職工工作計(jì)劃15篇

職工工作計(jì)劃。

發(fā)現(xiàn)了一篇有趣的網(wǎng)絡(luò)文章主題正是“職工工作計(jì)劃”。得到領(lǐng)導(dǎo)的指令后我們?nèi)σ愿白ゾo時(shí)間完成工作，我們應(yīng)該盡快為新的目標(biāo)制作工作計(jì)劃。工作計(jì)劃的制定是對項(xiàng)目預(yù)算時(shí)間資源等方面信息的分析。歡迎本文為大家提供參考！

職工工作計(jì)劃【篇1】

20xx年一整年的鍛煉讓我對財(cái)務(wù)知識更進(jìn)一步的提高，現(xiàn)在已經(jīng)成為財(cái)務(wù)方面的管理者。20xx年里，我將繼續(xù)我的財(cái)務(wù)工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)方面的知識學(xué)習(xí)及教育。使財(cái)務(wù)工作在我的管理及大家的共同努力下更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。以下是我就財(cái)務(wù)人員工作方案的詳細(xì)內(nèi)容。

每年財(cái)務(wù)人員都要參加財(cái)政局組織的財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育，但是08年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國 家財(cái)務(wù)部最新公告：09年財(cái)務(wù)上將有大的變動，實(shí)行《新會計(jì)準(zhǔn)那么》《新科目》《新標(biāo)準(zhǔn)制度》，可以說財(cái)務(wù)部09年的工作將一切圍繞這次改革展開工作， 由唯重要的是這次改革對企業(yè)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求。首先參加財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育，了解新準(zhǔn)那么體系框架，把握和領(lǐng)會新準(zhǔn)那么內(nèi)容，要點(diǎn)、和精髓。全面按新準(zhǔn) 那么的標(biāo)準(zhǔn)要求，熟練地運(yùn)用新準(zhǔn)那么等，進(jìn)行帳務(wù)處理和財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報(bào)學(xué)習(xí)情況報(bào)告。

1、根據(jù)新的'制度與準(zhǔn)那么結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算，做好財(cái)務(wù)工作。

2、做好本職工作的同時(shí)，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做 好正常出納核算工作。按照財(cái)務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為公司提供財(cái)力上的保證。加強(qiáng)各種費(fèi)用開 支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳，編制出納日報(bào)明細(xì)表，匯總表，月初前報(bào)交總經(jīng)理留存，嚴(yán)格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。

4、財(cái)務(wù)人員必須按崗位 責(zé)任制堅(jiān)持原那么，秉公辦事，做出表率。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度，細(xì)化工作，切實(shí)表達(dá)財(cái)務(wù)治理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司開展的步伐?？傊谛碌囊荒昀?，我會借改革 契機(jī)，繼續(xù)加大現(xiàn)金治理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成全年的各項(xiàng)工作方案，以最大限度地報(bào)務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健開展而做出更大的奉獻(xiàn)。

20xx年，我的個人工作方案已詳細(xì)清楚。我深知，想把財(cái)務(wù)工作做好不是件容易的事，但假設(shè)把財(cái)務(wù)人員合理安排，共同努力，定將我司的財(cái)務(wù)工作推向一個更高臺階。

職工工作計(jì)劃【篇2】

從學(xué)生時(shí)代起，就應(yīng)留心開始為職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。一位HR曾抱怨，在招聘工作時(shí)面試一些畢業(yè)生，手握本科學(xué)歷，卻連基本的溝通都有問題，不敢和面試官對視、不敢大聲回答問題，令HR頗為頭痛。而不少畢業(yè)生對工作挑挑揀揀，完全不了解就業(yè)市場和自身情況的匹配程度，也成為就業(yè)的一大阻礙。

畢業(yè)生需要做的是客觀評價(jià)自己的特長和能力，了解自己在競爭市場上處于怎樣的水平。多方搜集資料，找機(jī)會與HR、在職人士溝通，了解招聘市場大勢、了解什么類型的企業(yè)需要什么類型的人才、了解哪些行業(yè)或公司缺人、了解特定的崗位具體是做怎樣的工作，用這些信息與自身的情況匹配，再做職業(yè)規(guī)劃。做到“知市場”和“知己”，就可以避免求職兩眼一抹黑的情況。

規(guī)劃職業(yè)從三大考量重點(diǎn)著手

應(yīng)利認(rèn)為，性格、興趣、能力是做職業(yè)規(guī)劃三個最重要的考量點(diǎn)。

性格是最關(guān)鍵的一個因素，不同性格的人適應(yīng)于不同的行業(yè)和位置，一個自由、獨(dú)立、充滿創(chuàng)造性的人如果當(dāng)基層公務(wù)員，一定活得渾身難受;把一個安靜、內(nèi)向、敏感的人放在銷售位置，想必也容易心理崩潰。想要了解自身性格與職業(yè)的匹配，可以通過專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)的測試，獲取專業(yè)的建議，有助于找到合適的工作。

興趣與性格有一定的相關(guān)度。面對自己感興趣的職業(yè)會投入更多精力，更容易把工作做好。問題在于，畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，對自己究竟適合什么行業(yè)、什么崗位沒有清晰的認(rèn)識。應(yīng)利在與一些職場新人溝通時(shí)，時(shí)常聽到這樣的話，如“原本是因?yàn)橄矚g才選擇這份工作，結(jié)果做了才發(fā)覺和想象的完全不一樣?！?要先了解市場、了解行業(yè)，不能光憑想象作出選擇。求職時(shí)對該職業(yè)并沒有興趣，但在工作的過程中逐漸培養(yǎng)了興趣。要提醒的是，興趣可以被培養(yǎng)，能力也是可以被培養(yǎng)和鍛煉的。

不同職場階段關(guān)注點(diǎn)各異

職業(yè)生涯規(guī)劃要分階段來做，應(yīng)利將現(xiàn)代人的職業(yè)生涯分為以下三個階段：

工作不滿5年的人，處于職業(yè)生涯的“前期”，應(yīng)該首先關(guān)注能力的提升。這個階段，鍛煉越多的工作就是好工作;

工作6年以上，進(jìn)入了職業(yè)生涯的“中期”，此時(shí)賺錢越多的工作就是好工作。這個階段要想賺錢多，必須在前期鍛煉多。

而對于非常資深，甚至是接近退休的人來說，喜歡的工作就是好工作。

這種“為鍛煉——為賺錢——為愛好”三個階段的劃分，不論對畢業(yè)生求職還是資深員工跳槽，都有一定的參考作用。當(dāng)動起跳槽念頭時(shí)，最好想清楚自己是為了什么而跳，是為能力鍛煉提升、為賺更多的錢，還是為了愛好。應(yīng)利建議年輕人多為了鍛煉而跳槽，只有在職業(yè)生涯前期充分成長提升，未來的路才會更加寬廣和光明。

職工工作計(jì)劃【篇3】

我叫××，現(xiàn)為××物業(yè)處經(jīng)理。99年底中專畢業(yè)后，于20xx年4月2日成為×××的一名正式員工。剛?cè)肼殨r(shí)，工作中總有一些茫然的感覺，找不到方向，找不到自己的位置。工作多年后，體會到那時(shí)自己茫然其實(shí)是因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，太缺乏信心。

轉(zhuǎn)眼間，在公司工作已經(jīng)12年了，我從最基礎(chǔ)的內(nèi)勤做起，先后工作的崗位有文印檔案管理員、經(jīng)營業(yè)務(wù)員、社區(qū)文化主管、辦公室主管、經(jīng)理助理、項(xiàng)目經(jīng)理。工作中我體會到只要在自己的本職崗位上努力學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、盡心盡職的做好每一項(xiàng)工作、嚴(yán)格的要求自己，就一定會有所收獲。

