優(yōu)秀員工觀后感格式范文12篇

優(yōu)秀員工觀后感。

或許"優(yōu)秀員工觀后感格式范文"是你正在尋找的內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。看電影是許多年輕人解壓和獲取快樂的方式之一，打動自己的故事情節(jié)往往能讓自己頗受啟發(fā)。這時我們可以用寫觀后感的方式來記錄我們對作品的理解，觀后感也可以說事一種基本觀點的表達(dá)。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇1

首先很感謝公司給與我們這次上課的機(jī)會，在這十六節(jié)課雖然不能理解改變得到自己想要結(jié)果，給與了我們很大的啟發(fā)，首先給我最大的啟發(fā)是在課中，老師說到，想要做好一個好的銷售，首先就是學(xué)會如何和客人成為朋友，這樣的觀念，以前上班培訓(xùn)的時候，講課老師也有說到，可那時最主要還是說如何把產(chǎn)品賣出去，才是最主要的這在以后的銷售工作中，就真的除了售產(chǎn)品，就是銷售了，這次上課中，我明白了其實銷售也能夠轉(zhuǎn)成營銷。

我們做銷售就是把產(chǎn)品賣好，這是我一向以來的觀念，課程結(jié)束后，才明白，把產(chǎn)品賣好，不如讓顧客對產(chǎn)品干興趣，讓產(chǎn)品賣好改變?yōu)楫a(chǎn)品好賣。

以前上班的出發(fā)點就是關(guān)心每一天所賣的產(chǎn)品和銷售業(yè)績，在課中老師說到，想要得到自己想要的，就不要在做事的時候關(guān)注錢。這句話在以前大大小小的培訓(xùn)中是沒有老師和我們提及到的，真的，感觸很大，其次就是說到規(guī)章制度了，以前上班特厭惡整那么多條條框框了，那時候在想這方面說的全是讓人頭疼的事(呵呵)，可老師說完后，我明白了，懂了，其實一個公司如果沒有這些規(guī)章制度了，那么我們就沒有一個自我約束，上班就會很散漫，其實規(guī)章制度能夠教育我們的一言一行，一品一貌，讓我學(xué)會以公司的發(fā)展為重，自覺遵守各項規(guī)章制度，也能夠讓我們展示自己的才華，去體現(xiàn)自己的人生價值。

課后，發(fā)現(xiàn)自己在以前的觀念中有很多偏激和不足，老師的講課，給了很大的啟發(fā)，在往后的時間里，我會學(xué)會把握此刻的不足更為了用心向上。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇2

近期公司組織群眾觀看李強(qiáng)導(dǎo)師的講座，李強(qiáng)導(dǎo)師的講解通俗易懂，深入淺出，看過以后從中得到了啟發(fā)和感觸，結(jié)合自己日常實際的工作狀況，簡單談一下自己的感受。

1、做人要有一顆感恩的心。我感到感恩是每個人都應(yīng)有的道德準(zhǔn)則，也是做人的起碼的修養(yǎng)，更是一種職責(zé)意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現(xiàn)。

2、只要自己盡職盡責(zé)，做好自己的本職工作，全心全意為公司發(fā)展做出自己的努力和貢獻(xiàn)，俗話說，大河有水小河滿，不用自己要求就能得到應(yīng)有的回報。

3、在日常生活和工作中，我們會遇到很多這樣那樣的問題和難題，有時候也會進(jìn)退兩難，我想，有時候吃點虧不是壞事，就看你是什么態(tài)度，我此刻就覺得吃虧只是表面現(xiàn)象，其實會收獲許多人生的財富，會在吃虧的過程中學(xué)會許多工作的經(jīng)驗和知識。

4、持續(xù)良好的心理狀態(tài)，以一顆平和的心去應(yīng)對世界，向領(lǐng)導(dǎo)和同事們學(xué)習(xí)工作的方法和經(jīng)驗，時刻擺正自己的位置，努力學(xué)習(xí)，謙虛謹(jǐn)慎，使自己不斷成熟，不斷進(jìn)步，才能有更廣闊的天地。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇3

人力資源一直是困擾中國企業(yè)的一個根本問題，而本書作者的思考則更深一步，提出人力資源問題的核心是職業(yè)化程度不夠，并基于自己從事guǎn lǐ咨詢工作10年來的思考和總結(jié)，提出了衡量職業(yè)化程度的10項行為準(zhǔn)則。職業(yè)化的員工必將造就更具競爭力的企業(yè)，而更具競爭力的企業(yè)也將為它的每一位員工帶來一份偉大的事業(yè)。通過對這10項行為準(zhǔn)則的闡述和分析，作者揭示了許多職場和企業(yè)運(yùn)作問題的根源和癥結(jié)，進(jìn)而指出了職場人土提升自身職業(yè)化程度的方式和方向。

