人社局工作總結范本9篇

社局工作總結。

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人社局工作總結(篇1)

(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展有序

1、重點群體就業(yè)加快推進。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現。

2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應增強。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓，加強后期跟蹤服務指導，推進區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率人社局半年工作總結人社局半年工作總結。

3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業(yè)培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓。發(fā)揮就業(yè)訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務業(yè)開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。

4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務合作協議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協議60份。

4、促進畢業(yè)生充分就業(yè)。細化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設工作，創(chuàng)辦XX區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進駐XX區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。

(二)人才工作卓有成效

1、加大人才資源開發(fā)力度。進一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調研、服務活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。

2、加強專家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業(yè)服務”活動服務對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進企業(yè)“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。

3加強專業(yè)技術人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術人員平臺建設，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業(yè)服務活動，并與多家企業(yè)達成初步合作協議。

(三)公務員隊伍管理得以強化

1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區(qū)公務員參加網絡教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務員外出修養(yǎng)。

2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，XX區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結工作總結。

3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動

組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結合我區(qū)公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務員的職業(yè)道德水平。

(四)社會保障體系更趨完善

1.加大社會養(yǎng)老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費征繳的相關規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協理員到所轄網格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導服務企業(yè)辦理參保的相關手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。

2、大力推進城鄉(xiāng)居民和被征地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了XX區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農民保障的28個村的網絡已經完成。

人社局工作總結(篇2)

今年以來，市人社局以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在上級人社部門的大力指導和支持下，全面貫徹落實市委市政府決策部署，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，化挑戰(zhàn)為機遇，變壓力為動力，以黨史學習教育為綱，以答好市委十問為領，著力“穩(wěn)就業(yè)防風險、聚人才促創(chuàng)新、優(yōu)服務惠民生”，各項工作取得新進展，以實實在在的工作體現XXX人社的忠誠與擔當。

一、上半年工作總結

（一）堅持黨史學習教育工作常態(tài)化，黨建引領作用全面發(fā)揮

1、把好“三道關”，樹立黨史學習“風向標”。強化組織領導，把好“認知關”，成立由局長任組長、局黨組班子成員為副組長，各科室長為成員的黨史學習教育領導小組，全局樹牢“一盤棋”思想。強化主題主線，把好“部署關”，3月22日，組織召開局黨史學習教育動員大會，從為什么要學、學什么、怎么學三個維度對全局黨史學習教育工作進行了部署安排。出臺《市人力資源和社會保障局黨組關于開展黨史學習教育的實施方案》，明確學習目的、載體、方法和步驟。強化方式創(chuàng)新，把好“宣傳關”，充分發(fā)揮微信公眾號、浙政釘等新媒體平臺作用，推送黨史微課、微視頻等內容，實現黨史學習教育“全天候”、“全覆蓋”。

2、制定“三張清單”，筑牢干部學習“壓艙石”。列出“黨史學習計劃清單”，在加強《論中國共產黨歷史》《中國共產黨簡史》等黨史書籍學習的同時，開展“青藍結對”師徒幫帶活動，22名50周歲以上、擔任中層以上的干部與18名進局工作不足3年的干部進行“一對一、一帶一”結對，發(fā)揮以老帶新的優(yōu)勢，加快年輕干部成長。列出“活動計劃清單”，豐富黨史學習教育載體，4月11日，組織全局105名黨員干部赴馬劍鎮(zhèn)石門村開展黨史學習教育，4月15日，組織全體退休支部黨員赴同山鎮(zhèn)麗塢底開展“1+4+N紅色基因永相傳”主題黨日活動。組織“人社大講堂”活動，科室負責人輪流為全局干部職工講解業(yè)務，培育全科型人社干部，截至目前，共舉辦“大解放、大學習、大提升”活動10期。列出“工作分解清單”，把學習黨史同對照現實、解決問題、推動工作結合起來，促進黨史學習教育與人力社保工作同向發(fā)力、共同提升，將全局全年工作分成職能工作、重點工作、難點工作、創(chuàng)新工作4個大類51個項目，各項目明確責任領導、時間節(jié)點、牽頭科室，確保工作取得實效。

（二）堅持數字化改革創(chuàng)新服務模式，積極開展三大項目新探索

1、突出多跨協同，探索“護薪通渠”數字改革項目。發(fā)揮XXX作為“楓橋經驗”發(fā)源地的天然優(yōu)勢，開發(fā)護薪小程序改變原有操作平臺“缺監(jiān)管、缺主動、缺閉環(huán)”等短板，實現案件辦理全程留痕，暢通案件流通渠道維權全流程提速75%，業(yè)務全下沉工資爭議非訴訟案件100%鎮(zhèn)街屬地解決。

2、突出民生服務，探索“無憂退”數字改革項目。圍繞退休人員“觸點感知、退休感知、生存感知”，主動推送養(yǎng)老、醫(yī)保、公積金退休聯辦，打破法院、公安、民政信息壁壘降低養(yǎng)老基金冒領風險，全程跟進健康體檢、慰問幫扶等退管服務。

3、突出場景應用，探索“工傷智護通”數字化改革項目。針對工傷應用場景，將關聯事項和工傷服務細化到最小顆粒度，有機結合工傷預防、工傷處理、傷后保障三個環(huán)節(jié)，探索構建“全周期、全流程、全方位、全覆蓋”的新型工傷處理全鏈條服務。截至目前，以上三個數字化改革項目被市數字化改革領導小組列入第二批項目清單（已謀劃或正在迭代升級，正在積極向省廳爭取試點）。

（三）堅持就業(yè)為本強化落實舉措，更充分更高質量就業(yè)形勢穩(wěn)中有進

重點扶持高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體實現就業(yè)，截至5月底，全市新增大學生就業(yè)見習實習基地22家，新增城鎮(zhèn)就業(yè)27360人，新增就業(yè)大學生10671人，新增就業(yè)困難人員就業(yè)5130人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1。67%。持續(xù)就業(yè)扶貧工作，鞏固勞務合作成果，上半年吸納西部22省貧困人口到本市就業(yè)855人，西部4省貧困人口到本市就業(yè)351人。持續(xù)開展對全市228家企業(yè)的用工動態(tài)監(jiān)測，每季對相關情況進行分析研究，為本市的就業(yè)形勢研判提供決策依據，截至目前，監(jiān)測企業(yè)中未發(fā)生裁員50人以上的情況。

（四）堅持普惠共享完善社保體系，民生福祉持續(xù)改善

社保覆蓋面持續(xù)擴大，完善參保登記動態(tài)管理，精準鎖定未參保人群，努力實現新增登記企業(yè)和新增就業(yè)人員參保全覆蓋，截至5月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保498379人，機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保34961人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保304065人，工傷保險參保320994人，我市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險參保率為98。94%。社保待遇按時足額發(fā)放，1-5月共發(fā)放基本養(yǎng)老保險待遇28。4億元，完成養(yǎng)老金調整工作，平均增資112。6元/月，實現養(yǎng)老金17連漲。推廣“電子兩證”應用，梳理出可應用電子身份證、電子社保卡的事項88項，截至6月，新增電子社?？?1。2萬張。切實推行社保業(yè)務“網上辦”、“掌上辦”，進一步梳理“網上辦”“掌上辦”項目，細化操作指南，上半年，線上社保業(yè)務辦件量17。9萬件。

（五）堅持人才優(yōu)先完善政策環(huán)境，人才吸引力顯著增強

組織“招才引智春季專列”活動，邀請各路人才搭乘XXX人才“三輛車”，推薦申報“省萬人計劃”8人，走訪南京、濟南等地高校63家、人力資源機構12家，在浙江理工大學、南京工程學院等7家高校建立引才聯絡站，組織各類線上線下招聘活動99場，“一校一碼”線上招聘會50場，達成初步就業(yè)意向8617人次，其中博士133人、碩士1223人。開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”平臺建設，提升“人才碼”上線事項效率，為4221名人才發(fā)放各類補貼4454萬元。加快XXX人力資源產業(yè)園建設，已制定人力資源服務業(yè)扶持政策，借助產業(yè)園建設的契機引育高端人力資源服務企業(yè)，拓寬我市市場化引才渠道。開展民營經濟領域職稱社會化評價試點工作，全市4家企業(yè)、3個行業(yè)協會納入試點范圍。持續(xù)實施職業(yè)技能提升行動，今年以來完成各類培訓21721人，新增高技能人才890人。

（六）堅持底線思維完善治理方式，和諧勞動關系有效構建

加強源頭治理和過程管控，開展根治欠薪專項行動、勞動力市場清理整頓專項行動和用人單位勞動保障書面審查，上半年共處理各類勞資糾紛案件770起，為2845名勞動者追發(fā)工資7390萬元。創(chuàng)新“互聯網+調解仲裁”工作，完善多元化糾紛解決機制，半年來，共受理勞動人事爭議仲裁案件452件，調解成功率94。1%，結案標的額1431萬元。

（七）堅持嚴管激勵并舉，提高人事管理水平

提高公務員管理規(guī)范化水平，完成2020年事業(yè)單位工作人員年度考核及崗位目標責任制結果審核和干部、工資年報的統計上報工作?？茖W規(guī)范舉辦各類人事考試，配合組織部做好2021年度公務員招考錄用工作，組織2021年二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試，指導監(jiān)督教體、衛(wèi)健等部門做好公開招聘（選調）工作。

上半年工作取得了一定的成果，但是在具體實施的過程中，仍存在一些不足之處：就業(yè)結構性矛盾依然明顯，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策與經濟產業(yè)政策的協同性不足，與實現更高質量更充分就業(yè)還有差距；社會保障體系的公平性和可持續(xù)性還有待加強，經辦服務標準化、科學化、精細化水平不足，養(yǎng)老保險國家和省級統籌需要穩(wěn)妥落實；人才隊伍存在“高精尖”和高技能人才短缺的不足，人才規(guī)模和結構與創(chuàng)新發(fā)展的需要不相適應；公職人員創(chuàng)造力和活力不足，隊伍激勵保障機制有待健全；和諧勞動關系構建能力尚存不足，受國家貿易形勢影響、產業(yè)轉型升級等規(guī)模性裁員等勞資新矛盾，維護勞動者權益和優(yōu)化營商環(huán)境有待進一步實現共建共享。

此外，隨著我市經濟社會不斷發(fā)展，民生需求呈現個性化、多樣化特點，我局承擔的民生服務任務日益繁重。特別是近年來我局干部隊伍人手不足問題突出，進一步提升服務效能滿足民生需求的壓力較大，需得到更多的指導、支持。

二、下半年工作思路

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實將思想和行動統一到答好“市委十問”上來。堅持穩(wěn)中求進工作總基調，更好服務全市發(fā)展大局，把人社數字化改革作為重中之重，在完善社會保障體系、打造人才高地、構建和諧勞動關系、實現更高質量更充分就業(yè)等方面先行先試，奮力推動人社各項工作走在前列、勇當尖兵。重點做好以下十方面工作：

（一）護航百年，確保大慶平安穩(wěn)定。成立建黨100周年慶祝活動期間維穩(wěn)工作專班，專班下設信訪維穩(wěn)工作組、工資清欠化解組、應急聯動組、輿情管控組四個專項小組，各司其職，確保百年大慶平安穩(wěn)定。

（二）黨建引領，推進黨史學習教育常態(tài)化。按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”目標要求，緊扣學習教育活動“三張清單”，進一步動員全局上下學黨史、悟思想、辦實事、開新局，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。

（三）精心謀劃，力爭數字化改革項目揭榜掛帥。加強與省廳、紹興市局相關處室的溝通對接，借助我市數字化改革專班的力量，重點推進“護薪通渠”項目省廳揭榜掛帥，爭取“無憂退”項目落地。

（四）源頭規(guī)范，全力抓好“浙江安薪”專項行動。以部門聯合督查的方式，對重大工程建設項目進行“不打招呼檢查”。建立問題清單臺賬，督促其限期整改，對拒不整改或整改不力的，由市人社局或行業(yè)主管部門依法予以行政處罰、信用懲戒。同時，全力做好國務院農民工工資支付工作考核。按照“一個企業(yè)不落、一個項目不落”原則，全領域、全過程摸清底數，不留死角，對摸排出的問題和不足建立問題清單，逐項制定整改措施，明確責任部門、責任人和完成時限，對督促整改不力的進行嚴厲的處罰，做到打擊一批、警示一批、穩(wěn)定一方，全力確保考核不失分。

（五）營造氛圍，做好人才引育工作。圍繞人才工作清單，立足我市實際進一步加強人才引育工作。開行“引才引智”秋季專列，走訪對接高校、人力資源機構、人社部門，進行人才政策推介和招引聯絡工作，確保完成全年各項考核任務。進一步做好“省萬人計劃”申報，對入選省廳答辯人員做好申報材料及PPT答辯等培訓工作。推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”平臺各項應用場景建設，進一步提升“人才碼”上線事項審批效率。

（六）積極穩(wěn)妥，推進人力資源產業(yè)園建設。加快推進人力資源產業(yè)園硬件設備裝修，通過公開招標方式確定第三方運營團隊，力爭完成產業(yè)園建設目標，以此為基礎，引導一批優(yōu)秀人力資源中介公司落戶我市。

（七）提升能力，組織XXX市HR全面大輪訓暨首屆“長三角”精英挑戰(zhàn)賽。完成第三方運營團隊公開招標，全面輪訓我市規(guī)上企業(yè)人力資源從業(yè)人員，全省領先邀請長三角地區(qū)優(yōu)秀人力資源團隊組團與我市人力資源從業(yè)人員同臺競技，全國展示擴大宣傳力度提升賽事影響力，計劃于8月中旬完成該項賽事。