自參加工作以來，與以前的自己相比，我認(rèn)為自己的成就是我每年都在進(jìn)步，是××讓我懂得人要活到老學(xué)到老，學(xué)無止境，只有不斷的學(xué)習(xí)，才是提高晉升的途徑。我每年都有支出一定的費(fèi)用進(jìn)行智力投資，給自己充電學(xué)習(xí)。20xx年我用4年的時(shí)間自修了法律?？普n程，并取得了大專學(xué)歷；20xx年參加了勞動保障部組織的物業(yè)管理員考試，并取得資格證；20xx年參加了建設(shè)部組織的物業(yè)企業(yè)經(jīng)理崗位證書的培訓(xùn)，并取得證書；20xx年我學(xué)習(xí)了會計(jì)基礎(chǔ)知識，并通過考試取得了會計(jì)從業(yè)人員資格證；20xx年10月我參加了專升本成人高考，通過考試已經(jīng)被錄?。?0xx年我的學(xué)習(xí)計(jì)劃是參加注冊物業(yè)管理師培訓(xùn)考試。

與我的同學(xué)和同事相比，我認(rèn)為自己的成長成就還是懂得學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)給我?guī)淼臒o形財(cái)富，是別人比不上，也搶不走的。

20xx年5月我給自己制定的遠(yuǎn)期目標(biāo)是在20xx年成長為一名合格的物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，20xx年1月，在公司領(lǐng)導(dǎo)的信任與鼓勵下，我來到×××物業(yè)任項(xiàng)目經(jīng)理，到現(xiàn)在已經(jīng)一年多時(shí)間了。

在這一年多的時(shí)間里，我通過努力，把自己的所學(xué)和所經(jīng)歷的全部用于服務(wù)業(yè)主，20xx年×××物業(yè)費(fèi)全年收費(fèi)率達(dá)到93%，比20xx年增長9個百分點(diǎn)；20xx年×××小區(qū)通過了石家莊市物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)評比。

總結(jié)自己以往的工作，和過去的自己相比、與我的同事同學(xué)相比，我讓為當(dāng)前自己差距及要改進(jìn)提高的主要有： 1、以事業(yè)心態(tài)看待我的工作。具備行業(yè)專業(yè)能力是一個合格職業(yè)經(jīng)理人的前提，一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人必然擁有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和事業(yè)心。我不能僅僅將自己的工作崗位視為謀生的手段，而是將它視為自己施展抱負(fù)的舞臺。物業(yè)服務(wù)這一行業(yè)，已經(jīng)是我對自己進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃，既然選擇了，就要向更專業(yè)的層級努力。

在今后的工作中，應(yīng)該用更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，通過關(guān)注每個工作細(xì)節(jié)，言談舉止、衣著禮儀、每天工作的日清日畢、整體工作具體環(huán)節(jié)的落實(shí)、團(tuán)隊(duì)成員的激勵、成本的控制等等，每一個細(xì)微之處的提升才能構(gòu)成整體管理水平的提升，也才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)理人自身管理水平的提升。

物業(yè)服務(wù)行業(yè)的法律政策文件越來越完善，小區(qū)業(yè)主的維權(quán)意識也越來越強(qiáng)，所以加大物業(yè)服務(wù)法律和政策性文件的學(xué)習(xí)也是非常重要的，依靠法律和政府文件開展工作對于物業(yè)企業(yè)是有益的。

成長一為個合格的物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理，我深知自己距離這個標(biāo)準(zhǔn)還很遠(yuǎn)，但我會一如既往保持努力向上學(xué)習(xí)的激情，用自己的所學(xué)回報(bào)公司對自己的培養(yǎng)。

我的近期是目標(biāo)是于20xx年底順利的完成××小區(qū)創(chuàng)建河北省物業(yè)管理優(yōu)秀住宅小區(qū)的工作目標(biāo)，為××物業(yè)的品牌建設(shè)增磚添瓦；同時(shí)×××小區(qū)物業(yè)費(fèi)收費(fèi)指標(biāo)達(dá)到公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，控制收支平衡，為公司爭取更大的效益。

我的遠(yuǎn)期目標(biāo)是盡快的成為一名合格的項(xiàng)目經(jīng)理，成為一名職業(yè)經(jīng)理人。

職工工作計(jì)劃【篇4】

一、總結(jié)與回顧

時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又跨過一個年度，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。財(cái)務(wù)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各部門經(jīng)理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圓滿完成財(cái)務(wù)部各項(xiàng)工作的同時(shí)，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好資金調(diào)度，費(fèi)用預(yù)算的控制，各項(xiàng)報(bào)表的報(bào)送等方面也取得了驕人的成績。

1、門店收銀的變革

20xx年下半年無錫分部接總部通知門店收銀POS收款將啟用通聯(lián)支付，通聯(lián)支付對于無錫分部每個門店財(cái)務(wù)人員包括我都是一個全新的事物，通聯(lián)公司人員積極配合我做好對無錫分部21家門店所有財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)并定于7月18日在國美旗艦店永定橋店進(jìn)行試運(yùn)行，一周后分部21家門店全部啟用通聯(lián)支付。

通聯(lián)支付直接聯(lián)機(jī)刷卡，避免了門店收銀人員在收款過程中少刷或漏刷現(xiàn)象，并開發(fā)了合并付款功能，門店在大型活動、重大節(jié)假日期間成套銷售比較多，有了合并付款款員不在進(jìn)行單筆開票，再累計(jì)收款，通聯(lián)支付大大提高了門店收銀速度、有效的規(guī)避門店資金風(fēng)險(xiǎn)。

2、SAP上線

SAP上線后大家總覺得不適應(yīng)，沒有前期V5系統(tǒng)好，V7系統(tǒng)的上線對于門店財(cái)務(wù)和庫房來說并沒有太大的改變，系統(tǒng)新增了發(fā)票管理、支票解鎖、贈票登記、門店雜項(xiàng)收費(fèi)等功能，使門店財(cái)務(wù)工作更加細(xì)化，某種程度上也是加大了分部財(cái)務(wù)對門店財(cái)務(wù)的管控。門店庫房在新系統(tǒng)上線后，對于商品、贈品的管控更加細(xì)微。每個新事物的產(chǎn)生，需要一段時(shí)間去適應(yīng)和磨合，只有在日常工作過程中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題才能不斷提升自己的業(yè)務(wù)知識水平，更熟悉系統(tǒng)、掌控系統(tǒng)，從多方面了解門店財(cái)務(wù)、庫房的工作情況。

3、人員問題

無錫分部門店的不斷擴(kuò)充，致使門店財(cái)務(wù)人員緊缺，分部財(cái)務(wù)一方面將對人員重新組合搭配, 進(jìn)行高效有序的組織，另一方面考慮到無錫以外地區(qū)門店財(cái)務(wù)人員的匱乏，在以后的工作中會注重儲備人員的培養(yǎng)及對門店現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn), 讓每一位門店財(cái)務(wù)人員都要做到對各項(xiàng)的業(yè)務(wù)熟悉,真正做到駕熟就輕, 服務(wù)意識與業(yè)務(wù)水平都要有質(zhì)的提高。

時(shí)光飛逝，今年的工作轉(zhuǎn)瞬即為歷史。作為財(cái)務(wù)人員，在公司加強(qiáng)管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應(yīng)盡更大的義務(wù)與責(zé)任。我將不斷地總結(jié)和反省，不斷地鞭策自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長。

二、20xx年目標(biāo)

