長工資申請書9篇

工資申請書。

我們常說，機會是留給有準備的人。當一次工作學習即將開始時，我們通常會提前查閱一些資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學習資料。參考資料會讓未來的學習或者工作做得更好！那么，關于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？經(jīng)過整理，小編為你呈上長工資申請書9篇，希望你更多關注本網(wǎng)站更新。

長工資申請書 篇1

尊敬的各位領導：

我于1992年參加工作。1994年到xxx從事內(nèi)科工作至今，1999年12月取得醫(yī)師資格證書，20xx年通過了內(nèi)科中級考試，于20xx年6月取得內(nèi)科學中級職稱，20xx年1月被聘為主治醫(yī)師，至今已有4年余。參加工作以來，在各級領導的關心和幫助下，能夠及時完成領導布置的各項基本醫(yī)療和預防保健任務。工作上，踏實勤奮，想病人之所想，救死扶傷，學業(yè)上積極上進。進十幾年以來，不斷訂閱各種醫(yī)學雜志學習，并參加衛(wèi)生局和衛(wèi)生院組織的各種學習任務，和在互聯(lián)網(wǎng)上參加專業(yè)醫(yī)學論壇的醫(yī)學討論，不斷的提高自己的業(yè)務水平，基本熟練掌握了本專業(yè)技能。在多年的行醫(yī)中，無差錯、態(tài)度好、診療成效良好等，受到病人的好評。

本人在聘為主治醫(yī)師4年余以來，在衛(wèi)生院領導領導下，負責本院一定范圍的醫(yī)療、教學、預防工作。能夠按時查房，具體參加和指導低年資醫(yī)師進行疾病的診斷、治療及特殊診療操作。能夠掌握病員的病倩變化，病員發(fā)生病危等其他重要問題時，應及時處理，并向領導匯報。參加值班、門診、會診、出診工作。和其他醫(yī)師一起參加臨床病例討論及會診，檢查、修改下級醫(yī)師書寫的醫(yī)療文件。認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作常規(guī)，嚴防差錯事敵。協(xié)助護士搞好病房管理。

積極參加公共衛(wèi)生服務工作。近3年以來，在衛(wèi)生院院長的領導下負責轄區(qū)社區(qū)慢性病管理工作。主要負責本轄區(qū)慢性病的高血壓、糖尿病的管理，其中管理高血壓一千二百余人、糖尿病一百二十余人，今后還有繼續(xù)增加。掌握本轄區(qū)居民主要慢性病的患病情況，開展全人群慢性病健康教育宣傳。根據(jù)主要慢性病的患病情況，開展慢性病監(jiān)測和干預。開展主要慢性?。ǜ哐獕骸⑻悄虿。┖Y查，并建立健康檔案。負責主要慢性病規(guī)范化管理，督導規(guī)范治療、開展行為干預、定制隨訪評估、及時修訂健康指導計劃。根據(jù)不同人群特點，給病人各種健康知識講解，開展咨詢服務，發(fā)放健康教育處方。做好慢性病的資料管理，定期對管理質量進行分析與評估，并接受上級專業(yè)機構指導、檢查與考評。

根據(jù)本人的工作情況和能力，已符合晉級條件和標準，請給予支持照顧，把我的工資級別從十級晉升到九級為盼，不勝感激。

此致

敬禮

申請人：xxx

時間：20xx年x月x日

長工資申請書 篇2

張總：

您好!

一轉眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的領導，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是___，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎上給予每月___元的補貼。

通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名職員跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!

期待您的答復。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

長工資申請書 篇3

篇一：關于新來員工工資發(fā)放的請示報告

關于新來員工工資發(fā)放的請示報告 公司領導：

由于新來員工報到時間不一致，工資發(fā)放不一樣，根據(jù)公司規(guī)定按天計算，明細如下：妥否，請批示！

棗莊廣豐安裝工程有限公司 2012年2月10日篇二：工資全額發(fā)放申請 工資全額發(fā)放申請 尊敬的公司領導：

本人于 月懷孕，因身體不適經(jīng)醫(yī)生建議需在家休息，于 月 日至月日在家休養(yǎng)。因休養(yǎng)期間正值公司生產(chǎn)繁忙時期，所以在此期間公司有事情需要處理任然來公司處理采購事宜，做到公司采購物料即時到位，各項聯(lián)絡工作有序進行?，F(xiàn)肯請月份工資正常發(fā)放！謝謝！

