巢老人的生活質量。
二是開展撫慰服務。組織廣大志愿者，定期給老人打問候電話、上門走訪慰問、為老人讀報紙、陪老人聊天、陪伴老人參與次社會活動，有針對性地對老人進行心理咨詢和心理疏導，幫助老人擺脫心理寂寞和精神孤獨，使他們巢空心不空,保持樂觀健康的生活態(tài)度。
三是開展保健服務。依托村(社區(qū))衛(wèi)生服務中心，為空巢老人提供健康保健服務。組織開展老年健康保健知識講座、對老人進行保健咨詢志愿服務，為老人進行健康體檢，確?？粘怖先硕寄芟硎艿饺嬷艿降慕】当＝》铡?/p>
四是開展文體服務。依托村(社區(qū))老年人活動中心(室)、社區(qū)居民健身活動設施，經(jīng)常性地組織空巢老人參加村(社區(qū))體育、文化娛樂等群體活動，使空巢老人老有所樂。春節(jié)、老年節(jié)等節(jié)日期間，組織志愿者陪伴空巢老人觀看文藝晚會、參與群眾文體活動，豐富空巢老人的精神文化生活，確保空巢老人歡度一個快樂、溫暖、幸福佳節(jié)。
一、活動主題：學習雷鋒，關愛留守老人
二、活動意義：宏揚雷鋒精神，培養(yǎng)感恩、施恩，助人為樂的美好品德，培養(yǎng)高尚的社會公德。
三、活動時間：3月15日下午
四、活動對象：溪釀鎮(zhèn)栗山社區(qū)6戶留守老人
五、活動準備工作：
1、學校德育處與栗山社區(qū)領導做好聯(lián)系工作。
2、學校在六年級選好學生代表（33、34班各18名）分好組（各班3組，共6組），在禮儀和紀律方面加強教育。
3、學校德育處和后勤處購置好慰問物品（油、米）6份。
4、德育處準備好校旗，大隊旗和宣傳橫幅。
六、活動程序安排：
1、在本部舉行簡單的活動儀式。
2、慰問隊伍統(tǒng)一到就近的一戶老人家開展活動后，其他各組分開進行活動。
3、活動內(nèi)容：洗涮、掃除、整理等
七、慰問對象與學校行政分工表
略
八、注意事項
1、各組負責人要認真組織開展好本組活動，遵守紀律，確保安全；
2、各組要收集好學生活動圖片材料。
為全面落實雷鋒精神，進一步弘揚尊老、敬老美德，關愛空巢老人生活，切實提升城市文明程度，特制定本方案
一、指導思想：
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以構建文明社會，弘揚志愿者服務精神，改善空巢老人生活為目標。積極動員社會力量，廣泛長期開展多種形式的關愛空巢老人志愿者服務行動，保障空巢老人合法權益，使空巢老人安享晚年。
二、行動主題：
發(fā)揚雷鋒精神，溫暖空巢老人。
三、行動安排
1、建立社區(qū)(村)志愿者服務站，結成關愛對子，廣泛開展關愛行動實現(xiàn)志愿者與空巢老人的有效銜接。
2、深入走訪調(diào)查進一步摸清空巢老人基本情況，在充分調(diào)查的基礎上，根據(jù)空巢老人的不同情況，進行分類、統(tǒng)計，及時建立專門檔案，圍繞空巢老人志愿服務要求，類別，采取不同的服務方式，提供各種關愛志愿服務，確保有困難的空巢老人都納入關愛行動范疇，都能享受到有針對性的志愿者服務。
3、營造濃厚氛圍，大力宣傳關愛行動的重要意義，通過新聞媒體、報刊、圖片、板報等多種形式廣泛宣傳優(yōu)秀志愿者組織和個人，普及志愿理念，弘揚志愿精神，吸引和鼓勵更多的人投入到關愛行動中來，在全社會營造人人關愛老人、尊敬老人、扶助老人的濃厚氛圍。
四、工作要求
要把開展關愛行動作為履行社會責任，樹立良好形象的大事來抓，加強領導、落實責任，積極宣傳，營造氛圍，形成合力，務求實效。
一、活動背景：
敬老助老是中華民族的傳統(tǒng)美德。爭執(zhí)三月學雷鋒活動月、為增強學生實踐活動能力、決定開展雷鋒月關愛孤寡老人、走進大竹園鎮(zhèn)敬老院志愿服務活動。
二、活動宗旨：
充分發(fā)揮學生在傳播文明、弘揚雷鋒精神的先鋒模范作用，弘揚尊老敬老的新風，團結帶領廣大學生積極參與到敬老助老志愿活動中去，做到愛老、敬老、在社會上營造溫馨和諧、健康文明的氛圍。
三、活動地點：
大竹園鎮(zhèn)敬老院
四、活動時間：
20__年3月25日
五、組織部門、活動人數(shù)：
政教處、校團委各班抽選離敬老院較近的學生150余人。
六、需要做的準備工作
1、與敬老院及時協(xié)調(diào)聯(lián)系、通報參加人數(shù)、取得遠方支持。
2、做好學生的人數(shù)統(tǒng)計及愛心捐助的倡議。
3、準備活動當天所需的條幅、物品、相機等。
七、活動過程：
1、3月25日(周日)上午10點30分老師在校門口集合出發(fā)，11點到達敬老院。
2、分組到老人宿舍進行打掃衛(wèi)生等義務勞動。
3、志愿者與老人談心。
4、各班贈送事先準備老的禮物。
5、分組、集體合影留念。
6、集合返回學校。
八、活動效果：
本次活動增強了學生干部的動手實踐能力、培養(yǎng)無私奉獻、服務社會的高尚情操，培養(yǎng)學生勤儉節(jié)約、敬老愛老的良好風尚，為構建和諧校園、和諧社區(qū)、和諧社會打下良好的基礎。
為扎實推進社區(qū)志愿服務活動，進一步解決空巢老人的養(yǎng)老問題，加快居家養(yǎng)老服務事業(yè)發(fā)展，不斷促進文明和諧社會建設，根據(jù)創(chuàng)建全國文明城市，加強精神文明建設工作的要求，我街道以奉獻一片愛心、參與志愿服務、溫暖空巢老人為主題開展關愛空巢老人志愿幫扶活動，為確?；顒禹樌行颍Y合我街道實際，制定本活動方案。
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，突出以人為本，從空巢老人迫切需要、又能辦得到的志愿服務入手，動員社會力量廣泛開展關愛空巢老人志愿服務行動(以下簡稱關愛行動)，推動關愛行動持續(xù)健康發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定。
二、行動主題
老吾老以及人之老
三、行動內(nèi)容
1.生活照料。根據(jù)空巢老人具體情況開展生活照料志愿服務。如對生活不能自理空巢老人，提供送餐、幫助做飯、打掃衛(wèi)生、幫助購物、陪同就醫(yī)等志愿服務;對生活半自理的老人，提供一天一次電話問候、三天一次上門服務、急事隨叫隨到等志愿服務;對生活不能自理、經(jīng)濟困難的空巢老人，除提供必要生活照料志愿服務外，積極開展政策咨詢、倡導慈善援助和社會捐助等志愿服務。
2.心理撫慰。組織志愿者定期或不定期為精神寂寞、特別是有心理疾患的空巢老人提供心理撫慰志愿服務，采取電話問候、上門慰問、為老人讀報、陪老人聊天等方式，有針對性地進行心理咨詢和心理疏導。定期在社區(qū)開展各種有益身心健康的講座、報告會、討論會，組織空巢老人積極參與社會活動。
3.應急救助。根據(jù)本地空巢老人的具體情況，如空巢老人分布情況、高齡空巢老人規(guī)模、平常應急救助情況等，設立社區(qū)24小時志愿服務熱線電話，及時為社區(qū)空巢老人提供應急救助志愿服務。
4.健康保健。定期開展老年健康保健知識講座，建立社區(qū)空巢老人健康狀況信息檔案(如健康狀況、生活方式、體檢情況等)，依托社區(qū)衛(wèi)生服務中心，為困難空巢老人提供義診和保健咨詢志愿服務。
5.法律援助。組建法律援助志愿服務隊，通過舉辦法律知識講座、定期或不定期提供法律咨詢等形式，為有法律糾紛的空巢老人提供司法援助。6.文體健身。依托社區(qū)老年人活動室、老年健身活動設施，組織招募一批文體志愿輔導員，經(jīng)常開展社區(qū)老年體育、文化娛樂志愿服務活動，豐富空巢老人精神文化生活。
7.親情關愛。根據(jù)空巢老人家中子女不在身邊的現(xiàn)狀，組織親情關愛志愿者經(jīng)常主動上門，噓寒問暖。在中華民族傳統(tǒng)節(jié)日如春節(jié)、元宵、端午、中秋、重陽，看望慰問空巢老人;對空巢老人情況記錄存檔，在他們生日之際，贈送賀卡或小禮物。四、行動方式
志愿者組織在區(qū)文明辦、民政局、老齡辦等有關部門的指導下，充分整合社會資源，努力構建與政府服務、市場服務相銜接的助老志愿服務體系。1.以定向結對為主要服務方式。根據(jù)空巢老人的實際需求，采取一對一、一對多、多對一等形式開展關愛行動?；顒又型怀鲋攸c，優(yōu)先為困難空巢老人提供關愛志愿服務。
2.就近就熟和以低齡老年志愿者為主、其他專業(yè)志愿者為輔招募社區(qū)志愿者。在招募志愿者時，要根據(jù)空巢老人特別是高齡空巢老人行動不便、大多有病、不易接近陌生人、不愿意給別人增添麻煩的特點，盡量就近就熟招募低齡健康老人成為關愛行動志愿者，使他們在擁有較多的共同語言、熟悉的生活背景下建立信任關系，推動關愛志愿服務活動開展。五、工作舉措
1.建立健全關愛行動組織體系和志愿者管理信息系統(tǒng)。進一步健全街道、社區(qū)志愿服務網(wǎng)絡，建立和完善志愿者管理信息系統(tǒng)。加強社區(qū)志愿服務站建設，依托社區(qū)志愿服務站做好社區(qū)志愿者的招募、注冊、培訓、管理以及定向結對、服務監(jiān)督、服務質量考評、服務記錄等工作。
2.組織招募志愿者隊伍。要圍繞實施關愛行動的基本內(nèi)容，積極招募組建志愿者隊伍，不斷完善志愿服務體系。要依托社區(qū)，就近就熟組織招募低齡健康中老年志愿者，組建夕陽紅志愿服務隊伍，為空巢老人提供生活照料服務。充分發(fā)揮社區(qū)衛(wèi)生服務中心的作用，組建健康保健和應急救助專業(yè)志愿者隊伍。街道司法所負責組建法律援助志愿者隊伍，為空巢老人提供法律咨詢和司法援助服務。組建具有書法、美術、音樂、棋類、老年健身等特長的志愿者隊伍，開展文體娛樂志愿服務。
3.加強志愿者培訓。市級部門、各區(qū)(市)縣要加強對開展關愛行動的指導。各級各類志愿者組織要根據(jù)志愿服務的實際需要，采取多種形式，對志愿者進行職業(yè)道德教育、志愿理念普及和相關專業(yè)技能培訓，不斷提高志愿服務水平。
4.組織開展志愿服務活動。志愿者組織與社區(qū)基層組織保持緊密工作關系，在居家養(yǎng)老工作的基礎上，根據(jù)空巢老人在生活照料、心理撫慰、應急救助、健康保健、法律援助、文體活動、親情關愛等方面需求，定期開展志愿服務，不斷滿足他們?nèi)找娑鄻踊闹驹阜招枨蟆?/p>
雖說計劃趕不上變化，但計劃還是需要制定的，根據(jù)企業(yè)單位對我們的要求。我們應當盡早提交自己的工作方案，如果想對工作中的指標做好相應的掌握，那么可以提前設定關于工作方面的相應方案。您可以在以下資源中找到跟“組織方案”相應的資料，為方便后續(xù)閱讀，請你收藏本文！
一、xx年度組織生活會整改措施落實情況
1、思想觀念不夠先進，工作中存在思想老化的問題
2、開展批評與自我批評工作做的不夠，思想上滿足于不犯錯誤。
3、工作中創(chuàng)新意識不強。
4、教研力度不夠，不善于積累，業(yè)務水平有待提高，久而久之影響素質的提高，影響到工作作風。
二、存在的問題
（一）在學習貫徹黨的十九大精神方面
對新時代中國特色社會主義思想的理解不深刻，在學懂、弄通、做實十九大精神方面做得不夠，在搞好理論武裝、加強思想建設方面還存有差距。對于十九大報告的學習及學習領會新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實方面還存在一定差距。十九大精神學習不深不透，滿足于一知半解，特別是在將十九大精神和新時代中國特色社會主義思想與實際工作相結合，還沒有達到融會貫通的境界。反映出對馬克思主義知行統(tǒng)一觀的認識還不夠充分，理論的功底不深，還沒有學會運用這些理論的立場、觀點、方法解決實際問題。
（二）理想信念不堅定
嚴守黨的紀律表現(xiàn)于行為作風，根本在理想信念、在立場觀點、在思想情感。理想信念不實，政治敏銳性就差；精神狀態(tài)上有松懈現(xiàn)象；雖然自己能夠堅定政治信念，遵守黨的紀律，但是對四個意識、四個自信、四個服從重要性的認識還有待進一步加強。
三、產(chǎn)生問題的原因
存在以上問題的原因，既有客觀環(huán)境方面的，又有主觀方面的，但主要是個人主觀努力不夠造成的。
（一）理論武裝不到位。一是理論學習還缺乏系統(tǒng)性，尤其對新時代中國特色社會主義思想學得還不夠深透，沒有從靈魂深處把握和思考。二是沒能很好地運用理論加強思想改造，世界觀、人生觀、價值觀認識方面還存在一定的差距。三是理論與實踐聯(lián)系不緊密，在解決具體問題過程中，容易忽視理論與實踐的辯證關系，運用科學理論解決深層次問題的能力還不夠強。
（二）宗旨意識不牢。一是奉獻意識不強。有時片面認為履職盡責就是做好分內(nèi)的教學工作、完成領導安排的教學任務。二是作風改進不到位。對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界
（三）黨性修養(yǎng)不夠嚴格。一是重工作實踐輕思想改造的觀念還存在。二是開展嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉不夠，有時候在運用批評與自我批評武器，開展健康有益的思想斗爭還沒達到紅臉出汗的效果，對懲前毖后、治病救人缺乏充足的認識，有時候相互批評輕描淡寫，難以取得預期效果。三是求真務實的意識還需要提高，有時候還滿足于不出問題，對工作中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對出現(xiàn)的反復性問題缺乏有效的解決辦法，工作的政治性、創(chuàng)造性不夠突出。
四、下一步努力的方向和措施
（一）加強理論武裝，在學懂、弄通、做實上下功夫。認真學習黨的十九大精神，認真領會新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵和要義，增強理論學習的自覺性，進一步提高政治站位，增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，堅定四個自信，做到四個服從，自覺維護以同志為核心的黨中央的，言論行動自覺與黨中央保護高度一致。切實用先進理論指導工作實踐。
（二）用心參加校園組織的教學、教研活動。作為一名教師，不能滿足于現(xiàn)有的教研成果，除了自己多寫論文之外，還要參與每周三的大教研活動。教育教學是作為一名教師的首要任務，在日常的教學中，要切實做好課前認真準備，精心設計教案，并結合本班實際情況。靈活上好每一堂課。另外，課后及時寫好課后反思。同時，還要課后多跟學生交流，和同事探討教學經(jīng)驗。
市衛(wèi)健委黨史學習教育巡回指導組：
按照委機關黨委通知要求，現(xiàn)將我中心黨史學習教育工作自查整改情況報告如下：
一、基本情況
黨史學習教育啟動以來，中心支部積極行動，把開展黨史學習教育作為一項重大的政治任務，圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總要求，科學謀劃、精心組織、抓實推進，做到“規(guī)定動作”不走樣，“創(chuàng)新動作”有特色，確保黨史學習教育走深走實。按照委黨委《關于做好黨史學習教育整改落實的通知》要求，中心班子召開專題會議，認真研究分析省委黨史學習教育調(diào)研組在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的共性問題和個別問題，逐條逐項對照檢查，制定整改任務清單，明確責任領導及具體責任人，對整改工作進行全面部署。并以此為契機，對中心黨史學習教育全面總結梳理，認真對照黨史學習教育實施方案、工作安排及階段性工作通知進行檢查，確保黨史學習教育各項任務深入扎實推進。
二、自查情況
（一）部署到位，推進有序。把“科學謀劃”作為黨史學習教育的前提保障，堅持高點定位、統(tǒng)籌謀劃、主動作為，推動黨史學習教育持續(xù)升溫。第一時間成立召開支委會，成立工作領導小組，研究制定《xx中心開展黨史學習教育工作方案》，細化制定貫穿全年、涵蓋20余項工作內(nèi)容的《黨史學習教育工作安排》，明確時間表、路線圖、責任人，召開全體職工大會進行動員部署，有力保障中心黨史學習教育工作的有序開展。
（二）注重創(chuàng)新，工作扎實。堅持把“思想教育”作為黨史學習的首要任務，以“四學模式”扎實推進黨史學習教育，即領導班子帶頭學、黨員干部深入學、豐富載體多樣學、營造氛圍常態(tài)學，營造良好學習氛圍。召開領導小組及辦公室專題會3次，理論中心組專題學習9次，舉辦黨史學習教育專題讀書班3次；開展以“深化黨史學習、誦讀紅色家書、感悟初心使命”為主題的誦讀紅色家書接力活動，在線聆聽“名家大師講黨史”系列網(wǎng)絡公開課，開展了參觀見學、專家輔導、主題征文、知識測試等主題突出的學習活動。
（三）聚焦需求，務實為民。堅持把“為民辦事”作為黨史學習教育的根本落腳點，扎實開展“我為群眾辦實事-學史力行促健康”系列實踐活動。以破解重點難點問題為重點，聚焦“領導干部走流程”“志愿服務辦好事”“健康科普宣教”“統(tǒng)計服務咨詢”等方面，制定“我為群眾辦實事”項目清單，做到工作任務、完成時限、責任部門“三明確”。領導班子帶頭深入基層一線“走流程”，訪實情、謀良策，收集意見建議6條，開展談心談話30余次，完善工作制度6項。職能科室通過“面對面”宣傳統(tǒng)計法律法規(guī)、“手把手”培訓統(tǒng)計業(yè)務工作，“點對點”夯實基層統(tǒng)計基礎，幫助基層統(tǒng)計人員熟悉統(tǒng)計業(yè)務，提高工作能力，用優(yōu)質服務營造良好的統(tǒng)計生態(tài)環(huán)境；以提高全民健康素養(yǎng)為主線，以眼健康、口腔健康、心理健康、膳食平衡為主要內(nèi)容，組織開宣傳教育“進社區(qū)、進校園、進家庭”活動，受到廣泛好評。
三、存在的問題
（一）黨員干部能夠按照計劃要求學習指定教材，積極參加支部組織開展的各項活動，但是在帶著問題學、帶著聯(lián)系實際學、學用結合不夠，在學以致用上仍有欠缺。
（二）在方案制定、活動安排、臺賬建立等方面還缺少行之有效的自選動作和創(chuàng)新舉措。
（三）辦實事臺賬梳理得不夠精細，存在“小而碎”的問題，完成時限設定過長，進展參差不齊。
（四）黨史學習教育助力“十四五”規(guī)劃開局成效還不夠明顯，開新局的思路謀劃，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)積極性還不到位。
（五）黨史學習教育全覆蓋存在盲點，針對流動黨員開展黨史學習教育的招法不多不實，一些年齡較大黨員不會運用新媒體，在“送學上門”上做得還不到位。
（六）選樹和培育先進典型方面具有中心特色、經(jīng)驗生動鮮活的典型數(shù)量還不夠多，發(fā)揮典型引領示范作用有待加強。
（七）將志愿服務作為為民辦事實踐活動的主要方式，志愿服務形式較為單一，往往局限于到社區(qū)送溫暖、清理衛(wèi)生、義務植樹上，與本部門工作結合不緊密，辦實事成效有差距。
四、下一步工作安排
中心將按照市衛(wèi)健委黨史教育領導小組巡回指導組要求，堅持問題導向、目標導向和成果導向相統(tǒng)一，扎實抓好整改落實，持續(xù)推進學習教育深里走、往實里走，著力抓好四個方面：
（一）高質量開展專題學習。在黨員干部自學為主的基礎上，采取理論中心組、讀書班等形式，分專題開展學習研討，每月至少開展2次集中學習。進一步豐富學習手段、創(chuàng)新學習形式、增強學習效果，利用“三會一課”、主題黨日，結合征文演講比賽、知識競賽等主題突出特色鮮明形式多樣的學習活動，確保學習實效。
（二）動態(tài)調(diào)整各階段學習內(nèi)容。細化完善《黨史學習教育工作安排表》，針對領導干部和普通黨員不同特點，確定不同階段的學習重點，有針對性地制定專題學習計劃。
（三）開展學習榜樣爭先進活動。結合“兩優(yōu)一先”評選表彰，加大先進典型宣傳力度，采取舉辦報告會、開展大討論、召開交流會等形式，用身邊事教育身邊人，推動廣大黨員學先進、比先進，營造積極奮進的良好氛圖。
（四）開立足崗位講奉獻活動。結合工作實際和崗位職責，建立黨員先鋒崗、責任區(qū)，通過亮身份、曬承諾、比作為，引導黨員銘記身份、主動作為、積極奉獻。
（五）高質量開展“我為群眾辦實事”實踐活動。細化完善《我為群眾辦實事工作臺賬》，通過多渠道征求基層群眾意見，主動發(fā)現(xiàn)問題、查找問題，結合民主生活會、組織生活會查擺的問題，認證是年華里，列出問題清單、建賬定責、落實整改。
根據(jù)市紀-、市-組織部有關文件精神，按照此次民主生活會的要求，我深入學習了-的--大精神，認真領會____的歷史地位和豐富內(nèi)涵，仔細研讀“八個明確”主要內(nèi)容和“十四個堅持”基本方略的重大創(chuàng)新思想創(chuàng)新觀點，結合自身思想和工作實際，堅持問題導向，深入查找6個方面存在的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，有針對性地明確了努力方向和整改措施。現(xiàn)將有關情況作以下匯報，不當之處請批評指正：
一、上年度整改措施落實情況
2018年，我對照理想信念、政治紀律和政治規(guī)矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治-責任等6個方面查擺出的問題，認真學習和深入貫徹------系列重要講話精神，特別是以____為指引，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。進一步加強政治理論學習，及時學習領會-的文件精神，不折不扣貫徹-的政策、方針、路線，不斷提升自己的政治理論修養(yǎng)，用-的最新理論成果武裝頭腦和指導實踐。
在工作中，我能夠努力站在講政治、講大局的高度，充分發(fā)揮民主集中制，認真執(zhí)行“三重一大”制度，堅持集體研究、集體決策，不搞特殊化，充分聽取同事的意見和建議。
針對自己業(yè)務知識上的薄弱環(huán)節(jié)，我能夠仔細研讀相關業(yè)務法律法規(guī)，結合任務目標，充分發(fā)揮主觀能動性，不斷提升業(yè)務素質、提升工作水平。 同時，作為一名中00員，我能夠端正心態(tài)，將自己擺正，以一名普通-員身份積極參加-組織生活。
在-風廉政建設方面，我作為單位主要負責人，也是履行-風廉政建設第一責任人，能夠帶頭履行“一崗雙責”，肩負起全面從嚴治-的責任，經(jīng)常性開展主體責任落實的自查自糾，在全局上下營造全局風清氣正的良好政治生態(tài)環(huán)境。
此外，在落實意識形態(tài)工作責任制方面，我作為局意識形態(tài)工作領導小組組長，堅持把意識形態(tài)工作作為-的建設重要內(nèi)容，與--工作和-的建設工作同部署、同推進、同考核。進一步建立健全工作制度和推進機制，推動意識形態(tài)工作融入學習教育、宣傳引導、信息公開、精神文明建設等多個工作領域，將意識形態(tài)工作列入領導班子、-組織書記民主生活會和述責述廉范疇和干部評價使用、獎懲的重要依據(jù)，接受監(jiān)督和評議，有效促進了我局意識形態(tài)工作的落實。
在團結向上、積極進取的工作氛圍中，我市--工作取得良好成績。2018年，--工作在全省現(xiàn)場會上了作了典型發(fā)言，得到了省、市領導的一致認可。