20xx年又是嶄新的一年，在新的一年中目標(biāo)如下：

（1）：培養(yǎng)門店一些優(yōu)秀的會計(jì)及收銀組長，將他們提升為有效的門店財(cái)務(wù)主管儲備人員（人數(shù)占比為80%）。

（2）：認(rèn)真做好門店財(cái)務(wù)、庫房檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

（3）：做好門店財(cái)務(wù)及庫房人員、轉(zhuǎn)崗收銀員的培訓(xùn)工作，每月或每季度安排門店財(cái)務(wù)人員及庫房人員業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)考核，從而提升自身的業(yè)務(wù)能力。

職工工作計(jì)劃【篇5】

俗話說“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。進(jìn)入工作后，我將首先了解并掌握公司現(xiàn)有的人力資源狀況、當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展和人力資源規(guī)劃，為以后工作的開展提供支持。物業(yè)管理屬于第三產(chǎn)業(yè)、服務(wù)行業(yè)，人員供給狀況和素質(zhì)高低直接影響企業(yè)的后續(xù)發(fā)展；而物管行業(yè)的現(xiàn)狀是：人才儲備基礎(chǔ)薄弱，行業(yè)整體素質(zhì)偏低，人才短缺，人員隊(duì)伍建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于行業(yè)發(fā)展，也導(dǎo)致了物業(yè)管理企業(yè)難以形成規(guī)模，制約企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展。為了突破這種制約和限制，以下是我結(jié)合工作和行業(yè)狀況提出的淺顯的建議和想法。

我開展工作的思路：

1、人員招聘。短期內(nèi)，是開源、拓展招聘渠道。綜合利用網(wǎng)絡(luò)、招聘會、報(bào)紙、獵頭公司和同行介紹、員工介紹等方式，并與當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龊途游瘯ㄓ捎诔鞘锌焖侔l(fā)展，周邊地區(qū)釋放出大量無地勞動力）建立長期的合作關(guān)系，穩(wěn)定人員招募渠道，從而為公司的發(fā)展提供足夠的人員支撐。

2、人員選撥和留任。綜合利用工作分析和崗位評價(jià)技術(shù)，明確工作職責(zé)和組織結(jié)構(gòu)，然后通過人才測評（例如情景模擬、工作小組，性格測試，相關(guān)工作能力測試等）選撥合適的人到相應(yīng)的崗位上。當(dāng)然并不是企業(yè)所有人員都適用于該測評，對于占企業(yè)大多數(shù)的普通員工更需要關(guān)注的是道德品質(zhì)（如誠信、忠誠等），而對相關(guān)技能的要求則可通過企業(yè)的熏陶和后續(xù)培訓(xùn)來滿足。在選拔完成后，面臨的迫切任務(wù)是如何留住能給企業(yè)帶來高績效的核心員工？首先，在該企業(yè)薪酬在同行業(yè)中不具備優(yōu)勢的情況下，體現(xiàn)內(nèi)部公平和外部競爭性，同時(shí)增加員工的成就感和滿足感；其次，是用感情留人，企業(yè)是一個由不同類型的人組成的團(tuán)隊(duì)、大家庭，我們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)和利益走在一起，共同奮斗，共享成果。企業(yè)需要我們的加入，我們需要企業(yè)提供的平臺，通過換位思考，企業(yè)實(shí)現(xiàn)并滿足員工的需要，員工共同努力達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)雙贏。第三，將員工的職業(yè)生涯規(guī)劃綁定在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)車上，雙方通過不斷的定位、再定位，不斷的超越自我，在不斷的循環(huán)中實(shí)現(xiàn)雙方共同的目標(biāo)和愿景。

3、質(zhì)量監(jiān)督與績效考核。物業(yè)管理行業(yè)是靠“品牌闖市場，質(zhì)量馭市場，服務(wù)守市場”，那么對質(zhì)量的考量與監(jiān)督如何有效的進(jìn)行呢？是建立質(zhì)量程序控制體系，將各服務(wù)質(zhì)量細(xì)分并量化，相同的崗位參照相同的標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督與考核。在制定質(zhì)量監(jiān)督與績效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)“以服從企業(yè)目標(biāo)、以企業(yè)高績效”為準(zhǔn)繩的原則，遵循計(jì)劃-標(biāo)準(zhǔn)-溝通-反饋-評估完善并不斷循環(huán)持續(xù)改進(jìn)的工作流程，群策群力、進(jìn)一步完善質(zhì)量和考核體系。在以上工作開展、并步入正規(guī)后，開始構(gòu)建我們公司的組織結(jié)構(gòu)和人力資源規(guī)劃，形成公司系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理體系。在實(shí)際的工作方式上，我傾向于先學(xué)習(xí)后實(shí)踐，一個企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化不能在整個企業(yè)推行，根結(jié)在于員工不了解、管理層信息沒有傳達(dá)給員工，造成員工工作沒有方向，動力不足，影響公司整體績效。建立及時(shí)、快速、高效和正規(guī)的信息傳遞通道是迫切且必需的。在推廣上，實(shí)行先部門后整體企業(yè)的方式，堅(jiān)持“有利于企業(yè)發(fā)展，有利于員工進(jìn)步，有利于績效提高”的原則，不斷的將物管行業(yè)先進(jìn)的管理理念和管理方式引入，經(jīng)過消化、試行后在企業(yè)推廣，保證企業(yè)與行業(yè)的同步發(fā)展?，F(xiàn)代社會，企業(yè)要做強(qiáng)、做大，離不開一個能征善戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)。所以構(gòu)建適合企業(yè)的團(tuán)隊(duì)理念、文化、模式是勢在必行。

以上是我對工作的一點(diǎn)想法，請指正。

職工工作計(jì)劃【篇6】

由于大學(xué)生還未走上社會，進(jìn)入工作崗位的緣故，他們對職場、對工作缺乏了解，因此，普遍把職業(yè)生涯規(guī)劃，當(dāng)成一件非常務(wù)虛的事情，以為是紙上談兵，甚至有些非常想為自己做好職業(yè)規(guī)劃的學(xué)生，也常常把職業(yè)規(guī)劃當(dāng)成一個特別抽象的東西，而無法落地實(shí)現(xiàn)。

比如，有個女生來咨詢，她說自己的目標(biāo)是：個人價(jià)值最大化，該找什么工作?為了實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，她做的事情是在上學(xué)期間，看了兩百多本書，政治，社會，科學(xué)，歷史，文學(xué)等涉獵較廣。

這樣的職業(yè)規(guī)劃讓我哭笑不得，其實(shí)想法沒錯，多看書也不是壞事，但這些想法與做法，跟職業(yè)發(fā)展應(yīng)該說關(guān)系不大。

職業(yè)規(guī)劃其實(shí)應(yīng)該更具體一些，個人價(jià)值最大化，這只是個概念，個人價(jià)值一定要被具體化。通常可具體化為：多掙錢、有聲望、被尊重等，這些都可以實(shí)現(xiàn)個人價(jià)值，主要看自己認(rèn)為什么最有價(jià)值。對于社會和他人來說，這些都是積極的觀念，沒有為害社會與他人，都挺好。

具體的職業(yè)目標(biāo)確定后，再明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和途徑，基本上就是一個清晰的職業(yè)規(guī)劃了。

如果職業(yè)目標(biāo)是：多掙錢，那么有相應(yīng)的達(dá)成目標(biāo)的方法，比如找工作的時(shí)候，應(yīng)該優(yōu)先考慮平均收入較高的行業(yè)與崗位，例如金融、地產(chǎn)行業(yè)通常收入最高，銷售這一職業(yè)也是年輕人最容易成功的職業(yè)。

職工工作計(jì)劃【篇7】

首先，非常感謝公司給了我一個很好的工作機(jī)會，感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，特別感謝公司給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺，在公司工作的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多。但因?yàn)槲覀€人身體原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。