2015月2月6日篇三：關于請求落實解決本人工資的申請報告

關于請求落實解決本人改制后的身份申請報告

本人張水芹，女，1965年11月出生，現(xiàn)年46周歲，政和縣越劇團演員，現(xiàn)擔任縣文化館財務工作。1981年被政和縣越劇團招收為越劇演員，系財政撥款事業(yè)單位，縣越劇團的正式職工。1986年政和越劇團因財政困難停演解散，實行人員分流。經(jīng)組織研究決定，本人留守管理劇團財產(chǎn)及發(fā)放退休人員工資，在文化系統(tǒng)上班，工資由縣財政發(fā)放。1996年，據(jù)縣委宣傳部的意見，縣越劇團事務由縣文化館代管，本人因此在縣文化館上班，至今仍擔任劇團和文化館財務工作。目前工齡已有31年，距退休年齡還有4年工作時間。根據(jù)中宣部、文化部《關于加快國有文藝院團體制改革的通知》（文政法發(fā)[2011]22號）文件要求，近期政和縣啟動了縣越劇團改制工作，著手研究原有人員安置問題，根據(jù)該文件精神“國有文藝院團經(jīng)批準停辦退出的，要做好資產(chǎn)財務清算和人員分流安置工作，切實保全國有資產(chǎn)，保障職工的合法權益，確保社會穩(wěn)定，充分尊重演職人員的擇業(yè)意愿，拓寬轉崗途徑，加強轉崗培訓，經(jīng)考核可充實到文化館（站）、群眾藝術館等公益性文化單位”，鑒于本人多年從事群眾文化工作，特此向組織上提出申請：

一、鑒于本人一直在文化部門上班至今，趁這次改制，根據(jù)文件精神，繼續(xù)留在文化系統(tǒng)上班，直至退休。

二、如安排本人提前退休，則請求享受事業(yè)單位退休人員待遇，工資由國庫發(fā)放，并按有關規(guī)定支付本人4年工作期經(jīng)濟補償。

三、在上班期間尚有10800元工資未到位，請求及時補償。懇請領導予以研究解決為盼！

申請人：張水芹

二0一二年三月二十三日

長工資申請書 篇4

晉升申請報告

尊敬的公司領導： 你好!我是蔡曉波，在四川英杰投資咨詢有限公司工作已有一年06個月的時間了，現(xiàn)任公司咨詢部助理一職。自從2010年2月進入公司以來，從實習到試用再到正式員工，我傾注所有的熱情和汗水以此來證明自己、感謝同事對我的幫助、報答領導對我的信任。這么久以來，我一直無愧于心，盡自己全部的努力來做好我的每一項工作。

自2010年從事咨詢工作以來，在領導的教導下、在同事的幫助下，使我不斷掌握了新的技能和知識。1年多來的努力使我能熟練運用office系列軟件進行報告編制、文字處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、幻燈片制作，并在此基礎上能系統(tǒng)得完成可行性研究報告、規(guī)劃文本及說明、財務表、準概算等；1年多來的不停實踐使我對PHOTOSHOP、CAD、CPS60、MAPGIS等繪圖軟件有了更深入了了解，能夠獨立得進行平面設計、繪制全套規(guī)劃圖、繪制初步的工程設計圖、運用GIS軟件進行DEM分析等相應的分析；1年多來的學習和鍛煉，讓我認知了行業(yè)的技術要求和規(guī)范、技術流程和發(fā)展方面，我深信在這個行業(yè)、這家公司、在這里我將會有更好的發(fā)展，也將更好的發(fā)光發(fā)熱。

中國有句俗話：“人往高處走，水往低處流”。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現(xiàn)在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。

今天，我鄭重的向公司提出“晉升咨詢部三級項目經(jīng)理”一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經(jīng)作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩，我都將和我同時們并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。

在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：蔡曉波

申請時間：2011年8月10日

晉升申請書怎么寫?當感覺自己的業(yè)績、資歷已經(jīng)符合公司的職位晉升條件，這時提交職務晉升申請書自然正是時機成熟之時。世界工廠網(wǎng)小編匯總了多篇晉升申請書范文，與您分享如下。

現(xiàn)下職場，靠一味地埋頭苦干來求得晉升的成功率已越來越低。激烈的競爭，使得向主動提交晉升申請成為了職場人求得晉升的必備法寶。甚至，在不少企業(yè)的人力資源系統(tǒng)中，每都會對員工提交晉升申請有固定的安排。

可是，晉升申請書怎么寫呢?有什么特殊格式?jīng)]?莫急，下文中世界工廠網(wǎng)小編為您一一解答這些疑問，并附多篇晉升申請書范文。世界工廠網(wǎng)小編溫馨提醒，這些晉升申請書范文包含有多種職業(yè)喲。

首先，晉升申請書的寫法：

一、晉升申請書的格式

晉升申請書的格式與一般的申請書格式并無二致。都包括三部分

1、題目：簡單如晉升申請書，首行居中;

2、正文：含下述二部分

(1)收受申請的負責人或部門，第二行頂格(如：尊敬的公司領導、人力資源部等)

(2)正文內(nèi)容

3、結尾：申請人姓名及申請時間

二、晉升申請書包含的內(nèi)容

這里主要指的是正文內(nèi)容，主要包含三方面即可

(1)簡單介紹自己的入職概況：入職時間，現(xiàn)任職務及現(xiàn)任崗位工作情況簡介;

(2)申請晉升的理由：

A 主要介紹自己的實力及業(yè)績表現(xiàn)等;

B 還可簡單闡述下若自己順利晉升后將如何開展工作機工作目標、業(yè)績目標等;