我們常能看到這樣的情景：一個非常聰明能干的員工被開除了，因為他總是覺得付出太多而得到太少，到處發(fā)牢騷，四處散布著各種流言蜚語；一個看起來很熱情、很能干的人總是找不到長期、穩(wěn)定的工作，因為沒有人敢相信他，他總是會把前面的工作單位說得一塌糊涂。

這些現(xiàn)象說明了什么？我們用一句話就可以得出結(jié)論：職業(yè)素養(yǎng)！

職業(yè)化的時代已經(jīng)到來，混跡于職場中的各色江湖人物，如果不提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，恐怕遲早會被社會淘汰。

那到底什么是職業(yè)化呢？職業(yè)化就是在職場上大家都遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。也是為了達(dá)到職業(yè)要求所需素質(zhì)和追求成為優(yōu)秀職業(yè)人的歷程。職業(yè)知識和技能并不是職業(yè)化的全部內(nèi)容，職業(yè)化精神是指誠信、專業(yè)、負(fù)責(zé)、敬業(yè)等品質(zhì)，是職業(yè)人對其職業(yè)的價值觀和態(tài)度。

國內(nèi)知名的戰(zhàn)略與guǎn lǐ專家周永亮最近就在新書《我是職業(yè)人》中與大家分享如何成為一個當(dāng)代優(yōu)秀的職業(yè)人。周永亮說，要把自己定位為一個優(yōu)秀的職業(yè)人，那就必須通過工作成就來證明自己的價值，職業(yè)人是要創(chuàng)造業(yè)績的。

前任惠普全球副總裁兼中國區(qū)總裁孫振耀13年前從臺灣來到大陸，當(dāng)時只是一個小小的部門經(jīng)理，在其隨后的職業(yè)生涯中，惠普換了4任CEO，而他則連升4級，不僅穩(wěn)坐中國區(qū)最高領(lǐng)導(dǎo)的位子，而且前面加上了“全球副總裁”的頭銜。當(dāng)年，CEO卡莉力主并購康柏的時候，孫振耀是積極行動的馬前卒，成為中國區(qū)總裁。當(dāng)卡莉下臺、馬克上臺成為新CEO的時候，許多人都想：“你孫振耀是卡莉的紅人，都說一朝天子一朝臣，這回要完了吧。”可是，讓很多人驚異的是，馬克上臺不久，孫振耀成了全球副總裁兼中國區(qū)總裁。當(dāng)記者問及“您為何官運(yùn)亨通”的時候，孫振耀露出了平和的微笑，他說：“在我的領(lǐng)導(dǎo)下，中國區(qū)的業(yè)績連續(xù)兩位數(shù)增長，是全球惠普增長最快的地區(qū)，您說，哪位老板不喜歡我這樣的打工仔呢？”

然后，他還說了這樣一句話：不管領(lǐng)導(dǎo)怎么喜歡我，如果我不能創(chuàng)造良好的業(yè)績，走人的肯定是我。所以，結(jié)果導(dǎo)向是成功企業(yè)在工作考核上一致信守的原則，要做個優(yōu)秀的職業(yè)人，最關(guān)鍵的是要做出成績。

如何在工作中做到更好？在《我是職業(yè)人》中，周博士還為職場人士提供了10項行為準(zhǔn)則：

1、結(jié)果證明價值。上面的那個例子就充分說明了這個問題，永遠(yuǎn)以結(jié)果證明自己的價值，職場沒有苦勞，只有功勞。

2、責(zé)任造就人品。永遠(yuǎn)以責(zé)任心證明自己的人品，忠誠于事業(yè)，堅守承諾。

3、能力解決問題。永遠(yuǎn)把解決問題的技能作為核心能力，而不是把知識豐富作為核心能力。

4、重視日常細(xì)節(jié)。注意日常行為的細(xì)節(jié)，隨意永遠(yuǎn)是職業(yè)人的大敵。

5、耐心對待客戶。在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業(yè)。

6、遵守公司規(guī)范。把公司規(guī)范視為不可逾越的權(quán)威，逾規(guī)不等于勇敢和創(chuàng)新。

7、團(tuán)隊利益為重。以公司和團(tuán)隊的利益為重，僅僅關(guān)注自己則難以成功。

8、精確時間觀念。保持精確的時間觀念，沒有時間觀念就是沒有職業(yè)感。

9、溝通解決一切。將溝通能力視為不斷修煉的課程，相信溝通能夠解決一切。

10、行為始終如一。追求行為始終如一，虎頭蛇尾絕對是職業(yè)人的死敵。

有了以上準(zhǔn)則為鏡，你是不是覺得再努力一點點，自己就能成為一個優(yōu)秀的職業(yè)人了呢？

做個職業(yè)人，你，準(zhǔn)備好了嗎？

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇4

這次非常有幸的參加了李強(qiáng)老師所講的《優(yōu)秀員工培訓(xùn)》課程，此次的課程主要針對怎樣更好的生存于職場中，提升自己，為公司創(chuàng)造價值，為自己贏得機(jī)遇，讓自身價值提升到最大程度。