（八）認真落實，開展職業(yè)技能提升行動。繼續(xù)構建并完善技能人才培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵政策體系，充分發(fā)揮培訓主體和平臺作用，深化“新型學徒制”培養(yǎng)，鼓勵企業(yè)大力開展技能人才評價工作，落實技能人才職業(yè)技能等級認定政策，在全市范圍內開展職業(yè)技能“大培訓、大練兵、大比武”活動，全力保障技能人才供給。

（九）穩(wěn)定有序，穩(wěn)妥推廣第三代社保卡升級應用。對我市持卡情況進行摸排，不斷深化市民卡在人社領域應用，推進95項業(yè)務應用，依據“精準定位、主動聯系、各個突破”的原則推行“代辦”、“上門辦”服務，爭取最大程度地擴大市民卡覆蓋范圍。

（十）嚴格管理，狠抓黨風廉政和行風效能建設。嚴格落實黨風廉政建設責任，按照“一崗雙責”的要求，既抓隊伍又抓業(yè)務，推動業(yè)務工作和黨風廉政建設不斷向縱深推進。

以上是網小編精心整理的人社局2022上半年工作總結精選4篇，僅供參考。

人社局工作總結(篇3)

20xx年上半年，縣人社部門按照縣委、縣政府和市局的工作部署，緊緊圍繞全年目標任務，以就業(yè)培訓、社會保障、勞動維權和基礎建設等工作為重點，著力在打牢基礎、健全制度、轉變作風上下功夫，努力實現更加充分的就業(yè)、更加有力的社會保障及更加有效的勞動維權，統籌推進人社工作新發(fā)展，為推進詔安提速晉位、突圍崛起做出積極貢獻。

一、基礎工作穩(wěn)步推進

（一）穩(wěn)中求進，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。

1、積極服務企業(yè)用工。一是完善促進就業(yè)政策。貫徹落實新修訂的《漳州市人民政府關于進一步做好企業(yè)用工的服務工作若干意見》，落實就業(yè)困難人員的靈活就業(yè)社保補貼和公益性崗位補貼等就業(yè)補貼政策，不斷改善就業(yè)環(huán)境，更好服務企業(yè)用工。二是深入全縣260多家企業(yè)調查了解企業(yè)用工需求，針對春節(jié)后企業(yè)的“招工難”、“務工難”的矛盾，充分發(fā)揮勞動就業(yè)管理中心、技工學校、勞務派遣公司以及就業(yè)培訓基地、社會職介機構的職能作用，通過建立完善勞動力市場、網上發(fā)布信息、舉辦大型招聘會、下村宣傳發(fā)動等形式，多渠道開展職業(yè)介紹。上半年，共開展各類招聘活動6場次，為全縣260多家企業(yè)提供用工服務，提供9023個就業(yè)崗位，解決企業(yè)用工7120人，有效緩解了企業(yè)用工難問題。三是健全就業(yè)服務網絡，依托基層就業(yè)和社會保障工作平臺，建立健全我市人力資源信息數據庫，動態(tài)掌握企業(yè)用工和勞動者求職需求情況，并定期向社會發(fā)布就業(yè)供求信息，促進城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農村富余勞動力就地就近實現轉移就業(yè)。共辦理（含網上登記）求職登記8950人次；用工登記3570人次；求職介紹成功4389人次；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數1860人，完成市政府下達任務的53%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現再就業(yè)408人，完成市政府下達任務的48%；新增農村富余勞動力轉移就業(yè)5678人，完成市政府下達任務的56%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制到2.2%，比市政府的目標數低1.6的百分點，較好地完成了市政府下達的各項任務指標。

2、加強職業(yè)技能培訓。全面落實培訓經費直補企業(yè)政策，擴大重點企業(yè)緊缺技術工種免費培訓規(guī)模。大力開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，進一步提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性。對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退役軍人和農村富余勞動力，結合個人求職意愿和崗位技能要求，依托現有技校、職校培訓資源，開展免費的崗前技能培訓，提高就業(yè)技能，使他們擁有一技之長，實現就業(yè)再就業(yè)。全面落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，全面推進就業(yè)“貸、免、扶、補”優(yōu)惠政策，為每位下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導、三個就業(yè)崗位、一次就業(yè)培訓，等“一站式”就業(yè)服務，累計辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》7548本；尚有180多名“4050”人員社保補貼正在辦理中。

3、推進基層平臺建設。針對基層勞動保障所工作人員少，工作條件差，作用發(fā)揮不明顯等問題，從三個方面入手，加大資金投入，切實加強基層勞動保障平臺建設。一是穩(wěn)步推進勞動保障基層平臺建設。按照分期分批原則，在全縣基層勞動保障服務所（社區(qū)）因地制宜，分步實施，扎實推進，圍繞硬件建設標準化、業(yè)務工作規(guī)范化的要求，建立健全工作機制、業(yè)務流程、崗位職責等，積極探索建立勞動保障基層平臺建設長效機制。二是強化業(yè)務培訓。組織基層勞動保障協理員開展勞動保障政策法規(guī)的業(yè)務培訓，通過培訓使其進一步熟悉就業(yè)服務、社會保障和勞動維權等政策法規(guī)、工作要求和業(yè)務流程，提高能力素質和服務群眾水平，逐步提高該部分人員工作補助。三是加強縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級平臺建設。完善網絡服務功能，提升服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級富余勞動力的就業(yè)、社會保障服務能力。

（二）擴面提標，社會保障水平不斷增強

堅持把擴面提標作為工作重點，努力使各項社會保險覆蓋更多人群，使參保人員享受到更好的參保待遇。一是擴面提標，努力擴大各項社會保險的覆蓋面。以重點人群、重點行業(yè)為擴面重點，促進養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險擴面征收，實現參保人數和基金征收同步增長。二是確保社會保障金和符合條件下崗失業(yè)人員的失業(yè)金按時足額社會化發(fā)放。

1、健全養(yǎng)老保險制度。進一步擴大社會養(yǎng)老保險覆蓋面，實現社會保險“應保盡?！?，推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接，做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作。按照省人社廳部署，繼續(xù)調整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，全縣共有7007名企業(yè)退休人員提高了基本養(yǎng)老金，月人均增加200.49元，經過本次調整，全縣職工平均養(yǎng)老金1995.3元。強化企事業(yè)單位退休人員、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金按時足額百分百社會化發(fā)放。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化制度，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由每月70元提高到90元，強化督導檢查，加快續(xù)保繳費工作進度，繼續(xù)做好被征地農民養(yǎng)老保障與城鄉(xiāng)居民保的銜接，督促被征地農民養(yǎng)老保障待遇發(fā)放到位。

截止今年6月，全縣職工社會養(yǎng)老保險參保總人數24814人，較上一年度期終數25197人減少383人，征收基金6904萬元，離退休人員7007人，支付養(yǎng)老金8395.19萬元，發(fā)放87位軍轉干部生活補貼39.71萬元，為945位無力參保退休人員和12位高齡職工發(fā)放老年生活保障金208.97萬元；機關事業(yè)單位134個單位參保9323人，較上一年度期終數9279人增加44人，征收基金7332萬元，離退休人員3790人，支付養(yǎng)老金7168萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險當年新增參保繳費人數1366人，當年繳費人數14.45萬人，基金收入5016.62萬元，60周歲以上領取養(yǎng)老金7.61萬人，支付養(yǎng)老金4194.19萬元；繼續(xù)完善被征地農民養(yǎng)老保障工作，發(fā)放被征地農民養(yǎng)老保障金443人次3.99萬元。

2、健全醫(yī)療保險制度。以國有和城鎮(zhèn)集體困難企業(yè)、非公有制經濟組織、個體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民為重點，推進醫(yī)療保險擴面工作。穩(wěn)步提高保障水平，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政府補助標準由每年人均320元增加到每年人均360元。進一步完善醫(yī)療保險市級統籌，強化醫(yī)療服務機構和定點藥店的監(jiān)督檢查，完善醫(yī)療保險經辦機構與定點機構之間醫(yī)療費用結算辦法，進一步規(guī)范管理，提高服務水平。截止6月，全縣有397個用人單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險24835人，較上一年度期終數24286人增加549人，基金收入3371萬元，基金支出2645萬元。今年來，通過全面宣傳發(fā)動、組織協調和周密部署，全縣城鎮(zhèn)居民參保人數達3.2816萬人，較上一年度3.2259萬人增加557人，為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度實施以來參保人數最多的一年，基金收入711萬元，基金支出564萬元，累計結余1558萬元。

3、健全失業(yè)保險制度。以農民工、非公經濟組織從業(yè)人員及企業(yè)職工為重點群體，進一步擴大失業(yè)保險參保覆蓋面；推進失業(yè)動態(tài)監(jiān)測，做好失業(yè)預警工作。同時加強對失業(yè)保險金發(fā)放的監(jiān)管，防止已實現再就業(yè)的人員違規(guī)冒領失業(yè)金。截止6月，全縣參加失業(yè)保險單位225家，參保人數20426人，較上一年度期終數19396人增加1030人。征收失業(yè)保險金361萬元，發(fā)放失業(yè)金309人次29.6萬元。

4、健全工傷生育保險。進一步做好工傷、生育保險的擴面工作，不斷提高企業(yè)工傷、生育保險的覆蓋面；積極探索和推進工傷預防、康復和勞動能力鑒定工作；完善工傷、生育保險市級統籌制度，切實保障企業(yè)職工的合法權益得到更好落實。截止6月，全縣職工工傷保險參保人數12028人，較上一年度期終數14117人減少2089人，征收基金164.8萬元，享受工傷保險待遇人數25人，支付工傷保險金24.23萬元；生育保險自20xx年10月起由企業(yè)社保移交醫(yī)保中心管理，通過建立制度、完善管理辦法，規(guī)范經辦流程，規(guī)范待遇審核支付工作。截至20xx年6月，全縣共有5377人參加生育保險，基金收入94.8萬元，基金支出31萬元，共計31人享受生育保險待遇，為企業(yè)及參保員工解除了因生育帶來的誤工等難題，免除了他們的后顧之憂，為促進社會和諧做出貢獻。

5、健全社?；鸨O(jiān)督。加大社?；鸢踩\行的管理力度，進一步鞏固提高社會保險基金的運行效能，重點加強對基數核定、征繳、存儲和待遇支付等主要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，做好收、管、發(fā)全程跟蹤監(jiān)督。同時不斷強化社?；鹁褪恰案邏壕€”的理念，加強社?；鸨O(jiān)督管理，嚴謹細致的做好社保基金經辦服務工作。在今年的社保基金例行審計中，發(fā)現個別待遇領取對象存在死亡后繼續(xù)領取待遇的現象，對此，我局高度重視，召開了專題會議，部署自查、狠抓整改，要求系統各社保經辦機構對本單位的基金運行進行一次全面的檢查、清理，對部分存在社?；饸v史欠費的單位繼續(xù)做好追繳工作。至6月底，社會勞動保險管理中心通過領取養(yǎng)老金資格認證，查出退休人員死亡未及時上報和無力參保人員多領取養(yǎng)老金21人，追回養(yǎng)老金4.55萬元；機關社保中心通過加大對歷史欠費單位的清欠力度，共追討欠費基金72.3萬元；城居保中心通過生存認證、銀行賬號核定等措施，追回無力參保、重復領取、死亡多領取待遇2人0.29萬元。與此同時，我局把基金節(jié)流工作放在突出位置，重點做好對定點醫(yī)療機構、定點零售藥店、機關企事業(yè)單位退休人員生死情況認證調查、失業(yè)人員身份核查及傷殘人員級別鑒定等業(yè)務的規(guī)范管理，通過不斷完善措施，在基金運行流程和經辦過程中，建立相互制約、監(jiān)督管理，違規(guī)處罰和跟蹤檢查機制，有效防止違規(guī)現象發(fā)生，有效防止了社?；鸬摹芭?、冒、漏、滴”，確保了基金的絕對安全。

（三）依法維權，構建和諧勞動關系。全面落實勞動合同制度，推進集體合同備案制度，不斷提高勞動合同簽訂率；完善解決企業(yè)拖欠工資問題的有效機制，加大企業(yè)欠薪防處力度，按照“誰主管、誰負責”原則，組織開展解決拖欠工資問題的專項檢查；開展依法監(jiān)察行動，集中解決勞動用工中存在的突出問題；加強勞動仲裁工作，強化基層多元化調解工作職能，落實調解工作制度，及時發(fā)現并快速處置勞資糾紛，提升調解仲裁機構服務社會的能力，使更多的勞資矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止6月底，勞動監(jiān)察大隊、勞動仲裁辦主動監(jiān)察了39家企業(yè)，對26個用人單位進行了勞動用工備案，督促11個用人單位為勞動者簽訂勞動合同270份；受理勞動監(jiān)察投訴案件31起，涉及農民工233人，辦理結案31起，追回被拖欠工資494.14萬元；收到勞動爭議仲裁案件申請9件，涉及人數19人，金額36.5萬元，立案處理5件，其余4件調解結案。受理工傷認定15起，已辦理結案13起；受理勞動能力鑒定2起。