(3)再次表明自己對工作的熱愛及對晉升的期望，并請上級部門考慮你的申請。

其次，晉升申請書范文大匯總：

晉升申請書范文一

尊敬的公司領導：

你好!我是XXX，在XX公司工作已有六年多的時間了。在器材部現(xiàn)擔任尤尼克斯品牌產(chǎn)品代表職務，我在這個位置上工作也有一年半的時間了。自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的重大。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任。這么久以來，我一直無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。

中國有句俗話：“人往高處走，水往低處流”。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現(xiàn)在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。

今天，我鄭重的向公司提出“晉升器材部產(chǎn)品主管”一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經(jīng)作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩，我都將和我的團隊并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。

在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

晉升申請書范文二（醫(yī)療系統(tǒng)工作者）

尊敬的領導：

本人XXXX年XX月份進公司至今已滿一年，在這一年里經(jīng)過部門的培訓、領導的關心和同事的幫助，我從對HIS業(yè)務的全面學習，加上工作實踐，已經(jīng)能勝任部分系統(tǒng)后期維護及二次開發(fā)方面的工作，如決策分析系統(tǒng)、財務查詢系統(tǒng)、醫(yī)囑系統(tǒng)等的，但對有些子系統(tǒng)仍因缺少業(yè)務及程序學習時間及實踐機會等原因而相對默生。

XXXX年上半年我的工作場地在公司，主要負責的工作是：

一、決策分析系統(tǒng)的后期維護工作，在對該系統(tǒng)的維護工作中，因需做各種統(tǒng)計報表，從而能全面熟悉到各子系統(tǒng)重要的表結構，能夠從微觀到宏觀的分析HIS各系統(tǒng)數(shù)據(jù)。

二、負責HIS1。0版本標準庫PDM的整理工作，整理出各系統(tǒng)的主要表結構，主要是表的字段注釋和二級代碼注釋信息。

三、根據(jù)領導要求與指點在工作空閑時間為公司客服部獨立開發(fā)出《企業(yè)信息通用查詢系統(tǒng)》可以方便的維護及查詢公司客戶、公司員公等各方面信息，主要是聯(lián)系方式，目的是為提高工作效率，但程序的推廣情況不是很理想，希望以后可以在工作空閑時間進一部完善該系統(tǒng)的功能，達到真正意義上的通用。

XXXX年XX月之后，因省腫瘤醫(yī)院信息科外包給我們公司管理，我所在的開發(fā)組工作場地發(fā)生變化，搬到浙江省腫瘤醫(yī)院半山總院，工作內(nèi)容也發(fā)生了變化，主要負責的工作是：

一、維護及二次開發(fā)全公司的決策分析系統(tǒng)，包括部分醫(yī)院新系統(tǒng)上線，處理初始化環(huán)境及數(shù)據(jù)等工作。

二、負責包括省腫瘤醫(yī)院在內(nèi)的HIS1。5版本醫(yī)囑系統(tǒng)的后期維護及二次開發(fā)工作

三、在省腫瘤醫(yī)院現(xiàn)場負責部分系統(tǒng)的程序或數(shù)據(jù)的后期維護工作，包括醫(yī)囑系統(tǒng)、財務查詢、決策分析、醫(yī)技系統(tǒng)(該系統(tǒng)目前不主要在我這里維護了)、病區(qū)藥房等子系統(tǒng)，接各科室電話處理臨時問題，在此之間配合檢驗系統(tǒng)上線處理住院方面需要修改的程序和新增功能的開發(fā)，另外因檢驗系統(tǒng)上線，負責處理由于接口方面及操作控制方面的漏洞造成的錯誤數(shù)據(jù)。

四、配合掌握公司電子病例系統(tǒng)的移動查房系統(tǒng)功能的開發(fā)，包括整理出醫(yī)囑系統(tǒng)醫(yī)囑錄入的接口文檔、整理測試用例、搭建測試環(huán)境等工作。目前因移動查房系統(tǒng)全面上線，因其程序及業(yè)務上的漏洞，頻繁的造成各種系統(tǒng)錯誤數(shù)據(jù)，如醫(yī)囑執(zhí)行錯誤，藥房發(fā)藥錯誤等，這些錯誤數(shù)據(jù)糾正的工作基本由我來負責處理。

我認為自己已經(jīng)符合研發(fā)部晉級的標準，特此提出申請，在以后的工作學習中我將加倍努力，盡快全面勝任HIS各系統(tǒng)的后期維護及二次開發(fā)工作，在工作實踐及學習中不斷提高自身業(yè)務水平和解決實際問題的能力，另外還需加強與客戶溝通的能力。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

晉升申請書范文三

尊敬的領導：

我叫XXX，于XXXX年XX月XX日進入領跑公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任實習陳列員一職，負責撫順中興彪馬陳列工作。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

剛剛接觸陳列，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之薦，后事之師，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

隨著時間的推移，在公司將近一年，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。

這一年以來，我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

晉升申請書范文四（市場業(yè)務人員）

尊敬的領導：

我于XXXX年XX月XX日進入公司，到今天已經(jīng)有三個多月的時間了。作為一名應屆畢業(yè)生，初來公司時，曾有過一段時間的迷茫。但是在部門經(jīng)理和同事的幫助下，我漸漸的找到了自信。特別是在審計高峰期這段時間，我通過與客戶的電話和當面溝通，學習到了許多專業(yè)知識和市場場談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。