二、個人有關事項報告
在日常工作和生活當中，我能夠堅定自己的理想信念，始終與---保持一致，對-忠誠、老實，堅持嚴格執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度，如實報告?zhèn)€人有關事項，在住房、配偶及子女就業(yè)方面與往年均無變化。在每年申報材料中，我個人無任何隱瞞事項。
三、個人主要存在問題
1.在“學習貫徹------，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立‘四個意識’，堅定‘四個自信’，做到‘四個服從’，堅決------地位、維護------和----領導，自覺在思想上政治上行動上同以----------保持高度一致”方面。作為一名入-多年的領導干部，我能夠始終在思想上政治上行動上同以---------保持高度一致，能夠認真學習運用-的最新理論成果指導實踐，始終做到堅決維護---在---和全-的核心地位、維護---權威和集中統(tǒng)一領導。但對照差距，我個人在學懂弄通做實------上還有所不足。一是在“學懂”上做得還不夠。僅僅滿足于對“八個明確”、“十四個堅持”等核心要義的知道和了解，從歷史地位、時代背景、未來展望等深層次結構上理解還不夠透徹，仍停留在一知半解的表層。二是在“弄通”上做得還不夠。有為學理論而學理論的傾向，未能做到完全融會貫通、舉一反三，未能將新理論新思想完全融入到各項環(huán)保工作之中。三是在“做實”上做得還不夠。習慣于開開會議、學學文件、寫寫體會等常規(guī)化的學習方式，在新常態(tài)新時代新形勢下，如何探索和發(fā)掘豐富的學習手段，特別是與自身情況與實際相結合方面，還存在思之不深、研之不透的現(xiàn)象。
2.在“認真執(zhí)行---決策部署和上級--決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關事項按規(guī)定按程序向-組織請示報告”方面。作為單位主要負責人，我始終堅持帶頭傳達、貫徹、執(zhí)行上級決策部署，堅持重大問題及時請示報告，并如實報告?zhèn)€人有關事項。但在例行工作請示報告方面做得還不夠，怕請示多了影響上級對自己的能力評判，造成工作統(tǒng)籌力不夠、擔當力不強的印象。
3.在“對-忠誠老實，對-組織講實話、講真話，不當兩面派，不做‘兩面人’，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞-組織”方面。我能保持一名中00員的先進性、純潔性，始終對-忠誠老實，不當兩面派、不做“兩面人”。但在實際工作中，還存在一些不足。一是對上級組織和上級領導提建議談意見有時不能做到知無不言、言無不盡，即使有不同的主張和看法，也抱著“不好說、說不好、不說好”的心態(tài)而不愿去說。二是傾向于主動落實對上級領導關注的事項、關心的工作，對不易引起上級領導注意的隱性工作，積極性和主動性還有待加強。三是對一些具體工作還把握不準，對實際情況沒有了解透徹，時有差不多、大約等字眼。
4.在“擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治-責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行，嚴格執(zhí)行-的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風漏氣，正確對待個人進退留轉”方面。無論會上會后，我始終堅持在抓班子、帶隊伍方面對大家要求嚴格，并多次強調(diào)政治紀律。但總體說得多，落實的少，如有些領導干部不能很好的遵守上下班紀律，我總是教育多、行動少，沒能將這些要求與作風整頓、明查暗訪、執(zhí)紀問責等工作更加緊密地結合起來，使得這些要求和號召有時停留在表面，沒有發(fā)揮出應有的效果。
5.在“糾正‘四風’不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥，擺表現(xiàn)、找差距，抓住主要矛盾，特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風，形成‘頭雁效應’”方面。從2018年來環(huán)保局之初，我能夠做到經(jīng)常性對基層干部開展談心談話、工作調(diào)研，聽取他們好的意見建議，無論是理順機關內(nèi)部職能還是抓全面深化改革工作，均能夠很好地掌握基層實情，做到身體力行、以上率下。但對照------就《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》作出的批示精神，反思自身，仍存在3個方面的不足。一是存在“以會議貫徹會議、以文件落實文件”的現(xiàn)象。針對上級部門召開的會議以及印發(fā)的文件，為了追求時效性、緊迫性，往往是開會傳達、轉發(fā)文件，開會貫徹多，研究討論少。二是對會議、文件形成的決定抓得不夠深，沒有“一竿子到底”，滿足于“會上說說、會后問問”，對具體落實情況有時沒有做到真掌握，督促檢查不及時、落實效果不明顯。三是對基層干部的生活還不夠關心，雖然經(jīng)常性開展基層調(diào)研，但主要停留于工作層面，對基層人員的素質情況、生活狀況了解還不夠全面。
6.在“嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，自覺抵制‘圍獵’腐蝕，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定，注重家庭、家教、家風，帶頭落實--八項規(guī)定和實施細則精神”方面。我始終牢筑紅線意識，將反腐倡廉作為自身的行為準則，自覺抵制不廉潔行為，并在班子隊伍中帶頭嚴格遵守--八項規(guī)定和實施細則精神，時刻注重家庭、家教、家風建設，管好親屬和身邊人。但作為單位主要負責人，我在廉政教育方面的手段還較為單一，以教為主，對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。特別是對班子成員主要關注其工作八小時以內(nèi)的廉潔自律情況，對他們八小時之外的“生活圈”、“朋友圈”的缺乏有效監(jiān)督，管得不嚴、不細、不實。
四、問題原因剖析
深刻剖析6個方面的問題，主要原因在于：
一是學習深度仍然不夠。盡管去年總體上進一步加強了學習，制定了相應計劃，但仍然滿足于停留在表面，沒有深刻探究新思想新理論背后的根基。同時，學習形勢較為單一，多表現(xiàn)為看報紙、學文件，深度不足、不夠全面。導致在日常工作中，主要還是依靠經(jīng)驗工作，新路子新辦法不多，在理論體系把握上和融匯貫通地運用理論學習成果去指導實際工作上不夠有效，理論與實際相結合的能量沒有充分發(fā)揮。
二是-性修養(yǎng)有所放松。缺乏不斷錘煉-性的思想自覺和行動自覺，往往把加強-性修養(yǎng)、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀掛在口頭上，具體行動少，經(jīng)常以事務性工作代替-性鍛煉，致使-性修養(yǎng)減弱;在抓作風建設和廉政教育方面沒有完全落實到位，對班子成員工作中存在的一些不當行為，批評教育多、督促改正少，致使一些-員干部作風問題難于徹底解決，導致還存在作風不扎實的現(xiàn)象。
三是擔當意識有待提高。隨著工作時間和閱歷的增長，或多或少產(chǎn)生一種惰性心理，落實上級決策部署時，滿足于完成任務和不出問題，沒有站在更高的角度全面看待問題，沒有主動自我加壓、沒有樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
五、整改問題措施
通過此次民主生活會，我一定以問題為導向，抓住產(chǎn)生問題的根源，明確今后努力的方向，虛心誠懇接受大家的批評和幫助，彌補思想上和工作上的不足。我會努力做到“三個加強、三個堅守”：
一是加強理論學習，堅守理想信念。我將始終堅持以------為指導，深入學習貫徹-的--大和-----會精神，踐行宗旨意識、增強-性觀念、提高政治素養(yǎng)，進一步牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。牢牢守護絕對忠誠這條生命線，自覺嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護---和全-的核心地位，維護---權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以------為核心的---保持高度一致。同時，不斷強化學習觀念、增強學習意識，進一步在學習深度與廣度上下功夫，主動用好新思想新理論，在學懂弄通的基礎上，結合自身實際，持續(xù)在工作中“做實”。
二是加強-性修養(yǎng)，堅守紀律規(guī)矩。我將始終把加強-性鍛煉作為提高自身政治素養(yǎng)的重要途徑，始終堅持對-絕對忠誠的政治品格，堅決維護-的團結統(tǒng)一，堅決維護---權威，做到---提倡的堅決響應、---決定的堅決執(zhí)行、---禁止的堅決不做。堅持把紀律挺在前面，時刻以-員標準嚴格要求自己，認真履行-政主要負責人落實-風廉政建設的主體責任，既做到潔身自好、廉潔從政，也不忘嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督身邊人，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、批評、糾正、處理。堅持高質量的組織生活，用好批評和自我批評的武器，加強與班子成員、基層干部的溝通交流，確保組織生活經(jīng)常、認真、高效。嚴格遵守--“八項規(guī)定”精神和相關廉潔自律要求，自覺抵制“四風”，堅決不搞“小圈子”、“小團體”，主動凈化自己的“朋友圈”。
三是加強擔當精神，堅守務實作風。我將堅決做到認真貫徹落實上級的決策部署，不打折扣、不搞變通，做到政令暢通、執(zhí)行到位。針對今年--以及全面深化改革等重點工作，充分做好打硬仗、吃苦頭的思想準備，堅持深入基層接地氣，做到工作在一線展開、問題在一線解決、成果在一線體現(xiàn)，打通最后一公里。除了工作以外，我將帶頭主動關心愛護基層干部，經(jīng)常性了解他們的需求和困難，加強-的基層建設，切實提升基層干部的凝聚力、積極性。同時，從自身做起，主動作為、身體力行，帶好班子、抓好隊伍，切實轉變作風、加強干部培訓，打造一個忠誠干凈擔當務實的領導班子，帶出一支想干事、會干事、敢干事、干成事的干部隊伍，創(chuàng)新“-建+--”模式，圍繞我市---貢獻一份力量。
經(jīng)梳理，支部班子存在4個方面的四風問題，支部班子個人的四風問題13條，其中支部書記四風問題有4條。組織生活會后，黨支部班子認真落實組織生活會上督導組的要求，進一步細化任務，及時制定了支部班子和個人整改清單，一項一項抓緊落實，集中治理，目前已全部整改完成?，F(xiàn)將有關工作匯報如下
一、加強理論學習
一是進一步強化理論學習，增強理論素養(yǎng)，支部班子要發(fā)揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業(yè)務知識學習兩手抓。同時要堅持學以致用、用有所成、務求實效的學習觀，要從解決實際問題的需要出發(fā)，通過學習，明確自身發(fā)展思路與目標，切實轉變思想。二是強化執(zhí)行力和落實力，努力打造高效班子。班子成員在工作中克服挑肥撿瘦，多一事不如少一事的思想，發(fā)揚勇?lián)熑蔚木?，增加大局觀意識。在實際工作中認真分析會議及相關文件的精神和要求，結合對實質工作的分析，指定專人進行落實，并及時對結果進行反饋和再分析。
二、深入群眾、情系群眾
一是進一步推行支部班子成員深入群眾工作和談心談話常態(tài)化制度，堅持問政于民、問需于民、問計于民，了解群眾訴求，有針對性的開展工作。二是進一步明確職責關系，提升支部班子成員能力，提高工作質量和行政效能提供保障。
三、發(fā)揚艱苦奮斗精神
一是要牢記艱苦奮斗是我黨的光榮傳統(tǒng)和政治本色，始終是我黨前進的強大動力。面對各種社會不良風氣的沖擊，支部班子成員須增強憂患意識和競爭意識，堅決克服貪圖享樂思想，摒棄得過且過的思想，以姜仕坤、文朝榮、彭練基等先進先輩為標桿，嚴格要求自己，跟自己較勁，沉下心來克服短板，始終保持奮發(fā)有為的狀態(tài)。
二是提升支部班子的整體合力，開拓思路，堅決克服畏難情緒，抓緊工作紀律，頂住壓力，把住原則，對不利于隊伍發(fā)展、破壞隊伍穩(wěn)定的現(xiàn)象要做好政策的宣傳和解釋工作，堅決給予制止和消除。
四、轉變工作作風，樹立良好形象
黨支部班子要積極學習加強對《黨章》、《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、十八屆六中全會、省委十一屆八次全會、市第二次黨代會、市紀委第二次會議、縣第十二次黨代會精神進行深入學習，認真領會精神實質，不斷提高思想認識，轉變工作作風，圍繞兩學一做學習教育要求，針對問題學，帶著問題改，通過找準自身存在的突出問題，深刻剖析思想根源，切實完成整改。把思想和行動統(tǒng)一到中央及省委、市委、縣委和局黨組的要求上來，堅決貫徹執(zhí)行縣委、局黨組的決策部署，秉承吃苦在前，享受在后的思想，多深入群眾結窮親，為老百姓辦好事實事，帶頭制止水電的浪費，以積極健康的心態(tài)看待和處理問題，抵制各種不良風氣侵蝕，提升拒腐防變能力。
未雨綢繆是大家都懂的道理，方案是闡明具體行動的時間、地點、目的、預期效果、預算及方法等的企劃案，以下是幼兒教師教育網(wǎng)為您收集的“部門工作方案”供您參考，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助！
為進一步提升我縣危險化學品經(jīng)營、使用及煙花爆竹零售安全風險管控能力，堅決遏制較大事故的發(fā)生，根據(jù)《黔南州安全生產(chǎn)委員會辦公室關于開展“春節(jié)”“兩會”暨歲末年初安全風險隱患大排查大整治工作的通知》（黔南安辦函〔20xx〕1號）和州應急管理局關于印發(fā)《黔南州“春節(jié)”“兩會”暨歲末年初危險化學品和煙花爆竹安全風險隱患大排查大整治工作方案》的通知（黔南應急管發(fā)〔20xx〕3號），縣安委辦關于印發(fā)《羅甸縣開展“春節(jié)”“兩會”暨歲末年初安全風險隱患大排查大整治工作方案》（羅安辦發(fā)〔20xx〕3號）、《羅甸縣“春節(jié)”“兩會”暨歲末年初危險化學品和煙花爆竹安全風險隱患大排查大整治工作方案》的通知（羅應急發(fā)〔20xx〕6號）要求，結合我鄉(xiāng)實際，特制定本方案。
一、組織領導
為扎實推進危險化學品和煙花爆竹安全風險隱患大排查大整治工作，成立鳳亭鄉(xiāng)危險化學品和煙花爆竹安全風險隱患大排查大整治工作領導小組，成員名單如下：
組長：王建木鄉(xiāng)黨委副書記、人民政府鄉(xiāng)長
副組長：
成員：
工作領導小組下設辦公室，辦公室設在鄉(xiāng)綜治中心，羅朝賢同志兼任辦公室主任，豐元芳同志具體抓好日常工作。
二、主要內(nèi)容
（一）大排查主要內(nèi)容
1.檢查危險化學品生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營、使用各環(huán)節(jié)安全工作，嚴格落實防火、防凍、防爆、防泄漏、防中毒等安全措施。重點對加油站、涉及“兩重點一重大”的?；欠ㄉa(chǎn)經(jīng)營行為等情況進行專項檢查。
2.檢查煙花爆竹儲存、經(jīng)營、使用各環(huán)節(jié)安全工作，嚴格落實防火、防爆等安全措施。重點排查未經(jīng)許可從事煙花爆竹經(jīng)營，零售店銷售非法經(jīng)營煙花爆竹，擅自變更經(jīng)營地址，超量儲存煙花爆竹等違規(guī)行為。
（二）大整治主要內(nèi)容
危險化學品：
1.依法通過有關安全生產(chǎn)行政審批的情況；
2.有關人員的安全生產(chǎn)教育和培訓、考核情況；
3.建立和落實安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程的情況；
4.按照國家規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，安排用于配備勞動防護用品、進行安全生產(chǎn)教育和培訓的經(jīng)費，以及其他安全生產(chǎn)投入的情況；
5.依法設置安全生產(chǎn)管理機構和配備安全生產(chǎn)管理人員的情況；
6.從業(yè)人員、被派遣勞動者和實習學生受到安全生產(chǎn)教育、培訓及其教育培訓檔案的情況；
7.新建、改建、擴建工程項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，以及按規(guī)定辦理設計審查和竣工驗收的情況；8.在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關設施、設備上，設置安全警示標志的情況；
9.對安全設備的維護、保養(yǎng)、定期檢測的情況；
10.教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施的情況；
11.為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴和使用的情況；
12.在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動，可能危及對方生產(chǎn)安全的，與對方簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議，明確各自的.安全生產(chǎn)管理職責和應當采取的安全措施，并指定專職安全生產(chǎn)管理人員進行安全檢查與協(xié)調(diào)的情況；
13.對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)工作實行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理，定期進行安全檢查，督促整改安全問題的情況；
14.建立健全生產(chǎn)安全事故隱患排查治理制度，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，如實記錄事故隱患治理，以及向從業(yè)人員通報的情況；
15.制定、實施生產(chǎn)安全事故應急預案，定期組織應急預案演練，以及有關應急預案備案的情況；
16.建立應急救援組織或者兼職救援隊伍、簽訂應急救援協(xié)議，以及應急救援器材、設備和物資的配備、維護、保養(yǎng)的情況；
17.按照規(guī)定報告生產(chǎn)安全事故的情況；
18.按規(guī)定開展動火、進入受限空間、盲板抽堵、高處作業(yè)、吊裝、臨時用電、動土、斷路等特殊作業(yè)以及儲罐切水、液化烴充裝、設備檢維修作業(yè)等危險作業(yè)管理的情況；
19.《化工和危險化學品生產(chǎn)經(jīng)營單位重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標準（試行）》中規(guī)定的重大安全隱患。
煙花爆竹：
1.節(jié)前停工停產(chǎn)準備情況以及節(jié)后復工復產(chǎn)條件是否達到安全生產(chǎn)要求；
2.安全生產(chǎn)責任制及安全管理制度不健全或者照抄照搬，安全管理人員配備不到位；
3.主要負責人和安全管理人員未經(jīng)考核合格，特種作業(yè)人員未持證上崗，其他作業(yè)人員未按規(guī)定進行安全教育培訓；
4.未開展安全風險辨識評估或安全風險辨識評估不全面，安全風險管控責任不明確、措施不合理、落實不到位；
5.未建立生產(chǎn)安全事故隱患排查治理制度，對排查出的隱患未按照“五落實五到位”要求采取閉環(huán)管理；
6.使用國家明令禁止使用的設備及工藝，涉及人身安全、危險性較大的設備設施未按照相關規(guī)定進行檢測檢驗；
7.應急預案體系不完善，缺少專項應急預案或現(xiàn)場處置方案，未按規(guī)定組織開展應急演練；
8.《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標準（試行）》中規(guī)定的重大安全隱患。
三、工作任務及時間安排
從即日起至20xx年3月5日，此次危險化學品和煙花爆竹安全生產(chǎn)大排查大整治分三個階段同步進行。
（一）全面部署階段。制定危險化學品和煙花爆竹安全生產(chǎn)大排查大整治工作方案。
（二）排查整治階段。一是應急管理辦、派出所、各村形成合力立即對轄區(qū)所有危險化學品和煙花爆竹零售店開展全覆蓋安全生產(chǎn)自查自糾，生產(chǎn)經(jīng)營單位工作情況必須報縣級應急管理部門備案；二是要開展安全生產(chǎn)全覆蓋檢查，一般隱患和問題要下達執(zhí)法文書，責令整改到位，重大安全隱患報縣級安委辦掛牌督辦，對自查自糾走過場或敷衍造假的，必須采取“公開曝光”等形式進行懲戒。
（三）總結提升階段。于20xx年3月5日前將危險化學品和煙花爆竹安全生產(chǎn)大排查大整治工作方案和工作總結一并報送至縣應急局安全生產(chǎn)綜合協(xié)調(diào)股。
四、工作要求
（一）落實責任，扎實開展工作。要高度重視，工作人員要認真、嚴格、負責地開展檢查，誰檢查、誰簽字、誰負責，做到動員部署到位、責任落實到位、監(jiān)督檢查到位，確保工作不打折扣、不留死角、不走過場。
（二）要嚴格、規(guī)范、精準執(zhí)法，著力消除安全隱患。檢查過程中要嚴要實要細，要清晰記錄檢查項目、檢查意見和整改要求以及檢查責任單位、責任人。檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患和不安全問題，能立即整改的要及時整改到位，不能立即整改的要逐一制定整改方案，做到責任、措施、資金、時限和預案“五落實”。重大隱患要一律掛牌督辦，對存在重大隱患、不能保證安全生產(chǎn)的，要及時報送縣應急局。
（三）要認真落實安全生產(chǎn)責任。督促生產(chǎn)經(jīng)營單位要認真落實安全生產(chǎn)主體責任，全面落實各項管理制度，依法依規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營，對違法違規(guī)行為要嚴肅查處，絕不姑息。要嚴字當頭，嚴格要求、嚴格監(jiān)管、嚴格執(zhí)法，絕不允許得過且過。要加大監(jiān)督力度，對存在重大隱患、被責令停產(chǎn)停業(yè)單位或暫扣安全生產(chǎn)許可證的企業(yè)，要盯死看牢，加大監(jiān)督力度，嚴格落實責任，堅決防止停不下來、停而不整等情況。要通過開展安全大檢查，依法整改消除一批重大隱患，停產(chǎn)整頓一批嚴重違規(guī)違章企業(yè)，關閉取締一批非法違法生產(chǎn)經(jīng)營單位，嚴厲懲處一批非法違法單位責任人。