二、創(chuàng)新工作特色明顯

（一）內強素質、外樹形象，塑造人社隊伍新形象

為全面加強機關作風能力建設，完成好上級交辦的各項工作任務，我局積極打造一支思想過硬、紀律嚴密、作風扎實、工作高效人民滿意的人社干部職工隊伍；以解放思想、深化改革、擴大開放為動力，以團結務實、提高工作效率和為人民辦好事辦實事為目標，創(chuàng)新思路，搶抓機遇，強化措施、細化工作、優(yōu)化服務，在全面摸清系統工作服務職能的基礎上，制定了《詔安縣人力資源社會保障系統服務項目匯總》、《詔安縣人力資源社會保障系統業(yè)務流程操作規(guī)范》；狠抓“五個到位”：強化組織領導到位，強化工作責任到位，強化監(jiān)督責任到位，強化宣傳措施到位，強化責任追究到位，促使我縣人力資源和社會保障工作上臺階、上水平。

（二）做好政策的落實和爭取，推行便民利民措施

為進一步完善社會保障體系，妥善解決無力參加職工基本養(yǎng)老保險的縣及以上集體所有制企業(yè)退休人員基本生活保障問題，確保這部分人員老有所養(yǎng)。我局根據省、市有關文件精神，積極組織我縣國有企業(yè)、縣級以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、機關事業(yè)單位的無力參保職工、高齡職工向上申報老年生活保障金，明確專人負責，全程跟蹤辦理。至今，我縣共有945名無力參保職工享受到老年生活保障金，每年可爭取到500多萬元資金解決無力參保職工的養(yǎng)老問題。

繼續(xù)加大靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保政策的宣傳力度，切實解決關閉破產國有企業(yè)職工參加醫(yī)保難問題，至6月底，全縣共有893名原國有企業(yè)下崗職工參加了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，解決了后顧之憂。

（三）、想方設法，推進縣就業(yè)和社會保障服務中心項目、詔安技工學校教學實訓樓和學生宿舍樓項目建設

今年上半年，我局積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把縣就業(yè)和社會保障服務中心作為頭等大事來抓。經過多方努力，縣就業(yè)和社會保障服務中心建設項目經重新選址縣江濱新區(qū)集中辦公區(qū)后，現已完成項目前期準備工作，大樓已經蓋至第二層，預計年底能夠完工?？h技工學校在做好教學實訓樓和學生宿舍樓項目建設的同時，積極配合縣政府關于做好技校、職校整合搬遷等工作。

三、中心工作扎實有效

1、推進依法行政工作。鞏固依法行政綜合監(jiān)察成果，對監(jiān)察中發(fā)現和提出的問題切實抓好整改。加強行政復議和應訴案件辦理，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，推行政務公開，完善網上行政審批制度，規(guī)范權力運行。

2、推進信訪維穩(wěn)工作。加強源頭治理，切實推動從政策層面解決信訪突出問題。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”，加強初信初訪工作，著重治理重信重訪，把各種不穩(wěn)定因素化解在基層和萌芽狀態(tài)。建立和完善應急處置機制，加大群體性事件苗頭和隱患排查力度，及時化解和處置突發(fā)事件，維護社會安定穩(wěn)定。

3、推進機關作風建設。根據新形勢、新任務的要求，加強學習，認真貫徹落實中央、省、市、縣委關于改進工作作風、密切聯系群眾的各項規(guī)定和要求，切實改進文風會風，力行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費；加強機關黨的思想、組織、作風和制度建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。進一步強化機關效能建設和精神文明建設，健全完善政府網絡建設，推進政務公開，推進政風行風建設，認真做好行政審批制度改革工作，促進各項工作規(guī)范和機關作風的轉變。

4、推進黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，規(guī)范權力運行，深化廉政教育，推進廉政風險防控機制建設，特別是加強對就業(yè)專項資金、社會保險基金等重點部門和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，更加科學有效地防治腐敗，樹立人力資源社會保障部門為民、務實、清廉的良好形象。

四、存在的問題及下半年工作計劃

半年來，在縣委、政府的正確領導和上級業(yè)務部門的指導下，經過全體干部職工的共同努力，我們取得了一定的工作成效，但也還不同程度地存在一些問題和困難。

（一）存在的問題：

1、勞動力供需結構性矛盾的問題依然存在，企業(yè)熟練技術工人較缺乏，企業(yè)缺工仍然比較嚴峻，就業(yè)工作聯席會機制還需進一步完善，部門之間的溝通、配合、協調仍需加強，聯席會的職能有待強化。

2、弱勢層面的社會保障特別是養(yǎng)老、醫(yī)療保障仍然薄弱，歷史遺留問題錯綜復雜，有待解決。

3、社會勞動關系協調壓力日益增大，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進較為困難；勞動權益保障誠信體系不健全，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動合和惡意拖欠工資的現象還時有發(fā)生。

4、自身建設還有差距，信息化水平不高，服務平臺不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。

對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。

（二）下半年工作計劃：

1、抓規(guī)范和抓進度并舉，做好社會保險擴面工作，認真組織實施好社會保險各項工作；

2、抓技能培訓和抓創(chuàng)業(yè)扶持并舉，扎實推進就業(yè)再就業(yè)工作，積極扶持做好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作；

3、抓政策宣傳和抓勞動合同簽訂并舉，構建和諧勞動關系，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度；

4、抓規(guī)范和抓突破并舉，理順職能，提高部門協調運轉能力；科學設置工作崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作質量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。

5、抓學習和抓活動并舉，加強黨員干部隊伍建設；

6、抓業(yè)務工作和抓項目工作并舉，完成各項中心工作任務，做好項目的跟蹤實施。

人社局工作總結(篇4)

我局在縣委、縣政府的堅強領導下和上級業(yè)務主管部門的正確指導下，深入貫徹省“重精準、補短板、促攻堅”會議的精神，梳理扶貧工作中出現的問題，認真實施脫貧攻堅工程，現將人社局20xx年脫貧工作情況總結匯報如下：

一、政策執(zhí)行情況

1、重責任、抓分工，不斷健全脫貧攻堅機制

我局始終把脫貧攻堅擺在一切工作的首位，成立了由局黨組書記、局長尹成敏為組長，黨組為成員的脫貧攻堅“雙包”工作領導小組。每月定期召開專題包村幫扶會議，聽取駐村工作隊匯報，研究部署幫扶工作。為進一步落實“雙包”工作制度，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，我局研究制定了《單位包村、干部包戶脫貧攻堅工作職責考核細則》，對全局干部職工明確了

“雙包”工作的思路、目標和要求。由局駐村工作隊起草，經村“兩委”和村民代表會議反復討論研究，制定了《三年扶貧開發(fā)規(guī)劃》和《20xx年扶貧開發(fā)計劃》，幫助大莊村、土山村、郭許村理清發(fā)展思路，確保幫扶工作有章可循、有序開展。

2、重精準、抓規(guī)范，持續(xù)推進精準扶貧工作

為扎實推進建檔立卡精準核查整改工作，我局運用“四個精準”即：精神識別、精準施策、精準幫扶、精準脫貧，來確保幫扶成效。

同時在20xx年9月4日，靈璧縣人社局脫貧攻堅領導小組召開會議，會議提出要按照上級要求并結合自身實際，從人社局幫扶干部中抽調骨干組成三個檢查小組，針對人社局幫扶的三個村—大莊村、土山村、郭許村進行背靠背式循環(huán)檢查，檢查的對象為人社局幫扶的貧困戶，尤其是20xx年預脫貧戶，通過問卷調查、一戶一袋資料檢查、口頭詢問等方式，對貧困戶進行一一梳理，通過查短板、找問題、促整改等一系列措施，力求達到貧困戶政策熟悉、信息完整、脫貧積極。

3、重質量、抓落實，扎實推進扶貧項目建設

今年以來，駐村工作隊、村兩委以及包保干部結合貧困戶中實際，綜合分析，逐戶選準扶貧到戶項目。年度內發(fā)放扶貧資金70余萬元，幫助113戶貧困戶發(fā)展增收項目，項目類別主要包括畜禽養(yǎng)殖等。通過精準扶貧到戶項目的實施，有效幫助貧困戶增強“造血”功能，家庭收入得到穩(wěn)步增長。為保障到戶項目健康有序發(fā)展，局駐村工作隊配合澮溝鎮(zhèn)扶貧項目驗收小組，逐戶驗收項目建設情況，確保扶貧資金安全有效運行。

除實施精準扶貧到戶項目外，局駐村工作隊和包保干部為大莊村申報光伏項目，20xx年年底并網發(fā)電，20xx年受益貧困戶32戶74人。

4、重規(guī)劃、抓統籌，進一步完善基礎設施

按照貧困村“整村推進”工作的要求，局駐村工作隊拿出規(guī)劃編制草案，召開黨員、群眾代表大會，廣泛征求意見，對大莊村的扶貧開發(fā)規(guī)劃依據實際情況進行調整和修訂，使開發(fā)規(guī)劃更貼近實際、貼近群眾、貼近整村推進的要求。

在大莊村，至11月初水泥路建設項目已完工7378米，項目資金244.22萬元;正在建設3730米，項目資金193.86萬元;已規(guī)劃申報1400米，項目資金56萬元。

5、重學習、抓培訓，著力提升干部幫扶能力

實現“戶脫貧、村出列”目標，進村入戶開展扶貧工作的干部是關鍵。為此，縣人社局精心開展扶貧干部能力提升培訓，著力提升干部引領發(fā)展、服務群眾的能力素質。召開專題會議，第一時間傳達中央習近平總書記和省委、市委、縣委領導重要講話精神，明確精準扶貧工作的地位、目標和步驟等內容。要求各部門負責人將各項要求層層傳達到每一名干部職工，保證全局干部職工人人知曉，掀起學習貫徹的熱潮。制作“雙包”工作明白紙，組織全體干部職工認真學習精準扶貧政策知識，將精準扶貧的理論知識進行詳細解說，讓干部職工了解精準扶貧是什么、干部扶貧工作的責任是什么、如何認定、如何幫助貧困戶等問題。要求各部門細化工作線路圖，將工作重心轉移到扶貧工作，積極開展進村入戶活動。因類施策，因人制宜，分析致貧原因，制定扶貧方案，把幫扶工作做好、做實，確保精準扶貧工作目標任務如期實現，圓滿完成。

二、幫扶成效情況

(一)村集體經濟收入

預計20xx年度大莊村集體經濟收入7.6萬元。其中光伏電站收入3.4萬元;選派資金入股分紅收入0.8萬元，濉河承包款提成收入3.4萬元。

(二)基礎設施和基本公共服務建設

在大莊村，路：水泥路建設項目已完工7378米，項目資金244.22萬元;正在建設3730米，項目資金193.86萬元;已規(guī)劃申報1400米，項目資金56萬元。

水：安全飲水工程建設完畢。電、網已通。

(三)貧困戶信息基本情況及項目落實情況

1、貧困戶基本情況

人社局幫扶人共52人，現幫扶貧困戶121戶，幫扶貧困人口369人，一般貧困戶39戶、134人，低保貧困戶71戶、223人，五保貧困戶人口數11戶、12人，20xx年預脫貧102戶，20XX年預脫貧19戶。20XX年大莊村已脫貧戶共56戶140人，人社局幫扶人共23人。

大莊村：幫扶人共18人，幫扶貧困戶51戶，幫扶貧困人口154人，一般貧困戶20戶、72人，低保貧困戶20戶、70人，五保貧困戶11戶、12人。41戶20xx年預脫貧，10戶20XX年預脫貧。

土山村：幫扶人8人，貧困戶共24戶，幫扶貧困人口共77人，一般貧困戶8戶、25人，低保貧困戶16戶、52人，18戶20xx年預脫貧，6戶20XX年脫貧。

郭許村：幫扶人26人，貧困戶46戶，幫扶貧困人口共138人，一般貧困戶11戶、37人，低保貧困戶35戶、101人，43戶為20xx年預脫貧,3戶為20XX年脫貧。

本數據統計僅限人社局幫扶人及幫扶戶。

(1)按貧困戶屬性劃分

大莊村：五保戶11戶12人，低保貧困戶20戶70人，一般貧困戶20戶72人。

土山村：低保貧困戶16戶52人，一般貧困戶8戶25人。

郭許村：低保貧困戶35戶101人，一般貧困戶11戶37人。

本數據統計僅限人社局幫扶人及幫扶戶。

(2)按致貧原因劃分

大莊村：因病致貧22戶，因殘致貧18戶，因缺勞動力致貧7戶，因自身發(fā)展動力不足、因災及缺資金致貧4戶。

土山村：因病致貧13戶，因殘致貧10戶，因缺勞動力致貧1戶。

郭許村：因病致貧13戶，因殘致貧19戶，因缺勞動力致貧6戶，因自身發(fā)展動力不足、因學8戶。

本數據統計僅限人社局幫扶人及幫扶戶。

2、項目落實方面

(1)特色種養(yǎng)業(yè)

20xx年大莊村申報兩批次特色種養(yǎng)業(yè)到戶項目，申報資金47.4萬元，涉及貧困戶66戶，其中，20xx年脫貧戶18戶，項目覆蓋率95%，20xx建檔立卡貧困戶49戶未脫貧戶項目已全覆蓋。

郭許村20xx年申報特色種養(yǎng)項目，其中人社局幫扶的貧困戶，申報資金共8.5萬元，項目涉及貧困戶26戶。

土山村20xx年申報特色種養(yǎng)項目，20xx年申報資金共11.2萬元，項目涉及貧困戶21戶。

(2)資產收益(入股分紅)