課程分十六部分詳細(xì)分述，分別從職場能帶給我們什么，我們身為職場中的一員，要以什么態(tài)度面對自己的工作，做好做對工作的方法及在規(guī)章制度下，怎樣和團(tuán)隊合作，讓工作成為一件快樂的事。課程內(nèi)容被李強(qiáng)老師講解的細(xì)致而易懂，句句點到心坎中。

在工作中，我們時常會報怨，“為什么要這樣，為什么不那樣？”怨聲不斷。李強(qiáng)老師告訴我們：當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時候，就去改變帆的方向；當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時候，就改變自己的心態(tài)！幾句話，讓人心境豁然開朗。轉(zhuǎn)變觀念，從不同角度出發(fā)，能讓自己愉悅的投入到工作中去。

我們是以一個團(tuán)隊的形式存在于職場中的，每個人都有自己的想法與意見，這有可能造成人與人之間的隔閡與矛盾。課程中提到了安徽桐城六尺巷由來的典故，里面有這樣的一首打油詩——千里修書只為墻，讓他三尺又何妨；萬里長城今猶在，不見當(dāng)年秦始皇。寓意著凡事不應(yīng)斤斤計較，要多讓在對方的立場去考慮解決問題，這樣，團(tuán)隊的力量將更加強(qiáng)大，個人的能力也將要這個優(yōu)秀的團(tuán)隊中得以體現(xiàn)。

職場給予我們的不光是良好的薪酬，也給予了我們豐富的社會經(jīng)驗。()它是一所學(xué)校，讓我們在其中學(xué)到很多，也激烈著我們不斷的再學(xué)習(xí)，獲得更多知識充實自己，讓所學(xué)知識在職場中盡情發(fā)揮出來。學(xué)習(xí)是第一生產(chǎn)力，擁有知識才能獲得更多財富。

當(dāng)我們擁有了一份自己的職業(yè)，我們應(yīng)該要真誠的對待它，雖然付出不一定有回報，但心在哪里，收獲一定應(yīng)在哪里。努力做事才能把事做對，用心做事才能把事做好！

身為川洋的員工，我感恩這個企業(yè)提供給我的平臺，讓我們有這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會，工作環(huán)境及人際的交往，讓我們學(xué)有所用，用知識來獲得人生的財富！

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇5

時光隧道是一條萬劫不復(fù)的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據(jù)了我們?nèi)松蟹浅Ｖ匾囊粋€部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認(rèn)為優(yōu)秀的職場對我們一生都起著至關(guān)重要的作用，在通過《優(yōu)秀員工》的學(xué)習(xí)中，李強(qiáng)老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關(guān)鍵，經(jīng)營好職場是創(chuàng)造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當(dāng)中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學(xué)會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發(fā)展，專業(yè)的把握等都將直接影響到我們一生的發(fā)展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時所說：一是人際關(guān)系，二是人際關(guān)系，三還是人際關(guān)系，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學(xué)會做人，再學(xué)會做事，把握好人際關(guān)系，先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。

在學(xué)習(xí)中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當(dāng)我們不能改變風(fēng)的方向的時候，學(xué)會改變帆的方向，當(dāng)我們不能改變事情的結(jié)果的時候就學(xué)會改變心態(tài)?！边@句話也非常經(jīng)典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當(dāng)我們不能改變環(huán)境的時候就應(yīng)該學(xué)會適應(yīng)環(huán)境，當(dāng)我們無法改變事情結(jié)果的時候，就應(yīng)該調(diào)整自己的心態(tài)，后悔和埋怨是無謂的，我們應(yīng)該以積極樂觀的態(tài)度去面對工作，我們要經(jīng)常找方法，要快樂的工作著。

另外李強(qiáng)老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯(lián)也讓我感悟到很多，上聯(lián)是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯(lián)是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內(nèi)心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯(lián)如果延伸到工作中我認(rèn)為也可以這樣理解：今天我進(jìn)入環(huán)球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當(dāng)做自己的事業(yè)來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當(dāng)然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態(tài)度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。

最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標(biāo)，然后再把目標(biāo)細(xì)分及量化，具體該怎樣去實施目標(biāo)，完成目標(biāo)，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標(biāo)是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標(biāo)，心中才會產(chǎn)生前進(jìn)的動力，繼而朝著目標(biāo)一路前行。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇6