在過去的幾個月時間里，我勤奮工作，嚴格要求自己，認真及時地做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

我的工作主要針對的是代表處的業(yè)務。在開展業(yè)務的過程中，我不斷學習和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業(yè)務的客戶宣傳公司理念等等。

當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領導的及時指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面。可以說在這三個月里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高。

接下來金融街市場部的市場的細化是針對房地產(chǎn)和高新企業(yè)的。面對新的困難和挑戰(zhàn)，我將更加努力，因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的人?！?/p>

市場的細化主要是為做到“市場的專業(yè)，專業(yè)的市場”。因此我也會更加深入的學習房地產(chǎn)、高新企業(yè)的知識和相關政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。工作中我會主動承擔責任，爭取更快的成長起來，為公司的發(fā)展貢獻出自己的力量。

根據(jù)上述情況，本人特提出晉升申請，希望領導予以監(jiān)督和批復。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

晉升申請書范文五（人力資源）

XX經(jīng)理您好：

時間飛快，從XXXX年XX月XX日進入XX公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快一年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內(nèi)各位領導和同事的幫助、支持，我非常感謝。XX文化也慢慢感染我，您推崇的“負責、擔當、感恩、互助、協(xié)作、共贏”等理念，我非常認同。每次見到您、X經(jīng)理以及其他同事忙碌的身影，對XX這份炙熱的情感、堅定的信心，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信XX未來光明的發(fā)展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在XX提供的良好職業(yè)發(fā)展平臺上有所成績………。

我很榮幸能夠加入XX這個團結向上的集體，也一直很感謝您當初提供給我這么好的一個能發(fā)揮自我、施展自我的環(huán)境。進入公司以來，在領導和各位同事的指導及幫助下，員工人事檔案管理已經(jīng)詳盡而完善，并建立起完整的電子檔案系統(tǒng)，可隨時查找員工資料，詳細了解員工信息;公司目前在職的XX名員工中，有XX名是新招聘的，占比XX%，并且部分人員已經(jīng)成長為公司核心關鍵崗位人員，承擔著越來越重要的崗位職責;

培訓方面，從新員工入職培訓開始，拓展到公司各部門業(yè)務培訓，外部培訓等，體系建設已經(jīng)有大體框架;

薪酬福利上，是公司核心機密部分，主要做的工作是根據(jù)工作需要和人員情況，調(diào)崗調(diào)薪的建議以及輔助性福利的完善;

考核考評方面，從新員工入職試用考評開始，對于合同期滿、在職員工考評等方面，做了大量工作，基本做到考核考評有章可循，建立初步的制度流程;

員工關系上，在XX公司的大力配合下，已經(jīng)完全理順員工入口出口系列工作，基本做到社保、公積金、其他手續(xù)等及時有效并且準確辦理;

企業(yè)文化及制度建設方面，不斷修訂完善，草擬員工手冊等，提煉出公司文化，并通過郵件等各種途徑不斷宣傳;

溝通交流方面，開展了大量工作，及時了解員工信息，有效溝通，并及時匯報，起到很好的溝通協(xié)調(diào)作用，公司的團隊凝聚力越來越強……。

這所有成績的取得，我個人在溝通協(xié)調(diào)的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結果。回想當初，曾經(jīng)因為經(jīng)驗、習慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、意見不一，但好在得到大家的包容和及時幫助，使我迅速融入XX。

回顧這一年，在取得這么多成績的同時，我更深刻感受到自我的成長，不但在事業(yè)上穩(wěn)步提升，生活上還找到一生的伴侶，當然這也意味著開支會原來越大。我相信XX真是我的“福地”。

結合公司薪酬體系，全員薪資現(xiàn)狀;比照個人的崗位職責、崗位要求、工作表現(xiàn)、后續(xù)發(fā)展等方面;并參照公司的薪酬制度討論稿中對于主管級以上薪酬等級的考評變動原則，鄭重申請X本人：

崗位由“XX”提升為“XX”;

薪酬等級由“XX一級”(XX基薪)調(diào)整為”XX一級”(XX基薪)。

知道您是一個喜歡直接交流不喜歡轉達或拐彎抹角的人，本來想當面跟X經(jīng)理您交流，但中國人的性格特點，面對薪資這個敏感問題，尤其提自己的薪資還是尷尬的很，昨天鼓足勇氣直接跟您說，還是無法說清楚，請您體諒。

相信公司領導會慎重考慮我的申請。我想通過這個申請傳達給公司是我勇于承擔更重要工作的信心和決心。個人另外說明的一點是：不管公司同意與否、批復意見如何，我都會一如既往努力工作，爭取為公司創(chuàng)造更大的價值，做出更大的貢獻，因為我始終堅信這所有的努力，我自己將是最大的受益者。

謝謝領導。期待您的回音……。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

晉升申請書范文六

尊敬的領導：

您好!在此我先對部門的領導和同事對我一直的指導和幫助表示感謝。

作為一個剛到公司的不久新員工，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。

在這幾個月工作期間，營業(yè)部的工作程序和方法是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程，使我從一個新手到一個能熟練操作的員工。