我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和栽培。

公司目前在領(lǐng)導(dǎo)們的英明決策、正確帶領(lǐng)下，已經(jīng)全面進(jìn)入正軌，生產(chǎn)和管理都越來越高效，取得了日新月異的進(jìn)步。公司制度基本完善，領(lǐng)導(dǎo)制定的`方針符合實(shí)際情況、具有可行性。

以后公司也肯定能在調(diào)動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)，也能形成一個出類拔萃的團(tuán)隊(duì)。 而我自己，由于身體狀況等各方面的壓力，使我已無法再精力充沛地投入到工作中去，而且，我深刻感覺到自己的能力也有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。我希望能于20XX年1月15日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。 我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利! 請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我從XX年入職到現(xiàn)在，在這三年的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝，

這三年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，在公司同事支持和肯定下我榮獲XX年度先進(jìn)員工獎。在這三年里，我對工作兢兢業(yè)業(yè)p默默無聞，全力以赴完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，努力學(xué)習(xí)和提高自已的業(yè)務(wù)水平。但遺憾的是，在今年4月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定，對我個人而言是相當(dāng)困難的，但是我現(xiàn)在的職務(wù)v司機(jī)兼文員w已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項(xiàng)目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一，或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。是的，公司有培訓(xùn)計(jì)劃，有培養(yǎng)機(jī)制，公司會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要3年5年滴，人家咋不用培養(yǎng)就重用呢，俺還有多少年來給你培養(yǎng)?到時(shí)候，黃花菜都涼嘍。三年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

離開公司，離開曾經(jīng)一起共事的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!

以上所述，因個人原因，現(xiàn)向公司提出辭職申請，希望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)，謝謝。

職工工作計(jì)劃【篇8】

首先，我很感謝鄧總給予我這樣一個機(jī)會，能夠再次榮幸地成為安帝公司的一員。入職一周以來，為了更好地開展本職工作，我抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，通過公司門戶網(wǎng)站和向同事請教，不斷了解公司的業(yè)務(wù)知識，和客服工作的基本情況。現(xiàn)將今后的工作計(jì)劃進(jìn)行匯報(bào)：

一、熟知公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

作為一名新員工，只有熟知公司的各項(xiàng)制度，才能使自己對本職工作有更好地了解。

二、做好日常的網(wǎng)站維護(hù)工作，具體如下：

1、每日負(fù)責(zé)中國民防網(wǎng)的后臺維護(hù)與前臺統(tǒng)計(jì)工作。（jt56W.CoM 檢討書大全）

平均每周按照60篇的量進(jìn)行文字錄入，選擇及時(shí)的、有效的新聞信息錄上民防網(wǎng)，瀏覽相關(guān)民防網(wǎng)頁，挑選優(yōu)質(zhì)的、含義深刻的國內(nèi)外民防新聞錄上民防網(wǎng)。每日做好民防維護(hù)的統(tǒng)計(jì)工作，每一季度進(jìn)行版塊數(shù)量匯總，每半進(jìn)行工作匯總，將整個半工作做一個概括性簡述，并附有實(shí)際數(shù)字信息，做到有據(jù)可查，并對維護(hù)網(wǎng)站時(shí)遇到的問題進(jìn)行匯總，及時(shí)反映給領(lǐng)導(dǎo)。

2、每日查看民防網(wǎng)郵箱。

對投稿者的文章進(jìn)行篩選，選擇優(yōu)質(zhì)的、有實(shí)效性的文章進(jìn)行審核、編輯、錄入。發(fā)現(xiàn)有問題或不明確的文章，與投稿者進(jìn)行郵件、電話溝通，提醒修改內(nèi)容，并及時(shí)回復(fù)投稿者提出的相關(guān)問題。

3、公司網(wǎng)站的維護(hù)。

每周更新一篇“技術(shù)文章”，每月更新二到四篇“公司動態(tài)”。技術(shù)文章由技術(shù)部提供，每周進(jìn)行文章審核、錄入、發(fā)布；公司動態(tài)對公司發(fā)生的有積極推動作用的大事、小事進(jìn)行文字編輯、錄入、發(fā)布。

4、江陰民防網(wǎng)的維護(hù)。

接受領(lǐng)導(dǎo)通知，更新江陰民防網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容，包括圖片、文字、信息公開等內(nèi)容。進(jìn)行發(fā)送、審核、發(fā)布操作。

三、每日做好報(bào)修統(tǒng)計(jì)與提醒。

刷新業(yè)務(wù)報(bào)修系統(tǒng)，每天三次，電話接聽報(bào)修內(nèi)容，并且進(jìn)行后臺報(bào)修，主動提供工程師報(bào)修人員信息與故障內(nèi)容，工程師處理故障完成后做好回訪工作。

四、安排工程巡檢工作。

安排每月巡檢計(jì)劃，制定具體的巡檢任務(wù)，并時(shí)常跟進(jìn)工程師巡檢進(jìn)程，每月將工程師提供的巡檢信息反饋表整理歸檔，做好相關(guān)電子記錄和紙質(zhì)存檔記錄。

五、值班表的制定與工程師值班檢查監(jiān)督工作。

每月下旬制定下個月工程師值班表，包括節(jié)假日值班表與應(yīng)急值班表的制定，每周進(jìn)行提醒、監(jiān)督、檢查工作并做好相關(guān)記錄。

六、合同擬定、客戶信息核對、合同簽署工作。

初次制定合同，由蘇寶志協(xié)助完成。

七、每周一公司例會，做好會議記錄。

八、做好每半月度、整月度考勤統(tǒng)計(jì)。

每日做好員工遲到、早退、晚退、請假等事項(xiàng)筆頭統(tǒng)計(jì)，及時(shí)開出表單進(jìn)行考核，每半月度由技術(shù)部導(dǎo)出考勤表，進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)，以表單、文字形式體現(xiàn)?？记诮y(tǒng)計(jì)每半月度一次，每月月初進(jìn)行上月正月考勤統(tǒng)計(jì)。

以上是我對新工作的一點(diǎn)計(jì)劃，我希望能夠得到學(xué)習(xí)和鍛煉，做好本職工作，與大家互相協(xié)作，共同進(jìn)步。我不是最優(yōu)秀的，但我相信自己是最努力的。在這里，我要感謝同事們對我的指導(dǎo)和幫助，希望今后能對我多多指教。

職工工作計(jì)劃【篇9】

為切實(shí)抓好點(diǎn)扶貧工作，根據(jù)縣委辦、縣政府辦《關(guān)于印發(fā)縣20xx年扶貧工作方案的通知》，結(jié)合《縣自來水公司駐鎮(zhèn)村20xx年-20xx年點(diǎn)扶貧工作四年規(guī)劃》，特制訂20xx年點(diǎn)扶貧工作計(jì)劃。

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)中央、省、市、縣扶貧工作會議精神，按照縣委、縣政府對扶貧工作的要求和具體部署，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)、增加村民收入為目標(biāo)，以改善村民生產(chǎn)、生活條件為重點(diǎn)，堅(jiān)持推進(jìn)扶貧開發(fā)與農(nóng)村危舊土坯房改造、和諧秀美鄉(xiāng)村建設(shè)有效結(jié)合，堅(jiān)持扶貧到村（戶），幫助貧困人口脫貧致富，提高生產(chǎn)生活水平，積極推進(jìn)村經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

按照縣委、縣政府對扶貧工作的要求，根據(jù)我公司的實(shí)際情況，成立由總經(jīng)理任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，任同志隊(duì)長、黃哲同志任成員的扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（一）幫扶對象：鎮(zhèn)村。村現(xiàn)有耕地面積530畝，山地面積3萬畝，轄12個村民小組，共233戶，總?cè)丝诩s為1000人，其中低保戶48人、計(jì)生二女戶9戶、優(yōu)撫對象3人、黨員36名，其中女黨員11名，困難黨員2人。該村鄰近廣東省細(xì)坳鎮(zhèn)，九曲至細(xì)坳公路穿村而過。