為認真貫徹落實上級有關部門要求，切實加強對公司的行駛車輛進行安全監(jiān)管，現(xiàn)根據(jù)上級部署，特制定本檢查方案。
一、指導思想
堅持以以安全生產(chǎn)法律法規(guī)為依據(jù)，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步落實安全生產(chǎn)責任制，從公司的實際出發(fā)，深入開展以“查制度、抓落實、查隱患、抓整改”為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)自查自糾活動，確保安全，為公司的發(fā)展和社會穩(wěn)定創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。
二、工作目標
通過本次檢查，使公司的安全生產(chǎn)責任制得到落實，安全組織網(wǎng)絡進一步健全，規(guī)章制度不斷完善，事故應急救援體系得到鞏固，消除各類安全隱患，努力杜絕重大安全事故的出現(xiàn)，減少一般安全事故的'發(fā)生，促進安全生產(chǎn)狀況實現(xiàn)根本性好轉。
三、組織領導
為切實加強對該項工作的領導，公司成立了以總經(jīng)理金罡劍任組長，徐輝任副組長的安全生產(chǎn)行動工作領導小組，下設安全生產(chǎn)大檢查工作組，具體負責安全生產(chǎn)檢查工作。
四、檢查對象
（一）車輛：車況、車容、車貌、隨車工具、手續(xù)以及滅火器三角牌等，重點是車況中的油路電路的檢查。
（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況：重點是對營運車輛超載、超限等檢查，以及所裝載貨物的審查。
（三）從業(yè)人員：對車輛駕駛員是否具備從業(yè)資格和是否有犯罪前科等方面的安全檢查。
（四）其它對象：主要指公司設備、電器、場所、工具等進行一次全面、徹底的檢查。
五、檢查方法
1、檢查與自查相結合。各檢查對象先行自查，然后由工作組對其檢查。
2、檢查與整改相結合。堅持邊檢查邊整改，以檢查促整改，對查出來的隱患和問題立即進行整改，一時不能整改的要制定整改計劃、明確整改措施、落實責任人，對達不到安全要求，隱患和問題嚴重的堅決關停。
3、檢查與責任追究相結合。對檢查出來的重大安全生產(chǎn)責任事故，按有關規(guī)定追究直接責任者和負責人的責任。
六、時間安排
公司安全生產(chǎn)工作大檢查，從1月5日開始到1月10日結束，為期5天。
七、檢查要求
相關人員要充分認識這次安全生產(chǎn)行動檢查工作的重要性和必要性，各崗位領導要切實負起安全生產(chǎn)第一責任人職責，要組織精干力量，加強對安全生產(chǎn)工作的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改事故隱患，要進一步采取切實有效的措施，確保檢查工作扎實有效開展。
為深刻吸取20xx年1月9日中石化巴陵分公司煉油部氣分裝置發(fā)生著火，20xx年1月12日南京揚子石化橡膠有限公司丁苯裝置發(fā)生爆炸起火。為深刻汲取事故教訓，嚴控危險化學品企業(yè)冬季安全風險，堅決遏制危險化學品生產(chǎn)安全事故，經(jīng)研究決定，自即日起開展全市危險化學品安全專項執(zhí)法檢查行動，制定方案如下：
一、高度重視，強化冬季危險化學品安全風險防控意識
冬季春節(jié)期間歷來是危險化學品生產(chǎn)安全事故高發(fā)易發(fā)期，極端低溫天氣極易造成物料凍凝、管道和設備變形凍裂、工藝參數(shù)異常波動、崗位安全作業(yè)風險加大等情況，加上目前化工市場形勢轉暖，搶生產(chǎn)、趕任務，甚至非法違法生產(chǎn)傾向明顯，導致事故發(fā)生的風險增加。各級應急管理部門要高度重視冬季和春節(jié)及全國“兩會”期間危險化學品企業(yè)安全生產(chǎn)工作極端重要性和緊迫性，強化冬季凍凝風險管控，督促企業(yè)全面辨識低溫、凍凝帶來的安全風險，列出防凍防凝風險清單，制定并落實管控措施，加大檢查頻次，全面開展低溫、凍凝隱患排查治理。強化監(jiān)管執(zhí)法，嚴格查處非法違法違規(guī)行為，有效防范和遏制事故發(fā)生。
二、專項治理重點內(nèi)容
（一）開展冬季防凍防凝專項檢查。根據(jù)轄區(qū)?；髽I(yè)特點和分布情況，分類分別開展專項檢查。
一是開展公用工程及輔助設施專項檢查，確保供電、供暖、供氣（汽）、供（排）水、消防工程等公用工程及輔助設施安全可靠運行。
二是開展工藝設備專項檢查，制定各類動靜設備、管道、電氣、儀表等防凍防凝檢查內(nèi)容，落實防凍措施；加強監(jiān)測監(jiān)控預警系統(tǒng)檢查，確?？扇加卸練怏w報警、緊急切斷、自動化控制、重點部位視頻監(jiān)控等設施完好有效，確保工藝參數(shù)儀表正常運行。
三是加強作業(yè)活動風險管控，嚴格控制極端低溫和大風天氣高處作業(yè)、動火作業(yè)、受限空間作業(yè)、臨時用電等特殊作業(yè)活動，確需進行特殊作業(yè)的必須提級審批，嚴禁在積水、積雪、積冰環(huán)境下作業(yè)，加強冬季取暖安全風險防范工作，嚴禁采用明火、高壓蒸汽取暖，嚴防一氧化碳等有毒有害氣體中毒事故發(fā)生。
四是提高突發(fā)事件應急處置能力，完善低溫天氣應急處置預案，嚴格落實領導帶班值班和安全承諾制度，保障應急物資器材正常有效，嚴密監(jiān)控并及時處置各類“跑冒滴漏”現(xiàn)象。
（二）持續(xù)開展重大事故隱患企業(yè)專項治理。各縣（市、區(qū)）應急管理局要全面梳理20xx年以來各類執(zhí)法檢查、許可審查、督查指導中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患和問題，建立清單臺賬，逐項落實整改情況，堅持問題不解決不放過的要求，確保重大事故隱患整改到位。
一是落實重大事故隱患整改措施，督促企業(yè)主要負責人制定重大事故隱患治理方案，明確人員、經(jīng)費、物資保障、嚴格安全和應急措施，保證重大事故隱患治理方案的有效落實。
二是落實教育培訓措施，督促企業(yè)組織從業(yè)人員，對存在重大事故隱患的類型、危害程度、防范措施等進行專題學習培訓，提高從業(yè)人員風險隱患辨識能力。
三是落實重患必停措施，存在重大事故隱患未按規(guī)定整改的，要依法責令企業(yè)停業(yè)整頓、停止相關裝置設備運行，加強暗查暗訪和不定期巡查，嚴格履行復工復產(chǎn)驗收程序和要求。
四是持續(xù)開展非法違法“小化工”專項整治，對檢查發(fā)現(xiàn)的非法違法化工企業(yè)，要及時提請政府予以關閉或者取締。
（三）進一步提升企業(yè)本質安全水平。提高危險化學品企業(yè)本質安全水平是危險化學品安全專項整治三年行動的重要目標，各縣（市、區(qū)）要按照工作進度安排，對20xx年各項任務完成情況進行認真梳理，建立清單臺賬，加快推進未完成工作任務，嚴控許可審批條件，提高安全準入門檻，確保企業(yè)本質安全水平有效提升。
一是全面排查管控危險化學品生產(chǎn)儲存企業(yè)外部安全防護距離，涉及“兩重點一重大”危險化學品生產(chǎn)儲存企業(yè)未按照有關標準規(guī)范確定外部安全防護距離的，要督促企業(yè)立即開展評估工作。對外部安全防護距離不能保證且不進行整改的，要依法責令其停產(chǎn)停業(yè)整頓。
二是未按規(guī)定完成自動化控制系統(tǒng)、安全儀表系統(tǒng)改造，未按規(guī)定完善氣體泄漏檢測報警裝置、緊急切斷裝置的企業(yè)，要依法責令其停產(chǎn)停業(yè)整頓。
三是未按規(guī)定要求在限期內(nèi)對爆炸和火災危險場所控制室、交接班室、辦公室、休息室、外操室、巡檢室進行整改或者拆除的，要依法責令其停產(chǎn)停業(yè)整頓。
四是凡列入精細化工反應安全風險評估范圍但未開展評估的精細化工生產(chǎn)裝置，要依法責令其停產(chǎn)停業(yè)整頓。
五是嚴格落實雙重預防體系建設“五有”標準，沒有建立隱患排查治理制度和風險分級管控制度，沒有編制風險分級管控清單，沒有上報重大風險基本信息或進行風險公告警示，沒有建立隱患排查治理信息臺賬、上報重大隱患相關情況，沒有如實記錄或向從業(yè)人員通報隱患排查治理情況的，依法依規(guī)處理。
三、專項執(zhí)法檢查時限和步驟
專項執(zhí)法檢查即日起到20xx年3月底結束，分企業(yè)自查、各縣（市、區(qū)）應急管理局全面檢查和市應急管理局督查三個層面開展。
（一）企業(yè)自查。各企業(yè)要針對自身實際，認真細致開展自查，要聘請專家組或借助中介服務力量，對企業(yè)進行全面診斷排查，查企業(yè)風險是否排查到位，風險管控是否有效；查企業(yè)隱患存在及整改措施；查企業(yè)制度建立及落實情況。
（二）各縣（市、區(qū)）應急管理局全面大檢查。各縣（市、區(qū)）要組織執(zhí)法和監(jiān)管人員，邀請有關專家，認真對轄區(qū)內(nèi)的所有?；髽I(yè)、一般醫(yī)藥化工生產(chǎn)企業(yè)進行全面檢查。結合企業(yè)自查出的問題，能立即整改的.要責令立即整改，不能立即整改的，要及時下達整改指令書，督促指導企業(yè)強化管理，并按照“五落實”要求抓好整改；對相關手續(xù)不完備，不符合安全生產(chǎn)要求的企業(yè)，要立即責令停產(chǎn)整改。對不具備安全生產(chǎn)條件且難以整改到位的企業(yè)，依法提請當?shù)卣P閉取締。
（三）市應急管理局督查。在企業(yè)自查和縣（市、區(qū)）檢查的基礎上，市局將適時對各縣（市、區(qū)）的工作開展情況進行督查，對危險化學品生產(chǎn)、儲存、使用企業(yè)、一般醫(yī)藥化工生產(chǎn)企業(yè)、構成危險化學品重大危險源的企業(yè)進行抽查，確保各項工作落到實處。
四、檢查要求
（一）高度重視，精心組織。當前是全年安全生產(chǎn)工作重要時期，全國危險化學品企業(yè)事故多發(fā)，安全生產(chǎn)形勢十分嚴竣。政治敏感性強，維穩(wěn)責任大，各縣（市、區(qū)）一定要提高認識，振奮精神，增強信心，克服松懈麻痹思想，把這次檢查作為當前重點工作，全面進行檢查，嚴格隱患整改，確保春節(jié)、兩會期間不出問題。
（二）認真研究，制定方案。各縣（市、區(qū)）要按照要求，根據(jù)當?shù)貙嶋H，抓緊研究制定轄區(qū)危化品檢查方案，明確檢查的范圍、內(nèi)容、重點、方法、步驟和具體要求。企業(yè)自查要制定專項方案，做到全員、全過程、全覆蓋，確保不漏查，不留死角。
（三）及時梳理，跟蹤問效。各縣（市、區(qū)）應急管理局要針對冬季和歲末年初安全生產(chǎn)規(guī)律特點及時梳理和總結，即日起每天上報冬季和春節(jié)期間危險化學品安全專項執(zhí)法檢查日報表（見附件2），20xx年3月5日前上報轄區(qū)內(nèi)危險化學品專項執(zhí)法檢查開展情況及轄區(qū)內(nèi)危險化學品企業(yè)本質安全隱患清單（見附件1）。
前言
企業(yè)文化建設是理性改良和感性突破的結合，它的本質是價值觀的革命，它的核心是價值觀的統(tǒng)一。在企業(yè)文化的建設過程中，組織成員通過不斷地自我檢討，對自身的慣性思維模式、行為方式進行反思、改進，然后達到自我完善和自我超越的目的。
根據(jù)公司的實際情況，結合企業(yè)文化建設的輔導計劃，充分發(fā)揮企業(yè)文化在提高企業(yè)管理水平，增強企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)發(fā)展的積極作用，特編制本企業(yè)文化建設規(guī)劃方案。
一、企業(yè)文化建設的根本目的
通過企業(yè)文化的建設，統(tǒng)一企業(yè)思想，規(guī)范員工行為，營造企業(yè)活力，激發(fā)工作熱情，提振員工信心。對內(nèi)，增強團隊的凝聚力和員工的工作效率，對外，提升企業(yè)的美譽度和對優(yōu)秀人才的吸引力。進一步提升企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)績效的持續(xù)、健康增長。
二、企業(yè)文化建設的指導思想
我們公司隨著“二次創(chuàng)業(yè)”的深入推進，企業(yè)管理已經(jīng)實現(xiàn)由“人管人”向“制度管人”的轉變，并開始逐漸進入“文化管人”的階段。
“人”作為我們公司的第一資本，所以，在企業(yè)文化建設的過程中我們必須堅持“以人為本”的管理思想，重視人的價值，逐步培養(yǎng)和凝聚一批能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，打造一批能夠成為企業(yè)文化“傳播者、感召者，踐行者”的中高層管理人員，把員工培養(yǎng)成為企業(yè)文化的追隨者。
努力營造人才成長的條件和環(huán)境，全力促進企業(yè)員工實現(xiàn)自我價值。在員工自我價值實現(xiàn)的同時，能夠不斷為企業(yè)、為顧客創(chuàng)造價值，達到個人價值和企業(yè)價值的共同實現(xiàn)。
三、企業(yè)文化建設的基本原則
1、堅持實事求是、服從戰(zhàn)略的原則
企業(yè)文化建設必須要根據(jù)公司的實際狀況，一切從實際出發(fā)，講求實效，不喊口號，不搞形式主義。
企業(yè)文化建設必須緊緊圍繞企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃。如果脫離了企業(yè)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃去搞企業(yè)文化，這樣的文化就會成為“無根之木、無源之水”，豈但不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，還會給企業(yè)的發(fā)展帶來干擾和阻礙。
所以，我們的企業(yè)文化建設一定要依托企業(yè)的戰(zhàn)略部署和具體工作進行，從企業(yè)的戰(zhàn)略目標、發(fā)展方針、管理模式、人員狀況等實際情況出發(fā)。
2、堅持以人為本，開放融合的原則
“愛你的員工吧，他會百倍的愛你的企業(yè)”，用感恩的心態(tài)，包容、接納每一位員工。在企業(yè)文化建設的過程中，要始終把打造優(yōu)秀的精英團隊，建設高素質、綜合能力強、執(zhí)行高效的員工隊伍作為我們的中心任務。
堅持“一切以客戶為中心，聚焦創(chuàng)新，關注員工”，通過企業(yè)文化建設，營造“團隊協(xié)作、創(chuàng)新務實”的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。
3、堅持循序漸進、不斷創(chuàng)新的原則
企業(yè)文化建設就是通過不斷地宣傳、引導，滲透企業(yè)理念，規(guī)范員工行為，所以，在這個過程中，我們一定要從公司長遠發(fā)展的戰(zhàn)略高度來統(tǒng)籌、規(guī)劃企業(yè)文化建設的工作，要按步驟、分階段、有重點的推進，注重質量，求真務實。
企業(yè)文化宣導的工具、方式、方法要切合實際，不斷創(chuàng)新，與時俱進，要有我們公司的特色，要滿足各層次、各部門、各崗位員工的具體需求。
充分利用現(xiàn)代的媒體功能，實現(xiàn)企業(yè)文化宣導的一體化、專業(yè)化、個性化。
4、堅持引導適應、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的原則
企業(yè)文化建設不可能一蹴而就，它是一個不斷調(diào)整、完善、滲透的過程，在企業(yè)文化推行的過程中，我們要導入“PDCA管理循環(huán)”工具，對每一個具體的計劃、方案進行不斷地檢討、提高，以保證文化推行的有效性、適應性。
企業(yè)文化建設要跟企業(yè)各職能部門的業(yè)務相聯(lián)系，正確處理文化建設和部門工作的關系，協(xié)調(diào)好公司戰(zhàn)略和部門目標的關系。
四、企業(yè)文化建設的整體方案
企業(yè)文化建設就是從精神、制度、行為、物質各個文化層面，結合公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標，通過規(guī)范、提升、推進各項文化建設，在公司的愿景、使命、價值觀以及各項理念的滲透下，實現(xiàn)企業(yè)長遠、健康的發(fā)展。
1、精神文化層面
根據(jù)對我們公司現(xiàn)有企業(yè)文化理念、制度的挖掘、提煉和梳理，形成了我們公司的愿景、使命、核心價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、人才觀、質量觀、創(chuàng)新觀、學習觀、市場觀、團隊觀等系列的理念識別系統(tǒng)（MI體系）。
對這些相關的理念進行大力的弘揚，使其成為公司全體員工共同遵守的企業(yè)價值觀和企業(yè)核心理念，塑造企業(yè)的靈魂。
通過宣傳教育，使之為全體員工所熟知、認同，并內(nèi)化到行為上。且要求管理層級員工（職員）對理念程度掌握在98%以上，生產(chǎn)層級員工（職工）對理念程度掌握在95%以上。
2、制度文化層面
建立、健全企業(yè)完善規(guī)范的管理制度體系和科學有效的績效考評體系。對不符合企業(yè)文化核心理念和企業(yè)發(fā)展客觀要求的制度進行修訂，對不切實際的要及時廢止，讓公司的每一項制度都可以落實到每個崗位、每個環(huán)節(jié)、每個人，而不是“掛在墻上的制度”。加大對制度文化的建設力度，從而有效規(guī)范企業(yè)的管理行為，在“以人為本”的原則指引下，形成依法、依規(guī)治企，提高企業(yè)整體的管理水平 。
3、行為文化層面
通過前期MI體系的建立，把理念導入到員工的行為當中，規(guī)范員工行為，讓企業(yè)文化真正落到實處。對員工行為的規(guī)范，除了要在制度上保證，還要有一套可量化的員工行為考核標準。
根據(jù)公司發(fā)展的實際，結合行業(yè)特點，對現(xiàn)有的《員工行為規(guī)范》進行完善和延展。對該項工作的開展，我們要參照公司的BI體系，完善企業(yè)的行為宣言、行為公約、行為準則、行為規(guī)范。
具體來說，行為文化作為企業(yè)文化建設的支撐體系，我們需要從六個方面進行展開
①安全文化。建立體制科學、機制靈活、考核嚴格、運轉高效、行為規(guī)范且具有公司特色的安全文化體系。通過逐步灌輸、滲透“以人為本，規(guī)章第一”的安全理念，形成“預防為主，防治結合”的安全觀念文化；“遵章守紀，規(guī)范操作”的安全行為文化；“科學嚴謹，具備實操”的安全制度文化；“設施完備，標準規(guī)范”的安全保障文化，并通過安全生產(chǎn)管理和安全教育培訓，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。
②執(zhí)行文化。沒有執(zhí)行，一切的規(guī)章、指令都是虛的。我們應該在企業(yè)文化建設中，不斷提升全體員工的大局意識、責任意識、團隊意識、執(zhí)行意識，通過執(zhí)行文化的建設，讓崗位職責明確，工作流程清晰，目標設定精準，實現(xiàn)執(zhí)行有力，行動高效的企業(yè)作風。
③班組（團隊）文化。班組作為企業(yè)管理的基礎單元，我們要提升企業(yè)的執(zhí)行能力，保障安全生產(chǎn)，就必須要夯實這個基礎，對班組文化的建設就是通過班組文化教育和管理體系，提高班組成員的素質和技能，提高他們的團隊意識和協(xié)作能力，增強他們的紀律觀念。
④服務文化?！皢T工為企業(yè)服務，企業(yè)為員工服務“，通過企業(yè)文化建設讓每個人都必須要樹立一種服務的意識，一種奉獻的精神，通過建立和完善服務制度與保障體系，增強全員服務意識，讓人人都是活雷鋒，又讓雷鋒不吃虧，企業(yè)洋溢服務的氛圍，樹立企業(yè)良好的形象
⑤廉潔文化。建立預防教育的長效機制、反腐倡廉的制度體系、權力運行的監(jiān)督機制，形成具有公司特色的懲治和預防腐敗的體系。通過文化建設，制度保障來增強各層級管理人員、采購人員的廉潔意識，加強他們廉潔從業(yè)的自覺性。
⑥禮儀文化。在企業(yè)文化建設的過程中，導入中華傳統(tǒng)文化的教育和宣導，讓公司的每一位成員，都能在言行舉止、待人接物方面充滿和諧、儒雅的氣質，讓每個人都內(nèi)心平和，敬天愛人，并形成一種和諧的企業(yè)文化，以期達到企業(yè)文化與公司戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，公司發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一。
通過上述系列的規(guī)范要求，促進員工的行為養(yǎng)成和規(guī)范形成，以此來調(diào)整和規(guī)范員工在工作、學習、生活中的一切行為，讓每一個銘普公司的員工烙上銘普的印記。
4、物質文化層面
物質文化包括企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、文化、娛樂等方面的環(huán)境、條件、設施等。嚴格按照公司的VI體系要求，規(guī)范各種企業(yè)標識（標準名、標準色、標準字、司旗、司徽、司歌等）營造企業(yè)整體的文化氛圍，提升企業(yè)的整體形象。
五、企業(yè)文化建設的目標要求
依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定企業(yè)的文化建設規(guī)劃，有步驟，有計劃的建立一套務實、科學、系統(tǒng)的企業(yè)文化建設體系，從物質文化、行為文化、制度文化、精神文化四個方面整體推進，構建一個符合企業(yè)實際，操作性強的企業(yè)文化規(guī)劃體系，并將其納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，成為企業(yè)整體規(guī)劃的一部分。
六、企業(yè)文化建設的發(fā)展規(guī)劃（20xx-20xx年）
1、三年發(fā)展目標
①讓具有公司特色、體現(xiàn)公司核心競爭力的文化理念深入人心，企業(yè)每一位員工都必須對企業(yè)的理念達到熟記、熟知的程度，并在具體的行動中自覺踐行，理解并認同企業(yè)的.愿景，有著共同的行動目標和使命感。
②大力提升企業(yè)的知名度、信譽度、美譽度。企業(yè)標識和品牌形象在內(nèi)部的認知度要達到100%，在新老客戶的認知度要達到100%，在同行業(yè)受眾中的認知度要達到90%.