這段時間的學習和實踐讓我從公司前輩們那學到了很多有用的經(jīng)驗到同時我自己也在不斷的探索更有效更準確的工作方法向更高的層次邁進。

另外，公司規(guī)范的管理制度和完善的工作模式，也讓我學習到了很多，培養(yǎng)了自己一個很好的工作習慣和職業(yè)素養(yǎng)。在本部門的工作中，也一直都嚴格要求自己，認真及時做好布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

在這幾個月中看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，因為這是我們大家一起努力的結果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，一定會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的希望可以和公司一起發(fā)展，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值。

在此我提出晉級申請，懇請領導給我更高的臺階鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作，為公司創(chuàng)造更多的價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

晉升申請書范文七（申請晉升董事長助理）

尊敬的領導：

您好!

經(jīng)過時間的磨練,將近一年的工作接觸，今天我正式向公司提出申請董事長助理職位!

我于XXXX年XX月XX日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰(zhàn)。根據(jù)公司的需要，目前擔任人事專員一職。自進公司以來，我從開始的對工作業(yè)務的陌生、概念的模糊，到漸漸的深入了解;從對工作的茫然，有壓力到現(xiàn)在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉!在這段共同成長的歲月里，我對公司產(chǎn)生了深厚的感情，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴，更崇拜公司能有一位英明的領導在前面帶領著我們前進，我也堅信公司一定會有輝煌的發(fā)展。我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助，基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛煉，鑒于現(xiàn)在的工作強度，我希望能進一步向董事長助理這個職位發(fā)展。

俗話說：良禽擇木而棲!不想當將軍的兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作態(tài)度怎么樣，只因為您是我的領導，這些您也非常了解。我堅信：只要付出，就會有收獲!如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造更多有利的價值。

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

長工資申請書 篇5

尊敬的總經(jīng)理：

您好!

我是xx年我相信，只要付出，就會有收獲，因此在這里我向您提出加薪請求，希望領導對我申請能夠加以重視。 我的理由如下：

我現(xiàn)在的崗位是招聘專員崗，我的崗位工資是xx元，按照公司的招聘專員的要求，招聘專員的工作范圍是招聘以及招聘網(wǎng)站的管理，本著加強業(yè)務水平和為領導分擔工作的理念，我從xx月份陸續(xù)開始在做考勤、入職培訓、周報、月簡報、季度月簡報計劃等的匯總;社保公積金、崗位說明書普通員工部分、員工關系等工作也已由我負責;另外，還協(xié)助人力資源其他模塊的`工作。實際情況是我已經(jīng)在做人力資源專員崗位的工作了。

面試聯(lián)達動力的時候，因為看中公司的環(huán)境以及學習的機會，我接受了低于我上家工資水平的工資(之前x

鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發(fā)展，特此向您提出加薪申請，申請從xX年x日開始工資提升到x

薪酬是衡量工作價值的最佳標準。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強大的激勵，也帶動了工作積極性;我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的。當然如果您認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標。

期待您的答復。

申請人：

日期：

長工資申請書 篇6

尊敬的公司領導：

作為公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領導一直堅持不懈的支持著我們的工作，使我們對項目的申報工作充滿熱情。 以南通曙光新能源裝備有限公司內(nèi)部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績效方面的獎勵。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結束給予200的績效獎勵。績效部分與基本工資分開結算，每月月底進行結算。 附：由于每次公出都是私車公用，希望公司領導可以給予油費補貼，每公里1.5元，該補貼也在每個月底結算。 該申請一式兩份，即時起效！ 特此申請，希望批準！ 申請人：部門領導： 總經(jīng)理：年 月日篇二：績效工資請示報告 關于隨中灌區(qū)管理局獎勵性績效工資分配辦法的請示報告 市人社局：隨中灌區(qū)管理局承擔著一縣二區(qū)十五個鎮(zhèn)辦和厥、溠、涢、漂四大水系，共有5座大（二）型、6座中型、11座小（一）型、99座?。ǘ┬退畮烨到ㄖ锏母慕ê颓朗柰谝r砌加固工程的事故，總投資近9.8億元。