優(yōu)秀一直以來都是每個人追求的目標(biāo)，但有的人總認(rèn)為自己的天資不行，把優(yōu)秀定位成可欲而不可求的，認(rèn)真拜讀了這25堂課，我更加不以為然。優(yōu)秀員工不是天生的，是可以培養(yǎng)出來的，不要把優(yōu)秀想得高不可攀，其實靠自己完全可以觸手可及。要想成為優(yōu)秀，必須理清出發(fā)點，對公司，對別人，對自己；要想成為優(yōu)秀必須處理好層層關(guān)系，不管在哪個單位都存在這復(fù)雜的關(guān)系網(wǎng)。

利益為先，公司的利益高于一切。有國才有家，有了公司才有個人利益，我們不能眼高手低，目光短淺，因小失大。公司是由個人組成的，公司損失了利益對我們來說一點好處沒有，相反的公司有收益和我們員工的收益是成正比的。為公司利益著想，也就是為我們自己著想。我們除了在家就是在公司，我如果各個能以公司為家，收益可想而知了。

這里所謂的別人就包括領(lǐng)導(dǎo)和同事了，領(lǐng)導(dǎo)的資歷比我們高，經(jīng)歷比我們多，經(jīng)驗比我們豐富，思想比我們成熟。我們懂得服從是應(yīng)該的，我們要與領(lǐng)導(dǎo)站在同一戰(zhàn)線，這樣整個公司才有凝聚力，還能有發(fā)展得更快。對待身邊的同事要學(xué)會欣賞，“尺有所長，寸有所短”“三人行必有我?guī)煛辈荒芸偸歉吒咴谏?，這樣與同事間會有隔閡。要知道只有合作才能制勝，團(tuán)隊成功我們才能成功，在公司里同事是我們唯一的合作對象。不要過分計較得失，心態(tài)要擺正，多與領(lǐng)導(dǎo)同事溝通，有交流才會有發(fā)現(xiàn)，才有進(jìn)步。

走向優(yōu)秀最主要的還是看自己，只有自己才可以主宰一切。讓家庭生活成為你奮進(jìn)的強(qiáng)有力的后盾，讓生活和工作成為兩條平行線，互不干擾。不要給自己過多的壓力，要將壓力化為前行的動力，有了動力也要有前行的目標(biāo)和計劃，不能忘自己蠻干，毫無頭緒。我們要從主觀和客觀上同時努力。準(zhǔn)確地定位自己，有所為有所不為。工作中做任何事要有主動性，很多人不是缺少成功的機(jī)會，而是自己不主動去發(fā)現(xiàn)。只要我們能做到自動自發(fā)，最后終能有所回報。既然著手去做了，就要精益求精，細(xì)節(jié)決定成敗，能夠做到最好，就不要做到還行，只要端正了態(tài)度，優(yōu)秀到處都能體現(xiàn)。沒有難度的，沒有挑戰(zhàn)性的工作那就不是真正的工作，在工作中遇到艱難困苦和挫折成敗是必然的，成功只是一個結(jié)果，我們必須經(jīng)歷成功的過程。我們不僅去享受成功的喜歡，更應(yīng)該把經(jīng)歷的過程當(dāng)成一種享受。腳踏實地，鍥而不舍，有時候苦也是一種甜。

公司在發(fā)展，我們也要不斷提神自身素養(yǎng)，學(xué)習(xí)和完成任務(wù)是相輔相成，相互依存的，學(xué)習(xí)是為了更好地完成任務(wù)，完成了任何也讓我們從中學(xué)習(xí)了很多，不能將這兩方面單一化。讓自己成為公司不可替代的人，要充分體現(xiàn)自身的價值，要充分表現(xiàn)自身的職業(yè)素養(yǎng)，那就是最優(yōu)秀的！

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇7

為了弘揚(yáng)公司員工學(xué)習(xí)精神，激勵全體員工的工作熱情，培養(yǎng)良好的人生態(tài)度和工作態(tài)度，公司今日組織觀看了由李強(qiáng)老師主講的《優(yōu)秀員工》視頻講座。

李強(qiáng)老師的語言時而詼諧幽默，時而鏗鏘有力。中間還夾雜這一些實驗的小游戲，無一不叫人折服。所有同事看的都很認(rèn)真，我也一樣。講座對我的印象很深，最主要的是我找到了真正阻止我前進(jìn)的不是別的，正是我自己的惰性、借口、以及那偽裝的外表。

