高溫補貼通知。
通知是一種適用范圍非常廣泛的法定公文,通常在我們的工作中經(jīng)常會使用到通知,應領導要求,現(xiàn)在要寫一則高溫補貼通知,一般來說寫好通知對我們的職業(yè)生涯有極大的幫助。那么您知道高溫補貼通知應該怎么寫嗎?下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為大家整理的《有關各省單位高溫補貼通知范文》,歡迎閱讀,希望可以幫助到有需要的朋友們。
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各部門、分廠:
高溫天氣來臨,為保障在高溫條件下全體職工的身體健康,體現(xiàn)公司對員工的關愛。并根據(jù)公司相關管理規(guī)定,現(xiàn)決定從6月份開始發(fā)放高溫補貼,具體通知如下:
一、發(fā)放范圍:公司本部在職在崗員工:
二、發(fā)放細則:
1、當月出勤天數(shù)達到當月應出勤天數(shù),按100元發(fā)放:
2、當月實際出勤天數(shù)低于當月應出勤天數(shù),按實際出勤天數(shù)發(fā)放:當月高溫補貼=(100÷當月應出勤天數(shù))×當月實際出勤天數(shù):
3、高溫補貼從工資中體現(xiàn),從7月15日開始執(zhí)行。
三、組織分工:
(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計,其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計,各部門對申報的高溫崗位進行公示,公示時間不少于3天,公示結果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。
(二)發(fā)現(xiàn)虛報情況,除對部門負責人進行通報和負激勵外,對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
特此通知!
管理部
20xx年6月18日
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致全體同事:
廣東又迎來了高溫季節(jié),為保障員工在高溫條件下的身體健康,提高員工福利,根據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)出的《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》,現(xiàn)將公司高溫補貼發(fā)放事宜通知如下:自6月份開始發(fā)放20xx年度高溫津貼,發(fā)放周期為5個月,每人每月按150元標準與每月工資一同發(fā)放。
請大家做好夏季防暑降溫工作,合理安排夏季高溫外出時間,避免中暑,并注意飲食及個人衛(wèi)生。
XXXX公司
20xx年x月xx日
根據(jù)福利管理辦法規(guī)定,為保障員工在夏季高溫環(huán)境下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全,事業(yè)部為高溫作業(yè)的O類員工發(fā)放高溫補貼,具體如下:
一、高溫崗位定義:
(一)特高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于37℃及以上。
(二)高溫崗位:工作環(huán)境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標準和發(fā)放要求:
(一)特高溫補貼:標準為10元/人/出勤日。
(二)高溫補貼:標準為7元/人/出勤日。
(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。
(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。
三、發(fā)放時間:
發(fā)放時間為6月至10月,根據(jù)各地區(qū)氣溫的變化特點,異地工廠按當?shù)卣咧贫▽嵤?/p>
四、組織分工:
(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統(tǒng)計,其他部門由本部門自行組織測試和統(tǒng)計,各部門對申報的高溫崗位進行公示,公示時間不少于3天,公示結果請于20xx年6月20日報事業(yè)部營運與人力資源部備案。
(二)發(fā)現(xiàn)虛報情況,除對部門負責人進行通報和負激勵外,對已發(fā)放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
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各位員工:
由于最近桑拿天氣,高溫天氣較多,根據(jù)《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》,我們公司結合自身的情況,為了使得全體職工身體的健康需要,現(xiàn)將高溫補貼的具體實施辦法通知如下,車間工人每人每月120元,辦公人員每人每月60元,發(fā)放日期為每月的26號,自本月開始實施,到九月份結束,共計三個月。
結合各部門的實際情況,建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統(tǒng)購消暑物品,每月20日之前,各單位分別匯總購物發(fā)票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫),以部門為單位統(tǒng)一填制報銷單據(jù),并粘貼好后上交財務報銷(必須在規(guī)定標準范圍之內(nèi)報銷:發(fā)票填開的要求請向財務部門咨詢)。
xx公司
20xx年7月16日
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為做好夏季防暑降溫工作,保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全,從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止,以市氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布氣溫在37℃以上(含37℃,以下統(tǒng)稱高溫),公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業(yè)的員工發(fā)放高溫補貼,具體細則如下:
一、發(fā)放對象:
1、生產(chǎn)一線員工,包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環(huán)境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工):
2、高溫條件下外出辦公的`非一線管理人員,包括配套業(yè)務人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納:
3、所有空調環(huán)境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發(fā)放對象。
二、發(fā)放標準:
1、在高溫作業(yè)環(huán)境下的特殊生產(chǎn)工序,鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發(fā)放高溫補貼:
2、在高溫環(huán)境下外出辦公的配套業(yè)務人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發(fā)放高溫補貼:
3、生產(chǎn)一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現(xiàn)場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發(fā)放高溫補貼:
4、在高溫環(huán)境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發(fā)放高溫補貼:
5、所有高溫環(huán)境下不出勤在崗作業(yè)的員工不享受此高溫補貼發(fā)放標準:
xxx有限公司
xxx年七月二日
根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關文件規(guī)定,北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月,室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。
此外,用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹,“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品,防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼?!?/p>
北京市相關部門負責人介紹,露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。
違規(guī)不發(fā)高溫津貼 最高罰2萬元
5日,北京市勞動保障監(jiān)察機構開展對所轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查統(tǒng)一執(zhí)法日活動。專項檢查將持續(xù)到7月底。據(jù)悉,統(tǒng)一執(zhí)法日當天,全市共出動執(zhí)法人員1132人,檢查用人單位1428家,涉及勞動者98123人,下達詢問通知書156份。其中是否發(fā)放高溫津貼成為重點檢查項目,違規(guī)不發(fā)最高可罰款2萬元。
根據(jù)人力社保部門的統(tǒng)計,截止到20xx年6月底,全市勞動監(jiān)察機構共檢查用人單位6.36萬戶次,同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件,其中,拖欠農(nóng)民工工資案件2669件,共為1.03萬名農(nóng)民工追發(fā)工資1.18億元。
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各位員工:
為體現(xiàn)公司人文關懷,做好防暑降溫工作,保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全,確保公司經(jīng)營活動的正常進行,公司特別發(fā)放高溫補貼費用,現(xiàn)將有關事項通知如下:
一、發(fā)放標準及時間:
中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產(chǎn)廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產(chǎn)廠科室的人員發(fā)放標準為50元/月:其他員工發(fā)放標準為100元/月。發(fā)放時間為20xx年6-8月共3個月,逐月造表發(fā)放。
二、發(fā)放辦法:
(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發(fā)放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。
(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。
xx公司
20xx年xx月xx日
**全體職工:
隨著夏日的來臨,高溫不斷的來襲,為了全體職工的身體健康,經(jīng)過公司領導的決議,從本月起開始下發(fā)“20xx年度職工高溫補貼",高溫補貼發(fā)放標準如下:
1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結束,共計三個月。
2、高溫補貼金額:車間工人每人每月300元整,其它部門每人每月260元。
3、補貼金額和工資一并領取。
4、高溫其它處理措施將根據(jù)具體情況具體通知,望廣大職工隨時關注。
xxx
xxx
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