20XX年3月“隨中灌區(qū)管理局”整體劃歸隨州市水利局管理，為正科級事業(yè)單位。20XX年9月經(jīng)市編委核定人員編制8名為全額撥款正科級事業(yè)單位。為了加強事業(yè)單位的管理，20XX年1月我局制定了《隨州市隨中灌區(qū)管理局機關管理制度》共計8章、46條，全面規(guī)定了干職工的規(guī)范準則。在“局機關管理制度”第二章考勤請假制度，第4條明確規(guī)定作息時間，按時上下班，不得遲到或早退，工作時間不得擅自脫崗，第5條，實行上班簽到制，第6條考勤管理嚴格規(guī)定了局領導班子成員和各科室領導人員因事外出必須請假常效制，和第7條獎勵辦法，規(guī)定了機關工作人員全年累計請假達30天的，取消其獎勵工資，無辜曠工10天以上的或累計遲到30次以上的，除扣發(fā)當年獎勵工資以外，本人及所在科室不得被評為先進。通過以上管理，不斷增強了愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動了干職工的主觀 能動性和工作積極性，進一步明確了各自的職責。 實現(xiàn)獎勵性績效工資，堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的原則，以職工實績和貢為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制。我局嚴格執(zhí)行全額撥款事業(yè)單位基礎性績效工資，占績效工資的60%，獎勵性績效工資占績效工資的40%分配辦法，但在獎勵性績效工資分配辦法中，堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬和考勤制度相結合，實現(xiàn)獎勵性績效工資的分配辦法：一類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)秀，干職工公開推薦，并獲得市級以上表彰先進個人”獎勵性績效工資可以提高1.8倍。 二類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)閮?yōu)良、干職工公開推薦并獲得上級主管局表彰“先進個人”，獎勵性績效工資可以提高1.5倍。 三類是經(jīng)上級考查考核，年終考核成績?yōu)楹细瘢陕毠す_推薦并完成全年與市水利局簽訂“年度工作目標責任書”，獎勵性績效工資可以提高1倍。 其他干職工的獎勵績效工資按文件執(zhí)行。 以上請示當否，請審批。

二〇XX年九月三十日

長工資申請書 篇7

山東恒諾建設工程咨詢有限公司

山東恒諾 SHANDONG

HENGNUO

CONSTRUCTION ENGINEERING CONSULTING

CO.，LTD

晉級申請報告

申請人：***

入公司時間：2017年7月13日

申請時間：2017年12月26日

1、現(xiàn)崗位工作的履行情況，重點突出量化的工作業(yè)績。

通過來公司5個多月的工作與學習，使我深刻的感受到公司大家庭的溫馨、團結、積極向上的公司文化。認真學習業(yè)務技能，積極投身本職工作。作為一名工程造價人員，在這個領域里，是隨時學隨時用，活到老學到老，不斷的提升自身的素質，勤學好問，積極向同事學習取經(jīng)，是我學習的主要途徑，不斷提高業(yè)務技能，盡快適應當前業(yè)界轉型升級，在短時間內(nèi)撐握當前最新前沿知識，為后續(xù)工作順利開展奠定了堅實基礎。嚴格按照公司及部門的各項規(guī)章制度，按時保質地完成公司安排的各項工作，經(jīng)過5個多月的努力，能夠獨立完工程量的算量工作和基礎的清單套項。在這期間也順利完成了德州、章丘等幾個項目的預結算工作。

服從公司領導的工作安排，積極做好領導安排的其他工作。在工作中，我能以大局為重，敬業(yè)愛崗，不計較個人得失。在做好本之工作之余，服從公司領導的工作安排，對領導交辦的其他工作能認真對待，不推脫，不怠慢?？茖W、合理地利用時間，在完成自己的本職工作的同時，積極主動地協(xié)助其他部門和同事開展工作，完成好公司安排的其他任務。公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善，積極響應公司的各項規(guī)章制度，尊重領導，服從公司領導的管理，以公司各項現(xiàn)行的規(guī)章制度和造價人員的職業(yè)道德為準則嚴格要求自己，加強工作責任感，及時做好本 責 任

誠 信

創(chuàng) 新

卓 越

山東恒諾建設工程咨詢有限公司

山東恒諾 SHANDONG

HENGNUO

CONSTRUCTION ENGINEERING CONSULTING

CO.，LTD

職工作。同時主動團結同事，互幫互助，共同營造和諧的工作環(huán)境。

2、晉級后如何更好的履行崗位工作？

如果這次能夠晉級成功我會加倍工作，利用好年前的這一個多月的時間，利用工作之余的休息時間加強學習。為了不斷提高業(yè)務技能，更好地服務本職工作，在工作之余，注意搜尋與本職工作有關現(xiàn)行的定額資料文件以及相應的解釋、答疑等文件，不斷學習專業(yè)知識技巧。努力學習計算機知識，積極、認真學習工程預算軟件，為公司的持續(xù)發(fā)展做出自己應有的貢獻。

3、自身尚存在的不足，以及改進的計劃，包括專業(yè)、綜合素質等。

自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務水平上有了一定的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。雖然平時也比較注重學習，但學習的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。全局意識不夠強，有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。

4、此次晉級申請如不能獲得批準，你將如何對待？

責 任

誠 信

創(chuàng) 新

卓 越

山東恒諾建設工程咨詢有限公司

山東恒諾 SHANDONG

HENGNUO

CONSTRUCTION ENGINEERING CONSULTING

CO.，LTD

如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。也請領導放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。

5、對公司現(xiàn)狀及發(fā)展提出合理化建議。

關于員工的培訓：企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)在人才的競爭，只有擁有高素質的人才，企業(yè)才能激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質人才的途徑不外乎兩個，一是高薪外聘，另一是挖掘內(nèi)部員工的潛力，加強對員工的培訓。而員工培訓是公司投資小而收益最大的投資，是提高員工素質和能力的重要途徑。