如果把人生比作是一條歲月的河，生活比作是船，工作就重如雙槳，我們就是舵手。如果想要將船兒前行，我們就不能停下手里的漿。一旦停息我們就不會看到對岸秀麗的風(fēng)景。當(dāng)然在你前行的過程中可能會烏云密布，也可能遇到狂風(fēng)暴雨，但是逆水乘舟，不進(jìn)則退。重要的是我們不要畏懼，不要停滯不前。雖然我們改變不了風(fēng)的方向，但是我們能夠改變帆的方向，只要我們心中有彼岸，終究會到達(dá)秀麗的彼岸。因為“心在哪里，收獲就在哪里”。

回首望去，昨日的我就像是汪洋大海里的一葉孤舟，感謝公司在我沒有方向而迷茫的時候給我導(dǎo)航，所以我時刻都懷著一顆感恩的心。感謝公司，感恩領(lǐng)導(dǎo)。

因為明白不容易，所以我會更努力;因為怕失去，所以我會更珍惜。我會把所有的思想落實到行動上，我必須嚴(yán)格要求自己成為一名不找任何借口的好員工。

這天工作不努力，明天努力找工作!我遠(yuǎn)在這天和今后的每一天和我所有的同事共進(jìn)共勉，“用心做事，實在做人”。共同建立我們完美的大家庭，和我們各自完美的明天。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇8

首先，非常感謝公司為我們準(zhǔn)備的這次培訓(xùn)，雖然才僅僅六個小時，但于大城先生的精彩演講令我受益匪淺，下面就談?wù)勍ㄟ^這次培訓(xùn)我得到的體會。

“當(dāng)我不舒服的時候就是我成長的.時候”。無論是工作還是生活中，我們難免遇到這樣那樣的挫折以及不如意，讓我們感到不舒服，這時候我們應(yīng)該有個樂觀的心態(tài)，不要懼怕困難，更不能在逆境中不能自拔，我們要打起精神，正視挫折，把挫折看成是鍛煉我們的機(jī)會，努力去解決問題，把不舒服變舒服，自然而然的我們也就在這個過程中成長了，當(dāng)下次再有同樣或者類似的問題出現(xiàn)時，我們就能輕而易舉的把問題解決。

凡事要負(fù)責(zé)，責(zé)任的承擔(dān)就是能力的提升。我們要有承擔(dān)責(zé)任的意識，只有承擔(dān)了責(zé)任我們才能主動發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，才能以積極的主觀能動性來面對挑戰(zhàn)，這樣才是自我提升的捷徑，才能實現(xiàn)有效地自我成長。

凡事高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。要以身作則，要求別人做到的，首先自己要做到，這樣別人才能讓別人信服，才能樹立威信。一生當(dāng)中什么事情最重要?答案就是當(dāng)下做得事情最重要。過去的事情過去了就是過去了，我們無法改變，未來的事情是虛幻，我們難以預(yù)料，重要的是現(xiàn)在的事情，我們必須做好。工作時，我們要把全身心放在企業(yè)，用

老總的心做員工的事，要以一個主人翁的心態(tài)來建設(shè)企業(yè)、發(fā)展企業(yè)，努力為企業(yè)謀求利益，貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)的發(fā)展是所有員工共同努力的結(jié)果，企業(yè)發(fā)展了，強(qiáng)大了，那么我們員工也驕傲，這種雙贏的事情我們何樂而不為？

要有一顆付出的心。企業(yè)就像一個大家庭，我們每個員工都是這個家庭的成員，雖然分工不同，責(zé)任也不同，但是我們的目標(biāo)是相同的，那就是為實現(xiàn)公司的目標(biāo)，團(tuán)結(jié)一致，竭盡全力！我們要有一顆付出的心，做好本職工作的同時不斷鉆研，精益求精，多付出一點。沒有付出，哪有回報？付出多一點回報自然就會多，要相信你的努力你的付出總有一天會被認(rèn)可的！

要有一顆學(xué)習(xí)的心。人非生而知之者，什么都是從小一點一滴學(xué)來的。工作中也是，每個人都有擅長的方面，鮮有萬事都精通的人，我們要有一顆學(xué)習(xí)的心，不懂得就要向別人學(xué)習(xí)，多看多學(xué)多做多感悟。路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索，閑暇之余我們可以看看與工作相關(guān)的書籍，多為大腦充充電，同時把知識理論同實際結(jié)合起來，在實踐中去學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷進(jìn)步，我們要為成為一名高素質(zhì)的員工而不懈努力！

要有一顆感恩的心。我為別人可以應(yīng)該，別人為我必須感恩。一切都是恩典，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考現(xiàn)在的狀態(tài)，展望自己的未來。帆得益時別忘記風(fēng)，我們要心存感恩，感謝那些曾經(jīng)幫助過自己的人。感謝身邊所有的人，才會讓工作的發(fā)展空間越來越大，才會讓生活變得越來越美好。