20xx年度大莊村分兩期共申報項目資金13.7萬元，入股村內啟遠養(yǎng)殖專業(yè)合作社，年分紅利率為入股資金的12%，受益貧困戶27戶68人，人均年收益240元。

(3)金融扶貧(小額信貸)

20xx-20xx年68戶建檔立卡貧困戶中，已申辦66戶。其中：戶貸戶用6戶，貸款用途主要用于發(fā)展生產;戶貸企用60戶(其中入股三元公司52戶、入股藍天家庭農場6戶、入股啟遠養(yǎng)殖合作社2戶)，每戶年分紅3000元。郭許村20xx年建檔立卡貧困戶中，新申辦13戶，其中人社局包保貧困戶為5戶，戶貸戶用2戶，戶貸企用3戶，(3戶均入股三元公司)人社局幫扶土山村貧困戶申辦為13戶，均為戶貸企用。

(4)光伏扶貧

大莊村村級及戶用光伏電站于20xx年建成，年底并網發(fā)電。其中村級電站規(guī)模60KW，戶用電站規(guī)模96KW，受益貧困戶32戶74人，九月份收益8352元，人均發(fā)放資金261元。

(5)就業(yè)脫貧

村內設置公益性崗位：一是安排貧困戶定期清掃維護村級光伏電站，發(fā)放勞務報酬;二是扶貧工廠建成后，專門針對建檔立卡貧困戶，開發(fā)設置清潔衛(wèi)生、門衛(wèi)等崗位;三是結合三線三邊環(huán)境治理等工作，開發(fā)相應崗位。

對有勞動能力的貧困戶，一是鼓勵外出打工就業(yè);二是組織附近企業(yè)，在村內召開專場招聘會，吸納村內包括貧困家庭的勞動力就業(yè)。

目前，20xx年未脫貧戶中，實現穩(wěn)定就業(yè)26人，涉及23戶貧困戶。其中縣內務工7人，縣外務工19人。

(6)危房改造

人社局幫扶貧困戶涉及危改項目共61戶，涉及資金96.8萬元，其中重建43戶，修繕18戶。

其中大莊村20xx年已上報建檔立卡貧困戶危改項目30戶，涉及資金40.4萬。其中重建16戶，修繕14戶。

郭許村20xx年已上報建檔立卡貧困戶危改項目19戶，涉及資金35.2萬元。其中重建17戶，修繕2戶。

土山村20xx年已上報建檔立卡貧困戶危改項目12戶，涉及資金21.2萬元，重建10戶，修繕2戶。

(7)教育扶貧

截至11月22日，大莊村未脫貧戶及已脫貧戶中在校學生教育扶貧打卡到位共66人，其中享受義務教育階段寄宿生生活費補助9人，補助標準：初中625元/學期/人、小學500元/學期/人;享受義務教育階段非住宿資助26人，補助標準：250元/學期/人;享受幼兒園資助受助幼兒12人，補助標準：300元/學期/人;享受普通高中助學金補助9人，補助標準：1500元/學期/人，享受職高助學金補助2人，補助標準：1000元/學期/人，大學縣級貸款補助8人。

人社局幫扶的郭許村貧困戶已經享受教育扶貧政策14人，其中享受普通高中助學金補助4人，補助標準1500元/學期/人;享受非寄宿生活補助5人，補助標準250元/學期/人;享受寄宿生生活費補助1人，補助標準625元/學期/人;享受雨露計劃4人，3000元/年/人。

人社局幫扶的土山村貧困戶已享受教育扶貧政策5人，非寄宿生活補助3人，250元/學期/人享受雨露計劃2人，3000元/年。

(8)健康脫貧

截止20xx年11月底，大莊村建檔立卡貧困人口共計看病就醫(yī)675次，總計醫(yī)療費用451437.05元，政策減免425795.3元，總計自付費用25641.75元。

郭許村建檔立卡貧困人口共計看病就醫(yī)132次，總計醫(yī)療費用59065.37元，政策減免57410.33元，總計自付費用1655.04元。

土山村建檔立卡貧困人口共計看病就醫(yī)230次，總計醫(yī)療費用126857.68元，政策減免114829.39元，總計自付費用120XX.29元。

政策宣傳方面：主要采取幫扶干部培訓掌握，入戶宣傳;醫(yī)療衛(wèi)生部門上門培訓、張貼、印發(fā)政策宣傳名單等多種形式。健康脫貧政策宣傳率達 100 %。

(9)精神扶貧

自要求精神扶貧活動開始，每月人社局幫扶工作人員就積極下村入戶，進行“四個一”活動，即：送一句問候、講一篇故事、掃一個房間、聊一會家常，并且建立臺賬。

(10)扶貧工廠

工廠地址：

施工單位：xxxx建筑裝飾工程有限公司

監(jiān)理公司：xxxx工程項目管理有限公司

造價：46萬

入駐企業(yè)：xxxx鞋服有限公司

(11)扶貧大排查問題梳理情況

按照縣級關于脫貧攻堅大排查工作的具體要求，人社局召開大排查工作專題會議，學習上級文件精神，統一思想，并結合我局實際，研究確定了大排查的范圍、內容和方式，同時明確了落實整改和考核獎懲的具體措施。人社局幫扶干部，嚴格對照“八個不落一個不少”要求，采取“三事并舉”、“異地排查”、“不留死角”等方式，對每一戶開展定性分析，對群眾反映的問題及時調查、核實并反饋.對我局包保的20xx-20xx年度脫貧戶及貧困戶逐戶逐項同時開展排查工作，并將排查工作結果匯總及時向幫扶干部反饋，及時落實整改。

人社局幫扶范圍涉及大莊、郭許、土山三個村，本次活動共排查出各類問題共477個，其中：

“真貧不落一人，全面覆蓋”問題187個，其中大莊村97個、郭許村46個、土山村44個，涉及扶貧手冊填寫、檔案資料、信息和基礎數據等;

“資金不落一分，全面到位”問題87個，其中大莊村25個、郭許村46個、土山村16個，涉及小額信貸政策知曉、協議材料及收益分紅打卡發(fā)放情況等;

“政策不落一項，全面落實”問題75個，其中大莊村38個、郭許村22個、土山村15個，涉及政策落實是否到位、效應是否明顯、宣傳是否到位等;

“產業(yè)扶貧不落一戶，全面對接”問題31個，其中大莊村23個、土山村8個，涉及產業(yè)扶貧發(fā)展項目是否實施到位、材料是否齊全等;

“健康脫貧不落一家，全面完善”問題72個，其中大莊村39個、郭許村24個、土山村9個，涉及政策是否知曉、證件材料是否齊全等;

“危房改造不落一宅，全面安居”問題,18個，其中大莊村15個、土山村3個涉及住房是否安全、危改項目是否實施到位、是否入住新房、原危房是否拆除等;

“教育資助不落一生，全面兌現”問題7個，其中大莊村1個、土山村6個，涉及教育扶貧資金打卡發(fā)放。

排查之后嚴格按照上級要求，針對問題、研究措施，與村幫扶干部協同一一進行整改，同時繼續(xù)按照“八個不落一個不少”的要求，繼續(xù)排查問題，發(fā)現一個整改一個，目前排查問題與整改活動正有序進行。

人社局工作總結(篇5)

上半年來，在市委市政府的正確領導和上級部門的有力指導下，我局立足服務全市轉型發(fā)展，堅持以“服務民生、服務發(fā)展、服務基層”為主題，突出抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才發(fā)展、勞動關系等重點工作，較好地完成了上半年工作任務。

一、201x年上半年主要工作舉措及成績

(一)集思廣益招才引智，全面加強人才服務工作。

一是扎實引進高端人才。申報省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目8個、省“企業(yè)博士集聚計劃”項目8個，幫助6家單位參與“xx大學研究生暑期社會實踐”活動，五年來引進的博士、課題總數居xx市區(qū)首位。

二是推動人才開發(fā)配置。組織30多家單位赴上海、北京等地參加“xx新興產業(yè)項目與人才對接活動”，引進人才80余名;舉辦“人才、勞動力大型招聘會”2場，舉辦各類專場招聘6場，提供用工崗位12300個，求職登記8519人;新增網站會員單位38家，網站新增求職者1516名。

三是加強智力載體建設。組織全市擁有博士后站的單位赴xxx參加“xx第四屆發(fā)展新興產業(yè)人才招聘會”，對有意向申報建站的xx集團做好服務工作;充分發(fā)揮3家“省級引智示范單位”的輻射示范作用，為xx集團申報“省級引智示范基地”提供服務;3月份，開發(fā)區(qū)省級留學生創(chuàng)業(yè)園高標準通過了省人社廳的現場考察。

四是加強人才隊伍建設。抓好經營管理人才隊伍建設，成立“xx市人力資源學會”，開展了2次活動，400多人參加;抓好專業(yè)技術人才隊伍建設，開展全市專業(yè)技術人才201x年公需科目繼續(xù)教育工作，完成教育系統2685人的繼續(xù)教育培訓;抓好技能人才隊伍建設，舉辦了車工高級工培訓班和起重機械、叉車司機、服裝縫紉等技能班，今年送評技師163人。

(二)千方百計穩(wěn)定就業(yè)，全力做好城鄉(xiāng)就業(yè)服務。

一是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。今年我市將創(chuàng)業(yè)擔保貸款的額度在去年1007萬元的基礎上又新增1000萬元;通過市、鎮(zhèn)、村三級聯動形式在全市城鄉(xiāng)開展“萬人創(chuàng)業(yè)普訓”活動，

16213人參加培訓;發(fā)放《準備創(chuàng)業(yè)人員情況調查表》，全面了解參培人員的創(chuàng)業(yè)意愿以及創(chuàng)業(yè)需求;舉辦xx創(chuàng)業(yè)培訓班28期，參培817人;在全市范圍內扶持創(chuàng)業(yè)1208人，帶動就業(yè)6053人，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款780萬元。

二是加大就業(yè)轉移力度。在全市開展就業(yè)“春風行動201x”系列招聘活動，今年以來，累計開展招聘會31場，提供崗位30217個，現場簽訂意向協議5402份;開展就業(yè)“零距離”服務，實行“就業(yè)服務進社區(qū)、用工信息送上門”，為大齡、特困人員、農村勞動者和就業(yè)困難人員免費提供指導服務，上半年免費發(fā)放“春風卡”、聯系卡及系列宣傳材料13500份;擴大城鄉(xiāng)貧困勞動力的公益性崗位安置面，將130名失地貧困農民以及貧困村貧困人員納入公益性崗位安置范疇，并對原有的公益性崗位進行了核查;半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)6629人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1286人。

三是發(fā)揮失業(yè)保險保障功能。確保失業(yè)保險金足額發(fā)放，上半共年為1008名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金244萬元，失業(yè)保險社會化發(fā)放率100%;加大失保基金調劑力度，調劑使用再就業(yè)基金250萬元，主要用于公益性崗位補貼、就業(yè)困難人員社保補貼、小額擔保貸款貼息、初始創(chuàng)業(yè)補貼等;根據省相關文件精神，延長擴大失業(yè)保險基金支出范圍，目前已支出65.3萬元，用于扶持創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)、困難企業(yè)崗位補貼、公共就業(yè)服務基層平臺建設等;上半年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.33%。

(三)全力以赴擴大社保，不斷提高社會保障普惠面。

一是加大社會保險宣傳力度。多渠道宣傳《社會保險法》，在全市開展“政策宣傳進百企”、“政策宣傳進校園”、“政策宣傳進社區(qū)”三大主題活動，在各鎮(zhèn)區(qū)開展《社會保險法》集中咨詢，在城區(qū)及鎮(zhèn)(區(qū))主干道懸掛宣傳橫幅、標語等80余條;及時反映社保工作動態(tài)，圍繞階段工作重點，通過電臺、電視、報紙及手機短信等進行動態(tài)報道;配合征地保障及新農保工作開展宣傳，設計印制了《征地保險待遇一覽表》、《居民養(yǎng)老保險待遇表》、《關于繳納農保費的公告》等宣傳資料數萬份;截止6月底，全市累計參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險7.4萬人，農村基本養(yǎng)老保險

6.85萬人，失業(yè)保險4.36萬人，工傷保險6.8萬人，生育保險4.37萬人，覆蓋率分別為98.9 %、97.2%、95%、98.9 %和98.9%。

二是著力完善社保工作機制。完善居民養(yǎng)老保險費征繳機制，確定了委托農行代收保費的征收模式，在各鎮(zhèn)(區(qū))建立了社保信息聯網平臺，有效提升了居民社會養(yǎng)老保險管理水平;健全被征地農民基本生活保障工作機制，對新征地地區(qū)及時跟進，深入重點鎮(zhèn)、村講解保障政策，到6月底，對新征地地區(qū)的133名保障對象發(fā)放保障金30萬元，同時，會同財政、國土等部門擬訂了《西來橋鎮(zhèn)被征地農民基本生活保障實施辦法》，截止6月底，被征地農民社會保障覆蓋率達95

%;完善退休人員社會化管理服務機制，完成了201x年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調整，對1000余名企業(yè)退休人員進行免費健康體檢，對200余行動不便的退休人員首次開展上門體檢，此舉在鎮(zhèn)江地區(qū)尚屬首次。