（1）服務(wù)基層組織建設(shè)。積極與聯(lián)系點(diǎn)黨組織開展結(jié)對共建活動。推進(jìn)黨建帶群建工作，健全婦委會等群團(tuán)組織，健全老年協(xié)會、計(jì)生協(xié)會、各類理事會監(jiān)事會、人民調(diào)解委員會等社會組織，推進(jìn)村民自治。經(jīng)常聯(lián)系黨員干部和村民，了解他們的困難，幫助他們解決就醫(yī)、就學(xué)、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的困難。

（2）服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。加強(qiáng)農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)民知識化培訓(xùn)，提高農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富技能。為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富幫助解決技術(shù)難題，幫助下崗職工、失業(yè)居民、困難職工等實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，扶持外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、在家留守婦女創(chuàng)家業(yè)。

（3）服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。幫助制完善村莊規(guī)劃建設(shè)，引導(dǎo)農(nóng)民積極申報(bào)搞好村莊整治，指導(dǎo)農(nóng)民按照規(guī)范的技術(shù)要求新建、改建住房，加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)；幫助村、組完善公益事業(yè)管理組織，有針對性地幫助解決飲用水安全、土坯房改造、村組道路修復(fù)以及資金、信息、技術(shù)幫扶等問題。

（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立扶貧工作機(jī)構(gòu)，把結(jié)對幫扶工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)來完成。積極開展調(diào)查走訪，強(qiáng)化督辦落實(shí),確保結(jié)對幫扶工作落到實(shí)處。

（二）強(qiáng)化責(zé)任，增進(jìn)感情。認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府結(jié)對幫扶工作精神，全心全意地為困難群眾和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。

（三）明確任務(wù)，狠抓落實(shí)。要積極協(xié)調(diào)，善于思考，找出脫貧致富的好辦法。要深入調(diào)研，認(rèn)真落實(shí)幫扶措施，扎實(shí)開展工作，建立人聯(lián)系、時(shí)報(bào)告、期通報(bào)制度，健全結(jié)對幫扶工作長效機(jī)制，積極支持引導(dǎo)村民早日脫貧致富。

職工工作計(jì)劃【篇10】

1、加強(qiáng)對全區(qū)各居民組環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，組織發(fā)動廣大群眾做好創(chuàng)衛(wèi)工作。同時(shí)，積極組織義務(wù)清掃隊(duì)伍開展大掃除活動。防止出現(xiàn)管理松懈、衛(wèi)生狀況滑波等現(xiàn)象，為創(chuàng)衛(wèi)奠定基礎(chǔ)。

2、在全轄區(qū)各單位開展創(chuàng)建“衛(wèi)生單位”活動，推動各行各業(yè)愛國衛(wèi)生工作的'有效開展。樹立典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，營造整潔優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。

x月份是全國愛國衛(wèi)生月，社區(qū)和單位積極配合區(qū)愛衛(wèi)會提高衛(wèi)生意識、改善人居環(huán)境，組織開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動，預(yù)防各類傳染病的暴發(fā)流行，搞好食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、衛(wèi)生大清掃和除“四害”活動，防止蟲媒傳播疾病，提高人民群眾的健康意識。

三、加大除害防病工作力度，努力擴(kuò)大“四害”防治覆蓋面，有效降低“四害”密度

1、組織開展除“四害”、病媒生物防治統(tǒng)一行動。動員全社會參與，組織開展春、秋除“四害”行動以及夏季除害、秋季滅蚊、冬季滅蠅滅蟑周等專項(xiàng)行動，全面控制“四害”孳生、活動的高峰季節(jié)。同時(shí)，加大公共場所的消殺力度，組織義務(wù)消殺隊(duì)伍定期做好道路綠化帶、預(yù)留地、待建地等日常除“四害”工作，嚴(yán)格控制“四害”密度，防止病媒生物傳染疾病在我區(qū)的發(fā)生和流行。

2、積極開展“四害”防治基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作，努力從源頭上解決蚊蟲孳生問題。根據(jù)上級的要求，認(rèn)真開展“四害”防治設(shè)施建設(shè)的組織和宣傳發(fā)動工作。

落實(shí)門前三包責(zé)任制，確保門前環(huán)境衛(wèi)生。社區(qū)與轄區(qū)內(nèi)臨街的單位、門店、住戶簽訂門前三包責(zé)任書;城 管協(xié)管員每天對轄區(qū)內(nèi)責(zé)任單位、門店、住戶履行門前三包責(zé)任制情況進(jìn)行檢查，并做好檢查記錄;對在檢查中發(fā)現(xiàn)影響市容市貌的違規(guī)違章行為及時(shí)進(jìn)行勸阻和制止，責(zé)令責(zé)任單位、門店、住戶整改，對不及時(shí)整改的及時(shí)報(bào)告城 管部門;積極配合城 管部門查處影響環(huán)境衛(wèi)生的違法。

五、廣泛開展社區(qū)衛(wèi)生健康教育宣傳活動，致力提高居民衛(wèi)生意識和健康素質(zhì)

采取全方位、多形式、多渠道、立體式的宣傳模式，通過設(shè)立愛國衛(wèi)生宣傳專欄、派發(fā)宣傳資料、刊登宣傳專版，廣泛宣傳愛國衛(wèi)生工作。完善和豐富愛國衛(wèi)生內(nèi)容，及時(shí)向上級匯報(bào)工作信息，提供咨詢等服務(wù);組織人員在各小區(qū)派發(fā)健康教育資料，確保健康教育資料發(fā)放到每家每戶，積極倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式和文明的衛(wèi)生行為。

進(jìn)一步明確基層愛衛(wèi)組織的職責(zé)、人員和任務(wù)，落實(shí)轄區(qū)責(zé)任制，強(qiáng)化社會衛(wèi)生管理、除害防病、衛(wèi)生宣傳教育的管理職能，將轄區(qū)各單位的愛國衛(wèi)生工作管好、抓細(xì)、做實(shí)。社區(qū)和單位干部和居民群眾齊抓共管，齊心協(xié)力，確保全年愛國衛(wèi)生工作任務(wù)的圓滿完成。

職工工作計(jì)劃【篇11】

在20xx年我廠將圍繞安全生產(chǎn)這個中心，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改善職工工作環(huán)境、保障職工身心健康為出發(fā)點(diǎn)，以完成kpi考核為目標(biāo)，突出一條主線，堅(jiān)持“三個常抓不懈”，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，確保完成度各項(xiàng)任務(wù)，三水廠要在xx年安全生產(chǎn)、水質(zhì)、節(jié)能降耗、技改、建筑維修和環(huán)境衛(wèi)生等方面取得新進(jìn)展。

1、安全生產(chǎn)方面：

對于生產(chǎn)工作，主要是抓好班組管理，細(xì)化各項(xiàng)考核指標(biāo)，爭取“人人有指標(biāo)，指標(biāo)到個人”，調(diào)動全廠職工的生產(chǎn)積極性，保證全年各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的良好完成率。

安全工作長抓不懈。堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的重點(diǎn)，狠抓安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作，消除各種事故隱患，以強(qiáng)有力的措施防止安全事故的發(fā)生，維護(hù)我廠的安全生產(chǎn)秩序，實(shí)現(xiàn)“安全供水萬無一失”的全年目標(biāo)。