九江的成功是每個員工的驕傲和自豪，所以讓我們努力工作，成為一名優(yōu)秀的員工，為我們九江創(chuàng)造更大的利益，為社會做出更大的貢獻(xiàn)而努力奮斗！

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇9

參加了公司給咱們訓(xùn)練的李強(qiáng)教師的《優(yōu)秀職工》后，讓我感受頗多，在整個訓(xùn)練過程中，李強(qiáng)教師給咱們列舉了許多實在事例，李強(qiáng)教師的講演關(guān)于一個想讓自己有一個光輝的職業(yè)生涯的職工來說對錯常有利的，而非常幸虧的是公司為我供給了這么一個時機(jī)。在整個講演過程中，我以為我自己收成最大的便是更新了自己的作業(yè)觀念，只要懂得作業(yè)是為自己的人，才干真實懂得作業(yè)是多么的高興。

作業(yè)是很美好的，它不但可以給咱們帶來收入，也使咱們有了展示自我才干的渠道，咱們一定要愛惜自己的作業(yè)，“盡力干事，只能把作業(yè)做對，用心干事，才干把作業(yè)做好”咱們應(yīng)該了解：干事只要盡力和用心才干把作業(yè)做好，在作業(yè)中，咱們在給顧客介紹藥品時要奉告顧客該藥品的禁忌癥，不良反應(yīng)，用法用量及一些注意事項，給顧客介紹最習(xí)慣他們病況的藥品，一起也要把咱們的服務(wù)作業(yè)做好，平常幫顧客量量血壓，和顧客拉拉家常。讓顧客覺得咱們很親熱，就像他們的朋友，家人相同，對咱們非常信任，今后有什么需求，就會想到咱們川洋，而不再覺得咱們僅僅買藥的導(dǎo)購員。

在做好服務(wù)的一起，咱們也要熟知藥品專業(yè)常識，比方藥品的習(xí)慣癥，不良反應(yīng)和禁忌癥等，藥品的貯存與維護(hù)，像藥品與非藥品，內(nèi)服藥與外用藥，處方藥與非處方藥都需求分隔寄存，像危險品，易串味藥品，中藥飲片，中藥材，特別辦理藥品都需求獨(dú)自寄存，對陳設(shè)藥品應(yīng)按月進(jìn)行檢查并記載，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題要及時處理，拆零藥品應(yīng)會集寄存于拆零專柜，并保存原包裝的標(biāo)簽，藥品的陳設(shè)環(huán)境和寄存條件應(yīng)符合規(guī)定要求，藥品貯存時應(yīng)有效期標(biāo)志，對近效期的藥品，滿月填寫效期報表，只要熟知了藥品的專業(yè)常識，才干更好的用到作業(yè)傍邊去，作業(yè)起來才稱心如意。

不管從事什么作業(yè)都要與搭檔之間處理好人際關(guān)系，向你身邊比你強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，向你的范疇成功人士學(xué)習(xí)，一定要學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)到的運(yùn)用到作業(yè)傍邊，要做到垂頭做人，昂首干事，遇人垂頭學(xué)習(xí)，遇事見義勇為，正如李強(qiáng)教師所說：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路，不如閱人很多，閱人很多不如師說點悟。只要不斷地學(xué)習(xí)才干前進(jìn)地更快，更好的作業(yè)。

在任何一個企業(yè)作業(yè)都要嚴(yán)格恪守該公司的規(guī)章制度，那樣才會發(fā)明更高，更好的作業(yè)效率，削減作業(yè)中呈現(xiàn)的過錯，“無規(guī)則不成方圓”當(dāng)咱們真實去了解規(guī)章制度的時分你會發(fā)現(xiàn)，一切的規(guī)章制度在幫你生長一起規(guī)章制度也是維護(hù)咱們的東西，不恪守規(guī)章制度要受害的往往是咱們自己。

經(jīng)過這次訓(xùn)練，自己從內(nèi)心深處得到一次新的洗禮，我將會把所學(xué)到的常識和抱著感恩的心，付諸于舉動，施行到作業(yè)中去，為自己為企業(yè)發(fā)明更大的收成。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇10

我很慶幸擁有一份屬于自己的工作，李強(qiáng)老師說的對，我們因該對我們的公司感恩，在那里我感謝xx給了我一個展示自己的舞臺，給與我一個發(fā)展自己的平臺，透過這次的學(xué)習(xí)，使我深刻認(rèn)識到做一名優(yōu)秀員工的重要性。

首先要擺正我們對工作的態(tài)度，態(tài)度不好潛力再強(qiáng)的員工，在任何工作中都不能做好，在任何企業(yè)都不可能成功，一個人要把自己的工作當(dāng)做自己的事業(yè)，我們在工作中所做的一切都是為自己而做，所以我們要全力以赴做我們的工作，工作中當(dāng)然要有職責(zé)心，絕不找借口，在我們的工作中總會遇到許多的問題和錯誤，我們要勇于承擔(dān)職責(zé)，因為承擔(dān)職責(zé)能夠提升自己的潛力，工作就是職責(zé)，每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作都就應(yīng)做到最好!