③公司所有員工，對公司的愿景、使命、行為規(guī)范體系，能做到熟知。職員類對行為規(guī)范的自覺遵守，愿景、使命的理解要達到98%，職工類對行為規(guī)范的自覺遵守，愿景、使命的理解要達到95%
④公司所有員工都認同且能在實際的行動中踐行企業(yè)的價值觀和企業(yè)精神，在企業(yè)內(nèi)外都能以自己是銘普人為傲。
2、三年工作規(guī)劃
①啟動推進階段（20xx年重點工作）
A、做好企業(yè)形象識別體系（VI），企業(yè)文化理念體系（MI），企業(yè)行為規(guī)范體系（BI）的梳理、歸納，完成企業(yè)文化核心理念的表述和詮釋。
B、在各部門建立企業(yè)文化領導體制和工作機制，建立企業(yè)文化建設的工作網(wǎng)絡。
C、在CI體系的基礎上（包括VI、MI、BI），制訂《員工行為量化標準》《員工誠信管理檔案》《企業(yè)文化建設考核辦法》《廉潔文化手冊》。
D、在VI體系基礎上制訂《視覺識別體系手冊》在公司的日常工作和經(jīng)營活動中全面導入VI體系，并將其納入到公司的7S稽核內(nèi)容。
E、完成CI體系的導入（包括VI、MI、BI）并按照CI體系的整體要求統(tǒng)一企業(yè)標識，制作企業(yè)理念的各種宣傳掛圖、文化看板，讓企業(yè)理念深入人心，增強企業(yè)文化的感染力。
F、在企業(yè)各層級實施企業(yè)文化培訓，加大對企業(yè)文化理念的宣貫。初步擬定的培訓內(nèi)容如下：
⑴中高層人員的培訓內(nèi)容
a、企業(yè)文化管理的興起及發(fā)展趨勢;
b、有關企業(yè)文化基本概念的理解;
c、對企業(yè)文化功能的認識;
d、企業(yè)文化、企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)濟效益這三者間的關系；
e、《企業(yè)文化手冊》的講解、研討；
f、國內(nèi)外著名企業(yè)的企業(yè)文化個案分析與研討。
⑵基層員工的培訓內(nèi)容
a、企業(yè)文化管理的興起及發(fā)展趨勢;
b、有關企業(yè)文化基本概念的理解;
c、行為規(guī)范在實際崗位中的實施
d、《企業(yè)文化手冊》的講解。
說明：基層員工的企業(yè)文化建設要與具體崗位和業(yè)務相結合，并且要結合部門實際。
②全面深化階段（20xx年工作重點）
A、完善各部門企業(yè)文化建設的工作機制和工作網(wǎng)絡。對在上一年度的優(yōu)秀部門進行表彰，并作為示范點在全公司推廣。
B、實施企業(yè)文化主題年。從20xx年開始每年圍繞公司的中心工作，明確一個企業(yè)文化建設的主題，有計劃、有步驟的開展文化建設，落實文化工程。
C、制訂系統(tǒng)性的文化推廣系列活動，采用有效形式，利用多種渠道，對企業(yè)文化的核心內(nèi)涵進行宣貫和推介，在企業(yè)內(nèi)部形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。
D、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略部署，開始在各子公司導入公司的CI體系，以達到在整個銘普實業(yè)各公司規(guī)范、統(tǒng)一的文化體系，形成企業(yè)合力。
E、總結推廣典型事例和模范人物。對在企業(yè)文化建設過程中涌現(xiàn)的典型事例和模范人物進行深度剖析和大力推廣，多視角、多層次、多維度進行文宣，一方面對企業(yè)文化的優(yōu)秀執(zhí)行者進行正面激勵，另一方面將抽象復雜的理念形成鮮活而深刻的直觀傳播。
③ 總結提高階段（20xx年工作重點）
A、基本完成企業(yè)文化理念體系的建設，并對企業(yè)文化建設的情況做全面評價。
B、召開企業(yè)文化建設的研討會，經(jīng)驗交流會。對在企業(yè)文化建設中涌現(xiàn)的先進人物和先進典型、先進事跡進行表彰，匯編成冊，作為企業(yè)文化建設的閱讀刊物在企業(yè)內(nèi)部、各子公司流通。
C、在總結成果的基礎上，進一步提高企業(yè)文化建設的水平和高度，推進企業(yè)文化建設的持久深入開展，建立符合公司實際和發(fā)展規(guī)律的先進企業(yè)文化，并著手開始制定下一個三年的文化建設規(guī)劃。
七、20xx年工作計劃
1、成立企業(yè)文化建設組織、領導、推廣機構的組織架構（20xx.9）
參照企業(yè)安全組織架構的模式，分為公司層面、部門層面。
①組織架構說明：
A、公司層面。公司董事長為企業(yè)文化建設第一領導人；總經(jīng)理為企業(yè)文化建設直接領導人；企業(yè)文化專員為企業(yè)文化建設具體實施人；各一級部門總監(jiān)為企業(yè)文化建設成員。
B、部門層面。總經(jīng)理為各部門企業(yè)文化建設第一領導人；部門總監(jiān)為部門企業(yè)文化建設的直接領導人；各部門指定專人兼本部門企業(yè)文化建設具體實施人；部門經(jīng)理（副經(jīng)理）為部門企業(yè)文化建設成員。
②組織成員職責：
A、企業(yè)文化建設第一領導人負責企業(yè)文化建設的統(tǒng)籌、指導；對企業(yè)文化建設方向的把握；對企業(yè)文化建設中各項政策、方針發(fā)布的簽署。
B、企業(yè)文化建設直接領導人負責企業(yè)文化建設中各項政策、方針的最終審核；在第一領導人的授權下對各項政策、方針的簽署；對企業(yè)文化建設具體工作的指導；對企業(yè)文化建設各項實施方案的核準。
C、企業(yè)文化建設專管員
a、公司層面：企業(yè)文化專員是公司企業(yè)文化建設具體實施人。負責公司企業(yè)文化建設中各項政策、方針的擬定；配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略實施各項企業(yè)文化建設工作；具體實施各項企業(yè)文化建設的政策、方針在公司及各子公司的落地；協(xié)同人力資源部對公司與企業(yè)文化建設的相關規(guī)章制度進行審核、修改、制訂；指導各部門企業(yè)文化建設的開展；對企業(yè)文化建設推進過程中各項工作的檢討、完善；對企業(yè)文化建設中各項推廣方案的審核；協(xié)調(diào)人力資源部員工關系專員在有關企業(yè)文化建設過程中涌向的典型事件、模范人物進行宣傳，組織、策劃各種企業(yè)文化建設的宣傳活動；協(xié)調(diào)人力資源部培訓專員對企業(yè)文化各項內(nèi)容的培訓。
b、部門層面：各部門指定專人作為本部門企業(yè)文化專管員負責本部門企業(yè)文化建設的具體實施人。是企業(yè)文化建設中公司企業(yè)文化專員與部門的窗口對接人；配合企業(yè)文化專員推廣公司各項企業(yè)文化建設的政策、方針；具體實施各項企業(yè)文化建設的政策、方針在本部門的落地；對本部門在企業(yè)文化建設過程中涌向的典型事件、模范人物進行提報、宣傳；組織、策劃本部門的企業(yè)文化建設活動，并送企業(yè)文化專員審核后報上一級企業(yè)文化領導人核準。
D、企業(yè)文化建設成員負責企業(yè)文化建設各項政策、方針在本部門落地的督導；配合公司企業(yè)文化專員（企業(yè)文化建設具體實施人）對企業(yè)文化建設各項活動的開展；對企業(yè)文化建設過程中各政策、方針、推廣方案的建議權。
2、在各部門組織、發(fā)動企業(yè)文化大討論（20xx.10）
討論形式由各部門自由開展（例如：辯論會、讀書會、演講會等）。討論的內(nèi)容主要是“三查三看”。
一查自身優(yōu)點，看清自己的優(yōu)點和長處，以便于更有利的開展工作和促進自己的成長；
一看優(yōu)良傳統(tǒng)，本部門或企業(yè)存在的優(yōu)秀文化理念和行為方式。
二查自身差距，尋找自己需要完善的地方以及為人處世的不良行為方式；
二看管理不足，本部門或企業(yè)存在哪些影響和阻礙企業(yè)發(fā)展的錯誤思想觀念、有待改善的管理模式、管理方法。
三查自身定位，明確自己的職業(yè)定位和職責定位，把握自己成長和事業(yè)的方向；
三看未來希望，在企業(yè)文化建設的宣傳和推廣活動中本部門所擁有的優(yōu)勢和可以發(fā)揮的潛能。
大討論活動的開展必須在CI體系建設工作全部完成后，在企業(yè)文化推廣的過程中實施?！叭槿础被顒釉瓌t上部門所有人員都要參與，部門開展完“三查三看”活動后，要整理、匯編本部門“三查三看”活動的書面資料給到企業(yè)文化專員，并在《銘普家園》上進行發(fā)表。
3、完善銘普文學通訊社（20xx.9）
《銘普家園》自刊行以來，稿件的來源較窄，為拓寬稿件來源，增強員工的參與度，輻射受眾面，我們有必要在現(xiàn)有的基礎上完善銘普文學通訊社。
每個部門根據(jù)本部門的人數(shù)比例，必須選派1-5人加入到銘普文學通訊社。在現(xiàn)有《銘普文學通訊社章程》的基礎上，每位通訊員還有職責和義務配合本部門的企業(yè)文化專管員，在本門推行公司的企業(yè)文化，對本部門的好人好事以通訊稿的方式在企業(yè)內(nèi)刊上宣傳。
4、建好宣傳平臺
A、利用公司的網(wǎng)站建設，把公司的網(wǎng)站打造成為企業(yè)品牌推廣和企業(yè)形象提升的窗口。網(wǎng)站負責人要及時把能夠提升公司形象，能夠體現(xiàn)公司核心價值觀的各類活動、事跡在網(wǎng)站上宣傳，以提高公司在客戶、各類受眾中的美譽度。
B、利用公司的OA、skype內(nèi)部網(wǎng)絡系統(tǒng)對企業(yè)文化建設的各項活動、方案，公司的愿景、使命、價值觀等各理念的宣傳報道，以提高內(nèi)部員工對公司企業(yè)文化的印象。
C、對公司現(xiàn)有的宣傳資料進行整理、完善。依據(jù)正邦VI體系的要求，對所有涉及到企業(yè)標識的宣傳圖、冊，PPT、DVD、word文檔等文字、音像資料進行規(guī)范，以保證企業(yè)標識的一致性、規(guī)范性，提高企業(yè)標識的辨識度。
5、制訂企業(yè)文化建設考核制度（20xx.11月底前完成）
根據(jù)企業(yè)文化建設的總體方案，分解各部門的企業(yè)文化建設指標，量化目標責任，制定詳細的年度指標考核表。做到企業(yè)文化建設有檢查、有督導、有考核、有獎懲。
6、組織企業(yè)文化培訓
正邦公司的CI系統(tǒng)完整交付之后，首先由正邦公司進行一次培訓，再根據(jù)正邦公司的培訓內(nèi)容，結合公司的實際狀況，在全公司（包括各子公司）進行輪訓，讓每一個銘普人都能夠清楚、理解、認知公司企業(yè)文化的各項內(nèi)容。
在新進員工培訓中增加企業(yè)文化的培訓內(nèi)容，讓新員工在入職之日起開始認知公司企業(yè)文化的各項內(nèi)容。
7、開展企業(yè)文化推廣活動（20xx.10月、20xx.12月）
爭取在農(nóng)歷年底開展1-2次的企業(yè)文化推廣活動。活動的形式可以是運動會、業(yè)務比賽（崗位技能競賽、崗位知識競賽、服裝禮儀秀）、文化節(jié)（演講比賽、辯論會、書畫展、文化論壇、征文比賽等）、休閑活動（燒烤、釣魚、爬山、品酒會、企業(yè)選美、單身聚會等）、歌舞活動等。
文化培訓和文化活動的推廣，建議協(xié)調(diào)人力資源部的培訓專員、勞資關系專員去推行。
附記
行勝于言。文化只有和行動統(tǒng)一才有意義。組織文化的偉大不在于口號的漂亮，而在于組織是否長期堅持自身的基本價值觀，并將它們滲透到整個組織，形成組織成員共同的心理契約，自然而然規(guī)范的員工言行。
任何企業(yè)文化，如果沒有行動，就只能成為掛在墻上的文化，成一種擺飾。所以，只有行動才可以讓文化落到實處，只有行動才可以讓文化煥發(fā)生機，只有行動才可以讓文化保持永恒的生命力。
一、考核宗旨
為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放的管理，合理核算年終獎金發(fā)放的數(shù)額。本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感；按照績效優(yōu)先、兼顧公平的原則進行獎金分配。
二、考核發(fā)放范圍
1、本公司在編員工年終獎金的發(fā)給，按本規(guī)定辦理；
2、本規(guī)定以公司編制內(nèi)的人員為限，財務顧問、試用人員、臨時人員均不適用(視情況另行發(fā)給)。
三、考核程序
2、農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，各部門負責人須于春節(jié)前10日初遞交全年實際毛利額、全年指標毛利額提交行政人事部匯整，再呈報董事長復核批示；
3、春節(jié)前6日，董事長全部復核完畢，由行政辦公室轉發(fā)各部門、各人知悉；
4、全年度績效考核事宜由裁決小組督導，行政人事部執(zhí)行，各部門配合。
四、年終獎核算及構成
(一)年終獎涉及因素
當年年終獎核算主要涉及的因素為：全年績效考核數(shù)據(jù)、獎金基數(shù)、工齡、崗位對應系數(shù)等。
(二)年終獎計算工式
年終獎=獎金基數(shù)(J)x崗位對應系數(shù)(G)x年終績效考核系數(shù)(K)x工齡對應系數(shù)(N)
(三)年終獎涉及項目與數(shù)據(jù)對應關系
1、獎金基數(shù)
獎金基數(shù)=員工固定工資x效益系數(shù)
2、全年實際毛利
(效益系數(shù),是指部門全年毛利完成情況)
全年指標毛利
其中效益系數(shù)=
注：綜合部效益系數(shù)為公司各部門平均系數(shù)
2、崗位對應系數(shù)：
3、年終績效考核系數(shù)
年終績效考核系數(shù)=ABCDE考核系數(shù)ABCDE考核系數(shù):
注：考核期內(nèi)剛入職沒有納入考核的部門員工，則系數(shù)為0；考核結果為12個月度績效考核數(shù)據(jù)的平均分數(shù)。
4、工齡與系數(shù)對應關系
5、特殊情況說明
下列員工不參與年終獎金分配
(1)、臨時工；
(2)、企業(yè)外聘的專家、顧問；
(3)、待崗員工；
(4)、年終獎金分配前與公司解除勞動關系或離職的員工不享有年終獎。
(6)、員工休產(chǎn)假期間不享有年終獎。
五、考核分工
為深入打好污染防治攻堅戰(zhàn)，鞏固藍天保衛(wèi)戰(zhàn)成果，依據(jù)《排污許可管理條例》《山西省大氣污染防治條例》《重污染天氣重點行業(yè)應急減排措施制定技術指南》和《山西省空氣質量鞏固提升20xx年行動計劃》《晉中市人民政府辦公室關于印發(fā)晉中市空氣質量鞏固提升20xx年行動計劃》要求，特制定本方案。
一、錯峰生產(chǎn)范圍
對鋼鐵、焦化、有色（氧化鋁）、鑄造、化工（煤制氮肥）、建材（磚瓦、耐火、陶瓷、石灰、水泥熟料及粉磨站）等重點涉氣行業(yè)企業(yè)實施秋冬季錯峰生產(chǎn)。
二、基本原則
1．統(tǒng)籌保障安全。將安全生產(chǎn)放在首位，在確保安全生產(chǎn)的基礎上開展錯峰生產(chǎn)。
2．統(tǒng)籌保障民生。全面落實“六?！惫ぷ?，充分考慮民生保障，對城市供熱、供氣的企業(yè)，根據(jù)供熱、供氣需求優(yōu)化錯峰生產(chǎn)措施；對保障民生的其它類企業(yè)，按照保障需求開展錯峰生產(chǎn)。
3．統(tǒng)籌穩(wěn)增長。對滿足環(huán)保排放要求且污染物排放總量小、對穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)外貿(mào)等影響大的生產(chǎn)企業(yè)，可適度減少錯峰。
4．統(tǒng)籌應急管控。參照生態(tài)環(huán)境部《重污染天氣重點行業(yè)應急減排措施制定技術指南》，錯峰生產(chǎn)計劃安排要優(yōu)先滿足重污染天氣應急減排基本要求，與重污染天氣應急減排措施做好銜接。錯峰企業(yè)在秋冬季期間（20xx年11月1日-20xx年3月31日）執(zhí)行錯峰生產(chǎn)措施，在預警管控期間要嚴格執(zhí)行相應級別的應急減排措施。
三、錯峰生產(chǎn)時間
20xx年11月1日-20xx年3月31日。分兩個階段實施，第一階段:20xx年11月1日-20xx年12月31日；第二階段:20xx年1月1日-20xx年3月31日。
四、錯峰生產(chǎn)方式
錯峰生產(chǎn)方式以停止生產(chǎn)線或主要生產(chǎn)工序（設備）為主，對可中斷工序行業(yè)企業(yè)采取輪開輪停方式實施，對不可中斷的生產(chǎn)線或生產(chǎn)工序，采取整個秋冬季調(diào)整生產(chǎn)負荷方式實施。各縣（區(qū)、市）錯峰生產(chǎn)可采取輪開輪停方式或調(diào)整生產(chǎn)負荷方式安排并具體組織實施，結合本轄區(qū)實際，因地制宜，因行業(yè)、因企施策。
五、錯峰生產(chǎn)差異化管控要求
按照《重污染天氣重點行業(yè)應急減排措施制定技術指南》確定的環(huán)?？冃Х旨?、綠色工廠評定、超低排放改造等情況，實施差異化管控。
（一）被評定為D級的企業(yè)或未按期完成治理任務的涉氣企業(yè)實施錯峰停產(chǎn)。對可中斷工序行業(yè)企業(yè)秋冬季期間實施錯峰停產(chǎn)；對不可中斷工序行業(yè)企業(yè)秋冬季期間實施最嚴格的限產(chǎn)措施（不低于紅色預警措施進行生產(chǎn)調(diào)控）。秋冬季結束后仍未完成治理任務的企業(yè)改造完成前不得恢復生產(chǎn)或解除限產(chǎn)。
（二）被評定為B級、B-級、C級、非引領性的企業(yè)實施錯峰生產(chǎn)。對可中斷工序行業(yè)企業(yè)實施輪開輪停，按照不低于橙色預警減排比例確定停產(chǎn)天數(shù)（鑄造C級企業(yè)按照不少于90天實施停產(chǎn)），生產(chǎn)期間如遇重污染天氣預警響應，嚴格執(zhí)行應急減排；對不可中斷工序行業(yè)企業(yè)秋冬季期間按照不低于橙色預警措施進行生產(chǎn)調(diào)控。
（三）被評定為A級和引領性的企業(yè)、工信部認定的綠色工廠以及焦化、水泥企業(yè)全面完成超低排放改造評估監(jiān)測并備案公示的企業(yè)可豁免錯峰生產(chǎn)。
（四）充分考慮民生保障，對城市供熱、供氣的企業(yè)，根據(jù)供熱、供氣需求，制定科學合理的錯峰生產(chǎn)措施。按照發(fā)改經(jīng)貿(mào)〔20xx〕1351號文件，允許A、B級化肥生產(chǎn)企業(yè)在秋冬季重污染天氣期間自主減排。
（五）錯峰生產(chǎn)期間，針對重點涉氣行業(yè)如出臺更嚴格的管控措施要從嚴執(zhí)行。水泥熟料企業(yè)錯峰生產(chǎn)時間和要求按照《山西省20xx年水泥行業(yè)秋冬季錯峰生產(chǎn)指導意見》（晉工信原材料字〔20xx〕128號）執(zhí)行。
六、工作措施
（一）制定地方方案
各縣（區(qū)、市）工信局、生態(tài)環(huán)境分局要聯(lián)合制定本行政區(qū)錯峰生產(chǎn)方案，明確錯峰企業(yè)名單，確保清單可操作、可核查。各縣（區(qū)、市）錯峰生產(chǎn)方案及清單于10月29日前分別報至市工信局、市生態(tài)環(huán)境局，并在媒體上予以公告，接受社會、媒體和同行的監(jiān)督，確保錯峰生產(chǎn)公平、公正、公開。各縣（區(qū)、市）可根據(jù)民生保障等情況按照原則適度調(diào)整錯峰生產(chǎn)名單和錯峰生產(chǎn)措施。
（二）加強督導檢查
各縣（區(qū)、市）工信局、生態(tài)環(huán)境局要對參與錯峰生產(chǎn)企業(yè)開展巡查檢查，嚴查不執(zhí)行錯峰生產(chǎn)要求的.行為。生態(tài)環(huán)境部門要依法查處超標排放，監(jiān)測數(shù)據(jù)弄虛作假、違反排污許可證規(guī)定排放污染物的行為。工信部門要按照行業(yè)管理職責，建立錯峰生產(chǎn)工作調(diào)度制度（自20xx年11月起，每月4日前各縣（區(qū)、市）報送上月錯峰生產(chǎn)工作落實情況），掌握行業(yè)內(nèi)重點企業(yè)錯峰生產(chǎn)動態(tài)，對行政區(qū)內(nèi)錯峰生產(chǎn)執(zhí)行情況進行督促督導，及時協(xié)調(diào)解決企業(yè)錯峰生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。
（三）加強工作指導
各縣（區(qū)、市）工信局、生態(tài)環(huán)境分局要對參與錯峰生產(chǎn)企業(yè)開展指導，及時解決工作推進中存在的問題，確保工作實效。
（四）加強輿情引導和宣傳教育
各縣（區(qū)、市）要建立宣傳引導協(xié)調(diào)機制，及時發(fā)布權威信息，統(tǒng)籌做好秋冬季期間錯峰生產(chǎn)信息發(fā)布、宣傳報道、輿情引導等工作，避免引發(fā)不安定因素。
一、活動目的
為進一步貫徹落實山東XX工作要點，豐富企業(yè)文化生活，展現(xiàn)公司員工的演講風采，特舉辦本次演講比賽。
二、活動主題
“XXXXXX”
三、參賽對象
公司全體員工（具體參賽人員名單見 附件1）
四、活動時間和地點
20xx年X月XX日上午8點半準時開始，地點定于X樓會議室
五、比賽規(guī)則
1、參賽選手按事先抽簽順序出場，屆時由主持人提示；
2、參賽選手演講限時3～5分鐘，由記時員計時、提示，超出規(guī)定時間1分以上，相應扣分；
3、每名選手演講完由評審員即時打分，所得平均分為選手的最后得分；
4、參賽選手應著裝整潔，儀表大方，自覺遵守比賽規(guī)則和服從現(xiàn)場人員管理。
六、比賽要求
演講稿題目自擬，緊扣“我為誰工作”的主題，內(nèi)容積極向上，邏輯性強；語言表達準確、流暢、自然；盡量脫稿演講；演講稿用A4紙打印，演講結束后演講稿交大賽工作人員。
七、獎項設置
本次比賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參與獎若干名（只要參與，就有獎品）。所有參賽選手比賽完畢，統(tǒng)一排名通報，獎品發(fā)放定于20xx年X月X日下午公司年終大會。（獎品設置見附件2）
八、注意事項
1、所有參加活動的員工于20xx年X月X日上午8點20分之前必須準時到達公司辦公樓X樓會議室，到指定區(qū)域有序就座，嚴禁遲到、早退；
2、活動過程中請大家將手機調(diào)至靜音或震動狀態(tài)，請勿交頭接耳或接打電話，有事請安靜外出；
3、請服從現(xiàn)場管理人員指揮；
4、活動結束，請大家主動把椅子擺好，有序退場。
希望各位員工充分認識到本次演講比賽活動的目的和重要意義，在日后工作中大力弘揚本次演講活動的主題精神，充分展示山東XX人的精神風貌和整體素質。 ： 主辦單位： 山東XXXXX有限公司
承辦單位： 山東XXXXX部
附件1：
山東XXXXXXXXXX有限公司 演講比賽參賽人員名單
附件2：
山東XXXXXX有限公司
XXX部
二零XX年X月XXX日
春節(jié)即將來臨，為貫徹落實集團公司SHE工作會議精神，以及 [20xx]7號文件要求，并結合xx公司2月4日冬季綜合性安全大檢查隱患進行舉一反三，特組織開展一次春節(jié)前安全生產(chǎn)大檢查活動，確保春節(jié)期間的安全生產(chǎn)運行，讓職工過一個歡樂、安全、祥和的新春佳節(jié)，具體活動方案如下：
