企業(yè)家成功的名言28句

企業(yè)家成功的名言。

“不要輕易地去討厭任何人，因為你不知道明天或者未來的某一天你會不會需要他們的幫助?！边@是一句深思熟慮的名人名言，告訴我們要善待他人，即使他們曾讓我們不悅。優(yōu)秀的名人格言可以給我們指引方向、賦予信仰，幫助我們在人生道路上行穩(wěn)致遠。所以，不要放過任何一個讓你心靈震撼的名人名言，它們或許會影響你的人生軌跡。

1、我是運動員出身，最初從事這一行業(yè)的沖動，是我個人的追求與興趣，可以說，我個人的激情和夢想在李寧公司整個創(chuàng)立與經(jīng)營過程中始終存在著。它會在公司變革、 發(fā)展方向、文化或者價值觀等方面體現(xiàn)出來或起到作用。但是，一個企業(yè)要擴大規(guī)模，要提高競爭力，必須通過組織能力、財務能力、人力資源、管理能力等有機的 組織體系來實現(xiàn)。

2、善待你所厭惡的人，說不定有一天你會為這樣的人工作。

3、人生不是學期制，人生也沒有寒暑假。走出學校后，沒有哪個老板會有興趣幫助你發(fā)現(xiàn)自我，你必須依靠自己來實現(xiàn)。

4、我不反對員工買寶馬豪宅，相反，員工買得起是老板的榮耀。瀏覽上個貼，發(fā)現(xiàn)多數(shù)人都認為我是保健品起家的。其實，89-我的主業(yè)是IT,做6403漢卡和手寫電腦等;04-主業(yè)仍然是IT。98-我精力在保健品。我職業(yè)生涯中2/3時間是搞IT的。

5、如果說管理，其實我從一開始就沒有天天坐在那兒管理過，我比較喜歡充分授權。即便是在公司治理結(jié)構(gòu)還沒有建立起來的時候，我的授權就相當多。我個人認為，一個董事會就像一個人，每個人有個人的基因，有環(huán)境，有不同性格。

6、我做運動員的時候，拿到奧運冠軍是全體中國人的夢想，提升中國人的自信。我一個人拿金牌，去實現(xiàn)國人的夢想。但是，創(chuàng)造一流的中國體育品牌雖是我的夢想，但它需要技術、財務、營銷和管理等等方面的支持，我一個人是做不來的，要靠大家去完成這個夢想。

7、當整個社會對職業(yè)化的理解并不深透，很多人面臨外部誘惑的時候，職業(yè)化很難體現(xiàn)出所謂“貴族精神”，反而會出現(xiàn)某些國企那種“做一天和尚撞一天鐘”、半死不活的狀態(tài)。這不是我們要的。

8、很早就有記者問我，做運動員和做老板有什么區(qū)別，我自己并沒有感到經(jīng)歷非常大的震動和轉(zhuǎn)變。在國家隊的時候，我年齡很小，卻是隊長，這可能也是一種悟性。這種理念與個人價值觀或許有關，體操中有一種技巧叫“四人疊羅漢”，很多人都會專注最頂上的那個“尖子”，但實際上他必須依 賴底下三個人的支撐，包括拋、接、托、舉，缺少任何一個環(huán)節(jié)都無法完成。個人的價值是依靠團隊支持來實現(xiàn)的，這也是在做生意的過程中必須要注意的。

9、中國處在一個變革的時代，有很多事情，人們連夢都不敢做。很多年輕人身上都有夢，但是有時候不見得那么自信地表現(xiàn)出來，所以我們講“一切皆有可能”，就是說----你去努力，你去嘗試，你的夢想會成真。

10、無論是管理哲學還是管理風格，我覺得最重要的是找到一種把生意做成的方法，包括做什么生意，怎么做這個生意，做成生意需要的技能、執(zhí)行者的選擇、業(yè)務的變革及執(zhí)行的動作，等等。如何根據(jù)業(yè)務的內(nèi)容把各種資源組織起來，這是管理中一個始終不變的核心。具體則涉及到銷售、產(chǎn)品、財務等最基本的管理內(nèi)容。

11、在你出生之前，你父母的生活并不像現(xiàn)在這般的乏味。他們之所以變成現(xiàn)在這個樣子，是因為這些年來一直在忙著為你支付開銷、給你洗衣服，聽你吹噓你自己有多么的了不起。因此，在對父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的房間吧。

12、一個人如同時具有孔子提倡的愛心孟子的正義墨子的實踐韓非子的直面人生老子的智莊子的慧荀子的自強，就一定能成為領袖?！字刑煺??！绹甓仁罅餍姓Z榜首詞匯

13、企業(yè)最大的責任還是發(fā)展，對股東負責，實現(xiàn)員工的發(fā)展。企業(yè)雖然具有社會責任，但不可代替社會的發(fā)展。我們會在自己的生存和發(fā)展道路中，考慮如何逐步實現(xiàn)組織能力的提升和職業(yè)化管理。