創(chuàng)造一個適合公司培訓發(fā)展的環(huán)境，使員工更好地融入進去。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求和個人發(fā)展的具體情況，合理地制定培訓對象和選擇培訓方式。對于公司中高層管理者而言，培訓更是必不可少的，因為高層管理者擔負的是整個企業(yè)興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖保持高度一致，其知識結構如不能應付日常工作，其胸懷氣度如不能超越自身，后果將不堪設想！所以誠懇建議：公司應該把提升管理層綜合素質當做首要培訓任務來抓?！凹核挥鹗┯谌恕比绻芾碚咦约憾紵o法嚴格要求自己，那如何去要求員工做到呢？⑵、加強培訓中的溝通。培訓前應該與培訓老師及受訓人員進行溝通，了解受訓員工在哪些方面不足并希望在本次培訓中得到提高，帶著問題進行培訓，這樣能大大地提高員工的學習興趣。責 任

誠 信（工作總結之家 dg15.com）

創(chuàng) 新

卓 越

山東恒諾建設工程咨詢有限公司

山東恒諾 SHANDONG

HENGNUO

CONSTRUCTION ENGINEERING CONSULTING

CO.，LTD

培訓中，由于員工具有不同的學歷、經(jīng)歷和背景，在接受程度上也有所差異，所以，要留一定的時間與培訓師進行討論研究。而培訓后要進行對本次培訓進行評估并要求每個受訓員工總結。

個人建議，完善公司員工培訓制度。我始終認為培訓應該是長期的、持續(xù)的、不間斷的企業(yè)行為。所以公司必須建立長期的員工培訓計劃與培訓制度。

+

申請人親筆簽字：

日

期：

責 任

誠 信

創(chuàng) 新

卓 越

長工資申請書 篇8

原告：_________________，性別：_______，年齡：______歲，住址：_________________，聯(lián)系電話：_________________。

被告：_________________，性別：_______，年齡：______歲，住址：_________________，聯(lián)系電話：_________________。

訴訟請求：

一、判令被告支付原告工資_____元。

二、判令被告支付原告因索要拖欠工資而花費的交通費、誤工費、通訊費_____元。

三、判令被告承擔全部的訴訟費用。

四、判令被告賠償原告精神損失費_____元

事實與理由：

_________________

為維護原告之合法權益，特訴至貴法院，懇準我的訴訟請求。

致送：

___________人民法院

具狀人：_________________

_____年_____月_____日

附件：

1、本訴狀副本兩份

2、證物：_________________

長工資申請書 篇9

尊敬的院領導：您們好！

我們供應室的全體同事經(jīng)過慎重考慮，為了不貿(mào)然打擾您們各位領導繁忙的工作，決定給您們寫這個申請書。在您們各位領導英明而人性化的領導下，我們醫(yī)院得到了突飛猛進的發(fā)展，同時供應室從以前不起眼的小科室發(fā)展到今天全院的消毒供應中心，特別是在20XX年醫(yī)院創(chuàng)“三乙”使供應室的建設和管理更加完善和規(guī)范，期間我們始終抱著“醫(yī)院是我家，發(fā)展靠大家”的信念投入到工作學習中去，認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我們的每項工作，力求做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為醫(yī)院的發(fā)展做出了自己應有的貢獻。在我們醫(yī)院實行“多勞多得”的績效工資的分配方案下，供應室在工作量和勞動強度增加的同時績效工資分配所得卻有所下降，而其他科室的績效工資卻隨著醫(yī)院收入的'增加而增加。我們供應室的同事們家庭經(jīng)濟都不富裕，物價的通脹給經(jīng)濟帶來很大壓力，以前供應室的績效工資分配標準是急診科護理平均獎的95%，而現(xiàn)在的分配方案卻莫名其妙（每月必須比院平績效低），我們肯求醫(yī)院領導看在供應室同事們的具體情況上適當調(diào)整增加績效工資的分配標準為急診科護理的平均績效或醫(yī)院的“院平績效”！要求調(diào)整績增加績效工資的理由如下：

一、供應室是全院的消毒供應中心，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預防醫(yī)院感染和保證醫(yī)療質量的重要環(huán)節(jié)

隨著醫(yī)院的發(fā)展與需求，供應室的發(fā)展與管理已經(jīng)引起了當今衛(wèi)生管理部門和各個醫(yī)院的高度重視，我們醫(yī)院的消毒供應中心從過去的小科室成為現(xiàn)在的重要部門，為全院各科室提供各種無菌器材敷料及用品，是預防醫(yī)院感染和保證醫(yī)療質量的重要環(huán)節(jié)。供應室的工作平時就繁雜、瑣碎，從20XX年醫(yī)院達“三乙”以來隨著醫(yī)院科室的增加與病人的增多，供應室工作更加繁重，全面承擔為著全院八大病區(qū)、住院部手術室、門診手術室、檢驗科、口腔科、眼科、肛腸科、五官科、門診各診斷室等科室提供各種反復使用的無菌診療器材、壓脈帶、氧氣濕化瓶、敷料、壓舌板、消毒瓶、一次性用品等的回收、分類、清洗、檢查打包、消毒監(jiān)測和配送等工作，實現(xiàn)了全院各科室無菌物品和一次性物品供及回收的集中管理模式。我們是為全院各臨床科室和門診各科室服務，不是只為某個臨床科室服務，有時有的科室忙而有的科室則閑，而我們的工作忙與閑是受全院所有臨床科室的影響，受門診手術室的影響小，與藥房和醫(yī)技科無關，因此我們的績效工資標準不能用藥房和醫(yī)技科的標準衡量，而應該與全院各科室有關。