三是不斷提高醫(yī)療保障待遇。提高居民基本醫(yī)療保險財政補助標準，三級財政補助由120元提高到200元，xx、xx市級、鎮(zhèn)(區(qū))財政分別補助5元、145元、50元;提高職工基本醫(yī)療保險保障待遇，進入統籌部分的門診費用在職人員由報銷55%提高到報銷60%，退休人員由報銷60%提高到報銷65%;成功打造“就診購藥半小時服務圈”，全市各鎮(zhèn)(區(qū))均設立了定點零售藥店;上半年，職工基本醫(yī)療保險(含住院醫(yī)療保險)累計參保90767人，居民基本醫(yī)療保險累計參保183378人。

(四)規(guī)范服務促進和諧，維護企業(yè)和勞動者合法權益。

一是完善勞動保障監(jiān)察體系。在全市范圍內統一管理標準，明確專、兼職監(jiān)察員和協理員的工作職責，并將各級網格執(zhí)行兩網化工作標準列入目標責任狀考核內容;嚴格規(guī)范工作流程，各級網格將工作流程圖上墻公示，嚴格按照流程進行操作;規(guī)范工作制度，推行首問負責制、跟蹤服務制和服務聯系制。

二是提高勞動執(zhí)法維權效率。以職工的“利益訴求”為核心，打造勞動監(jiān)察舉報投訴“陽光窗口”，開通勞動仲裁“便民通道”，高質量開展各類勞動保障維權服務;基本完成我市職工數據庫模塊，對全市所有企業(yè)的基本情況摸底工作也進入掃尾階段;完善勞動爭議“五位一體”調解機制，勞動仲裁堅持柔性解決矛盾糾紛，今年以來未經庭審調解案件57起，占審結案件總數57.6%，委托各鎮(zhèn)(區(qū))調解勞動爭議520起，未發(fā)生一起當事人反悔的案例。

三是完善職工合法權益服務。在工傷申報審核上，嚴格按照新修訂的《工傷保險條例》進行受理，上半年共受理工傷250起，辦結率80%;鑒證、終止、解除勞動合同2000余份，審查集體合同、工資集體協商合同、區(qū)域性集體合同和女職工特殊保護合同408家，審查工資集體協商合同340份，完成今年目標審查數的97%;及時調整了我市月最低工資標準及小時最低工資標準，對全市14家企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制進行了審批。

(五)依法行政深化改革，推進體制機制創(chuàng)新。

一是加強機關人員隊伍管理。完成20XX年公務員考核1044 人，嘉獎

164人，記三等功30人，完成事業(yè)單位人員考核6931人，其中優(yōu)秀929人;規(guī)范公務員事業(yè)單位招考，今年xx省公務員招考我市共有110名考生進入面試，經過資格復審有40

名考生進入體檢、政審程序，同時，幫助16家事業(yè)單位集中招聘了39名工作人員;抓好軍轉干部維穩(wěn)，落實好企業(yè)軍轉干部的解困待遇，不斷升級預警措施，確保軍轉干部情緒穩(wěn)定。

二是推進事業(yè)單位崗位設置管理。在全面調研我市事業(yè)單位人員和崗位結構的基礎上，擬定了《xx市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》，由市委辦和政府辦兩辦聯合印發(fā);召開了全市事業(yè)單位崗位設置工作的動員會;組織各單位工作人員進行計算機操作實訓，提高崗位設置操作實踐能力。

三是規(guī)范機構編制管理。開展政府機構改革評估，在科學制定評估方案和各部門自查自評的基礎上，對25個部門開展實地評估檢查;嚴格加強事業(yè)單位管理，全面完成全市262家事業(yè)單位年檢工作，合格率100%;加強事業(yè)單位法定代表人培訓，舉辦第三期培訓班，全市事業(yè)單位法定代表人共200余人參加了《社會保險法》的知識培訓;扎實推進中文域名注冊申報工作，確保市級黨政群機關和事業(yè)單位域名注冊信息的真實性和規(guī)范性。

(六)全面加強黨建工作，完善部門基礎建設。

一是抓學習型組織建設。認真組織學習十七屆五中全會等上級會議精神，學習領會中國特色社會主義理論體系，深刻把握科學發(fā)展觀，不斷增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅定性;學習現代科學知識和人力資源社會保障業(yè)務，教育引導黨員干部努力成為人力資源社會保障工作的行家里手和復合型人才;向實踐學習、向群眾學習，學習目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學習成果上做到轉化為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)。

二是抓主題活動開展。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以激發(fā)創(chuàng)新活力、強化效能建設為重點，以提高服務效率、提升服務質量為關鍵，以推動轉型升級、實現強市富民為根本，促進全局黨員干部與全市跨越發(fā)展同步合拍，努力走在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動的前列，在人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展的實踐中挑重擔、爭貢獻、立新功;廣泛開展“結對幫扶”主題實踐活動，開展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶等活動，進一步豐富了黨組織生活內容，提高了黨組織生活質量。

三是抓黨風廉政建設。引導黨員干部樹立正確人生觀、世界觀和價值觀，認真落實黨風廉政建設責任制，層層落實目標責任、加強制度建設、開展警示教育、增強黨員干部拒腐防變能力;搞好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問題。

三、201x年下半年重點工作打算

(一)圍繞人才資源開發(fā)，進一步加強人才服務工作。

一是深入推動人才開發(fā)引進。下半年將及早籌劃，抓住人才引進的黃金時期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作;落實“百所高校xx行”

活動，爭取在今年秋季邀請百所高校到我市開展對口交流活動，推進我市與高校在人才和項目上的廣泛合作。

二是深入開展畢業(yè)生就業(yè)服務。將搭建平臺幫助未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè);舉辦好“xx市201x年畢業(yè)生就業(yè)雙選暨夏季人才交流大會”;加強與金山學院聯系開展就業(yè)服務進校園活動;開展“困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)行動”;繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理和服務工作。

三是深入開展人才培訓。繼續(xù)落實“百名企業(yè)家培訓”計劃，下半年將組織一批企業(yè)家赴歐洲開展學習培訓活動;精心組織開展人力資源學會活動，下半年將結合我市的“創(chuàng)業(yè)發(fā)展論壇”開展3-4期學會活動.

(二)圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型城市建設，進一步抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進“以培訓帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，努力使全民創(chuàng)業(yè)的范圍更濃，力度更大，效果更好。

二是加大重點企業(yè)服務力度。密切對“三十強”企業(yè)新開工大項目的跟蹤服務，抓好重點企業(yè)的用工需求調查和測算，制定重點企業(yè)人才培養(yǎng)計劃。

三是加大對貧困勞動力的幫扶力度。進一步擴大城鄉(xiāng)貧困勞動力的公益性崗位安置范圍，落實好社保補貼、稅費減免等幫扶政策，確保城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

四是加大技能型人才引進力度。加強與外省、市高等技術院校的合作，加大技術性人才的委托培養(yǎng)和引進力度，在做好操作類人才招聘工作的基礎上，積極配合產業(yè)升級需要引進高新技術人才。

(三)圍繞充分保障目標，進一步加快社會保險全覆蓋。

一是明確社會保險擴面重點。重點做好外地農民工參加社會養(yǎng)老保險和學齡前嬰幼兒、流動性人口、臨時用工人員參加醫(yī)療保險工作。下半年，將以《社會保險法》頒布實施為契機，繼續(xù)抓好社保擴面工作，加大考核和督查力度，確保全年目標任務按期完成。

二是著力推進被征地農民保障和養(yǎng)老保險保費征繳工作。繼續(xù)加強對新征地地區(qū)農民基本生活保障工作。按照農村養(yǎng)老保險保費征繳新模式，做好201x年度農保費征收工作。

三是完善醫(yī)療保險政策體系。整合完善住院醫(yī)療保險政策，積極推進鎮(zhèn)江市級統籌;推進省內重要城市間異地聯網結算工作，爭取年內與1家省級醫(yī)院試行聯網結算按照“兩年一查、一查兩年”的辦法，對全市參保單位的繳費基數進行稽核。

(四)圍繞隊伍建設，進一步加強機關事業(yè)單位管理。

一是實施公務員能力培訓。下半年將根據上級統一部署，對全市機關公務員和事業(yè)單位管理人員開展以“公務員調查研究方法與能力培養(yǎng)”和“新編公務員行為規(guī)范讀本”為主要內容的能力建設培訓。

二是扎實推進“三責聯審”。在總結水農局、教育局“三責聯審”試點經驗的基礎上，下半年，繼續(xù)做好公安局、新壩鎮(zhèn)、交通局“三責聯審”工作，同時逐步探索建立適應我市實際的機構編制責任審核模式和長效機制。

三是穩(wěn)妥開展事業(yè)單位相關改革。完成事業(yè)單位崗位設置管理，印發(fā)《xx市事業(yè)單位崗位設置管理辦法》，科學指導各單位按序時進度完成崗位設置推進工作;中央關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見已經出臺，待省、市配套政策出臺后，將結合我市實際，適時推進事業(yè)單位改革;繼續(xù)推進基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，配合有關部門做好相關領域的資源整合和機構編制調整工作，完成全市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置、全員聘用和績效考核等人事制度改革工作;范實施事業(yè)單位績效工資制，將按照上級要求，根據統一布置，及時審批相關事業(yè)單位績效工資，確保在規(guī)定時限內落實事業(yè)人員績效工資待遇。

(五)圍繞和諧穩(wěn)定，進一步加大執(zhí)法維權力度。

一是努力提升執(zhí)法水平。創(chuàng)新工作方式，拓展執(zhí)法思路，進一步強化服務、維權意識，繼續(xù)組織開展形式多樣的監(jiān)察執(zhí)法活動，不斷提升各級網格兼職監(jiān)察員和協理員的業(yè)務知識水平。

二是繼續(xù)開展“質量提升年”活動。圍繞活動的總體要求，建立健全相關考核制度，制定落實系列活動方案，確?；顒拥捻樌_展。

三是建立快速維權體系。以職工數據庫的建立和有效運轉實現對全市企業(yè)從用工登記、勞動合同訂立、社會保險繳納、工資發(fā)放等方面的實時監(jiān)管，建立起一整套從主動監(jiān)管到即時查處的快速聯動執(zhí)法維權體系。

人社局工作總結(篇6)

一、2020年重點工作情況

（一）“穩(wěn)”字當頭、提振就業(yè)創(chuàng)業(yè)，下好“保居民就業(yè)”先手棋。全面落實省市惠企政策，出臺區(qū)人力社保暖企惠民18條，助推企業(yè)復工復產，累計減免社會保險費用27.67億元，落實失業(yè)保險穩(wěn)崗2.03億元，惠及企業(yè)1.4萬家，惠及員工23.66萬人；發(fā)放市區(qū)兩級促就業(yè)資金1.18億元，惠及4.86萬人次。開發(fā)“云聘匯”程序，加大人崗匹配力度，累計組織“線上+線下”招聘會20余場，發(fā)布崗位3.8萬余個。加強用工調劑，指導人力資源企業(yè)開展“共享員工”服務6.2萬人次。持續(xù)推進與恩施、三穗勞務協作，提供崗位1.2萬余個。推進“江干高技能人才培育‘315’工程”，探索直播銷售員（網紅主播）培訓認定，舉辦網紅主播挑戰(zhàn)賽，創(chuàng)新將防疫、直播、技能、扶貧等元素融入技能競賽，受到一致好評。截至12月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)63964人、開展高技能人才培養(yǎng)2272人，完成率分別為290.74%、324.57%。

（二）“精”字為要、提質人才供給，打出“促進發(fā)展”組合拳。出臺資助資金撥付補充意見，審核撥付引才育才資金共計539.7萬元。成功承辦2020中國（浙江）人力資源服務博覽會、錢塘智谷人才峰會。全年新引育高層次人才544人，其中市D類以上人才92人,完成考核目標的230%；培育省“引才計劃”1人、省“萬人計劃”3人、錢江特聘專家2人，新建市級以上創(chuàng)新平臺3家，其中國家級博士后工作站1家，省級博士后工作站2家。擬制錢江商務人才評價標準，開展首屆錢江商務人才評審，認定精英人才6人、青年人才20人。組織指導2家人力資源企業(yè)參與杭州市人力資源服務和產品創(chuàng)新大賽，分別斬獲第1和第3名。對接杭州聯合銀行推出疫情人才貸，協助5家人才企業(yè)獲批610萬元人才低息貸款。辦理人才居住證10355件、留學回國人員工作證847人次，審核人才公寓、青年人才公寓395人，審核初、中級職稱1904人，發(fā)放大學生青荷禮包4580份，撥付高學歷畢業(yè)生生活補貼1.18萬人、1.53億元，組織高層次人才體檢187人、療休養(yǎng)58人。

（三）“?！弊譃橄?、提優(yōu)社會保障，增進“幸福和諧”新福祉。疫情期間，采取“居家辦公+值班對接”“社保服務不斷檔”模式，確保387名新增退休人員待遇準時發(fā)放。省級退役軍人社保接續(xù)試點工作順利推進，全市率先完成退役軍人社保補繳。全力以赴做好社保系統省集中相關工作。推進規(guī)范企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統籌工作走在前列，實現了首批人員提前清零，居全市第一。持續(xù)推進參保擴面，截至12月底養(yǎng)老保險參保率為99.3%、基本醫(yī)療保險戶籍人口參保率為99.55%。受理、現場檢查定點醫(yī)藥機構協議管理申請75家。分時段分批次穩(wěn)步推進企退人員健康體檢。截至12月底，已累計體檢企退人員7.45萬名。率先出臺局信訪接待工作制度，截至12月底累計受理、穩(wěn)妥處置12345、來信來訪等信訪案件8345件。