2、水質(zhì)方面：

積極做好二級、三級化驗(yàn)工作，完善在線檢測、監(jiān)測工作，嚴(yán)抓出廠水合格率。強(qiáng)化化驗(yàn)室和凈化班的互動機(jī)制，共同搞好供水生產(chǎn)。全年力爭把出廠水濁度控制在0.5ntu以下，余氯控制在0.4mg/l～0.8mg/l之間，水質(zhì)綜合合格率100%的年度目標(biāo)。

3、節(jié)能降耗方面：

明年繼續(xù)搞好挖潛增效工作，對氯耗、電耗、自用水率等指標(biāo)進(jìn)行嚴(yán)格控制。主要在兩個方面開展工作：

耗地認(rèn)識和理解，并嚴(yán)格執(zhí)行凈化班的小指標(biāo)競賽；

二、進(jìn)行技術(shù)改造，提高設(shè)備設(shè)施的工作效率或者降低損失。二期工程投產(chǎn)已有兩年多時(shí)間，多項(xiàng)新工藝新技術(shù)的運(yùn)用已走入正軌，沉淀池又剛剛清洗過，加上加氯管線的重新改造，相信明年三廠的藥耗和氯耗會有所降低，分別控制在8.62kg/kt和1.48kg/kt以內(nèi)。由于電耗受長江水位影響很大，所以保守估計(jì)把電耗控制在29.715kwh以內(nèi)。

4、技改方面，主要有以下三個：

（1）一期兩臺真空泵因長期擱置不用，現(xiàn)已腐蝕嚴(yán)重，無法修理，安裝兩臺新真空泵備用，防止二期出現(xiàn)大的故障時(shí)能使一期及時(shí)用上。

（2）更換二期部分電纜橋架。

（3）水源2#水泵加裝液控蝶閥。

5、建筑維修方面：

（1）三水廠取水口房屋墻面瓷磚經(jīng)常脫落，對外墻刷漆并把上面的鋼窗封掉，低下的鋼窗改小。

（2）三水廠取水口建一間門衛(wèi)值班室。

（3）更換因腐蝕嚴(yán)重的食堂前門和倉庫門。

（4）對班組破損嚴(yán)重的工具柜進(jìn)行更換。

（5）對加藥間、加氯間墻面進(jìn)行刷漆。

6、環(huán)境衛(wèi)生方面：

對二期工程濾池前方的果園進(jìn)行重新規(guī)劃，改造成為集觀賞性與實(shí)用性于一體的園林。繼續(xù)做好環(huán)境衛(wèi)生和崗位衛(wèi)生的保潔工作，營造良好的廠區(qū)環(huán)境。

7、其他方面：

改善當(dāng)班人員的工作生活環(huán)境和福利待遇，如更換新的桌、椅、柜，粉刷墻壁，發(fā)放保暖大衣、毛巾、膠鞋，加裝太陽能熱水器等，為職工正常作業(yè)創(chuàng)造更加環(huán)保的工作條件，讓廣大員工把單位當(dāng)成自己的家一樣更加關(guān)心她，更加熱愛她。

職工工作計(jì)劃【篇12】

求職指導(dǎo)：已工作多年，如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？

走出校園邁入職場，當(dāng)年稚氣未脫的大學(xué)畢業(yè)生在職場上摸爬滾打兩三年后漸漸的也進(jìn)入了狀態(tài)，已經(jīng)適應(yīng)了從社會新鮮人的身份轉(zhuǎn)換到職業(yè)人的身份，但是隨之而來的問題卻也更多了。

認(rèn)為，一部分工作比較穩(wěn)定的職業(yè)人出現(xiàn)了職業(yè)倦怠癥，進(jìn)入了職業(yè)發(fā)展迷茫期;而另一部分被戲稱為“職場跳蚤”的職業(yè)人則更是迷失了方向，頻繁性的跳槽，長期陷于職業(yè)探索期，看不到希望。

案例透視：薛先生大學(xué)讀的是建筑工程專業(yè)，畢業(yè)后也找了專業(yè)對口的工作，在建筑公司擔(dān)任施工管理員的工作。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因，所以一個項(xiàng)目下來就得跟著建筑隊(duì)去工地上安寨筑營，長期在野外生存，沒有休息天，薪水福利也不是很高。所以在工作了半年后，自己就選擇了離開，自動離職了。

當(dāng)時(shí)因?yàn)椴恢廊フ沂裁垂ぷ?，只知道想找在寫字樓辦公，有固定休息天，薪資也尚可的工作。本來以為自己的要求不高，可以很順利的重新開始。哪知道一年半下來，自己從事過銷售工程師，市場策劃，大客戶經(jīng)理，辦公室主任助理等工作都沒有超過半年的。

鮑小姐是文秘學(xué)專業(yè)畢業(yè)的，畢業(yè)后進(jìn)了一家小公司做事，小公司崗位職責(zé)不是很明確，所以鮑小姐在公司里兼任了人事行政專員以及財(cái)務(wù)的工作。鮑小姐在工作期間考取了人力資源助理管理師證書以及會計(jì)上崗證書。雖然公司規(guī)模不大，但是自己的薪水福利也不錯，也比較穩(wěn)定。但是現(xiàn)在一個方面覺得自己的工作太雜，看不到什么發(fā)展空間，自己每天只是在為工作而工作，沒有什么動力，當(dāng)完成任務(wù)。另外一個方面自己考了相關(guān)證書，但是也不知道自己該朝哪個方向發(fā)展怎么發(fā)展都不清楚

案例分析：工作兩三年是從校園轉(zhuǎn)入職場的一個過渡性階段，也是職業(yè)確立以及后期發(fā)展的基礎(chǔ)，是職業(yè)生涯的最初起始路段。職業(yè)顧問認(rèn)為，大部分職業(yè)人在這個階段因個人情況不同會出現(xiàn)各種各樣的問題，陷入困境中難以自拔。薛先生鑒于對于他當(dāng)初第一份工作離職的原因，所以他選擇下一份工作的最初的要求是“寫字樓辦公，有固定休息天，薪資也尚可”。而這樣的工作，大部分的工種都可以滿足。

但是他忽略的兩點(diǎn)是：1、滿足這樣條件的工作中，到底哪個行業(yè)崗位才是他自己適合的；2、自己適合的基礎(chǔ)上，自己是否有能力勝任的，有發(fā)展的呢選擇一份工作，不是僅僅為了生存，要考慮的因素有很多。所以薛先生在專業(yè)對口的工作離職后，求職偏離專業(yè)方向，面對職場上各行各業(yè)各個崗位，因?yàn)殡y以整體系統(tǒng)化的了解剖析，所以不能結(jié)合實(shí)際環(huán)境因素做出正確選擇，而陷入盲目探索中找不到突破口。而頻繁的無方向性跳槽成為“職場跳蚤”是職場大忌。

專家認(rèn)為，如果薛先生還不趕緊明確自己適合的路在什么地方，繼續(xù)去盲目嘗試，那么一個方面會對自身后期職業(yè)生涯發(fā)展起到一定的阻礙作用，另外一個方面則會慢慢也養(yǎng)成了習(xí)慣，動輒以跳槽解決問題。

鮑小姐做的工作比較雜亂，雖然說學(xué)到了不同方面的新知識，但是相對于職業(yè)發(fā)展的有效競爭力來說，要的不是每個方面都涉及到一點(diǎn)，但是每個方面都不精通。鮑小姐也知道這個道理，所以對于自己后期的職業(yè)發(fā)展很焦慮。因?yàn)橐环矫孀龅氖虑殡m然多，但是也比較瑣碎，看不到發(fā)展空間。另外一個方面則是在自身崗位上來說，可以選擇的方向也比較多，也考取了不同方向的證書，但是不知道要選擇哪個方向去發(fā)展。