14、仰望天上無數(shù)的星星，它們大多距離我們幾十億光年，我們看到的是幾十億年前發(fā)出的光，而星星的壽命也大多就幾十億年。 結(jié)論：我們看到的星星，此時此刻很多已經(jīng)死亡啦。聯(lián)想人的一生多么短暫多么渺小，名利、財富、恩怨、愛恨……神馬都是浮云。哈哈，快樂每一天就好。

15、做人做事，并非一朝一夕。體育產(chǎn)業(yè)所牽涉的不僅僅是人們看到的一場比賽、一件運動衣，當中也會涉及到地產(chǎn)、新興技術的運用等多項產(chǎn)業(yè)。

16、我選人的標準是：首先這個人應該有夢想，如果他沒有夢，他做事就沒有激情，就很難持續(xù)地去把它變得更好。另一方面，專業(yè)技能也是需要的。最后，我們公司有 公司的文化，如果能成為公司的一員，要認同公司文化。你不可能把那些跟你不很志同道合的人捏在一起;否則捏合一年兩年還可能，但是時間長了就不行。

17、昝圣達：在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。%的人去爭奪%的市場空間是愚不可及的。應該是%的人去爭奪%的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調(diào)這樣的市場競爭。

18、電視中的許多場景絕不是真實的生活?，F(xiàn)實生活中，每個人都必須埋頭去做自己的工作，而不是像電視中的那樣天天泡在咖啡館里。

19、地方政府融資平臺，各銀行認為沒危險，地方政府認為沒有償付問題，中央主管部門認為在可控范圍。中外分析師大吼：猛虎來啦，大家快跑!哎，皇帝不急，太監(jiān)老婆急。

20、吃里扒外、拿回扣，是我最不能容忍的行為。這樣的現(xiàn)象偶有發(fā)生時，執(zhí)行起來非常頭疼。出現(xiàn)這些現(xiàn)象有社會原因，因為中國的社會環(huán)境比較復雜，法制尚未健 全。李寧公司走到今天，仍然面臨著很多同行都苦惱的問題。我們要在兩難中保持平衡：第一，要避免吃里扒外的行為，防止公司受損失;第二，要保證效率。

21、禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。大成功是靠大痛苦澆灌成的。大挫折是為大成功做準備的。小平?jīng)]有三落，不可能成為總設計師。 中大獎者，其后生活往往并不快樂?？v觀人一生，總快樂=總痛苦。我們需要一顆平常心。得到快樂時，別忘形，后面有同樣大的痛苦等著你呢。

22、中國的研發(fā)人員，從窮人一夜富裕后，少數(shù)人的心態(tài)會發(fā)生深刻變化：言行頹廢，不再熱愛本職工作，不再能吃苦，看誰都不順眼，上班是件痛苦的事，上班時沉迷上網(wǎng)搜尋寶馬豪宅資料并攀比。如果不及時調(diào)整心態(tài)，該人就費了。

23、學校或許已不再分優(yōu)等生和劣等生了，但生活卻并非如此。學校會不斷地給你機會讓你進步，然而在現(xiàn)實生活中完全不是那么回事。

24、做出來的東西不能賣，你只能繼續(xù)尋找能賣的東西，這是對質(zhì)量的要求。作為一個剛剛組建的新部門，團隊犯錯是很正常的。我所做的是，第一，替他們承擔責任;第二，給他們空間，去追求正確的東西，發(fā)揮自己的激情。

25、在西方，不遵守職業(yè)操守的人，會受到“貴族精神”的審判，會被踢出市場，在這樣的壓力下，他很難在行業(yè)內(nèi)找到一個同樣的職位。而在中國，跳槽的流動成本很 低，缺少個人名譽制約機制，實現(xiàn)一次職業(yè)變動，甚至連單位證明也不需要出示。這樣的社會機制沒有建立起來，就很難從外部對經(jīng)理人進行約束。

26、從根本上講，一方面需要運動員自立自強，找到適合自己發(fā)展的崗位，在社會上找到適合自己的位置。另外，政府也應該有一套有效機制，不止給錢——給錢很可能 一會兒就花完了。比如有運動員，體工隊給了他一筆錢，全投進去開餐館，然后倒閉，落得又身無分文。因此，錢固然重要，引導更加關鍵。

27、舍得舍得，有舍才有得，大舍才大得。舍去面子，得到實在;舍去權力，得到逍遙;舍去煙酒，得到健康;企業(yè)做的事越少，事才能做更精;朋友交得越少，友情才能更親密;對部下舍得付出，才能得到部下敬重。

28、當同胞鄰居突然有錢買了一輛好車，美國人說：“我要賺錢買更好的車”;日本人說：“我要研究他賺錢的方法”;法國人說：“我想借他車去兜風泡妞”;中國人說：“我殺他的心都有，我今晚先砸了他的車”。發(fā)完這個古老的段子，我要去美容醫(yī)院把大嘴巴縫小一點，別攔我