（四）“效”字為本、提速改革進程，唱響“績效提升”最強音。綜合利用“大數據”“互聯網+”等智能化手段，全力打造社保在線窗口。深入推進服務大廳“減窗行動”，通過“事項聯辦+引導自辦”模式實現“減窗”50%。抓好事項清單動態(tài)梳理維護，現有事項主項97個，子項140個，“網上可辦率”、“掌上可辦率”、“跑零次比率”、承諾期限壓縮比例均達到100%，即辦事項比例為83%。全市率先上線啟動“社保易窗”暨智能服務平臺試點。強化網辦、掌辦宣傳引導，制作社?！熬W上辦”、“掌上辦”視頻教程30余期，打造社?！傲闩苤边_”新體驗。截至12月底累計線上辦理事項50.63萬件。推進事業(yè)人事工資管理服務平臺信息化建設、事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革。

（五）“治”字為重、提檔全面治理，打贏“根治欠薪”攻堅戰(zhàn)。大力推進“雙愛”活動，全媒體、全覆蓋、無死角開展《保障農民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳，累計開展各類宣傳活動12場次，發(fā)放宣傳材料1.3萬余份。常態(tài)化運行根治欠薪專班，抓實建筑項目“六項制度”落實落細。快速處置投訴舉報案件1271件，為勞動者追回薪酬待遇1941.47萬元，行政處罰14件，罰款金額17.41萬元，沒收違法所得1000元，行政處理15家。對10家存在嚴重違法行為單位列入黑名單。順利通過省“無欠薪”考核、省級“建標準院、開標準庭、辦標準案”創(chuàng)建試點驗收，代表杭州市順利完成全國農民工工作實地督察應考任務。創(chuàng)新推進全員、全程、全情“三全”網絡調解新模式，提升辦案效能，跑出了勞動維權“加速度”。

（六）“優(yōu)”字以求、提升隊伍素質，夯實“黨建引領”基礎樁。常態(tài)化開展“三夜學習”，依托線上“主題黨日”、學習強國、西湖先鋒等平臺，強化黨員干部理論武裝。高標準推進窗口技能練兵比武，采取干部自學、集中培訓、考試考查、實戰(zhàn)演練等形式，提升業(yè)務水平。舉辦“鳳舞錢塘”擂臺比武“人力社?！睂?，持續(xù)推進“三服務”、“助萬企、幫萬戶”等活動。組建江干人社戰(zhàn)疫沖鋒隊，深入火車東站、高速入城口、丁蘭街道、筧橋街道駐點值守，防控值勤820余次。常態(tài)開展崗位廉政風險點再排查活動，提升廉政風險防范處置能力。按照“一年一單”、“一人一單”的要求，研究制定2020年度局黨委、班子成員黨風廉政主體責任清單54條。局黨委開展“三重一大”集體決策事項17次，討論事項36件，涉及金額431.98萬元。

二、2021年工作思路

（一）聚力“穩(wěn)企業(yè)、保就業(yè)”，打造“最佳就創(chuàng)環(huán)境之窗”

一是精細服務，優(yōu)化就創(chuàng)環(huán)境。依托融媒體矩陣，從“報+網+微”入手，加強“穩(wěn)就業(yè)”政策宣傳，提升援企穩(wěn)崗政策宣傳覆蓋面。發(fā)揮好政策和資金導向作用，加大對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)支持，引導幫扶創(chuàng)業(yè)活動，打造“一站式創(chuàng)業(yè)服務”生態(tài)圈，不斷拓展新的就業(yè)空間。

二是精密對接，強化供需匹配。堅持線上與線下融合，采取“云招聘”“共享用工”等模式搭建就業(yè)供需平臺。廣泛挖掘收集崗位信息，持續(xù)舉辦“云招聘”活動，定向推送崗位信息，實現服務“不停步”、溝通“不見面”、招聘“不停歇”。

三是精心培訓，提質技能賦能。繼續(xù)推進“江干高技能人才培育‘315’工程”，抓好企業(yè)技能人才自主認定，支持以訓穩(wěn)崗、以訓待崗。完善以賽代評機制，辦好技能競賽活動。推廣“培訓+就業(yè)”模式，精準助推勞動能力提升。抓好創(chuàng)業(yè)培訓，落實好創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。

四是精準施策，幫扶重點群體。圍繞高校畢業(yè)生、農民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體，深化就業(yè)援助精準服務計劃，確保“零就業(yè)家庭”基數歸零、動態(tài)歸零。組織基層能力提升月、重點群體公益周等活動，提供針對性、精準化、全方位就業(yè)服務。

（二）全力“增動能、注活力”，打造“最優(yōu)人才生態(tài)之窗”

一是做強招才引才“強磁場”。抓好產業(yè)園能級提升改造工程，持續(xù)放大賽會引才效應，高水平舉辦（承辦）好中國（浙江）人力資源服務博覽會、錢塘智谷人才峰會。積極對接杭州市“創(chuàng)客天下”大賽獲獎人才，高質量跟蹤服務大會項目落地。

二是做大育才成才“培養(yǎng)皿”。圍繞轄區(qū)產業(yè)發(fā)展方向，建立常態(tài)化人才項目征集、洽談和評審機制。拓寬高層次人才引進國際化視野，深化要素市場化配置扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機制。堅持海外高層次人才與本土商務人才并重、數量和引才質量并重，抓好錢江商務人才培育工程，引進更多與轄區(qū)產業(yè)匹配急需優(yōu)秀人才。

三是做好服務人才“店小二”。堅持“零距離、全天候、一站式、全方位、一卡通”“保姆式”人才服務精神，針對性解決關注度較高的子女就學、家屬就業(yè)安置等難題。強化人才關心關愛，組織人才健康體檢、高層次人才療休養(yǎng)等活動。

（三）傾力“優(yōu)服務、惠民生”，打造“民生保障樣板之窗”

一是強化參保擴面提標。持續(xù)推進全民參保計劃，開展參保精準擴面，重點做好企業(yè)職工應保盡保和新業(yè)態(tài)就業(yè)人員的參保擴面工作，確?；攫B(yǎng)老保險參保率和基本醫(yī)療保險戶籍人口參保率分別鞏固在98%和99%以上。

二是強化人社服務提質。根據省市部署，做好社會保險繳費基數、退休人員基本養(yǎng)老金標準、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準調整和參續(xù)保等工作。繼續(xù)抓好規(guī)范企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統籌工作。構建“四端聯辦”醫(yī)保便民圈，加大自助網辦引導力度，建設“線上+線下、人機聯辦”社保公共服務平臺，提升經辦效能，實現“減窗增效”。

三是強化養(yǎng)老品質提升。平穩(wěn)運行機關事業(yè)養(yǎng)老保險系統，保證在職人員養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金及時征繳，確保退休人員養(yǎng)老金按時發(fā)放。打造“江干銀齡”特色品牌，建強企退自管組織，做好社會化管理服務各項工作，持續(xù)提升服務質量和滿意度。

（四）協力“抓改革、提能效”，打造“零跑直享便民之窗”

一是拓展網上辦、就近辦。拓展辦事渠道、暢通辦事區(qū)域、優(yōu)化辦事載體，打造社?！耙状啊逼放?，迭代升級人力社保“最多跑一次”改革事項“八統一”管理，推進數據共享、精簡申報材料、縮減辦事流程，全力打造“立體化”人社窗口服務模式，加速實現“零跑直享”，方便企業(yè)群眾辦事。

二是推進好差評、提效能。用好“好差評”系統，持續(xù)加大考評力度。強化人社業(yè)務差評核查整改，開展分業(yè)務、分時段比較分析，挖掘企業(yè)和群眾反映較為集中的問題，及時發(fā)現堵點難點，有針對性地提出改進服務措施，促進服務水平持續(xù)提高。推進“無聲智享”一站式服務工程，優(yōu)化群眾辦事體驗。

三是深化重規(guī)范、激活力。積極配合做好事業(yè)單位機構改革后人員轉隸和單位崗位設置指導管理工作，確保改革目標、任務平穩(wěn)落地。推進事業(yè)人事工資管理服務平臺信息化建設、事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革。支持區(qū)級事業(yè)單位加快引進緊缺急需的高層次人才。貫徹落實按崗、按需招聘辦法，確保事業(yè)單位人事考試安全、規(guī)范、有序開展。

（五）竭力“促和諧、保平安”，打造“平安和諧先行之窗”

一是點面結合抓宣傳引導。以《保障農民工工資支付條例》為主線，立足全媒介平臺開展宣傳引導。堅持雙維護原則，統籌處理好企業(yè)發(fā)展和職工權益關系。推進網簽電子勞動合同，創(chuàng)新勞動關系數字化管理。持續(xù)開展企業(yè)用工診斷，推進和諧勞動關系創(chuàng)建。強化點對點宣傳，通過發(fā)送短信、公布典型案例等方式，營造“無欠薪”濃厚氛圍。

二是條塊融合抓防處協同。持續(xù)完善防范和處置欠薪閉環(huán)制度體系，探索拓寬信息交流收集渠道，通過水電、社保、稅收等數據變化情況，構建欠薪預警監(jiān)控機制，實現隱患“早發(fā)現、早處置”。保持根治欠薪高壓態(tài)勢，加強日常監(jiān)管、依法處置，狠抓建筑施工、重點時節(jié)專項治理，確保欠薪案件、涉及人數、涉案金額“三下降”。

三是多元耦合抓矛盾化解。推進“三一式”（一個平臺線下釋法、一張菜單上門普法、一個中心基層化解）訴源治理，提升維權滿意度。依托省級“三標仲裁院”，用好“三全”調解新模式，推進勞動人事爭議仲裁“四化”（規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化）建設，穩(wěn)步提升調解成功率、結案率、終結率。

四是權責契合抓依法行政。推進執(zhí)法行為規(guī)范化建設，落實重大行政執(zhí)法決定法制審核制度。規(guī)范開展“雙隨機、一公開”監(jiān)督檢查，做好行政復議和行政訴訟應訴工作，行政負責人出庭應訴率保持100%。推進依法治訪，提升信訪案件辦理效能。

（六）奮力“抓黨建、強隊伍”，打造“人社出品領跑之窗”

一是全方位抓實政治建設。做實做細做深做優(yōu)黨建統領，深入推進“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化常態(tài)化，結合“三夜學習”、“三會一課”，學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，引導黨員干部強化思想理論武裝，提升政治素養(yǎng)，真正把“四個意識”、“兩個維護”貫徹人社工作始終。

二是全維度推進組織建設。推動黨建工作與人力社保改革攻堅的路徑、與中心工作的目標相融合，實現黨務、業(yè)務、服務“三務融合”。持續(xù)開展好“四提一爭，為黨徽爭光”大比武活動，推進“三家”服務法、“三互”活動法，激勵全局各級黨組織和全體黨員對標爭先、比學趕超、擔當作為。開展紀念建黨100周年系列活動，回顧黨的光輝歷史，謳歌黨的豐功偉績，動員激勵黨員干部繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統。

三是全領域抓實黨風廉政。以清廉人社建設為引領，全面履行“一崗雙責”，落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務。持之以恒糾正“四風”，從嚴落實中央八項規(guī)定精神，加強系統行風建設，完善風險防控機制，涵養(yǎng)風清氣正的政治生態(tài)，努力打造一支“高素質、專業(yè)化，對標一流、激情干事”的人社鐵軍。

人社局工作總結(篇7)

根據區(qū)委區(qū)政府關于扶貧工作的要求，我局對精準扶貧工作十分重視，列入重要議事日程，加強領導，強化措施，全面動員，充分調動各方面的積極性，發(fā)揮部門政策優(yōu)勢，做了大量工作，收到了較好的效果?，F就上半年的精準扶貧工作總結如下：

一、上半年工作總結

1、貧困人口就業(yè)。多渠道促進農村貧困人口就業(yè)。以就業(yè)一人，脫貧一戶為目標，做到精準施策、精準發(fā)力。一是進一步健全完善就業(yè)信息發(fā)布體系，依托人力資源市場、鎮(zhèn)街社保所等服務平臺，及時收集發(fā)布企業(yè)用工信息，及時向社會發(fā)布；二是免費進行職業(yè)介紹，舉辦各種類型的招聘會，實行用人單位和勞動者無縫對接；三是深入挖掘社會（社區(qū)）公益性崗位，安排貧困人口就業(yè)，增加貧困人口的工資性收入。目前新增農村勞動力轉移就業(yè)人數xxxx人；已實現就業(yè)困難人員就業(yè)xxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.xx%，控制在市下達任務數x.x%以內。

2、貧困人口培訓。充分利用勞動技校、培訓學校等我區(qū)各類培訓資源，加大對貧困人口的培訓力度。上半年，已成功舉辦農村勞動力技能提升培訓班xx期，累計培訓農村勞動力xxxx余人，其中貧困村勞動力xxx人。采取就近培訓、季節(jié)性培訓、田間培訓、預約指導培訓等方式，打破了場地和時間限制，目前，非固定課堂培訓占比超過xx%。充分利用已經建成的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地，免費為結業(yè)農村勞動力提供場地等硬件設施，迅速使其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極對接洽談區(qū)內缺工企業(yè)，將培訓地點搬進車間廠房。