一、組織領導
為加強領導，明確責任，落實一把手親自抓，分管領導重點抓，各級部門層層抓的責任機制，切實履行好各自的職能職責，有效推動此項工作圓滿完成，公司成立安全大檢查領導組。
組長：
副組長：
成員：。
二、檢查時間
檢查時間為：20xx年2月13日，上午9：00。
三、檢查重點和內(nèi)容
1、各部門春節(jié)期間安全生產(chǎn)工作部署，貫徹落實上級文件精神，組織開展自查自糾情況，是否執(zhí)行領導干部值班制度。
2、設備設施的運轉情況、維護保養(yǎng)狀況，尤其是設備的長期存在的跑冒滴漏問題是否按照設備管理規(guī)定進行處理，為杜絕污染源此項工作要作為檢查的.重點；
3、生產(chǎn)工藝指標的規(guī)范操作是否嚴格執(zhí)行，操作規(guī)程的貫徹落實與控制情況，變更后的工藝是否有工藝流程圖，職工是否熟練掌握工藝流程及相關控制指標；
4、動火作業(yè)、用電作業(yè)、高處作業(yè)、檢維修作業(yè)以及抽堵盲板作業(yè)票證等各類危險作業(yè)的安全管理及措施落實是否符合規(guī)范要求；風險是否識別全面，措施落實到位；是否存在異地動火或無證動火現(xiàn)象；臨時用電線路是否規(guī)范，有無亂拉亂接或線路走向不規(guī)范；附著在油路管線及設備設施上的問題；是否存在未辦理作業(yè)票證等違章作業(yè)的現(xiàn)象等。
5、消防器材維護保養(yǎng)情況，消防設備設施臺賬是否健全，是否定期進行檢查，消防泵是否定期盤車，柴油機所需燃料是否儲備充足，是否做好記錄；
6、現(xiàn)場作業(yè)是否存在“三違”現(xiàn)象，職工勞動著裝穿戴是否符合規(guī)定。
7、冬季“七防”活動開展情況，是否落實“七防”各項安全措施。
8、節(jié)日期間應急物資儲備情況是否充足。
9、其他安全檢查事項。
四、檢查要求
各部門負責人要高度重視春節(jié)前安全大檢查工作的重要意義，深入貫徹“誰主管，誰負責，管生產(chǎn)必須管安全”的原則。本著對職工生命和企業(yè)財產(chǎn)高度負責的態(tài)度，認真進行安全大檢查，同時對設備設施、電氣儀表、生產(chǎn)工藝的有效投用，維護保養(yǎng)、安全運轉情況進行全面的檢查。各部門要加強勞動紀律，杜絕違章違紀現(xiàn)象發(fā)生；嚴格落實工藝操作規(guī)程，嚴格按工藝指標平穩(wěn)操作，防止跑、串、漏、超壓現(xiàn)象發(fā)生。要認真執(zhí)行各種作業(yè)票證的審批手續(xù)，杜絕無證、無票、異地動火作業(yè)，七級及以上大風惡劣天氣禁止室外動火，嚴格落實火源、電源管理職責，確保春節(jié)期間生產(chǎn)安全。
對排查出隱患問題，責任部門要組織制定整改措施方案，按照“小問題立即整改，大問題計劃整改”的原則，認真按計劃落實整改措施。同時，各部門要進一步強化應急工作，針對無法立即消除的隱患問題進一步完善應急處置方案，組織開展應急處置演練，提升部門整體應急水平，切實做到風險可控，有效預防各類事故發(fā)生。
為積極應對當前嚴峻的環(huán)境污染防治攻堅形勢，堅決遏制因各類污染因子居高不下而造成的優(yōu)良天數(shù)損失，確保完成全市7月份、8月份空氣質量目標任務，按照《中共鞏義市委辦公室鞏義市人民政府辦公室關于印發(fā){鞏義市大氣污染防治攻堅強化方案}的通知》文件要求，結合實際，制定本方案。
一、工作目標
20xx年7月至8月，全市涉氣工業(yè)企業(yè)（30強企業(yè)除外）實施輪停1個月，有效降低工業(yè)排放對大氣質量的影響。
二、工作措施
（一）機械行業(yè)企業(yè)。20xx年7月至8月實施輪停1個月，輪停期間一律生產(chǎn)供電，輪停時間由企業(yè)自行決定。
（二）耐材、碳素、陶瓷、磚瓦窯、鋁石窯等高溫燒制工藝的企業(yè)。碳素行業(yè)20xx年7月實施輪停1個月，其他企業(yè)20xx年7月至8月實施輪停1個月，輪停期間一律停止生產(chǎn)供電，輪停時間由企業(yè)自行決定。因高溫窯爐降溫周期較長，企業(yè)必須與輪停期前即開始實施窯爐降溫，輪停期可觀天必須完全停產(chǎn)到位，爐溫降到自然溫度。
（三）鋁加工行業(yè)。20xx年7月至8月，鋁加工行業(yè)企業(yè)熔煉工藝實施輪停1個月，輪停時間由企業(yè)自行決定，企業(yè)必須與輪停期前即開始減產(chǎn)，輪停期可觀天熔煉爐溫必須降到自然溫度。
（四）其他涉氣工業(yè)企業(yè)。泡泥（達不到全自動全封閉）、散裝料、鑄造、凈水劑、醫(yī)藥化工、剛玉、精煉渣、鋁酸鈣粉、寶珠砂、還原鐵粉（及其他金屬還原）、橡膠等行業(yè)20xx年7月至8月實施輪停1個月，輪停時間由企業(yè)自行決定。
（五）30強企業(yè)。全市30強企業(yè)（名單見附件2）不納入此次錯峰范圍，但如果在各級督導督查中發(fā)現(xiàn)存在環(huán)境違法問題的，一律按照輪停要求執(zhí)行。
三、具體要求
各鎮(zhèn)（街道）要按照全市第八項環(huán)境污染防治攻堅推進會議要求，進一步認清形勢，站位全局，將政策要求及時傳達廣大企業(yè)，確保輪停措施落實。
針對以上鞏義市工業(yè)企業(yè)錯峰生產(chǎn)實施方案的第四項規(guī)定，鞏義市凈水劑（聚合氯化鋁、聚合氯化鋁鐵、聚合硫酸鐵、聚合硫酸鋁、堿式氯化鋁、硫酸亞鐵、聚丙烯酰胺、液體三氯化鐵等）生產(chǎn)廠家必須在20xx年7月至8月實施輪停1個月。佰科聚合氯化鋁生產(chǎn)廠家溫馨提示廣大新老客戶，需要購買水處理藥劑產(chǎn)品聚合氯化鋁、聚合氯化鋁鐵、聚合硫酸鐵、堿式氯化鋁、硫酸亞鐵、聚丙烯酰胺等產(chǎn)品時，必須提前預定，我們要按照客戶預定時間前后排隊生產(chǎn)。請大家諒解。謝謝！
一、培訓認證背景
班組建設歷來是煤化工企業(yè)建設的基礎，而班組長作為班組建設的具體領導者和實施者，責任重大。在我公司成立和發(fā)展的幾年內(nèi)，一直把班組建設作為企業(yè)建設的一項重要和長期的工作來抓。但是，班組建設的步伐較緩，還沒有形成一套行之有效的制度運行體系。
一名優(yōu)秀班組長的形成與定型，需要經(jīng)過一段長時間的培育與磨練，除了要有過硬的業(yè)務能力外，還需要具有良好的管理技能和個人素質。班組長是班組內(nèi)的業(yè)務能手與技術專家，但卻較少接受管理和技術方面的培訓。一個未接受過系統(tǒng)訓練的管理者，其管理經(jīng)驗累積直到合格，期間企業(yè)需要付出相當?shù)某杀?。班組長既需要負責班組的生產(chǎn)，也需要對班組成員進行管理，因此他們在有限的時間內(nèi)必須要做好角色轉換，導入系統(tǒng)化的管理理念并提升其管理技能。
二零一零年，是我公司的班組建設年，為了更好地推進班組建設的順利進行，班組長崗位勝任資格認證培訓項目的開展顯得愈加重要。通過實施班組長崗位勝任資格認證培訓項目，一方面有利于提高現(xiàn)有班組長的技術水平和管理水平，形成合理的“能者上，庸者下”班組長崗位競聘機制，推進班組建設的良性發(fā)展；另一方面，合適的認證培訓課程能縮短新提升的班組長的成長周期，減少其工作中的失誤，提高其工作效率，從而能為企業(yè)創(chuàng)造更高的收益。
二、認證培訓的目的
（1）通過提升班組長的管理技能與個人綜合素質，堅實班組的管理基礎，從而能穩(wěn)定基層員工隊伍，為公司創(chuàng)造更高的收益；
（2）保留與激勵基層骨干員工，使其獲得持續(xù)成長與進步的動力；
（3）為公司未來的發(fā)展儲備“后備梯隊人才”，滿足公司業(yè)務發(fā)展對基層、中層管理人員的需求。
三、認證培訓形式的選擇
改變過去班組長常態(tài)化培訓的以集中化網(wǎng)絡課程培訓為主的模式，使培訓的形式更加多樣化，專業(yè)化。一方面，可以抽調(diào)公司有豐富工作經(jīng)驗的經(jīng)理層和中層干部結合具體案例講授有關安全管理、成本管理的知識；另一方面，從外部聘任相關院校的資深講師講授有關團隊建設、員工授權管理、時間管理等方面的專業(yè)知識。
一線車間的生產(chǎn)任務繁重，班組長不僅擔負著班組的生產(chǎn)任務，還要對班組的團隊、所分配到的資源進行整合與管理。在綜合考慮了我公司的實際情況、培訓成本后，我們認為班組長的認證培訓以內(nèi)部培訓形式為主，通過聘請外部有經(jīng)驗的專家到我公司與班組長進行定期集中的培訓以達到快速提高班組長管理技能的目標。以內(nèi)部培訓為主附加外部專家培訓的優(yōu)點表現(xiàn)在：
1.通過聘請有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的講師，能針對影響班組長績效的'迫切問題量身定做合適的培訓課程；
2.外聘講師可以為企業(yè)帶來解決問題的新思想、新方法；
3.內(nèi)部培訓的形式可以討論企業(yè)的保密性敏感問題、互動性強、訓練強度高、技能提升快；
4.內(nèi)部培訓的頻率與規(guī)模能由企業(yè)自行決定，培訓成本相對較低。
四、認證培訓的原則
認證培訓堅持“先試點，后推廣”的原則。培訓認證可以選擇從各車間的工段長的培訓認證開始，根據(jù)工段長培訓中遇到的問題和培訓的效果，對培訓的方案進行調(diào)整。
五、認證培訓的內(nèi)容與實施
（一）認證培訓內(nèi)容
認證培訓的課程除了包含一般性的管理基礎理論外，還需要結合一線車間的具體需要，設置一些適合我公司一線班組的培訓項目。因此，認證培訓內(nèi)容應包括以下兩個部分：
1.管理基礎理論與管理技能（自我修煉、團隊管理、管理溝通、管理手段與方法等）
2.業(yè)務能力提升與管理實務操作（班組管理、安全管理、成本與質量管理等）
（二）認證培訓時間安排
全年認證培訓的學時數(shù)要求不少于48個學時，保證每個月份的學時數(shù)不少于4個學時。
（三）認證培訓考核辦法
原則上，認證培訓考核堅持“教考分離”。培訓任務結束后，由人力資源部組織考試為主，企業(yè)管理部、車間、班組參加評議為輔。具體的考核內(nèi)容及標準如下：
1.考核內(nèi)容及安排
（1）專業(yè)技術能力。專業(yè)技術能力部分由班組長所在車間的車間主
任和所在班組的成員按照班組長考核期內(nèi)的專業(yè)技術表現(xiàn)評分。
（2）管理知識掌握程度。管理知識按照班組長考核期內(nèi)的認證培訓的授課課程綜合閉卷考試。卷面滿分100分。
（3）班組建設開展情況。班組建設開展情況以考核期內(nèi)班組長所在班組的綜合出勤率、班組團隊建設等方面為考核因素，由企業(yè)管理部綜合評分。
2.考核權重分配及計算公式
專業(yè)技術能力的考核權重為，管理知識掌握程度的考核權重為，班組建設情況的考核權重為。
考核得分的具體計算公式為：
考核總分=專業(yè)技術能力考核權重×考核分數(shù)+管理知識掌握程度權重
×考核分數(shù)+班組建設情況權重×考核分數(shù)
3.認證培訓獎懲辦法
經(jīng)過考核評議后，把考核總分按高低分檔，其中考核分數(shù)在80-100之間的，劃歸一檔；考核分數(shù)在70-80之間的，劃歸二檔；考核分數(shù)在60-70之間的，劃歸三檔；考核分數(shù)低于60分的，劃歸四檔。最后，對考核總分實行星級化歸類，一檔的為五星，二檔的為四星，三檔的為三星，四檔的為二星。獲得五星的班組長為優(yōu)秀班組長，四星的班組長為合格班組長，三星班組長為需努力班組長，二星班組長為需改進班組長。
的認證培訓考核結束后，對于三星班組長留崗考核，如果在下一的考核期內(nèi)，考核成績沒有改善，給予撤職處罰；二星班組長在公司層面上進行批評，并處以300元的處罰，同時給予半年的留崗考核，在半年的考核期內(nèi)，考核成績沒有改善，給予撤職處罰。對于五星班組長給予公司層面的表彰和500元的物質獎勵。同時，由企業(yè)管理部和人力資源部聯(lián)合組織開展班組長認證培訓研討會，由五星班組長對專業(yè)技術能力、管理知識和班組建設的經(jīng)驗進行分享，共同學習，推進班組長崗位勝任資格認證培訓和班組建設的健康、高效發(fā)展。
4.證件核發(fā)及管理
由人力資源部根據(jù)認證培訓的成績核發(fā)班組長崗位勝任資格合格證書。對于初次認證培訓不合格的班組長在留崗考核期內(nèi)考核合格的補發(fā)合格證書。
班組長崗位勝任資格證書由班組長本人妥善保管。每一培訓考核期滿后，由人力資源部根據(jù)考核結果，對資格證書進行年審蓋章。
對于連續(xù)兩次培訓考核不合格的班組長，崗位勝任資格證書予以核銷。
5.健全班組長崗位勝任資格認證培訓檔案
建立、健全班組長認證培訓檔案，建立認證培訓臺帳，電子檔案與實物檔案結合，實現(xiàn)每人一檔，并根據(jù)班組長任職培訓情況及時更新。
六、認證培訓效果評估與總結
認證培訓項目實施中期對培養(yǎng)實施計劃進行中期回顧檢討，及時協(xié)調(diào)資源解決過程中存在的問題；
認證培訓項目結束后一個月內(nèi)對培養(yǎng)實施各環(huán)節(jié)進行經(jīng)驗總結，檢討過程中不足之處并提出相應改善方法，作為后續(xù)計劃的參考；
認證培訓項目結束后的兩個月內(nèi)，運用調(diào)查問卷或訪談等方法檢驗培訓效果的持續(xù)情況并對下一期的培訓方案進行修改完善。
人力資源部
20xx-03-14
方案能幫助我們確定目標范圍，為了更快適應工作環(huán)境。往往需要預先進行工作方案制定工作，怎么樣才能寫出一份優(yōu)秀的方案？作為一個讀者我認為“就業(yè)實施方案”是眾多文章中的佳品，相信會對你有所幫助！
為貫徹落實__報告中指出的“就業(yè)是最大的民生”精神，促進我市農(nóng)村勞動力、外出返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)，全力服務企業(yè)用工，結合我市實際，特制定本實施方案。
一、活動組織
主辦單位：______
承辦單位：______
協(xié)辦單位：______
二、活動時間
“春風行動暨就業(yè)援助月”系列活動從20__年__月__日開始到20__年__月__日結束。
三、服務對象
農(nóng)村勞動力、退捕漁民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人、登記失業(yè)人員等各類求職者;市內(nèi)各類用工單位。
四、實施步驟
(一)組織準備階段(20__年__月__日-20__年__月__日)。
1、深入開展走訪調(diào)查活動。以鎮(zhèn)(街道)為單位，采取分片包干的形式，依托現(xiàn)有勞動力資源數(shù)據(jù)，利用寒假實習實訓學生、各駐村工作隊入村(社區(qū))入戶開展勞動力資源調(diào)查，摸清重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀，全面掌握春節(jié)前返鄉(xiāng)農(nóng)民工和準備節(jié)后進城務工人員的就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，建立市、鎮(zhèn)、村三級勞動力資源臺賬。開展重點企業(yè)崗位需求調(diào)查，加強與市經(jīng)信商務局、市招商招才服務中心、市工商聯(lián)等部門聯(lián)系，發(fā)揮“千名干部進千企”活動優(yōu)勢，建立重點企業(yè)聯(lián)絡專員制度，通過進企走訪、電話調(diào)查等方式，在全市范圍內(nèi)開展企業(yè)用工需求調(diào)查，全面摸清我市現(xiàn)階段企業(yè)實際用工情況、節(jié)后具體招聘需求。20__年__月__日前各鎮(zhèn)(街道)將兩項調(diào)查摸底情況及以行政村(社區(qū))為單位的勞動力資源花名冊上報市公共就業(yè)和人才服務局匯總。
2、集中開展政策宣傳活動。深入開展市、鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、戶四級“人社政策進萬家”活動，充分利用報紙、廣播電視、微信、抖音網(wǎng)絡平臺、宣傳欄、宣傳車等各種信息發(fā)布渠道和現(xiàn)代化信息傳播手段，多維度宣傳各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、用工招聘信息;印制《致全市城鄉(xiāng)勞動者的一封信》向市民發(fā)放。利用“春風行動”系列宣傳招聘活動，宣傳__市優(yōu)質營商環(huán)境、市域經(jīng)濟發(fā)展情況，讓返鄉(xiāng)人員感受家鄉(xiāng)的發(fā)展變化，激發(fā)他們在家鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情。全力做好以下四項工作：一是市人社部門組織專人在車站、碼頭、廣場、商業(yè)中心等人員密集區(qū)域，通過宣傳欄、電子屏等方式開展宣傳活動。二是各鎮(zhèn)(街道)通過黨員群眾服務中心開辦宣傳欄、在重點道口懸掛宣傳標語、在鬧市區(qū)張貼宣傳資料。三是各社區(qū)、村委會開辦宣傳欄張貼企業(yè)用工信息、職業(yè)培訓信息、利用各村“村民一家親”微信群宣傳__近年發(fā)展成果，推介我市企業(yè)招聘信息及系列招聘會活動安排。四是通過村(社區(qū))干部及各駐村工作隊將企業(yè)用工信息、職業(yè)培訓信息發(fā)放到每戶有勞動力的家庭手中，確保宣傳工作做到不掉一戶、不漏一人。
(二)組織實施階段(__月__日-__月__日)。
1、搭建一系列招聘平臺。全面深入推進“網(wǎng)上春風行動”，小規(guī)模多頻次舉辦線下勞務對接活動，線上線下招聘同步進行，使每一位有求職意愿的城鄉(xiāng)勞動者都能參加至少一場招聘會。一是20__年__月__日至__月__日各鎮(zhèn)(街道)組織不少于一場“就業(yè)援助月”專場招聘活動。二是20__年__月__日開始通過“__人社”微信公眾號持續(xù)開展“網(wǎng)上春風行動”，開通__市“春風送崗位，樂業(yè)在__”網(wǎng)絡招聘會專版。三是__月__日(__月__)開展“春風送崗位，樂業(yè)在__”網(wǎng)絡直播帶崗__專場招聘活動。在網(wǎng)絡直播帶崗活動中，市領導分別介紹我市地理環(huán)境、營商環(huán)境等方面情況。部分企業(yè)代表推介詳細的崗位信息、企業(yè)工作環(huán)境，直播投遞求職信息。四是__月__日至__月__日開展“四送下鄉(xiāng)”崗位對接活動，各鎮(zhèn)(街道)結合實際情況，組織開展不少于3場崗位對接活動，根據(jù)需要及時為急招、批量用人單位安排專場招聘服務。五是20__年__月__日至__月__日(正月十五至正月二十九)開展春節(jié)后企業(yè)員工返崗情況和企業(yè)實際新入職情況調(diào)查，并于__月__日前報市公共就業(yè)和人才服務局匯總。針對返崗率低、新入職人數(shù)少的企業(yè)，協(xié)助其分析原因、制定解決方案并組織其參加專場招聘會(具體時間、場次根據(jù)疫情防控要求待定)。六是持續(xù)促進供求對接。根據(jù)企業(yè)招聘情況開展跨區(qū)域勞務合作專項活動，促進勞動力有序轉移，節(jié)后組織部分企業(yè)赴長陽、夷陵區(qū)等縣市區(qū)開展跨區(qū)域勞務合作，通過舉辦跨區(qū)域勞務招聘會、技工院校合作洽談等活動，促進外來勞動力在__就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
2、送出一系列優(yōu)惠政策。一是__月__日(__月__)市人社局、市電商辦、市扶貧辦等12部門在網(wǎng)上直播平臺進行政策宣傳和答疑，面向企業(yè)和求職者送出一系列金融扶持、就業(yè)補貼等惠企惠民政策。二是積極為求職人員提供職業(yè)指導，發(fā)布培訓信息，線下同步開展職業(yè)技能培訓報名，定點培訓機構根據(jù)企業(yè)用工需求，迅速開展有針對性和實用性的技能培訓，組織外來務工人員和農(nóng)村勞動者進行系統(tǒng)培訓，切實提高其就業(yè)能力。三是在市人社局公共就業(yè)服務窗口、基層人社服務中心發(fā)放宣傳資料，各鎮(zhèn)(街道)結合實際組織各種形式的服務活動，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，把惠企惠民政策送到企業(yè)和求職者手中。
(三)總結驗收階段(__月__日-__月__日)。
各鎮(zhèn)(街道)要及時總結“春風行動”階段性成果、工作亮點、創(chuàng)新做法和典型經(jīng)驗，市人社局認真做好“春風行動”協(xié)調(diào)調(diào)度工作，搞好總結交流，為推動全年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定基礎。
五、活動要求
(一)加強組織領導。成立__市20__年“春風行動暨就業(yè)援助月”系列活動領導小組，由市政府分管領導任組長，承辦單位及協(xié)辦單位主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局，具體負責“春風行動暨就業(yè)援助月”系列活動的組織、協(xié)調(diào)及開展，負責返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)勞動者等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持等工作。
(二)抓好工作落實。各鎮(zhèn)(街道)、各承辦協(xié)辦單位要周密部署，精心策劃，確保各項活動順利開展。各鎮(zhèn)(街道)春節(jié)前要將返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村轉移勞動力調(diào)查，返鄉(xiāng)農(nóng)民工的動員、組織工作落實到村(社區(qū))，組建專班進行政策宣傳，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工服務工作，并按時組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體參加系列活動。
(三)加強溝通協(xié)調(diào)。加強與上級部門及市直各部門、用人單位的溝通協(xié)調(diào)，及時互通信息，共商解難辦法，做到各司其職，形成合力。同時，按要求及時總結上報活動進展情況及相關統(tǒng)計報表工作。
(四)加強疫情防控和安全保障。提前制定招聘活動應急預案，落實疫情防疫應對措施，加強人員聚集區(qū)域的測溫、消毒等工作，對發(fā)生的突發(fā)事件、流動人員聚集、滯留現(xiàn)象及時處理;加強安全管理措施的監(jiān)督、檢查和落實，消除各種安全隱患，確?；顒禹樌_展。
農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作實施方案范文