專家認(rèn)為，針對鮑小姐的情況來說，一個多而雜亂的工作內(nèi)容的崗位上從事了三年，也看不到發(fā)展空間，那么必須是面臨轉(zhuǎn)型，選擇一個正確方向去發(fā)展的時(shí)候了，不能繼續(xù)原狀態(tài)下去，否則只能長時(shí)間的原地踏步。我們在和薛先生以及鮑小姐詳細(xì)交流后。

根據(jù)他們本身的工作適合度以及自身存在的優(yōu)劣勢結(jié)合職場行業(yè)崗位相關(guān)連性以及具體內(nèi)容要求幫他們確定了各人適合的職業(yè)發(fā)展方向、下一步適合的工作平臺是在什么位置以及怎么去發(fā)展都一一幫他們指出，一一做好分析，形成一條比較清晰的職場發(fā)展路。社會新鮮人工作兩三年是職業(yè)發(fā)展的一個坎，同時(shí)也是一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)，就看自己怎么把握了。專家認(rèn)為，走的出這個困境，對后期發(fā)展有清晰的規(guī)劃，那么職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)入正軌，剩余職場路則是越走越順利，反之則越走越艱難。

職工工作計(jì)劃【篇13】

時(shí)光流逝，轉(zhuǎn)瞬間已20xx年了。由學(xué)校走向了社會，由學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)榱艘幻韭殕T，我成功完成了由學(xué)生身份到職業(yè)身份的轉(zhuǎn)變，于20xx年一月上旬加入了XXX公司，成為XX事業(yè)部的一份子。由于入職時(shí)間不長，本次年終總結(jié)，就談一下我的入職感想和未來工作計(jì)劃，如下：

來到XX公司工作已有半個月了，在這里我感覺到了一家發(fā)展前景輝煌、管理機(jī)制科學(xué)、企業(yè)文化優(yōu)秀、工作氛圍愉悅的公司魅力。而作為一名剛踏入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，能有幸加入這樣的公司，我感到萬分榮幸，同時(shí)也感覺到了我未來奮斗的目標(biāo)和動力。

我是一名機(jī)械專業(yè)，初來公司以為是單純的做技術(shù)工作，從售后技術(shù)做起，但是入職后才感覺到我的工作不單單是技術(shù)，甚至工作中的技術(shù)部分應(yīng)用不足工作內(nèi)容的六分之一，大多時(shí)間需要協(xié)助其他同事做投標(biāo)方面的工作。在這半個月來，我開始時(shí)是熟悉公司，了解公司的業(yè)務(wù)、所屬性質(zhì)、以及我未來將涉及的工作，完成了B總交予救援設(shè)備工具設(shè)備手動液壓搬運(yùn)車、蓄電池叉車、內(nèi)燃叉車的'設(shè)計(jì)壽命和各修程的周期方面的內(nèi)容，雖然是竭盡全力的尋找資料，但仍是完成的不盡人意，覺得沒能更好的完成此次工作。但是看到A經(jīng)理在標(biāo)書中用到了我寫的資料，又感到一絲欣喜。通過此次投標(biāo)工作，我實(shí)踐了前段時(shí)間所熟悉的XXXXXX方面的基本知識，學(xué)習(xí)到了與我專業(yè)完全不同領(lǐng)域的知識。

在面試之初，我由于C副總談?wù)摰轿业穆殬I(yè)規(guī)劃是，有技術(shù)走向管理或者銷售，目前階段還是想從事技術(shù)方面與專業(yè)相關(guān)的工作，但是半個月工作下來，發(fā)現(xiàn)了此工作的內(nèi)容和性質(zhì)與我個人的職業(yè)規(guī)劃還是有一定的偏差的。但是，雖然如此，我仍想在此工作上有所收獲。俗話說：既來之則安之。既然目前做了這個工作，我必將全身心投入到此工作中，把它做好。

對于工作計(jì)劃這塊，就如上面入職感想最后一段所說，我必將它做好，這既是計(jì)劃也是決心。具體將會從以下幾個方面做到：

1. 盡早的熟悉XXX方面的基礎(chǔ)知識，了解其發(fā)展動向，形成對此行業(yè)的動向、前景有一個詳細(xì)具體的行業(yè)觀念。

2. 盡快融入軌道事業(yè)部這個團(tuán)體，融入到XXX這個大家庭，加強(qiáng)與同事、與上級的交流和了解。只有這樣，才能很好實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)工作，提高工作效率。

3. 盡我所能的去學(xué)習(xí)一些軌道機(jī)械方面的知識，跟隨前輩同事們?nèi)W(xué)習(xí)如何做好我們的售后維修工作，爭取早日成長為一名獨(dú)當(dāng)一面的骨干員工，并在此方面有所突破。

4. 對于做標(biāo)書方面的，我將配合A經(jīng)理和部門各位同事，做好他們交給我的任務(wù)，努力學(xué)習(xí)做標(biāo)書，學(xué)習(xí)行業(yè)當(dāng)中的各種相關(guān)知識。

5. 我將更加強(qiáng)化自身的素養(yǎng)，不斷自我調(diào)整心態(tài)，找不足、求新知，在工作中提高自我的綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展出自己的一份力。

最后，祝愿公司在新的一年里，業(yè)績蒸蒸日上，公司越做越大，取得更加輝煌的成就。

職工工作計(jì)劃【篇14】

為更好的開展這個學(xué)期的各項(xiàng)工作，明確工作目標(biāo)，提高工作效率，現(xiàn)將本學(xué)期的工作做如下計(jì)劃：

一、指導(dǎo)思想

本學(xué)期的班主任工作內(nèi)容將堅(jiān)持以學(xué)院及教務(wù)處的工作計(jì)劃為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)學(xué)院的各項(xiàng)方針政策，完成學(xué)院的各項(xiàng)工作安排。確立“德育為先”的指導(dǎo)思想，進(jìn)一步完善常規(guī)管理，努力根據(jù)不同個性的學(xué)生去因材施教，去處理各種問題，為學(xué)校的正常運(yùn)行和進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、基本情況

本學(xué)期我擔(dān)任學(xué)院車輛工程系汽車檢測11.1班及汽車檢測11.2班的班主任工作。目前汽車檢測11.1班共有學(xué)生28人，其中男生25人，女生3人；汽車檢測11.2班共有學(xué)生28人，其中男生23人，女生5人。經(jīng)過新生軍訓(xùn)這段時(shí)期，學(xué)生已經(jīng)基本適應(yīng)了學(xué)校的管理方法與規(guī)章制度，班級學(xué)生也基本穩(wěn)定了，班上大部分學(xué)生表現(xiàn)良好，無特殊情況出現(xiàn)。但是部分學(xué)生在一些日常行為規(guī)范上仍然做的不夠好，沒有養(yǎng)成良好的行為學(xué)習(xí)習(xí)慣，需要進(jìn)行引導(dǎo)和糾正。

三、具體內(nèi)容

1.思想品德教育

本學(xué)期的德育教育計(jì)劃將以《高等職業(yè)教育德育大綱》、《愛國主義教育實(shí)施綱要》為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)學(xué)院及教務(wù)處的各項(xiàng)工作內(nèi)容，對學(xué)生開展全面的思想品德教育。結(jié)合學(xué)校的指導(dǎo)思想，抓住培養(yǎng)學(xué)生“學(xué)會做人”的主線，認(rèn)真貫徹學(xué)院的.各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，并努力將考核標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到學(xué)生的日常管理當(dāng)中。并通過學(xué)院開展的各項(xiàng)組織活動，如升旗儀式、班會、早操、建設(shè)書香校園等活動，將愛國主義教育、將德育教育融入到學(xué)生的日常生活當(dāng)中，最終促進(jìn)不同層次的學(xué)生養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣、思想品德和健康人格。