3、社會保險方面。積極做好企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民社會保險工作。擴大社保覆蓋面，達到應保盡保，使達到條件的貧困人口都能及時足額享受到社會保險待遇。服務人群由職工向居民、由城鎮(zhèn)向農村拓展，初步形成了城鄉(xiāng)一體化的社會保障體系，基金征繳額穩(wěn)步提升。截止x月底，我區(qū)參保職工為企業(yè)基本養(yǎng)老xxxxx人、機關養(yǎng)老xxxx人、職工醫(yī)療保險xxxxx人、工傷保險xxxxx人、生育保險xxxxx人，基金征收為企業(yè)養(yǎng)老保險xxxxx萬、醫(yī)療保險xxxx萬、工傷保險xxx萬、生育保險xxx萬，分別完成全年任務的xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%。全區(qū)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數為xx.x萬人，其中繳費人數x.x萬人，個人繳費共計xxxx萬元。全區(qū)居民養(yǎng)老待遇領取人數xxxxx人，累計發(fā)放金額xxxx萬元，全部實現社會化發(fā)放，按時足額發(fā)放率為xxx%。

4、包村聯戶方面。深入走訪摸底，吃透村情民意，根據所包村存在的問題，最大限度地解決他們的實際困難。做好黨員干部聯系貧困戶工作，每名黨員干部聯系一個貧困戶，建立聯系卡和臺賬，制定幫扶措施，實施精準扶貧，使所包貧困戶盡快擺脫貧困。今年五月底，各聯戶黨員干部分別到所包的三個貧困戶家中進行了走訪對接，送去生活用品折合xxx多元。

二、存在的問題

1、部分貧困人口脫貧難度大。對于一些完全喪失勞動能力的貧困戶缺乏脫貧的長效措施，只能實行救濟的方式解決燃眉之急。

2、貧困人群就業(yè)水平不高。貧困人群知識水平低，就業(yè)技能學習速度慢，很難適合現在的用工需求，造成就業(yè)困難、收入沒有保障。

三、下半年工作打算

1、建立扶貧開發(fā)信息平臺。按照我們所承擔的扶貧任務，建立信息平臺。對貧困人口就業(yè)、培訓、社會保險以及包村聯戶等情況，逐一摸清底子，列出單子，建檔立卡。對扶貧對象和脫貧措施進行全方位、全過程監(jiān)測和動態(tài)化、精細化管理，確保及時全面掌握我局的扶貧情況，并根據具體情況進行具體指導。

2、用足用活政策。充分利用人社系統在就業(yè)、培訓、社會保險等方面的扶持政策，大力促進扶貧脫貧工作。一是免費培訓農村勞動力、失業(yè)職工和就業(yè)困難人員。充分利用勞動技校和各類培訓學校對有意愿學習實用技術的貧困人口進行免費職業(yè)培訓；二是及時免費發(fā)布企業(yè)用工信息。舉辦各種形式的招聘會，免費進行職業(yè)介紹；三是努力辦好創(chuàng)業(yè)孵化基地。積極落實房租補貼、小額擔保貸款、公益性崗位補貼和社會保險補貼等各項優(yōu)惠政策，促進貧困人口就業(yè)；四是積極貫徹落實社會保險政策，搞好社會保險，擴大保險覆蓋面。使貧困人口在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面得到較好的社會保障。

3、進一步強化組織領導。一是分工負責，嚴格落實責任。建立扶貧攻堅領導責任制，把精準扶貧作為我局的一項重要工作，與其他工作同安排、同部署，局里安排專人負責這項工作，同時進一步明確局屬各單位、科室相關責任，齊抓共管，形成合力；二是嚴格監(jiān)督考核。把扶貧工作列入重要考核內容，對于完不成扶貧任務的單位和科室取消評先樹優(yōu)資格；三是密切配合區(qū)扶貧開發(fā)辦等相關部門的工作。不推、不拖、不等、不靠，動員人社系統人、財、物力，全力支持精準扶貧工作，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)做出積極貢獻。

四、意見建議

1、以增加群眾收入為目標，加強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)項目扶貧。相對于基礎設施建設，就業(yè)創(chuàng)業(yè)涉及家家戶戶，而且困難多，難度大。但要真正實現脫貧致富，還必須要通過就業(yè)，增加群眾收入來實現。因此，應把重點放在因地制宜，增加投入，幫助群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)上，實現貧困人群收入可持續(xù)增長。

2、建立扶貧工作獎勵機制。對扶貧工作成績突出的部門和個人，要大張旗鼓的進行表彰和獎勵，形成良好的輿論氛圍，使扶貧脫貧變成全區(qū)人民的自覺行動，促進我區(qū)扶貧工作的快速推進。

人社局工作總結(篇8)

今年以來，xx人社局全面優(yōu)化xx營商環(huán)境，轉變政府職能，提高服務效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好發(fā)展環(huán)境，推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作不斷深入，服務地區(qū)經濟發(fā)展。

一、xx人社局優(yōu)化營商環(huán)境的主要創(chuàng)新性做法及突出成效

（一）提升經辦服務，提高窗口服務效能。結合工作職能用足用活政策，主動幫助企業(yè)度難關、促發(fā)展，幫助群眾解難題、辦實事。對89項權利運行流程進行梳理，精簡辦事程序，提高辦事效率。

（二）創(chuàng)新就業(yè)服務，引進急需人才技術。對高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作內容進行細致分類，強化對高效畢業(yè)生的就業(yè)幫扶；同時對現有、在外的我區(qū)高層次人才進行全面摸底調查建檔，建立高層次人才專家數據庫，立足服務區(qū)域經濟建設，深度挖掘人才技術項目引進潛力，確保我區(qū)用人單位急需的各類高層次人才、技術項目及時引進落地開花結果。據統計，截至5月18日，xx人才隊伍總量達到8216人，其中黨政人才1389人，專業(yè)技術人才2951人，其中初級專業(yè)技術人員815人，高中級專業(yè)技術人員2136人；企業(yè)經營管理人才293人，高技能人才272人，農村實用人才239人（農業(yè)局認證在冊），社會工作人才

163人。

（三）深入企業(yè)宣傳，構建勞動用工和諧。結合勞動監(jiān)察業(yè)務工作，在xx范圍內廣泛開展《勞動法》、《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī)的宣傳工作，分別到崇左火車站等開展勞動保障宣傳咨詢，散發(fā)《勞動保障法律法規(guī)讀本》、《勞動保障監(jiān)察知識問答》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料8000余份，拓寬宣傳途徑，擴大宣傳影響力，收到了良好的宣傳力度，使勞動者認為自己的合法權益受到侵害時能夠明白自己的訴求渠道，妥善處理勞資糾紛和民企矛盾，力爭將問題和糾紛化解在企業(yè)、化解在基層。

（四）落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，解決創(chuàng)業(yè)融資難題。xx人社局不斷加大政策。

一是積極推進政務服務“優(yōu)化提升”工程。進一步優(yōu)化全市人社行政審批和公共服務事項清單，梳理形成市、縣兩級“最多跑一次”和“網上辦理”事項清單2.0版。在辦理流程、申請材料上做“減法”，壓縮審批辦理時限，20xx年底前完成70%政務服務事項“一窗受理”，申報材料減少60%以上，“最多跑一次”比例達到90%以上。

二是主動開展“減證便民”行動。深入貫徹黨中央、國務院關于減證便民、優(yōu)化服務的決策部署，按照“六個一律”原則，取消人社領域73項證明事項，全面清理各項煩擾企業(yè)群眾的“奇葩證明”、循環(huán)證明、重復證明，并對外公示發(fā)布。

三是嚴格執(zhí)行“減稅降費”政策。落實國家降低養(yǎng)老保險費率和調整繳費基數政策，按規(guī)定執(zhí)行失業(yè)保險、工傷保險階段性降費率政策，降低企業(yè)參保繳費成本，穩(wěn)定社會預期，提振市場信心。

四是大力實施援企穩(wěn)崗“護航行動”。深入落實穩(wěn)就業(yè)15條措施、穩(wěn)崗補貼政策，支持企業(yè)降本增效穩(wěn)定就業(yè)崗位。進一步發(fā)揮失業(yè)保險助力企業(yè)脫困發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)作用。

五是聚力開展技能提升“展翅行動”。緊緊圍繞“6+2”新型工業(yè)、五大生態(tài)康養(yǎng)旅游產業(yè)、現代服務業(yè)、“6+7”現代特色農業(yè)技能人才需要，大力開展訂單、定向、定崗培訓。積極推行企業(yè)新型學徒制，大力實施“千人家政服務品牌、千人網絡創(chuàng)業(yè)、千名致富帶頭人”培訓計劃，推進青年勞動者技能和勞務品牌培訓。

六是深入推進社?！熬C合柜員制”。深化社銀合作，規(guī)范社會保險經辦綜合柜員制建設，整合優(yōu)化失業(yè)保險經辦服務工作，深入推進就業(yè)失業(yè)登記、社會保險登記和勞動用工備案三項業(yè)務統一登記，擴展綜合柜員制經辦服務內容，促進業(yè)務前移、業(yè)務下延，全面提升經辦服務水平。

延伸經辦窗口，構建營商體系。為解決過去逢申報期出現的排隊等候時間長、辦事人員嘈雜等問題，該局推廣應用了網上申報業(yè)務，參保單位通過

CA自行登錄系統，就可以隨時進行人員和基數變化處理、非關鍵信息變更、查詢參保信息以及進行網上申報、審核、預約、打印等業(yè)務，全市2311家參保企業(yè)實現了業(yè)務辦理“少跑腿”。同時，該局在河北省首家推行了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險“農信e繳費”業(yè)務，群眾只需關注遷安聯社微信公眾號，輸入個人信息，查詢繳費訂單，確認無誤后直接輸入銀行卡號、身份證號和平臺發(fā)送的短信驗證碼，即可完成繳費。

精簡業(yè)務流程，提升營商效能。該局積極推行“三個不用”和“三項服務”?！叭齻€不用”是：異地業(yè)務辦理“不用跑”。在社保關系異地轉移業(yè)務中，實行專人辦理，參保人在唐山市范圍內轉移的，可在本市直接辦理轉入手續(xù)，無需去原轉出地辦理轉出手續(xù)。證明材料“不用交”。全面梳理并取消了社會保險登記、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險死亡注銷、工傷保險等業(yè)務辦理中需提供的證明材料，解決了堵點問題。表格信息“不用填”。凡是參保人員已經填寫過的、其他人社窗口填過的、社保卡內有記載的，不再要求群眾再次填報?！叭椃铡笔牵貉訒r服務。下班時間已到，服務對象尚未辦理完畢相關事項或仍有服務對象前來辦事的，相關工作人員推遲下班時間直至為服務對象辦結完業(yè)務。預約服務。服務對象因業(yè)務急需可以與局內各科室、服務窗口事先約定時間在節(jié)假日或雙休日辦理業(yè)務。上門服務。應服務對象申請或有其他特殊原因，需經辦人員上門提供服務的，經辦人員可以上門服務。

夯實擴面征繳，穩(wěn)固營商基礎。由于經濟形勢和去產能政策影響，我市部分企業(yè)欠繳社會保險費嚴重。市人社局迎難而上，積極應對，采取四項舉措，力促社會保險擴面征繳全面提質。一是推進落實全民參保計劃，以“多證合一”制度實施為契機，做好小微企業(yè)的參保登記，實施精準擴面。二是依法核定繳費基數，加強督導，杜絕漏報、瞞報、少報行為，落實《河北省社會保險基金安全監(jiān)督管理約談規(guī)定(試行)》，提高征繳率。三是做好欠費清繳工作，開展欠費企業(yè)繳費能力專項稽核，對經認定有部分繳費能力的，逐戶制訂清欠計劃，督促欠費企業(yè)盡快補繳到位。四是深入開展政策宣傳，抽調業(yè)務骨干，深入到企業(yè)面對面宣傳和解答社會保險政策、業(yè)務經辦流程以及職工關注的熱點問題，參保單位和職工的社會保險政策知曉率和參保意識明顯提升。20xx年，我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險新增參保14400人，完成唐山市局下達目標的225.4%，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險征繳也全部超額完成唐山市局下達的目標任務。

人社局工作總結(篇9)

今年以來，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，立足人社工作實際，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以爭創(chuàng)文明單位為目標，深入開展精神文明創(chuàng)建活動，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨的群眾路線教育實踐活動、機關作風集中專項整治活動，以及形式多樣的道德實踐活動和各類文體活動，我局政治更加堅定，工作更加進取，作風更加務實，效能更加提升，人力資源和社會保障事業(yè)取得新成績。

一是加強組織建設，落實工作責任。我局成立由局長和副局長分別擔任組長和副組長，各股室、二級單位負責人為成員的文明創(chuàng)建工作領導小組，明確了分管領導，形成了創(chuàng)建工作組織網絡。及時召開專題會議，對局機關創(chuàng)建工作進行了研究和部署，制定了《-20文明單位創(chuàng)建方案》。我們把創(chuàng)建工作納入重要議事日程，堅持“四個同時”，即制定年度業(yè)務工作計劃時，同時制定文明創(chuàng)建工作計劃;檢查業(yè)務工作計劃落實情況時，同時檢查文明創(chuàng)建工作計劃落實情況;總結業(yè)務工作時，同時總結文明創(chuàng)建工作;把文明創(chuàng)建工作同時納入目標考核，做到有獎有懲。使我局機關創(chuàng)建工作有計劃、有措施，取得了明顯成效。