為了全面貫徹落實市關于農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作意見，整體推進全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作，加快新農(nóng)村建設步伐，根據(jù)省、市關于做好農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作安排部署，結合我鎮(zhèn)實際情況，制定本方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實省、市關于農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作的安排部署，確立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌以人為本的工作理念，把農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)作為建設和諧的重要措施之一，加強領導、突出重點、統(tǒng)籌規(guī)劃、分布實施，積極完善落實有關政策措施，有效做實農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作，為建設富裕文明、誠信友愛、山川秀美、和諧穩(wěn)定的新做出積極貢獻。
二、工作目標
（一）完成市下達的農(nóng)村勞動轉移就業(yè)任務指標。
（二）農(nóng)民外出務工人均勞務收入占農(nóng)民人均純收入的50%以上。
（三）完成市下達的農(nóng)村勞動力技能培訓任務。
（四）全力打造鎮(zhèn)勞務品牌，品牌性有組織輸出農(nóng)村勞動力達到規(guī)模以上。
三、工作措施
（一）強化政府引導，提高有組織化輸出程度。建立以政府為引導的多元化農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)機制。組織和協(xié)調(diào)人社、農(nóng)業(yè)、教育、扶貧、鄉(xiāng)村等部門，大力組織農(nóng)村勞動力外出就業(yè)，使全縣有組織輸出占外出務工作人員的50%以上。
（二）加快農(nóng)村勞動力就近就地轉移。依托我市重點項目建設和工業(yè)園區(qū)建設，積極向市內(nèi)企業(yè)聯(lián)系，尋找就業(yè)信息；發(fā)展壯大農(nóng)村合作經(jīng)濟組織，普及提高農(nóng)業(yè)機械化程度，促進農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)化工人轉變；積極扶持本鎮(zhèn)民營經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，帶動和吸引農(nóng)村勞動力就地就近轉移就業(yè)。
（三）全力打造鎮(zhèn)勞務品牌。通過就業(yè)培訓不斷開拓創(chuàng)新，與時俱進，開辟培訓適應現(xiàn)代經(jīng)濟需要的新專業(yè)，精心打造鎮(zhèn)勞務品牌，有效推進全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力由體力型向技能型轉變進程，夯實轉移就業(yè)工作。
（四）加快信息網(wǎng)絡建設，不斷完善就業(yè)網(wǎng)絡體系。健全鎮(zhèn)村兩級勞動力資源信息庫，對全鎮(zhèn)勞動力資源進行登記建臺帳，定期互通信息，及時組織針對性的培訓和就業(yè)服務，實現(xiàn)輸出對象、培訓機構、用工單位三方有效對接，提高輸出成功率。對內(nèi)進一步加大鎮(zhèn)、村兩級級網(wǎng)絡體系建設力度，通過科學管理、規(guī)范運作，進一步整合資源；對外同省、市以及勞務輸出基地聯(lián)系，拓寬信息層面，有的放矢地組織輸出。形成向外連接東部、西部、中部和沿海四大輸出區(qū)域，向內(nèi)溝通省、市、縣和鄉(xiāng)村信息機構的內(nèi)外暢通，覆蓋面廣的勞務輸出信息網(wǎng)絡。
（五）抓技能培訓，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)能力。根據(jù)市場需求結合我縣具體情況努力在提高農(nóng)村勞動力的'就業(yè)能力上實現(xiàn)創(chuàng)新。一是要突出培訓重點，以市場需求量較大的就業(yè)崗位為重點，廣開門路，搞活方式，增加培訓項目，擴大培訓規(guī)模。在培訓內(nèi)容上重點搞好計算機、餐飲、保安、建筑、家政、電工電焊，市場營銷等專業(yè)技能培訓，同時輔之以法律法規(guī)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等相關內(nèi)容的引導性培訓，努力使培訓的方式，內(nèi)容符合就業(yè)崗位要求。二是注重定單培訓，有效增強針對性。各培訓機構要對不同時期用工單位需求進行預測，加強與用工單位溝通聯(lián)系，確定用工崗位，有針對性地組織崗前培訓。三是要完善機制，提高培訓質量。創(chuàng)新培訓方式，把技能培訓向鄉(xiāng)鎮(zhèn)大的中心行政村延伸，讓培訓更貼近農(nóng)村和進城務工農(nóng)民，吸引更多的農(nóng)民參加。
（六）加大財政投入力度，完善轉移就業(yè)服務。一是加大資金投入。鎮(zhèn)財政要按照有關規(guī)定對組織勞務輸出和培訓機構給予補貼。同時，要擴大勞務輸出基金規(guī)模，為勞務輸出提供資金保障。二是加強日常服務，為外出務工人員快速辦理各類有效證件，做到隨到隨辦。輸出機構和有關部門要加強對外出務工人員的全程跟蹤服務，保障務工人員的合法權益。三是各有關部門，要積極解決務工人員最關心、最現(xiàn)實的利益問題，鎮(zhèn)勞動保障站，要幫助解決好在外務工人員家庭實際困難，同時，關心關愛留守兒童和老人，解除務工人員后顧之憂。
（七）加強組織領導和督查考核。各村要把農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作做為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的強勢產(chǎn)業(yè)，擺上重要議事日程，明確領導，完善措施，加大宣傳，全力營造農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)的良好氛圍。鎮(zhèn)勞保站，要定期檢查督促通報村的工作進展情況，做好年度考評工作，促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)取得成效。
四、責任分工
鎮(zhèn)勞保站負責農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)組織領導和日常工作協(xié)調(diào)，各村府負責具體組織實施。
郊區(qū)注重加大宣傳，強化政策支持，切實做到“政策惠民”。
充分利用廣播電視、報刊雜志、宣傳標語、微信微博、電子顯示屏、簡報會議等載體，著重加強就業(yè)扶持工程崗位開發(fā)的原則方法、崗位類別、安置對象、安置程序以及待遇管理等政策措施的宣傳，做到“優(yōu)惠政策、就業(yè)信息”全域覆蓋，調(diào)動用人單位崗位開發(fā)主動性。通過區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦、村社區(qū)三級公共就業(yè)網(wǎng)絡，利用微信、QQ、微博等平臺，對用工信息進行實時發(fā)送，實現(xiàn)信息共享，為企業(yè)與勞動者搭建信息平臺，幫助企業(yè)和勞動者實現(xiàn)用工求職“無縫對接”。同時，不斷提高就業(yè)困難人員參與公益性開發(fā)的積極性，結合高校畢業(yè)生畢業(yè)季，發(fā)放民生政策宣傳資料，加強就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生對就業(yè)扶持民生工程政策的知曉度。還積極挖掘群眾身邊的創(chuàng)業(yè)成功案例，通過宣講、現(xiàn)身說教，增強創(chuàng)業(yè)的自信心。
該區(qū)通過搭建供需平臺，強化崗位對接，切實做到“活動惠民”。
扎實開展就業(yè)服務專項行動。結合就業(yè)援助月、春風行動、高校畢業(yè)生專場招聘會、民營企業(yè)招聘周、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等專項行動，為符合條件人員和轄區(qū)內(nèi)用人單位搭建平臺，提高崗位的安置率，公共就業(yè)服務平臺已舉辦10多場招聘會。該區(qū)對就業(yè)見習崗位需求進行摸底，不斷延伸就業(yè)服務觸角，多方搜集用工崗位，暢通信息發(fā)布渠道，全面掌握轄區(qū)用人單位崗位需求情況，及時開展就業(yè)信息發(fā)布，為高校畢業(yè)生提供了10多個見習崗位吸納畢業(yè)生就業(yè)見習。同時，完善備案登記制度，做好日常服務。建立健全求職人員信息庫和企業(yè)用工需求信息庫，及時為企業(yè)推薦合適人員，適時組織開展專場招聘會。
與此同時，該區(qū)強化監(jiān)督優(yōu)化服務，助推就業(yè)良性發(fā)展，切實做到“服務惠民”。把握好崗位開發(fā)安置程序，規(guī)范職能設置、工作流程，使服務對象實現(xiàn)“進一扇門，辦百件事”，真正享受方便快捷的就業(yè)一站式服務。注重調(diào)查走訪靠前式服務。
人社部門通過實地走訪企業(yè)和群眾，嚴格按照安徽省人社廳規(guī)定的崗位開發(fā)方法、步驟、時間要求操作，分別建立企業(yè)用工需求臺賬和求職人員信息臺賬，了解掌握服務對象的需求和意愿，有針對性地展開服務；注重量身定做，貼近式服務。通過實行電話回訪、上門走訪、專項檢查等方式進行督促檢查，確保人員穩(wěn)定到崗。注重落實政策跟進式服務。
不斷規(guī)范專項資金申報、審核和撥付程序，積極為符合政策的企業(yè)落實補貼事項，對申報事項在網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督，幫助企業(yè)降低用人成本，切實保障政策落實到位。
一、民生實事落實計劃。
嚴格按照省上安排，選拔600名左右高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學任教，選拔450名左右醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、50名左右獸醫(yī)專業(yè)高校畢業(yè)生到基層獸醫(yī)站工作。xx月初發(fā)布公告，xx月底組織報名，xx月底組織選拔考試，xx月份安置上崗。
1、責任單位：市人社局、市教育局、市衛(wèi)生局、市畜牧局、市財政局。
2、培訓時間：
（1）xx月xx號7點開始，5000名教師第四期的培訓（16天）。
（2）xx月xx號開始，5000名教師預測班的培訓（10天）。
3、培訓地點：xx師范學院院內(nèi)（教室以課表為準）。
二、赴基層就業(yè)計劃。
認真組織實施好“大學生志愿服務西部”、“選調(diào)優(yōu)秀大學生”等引導高校畢業(yè)生赴基層的各類就業(yè)計劃，招考“三支一扶”高校畢業(yè)生130名、“進村社區(qū)”190名、“特設教師崗位”587名，選聘到村任職高校畢業(yè)生50名左右。xx月底前將招考錄用的高校畢業(yè)生安置到位。
1、責任單位：市委組織部、市人社局、市教育局、團市委。
2、培訓時間：
（1）xx月xx號7點開始，“三支及進村社”第三期的培訓（15天）。
（2）xx月xx號開始，“三支及進村社”預測班的培訓（8天）。
3、培訓地點：xx市委黨校圖書館一樓學術報告廳。
三、公務員考錄計劃。
面向普通高校畢業(yè)生重點是經(jīng)過基層鍛煉的高校畢業(yè)生和具有大專以上學歷的其他社會人員，為全市公檢法系統(tǒng)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關招錄282名公務員。xx月底完成錄用工作。
1、責任單位：市委組織部、市人社局。
2、培訓時間：
（1）xx月xx號開始“xx省公務員”第二期的培訓（15天）。
（2）xx月xx號開始“xx省公務員”第三期的.培訓（15天）。
（3）xx月xx號開始“xx省公務員”第四期的培訓（15天）。
（4）xx月xx號開始“xx省公務員”第五期的培訓（12天）。
3、培訓地點：xx師范學院院內(nèi)（教室以課表為準）
四、事業(yè)單位公開招聘計劃。
從現(xiàn)有緊缺的市、縣（區(qū)）編制資源中擠出980個左右事業(yè)崗位（含為社區(qū)勞動保障工作站選拔100名工作人員），面向擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生公開招聘。11月底前完成招聘工作。
1、責任單位：市人社局。
2、培訓時間：
（1）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第一期的培訓（15天）。
（2）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第二期的培訓（15天）。
（3）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第三期的培訓（15天）。
（4）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第四期的培訓（15天）。
（5）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第五期的培訓（15天）。
（6）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第六期的培訓（15天）。
（7）xx月xx號開始“事業(yè)單位”第七期的培訓（15天）。
（8）xx月xx號開始“事業(yè)單位”預測班的培訓（10天）。
3、培訓地點：xx師范學院院內(nèi)（教室以課表為準）。
為了深入貫徹落實省人社廳和市委市政府關于做好20xx年重點民生實事工作的決策部署，結合我市實際，制定本工作方案。
一、目標任務
1、深入實施就業(yè)優(yōu)先政策，著力做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉移勞動力，城鎮(zhèn)困難人員等重點群體就業(yè)工作，確保全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人，失業(yè)人員再就業(yè)1200人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)600人，新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)8000人。
2、繼續(xù)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗護航行動。階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率的政策，實施期限延長至20xx年xx月xx日。對參保企業(yè)面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員，實施失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼返還政策和困難企業(yè)開展職工在崗培訓的補貼政策，實施期限均延長至20xx年xx月xx日。20xx年全市穩(wěn)崗返還資金支出1500萬元以上，力爭達到3000萬元。對大中小微企業(yè)分類實施階段性減、免、緩繳基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分政策，幫助企業(yè)更好的抗擊疫情，渡過難關。
3、繼續(xù)深入實施失業(yè)保險技能提升補貼“展翅行動”，進一步細化簡化申領條件和范圍要求，鼓勵企業(yè)投入更多的資金用于職工培訓，20xx年享受技能提升補貼的職工人數(shù)較去年增長20%以上，達到1000人。
二、工作措施
（一）認真落實就業(yè)優(yōu)先政策
1、健全工作機制，落實主體責任，建立健全相關部門共同參與的工作機制，牢固樹立“一盤棋”思想，把促進就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)作為當前的頭等大事，切實抓緊抓好。
2、完善目標責任制，將促進就業(yè)工作納入工作績效的重要內(nèi)容。制定印發(fā)《20xx年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要點》，分解下達全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作主要目標任務，明確責任分工，實行按月調(diào)度、定期通報，確保完成各項目標任務。
3、推動就業(yè)政策落地見效。認真貫徹落實國務院、省市政府關于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作有關文件精神，加強工作調(diào)度和典型引路。結合我市實際，進一步細化政策，完善具體措施，確保政策落地見效。采取多種形式做好政策業(yè)務的宣傳工作。
4、統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控期間有關防控和就業(yè)工作，落實支持中小微企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展若干政策措施，建立完善企業(yè)復產(chǎn)復工用工保障機制，加強與相關部門的合作，推行線上求職招聘、職業(yè)培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。
5、加大加快穩(wěn)崗返還的力度與速度，幫助企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。
1打好“降、減、免、返、補”政策組合拳，減輕企業(yè)負擔，鼓勵和支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。繼續(xù)執(zhí)行階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費率政策，進一步減輕企業(yè)負擔。符合條件的企業(yè)可依法緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費，緩繳期限不超過6個月，緩繳期間免收滯納金。20xx年xx月至xx月，免征中小微企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分；xx月至xx月，減半征收各類大型企業(yè)等其他參保單位包括民辦非企業(yè)單位、社會團體及各類社會組織基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險單位繳費部分。進一步加大企業(yè)職工技術技能提升補貼工作力度，細化簡化專業(yè)技術人員取得職業(yè)資格證書后申領補貼的條件和范圍要求，推動該項工作縱深開展，激發(fā)企業(yè)職工學習技能、提升職能的熱情和動力。
2精準幫扶，主動作為。重點關注受貿(mào)易摩擦影響、受抗擊新型冠狀病毒疫情影響企業(yè)，主動聯(lián)系企業(yè)調(diào)研了解情況，摸清企業(yè)需求和面臨的實際困難，適當加大支持力度。對于符合條件的民營企業(yè)、中小微企業(yè)，確保其方便快捷的享受有關政策。對面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，做到政策支持力度不減，適當放寬享受條件，充分發(fā)揮穩(wěn)崗返還的作用。對領取失業(yè)保險金期間創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補助；對符合招用領取失業(yè)保險金失業(yè)人員條件的企業(yè)發(fā)放就業(yè)安置補助；對領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足1年的人員，繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金直至法定退休年齡。
3全面推進經(jīng)辦服務網(wǎng)上辦理。繼續(xù)大力推行“最多跑一次”經(jīng)辦服務，充分借助信息手段，強化部門信息共享，進一步規(guī)范并優(yōu)化企業(yè)申請、審核審批、公示公告、資金撥付流程。加強失業(yè)保險動態(tài)監(jiān)測，時刻關注監(jiān)測企業(yè)參保繳費和職工變化情況，為經(jīng)辦服務提供有力數(shù)據(jù)支撐。增強主動服務意識，對于符合條件的企業(yè)，只要在年內(nèi)申報的，失業(yè)保險經(jīng)辦機構都應受理。疫情期間，社會保險推行“不見面”服務，允許參保企業(yè)和個人延期辦理業(yè)務。
4加大政策宣傳力度。充分利用多種宣傳媒介，廣泛深入宣傳解讀社會保險援企穩(wěn)崗政策，進一步增強企業(yè)、職工和社會各界對援企穩(wěn)崗政策的知曉度、認知度。要全面推開精準告知工作，增強主動服務意識，多措并舉促進企業(yè)對政策的應知盡享。充分利用參保企業(yè)辦理社會保險業(yè)務的時機，一對一當面告知，確保企業(yè)知曉政策；在社會保險公共服務渠道企業(yè)申報端，通過信息彈窗、鏈接引導等方式，促進企業(yè)積極申報；對符合條件企業(yè)，通過短信、微信等多種推送形式講清政策，采取網(wǎng)上辦公、聯(lián)合辦公、現(xiàn)場辦公等方式，為企業(yè)申報提供方便快捷服務。對符合職業(yè)技能提升補貼申領條件10人以上的企業(yè)主動上門提供服務。加強社會保險經(jīng)辦機構經(jīng)辦服務能力建設，定期組織人員業(yè)務培訓，不斷提高經(jīng)辦人員的政策水平、服務意識和執(zhí)行能力，確保政策宣傳到位，政策落實保障有力。
5做好基金風險防控工作。密切關注社會保險基金收支情況和運行情況，加強情況預判和適時調(diào)控，確?；鹗罩胶夂桶踩沙掷m(xù)。嚴格執(zhí)行享受失業(yè)保險穩(wěn)崗返還企業(yè)信息公示制度，主動接受單位紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。嚴格執(zhí)行社?；鹭敃贫?，認真梳理風險點，全面推動黨風廉政、資金監(jiān)管、監(jiān)督檢查等責任制度落實。
6、開展“最美基層就業(yè)工作者”評選表彰活動。為切實提高基層就業(yè)服務人員的工作積極性、主動性，重點圍繞“城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人”民生實事等工作推進情況，評選表彰一批優(yōu)秀基層工作者，并做好推薦上報工作。
（二）著力抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作