2．安排班級活動

活動之前要制定好計(jì)劃，明確活動要求，設(shè)計(jì)好活動并扎扎實(shí)實(shí)地組織實(shí)施，力求取得主題教育的最大效應(yīng)。班主任與學(xué)生一起確定好本學(xué)期各項(xiàng)活動的主題，組織和指導(dǎo)學(xué)生開展靈活多樣、富有情趣的課內(nèi)外活動。

3．營造積極向上的氛圍

努力營造平等、圍結(jié)、和諧、進(jìn)取的班級氛圍。（1）布置教室環(huán)境。（2）讓學(xué)生參與班級管理，培養(yǎng)學(xué)生的組織能力和責(zé)任心，使每個學(xué)生都有成功的機(jī)會和成就感。培養(yǎng)學(xué)生的參與意識，提供顯示學(xué)生才華的機(jī)會，在潛移默化中逐漸形成自理自治能力，體現(xiàn)學(xué)生的主體地位，發(fā)掘創(chuàng)新精神。

4．指導(dǎo)培養(yǎng)學(xué)生干部

班級學(xué)生干部是班主任的左右手，認(rèn)真選拔并精心培養(yǎng)干部。

第一，幫助干部樹立威信；

第二，鼓勵小干部大膽工作，指點(diǎn)他們工作方法，嚴(yán)格要求學(xué)生干部在知識、能力上取得更大進(jìn)步，在紀(jì)律上以身作則，力求從各方面給全班起到模范帶頭作用；

第三，培養(yǎng)干部團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，要能夠通過干部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀(jì)律性和進(jìn)取心，亦即以面帶面。

5.健康衛(wèi)生

增強(qiáng)秋冬兩季的傳染病預(yù)防工作，堅(jiān)持做好對流感的預(yù)防工作。結(jié)合學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)對學(xué)生的健康衛(wèi)生監(jiān)督。督促學(xué)生，特別是住校生做好衛(wèi)生保潔工作，培養(yǎng)學(xué)生樹立“校園是我家，美化靠大家”的意識。為學(xué)校的衛(wèi)生創(chuàng)建工作貢獻(xiàn)自己的力量。

四、活動計(jì)劃

第一周

1.根據(jù)院系要求做好迎新工作。

第二至四周

1.抓好新生入學(xué)教育，確保軍訓(xùn)順利進(jìn)行。

2.進(jìn)行習(xí)慣養(yǎng)成教育，形成良好行為習(xí)慣。

第五周

1.進(jìn)行愛國主義勞動教育。

2.加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成。

第六至九周 1.安全教育，培養(yǎng)學(xué)生正確的是非觀念

2.培養(yǎng)學(xué)生的參與意識和集體主義精神。

第十至十二周

1.準(zhǔn)備期中考試 ，總結(jié)期中考試，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

第十九二十周

1.準(zhǔn)備期末考試

2.制定復(fù)習(xí)計(jì)劃，鼓勵學(xué)生努力學(xué)習(xí)。

3.做好放假前的準(zhǔn)備工作

以上就是我本學(xué)期的班主任工作計(jì)劃，有不足的地方還請大家及時(shí)指出，以便我進(jìn)一步完善自己的工作計(jì)劃，指導(dǎo)本學(xué)期工作。

職工工作計(jì)劃【篇15】

多年來對職場人就業(yè)問題的深入研究，從數(shù)千個真實(shí)案例中總結(jié)出一套有效經(jīng)驗(yàn)，幫助眾多有“我適合做什么工作” 這樣困惑的職場人士，快速找到適合自己的工作。

我適合做什么工作？

首先需要認(rèn)識自己，明確職業(yè)定位

擇業(yè)首先要認(rèn)識自己，了解自己的性格、氣質(zhì)以及能力、興趣、特長等，給自己一個恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什么工作，尋找自我內(nèi)心真實(shí)的想法，自己喜歡做什么工作，自己適合做什么，自己能干什么，從而確定大致的選擇方向和范圍。

其次必須明確自己的職業(yè)價(jià)值觀，你在選擇職業(yè)中，你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面，還是工作穩(wěn)定有保障方面的；是最看重人際關(guān)系良好的，還是能充分發(fā)揮自己的能力特長方面的。是有較高社會地位方面的，還是工作不太緊張、外部壓力少的，等等。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，才能避免擇業(yè)時(shí)的盲目。

我適合做什么工作？

調(diào)整就業(yè)觀念，清晰職場需求

目前，國內(nèi)就業(yè)形勢嚴(yán)峻。大家都希望錢越多越好，這也是許多職場人的主流職業(yè)價(jià)值觀。然而，這種期望如果變成了“唯薪”主義，產(chǎn)生的結(jié)果很可能是大家選擇了錢多的工作而不是選擇合適自己的職業(yè)，這必將給長遠(yuǎn)的發(fā)展帶來巨大隱患。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師提醒，擇業(yè)要現(xiàn)實(shí)，客觀。

調(diào)整好求職心態(tài)后，還要能看懂職業(yè)的需求。對于自己想從事的職業(yè)要進(jìn)行深入綜合地分析，務(wù)必了解該職業(yè)所需的學(xué)歷、專業(yè)訓(xùn)練、能力、年齡、性格特點(diǎn)等要求，同時(shí)弄清楚職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境、薪水待遇以及進(jìn)一步發(fā)展的空間，當(dāng)然還要考慮到就業(yè)競爭機(jī)會。

另外，除了對職業(yè)和崗位深入了解之外，還必須清楚公司文化和人文環(huán)境。這樣就不會在費(fèi)盡心思找到工作后，因?yàn)榕c自己的期望相差甚遠(yuǎn)而放棄工作機(jī)會。向陽生涯上千份案例數(shù)據(jù)顯示，職場新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在，他們總是在頻繁地更換工作單位，許多人干脆走一步看一步，或以眼前的薪資作參考，或以環(huán)境是否舒適為指標(biāo)，很少有人從行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、優(yōu)劣勢、發(fā)展前景預(yù)測等出發(fā)，理性而全面地思考問題，最終導(dǎo)致個人得不到長遠(yuǎn)發(fā)展。

我適合做什么工作？

立足根本，做好職業(yè)規(guī)劃

有不明白自己適合做什么工作困惑的人，其根源就是沒有一個清晰的職業(yè)定位，制定職業(yè)規(guī)劃。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，目前有不少高校老師和專業(yè)機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)學(xué)生求職時(shí)往往向?qū)W生重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“簡歷如何寫”、“應(yīng)聘如何給面試官留下好印象”等，但是對于找到一份“好工作”來說，這些只能算是“表面功夫”，更多的有求職困惑的人找到專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，請職業(yè)規(guī)劃師幫自己確立職業(yè)定位，制定職業(yè)規(guī)劃，從根本上解決就業(yè)及發(fā)展問題。

向陽生涯是全國首家職業(yè)咨詢及職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu), 其資歷最深，其專業(yè)性最強(qiáng)。專門為有求職困惑的人提供針對性極強(qiáng)的指導(dǎo)服務(wù)，如簡歷及求職信包裝指導(dǎo)、中英文模擬面試輔導(dǎo)、應(yīng)聘直通車、職業(yè)測評以及職業(yè)咨詢服務(wù)等，通過一對一、面對面的專家指導(dǎo)和點(diǎn)撥，其求職速度大大增加，找工作的時(shí)間也大幅縮短，并且他們的工作持久性明顯增強(qiáng)，工作滿意度更高，個人核心競爭力得到提高，獲得了更高的回報(bào)，職業(yè)生涯走得越來越順利。

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