二是豐富創(chuàng)建內容，營造機關文化。結合黨的群眾路線教育實踐活動，牢固樹立“以人為本執(zhí)政為民”理念，把文明創(chuàng)建活動與保障改善民生相結合，與加強干部廉政建設和作風建設相結合，與推進人社事業(yè)新發(fā)展相結合，開展一系列主題活動，局主要領導給全體干部職工上廉政黨課，組織干部職工觀看廉政教育片《警鐘長鳴》，開展優(yōu)質服務窗口評比活動等。此外，大力開展各類文體活動，豐富干部職工精神文化生活，組織干部職工參加全市人社系統“踐行群眾路線·爭當服務標兵”主題演講比賽，積極組織參加首屆全市人力資源和社會保障系統籃球比賽等文體活動，并取得較好成績。通過一系列主題活動的開展，增強全體干部職工凝聚力和向心力，促進了和諧，豐富了干部職工的精神文化生活。

我局始終按照學以致用、服務大局的原則，精心組織，健全制度，創(chuàng)新形式，結合學習型黨組織建設等活動的深入開展，在全局積極營造終身學習的環(huán)境，引導廣大干部職工深入學習政治理論，不斷加強理想信念、思想道德和黨的優(yōu)良傳統、民族優(yōu)秀傳統文化的學習教育。

二是加強先進典型學習。結合教育實踐活動，組織全體干部職工集中觀看了電影《焦裕祿》，通過觀看電影，促進黨員干部對焦裕祿同志的認識得到進一步升華，讓黨員干部從內心深處深感焦裕祿同志的工作動力是從哪里來的，真正讓大家明白要時刻對黨忠誠、對崗位熱愛、對人民群眾要有深厚的感情。通過在全系統開展學典型活動，切實提高了干部素質、凝聚了隊伍力量，營造了立足崗位比貢獻、創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒的良好氛圍。開展“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人影響身邊人”為主題的道德講堂活動，通過深入挖掘講堂活動中涌現出的先進典型，充分發(fā)揮榜樣的示范和輻射作用，讓每個干部職工對照先進找差距，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

三是加強道德規(guī)范教育。積極開展踐行社會主義核心價值觀活動，要求全局干部職工將24個字的要求，牢記于心，落實于行。廣泛倡導愛國、誠信、友善、勤儉、敬業(yè)等道德規(guī)范，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，教育干部職工樹立節(jié)約、環(huán)保意識，文明出行，文明辦公。要求每個人服裝整潔、美觀大方，熱情服務、文明接待相得益彰。積極開展以“講文明、樹新風”為主題的道德實踐活動”，局領導帶頭參加到泉水村開展清潔大掃除活動，組織“關愛農民工志愿服務隊”到街頭開展志愿服務活動，同時緊密圍繞人社中心工作，把組織人社干部參加政策咨詢、就業(yè)服務、法制宣傳等活動，作為進行道德實踐的平臺，在全系統形成濃厚道德實踐氛圍。

為深入開展文明創(chuàng)建活動，增強干部職工志愿服務意識，區(qū)人社局結合工作實際，積極營造活動氛圍，認真細化活動載體，將文明創(chuàng)建活動與打造優(yōu)質服務窗口相結合，與保障改善民生相結合，確保文明創(chuàng)建活動落到實處。

一是認真開展創(chuàng)建評比活動。全局深入開展創(chuàng)建“優(yōu)質服務窗口”等多種形式的創(chuàng)建評比活動，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以立足崗位比貢獻，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒為主題，以優(yōu)化服務環(huán)境，規(guī)范服務行為，暢通監(jiān)督渠道為抓手，積極打造人社“優(yōu)質服務窗口”品牌，落實人社系統窗口單位為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)“十項要求”，切實提高干部職工的文明素質，不斷提升人社窗口的服務水平，在全局形成人人爭創(chuàng)的濃厚氛圍，推動精神文明創(chuàng)建活動深入開展。同時，按照區(qū)文明辦的要求，我局安排專人并聘請志愿者到紫陽市場整治環(huán)境衛(wèi)生、開展文明勸導，為全國文明城市復檢盡職盡責、添磚加瓦。

二是扎實開展結對共建工作。緊緊圍繞部門職能，突出人社工作特色，豐富活動載體和內容，增強針對性和實效性。結合春節(jié)期間走訪慰問，共幫助返鄉(xiāng)農民工、返鄉(xiāng)大學生解決“微心愿”3個，送去慰問金2700元;積極與民政、新農合辦、教育等部門協商，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費用、雙胞胎小孩上學費用等問題;結合“春風行動”，根據村民就業(yè)意愿，組織泉水村村民參加招聘活動，現場簽約15人;結合“生態(tài)家園·清潔”專項整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運費3000元;結合“惠萬民”活動，為泉水村解決幫扶資金1萬元。結合被征地農民就業(yè)難等問題，聯合街辦、聯棚鄉(xiāng)人民政府，分別在街辦廣場、聯棚鄉(xiāng)人民政府舉辦“春風行動”暨被征地農民專場招聘會，吸納企業(yè)79家，提供就業(yè)崗位4600多個，現場達成就業(yè)意向560名，簽約236名;結合農民工“討薪難”等問題，開展拖欠農民工工資專項清理活動，先后到轄區(qū)內多家企業(yè)開展包括政策法規(guī)宣傳，勞動合同鑒證等多項服務工作，累計發(fā)放宣傳資料100余份，完成勞動合同鑒證余份。結合區(qū)政協民主監(jiān)督活動，我們以服務被征地農民就業(yè)為重點，以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務重的村(社區(qū))，進一步開展宣傳活動，推薦被征地農民就業(yè)。同時，針對被征地農民就業(yè)技能普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村(居)為單位，對被征地農民技能培訓意愿進行摸底調查，結合調查情況組織開展分片區(qū)、分專業(yè)的技能培訓，截止目前，共組織以家政、挖機為主要內容的就業(yè)技能培訓班共5期，培訓300余人。

三是規(guī)范服務行為。建立健全工作制度，將管理職責和服務目標分解到股室、到人。推行首問負責、限時辦結等制度。努力踐行“四不讓”服務承諾，即不讓工作在我手中積壓，不讓差錯在我身上發(fā)生，不讓來辦事的人在我處受冷落，不讓黨和政府的形象在我單位受損害。對能辦的事立即辦理，政策規(guī)定不能辦理的笑語解釋，笑臉相送。二是規(guī)范減化辦事程序。對所有辦事程序進行了上墻公示，同時，在具體辦理環(huán)節(jié)上，對多級審查和交叉項目統一進行了減化和整合，不斷提高了辦事效率。三是擴大政務公開范圍。加強政策透明和行政行為透明，對人員招考聘用等熱點問題，利用政務公開欄、宣傳欄、網站等方式向社會發(fā)布，自覺接受社會監(jiān)督。四是改進服務方式。堅持重心下移，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務體系基層平臺作用，將就業(yè)失業(yè)登記、困難家庭子女培訓幫扶等政策的申請放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)，簡化辦事程序，縮短辦理時限，方便群眾服務。在城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費工作中，由集中辦公改為上門服務，推行“三個一”辦理模式，即一起集中進村入戶、一條龍服務、一次性征收。

今年以來，區(qū)人社局不斷加強內部制度建設，強化政務公開工作，以黨的群眾路線教育實踐活動和機關作風集中專項整治活動為重要契機和有效途徑，抓好政治建設、能力建設和作風建設，切實改觀了干部職工精神面貌，優(yōu)化美化了辦公環(huán)境，有效提升了人社工作服務水平，黨風廉政等各項工作取得一定成效。

一是全面落實政務公開。作為直接面向基層服務的政府職能部門，我局始終將政務公開擺在全局工作的重要位置，以深化政務公開為主線，以全力打造陽光人社為目標，積極推進重點領域的公開工作，創(chuàng)建政務公開示范點。今年以來，對“人力資源和社會保障網”進行了升級改造，增設了滾動新聞、圖片新聞、民生工程、機關作風集中專項整治活動公開等專欄，主動公開政務信息822條，市長熱線、政風行風熱線回復率達到100%，滿意率達100%。

二是堅持抓好黨風廉政建設。局黨組認真履行黨風廉政建設的主體責任，強化工作措施，狠抓工作落實，堅持以構建懲治和預防腐敗體系為主線，堅持預防為主、標本兼治的原則，不斷深化黨風廉政建設，建立廉政風險點排查、廉政承諾公開、年度述職述廉等制度，規(guī)范廉潔從政行為，加強權力運行監(jiān)督，做到“兩手抓，兩手硬”，不斷提高反腐倡廉建設科學化水平。結合中央“八項規(guī)定”和省市區(qū)相關規(guī)定要求對機關管理制度重新進行了梳理修訂，嚴格按照新標準管理財務。實行公務接待來函審批制、清單制，嚴格公務接待標準，嚴格注明接待事由、來客人數和陪同人員姓名。嚴禁公車私用。每逢節(jié)假日，我局車輛一律按要求封停在區(qū)政府大院內。

三是扎實開展作風整治活動。機關作風建設直接關系到人力資源和社會保障系統的社會形象。我局緊緊圍繞保障和改善民生這個重要著力點和落腳點，以文明創(chuàng)建活動為載體，深入開展機關作風集中專項整治活動，通過開展“支部會開在群眾家中”、“結親拜年”、“三進五訪”等走訪活動，真正了解群眾的需求，著力解決群眾反映強烈和影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，切實維護群眾利益。

四是嚴格做好計生工作。按照我局的計劃生育工作管理目標，建立了計生工作責任制，逐層簽訂了目標管理責任書，明確了責任單位和責任人，制定了具體的獎懲措施，堅持做到獎罰分明。定期開展督促檢查，把計生工作滲透到日常工作中，在每個環(huán)節(jié)上都把好關，較好地完成了今年的計劃生育目標管理工作任務。

五是努力創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。按照區(qū)文明辦的具體要求，積極優(yōu)化單位環(huán)境，組織經常性的清潔衛(wèi)生活動，認真清理衛(wèi)生死角，落實衛(wèi)生管理制度;大力開展義務植樹造林和綠化、美化、凈化辦公環(huán)境活動，在機關辦倡導節(jié)能減排，提高了機關檔次。

(一)人事人才工作實現新突破。一是人才培訓工作任務全面完成。組織區(qū)機關科級以下公務員參加市人社局開展的知識更新培訓;在宜昌市干部教育培訓中心網站開通專業(yè)技術人才隊伍公需課目教育培訓，全區(qū)專業(yè)技術人員948人全部參加網上培訓。二是人才招聘工作取得新成效。開展“春風行動”，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業(yè)招聘會2場，累計進場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業(yè)協議650人。三是事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序。認真落實區(qū)委、區(qū)政府人才強區(qū)戰(zhàn)略，健全和完善人才資源信息庫，引進和公開招聘了一批優(yōu)秀人才服務。為教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位公開招聘各類專業(yè)技術人才50名，全年新增專業(yè)技術人員420人。四是工資福利政策全面落實。完成了全區(qū)調整規(guī)范公務員津補貼和調整事業(yè)單位績效工資工作。五是其它人事工作順利開展。完成了上年度機關300余人、事業(yè)單位1000余人的年度考核工作;組織機關事業(yè)單位人員參加了職務晉升外語考試、能力測試、計算機考試等報名工作，完成了82名專業(yè)技術任職資格、職務評聘等工作。六是重視企業(yè)人才隊伍建設。結合“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“組團赴武漢市高校引進人才”“人才項目一對一”等公共就業(yè)服務活動，發(fā)放《春風行動服務卡》、《就業(yè)政策資料匯編》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策讀本》、《年招工簡章》等資料2500余份(冊)，發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導600人次，簽訂就業(yè)意向協議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導59人次。

(二)勞動保障工作實現新突破。一是就業(yè)再就業(yè)工作扎實推進。組織開展“春風行動”等大型招聘活動和舉辦職業(yè)技能培訓班，截止目前，全區(qū)共實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1785人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)547人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)完成310人;實現農村勞動力轉移就業(yè)4062人，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓404人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%之內。二是社會保險工作實現新跨越。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋得到鞏固，截止目前，全區(qū)1659周歲應參保人數為29954人，實際已繳費參保28093人，參保繳費率為93.8%，人均繳費132.89元。及時為60周歲及以上人員發(fā)放基礎養(yǎng)老金，全區(qū)共計16135人享受此項待遇，發(fā)放率達100%;完成社會保險擴面征繳任務1089人次。三是勞動關系和諧發(fā)展。結合“春風行動”在街辦開展了“維權服務”、“政策咨詢”等大型宣傳活動，免費發(fā)放職工維權手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業(yè)勞動保障年檢任務，全年共審查用人單位147戶;日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補簽勞動合同561份。提請區(qū)政府辦轉發(fā)了《市人民政府辦公室關于印發(fā)宜昌市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯合區(qū)住建局、區(qū)交運局、區(qū)農林水局下發(fā)了《關于建設領域農民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度。截止目前，共受理投訴舉報37起，結案36起，按期結案率100%，共追討回農民工工資1500余萬元，涉及農民工780余人。

今年，我局在文明創(chuàng)建工作中取得了一定的成績，有力地推動了人社事業(yè)的發(fā)展，但仍存在一些不足。下一步將著重從加強宣傳教育、改革創(chuàng)新制度、豐富創(chuàng)建內容等方面著手，以文明創(chuàng)建推進人社各項工作深入開展，使文明創(chuàng)建和人社工作整體推進，從文明創(chuàng)建工作中充分體現人社工作成效。

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