7、拓展高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，激勵畢業(yè)生到民營企業(yè)、中小微企業(yè)就業(yè)，引導畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層就業(yè)，擴大就業(yè)見習規(guī)模，持續(xù)實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，確保20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)率同比不降低。
8、開展各類線上線下、校內(nèi)校外招聘活動在疫情期間暫停線下活動，重點辦好產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、汝繡產(chǎn)業(yè)園區(qū)、汝瓷小鎮(zhèn)等市內(nèi)企業(yè)與高校畢業(yè)生崗位對接洽談、百日攻堅行動、就業(yè)服務月等專項招聘服務活動。依托“愛汝州新媒體”“汝州百事”微信公眾號、“58同鎮(zhèn)”站長朋友圈，“58本地版”APP等社會服務機構積極提供高校畢業(yè)生智能化精準就業(yè)服務，打造全天候、寬領域、高層次的高校畢業(yè)生與用人單位的崗位對接平臺。
9、大力開展職業(yè)指導和就業(yè)服務，突出做好離校未就業(yè)畢業(yè)生高校實名制管理服務工作。會同有關部門切實做好20xx屆“六類”困難畢業(yè)生和離校未就業(yè)實名登記畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼申領發(fā)放工作。積極做好零就業(yè)家庭、城鄉(xiāng)低保家庭、殘疾畢業(yè)生、貧困戶家庭以及畢業(yè)半年以上仍未就業(yè)畢業(yè)生排查工作，建立花名冊，列出時間表，制定推進措施，針對性做好就業(yè)幫扶。
三加大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)力度
0、繼續(xù)完善創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)孵化和創(chuàng)業(yè)服務“四個體系”建設，支持更多人員通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。大力開展創(chuàng)業(yè)培訓，強化師資隊伍建設，推進網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓和改善企業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)培訓實效。返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)輔導1500人次。
1、加大創(chuàng)業(yè)獎補政策支持力度，完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，全年發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款10000萬元。扶持在互聯(lián)網(wǎng)+、智能制造、物流、汝瓷、電子商務等新業(yè)態(tài)的大眾創(chuàng)業(yè)項目。支持大學生、農(nóng)民工等重點群體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)幫助他們通過創(chuàng)業(yè)就業(yè)實現(xiàn)自身價值。（責任單位：小貸中心）
2、加強創(chuàng)業(yè)載體建設。完善新型創(chuàng)業(yè)孵化平臺建設，充分發(fā)揮孵化基地功能。組織符合條件的創(chuàng)業(yè)孵化基地和新型孵化平臺申請創(chuàng)建省級或國家級示范基地。市級以上創(chuàng)業(yè)孵化基地、新型孵化平臺每孵化一戶企業(yè)運營1年并帶動3人以上就業(yè)的，按規(guī)定給予孵化成果補貼。
3、舉辦返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡大賽。響應省廳以“戰(zhàn)疫情返創(chuàng)助力，搏e賽豫謀振興”為主題的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡大賽，對我市優(yōu)質返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目進行輔導培訓，推動其在省級大賽中獲獎，進而納入河南省農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)投資基金項目庫，并最終獲得投資支持。
（四）強化公共就業(yè)服務
4、全面落實新增就業(yè)實名制工作，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)，夯實新增就業(yè)實名制工作。落實城鎮(zhèn)新就業(yè)實名登記人員信息采集補助政策落實見效。
5、提升就業(yè)服務水平。做好失業(yè)登記工作，強化失業(yè)人員就業(yè)服務，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”信息系統(tǒng)全覆蓋，推動公共就業(yè)服務精準化、便捷化。建立崗位信息歸集發(fā)布制度，健全公共招聘信息發(fā)布平臺。整合優(yōu)化就業(yè)援助月和春風行動、民營企業(yè)招聘周等“10+N”專項活動，確保月月有招聘、處處有服務。優(yōu)化公共就業(yè)服務流程，不斷提高公共就業(yè)服務整體效能。完成25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障服務平臺建設，夯實促進就業(yè)的基層、基礎工作。
6、加強人力資源市場監(jiān)管，持續(xù)開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，打擊非法職業(yè)中介等侵害勞動者合法權益的行為。在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)布局一批人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，培育一批具有示范引領作用的人力資源服務行業(yè)領軍企業(yè)，推動人力資源服務業(yè)快速發(fā)展。
7、健全就業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測機制，密切關注新冠肺炎疫情和中美經(jīng)貿(mào)摩擦等對就業(yè)的影響，強化專項監(jiān)測，做好就業(yè)統(tǒng)計工作。做好就業(yè)形勢分析與解讀，合理引導社會預期。
五切實抓好其他重點群體就業(yè)
8、健全困難人員就業(yè)援助長效機制，強化分類幫扶、精準幫扶，加強和規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理，完善和落實公益性崗位人員政策期滿退出機制。對就業(yè)困難人員提供“一對一”幫扶，對大齡、長期失業(yè)人員進行托底安置，確保就業(yè)困難人員盡快實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
9、統(tǒng)籌做好退役軍人、殘疾人、社區(qū)矯正人員、戒毒康復人員、農(nóng)村貧困勞動力等群體就業(yè)工作。
0、加大貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。一是動態(tài)保持數(shù)據(jù)精準，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所和村級勞動保障協(xié)辦員，進一步掌握貧困勞動力轉移就業(yè)和技能培訓底數(shù)。二是穩(wěn)定就業(yè)防止返貧。持續(xù)通過“六個一批”途徑提高貧困勞動力有組織就業(yè)程度。新冠肺炎疫情期間，落實好“七個優(yōu)先”政策，開展貧困勞動力“一對一”精準就業(yè)幫扶，確保在3月底前有勞動能力和就業(yè)愿望的貧困勞動力全部實現(xiàn)就業(yè)。三是開展貧困村致富帶頭人培訓，一年內(nèi)完成全市貧困村村支書或村主任創(chuàng)業(yè)培訓。四是開發(fā)扶貧公益崗位，針對摸排出無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧群體，通過開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)。五是開展政策落實“回頭看”，對發(fā)現(xiàn)的突出問題要找準癥結，逐一突破，全力解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶貧各項政策舉措出現(xiàn)的“不到邊”“不到位”現(xiàn)象，確保政策持續(xù)發(fā)力。
三、時間節(jié)點
城鎮(zhèn)新增就業(yè)10000人是全年的目標任務，在工作安排上按月推進，確保任務完成與時間同步，高質量完成全年目標任務。
四、工作保障
（一）強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。一是加強組織領導。成立穩(wěn)定就業(yè)行動計劃專班。二是加強協(xié)調(diào)配合，圍繞目標任務，抓好貫徹落實，確保全年度各項目標任務圓滿完成。
（二）強化目標考核。圍繞省廳明確的目標任務，認真做好量化分解，制定詳細的工作方案，將目標任務逐項落實到具體單位、具體責任人，一級抓一級，層層抓落實。安排專人開展專項考核評比，并對工作任務完成好的部門予以通報表揚，對未完成任務的予以通報批評。
（三）強化政策宣傳。要充分利用各類媒體和渠道，加大對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳力度，提高勞動者政策知曉度；大力宣傳自主就業(yè)、成功創(chuàng)業(yè)的典型事例，通過宣傳，營造全社會關心、支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的良好氛圍。
為創(chuàng)新就業(yè)扶貧工作機制，保障就業(yè)扶貧工作有效開展，根據(jù)縣委縣政府有關文件精神，結合我縣實際，制定本方案。
一、工作目標
免費培訓貧困勞動力，使其就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力得到普遍提升；對貧困戶中有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望的勞動力實行“一對一”的就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，就業(yè)扶貧的長效機制基本形成，貧困家庭的工資性收入增加，實現(xiàn)“培訓一人、就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標。
二、工作措施
1、提升就業(yè)技能。
①實施“金藍領工程”，根據(jù)當?shù)仄髽I(yè)用工需求，開展訂單式免費技能培訓，對企業(yè)開展扶貧對象培訓實行經(jīng)濟補助（按照工業(yè)園區(qū)企業(yè)定向培訓標準給予300元/人的培訓補貼）。
②為提升貧困家庭勞動力創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能，對貧困戶家庭未能升學的初、高中畢業(yè)生，優(yōu)先安排參加“就業(yè)技能培訓”，達到了規(guī)定時間和要求的，按600元/人的標準給予補貼，對其中農(nóng)村學員和城市居民最低生活保障家庭的學員，按每人每天15元的標準給予生活費補貼。
③對于貧困戶家庭成員有就業(yè)創(chuàng)業(yè)愿望和培訓需求的人員，可優(yōu)先組織他們免費參加經(jīng)有關部門認定的創(chuàng)業(yè)培訓機構舉辦的創(chuàng)業(yè)培訓班。
2、完善補貼政策。凡中介服務機構，成功介紹貧困家庭成員就業(yè)達一年以上的每介紹1人給予150元補貼，此中介職介補貼部分可在就業(yè)部門職業(yè)介紹資金中安排。農(nóng)村貧困人員中參加了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的，可享受社會保險補貼。
3、鼓勵能人創(chuàng)業(yè)扶貧。對符合小額擔保貸款政策的扶貧對象，經(jīng)就業(yè)部門審核后按規(guī)定給予5萬至10萬元創(chuàng)業(yè)貸款扶持；對帶動3人以上扶貧對象就業(yè)的個體工商戶、農(nóng)民合作社、種養(yǎng)大戶等經(jīng)濟組織，經(jīng)縣就業(yè)部門審核后按規(guī)定給予10萬至20萬的貸款扶持。
三、工作要求
1、加強溝通協(xié)調(diào)。
就業(yè)扶貧工作是一項系統(tǒng)性的工作，服務對象較多，貧困對象就業(yè)技能不足，涉及企業(yè)、培訓機構及經(jīng)費等問題。成立縣就業(yè)扶貧工作聯(lián)動服務小組，縣人社局、縣農(nóng)業(yè)局、縣扶貧和移民辦、縣城管局、縣工商局、縣民政局、縣財政局等部門要加強溝通協(xié)調(diào)，密切配合，形成合力，共同做好就業(yè)扶貧工作。
2、務求工作實效。
就業(yè)扶貧工作要抓住關鍵，在摸清每個家庭就業(yè)適齡人員具體情況的基礎上，重點做好扶貧對象參加技能培訓的動員工作和組織其參加培訓、輸送到用人單位上崗等工作。要加強宣傳引導，充分利用就業(yè)脫貧的典型事例引導村民創(chuàng)業(yè)就業(yè)。要使用“就業(yè)實名制”信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)全縣用工供求信息共享，切實增強就業(yè)服務的效果，確保就業(yè)扶貧工作取得實效。
為了更好地為農(nóng)民工以及城鄉(xiāng)各類求職者提供就業(yè)服務，區(qū)就業(yè)局在繼續(xù)開展"冬季就業(yè)援助"活動的基礎上，集中開展以"城鄉(xiāng)就業(yè)，幫您解難"為主題的"春風行動"。春風行動活動時間為2月25日至4月30日，具體實施方案如下：
一、加大宣傳力度，營造濃厚氛圍
利用《甘肅日報》、《日報》、《晚報》、《晨報》、《西部商報》、《鑫報》、移動12580信息平臺、公交移動等新聞媒體和就業(yè)網(wǎng)、《人力資源周刊》、led大屏、社區(qū)就業(yè)櫥窗信息欄等形式大力宣傳"春風行動"活動，并在火車站、汽車東站、東方紅廣場、西關十字車站懸掛宣傳橫幅，設點發(fā)放宣傳手冊，提供用工信息，幫助引導進城務工人員到正規(guī)職介機構登記求職，并深入青白石、皋蘭山、雁灘等農(nóng)民工集中地進行政策宣傳，提供信息服務，為省內(nèi)外的用工企業(yè)及農(nóng)民工等各類失業(yè)人員提供用工求職信息，《人力資源周刊》處專刊，開辟專欄進行宣傳，在全社會營造濃厚的"春風行動"氛圍。
二、舉辦專場招聘會，為農(nóng)民工等各類求職人員提供一站式就業(yè)服務。
加大用工信息搜集發(fā)布力度，提供省內(nèi)外企業(yè)用工信息及時發(fā)布并定期組織專場用工洽談會。一是從2月27日開始，每周六上午在人力資源市場舉辦專場室內(nèi)用工招聘會；二是3月1日在火車站、汽車東站、東方紅廣場、西關十字等流動人員多的地方同時舉辦室外招聘會；三是其它各街道在3月5日前在本轄區(qū)組織召開一次招聘會；四是于3月6日在區(qū)人力資源市場舉辦"春風行動"暨"迎三八"綜合招聘會。各社區(qū)就業(yè)站做好宣傳、組織人員參加。要結合實施"零盲點全覆蓋"工程，各社區(qū)就業(yè)站工作人員要逐戶深入轄區(qū)住戶和各類用工單位了解情況，提供服務，要將就業(yè)政策、用工求職等信息及時發(fā)布，投送到企業(yè)和各類求職人員手中。同時依托區(qū)、街道、社區(qū)三級就業(yè)服務機構，開通就業(yè)服務"綠色通道"，從政策咨詢、就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、項目推薦、職業(yè)指導、職業(yè)介紹、優(yōu)惠政策落實等各個方面為企業(yè)和包括返鄉(xiāng)農(nóng)民工在內(nèi)的各類求職人員提供勞動就業(yè)"一站式"服務。
三、加大培訓力度，提高包括返鄉(xiāng)農(nóng)民工在內(nèi)的各類失業(yè)人員的就業(yè)技能。
針對春節(jié)后求職高峰，加大培訓力度，拓寬培訓專業(yè)，增設適合農(nóng)民工就業(yè)的培訓科目，新開設機電技術類、交通運輸類、商貿(mào)服務類、物流服務類、生活服務類等工種。同時將根據(jù)企業(yè)需求采取與企業(yè)聯(lián)合等方式開展訂單式培訓，提高返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)技能。聯(lián)合東方學院、隴原技校、金島汽車學校、保安學校等培訓基地，為想學一技之長的各類求職人員提供電工、焊工、烹飪、美容美發(fā)、汽車駕駛、電腦操作等職業(yè)技能培訓。
四、強化創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)服務，鼓勵和扶持失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
搜集整理創(chuàng)業(yè)項目，為有意創(chuàng)業(yè)的各類失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)項目推薦、小額貸款等服務，鼓勵和扶持失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，自謀職業(yè)，大力實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
五、總結活動情況，匯總統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
要求局屬各部門、街道勞動保障所、社區(qū)就業(yè)站高度重視、精心安排、深入扎實地開展此項活動，確保取得成效。并于活動結束后認真總結統(tǒng)計，匯總數(shù)據(jù)。5月10日前局屬各部門將"春風行動"活動情況總結及統(tǒng)計數(shù)據(jù)報區(qū)勞務辦；同期各街道勞動保障所、社區(qū)就業(yè)站將"春風行動"活動情況總結及統(tǒng)計數(shù)據(jù)先報區(qū)就業(yè)局社區(qū)就業(yè)辦公室，由社區(qū)就業(yè)辦公室匯總后于5月12日報區(qū)勞務辦。
一、工作目標
全年新增就業(yè)人數(shù)不低于10000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4。5%以內(nèi)，失業(yè)人員再就業(yè)率達到60%以上。
二、主要路徑
穩(wěn)就業(yè)重點就是推進企業(yè)發(fā)展，大力推進一、二、三產(chǎn)業(yè)融合，多提供就業(yè)崗位，多吸納勞動者就業(yè)：
（一）促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，引導勞動者就近就業(yè)。促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)向規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，產(chǎn)品向深加工發(fā)展，形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈條，提供更多就業(yè)崗位，吸納更多的勞動者就業(yè)。推動以工代賑，引導農(nóng)民參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）基礎設施建設，全年新增3000個就業(yè)崗位。
（二）突出園區(qū)建設，著力援企穩(wěn)崗。增強第二產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定崗位就業(yè)的功能，以園區(qū)為載體，加快我縣功能膜首位產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，采取有力措施促進企業(yè)穩(wěn)產(chǎn)穩(wěn)崗，增加就業(yè)崗位。認真落實市委、市政府《關于全力做好企業(yè)復工復產(chǎn)和穩(wěn)就業(yè)工作的指導意見》，促進企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展，全年新增5000個就業(yè)崗位。
（三）依托新業(yè)態(tài)新載體，拓寬就業(yè)渠道。大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，深入推進一、二、三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，促進第三產(chǎn)業(yè)和多種產(chǎn)業(yè)的深度融合，提供更多就業(yè)崗位，將國家三部委近期公布的16個新型職業(yè)作為新的就業(yè)開發(fā)領域，積極發(fā)展網(wǎng)約配送、在線教育、數(shù)字生活等新業(yè)態(tài)新熱點，培育壯大新型消費、升級消費，全年新增2000個就業(yè)崗位。
三、工作舉措
（一）做好就業(yè)專項服務工作，搭建勞動力供需平臺。開展勞動力供給情況調(diào)查，收集企業(yè)用工需求信息，編制企業(yè)需求清單和勞動力供給清單，為企業(yè)和勞動者提供點對點精準服務。
（二）積極促進就業(yè)困難人員的生活保障工作。以下崗職工養(yǎng)老保險補貼為著力點，不斷擴大政策受益影響面，減輕下崗職工的經(jīng)濟負擔。同時針對失業(yè)人員，按程序核定失業(yè)保險待遇，保障失業(yè)期間基本生活水平，大力做好失業(yè)人員再就業(yè)工作。
（三）加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度穩(wěn)定就業(yè)。一是積極發(fā)放企業(yè)失業(yè)保險費返還，針對生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家法規(guī)且為員工繳納失業(yè)保險費的誠信企業(yè)實行補貼機制。二是大力開發(fā)公益性崗位，幫扶大齡就業(yè)困難人員就業(yè)。三是做好創(chuàng)業(yè)服務，提供創(chuàng)業(yè)咨詢，提供個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款等扶持政策，鼓勵勞動者創(chuàng)業(yè)。