這天工作不努力，明天努力找工作，我個人很贊同這樣的說法，李強(qiáng)老師也再次強(qiáng)調(diào)了工作態(tài)度的重要性，既然有了一份工作，必須要好好地珍惜，擺正態(tài)度努力工作! 其次是愛崗敬業(yè)，團(tuán)隊第一，在任何工作環(huán)境中都就應(yīng)把敬業(yè)當(dāng)成一種習(xí)慣，一種本分，不管做什么工作只要有敬業(yè)精神，就更容易成功，一個成功的團(tuán)隊要有明確的分工和職責(zé)，我們每位員工都是團(tuán)隊的一員，只要團(tuán)隊強(qiáng)大我們才有可能強(qiáng)大。

再次就是勤奮學(xué)習(xí)，用心主動，我們對待工作就要如同應(yīng)對自己的人生一樣用心，我們做的每一件事，都是在展現(xiàn)自我價值，在工作中做任何事情沒有借口，絕對服從。

優(yōu)秀的根本就是全身的投入工作，堅持不懈的努力，優(yōu)秀你我都能夠做到，想要成功從此刻做起，從一名優(yōu)秀員工做起，讓我們努力的工作，為公司創(chuàng)造更大的效益，為社會做出最大的貢獻(xiàn)。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇11

看到我們公司的優(yōu)秀員工十二條標(biāo)準(zhǔn)后，我第一個蹦入腦海的想法就是我們公司應(yīng)該創(chuàng)建自己的企業(yè)文化了，看到企業(yè)一天天壯大起來，現(xiàn)在又及時補(bǔ)上企業(yè)文化建設(shè)，相信企業(yè)的未來一定會更輝煌的。

優(yōu)秀員工十二條，首先是敬業(yè)精神，這一點是任何一家公司都希望存在的員工職業(yè)情操。敬業(yè)精神的存在在很大程度上取決于企業(yè)供給員工的工作和生活條件，每個人都希望給一個好的老板打工，談到忠誠，說實話這取決于員工的人品，所以，適時的向員工傳遞善意，定期進(jìn)行職業(yè)道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業(yè)的溫暖，從而產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感，忠誠自然不用多講，關(guān)于第三點，良好的人際關(guān)系，這一點和個人的人生觀緊密聯(lián)系，所擁有良好的人際關(guān)系是每個人夢寐以求的事，所以列為優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)很合適，然后來看團(tuán)隊精神，現(xiàn)代社會是一個合作型，早己不再是個人英雄式的單打獨(dú)斗時代。我建議企業(yè)為了加強(qiáng)團(tuán)隊合作的能力，可以搞一些團(tuán)隊合作訓(xùn)練有意識培養(yǎng)員工的分工能力，提高工作效率。第五點自動自發(fā)的工作，這一點我認(rèn)為員工有很好的敬業(yè)精神的話，自動自發(fā)的工作根本不成問題，說到論重細(xì)節(jié)，追求完美，這個細(xì)節(jié)往往是我們大家在平常工作中，最容易被忽視的環(huán)節(jié)，有一本書叫《細(xì)節(jié)決定成敗》，當(dāng)然在員工平時工作中，注重自我審查，追求完美，不找任何借口，這一條似乎是西點軍校的校訓(xùn)，可能對一般員工要做到有一定的難度，但是并不是沒有可能，要做優(yōu)秀員工就是要不斷的以更高的要求來約束自己，持續(xù)的成長，找方法提高工作效率，我認(rèn)為不管是否優(yōu)秀員工，對于好的建議給予物質(zhì)和精神嘉獎是必要的，只有獎勵才能將這種好的風(fēng)氣推向積極的發(fā)展下去，要使員工具有較強(qiáng)的執(zhí)行率，必須強(qiáng)化西點敬業(yè)精神和忠誠信念，人是感情動物，把公司的事當(dāng)成自己的事來做，還愁不積極嗎？第十條是為企業(yè)提好的意見，這一方法在合資企業(yè)是一個普遍的應(yīng)用方案，甚至有的企業(yè)還形成對此提議者獎勵的制度，我看這一點只要激勵方案跟得上就可以實現(xiàn)，維護(hù)企業(yè)的形象，作為優(yōu)秀員工必須做到的一點，維護(hù)企業(yè)的形象就是維護(hù)自身的形象。最后一個標(biāo)準(zhǔn)，與企業(yè)共命運(yùn)，對于這一點我認(rèn)為前面都做到了，共命運(yùn)是自然的，誰會離棄自己的家呢？