二、隨著醫(yī)院的發(fā)展，供應室的工作量和勞動強度大大增加

我們現(xiàn)在平均每月要回收、分類、清洗、檢查打包、消毒、發(fā)放無菌器械包3452個、換藥碗1030個、壓脈帶1230個、濕化瓶625個、消毒瓶1053個、發(fā)放下送一次性用品1078箱/袋、整理折疊近11254張左右手術用的布類、消毒70次左右，回收醫(yī)療廢物2234公斤。每天必須要在上午11:30前和下午5:30前把無菌物品準備好下送到臨床各科室以滿足工作需要。每個人每天干完工作都覺得很是勞累。每天整理折疊完如山（下圖）布類工作后滿臉滿身都是“綠毛毛”，這個“綠毛毛”對我們工作人員健康危害很大，特別是對呼吸系統(tǒng)的危害，容易得職業(yè)病“矽肺”。在其他兄弟醫(yī)院都是洗漿房的工人清洗整理折疊好后送供應室打包消毒，而我們醫(yī)院因洗漿房的工人少，就由我們供應室代為整理折疊，然后打包消毒。因此我們的工作量和勞動強度的增加與績效工資的分配方案不成正比。我們雖不是臨床一線科室，但與醫(yī)技科一樣是二線科室，我們的勞動強度比后勤任何科室（三線科室）都大，而他們98%的人員最低績效可以拿院平，有大部分甚至比院平高（并不是中層干部），績效分配存在有講關系、看人不看事的不合理現(xiàn)象。

三、供應室人員配置少，與現(xiàn)代醫(yī)院供應室的發(fā)展與管理不匹配

根據(jù)國家《消毒供應中心管理規(guī)范》消毒供應中心應配置中青年護士與床位比是3:100（其中注冊護士是2:100）。而我院是500多張床位，供應室按規(guī)范因配置護士15人，但我院供應室因護理人員不足，只配置了6人（其中1人是退休返聘人員），平均年齡43歲以上，兄弟醫(yī)院與我院床位與工作量一樣，卻配置了10人（其中2名工人），我們的人員只有別人的一半，由于人員配置少工作量大，給工作和管理帶來很大的難度，目前暫要求給增加1-2名護理人員。其他科室的護士長只搞管理工作，而供應室的護士長不僅要搞好管理工作，而且還要與科室其他護士一樣排班輪班工作，并且還要搞好與臨床各科室的工作上的溝通協(xié)調(diào)，工作比臨床科室的護士長辛苦而繁雜，而績效卻拿全院護士長的最低比1.15（其他護士長是1.20），我們要求與其他科護士長一樣公平對待。供應室在工作量大大增加的同時人員卻沒有相應增加，工作強度比以前加大，而相應績效工資卻沒增加反而降低，績效工資的分配與勞動強度不成正比。

四、全院唯獨供應室無清潔工，我們額外承擔了清潔工的工作

全院唯獨供應室沒清潔工，我們供應室本來人員不多，每天干完本職工作后還要干清潔工的工作，由于供應室臨街，又因對面搞建修，所以灰塵很大，每天科室里里外外都要打掃衛(wèi)生近2小時，這無形中增加了我們供應室的工作量和勞動強度，而我們卻沒有得到相應的勞動報酬，我們要求給我們適當?shù)那鍧嵸M補償。

五、供應室工作環(huán)境通風換氣欠佳

我們供應室的大部分工作區(qū)域的通風換氣欠佳，又陰暗潮濕，特別是滅菌間、檢查打包間、布類整理間、無菌間這些房間只有門而無窗子，在里面工作時間長了就會頭昏頭痛，熱天蚊子特別多，因工作環(huán)境極差及工資待遇又低，所以員工工作激情較低，大家情緒很不穩(wěn)定。

鑒于以上因素，為了我們能更好地干好供應室的工作，也因我們家庭經(jīng)濟的拮據(jù)，特此向各位院領導提出調(diào)整增加績效工資的申請。工資是衡量工作價值的最佳標準，合理的績效工資會給我們帶來強大的激勵作用，讓我們工作有激情、有盼頭，我們會以實際行動報答您們對我們的關愛！我們期盼您們考慮我們的具體情況而作出正確的、合理的決策！

當然增加績效工資不是最終目的，只是為了讓我們把工作做得更好！我們會一如既往的干好自己的本職工作，不會讓您們各位領導失望的！期待著您們的答復！

此致

敬禮！

申請人：供應室全體人員

20XX年7月7日

幼師資料《長工資申請書9篇》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼師資料而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時，yjs21.com還為您精選準備了工資申請書專題，希望您能喜歡！