幼兒園舉辦的趣味活動，可以在某種程度上激發(fā)幼兒對學習的濃厚興趣，在有家長參與的情況下，更是可以增加孩子與家人親近的距離。為了讓活動的氛圍更加活躍，我們需要提前準備好優(yōu)秀道德活動方案！那么，在寫幼兒活動方案時要注意什么呢？下面是小編精心為您整理的“【推薦申請書】社區(qū)志愿服務活動方案完整篇二”，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。
一、活動主題：
保護環(huán)境，愛護樹木
二、活動目標：
1、增強住戶對家園的歸屬感，自覺愛護花草，以減少踐踏草坪等不文明行為的發(fā)生，從而使我們的家園更加綠色、更和諧、更溫馨。
2、通過這個節(jié)日希望家長培養(yǎng)小朋友關注綠化、關注環(huán)保，人人爭做環(huán)保小衛(wèi)士的目的。
三、活動準備：
1.在每臺電梯內(nèi)貼發(fā)通知，宣傳此次活動。
2.買20分小禮物，買10個灑水壺。20道植樹節(jié)知識題目
四、活動過程：
1.植樹節(jié)活動開始儀式：講解植樹節(jié)的來歷，宣布活動開始。(上午9點)
2.現(xiàn)場進行有獎提問，答對者獎一份小禮品。(上午9點半)
3.進行給園區(qū)樹木澆水活動
4.給參加人員發(fā)放紀念品：菜籃子等。(活動結束后)
五、活動目的：
3月12日是一年一度的植樹節(jié)，為給我們的城市建設作貢獻，給我們的家園增添一點綠色，使我們的生活環(huán)境更加美麗，商丘聯(lián)創(chuàng)網(wǎng)絡公司特決定策劃此次植樹節(jié)活動，來貢獻我們的力量，使我們的省城更加美麗。
六、主旨與主題：
貢獻力量，奉獻綠色
以植樹節(jié)為契機，奉獻我們的力量，進行植樹節(jié)活動。
七、活動對象：
__全體職工
八、活動時間：
3月12日
活動地點：商丘市森林公園
九、活動前期工作：
1、短信告知：20__年3月06日開始，3月07、08日繼續(xù)發(fā)短信宣傳。
2、海報宣傳：3月06日園區(qū)步行街全部張貼宣傳。
3、植樹節(jié)報名截止后(3月08日)，由負責人將報名戶數(shù)進行編組，每組安排一名組長，組長負責通知組員活動具體時間、集合地點等詳細情況，在活動當天協(xié)助本組組員完成整個活動
社會上經(jīng)常會有各種類型的活動，所以我們將會在活動開展前準備一份活動方案，活動方案其實質是為了防止不可抗因素破壞活動的進行，你的認知中活動方案也是這樣的嗎？下面是由欄目小編為大家整理的“關愛留守兒童志愿者服務活動方案”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。
一、活動背景：
隨著我國政治、經(jīng)濟、文化的不斷發(fā)展，我國的城市化進程也在不斷的加快，為了響應國家號召，增援城市建設，越來越多的農(nóng)村青壯年紛紛涌向城市，進而在農(nóng)村產(chǎn)生了一群特殊的弱勢群體——留守兒童。少年時期是人性格形成和發(fā)展的重要時期，是人生的重要階段，此時期的兒童具有復雜的心理。同時，他們也容易受到社會不良現(xiàn)象的影響，非常需要父母的教育和引導。而由于種種原因，留守兒童的父母從他們很小就外出打工，長時期不與孩子接觸，加上祖父母的僵化教育和過分的溺愛，使許多孩子的身心健康受到了極大的影響。青少年兒童作為國家的希望應該受到重視，他們的身心健康是國家發(fā)展的重要保證，讓我們攜起手來，關注留守兒童，關愛他們的心理健康，為祖國未來的花朵現(xiàn)出我們的愛心。
為此西南大學生命科學學院特組織開展了這次“關愛農(nóng)村留守兒童、共創(chuàng)祖國美好未來”的愛心實踐活動。
二、活動主題：關愛農(nóng)村留守兒童、共創(chuàng)祖國美好未來
三、活動目的：
1、關愛農(nóng)村留守兒童，為他們提供力所能及的幫助
2、號召社會各界關注農(nóng)村留守兒童
3、向社會展示西南大學學生的優(yōu)秀素質
4、為同學提供鍛煉機會
四、活動時間：_年12月5日
五、活動地點：北部區(qū)天府鎮(zhèn)天府中學
六、主辦單位：西南大學生命科學學院
承辦單位：生物學會
七、活動流程：
(一)前期工作
1、面向全院志愿者選拔出30名責任心強、有耐心、有愛心的志愿者，并統(tǒng)計好他們的基本信息交予天府中學，然后由天府中學做好“留守兒童—志愿者”一幫一配對工作。
2、請學院黨委副書記鄭莉佳老師給已選出的志愿者做培訓。
3、學會成員準備相關心理游戲及節(jié)目。
4、聯(lián)系心理咨詢的相關人員。
5、聯(lián)系學院關于設置助學金相關事宜。
6、在學校樟樹林及各大園區(qū)宣傳此次活動。
7、聯(lián)系學通社等相關媒體。
(二)活動開展(暫定于12月5日)
1、啟動儀式：啟動儀式上首先宣布成立心理咨詢熱線、助學金和手拉手活動。此后請?zhí)旄袑W相關老師講話，然后請上一屆志愿者和留守兒童代表交流心得體會，最后進行志愿者與留守兒童的“一幫一”搭配同時贈送禮品。
2、游戲環(huán)節(jié)：將30對志愿者和兒童的組合分為兩組，每組15對30人，分別同時進行相關心理游戲，以達到打開留守兒童心扉，拉近志愿者與兒童間的距離、增進感情，具體游戲內(nèi)容和環(huán)節(jié)由生物學會設計和開展。
3、精品展示：在游戲環(huán)節(jié)的同時生物學會的其他成員在旁邊準備此環(huán)節(jié)所需物品及不知場地。主要展出生物學會的特色產(chǎn)品，即種子拼圖、葉脈書簽、動物標本等，同時派相關人員進行講解，也可現(xiàn)場演示制作葉脈書簽和種子拼圖的過程，提高他們學習生物的興趣。另外展出相關心理知識圖片，發(fā)放心理資料等。
4、現(xiàn)場心理咨詢：請相關心理咨詢?nèi)藛T到現(xiàn)場設置心理咨詢點，為留守兒童解決所遇到的心理問題。同時我們開通心理熱線，留守兒童也可電話咨詢我校學生工作處的心理工作人員。
5、深入交流：心理咨詢后各志愿者與留守兒童深入交流，可一起參觀校園、談心等，互相留下聯(lián)系方式，以便后面活動的開展。
6、結束：深入交流20分鐘后到指定地點集合，然后離開學校。
八、后續(xù)工作：
1、定期召開志愿者會議，收集留守兒童的相關信息，同時也強調(diào)志愿者的耐心和責任心，要求志愿者至少每月與留守兒童聯(lián)系一次。
2、定期向留守兒童做相關的心理培訓。
3、及時給志愿者做相關培訓。
3、召開學會會議，總結此次活動的不足之處，為后面的工作打下基礎。
4、向相關媒體投送新聞稿件。
九、資金預算：
路費：400 水費：50_1.5=75 面包：50_1.5=75
資料：700(心理資料、圖片等) 橫幅：80_2=160
展板：75_2=150 禮物：500 其他：300
共計：2360
十、注意事項：
1、注意嚴格把關，選拔出優(yōu)秀的'志愿者。
2、加強志愿者的培訓和管理。
2、提前準備好各個環(huán)節(jié)的各種所需物品。
3、注意活動時間的把握和現(xiàn)場氣氛的調(diào)動。
4、注意聯(lián)系新聞媒體。
5、注意后續(xù)工作的開展。
活動背景：
隨著農(nóng)村剩余勞動力的轉移，父母均外出打工的“留守兒童”數(shù)量日趨增多，關愛“留守兒童”的健康成長已成為全社會廣泛關注的一項重要工作。本次活動的設計就是為了關注我校的留守兒童，號召全體師生關心留守同學，幫助留守學生樹立起樂觀積極的學習態(tài)度和生活態(tài)度，樹立正確的人生觀，與留守兒童心手相牽，使他們能快樂成長。 活動目標：
1、通過活動，使留守學生在活動中能理解父母外出打工的辛勞。
2、培養(yǎng)獨立生活的意識，養(yǎng)成學習、生活自理的好習慣，
3、使大家明白，外出打工者以及他們的子女，需要我們特別的關注和關愛，懂得只要我們從身邊小事做起,捧出一顆愛心，奉獻一點愛，那么世界將到處充滿愛。
活動班級：
六（3）中隊全體隊員、六年級留守兒童
活動準備：
1、三位優(yōu)秀留守兒童的視頻資料。
2、留守兒童家長給孩子的一封信。
3、其它活動準備。（歌曲、小品、小快板、情景劇、詩歌、學習用品、愛心卡）
指導老師：滕巍
活動主持：
滕朗（甲）、張靳（乙）
活動過程：
匯報人數(shù)、出旗、唱隊歌
（主持人出場）
一、《愛的奉獻》音樂響起，主持人出場，引出活動主題。甲：尊敬的各位領導、各位老師
乙：親愛的同學們
合：大家好！（鼓掌）
為了豐富節(jié)日期間群眾文化活動，使留守兒童感受到社會大家庭的溫暖，弘揚社會正能量，按照《“文明禹州·歡樂中原”群眾文化活動實施方案》的安排，市委宣傳部決定在“六一”兒童節(jié)期間舉辦“關愛留守兒童,共享一片藍天”公益活動。特制定活動方案如下：
一、活動主題
關愛留守兒童，共享一片藍天。
二、舉辦單位
主辦單位：市委宣傳部
協(xié)辦單位：市文明辦
市教體局
市婦聯(lián)
市文化館
承辦單位：中國禹州網(wǎng)
天天藝術教育機構
禹州市愛心志愿者服務隊
夏禹公益聯(lián)盟
九九視界
三、活動時間
_年5月31日至_年6月1日
四、活動地點
夏禹公園
五、活動方式
1、挑選關愛對象30人
由中國禹州網(wǎng)和愛心志愿者團隊負責，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)小學中選擇了30名兒童作為我們這次活動的關愛對象。要求關愛對象符合以下條件：(1)父母皆在許昌以外地區(qū)特別是省外地區(qū)打工;(2)家庭經(jīng)濟條件相對困難。
2、招募愛心家庭30戶
由中國禹州網(wǎng)和愛心志愿者團隊負責招募愛心家庭30戶，讓留守兒童與愛心家庭的孩子一起互動交流度過一個愉快的`六一兒童節(jié)。愛心家庭條件：有小孩(4-6年級)，樂意幫助孩子(具體要求附后)。
3、招募愛心志愿者若干名
由中國禹州網(wǎng)、志愿服務團隊負責招募愛心志愿者若干名，根據(jù)活動安排，把愛心志愿者分配到各個崗位，負責孩子們的接送安全、廣場演出活動安全及其它公共場合秩序等具體工作。
六、職責分工
市委宣傳部：負責本次活動方案整體策劃和有關部門的協(xié)調(diào)工作。
市文明辦、市婦聯(lián)：配合市委宣傳部做好留守兒童和愛心家庭的走訪工作。
市教體局：具體負責聯(lián)系留守兒童的篩選地點，傳達本次活動的思想和宗旨，協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育黨總支密切配合活動的具體實施。
市文化館：具體負責廣場文化活動，舞臺搭建、節(jié)目審查、演出流程等工作。
中國禹州網(wǎng)：負責本次活動的全程跟蹤報道，并在中國禹州網(wǎng)夏都論壇上開辟專欄，把活動實施過程完全記錄下來，便于今后宣傳，擴大影響力。
天天藝術教育機構：具體負責節(jié)目編排和演出工作。
禹州市愛心志愿者服務隊、夏禹公益聯(lián)盟：具體負責留守兒童和愛心家庭的走訪工作，負責留守兒童的接送工作，負責活動當天留守兒童的安全和秩序工作。
九九視界：負責此次活動的財物支持、車輛安排、禮品贊助等工作，參與留守兒童和愛心家庭的走訪工作。
七、宣傳報道
前期宣傳：
1、在中國禹州網(wǎng)夏都論壇上發(fā)布活動實施方案和愛心家庭招募帖，并全局置頂。
2、在中國禹州網(wǎng)首頁上開辟專欄，重點宣傳此次活動意義，擴大影響力。
3、在禹州市電視臺打飛播宣傳，招募愛心家庭。
4、報社、電視臺、網(wǎng)站等媒體對留守兒童走訪工作進行跟蹤報道，記錄貧困兒童生活點滴。
5、利用新媒體平臺禹州官方微博新浪微博@禹州發(fā)布、騰訊微博@禹州新聞，官方微信中國禹州網(wǎng)，發(fā)布活動方案和招募愛心家庭。
活動報道：
6、報社、電視臺、網(wǎng)站人員在5月31日活動當天全程報道。
7、愛心志愿服務團隊和愛心家庭在活動期間，利用微博微信發(fā)布最新活動信息。
8、中國禹州網(wǎng)要及時更新當天活動內(nèi)容，把活動的最新進展傳播出去，讓更多的市民了解此次活動。
后期宣傳：
9、活動結束后，愛心志愿服務團隊和愛心家庭把活動中的照片、文字、視頻上傳到中國禹州網(wǎng)夏都論壇愛心聯(lián)盟欄目，便于長期宣傳。
10、中國禹州網(wǎng)把此次活動中的相關資料收集整理，歸納入檔。
八、活動流程
5月31日
6:00——10：00愛心志愿者團隊分兩隊到鴻暢鎮(zhèn)、鳩山鎮(zhèn)接留守兒童，在鈞官窯博物館大門前集合。
10：00——10：30愛心志愿者團隊把愛心家庭和留守兒童分組配對完成。
10:30——11:30 愛心志愿者團隊帶領小朋友進入鈞官窯博物館參觀。
11:30——13:00 在潁河景觀帶，吃午餐。
13:00——15:00 全體人員到奧斯卡電影院集合，觀看電影。
15:00——18:00 全體人員在夏禹公園集合，分組參觀科技館、圖書館。
18:00——18:30 全體人員在夏禹公園集合完畢。
18:30啟動儀式。
啟動儀式主要議程：1、市委宣傳部領導致辭;2、愛心企業(yè)代表發(fā)言;3、志愿服務者代表發(fā)言;4、留守兒童代表發(fā)言;5、愛心家庭代表發(fā)言;6、愛心捐贈活動。
19:00——20:30文藝節(jié)目表演?；顒咏Y束后，愛心家庭帶回留守兒童。
6月1日上午，愛心家庭自行安排活動。
下午，15：00 在夏禹廣場集合，由志愿服務人員送留守兒童回家。
一、活動背景：
新春佳節(jié)即將來臨，為使全縣教育系統(tǒng)“留守兒童”過一個快樂、平安、祥和、溫暖的新春佳節(jié)，教育局發(fā)出了《關于中小學(幼兒園)寒假期間開展留守兒童遍訪關愛活動的通知》(xx教通【20xx】xx號)及《關于印發(fā)的通知》(xx教通【xx】xx號)。根據(jù)教育局的《通知》精神，為使我?！傲羰貙W生”關愛活動落到實處，特制定如下方案。
二、活動主題：
歡樂春節(jié)行——溫暖寒冬、傳遞溫暖。
三、活動時間：
20xx年xx月xx日至xx月xx日。
四、活動地點：
學校、留守兒童家、縣敬老院。
五、參與人員：
xx中學行政領導、班主任。
六、活動內(nèi)容：
第一、準備階段：20xx年xx月xx日至xx月xx日(負責人：劉xx)
第二、實施階段：20xx年xx月xx日至xx月xx日
(一)走訪慰問
1、時間：xx月xx日至xx月xx日。
2、組織者：xx中學。
3、參加人員：xx中學學校行政領導、班主任。
4、走訪慰問內(nèi)容：春節(jié)前，對我校部分“留守學生”進行走訪慰問，切實關心他們的節(jié)日生活，為他們送去慰問信、開展家訪等活動，并填寫好慰問活動記錄表。
5、班主任走訪活動由各級部負責人安排。
(二)集中慰問
1、時間：20xx年xx月xx日
2、組織者：xx中學
3、參加人員：xx中學學校行政領導、12名留守學生代表
4、集中慰問內(nèi)容：
(1)召開留守學生座談會、捐贈慰問品
(2)組織留守學生到縣敬老院看望孤寡老人，并送去慰問品
(3)一起吃“年飯”
(三)新春祝福
1、時間：xx月xx日至xx日。
2、組織者：xx中學
3、參加人員：學校行政領導、班主任
第三、總結階段：20xx年xx月xx日至xx月xx日(負責人：劉xx)
匯總、撰寫活動總結，上報縣教育局。
七、資源需要：
1、學習用品12份
2、春聯(lián)12份
3、水果、油、大米
4、留守學生代表“年飯”
八、經(jīng)費預算
預計2400元
4
一、活動主題：
心手相牽快樂成長
二、活動理念：
讓我們“以人為本”思想達到一個共識多去關愛留守兒童，通過活動能讓更多的兒童們體驗到人與人之間的平等、尊重、信任、友善、理解、寬容與友愛，形成積極的、向上的人生態(tài)度和情感體驗。
三、活動目的：
1、通過開展這項活動，更深入地了解留守兒童的需求，為這些留守兒童的學習、生活和身心健康的發(fā)展營造良好的氛圍，讓全社會都來關心和愛護留守兒童，激勵他們自強不息，學會自學、自理、自護、自強、自律，做生活的強者，享受生活的幸福和快樂。
2、讓更多的人來關愛留守兒童，進近留守兒童，讓人人都獻出一點愛，讓留守兒童不再孤單和寂寞。
四、活動地點：
xxx小學
五、活動時間：
5月31日（星期一）上午09：00——10：45
六、活動內(nèi)容：
1、歡迎儀式負責人：
2、座談會參加人員：
3、游園活動負責人：
4、慶?！傲弧贝髸鞒秩耍浩桔硇W
介紹參加慰問活動的單位及代表
節(jié)目表演：唱歌（梁興文）、舞蹈（陳思明）
廣東高州中學初中校區(qū)優(yōu)秀青年教師林雪瑜講話（作留守兒童心理健康輔導）
頒發(fā)留念品
平垌小學活動總結
合影留念
七、活動準備：
1、橫幅：“心手相牽快樂成長”關愛留守兒童活動
主辦：
承辦：
另制作四條激勵性的標語掛在校園，以激勵學生積極進取。（聯(lián)系人：賴錦強）
2、根據(jù)活動節(jié)目制作一個音樂光碟
3、車輛提供
4、參加人員數(shù)量高州中學初中校區(qū)：8人高州市郵政局：5人組成一個臨時青年志愿者服務隊（13人）
八、活動要求：
1、參加人員積極活躍，有團隊合作精神，服從管理，統(tǒng)一行動。
2、活動以輕松愉快氛圍為主，以開心為導向。
3、以留守兒童為中心，順其自然的開展，不注重程序和廣告新聞效果。
4、要報節(jié)目的義工提前報上節(jié)目、統(tǒng)一制作，活動前一天統(tǒng)一彩排。
5、義工服務隊人員要求：
6、有愛心積極熱情靈活主動，聽從安排。
為深入貫徹《未成年人保護法》、《義務教育法》、《中共安徽省委、安徽省人民政府關于做好關愛農(nóng)村留守兒童工作的意見》，促進廣大農(nóng)村留守兒童健康成長，現(xiàn)結合社區(qū)實際，并就進一步做好關愛留守兒童工作制定如下方案。
一、深刻認識做好關愛農(nóng)村留守兒童工作的重大意義
做好關愛農(nóng)村留守兒童工作，促進農(nóng)村留守兒童健康成長，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是關注民生的重要工作，是構建和諧社會的重要內(nèi)容。要充分認識做好農(nóng)村留守兒童工作的重大意義，切實增強責任感、使命感和緊迫感，把關愛農(nóng)村留守兒童作為一項義不容辭的重要任務，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量，盡心盡力抓好落實。
二、貫切實強化關愛農(nóng)村留守兒童工作的組織領導
縣關愛農(nóng)村留守兒童工作協(xié)調(diào)領導小組，由縣教育局牽頭、團縣委、縣婦聯(lián)、縣農(nóng)委、公安局、民政局、司法局、財政局、衛(wèi)生局、計生委、文明辦、總工會、縣文廣新局、縣關工委等相關單位組成?？h政府副縣長楊靜同志任組長，成員由相關單位負責同志擔任，聯(lián)絡員由相關單位的股室負責人擔任。協(xié)調(diào)領導小組定期召開工作會議，成員單位明確目標責任，認真落實工作任務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要比照縣里的做法，盡快健全完善本地關愛農(nóng)村留守兒童工作協(xié)調(diào)領導組織，把留守兒童工作納入重要議事日程，為留守兒童工作提供必要的條件和保障，做到有人辦事、有錢辦事，切實加強對關愛農(nóng)村留守兒童工作的組織領導。
三、工作目標和任務
總體目標是：以心靈關愛、健康成長為核心，以農(nóng)村義務教育階段留守兒童為重點，建立屬地管理、分級負責、部門牽頭的工作責任制度，以加強農(nóng)村公共服務、建立全面保障機制、改善學校生活學習條件、營造全社會關愛環(huán)境為基本途徑，通過5年努力，基本建成系統(tǒng)化、網(wǎng)絡化的關愛體系，力爭使所有農(nóng)村留守兒童學有所教、困有所幫、愛有所依、托有所居、居有所安，實現(xiàn)全覆蓋、全關愛。
今后5年，要完成六項主要任務：一是探索建立黨委領導、人大監(jiān)督、政府統(tǒng)籌、政協(xié)參與、部門聯(lián)運、社會協(xié)同的工作機制。二是落實包保責任制，建成職責明確、責任到人、分工協(xié)作、全面覆蓋的工作網(wǎng)絡。三是研究和探索農(nóng)村留守兒童法定監(jiān)護人履行義務的形式和方法，落實監(jiān)護責任。四是加強學校服務設施、農(nóng)村公共服務設施、社會化服務設施建設，創(chuàng)新服務方式方法，滿足農(nóng)村留守兒童寄宿、托管以及校內(nèi)外文化體育活動等多樣化需求。五是探索新型校內(nèi)管理服務體系，全面落實學校教育和監(jiān)管職責。六是逐步形成關愛農(nóng)村留守兒童經(jīng)費保障制度和工作保障制度。
四、中長期工作計劃
（一）開展調(diào)查研究。深入開展有關流動人口子女、農(nóng)村留守兒童問題調(diào)查和理論研究，了解留守兒童工作現(xiàn)狀，掌握農(nóng)村留守兒童在生存、發(fā)展中存在的突出問題，積極探索解決問題的有效辦法，不斷總結梳理解決問題的對策建議，為政府決策提供科學依據(jù)。
（二）制定相關政策。在充分調(diào)查研究的基礎上，針對存在問題研究制定和部署開展農(nóng)村留守兒童工作的意見。推動制定和完善涉及留守兒童問題的政策措施。
（三）加強宣傳引導。圍繞關愛農(nóng)村留守兒童主題，積極宣傳國家保護兒童權益的法律法規(guī)和有關政策，宣傳農(nóng)村留守兒童先進典型，宣傳各地開展留守兒童工作的好經(jīng)驗、好做法，努力營造關愛留守兒童的良好社會氛圍。
（四）深化指導服務。推動各地創(chuàng)辦一批指導服務機構，對農(nóng)村留守兒童、家長及臨時監(jiān)護人提供指導和服務。加強對指導服務機構的建設和管理，推動農(nóng)村留守兒童工作規(guī)范化、科學化、法制化，努力形成學校、家庭、社會三結合的監(jiān)護網(wǎng)絡。
（五）依法維護權益。逐步消除對農(nóng)村留守兒童的忽略和歧視，保障留守兒童生存、發(fā)展、受保護和參與的權利；加強對侵害流動人口子女、留守兒童違法犯罪行為的打擊力度；建立健全法律授助機構，為留守兒童提供法律援助，切實維護農(nóng)村留守兒童合法權益。
（六）多辦好事實事。結合各部門各單位工作實際，進一步關注留守兒童，開展關愛留守兒童慰問活動，為農(nóng)村留守兒童解決實際困難，使農(nóng)村的家長和兒童充分感受到黨和政府的關懷和溫暖，把關愛農(nóng)村留守兒童工作做實做好。
五、成員單位職責
（一）縣教育局
1、發(fā)揮在農(nóng)村留守兒童工作中的牽頭作用，帶頭參與留守兒童的有關工作和活動，統(tǒng)籌推進農(nóng)村留守兒童各項工作；
2、組織農(nóng)村留守兒童工作專項調(diào)研以及有關農(nóng)村留守兒童工作的會議和活動；
3、積極做好《義務教育法》貫徹落實工作，切實保障農(nóng)民工子女、農(nóng)村留守兒童接受義務教育的權益；
4、建立和完善農(nóng)村寄宿制學校，加強教師隊伍整體素質建設，推動學校教育與家庭教育有機結合，為留守兒童健康成長創(chuàng)造良好條件。
5、建立留守兒童成長記錄。以學校為單位，對留守兒童的思想、學習、生活和家庭教育情況逐一登記造冊，建立反映其進步與不足的成長記錄，根據(jù)記錄情況，有的放矢地做好工作。
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