最后我談關(guān)于這十二個優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)出臺的實際意義，任何標(biāo)準(zhǔn)的出臺，一定要具有可操作性，才能起到實質(zhì)性助力企業(yè)發(fā)展的作用，既然是為了多出優(yōu)秀員工，那么相關(guān)的激勵措施也要一起出臺才能保證公司里一部分真正優(yōu)秀的正在朝優(yōu)秀員工發(fā)展的員工能持續(xù)地保持優(yōu)秀的行為風(fēng)格。去也文化只有融入企業(yè)，融入每個員工的心中，才能對企業(yè)發(fā)展起到作用。我真心希望在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下每一位員工都能認(rèn)真的研究公司提出的優(yōu)秀員工十二條，努力把自己打造成一位優(yōu)秀員工讓自己的職業(yè)生涯越走越寬，也希望我們公司也因優(yōu)秀的企業(yè)文化而獲得長足的進(jìn)步。

優(yōu)秀員工觀后感格式范文 篇12

參加了公司給我們培訓(xùn)的李強(qiáng)老師的《優(yōu)秀員工》后，讓我感觸頗多，在整個培訓(xùn)過程中，李強(qiáng)老師給我們列舉了許多真實案例，李強(qiáng)老師的演講對于一個想讓自己有一個輝煌的職業(yè)生涯的員工來說是非常有益的，而非常慶幸的是公司為我提供了這么一個機(jī)會。在整個演講過程中，我認(rèn)為我自己收獲最大的就是更新了自己的工作觀念，只有懂得工作是為自己的人，才能真正懂得工作是多么的快樂。

工作是很幸福的，它不但可以給我們帶來收入，也使我們有了展現(xiàn)自我能力的平臺，我們一定要珍惜自己的工作，“努力做事，只能把事情做對，用心做事，才能把事情做好”我們應(yīng)該明白：做事只有努力和用心才能把事情做好，在工作中，我們在給顧客介紹藥品時要告知顧客該藥品的禁忌癥，不良反應(yīng)，用法用量及一些注意事項，給顧客介紹最適應(yīng)他們病情的藥品，同時也要把我們的服務(wù)工作做好，平時幫顧客量量血壓，和顧客拉拉家常。讓顧客覺得我們很親切，就像他們的朋友，家人一樣，對我們十分信賴，以后有什么需要，就會想到我們川洋，而不再覺得我們只是買藥的導(dǎo)購員。

在做好服務(wù)的同時，我們也要熟知藥品專業(yè)知識，比如藥品的適應(yīng)癥，不良反應(yīng)和禁忌癥等，藥品的儲存與養(yǎng)護(hù)，像藥品與非藥品，內(nèi)服藥與外用藥，處方藥與非處方藥都需要分開存放，像危險品，易串味藥品，中藥飲片，中藥材，特殊管理藥品都需要單獨(dú)存放，對陳列藥品應(yīng)按月進(jìn)行檢查并記錄，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題要及時處理，拆零藥品應(yīng)集中存放于拆零專柜，并保留原包裝的標(biāo)簽，藥品的陳列環(huán)境和存放條件應(yīng)符合規(guī)定要求，藥品儲存時應(yīng)有效期標(biāo)志，對近效期的藥品，滿月填報效期報表，只有熟知了藥品的專業(yè)知識，才能更好的用到工作當(dāng)中去，工作起來才得心應(yīng)手。

無論從事什么工作都要與同事之間處理好人際關(guān)系，向你身邊比你強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，向你的領(lǐng)域成功人士學(xué)習(xí)，一定要學(xué)以致用，把學(xué)習(xí)到的運(yùn)用到工作當(dāng)中，要做到低頭做人，抬頭做事，遇人低頭學(xué)習(xí)，遇事當(dāng)仁不讓，正如李強(qiáng)老師所說：讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如師說點悟。只有不斷地學(xué)習(xí)才能進(jìn)步地更快，更好的工作。

在任何一個企業(yè)工作都要嚴(yán)格遵守該公司的規(guī)章制度，那樣才會創(chuàng)造更高，更好的工作效率，減少工作中出現(xiàn)的錯誤，“無規(guī)矩不成方圓”當(dāng)我們真正去理解規(guī)章制度的時候你會發(fā)現(xiàn)，所有的規(guī)章制度在幫你成長同時規(guī)章制度也是保護(hù)我們的工具，不遵守規(guī)章制度要受害的往往是我們自己。

通過這次培訓(xùn)，自己從內(nèi)心深處得到一次新的洗禮，我將會把所學(xué)到的知識和抱著感恩的心，付諸于行動，實施到工作中去，為自己為企業(yè)創(chuàng)造更大的收獲。